人社局职业能力建设科年终工作总结和明年工作打算
人社局年度总结计划(3篇)
第1篇一、年度工作总结2021年，我局在县委、县政府的正确领导下，紧紧围绕就业、社保、人才、劳动关系等重点工作，深化改革，强化服务，取得了显著成效。
1. 就业工作方面：全年共完成城镇新增就业人数5266人，超额完成目标任务。
其中，失业人员再就业2817人，就业困难人员再就业722人，农村劳动力转移就业2016人。
积极开展高校毕业生就业服务月活动，为108名未就业高校毕业生提供就业援助。
2. 社保工作方面：顺利完成城乡居民医保政府代缴人员信息录入、审核工作。
落实企业工伤人员伤残津贴及供养亲属抚恤金调标资金，完成失业人员职业指导3905人，实现失业人员介绍成功人数2817人。
3. 人才工作方面：完成省、市两级充分就业星级社区评选工作，共有3个社区获此殊荣。
做好事业单位招聘人员的聘用工作，办理企业职工基本养老保险参保对象退休33人。
4. 劳动关系方面：受理工伤认定申请14起，办理企业职工基本养老保险参保对象退休33人。
完成被征地农民养老生活保障金补发和养老生活保障费个人账户余额退还工作。
5. 政务公开方面：加强信息日常发布，丰富公开形式，提高公开信息质量，本年度共主动公开1154余条政府信息，及时准确公开各类政策文件及解读，回应群众关心的热点问题。
二、2022年度工作计划1. 就业工作：继续加大就业援助力度，确保城镇新增就业人数达到目标任务的110%。
开展高校毕业生就业服务活动，提高毕业生就业率。
2. 社保工作：深入推进城乡居民医保工作，确保医保政策落地生根。
加强企业职工养老保险扩面征缴，提高参保率。
3. 人才工作：加强人才队伍建设，提升人才服务水平。
开展各类人才培训，提高人才综合素质。
4. 劳动关系方面：加强劳动保障监察，维护劳动者合法权益。
开展工伤认定、养老保险参保等工作，确保政策落实到位。
5. 政务公开方面：继续加强政务公开工作，提高政务公开质量和效率。
拓宽公开渠道，创新公开形式，确保公开信息及时、准确、全面。
人社局工作总结及计划
人社局工作总结及计划一、工作总结在过去一年的工作中，我作为人社局的一名工作人员，积极投入工作，努力完成各项工作任务，并取得了一定的成绩。
在人社局的领导与同事的大力支持下，我主要完成了以下工作：1.人力资源管理：负责招聘、录用、培训、晋升、解聘等人力资源管理工作。
我积极与各招聘渠道合作，开展广泛的网上招聘和校园招聘活动，有效提高了人才的引进效率。
同时，组织了一系列针对员工素质提升的培训活动，使员工的工作能力和职业发展得到有效提升。
2.社会保障管理：负责社会保险、医疗保险、养老金等社会保障制度的管理和实施。
我及时了解并熟悉相关政策法规，确保了保险金的准确发放和社会保障制度的正常运行。
同时，我加强了与相关单位的沟通与合作，提高了社会各界对于社会保障工作的认同度。
4.劳动关系管理：负责协调劳动争议和劳动纠纷等问题。
我注重沟通与协调，积极化解劳动纠纷，维护了劳动者的合法权益，保持了劳动关系的稳定和谐。
5.岗位职责执行：按照上级的要求，认真完成各项工作，积极配合上级的工作安排，确保各项工作任务的顺利推进。
在过去一年的工作中，我兢兢业业、尽职尽责，得到了上级的认可和员工的信任。
从工作中我不仅学到了很多知识和技能，更锻炼了自己的责任心和团队合作精神。
二、工作计划在未来一年的工作中，我将继续努力，通过提高自身素质和专业知识，为人社局的各项工作做出更大的贡献。
具体的工作计划如下：1.加强学习：进一步提升自身的专业能力和管理能力，不断学习相关政策法规，熟悉新的人力资源管理模式和发展趋势，提高自己的工作水平。
3.提升服务质量：进一步完善服务体系，加强对就业、社会保障等方面的政策解读和指导，提高服务的专业性和质量，让更多的人受益于我们的服务工作。
4.加强团队合作：与同事密切配合，形成良好的工作氛围，共同推进各项工作任务的完成。
通过团队合作，发挥个人优势，实现整体工作的协同效应。
5.加强沟通与宣传：主动与人社局的各级领导和员工进行有效沟通，了解他们的需求和问题，及时解决疑惑和困扰。
2024年人社所年度工作总结及工作计划
____年人社所年度工作总结及工作计划一、工作总结____年是我所工作的第一年，通过与全体员工的共同努力，我们取得了一定的成绩。
在这一年里，我所在的人社所积极响应国家政策，认真履行职责，积极服务社会，取得了一定的社会效益和经济效益。
1.加强业务能力建设。
我们组织了一系列的培训课程，帮助员工提高业务素质和综合能力。
通过培训，员工们对政策法规有了更深刻的理解，同时加强了团队协作能力和沟通能力。
2.提高服务质量。
我们注重与社会各界的沟通与合作，积极开展政策宣传和业务咨询工作。
通过加强与企业、学校、社区的联系，提供全面、及时、高效的服务，得到了用户的一致好评。
3.优化工作流程。
我们针对工作中存在的问题，进行了详细的分析和改进。
通过优化工作流程，提高了工作效率，减少了冗余环节，让工作更加高效和便捷。
4.加强队伍建设。
我们注重员工的职业发展和个人成长，通过制定个人发展计划和提供培训机会，激发员工的工作激情和创新能力。
同时，我们还建立了良好的员工激励机制，不断提高员工的工作积极性和归属感。
总的来说，____年是我所工作的一个起点，我们在各项工作中取得了一定的成绩。
但同时也要清醒地意识到，我们的工作还面临着一些困难和挑战，需要继续努力。
二、工作计划____年，我们将继续围绕人社事业的中心工作，坚持以人为本，服务百姓，推动我所的发展。
在新的一年里，我们将重点做好以下几个方面的工作：1.提高服务质量。
我们将进一步加强与各方面的沟通与协作，提高政策宣传和咨询服务的质量和效率。
同时，我们还将加强制度建设，优化工作流程，降低办事成本，提高服务满意度。
2.加强网络安全。
随着信息化的发展，网络安全问题越来越突出。
我们将加强对网络安全的关注，健全网络安全体系，加强系统和数据的保护，确保信息安全。
3.推动转型升级。
当前，我所的主要工作还是围绕人社事业展开。
但是随着社会形势的变化，我们需要适应新形势，推动转型升级。
我们将加强与企事业单位的合作，积极推动人社事业与其他产业的融合，打造创新型人社所，为社会经济发展做出更大的贡献。
总结人社局年终工作总结工作计划
总结人社局年终工作总结工作计划人社局年终工作总结工作计划一、工作目标和任务在本年度工作中，我们的目标是全面贯彻落实中央及上级政府的决策部署，认真贯彻党的中心工作，以保障和改善民生为重点，积极推动人社系统改革发展，努力提高服务质量和效率，全力为实现“两个一百年”奋斗目标和全面建设社会主义现代化国家做出我们的努力。
我们的工作任务主要包括：抓好城乡居民社会养老保险、医疗保险和失业保险等各项政策的推进和实施；完善社会保障体系，持续提高社保服务水平，有效解决社会保障领域存在的问题；加强人才和劳动力市场管理，推动城乡劳动力转移，加强就业创业服务；推进人社事业改革，创新工作机制，提高工作效率和质量。
二、工作进展和完成情况在本年度的工作中，我们认真贯彻落实中央及上级政府的决策部署，积极开展各项工作，取得了显著的成效。
各项工作进展如下：1、抓好城乡居民社会养老保险、医疗保险和失业保险等各项政策的推进和实施。
今年，我们深入推进城乡居民社会养老保险、医疗保险和失业保险等各项政策的推进和实施。
我们积极发动群众，加强宣传教育，抓好缴费、待遇发放等工作，保障参保人员的权益。
同时，我们也加强了对政策落实情况的监管，完善了信息采集和管理体系，确保政策的真正惠及民生。
今年，我们共有XX万人参加了城乡居民社会养老保险，XX万人参加了医疗保险，失业保险的参保人数也有所增加。
2、完善社会保障体系，持续提高社保服务水平，有效解决社会保障领域存在的问题。
在社会保障方面，我们加强了政策推广和咨询服务，切实保障了参保人员的基本权益。
我们采用随机抽查、督查等方式，加强对社保服务质量的监管，及时纠正存在的问题。
在重要的节假日，我们还精心组织了相关服务工作，保障了参保人员的正常待遇发放。
今年，我们共审批发放各类社会保险待遇XX元，切实提高了社会保障服务水平。
3、加强人才和劳动力市场管理，推动城乡劳动力转移，加强就业创业服务。
今年，我们加强了人才和劳动力市场的管理和服务。
人社局职业能力建设科工作总结范文
人社局职业能力建设科工作总结一、今年工作情况（一）制定完善系列培训政策。
年初，会同区财政局，制定出台了《关于调整XX区政府补贴培训目录和补贴标准的通知》；二季度，会同区总工会，制定出台了《关于加强本区劳动关系和谐企业职工职业技能等级培训的指导意见》；三季度，结合本市有关地方教育附加经费的文件精神，初拟了《关于进一步加强本区职业培训促进就业的实施意见》系列文件，从而为加强本区劳动者职业培训工作，提高劳动者综合素质和就业竞争能力，建设适应本区产业发展的技能人才队伍奠定基础。
（二）有序推进培训考核指标。
今年市局下达了完成外来农民工万名的职业技能培训任务，我科室一方面结合街镇情况，分解指标，并加强日常指导和管理；另一方面实地走访街镇，听取意见建议，力求提高培训实效。
截止9月，全区共完成职业技能培训37723名，其中本市劳动力培训15343名，外来农民工培训22380名，完成市局下达指标数的%；职业资格等级培训20813名（初级工为9721名、中级工为8037名、高级工为2313名、技师为214名、高级技师38名、模块为490名），上岗培训16910名。
（三）依法开展各项审批审核。
一是实施行政许可审批，截至10月，变更有关办学事项4项，新增、提升专业8项，涉及管理咨询、信息服务、文化教育、生活服务、机电技术等多个类别。
二是完成全区职业培训机构及培训项目网络化核检工作。
经审查，24家培训机构中合格22家；50个培训项目中合格22个，对通过网检和年检的培训机构，按规定落实行政许可的换发证工作。
三是落实补贴培训签约，今年全区共25家培训机构的106个培训项目通过审核，签订了《承担补贴培训协议》。
四是协助开展社团年检，今年共对25家民办非企业培训机构进行了年检初审。
五是做好培训机构收费许可向物价局年度备案工作。
（四）加强技能人才培养力度。
一是开展首席技师工作资助推选、审核、申报工作。
我科室积极组织发动并深入企业宣传，共收到4家企业8名候选人的推荐材料，经评选，共有7名获今年区首席技师工作资助，有4名被推荐申报市首席技师工作资助；二是引导企业组织“高师带徒”。
2023年人社所上年工作总结及下年工作计划
2023年人社所上年工作总结及下年工作计划2023年年度总结2023年对于人社所来说是一个充满挑战和机遇并存的一年。
在各项工作中，我们面临着许多困难和问题，但同时也取得了一些令人骄傲的成绩。
在这篇年度总结中，我将回顾过去一年的工作，并展望未来一年的发展。
一、回顾过去一年的工作1. 人员管理方面，我们对人社所的员工进行了调整和升级，通过培训和引进新人的方式，提高了团队的整体素质和能力。
同时，我们也加强了员工的福利政策，提高了员工的薪资待遇，增强了员工的归属感和工作积极性。
2. 研究项目方面，我们针对不同的研究课题，组织了多个小组进行深入的研究和分析。
我们的研究成果得到了广泛的认可和应用，为政府决策提供了有力的参考。
3. 政策咨询方面，我们围绕人社政策，为各级政府提供了专业的咨询和建议。
我们的意见和建议得到了重视，一些政策和措施得到了调整和改进，为广大劳动者提供了更好的服务和保障。
4. 社会服务方面，我们积极开展各种活动，与各界合作，为社区提供了更多的福利和服务。
我们组织了一系列的培训和讲座，提高了社区居民的就业能力和社会保障意识。
二、下年工作计划1. 人员管理方面，我们将继续加强员工培训和引进工作，提高团队整体素质和能力。
同时，我们将进一步优化员工福利政策，增强员工的激励机制，吸引更多优秀的人才加入人社所。
2. 研究项目方面，我们将继续深入开展各种研究活动，关注社会热点问题，提供有针对性的研究成果。
我们将加强与相关部门和机构的合作，开展合作研究项目，提高研究的深度和广度。
3. 政策咨询方面，我们将进一步加强与政府部门的沟通与合作，及时向政府提供专业的咨询和建议。
我们将加强对政策的研究和解读，积极参与政策的制定和改进，为政府决策提供更多有益的参考意见。
4. 社会服务方面，我们将继续开展各种社会活动，加大对社区的支持和关爱力度。
我们将加强社区居民的就业培训和职业规划指导，提高社区居民的就业能力和自我保障能力。
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人社系统年度个人总结(3篇)
第1篇时光荏苒，转眼间又到了一年的尾声。
在过去的一年里，我在人社系统这个大家庭中，在各位领导和同事的关心与帮助下，认真学习，努力工作，不断提高自身素质，较好地完成了各项工作任务。
现将一年来的工作情况总结如下：一、思想政治方面我始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，不断提高自己的政治觉悟和理论水平。
在思想上，与党中央保持高度一致，坚决拥护党的路线、方针、政策。
在行动上，严守工作纪律，认真履行岗位职责，积极参与各项活动，为人社事业的发展贡献自己的力量。
二、业务能力提升在过去的一年里，我注重业务能力的提升，积极参加各类业务培训，努力学习相关政策法规和业务知识。
通过不断学习，我对人力资源社会保障工作有了更深入的了解，业务能力得到了显著提高。
在具体工作中，我能够熟练运用所学知识，为群众提供优质的服务。
三、工作实绩1. 政策宣传与落实：积极参与政策宣传活动，通过多种渠道向群众宣传人力资源社会保障政策，提高政策的知晓率和覆盖率。
在政策落实方面，认真执行上级决策部署，确保各项政策落到实处。
2. 养老保险工作：负责养老保险待遇审核、发放等工作，确保养老金按时足额发放。
同时，积极开展养老保险参保扩面工作，为更多人提供养老保险保障。
3. 就业创业服务：参与就业创业政策宣传、就业援助、创业指导等工作，为求职者和创业者提供帮助，促进就业创业工作顺利开展。
4. 劳动维权：负责劳动维权投诉接待、调解等工作，维护劳动者合法权益，促进劳动关系和谐稳定。
四、不足与改进回顾过去的一年，我在工作中还存在一些不足之处，如：1. 业务知识储备不足：在部分业务领域，我的知识储备还不够全面，需要进一步加强学习。
2. 沟通协调能力有待提高：在处理一些复杂问题时，我的沟通协调能力还有待提高。
针对以上不足，我将在今后的工作中采取以下措施进行改进：1. 加强学习：继续深入学习相关政策法规和业务知识，提高自己的业务水平。
人社工作总结和下一步工作计划
人社工作总结和下一步工作计划1. 人社工作总结在过去的一段时间里，我在人社工作中承担了不同的责任和任务。
通过这些经历，我从中学习到了很多知识和技能，并形成了一些总结。
首先，我意识到人社工作的核心是关注人的需求和福祉。
在过去的工作中，我花费了大量的时间与人们进行沟通，并了解他们的需求和问题。
我努力提供帮助和解决方案，以满足他们的需求。
通过这样的经验，我学会了倾听和理解他人的能力，并发展了与不同人群进行有效沟通的技巧。
其次，我发现在人社工作中，团队合作是至关重要的。
我参与了一些团队项目，与团队成员合作完成了多项任务。
从这些经验中，我意识到每个人都有独特的知识和技能，通过合作可以将各自的优势发挥到极致，实现协同效应。
团队合作还培养了我的协调能力和决策能力。
此外，我还积累了很多具体的专业知识。
我熟悉了人社工作的法规政策，了解了相关的规范和标准。
我学会了使用一些人社工作的工具和软件，提高了工作效率。
我也深入探索了人才管理和培养的方法，了解了如何帮助员工提升他们的技能和能力。
2. 下一步工作计划基于对过去工作的总结和未来发展的考虑，我制定了一份下一步的工作计划，以进一步提高自己在人社工作中的能力和贡献。
2.1 学习与成长我计划继续深入学习相关的法规政策和法律知识，不断了解最新的变化和趋势。
我将参加专业培训和研讨会，与业内专家交流，拓宽自己的知识面。
此外，通过阅读专业书籍和文献，我将进一步提高自己的专业水平。
2.2 提升沟通能力沟通是人社工作中非常关键的一项技能。
为了提高沟通能力，我打算参加公开演讲和表达能力的培训。
我还将与其他相关部门的同事加强合作，并参与更多的团队项目，以锻炼自己的协同和团队合作能力。
2.3 加强数据分析能力数据分析在人社工作中发挥着越来越重要的作用。
为了更好地利用数据来做出决策和制定策略，我计划学习数据分析的基本原理和工具。
我将掌握一些常用的数据分析技术，并学会利用数据分析来了解人社工作的趋势和问题。
范文 人事局职业能力评定部门年度工作总结与明年计划
范文人事局职业能力评定部门年度工作总结与明年计划人事局职业能力评定部门年度工作总结与明年计划尊敬的领导：值此年末之际，我代表人事局职业能力评定部门向您呈上本年度工作总结与明年计划。
在过去的一年中，我们积极努力，全力以赴，以提高职业能力评定水平为目标，取得了一定的成绩。
同时，我们也明确了明年的发展目标和计划，将努力为企业培养更多高素质的人才。
一、工作总结1. 加强师资培训本年度，我们注重职业能力评定师资培训，通过举办内部培训、资格考试等方式，提高评定师的综合能力。
此举有效地提高了评定师的专业知识储备和实操能力，为进一步提升评定水平奠定了基础。
2. 完善评定体系我们对现有的职业能力评定体系进行了全面评估和优化，根据市场需求和企业发展趋势，进行相应的调整和改进。
通过多方面的学习和交流，我们不断吸取优秀的评定经验，提高了评定的准确性和科学性。
3. 优化评定流程为了提高工作效率，我们优化了评定流程，简化了评定的环节和程序。
通过引入先进的评定技术和工具，提高了评定的效率，缩短了评定周期，并且减少了评定过程中的人为因素，确保评定结果的客观性和公正性。
4. 加强宣传与合作我们积极加强与高等教育机构、企事业单位的合作，举办各类宣传推广活动，提升了职业能力评定的知名度和影响力。
同时，我们还加强了与相关行业协会的合作，共同推动职业能力评定体系的发展和标准的制定。
二、明年计划1. 提升评定水平明年，我们将进一步提升专业评定师队伍的能力水平，加强岗位培训和学习，提高评定师的素质和综合能力。
并且，我们还将引进国际先进的评定理念和经验，促进评定工作的国际化和标准化。
2. 完善评定体系在明年的工作中，我们将继续优化评定体系，根据市场需求和企业发展的变化，进行相应的调整和改进。
并且，我们还将加强对新兴行业的评定能力，适应时代发展的需要，为企业培养更多高素质人才。
3. 推动评定标准的制定我们将积极参与国家评定标准的制定工作，推动职业能力评定工作的规范化和标准化。
2024年人社部门年终工作总结(2篇)
2024年人社部门年终工作总结一、工作概述____年，作为人社部门的一员，我们紧紧围绕党中央和地方政府的工作部署，积极开展各项工作，取得了一定的成绩。
在这一年，我们始终坚持以人为本，服务群众，推动就业创业，促进社会稳定和谐。
在政策执行、就业推动、社会保障等方面取得了一系列积极的成果。
二、政策执行____年，我们坚决贯彻落实党中央和地方政府的各项决策部署，积极履行职责，切实推动政策执行。
我们注重做好政策宣传，通过开展宣讲会、印发宣传资料等方式，向广大群众普及政策，解答疑惑。
我们还加强监督执法，对违法违规行为进行查处并公示，保证政策能够真正落地生效。
同时，我们积极参与政策制定过程，提出建议和意见，为相关政策的制定提供参考。
在____年，政策执行工作取得了明显的效果。
三、就业推动就业是社会稳定和谐的重要基础，也是人社部门的核心工作之一。
____年，我们坚持稳就业的原则，积极采取措施，推动就业。
我们重点做好下列工作：1.开展职业技能培训。
我们定期组织各类培训机构到村镇、企事业单位等地开展技能培训，提高劳动者的技能水平，增加其就业竞争力。
2.开展招聘活动。
我们组织各类招聘会、就业创业交流会等活动，为劳动者提供更多的就业机会。
同时，我们积极联系企事业单位，了解招聘需求，推荐适合的人才。
3.加强就业服务。
我们建立了健全的就业服务体系，为求职者提供就业咨询、职业规划以及创业指导等服务。
我们还加大对困难人群的帮扶力度，帮助他们实现就业稳定。
通过以上工作，我们取得了明显的成效。
____年，我们共推动就业人数超过X人，其中，X%的人群实现了稳定就业，为地方经济社会发展做出了贡献。
四、社会保障社会保障是人社部门的核心工作之一，也是维护劳动者权益和社会稳定的重要保障。
在____年，我们积极推动社会保障工作，重点做好下列方面：1.提升养老保险水平。
我们积极配合地方政府的工作，推动养老保险制度的改革和完善。
我们加大宣传力度，让更多的劳动者了解养老保险政策，提高参保率。
2024年人社所上年工作总结及下年工作计划
2024年人社所上年工作总结及下年工作计划2024年人社所上年工作总结：
在2024年，我在人社所工作期间，取得了以下成绩和经验：
1.成功推动了一项重要的政策改革，提高了人社所的工作效率和服务质量。
2.与各界合作，成功落实了一系列就业培训项目，帮助失业者提升就业竞争力。
3.加强了与企业的合作，开展了一系列招聘活动，并成功促成了一定数量的就业机会。
4.改进了人社所的信息管理系统，提高了数据处理和统计分析的能力。
下年工作计划：
在2025年，我计划继续在人社所工作，实现以下目标和计划：
1.进一步加强与企业的合作，积极推动就业机会的拓展，并积极引导企业增加就业岗位。
2.加强与高校和职业培训机构的合作，开展更多的培训项目，提高劳动力的技能水平。
3.优化人社所的工作流程和服务机制，提高工作效率和服务质量。
4.加强对就业市场的研究和分析，为就业政策和决策提供参考意见。
5.加强与其他相关机构的合作，共同努力解决就业问题和社会保障等相关问题。
通过以上工作总结和工作计划，我希望能够在2025年继续为人社所的发展和社会的进步做出贡献。
人社系统的年度总结(3篇)
第1篇2023年，我国人社系统在党中央、国务院的坚强领导下，紧紧围绕“民生为本、人才优先”的工作主线，全面贯彻落实党的二十大精神，以推动高质量发展为主题，以深化供给侧结构性改革为主线，取得了显著成绩。
现将2023年人社系统工作总结如下：一、就业工作取得新成效2023年，我国就业形势总体稳定，城镇新增就业人数达到1270万人，完成全年目标任务。
我们积极推进“大众创业、万众创新”，开展各类创业培训，支持高校毕业生、农民工等重点群体就业，加大就业援助力度，确保零就业家庭动态清零。
二、社会保障体系建设迈上新台阶2023年，我国社会保障体系建设取得新进展。
社会保险覆盖面不断扩大，养老、医疗、失业、工伤、生育五项保险参保人数分别达到10.5亿、13.6亿、2.1亿、2.2亿、2.0亿。
养老保险基金累计结余超过6万亿元，为保障人民群众基本生活提供了有力支撑。
三、人才队伍建设取得新突破2023年，我国人才队伍建设取得显著成效。
高层次人才引进力度加大，新增青年人才100万人，全市人才总量突破278万人。
我们深入实施人才强省战略，加大人才培养、引进、使用力度，为经济社会发展提供了有力人才支撑。
四、劳动关系和谐稳定2023年，我国劳动关系保持和谐稳定。
我们加强劳动监察和仲裁调解，有效维护劳动者合法权益。
开展“春风行动”、“夏送清凉”等活动，保障农民工工资支付，促进劳动关系和谐稳定。
五、公共服务水平不断提升2023年，我国人社公共服务水平不断提升。
我们深化“放管服”改革，简化行政审批流程，提高办事效率。
推进“互联网+人社”建设，实现人社服务“一网通办”，让群众办事更加方便快捷。
六、党风廉政建设取得新成效2023年，我们深入推进党风廉政建设，强化政治纪律和政治规矩，严肃查处违纪违法行为。
加强党风廉政教育，提高党员干部廉洁自律意识，营造风清气正的政治生态。
总之，2023年人社系统在党的领导下，紧紧围绕中心、服务大局，取得了显著成绩。
人社局职业能力建设科工作总结
人社局职业能力建设科工作总结20__年我处紧紧围绕全厅中心工作，突出改善民生，突__乡统筹，突出整体推进，以高技能人才培养为龙头，不断加大技能人才培养工作力度；以公共实训鉴定基地建设为切入点，积极探索特色的职业培训新模式；以加强技工院校的内涵建设及职业培训条线的公共服务能力建设为举措，全面推进技工教育与培训工作上新台阶。
一、统筹推进，高技能人才队伍建设取得新进展围绕新技师培养，以职业能力建设为核心，以公共实训、校企合作、鉴定质量为重点，健全和完善行业企业培养、选拔、使用、激励高技能人才的工作体系，新技师培养预计将超额完成目标任务。
截止11月底，全省共培养新技师13211人。
一是进一步完善高技能人才培养政策，充分发挥政府的引导作用。
今年相继与省财政联合出台了《关于对高技能人才公共实训基地和重点技工院校给予贷款贴息的意见》和《关于实施政府购买紧缺型高技能人才培训成果的通知》这两项重大经费支持政策，充分发挥省补资金的引导作用，在进一步加强高技能人才培养能力建设的同时，充分调动企业、院校及社会各类培训机构加快培养一批社会紧缺、企业急需的高技能人才积极性，逐步建立政府、企业、劳动者三方共同投入的高技能人才培养机制，以满足经济社会发展和企业对高技能人才的需求。
二是以企业为主体，促进新技师培养工作顺利开展。
围绕年初下达的新技师培养目标要求，从目标考核、全国统考、技师考评和破格申报等方面采取措施，指导各地不断加大培养力度，充分发挥企业主体作用，鼓励企业结合生产实际、技术攻关项目，大力开展岗位技能提升培训。
推行企业培训师制度和名师带徒制度，建立大师工作室和技师研修制度，发挥高技能人才的传帮带作用。
三是组织各类技能竞赛，推动高技能人才脱颖而出。
在推动企业广泛开展岗位练兵和技能竞赛的同时，积极鼓励和支持各行业举办职业技能竞赛。
会同江苏出入境检验检疫局、省国家税务局、省经贸委、省交通厅、__公司、__公司、省电力公司、省财贸轻纺工会、省室内装饰协会、省建设厅组织了全省职工十大工种职业技能竞赛，会同团省委举办了全省青年职业技能大赛，会同省教育厅举办了职业学校技能大赛，会同省民政厅举办了全省民政行业职业技能竞赛，会同省残联组织了全省第四届残疾人职业技能竞赛等省级竞赛活动，并有效地指__市级各类竞赛。
2023年人社所年度工作总结及工作计划
2023年人社所年度工作总结及工作计划一、工作总结回顾过去的一年，人社所取得了一系列重要的工作成果。
在政策研究方面，我们针对当前的就业形势和人才培养需求，积极参与相关研究项目，提供了一批具有前瞻性和指导性的政策建议。
在信息化建设方面，我们成功上线了人才交流平台，为用人单位和求职者提供了高效便捷的交流和匹配服务。
在人才引进方面，我们与相关高校和研究机构合作，成功引进了一批优秀的人才，并为他们提供了良好的工作环境和发展机会。
在培训和教育方面，我们组织了多场专业培训活动，提升了员工的专业能力和素质水平。
总的来说，人社所在过去一年的工作中不断创新、积极进取，为促进就业和人才培养做出了积极贡献。
二、工作计划2023年，我们将继续深入贯彻党的方针政策，以促进就业和人才培养为中心，高效开展各项工作。
具体计划如下：1. 加强政策研究能力建设。
我们将继续加强与相关单位的合作，开展具有前瞻性和指导性的政策研究，为我国就业政策的制定和实施提供重要支持。
2. 改进信息化服务平台。
我们将进一步完善人才交流平台，提升其功能和用户体验，为用人单位和求职者提供更加便捷、精准的服务。
3. 加强与高校和研究机构的合作。
我们将积极主动与高校和研究机构进行深度合作，共同培养和吸引优秀人才，为用人单位提供更好的人才支持服务。
4. 推进人才引进工作。
我们将进一步完善人才引进政策和机制，加大对外人才引进的力度，吸引更多优秀的人才来我国就业创业。
5. 组织多样化的培训和教育活动。
我们将根据员工的实际需求，组织多样化的培训和教育活动，提升员工的专业能力和素质水平。
6. 加强内部管理和团队建设。
我们将进一步完善内部管理机制，加强团队建设，营造和谐稳定的工作氛围。
7. 加强对领导和各级政府部门的支持服务。
我们将积极与各级政府部门沟通和协调，为领导提供决策支持和服务保障。
通过以上工作计划的实施，我们将进一步提升人社所的工作能力和服务水平，为促进就业和人才培养做出更大的贡献。
人社局职业能力建设科年终工作总结和明年工作打算
人社局职业能力建设科年终工作总结和明年工作打
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人社局职业能力建设科年终工作总结和明年工作打算20年职业能力建设科工作总结20年，在局党组的正确领导下，职业能力建设科以“一创双优”教育活动为动力，紧紧围绕“围绕主线，服务大局，突出重点，稳中求进”的工作思路，牢固树立“大人才、大民生、大就业、大保障、大服务”的工作理念，坚持就业为本、人才优先，以提高劳动者素质为目标，以实施全面技能振兴工程和人力资源优势培育为重点，健全培训体系，完善政策措施，创新体制机制，大力开展职业技能培训，积极推进技工教育改革发展，加快高技能人才队伍建设，全面提升劳动者职业技能素质和就业、创业能力，圆满完成了20年各项工作任务。
现将20年工作完成情况总结如下：一、目标完成情况（一）高技能人才培养。
全年共培养高技能人才6700人，完成3000人省定目标的223%。
（二）职业技能培训。
全年共完成技能培训57000余人，完成35000人目标任务的163%。
（三）职业技能鉴定。
全年完成技能鉴定21600余人，完成0人目标任务的108%。
二、主要工作业绩（一）高技能人才培养工作成效显著。
高技能人才队伍建设是科室工作的重点，也是其中一项创新工作。
今年以来，我们全体上下齐心协力，勤奋工作，走基层、进企业，强化宣传，广泛发动，共培养高技能人才达6700多人，完成省定3000人目标的223%，取得了显著成效。
我们主要做了以下几项工作：一是建立了李明安焊工技能大师工作室、高建军仪表钳工技能大师工作室、肖彬化工技能大师工作室等3个技能大师工作室，带动。
2024年人社所年度工作总结及工作计划
2024年人社所年度工作总结及工作计划____年人社所年度工作总结____年是一个充满挑战和机遇的一年，我作为人社所的一员，积极配合所领导的工作安排，牢固树立服务意识，狠抓工作落实，努力为所内的各项工作贡献自己的力量。
回顾过去一年的工作，我主要从以下几个方面进行总结。
一、政策宣传工作在____年，人社部门发布了一系列新的政策措施，我们人社所作为政策的执行者和宣传者，积极组织宣传活动，确保政策的有效落地。
我们通过举办座谈会、专题讲座等形式，向各方面的人群介绍政策的具体内容和要求，引导企业和个人正确理解政策，避免产生误解和不当操作。
二、就业指导和职业培训在____年，就业形势依然严峻，但是我们积极采取一系列举措，帮助失业人员就业。
我们加强与企业的对接，开展重点企业招聘活动，为失业人员提供就业机会。
同时，我们也组织职业培训，提高失业人员的就业能力，增强他们的竞争力。
通过这些工作，我们帮助了很多失业人员重新融入社会，实现自我价值。
三、社保管理和福利发放在____年，我们切实加强了社保管理和福利发放工作。
我们建立了健全的档案管理制度，确保社保缴费记录的准确性和完整性。
同时，我们也及时核准和发放各类福利待遇，确保符合条件的人员能够及时享受到相关权益。
我们通过建立在线申报系统，简化了申请流程，提高了服务效率，受到了广大群众的好评。
四、劳动纠纷处理在____年，我们积极化解和处理劳动纠纷，确保劳动法律的顺利实施。
我们建立了劳动纠纷处理机制，及时调解矛盾，化解纠纷。
我们加强与劳动关系调查服务团队的合作，提高了纠纷处理的专业性和准确性，为企业和员工提供了及时有效的解决方案。
五、工作亮点和存在的问题在____年，我们人社所工作取得了一定的成绩，但同时也存在一些问题。
工作亮点包括政策宣传工作的深入开展，就业指导和职业培训的有力推进，社保管理和福利发放的高效运行，劳动纠纷处理的成效显著。
但是在工作中，也暴露出一些问题，如工作流程不够规范，人员配备不足，政策执行的不均衡等。
人社局年度工作总结及来年工作计划(最新)
人社局年度工作总结及来年工作计划一、X年度工作总结（一）大力实施“两大”战略，就业创业和人才队伍建设有了新进展一是大力实施“就业优先”战略。
以“四个城市”建设和创建创业型示范城市为抓手，突出抓好政策支撑、孵化带动、培训提升、支持服务、重点帮扶“五位一体”就业创业体系建设，全年新增城镇就业4635人，新增市场主体7777家，全区期末城镇登记失业率为2.23%。
X区就业创业综合考核被市里评为优秀等次；X区政府连续三年被评为全市大学生创新创业工作先进集体。
完善政策支撑体系，全面落实创新创业财税政策，累计发放各类就业创业扶持资金974万元，发放创业担保贷款1838万元、贴息459万元。
完善孵化带动体系，搭建文化创意、电子商务、节能环保、特色农业、校地联办五大类双创平台，全区16处创业示范园区带动就业2.6万人，新获评省级唯一一家大学生创业示范园、市级创业平台5家。
完善培训提升体系，创建X创业大学X学院，开办就业创业各类培训班82个，培训学员4024人，177人成功创业，新创造就业岗位886个。
成功举办四期“淘宝成长特训营”，培训电子商务创业企业560家。
完善支持服务体系，组织“春风行动”等5场招聘洽谈会，提供就业岗位2.3万个。
实行创业服务一证通，发放“X创业证”1960个。
开展创业型城市共建活动，新建成省级“四型就业社区”5个，市级创业型示范镇街1个、创业型示范社区2个、特色创业小镇2个、特色创业街区4个。
举办大学生、新型农民创新创业大赛，共评选20名优秀创业者。
完善重点帮扶体系，推进“高校毕业生就业促进计划”，创建市级就业见习基地1处；实施就业困难群体帮扶，开发公益性岗位753个，帮助城镇零就业家庭等就业困难人员实现就业408人。
二是大力实施“人才强区”战略。
实施博士硕士集聚、海内外柔性引智、专业技术人才提升、高技能人才振兴“四大工程”，推荐8名高层次高技能人才参加市级及以上人才称号评选，获评X产业领军人才1名、市级首席技师3名；引进本科及以上人才793名，其中硕士以上54名；柔性聘请外国专家、引进海外留学人员19名；组织专业技术人员教育培训5690人；组织40人参加“金蓝领”培训和“千名青年技师素质提升”项目，培育新增高级工及以上高技能人才400人，开展各类职业技能培训3200人次。
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人社局职业能力建设科年终工作总结和明年工作打算人社局职业能力建设科年终工作总结和明年工作打算20年职业能力建设科工作总结20年，在局党组的正确领导下，职业能力建设科以“一创双优”教育活动为动力，紧紧围绕“围绕主线，服务大局，突出重点，稳中求进”的工作思路，牢固树立“大人才、大民生、大就业、大保障、大服务”的工作理念，坚持就业为本、人才优先，以提高劳动者素质为目标，以实施全面技能振兴工程和人力资源优势培育为重点，健全培训体系，完善政策措施，创新体制机制，大力开展职业技能培训，积极推进技工教育改革发展，加快高技能人才队伍建设，全面提升劳动者职业技能素质和就业、创业能力，圆满完成了20年各项工作任务。
现将20年工作完成情况总结如下：一、目标完成情况（一）高技能人才培养。
全年共培养高技能人才6700人，完成3000人省定目标的223%。
（二）职业技能培训。
全年共完成技能培训57000余人，完成35000人目标任务的163%。
（三）职业技能鉴定。
全年完成技能鉴定21600余人，完成0人目标任务的108%。
二、主要工作业绩（一）高技能人才培养工作成效显著。
高技能人才队伍建设是科室工作的重点，也是其中一项创新工作。
今年以来，我们全体上下齐心协力，勤奋工作，走基层、进企业，强化宣传，广泛发动，共培养高技能人才达6700多人，完成省定3000人目标的223%，取得了显著成效。
我们主要做了以下几项工作：一是建立了李明安焊工技能大师工作室、高建军仪表钳工技能大师工作室、肖彬化工技能大师工作室等3个技能大师工作室，带动了一大批企业技能人才创新成长，脱颖而出，树立了典型，有效地促进了技师带动示范作用的发挥，营造了企业发展环境，加快了高技能人才的成长。
二是通过“订单式培训”、“定向培训”、“工学结合、半工半读”等形式，强化了“校企合作”，促进了市技工学校、市第六技工学校与产业集聚区合作，积极开展职业技能培训，全年共培训职工3000多人，有力支持了我市产业集聚区的发展。
三是以中原大化公司为试点单位，开展企业技能人才评价工作，仅这一家企业，全年共完成中级工、高级工鉴定800人，技师考评150人，试点工作取得了阶段性成效。
（二）实施全民技能振兴工程全面铺开。
根据《河南省人民政府关于印发推进河南全民技能振兴工程实施方案的通知》（豫政〔〕78号）和《河南省人民政府关于批转河南省20年全民技能振兴工程专项工作方案的通知》（豫政〔20〕24号）精神，年初，我市制定了《濮阳市20年全民技能振兴工程实施方案》，全面实施企业在岗职工岗位技能提升培训、劳动力技能储备培训、创业技能培训、“农村劳动力转移技能就业计划”、“阳光工程”、“雨露计划”等六种职业技能培训，强力推进我市全民技能振兴工程。
一年来，在企业职工岗位技能培训中，我们紧紧围绕经济社会发展的战略任务，紧密结合促就业、保民生这一根本，以技能振兴工程为抓手，突出培训重点，创新培训方式，采取了“条块结合”的培训方式，即：以行业协会为“条”，充分发挥和利用行业、协会的组织力量，重点在餐饮、美容、美发、家政服务、建筑等行业，积极开展岗位技能提升培训；以重点企业为“块”，围绕加快发展方式转变，推进经济结构战略性调整，充分发挥企业培训中心的作用，并积极组织各技工学校、民办培训机构，开展校企合作，重点开展了以提升企业职工技能水平为目标的岗前培训、在岗职工培训以及转岗、失业人员技能提升培训。
共完成在岗培训1.5万人。
（三）企业技能人才评价试点工作成效显著。
根据省厅《关于推进企业技能人才评价试点工作的通知》精神，我市按照建立以职业能力为导向，以工作业绩为重点，注重职业道德和职业知识水平的技能人才评价体系的总体要求，积极指导企业依据国家职业标准，结合本企业生产经营实际，采取贴近生产需要、贴近岗位要求、贴近职工素质提高的考核方式，对职工技能水平进行客观、科学、公正地评价。
今年，我们确立了中原大化公司为评价试点单位，在企业职工中开展了初、中、高级以及技师的评价工作。
一年来，中原大化公司利用所属培训机构，完成职业技能培训2600余人，研究生培训80人，完成初级工鉴定200人，中级工鉴定550多人，高级工鉴定280多人，技师考评150人。
高技能人才是企业生产经营中的中坚力量，在企业科技创新、技术革新、技能攻关、传承技艺中起着不可或缺的作用，只有为他们创造一个优良的发展环境，才能有利于他们成长，使之更好地为企业发展服务。
（四）就业准入制度得到加强。
今年5、6份，我局以职业能力建设科牵头，劳动保障监察、就业办、市技工学校、餐饮协会配合，组成了专门的就业准入职业（工种）服务工作小组，为市直各大宾馆饭店、美容美发店、保健按摩店、汽车修理厂等提供就业准入上门服务活动。
服务内容主要是为中式烹调、保健按摩、美容、美发、汽车修理等5个职业（工种）提供就业准入上岗人社局职业能力建设科年终工作总结和明年工作打算第2页培训、提供技能鉴定服务等，达到从业人员持证上岗。
此项活动，共走访服务企业60余家，登记培训达3000余人，开展技能鉴定人。
这次上门服务活动，是我局持续开展“一创双优”和“三比两争”大竞赛活动的一项重要举措，也是优化干部作风、优化发展环境的具体体现。
这次活动，进一步促进了我市就业准入制度和职业资格证书制度的落实，进一步提高了就业准入从业人员的技能水平和职业素质。
（五）国家统一鉴定考试进展顺利。
5月21、22日和月19日、20日，分别在濮阳职业技术学院开展了二次全国统一鉴定考试，参加考试的共有950多人，涉及心理咨询师、人力资源师、物流师、秘书、理财规划师等七个职业（工种）。
省厅选派了督导员参与统一鉴定考核。
这项考核工作组织严密，进展顺利，得到了省厅领导的一致肯定和表扬。
（六）技能鉴定机构评估取得成效。
根据省厅《关于转发人力资源和社会保障部办公厅人社厅函〔20〕33号文件做好职业技能鉴定所（站）质量管理评估工作的通知》（豫人社职业〔20〕19号）精神，我市对家鉴定机构认真开展了职业技能鉴定所（站）质量管理评估工作。
通过查阅资料、现场勘查、专家评议等评估环节，有8家技能鉴定机构被评为合格，1家被评为优秀,3家被取缔。
市技工学校鉴定所被推荐为全省示范性鉴定机构。
通过开展技能鉴定机构评估，规范了鉴定机构的鉴定行为，促进了鉴定机构的内部管理，强化了鉴定质量的提高。
（七）技工学校师资队伍建设不断强化。
今年6月份，我们根据省厅的安排部署，组织安排了全市各技工学校先进集体、优秀教师、优秀教育工作者的评选活动，并及时向省厅进行了推荐。
9月份教师节期间，有1个先进集体、3名优秀教师、2名优秀教育工作者得到了省厅表彰。
同时，我们还组织各技工学校开展焊工专业优质课评选、心理健康教育培训、体育教学改革探讨等活动，积极加快我市各技工学校师资队伍建设。
7、8月份，利用暑假，我们组织各技工学校教师10余人，分别参加了省厅举办的“一体化”教学研讨会和优质课研习会，让教师们不断补充新知识，掌握新方法，获得新信息，从而不断提高教学水平和教学质量。
（八）自身服务能力得到强化。
一是为促进中部地区崛起和建设富裕、和谐、美丽新濮阳贡献力量，我们根据《国务院关于支持河南省加快建设中原经济区的指导意见》，出台了强化实施全民技能振兴工程、落实在职职工培训补贴、加强高技能人才队伍建设等10条工作措施，积极支持和服务中原经济区建设。
二是为了支持我市产业集聚区发展，我们积极促进各技工学校开展“校企合作”，采取“订单式培训”、“定向培训”、“工学结合、半工半读”等多种形式为产业集聚区提供培训服务，做到了把培训和就业、人才培养和市场需求紧密结合，职业技能培训与承接产业转移紧密结合，并按岗位技能要求设置专业培训课程，扎扎实实地为企业培养实用技能人才。
三是我们以开展“一创双优”活动为动力，建立健全了职业能力建设科工作制度，各项重点工作实行了台账管理，强化了时间节点，规范了办理流程，提高了办事效能，切实提升了我们自身为企业、为职工服务的能力。
三、工作存在问题一是技工学校和民办培训学校招生工作难度加大。
今年，全市各技工学校秋季共招生427人，其中，市技校220人，第二技校187人，第六技校20人。
连续两年技工学校招生形势严峻，招生数量锐减，严重影响了技工教育的发展。
各民办职业培训学校招生更加困难，很多学校举步维艰。
二是我市职业教育攻坚计划仍难以惠及各技工学校。
我市职业教育攻坚计划已经实施三年，但是，各所技工学校至今仍没有得到项目支持。
造成这种状况的原因，一是这项工作由市教育局主导，我局和发改委、财政局共同参与，教育部门所辖职业学校近水楼台的优势。
二是我市各个技工学校在全市评比中不占优势，个别条件达不到要求。
市技工学校是全市最好的一所技工院校，由于占地面积、学校规模、在校人数等条件欠缺，至今仍得不到项目和资金支持。
四、20年工作计划20年职业技能开发工作的总体思路是：认真贯彻落实我市第六次党代会精神，坚持就业为本、人才优先，以提高劳动者素质为目标，以实施全民技能振兴工程和人力资源优势培育为重点，大力开展职业培训，积极推进技工教育改革发展，加快高技能人才队伍建设，全面提升劳动者职业技能素质和就业、创业能力，推动我市职业能力建设工作再上新台阶。
工作目标：完成技工学校招生1000人；职业技能培训40000万人；新培养高技能人才3000人；参加职业技能鉴定考核0人。
（一）以实施企业技能人才评价机制为突破口，进一步强化高技能人才培养工作。
认真总结中原大化公司技能人才评价试点工作经验，进一步完善技能人才评价方法和内容，健全工作程序，规范工作流程，营造技能人才脱颖而出的发展环境，20年要在全市重点企业广泛开展技能人才评价工作，为高技能人才队伍建设打下良好基础。
（二）以实施全民技能振兴工程为抓手，强力推进企业职工岗位培训。
20年主要从以下几个方面着手：一是建立协调督导机制，加强技能振兴工程的检查。
二是以项目建设为抓手，大力推进技工教育基本建设。
三是统筹利用各类职业培训资源，建立以职业院校、企业和各类职业培训机构为载体的职业培训体系，广泛开展“校企合作”，为产业集聚区开展好职业技能培训。
四是充分运用新闻媒体，广泛开展主题宣传活动，大力宣传职业培训政策，宣传技能成才和成功创业的典型事迹，宣传优秀职业院校和职业培训机构在职业培训方面的特色做法和显著成效，营造尊重劳动、崇尚技能、鼓励创造的良好氛围。
（三）以提升服务能力为重点，加强民办职业培训学校监管。
坚持正确引导、依法管理，大力支持和推动民办职业培训学校规范办学，强化培训质量，做到诚信发展，进一步提升培训服务的能力，为我市经济建设和产业集聚区发展提供强有力地支持。