公司考勤及请假管理制度范本

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考勤与请假管理制度

考勤与请假管理制度1. 前言本规章制度是为了规范公司员工的考勤与请假行为，确保公司内部工作秩序的正常运转，提高工作效率，确保员工合法权益的基础上订立的。

2. 考勤制度2.1 上班时间与签到2.1.1 公司统一规定的上班时间为每天早上8:30至下午5:30、2.1.2 员工需在规定的上班时间前到达办公地方，并于到达后立刻进行签到。

2.1.3 签到方式包含使用公司供应的考勤系统进行刷卡、刷脸或输入工号等方式进行签到。

没有特殊情况下，不得替换他人签到。

2.2 下班时间与签退2.2.1 公司规定的下班时间为每天下午5:30、2.2.2 员工需在规定的下班时间到达办公地方，并于离开前进行签退。

2.2.3 签退方式同上，不得替换他人签退。

2.3 迟到与早退2.3.1 假如员工无故迟到，每次迟到半小时及以上，将视为一次迟到记录。

三次迟到被视为一次旷工。

2.3.2 员工需提前向上级领导请假并得到批准方可早退。

未请假早退的，每次早退半小时及以上，将视为一次早退记录。

三次早退被视为一次旷工。

2.3.3 员工如有特殊原因无法定时到达或离开，请提前向上级汇报并供应相关证明料子。

2.4 出差考勤2.4.1 出差时，员工需提前向上级报备，并按要求填写出差相关手续。

2.4.2 出差期间，员工需依照公务规定的工作时间进行考勤，并在返程后及时补录出差期间的考勤记录。

2.4.3 出差期间如需请假，按请假规定办理。

2.5 异常情况与请假2.5.1 员工如遇到身体不适或其他特殊情况无法上班，请提前向上级汇报，并请假。

2.5.2 请假需提前提交书面申请，请假时间不得少于半天，且需供应相应证明料子，如病假需要供应医生证明。

2.5.3 全部请假申请需经过上级领导批准后方可生效，否则将被视为旷工。

2.5.4 请假不得影响公司正常的工作秩序和进度，应尽量减少对公司工作的影响。

2.5.5 连续请假超出三天的，需供应认真原因说明，并由人力资源部门审核，并上报公司领导审批。

员工出勤考勤的管理制度范本(通用5篇)

员工出勤考勤的管理制度范本〔通用5篇〕员工出勤考勤的管理制度范本〔通用5篇〕员工出勤考勤的管理制度1第一条、请销假1、请假一天的由主管领导批准，请假两天及以上的由总经理批准，并在行政部备案。

本规定适用于全体员工。

2、请假手续以书面为准，如遇特殊状况无法办理书面请假手续，那么应请假，书面手续后补。

信息请假无效。

3、员工因公外出不能按时记录考勤的，应在归岗后尽快在行政部进展登记，并由主管领导签字确认。

第二条、病假1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须主管领导批准，报行政部备案。

连续请病假超过三个工作日者，务必获得医院开具的休____明。

2、患病员工请假应于当日九点前向主管领导请假，经批准前方可休假。

3、员工须在病愈上班当日将病假条交给行政部核查存档。

4、病假工资发放，1-10天以内按照根本工资的30%发放；10天以上按照《北京市工资支付规定》有关规定发放。

第三条、事假1、员工因合理原因需要请事假的，须提早一天书面申请(如遇不可预测的紧急状况，务必由本人在早晨九点以前请示公司领导)，如实说明原因，经主管领导同意前方可休假，否那么按旷工处理。

2、事假按照日标准工资100%扣除。

3、工作时间如有私人紧急事务需要离岗处理，按照事假的规定向主管领导请假，违背规定者以旷工计罚。

第四条、年假1、根据《职工带薪年休假条例》年假天数的计算以在本公司工作的年限为准，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2、年假应提早向公司提出申请、审批方可进展休假。

3、当年未休年假者不得累计到第二年(特殊状况除外)。

第五条、婚假1、根据《婚姻法》的规定，员工请婚假时，务必本人填写婚假申请单，经主管领导批准，交行政部备案。

假后须拿结婚证及证明销假。

婚假时间：按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假；贴合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

公司考勤管理规章制度范本(7篇)

公司考勤管理规章制度范本（7篇）公司考勤管理规章制度范本（7篇）考勤是考查出勤的情况，是就通过某种方式来获得学生、员工或者某些团体、个人在某个特定的场所及特定的时间段内的出勤，以下是小编准备的公司考勤管理规章制度范文，欢迎借鉴参考。

公司考勤管理规章制度精选篇1一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

三、周一至周六为工作日，周日为休息日。

公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。

因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。

节日值班由公司统一安排。

四、严格请、销假制度。

员工因私事请假1天以内的(含1天)，由部门负责人批准;3天以内的(含3天)，由副总经理批准;3天以上的，报总经理批准。

副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。

请假员工事毕向批准人销假。

未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工半天论处。

提前30分钟以内下班者，按早退论处;超过30分钟者，按旷工半天论处。

六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资;累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资;累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资;累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。

七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分;每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分;每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分;每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资;每月累计旷工6天以上者(含6天)，予以辞退。

考勤与请销假制度范文(4篇)

考勤与请销假制度范文第一章总则第一条为了规范公司员工的考勤行为，并保障员工合法休假权益，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条公司鼓励员工按时上下班，并合理安排请假事宜。

第二章考勤制度第四条员工每天的工作时间为8小时，记为正常工作时间。

第五条员工应按照公司规定时间到达公司上班，并在规定时间离开。

第六条员工应通过公司指定的考勤系统进行签到和签退，准确记录工作时间。

第七条员工若因特殊原因迟到或早退，需要提前向上级领导请假，并在考勤系统中填写请假记录。

第八条员工如遇突发情况无法按时到达公司，应立即联系上级领导并说明原因。

第九条对于超过规定时间未签到或签退的员工，公司将依据情况视为旷工处理。

第十条员工如需要加班，应提前向上级领导申请，并在考勤系统中进行记录。

第三章请假制度第十一条员工享有按照法定假期休假的权益。

第十二条员工如需休假，应提前向上级领导提交请假申请，说明休假时间和原因。

第十三条员工如需请假超过3天，应提供相关证明材料，如病假需提供医院证明。

第十四条员工如临时生病无法上班，须及时通知上级领导，并在第二天上午提供请假申请。

第十五条员工如需调休，须提前与上级领导沟通，并在考勤系统中进行记录。

第十六条公司鼓励员工合理使用年假和调休假，但员工应提前与上级领导商定使用时间。

第四章销假制度第十七条员工如假期结束需要重新上班，应在规定时间上班，并在考勤系统做销假记录。

第十八条若员工提前结束休假需提前3天通知上级领导，并经过批准方可提前销假。

第五章处理制度第十九条对于无故缺勤、迟到早退超过三次、伪造请假等情况，公司将依据公司规章制度，进行相应的处罚。

第二十条对于请假事宜不如实说明，或休假期间违反公司规定，公司将视情况进行扣减相应的工资。

第二十一条对于迟到早退次数过多或长时间无故缺勤的员工，公司有权解除劳动合同。

第六章附则第二十二条本制度自发布之日起正式生效，如有调整将另行通知。

第二十三条本制度解释权归公司所有。

请假制度和考勤制度范文

请假制度和考勤制度范文【请假制度】一、目的：确立统一的请假流程，明确员工请假的权利和义务，保证公司日常运营的正常进行。

二、适用范围：本公司全体员工。

三、请假类别：1. 事假：因私事需请假者，应提前一天向直接上级提出申请，并说明理由。

2. 病假：因病需要休息治疗者，应在休假当天通知直接上级，并根据公司规定提交相关医疗证明。

3. 年假：按照国家规定和公司年假政策执行。

4. 婚假、产假等特殊假期：按国家规定执行。

四、请假程序：1. 员工应填写请假申请表，注明请假类型、时间及原因。

2. 员工需将请假申请表至少提前一天交至直接上级审批。

3. 紧急情况下，员工可电话或电子邮件形式通知上级，并在事后补交请假申请。

五、请假审批：1. 直接上级根据工作安排和员工请假理由，决定是否批准。

2. 如请假时间超过三天（含），需报人力资源部审核，并最终由公司高层批准。

六、请假期间工资待遇：1. 病假、婚假、产假等依法享有的假期工资待遇按国家规定执行。

2. 事假不享受工资待遇。

3. 年假期间享受正常工资待遇。

七、其他规定：连续请事假不得超过15天，特殊情况除外。

【考勤制度】一、目的：建立规范的考勤管理机制，督促员工遵守工作时间规定，保障公司利益。

二、适用范围：本公司全体员工。

三、考勤规则：1. 正常工作日的上班时间为上午9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至1:30。

2. 员工应于上班前五分钟到达工作岗位，准时开始工作。

3. 下班后，员工应按时离开工作岗位，不得无故逗留。

四、迟到早退规定：1. 迟到或早退超过半小时者，记旷工半天。

2. 当月累计迟到或早退超过三次者，给予书面警告。

3. 无故旷工一天者，扣除当日工资，并给予严重警告。

五、加班规定：1. 根据工作需要，经部门主管同意，员工可进行加班。

2. 加班需提前申请，并得到上级批准。

3. 加班费支付标准按照国家相关规定执行。

六、考勤记录：1. 公司采用电子考勤系统记录员工上下班时间。

办公室考勤管理制度例文(3篇)

办公室考勤管理制度例文一、为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的工作效率，结合我公司实际情况，特制定本规定。

二、工作时间周一至周六上班。

作息时间为：上午08：30—12：00下午14：30—18：30三、考勤规定1、公司办公室人员实行签到考勤，签到有效时间为上午8：30之前。

2、因公外出不能按时报道签到的，应提前通知或打电话通知办公室，并在考勤表中注明事由。

3、迟到/早退规定。

凡超过公司规定上班时间均属迟到；凡未经批准，在规定下班时间之前擅自离开工作岗位均属早退。

无故迟到/早退半个小时以内扣____元，迟到/早退半个小时以上、一个小时以内者扣____元，迟到/早退一个小时以上者按旷工处理。

4、旷工规定。

凡在规定上班时间内没有到岗即为旷工。

旷工一天从工资中扣____元。

5、加班规定：凡因工作需要加班者，应在考勤表中注明，未注明不按加班处理。

加班时间可以调休或按1：1的比例冲抵事假、病____市汇森影视广告有限公司假等。

6、员工如遇特殊情况(如大雨、大雪等恶劣天气)未能按时到岗的，应提前打电话通知办公室，得到许可后方视为正常出勤，否则按迟到、旷工处理。

四、请假规定1、员工请假应按规定填写《请假条》，并经经理批准后，将请假条上报考勤备案方可休假。

如遇特殊情况未能即使办理请假手续，应向领导说明。

2、员工请假在二天以内的，由经理批准；二天以上的应由经理审核，总经理签字批准。

休假时间结束后，无故未上班也未续假者，按旷工处理。

五、节假日规定1、公司办公室人员每周日休息一天。

2、法定节假日按国家规定进行调休。

本规定自制定之日起实行。

办公室考勤管理制度例文（2）一、总则本制度的制定目的是为了规范办公室的考勤管理，确保员工的出勤纪律，提高工作效率和办公室的整体运营效果。

所有员工都必须严格遵守本制度的规定。

本制度适用于所有办公室内的员工。

二、考勤方式1. 员工应准时到达办公室，并使用公司提供的考勤系统进行打卡。

员工考勤管理制度范本（6篇）

员工考勤管理制度范本一、工作时间规定1、公司员工上下班时间按照公司统一规定安排，其它特殊岗位的工作时间根据情况另行规定。

2、不同季节可根据实际情况调整工作时间。

3、员工一个月休息____天，实行轮休制，不得提前借休。

若因工作原因未休完____天者，当月可申请补休，补休有效期为____个月，过期作废，申请补休必须由本部门经理和总经理批准，否则无效。

二、请假制度1、所有请假均为事假，如有特殊情况，根据实际情况而定。

2、因事必须本人处理者可请事假,事假不计发工资（婚假、产假、丧假等除外）。

3、请假批准权限员工请假在____天（含____天）以内的，由各部门经理批准;请假在____天以上的，由总经理批准，厨房由牛师傅批准。

4、请假程序①请假应由本人填写《请假单》并提前____天以上持请假单逐级请假，非特殊情况不得越级请假。

②请假单逐级得到领导签字批准后，员工应当日将请假单交办公室登记备案，作为每月考勤统计依据。

请假单超出____日后上交，视为无效，按旷工处理。

③遇到特殊情况可电话请假，仅限____天。

事后补填请假单。

④如遇特殊情况可续假，续假应提前____天请示。

凡未请示续假的按旷工处理。

⑤假期结束后，请假人应及时向办公室进行销假。

5、特殊情况下的请假（如公司组织的重大活动等），可根据实际情况另行处理，但应由公司领导决定。

三、非正常考勤审批1、华海易通餐饮管理有限公司前厅、厨房执行“一天四打卡”制，即上午的上、下班卡，下午的上、下班卡。

办公室执行“一天两打卡”制，及上午上班卡，下午下班卡。

打卡有效时间以各单位规定的工作时间为准。

2、公司员工因工作需要外出办事无法打卡时，均属非正常考勤范围。

须填写《员工外出记录表》，部门经理和办公室签字批准后，计正常上班。

凡未填写《员工外出记录表》或未经领导签字批准的，均按请事假处理。

3、一般情况下员工应在每天（早）上班时先打卡，如有特殊情况也可电话请示，尔后补填《员工外出记录表》。

考勤及休息休假制度范本(3篇)

考勤及休息休假制度范本绕城公路监理处休假及考勤制度为了加强监理处现场管理，完善休假考勤制度和落实其它规章制度，规范各级监理人员行为，提高监理人员素质，我监理处特制定本规定。

一、考勤记录。

休假、销假及考勤记录由后勤部负责，处长(副处长)审批并抽查考勤记录。

二、考勤记录办法。

考勤记录分“在岗”、“迟到早退”、“不在岗”三种情况。

其中“不在岗”共分“休假”、“出差”及“缺勤”等三种情况，且需在备注栏进行说明。

三、在岗。

根据监理处工作安排，在规定时间进驻工地现场，完成指定工作任务。

四、休假。

经监理处长(副处长)同意，每人享受每季度____天(省外____天)带薪休假(含法定节假日)，除特殊情况经批准外不能提前休假，因工作需要本季度未休完的假期经批准可顺延，但本年度的假期不能顺延。

休假需提前填报申请表，征得业主同意，并需服从工作安排。

五、出差。

需向处长报告并经批准安排。

六、缺勤：1、未书面申请休假或请假，或申请未经批准而不在工地现场；2、不服从工作安排；3、未能按要求进行或完成指定工作；4、其它原因且又未经请示批准而不在工地现场；5、晚上安排加班而不加者为缺勤半天；6、在监理处作息时间内迟到或早退(含加班期间)两次为缺勤半天。

七、其它规定：1、后勤部考勤记录负责人如不在监理处时，由处长指定记录人。

2、加班人员的休息及考勤由后勤部灵活掌握，但需事前报告处长。

3、经抽查发现考勤不实者由考勤记录人承担责任。

如考勤记录人弄虚作1假，每发现一次，计考勤记录人缺勤，缺勤日数同休假当事人当次缺勤日数。

7、监理处安排休假而不休的，将作自动弃假处理，以后不再补假。

8、缺勤除不计发当日工资外，另扣发当日工资的两倍作为惩戒，在当月工资里扣除。

驻现场监理人员缺勤加倍惩戒。

9、业主检查发现不在现场而投诉，计当日为缺勤，并承担由此发生的罚款。

11、如遇低温、雨季及工地特殊原因未施工的情况，经批准可在监理处休息为在岗，但需服从工作安排。

公司考勤管理制度实施细则范文（三篇）

公司考勤管理制度实施细则范文第一章总则第一条为了规范公司员工的考勤行为，提高工作效率和管理水平，制定本考勤管理制度。

第二条本制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工、临时员工等。

第三条公司要建立健全的考勤管理制度，明确考勤的要求和责任。

第四条员工必须遵守本制度的规定，如有违反，将依据制度进行处理。

第二章考勤方式第五条公司采用电子考勤系统进行考勤管理，员工使用公司提供的考勤设备进行签到和签退操作。

第六条考勤设备包括但不限于刷卡机、指纹识别机、人脸识别机等。

第七条公司将在公司内部公告员工签到和签退的时间和地点，并提前告知员工采用哪种考勤设备进行考勤。

第八条员工必须使用真实的身份进行签到和签退，不能冒用他人身份进行考勤操作。

第九条员工必须按照规定的时间进行签到和签退，不得迟到和早退，违者将按迟到和早退处理。

第三章请假制度第十条员工如需请事假、病假、婚假、产假等，须提前向所属部门经理申请，并填写请假申请表。

第十一条在公司考勤期间请事假、病假超过3天的，需提供医院开具的病假证明。

第十二条员工请假应尽量提前通知所属部门经理，并获得部门经理的批准后方可离岗。

第十三条员工必须按时归岗，超出请假时间未经批准离岗多次或未及时归岗的，将视为旷工。

第四章考勤记录和考勤奖惩办法第十四条公司将根据员工的考勤记录进行考勤统计和考勤奖惩。

第十五条员工每月的考勤情况将计入个人绩效考核，影响年终评奖和薪资调整。

第十六条员工迟到、早退、长时间未归岗、旷工等将按照具体情况进行扣减工资，违者还可能受到纪律处分。

第十七条员工有出勤优异或其他突出贡献的，将获得考勤奖励，具体奖励标准和内容由公司制定。

第五章其他规定第十八条员工在公司考勤期间必须遵守公司其他相关规定，包括但不限于工作时间、工作纪律、工作服装等。

第十九条员工不得私自更改或篡改考勤记录，如有发现将依据公司规定进行处理。

第二十条公司有权根据实际情况对本制度进行调整和修改，并提前通知员工。

打卡请假规章制度内容范本

打卡请假规章制度内容范本一、总则为了加强公司考勤管理，规范员工行为，确保公司正常的工作秩序，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本制度。

本制度适用于公司所有正式员工。

二、考勤打卡1. 员工必须在规定的时间内到岗，并进行打卡。

迟到或早退均按考勤制度相关规定处理。

2. 员工因故无法按时打卡，应提前向上级主管请假，并在请假结束后及时补卡。

3. 员工因公外出或特殊原因无法打卡，应向上级主管报告，并在回来后及时补卡。

4. 员工打卡时应确保打卡机正常运行，如遇打卡机故障，应及时向行政部报告。

三、请假1. 员工请假应提前向上级主管提出书面申请，并注明请假原因、开始时间、结束时间。

2. 员工请假期间，如有工作需要，应随时准备返回工作岗位。

3. 员工请假批准后，如需调整请假时间，应重新提交书面申请，并经上级主管批准。

4. 员工请假期间，工资及福利按照公司相关规定执行。

四、请假类型1. 事假：员工因私事需要请假。

2. 病假：员工因病需要请假。

3. 婚假：员工结婚需要请假。

4. 产假：员工生育需要请假。

5. 丧假：员工直系亲属去世需要请假。

6. 公休假：员工根据公司安排需要请假。

五、请假批准1. 员工请假需经上级主管批准。

2. 部门经理以上员工请假，需经总经理批准。

3. 员工请假期间，如有工作需要，上级主管有权要求员工提前结束请假。

六、请假考勤处理1. 员工请假期间，按照公司相关规定计算工资及福利。

2. 员工请假期间，如有工作需要，应随时准备返回工作岗位。

3. 员工请假结束返回工作岗位后，应及时补卡。

七、违规处理1. 员工未按规定打卡，迟到、早退的，按照公司考勤制度相关规定处理。

2. 员工请假未按规定程序申请，未经批准擅自缺勤的，按照公司考勤制度相关规定处理。

3. 员工请假期间，如有工作需要，应随时准备返回工作岗位。

如无正当理由拒绝返回工作岗位的，按照公司相关规定处理。

本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。

考勤、请假、休假制度范文(三篇)

考勤、请假、休假制度范文是组织或企业为管理员工工作时间和假期安排而设立的一套规章制度。

以下是常见的考勤、请假、休假制度的内容：1. 考勤制度：- 确定工作时间：规定每天的上班时间、下班时间、午休时间等。

- 签到与签退：要求员工每天签到上班，签退下班，记录工作时间。

- 加班管理：规定加班的条件、加班费的计算方式等。

- 迟到与早退：规定对迟到和早退情况进行相应的处罚或扣款。

- 请假与休假管理：规定员工请假需要提前几天通知，以及如何填写请假表格等。

2. 请假制度：- 假期种类：规定不同种类的假期，如年假、病假、事假、产假、婚假等。

- 请假流程：规定员工请假的流程，包括请假申请、审批流程、请假单的填写等。

- 请假事由：规定员工请假需要提供具体的请假事由，如病假需要提供医生证明等。

- 请假天数限制：规定每次请假的最长天数，以及每年总共可以享受的假期天数等。

3. 休假制度：- 休假资格：规定员工享受休假的资格和条件，如入职满一定时间、在职满一定年限等。

- 休假种类：规定不同种类的休假，如年假、特殊休假、调休等。

- 休假审核：规定员工休假需要经过主管或人力资源部门审核。

- 休假安排：规定员工休假的时间安排、休假的交接事项等。

以上是考勤、请假、休假制度的基本内容，具体的制度还需根据组织或企业的实际情况进行具体规定和执行。

考勤、请假、休假制度范文（二）一、考勤制度1. 准时上班所有员工必须在规定的上班时间到岗，并完成签到手续。

凡因特殊原因无法准时到岗的员工，需提前向部门负责人请假，并得到批准。

2. 签到签退每天上班前及下班后，员工必须按规定时间完成签到和签退手续。

迟到、早退或忘记签到签退的员工，按照相应的扣除规定进行处罚。

3. 缺勤除经批准的请假和休假外，员工出现未经允许的缺勤将被视为旷工，并按照公司制定的处罚标准进行惩处。

4. 请假员工请假需提前向上级汇报并填写请假申请单，等待批准。

员工需要提供合理、充分的请假理由，并选择合适的请假类型，如病假、事假、年假等。

公司请假考勤规章制度怎么写

公司请假考勤规章制度怎么写第一章总则第一条为了规范公司员工的请假和考勤行为，提高工作效率，确保公司正常运转，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工及实习生等。

第三条公司请假考勤规章制度是员工请假和考勤的基本准则，员工应严格遵守。

第四条公司请假考勤规章制度由公司人力资源部统一管理和监督执行。

第二章请假规定第五条员工请假应提前向所在部门主管提出申请，并注明请假事由、请假时间及具体联系方式。

第六条请假事由包括疾病、事假、调休、年假、产假、婚假、丧假等，具体请假事由及相应规定详见公司相关规定。

第七条请假时间应提前至少一天以上申请，特殊情况需要提前向主管汇报并经主管批准。

第八条请假时间最长不超过连续两个工作日，如有特殊情况需要请假时间超过两天的，需经主管批准。

第九条员工请假时，应按规定填写请假单，并经主管签字确认，报人力资源部备案。

第十条请假期间如因病需要延长请假时间，应及时向人力资源部提供病假证明，须经医疗机构出具的有效医疗证明方可延长请假时间。

第三章考勤规定第十一条员工在工作时间内应按时上下班，不得提前离开或迟到，如有特殊情况需要提前离开或延迟到达，需提前向主管请假并经主管批准。

第十二条员工迟到超过10分钟的，视为一次迟到，累计三次迟到将被扣除一天工资。

第十三条员工旷工、早退、迟到未请假的，将被扣除相应的工资，累计三次以上违规将被追究责任。

第十四条员工应按时参加公司组织的各项培训、会议和活动，如因特殊情况不能参加，需提前向主管请假并经主管批准。

第十五条员工因私事请假，需要提供相关证明，如私人原因无法提供证明的，将被扣除相应的工资，累计三次以上违规将被追究责任。

第四章处罚制度第十六条员工违反请假考勤规定的，将被扣除相应的工资，累计三次以上违规将被追究法律责任。

第十七条员工涉嫌假请假、利用请假时间进行违法活动的，公司将会立即停止发放工资并追究法律责任。

第十八条公司禁止请假和考勤作弊行为，一经查实将被严肃处理，情节严重的将会被开除。

【制度范本】公司考勤与请休假管理规定

公司考勤与请休假管理规定一、总则二、责任划分三、考勤方式四、工时制度五、违规处理及处罚标准六、女员工三期期间考勤管理七、加班八、出差九、假期十、请假与审批十一、附则第一条总则1.为加强公司员工考勤管理，建立和维护公司良好的工作秩序，规范员工的考勤制度，确保员工考勤数据准确，为员工薪资发放提供量化依据，提高工作效率，特制订本规定。

2.本制度为公司及各部门考勤管理基本制度。

各部门依照执行或在本制度允许范围内自行规定，自定的考勤规定报公司人力资源部核准后生效。

第二条职责划分人力资源部负责协调、贯彻此制度的执行，统一管理考勤工作，监督考勤过程与规范，负责考勤结果的使用与分析。

各部门主管领导均需对本部门人员的考勤进行管理，负责本部门考勤的汇总及审核工作，对本部门考勤的准确性、及时性负责。

员工应当严格遵守公司的考勤与请休假管理规定及各项申请审批程序。

第三条考勤方式1.公司采用手机端钉钉打卡方式，按月统计有效打卡记为正常考勤。

2.日常打卡地点必须与实际工作地点一致，住地（暂住地）或去往工作地途中打卡为无效打卡。

3.打卡时间原则上按照公司规定作息时间执行。

4.公务外出需在打卡软件中申请并经过批准，外出时需在公司公共微信群告知，未有审批和补充说明的视为脱岗，同时在抵达和离开实际工作地点时需在钉钉软件中签到记录。

5.外勤打卡时，需填写工作地点及工作内容，打卡应与实际工作地点一致。

因实际原因无法在规定时间到达实际工作地点时，请于规定时间内在途中拍照打卡，并在抵达或离开实际工作地点时在钉钉软件中进行签到说明，否则打卡与实际工作地点不一致的视为无效打卡。

6.经过证实为虚假打卡的视为无效考勤，按旷工处理，扣除当天工资，并给予口头告诫一次。

如再次出现虚假打卡行为的，按严重违纪处理，公司有权依据《劳动合同法》解除劳动合同，并不予支付任何经济补偿金。

7.考勤主管部门定期对考勤情况进行抽查，对虚假考勤及恶意包庇行为进行处罚，并报主管副总及总经理，对实施包庇的上级主管记过处分并通报批评。

公司考勤制度范本规范员工的请假与补假流程

公司考勤制度范本规范员工的请假与补假流程一、请假流程公司旨在提高员工的工作效率和考勤纪律，特制定了以下请假流程来规范员工的请假行为。

1. 提交请假申请员工在计划请假前至少提前X天向上级主管提交书面请假申请表格。

请假申请需包含以下内容：- 员工姓名、部门、职位- 请假类型（病假、事假、年假等）- 请假日期及具体时间段- 请假原因- 请假天数- 出差地点（如果适用）- 共同签字（员工及上级主管）2. 主管审批上级主管在收到请假申请后，将根据公司政策和业务情况来决定是否批准员工的请假请求。

主管需在X天内回复员工申请结果。

3. 人事部备案一旦请假申请得到主管批准，员工需将批准的请假申请表格提交给人事部备案并记录在员工档案中。

4. 请假流程通知人事部将请假信息通知相关部门及同事，以确保工作的顺利进行，并提醒相关同事需代替完成员工请假期间的相关工作任务。

二、补假流程若员工因特殊原因未能休假，公司将按照以下补假流程来安排相应的补假措施。

1. 补假申请员工在完成请假后回到工作岗位后，需填写补假申请表格，并提交个人上级主管审批。

补假申请需包含以下信息：- 员工姓名、部门、职位- 未能休假的原因- 需要补假的日期及具体时间段- 补假类型（调休、加班工资等）- 出差地点（如果适用）- 共同签字（员工及上级主管）2. 主管审批上级主管将根据员工的补假申请情况进行审批，原则上应该尽量满足员工的补假需求。

主管需在X天内回复员工申请结果。

3. 人事部备案一旦补假申请得到主管批准，员工需将批准的补假申请表格提交给人事部备案并记录在员工档案中。

4. 补假方式公司将根据员工的具体情况和实际工作安排来确定补假方式，包括调休、补发工资等。

三、特殊情况处理在特殊情况下，如紧急事故、突发疾病等不可预测的事件，员工可以紧急请假。

员工在恢复工作后需立即向人事部门提供请假证明及相关医疗证明（如果适用）。

四、违规处理1. 未经批准擅自离岗或请假，将按旷工处理，扣除相应的工资或将作为纪律处分。

公司考勤请假规章制度模板

公司考勤请假规章制度模板第一章总则第一条为规范公司员工的考勤和请假行为，提高公司的管理效率，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司全体员工。

第三条考勤是公司管理工作中的重要环节，对员工请假进行规范管理，符合公司的工作需要。

第四条公司将依法、规范进行员工考勤和请假管理，确保员工的合法权益。

第五条公司将本规章制度列为员工制度之一，员工应当遵守并履行相关规定。

第二章员工考勤管理第六条员工应当按照公司规定的工作时间，准时上班并且勤勉工作。

第七条员工应当遵守公司的考勤制度，按时、按规定打卡、签到，不得擅自打卡、签到。

第八条员工如有特殊情况需迟到、早退或缺勤，应提前向公司请假并经过批准。

第九条员工如有迟到、早退、缺勤等情况，将受到相应的扣款或记过处理。

第十条公司将对员工的考勤情况进行定期检查和评估，对表现良好的员工予以表彰和奖励。

第三章员工请假管理第十一条员工如需请假，应提前向部门主管或人事部门提出请假申请。

第十二条请假申请应当注明请假时间、事由以及联系方式，并由部门主管或人事部门审核后批准。

第十三条员工请假类型分为病假、事假、婚假、产假等，不同类型请假的审批流程和要求也不同。

第十四条病假需提供病假条或医生证明，事假需提供相关证明，其他假期也应提供相应证明。

第十五条请假期间，员工不得擅自外出或从事与请假事由无关的活动，否则将被视为违纪处理。

第十六条若员工在请假期间迟到、早退或无故缺勤，将按公司规定追究责任并扣除工资。

第四章附则第十七条员工不得利用请假规则逃避工作责任，否则将受到相应的处罚。

第十八条对于严重违反公司考勤和请假规定的员工，公司有权采取纪律处分甚至开除员工。

第十九条本规章制度自颁布之日起生效，并与公司其他制度相互配合，如有违反，以本规章制度为准。

第二十条本规章制度的修订和解释权归公司所有，并由人事部门负责执行。

公司考勤请假规章制度结束。

以上是公司考勤请假规章制度的基本内容，希望员工们严格遵守，确保公司的正常运转。

2024年考勤及休息休假制度范文(3篇)

2024年考勤及休息休假制度范文一、工作时间规定员工工作时间：每周工作时间为星期一至星期六，周日休息。

每日作息时间：____月____日至____月____日：上午8：30~12：00下午14：00~17：3____月____日至____月____日：上午8：30~12：00下午14：30~18：00当日值日生必须在8：30前做好办公室、走道、阶梯、以及垃圾篓内的清洁工作。

二、考勤打卡制度打卡制度：员工上、下班必须按时打卡；正常考勤打卡时间：____月____日至____月____日：上午8：15~8：30，12：00~12：15下午13：45~14：00，17：30~17：45____月____日至____月____日：上午8：15~8：30，12：00~12：15下午14：15~14：30，18：00~18：15特殊情况：因上团、外出接送客人、外出摄影等，不能按时打卡者必须在“员工外出登记表”上做好相关登记。

考勤违纪制度：1、迟到：指未按规定达到工作岗位(或作业地点)；迟到____分钟以内的，每次扣____元；迟到____分钟以上的扣半天基本工资；迟到一小时的扣全天工资；2、早退。

指提前离开工作岗位下班；早退____分钟以内，每次扣罚____元；____分钟以上按旷工半天处理。

3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣____天工资，旷工一天扣罚____天工资；____月内连续旷工____天或累计旷工____天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工____天的作开除处理；三、请假制度1、请假流程：请短假(两天以内的含两天)主管、组长、员工请假须提前一天向部长或副部长提出口头申请(员工不在公司)或书面申请(员工已到公司)，经过部长或副部长同意后，将签字假条递交行政部，否则一律当矿工处理。

请长假(两天以上的)主管、组长、员工请假须提前一天向副总或总经理提出口头申请(员工不在公司)或书面申请(员工已到公司)，经过副总或总经理同意后，将签字假条递交行政部，否则一律当矿工处理。

公司打卡考勤管理制度范文(4篇)

公司打卡考勤管理制度范文公司的员工考勤，不管是指纹打卡还是电脑打卡等，都需要规定相应的打卡考勤制度才能更有效的约束员工的出勤行为。

以下整理了公司打卡考勤制度的范本，可供参考。

一、出勤要求：1、员工务必准时上、下班，并按公司规定进行出勤打卡，不得找人替代。

违者给予当事双方经济处罚。

2、员工因工作无法到公司进行上、下班打卡登记，需提前向办公室负责考勤人员进行说明，以便其补充登记。

3、员工不得无故迟到、早退、请假或旷工，违者视其情节轻重给予警告或经济处罚。

4、各部门指定专人负责考勤登记，考勤分出勤、迟到、早退、事假、病假和旷工，每月最后一个工作日将考勤表汇总至办公室。

二、出勤时间：1、公司实行双休日制度，每周五个工作日;2、每日工作时间为：9：00-17：00，其中12：00-13：30为午餐时间。

三、考勤制度：1、部门员工因事、病请假，须提前一天向部门经理申请批准，部门经理以上员工需向主管领导提出申请批准。

2、如遇突发事件不能及时到岗，须在上班后____小时内电话通知有关负责人。

3、员工请假时间不超过一天（含一天）可由部门经理派驻;一天以上的须报请总经理批准。

部门经理以上员工需向主管领导提出申请批准。

4、请病假三天者，须带给区以上医院证明，请事假须提交假条给部门负责人。

5、员工超过上班时间十分钟到岗视为迟到;未到下班时间视为早退;半天无故不到视为旷工一天。

四、管理规定：1、员工享受国家规定的法定假日。

2、员工因工作需要加班，可由主管领导视工作需要，进行调休。

3、员工享受国家规定的婚假。

4、员工享受带薪直系亲属丧假____天。

5、员工享受带薪工资病假半天。

6、员工请事假并获得批准，扣发当天伙食补贴。

7、员工在一个月内连续或累计请病、事假三天以上（含三天），按薪金全部扣发相应天数的工资。

计算公式为：全部薪金所得÷22____实际请假天数8、迟到一次从当月工资中扣发____元;二次从当月工资中扣发____元;旷工半天扣发一天基本工资和岗位工资;旷工一天扣发二天基本工资和岗位工资;岗位二天扣发三天基本工资和岗位工资;月旷工三天以上（含三天者）予以除名。

公司考勤休假管理规章制度范文（三篇）

公司考勤休假管理规章制度范文第一章总则第一条为规范公司员工的考勤和休假管理，提高员工的工作效率和维护公司的正常运行，特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司所有员工。

第三条公司鼓励员工按规定休假，保障员工的休息和生活权益。

第四条公司将根据实际情况，对本规章制度进行修订和完善。

第五条本规章制度是公司的基本规范，员工应严格遵守，如有违反，将按规定追究责任。

第六条公司将根据员工的实际情况，进行定期考核，对考勤和休假情况进行评估。

第二章考勤管理第七条员工应按照公司规定的工作时间进行工作。

第八条公司将采用电子考勤系统进行考勤管理，员工应及时打卡。

第九条员工在上班期间，不得擅自离开岗位，如有特殊情况需离开，应事先向主管汇报并请假。

第十条员工的早到和晚走需提前向主管汇报并得到批准。

第十一条员工迟到、早退、不按规定上下班，将按照公司规定的扣款办法进行扣款处理。

第十二条员工缺勤、旷工的，将按照公司的规定进行罚款或者其他相应的处理。

第十三条员工请假需提前向主管提出申请，并经过主管批准后方可休假。

第十四条员工请假的时长应按照公司规定的休假制度进行计算，超出规定的时间将被视为未经批准请假，将按照旷工处理。

第十五条员工请假期间，应保持通讯畅通，及时与公司保持联系。

第十六条员工休假期间，不得从事与公司业务相关的工作。

如有特殊情况需回公司处理工作，应提前向主管请示并得到批准。

第十七条公司将根据员工的考勤情况，进行考勤奖励，具体奖励标准由公司制定。

第三章休假制度第十八条公司将根据员工的工作年限，确定员工的年休假天数。

具体年休假天数由公司规定。

第十九条员工在上岗满一年后，可以开始享受年休假。

第二十条员工在享受年休假前，需提前将休假计划提交给主管，并经过主管的批准。

第二十一条员工在休假期间，不得参与与公司业务相关的工作。

第二十二条如需提前结束休假，需提前向主管请示并经过主管的批准。

第二十三条员工休假期间，如有突发情况需要回公司处理工作，应及时向主管汇报，并得到主管的批准。

公司打卡请假规章制度范本

公司打卡请假规章制度第一章总则第一条为了加强公司员工考勤管理，保证公司正常的工作秩序，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条公司员工应当遵守国家法律法规、公司规章制度，按时到岗，认真履行工作职责。

第二章考勤管理第四条员工上下班实行打卡制度。

员工应在规定的时间内到达工作岗位，并进行打卡。

第五条员工打卡时间为：（一）上午：8:00 - 9:00（二）下午：13:00 - 14:00第六条员工因故不能按时打卡的，应提前向上级领导请假，经批准后，方可按实际情况打卡。

第七条员工未按时打卡的，按以下规定处理：（一）迟到：每次迟到超过15分钟，按迟到0.5小时计算，每月累计超过3次，按迟到1小时计算。

（二）早退：每次早退超过15分钟，按早退0.5小时计算，每月累计超过3次，按早退1小时计算。

（三）旷工：未提前请假且未按时打卡的，按旷工处理。

第八条员工请假期满，应按时返岗。

未经批准，未按时返岗的，按旷工处理。

第三章请假管理第九条员工请假应提前向上级领导提出书面申请，经批准后，方可请假。

第十条员工请假类型分为：（一）事假：因私事需要请假。

（二）病假：因病需要请假。

（三）年假：根据国家规定，享受带薪年休假。

（四）产假：女员工享受带薪产假。

（五）陪产假：男员工享受带薪陪产假。

（六）婚假：员工享受带薪婚假。

（七）丧假：员工直系亲属去世，享受带薪丧假。

第十一条员工请假天数按以下规定执行：（一）事假：原则上不超过3天，特殊情况下，经批准后，不超过7天。

（二）病假：提供医院证明，原则上不超过3天，特殊情况下，经批准后，不超过6个月。

（三）年假：根据国家规定执行。

（四）产假：根据国家规定执行。

（五）陪产假：根据国家规定执行。

（六）婚假：根据国家规定执行。

（七）丧假：根据国家规定执行。

第十二条员工请假期间，扣除相应工资和福利。

国家法定节假日请假，按国家规定执行。

第四章考勤记录与统计第十三条人力资源部负责对员工考勤记录进行归档和管理。