培训机构-教师招聘规范
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教师招聘规范
一、招聘流程
1、在网络、报纸刊登招聘启事,写明应聘职位,条件,人数及联系方式等。
2、确定面试日期,组织第一轮面试。
3、初试与应聘人进行口语交流,检查其英语发音,侧重了解应聘人的工作心
态。
3、对初试合格者进行第二次交流:工作心态、普通话及表达能力。
4、第二轮面试合格者,安排进行试讲,给每个试讲者各30分钟时间,准备学
校指定的相关英语教材中的一段内容,进行15分钟的试讲。
5、试讲结束后口头问答教学技能等方面问题,要求其展示唱英文歌、简笔
画、肢体语言等方面的技能。
试讲合格者进行笔试,检验其基础知识,试题以大学英语四级为准。
a)应聘条件
1、专科以上学历,英语或英语教育专业,一年以上少儿英语教学经验。
2、英语语音和普通话标准,至少不能带有明显的方言口音。
3、心态稳定,认同学校的文化和理念。
4、对学生有爱心和耐心,具有高度责任感。
5、悟性一定要强。
6、愿意接受并严格遵守学校的各项规章制度。
三、应聘程序
1、将个人简历发到本校的招聘信箱。
2、初试进行英语口语测试,合格后通知试讲。
3、试讲时,填写《应聘登记表》,提交学历、身份证、工作经历证明复印
件各一份。
4、试讲每人按指定内容准备30分钟,讲课15分钟,由学校的所有老师进
行评课。
5、参加笔试。
6、成绩出来后,校长、教学主管及其他的正式教师集体讨论,当场宣布试讲结果。
7、经过教学主管、校长面试,然后通知是否开始试
四、试用流程
1、面试通过的教师,签定《专/兼职教师聘用协议书》(非《劳动合同书》,
试用期满后,由培训学校统一签定《劳动合同书》)。
2、办理人事、财务、行政等各项入职手续。
3、收到《专/兼职教师聘用协议书》,开始上班。
4、试用期内主要工作有:参加培训、熟悉教材、听课、模拟讲课及书写教
案等。
五、任用流程
1、试用期满(15-30天),由教学主管提交工作鉴定,经过校长及全体教师
集体讨论后,决定是否转正。
2、转正时签定《劳动合同书》。
3、应聘的教师只有在转正后,方可承担授课任务。
六、离职
1、合同期满前二个月,协商是否续签合同。
2、离职时需办理人事、财务、行政等离职手续。
3、犯“重大过失”,学校有权随时辞退,并按相关规定处理。
4、合同未满中途离职者,须提前一个月与教学主管沟通,以便教学主管安
排交接工作、