2020年年休假不休的工资支付标准
2020年年休假国家规定多少天
2020年年休假国家规定多少天《中华人民共和国劳动法》第四十五条明确规定：“国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
具体办法由国务院规定。
”然而自劳动法公布至今国务院没有根据劳动法该条的规定制订职工享受带薪年休假的具体办法。
劳动部关于印发《〈国务院关于职工工作时间的规定〉问题解答》的通知第二条对该问题作了规定：“劳动法第四十五条规定，‘国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
具体办法由国务院规定’。
在国务院没有发布企业职工年休假规定以前，1991年6月15日中共中央、国务院共同发出的《关于职工休假问题的通知》应继续贯彻执行。
”职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
1.年休假工资的基本规定在一般情况下职工享受年休假期间可以获得与日常工作期间相同的工资，其具体计算公式为：职工本人月工资÷月计薪天数(21.75天)。
2.应休未休年休假工资如何计算及支付?用人单位经职工同意不安排年休假或者安排的年休假少于应休天数，应当对职工应休未休年休假天数，按照其日平均工资标准的300%支付未休年休假工资。
用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。
用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。
职工未休年假的工资计算：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
工龄年休假规定怎么计算2020年
工龄年休假规定怎么计算2020年《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定“年休假天数根据职工累计工作时间确定”。
与年休假获得资格为“连续”不一样的是年休假天数的计算方式为“累计”。
《职工带薪年休假条例》第三条规定“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天”。
然而，“累计工作”又如何认定?人力资源和社会保障部办公厅在关于《企业职工带薪年休假实施办法》有关问题的复函释明“累计工作时间，包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间(视同工作期间)。
职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定”。
职工只需提供有效材料证明自己的工作年限，由各次工作年限相加之和即为“累计工作时间”。
《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假”。
举例来说：a员工2016月6月20日进入b公司，其该年度年休假天数为5天，则其在b公司可休年假天数=(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数=(195÷365)×5=2.67，得出a员工该年度在b公司可休年假为2天。
需要注意的是年假折算不采用“四舍五入”法，计算的天数为小数的只取整数部分。
《劳动合同法》于2008年1月1日起施行，与此同时施行的还又一部重要行政法规，即《职工带薪年休假条例》，是国务院以第514号令发布的。
从此我国职工就享有带薪年休假的权利，相应也就成为用人单位的义务。
职工带薪年休假也简称年休假，职工享受年休假期间，工资收入与正常工作期间一样，不受休假影响。
年休假工资计算公式
年休假工资计算公式如果劳动者付出劳动后不能得到到工资,则法定的劳动权就会在现实中落空,劳动者的劳动目的也从根本上得不到实现。
下面店铺就为大家解开年休假工资计算公式，希望能帮到你。
年休假工资计算公式年休假工资的基本规定在一般情况下职工享受年休假期间可以获得与日常工作期间相同的工资，其具体计算公式为：职工本人月工资÷月计薪天数(21.75天)。
年休假所依据的月工资标准与《劳动合同法实施条例》第二十七条规定的经济补偿月工资标准基本一致。
即：前十二个月应得工资总额-前十二个月加班工资总额后的月平均工资。
如职工在本单位工作时间不满十二个月的，按实际月份计算月平均工资。
月应得工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资等。
应得工资为用人单位代扣个人所得税、社会保险个人缴纳部分以及其他扣款前的工资。
未休年假工资的支付用人单位经职工同意不安排年休假或者安排的年休假少于应休天数，应当对职工应休未休年休假天数，按照其日平均工资标准的300%支付未休年休假工资。
用人单位在与职工解除(终止)劳动合同时，当年度未安排职工休年休假或者安排的年休假少于应休天数，应按职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付年休假工资，折算后不足1整天的部分，不支付年休假工资。
双方的劳动合同、用人单位的集体合同或者用人单位相关制度规定的未休年休假工资报酬高于上述标准的，应当按照约定或者规定的标准执行。
如双方的约定或者规定的未休年休假工资报酬低于上述标准，由于约定或者规定本身违规不具有法律效力，应当按照《职工带薪年休假条例》规定给予职工未休年休假工资。
应休未休年休假工资报酬主要分为两大部分，一部分为日常工作期间的日工资(即日平均工资的100%)，该部分收入随日常工资支付。
另一部分为日平均工资的200%未休年休假实际工资，该部分报酬用人单位应在解除(终止)劳动合同时或者在职职工最迟在当年度12月31日前支付。
年假国家规定
年假国家规定篇一：国务院2020年休假规定国务院2020年休假规定近日，国务院出台《关于促进旅游业改革发展的若干意见》，要求将带薪年休假制度落实情况纳入各地政府议事日程，作为劳动监察和职工权益保障的重要内容，在2020年6月底前出台具体措施。
采访时记者发现，现行的《职工带薪年休假条例》不具备法律效力，企业对未休假给予的补偿，也远低于国家规定。
按照2008年起实施的《企业职工带薪年休假实施办法》规定：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。
用人单位经职工同意不安排年休假，或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
”计算未休年休假工资报酬的日工资收入，按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。
假设月薪3000元，工作三年可休年假5天，未休年假应得到的补偿是2069元(3000÷21.75)×300%×5=2068.96元)。
采访时记者了解到，提到补偿，大部分企业职工表示并未享受过，即便有不休年假的补偿，也是象征性的补个300元、500元，最高也不超过1000元。
《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》中规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
采访中发现，能够执行此年假休假天数的单位并不多，出于个人和工作原因无法休假的情况占据大多数。
“我们的工作每人都负责自己的，提出休年假，领导就会问，谁来替你。
”在沈阳某企业工作的小李说，对于绩效考核的他们，年假只是向往，想休也不敢休。
记者也了解到，由于《职工带薪休假条例》缺乏对企业明确的约束和处理办法，一直都是“看起来很美”。
此次《意见》的出台将休年假纳入了劳动监察范围，辽宁省人社厅表示，等待具体措施出台，将严格依照国家规定执行。
2020年中山最新休假管理办法是什么
2020年中山最新休假管理办法是什么职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天;已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天;已满20年的，法定带薪年休假15天。
用人单位安排劳动者休假高于该标准的不予干涉，但是低于法定标准应按照法定标准支付未休带薪年假工资。
1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
1.年假安排及未休年假的工资怎么算用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。
用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。
职工未休年假的工资计算：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
2.离职时年假工资怎么算用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
青岛，都说青岛的虾是天价，但是这边的海鲜确确实实是非常的好吃美味的，而且这边的海景也是非常的美的!三亚的亚龙湾，这个地方可以说每年能够吸引很多很多的人前往游玩，因为这个地方的景色真的是太极致了!浙江的千步沙，这个地方被称为是海天佛国，这里的沙子的颜色就跟金色一样，非常的纯净，松软当然景色也是非常的好的!荣成成山头，这个地方又被成为天尽头，来这里最好最好的体验就是在这里看一次日出，而且一直以来都被称为“中国好望角”阿尔山建议游玩：2天门票：旺季(4月26日~10月15日)：180.00元淡季(10月16日~4月25日)：150.00元开放时间：全天开放地址：内蒙古自治区兴安盟">兴安盟龙摩爷"龙摩爷"是云南边地西盟佤族自治县的阿佤山深处一处充满神秘气氛的原始宗教祭祀圣地。
2020年最新年假规定
2020年最新年假规定劳动法年假规定--年假计算方法：按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天。
国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。
但有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假：1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
用人单位应当根据生产、工作具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般应在1个年度内安排。
劳动法年假规定--工资计算：1.年假安排及未休年假的工资怎么算用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。
用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。
职工未休年假的工资计算：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
2.离职时年假工资怎么算用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
未休年假工资计算标准
未休年假工资计算标准未休年假工资是一种普遍存在的就业收入来源，它是职工的工资的一部分，但实际上它的计算并不简单，下面我们就来详细了解一下未休年假工资的计算标准。
一、未休年假工资计算标准未休年假工资是按照企业劳动和就业管理规定来计算的，其计算标准一般有以下两种：1.薪计算。
按照双方签订的劳务合同，把员工在未休年假日工作时间按照每小时多少元的标准，进行时薪支付；2.月支付。
按照双方签订的劳务合同，把未休年假期间的工资，按照其正常月工资的比例，进行支付。
二、未休年假工资计算过程1.算未休年假期间的实际工作时间：要根据未休年假期间的具体情况，仔细地计算出实际工作的工作时间，比如，每日上下班时间，吃饭和休息时间，以及中间是否有适当调休等等；2.算未休年假期间的工资额：根据以上步骤计算出的未休年假期间的实际工作时间，再根据双方签订的劳务合同，计算出实际工资的额度；3.算未休年假期间的工资：未休年假期间的工资，一般是按照当月应发薪水的工资发放，结合当月工资发放时间进行结算。
三、未休年假工资发放时间一般情况下，未休年假工资会按照双方当初签订的劳务合同，按照每月最后一天进行发放。
然而，如果按照这一时间段发放未休年假工资会有一定的风险，因此，企业可以提前1-2天进行发放，以防止不及时的发放引发的一系列风险。
四、未休年假工资的税收未休年假工资也是应纳税收的费用，企业应当根据双方的劳务合同，按照国家规定的税率收取税费，并将其上交至当地税务部门，以便获得正确的纳税凭证。
以上就是未休年假工资计算标准，大家在计算未休年假工资时一定要严格遵守上述标准，以免出现一些财务问题。
另外，企业在劳务合同签订时，也要注意把握未休年假工资的计算标准，避免出现一些问题。
应休未休年休假工资报酬计算方法
根据劳动法规定，员工在单位连续工作满一年后，有权休取年休假，并且可以获得年休假工资报酬。
以下是应休未休年休假工资报酬计算方法。
1.了解年休假的法定天数根据我国《劳动法》的规定，员工在单位连续工作满一年以上不满十年的，享受年休假5天；满十年以上的，每满一年增加2天，最多不超过15天。
2.计算年休假工资的基本工资年休假工资的计算基础是员工的基本工资。
基本工资是指员工在单位正式工作期间的月均工资，不包括补贴、津贴、奖金等额外部分。
3.计算员工应休未休的年休假天数根据员工在单位的工作年限，确定应休未休的年休假天数。
例如，一个连续在单位工作了5年的员工，应休未休的年休假天数为(5年×5天/年)-已休假天数。
4.计算年休假工资报酬年休假工资报酬的计算公式为：年休假工资报酬=年休假天数×基本工资÷365天。
需要注意的是，根据《劳动法》的规定，年休假工资报酬不得低于员工的基本工资。
因此，如果按照上述计算公式计算出的年休假工资报酬低于基本工资，应以基本工资为准。
5.计算应支付的年休假工资根据以上计算方法，将各员工应休未休的年休假工资报酬计算出来后，单位需要根据实际情况进行核对和计算，并予以支付。
需要特别注意的是，年休假工资报酬是根据员工基本工资和年休假天数进行计算的，不包括员工平时加班所获得的加班工资或其他福利补贴。
此外，单位需要建立健全的年休假管理制度，详细规定年休假的计算、休假申请程序、报酬支付等相关事项，以保证员工的合法权益得到保障。
同时，单位还要做好假期记录和打卡记录，核算员工的年休假天数，确保报酬的准确性和合法性。
总之，应休未休年休假工资报酬的计算方法主要包括确定年休假天数、计算基本工资、计算应休未休的年休假天数和计算年休假工资报酬等步骤。
单位应严格按照法律法规的要求进行计算，并确保员工的权益得到合理保护。
员工未休年假工资补偿标准2022最新规定
员⼯未休年假⼯资补偿标准2022最新规定休年假是员⼯的法定权利，如果⽤⼈单位不给员⼯休年假的，员⼯可以到有关部门进⾏投诉或者申请仲裁，⽤⼈单位是需要给予补偿的。
那么，员⼯未休年假⼯资补偿标准最新规定是怎样的呢?今天，店铺⼩编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。
员⼯未休年假⼯资补偿标准2022最新规定《企业职⼯带薪年休假实施办法》第九条⽤⼈单位根据⽣产、⼯作的具体情况，并考虑职⼯本⼈意愿，统筹安排年休假。
⽤⼈单位确因⼯作需要不能安排职⼯年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职⼯本⼈同意。
第⼗条⽤⼈单位经职⼯同意不安排年休假或者安排职⼯年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职⼯应休未休年休假天数，按照其⽇⼯资收⼊的300%⽀付未休年休假⼯资报酬，其中包含⽤⼈单位⽀付职⼯正常⼯作期间的⼯资收⼊。
⽤⼈单位安排职⼯休年休假，但是职⼯因本⼈原因且书⾯提出不休年休假的，⽤⼈单位可以只⽀付其正常⼯作期间的⼯资收⼊。
第⼗⼀条计算未休年休假⼯资报酬的⽇⼯资收⼊按照职⼯本⼈的⽉⼯资除以⽉计薪天数(21.75天)进⾏折算。
前款所称⽉⼯资是指职⼯在⽤⼈单位⽀付其未休年休假⼯资报酬前12个⽉剔除加班⼯资后的⽉平均⼯资。
在本⽤⼈单位⼯作时间不满12个⽉的，按实际⽉份计算⽉平均⼯资。
职⼯在年休假期间享受与正常⼯作期间相同的⼯资收⼊。
实⾏计件⼯资、提成⼯资或者其他绩效⼯资制的职⼯，⽇⼯资收⼊的计发办法按照本条第⼀款、第⼆款的规定执⾏。
什么是年假年假，是指给职⼯⼀年⼀次的假期。
即机关、团体、企业、事业单位、民办⾮企业单位、有雇⼯的个体⼯商户等单位的职⼯，凡连续⼯作1年以上的，均可享受带薪年休假。
我国法律规定：单位应当保证职⼯享受年休假。
《企业职⼯带薪年休假实施办法》第九条规定：“⽤⼈单位根据⽣产、⼯作的具体情况，并考虑职⼯本⼈意愿，统筹安排年休假。
⽤⼈单位确因⼯作需要不能安排职⼯年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职⼯本⼈同意。
2020-2020公务员年休假补贴最新规定
2020-2020公务员年休假补贴最新规定一、在年休假的时侯还需要补贴吗?二、每人每年补贴10000-20000多元的标准是怎样计算出来的?这个补贴标准是怎样计算出来的，是CDP的增幅、还是社会平均工资的增幅?我们这里公务员的退休金每人每月约在5000-6000元，而企业退休人员的养老金经过8连涨以后，女的每月在2000元左右，男的每月在2500元左右。
一个年休假补贴竟然是企业退休人员年养老金的一半甚至全部。
三、公务员和事业人员发了，企业人员有吗?这次又是不登报、不宣传悄悄的发了，国企和私企的员工有吗，如果没有的话可以解释一下吗?四、发放这个补贴符合今年两会的有关精神吗?五、发放这个补贴走过了那些审批程序发放这个补贴不是一个小数目，是由那个部门提出的，并由那个部门审批的，中间走过了那几个程序?21274号建议中说到“公务员涨工资、增补助应当“阳光”切忌暗箱操作”。
阳光一点可以吗?六、公务员的退休金和企业退休人员的养老金还有可能缩小吗?公务员带薪年休假最新规定国家规定了年休假制度，每人每年有十多天的休假时间，安排好自己的工作之后，在适当的时间休假这无可厚非。
但是今年却发给了年休假补贴，这可是令人费解了，在年休假的时侯还需要补贴吗，是休假休累了、是因休假在家无所事事，需要多花钱、还是因休假时旅游需要多花钱?二、每人每年补贴10000-20000多元的标准是怎样计算出来的?这个补贴标准是怎样计算出来的，是CDP的增幅、还是社会平均工资的增幅?我们这里公务员的退休金每人每月约在5000-6000元，而企业退休人员的养老金经过8连涨以后，女的每月在2000元左右，男的每月在2500元左右。
一个年休假补贴竟然是企业退休人员年养老金的一半甚至全部。
三、公务员和事业人员发了，企业人员有吗?这次又是不登报、不宣传悄悄的发了，国企和私企的员工有吗，如果没有的话可以解释一下吗?四、发放这个补贴符合今年两会的有关精神吗?温在今年两会的政府工作报告中提出了今年的九大工作任务，其中的第六点是切实保障和改善民生“实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益是以人为本理念的具体体现。
劳动法年假带薪年假工资计算标准 2020劳动法年假赔偿的规定0403
劳动法年假带薪年假工资计算标准2020劳动法年假赔偿的规定劳动法年假带薪年假工资计算标准(1)带薪休假工资带薪年休假，顾名思义，在带薪年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入。
这里比较特殊的是如何理解实行计件工资、提成工资或者其他实行绩效工资制职工的正常工资。
对于这些员工应当先计算其前12个月的月平均工资，其中不包含加班工资，再除以计薪日天数即21.75，才得出正常的日工资。
(2)应休未休的处理只有在用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的情况下，用人单位才可以只支付职工正常工作期间的工资收入;其他情况下对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
这就意味着即便用人单位经职工同意不安排年休假以及对于职工离职未休年休假的，用人单位都应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
同时，如果用人单位不安排职工休年休假又不依法支付未休年休假工资报酬，劳动行政部门可依职权责令限期改正;对逾期不改正的，用人单位除应支付未休年休假工资报酬外，还应当按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。
1、年休假的概念及享受的条件。
年休假制度是指员工每年享受的连续休假期间，在年休假期间工资照付。
《劳动法》第45条规定：国家实行带薪休假制度，劳动者连续工作1年以上享受带薪休年假。
劳动者必须是在用人单位连续工作满一年的，才能享受带薪休年假。
若劳动者在用人单位工作未满一年，或者劳动者在用人单位工作虽满一年但不是连续工作一年以上的，都不能享受带薪休年假。
需要指出的是，劳动者在同一单位连续工作满一年并不能必然享受带薪年假，因为，《劳动法》第45条规定，年休假的具体办法由国务院规定，也即是年休假的天数也应由国务院制定。
但是，国务院至今对此没有做出规定，劳动部在《关于贯彻执行<劳动法>若干问题的意见》中规定：实行新工时制度后，企业职工原有的年休假制度仍然实行。
未休假补贴计算公式
未休假补贴计算公式年休假工资报酬的计算公式为：年休假工资报酬=全年工资收入÷261(天)×应休未休年休假天数×3。
享受了正常工作期间工资收入的工作人员，支付的年休假工资报酬按全年工资收入÷261(天)×应休未休年休假天数×2的方法计算。
机关工作人员的全年工资收入，为本人当年12月份的基本工资、津贴补贴之和乘以12，再加上年终一次性奖金。
事业单位工作人员的全年工资收入，为本人当年12月份的基本工资、国家规定的津贴补贴、绩效工资之和乘以12。
事业单位在实行绩效工资前，工作人员的全年工资收入为本人当年实际收入。
机关事业单位全年工资收入不含根据住房、用车等制度改革向工作人员直接发放的货币补贴。
未休假补贴计算公式二要根据具体情况进行休假工资的计算：机关、事业单位因工作需要不安排工作人员休年休假，应当征求工作人员本人的意见。
机关、事业单位应当根据工作人员应休未休的年休假天数，对其支付年休假工资报酬。
年休假工资报酬的支付标准是：每应休未休1天，按照本人应休年休假当年日工资收入的300%支付，其中包含工作人员正常工作期间的工资收入。
工作人员年休假工资报酬中，除正常工作期间工资收入外，其余部分应当由所在单位在下一年第一季度一次性支付，所需经费按现行经费渠道解决。
实行工资统发的单位，应当纳入工资统发。
工作人员应休年休假当年日工资收入的计算办法是：本人全年工资收入除以全年计薪天数(261天)。
机关工作人员的全年工资收入，为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、年终一次性奖金之和;事业单位工作人员的全年工资收入，为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、绩效工资之和。
其中，国家规定的津贴补贴不含根据住房、用车等制度改革向工作人员直接发放的货币补贴。
机关、事业单位已安排年休假，工作人员未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期间的工资收入：(一)因个人原因不休年休假的;(二)请事假累计已超过本人应休年休假天数，但不足20天的。
5年没休年假怎么给补偿_5年没休年假补偿规定是什么
5年没休年假怎么给补偿_5年没休年假补偿规定是什么职工5年工龄的年假是怎么规定的?未休有没有什么补偿?职工的年假是可以集中安排，也可以分段安排，但一般应在1个年度内安排。
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用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。
职工未休年假的工资计算：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
2.离职时年假工资怎么算用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
5年年假的天数计算公式公式一、符合休假资格的新入职员工当年度年休假=(当年度剩余日历天数÷365)×全年应享受天数【法条规定】《企业职工带薪年休假实施办法》第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款规定的折算公式和折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。
【实例解析】张三在a公司已连续工作2年以上，今年8月31日离职，9月1日入职b公司，张三在b公司剩余日历天数为122天。
年假的工资怎么计算
年假的工资怎么计算年假的工资怎么计算1、年休假工资的基本规定在一般情况下职工享受年休假期间可以获得与日常工作期间相同的工资，其具体计算公式为：职工本人月工资÷月计薪天数(21。
75天)。
2、年休假所依据的月工资标准与《劳动合同法实施条例》第二十七条规定的经济补偿月工资标准基本一致。
即：前十二个月应得工资总额-前十二个月加班工资总额后的月平均工资。
如职工在本单位工作时间不满十二个月的，按实际月份计算月平均工资。
月应得工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资等。
法定节假日计入年假吗法定节假日不计入年假。
定节假日，每年是11天。
分别是：1，元旦：规定在1月1日放假1天;,2，除夕规定在阴历除夕(十二月二十九日或三十日)至正月初二放假3天;3，清明节：规定在清明当日放假1天;4，劳动节：规定在5月1日当日放假1天。
5，端午节：规定在端午当日放假1天;6，中秋节：规定在中秋当日放假1天;,7，国庆节：规定在10月1日至3日放假3天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
什么是年休假工资带薪休假工资计算基数是用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
年假的折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。
所有的公司都有年假的规定吗第一，凡是在企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位(以下称用人单位)和与其建立劳动关系的职工都适用该办法。
第二，在企业工作满12个月的员工都有权利享受年假的福利。
第三，年假天数的计算以工作年限为准，工作满1年以上，不足10年的，可休5天年假;工作10年，不足20年的，可休10天年假;20年以上的可休15天。
应休未休年休假报酬发放依据和标准
应休未休年休假报酬发放依据和标准
休年假是员工应得的权利，是劳动法保障员工休息和放松的重要制度之一。
公司对员工休年假的规定一般会涉及休假的使用条件、申请程序、发放依据和报酬标准等方面。
在员工休年假后的报酬发放方面，一般依据员工在公司工作的实际情况和劳动法规定来确定标准。
首先，员工应休未休年休假的发放依据通常是根据员工的工作年限来确定。
一般而言，员工在公司连续工作满一年后即可享有带薪年假。
具体休假天数通常会根据员工的实际工作年限逐年递增，这也是公司对员工忠诚度的一种奖励制度。
因此，员工在休年假时，公司会根据员工在公司的工作年限来确定该员工所享有的年假天数。
其次，员工休年假期间的报酬发放标准通常是基于员工的基本工资来确定的。
根据劳动法的规定，员工在休年假期间应获得与正常工作期间相同的工资待遇，即所谓的带薪休假。
因此，公司在发放员工在休年假期间的工资时，一般会按照员工的基本工资来计算，确保员工在休假期间的收入不受到影响。
此外，对于一些特殊情况下的年假报酬发放，一般会根据公司的内部规定或相关政策来执行。
例如，员工在休年假期间加班或参加特殊工作任务的，公司可能会根据加班费和津贴等因素来确定员工在休假期间的实际收入。
总的来说，员工应休未休年休假的报酬发放依据和标准是基于公司内部规定、劳动法规定和员工的实际情况来确定的。
公司需要严格按照相关规定执行，确保员工在休年假期间能够得到应有的待遇，有效维护员工的权益，促进员工的工作积极性和生产力发展。
劳动关系的稳定和和谐不仅有利于公司的长期发展，也符合社会主义核心价值观的要求。
2020劳动法年休假
2020劳动法年休假1、带薪年假工作年限规定职工连续工作(连续工龄不要求是本单位的连续工作时间)1年以上的，享受带薪年休假。
这就意味着，尽管一个职工可能是刚由其它单位进入当前工作单位，但是只要他在其他单位连续工作满1年以上，就具备享受法定的带薪年假的基础资格。
2、职工所享受的带薪年假天数与劳动者的工龄挂钩职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天;已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天;已满20年的，法定带薪年休假15天。
用人单位安排劳动者休假高于该标准的不予干涉，但是低于法定标准应按照法定标准支付未休带薪年假工资。
3、职工不应当享受带薪年假的情形有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;2)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;4)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;5)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
4、职工带薪年假工资计算办法职工新进用人单位且符合享受当年带薪年休假条件的，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假，具体折算办法为(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。
案例释明：小王自2008年7月份毕业时开始在A公司上班，后于2009年9月1日跳槽到B公司。
问：小王应当从什么时候起开始在B公司享受带薪年假?根据《带薪年假实施办法》第五条的规定，小王进入B公司时，已连续工作一年以上，就应当具备了开始享受带薪年假的资格。
同时，根据该条第二款的规定：“前款规定的折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。
”我们还可以计算出2009年小王在B公司所能享受的带薪年假的天数。
2020劳动法年休假
2020劳动法年休假本文是关于2020劳动法年休假，仅供参考，希望对您有所帮助，感谢阅读。
20xx劳动法年休假1、带薪年假工作年限规定职工连续工作(连续工龄不要求是本单位的连续工作时间)1年以上的，享受带薪年休假。
这就意味着，尽管一个职工可能是刚由其它单位进入当前工作单位，但是只要他在其他单位连续工作满1年以上，就具备享受法定的带薪年假的基础资格。
2、职工所享受的带薪年假天数与劳动者的工龄挂钩职工累计工作已满1年不满20xx年的，法定带薪年休假5天;已满20xx年不满20xx年的，法定带薪年休假10天;已满20xx年的，法定带薪年休假15天。
用人单位安排劳动者休假高于该标准的不予干涉，但是低于法定标准应按照法定标准支付未休带薪年假工资。
3、职工不应当享受带薪年假的情形有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;2)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3)累计工作满1年不满20xx年的职工，请病假累计2个月以上的;4)累计工作满20xx年不满20xx年的职工，请病假累计3个月以上的;5)累计工作满20xx年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
4、职工带薪年假工资计算办法职工新进用人单位且符合享受当年带薪年休假条件的，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假，具体折算办法为(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。
案例释明：小王自20xx年7月份毕业时开始在A公司上班，后于20xx年9月1日跳槽到B公司。
问：小王应当从什么时候起开始在B公司享受带薪年假?根据《带薪年假实施办法》第五条的规定，小王进入B公司时，已连续工作一年以上，就应当具备了开始享受带薪年假的资格。
同时，根据该条第二款的规定：“前款规定的折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。
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2020年年休假不休的工资支付标准
主动不休不能享此待遇跳槽可享年假补偿
周一早上醒来，许多人的手机被“年底了，未休年假3倍工资拿了吗”的微信刷屏。
3倍工资?真的还是假的?记者分别从人社部门
和律师处了解到，年假未休分两种情况，一种是员工主动提出不休，这种情况不能拿3倍工资;另一种是用人单位提出不休，这种情况可
拿3倍工资。
而界定“自愿”的标准，就是用人单位能否提供书面
证据证实“员工自愿”。
“12月中旬开始，来休年休假的申请都堆成堆了。
”在广州天
河区某单位做hr的小林告诉记者，每到年底，都有很多同事扎堆请
年假，他们部门的所有人几乎都忙于协调同事们错开休假。
小林称，由于公司的年假每到年底便会清零，所以才出现年尾扎堆休假的情况，“去年，单位就给申请年休假但最终协调没休的同
事补发了3倍工资，但未申请休年假的同事就没有这个待遇了。
”
用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数
并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未
休年休假工资报酬。
折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本
人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
年假可以分开休
有的职工在单位工作时间较长，年休假的天数达到15天，但一
次性休完太长了，那么可以分开休吗?
“可以。
”曾跃律师解释称，年休假一年可以分几次休没有时间限制，但一般是以自然天数分来休。
不过，在海珠区一家企业做财务工作的单先生就没有这么幸运了，由于公司规定，年休假只能一次性休完，他在今年初就休了2天年假，剩下3天只能看着“干着急”。
特殊情况下年假可“跨年”
曾跃解释，根据企业职工带薪年休假实施办法，年假一般不跨年度安排，但因单位生产、工作特点确有必要跨年度安排的，可以跨
1个年度安排，但必须征得职工本人同意。
应休未休1天，单位应
按本人应休年假当年日工资的300%支付工资，其中包含正常工作期
间的工资收入。