新职位说明书模版
岗位职责说明书模版格式
岗位职责说明书模版格式岗位职责说明书模版格式（通用7篇）现如今，我们每个人都可能会接触到岗位职责，任何岗位职责都是一个责任、权力与义务的综合体，有多大的权力就应该承担多大的责任，有多大的权力和责任应该尽多大的义务，任何割裂开来的做法都会发生问题。
想学习制定岗位职责却不知道该请教谁？以下是店铺为大家整理的岗位职责说明书模版格式，希望能够帮助到大家。
岗位职责说明书模版格式篇1一、岗位信息岗位名称：市场经理隶属部门：内衣企划部岗位编码：（HR填写）直接上级：品牌经理工资等级：（HR填写）直接下级：可轮换岗位：日期：20xx—12—5二、岗位工作概述1、本品牌定位、品牌策略、品牌形象的制定、宣传、维护2、制定本品牌的市场活动策略、计划及开展公关活动、促销活动3、根据品牌定位，更新及完善VM，促进品牌形象的完美展现4、跟进各店铺销售，与销售部配合，及时作出市场活动调整，促进销售三、工作职责1、维护、宣传本品牌的定位及形象，让品牌形象深入人心1）拍摄品牌形象POP，设计、制作企业形象宣传画册及handbook、市场宣传DM。
2）设计、制作本品牌货品的包装、礼品等终端市场宣传物料3）将市场的宣传物料分发到各店，如POP、DM、礼品、宣传画册等2、制定本品牌的市场活动策略、计划及开展公关活动、促销活动1）制定全年活动目的、策略、计划2）按计划准备并执行促销活动及公关活动，参与公司市场部确定的推广活动3）与报纸、杂志、电视等媒体形成良好合作关系，便于市场宣传及活动3、根据品牌定位，更新及完善VM，促进品牌形象的完美展现1）确定本品牌VM策略，协助营销策划部设计、完善品牌VM2）新品上市的陈列指导、促销活动的陈列指导等4、跟进各店铺销售管理，与销售部配合，及时作出市场活动调整，促进销售1）根据各地区店铺销售情况，及时做出活动反馈和调整2）配合销售部、人事部对店员进行产品知识培训、销售技巧培训等四、工作绩效标准1、工作目标按计划完成率。
岗位职责及岗位说明书(优秀6篇)
岗位职责及岗位说明书(优秀6篇)在我们平凡的日常里，越来越多地方需要用到岗位职责，岗位职责可以明确每个人工作职责是什么内容，该承担什么样的工作、担当什么样的责任、如何更好的去做、什么是不该做的等等。
岗位职责到底怎么制定才合适呢？它山之石可以攻玉，下面是可爱的编辑帮助大家整编的岗位职责及岗位说明书【优秀6篇】，仅供参考，希望可以帮助到有需要的朋友。
岗位职责说明书篇一岗位职责：1、负责变电一次专业设计工作；2、负责内部、外部接口资料的提出与接收；3、负责本专业进度、质量、成本管理及文件资料的管理和归档提交工作；4、负责本专业各阶段的专业技术管理工作，包括编制说明书、设计图纸、招投标文件和技术规范等；5、负责指导本专业设计人员、实习生开展工作。
岗位要求：1、大学专科及以上学历，电气工程及自动化、发电厂与电力系统等相关专业；2、5年以上变电电气一次设计工作经历，中级及以上职称。
有发输变电注册证书优先考虑，能独立完成220kv及以下的变电一次设计工作；3、熟悉国家电网设计规范和设计流程，能独立进行本专业设计工作。
岗位职责说明书篇二职位名称：技术负责人岗位职责：1. 负责现场全面施工技指导，编制施工组织计划，质量检查，熟悉各项流程，了解各项工序；2. 组织编写施工组织设计；3. 确定项目施工技术方案；4. 组织图纸审查，提出设计变更意见；5. 组织技术人员开展技术管理工作；6. 检查技术标准的执行情况；7. 组织全面质量管理；8. 组织有关人员对工程质量进行检查。
必备的知识与技能要求：1.专业基础扎实，具有丰富的工程施工经验；2.熟悉各分项工程的施工及技术流程，能独立完成单项工程的施工组织、绘制节点大样、质量检验、施工过程监督指导；3.能独立处理施工中出现的技术问题，善于协调与其它专业的矛盾，对施工质量、安全等方面有基本的管理知识；4.执有相关证书。
岗位职责说明书篇三1、应按规定严格执行入库手续，物料或成品进仓时，要核实数量、规格、种类是否与货单一致，物料入库时还要核对是否按采购订单的数量和要求的交货日期交货。
岗位说明书模版和填写说明模板
岗位说明书模版和填写说明模板岗位说明书模板公司名称: [公司名称]岗位名称: [岗位名称]所属部门: [部门名称]职位级别: [职位级别]汇报对象: [上级汇报对象]岗位概述:[在这个部分，提供职位的总体概述，说明本职位的目标和职责]主要职责和工作任务:[在这个部分，提供详细的职责描述，包括但不限于以下条目]1. [职责1]2. [职责2]3. [职责3]4. [职责4]...岗位要求:教育背景:[在这个部分，列举申请者所需具备的教育背景要求]1. [教育要求1]2. [教育要求2]3. [教育要求3]...工作经验:[在这个部分，列举申请者所需具备的工作经验要求]1. [工作经验1]2. [工作经验2]3. [工作经验3]...技能要求:[在这个部分，列举申请者所需具备的技能要求]1. [技能要求1]2. [技能要求2]3. [技能要求3]...其他要求:[在这个部分，列举其他附加要求，如语言能力、专业资格证书等]1. [其他要求1]2. [其他要求2]3. [其他要求3]...报名流程及截止日期:1. 申请方式:申请者可以通过公司网站或简历投递邮箱进行申请。
简历应包括申请者的个人信息、教育背景和工作经验等关键信息。
2. 截止日期:申请者需要在[截止日期]之前提交申请材料。
面试流程:1. 初步筛选:符合岗位要求的申请材料将进行初步筛选。
2. 面试通知:通过电子邮件或电话通知符合要求的申请者参加面试。
3. 面试内容:面试内容包括但不限于以下环节:- 个人背景与能力的介绍- 相关技能的测试- 面试官提问与回答- 面试者的问题与建议4. 最终结果:面试结束后，将根据面试表现和岗位要求进行综合评估，并通知申请者最终结果。
注：本岗位说明书仅为模板，可根据实际情况进行修改和调整。
填写说明模板岗位说明书模板中的各个部分都需要根据实际招聘岗位的要求进行填写。
以下是填写说明模板的一般步骤：1. 公司名称和岗位名称:将公司名称和岗位名称填写在相应的位置。
岗位说明书模版范本
岗位说明书模版范本岗位说明书模板范本一. 岗位概述岗位名称：（填写招聘职位名称）岗位类别：（填写岗位所属类别，如：技术、市场、财务等）岗位级别：（填写岗位所属级别）归属部门：（填写岗位归属的部门名称）岗位职责：（1）具体描述岗位主要职责和任务，（2）明确绩效考核的指标和标准，（3）其他补充说明。
二. 岗位要求（1）学历要求：（填写岗位所需学历）（2）工作经验：（填写岗位所需工作经验）（3）专业技能：（填写岗位所需掌握的专业技能）（4）其他要求：解释岗位所需其他能力三. 岗位职责（1）岗位职责：1.按照公司的发展战略，着力推进该岗位相关业务的开拓和发展。
2.制定本部门相关的计划和指导；策划和组织相关项目的实施。
3.负责与各方的业务合作、沟通和协调工作，促进合作项目的顺利推进。
4.对业务进行节约成本、提高销售额、优化业务流程等方面的分析和计划，推动业务稳定发展。
（2）岗位职责的具体实施1、负责本部门各项管理工作：考勤统计与考核；员工管理；部门预算编制等。
2、负责制定当地市场开拓计划，组织并参与市场调研，分析市场变化，为公司经营层决策提供支持和参考。
3、协调、核对和实施国内外合作伙伴项目的各个具体环节和进度，有效地推动和加快相关项目的推进进程，完成公司的业务目标。
4、对外拓展业务合作，并开展与业务合作伙伴的沟通、协商等工作，维护并发展公司与业务合作伙伴之间的良好关系。
5、积极地推进、开展渠道建设工作，为公司业务拓展提供稳定的渠道资源。
（3）绩效考核的指标和标准1、岗位任务量；2、岗位绩效目标达成情况；3、工作质量及提升；4、工作时间安排等。
四. 岗位要求（1）学历要求：1、要求本科或以上教育背景，管理类、工科类、计算机类等专业优先；2、具备经济、市场营销、管理类全日制更新的学历和学位。
（2）工作经验：1、具备5年以上市场营销或业务拓展相关工作经验；2、具有跨国公司或知名品牌公司的工作经验优先考虑。
（3）专业技能：1、具备优秀的分析思维、商业思维、数据分析能力和市场敏感度；2、精通商业谈判、合同管理、沟通协商、项目管理等。
职位说明书模板
职位说明书模板一、基本信息岗位名称：司机直接上司：采购经理管理对象：无二、岗位职责1. 钻研业务：熟悉并掌握车辆性能，对负责车辆进行日常维护，确保车辆整洁、状态良好。
2. 遵守制度：坚守岗位，遵守行车制度及值班制度，听从行政办指定的车辆调度人员安排。
3. 准时到达：在调车指令发出后，提前5分钟到达指定地点等待。
4. 乘客服务：为乘客提供主动、礼貌的服务，严格遵守保密规定，对乘客谈话做到不介入、不传播。
5. 费用控制：本着为酒店节省费用的原则，自行完成属于日常保养范畴的工作（如换机油等）。
6. 日常准备：每日上岗前检查所分管车辆的车况，认真擦洗，确保随时能够出车。
7. 故障报告：车辆发生故障时，及时向直接上司报告，并填写《车辆维修申请单》，按领导审批意见到指定厂家维修，严禁开带病车上路。
8. 安全行车：严格执行交通安全法规和相关条例，确保行车安全。
9. 着装仪表：严格遵守酒店关于在岗人员仪表着装的规定，执行《酒店司机及车辆管理规定》，高效完成出车任务。
10. 记录填报：认真填写用车报表，详细记录行车情况。
三、素质要求1. 基本素质：具备高度的信任感和责任心，能够遵守职业道德，保守机密。
2. 自然条件：年龄22岁以上，身体健康，仪表端庄，能够应对长时间驾驶工作。
3. 文化程度：高中及以上学历，具备基本的读写能力。
4. 语言能力：普通话标准，流利，能够清晰地进行交流。
5. 工作经验：- 五年以上驾龄，持有B型或以上驾驶执照，能够驾驶大型车辆。
- 熟悉周边交通地理，具备良好的方向感和应急处理能力。
- 具备3年以上酒店工作经验，两年以上采购工作经验，对采购程序和采购内容有一定了解。
6. 特殊要求：- 熟悉酒店日常运作流程，具备良好的服务意识。
- 具备良好的沟通协调能力和团队合作精神。
- 能够适应快节奏的工作环境，具备应对突发情况的能力。
岗位职责说明书(最新7篇)
岗位职责说明书（最新7篇）岗位职责说明书篇一一、岗位标识岗位名称：前台所属部门：综合管理部岗位级别：一般职员岗位人数：1人直接上级：综合管理部经理直接下级：无二、本职工作负责接待、后勤保障、行政管理等工作，为公司内外部客户提供支持和服务。
三、工作职责1.接听电话，接收传真，记录留言，按要求转接电话或记录信息，确保及时准确。
2.对来访客人做好接待、登记、引导，安排洽谈地点，及时通知被访人员。
对无关人员、上门推销和无理取闹者应拒之门外。
3.保持公司清洁卫生，展示公司良好形象。
(1)负责总经理办公室的清洁卫生。
(2)负责会议室的清洁卫生(3)负责前台花草的看养工作。
4.监督员工每日考勤情况，不允许作假包庇。
5.负责公司快递、信件、包裹的收发工作6.负责复印、传真和打印等设备的使用与管理工作，合理使用，降低材料消耗。
7.负责管理及更新公司刊物。
8.配合行政人事的招聘工作。
9.负责公司员工饮用水的订购与管理。
10.协助上级完成日常工作，完成上级交办事务。
四、岗位权限1、对来电、来访者具有监督、决策权；五、任职资格经验要求性别：女年龄：20-25岁教育背景：文秘、中文等专业大专及以上学历工作经验：1年以上前台接待、文员、助理等相关工作经验技能要求：具有良好的语言、文字表达能力，熟练使用办公软件及办公自动化设备，有一定英文基础。
知识要求：熟悉前台接待和商务礼仪的标准规范，了解办公室档案管理、用品管理方面的知识。
个人素质要求：身高160cm以上，外貌端正、声音甜美；性格开朗、工作认真细心，责任心强，具有良好的服务意识，沟通协调能力、口语表达能力强。
岗位职责说明书篇二一、在护理部主任领导和科主任业务指导下，负责本病区的护理管理。
根据护理部的工作计划，制订本病区具体计划，并组织实施。
二、负责检查了解本病区的各班次及人员的护理质量，并亲自参加指导危重、大手术及抢救病人的护理技术操作执行情况。
三、随同科主任和主治医师查房，参加科内会诊及大手术或新开展的手术术前、疑难病例、死亡病例讨论。
职位说明书范例【三篇】
【导语】职位说明书（也称职务说明书，岗位说明书）是通过职位描述的⼯作把直接的实践经验归纳总结上升为理论形式，使之成为指导性的管理⽂件。
⼀般职位说明书是由⼀线经理来制定的，⼈⼒资源经理起到辅助的作⽤，主要是提供制定职位说明书的框架格式，并提供参考性建设建议。
下⾯是整理的职位说明书范例，欢迎阅读与借鉴。
【篇⼀】 岗位名称：策划专员 所属部门：策划部 直接上级：策划主管、策划经理 直接下级：⽆ 岗位描述：按公司或客户要求策划、组织、实施各种项⽬活动及跟进项⽬进度，协助上级与媒体进⾏沟通，完成上级安排的其它⼯作任务。
⼯作职责与任务： 1、协助上级对公司活动的策划、组织、执⾏、跟进、总结; 2、负责活动策划的制定和实施，项⽬总体策划与定位，客户提案; 3、针对各团队活动要求进⾏项⽬策划的总体构思，并编写策划⽂案; 4、有效地与各⽅⾯开展沟通，以达到内、外⽅的⼯作要求; 5、策划后续⼯作的跟进，效果的跟踪分析和总结; 6、依公司确定的市场推⼴计划和⽅案，撰写所需宣传⽂案; 7、与媒体沟通，建⽴媒体资源，并扩展其它推⼴渠道; 8、完成上级领导安排的其他任务。
任职要求： 1、⼤专以上学历，⼀年以上相关策划或数据分析经验; 2、较强的⽂字写作能⼒; 3、具备较强的团队协作能⼒，良好的执⾏能⼒和⼈际沟通技巧; 4、具备独⽴⽂案撰写和产品包装，价值提炼经验;【篇⼆】 本岗位名称：专任教师 岗位类别：副教授 岗位等级：7级 岗位职责： 1、协助主任分管教学管理⼯作，组织贯彻执⾏上级有关教学⽅⾯的⽅针、政策、规定和任务，对本部门教学任务和分管⼯作负全⾯责任。
2、组织制定各课程教学计划及实施办法，并报学校审批后组织实施。
3、布置教学任务，审定开课教师名单，组织各教研室主任检查各个教学环节的执⾏情况，确保教学任务完成。
4、按照分⼯督促建⽴有关教务档案和⽂件。
5、按照分⼯组织、参与对教学⼈员的奖惩等⼯作并提出具体意见。
职位说明书模板
职位说明书模板
一、职位简介
本职位负责企业的某个具体业务，需要掌握相关的技能和知识，能够独立完成一定难度的工作任务。
二、工作职责
1. 负责公司某个具体业务的日常运作和管理。
2. 拥有业务所需的专业技能，能够独立完成一定难度的工作任务。
3. 建立和维护与公司内外部同事和客户的关系，保持及时沟通并结合实际情况做出有利的决策。
4. 能够积极参与公司的业务规划和战略制定，提供专业意见并推动实施。
5. 掌握公司所需技能和知识，能够快速适应业务需求，并提出自己的建议和改进方案。
三、任职要求
1. 本科及以上的教育背景，相关专业的优先考虑。
2. 有相关行业工作经验，能够熟练掌握行业内技能和知识。
3. 具备较强的沟通能力和协调能力，能够与公司其他部门和客户保持良好的合作关系。
4. 积极主动、具有责任心，能够在紧张的工作环境下承受压力。
5. 熟练掌握办公软件和相关工具，具备较强的计算机应用技能。
四、薪酬待遇
1. 本职位的薪酬待遇将根据个人的工作经验、能力、学历和市场行情等因素来确定。
2. 薪酬待遇将包含基本工资、绩效奖金、福利待遇等多个方面。
五、其他说明
1. 入职人员需签订劳动合同，并按照公司的相关规定享受各项福利待遇。
2. 公司将为员工提供良好的工作环境和广阔的职业发展空间，欢迎有志之士加入。
以上为本职位的职位说明书模板，企业可根据自身的实际需求进行修改和完善，以制定更为准确和具体的职位说明书。
岗位说明书模板
岗位说明书模板一、岗位基本信息1. 岗位名称：XXX岗位2. 部门：XXX部门3. 汇报对象：XXX职位4. 下属人数：XXX人二、岗位职责1. 主要职责：- 负责XXX工作，包括XXX、XXX等；- 协助上级完成XXX任务；- 负责XXX工作的计划制定、执行和评估；- 提供XXX方面的支持和咨询；- 参预XXX项目的推进和实施；- 处理XXX相关的日常事务。
2. 工作范围和权限：- 根据公司规定和相关政策，执行XXX工作；- 负责XXX领域的决策和执行；- 与相关部门和团队密切合作，推动XXX工作的顺利进行；- 根据工作需要，协调资源并解决问题；- 根据公司要求，参预相关会议和培训。
三、任职要求1. 学历要求：本科及以上学历，XXX专业优先考虑。
2. 工作经验：具备XXX年相关工作经验。
3. 技能要求：- 熟悉XXX领域的相关知识和技能；- 具备良好的XXX能力；- 熟练掌握XXX软件和工具；- 具备良好的沟通和协调能力；- 具备团队合作精神和责任心。
四、绩效考核指标1. XXX工作目标的完成情况；2. XXX工作质量和效率；3. 与他人合作的能力和团队精神；4. 个人职业发展和学习能力。
五、福利待遇1. 薪资待遇：根据个人能力和经验面议。
2. 社会保险：提供五险一金。
3. 假期福利：享受法定假期和公司福利假期。
4. 培训发展：提供相关培训和职业发展机会。
5. 其他福利：根据公司政策享受其他福利待遇。
六、其他补充事项1. 工作地点：XXX地点。
2. 工作时间：周一至周五，上班时间为XXX。
3. 其他要求：XXX。
以上为XXX岗位的岗位说明书模板，具体内容和数据仅供参考，可根据实际情况进行调整和修改。
希翼能对您有所匡助！如有任何疑问，请随时与我们联系。
岗位职位说明书模板
岗位职位说明书模板【公司名称】岗位职位说明书【公司名称】是一家专注于【公司业务领域】的公司，我们现正招聘【职位名称】。
欢迎有相关经验和热爱【公司业务领域】的人加入我们的团队。
一、岗位职责1. 核心职责：- 负责【核心职责1】，包括但不限于【核心职责1具体工作内容】；- 负责【核心职责2】，包括但不限于【核心职责2具体工作内容】；- 负责【核心职责3】，包括但不限于【核心职责3具体工作内容】。
2. 相关职责：- 协助【核心职责1】，并提供与之相关的支持；- 配合团队完成【核心职责2】；- 参与【核心职责3】的工作，以确保顺利完成任务。
二、任职资格1.学历要求：本科及以上学历；2.专业要求：【相关专业】或相关领域背景；3.工作经验：具备【X年】相关工作经验，熟悉【相关工作领域】；4.技能要求：- 熟悉【相关工具或技术】；- 具备良好的沟通和协调能力；- 具备团队合作精神和快速学习能力。
三、薪资待遇薪资待遇将根据候选人的资历和经验进行评估，并以面议形式确定。
四、福利待遇1. 提供完善的社会保险和公积金；2. 提供公司内部培训机会，提升个人职业发展；3. 提供轻松愉快的工作氛围和良好的团队合作；4. 提供具有竞争力的薪资和晋升空间。
五、应聘方式如您对该职位感兴趣，欢迎您将个人简历发送至公司邮箱【公司邮箱地址】，邮件主题请注明“应聘【职位名称】”。
请在简历中注明您的个人信息、教育背景、工作经历和相关技能，我们会对您的应聘资料进行认真评估，并将尽快与您取得联系。
备注：我们将严格保护您的个人隐私，所有收到的简历仅用于招聘目的，并将在招聘结束后妥善处理。
六、招聘流程1. 简历筛选：我们将对收到的简历进行初步筛选，符合条件的候选人将进入下一轮面试；2. 面试评估：通过电话或面对面的面试，对候选人的能力、经验和适应能力进行评估；3. 终面面试：在此阶段，我们将与候选人进行深入沟通，以了解其对公司文化和职位的匹配程度；4. 录用决策：根据综合考虑面试结果，我们将最终确定拟录用的候选人；5. 入职安排：与候选人商讨入职时间和相关事宜。
岗位说明书的模板
岗位说明书的模板
一、岗位名称
（写明该岗位的具体名称）
二、工作目标
（阐述工作的目标和主要职责）
1. 任务简介：具体工作内容、业务范围和工作环境等。
2. 职责要求：工作职责、目标和要求等。
3. 工作流程：解释任务的流程和工作规范等。
三、工作职责
（列出职责清单或任务列表）
1. 工作职责：包括管理、计划、协调、检测、执行和评估等。
2. 岗位要求：列出岗位背景、技能要求、学历要求等。
四、任职要求
（阐述应聘者需要具备的能力和素质）
1. 背景需求：列举与工作有关的经验和背景等。
2. 技能需求：列举所需技能和特定技术等。
3. 个人素质需求：列举应聘者所需的个人品质，如沟通能力、团队合作能力等。
五、薪资待遇
（说明薪资及福利待遇）
1. 薪资水平：根据岗位、背景和经验等相关因素来确定薪资水平。
2. 福利待遇：列举福利标准、补贴、商业保险等。
六、工作时间
（详细说明工作时间、加班及休假等）
1. 工作时间：每周工作时间及工作日等。
2. 加班费用：阐述加班费用等情况。
3. 假期待遇：列出假日和休息日等安排。
七、工作地点
（明确该岗位的工作地点）
1. 工作地点：说明岗位的工作地点及公司地址等详细信息。
八、职位发展
（阐述职位发展的可能性）
1. 职位进阶：列举所需技能、背景和工作经验等，以升迁为目的的发展方向等。
以上是岗位说明书的模板，可根据实际情况和公司要求进行适当调整。
岗位说明书模板
岗位说明书模板一、岗位基本信息1、岗位名称：_________2、岗位级别：_________3、岗位描述：_________4、直接上级：_________5、下级岗位：_________6、岗位关键指标（KPI）：_________二、岗位职责与工作内容1、职责一：_________（1）主要工作内容：_________（2）工作目标及考核标准：_________ 2、职责二：_________（1）主要工作内容：_________（2）工作目标及考核标准：_________ 3、职责三：_________（1）主要工作内容：_________（2）工作目标及考核标准：_________三、岗位权限与能力要求1、权限一：_________2、权限二：_________3、能力要求：_________（1）专业技能：_________（2）语言能力：_________（3）沟通能力：_________（4）领导能力：_________（5）创新能力：_________（6）解决问题的能力：_________四、岗位发展与晋升路径1、岗位发展方向：_________2、晋升路径一：_________3、晋升路径二：_________4、晋升路径三：_________5、如何提升技能与职业发展：_________五、岗位工作流程与规范1、工作流程一：_________2、工作流程二：_________3、工作流程三：_________4、工作规范与标准：_________5、工作流程图或表：_________（如有）六、岗位绩效评估与考核方式1、绩效评估指标一：_________2、绩效评估指标二：_________3、绩效评估指标三：_________4、考核方式一：_________5、考核方式二：_________6、考核周期与方式选择：_________（如月考、季考、年考等）7、绩效反馈与改进计划：_________（如何进行绩效反馈，如何制定改进计划等）岗位职责说明书模板一、岗位描述岗位名称：_________直接上级：_________直接下级：_________二、岗位职责1、职责一：_________（1）工作内容：_________ （2）工作目标：_________ （3）工作要求：_________ 2、职责二：_________ （1）工作内容：_________ （2）工作目标：_________ （3）工作要求：_________ 3、职责三：_________ （1）工作内容：_________ （2）工作目标：_________ （3）工作要求：_________三、工作权限1、权限一：_________2、权限二：_________3、权限三：_________四、工作关系1、与直接上级的关系：接受指导，上传下达。
岗位说明书详细模板
岗位说明书详细模板一、岗位基本信息岗位名称：（填写具体的岗位名称）所属部门：（填写所属的部门名称）汇报对象：（填写该岗位直接汇报的上级职位）下级岗位：（填写该岗位所管理的下级岗位名称，如果没有可不填）招聘人数：（填写该岗位需要招聘的人数）工作地点：（填写该岗位所在的工作地点）岗位级别：（填写该岗位的级别，如初级、中级、高级）工作类型：（填写该岗位的工作类型，如全职、兼职、实习）工作时间：（填写该岗位的工作时间，如早班、中班、晚班）二、岗位职责1. 主要职责：（描述该岗位的主要职责，可以分点列举）2. 相关职责：（描述该岗位的其他相关职责，可以分点列举）三、任职要求1. 学历要求：（填写该岗位的学历要求，如本科、硕士、博士）2. 工作经验：（填写该岗位的工作经验要求，如无经验、1-3年、3年以上）3. 技能要求：（填写该岗位的具体技能要求，如熟练掌握某种软件、具备某项技术能力）4. 个人素质：（填写该岗位的个人素质要求，如沟通能力、团队合作能力、抗压能力）四、薪资待遇1. 基本工资：（填写该岗位的基本工资）2. 绩效奖金：（填写该岗位的绩效奖金制度，如根据岗位表现、团队绩效等）3. 福利待遇：（填写该岗位的福利待遇，如五险一金、带薪年假、员工福利活动等）五、其他补充说明（在此部分可以补充该岗位的其他相关说明，如特殊工作条件、岗位调动政策等）六、岗位说明书的制定方式和效力本岗位说明书由人力资源部门制定并审核，经相关部门审核通过后生效。
本岗位说明书是对该岗位职责、要求和薪资待遇的详细说明，新员工入职时需阅读并签字确认。
七、变更和解释权本岗位说明书如有任何变更或解释的权力归公司所有，并且变更和解释不再另行通知，变更后的岗位说明书将公布在公司内部通知栏或其他通知方式。
（正文结束，以上内容仅为模板示例，请根据实际情况进行修改和填写。
）。
岗位职责书写格式(共6篇)
篇一：岗位说明书格式及填写要求附件一：岗位说明书格式岗位说明书起草：审核：批准：附件二:岗位说明书填写要求新岗位说明书表格的内容主要有四个部分组成：一、岗位基本信息填写说明：1、岗位名称—-在公司组织架构图中确定的名称2、所属部门、直接上级、下属岗位——对岗位进行定位,明确各个岗位在组织中、部门中所处的位置，以及岗位之间的汇报关系。
3、定员人数——本岗位上的人数。
因为某些岗位可能存在同一岗位多位员工的情况。
4、薪资标准——本岗位的入职起薪标准，不包括因为工作年限增长或其他原因在入职后增加的薪资.5、岗位职责--用一句话说明本岗位的主要工作内容，要求能够明确表现出与其他岗位的区别。
举例说明：(人事专员岗位为例）二、岗位工作内容和评价指标填写说明：1、工作权重——该项工作职责在本岗位工作中的重要程度。
请注意是“权重”表现的是工作的“重要程度"而不是“工作量".2、工作职责——此项填写时有两种内容,一是主要工作职责内容,即与岗位有关，体现了该岗位区别于其他岗位的价值.通常是该岗位直接主持、负责、执行的工作；二是次要工作职责内容，即与岗位有关，通常是该岗位参与、配合、协助、支持的工作。
上述两项工作职责的划分,简单的说，可以用工作权重为标准,即工作权重在10%以下的工作一般为次要工作职责，工作权重在10%以上的应该是主要工作职责.但上述划分标准可能因为岗位的不同而有所不同，需要填表人员灵活掌握.3、工作成果——完成每项工作职责后,应该得到的工作结果，可以是定量的结果，也可以是定性的结果，但以定量结果为主.4、考核标准——对工作结果的考核评价标准，应当遵循三个原则来制定：1）标准应当是具体的，即明确、清楚的；2）标准应当是可衡量的,即能够进行纵向或横向比较的；3)标准应当是能够实现的,即结果不是喊口号或好高骛远的，而是确实能够完成的；举例说明：（人事专员岗位为例）填写说明：岗位任职资格要求是该岗位员工入职的基本标准，低于此标准的不予考虑入职。
岗位说明书模板范文
岗位说明书模板范文
《岗位说明书》
一、岗位名称：XXX职位
二、岗位职责：
1. 负责XXX工作的日常操作和管理，确保工作流程的顺利进行；
2. 负责组织和协调团队成员的工作，保证团队目标的达成；
3. 负责与其他部门的沟通和协调，促进工作之间的合作；
4. 完成领导交办的其他任务。
三、任职要求：
1. 熟悉相关行业操作流程，具有相关工作经验者优先；
2. 具备较强的组织协调能力和团队管理能力；
3. 具备较强的沟通能力和表达能力；
4. 具有较强的责任心和团队合作精神。
四、薪酬待遇：面议
五、联系方式：XXX公司，联系电话：XXX，邮箱：XXX
六、其他说明：本岗位为全职工作，工作时间为每周五天，具体工作地点和福利待遇面议。
以上为《岗位说明书》内容，欢迎符合要求的人才前来应聘，希望您能在XXX公司收获您的事业成功！。
公司各种岗位职责说明书模版（三篇）
公司各种岗位职责说明书模版公司岗位职责说明书岗位职责说明书是企业用来规范、明确员工工作职责的一种规范性文档。
下面是一个典型的岗位职责说明书模版，包括职位概述、主要职责、任职要求等内容，供公司参考。
一、职位概述职位名称：（填写具体职位名称）所属部门：（填写该职位所属的部门或团队）上级职位：（填写该职位的直接上级职位）下级职位：（填写该职位所管理的下级职位，如果没有可不填）二、主要职责1. （主要职责一）（具体说明该职位的主要职责，可以细分为多个具体的职责项，每个职责项列为一个小标题）举例：- 负责制定和执行部门的年度工作计划，并监督和评估执行情况。
- 管理团队成员的日常工作安排，协调各个岗位之间的合作。
- 监督并确保团队成员按时完成工作任务，并提供必要的培训和指导。
- 负责与上级职位和其他部门的沟通协调，解决困难和问题。
2. （主要职责二）（同上）三、任职要求1. 学历背景（说明该职位所需要的学历要求，如本科、硕士、博士等）2. 工作经验（说明该职位所需要的工作经验要求，如2年以上相关工作经验）3. 技能要求（说明该职位所需要的技能要求，如熟练掌握某项专业软件、具备良好的沟通能力等）4. 任职资格（说明该职位所需要的其他任职资格，如持有相关专业认证）5. 其他要求（说明该职位所需要的其他要求，如具备团队合作精神、工作积极主动等）四、绩效考核指标（说明该职位的绩效考核指标，可以根据具体情况自行制定）举例：- 完成部门年度工作计划的情况：按时完成，超额完成，未完成等。
- 团队绩效表现：团队工作效率- 团队管理表现：团队成员的综合评价五、工作环境（说明该职位的工作环境，如办公室工作、现场工作等）六、福利待遇（说明该职位的薪资水平、福利待遇等）以上是一个岗位职责说明书的典型模版，公司可以根据实际情况进行相应的调整和修改。
岗位职责说明书的主要作用是明确工作职责、规范员工行为，帮助公司实现目标并提高员工绩效。
岗位说明书标准模板
岗位说明书标准模板岗位说明书一、岗位概述本岗位是对公司内部岗位进行详细描述和说明的文件，旨在向员工和招聘人员提供对该岗位的全面了解。
本文将介绍该岗位的职责、任职要求、工作环境等信息，以便雇主和员工之间的准确定位和有效沟通。
二、岗位名称XXXX岗位三、岗位职责1. 职责一负责XXXX工作，包括但不限于：- 细致分析和研究相关数据，制定相应的解决方案；- 根据公司要求，协助制定XXXX的策略和计划；- 负责XXXX相关项目的执行和协调工作；- 提供专业的建议和意见，参与XXXX领域的决策。
2. 职责二负责XXXX工作，包括但不限于：- 开发和维护XXXX系统；- 参与和推动相关软件和工具的研发；- 协调并支持XXXX系统的日常运维工作；- 提供相关技术支持和解决方案。
3. 职责三负责XXXX工作，包括但不限于：- 管理和维护XXXX资源，包括设备、设施等；- 监督和执行XXXX的安全标准；- 负责XXXX制定和实施相关政策。
四、任职要求1. 学历要求：本科或以上学历，XXXX专业。
2. 技能要求：- 具备较强的XXXX技能，熟悉相关工具和软件；- 具备良好的团队合作和沟通能力；- 具备较强的问题解决和分析能力；- 具备较强的组织和计划能力；- 具备较强的应变和抗压能力。
3. 经验要求：- 至少X年相关工作经验；- 具备一定的项目管理经验者优先考虑。
五、工作环境1. 工作地点：凡开始工作以后均在公司内部工作，公司总部位于XXXX地区。
2. 工作时间：按公司标准工作制度进行工作。
3. 工作条件：提供良好的工作环境及相关福利待遇。
六、其他1. 薪资福利：该岗位的薪资及福利待遇根据个人能力和绩效等因素进行定制化规划。
2. 入职流程：初次入职需完成公司相关培训，并须提供和办理相关职位所需的资格认证。
3. 其他规定：根据公司相关规章制度执行。
以上为XXXX岗位的岗位说明书标准模板，具体请根据实际情况进行补充和修改，以满足公司内部需要。
职位说明书标准模板
职位说明书标准模板一、职位信息概述职位名称：所属部门：直接上级：下属人数：工作地点：工作性质：二、职位描述1.职位目标在此部分，详细阐述该职位的目标和职责。
可以包括以下内容：- 核心职责- 工作范围- 期望目标2.职位职责在此部分，列举出该职位的具体职责。
注意按照重要性和优先级进行排序，并使用动词开头来描述具体的工作职责。
3.关键绩效指标在此部分，列出该职位的关键绩效指标。
可以包括以下内容：- 完成工作指标的考核标准- 目标达成率- 工作质量评估4.所需技能和资格在此部分，列出该职位所需的技能和资格要求。
可以包括以下内容：- 学历要求- 工作经验要求- 技能要求（如专业知识、语言能力、计算机技能等）5.工作环境在此部分，描述该职位所处的工作环境。
可以包括以下内容：- 工作时间- 工作地点- 工作氛围三、薪酬福利在此部分，详细说明该职位的薪酬福利待遇。
可以包括以下内容：- 基本工资- 绩效奖金- 假期及休假制度- 医疗保险和社会保险四、申请方式在此部分，说明应聘者如何申请该职位。
可以包括以下内容：- 提交简历的方式（邮箱、在线申请等）- 截止日期- 面试流程五、其他事项在此部分，列出其他需要补充说明的事项。
可以包括以下内容：- 公司简介- 联系方式六、免责声明在此部分，列出免责声明，说明职位说明书内容仅供参考，最终以实际情况为准。
以上为职位说明书标准模板，根据实际职位要求和公司情况进行修改和完善。
职位说明书word模板
职位说明书word模板一、职位概述该职位主要负责（请根据实际职位内容填写），旨在满足公司对于人才需求，并确保员工在工作中有明确的指导和期望。
本职位说明书用于向候选人展示职位的职责、要求和薪酬福利等信息，为招聘流程提供参考。
二、职位要求1. 学历要求：（填写相应学历要求，如本科、硕士等）2. 工作经验：（填写相关工作经验要求，如3年以上相关工作经验）3. 技能要求：（罗列与职位相关的技能要求，如熟练掌握 XXX 软件，具备良好的沟通能力等）4. 职能描述：（详细描述职位的具体职责，可按照职责的优先级进行排序，如以下所示）- 负责XXX工作- 协助团队完成XXX任务- 解决日常工作中的问题- 与相关部门沟通协调，确保工作顺利进行- 提供相关报告和数据分析- 执行并监督公司制定的相关政策和流程- 定期参加团队会议和培训活动三、薪酬福利1. 薪资待遇：（填写具体薪资范围或待遇描述）2. 健康保险：（说明是否提供健康保险福利，如提供则描述具体内容）3. 年假：（说明年假的具体天数或政策）4. 其他福利：（如提供餐补、交通补贴等其他福利，请一一列举）四、入职要求1. 入职材料：（列出入职所需的具体材料，如身份证、学历证明等）2. 入职流程：（描述入职流程的各个步骤，如先与HR进行面谈，然后进行部门面试等）五、工作地点本职位工作地点为（填写具体工作地点）六、公司简介（根据实际情况，对公司进行简洁明了的介绍，包括公司使命、愿景、核心价值观等）七、联系方式如对该职位感兴趣，请将简历发送至：（填写联系邮箱或其他联系方式）以上是本职位的职位说明书，感谢您的阅读。
请通过上述联系方式，将您的简历发送给我们，我们将及时与您取得联系。
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领取技术上的相关资料，如：各款车缝工艺书、尺寸表、样办、开货工序表、开货排车表、客天书（D6栋4楼），胶片、纸样（D6栋7楼），并发放给车间技术员以便生产大货。
5
人事组有发放工衣事宜的通知，我们就负责领取车间所有人员的工衣，必须立刻收集厂牌，并且要把厂牌排序，先后顺序需与名单一致，再到B厂工衣仓排队领取。
八点上班的第一件事就是做本车间的报表：《生产日报表》与《生产进度表》（电子版），数据需精确，经主管确认后发送给相关人员。
2、
宣读前一天人力资源部考勤组所发送的考勤异常表，收发反馈后，我再以邮件形式反馈给考勤组。并收集异常记录表（因待料放假）的人员名单按要求输入表格内，准确无误地发送给考勤组。
3
将头一天的单据（请假单、考勤异常单、离职书、异动单等）整理好，给科文、主管及经理签字，并需在上午十一点交到D6栋3楼生产部。
最低学历
专业要求
基准1：
基准2：
基准3：
基本能力倾向
领导决策能力□分析判断能力□组织协调能力□统筹规划能力□沟通协调能力□
语言表达能力□文字表达能力□理解执行能力□学习成长能力□开拓创新能力□
社会活动能力□数字处理能力□空间理解能力□
必备的知识
必备技能技巧
计算机
外语
其他技能要求
必要的培训
工作经验
必备资格证书
性格倾向
生理条件
年龄区间
性别
体能要求
面容
其他特殊要求
工作条件:
使用工具/设备
工作地点
工作时间特征
职位待遇与职位发展：
薪酬等级
福利待遇
其他待遇
职位发展路线
→→→
可轮换职位
可升迁至此职位
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关于何辉处理违纪的通知，我们会在第一时间里按邮件中的名单通知车间员工在规定的时间里去人力资源部找相关人员。
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每周星期六必须更新车间的架构图与人员编制表，整理好后发送给生产部韦玲珑。
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每月中旬接会计部通知后，我们要第一时间去C6栋4楼二号窗口领取新进员工的存折与薪资单，并将其毫无差错地发给本人。薪资单签好收齐后，我们需按右上角的序号排好，交回会计部，以确保工资能顺利到帐
9
带领从培训车间异动给我们车间的员工：在收到培训车间杨建琴的邮件后，需将分配给本车间的人员名单以邮件形式发给人事组陈善超确认工衣事宜→经他确认后将附件打印→去C6栋3楼人力资源部找卜小兰领取培训车间开好的异动单→返回车间让科文/主管/经理在异动单上签字→再把异动单拿到人力资源部黄淑贤处确认及盖章→拿着异动单底联与附件人员名单去B厂工衣仓找杨琳发放工衣→带着新工衣到C厂饭堂四楼培训车间带领培训合格的员工→人员到齐后发放工衣，再带回车间熟悉环境。
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打印机、电脑如出现故障不能操作，将由我们搬至B厂综合楼5楼电脑部进行维修
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车间线上或办公室的日常维修也需我们发邮件给工程部，并跟进
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负责新进员工的工具申请及发放
工作难点：
职位禁忌：
权限:
财务、行政（上、下）
工作关系：
直接上级-
直接下属-
间接下属-
内部协调关系-
外部协调关系-
任职资格：
最佳学历
职位说明书
基本概况
职位名称
生产文员
职位代码
所在部门
各生产车间
定员
1
职责概要：围绕着生产部、人力资源部、会计部、人事组、IE部以及电脑部展开的，每日将重要通知及信息及时确地传达给车间的员工是车间文员最基本的职责。
履行职责、考核标准及流程检索:
具体职责表述
关键绩效考核指标
（KPI）
占用时间
流程
检索
1、
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人事组下达的有关社会保障卡与居住证的通知，我们需传达到位并落实。
7
收到车间有新进员工的邮件，就需去C6栋3楼人力资源部一号窗口领取该员工的厂牌，再到饭堂二楼领人并带回车间熟悉环境。并将他们的工号与姓名以电子邮件的形式发送给菲票房打印菲票条码与生产线条码。
8
车间各工序的工价申请表，经车间负责人确认后，由我们送往B厂3栋3楼IE部。