外企薪资高居榜首
高薪公司排行 谷歌薪酬和福利待遇美国最好.doc
高薪公司排行谷歌薪酬和福利待遇美国最好美国雇主评价网站Glassdoor评出了xx年度薪酬和福利待遇最好的25家美国公司，谷歌排名首位。
Glassdoor指出，谷歌的高薪水、通勤，以及由顶级厨师长烹调食物等让员工感到十分满意。
该结果源自Glassdoor对数十万员工的调查。
谷歌一位高级软件工程师对Glassdoor表示：“公司对我们的照顾无微不至，福利待遇相当高。
去年，我们团队去了太浩湖(Tahoe)、拉斯维加斯和夏威夷。
公司为员工所创造的环境让我们恋恋不舍。
”谷歌员工的薪水究竟有多高呢?Glassdoor调查结果显示，谷歌软件工程师的平均根本年薪为12.8万美元。
相比之下，苹果公司该职位的平均根本年薪为13.2万美元，为12万美元，微软为11.1万美元，而亚马逊10.5万美元。
不出意料，科技公司在该排行榜中表现抢眼，占据了12席。
除了谷歌，排名第三，Adobe第四，Intuit第六，Salesforce第九，微软第十八，eBay第二十五。
谷歌以热爱工程师知名，所以，谷歌公司内部待遇最好的自然是软件工程师。
但谷歌也是有其他职位和工作的，根据Glassdoor的薪水数据，谷歌很多其他职位员工的待遇比起软件工程师毫不逊色——其中有一些还挺让人吃惊的。
1. 高级软件工程师年薪：139084美元(约合人民币88万元)软件工程师是谷歌收入最高的一群人，毕竟谷歌大多数钱都是靠最好的软件工程师赚来的。
一般来说，谷歌的正式工程师，比刚参加公司作为实习工程师待遇高一倍。
2. 研究科学家年薪: 121547美元(约合人民币77万元)谷歌的研发部门里有一些研究科学家。
谷歌有一些边缘产品，比方无人驾驶汽车，需要研究科学家。
当然，谷歌的其他产品和效劳比方数据工程，也需要科学家的参与。
3. 产品经理年薪: 119495美元(约合人民币75.7万元)产品经理是连接谷歌所有工程的关键局部。
他们要与销售人员、软件工程师、市场营销经理等各部门人员沟通交流以保证工程按方案进行。
2003年上半年薪资排行榜
２００３年上半年薪资排行榜作者：来源：《职业》2003年第09期哪个行业收入高了，谁的“薪”情近期最好，哪那些企业引领“薪”潮，谁对钱包最不满意?请看新鲜出炉的——据中华英才网最新发布的第7期英才薪资调查报告，2003年上半年，职场英才薪资普遍趋升，而不同行业、职位、城市的薪资排行也呈现出不同的变化。
总体薪资情况普遍上涨，市场回暖趋势明显有关数据显示出明显的薪资普遍上涨现象，在第6期调查中，薪资均值为38609元(包括港澳台以及国外)，大陆薪资均值为38447元；而在本期(第7期)薪资调查中，薪资均值为47858元(包括港澳台以及国外)。
大陆薪资均值为41443元，比上期增加7．8％。
本期的薪资中位数也有6．7％的增长，达到3200O元。
其中：10％的人年收入不超过?3000元25％的人年收入不超过20000元50％的人年收入不超过32000元(中位数)75％的人年收入不超过52000元90％的人年收入不超过82000元95％的人年收入不超过110000元电信行业薪资位居榜首，金融行业成为新亮点电信行业的薪资水平依然雄居各行业的榜首，年薪均值达到了55770元，高出第二位将近10％，其领先绝对值与上一期持平。
排在第二位的依然为医疗设备行业，年薪达到了51444元，较上期增加了2000元。
金融·投资·保险行业从第8位跃居为第4位，平均年薪增长了约2500元，增长率为6％，在全行业薪资整体上扬的环境中，金融·投资·保险行业在本期的表现尤为突出，正在成为新的亮点。
排名变化比较明显的还有咨询·专业服务行业，从上期的第9位跌落到本期的第14位，但是本期的平均年薪为41745元，仍然比上期提高了1500元左右，增长率为4％。
上海继续保持“全国年薪最高城市”地位与上期调查结果一致，上海的薪资水平继续位列全国各大城市之首，其年薪均值达到51635元(较上期有大于2000元的增幅)，年薪中位数达到41000元，比上期均有所提高。
十大待遇好的国企外企工资都比不上
十大待遇好的国企外企工资都比不上在现代社会中，国企和外企都是许多人梦寐以求的就业选择，这是因为它们通常提供着一系列优厚的待遇。
然而，相较于外企，国企的待遇更为优渥，最主要的体现就是工资水平。
本文将就国企和外企的工资待遇进行详细对比，并评述国企工资待遇的优势。
一、国企工资待遇的优势国企作为国家的重要支柱产业，享有许多特殊的待遇。
以下是国企工资待遇的优势：1. 薪资稳定：国企通常拥有更为稳定的经济基础，相比之下，外企受到市场变动的影响更大。
因此，国企员工通常能够享受到更为稳定的工资待遇，不会轻易遭受裁员风险。
2. 平等公正：国企一直以来都强调平等与公正的原则，无论是薪资的起始水平还是职位晋升制度，均更为公平。
这意味着在国企中工作，员工能够公平竞争，有更多的机会获得薪资上升和职位晋升。
3. 全面福利：国企通常为员工提供全面的福利，如医疗保险、社会保险、住房公积金等。
这些福利的提供能够有效减轻员工的生活压力，并降低生活成本。
相比之下，外企提供的福利可能会因公司规模和经济状况的不同而有所差异。
4. 加班补贴：对于加班工作的员工而言，国企通常会给予额外的加班补贴，保障员工的劳动权益。
这一加班补贴的存在可以提高员工的积极性，同时也能够体现国企对员工的关怀和尊重。
5. 长期稳定：国企通常以长远的目光来规划经营和发展，因此员工也能够享受到更稳定的长期发展机会。
相比之下，外企可能更注重短期目标的达成，员工的长期稳定性相对较低。
以上几点是国企工资待遇的优势之一，这些优势为国企员工创造了良好的工作环境和福利待遇。
二、国企和外企的工资对比虽然国企工资待遇具备许多优势，但在某些情况下，外企的工资水平更高。
以下是国企和外企工资对比的一些情况：1. 行业差异：不同行业的国企和外企工资差异较大。
一般而言，技术或行业属于高附加值产业的外企工资更高，而传统制造业等国企的工资相对较低。
2. 地区差异：不同地区的薪资水平也存在差异。
在发达地区，外企通常更愿意支付更高的工资来吸引人才，而国企工资可能相对较低。
2012年国内薪水最高的IT公司排行榜
2012年国内薪水最高的IT公司排行榜作者：排行老三发布于：2012-10-15 18:32 Monday 分类：企业排行榜薪水最高的25家高科技行业公司，根据企业员工发布的薪水所得，互联网及软件行业很有优势哦。
以下是分智网站发布的2012年薪水最高的25家高科技行业公司名单。
1、 （谷歌中国）月均薪水：18160元google是全球领先的搜索引擎公司，众多求职者追捧的对象。
提供着非常具有竞争力的薪水，工作环境优越。
非常适宜工作。
2、思科（Cisco）月均薪水：15271元思科是互联网解决方案的领先提供者，其设备和软件产品主要用于连接计算机网络系统。
3、EMC月均薪水：15134元EMC公司是全球信息存储及管理产品、服务和解决方案方面的领先公司，外企。
4、微软中国（Microsoft）月均薪水：13789元微软公司是世界个人计算机机软件开发的先导，工作环境非常优越，薪水很高。
5、SAP中国月均薪水：12886元SAP是目前全世界排名第一的ERP软件，因此sap的雇员获得的薪水也很高。
6、英特尔（Intel）月均薪水：12875元全球最大的半导体制造商，个人电脑使用的cpu多数为intel生产，在国内也提供了非常有竞争力的薪水哦。
7、AMD月均薪水：12727元英特尔的竞争对手，生产cpu，薪水很高。
8、欧特克（Autodesk）月均薪水：12555元欧特克有限公司是全球最大的二维、三维设计和工程软件公司，为制造业、工程建设行业、础设施业以及传媒娱乐业提供卓越的数字化设计和工程软件服务和解决方案。
9、3M中国月均薪水：12123元3M是一家全球著名的美国公司，在全球60多个国家和地区设有分支机构，产品在200多个国家和地区销售，年营业额逾212亿美元。
10、苹果（APPLE）月均薪水：11967元苹果中国的员工主要以商店的Specialist/专员为主，薪水并不是很高，但是苹果总部的工程师薪水都很高。
全球最赚钱的十大企业排行榜
全球最赚钱的十大企业排行榜美国研究机构近日发布了全球最赚钱企业的排行榜，前10位并没有中国的4大银行，去年全球最赚钱的10大企业中中国4大银行不仅位列其中，工商银行更是居第一位。
在最新的榜单前10中，中国的企业只有两家：中国石化位居第7位、中国移动位居第8位。
下面小编整理的全球最赚钱的十大企业排行榜及分析。
一起来看看吧。
全球最赚钱的行业分析去年据《今日美国报》报道，全球最赚钱的10大企业，中国有4家，它们是：中国工商银行、中国建设银行、中国农业银行、中国银行，其中工商银行力压苹果公司成为全球最赚钱的公司。
全球最赚钱的十大企业1.苹果公司苹果公司的持续净利润为395亿美元，总收入为1828亿美元。
去年，苹果净利润共计445亿美元，以5亿之差惜败于具有“宇宙第一大行”之称的中国工商银行。
苹果的利润主要来源于iPhone、iPad、Mac的销售，此外，苹果用来支撑硬件业务的iTunes、App Store以及一些接口带来的收入也占到不小的一部分。
据市场研究公司IHS此前的分析研究，一台iPhone6的部件和劳工成本在200美元到247美元之间。
负责组装iPhone6的富士康公司每部手机只赚4美元。
全球最赚钱的十大企业2.埃克森美孚公司该公司的持续净利润为336亿美元，总收入为3694亿美元。
埃克森美孚公司是世界最大的非政府石油天然气生产商，总部设在美国德克萨斯州爱文市。
在全球拥有生产设施和销售产品，在六大洲从事石油天然气勘探业务;在能源和石化领域的诸多方面位居行业领先地位。
公司连续85年以上获得3A信用等级，是世界上保持这一记录为数不多的公司之一。
此外，埃克森美孚还是全球第一家市值超过4000亿美元的公司。
全球最赚钱的十大企业3.三星公司三星公司持续净利润为214亿美元，总收入1889亿美元。
三星作为韩国的国民品牌，它代表了韩国在科技领域的最高成就，其营收占据韩国国家GDP的20%。
三星的手机、电视等消费电子产品风靡全球，但是其盈利大多来自半导体面板业务。
2021年最适宜工作的10家跨国公司你最想得到家的OFFER
2021年最适宜工作的10家跨国公司你最想得到家的OFFER最适宜工作的10家跨国公司你最想得到家的offer 最适宜工作的10家跨国公司，你最想得到哪家的offer据美国财富报道，美国“Great Place To Work研究所”每年评选出“100家最佳雇主”，而有10家公司都至少五次入选过“最适宜工作的公司”排行榜。
我们发现，这10家公司都有着这样的共同点，注重员工福利，职业发展规划并且营造极佳的工作环境。
如此高的组织支持度使得这些企业成为员工心中的最佳雇主。
收入：555亿美元加总部所在地：加州山景城员工人数：43862谷歌的薪酬福利是出了名的好：的优质美食、冥想场所、公司医护人员以及健身中心。
外界了解较少的是，谷歌还有像“成长”这样的内部项目，帮助员工找到职业发展机会、资源和建议。
今年以来，谷歌还新推出了与亲子、育儿和理财相关的员工福利项目。
通过一个名为“gThanks”的系统给出的反馈和“同事推荐奖金”，谷歌员工能够获得认可。
一位员工这样说道：“谷歌真正关心员工的职业生涯发展，尤其是在涉及公司内部流动性方面。
公司内部机会无处不在，谷歌是在真正投资于他们的员工以留住顶尖人才。
”收入：30.2亿美元总部所在地：北卡罗来纳州卡瑞市员工人数：13679这家商业分析软件与服务公司设立了一只员工志愿者基金(Employee Volunteer Fund)。
只要一名员工在一年四个季度中有三个季度为教育类非营利组织提供义工服务至少达到50小时，那么该基金就会向相关非营利组织提供一笔现金捐赠。
在公司总部，SAS 也设有内部医疗保健中心，为员工及其家人提供的医疗和健康计划。
员工从看医生、到公司内部药房拿处方药再回到自己的办公桌，这一过程只需要短短半小时。
另外还有室内游泳池、健身中心的瑜珈课程，以及工作与生活中心提供的从养育子女到压力管理在内的各种项目。
这些福利似乎发挥了作用：该公司的离职率只有3%，远低于15%的行业平均水平。
招聘软件开发工程师
教育部教育管理信息中心是教育部直属事业单位。负责组织教育部机关信息系统的规划、研究、运行和管理；制定教育部教育管理信息标准和数据交换工作，为教育部机关提供网络技术服务;管理软件和网络系统的规划、研发。根据业务需要，我中心拟录用硕士毕业生2名，具体要求如下：
外企签约薪资高居榜首。2010届本科毕业生与外企签约月薪为2404元，2010届高职高专外企签约月薪为2215元。2009应届毕业生行业签约薪资本科最高为电力及公用事业（2664元），高职高专为金融保险地产（2266元）。北京应届本科毕业生签约薪资最高（2944元），高职高专签约薪资最高的则为上海（2336元）。从专业来看，截至10月25日，签约薪资最高的本科专业为电气信息类（2479元），高职高专则为财政金融类（2293元）。
僧多粥少，“霸王笔”、“霸王面”求职频受挫
“太好了！今天霸王笔成功！”同济大学的小刘早就瞄准了一家著名的房地产企业，但是事与愿违，小刘并没有通过该房地产企业的简历筛选。“听人说，就算之前没有拿到笔试通知，直接到笔试现场，有时企业也会给笔试机会的。”于是小刘直接到笔试现场，结果是：小刘得到了一个笔试的机会。
中智上海外企服务公司昨天公布的企业招聘调研报告显示，有39%的受访者表示将增加员工人数，较之上一季度的27%有显著增长。特别是企业今年招聘应届毕业生的人数较去年增长15%至20%，针对应届毕业生的岗位数量、种类以及行业跨度都较之去年有较大幅度增长，一些企业甚至开辟专门针对应届毕业生的职位。
不少研发类外企今年对应届毕业生的招募尤为明显。究其原因，除了经济回暖带来对研发类岗位人员需求的提升，外企看重中国经济发展的走高趋势以及中国市场占其业务比重的增加，直接导致了对相关岗位人员需求量的增加。
英国工资最高的企业
英国工资最高的企业在英国你的工资到底有多少高?下面就给大家列出了英国工资最高的企业。
1Salesforce (科技类)总年薪: 11万镑基本年薪: 7.5万镑总部: 美国旧金山英国总部地址：Village 9, 110 Bishopsgate, London EC2N 4AY 第一名，这是一家来自旧金山的全球第五大的软件公司Salesforce。
相比很多大名鼎鼎投行什么的，这家公司上第一确实，让很多人不太熟悉。
但是不能因为人家名声不大，就小看这家公司，它每年都会召开年度用户及开发者大会——Dreamforce都被科技爱好者挤爆。
2Facebook (科技类)总年薪：9.56万镑基本年薪: 7.2万镑总部: 美国门罗帕克(Menlo Park)英国总部地址：10 Brock St, Kings Cross, London NW1 3FG第二名，终于是大家非常熟悉的Facebook了，虽然总年薪比不上Salesforce，但是从基本年薪来看，只差了3000镑。
Facebook在英国的总部设在伦敦Kings Cross车站附近的一栋楼里。
他们和英国连锁百货公司Debenhams的总部及其他公司共用这栋办公楼。
不过，Facebook不仅工资高，还会给员工一些公司股份以回报他们的忠诚。
估计算上这部分，总年薪加起来比Salesforce还高。
Facebook的免费伙食也是相当出名的。
除了提供各种包着三文鱼的寿司、甜点、迷你汉堡和水果之外，还提供啤酒等饮品。
绝对宠坏你的胃。
3麦肯锡 (咨询类)总年薪：9.28万镑基本年薪：8.34万镑总部：美国纽约英国总部地址：1 Jermyn St, St. James's, London SW1Y 4UH 第三名，也不是一家投行，而是咨询公司麦肯锡(McKinsey & Company)。
麦肯锡公司是一家全球管理咨询公司。
主要从事战略咨询，集中于对高级管理层所关心的议题上提供咨询，比如提出客户可以量化的业绩改进，并为各行业的客户设计这些量化业绩的改进方法。
科技公司员工薪酬排行榜Top11
科技公司员工薪酬排行榜Top11-15
[导读]科技行业的薪水一直引得人们的羡慕，IT等高科技行业在近年来的快速发展，使得各公司薪水高低的排名又有了新的变化。
北京时间7月16日消息，据国外媒体报道，科技行业的薪水一直引得人们的羡慕，IT等高科技行业在近年来的快速发展，使得各公司薪水高低的排名又有了新的变化。
最近，美国科技媒体SAI联同一起列出了科技行业前25家薪水最为丰厚的公司。
11.拉里-埃里森依然舍得为甲骨文的员工支付高昂薪水。
平均薪水： 106,350美元
薪水最高的职位：技术顾问(150,973美元)
薪水最低的职位：程序分析员(62,975美元)
12. 谷歌(微博)，终于谈到谷歌了。
平均薪水： 106,104美元
薪水最高的职位：高级软件工程师(140,481美元)
薪水最低的职位：客户策略师(60,909美元)
13. 绝不雇佣傻瓜，员工的薪水非常不错。
平均薪水： 105,354美元
薪水最高的职位：技术部骨干(149,385美元)
薪水最低的职位：销售工程师(79,351美元)
14.英伟达的专业硬件工程师的薪水非常丰厚。
平均薪水： 104,858美元
薪水最高的职位：高级硬件工程师(122,477美元)
薪水最低的职位：产品工程师(85,382美元)
15.亚马逊是世界上最重要的公司之一，所以员工也不介意薪水稍微低了那么一点。
平均薪水： 104,854美元
薪水最高的职位：软件开发经理(132,442美元)
薪水最低的职位：订单分拣员（62,397美元）。
薪水最高的五家公司：微软依旧称王
薪水最高的五家公司：微软依旧称王难度：适中作者：沪江英语编译来源：market watchhigh payPayScale did a related analysis earlier this year. Here’s a look at some of the companies with the highest-paid employees —based on median pay for workers, not including executives.Payscale网站（美国非官方权威收入阶梯信息网站）的一项相关调查列出了全美薪酬最高公司的排行榜。
以下是上榜的top5公司——该排行是根据不包括执行官在内的中层职员收入做出的。
microsoft1.Microsoft Median annual employee pay: $110,0001、微软公司中层职员年收入：11万美元The median at the Washington state-based tech firm may be on the higher end because the company hires so many software engineers and other tech specialists (typically well-paid positions), says Katie Bardaro, PayScale’s lead economist. And the firm is willing to pay a premium for its workers: When other factors like experience, education and responsibilities are taken into consideration, Microsoft pays its employees about 17% more than other large tech companies, according to an analysis by PayScale.这家总部坐落于华盛顿州的科技企业在高薪公司排行榜上居首位。
上海市部分外资企业薪酬行情概览
上海市部分外资企业薪酬行情概览上海市是中国最具国际化程度的城市之一，吸引了大量外资企业前来设立分支机构和办事处。
作为全球经济发展的重要枢纽和创新中心，上海市的外资企业在各个行业都占据重要地位。
薪酬行情是外资企业吸引和留住人才的重要因素之一，下面将对上海市部分外资企业的薪酬行情进行概览。
首先，上海市的外资企业中，跨国公司居多。
这些跨国公司往往拥有强大的品牌影响力和全球化的业务网络，他们在招聘和薪酬方面往往有一定的竞争优势。
一般来说，跨国公司在薪酬方面相对慷慨，给予员工相对高水平的薪酬和福利待遇。
根据上海市外资企业薪酬行情调查数据显示，跨国公司的薪酬水平普遍较高，在同等职位上享受更高的工资和福利。
其次，上海市的外资企业薪酬行情受到行业影响较大。
在金融领域，外资银行和保险公司的薪酬水平相对较高。
这些金融机构为了吸引和留住金融专业人才，通常提供较高的薪酬待遇。
除了基本工资外，金融企业还常常设置丰厚的激励机制，如年终奖金、绩效奖金和股权激励计划等。
此外，IT行业也是上海市外资企业的热门行业之一，IT人才也是紧缺的。
因此，IT行业的外资企业也普遍给予员工一定的竞争力薪酬。
再次，上海市外资企业薪酬行情还受到员工经验和技能的影响。
一般来说，有较丰富经验和专业技能的员工相对容易获得更高的薪酬水平。
这是因为这些员工的工作经验和专业技能可以为企业带来更高的生产效益和业绩，因此企业愿意提供更高的薪酬来留住这些优秀员工。
此外，外资企业对于掌握外语和具备国际化背景的员工也有一定的倾向，这些员工将有机会在跨国公司的全球网络中发展和晋升。
最后，值得注意的是，上海市外资企业的薪酬行情还受到地区和企业规模的差异影响。
一般来说，上海市外滩和陆家嘴地区的外资企业的薪酬水平相对较高，这是因为这些地区集聚了大量的跨国公司和金融机构，竞争激烈，企业为了吸引和留住人才，通常会给予较高的薪酬待遇。
同时，大型外资企业往往拥有较高的资金实力和市场份额，因此在薪酬方面也更为慷慨。
各大外企薪水排行
5000+丰厚奖金-11年数据
xx中航:
试用期三个月，每个月2800左右，三个月转正后3000差不多
4000的样子，没有住房公积金，只有住房补贴。税前的收入一年在
5."5W
到6W
xx中电29所转正第一年拿到手超过
7."8W，一汽大众10W+(硕士)
世联地产:
本说博一律2500-5500（试用期）。转左正之后不详！试用期
珠海矩力：6500*14个月还有年终奖感觉还可以--11年数据
xx睿初：10K*13
IBM(CDSL)：7500*13+800*12
趋势科技：
OFFER上说10W多一点
Intel:
5000左右（10年）
realtek：
8。"5K*13，住房公积金占22%，其他五险什么都有
台达能源（上海）研发中心：6K*17，当然这里面包括了奖金
8万
-11年数据
茂业百货试用期2000涨薪幅度不大
海信电器平均月薪4500（算上提成后）...
东风本田:
实习3000，转正4500，二十个月工资各种福利全在里边了，包
吃住群硕的待遇:基源自月薪：4000元-11年数据海航总部人力:
3200(硕)
xx道富：
很轻松,待遇
7500。"
神州数码：5000*16个月
深圳观澜湖高尔夫球会（深圳总部工作），法律部门，工资3000/月包
吃住~~
-------------------[通讯类]-------------------
(几年前数据,作参考)
上海贝尔阿而卡特:8w/y硕(包括福利) (harry)
美国高薪实习公司25强,排名第1竟然不是谷歌
美国高薪实习公司25强，排名第1竟然不是谷歌夏天即将到来，对于很多美国大学生们来说，脑海里浮现的除了Alice Cooper的夏日赞美歌之外，还有一件非常重要的事：实习！那么问题就来了，美国实习哪家公司强？根据美国网站Glassdoor发布的全美实习薪酬最高的25家公司名单，去年夏天有25家公司平均每月为实习生支付4500美元的实习薪酬。
如果以年收入来计算，实习生们的收入将会超过54000美元。
据了解，该排名根据用户过去一年提交的薪资报告以及公司提供的年薪中位数作为评价标准。
如果中位数相同，则根据实习生给出的评价和反馈衡量高低。
值得注意的是，提供高薪酬的TOP25公司中，23家均为科技或科技相关领域公司，只有排名第三的埃克森美孚与彭博社例外。
并且银行支付给实习生的薪酬大多不如科技公司，德意志银行支付了4640美元，美洲银行垫底，平均每月支付4570美元。
下面，让我们一起来看看出手如此豪放的都有哪些大公司吧～1.Facebook | 脸书Facebook稳居第一，每月月薪中位数达到8,000美元，甩开第二名一大截。
如果按年薪计算相当于9.6万美元的薪资，几乎是美国员工工资中位数（5.13万美元）的近两倍。
在Glassdoor的评论中，一名实习生说道：Facebook公司既有“有趣的实习项目”，也有“令人惊叹的薪酬福利”，就是“长时间的工作”有点让人心累。
除此之外，唯一的危险之处在于，公司的完美福利会让你觉得你所完成的工作还远远不够！2.Microsoft | 微软微软的实习生每月薪资为7,100美元，位于第二名。
多名Glassdoor 的用户高度赞扬了微软的实习生活，表示强烈推荐。
去年十二月，一名Glassdoor的用户表示，“现在是在公司工作的最佳时机，因为它正在重塑自己。
但对于实习生来说，工作内容很大程度上取决于你的导师。
”3. ExxonMob il | 埃克森美孚埃克森美孚此次排名第三。
这是TOP10榜单中唯一一家非技术公司，实习生每月平均工资为6,507美元。
外企薪资高居榜首
传统行业中较为活跃的消费品行业在近几年的中国零售业市场上越发呈现出“百家争鸣”和“百花齐放”的态势。
家乐福、沃尔马和麦德龙等国际著名零售业巨头开始更大规模的进驻中国零售业市场，与逐渐成熟的国内商家共同瓜分零售业市场这块大蛋糕。
为了在市场竞争中占取优势，国内外的商家各显神通，在多个方面展开了激烈的竞争。
专家指出，２１世纪，企业运营成功的关键，不再是钱或市场，甚至不是目标客户群，而是企业的人力资源。
在人才的争夺上，国内外商家使尽浑身解数，广泛吸引和招募各类优秀人才。
国内一著名的连锁企业的老总曾说过：“为了获得优秀的人才，无论是业务方面还是人力资源、财务这些职能部门的，我们都将不计成本。
”企业吸引人才的因素是多方面的，但是我们不得不承认，薪酬水平是所有因素中的重中之重。
随着经济的发展，外资公司的进入、新技术的引进、新的经营模式的进入，企业管理者越来越重视薪酬在市场中的竞争力，同时薪酬水平也成为企业雇员者选择去留的重要因素。
２００１年底，北京外企服务集团（ＦＥＳＣＯ集团）下属的专门提供薪酬数据和企业人力资源管理咨询的专业顾问公司太和顾问公司，对北京地区外资企业消费品行业的薪酬进行了广泛的调查。
从调查中我们可以获得些许启示，调查结果显示如下：２００１－２００２年度消费品行业与全行业（包括消费品行业、能源化工行业、外资高科技行业、民营高科技行业、制药业）的总薪酬趋势线对比如上图所示，纵轴是以人民币为单位的年度总薪酬；横轴是一个较为宽泛的级别概念，从低到高分为１－６级。
１级代表初级员工（ＥｎｔｒｙＬｅｖｅｌ），２级为一般员工（ＧｅｎｅｒａｌＳｔａｆｆ），３级为高级员工（ＳｅｎｉｏｒＳｔａｆｆ），４级为主管级员工（Ｓｕｐｅｒｖｉｓｏｒ），５级为经理级员工（Ｍａｎａｇｅｒ），６级为总监级员工（Ｄｉｒｅｃｔｏｒ）。
各部门年度总薪酬对比，采购部遥遥领先消费品行业外资企业２００１－２００２年度总薪酬对比，排在前三名的部门是：采购部、ＩＴ部和市场部。
国内外车企高管薪酬榜比亚迪福特称雄
国内外车企高管薪酬榜比亚迪福特称雄2012年04月09日08:14来源：广州日报作者：王灿彬中外车企老总薪酬大比拼中国已经成为全球最大的汽车产销国，那么车企老总们的收入和国际水平接轨了吗？随着国内外上市车企相继公布2011年年报，我们可以从中看个大概。
在今年4月的北京车展上，比亚迪公司（）董事长王传福碰上合作伙伴戴姆勒CEO蔡澈，两人会不会比较一番“钱袋子”呢？其实，王传福更应该和福特汽车CEO穆拉利商讨一下了，因为前者代表了国内上市车企高管最高薪酬水平——万元（约合65万美元），而穆拉利的薪酬水平则处于国际汽车巨头高管的顶尖水平——2011年收入达2950万美元，蔡澈为1150万美元，王传福的薪酬约为穆拉利的1/45，为蔡澈的1/18。
但考虑到王传福为比亚迪公司最大的股东，其拥有的股权价值超过百亿元，而国外整车企业高管主要为职业经理人，拥有股份偏少，因此，中外整车企业老总薪酬差距也就没那么大了。
随着人民币的升值，中外车企高管收入的差距还在缩小中。
福特汽车的年报显示，2011年净利润较2010年保持增长，达到惊人的202亿美元；而比亚迪2011年净利润为亿元，同比降低了45%，比亚迪约为福特汽车的1/100，看来，收入还是和效益挂钩的。
比亚迪高管薪资称雄国内王传福的天价薪酬只是比亚迪高管收入的一个象征，他本人还不是公司薪酬最高的，毕竟作为老板，股权价值才是大头。
在比亚迪2011年年报中，除了王传福外，还有5位高管收入超过400万元，在国内上市车企中算是遥遥领先。
其中薪酬最高的为副总裁、财务总监、董事会秘书吴经胜——高达万元，看来，财务安全对比亚迪而言是最为重要的；主管汽车研发的副总裁廉玉波也比王传福的高——达到万元，“技术的比亚迪”也不仅仅是一句口号了；尽管比亚迪去年销量和利润都大幅下降，但高管的收入同比2010年还是小幅增长了，毕竟，2011年，比亚迪汽车业务的销售额还是增长了，再说CPI 那么高，总要与时俱进吧！在比亚迪进军汽车行业之前，上市车企高管收入“首富榜”一直被江铃汽车（）总裁陈远清占据，陈的薪酬由江铃发给股东福特中国，再由福特发给陈。
看看外企 药企的薪资待遇
最全面的外企医药代表薪资待遇辉瑞：普代3000，高代4000，交通1800，电话350，住房补贴工资的18%，奖金10000中美史克：普代底薪；2800元，交通1000元，电话800元，年终补贴8000元，季度奖9000元，住房公积金600元/月，出差住宿350元/天，餐补100元/天，宴请费2500元/月，礼品费1000元/月。
诺和诺德：底薪3000-4500,电话1000,交通1000,差500/天,季奖12000,出差星级宾馆,每年带薪国外休假.诺华：普代3000，高代4300，交通500，电话200，一类城市，另一年有7000福利，其他福利很差，奖金少．诺华的底薪是2400，600车补，100话补。
罗氏：普代2600-3200，高代３８００－４５００，交通１０００，电话３００，奖金高．礼来：普代3800-4000，高代5000，交通900，电话３５０交通900，电话350，奖金很高赛诺飞万安特：底薪4000，600车补，100话补，奖金每月15000(要完成任务),其他的福利也特别的好赛诺菲：普代试用期三个月,底薪4000,补助1100,奖金完成任务有得发! 高代5500 客户主任6500德国勃林格：底薪5000 补助2000 餐补1000 奖金一个月5000-8000。
阿斯利康：工资3000-3500电话300交通300，奖金6000/季。
高4500-5500，交通900，电话500季奖8500-9000施贵宝：工资3500，电话300交通600，奖金8000-12000/季度ＧＳＫ：普代3000-3500，高代4000-4500，交通1000，电话500，奖金18000/四个月杨森皮肤组：工资2000-2500，电话300交通300，奖金不知道香港澳美：底薪800元；车费报销；房补150-200元；开发费根医院规模定1000-3000元；提成2%博福益普生：底薪3000+补助800左右费森尤斯·卡比:底薪3000左右,补助600-800,出差补助一天200多步长：底薪5000,电话1200,交通800,差补450/天,季奖20000,出差必须最高宾馆,每年带薪国外休假.欧加农妇科组：4000-5000补助每天110/住宿150 奖金很有诱惑力韩美：底薪3千多第一制药：普代3500,车补900,每天补40,电话480,出差每天90,出租,车费全包,其他500.每月5500-6000的保底,加班费可观,一天600,奖金如果拿到,月可20000,大城市就更不得了.瑞士雪兰诺：基本工资3500左右，奖金每季度12000左右，不同区域，待遇不同！北京萌蒂：普代5000/月+提成+各种福利？法国施维雅底薪3200，车补600，话补200，食补80，200多提成，加班一天２５０,每月有6000的奖金．我认识几位外企的医药代表朋友，对他们的企业和待遇有一点简单的认识，下面写出来希望对去外企的朋友有参考的价值，不对的还请各位指正。
考完CMA去哪些外企工资高？
考完CMA去哪些外企工资高？外资投资银行特指高盛、摩根士丹利、花旗全球投资银行、雷曼兄弟、德意志银行、瑞士信贷第一波士顿、瑞银华宝等海外第一流投资银行，它们都在中国设有代表处或分支机构。
投资银行在中国招聘的毕业生，有东京、香港、新加坡、北京、上海等不同的工作地点。
在任何一流投资银行工作满3年，申请美国顶级商学院，几乎一定能成功，MBA毕业后前途不可限量。
投资银行参考工资(研究生第一年，本科生可能略低)：高盛东京90万RMB/年，德意志亚太区75万RMB/年，摩根士丹利北京25万RMB/年(年终分红另算)。
外资咨询公司特指麦肯锡、贝恩、波士顿咨询集团、摩立特集团、美世、艾森哲等海外一流咨询公司，其中可分为管理咨询、投资咨询、人力资源咨询、市场咨询、技术咨询等多个板块。
咨询公司工资差距比较大，但工作3-5年都能有很大幅度的涨薪，资深咨询师工资不下于投资银行家。
在咨询公司申请美国顶级商学院基本都能成功，而且MBA毕业后前途更宽广。
咨询公司参考工资(同上)：麦肯锡、贝恩15万-20万RMB/年，罗兰贝格10万RMB/年，其余介于两者之间。
第二年工资涨100%，第三年涨50%-100%，三到四年后年薪一般可超过50万RMB。
员工待遇很高的大型外企这些职位比较分散，但大多集中在财务管理、市场营销、战略策划等部门。
高顿CMA提醒，公认待遇很高、前途很光明的外企有：宝洁，玛氏，马士基，戴姆勒-克莱斯勒，通用汽车的金融部门等。
其工资不如投资银行、咨询公司那样高，但对个人的培养和前途多样性远超投资银行，实践性超过咨询公司，对将来从事业务工作非常有利。
以上外企的工作强度一般比投资银行低很多，而且附带许多培训机会，“性能价格比”很高。
某些大型外企参考工资(不同部门差别往往很大，以第一年工资较高的为准)：宝洁营销或财务部门7万-10万RMB/年，马士基10万-20万，玛氏12万左右。
强生、联合利华略低于宝洁。
外资商业银行或全能银行如荷兰银行、法国兴业银行、汇丰银行、巴克雷银行等，它们的投资银行和商业银行隔膜不是很大，但各个部门工资也有一定差别。
【VIP专享】知名外企的薪金待遇
网友爆料：围观各大外企的薪金待遇(2012-03-28 10:51:06)转载▼标签：杂谈下面是传说中的各个外企的待遇。
是不是真实的，我也不知道。
但是毕竟马上进入三月份，又是毕业生招聘签约的高峰期了，觉得这个信息还是可以给大家参考一下的。
这样在填写期望薪金的时候，心里才会比较有一个底吧。
-------------------快消类-------------------宝洁：本8600、硕9700、博10500发14个月, 五险一金外加补充医疗养老保险--最新数据（11年）。
据说marketing每9个月还能涨20％－30％。
联合利华: 8500 ×13 -2011年数据玛氏：月薪10000箭牌：4400×15高露洁：5500X15-------------------金融类-------------------阳光财险：研究生，投资研究岗，全年基本工资+奖金+福利＝8万（税前）汇丰银行：Global markets中国大陆地区外汇trader，月薪8000。
汇丰的BDP 项目起薪8000，18个月培训后涨到12000。
东京三菱银行：上海外汇trader可参考汇丰薪水，起薪不超过1万。
花旗银行MT：8000×13。
高盛香港：所有部门，不分本研，起薪66万港币，但bonus可能不同。
高盛高华：固定收益部 trader，本科生：30万。
中金IBD：本科：111000base，sign on bonus 9250×6。
研究生：19万base,sign on bonus 19250×10。
中信IBD：11000+巴克莱：香港sales：40万港币。
瑞银证券（UBSS）：operation部门15万、投行部门30万，本科和研究生一样，奖金要看项目。
荷兰国际ING：有一个base在香港的培训项目，是local pay＋global relocation package的形式，总额比一般投行都高（约70－80w）中信银行总行：平均起薪5－6万，本科和研究生差别不大。
国际薪酬排行榜
国际薪酬排行榜
佚名
【期刊名称】《职业圈》
【年(卷),期】2004(0)1
【摘要】国际管理顾问公司Towers Perrin所做的一项全球薪酬调查显示,各国大企业行政总裁平均年薪以美国最高,达106万美元,其次是英国(约70万美元),再下来是法国(约60万美元)、德国(约41万美元)及瑞典(约35万美元)。
这里所说的薪酬包括全年底薪、花红、认股权以及其他酬劳。
有5年以上工作经验的会计师,以英国同业的薪酬最高,达9万美元,其余依次是:法国(约7万美元)、德国(约6.5万美元)、美国(约5.8万美元)、瑞典(约4.3万美元)。
【总页数】1页(P45-45)
【关键词】企业行政;管理顾问公司;工作经验;高科技行业
【正文语种】中文
【中图分类】D58
【相关文献】
1.2013年央企上市公司董事长薪酬排行榜 [J], 王红茹
2.国际薪酬排行榜——美行政总裁平均年薪106万 [J],
3.A股文化传媒上市公司CEO薪酬排行榜 [J], justdoit
4.A股文化传媒上市公司员工薪酬福利排行榜 [J],
5.2013年央企上市公司董事长薪酬排行榜平均年薪80多万元五大行董事长年薪均超百万 [J], 王红茹
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英国平均工资最高的公司有哪些
英国平均工资最高的公司有哪些现在去英国留学的同学很多，那么就业也是同学们实实在在要考虑的问题。
那同学们知道英国平均工资最高的公司有哪些吗？让我们和店铺一起来看看吧！10、法国巴黎银行这是欧洲首屈一指的全球银行及金融机构，集团业务遍及全球85个国家，英国雇员平均年工资6.2万英镑，总薪酬上升至7.3万英镑。
9、谷歌公司这家科技巨头公司的工资中位数为6.0225万英镑，把奖金红利计算在内平均年收入7.33万英镑。
8、思科公司思科公司是全球领先的网络解决方案供应商，思科公司员工平均年收入5.8952万英镑，把奖金计算在内，平均年薪7.4万英镑。
7、野村证券野村证券是一家日本大券商，英国雇员平均年收入6.5万英镑，加上奖金等平均年薪7.499万英镑。
6、德意志银行德意志银行股份公司是德国最大银行和世界金融机构之一，总部在法兰克福，英国雇员平均年薪7.5万英镑。
5、脸谱公司美国一家社交网站，创办人是扎克伯格。
英国职工均年收入6.842万英镑，加上奖金等年均收入7.95万英镑。
4、波士顿咨询集团波士顿咨询集团是一家著名美国企业管理公司，英国员工年收入8万英镑，加上奖金均年收入8.3311万英镑。
3、麦肯锡公司麦肯锡公司是全球著名管理咨询公司，在全球44个国家和地区有84间分公司或办事处，英国员工均年收入8.5449万英镑。
2、易安信公司这是一家美国信息存储资讯科技公司，主要业务有信息存储和管理产品、服务和解决方案，总部在马萨诸塞州霍普金顿市。
英国员工均年薪8.65万英镑。
1、德国数据库巨头SAP公司这家公司是为企业提供解决方案，有三个业务部门，商业运用软件开发、信息技术咨询、培训。
英国员工基本均年收入7.5万英镑，加上奖金福利等均年收入9万英镑。
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外企薪资高居榜
传统行业中较为活跃的消费品行业在近几年的中国零售业市场上越发呈现出“百家争鸣”和“百花齐放”的态势。
家乐福、沃尔马和麦德龙等国际著名零售业巨头开始更大规模的进驻中国零售业市场，与逐渐成熟的国内商家共同瓜分零售业市场这块大蛋糕。
为了在市场竞争中占取优势，国内外的商家各显神通，在多个方面展开了激烈的竞争。
专家指出，21世纪，企业运营成功的关键，不再是钱或市场，甚至不是目标客户群，
而是企业的人力资源。
在人才的争夺上，国内外商家使尽浑身解数，广泛吸引和招募各类优
秀人才。
国内一著名的连锁企业的老总曾说过：“为了获得优秀的人才，无论是业务方面还
是人力资源、财务这些职能部门的，我们都将不计成本。
”
企业吸引人才的因素是多方面的，但是我们不得不承认，薪酬水平是所有因素中的重中
之重。
随着经济的发展，外资公司的进入、新技术的引进、新的经营模式的进入，企业管理者越来越重视薪酬在市场中的竞争力，同时薪酬水平也成为企业雇员者选择去留的重要因素。
2 0 0 1年底，北京外企服务集团(FESCO集团) 下属的专门提供薪酬数据和企业人力资源管理咨询的专业顾问公司太和顾问公司，对北京地区外资企业消费品行业的薪酬进行了广泛的调查。
从调查中我们可以获得些许启示，调查结果显示如下：
2 0 0 1 - 2 0 0 2年度消费品行业与全行业(包括消费品行业、能源化工行业、外资
高科技行业、民营高科技行业、制药业)的总薪酬趋势线对比如上图所示，纵轴是以人民币
为单位的年度总薪酬；横轴是一个较为宽泛的级别概念，从低到高分为1-6级。
1级代表初级员工(Entry Level) ,2级为一般员工(General Staff) , 3
级为高级员工(Senior Staff) ,4级为主管级员工(Supervisor), 5级为经理级员工(Manager) ,6级为总监级员工(Director) 。
各部门年度总薪酬对比，采购部遥遥领先
消费品行业外资企业2001-2002年度总薪酬对比，排在前三名的部门是：采购部、IT部和市场部。
收入最高的采购部与收入偏低的客户部在年度总薪酬的数量上相差近
12万人民币。
部门总监对比：
消费品行业的总监年龄在3 5 - 4 0岁之间，结合年度总薪酬与年龄综合来看，财务部的总监薪酬与年龄之比最高。
部门经理对比：
对于同样部门的经理人员来讲，其年龄徘徊在3 3 - 3 6岁之间，而总薪酬与年龄之比
最高的为市场部的经理人员。
获得高薪应具备的素质
通过对一些高收入的外企白领阶层的调查发现，高学历并不与高收入划等号，高薪收入
者的基本素质上的优势才是他们获得高薪的关键了解这些对于家长培养孩子非常有好处。
概括起来，目前高薪收入者大多具有如下基本素质：
首先应具有良好的人际关系处理能力。
调查发现，几乎所有的高薪收入者在处理人际关系的能力方面都特别有优势。
例如一位受访的人事经理说，凡与其共过事的同事一直认为他是一个十分“detailed” 细致入微的人物，而这种细致正是体现他能妥善处理每一位员工的关系。
其次是具有优秀的品质。
这种优秀品质体现在许多方面，譬如几乎所有比较成功的高薪收入者都有一个共性，即以比较低的姿态宣传自己。
同时一些优秀的品质诸如忍耐性强、不颐指气使等等，都被高薪收入者们认为是其成功的因素。
第三是刻苦的敬业精神。
所有高薪收入者众口一词地认为他们成功的重要素质是敬业，一位留学归来获博士学位的跨国公司市场经营经理直言相告：“如你想获高薪，你必须2 4
小时考虑工作。
” 第四是具有不断学习的进取精神。
绝大多数事业有成的高薪收入者在回答“未来五年你最需
要什么”时，都选择了“培训”。
那些在高薪技术领域中的高薪收入者，更是把企业有无良好与完美的培训计划作为其加盟的理由和依据。
员工心理价位的“薪”思
为帮助用人单位正确把握各类人才对薪资的“心理价位”，
北京外国企业服务总公司与《中国对外服务》杂志社日前联合公布“外企职业生活质量调查数据”，从薪酬水平、工作内容、工作氛围、个人发展、工作稳定系数等5方面衡量外企人的职业生活质量，其中，薪酬水平反映了外企白领的“薪”思。
96.9%的被调查者认为，个人发展机会极为重要；96.8%的人看重薪酬；93% 的被调查者希望有一个好的工作氛围。
相对而言，外企人对工作本身并不太在乎，仅50% 的人希望从事社会地位高、受人尊敬的工作。
92. 6%的被调查者基本满意现有薪酬水平；仅有3. 1%的人对现有薪酬极为不满。
当然，非常满意者也不多，只占2.1%。
9 2. 7%的被调查者认为自己的工作表现无愧于所得薪酬，98%的人甚至认为凭自
己的能力完全可以拿更高的薪资，86.6%的人否认其目前薪资是超出自己能力而赚到的。
7 3. 2%的被调查者认为与同龄人相比，自己所得薪酬还算不错；83.5%的被调
查者认为其所在公司薪酬水平在同行业中富有竞争力。
9 4.9%的被调查者认为，目前各公司的福利水平差不多，且近半数（47.4%）的公司没有新的福利计划。
不过，有半数以上（52.6%）的人表示不太在乎公司福利。
调查中发现，外企白领对薪酬的满意度与其自身年龄、学历、性别有很大相关性。
3 5岁以
上者，平均满意度为3.15%；25岁以下者，平均满意度仅为2.67%，可见，年龄越大，其满意度越高。
反之，学历越高，其满意度越低，比如，硕士的满意度仅为2. 6 7%, 而大专以下者高达3. 3 3%,估计这与高学历者自我期望值较高有关。
另外，相对于男性，女性对其现有薪资水平更为满意。
而不同职务的被调查者对薪酬水平的满意度较为接近，基层人员的满意度为2.87%，高级经理的满意度为3%。