浅谈工会在工资集体协商中的作用
工会在劳动关系中的作用与发展
工会在劳动关系中的作用与发展工会是由一群劳动者自愿组成的组织，旨在维护劳动者的权益和利益。
它在劳动关系中扮演着重要的角色，并且随着时间的推移，工会的作用和发展也在不断发展和改变。
首先，工会在劳动关系中的作用之一是为劳动者争取权益。
工会代表劳动者与雇主进行谈判，力争为劳动者争取更好的工资、福利和工作条件。
例如，工会可以协商提高最低工资标准，确保劳动者能够获得公平的薪酬。
此外，工会还可以协助劳动者解决与雇主之间的纠纷，并提供法律援助和咨询服务。
其次，工会在劳动关系中的作用还体现在提供培训和教育方面。
工会可以与雇主合作，为劳动者提供培训和教育机会，提高他们的技能和知识水平。
这有助于提高劳动者的就业竞争力，并为他们的职业发展提供支持。
此外，工会还可以组织研讨会和培训课程，帮助劳动者了解劳动法律、职业安全和健康等重要问题。
工会在劳动关系中的另一个重要作用是推动社会公平和正义。
工会通过倡导公平的工作条件和薪酬体系，促进社会的公正分配。
工会还可以提出改善劳动法律和政策的建议，以保护劳动者的权益。
此外，工会还可以参与社会活动和倡导运动，推动社会的进步和改革。
然而，随着经济和社会的变化，工会在劳动关系中的作用和发展也面临一些挑战。
一方面，全球化和科技的发展使得劳动力市场更加竞争和复杂，工会需要适应这些变化并寻求新的发展机会。
另一方面，一些雇主对工会持有负面态度，试图削弱工会的权力和影响力。
因此，工会需要不断提升自身的组织能力和战略规划，以应对这些挑战。
为了促进工会的发展，政府和社会应该给予工会更多的支持和关注。
政府可以制定更加公正和有利于劳动者的法律和政策，保护工会的权益和自由。
同时，社会应该增强对工会的认识和理解，支持工会的工作和倡导活动。
总之，工会在劳动关系中发挥着重要的作用。
它为劳动者争取权益，提供培训和教育，推动社会公平和正义。
然而，工会也面临着一些挑战，需要不断适应和发展。
政府和社会应该给予工会更多的支持和关注，以促进其健康发展。
职工工会与集体协商
职工工会与集体协商在一个现代社会中，职工工会与集体协商是保障劳动者权益的重要机制。
职工工会作为代表劳动者利益的组织，与雇主进行集体协商，旨在维护劳动者的权益，促进劳资双方的和谐关系。
本文将探讨职工工会与集体协商的意义、作用以及相关问题。
一、职工工会的意义与作用1. 维护劳动者权益职工工会作为劳动者的代表，致力于维护劳动者的权益。
工会通过与雇主进行集体协商，争取更好的工作条件、薪资待遇和福利保障。
工会可以通过谈判、签订合同等方式，确保劳动者的权益得到尊重和保护。
2. 促进劳资和谐关系职工工会的存在有助于促进劳资和谐关系的建立。
通过集体协商，工会可以与雇主就劳动条件、工作环境等问题进行沟通和协商，减少劳资冲突的发生。
工会的存在可以平衡雇主与劳动者之间的利益关系，促进双方的合作与共赢。
3. 提升劳动者参与意识职工工会的活动可以提升劳动者的参与意识。
通过工会组织的活动，劳动者可以了解自己的权益和义务，了解劳动法律法规，增强自我保护意识。
工会可以组织培训、讲座等活动，提高劳动者的职业技能和素质，为劳动者的个人发展提供支持。
二、集体协商的原则与方式1. 平等协商原则集体协商应遵循平等协商原则。
双方在协商过程中应平等对待，相互尊重，共同寻求问题的解决方案。
雇主应充分听取工会的意见和建议，并在合理范围内考虑采纳。
2. 诚信协商原则集体协商应遵循诚信协商原则。
双方在协商过程中应保持诚信，不得有欺诈、虚假陈述等行为。
双方应遵守协商达成的协议，履行各自的义务。
3. 和谐协商方式集体协商应采取和谐协商方式。
双方应以和平、友好的态度进行协商，避免使用暴力、威胁等手段。
双方应充分沟通，寻求共识，通过协商解决问题。
三、职工工会与集体协商的问题与挑战1. 工会组织的覆盖范围不广目前，一些私营企业和小微企业的工会组织覆盖范围有限。
一些劳动者没有加入工会，导致工会在集体协商中的代表性和影响力受到一定限制。
工会应加强组织建设，提高组织的覆盖率和影响力。
浅谈工会在构建和谐劳动关系中的作用和途径
浅谈工会在构建和谐劳动关系中的作用和途径工会作为一种社会组织，对于构建和谐劳动关系具有非常重要的作用。
在现代企业中，工会已经成为了维护工人权益的重要代表。
通过不断开展工作，工会可以在不同层面上发挥其作用，从而为员工创造更加公平、公正、合理的劳动环境。
本文将着重从工会的作用和途径来分析工会在构建和谐劳动关系中的作用。
一、工会在员工权益保障方面的作用首先，工会可以帮助员工维护自己的权益。
通过代表员工与企业进行协商谈判，工会可以为员工争取更加公正的待遇和更加合理的工作安排。
例如，在企业内部出现的工资问题、工作时间问题等等，工会都可以充当员工的代表，为员工争取应得的权益。
此外，工会还可以协助员工解决个人问题，例如解决员工家庭的困难，帮助员工获得社会福利等等。
二、工会在企业文化建设方面的作用其次，工会可以积极参与企业文化建设。
通过开展文化活动，工会可以调动员工积极性，增强员工的凝聚力和归属感。
例如举办各种节日庆祝活动、慰问活动、职工运动会等等，都可以为员工提供了展示自己的机会，同时让员工感受到一种家庭般的氛围。
三、产业工会在产业协调中的作用此外，产业工会可以为员工提供更加广泛的服务。
例如，在生活方面，产业工会可以协助员工解决房屋、汽车等问题，而在职业发展方面，产业工会可以为员工提供培训、职业指导等服务。
这些服务都可以帮助员工实现个人发展和职业规划，从而增强员工的获得感和幸福感。
与此相似，工会还可以为企业提供设备、资金等相关资源借助资源优势完成产业协调、企业整体发展。
四、工会在员工维权上的途径除此之外，工会在维护员工利益的过程中，也采取了多种途径。
例如，在与企业进行协商谈判时，工会会充分利用与企业的良好关系，采用一些非暴力的手段，如咨询、调解、仲裁等等。
在维护员工权益的过程中，工会还充分发挥媒体关注、舆论监督等作用。
通过媒体发表宣传报道、建单方面发起对企业的维权行动，在一定程度上加大企业的压力，从而实现员工权益的保护。
浅谈工资集体协商对改善劳资关系重要作用
要的服务人才。笔者所在企业把 集体 ， 努 力培养一批 高水平 、 能 满 坚持持证上 岗制度 ， 没有专业证书
后勤人 员也纳入全 公司培训 的计
足后勤管理需 求的技 工队伍 。把 的绝 不允许上岗 工作 。通过专 业
划 之中 ， 每年定期组 织后勤物业人 提高 和培养后 勤物业 员工综合素 培训和平时潜移默化的点滴养成 ， 员进行理论和业务学习 ， 尤其注重 质放在企业经营中的重要地位 ， 只 锻造 了一 支工作细致 、 服 务周到 、 组 织技 工人员学 习专业 知识和 后 有后 勤物业管 理人 员适 应服务对 为人谦虚 、 与人为善的后勤队伍 职 勤 服务用语 、 礼仪等知识 ， 培 养他 象的需求 ， 才能有生存的基 础和发 工 队伍 。
政 人员和职 工进行了调 查 。据调
二、 工 资集体 协商 发展 受 限的几大“ 瓶颈”
随着工 资集体协 商在全国各 地 的不 断应 用与 推广 ， 加之 政府
机 制 的 重要 组成 部分 ， 是 维护 社 系统普遍反映 的工 资收 入过低 的
工资 集体 协商 查统计， 当时公 交行 业职 工 月平 和工 会大 力 推进 ， 覆 盖人群大幅增 加 ， “ 快” 。多年来大 多数 企业一 直沿 均 工 资 为 １ ９ ４ ８ 元， 其中， 驾 驶 员 的覆盖地域 、 呈现 出 良好 的发 展态 势 ， 职 工队 用着 以劳 动合 同为基 础 ， 坚 持个 ２ ３ ２ ７ 元， 修理工 １ ５ ８ ５ 元， 调 度 员
维 护 国家长 洽 久 在 协商一致 的基础上 签订工 资集 正 实 现 工 资增 长 与 企业 效 益提 党 的执政 基 础 、
体 协议 的行 为 。工 资集体协 商是 高 、 与社 会经济发 展同步 ， 构建和 安具有重要意义。
开展工资集体协商的目的、意义(梁)
开展工资集体协商的目的、原则及集体合同主要内容合水县总工会副主席梁廷书一、目的工资集体协商是企业代表与职工代表依据国家有关法律、法规和政策，就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等问题进行平等协商，并依法签订工资集体协议（以下简称工资协议）的行为。
建立企业工资集体协商制度的目的是对工资集体协商的内容、程序等做出具体规定，用以规范协商双方的行为，使工资集体协商顺利进行，逐步建立企业内部工资决策的制衡机制，保障国家、企业和职工的合法权益，维护企业和谐稳定的劳动关系，促进经济发展和社会稳定。
二、应遵循的原则1.坚持依照国家法律、法规和规章制度协商的原则；2.坚持协商双方地位平等、民主、互利、合作的原则；3.坚持以企业代表与职工代表协商为主，政府有关部门参与协调为辅的原则；4.坚持兼顾国家、企业、职工三方利益，职工工资随企业经济效益状况适度增减，国有企业和国有控股公司应确保国有资产保值的原则；5.坚持按劳分配、效率优先、兼顾公平的原则。
三、工资集体协商协议的内容工资集体协商协议是协议双方必须遵守的最低准则，对协议双方具有同等约束力，并具有法律效力，协议双方必须全面履行工资协议规定的义务，任何一方不得擅自变更或解除工资协议。
企业与职工个人签订的劳动合同中关于工资报酬的条款应符合工资协议的有关规定。
在协商中，双方必须处理好各类人员的工资关系，依据企业生产经营特点，按照劳动四要素进行劳动岗位评价，并依此决定不同岗位、职位和具有同职务职工的基本工资水平，使职工自身的素质和价值得到承认，在企业内部形成合理的工资关系。
工资标准还要通过集体协商定期调整，建立正常的工资增长机制；股份制企业可设立技能股、管理股，期权制，按资本、技术等生产要素参与分配等多种分配形式。
其主要内容包括：1.企业工资分配制度、工资标准和工资分配形式；2.职工年度平均工资水平及其增长幅度；3.奖金、津贴、补贴等分配办法；4.企业工资支付制度，包括特殊情况下的工资支付办法；5.企业补充社会保险及其它福利待遇；6.工资协议修改、变更条件；7.工资协议的违约责任；8.工资协议生效起止日期；9.双方认为需要协商的与工资待遇有关的其他事项。
劳动关系中的工会作用和影响
劳动关系中的工会作用和影响工会作为劳动者自我组织的组织形式，在劳动关系中发挥着重要的作用和产生积极的影响。
在现代社会中，工会不仅是保障劳动者权益的重要力量，也是维护和谐劳动关系的重要保障。
本文将从工会对劳动者权益的保护、劳动关系协调和劳动市场规范等方面探讨工会在劳动关系中的作用和影响。
一、工会对劳动者权益的保护工会作为代表劳动者利益的组织，始终坚守保护劳动者权益的使命。
首先，工会在薪资福利方面发挥着重要作用。
通过集体谈判、劳资协商等手段，工会能够争取到更加合理的薪资待遇和福利保障，确保劳动者获得应有的报酬。
其次，工会对工作条件和安全环境的改善起到了积极的促进作用。
工会会通过与雇主协商、制定和执行相关规定来提高工作环境的质量，并保障劳动者的安全和健康。
此外，工会还会在劳动合同签署、解雇和雇佣等方面提供帮助与咨询服务。
工会的存在使劳动者在与雇主交涉时更有底气，增加了劳动者权益的保障力度。
通过以上的措施，工会在劳动关系中扮演着保护劳动者权益的重要角色，帮助劳动者获得更好的福利和权益保护，促进了劳动者的整体福祉。
二、工会在劳动关系协调中的作用工会在劳动关系协调中起到了重要作用，帮助平衡了雇主与劳动者之间的利益关系，维护了劳动关系的稳定与和谐。
首先，工会能够代表劳动者与雇主进行谈判，解决因劳动条件、薪资待遇等方面引发的纠纷和冲突。
工会作为劳动者的代表，能够通过协商与雇主达成双方满意的解决方案，从而减少劳资间的摩擦和对立。
其次，工会能够参与劳资协商和合同的制定过程，为劳动关系的平衡提供了重要的渠道。
工会代表劳动者参与制定合同和政策，确保合同条款的公正和规范，具备规范和引导劳动关系的功能。
此外，工会还能够发挥调解的作用，帮助协调各方利益，解决劳动关系中的纠纷和冲突。
工会作为中立的第三方，能够客观公正地处理矛盾，从而促进劳动关系的和谐稳定。
三、工会对劳动市场规范的影响工会的存在对劳动市场的规范化起到了积极的影响。
镇总工会2024年工资集体协商工作总结
镇总工会2024年工资集体协商工作总结一、工资集体协商的背景和意义2024年是我镇全面建设小康社会的关键之年，也是我镇企业发展的重要时期。
为了适应和推动经济社会发展，保证广大职工的合法权益，我镇总工会积极开展工资集体协商工作。
工资集体协商是职工与用人单位之间平等协商、合作的重要机制，对于调整工资水平，确保合理分配，提高职工的积极性和工作满意度，具有重要意义。
二、工资集体协商工作的开展情况1.建立健全工资集体协商机制。
在镇总工会的指导下，企业、工会代表和职工代表组成协商小组，定期召开集体协商会议，制定工资集体协商的程序与要求，确保协商的民主和公正性。
2.收集整理相关数据和信息。
工资集体协商需要充分了解企业的经济状况、工资标准、薪酬分配情况等，通过收集整理数据和信息，为协商提供依据。
3.听取职工代表和企业代表意见。
协商会议上，职工代表根据职工群众的意愿和合理诉求，提出调整工资的建议和要求。
企业代表则根据企业实际情况，提出合理的工资调整方案。
4.制定工资调整方案。
经过充分的协商与讨论，工资集体协商小组制定了2024年工资调整方案，确保工资的合理增长，兼顾企业经济发展和职工福利。
5.落实工资调整方案。
工资调整方案经企业和工会双方的签订，开始实施。
确保职工工资按时结算发放，杜绝拖欠和违法从事的现象。
三、工资集体协商工作的成效和亮点1.增加了职工参与的机会。
通过工资集体协商，广大职工代表有机会参与决策，表达诉求，增强了职工的获得感和认同感。
2.提高了工资水平。
通过协商制定的工资调整方案，实现了职工工资的合理增长，提升了职工的收入水平。
3.优化了薪酬分配结构。
工资集体协商强调绩效考核和贡献奖励，使薪酬分配更加公平合理，激发了职工的工作动力和创造力。
4.减少了劳资纠纷。
及时开展工资集体协商，解决了职工与用人单位之间的矛盾和冲突，有效降低了劳资纠纷的发生率。
5.提升了企业形象和员工满意度。
通过工资集体协商，体现了企业的关心和尊重员工的态度，增加了企业的社会责任感和美誉度。
浅谈企业工会的职能作用
浅谈企业工会的职能作用企业工会作为一种基于职工自愿的组织形式，是劳资关系中不可或缺的重要组成部分，旨在维护职工的合法权益和代表其利益，促进企业稳定持续发展。
企业工会的职能作用具体表现在以下几个方面。
一、代表职工维权企业工会作为职工集体利益代表组织，其最基本的职能就是代表职工维护自己的合法权益。
这其中包括促成企业制定和完善劳动合同、工资福利、保险福利等方面的规章制度，保障职工工作安全、健康与权益、维护职工参与企业管理的合法权益等。
通过制定各种规章制度、参与劳资协商、提出建议以及将职工反映的问题反映给企业管理层等方式，企业工会为职工维权尽了自己的职责。
二、组织职工文化、娱乐、康复活动企业工会不仅代表职工维权，也是组织职工文化和娱乐、康复活动的重要组织形式。
这些活动包括丰富职工的业余生活、促进职工身心康复、组织劳动竞赛和文体比赛以提高职工的工作热情等。
通过这些活动，企业工会为职工营造了一个和谐舒适的工作氛围，在较大程度上调动了职工的积极性和创造性。
三、建立企业和谐劳资关系企业工会还可以起到建立企业和谐劳资关系繁盛发展的作用。
工会作为职工代表，在与企业管理层进行协商时，尊重企业管理层的合法权益的同时，也代表职工维护职工的利益。
通过协商、议事、参与企业经营决策等方式，企业工会可以增强劳资双方之间的沟通和信任，为企业的发展和职工的利益保障提供保障性的服务。
四、宣传企业形象和文化企业工会作为企业内部的重要组织形式，也是宣传企业形象和文化的重要途径。
工会可以通过各种形式的宣传活动，如参观企业、职工刊物、机构网站、义演、赈灾等活动，全面宣传企业的发展战略、企业文化、社会责任和企业形象。
尤其是在当前经济竞争日趋激烈的背景下，通过企业工会对企业贯彻社会公益和民生工程等活动的宣传，增强了企业形象的正面影响，有利于企业在市场竞争中占据优势。
总之，企业工会作为一种具有独特职能和特殊作用的组织形式，在维护职工权益、组织职工文化、娱乐、康复活动、建立企业和谐劳资关系、宣传企业形象和文化等方面发挥着重要的作用。
集体协商的作用和意义
集体协商的作用和意义
集体协商是指企业雇主与员工代表在平等、诚信、公正的原则下，就劳动条件和待遇等方面展开的协商活动。
它是劳动关系中的一种和谐解决问题的方式，旨在促进劳资关系的稳定和和谐发展。
集体协商的作用是多方面的。
首先，它能够加强企业内部的沟通和协调，促进企业内部的和谐发展。
通过协商，雇主和员工代表可以互相了解对方的需求和利益，减少误解和矛盾，增进合作和信任，从而为企业的发展营造一个良好的氛围。
集体协商还能够促进劳动关系的平衡和稳定。
在协商的过程中，双方可以就劳动条件和待遇等方面进行谈判和协商，找到一个既能够满足员工利益，又能够兼顾企业利益的平衡点。
这样，就可以避免出现不公平、不合理的待遇和条件，从而保持劳动关系的稳定。
第三，集体协商还有助于提高企业的竞争力和生产效率。
通过协商，企业可以更好地了解员工的需求和意见，及时解决员工的困难和问题，提高员工的工作积极性和满意度。
这样，就可以提高企业的生产效率和产品质量，增强企业的竞争力。
集体协商还有助于推动社会和谐发展。
在协商的过程中，雇主和员工代表可以就社会公共利益等方面进行讨论和交流，共同关注和解决社会问题。
这样，就可以促进社会和谐发展，增强企业的社会责任感和形象，提高社会对企业的信任和认可度。
集体协商在劳动关系中具有重要的作用和意义。
它能够促进企业内部的和谐发展，促进劳动关系的平衡和稳定，提高企业的竞争力和生产效率，推动社会和谐发展。
因此，企业应该重视集体协商，积极参与协商活动，为劳动关系的和谐发展做出贡献。
劳动关系中的工会与集体协商
劳动关系中的工会与集体协商劳动关系是社会经济中一个重要的组成部分，而工会和集体协商则是劳动关系中的两个关键要素。
工会作为劳动者的组织代表，旨在维护劳动者的合法权益，而集体协商则是劳资双方通过平等协商解决劳动关系问题的一种方式。
本文将探讨工会与集体协商在劳动关系中的作用和意义。
首先，工会作为劳动者的组织代表，扮演着保护劳动者权益的重要角色。
工会通过组织劳动者，使他们能够集中力量，共同维护自身的合法权益。
工会可以通过与雇主进行谈判，争取更好的工资待遇、工作条件和福利保障。
工会还可以协助劳动者解决与雇主的纠纷，提供法律援助和咨询服务。
通过工会的组织和行动，劳动者能够更加有力地维护自身的权益，实现劳动关系的平衡和公正。
其次，集体协商作为一种劳资双方平等协商的方式，有助于解决劳动关系中的矛盾和问题。
集体协商是指雇主与工会或代表劳动者的组织之间就劳动条件、工资待遇、工作时间、劳动安全等问题进行协商和达成一致。
通过集体协商，劳资双方能够平等地参与决策过程，共同制定劳动规章制度和政策，达成共识。
这种协商方式能够有效地减少劳资冲突，增加劳动关系的稳定性和可持续性。
工会和集体协商的作用不仅仅局限于维护劳动者权益和解决劳动关系问题，还有助于促进社会的发展和进步。
工会通过组织劳动者参与社会事务和公共决策，推动社会公正和民主进程。
工会还可以通过开展职业培训和教育活动，提高劳动者的技能水平和就业竞争力。
集体协商则能够促进劳资双方的合作和沟通，增强企业的竞争力和创新能力。
通过工会和集体协商的积极作用，劳动关系能够更好地适应社会发展的需求，实现共赢和可持续的发展。
然而，工会和集体协商在实践中也面临一些挑战和困难。
首先，劳动者参与工会的积极性和组织能力不足，导致工会的影响力和议价能力受到限制。
其次，雇主对工会的抵制和反对，使得集体协商的进程受到阻碍。
此外，劳动关系中存在的利益冲突和不对称信息问题，也给工会和集体协商带来了一定的困难。
工会集体协商内容
工会集体协商内容工会集体协商是指工会代表与雇主代表就劳动条件、工资待遇、工作环境等相关事务进行协商和讨论的一种劳动关系管理方式。
工会集体协商的目的是维护员工的权益，改善劳动条件，并促进雇主与员工之间的良好合作关系。
工会集体协商的内容通常涉及以下几个方面：1. 薪资和福利：工会会代表员工提出薪资调整的要求，包括基本工资、津贴、奖金等。
此外，还可以协商员工福利待遇，如医疗保险、退休金计划等。
2. 工作时间和休假：工会可以与雇主商讨工作时间和休假制度的调整，以确保员工的工作时间合理，并享有充足的休息时间。
3. 劳动条件和工作环境：工会可以就员工的工作条件和工作环境提出改善要求，例如改善工作设施、提供更好的劳动保护设备等。
4. 培训和职业发展：工会可以与雇主合作，提出培训和职业发展的计划，以提高员工的技能和能力，促进他们在工作岗位上的发展和晋升机会。
5. 纠纷解决：工会集体协商也可以涉及纠纷解决机制的讨论，确保员工在劳动纠纷发生时能够公正地得到解决。
除了上述内容，工会集体协商还可以根据具体情况进行拓展。
例如，如果工会发现某个部门存在职业安全隐患，他们可以与雇主协商制定相应的安全措施。
此外，工会还可以就劳动规范、惩罚措施、性别平等等议题进行协商。
工会集体协商不仅有利于员工的权益保护，也有助于雇主与员工之间的沟通和合作，建立和谐的劳动关系。
通过集体协商，工会可以代表员工发表意见和建议，为员工争取更好的待遇和权益。
同时，雇主也可以倾听员工的需求和关切，改善劳动条件，提高员工的满意度和忠诚度。
总之，工会集体协商是一种重要的劳动关系管理方式，通过协商和讨论，促进雇主与员工之间的合作和共赢，维护和改善员工的权益，实现劳动关系的和谐发展。
2024年工会集体协商工作总结范本(二篇)
2024年工会集体协商工作总结范本工会集体协商是工会与企业雇主进行平等协商的一种方式，可以通过协商解决劳动关系中的矛盾和问题，维护职工的权益，促进劳动关系的稳定和和谐。
下面是对工会集体协商工作的总结。
首先，工会集体协商是促进职工权益保护的重要途径。
通过集体协商，工会能够代表职工与企业进行平等协商，解决工资福利待遇、工作环境、劳动合同等方面的问题，保障职工的合法权益，确保合理的劳动报酬和良好的工作条件。
在这个过程中，工会积极发挥作用，维护职工的合法权益，为职工争取一份公正的待遇。
其次，工会集体协商有助于解决劳动关系中的矛盾和问题。
在工作中难免会出现各种矛盾和问题，如果不及时解决，可能会导致劳动关系的恶化，甚至引发劳资冲突。
而工会集体协商可以提供一个平等协商的平台，使双方通过对话和协商解决问题，寻求双赢的解决方案，并减少甚至消除劳资冲突，保持劳动关系的稳定和和谐。
再次，工会集体协商可以促进企业的可持续发展。
通过集体协商，工会能够与企业讨论和制定劳动规章制度、企业管理制度等各项规定，提高企业的管理水平和效率，促进企业的可持续发展。
此外，集体协商还可以提高职工的参与感和认同感，激发职工的积极性和创造力，促进员工的发展和成长。
总之，工会集体协商是维护职工权益、解决劳动关系矛盾和促进企业可持续发展的重要方式。
在今后的工作中，工会应进一步加强对集体协商的重视，提高协商的质量和效果。
同时，工会还应加强对职工的宣传教育，增强职工的意识和能力，提高职工对集体协商的参与度。
只有做到这些，才能更好地维护职工的权益，促进劳动关系的稳定和和谐，推动企业的可持续发展。
2024年工会集体协商工作总结范本（二）一直以来，____区总工会高度重视工资集体协商工作，今年____月____日区总召开专题会议进行研究部署，明确了今年工作思路和重点，同时调整和完善了领导机构。
在市总指导下，在区委、区政府及区人社局、区经信局、区工商联的大力支持下，区总采取积极有效措施，在企业工资集体协商工作推动的过程中，将工资集体协商工作与基层组织建设、____教育实践主题活动等工作一并推进和落实。
企业人力资源管理中工会的作用
企业人力资源管理中工会的作用作为企业内部的重要组织形式，工会在人力资源管理中扮演着重要的角色。
工会可以为员工维护权益、促进劳资双方平等沟通、提高企业员工的凝聚力和满意度等多方面发挥作用。
本文将从工会的功能、作用和价值三个方面展开，详细解读工会在企业人力资源管理中的作用。
一、工会的功能1. 维护员工权益工会是员工维护自身利益的重要组织形式，它能够代表员工与企业管理层进行协商和谈判，保障员工的合法权益。
在劳动合同、工资福利、工作环境等方面，工会可以为员工争取更好的权益，确保员工能够在良好的条件下工作。
2. 促进劳资双方平等沟通工会作为劳方的代表，在企业内部起到了促进劳资双方平等沟通的作用。
通过工会的参与，员工与企业管理层之间的信息沟通更加畅通，问题能够得到及时解决，双方关系也更加和谐。
3. 维护企业稳定发展工会在企业内部可以起到维护稳定的作用。
通过工会的渠道，企业可以更好地了解员工的诉求和意见，及时作出回应和调整，保持企业内部的稳定和和谐。
4. 促进员工发展与职业素养提升工会还可以通过开展各种培训、交流活动，促进员工的发展与职业素养提升。
通过工会举办的各类活动，员工可以得到更多的知识和技能，提高自身的综合素质，为企业的发展和创新注入新的活力。
二、工会的作用工会的首要作用是代表员工的利益。
在劳动关系和劳动法律关系中，工会扮演着非常重要的角色，保护员工的权益，维护员工的合法权益。
2. 参与劳资谈判工会可以代表员工与企业管理层进行劳资谈判，协商劳动条件、薪酬福利等问题。
工会参与劳资谈判，能够平衡双方利益，确保决策的公正和透明。
3. 组织员工参与企业管理工会可以组织员工参与企业管理，让员工的声音被听到。
通过工会的渠道，员工可以积极参与到企业管理中来，发挥自身的作用，为企业的发展贡献力量。
4. 提升员工凝聚力工会的存在能够提升员工的凝聚力，增强员工对企业的归属感和认同感。
工会组织各种员工活动，增进员工之间的交流和沟通，促进员工的凝聚力和团队合作精神。
浅谈建立平等协商和集体合同制度的几点思考
谈谈你对我国集体协商和集体合同制度的看法建立稳定和谐的劳动关系，是工会组织在新时期认真实践“三个代表”重要思想，维护改革发展稳定大局的根本任务。
《工会法》明确规定：“维护职工合法权益是工会的基本职责。
工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。
工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。
”这就深刻表明，在社会主义市场经济条件下，工会突出维护职能，重点是维护职工的劳动权益和民主权利，其主要的手段和机制就是集体合同制度和职工代表大会制度。
因此，建立平等协商和集体合同制度，是落实《劳动法》，协调劳动关系的重要机制，是贯彻党的全心全意依靠工人阶级根本指导方针的重要制度保证，也是工会组织履行基本职责、维护职工合法权益的重要法律手段。
我们在签订集体合同中严格按照《劳动合同法》及相应的法律、法规、政策，认真做好签订工作，具体做法如下：一、提高认识，明确意义通过组织各分工会和相关职能部门人员对《劳动合同法》和集体合同制度的学习，认识到我们是社会主义的国有企业，企业经济是我国国民经济发展的主要组成部分，搞好企业的发展就必须把职工的切身利益与企业兴衰紧密联系在一起，以达到充分调动职工的主动性、积极性和创造性的目的。
因此，工会代表职工与企业行政对集体合同进行平等协商是我国发展社会主义市场经济的应有内容和不可缺少的一环。
从工会的基本职能是维护职工的合法权益这一点上来说，工资、福利集体协商是集体合同的主要内容之一，工会必须把履行集体合同作为工作重点，切实抓好。
二、集体合同协商的步骤和内容1、成立组织。
成立集体合同协商工作小组，协议双方代表各三人，工会主席担任职工首席代表，总经理担任行政首席代表。
2、起草合同。
由工作小组起草集体合同，同时对企业经营状况进行分析及预测，并了解职工的想法和要求，双方进行协商后确定集体合同草案。
3、征求意见。
召开不同形式的会议，颁布集体合同草案，广泛征求职工群众的建议，并收集汇总。
浅谈如何发挥工会的桥梁纽带作用
浅谈如何发挥工会的桥梁纽带作用工会是劳动者的组织，其桥梁纽带作用是将雇主和雇员之间的利益进行沟通和协调，促进劳资双方的合作与和谐发展。
本文尝试从以下几个方面浅谈如何发挥工会的桥梁纽带作用。
首先，工会可以在雇主和雇员之间搭建信息传递的桥梁。
雇主和雇员在利益诉求、工作条件等方面往往存在沟通障碍，而工会作为双方之间的中介机构，可以帮助双方进行有效的信息传递。
工会可以通过渠道收集雇员的需求和意见，再将这些信息传递给雇主，帮助雇主更好地了解员工的关切和诉求。
同样，工会也可以将雇主的政策和决策传递给雇员，及时反馈雇主的意见和建议，确保双方的关系更加和谐。
其次，工会可以发挥协调和调解的作用。
在劳资双方的利益冲突和纠纷中，工会可以运用协商、调解等方式，帮助双方达成比较公平的解决方案。
工会可以代表雇员提出合理的工资待遇、福利保障等要求，与雇主协商并达成一致意见。
同时，工会也可以代表雇主向雇员解释政策、规章制度等信息，增进雇员对雇主决策的理解和支持。
通过工会的调解，雇主和雇员可以减少冲突，增加互信，进而建立长期稳定的劳资关系。
最后，工会还应该积极参与和推动社会公益事业。
工会不仅要关注自身会员的权益，也要关心整个社会的公平正义。
工会可以组织捐款活动、志愿服务等，参与社会公益事业，回馈社会。
通过这种方式，工会可以提高自身的社会声誉，增强社会各界对工会的支持和信任，进而为劳资双方的合作与和谐发展提供更加坚实的基础。
总之，工会作为劳动者的组织，其桥梁纽带作用在于促进雇主和雇员之间的沟通和协调，提高劳资关系的合作与和谐发展。
工会可以发挥信息传递、协调调解、促进和谐发展等多方面的作用，从而为劳资双方争取更好的权益和利益。
同时，工会也应该积极参与社会公益事业，回馈社会，提高自身形象和声誉。
只有真正发挥工会的桥梁纽带作用，劳资双方才能够实现共赢、共同发展。
浅谈工资集体协商在构建和谐劳动关系中的作用
ＶＯ ｌ － ３ ０ Ｎｏ ． ４
Ｄｅ ｃ ｅ ｍｂ ｅ ｒ ， ２０ １ ６
浅谈工资集体协商在构建和谐劳动关系中的作用
姜金香
（ 天津市宝坻 区总工会 天津市 ３ ０ １ ８ ０ ０ ）
［ 摘要 】 天津市宝坻 区总工会认真贯彻 落实 “ 主动依 法科 学维权” 的工作方针， 把推动企业建立工资集
党委、 开发 区 （ 工 业 园区 ）党 组 下发 文件 津 宝组 发
【 ２ ０ １ ２ ］２ ９ 号， 明确将 企 业 工资 集体 协议 签订 率列
【 收稿 日期 】 ２ ０ １ ６ — ０ ６ — １ ２
［ 作者 简介 】 姜 金香 （ １ ９ ８ ２ －） ， 女， 天 津人 ， 天津 市宝 坻 区总工 会干部 。
良好氛 围 ， 我们采 取各种宣传 形式 ， 运用 不同的宣传 方法 ， 通 过针 对性 地破 解难 题 、 突 出重 点 、 鼓 劲促 进
的 宣传 引导 ， 形成共识， 减 少 和 排 除 推 进 工 作 的 阻
建设 的核心 内容， 不 断扩大覆 盖面 ， 努力 实现 劳资双 方协 商共 谋、 机制 共建 、 利益 共享 ， 促 进了劳 动关 系 和 谐发 展 ， 在一 定程 度 上 提高 了职 工 的工 资 收入 。 截 至去年 底 ， 全 区有 ２ １ ３ ５ 家建会 企 业建 立了集 体协 商制 度 ， 建 制率 和 工资协 议签 订率 均达 到 １ ０ ０ ％， 且 全 部在 人力资源 和社会保 障局备案 。 为破 解制约 工资集 体协 商开展 的瓶 颈 问题 ， 我
第 ３０卷 第４期
２ ０１ ６年 １ ２月
天 津 市 工 会 管 理 干 部 学 院 学 报
Ｊ ｏ ｕ ｒ ｎ ａ ｌ ｏ ｆ Ｔ ｉ ａ ｎ ｊ ｉ ｎ Ｔ ｒ ａ ｄ ｅ Ｕｎ ｉ ｏ ｎ Ａｄ ｍｉ ｎ ｉ ｓ ｔ ｒ ａ ｔ ｏ ｒ ｓ ’ Ｃｏ ｌ ｌ ｅ ｇ ｅ
成立工会对员工的好处
成立工会对员工的好处
1. 维护员工权益：工会可以代表员工与雇主进行谈判，争取更好的工资、福利、工作条件和劳动权益。
工会可以为员工提供法律援助和支持，帮助员工解决劳动纠纷和维护自身权益。
2. 提高员工待遇：工会可以通过集体谈判和协商，为员工争取更高的工资、更好的福利和更多的职业发展机会。
工会还可以推动雇主实施公平的晋升制度和绩效评估体系，确保员工得到公正的评价和回报。
3. 保障员工工作安全：工会可以监督雇主遵守相关劳动法律法规，保障员工的工作安全和健康。
工会可以推动雇主提供必要的安全培训和设备，预防工作事故和职业病的发生。
4. 加强员工凝聚力：工会可以为员工提供一个相互交流和沟通的平台，增强员工之间的联系和凝聚力。
工会可以组织各种活动，促进员工之间的合作和团队精神，提高工作效率和工作满意度。
5. 推动企业发展：工会可以与雇主合作，共同推动企业的发展和创新。
工会可以为企业提供员工的意见和建议，帮助企业改进管理和生产方式，提高企业的竞争力。
总之，成立工会对员工来说有很多好处。
它可以帮助员工维护自身权益，提高待遇和工作条件，保障工作安全，增强凝聚力，同时也可以推动企业的发展和创新。
工会开展工资集体协商工作的探索
工 博 ２１ ・ 会 览－０１ ９中旬刊 １ ９ １
工 会工作
浅谈加强高职院校女教工工作的重要性及对策
文／ｔ晓红 ： ￣ Ｊ
中图分类号 ：Ｄ ４ ． ４２６ 文献标识码 ：Ｂ 文章编号 ：１０ －９ ６ ２ １ ）０ ６ｃ一０ ２—０ ０ ９ １ ６（ ０ １ ２ （） １０ ２ 在市场竞争 日益激 烈的形势下 ，在高职院校工作的女 教工拥有一份令人崇敬和羡慕的职业 。然而 ，光环的背 后 ，工作的压 力、家庭的压力、社会的压力、生理个性 的压力 、身心健康的压力 ，也给她们带来了很多的迷茫 与 困惑。随着高职院校体制改革 的不断深入 ，如何加强 女教工工作 ，缓解女教工多重压 力，关爱女教工身心健 康 ，更好地发挥女教工的积极性 ，适应新时期、新形势 的发展 ，是当前高职院校急需 探讨的一个重要课题 。本 文拟联系学院女工工作实际 ，研究分析缓解女教工多重 压力 ，关爱女教工身心健康的对策与方法 ，探索加强高 职院校女教工工作的有效途径。 浅析高职院校女教职工面临的压力与挑战 高职院 校女 教职 工作为社 会生活中的成 员之一 ，拥 有多种身份 ，同时扮演多种社会角色 ，日新 月异的科技 发展和信息时代的汹涌浪潮 ，使得女教职工面临的挑战
、
与 压 力 更 为严 峻 与 激 烈 。 一是 工 作 的 压 力 与挑 战 。现 在
的高职院校大 多数是 由中专校升格而来 ，对教师学历层 次的要求不断提高 ，未达标 的女教职工不得不为获得相 应的学位而再次拼搏 ，无论是选择脱产读研或是在职学 习，都面临着 来 自经济 、家庭 、学 业和 身体等诸 多压
力 ，她们深 感力不从心。多数女教职工内心承受着较重 的专业、职称和被时代淘汰的危机感 。从本院实际看 ， 学院全面实施聘任制 ，全 员聘任 、竞争上岗 ，不断加大 绩效考核力度，对照Ｉ９Ｏ 标准逐项考核完成任务的合格 ｓ ０Ｏ 率 ，工作压力非常大 。特别是一线女教师除 日常教学任 务 外 ，还要 承 担 优 秀 课程 、核 心 课 程 、科 研 课 题 、班 主 任等多项工作任务 ，大家普遍感到身心疲惫 ，工作压力 非常大。她们经常加班加 点，部分女教师双休 日还要参 加各种各样 的业务学习、工作培训和职称进修 ，正常休 息得不到保证 。长期超负荷工作 ，体育锻炼时 间普遍偏 少 ，身体处于亚健康状态 。二是家庭的压力与挑战。女 教师在家庭 中承担着多重角色—— 妻子 、母亲 、女儿、 儿媳 ，往往 负担着大部分 的家务 ， 日复一 日烦琐复杂的 家务常常耗去 了她们大量 的体力和精力 ，家务的压力无 时不在；有些上班路途远 、孩子小的女教 师长期来不及 吃早饭 ，饮食不规 律 。子 女教育 、照顾老人 和繁琐 家 务 ，形成较大的家庭生活压力 ，给女教工的心理造成负 面影响。另一方面 ，由于女教师对婚姻 质量要求较高 ， 有些高学 历女教师因难以找到 自己的如意郎君 ，还要默 默承受 “ 嫁不出去”的舆论压力。三是社会的压力与挑
2024某区开展工资集体协商工作总结
2024某区开展工资集体协商工作总结2024年，某区工资集体协商工作取得了显著的成果。
下面是对该工作的总结报告：一、工资集体协商的重要性工资是劳动者切身利益的重要组成部分，也是劳动者对劳动成果的回报。
工资集体协商是指劳资双方在平等协商的基础上，通过对工资政策、标准等问题展开谈判，最终达成双方满意的协议。
该协商过程不仅可以增加员工的参与度和认同感，还能有效解决劳动者和用人单位之间的矛盾和分歧，维护良好的劳动关系。
因此，开展工资集体协商工作具有重要的意义。
二、工资集体协商工作的开展情况1. 加强组织引领。
区人力资源社会保障局成立了相关协商工作领导小组，负责协调推进工资集体协商工作。
同时，在各重点企业、行业设置协商联系员，负责协调和推动协商工作。
此举有利于提高组织效率，确保工资集体协商工作的顺利进行。
2. 搭建协商平台。
区人力资源社会保障局建立了电子协商平台，实现了信息共享和线上协商。
企业和工会可以用该平台进行信息发布、问题反馈和意见交流，提高了协商效率和透明度。
3. 确定协商议题。
我们根据实际情况，确定了工资增长幅度、绩效评定标准、奖金发放等议题。
这些议题覆盖了劳资双方关注的重点问题，能够真实反映劳动者的利益诉求，为协商工作提供了明确的方向。
4. 开展协商谈判。
经过准备工作，我们组织了一系列协商谈判会议。
谈判会上，企业代表和工会代表就工资议题进行了深入的讨论和交流。
双方通过充分沟通，平衡各自利益，最终达成了多项协议，提升了工资待遇和员工福利。
5. 落实协商成果。
协商工作的最终目的是实现协议的落地。
为此，我们积极推动企业把协议转化为实际行动，确保员工能够及时享受到相应的工资待遇。
同时，我们还建立了工资待遇公示制度，增加了工资信息的透明度和公正性，为员工维权提供了保障。
三、工资集体协商工作的成效1. 增进企业和员工之间的关系。
通过协商谈判，工资集体协商工作有效化解了企业与员工之间的矛盾和分歧，增加了双方的相互理解和信任。
工会集体协商工作总结
工会集体协商工作总结工会集体协商工作是工会维护职工合法权益、构建和谐劳动关系的重要手段。
在过去的一段时间里，我们工会积极推进集体协商工作，努力为职工争取更好的劳动条件和福利待遇，促进了企业与职工的共同发展。
以下是对这段时间工会集体协商工作的总结。
一、工作背景随着经济社会的发展，劳动关系日益复杂多样，职工对于自身权益的保障意识也不断增强。
在这样的形势下，工会集体协商工作的重要性愈发凸显。
我们工会深刻认识到，通过集体协商，可以有效平衡企业与职工的利益，化解劳动关系矛盾，促进企业的稳定发展和职工队伍的稳定。
二、协商准备为了确保集体协商工作的顺利开展，我们做了充分的准备工作。
首先，深入调研了解职工的需求和关注点。
通过发放调查问卷、召开座谈会等形式，广泛收集职工的意见和建议，了解职工对于工资待遇、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等方面的期望和诉求。
其次，对企业的经营状况、财务状况进行了详细的分析。
了解企业的盈利能力、成本结构、市场竞争力等情况，为协商提供了有力的数据支持。
最后，组建了专业的协商团队。
协商团队成员包括工会干部、职工代表、法律专家等，确保在协商过程中能够充分表达职工的意愿，依法依规进行协商。
三、协商过程在协商过程中，我们始终坚持平等、公正、公开的原则，与企业方进行了多次坦诚的沟通和交流。
对于职工关心的工资待遇问题，我们根据企业的经营状况和同行业的工资水平，提出了合理的增长幅度建议。
同时，考虑到企业的成本压力，也与企业方共同探讨了提高劳动效率、优化工作流程等措施，以实现企业与职工的双赢。
在工作时间和休息休假方面，我们依据法律法规，要求企业保障职工的合法权益。
对于一些特殊岗位的工作时间安排，与企业进行了协商调整，确保职工能够得到充分的休息。
劳动安全卫生也是协商的重点内容之一。
我们督促企业加强安全生产管理，完善劳动保护措施，为职工创造一个安全、健康的工作环境。
四、协商成果经过艰苦的协商，我们取得了一系列的成果。
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浅谈工会在工资集体协商中的作用
作者：郝红艳
来源：《卷宗》2017年第25期
摘要：工资集体协商制度是市场经济条件下，实现工资宏观调控，建立健全企业工资分配机制的重要措施。
工会组织作为维系企业和职工的纽带，应从保障职工参与工资分配、完善工资分配机制和发挥职能资源优势等方面着眼，扎实推进工资集体协商工作，认真维护好职工合法权益，努力推进新形势下和谐劳动关系发展。
关键字：劳动关系；工资；集体协商；工会
1 引言
工资是职工最为关心、也是最重要的切身利益。
协商解决好职工的工资收入问题，是广大职工的期盼，也是企业工会组织维护保障职工合法权益的重要责任。
工资集体协商是员工参与薪酬制定，保护自身合法权益的重要手段。
工资集体协商内容包括：工资协议的期限、工资分配制度、工资标准和工资分配形式、职工年度平均工资水平及其调整幅度、奖金、津贴、补贴等分配办法、工资支付办法、变更、解除工资协议的程序、工资协议的终止条件、工资协议的违约责任以及双方认为应当协商约定的其他事项。
开展好工资集体协商对于建立协调稳定的劳动关系、维护企业和职工的合法权益以及促进企业经济发展具有重要的现实意义。
2 正文
近年来，开展工资集体协商的企业越来越多，工资集体协商在构建和谐劳动关系、保障员工的劳动报酬和建立正常的工资增长机制方面表现出积极的作用。
工会在工资集体协商的过程中发挥着不可替代的重要作用。
具体体现在以下几个方面：
（一）向职工做好宣传解释，确保其明确协商的意义和目的。
有的企业在签订工资集体协议时，由于宣传和解释工作不到位，导致员工对工资集体协商的意义了解不清楚，不明白协商的目的。
有的员工根本看不到或不理解协议的内容，更不知道协议对于自身利益的价值所在，工资集体协议仅仅成为企业为了应付上级行政机关检查的一纸空文。
企业工会在征求上级工会的意见建议后，应提前向员工进行说明解释，张贴宣传单张，召开座谈会，保障每一位员工明晰协议的内容、价值、和切身利益的关系，让员工的参与度大大增强，员工发挥充分的民主。
工会在工资集体协商中充分发挥宣传解释的作用，才能让员工知晓如何运用协商来维护自身利益，与企业协商解决工资问题。
（二）统筹职工中各类群体的利益，确保公平公正。
企业中有各种身份和类别的职工，位于企业中高层的管理者有较高的决策影响力，人数较多的基层业务人员有较集中的利益倾向，但是很少有人关注到企业中劳务派遣人员的利益。
企业中劳务派遣人员占从业人员的10%以内，由于这部分人员从事辅助性工作，替代性强，流动性大，所以他们的利益诉求被忽视。
企业工会在工资集体协议时，要特别关注到他们的劳动权益，并在协商时特别提出要将这部分人员纳入协议，也帮助他们建立正常的工资晋升机制，为他们争取住房公积金、高温费、节日费等各种福利性补贴，使其收入脱离最低工资线，保障了他们的合理待遇和应有的尊严。
（三）发挥职能和资源优势，确保协商中对等的话语权。
员工的单一个体难以与企业站在对等的位置进行谈判，这种不对等地位的反差，造成很多利益的难以兑现。
工会组织由于其特殊的职能，在开展工资集体协商中也具有独特的优势。
企业工会在签订协议时要争取上级支持，协调好各方力量，确保在协商时的平等对话。
如某企业工会先后与市人力资源和社会保障局、劳动监察局、市总工会等多个部门进行沟通和联系，并咨询了相关的法律顾问和其他同类型企业工会的专业人员。
在遇到问题协商陷入僵局时，又争取上级工会出面协调，确保了在协商中充分保障员工利益。
（四）发挥监督和保障作用，确保工资集体协议的执行。
由于企业在劳动关系中一贯处于强势地位，员工作为单一个体处于弱势地位，即便企业有或多或少的违反协议的现象存在，员工为了保住饭碗，也可能选择忍气吞声，这就导致了协议的执行不到位，久而久之影响协议的有效性。
工会与企业签订协议后，要每年定期组织开展工资集体协议执行情况检查和员工薪酬满意度测评，及时了解协议执行情况。
对执行不到位或不充分的，及时与企业进行沟通协调。
对员工不满意的方面进行深入调研了解情况，第二次签订协议时视情况予以体现。
（五）减少劳资矛盾，提高劳资协商效率。
工会从全面和专业的角度引导职工利用合法合规合理的方式提出利益诉求，避免了用工矛盾激化。
工会组织通过协商、协调和沟通化解了企业劳动关系中的矛盾，避免职工采取过激手段影响企业的正常生产运作，给企业带来不良影响。
在签订工资集体协议时，工会不仅为员工谋求了利益，也能有效地为企业节约成本。
工会作为劳动者的协商代表，是一个稳定的协商对象，企业主能够通过工会迅速地获取劳方真实需求信息，避免与单一劳动者逐个进行协商。
与工会展开协商，可以快速地了解劳动者需求，减少协商的重复，提高了工资协商的效率。
（六）调动职工的积极性，优化企业人才环境。
在协商中，企业方在满足职工利益诉求的同时，也对职工职业技能及工作水平提出相应的要求，有效地促进劳动效率的提高，从而提高企业经济效益。
通过双方的充分协商，促进形成员工通过提高自身劳动效率提高企业经济效益，增加自身收入水平的良性循环机制，使企业获
得源源不断的发展动力。
工会作为职工的利益代表，增强了职工在协商中的参与度，使得企业职工对自身核心利益的决定机制有了参与感和自主性，使职工对企业产生归属感，增强企业凝聚力。
工资采用集体协商，职工能够多渠道及了解和分享企业发展的成果，调动了职工的积极性，促进了和谐的劳动关系的建立，为企业搭建起和谐的用人环境。
工会组织要在工资集体协商中更好地发挥作用，还应注意以下几方面问题：首先企业工会组织要加强与不同类型职工的沟通，认真聆听职工的意见和建议。
全面代表职工利益，全方位关注影响协商的各种因素，确保工资集体协商工作的有效开展。
其次工会要掌握与职工工资相关的企业经营和财务状况，有确定的目标与企业进行工资集体协商，提出合理的工资增长诉求，才能取得预期效果。
再者在协商中应充分沟通，要与企业建立定期开展工资集体协商的制度，固化协商流程，主动与企业方进行沟通，为协商的顺利开展创造条件。
最后协商时工会应始终将工资分配制度、标准、形式、平均工资水平及其调整幅度，奖金、津贴、补贴等职工最为关心的问题作为协商重点。
3 结论
工会参与工资集体协商的过程中，在向员工做好宣传解释、统筹职工中各类群体的利益、确保协商中对等的话语权、监督和保障协议实施、节约企业成本、减少劳资矛盾、调动职工的积极性、优化企业人才环境等方面发挥着重要作用。
工会组织必须以强烈的主体责任意识推动工资集体协商，坚持把维护职工利益与推动企业发展有机结合起来，让广大职工共建共享企业改革发展成果，推动形成职工参与广泛、实施效果明显的工资集体协商新局面。
参考文献
（1）巩学华，论工会在工资集体协商中的作用，中国劳动关系学院学报，2012年6月第3期，P76-77。
（2）张鸣，工会推动工资集体协商工作的探讨，北京市工会干部学院学报，2013第3期，P15-18。
（3）云南奕标水泥集团有限公司工会委员会，发挥好工会推进工资集体协商工作的作用，建材发展导向，2015 年第13卷，P46-49。
（4）刘杰、单士鹏，以工会为平台的工资集体协商研究，辽宁师范大学学报（社会科学版），2014年9月，P602-607。