人才内部推荐表
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后备人才推荐表
后备人才推荐表
编号：
姓名
性别
年龄
所属公司
现任职务
现职工作年限
最高学历
所学专业
拟储备职务
公司工作经历
被推荐人
自我评价
①优势：
②不足：
现任岗位
定位、作用及重要性的理解
（可另加附页）现任岗位工作业绩描述源自创新记录（可另加附页）
所在公司
推荐意见
基本条件审查
民主评议结论
素质测评结论
后备人才
评审会意见
说明
1、在公司范围内进行后备人才选拔，每年一次
2、后备人才甄选基本条件通过个人材料进行分析；
3、公司发生职位空缺时，优先考虑提升后备人才
4、未有合格后备人才储备的岗位任职者，不得纳入公司晋升计划。
5、其它未尽事宜参照《后备人才管理办法》
编号：
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年龄
所属公司
现任职务
现职工作年限
最高学历
所学专业
拟储备职务
公司工作经历
被推荐人
自我评价
①优势：
②不足：
现任岗位
定位、作用及重要性的理解
（可另加附页）现任岗位工作业绩描述源自创新记录（可另加附页）
所在公司
推荐意见
基本条件审查
民主评议结论
素质测评结论
后备人才
评审会意见
说明
1、在公司范围内进行后备人才选拔，每年一次
2、后备人才甄选基本条件通过个人材料进行分析；
3、公司发生职位空缺时，优先考虑提升后备人才
4、未有合格后备人才储备的岗位任职者，不得纳入公司晋升计划。
5、其它未尽事宜参照《后备人才管理办法》
人才推荐表
一、推荐人信息
部门
姓名 工号
□有 位
□无（请直接填写“此次推荐的人才信息”部分）2.曾推荐的人才是：
（姓名，岗位）
□在职 □离职（离职日： )
……………………………………………………………………………………………………二、此次推荐的人才信息
姓名
性性别学历
专业 与推荐人关系
推荐人 推荐人（
（签名签名））日期
人才推荐表
4.被推荐人离职的原因为：
□身体不适 □另有他就 □读书 □辞退 □其他
5.此次您向公司推荐的人才（请填写如下信息）
1.至今为止，您向公司推荐过人才吗？
3.目前被推荐人的状况？
年龄请在以下请在以下“□”“□”“□”打打“√”※请推荐人附上（H I A M S ）C H -G H 应聘表或被推荐人的简历。
创新人才推荐表
常熟市海内外领军型创业创新人才推荐表
№：
姓名
性别
出年月
国籍
学位
来常熟
日期
身份证号
或护照号
□□□□□□□□□□□□□□□□□□
现在单位及职务
开发区、镇
来常熟前所在
地区和单位
联系人
联系电话
项目已投资
（万元）
创业人才
本人已投资（万元）
学习（从大学起）和工作经历
起止时间
学校或工作单位
本人身份（职务）
取得学历（学位）和资质证书情况
证书名称
发证机关
发证时间
专利知识产权情况
名称
专利、知识产权
权益形式
引进人才简介
姓名，*年*月生，****大学硕士，***国籍。*年*月从****大学引进。*年*月在江苏常熟市，创建了**公司，开发出**新产品，获**发明专利。
引进人才项目的核心技术与专利，引进人才非职务发明专利是否落到所申报公司。项目总投资，本人资金投入。项目产品现有或预期销售、利税、增长幅度。
（要求文字精炼，语言简洁，通俗流畅，字数300字以内。）
单
位
意
见
单位盖章
年月日
评
审
意
见
单位盖章
年月日
常熟市人才工作领导小组办公室监制
№：
姓名
性别
出年月
国籍
学位
来常熟
日期
身份证号
或护照号
□□□□□□□□□□□□□□□□□□
现在单位及职务
开发区、镇
来常熟前所在
地区和单位
联系人
联系电话
项目已投资
（万元）
创业人才
本人已投资（万元）
学习（从大学起）和工作经历
起止时间
学校或工作单位
本人身份（职务）
取得学历（学位）和资质证书情况
证书名称
发证机关
发证时间
专利知识产权情况
名称
专利、知识产权
权益形式
引进人才简介
姓名，*年*月生，****大学硕士，***国籍。*年*月从****大学引进。*年*月在江苏常熟市，创建了**公司，开发出**新产品，获**发明专利。
引进人才项目的核心技术与专利，引进人才非职务发明专利是否落到所申报公司。项目总投资，本人资金投入。项目产品现有或预期销售、利税、增长幅度。
（要求文字精炼，语言简洁，通俗流畅，字数300字以内。）
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位
意
见
单位盖章
年月日
评
审
意
见
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年月日
常熟市人才工作领导小组办公室监制
后备人才推荐表
储备部门______________储备岗位______________ 储备方向 副总经理 本部门 推荐（自荐）理由 经理级 跨部门 主管级 本专业 关键岗位 跨专业
部门经理意见 年 人事经理意见 年 董事长意见 月 日 月 日
分管副总意见 年 总经理意见 年 年 月 月 日 日 月 日
注：本表由推荐人或者备人才推荐表 姓名 毕业院校 学历学位 现在部门 性别 专业 一寸照片 入职时间 现任岗位 某年某月—某年某月，某某学校，某某学员，某某专业 教育经历 出生年月
含本公司内容工作经历，某年某月—某年某月，某某公司，某某部门，某某职位 工作经历
执业资格或职称证书，各种奖励或荣誉，某年某月—某年某月，某某证书（荣誉） 证书及 荣誉
后备领导人才推荐表
年月日
后备领导人才推荐表
（个人推荐）
被推荐人
姓名
性别
出生
年月
照片
（近期一寸
免冠彩照）
民族
籍贯
参加工作时间
入党
时间
健康状况
学历
毕业院校及专业
被推荐人
单位及职务
身份
联系
电话
推荐职务
党务
正职
行政
正职
党务
副职
行政
副职
主要工作经历
推荐理由(包括被推荐人德才表现、突出特点)
推荐人
意见
签名：
年月日
后备领导人才推荐表
（本人自荐）
自荐人
姓名
性别
出生
年月
照片
（近期一寸
免冠彩照）
民族
籍贯
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入党
时间
健康状况
学历
毕业院校及专业
单位及职务
身份
联系
电话
推荐职务
党务
正职
行政
正职
党务
副职
行政
副职
主要工作经历
推荐理由(包括被推荐人德才表现、突出特点)
自荐人
意见
签名：
年月日
后备领导人才推荐表
（组织推荐）
被推荐人
姓名
性别
出生
年月
照片
（近期一寸
免冠彩照）
民族
籍贯
参加工作时间
入党
时间
健康状况
学历
毕业院校及专业
现任职务
身份
推荐职务
党务Leabharlann 正职行政正职党务
副职
行政
副职
后备领导人才推荐表
（个人推荐）
被推荐人
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性别
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年月
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（近期一寸
免冠彩照）
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籍贯
参加工作时间
入党
时间
健康状况
学历
毕业院校及专业
被推荐人
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联系
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党务
正职
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推荐理由(包括被推荐人德才表现、突出特点)
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后备领导人才推荐表
（本人自荐）
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性别
出生
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身份
推荐职务
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副职
行政
副职
优秀人才推荐表
二、适应任务需求，提高业务素质
作为一名股长思考能力的强弱，直接影响到工作的效益和水平。在其担任宣传投长以来，周续始终按照“强素质、淡权利、善协调、重政策、守纪律”的要求，把提高自身素质作为第一要务，特别是把提高自己的理性思维能力放在重中之重。对上级和首长的指示，他能认认真真地去学习领会，并力求跳出单纯的业务圈子，站在全局或更高一点的层次去思考，领会首长的指示意图。对一些复杂的问题，能从多方位、深层次进行理性思考，把问题想通想透。对日常业务工作能提前谋划，经常想想当前手头有些什么事，下周、下月工作要干些什么事。平时，根据自身的职责，经常思考与自己工作有关的情况，上级可能给自己布置什么任务，提出什么要求，如何根据本职工作实际去完成；完成任务中可能出现什么问题和困难，怎样去解决和克服，做到多想、深想、细想，力求想在领导前面，为领导决策当好参谋。今年，他结合工作实际撰写的士官选改教育提纲被总队政工网转发，参与摄制编辑的3篇视频被选用推荐在中央电视台播出。
三、努力扎实工作，圆满完成任务
周续深知，作为一名合格的政治处股长，其首要职责就是熟记各项政策，成为政策的明白人。在每一次承办业务中，他都将有关政策拿出来前后对照，反复学习，力求做到准确无误。对领导和上级交代的具体事及有关工作的指示，对下级机关请示的事，他都熟记于心。对符合政尽量做好解释工作。具体工作中，周续严格做到“四个照办”，即上级有政策规定的，按政策规定办；上级领导有明确指示的，按领导指示办；政策规定不明确的，按以前惯例办；不符合政策规定的，坚决不办。他坚持发挥“严谨细致，干净利索，雷厉风行，当日事当日毕”的作风，力求做到不出差错、不出毗漏。自任宣传股长以来，他考虑问题周密，办文办事严谨，没有出现任何工作失误和错情，受到了总队业务部门、支队领导和支队全体干部的一致好评。
作为一名股长思考能力的强弱，直接影响到工作的效益和水平。在其担任宣传投长以来，周续始终按照“强素质、淡权利、善协调、重政策、守纪律”的要求，把提高自身素质作为第一要务，特别是把提高自己的理性思维能力放在重中之重。对上级和首长的指示，他能认认真真地去学习领会，并力求跳出单纯的业务圈子，站在全局或更高一点的层次去思考，领会首长的指示意图。对一些复杂的问题，能从多方位、深层次进行理性思考，把问题想通想透。对日常业务工作能提前谋划，经常想想当前手头有些什么事，下周、下月工作要干些什么事。平时，根据自身的职责，经常思考与自己工作有关的情况，上级可能给自己布置什么任务，提出什么要求，如何根据本职工作实际去完成；完成任务中可能出现什么问题和困难，怎样去解决和克服，做到多想、深想、细想，力求想在领导前面，为领导决策当好参谋。今年，他结合工作实际撰写的士官选改教育提纲被总队政工网转发，参与摄制编辑的3篇视频被选用推荐在中央电视台播出。
三、努力扎实工作，圆满完成任务
周续深知，作为一名合格的政治处股长，其首要职责就是熟记各项政策，成为政策的明白人。在每一次承办业务中，他都将有关政策拿出来前后对照，反复学习，力求做到准确无误。对领导和上级交代的具体事及有关工作的指示，对下级机关请示的事，他都熟记于心。对符合政尽量做好解释工作。具体工作中，周续严格做到“四个照办”，即上级有政策规定的，按政策规定办；上级领导有明确指示的，按领导指示办；政策规定不明确的，按以前惯例办；不符合政策规定的，坚决不办。他坚持发挥“严谨细致，干净利索，雷厉风行，当日事当日毕”的作风，力求做到不出差错、不出毗漏。自任宣传股长以来，他考虑问题周密，办文办事严谨，没有出现任何工作失误和错情，受到了总队业务部门、支队领导和支队全体干部的一致好评。
公司员工人才内部推荐表
以下部分由公司负责人审核签字：
奖励标准（招聘负责人填写）：
当月奖励（30%）：
满三个月奖励（30
年 月 日
年 月 日
年 月 日
中心/部门负责人签字：
年 月 日
年 月 日
年 月 日
分管负责领导确认签批：
年 月 日
年 月 日
年 月 日
公司员工人才内部推荐表
填表日期：年 月 日
推荐人姓名（签字）
推荐人部门
推荐人职务
与被推荐人关系
推荐部门
推荐职位
照片
被推荐人姓名
性别
年 龄
出生日期
民族
婚姻状况
学 历
毕业院校及专业
原工作单位
原单位职务
e-mail
身份证号码
家 庭 住 址
邮编
主要联系电话
紧急联系人及联系方式
懂何种外语及程度
（请将被推荐人详细简历附后）
奖励标准（招聘负责人填写）：
当月奖励（30%）：
满三个月奖励（30
年 月 日
年 月 日
年 月 日
中心/部门负责人签字：
年 月 日
年 月 日
年 月 日
分管负责领导确认签批：
年 月 日
年 月 日
年 月 日
公司员工人才内部推荐表
填表日期：年 月 日
推荐人姓名（签字）
推荐人部门
推荐人职务
与被推荐人关系
推荐部门
推荐职位
照片
被推荐人姓名
性别
年 龄
出生日期
民族
婚姻状况
学 历
毕业院校及专业
原工作单位
原单位职务
身份证号码
家 庭 住 址
邮编
主要联系电话
紧急联系人及联系方式
懂何种外语及程度
（请将被推荐人详细简历附后）
人才推荐表
人才推荐表
备注：(提交推荐表时应附上被推荐人详细个人简历)
1.基层岗位在不影响利益关系的情况下,由人力资源部经理根据被推荐人的个人简历审批是否符合应聘条件,安排面试流程。
2.主管及储备培养干部须经管理层同意后,根据审批结果进行面试流程。
3. 各推荐人应以岗位要求为基础,推荐与岗位匹配的人才。
4. 人力资源部应站在选择优秀人才的基础上进行评审,录用。
5. 各推荐人以推荐人才为前提,在推荐人才时应主动告知与应聘者关系。
6. 无论被推荐人才是否通过,推荐人都应持着平常心对待,不得以任何理由要求相关部门特殊处理。
后备人才推荐表
储备方向
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
储备部门： □ 副总经理 □ 本部门
□ 经理级 □ 跨部门
储备岗位： □ 主管级 □ 本专业
□ 关键岗位 □ 跨专业
推荐（自荐） 理由
部门负责人
人力资源部
年月日
年月日
注：本表由推荐人或员工本人填写，经部门负责人确认后，上报人力资源部。
公司 LOGO
后备人才推荐表
版本/编号信息
姓名
性别
出生 年月
毕业
一
院校
专业
寸
学历
入职
照
学位
时间
片
现在 部门
现任 岗位
*年*月-*年*月：**学校，**学院，**专业
教
育
经
历
含本公司内容工作经历：*年*月-*年*月：**公司，**部门，**职位 工 作 经 历
执业资格或职称证书，各种奖励或荣誉：*年*月-*年*月：**证书（**荣誉） 证 书 及 荣 誉