关于撰写干部考察材料的几个问题

关于撰写干部考察材料的几个问题
干部考察材料是干部工作中的重要文字材料。

它既是干部考察结果的体现，是组织部门对所管理干部的德、能、勤、绩的综合评价；也是领导了解干部情况，作出干部任用决策的重要依据。

因此，干部考察材料要力求做到格式规范、特点鲜明、内容充实、论证严密、评价准确、层次分明、条理清晰。

对干部考察材料的基本格式，大家都是熟悉的。

要写好考察材料，还应注意以下几个方面的问题：
一、要扎扎实实地做好准备工作
要写好考察材料，做好准备工作是至关重要的。

一般而言，准备工作包括这么几个方面：一是查阅考察对象的档案材料，了解其基本经历和历史表现，对其个性、能力等方面素质的发展脉络形成清晰的概念，以便历史地看待干部。

二是收集和翻阅考察对象近几年的思想工作总结、述职报告、重要讲话等材料，了解其现实表现和工作实绩，为撰写考察材料积累素材。

三是认真参加考察谈话，了解群众对考察对象的基本评价。

谈话过程中，不仅要认真记录，而且要勤于思考，初步形成对考察对象基本特点的认识、对其能力素质的评价。

特别是当谈话
中对考察对象的评价意见分歧较大时，要联系谈话人的情况，进行分析考察，辩证地评价干部。

如有可能，考察材料撰写者要参加与考察对象的谈话，以对其有直观的印象。

二、要准确概括考察对象的特点
对考察对象特点的定性是考察材料的主干，要力求准确鲜明。

谈话结束后，撰写者要把记录反复回味几遍，对考察对象的特点做到了然于胸，能在脑子中“画”出素描来。

在碰头会上，要认真听取同志们的意见，特别是考察组长对考察对象特点的总结，一定要认真记录、细心体会，作为归纳考察材料论点的主要依据。

在归纳过程中，最重要的要根据考察对象的岗位职责来分析，不同岗位的人要写出不同的特点。

一是单位正、副职的特点就不一样。

正职就不仅要考虑其自身素质、能力，还要考虑写其驾驭全局的能力、民主作风和执行民主集中制的情况等。

在能力部分，不仅要考虑其抓业务工作的情况，还要考虑其“两手抓”即抓领导班子和干部队伍建设、精神文明建设的情况。

副职则要联系其分管工作考虑其特点，主要看他对分管业务是否熟悉、工作思路是否清晰、分管工作是否取得了成绩等。

二是副职和单位内部部门领导工作领域不同，特点也不同。

要从其分管工作或所在部门业务出发概括特点。

如分管财务的副职或财务司司长就要着重看他对经济工作是否熟悉、工作魄力
大不大，指出其“熟悉财务工作，工作有思路、有魄力”等。

分管政工、纪检等党务工作的副职或党务部门领导，则要着重看他政策水平、分析和处理问题是否稳重等，如可概括为“熟悉党务工作，工作思路清晰，有一定的政策理论水平”等。

三是专业技术干部和管理干部也不一样，对前者一般还应专门指出其专业技术水平如何，如“有较高的专业技术水平，在……方面有一定造诣”等。

在概括特点时，要善于运用群众语言，这样往往能起到“画龙点睛”的效果。

如群众可能会评价一位魄力大的干部“风风火火，雷厉风行”，就非常生动，可以引用。

总之，要从资料和谈话中认真提炼考察对象特点，尽可能避免“千人一面”。

三、支持特点的材料要充实
一个考察对象的工作实绩很多，不可能都写到考察材料中。

因此，一定要紧扣特点，选择那些能够说明特点的典型事例和工作实绩。

要对初选出的事例做个分类，分别用来说明不同的特点，也就是说每个特点与用来说明它的事例之间要相称。

如说一个干部“熟悉经济工作，思维敏捷，工作思路清晰”，就可以用他在任期间提出的工作思路及效果来说明；说他“基层领导工作经验丰富，有较强的组织协调能力”，就可以用他主持完成的重大任务来说明。

要注意避免特点和事例之间的脱节、不匹配。

由于我们考察了解的是考察对象在本部门、本单位的情况，特点也是由此概括出来的，所以一般不要用历史材料来说明现在的特点。

主要可以从他本人近几年的思想工作总结、述职报告等材料中选取，也可以从他所在部门、单位近几年的工作总结中挑选。

群众谈话中提到的事例虽然不会很具体，但可以为我们选取材料提供线索。

此外，一般不要大段引用工作思路，也不要过多引用数字。

四、评价要把握分寸、留有余地
俗话说“金无足赤，人无完人”，每个人都有缺点和不足，人也始终处在发展变化中。

因此，我们在评价一个干部时，一定要准确客观、留有余地，不要把话说满了，更要避免说过头话。

首先，概括特点要把握分寸，恰如其分。

既要把考察对象的特点说全、说像，又不能把话说得太过、太绝对，决不要任意拔高。

特别是对一些有争议的干部，更要注意把握住度。

其次，说明特点的材料也要实事求是，准确客观。

要注意分析工作成绩的取得，主要是个人的努力还是集体的智慧，适当加以说明，准确点出他在这项工作中所起的作用，是倡导者、组织者还是参与者。

可以通过考察对象所承担的职责、在班子中的地位来分析他所能发挥的作用，也可以联系考察对象在该项工作中所提出的思路、措施、办法等来考虑他所起到的作用。

要点出工作的效果，但也不能说得太满。

为了达到留有余地的效果，可以适当用一些限定词或短语。

在提出特点时，可以用“比较”，、“一定”等词语，如“领导工作经验比较丰富”、“有一定的组织领导能力”等。

在列举事例时，可以用“在党组领导下”、“与同志们一道”、“参与”等。

同时，一定要慎用形容词，特别是修饰效果强烈的形容词，如“非常”、“明显”、“显著”、“卓有成效”等。

五、文字上要力求朴实鲜活
考察材料不同于文学作品，不是讲故事，不必有复杂的情节，也不能有抒情的成分。

但考察材料毕竟是重要的文字材料，在文字上也有较高的要求。

总体上说，考察材料应当尽可能做到格式规范、层次分明、条理清晰、文字精练。

一言以蔽之，文风要朴实，语言要鲜活，特点要精练概括，事例要详略得当。

要注意文字之间的“起承转合”，做到衔接紧密、过渡自然、叙事完整。

对分管工作较多的干部，可以在概括写一两句之后，用“在……方面”来分开层次。

俗话说，“文章不厌百回改”、“干锤百炼始成钢”。

考察材料形成后，要仔细琢磨，认真修改，不断完善。

古人说，“功夫在诗外”。

能否写好考察材料，实际上是对一个人的政策理论水平、观察和分析问题的能力和文字写作水平等综合素质的检验。

因此，我们平时就要注意学习，勤于积累，经常练习，努力提高自己的政策理论水平、观察和分析
问题的能力和文字写作水平。

XXX同志考察材料
政治素质比较好，大局意识强，自觉与党中央保持一致。

在抗洪抢险、抗击非典等重大突次事件中，全力以赴，妥善处置。

特别在抗击非典斗争中，……取得了较好的效果，得到XX 党组的肯定。

重视政治理论学习，结合工作实际，认真学习“三个代表”重要思想，有一定政策理论水平。

长期从事XX工作，熟悉XX业务和XX行业情况，基层工作经验比较丰富，组织管理和综合协调能力比较强。

XXXX年任XX 局长后，面对……形势，按照党组要求，加强……，取得了明显成效。

为……，结合……，……，截止今年X月，……。

同时，进一步优化产品结构，认真研究……，满足了市场需求，促进了……持续增长。

在内部建设方面，针对……等情况，建立……制度，通过组织党员到西柏坡参观筹活动加强思想教育，定期召开民主生活会，制定从源头上预防和治理腐败的具体措施，增强了……的凝聚力和战斗力，为……工作事提共了有力保征。

工作思路清晰，有创新意识。

为确保……任务的完成，按照党组要求，狠抓……，收到了较好的效果。

在X方面，坚持规范管理，完善规章制度，……。

针对……的新情况，向党组提出实行……的建议，得到采纳，有效加强了对……工作的管理。

积极推进……改革，根据……有关指示，研究提出……，……，。