人员定位系统
人员定位系统使用管理规定
人员定位系统使用管理规定第一章总则第一条制定目的为了加强人员定位系统的管理，防范人员聚集风险，掌握厂区人员流动和位置情况，加强风险预判能力，特制定本规定。
第二条适用范围2.1 适用人员范围：进入公司生产区域的所有人员包括外来人员。
2.2 适用标的（事件）范围：公司内人员定位、预警的管理。
第三条术语与定义3.1 人员定位卡：作为被追踪、被定位的信号收发器佩戴于人身之上，以确定人员所在位置。
定位卡具备报警求救的功能。
3.2 人员定位：通过定位基站、定位卡以及定位算法实现对于人员在时空上的感知。
3.3 人员聚集：公司人员在厂区任意位置和一定范围（半径不超过15米）聚集的行为及其持续的（持续时间大于1分钟）状态。
第二章管理机构和职责第四条安全环保部4.1 负责向本公司（包括长期承包商）发放人员定位卡。
4.2 负责定位系统的维护和管理，与技术支撑单位共同确保系统的正常运行。
4.3 负责打印信息贴纸，粘贴在固定人员的定位卡上。
4.4 负责向丢失损坏人员定位卡的固定人员，征收损坏丢失费用，并上交公司财务部。
第五条人事行政部5.1 负责保安发放的人员定位卡的充电管理，确保充电安全和保证发放的人员定位卡电量充足。
5.2 负责向需进入厂区的访客、提货送货人员，登记、发放、回收临时人员定位卡。
5.2 负责向丢失损坏人员定位卡的临时访客提货送货人员，征收损坏丢失费用，并上交公司财务部。
第六条各部门负责按照规定使用人员定位系统，并对本部门人员的使用情况进行监督和管理。
第三章管理内容和控制要求第七条人员定位卡7.1 人员定位卡统一发放，仅限本人使用，严禁外借，需妥善保管，若损坏或丢失，应及时反馈至安全环保部。
7.2 进入生产厂区，均需佩戴人员定位卡。
7.3 电量使用时间约为3~5天，电量不足时请及时充电，确保电量处于充足状态。
7.4 人员定位卡的费用，每张150元。
每三年组织更换一次，期间损坏或丢失须照价赔偿。
第八条承包商的使用8.1 对经安全培训合格的承包商发放人员定位卡，承包商培训合格证粘在定位卡之上，两者合一，统一作为安全培训合格证明。
人员定位系统运行报告
人员定位系统运行报告人员定位系统是一种利用无线通信技术和定位算法，对人员进行实时定位的技术方案。
通过该系统，可以实时获取人员的位置信息，监控人员的动态情况，提高人员的安全性和工作效率。
以下是人员定位系统的运行报告。
人员定位系统的运行报告一、引言：人员定位系统是为了提高公司内部人员的安全性和工作效率而引进的。
该系统主要由无线通信技术和定位算法构成，可以实时获取人员的位置信息，并将其显示在系统的地图界面上。
通过该系统，管理人员可以实时监控人员的动态情况，及时发现并解决问题，提高了工作的效率和安全性。
二、系统运行情况：1. 设备运行状况：人员定位系统的设备运行状态正常，设备能够稳定地工作，并能够及时传输人员的定位数据。
2. 定位精确度：通过对系统进行测试，发现人员定位的精确度较高，可以在室内和室外环境中，快速准确地定位人员的位置。
3. 实时性：人员定位数据的传输速度较快，可以实时更新人员的位置信息，并在地图界面上显示。
管理人员可以随时查看人员的位置情况，及时发现问题并采取相应措施。
4. 数据准确性：经过系统运行一段时间的观察和检测，发现系统的定位数据准确性较高。
通过与实际情况的对比，系统能够准确地显示人员的位置。
5. 系统稳定性：人员定位系统的稳定性较好，在测试的过程中没有出现系统崩溃、数据丢失等故障情况。
三、运行效果：通过人员定位系统的运行，取得了如下的效果：1. 提高工作效率：由于管理人员能够实时监控人员的位置情况，可以及时调度人员，合理安排工作任务，提高了工作的效率。
2. 提高人员安全性：通过人员定位系统，可以确保员工在工作时的安全。
一旦发生意外情况，可以及时发现并救援，保证员工的安全。
3. 提升管理水平：通过对人员的定位数据进行统计和分析，可以了解到不同岗位人员的工作情况，优化工作流程，提升管理水平。
4. 提供数据支持：人员定位系统可以记录人员的工作轨迹和工作时间，为管理人员提供数据支持，以便进行绩效评估和工作分析。
人员定位系统
人员定位系统1. 简介人员定位系统是一种通过使用技术手段来追踪和定位人员位置的系统。
这项技术在各种场景中得到了广泛应用，特别是在安全监控、紧急救援和物流管理等领域。
2. 技术原理人员定位系统的实现涉及多种技术，包括全球定位系统（GPS）、无线传感器网络（WSN）和射频识别（RFID）等。
2.1 全球定位系统（GPS）GPS是一种由美国国防部研发的卫星导航系统，可确定地球上任意位置的精确坐标。
通过安装在人员身上的GPS接收器，人员的位置信息可以通过卫星信号进行追踪和定位。
2.2 无线传感器网络（WSN）WSN是一种由多个节点组成的网络系统，每个节点都携带传感器和通信模块。
这些节点可以通过无线通信方式相互连接，从而构成一个分布式的传感器网络。
人员定位系统可以利用部署在各个位置的传感器节点来获取人员的位置信息。
2.3 射频识别（RFID）RFID是一种通过用射频信号实现物体识别和跟踪的技术。
人员定位系统中，每个人员都携带有一个RFID标签，安装在特定区域的RFID读取器可以感知到标签的存在，并确定人员所在位置。
3. 应用场景人员定位系统广泛应用于以下场景：3.1 安全监控在安全监控领域，人员定位系统可以用于跟踪和定位工人、访客或敏感区域的人员，以确保他们的安全。
当有人员进入危险区域时，监控人员可以立即收到警报并采取相应措施。
3.2 紧急救援在紧急救援场景中，人员定位系统可以帮助救援人员快速找到被困人员的位置，以提高救援效率。
通过实时更新人员位置信息，救援人员可以更好地制定救援计划，并避免不必要的延误。
3.3 物流管理在物流管理领域，人员定位系统可以追踪和定位物流人员，以实现实时监控和管理。
物流公司可以通过人员定位系统了解人员的实时位置、工作状态和工作时间，从而更好地进行人员调度和路线规划。
4. 主要优势人员定位系统具有以下主要优势：4.1 实时性人员定位系统可以实时获取人员的位置信息，并及时更新。
这使得监控人员可以迅速做出反应，采取必要的措施，提高工作效率和安全性。
人员定位系统管理制度范文(4篇)
人员定位系统管理制度范文标题：人员定位系统管理制度一、总则为了加强对员工的管理和安全保障，提高工作效率，确保公司业务的顺利进行，特制定本人员定位系统管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工，在公司工作期间必须遵守本制度。
三、人员定位系统简介人员定位系统是一种通过特定设备对员工进行定位和追踪的技术系统。
该系统可以实时获取员工的位置信息，并进行记录和统计，以便管理人员进行工作安排和监督。
四、系统操作规定1. 系统登录a) 每位员工都将获得一个个人账号和密码，用于登录人员定位系统。
b) 员工登录时必须使用自己的账号和密码，并确保密码的保密性。
c) 离职员工应立即注销个人账号。
2. 系统操作a) 员工应按照规定的流程和要求完成系统定位的操作。
b) 员工在工作期间应保持人员定位设备开启，并保持设备信号畅通。
c) 禁止随意关闭或擅自调整人员定位设备的设置。
d) 人员定位设备的丢失、损坏或出现故障应及时向管理人员报告，并迅速进行处理。
五、系统数据和隐私保护1. 员工的位置信息仅限于工作场所范围内的获取和使用，禁止以任何方式将信息用于其他目的。
2. 人员定位系统的数据存储应符合相关的数据保护和隐私保护法律法规。
3. 员工个人的位置信息和定位记录，不得向外部透露或泄露，以免造成污染或恶意利用。
六、违规处理1. 对于拒绝使用人员定位系统的员工，应给予相应的警告和教育，必要时对其进行相应的降薪或解雇处理。
2. 对于故意篡改、删除或造假人员定位信息的员工，应予以严肃处理，包括开除，情节严重的还应追究法律责任。
七、制度的执行和监督1. 具体的操作流程和规定，由相关部门负责制定，并向全体员工进行宣传和解释。
2. 人事部门应定期对员工的系统操作情况进行检查和统计，并向上级主管报告。
3. 相关部门和管理人员负有监督员工遵守本制度的责任，对违反规定的员工进行相应的处罚和纠正。
八、附则1. 本制度的解释权归公司所有，如有需要，公司可以对本制度进行适时的修改和补充。
人员定位系统规章制度
人员定位系统规章制度一、引言人员定位系统是一种通过使用技术设备跟踪和定位员工位置的系统，可以提供精确的定位信息，并帮助公司有效管理人员的工作和安全。
为了确保人员定位系统的正常运行和人员隐私的保护，制定本规章制度。
二、系统使用范围本规章制度适用于所有公司员工和使用人员定位系统的部门和岗位。
三、人员定位系统的使用目的1.提高员工管理效率：通过定位员工的位置，可以及时了解员工的工作进度和效率，有助于提高员工的工作效率和管理。
2.加强工作安全管理：在特殊环境下，如工业生产等环境，人员定位系统可以及时发现并定位遇到危险的员工，以确保工作人员的安全。
3.应急响应能力：在紧急情况下，人员定位系统可以快速定位员工位置，提供实时的应急响应，以保障员工的生命安全。
4.数据分析和决策支持：通过人员定位系统收集和分析员工位置数据，可以为公司决策提供参考，优化工作流程和资源配置。
四、人员定位系统的使用原则1.遵循法律法规：使用人员定位系统需要遵守所有相关法律法规，特别是个人信息保护法等，保护员工的隐私和个人信息安全。
2.公平公正原则：人员定位系统应公开透明，不歧视任何员工，所有员工应平等接受系统监管和定位。
3.最小化原则：收集员工位置数据应仅限于达到系统使用目的所必需的范围，尽可能保障员工个人信息的最小化泄露。
4.保密原则：禁止将员工的位置信息泄露给未经授权的人员，只能在相关工作需要的情况下共享位置信息。
五、人员定位系统的具体操作和使用流程1.申请使用：员工需向人事部门提出申请，在申请中说明使用的需求和目的。
2.授权审核：人事部门将审核申请并判断是否符合使用条件和目的，授权使用人员定位系统。
3.安装设备：由专业技术人员安装相关设备，对设备进行调试和验证，确保系统正常运行。
4.员工培训：已通过授权审核的员工需参加相关培训，了解人员定位系统的操作方法和使用规程。
5.使用操作：员工在工作期间使用个人定位设备，确保设备运行正常，并按照个人使用协议和规定使用系统。
矿井人员定位系统标准
矿井人员定位系统标准
矿井人员定位系统是指在矿井内对人员进行实时定位和监控的系统，其主要目
的是确保矿井内人员的安全。
矿井作为一个特殊的工作环境，存在着诸多安全隐患，因此矿井人员定位系统的标准显得尤为重要。
首先，矿井人员定位系统应具备高精度定位能力。
对于矿井内的人员来说，精
准的定位是确保他们安全的基础。
系统应能够实现对人员位置的即时监测，并能够在发生意外情况时快速准确地定位到人员的位置，以便进行紧急救援。
其次，系统应具备良好的稳定性和可靠性。
矿井内的工作环境复杂恶劣，系统
设备需要能够适应高温、高湿、尘土等恶劣条件，并且能够长时间稳定运行，保证系统的可靠性。
另外，系统还应具备良好的实时监控和数据传输能力。
矿井人员定位系统需要
能够实时监测人员的位置，并能够将监测到的数据及时传输到监控中心，以便监控人员及时了解矿井内人员的动态情况。
此外，系统的应用范围也需要得到考虑。
不同类型的矿井可能对人员定位系统
有不同的需求，因此系统应具备一定的灵活性，能够根据不同矿井的特点进行定制化，以满足不同矿井的需求。
最后，矿井人员定位系统的标准还应包括对系统运行过程中可能出现的问题的
应急处理和维护保养标准。
这些标准的制定可以帮助矿井管理部门更好地管理和维护人员定位系统，确保系统长期稳定运行。
总之，矿井人员定位系统标准的制定对于保障矿井内人员的安全至关重要。
只
有制定了科学合理的标准，并且严格执行，才能够真正地保障矿井内人员的安全，降低矿井事故的发生率。
因此，需要对矿井人员定位系统的标准进行不断完善和提高，以适应矿井安全生产的需要。
人员定位系统设计方案
人员定位系统设计方案人员定位系统是一种基于定位技术的信息管理系统，主要用于实时监控和管理人员的位置信息。
该系统通过使用各种定位技术，如全球卫星定位系统（GPS）、无线局域网（WLAN）和射频识别（RFID），可以准确地确定人员的位置，并将其实时显示在系统的界面上。
本文将介绍一个基于WLAN的人员定位系统的设计方案。
1.系统架构该人员定位系统采用分布式架构，由多个子系统组成，包括位置采集子系统、位置处理子系统和位置显示子系统。
-位置处理子系统：负责处理和存储人员的位置信息。
该子系统采用位置算法，将接收到的位置信息进行处理和分析，并存储到数据库中。
此外，该子系统还会将处理后的位置信息发送给位置显示子系统。
-位置显示子系统：负责显示和管理人员的位置信息。
该子系统提供用户界面，以便用户可以实时地查看人员的位置。
用户可以通过地图和图表等方式，直观地了解人员的位置信息。
2.定位技术选择3.数据传输与存储在人员定位系统中，数据传输和存储是非常重要的环节。
系统采用无线网络进行数据传输，将定位数据发送到位置处理子系统进行处理。
为了确保数据的安全性和完整性，可以采用加密技术对数据进行保护。
定位数据存储使用关系型数据库，如MySQL或Oracle。
数据库中存储位置信息、人员信息和设备信息等。
为了提高系统的性能，可以采用分布式数据库架构，将数据分散存储在多个服务器上。
4.用户界面设计-位置监控：显示所有人员的位置信息，并可以实时更新位置信息。
-个人查询：用户可以通过输入人员的信息或标识码，快速查询人员的位置。
-历史轨迹：显示人员的历史位置信息，并可以选择特定时间段进行查询。
-告警提醒：当发生异常情况时，系统可以发出告警并提醒用户。
5.系统安全性设计此外，系统还应采用多层次的安全保护措施，如防火墙、入侵检测系统和数据加密，以保护数据的安全性和完整性。
总结：人员定位系统是一种基于定位技术的信息管理系统，可以实时监控和管理人员的位置信息。
人员定位系统的基本功能和管理规定
人员定位系统的基本功能和管理规定人员定位系统是为了保障矿井安全生产，能监测井下人员的大致位置，并对下井员工进行考核。
一、人员定位系统基本功能1、系统具有携卡人员出/入井时刻、出/入重点区域时刻、出/入限制区域时刻等监测功能。
2、系统具有识别携卡人员出/入巷道分支方向等功能。
3、系统能对乘坐电机车等各种运输工具的携卡人员进行准确识别。
4、系统能识别多个同时进入识别区域的人员识别卡。
5、系统具有人员识别卡工作是否正常和每位下井人员携带1张卡唯一性检测功能。
6、系统具有寻呼功能。
7、系统具有呼救、告急功能。
二、管理规定：1、矿灯实行一人一灯制度，严禁携带多个矿灯入井。
一经发现，按严重三违进行处罚。
2、人员定位系统发射块实行一人一卡制，严禁私自拆卸发射块。
信控中心必须做好无线编码发射块的登记造册工作，建立发放和回收台帐，并随时对矿灯房内的矿灯及发射块使用情况进行抽查，发现矿灯内无发射块的，按严重三违进行处罚。
3、下井人员严禁携带发射块入井。
携带发射块入井是人为造成失爆的行为，对矿井的安全带来严重危害，一经发现，按严重“三违”处理。
4、任何个人不得无故更换矿灯，由此造成的统计、考勤错误等一切后果，由责任人自负，并对责任人处以IOO元的处罚。
因矿灯损坏，需更换调整矿灯时，必须由矿灯房将其原矿灯内的无线编码发射块调整到新矿灯内,并及时进行相应的信息调整。
5、下井员工由于调入、调出或变更工作单位时，必须持劳资科出具的人员调动证明，到信息中心变更定位系统资料，同时信息中心必须及时出具该员工变更单位前的下井考勤记录，交由劳资科备案。
新入矿的员工所在单位要将其个人简历情况报信息中心备案，员工姓名、出生日期等重要信息要与劳资科一致，否则造成的下井考勤错误等一切后果自负。
6、下井员工人员定位系统发射块丢失的，罚款200元，单位人事员出条并经由本单位党政领导签字，到信息中心补办。
7、矿属所有有下井人员的部门和单位,每月要安排专人持本单位当月下井考勤记录到信息中心与定位系统进行校对（中旬一次，下旬一次）。
智慧医院人员定位系统设计设计方案
智慧医院人员定位系统设计设计方案智慧医院人员定位系统是一种基于定位技术和数据分析的系统，旨在为医院提供实时监控和管理医院人员的位置信息，提高医院内部的安全性和运营效率。
该系统可以通过各种定位技术，如GPS、RFID、蓝牙等，跟踪医院内部的工作人员和访客的位置信息，并将其实时显示在监控中心的电子地图上。
一、系统架构智慧医院人员定位系统的架构主要包括三个部分：定位设备、数据传输网络和监控中心。
1. 定位设备：使用各种定位技术，如GPS、RFID、蓝牙等，在医院内部的区域或设备上安装定位设备，用于获取人员的位置信息。
2. 数据传输网络：使用无线网络或有线网络将定位设备采集到的位置信息传输到监控中心。
3. 监控中心：负责接收并处理从定位设备传输过来的位置信息，并将其显示在地图上。
监控中心还可以通过数据分析算法，对人员的位置信息进行分析，提供实时监控和报警功能。
二、系统功能智慧医院人员定位系统主要具备以下几个核心功能：1. 实时定位功能：通过定位设备获取医院内部人员的位置信息，并在监控中心的电子地图上实时显示。
2. 区域划分功能：可以将医院内部的区域进行划分，比如病房区、手术室区等，并对每个区域设定不同的安全级别。
3. 实时监控功能：监控中心可以实时监控医院内部的人员位置，并与区域划分相结合，及时发现人员越界或进入禁区等异常情况。
4. 报警功能：系统可以根据设定的规则和算法，对异常情况进行预警和报警，在出现人员越界、设备异常等情况时，及时通知相关人员。
5. 数据分析功能：通过对历史位置信息的分析，系统可以生成各种数据报表，帮助医院管理人员了解人员流动情况和工作效率，优化医院的运营管理。
三、实施方案1. 硬件准备：确定使用的定位技术，选择合适的定位设备，并在医院内部进行安装和部署。
2. 数据传输网络：建立医院内部的无线网络或有线网络，确保定位设备的数据可以稳定传输到监控中心。
3. 监控中心建设：设置监控中心，安装电子地图和监控系统，确保能够接收和显示定位设备传输过来的位置信息。
人员定位系统管理制度
人员定位系统管理制度一、引言人员定位系统是一种通过技术手段实现人员进行精确定位的技术应用，该系统可以用于安全管理、工作调度、人员管理等多个方面。
为了保证人员定位系统正常运行，不仅需要技术支持，还需要符合管理制度的规范运作。
本文档旨在制定人员定位系统管理制度，落实各项管理规范，确保人员定位系统的高效、稳定、安全运行。
二、管理原则为确保人员定位系统的正常运行，我们制定以下管理原则：1.安全原则。
安全第一是基本原则，必须在人员定位系统的开发、维护、运行等过程中始终贯穿安全意识，防止外部攻击和内部误操作等风险。
2.人员权限原则。
人员应根据不同职责分配相应的权限，实现职责精细分工，做到权限与职责相匹配。
3.物理隔离原则。
应做好相应的物理隔离措施，严密管控人员定位系统所在的机房、房间等场所，避免未授权的人员进入。
4.日志审计原则。
应记录人员定位系统的开启、关闭、访问等信息，便于事后审计和故障排查。
5.数据备份原则。
人员定位系统相关数据需要定期进行备份，防止数据丢失或损毁。
三、运维管理为了保证人员定位系统的高效、稳定、安全运行，必须建立完善的运维管理制度。
3.1 运维人员1.运维人员应具有相关技能和知识，并接受过专门培训，了解人员定位系统的基本原理、操作方法、维护规程等，能够快速、准确地解决故障问题。
2.运维人员应定期进行健康体检，保证身体健康，减少工作风险。
3.2 运维管理1.运维人员应实行值班制度，确保系统的平稳运行，严格按照运维管理规范处理来自用户和监控系统的报警信息。
2.运维人员应按照规定的流程和方法进行人员定位系统的更新、维护和升级等工作，确保操作规范。
3.运维人员应记录运维工作过程和要点，形成完整的工作日志，以备后续审计和维护。
3.3 系统监控1.建立完善的系统监控机制，监控人员定位系统的运行状态、数据库运行状态、网络状态等，及时捕捉故障和异常，做到及时发现和快速处理。
2.指定具体人员负责监控系统，及时响应告警信息，并及时向上级汇报系统运行状态。
六大系统之人员定位跟踪系统管理制度
六大系统之人员定位跟踪系统管理制度简介人员定位跟踪系统是指一种采用现代技术手段，实现对特定人员进行实时定位、跟踪的一种管理辅助工具。
其应用范围广泛，可用于企事业单位、公共场所、特殊行业等多个领域。
本文将从人员定位跟踪系统的概念、意义、功能、分类、管理制度等方面进行阐述，以期对人员定位跟踪系统的建设和管理提供参考。
概念人员定位跟踪系统（Real-time Location System, 简称RTLS）是指一种通过轨迹定位、无线通信、数据库、算法等技术手段，实现对人员位置信息进行实时采集、传输、处理和展示的一种管理辅助工具，可用于员工考勤、安全防护、事件溯源等多种场景。
意义人员定位跟踪系统具有以下几点重要意义：1.提高管理效率。
人员定位跟踪系统可实现对人员位置信息的实时掌控，使管理者能够快速、准确地了解人员位置、状态、活动轨迹等信息，从而更好地进行管理和调度。
2.加强安全管理。
人员定位跟踪系统可实现对人员的安全监测和应急救援，一旦发生安全事故，可以迅速派遣救援人员进行紧急救援，最大程度地减少安全事故带来的损失。
3.优化服务质量。
人员定位跟踪系统可帮助企业或组织更好地了解客户需求和行为路径，从而改进服务质量和提升客户体验。
功能人员定位跟踪系统的主要功能包括：1.实时定位：通过无线定位技术，实现对人员位置的实时定位。
2.位置展示：将采集到的定位数据进行处理和展示，实现对人员位置的呈现和追踪。
3.轨迹回放：根据采集到的历史位置数据，实现人员轨迹回放和分析。
4.事件监测：通过对人员活动轨迹数据的分析和处理，实现对关键事件的监测和预警。
5.数据管理：对采集到的位置数据进行存储、管理和统计分析。
分类按照不同的定位技术，人员定位跟踪系统可分为以下几类：1.无线电波定位系统：采用无线电波信号进行定位，如超宽带、蓝牙、无线局域网等。
2.红外光束定位系统：采用红外光束进行定位，如红外定位牌、红外定位灯等。
3.声波定位系统：采用声波信号进行定位，如超声波定位系统等。
人员定位系统功能介绍
人员定位系统功能介绍人员定位系统（Personnel Positioning System，以下简称PPS）是一种用于在建筑、医院、学校、工厂等场所追踪人员位置、行动、状态等信息的系统。
这种系统可以通过使用传感器、RFID技术、WI-FI技术、摄像头等设备来实现实时监控和管理。
在本文中，将介绍PPS的主要功能。
实时定位人员定位系统最重要的功能是实时定位，它可以实时跟踪员工、学生、游客等人员的位置、活动轨迹等信息。
通过这种方式，管理人员可以快速了解每个人员的位置，防止出现意外事故，提高安全性。
出入管理在一些需要控制出入的场所，如工厂、医院、学校等，人员定位系统可以实现智能出入管理。
系统可以通过读取员工的工牌信息或者使用RFID技术进行验证，自动控制门禁和闸机，快速注册新入职员工信息，并限制未经许可的人员进入。
这样可以提高单位的安保水平，更好地保护企业资源和员工安全。
环境监测除了人员位置信息外，人员定位系统还可以提供一系列实时的环境信息，如温度、湿度、气压等，这些数据可以用来优化系统和工作环境的设计，以保证员工高效、健康的工作。
此外，通过数据分析和报告，公司还可以获取更多的关于工作环境改善的细节数据。
清洁监测在一些医院、食堂和卫生间等场所，需要保持干净、卫生的环境。
在这方面，人员定位系统也可以发挥重要的作用。
智能传感器可以跟踪清洁人员的工作位置和工作任务完成情况，以确保及时、全面清洁工作的顺利进行。
通过这种方式，可以快速解决清洁问题和工作延误，同时提高员工的工作效率。
用于应急管理的信息在突发事情发生时，如火灾、地震等自然灾害，在人员伤亡和财产损失方面，进行应急处理非常关键。
在这种情况下，人员定位系统可以为系统提供实时信息，如员工位置信息，操作指示、危险提示等，以便更好地执行应急处理。
总结人员定位系统可以提供多种方便实用的功能，从而解决许多现有管理问题，让整个工作更加高效、便捷、安全。
当然，在应用过程中，人员定位系统也有其限制。
人员定位系统
人员定位系统人员定位系统是一种通过使用现代技术进行实时追踪和定位人员位置的系统。
通过这种系统，公司管理者可以更好地管理员工的位置和活动情况，并从中获得更多数据以提高工作效率。
此文档将详细介绍人员定位系统，包括它的优点、应用场景、技术原理以及安全考虑。
一、优点：1.提高生产力：人员定位系统可以帮助公司管理者了解员工的当前位置和活动状态，从而为他们提供更好的协调与监督。
这有助于提高员工的工作效率和生产力，使得生产更加经济高效。
2.降低成本：人员定位系统可以节约公司资源，并降低管理成本。
它为公司提供了一个更简单有效的管理方式，也提供了更准确的员工位置和活动记录。
由于节约工作时间和管理成本，企业可以将更多的资金和资产用于生产和发展。
3.增加工作安全性：人员定位系统可以帮助企业确保员工在办公场所中的安全，监测安全员工的工作情况，及时对问题进行处理。
4.提高员工管理水平：人员定位系统可以将数据整理成有用的报告和分析，从而帮助公司管理者了解员工的工作量和质量，为员工管理水平的提升提供了有效的方式。
5.提高客户满意度：人员定位系统可以帮助企业跟进订单的处理情况和产品交付状态，从而在客户服务方面提供更好的信息维护。
二、应用场景：人员定位系统有很多应用场景，常见的有销售、物流、医疗、公共服务等领域。
1.销售：通过人员定位系统，销售团队的经理们可以监控和了解其销售队伍的位置和动态，针对销售人员的工作效率和技能进行调整和优化。
2.物流：在物流行业，人员定位系统可以帮助车队经理们了解他们的司机的位置、装载容积等数据，并且实时监测他们周围的环境变化，从而提高运输的效率。
3.医疗：通过人员定位系统的应用，医生可以了解他们所在位置的病人的医疗状态，了解任何突发情况，并及时但有序地进行紧急处理。
4.公共服务：人员定位系统可以在应急情况下监测和记录领导和救援工作人员的位置，随时为他们提供支持。
三、技术原理：人员定位系统实现定位跟踪的基础技术之一是GPS。
人员定位系统管理制度模版(四篇)
人员定位系统管理制度模版第一章总则第一条为了加强对人员的定位监控，提高人员的工作效率和工作质量，保障人员的安全和合法权益，制定本管理制度。
第二条人员定位系统是指通过技术手段对人员的位置进行实时监控的系统。
人员定位系统由设备和管理平台组成，设备负责采集人员定位数据，管理平台负责管理和处理采集到的数据。
第三条人员定位系统的使用范围包括但不限于以下情况：工厂车间、仓库、施工现场、矿山、飞机场等需要对人员活动进行监控和管理的场所。
第四条人员定位系统的使用目的是为了实现以下目标：提高工作效率，提高工作质量，保障人员安全和合法权益。
第五条人员定位系统的管理机构是指对人员定位系统进行管理和监督的部门或机构。
第六条人员定位系统的管理员是指负责人员定位系统的管理和运维工作的人员。
第七条人员定位系统的使用者是指被监控和定位的人员。
第八条人员定位数据是指通过人员定位系统采集到的关于人员位置信息的数据。
第二章人员定位系统的安装和使用第九条人员定位系统的安装和使用必须遵守相关的法律法规和政策要求，并且需要获得相关部门的批准。
第十条人员定位系统的安装必须由专业人员进行，确保设备能正常运行并且对人员不造成妨碍或伤害。
第十一条人员定位系统的使用应当遵守以下原则：确保人员定位数据的准确性和可靠性，保护人员的隐私权，保障人员的合法权益。
第十二条人员定位系统的使用者必须接受相关的培训，了解系统的使用方法和使用规则，并签署相关协议。
第十三条人员定位系统的使用者有义务正确使用系统，按照规定的工作流程和要求进行工作，不得利用系统进行非法活动或违反公司规章制度的行为。
第十四条人员定位系统的管理员有权对系统进行维护和管理，并对使用者的操作进行监督和管理。
第三章人员定位数据的采集和处理第十五条人员定位数据的采集必须严格按照相关规定进行，不得随意篡改或删除数据。
第十六条人员定位数据的处理必须严格按照相关规定进行，确保数据的安全和可靠。
第十七条人员定位数据的存储必须进行适当的保护，只有经过授权的人员才能访问和使用数据。
人员定位系统规章制度
人员定位系统规章制度第一章总则第一条为了加强人员定位系统的管理，确保系统安全、稳定、高效运行，提高生产安全管理水平，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本规章制度。
第二条人员定位系统（以下简称系统）是指利用先进的技术手段，对井下作业人员进行实时定位、跟踪、监测和管理的信息系统。
第三条本制度适用于公司所属煤矿、化工、石化等危险行业领域的人员定位系统的建设、运行、维护和管理。
第二章系统建设与验收第四条人员定位系统的建设应按照国家标准、行业规范进行，确保系统安全、可靠、先进、易用。
第五条系统建设应充分考虑矿井、化工、石化等单位的实际需求，合理设计系统功能，满足生产安全管理需要。
第六条系统建设过程中，应选择具有相应资质和经验的供应商，确保系统质量。
第七条系统验收应按照合同约定和国家相关标准进行，确保系统满足设计要求和安全要求。
第三章系统运行与维护第八条系统运行前，应组织相关人员进行培训，确保操作人员熟悉系统功能、操作方法和应急预案。
第九条系统运行期间，应确保设备24小时开机，双机热备，确保系统稳定运行。
第十条系统操作人员应严格按照操作规程进行操作，不得越权配置和操作系统。
第十一条系统监控人员应实时关注系统运行情况，发现报警、故障等异常情况，立即向监控负责人汇报并处理。
第十二条系统维护人员应定期对设备进行检查、维修、保养，确保设备正常运行。
第十三条系统设备实行挂牌管理，明确责任人，确保设备完好、可靠运行。
第四章数据管理与应用第十四条人员定位系统产生的数据应严格按照国家法律法规和公司规定进行管理和应用。
第十五条系统数据应真实、准确、完整，不得篡改、删除、泄露。
第十六条系统数据应用于生产安全管理、人员考核、应急救援等方面，提高生产安全管理水平。
第五章应急预案与事故处理第十七条针对人员定位系统可能出现的故障、事故等情况，制定应急预案，明确应急措施和处理流程。
第十八条应急预案应定期组织演练，提高应对突发事件的能力。
人员定位系统管理制度(三篇)
人员定位系统管理制度第一章总则第一条为加强对企事业单位工作人员的管理和安全保障，提高工作效率和工作质量，本制度规定了人员定位系统的使用范围、管理责任、使用要求等内容。
第二章适用范围第二条本制度适用于所有企事业单位的工作人员，包括管理人员、科研人员、生产人员等。
第三章管理责任第三条企事业单位的领导层应制定相应管理制度，并明确相关责任人员。
第四条人员定位系统的使用责任由单位安全管理部门负责。
第四章人员定位系统的使用第五条人员定位系统的使用应符合国家相关法律法规的要求，并获得相关政府部门的批准和支持。
第六条单位应为每个工作人员配备合适的人员定位设备，并确保其正常运行。
第七条工作人员在使用人员定位系统时应严格遵守相关规定，在工作结束后及时归还设备。
第八条工作人员不得私自改动或破坏人员定位设备，如发现设备有故障应及时通知单位安全管理部门。
第九条人员定位系统的使用数据应妥善保存，仅限于单位安全管理部门使用，严禁泄露、篡改或其他非法使用。
第十条工作人员对使用人员定位系统收集到的个人信息享有相应的权利，并有权要求单位安全管理部门提供相关个人信息的使用情况。
第五章处理第十一条如发生人员定位系统设备丢失、损坏或个人信息泄露等情况，单位安全管理部门应及时启动应急措施，并向有关部门报告。
第六章附则第十二条本制度解释权归企事业单位。
第十三条本制度自颁布之日起生效，可根据需要进行修订。
以上是人员定位系统管理制度的大致内容，具体实施应根据不同企事业单位的具体情况进行相应的调整和补充。
人员定位系统管理制度（二）是指为了确保人员在工作过程中的安全和实现有效管理而建立的制度。
该制度主要包括以下内容：1. 使用范围：明确人员定位系统的使用范围，包括哪些工作场所和人员需要使用该系统。
2. 系统运行机制：说明人员定位系统的运行机制，包括系统的工作原理、技术规格和使用流程。
3. 系统安装和维护：制定人员定位系统的安装和维护规范，包括系统硬件和软件的安装、调试和更新，以及定期的系统维护和保养工作。
人员定位系统各项管理制度
人员定位系统各项管理制度人员定位系统是一种用于管理和监控组织内人员位置的技术系统。
它可以帮助组织了解员工的位置、工作状态以及安全情况，并能够提供实时的数据和报告。
为了有效运行人员定位系统，组织需要建立一系列管理制度来指导人员定位系统的使用和管理。
一、系统使用管理制度：1.系统准入管理：明确谁有权限使用人员定位系统，并规定申请、审批流程和条件，确保系统仅被授权人员使用。
2.系统使用规范：规定人员在使用系统时应遵守的行为规范，包括禁止滥用系统、篡改数据、非法获取他人位置信息等行为。
3.手机定位管理：统一规定工作时间内是否允许员工关闭手机定位功能，以及如何保护员工隐私。
4.数据备份与恢复：制定数据备份和恢复制度，确保数据的安全性和可靠性，防止数据丢失或被篡改。
5.系统维护管理：规定系统维护的周期、方法和责任人，以确保系统的正常运行。
二、隐私保护管理制度：1.隐私保护政策：明确组织对员工隐私的保护承诺，阐述人员定位系统只用于工作相关目的，并禁止滥用员工位置信息。
2.数据访问权限管理：建立数据访问权限管理制度，确保只有授权人员才能访问和获取员工的位置信息。
3.位置信息使用限制：规定位置信息的使用范围和目的，禁止将员工位置信息用于其他与工作无关的用途。
4.数据安全保护：制定数据安全保护措施，包括加密传输、访问控制和安全存储等，以防止数据泄露或被盗用。
三、人员定位系统培训管理制度：1.员工培训计划：制定培训计划，包括人员定位系统的使用方法、数据安全知识、员工隐私保护等培训内容，确保员工对系统的合理使用和风险防范有所了解。
2.培训资料和课程：准备培训资料和课程，包括在线视频、PPT演示等形式，以适应不同人员的学习需求。
3.培训考核与效果评估：建立培训考核和效果评估机制，对培训的质量和效果进行监控和评估，及时调整培训内容和形式。
四、违规处理管理制度：1.违规行为界定：明确什么属于违规行为，包括滥用人员定位系统、泄露员工位置信息等。
人员定位系统方案
1.提高场所内人员管理效率，降低人力成本。
2.提升场所安全水平，减少安全事故发生。
3.为客户提供精准的数据支持，辅助决策。
4.满足国家法律法规要求，避免法律风险。
本方案旨在为客户提供一套合法合规、高效稳定的人员定位系统。在项目实施过程中，我们将严格遵循相关法律法规，确保系统安全可靠，助力客户实现智能化管理。
2.提升应急响应能力，保障人员生命安全。
3.为客户提供精确的定位数据，辅助决策。
4.满足国家法律法规要求，避免法律风险。
本方案旨在为客户提供一套合法合规、高效稳定的人员定位系统。在项目实施过程中，我们将严格遵循相关法律法规，确保系统安全可靠，助力客户实现智能化、精细化管理。
3.系统具备高度可靠性、稳定性和扩展性。
4.符合国家法律法规及相关政策要求。
三、系统设计
1.技术选型
-定位技术：采用低功耗蓝牙（BLE）技术进行室内定位。
-通信技术：采用无线通信技术，实现数据传输。
-数据处理：采用大数据分析技术，对定位数据进行处理和分析。
2.系统架构
人员定位系统分为三个层次：感知层、传输层和应用层。
五、实施计划
1.需求分析：深入了解客户需求，明确项目目标。
2.方案设计：根据需求，设计系统架构和功能模块。
3.设备选型：选择合适的定位设备和技术。
4.系统集成：完成系统各模块的集成，确保系统稳定运行。
5.测试与优化：对系统进行测试，优化性能，确保满足需求。
6.培训与交付：对客户进行系统操作培训，完成项目交付。
-数据统计与分析：对定位数据进行统计和分析，提供决策依据。
-系统管理：实现对设备的远程管理，包括参数设置、固件升级等。
四、合规性保障
人员定位系统调研报告范文
人员定位系统调研报告范文一、引言人员定位系统是一种通过技术手段对特定人员进行实时定位和监控的系统。
该系统可以广泛应用于安全管理、应急救援、工业生产等领域。
本报告旨在对人员定位系统进行调研，了解其原理、应用场景、优缺点以及市场前景。
二、人员定位系统原理人员定位系统主要通过信号传输和数据处理来实现对人员位置的准确定位。
常见的定位技术包括无线射频识别（RFID）、红外定位、超声波定位以及全球定位系统（GPS）等。
其中，RFID是一种常见且成本较低的技术，通过在人员身上携带RFID标签，基站可以通过无线射频信号来识别标签的位置，从而实现对人员的定位。
三、人员定位系统应用场景1.安全管理：人员定位系统可以在危险环境下实时监控工作人员的位置，一旦发生事故或紧急情况，及时发送警报并指导人员疏散，提高安全性。
2.应急救援：在地震、火灾等灾害事件中，人员定位系统可以快速确定被困人员的位置，提高救援效率和成功率。
3.工业生产：在大型工厂或仓库中，人员定位系统可以实时监控工人的工作状态和位置，提高生产效率和管理水平。
四、人员定位系统优缺点1.优点：（1）提高安全性：通过实时监控人员位置，避免事故和紧急情况的发生。
（2）提高效率：快速定位人员，减少寻找和等待时间，提高工作效率。
（3）精确定位：定位系统可以实现高精度的人员定位，误差较小。
2.缺点：（1）成本较高：人员定位系统需要投入大量的设备和技术支持，成本较高。
（2）隐私问题：人员定位系统涉及到个人隐私，需要合理保护个人信息。
五、人员定位系统市场前景人员定位系统在安全管理、应急救援、工业生产等领域具有广阔的应用前景。
随着社会的发展和人们对安全和工作效率的要求不断提高，人员定位系统市场将逐渐扩大。
同时，随着技术的进步和成本的降低，人员定位系统的应用将更加普及。
预计未来几年，人员定位系统市场将保持稳定增长。
六、结论通过对人员定位系统进行调研，我们了解到该系统的原理、应用场景、优缺点以及市场前景。
人员定位系统组织机构及职责
人员定位系统组织机构及职责人员定位系统是一种用于监测井下人员和运输车辆位置的设备，主要由地面调度中心、数据传输通道、无线数据监测分站、无线编码发射器、报警装置和电源等设备组成。
以下是人员定位系统的组织机构及其职责：1. 通风矿长：负责矿井人员定位系统的全面工作。
2. 监控室主任：负责矿井人员定位系统的管理工作，以及监控值班员、监控员、井口检身员、考勤员等岗位的日常工作安排和调度。
3. 地面监控室：设有监控员岗位，负责24小时轮流值班监测系统的运行情况。
4. 井下维检员：每班必须有一名培训合格的专职维检员24小时在井下轮流值班，负责每天认真维护人员定位系统设备，保证系统运行正常，读取准确，以及每10天对系统进行一次巡检工作。
5. 持卡人员：对标识卡要妥善保管，保持清洁卫生，不得损坏、丢失，否则要照价赔偿。
6. 井口检身员：对每个下井人员认真检身，查看下井人员携卡情况，对未携带标识卡或标识卡损坏不能读取数据的，拒绝该人员下井并要求及时更换。
7. 考勤员：每班要与监控员核对下井人数与人员定位系统考勤人数是否相符合，如发现漏卡现象，要通知该持卡人员到监控室更换，杜绝漏卡现象的发生。
8. 监控值班员：发现人员定位读卡器工作不正常，要及时通知井下维检员及时处理，恢复正常。
9. 监控员：要认真填写每班定位系统考勤人数和井下实际下井人数，以及其他资料、报表，并存档备查。
此外，还有数据应用服务器、数据库服务器、WEB应用服务器、短信服务器、实时操作终端、打印机以及声光告警模块等组成的地面调度中心，负责对接收到的包括时间信息、位置信息和目标特征码的数据进行处理，形成可供用户随时查询的多种应用文件或图表。
以上内容仅供参考，具体组织机构及职责可能会因实际情况而有所差异。
如需更多信息，建议查阅相关文献或咨询矿业工程专家。
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正令煤业人员定位系统设施安装方案根据安监总煤装[2010]146号文件，国家安全监管总局第19号令，为了进一步提高我矿安全防护措施，我正令煤业计划在井下全面安设人员定位系统。
具体安装方案如下：KJ251A人员定位管理系统技术方案1.1 系统概述随着煤矿企业对安全生产的日益重视，入井人员的管理越来越重要。
KJ251A矿井人员管理系统就是为了满足这种需求而专门开发的。
系统采用先进的远距离无线射频识别技术和远程通讯技术，由地面管理计算机及软件、人员定位分站、读卡器及人员标识卡等组成。
可实现对矿井入井人员的实时监测、跟踪定位、轨迹回放、考勤统计、报表查询等功能。
系统满足传统电缆485总线传输模式，也满足基于工业以太环网平台传输模式（无需任何技术升级）。
正安煤业目前处于矿井基建阶段，适合采用电缆工业以太环网平台传输模式。
1.2 技术优势重庆煤科院有很强的产品研制开发能力，特别是在煤矿安全监测仪器仪表、各类传感器、断电控制器、监控软件及监控系统等方面有雄厚的技术实力。
所有这些产品的技术含量、产品质量、系列化、产品种类、售后服务保障及产品技术支持在国内都属一流，有很大的市场占有率。
随着监测技术的不断发展，重庆煤科院还在不断的研制开发新产品或已有产品的升级换代，特别是国家计委投资2500万建设的“国家煤矿安全技术工程研究中心”（建设一条仪表生产线、一条机械装备生产线、三个安全实验室）为我们提供了更好的后续发展能力。
KJ251A型人员定位管理系统自配套能力强，系统的各类设备（如：定位分站、标识卡、读卡器等）及系统管理软件均由重庆煤科院一家研制、生产。
产品性价比高，售后服务有保障，能很好的控制系统总体质量和性能，控制产品的生产加工周期，对日后产品的升级换代提供可靠保障。
1.3 KJ251A人员定位管理系统设计原则及依据本方案在设计过程中始终遵循可靠性、先进性、实用性、可扩展性及开放性原则，以满足矿井人员管理系统整体的需要。
设计依据为：☆《煤矿井下作业人员管理系统通用技术条件》 AQ6210-2007☆《煤矿井下作业人员管理系统使用与管理规范》 AQ1048-2007☆《EIA/TIA 568》☆《EIA/TIA-569 （通讯布线）》☆《煤矿安全规程》☆《煤矿监控系统总体设计规范》☆《煤矿监控系统中心站软件开发规范》☆《煤矿监控系统性能测试方法》☆《数字数据网络工程设计暂行规定》 YD5029-97☆《爆炸性环境用防爆电气设备通用要求》☆《爆炸性环境用防爆电气设备防爆型电气设备》☆《爆炸性环境用防爆电气设备本质安全型电路和电气设备》☆《煤矿通信、检测、控制用电工电子产品通用技术条件》☆《矿井通风及安全装备标准》☆《矿井通风安全监测装置使用管理规范》☆《信息技术设备包括电气设备的安全规范》☆《安全技术防范规范工程程序技术规范》1.4 系统组成系统主要由监控计算机、系统管理软件、人员定位分站、读卡器、人员标识卡、便携式搜救器（选配）等组成。
监控主机：负责整个系统设备及人员检测数据的管理、分站实时数据通讯、统计存储、屏幕显示、查询打印、画面编辑、网络通讯等任务。
系统软件：完成人员信息编码采集、识别、加工、显示、存储、查询和报表打印。
井口LED显示屏：用于显示出、入井人员信号（如：人员编号、姓名及所属部门等信息）。
人员定位分站：通过与读卡器的有线通讯，实时获取人员编码数据（可本地显示）。
读卡器：接收标识卡发出的无线人员编码信号、向信号覆盖区域内的所有标识卡进行“群呼”及向信号覆盖区域内的某张标识卡进行“寻呼”（双向通讯功能）。
人员标识卡：承载唯一的人员编码信息，当被无线信号激活后，将编码数据发送给读卡器。
设计紧急呼叫按钮，在紧急情况上可以向地面监控中心发射紧急求救信号。
图：井下设备布置示意图1.5 系统的工作原理人员随身携带的标识卡进入读卡器工作区域后，即将人员编码加密信息发射出去；读卡器接收到标识卡发来的无线信号，经分站接收处理后，提取人员编码相关信息，经井下交换机（工业以太网平台）或数据通讯接口送至地面监控计算机，由系统管理软件完成矿井人员自动定位管理和考勤等信息。
图：工作原理图1.6 系统设计思路1) 此方案设计为具有双向通讯功能的人员定位管理系统，及地面中心能对井下人员紧急呼叫和井下人员在有紧急的情况下能对地面中心紧急呼救和水、火报警功能。
2) 配置FDY50型便携式救生搜救器，在紧急情况下，当系统发生故障时，救生人员可以使用便携式搜救器进行现场救生作业。
3) LED显示屏设计为检测标识卡是否完好及显示下井人员的个人信息等，在下井人员入口配置LED显示屏。
根据我方对相关工程项目的设计、施工经验现设计一套φ3.75双基色LED显示屏。
1.7 人员定位管理系统主要功能特点1) 集团公司联网软件独创的“领导跟班稽核”功能。
用于督察各矿跟班领导是否及时到岗，岗位活动时间是否足够，是否在岗位活动区域工作。
Ø排班功能。
对跟班干部跟班时间，跟班时长，跟班区域进行预先设定。
Ø对比分析功能。
根据人员定位系统原始数据，与排班数据自动对比，分析出正常与异常跟班人员。
Ø统计报表。
提供按班、天、月、年的跟班情况汇总，异常原因汇总。
Ø异常备案。
对跟班异常情况，可以填写异常原因及相关处罚措施。
2) 对井下人员可实时跟踪监测，位置自动显示。
3) 能准确地统计全矿井下及某个区域（如：工作面）的人员数量。
4) 可实时跟踪查询、打印当前及某时间段井下人员数量、活动轨迹及分布情况。
5) 读卡器和人员定位标识卡具有完全独立的发射与接收部件，其核心技术均由嵌入式微处理器和嵌入式软件组成。
6) 人员定位标识卡采用高级嵌入式微处理器，在嵌入式软件的控制下，实现编码、解码、通信及信息碰撞处理等功能。
7) 系统具有检卡、考勤功能，在工人通过井口时，通过检卡屏可检测卡的好坏，并具备非常强大的考勤管理功能。
8) 人员定位标识卡采用有源工作方式（独立供电），超低能耗设计，一次性更换电池免维护使用1年以上，并具有欠压指示功能。
9) 携卡者可通过不同的光指示来识别接收命令，通过“确认按钮”可以结束命令声光提示。
（双向功能）10) 系统具有独创的通讯中断自动归并考勤功能，主要是防止因线路故障造成人员分站通讯中断而使人员定位数据丢失。
11) 系统软件具有独创的人员标识卡电池管理功能（标识卡欠压报警功能，标识卡电池电压管理功能等）。
12) 系统能可靠识别静态或≤80Km/h的高速移动目标。
13) 单台目标识别器可同时识别200张以上的人员标识卡。
14) 系统可实现对矿井其他移动目标进行监测定位管理（如：井下矿车）。
15) 自动识别功能：乘车出入的工作人员无需下车，在车辆进入监测区域后，就可自动完成人员定位及考勤功能。
16) 识别区域内无方向性、无盲区，对人体没有伤害。
17) 井下人员定位分站与地面中心站失去联系时，分站仍能独立工作，自动存储人员监测数据，当通讯恢复后监控主机可提取数据自动完成数据修复，分站存储数据大于4000条。
18) 系统在进行实时数据采集时，可进行记录、显示、查询、编辑、人工录入、网络通信等。
19) 系统中心站及网络终端可以联网运行, 使网上所有终端在使用权限范围内都能共享监测信息，查询、打印各类数据报表。
20) 门禁功能：根据需要在煤矿井下限制员工进入特殊区域。
如果有未经许可人员接近该区域可发出声光报警信号，同时地面监控主机也会发出报警信号。
21) 报警功能：可以对下井人员限制出入时间及地点，如果超过授权时间或进入未经授权的地点都会触发报警设备发出警示，以便控制人员迅速做出反映，采取安全措施。
22) 系统可自动生成人员信息数据库，实现考勤作业的统计与管理等方面的报表资料，提高管理效益。
23) 矿井一旦发生安全事故，监控中心在第一时间内可以知道被困人员的基本情况，便于事故救助工作的开展。
24) 系统具有人员活动轨迹再现功能。
25) 分站具有人员编码和时钟显示功能，可用遥控器查询记录。
1.8 系统管理软件说明系统软件为重庆煤科院自主开发。
采用目前先进开发平台开发，结合功能强大的SQL SERVER 数据库。
基于B/S结构的网络监控软件，可通过IE浏览器即可在网络上浏览、查询、打印矿井人员定位及考勤管理等相关信息。
软件共分为十大功能模块，具体功能如下：1.8.1 图形显示功能提供丰富的表示方式。
系统图采用SVG矢量图形格式，支持界面无闪烁刷新，无极放大和缩小，具备任意漫游功能。
根据图形的局部细化可以知道矿井巷道分布，各巷道的人员分布，人员的滞留时间。
直观的显示设备的通讯状况。
当有人员超时或通讯异常时动态模拟图实现不同的图形符号闪烁显示（同时系统会自动声光报警），并有详细的报表描述，根据矿方需要可以自动进行语音报警。
如果矿方具有短信发送平台，系统软件可以根据用户要求设置短信报警。
恒源煤电KJ251A人员定位考勤管理系统案例阳煤五矿 KJ251A人员定位考勤管理系统案例恒源煤电 KJ251A人员定位考勤管理系统SVG矢量图1.8.2 人员跟踪功能该功能是本套系统定位部分的核心功能，使用本功能可以实时跟踪到特定人员的当前井下位置，当天上班途经的地点和时间，在各位置的滞留时间，并可对其运行轨迹在巷道分布图上进行形象直观的回放。
使用该功能可以对特定人员进行迅速定位，核查相关领导是否进行了跟班作业，监督特殊工种；对于井下特定位置财物遗失和损坏可以圈定相关责任人；事故发生时，可以迅速确定相关遇险人员的数量，最近出现位置和时间，为事故抢险提供可靠依据；事故抢险过程中，地面指挥人员可以在第一时间知道抢险人员与被困人员当前所在位置，为事故的抢险赢得宝贵时间；事故发生后可以根据该系统保留的历史数据，进行事故分析和责任界定提供参考依据；★选择跟踪：本功能对任意指定编号或者姓名的员工进行实时跟踪（可对跟踪人员进行增减）；指定人员一旦在井下移动了位置，可以第一时间进行自动报告。
这对于监督特殊工种当前的作业状况非常实用，是调度人员有用的跟踪工具。
图错误！文档中没有指定样式的文字。
-1★实时跟踪：本功能对当前经过读卡器的人员进行实时显示；可以知道当前指定时间内处于活动状态的员工。
直观形象的表示出人员的实时流动状况。
★活动轨迹：本功能可对下井人员任意时间的活动轨迹进行查询。
★位置查询：本功能可对指定人员当前井下位置进行查询。
★个人定位：此功能是在巷道布置图上快速的标识出特定人员的位置。
与位置查询功能是一个互补。
位置查询是以文本报表方式提交给用户，而个人定位是将结果以图形的方式展现。
★轨迹回放：本功能实现任一员工指定某天的运行轨迹在背景图上进行回放。
形象的反映了其当天所行走的轨迹，给出了图形表示，也提供了数据报表，是一个非常理想的图形演示工具。