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公司人事调整：高管动员我去“新西兰”，却把子女留在“北上广”
公司⼈事调整：⾼管动员我去“新西兰”，却把⼦⼥留在“北上⼴”01你有你冠冕堂皇的“⼤⼝号”我有我实⽤主义的“⼩算盘”邢职员刚到公司整4年，正赶上董事会研究出台的⼀项重⼤决定：为保持公司⽣机活⼒，充实⼀线⼯作⼒量，摔打锻炼青年队伍，将进⼊公司满4年的职⼯进⾏⼈事⼤调整，在公司全国各地分布点进⾏重新分配。
这个公司是⼀个超级⼤公司，仅邢职员所在⼦公司满4年的职⼯就有⼏百⼈。
当这条重磅决定层层传达下来，邢职员所在的⼦公司顿时炸开了锅。
从董事会研究下达的分配指标看，去往“新西兰”的指标约占20%，⽽去往“北上⼴”的指标却不⾜1%。
伴随分配指标下达的，还有⼀句响亮的⼝号：到⼿机没有信号的艰苦地⽅去，到快递送达不到的边远⼭区去，到公司最需要的⼀线⽹点去，坚决服从公司分配！⽆疑，公司这项重⼤决定的初衷是好的，对公司的长远发展是⼗分有利的。
但这项重⼤决定落实到具体⼈头上，却是⼀件⼗分艰难的抉择。
⼝号之所以响亮，往往与事情本⾝的艰难程度成正⽐。
⾯对这⼀残酷的现实，觉悟较⾼的职⼯志愿做到“三到⼀服从”没有⼆话。
⽽⼤多数的职⼯⼀边纷纷递交《志愿书》，⼝上⾼喊“三到⼀服从”，⼀边⼼⾥却想着另⼀种“反三到⼀服从”：到公司⼤本营去，到⼀线⼤城市去，到最有获得感的岗位去，坚决服从⾃⼰意愿！于是，⼤多数职⼯⼀边抓紧认真表现⾃我，毕竟临阵磨枪不快也光；⼀边⼋仙过海各显神通“接天线”，毕竟这次⼈事⼤调整是影响今后⼀个时期甚⾄后半辈⼦的⼤事，就是“砸锅卖铁”也要想⽅设法拼⼀把。
忽然发现平时不显⼭不露⽔、低调得不能再低调同事，都能东拉西扯出七⼤姑⼋⼤姨组成神助攻“亲友团”。
02⾼管动员我去“新西兰”却把⼦⼥留在“北上⼴”竞争很激烈，想法很复杂，⽭盾很突出。
怎么办？⾯对这样的局势，公司⼀般采取的⽅法就是“两⼿抓、两⼿都要硬”。
⼀⼿抓硬指标，把公司上下涉及⼤调整的⼈员，按照⼯作成绩和⽇常表现进⾏打分排名，分出“三六九等”，谁的综合分数越⾼，谁就先挑。
关于中国阳光投资集团有限公司高层管理人员任命的报告
关于中国阳光投资集团有限公司高层管理人员任命的报告
为完成董事会下达的工作任务，完善公司管理体系，经公司研究决定：聘请以下人员担任公司高层管理人员。
请董事会讨论通过。
聘任黄闽为公司常务副总裁；
聘任范予晖为公司投资副总裁；
聘任董地了公司行政副总裁；
聘任刘铁良为公司财务总监。
以上公司高层管理人员个人简历如下：
范予晖：男，1964年9月15日出生，汉族，大学本科学历，会计师职称，中共党员。
现任中国阳光投资集团有限公司副总裁、董事，兼任中国木材总公司总经理、法定代表人，兼任北京西直门华星大厦总经理，历任中国木材华北公司总经理办公室主任、副总经理、总经理、党委委员，中国华星企业发展公司、中国阳光投资公司副总经理、党委委员。
黄闽：女，
董地：男，1956年9月23日出生，汉族，大学本科学历，高级会计师职称，中共党员。
现任中国阳光投资集团有限公司副总裁，兼任天津中木实业有限公司董事长、法定代表人，兼任中国木材流通协
会副会长，历任中国木材总公司处长、副总经理，中国阳光投资公司副总经理。
刘铁良：男，1960年5月20日出生，汉族，研究生学历，高级会计师职称，民盟党员。
现任中国阳光投资集团有限公司财务总监。
历任华星集团财务部经理，中国阳光投资公司财务总监。
董事及高级行政人员履历 Biographical Details of Directors and Senior Management
十月十六日獲委任為本公司副總裁。
李先生亦為聯合地產（香港）有限公司及天安中國投資有限公司之執行董事和聯合集團有限公司之集團財務總監。
彼為蘇格蘭特許會計師公會會員及香港會計師公會資深會員。
李先生於財務及會計行業具有豐富經驗，曾任職於兩間大型核數師事務所及擔任多間頗具規模的香港上市公司之集團財務總監。
王萍女士，51歲，於二零零六年十月十六日獲委任，為本公司之執行董事。
王女士亦為天安中國投資有限公司之全資附屬公司天安（上海）投資有限公司之投資部總監。
彼畢業於上海復旦大學，主修文物博物館專業，並持有澳大利亞悉尼工程技術學院之物業管理文憑。
王女士於物業管理及投資擁有逾十八年經驗，並於中華人民共和國從事物業管理及投資業務之多家公司擔任高級行政人員。
Vice-President of the Company with effect from 16th October, 2006. Mr. Li is also an executive director of Allied Properties (H.K.) Limited and Tian An China Investments Company Limited and the group financial controller of Allied Group Limited. He is a member of the Institute of Chartered Accountants of Scotland and a fellow of the Hong Kong Institute of Certified Public Accountants. Mr. Li has broad experience in the finance and accounting field, having worked in two major audit firms and as group financial controller for several sizeable listed companies in Hong Kong.Ms. Iris Won g Pin g,aged 51, appointed on 16th O ctober, 2006, is an Executive Director of the Company. Ms. Wong is also the investment manager of Tian An (Shanghai) Investments Co., Ltd., a wholly owned subsidiary of Tian An China Investments Company Limited. She graduated from Fu Dan University in Shanghai majoring in Archaeology and Museum Management and holds a diploma in property management from the Crows Nest TAFE in Sydney, Australia. Ms. Wong has over 18 years of experience in property development and investment and had served as a senior executive in various companies within the property development and investment sector in the PRC.獨立非執行董事陳靜先生，58歲，於二零零四年九月二十七日獲委任，為本公司之獨立非執行董事。
绿城集团架构研究之欧阳生创编
绿城集团研究目录1 绿城概况31.1 绿城简介31.2 发展历程32 企业运营与管理52.1 企业组织架构52.2 核心管理层52.3 股权结构62.4 经营模式——多元化经营模式72.5 发展战略——“精品战略”多区域拓展82.6 企业管理——在创新中不断强化优势103 土地运营123.1 土地储备量123.2 拿地策略143.3 合作开发164 资本运营194.1 绿城的扩张与资本运作194.2 绿城融资手段214.3 点评——绿城模式的风险255 客户管理265.1 绿城的客户服务体系265.2 会员管理信息系统——绿城会295.3 提升客户忠诚度的措施306 产品线解读326.1 绿城产品线划分326.2 早期产品系列——城市别墅和公寓346.3 公寓386.3.1绿城公寓代表作——多层系列386.3.2 绿城公寓代表作——高层系列406.3.3 绿城度假产品代表作436.4 别墅446.5 平层官邸系列526.6 绿城大型社区536.7 绿城商用物业系列576.8 绿城公建物业系列591 绿城概况1.1 绿城简介绿城房地产集团有限公司（以下简称绿城）成立于1995年，是国内知名房地产企业之一，专注开发系列城市优质房产品，具有国家一级开发资质，公司总部设在浙江省杭州市。
2005年转制为外商独资企业，是香港上市公司——绿城中国控股有限公司（股票代码：3900）的全资子公司。
绿城集团在以杭州为大本营的区域市场上具有领先优势，并进行了跨地域拓展，以高质量的产品和管理为依托进行扩张。
从最初的浙杭，2000年的扩张，2006年的上市，2007年的精品战略年，2008年的艰难挣扎，到2009年下半年的突起，使其在资金募集，楼盘品质，企业战略上都达到一种新的高度。
绿城现已辖有90多家成员企业，拥有员工2800余人，房产开发足迹遍及浙江省内的杭州、宁波、温州、湖州、绍兴、金华、舟山、台州、丽水、富阳、临安、桐庐、淳安、慈溪、象山、海宁、德清、长兴、诸暨、新昌以及国内北京、上海、天津、唐山、大连、南京、无锡、苏州、南通、合肥、济南、青岛、胶州、新泰、郑州、长沙、海南陵水、乌鲁木齐等38个城市。
这几位商界大佬原来早已入了外国籍,你还以为是中国籍吗？
这几位商界大佬原来早已入了外国籍，你还以为是中国籍吗？在中国有许多闻名遐迩的富豪，他们有的依然在中国生活着，而有的已经转到了其他国籍。
今天就给大家盘点几位，段永平，江西泰和人，1982年浙江大学无线电系毕业后分配到北京电子管厂。
后攻读中国人民大学经济系计量经济学专业，取得硕士学位。
曾以创立'小霸王'和'步步高''OPPO'三个知名品牌而闻名全国。
现任步步高集团董事长，美籍华人。
赵小兰（Elaine L. Chao，1953年3月26日－），出生于台北，籍贯上海嘉定，美国第24任联邦劳工部长，美国内阁中首位亚裔女性、第一位华裔部长，也是小布什政府唯一“八年任满”内阁部长及共和党人。
赵小兰丈夫是现任美国参议院共和党领袖米奇·麦康奈尔。
而她本人也在2017年1月31日就任美国运输部长。
李嘉诚（1928年7月29日），汉族，出生于广东潮州潮安，祖籍广东，现任长江和记实业有限公司及长江实业地产有限公司主席。
李嘉诚是中国屈指可数的富豪，而他在生个世纪就已经加入了加拿大国籍。
张兰，俏江南创始人，现任俏江南集团董事长，早年留学加拿大，1991年从加拿大回国后进入餐饮业，经过为期十年的餐饮经验与资金积累，于2000年创办了俏江南品牌餐厅。
也是汪小菲的妈妈。
但她的国籍是圣基茨和尼维斯联邦，很多人都没有听说过这个国家。
施正荣博士，男，祖籍江苏镇江扬中市。
原无锡尚德电力控股有限公司董事长兼CEO。
是中国太阳能光伏产业的领军人物。
留学于澳大利亚新南威尔士大学，2012年8月18日，施正荣辞任尚德CEO。
2013年3月6日，再失尚德董事长职务。
是澳大利亚国籍。
大型企业企业高管名录通讯录第八期
大型企业企业高管名录通讯录第八期.txt偶尔要回头看看，否则永远都在追寻，而不知道自己失去了什么。
男人掏钱是恋人关系，女人掏钱是夫妻关系，男女抢着掏钱是朋友关系。
男人爱用眼睛看女人，最易受美貌迷惑；女人爱用心看男人，最易受伤心折磨。
纽约人寿国际公司上海代表处乔依德总经理诺基亚（中国）投资有限公司毛真福副总监欧莱雅美科化妆品（上海）有限公司赖玉珍人事经理欧莱雅中国俞维清培训经理/人力资源部欧陆科仪（远东）有限公司欧马数控机床（南京）有限公司郭新忠欧诺法装饰材料（上海）有限公司欧瑞新型薄膜有限公司王经理欧时电子元件（上海）有限公司人力资源部欧特艾远东（南京）计算机技术有限公司秦丰林帕克环保技术（上海）有限公司张巍总经理帕克环保技术（上海）有限公司人力资源部派克汉尼汾液压系统(上海)有限公司庞贝捷漆油贸易（上海）有限公司 Susan Xu品上电子(深圳)有限公司梅传辉总经理平安养老保险股份有限公司彭女士浦东汇丰有机玻璃制品有限公司吴利恩董事长普利司通(中国)投资有限公司普铄电子（上海）有限公司林俊雄总经理奇诺计算机通信系统有限公司潘一飞总经理骐晖有限公司张振权总经理启佳通讯（昆山）有限公司 Junli强生（中国）有限公司吴艳萍人力资源部培训专员乔富企业侨鑫集团有限公司郑松杰副总经理青岛富森自动化有限公司苗凯文Kevin Miao 总经理青岛伦敦杜蕾斯有限公司曹小姐青岛维康贸易有限公司王岗趋势科技·中国 趋势科技（中国）有限公司全球货运有限公司董敏人事专员仁宝电子科技（昆山）有限公司 HR仁和（集团）发展有限公司陈小姐仁新企业集团国际贸易部日贸传动机械有限公司古岐兴总经理柔亚（上海）食品添加剂贸易有限公司如家酒店连锁总部温兰凤人力资源经理软库中国创业投资有限公司华平博士、副总裁瑞安市荣峰包装机械厂陈光荣总经理瑞格尔仪器有限公司阙永德睿基国际桂香梅董事长润百计算机（上海）有限公司 / 润百科技控股有限公司萨澳-丹弗斯(上海)有限公司王秀丽人事经理萨帕铝热传输（上海）有限公司雷星湖总经理赛发集团新加坡公司上海代表处赛科斯信息技术（上海）有限公司人力资源部赛梅斯凯科技有限公司吴雪总经理三爱瑞星汽车用品（上海）有限公司陆小姐三垦力达电气（江阴）有限公司上海分公司三林集团林震森总裁助理/办公室主任三林集团中国总部三菱商事(中国)有限公司松泽丰彦人事财务部总经理三门维艾尔工业有限公司上海办事处俞慧儿副董事长三司达自行车上海办事处 May Yang三星物产中国总部方英顺人事经理三一重工股份有限公司吴立昆路机华南公司总经理叁叁酒五粮液股份有限公司袁先生阕小姐桑浦电缆机械有限公司 Morara 总经理森岛集团郭建基董事长兼总经理沙彼高仪器深圳有限公司陈苗培训专员沙赛露达有限公司金芝仁副总经理山东国创投资有限公司江苏分公司黄慧梁山东金宇轮胎有限公司孟岩山东奇威特人工环境有限公司刘小姐山特维克国际贸易（上海）有限公司隋金波效率中心培训经理山西航空服务公司上海分公司颜兴胜副总经理汕头市民生集团有限公司商策科技徐锋总裁上歹每福迪电气设备有限公司蓝建华副总经理上工（集团）股份有限公司倪永刚董事长。
深圳高管人员人手必备_高管人员管理手册_高管人员_绿城集团高管人员名单_外联出国
强烈关注|深圳高管人员人手必备深圳广东省第二大城市，随着人民生活水平很高，城市建设和经济实力已逾广州，逐渐与国际化大都市接轨，是中国综合实力居第四位的特大城市。
在这样一座繁华的城市中生活的人，都或多或少听说过，但是对于外联出国顾问又了解多少呢？高级管理人员是指公司管理层中担任重要职务、负责公司经营管理、掌握公司重要信息的人员，主要包括经理、副经理、财务负责人，上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。
高管人员普遍属于高薪阶层，年底还有丰厚的企业分红，近几年，企业高管也是出国投资移民的主力军。
各种各样的相关信息，难免让大家眼花缭乱，但是没关系，经过小编的整理，希望大家能够对其认识更深一步！说了这么多，是不是小编介绍的还不够详尽呢，别着急，下面就让小编为各位细细道来。
政策解读中国丝路基金代表团在今年3月访问雅典，意在“一带一路”发展进程中寻找投资机会并提供相应的投融资服务。
2017年5月31日，在“一带一路”国际合作高峰论坛上，中希双方在继续推进比雷埃夫斯港项目、推动经济、投资、金融、能源、农业、新技术等广泛领域务实合作达成共识。
显然，“一带一路”不只是口号，希腊等欧洲国家将为中国企业带来更多利益。
欧洲资金充裕、技术先进，拥有包括职业经理人等高技能劳动力，这是中国都欠缺的，也是亚洲丝路沿线国家缺乏的。
希腊地理位置优越，优越的气候，得天独厚的天然美景，造就了希腊的支柱性产业——旅游业。
拥有了希腊绿卡，便可随时享受爱琴海畔的阳光、沙滩和蓝天白云，更可免签26个欧盟申根国，这促使越来越多的人把希腊当做通往欧洲腹地的跳板。
贸易动向★2016年8月10日中远（香港）集团有限公司收购比港51%股权。
中远集团将以3.685亿欧元收购比港67％的股权，整个过程分两个阶段完成。
如今，第一个阶段已经完成：中远（香港）集团有限公司向希腊共和国资金发展基金支付了2.805亿欧元，顺利成为比港51％的股份持有者。
2016年12月16日中国国家电网公司与希腊公共电力公司在雅典签署协议，以3.2亿欧元(约合3.34亿美元)购买希腊公共电力公司下属的独立输电网络公司24%的股权，并于2017年成立新公司。
董事、监事、高级管理人员介绍
现任董事、监事、高级管理人员介绍1、董事主要工作经历陈劲松先生，中国国籍，持有香港永久性居民身份证，1964年1月8日生，硕士研究生学历。
1993年创立本公司，历任世联地产、世联中国董事长。
目前兼任中国房地产业协会城市开发委员会副主任委员、建设部房地产估价与房地产经纪专家委员会委员，中国房地产估价师与房地产经纪人学会副会长、资深会员，深圳市法定图则委员会委员，阿拉善生态协会理事、第一副会长、华南片区召集人，深圳市红树林湿地保护基金会副理事长。
现任本公司董事长，任期为2013年9月12日至2016年9月11日。
周晓华先生，中国国籍，无境外居留权，1966年8月17日生，EMBA学历。
拥有中国注册房地产估价师、注册造价工程师、注册房地产经纪人专业资质；1996年加盟世联地产，历任估价部经理、顾问部总经理、北京世联总经理、世联中国副总经理、世联中国董事、世联地产副总经理、世联地产总经理、世联地产董事；现任本公司副董事长，任期为2013年9月12日至2016年9月11日。
朱敏女士，中国国籍，无境外居留权，1969年5月11日生，EMBA学历。
1999年加入世联地产，历任世联地产代理事业部总经理、世联地产副总经理；现任本公司总经理，任期为2013年9月12日至2016年9月11日。
莫天全先生，中国国籍，无境外居留权，1964年4月28日生，清华大学硕士研究生学历。
1999年，创立搜房网，任搜房网控股董事长；现任本公司董事，任期为2013年9月12日至2016年9月11日。
姜汝祥先生，中国国籍，无境外居留权，1965年1月生，洛阳工学院工学学士，北京大学经济学硕士，北京大学经济社会学博士，美国哥伦比亚大学商学院访问学者。
1994-1997在国家计划委员会工作；1997-1999年在摩托罗拉公司北亚中心担任战略规划经理；1999-2001年到美国哥伦比亚大学做访问学者；2001年3月回国后任北京大学光华管理学院EDP中心副主任；2001年9月离开北大创立北京锡恩管理顾问公司，任北京锡恩管理顾问有限公司和北京锡恩投资管理有限公司董事长；现任本公司董事，任期为2013年9月12日至2016年9月11日。
公司外派董事监事及高管人员管理办法
一、前言随着经济全球化的发展，企业越来越多地将经营活动外派至海外，以求取更大的经济效益。
为了确保企业在海外运营的顺利进行，企业必须对外派董事、监事及高管人员进行有效的管理。
本办法旨在规范企业外派董事、监事及高管人员的管理，以保证企业在海外运营的顺利进行。
二、定义1、外派董事、监事及高管人员：是指企业派遣到海外的董事、监事及高管人员。
2、海外运营：是指企业在海外进行的经营活动。
三、管理原则1、依据法律法规企业外派董事、监事及高管人员的管理必须严格遵守国家的有关法律法规，确保企业在海外运营的合法性。
2、安全第一企业外派董事、监事及高管人员的安全是第一位的，企业必须采取有效措施，确保他们在海外的安全。
3、责任至上企业外派董事、监事及高管人员必须认真履行职责，严格执行企业的管理制度，确保企业在海外的正常运营。
四、管理职责1、招聘职责企业应当根据海外运营的需要，确定外派董事、监事及高管人员的岗位要求，并对其进行严格的筛选，确保其具备必要的知识和技能，以确保企业在海外的顺利运营。
2、培训职责企业应当为外派董事、监事及高管人员提供有效的培训，以提高他们的素质和能力，使他们能够更好地完成企业在海外的经营活动。
3、监督职责企业应当对外派董事、监事及高管人员的工作进行定期监督，以确保他们的工作质量，并及时发现问题，及时采取有效措施，以确保企业在海外的顺利运营。
4、考核职责企业应当对外派董事、监事及高管人员的工作进行定期考核，以确定他们的工作状况，并及时发现问题，及时采取有效措施，以确保企业在海外的顺利运营。
五、结束本办法旨在规范企业外派董事、监事及高管人员的管理，以保证企业在海外运营的顺利进行。
企业应当严格执行本办法，以确保企业在海外的正常运营。
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曼省商业移民为什么越来越受到投资申请人的青睐？ 1.合理的申请要求：资产仅为35万加币，管理经验仅3年，没有学历、英语、年龄的限制； 2.高效审核机制：首创快速通道（EOI系统）筛选申请人，最快6个月就能获批； 3.成功率高：曼省移民成功率节节攀升，一人申请，全家拿绿卡，尽享加国福利； 4.丰富的投资机会：曼省作为加拿大的工业基地和商业中心，拥有丰富投资机会； 5.低廉的生活成本：曼省的税收、地产、人力资源在加拿大都处于较低的水平； 6.优质教育生活环境：尽享一流的教育水平，完善的福利制度，优越的生活环境。 申请条件 家庭净资产至少35万加币； 三年以上高级管理经验； 承诺通过后在曼省投资至少15 万加币； EOI评分标准需达到60分以上，才可以获得EOI系统筛选资格。
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深圳广东省第二大城市，全国经济特区，是香港的门户。深圳是我国最年轻的一个城市，极 富活力，经济实力强大。在这座城市的背后同时也生活着许多辛勤工作的人们，他们通常十分繁忙 ，朝九晚五。并没有太多时间来关注，所以需要机构的协助。 高级管理人员是指公司管理层中担任重要职务、负责公司经营管理、掌握公司重要信息的人员 ，主要包括经理、副经理、财务负责人，上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。高管人 员普遍属于高薪阶层，年底还有丰厚的企业分红，近几年，企业高管也是出国投资移民的主力军。 大家对于一定有所了解吧，今天，小编就为大家收集和整理了有关的信息，希望能让大家有更深 一步的了解！ 今天小编想给大家扒一扒大家感兴趣的信息！ 神速啊！加拿大曼省移民局每周发放10封LAA (曼省商业移民项目申请邀请函)！
（曼省移民官网数据截屏） 纵观这三年的数据：自2013年8月加拿大曼省商业移民项目实行EOI系统以来，曼省投资移民
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随着城市的发展，想了解的人也越来越多，而的选择也成为了很多人面临的问题。
高级管理人员是指公司管理层中担任重要职务、负责公司经营管理、掌握公司重要信息的人员，主要包括经理、副经理、财务负责人，上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。
高管人员普遍属于高薪阶层，年底还有丰厚的企业分红，近几年，企业高管也是出国投资移民的主力军。
形形色色的相关信息，难免让大家眼花缭乱，但是没关系，经过小编的整理，希望大家能够对其认识更深一步！经过小编千辛万苦的跋涉与探索，终于收获颇丰~在这里推荐给大家一下比较适合您的信息！随着经济社会的发展，选择出国深造的年轻人越来越多，并且，不仅大学生，还有高中生、初中生，甚至是小学生都选择出国留学，国外学习生活经历会极大地开阔视野、可以真实体验多元文化、对于个人形成完整的人生观、世界观以及价值观都很有帮助。
以世界标准来看中国，国内的教育资源仍然有限，而国外丰富的教育资源正好可以探索，发达国家在教育方式、理念、教学设施上也比国内先进。
从长远的眼光来看，很多对未来有规划的家庭都希望移民、未来去国外发展，留学拿一个海外学位无疑是一个极佳的跳板。
英美加澳，新加坡，香港都是近几年非常热门的留学选择地，小编咨询了外联出国资深的移民专家，带大家来盘点一下这些国家对于留学生的一些移民政策。
美国是世界上教育质量最高的国家之一，全球排名前十的大学有8所属于美国，如哈佛、麻省理工、加州理工、耶鲁等等，其中众多专业全球排名第一。
而世界排名前50的大学也有35所为美国大学。
美国本科一般读4年，每年平均最低学费至少在20万以上，许多留学生选择毕业后使用OPT 身份留在美国找工作，OPT只有一年的有效期(STEM专业为3年)，而且规定在毕业后90天内要找到工作否则身份将被取消。
但是大部分公司不愿意用国际留学生，幸运得找到工作但雇主如果不愿帮忙申请H1B的话，就必须回国。
22706170_“打工皇帝”陈凯出任卓越集团执行董事长
卓越置业集团在深圳总部召开了高管入职大会，正式宣布陈凯的加盟。
“打工皇帝”陈凯出任卓越集团执行董事长李珍 本刊记者9月初离职新力控股（02103.HK ）之后，11月3日，陈凯正式加入卓越集团，任集团执行董事长职务。
全面领导地产开发板块和资产运营板块工作。
有业内人士笑言：“陈凯简直是地产老板‘收割机’，别的经理人跳槽都是猎头挖，而陈凯都是老板亲自挖。
”陈凯，房地产明星职业经理人，1969年11月出生，毕业于浙江大学建筑系，取得工程硕士学位。
始于华润，器重于龙湖，得意于阳光城，这是陈凯到中南置地前，业内对“打工皇帝”陈凯20多年职业生涯的评价。
华润是陈凯的地产生涯起点。
从1995年到2008年2月，陈凯在华润一待便是13年。
先后担任过华润置地(武汉)有限公司、华润置地(苏州)有限公司、华润置地(宁波)有限公司、华润新鸿基房地产(无锡)有限公司、华润置地(上海)有限公司董事总经理及华润置地有限公司执行董事及副总经理。
2008年，陈凯选择来到当时正筹划上市的龙湖。
因精于住宅模块设计和成本控制，陈凯深受董事会主席吴亚军的器重，初来乍到的他便被委任为运营及投资发展部总经理，次年9月升任龙湖地产执行董事。
从龙湖出走后，陈凯跳槽至复星，但陈凯职业生涯高光时刻还是来自阳光城。
2012年3月，陈凯加入阳光城，并担任总裁职务，在他的带领下，阳光城仅用3年时间，实现从23亿元到230亿元的飞速跨越，规模3年时间增长十倍。
2015年陈凯辞去阳光城总裁的职务。
2016年，陈凯加入中南置地，任职中南控股集团董事局副主席，一年后调任中南置地集团董事长。
2016年，中南置地迎来历史上第一次业绩爆发。
当年销售额增长至502亿元，实现翻倍；2018年，中南置地冲进千亿阵营，达到1145亿元。
2020年2月，陈凯从中南置地离职加入新力控股，成为新力的联席董事长、总裁，然而9月份就辞去了入职仅6个月时间的新力所有职位。
从新力辞任后，陈凯的名字再一次与卓越置业集团有限公司（以下简称“卓越”）董事局主席李华联系在了一起。
上市公司高管联席资料
企业名称姓名职务TCL集团股份有限公司郑传烈副总裁TCL集团股份有限公司戴刚品管中心TCL集团股份有限公司邵炜企管部长TCL集团股份有限公司薄连明总裁办主任TCL集团股份有限公司羊晓雷首席代表爱康太阳能科技股份有限公司薛峰董事安捷伦阚先盛安捷伦兰涛总裁安科瑞电器制造有限公司沈飞北京七星华创电子股份公司杨向东副总裁北京七星华创电子股份公司张国铭副总裁北京七星华创电子股份公司李东旗副总经理大唐移动通信设备有限公司路武总监烽火通信科技股份有限公司何书平总裁烽火通信科技股份有限公司朱明华副总裁烽火通信科技股份有限公司余少华总经理烽火通信科技股份有限公司钟瑾渠道总经理福建榕基软件开发有限公司侯伟总裁福建榕基软件开发有限公司黄勤辉主任福斯特纺织有限公司任留秀工艺部主管国美电器何阳青总监国美电器李松松企划部长国美电器李俊涛中心总经理海达橡塑股份有限公司胡蕴新董事会秘书海尔集团王春明总经理海尔集团高以成计算机本部长海尔集团方纯松笔记本总经理海尔集团喻子达副总裁海尔集团周云杰副总裁海尔通信周兆林市场推广总监海尔通信高伟光广告部长海尔通信柴永森副总裁海尔通信柴永森副总裁海尔通信高伟光广告部长海格通信伍红主任海澜集团有限公司薛海军副总经理海陆冶金设备制造有限公司赵洪章海天天线凡二华海信集团杨云铎总经理海信集团程开训副总裁海信集团苗兴洲总办主任杭州创业软件股份有限公司葛董杭州创业软件股份有限公司张占峥副总杭州士兰微电子股份有限公司郑少波常务副总裁上市企业公示高管信息收录（空白部分需改变手机（下载可见）杭州信雅达软件工程股份有限公司许以纲副总裁杭州信雅达软件工程股份有限公司魏宽宏副总裁杭州信雅达软件技术有限公司俞建权总经理航天信息刘振南总经理航天信息魏明营销总经理恒基伟业副总裁李剑李剑副总裁华工科技产业股份有限公司王中常务副总裁华润微电子（控股）有限公司朱金坤董事长江苏华宏实业集团有限公司顾武英办公室主任江苏吉鑫风能科技股份有限公司沈玮科华恒盛林仪副总裁科士达科技发展有限公司程小丹总经理科士达科技发展有限公司王学军市场总监浪潮集团公司程传龙副总裁浪潮集团公司左伯臣品牌部经理浪潮集团公司孙丕恕总裁浪潮集团公司王柏华浪潮集团公司彭震浪潮软件王柏华总裁联创光电科技股份有限公司黄倬桢总助联想集团张晖笔记本总经理联想集团贾朝晖总经理联想集团杜若超数码总经理联想集团田丰经理联想集团童夫尧大客户总经理联想集团周学工运营总监联想集团刘军联想集团李岚联想集团汤捷总经理联想集团曾强营销总监联想集团阳振坤博士龙杰智能卡黄耀柱总裁龙杰智能卡李春霖中国总经理模塑集团有限公司卞陈忠副总经理山东浪潮电子设备有限公司于治楼副总裁山东浪潮电子设备有限公司亢祖平市场部部长上海贝岭股份有限公司周卫平副总裁上海贝岭股份有限公司王龙兴总工上海东方磁卡股份有限公司李晓东总经理上海复旦微电子股份有限公司施雷总裁上海万达信息股份有限公司史一兵总裁上海万达信息股份有限公司李亚光副总裁上海张江（集团）有限公司葛龙官副总经理上海张江（集团）有限公司毛辰副总经理上海张江（集团）有限公司于军主任申达集团有限公司黄献中总经理助理神州数码钱卫列总经理神州数码宋鲁宁总经理神州数码王哲副总经理神州数码张俏梅神州数码谢耘CEO神州数码李绍远总经理神州数码王克俭副总经理神州数码李彬市场部副总经理神州数码尹宵宇市场部总经理神州数码龚梅外联总经理神州数码毛向前通用本部总裁神州数码张梅通用本部市场部总经理神州数码祁长秀副总祁长秀神州数码肖方晨副总裁双良集团公司薛海君副总经理思博伦通信谭昊总经理四川汇源光通信股份有限公司田宝成副总泰豪科技集团北京本部李春生总经理泰豪科技集团北京本部李春生总经理天融信于海波副总裁天融信贺卫东董事长无锡百川化工股份有限公司曹向阳武汉电信器件有限公司胡广文总经理武汉电信器件有限公司沈坤副总经理武汉精伦电子股份有限公司廖胜兴副总武汉通信产业集团股份公司李辉市场营销部长武汉通信产业集团股份公司胡湘建副总裁武汉邮电科学研究院向军书记武汉邮电科学研究院丁峰企管部主任武汉邮电科学研究院李木林副院长武汉邮电科学研究院鲁国庆副院长西安海天天线科技股份有限公司肖兵总裁小天鹅股份有限公司徐源副总裁新北洋信息技术有限公司赵坤鹏副总经理新潮科技集团有限公司周健副总经理新世界软件集团温瑞芬总裁星网锐捷阮加勇总经理熊猫电子集团公司朱立峰副总裁熊猫电子集团公司周振宇总经理许继集团谢世坤常务副总许继集团欧阳俊书记许继集团程利民副总裁许继集团涂东明副总裁亚太通信倪翼丰总裁亚太通信童旭东副总裁亚信科技张小芊市场总监亚信科技冯幸副总裁亚信科技刘勇政府关系经理亚洲卫星有限公司陈力群中国总经理阳光集团有限公司王强怡达化工有限公司蔡国庆董事会秘书亿金环保科技股份有限公司顾亚萍用友软件股份有限公司吴晓冬副总裁用友软件股份有限公司江浩政府关系用友用友软件股份有限公司张旭东总监用友用友软件股份有限公司毛炜用友软件股份有限公司何爱妮总裁助理有研半导体材料股份有限公司周旗钢总经理有研半导体材料股份有限公司石英主任宇龙通信将总常务副总裁宇龙通信唐总公关宇龙通信李旺副总宇龙通信李斌副总展讯通信上海有限公司武平总裁浙大网新科技股份有限公司王新元销售总监浙江富春江通信集团公司章勤英副总裁浙江三维通信股份有限公司陈文勇市场总监中程科技有限公司沈越总裁中程科技有限公司王宁副总裁中电兴发孟涛副总经理中国电信集团公司丁震企业信息化部总经理谭明企业信息化部副总司芙蓉综合部总经理张新市场部副总中国电信集团公司张燕弥市场部副总中国电信集团公司方明市场部中国联合通信有限公司程火明信息系统部总经理中国联合通信有限公司庞威综合部副总中国联合通信有限公司樊振寅综合部副总中国联合通信有限公司企发部总经理中国联合通信有限公司汪健宏市场部营销总经理中国联合通信有限公司朱士均数据与固定通信中国联合通信有限公司李晓明数据副总经理中国普天(首信)李溶副总裁中国普天信息产业集团公司陶雄强副总裁中国普天信息产业集团公司薛秦生研究院总经理中国普天信息产业集团公司鲍康荣副总裁中国数码信息有限公司俞凡副总裁中国数码信息有限公司俞凡副总经理中国网络通信集团公司卢本俊企业信息化部副总中国网络通信集团公司赵中新综合部总经理中国网络通信集团公司陈俊新总裁办经理中国网络通信集团公司黄庆霞市场部副总中国网络通信集团公司张国权市场部副总裁中国网通左风总经理中国移动通信集团公司鲁向东副总裁中国移动通信集团公司高翔信息化部总经理中国移动通信集团公司张滨企业信息化部副总中国移动通信集团公司吕平综合部部长中国移动通信集团公司王红梅战略发展部中国移动通信集团公司徐达市场部部长中国移动通信集团公司高颂革综合部副部长中国移动通信集团公司王同文李跃秘书中国移动通信集团公司高翔信息化主任中国移动通信集团公司赵晶丽处长中利科技集团陈波翰副总中联绿盟沈继业总裁中山通宇通讯设备有限公司吴中林董事长中纬积体肖常辉副总经理中芯国际黄宏嘉副总裁中芯国际沈其昌博士中芯国际谢宁副总裁中星微电子有限公司张辉副总裁中星微电子有限公司林云生副总经理中兴通讯刘鹏副总裁负责市场推广中兴通讯丁明峰高级副总裁中兴通讯黄达斌副总裁中兴通讯何士友高级副总裁中兴通讯李跃华副总中兴通讯史立荣高级副总裁中兴通讯范洪福副总经理中兴通讯赵先民高级副总裁中兴通讯崔丽副总负责市场中兴通讯龙江国内策划部部长中兴通讯张传海副总裁中兴通讯钟宏副总裁中兴通讯曾力海外中兴通讯胡剑产品总经理中兴通讯刘金龙产品负责人中兴通讯陈新华产品市场总监需改变字体颜色）备注TCL集团（000100）TCL集团（000100）现任总裁助理TCL集团（000100）TCL集团（000100）现任CEOTCL集团（000100）爱康科技（002610）境外上市境外上市安科瑞（300286）七星电子（002371）七星电子（002371）现任副总经理七星电子（002371）现任副总经理大唐电信（600198）烽火通信（600498）现任董事烽火通信（600498）烽火通信（600498）烽火通信（600498）榕基软件（002474）现任副董事长、常务副总裁榕基软件（002474）境外上市境外上市境外上市境外上市海达股份（300320）青岛海尔（600690）青岛海尔（600690）青岛海尔（600690）青岛海尔（600690）青岛海尔（600690）青岛海尔（600690）青岛海尔（600690）青岛海尔（600690）青岛海尔（600690）青岛海尔（600690）海格通信（002465）海澜之家（600398）海陆重工（002255）境外上市海信电器（600060）海信电器（600060）海信电器（600060）创业软件(300451)创业软件(300451)士兰微（600460）现任总经理信雅达（600571）信雅达（600571）现任副总裁信雅达（600571）航天信息(600271)航天信息(600271)境外上市华工科技（000988）境外上市华宏科技（002645）吉鑫科技（601218）科华恒盛（002335）现任副董事长、副总裁科士达（002518）科士达（002518）浪潮软件（600756）浪潮软件（600756）浪潮软件（600756）浪潮软件（600756）浪潮软件（600756）浪潮软件（600756）现任董事长联创电子（002036）现任副总裁境外上市境外上市境外上市境外上市境外上市境外上市境外上市境外上市境外上市境外上市境外上市境外上市境外上市模塑科技（000700）浪潮信息（000977）浪潮软件（600756）浪潮信息（000977）浪潮软件（600756）上海贝岭（600171）上海贝岭（600171）东方信息（832826）现任董事长境外上市万达信息（300168）万达信息（300168）张江高科（600895）张江高科（600896）张江高科（600897）申达股份（600626）深信泰丰（000034）深信泰丰（000034）深信泰丰（000034）深信泰丰（000034）深信泰丰（000034）深信泰丰（000034）深信泰丰（000034）深信泰丰（000034）深信泰丰（000034）深信泰丰（000034）深信泰丰（000034）深信泰丰（000034）现任监事会主席深信泰丰（000034）深信泰丰（000034）双良节能（600481）境外上市汇源通信（000586）泰豪科技（600590）泰豪科技（600590）新三板挂牌现任总经理新三板挂牌百川股份（002455）光迅科技（002281）现任总经理光迅科技（002281）精伦电子（600355）现任副总经理长江通信（600345）长江通信（600345）烽火通信（600498）光迅科技（002281）烽火通信（600498）光迅科技（002281）烽火通信（600498）光迅科技（002281）烽火通信（600498）光迅科技（002281）境外上市小天鹅A（000418）小天鹅B（200418）新北洋（002376）长电科技（600584）新世界（600628)星网锐捷（002396）南京熊猫（600775）南京熊猫（600775）许继电气（000400）许继电气（000400）许继电气（000400）监事会主席许继电气（000400）境外上市境外上市境外上市境外上市境外上市境外上市江苏阳光（600220）怡达化学（831103）依米康（300249）用友软件（代码600588）核心员工用友软件（代码600588）用友软件（代码600588）用友软件（代码600588）用友软件（代码600588）有研新材（600206）有研新材（600206）境外上市境外上市境外上市境外上市境外上市浙大网新（600797）现任监事富春环保（002479）杭电现任董事杭电股份（603618）三维电信（002115）境外上市境外上市中电鑫龙（002298）境外上市境外上市境外上市境外上市境外上市境外上市中国联通（600050）中国联通（600050）中国联通（600050）中国联通（600050）中国联通（600050）中国联通（600050）中国联通（600050）东方通信（600776）上海普天（600680）东信和平（002017）ST宁通B（200468）上海普天(600680)波导股份(600130)东方通信(600776)东信和平(002017)上海普天(600680)波导股份(600130)东方通信(600776)东信和平(002017)上海普天(600680)波导股份(600130)东方通信(600776)东信和平(002017)境外上市境外上市境外上市境外上市境外上市境外上市境外上市境外上市境外上市境外上市境外上市境外上市境外上市境外上市境外上市境外上市境外上市境外上市中利科技（002309）现任总经理绿盟科技（300369）现任总裁通宇通讯（002792）现任董事长比亚迪（002594）境外上市境外上市境外上市境外上市境外上市中兴通讯（000063）中兴通讯（000063）中兴通讯（000063）中兴通讯（000063）中兴通讯（000063）中兴通讯（000063）中兴通讯（000063）中兴通讯（000063）中兴通讯（000063）中兴通讯（000063）中兴通讯（000063）中兴通讯（000063）中兴通讯（000063）中兴通讯（000063）中兴通讯（000063）中兴通讯（000063）。
TOP地产集团GPS-ME职位职级体系图解
“岗位+能力”为基础的人力资源管理职能岗位业务单元负责人职能负责人职能模块负责人员工项目岗位运营负责人项目负责人项目职能负责人员工职业等级（偏能力）6级职能部门总监/副总5级职能部门总监/高级经理4级职能部门经理…………6级5级……本次的调整，针对的是“员工职业等级”。
员工职业等级：根据员工的岗位、素质能力、业务能力、资历贡献、持续绩效等综合判定。
龙湖现行职业等级体系1、宽带职级，对管理和操作这套体系的人要求较高。
2、级差较大，晋升时间周期长，容易让员工感受不到成长。
3、小h系统，向懂专业的管理人才倾斜；而不是大H体系，管理和专业人才并重。
新环境、新阶段，职级体系需优化，以支持业务战略。
l T型管理人才发展，厚实人才链。
人力资源基础体系设计上，如何支撑T型人才转型和发展（跨职能、跨职能-项目、跨地域、跨集团-地区视角……）？l H型体系，匠人文化，保留和激励压舱石。
人力资源基础体系设计上，如何激励专业人员持续贡献？是否要从小h的职业等级体系转变为大H的职业等级体系。
l合理的内部晋升，用发展保留员工。
如何设定更加清晰的内部晋升路径，更加明确的晋升标准，更加合理的内部发展节奏，管理员工的职业生涯？员工职业等级等级体系2016版GPS ME•区分职业序列：G-高管序列、P-专业序列、S-销售序列、M-管理序列、E-服务序列。
•更细分的职级：G1-G5、P1-P11、S1-S7、M1-M10、E1-E7。
•设置最低要求：绩效、在级时间、岗位要求、绩效+潜力、经验复合度。
•倾斜于地域灵活性•高阶M职级要求T型发展•三级管控：董事长；CEO+集团人力资源规划会；地区总经理+地区人力资源规划会。
G-高管序列（初步版本，最终以发布制度为准）代码商务头衔典型岗位及说明决策人/机构G5CEOCEO董事会资深的集团执行董事非执行董事但资深且持续高绩效的G3晋升G4G3G2G1高级副总裁副总裁董事会资深的集团职能负责人（一般管多职能条线）超大型地区地产资深负责人董事长和CEO董事长和CEO董事长和CEO成熟的集团职能负责人成熟的地区地产负责人总经理初次任职（1-3年内）的集团职能负责人初次任职（1-3年内）的地区地产负责人代码商务头衔典型岗位及说明（最低要求）常务副总有全国地域灵活性；有集团视角；成为高管序列的储备人员；大中型地区的资深核心职能负责人/资深项目负M10经理责人/集团资深职能中心负责人。
酒店管理集团外派高管人员手册全解
酒店高管人员手册（草案）****酒店有限公司人力资源部制2010年6月第一部分前言一、企业简介****酒店有限公司（下简称公司）是****集团的全资子公司，前身“********国际酒店管理有限公司”于1985年4月10日在**注册成立。
目前，拥有“****”系列酒店品牌和“旅居”系列特色商务酒店品牌，拥有管理权的独资、合资、合作酒店以及委托管理的酒店近50家，客房15,000余间，分布于**、澳门、北京、上海等商务和旅游城市。
****酒店在业界有良好的口碑，一直殊荣不断，2007年被评为最具规模30家饭店管理公司（集团）、2008年荣列《Hotels》权威评选“全球酒店集团300强”第51位、2009年在《Hotels》权威评选“全球酒店集团300强”中排名上升为第43位。
2009年，****酒店业务与原****酒店业务全面整合重组，成立新的酒店公司，总部由深圳迁址北京。
这是****集团发展酒店业务一次战略性的重要举措，更加明确地透示出集团加强旅游主业，重拳打造酒店板块的决心。
整合后，公司定位为：在集团“强总部管控”下建立的“专业化经营”新酒店公司，公司将承担酒店经营管理和资产管理的职责，并已树立进入国内酒店业界前三甲领先地位的战略目标，同时计划向海外布局，实现国际化发展，将****酒店板块打造成品牌体系完善丰富、国内名列前茅和国际有影响力的大型酒店集团。
二、公司组织结构三、本手册制定的目的1、全面介绍公司相关信息，向酒店高管人员呈现公司的基本面貌。
2、详细介绍有关酒店高管人员的职责与权力、薪酬福利待遇等事项，方便高管人员开展相关工作，处理相关事宜。
3、本手册适用范围本手册适用于全资、控股、输出管理酒店中我方派出的总经理、副总经理/驻店经理、财务总监等高管人员。
第二部分高管人员的选拔任用一、职务关系1、酒店经营班子设总经理1人、副总经理/驻店经理1-2人、财务总监1人，总经理主持酒店全面工作，副总经理/驻店经理、财务总监协助总经理开展工作。
2021年公司外派董事监事及高管人员管理办法
2021年公司外派董事监事及高管人员管理办法
根据中国公司法和相关法规，公司外派董事、监事及高管
人员的管理办法一般包括以下方面：
1. 外派人员的选拔和任命：公司应根据外派岗位的要求和
人员的能力、经验和背景等因素，通过招聘、内部选拔或
其他方式，确定外派人员。
对于董事、监事及高管人员，
通常还需要审议和决定由公司股东大会或董事会来进行。
2. 外派人员的合同和薪酬：公司与外派人员应签订书面劳
动合同或服务合同，明确双方的权益和义务。
合同中应包
括岗位职责、薪酬待遇、工作地点、工作时间、合同期限
等内容。
3. 外派人员的权益保护：公司应保护外派人员的合法权益，包括工资、福利、社会保险和职业安全等。
对于涉及海外
外派的情况，还要考虑外派人员的签证、居留和工作许可
等问题。
4. 外派人员的工作管理：公司应制定外派人员的工作计划和目标，并定期进行考核和评估。
外派人员应按照公司的要求和规定履行职责，保守公司商业机密，遵守公司的制度和规章制度。
5. 外派人员的培训与发展：公司应提供必要的培训和发展机会，提升外派人员的专业能力和管理水平。
此外，公司还可以为外派人员提供跨文化交流和沟通的培训，以适应不同国家和地区的工作环境和文化差异。
需要注意的是，具体的外派董事、监事及高管人员管理办法可能因不同公司而有所差异，还需结合公司的实际情况进行制定和执行。
同时，还应遵守国家和地区的相关法律法规和规章制度，保障外派人员的合法权益和公司的管理需求。
宁高宁简历
宁高宁简历篇一：中国经济人物央视网|中国网络电视台|网站地图客服设为首页2012中国经济年度人物揭晓12月12日，2012中国经济年度人物获奖名单公布。
获奖名单紧扣“实体经济”的主题，涉及传统制造业、现代服务业、战略新兴产业以及互联网、金融等行业，充分体现了2012年中国企业在跨国并购、国企改革创新、互联网产业变局等多方面的特点。
中国经济年度人物终身成就奖：郭鹤年中国经济年度人物：梁稳根、马云、杨元庆、宁高宁、王健林、张维功、胡问鸣、宋志平、郁亮、关锡友中国经济年度人物创新奖：北斗卫星导航系统任务团队中国经济年度人物新锐奖：雷军中国经济年度人物提名奖：周海江、鲁伟鼎胡占凡：积极履行媒体责任为中国经济提供舆论支撑12月12日，2012 CCTV中国经济年度人物盛典系列活动在北京隆重举行。
中央电视台台长胡占凡表示，中央电视台愿意积极履行媒体的责任，为全球经济复苏和中外经贸合作提供有力的舆论支撑，源源不断地传递信息和力量。
[观点]周放生：规范、有序、科学、有组织地改革国企 [观点]中国应考虑与他国共构全球金融新框架 [观点]张维迎：国企影响社会公平竞争 [观点]朱光耀：2013年中国外部经济环境充满不确定性 [观点]佐利克：中国经济发展关键在于结构性转型 [观点]成思危：明年GDP增长目标应定为7％ [观点]佐利克：中国金融系统亟待改革2012CCTV中国经济年度人物颁奖盛典系列活动●颁奖晚会[实录]时间：19:00-21:30内容：见证2012中国经济年度人物产生●实业论坛开幕、主旨演讲[实录]时间：9:00-12:00议题：怎样让虚拟经济与实体经济保持平衡，让企业家不再成为“弃业家”。
●论坛：国企的承担与突破[实录]时间：14:00-16:00议题：国企改革的下一步该向哪里走？● 2012年中国制造业上市企业品牌价值评价结果发布会[实录]时间：14：00-16:00内容：国家质检总局对我国已在境内上市的股份制企业拥有的自主品牌首次开展的货币价值测算和评价结果。
集团外派董事监事及高管人员管理规定范例.doc
集团外派董事监事及高管人员管理规定范例.doc范本一：集团外派董事监事及高管人员管理规定范例.doc1. 背景和目的本管理规定的目的是为了规范集团外派董事监事及高管人员的选拔、任职、权责和福利等相关事宜，确保集团的管理和运营更加高效和透明。
2. 定义和适用范围2.1 外派董事：指集团委派到其子公司或关联公司从事管理职务的董事人员。
2.2 外派监事：指集团委派到其子公司或关联公司从事监督职务的监事人员。
2.3 高管人员：指集团委派到其子公司或关联公司担任高级管理职务的人员。
2.4 本管理规定适用于所有集团外派董事监事及高管人员。
3. 外派董事和监事的选拔和任职3.1 外派董事和监事由集团根据子公司或关联公司的需要和候选人的背景和能力进行选拔。
3.2 外派董事和监事的任职期限为3年，可续聘一次，每次续聘期限为3年。
3.3 外派董事和监事应遵守集团的道德规范和行为准则，并履行其法定职责和义务。
4. 高管人员的选拔和任职4.1 高管人员由集团根据子公司或关联公司的需要和候选人的背景和能力进行选拔。
4.2 高管人员的任职期限为3年，可续聘一次，每次续聘期限为3年。
4.3 高管人员应遵守集团的道德规范和行为准则，并履行其法定职责和义务。
5. 外派董事、监事和高管人员的权责和福利5.1 外派董事、监事和高管人员享有与其职位相应的权力和责任，并应按照集团的相关规定履行其职责。
5.2 外派董事、监事和高管人员的薪酬、福利和待遇由集团统一制定和发放，根据其职位的重要性和标准进行适当调整。
6. 违规处理和纠纷解决6.1 外派董事、监事和高管人员如有违反集团的相关规定或履行职责不力的行为，集团有权根据情况进行相应处理。
6.2 外派董事、监事和高管人员之间的纠纷应通过协商解决，如协商不成，可通过法律途径解决。
附件：1. 外派董事监事及高管人员选拔和任职程序2. 外派董事监事及高管人员薪酬和福利制度法律名词及注释：1. 外派：指将企业内部某一部门或职位派遣到其他地区或企业的管理行为。
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【福利来啦】深圳高管人员海外移民指南深圳是中国改革开放建立的第一个经济特区，是中国改革开放的窗口，已发展为有一定影响力的国际化城市，创造了举世瞩目的“深圳速度”，同时享有“设计之都”、“钢琴之城”、“创客之城”等
美誉。
这样一个无比吸引人的地方，无疑让许多人们愿意留在这，成家立业。
那在日常生活中，人们会不会需要了解一下呢？
高级管理人员是指公司管理层中担任重要职务、负责公司经营管理、掌握公司重要信息的人员，主要包括经理、副经理、财务负责人，上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。
高管人员普遍属于高薪阶层，年底还有丰厚的企业分红，近几年，企业高管也是出国投资移民的主力军。
噔噔噔噔！今天，小编要高兴地向大家盘点一些小贴士，究竟是谁打动了来自社会各界的评委呢？
下面跟随小编的步伐，来看一看面对以下问题应该注意哪些吧～
2017年移民市场已成北美、澳洲、欧洲三足鼎立的局面。
新兴的欧洲移民在经过几年迅猛发展后，潜在客户群已逐渐庞大，但北美依然稳居最受欢迎移民目的国之首。
美国
美国近年最主流的移民方式包括了优秀人才移民EB-1 和投资移民EB-5。
EB-1优秀人才计划，是美国就业移民的第一类优先。
主要针对在科学、艺术、商业、教育、和体育等五个领域中拥有一定成就或贡献的优秀人士。
每个领域的行业涵盖范围广泛，各行各业的优秀人士皆可通过此类别移民美国，无需投资、一步到位全家永久绿卡。
EB-5投资移民，依然是纵观全球的投资移民中门槛最低、成本最低、及办理最容易的投资移民类别，虽然在2017年9月30日面临新政策变化，但从近期的多个美国国会提案中可见，多是对目前较为利好的，并能够大幅的减缓排期对投资人所造成的影响。
因此所受到的国内移民群体关注不减。
加拿大
魁省投资移民，是2017年加拿大投资移民项目中最受瞩目的，中国1330个配额着实吸引了不少人的眼球。
尽管2017年魁省投资移民从5月份一直开放到2018年2月，但是“一票难求”，大量申请人因为拿不到配额而忧心忡忡。
2017年魁省投资移民项目将是加拿大投资移民、甚至整个世界投资移民史中条件最高的项目：动辄十几年的个税记录、每年数十万的个税金额，让魁省投资移民成为中国顶尖职业经理人的移民“定制”项目。
2017年魁省申请竞争激烈程度，也正折射出中国在这10余年间经济的规范发展，大量中产阶级的诞生。
欧洲
作为“后起之秀”的欧洲，各国移民政策和项目不尽相同，使欧洲投资移民市场显得格外丰富。
匈牙利30万欧元国债移民项目，有“性价比之王”的美誉，市场热度高烧不退。
受青睐的主要原因在于项目将“移民不移居”的理念发挥到极致，同时也因为国债投资本身简单、安全、易操作的
特点。
然而，2017年3月31日，30万欧元国债移民项目被宣布关停，使得原本饥渴的市场掀起一场“
抢占匈牙利项目最后名额”的风潮。
如今风潮已过，但匈牙利作为“一带一路”上重要的组成国家，对吸引外资，尤其是中资的需求在未来将更加强烈，是否会在2018年推出投资移民新政，值得期待。
希腊25万欧购房移民，经过几年时间的完善，终于在2017年２月，迎来了政策的重大突破。
希腊政府决定从核发居留签证护照贴纸，更改为正式的与护照分离的独立居留卡，保障了身份的私密性和便捷度。
至此，希腊购房移民真正实现以一份房产投资，能够为全家三代办理希腊永久居民身份。
这种一步到位获永居而投资标地相对较低，同时投资品种深受国人欢迎，投资方式又简单，果然在之后的市场上得到了热烈的响应。
截止到2017年4月30日，4年间总共签发了1684份居留许可以及4095份家庭团聚居留许可。
在成功获批投资人所在国家中，中国以701位投资者及1693名团聚家人排名第一；排名第二位的是俄罗斯，有357位投资者及751位家人。
通过外国投资者购
买25万及以上希腊房产获得黄金居留许可的项目，希腊已经吸引了大约10亿欧元的资金。
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外联出国顾问集团是专注海外移民、海外教育、海外投资的专业机构。
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外联以拥有研究型的专业项目团队闻名业界，创造并保持了多项快速移民记录：美国客户最快3天通过移民局审批，加拿大客户最快 6个月登陆温哥华，欧洲客户不出国门最快5天即可获批投资居留签证。
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投资有风险，选择需谨慎！。