大公司和小公司工作的利弊分
大公司和小公司工作方式
大公司和小公司工作方式
大公司和小公司的工作方式都有各自的优势和劣势。
下面是一些不同点的比较。
规模：
大公司一般拥有更多的员工和更广阔的业务范围，因此更复杂。
小公司一般拥有相对较少的员工和简单的业务结构。
决策：
大公司的决策层次较多，需要经过多次审批和讨论，决策常常需要时间和精力。
小公司的决策反应更快，因为领导者和员工之间的沟通更直接。
组织架构：
大公司的组织架构复杂，职位分工明确，各个部门之间协调需要时间和努力，但也意味着职业晋升的机会更多。
小公司的组织结构相对简单，员工的职务可能更广泛，但有更大的机会进行跨职能培训。
资源：
大公司在人力资源，技术设备以及资金方面都有更多的优势。
小公司可能资源紧张，但也有机会创造创新。
工作环境：
大公司的办公环境通常更加公共化和规范化。
小公司则通常更加灵活，可能会对工作空间和时间制度更加自由。
当然，以上只是对大公司和小公司的一些常见比较，每个公司都有其独特的文化和工作方式，需要在具体情况下进行评估。
大公司和小公司工作的利弊分析
大公司和小公司工作的利弊分析大公司和小公司在就业市场上都有自己的一席之地，各有利弊。
大公司往往规模庞大，资源丰富，有着更多的机会和福利待遇；而小公司则更加灵活，具有更多的发展机会和学习空间。
在选择工作时，需要权衡两者之间的利弊，以找到最适合自己的职业发展道路。
首先，大公司的优势之一是更广阔的舞台和更多的资源。
大公司往往有庞大的市场份额和品牌影响力，在行业中具有较高的知名度和竞争力。
这意味着他们能够为员工提供更多的机会和资源，包括培训、专业发展、晋升和加薪等。
员工可以从公司强大的背景和平台中受益，获得更多的机会去展示自己的能力和才华。
其次，大公司通常具有更完善的福利待遇。
大公司往往有着更完善的员工福利制度，包括医疗保险、养老金、奖金和股权激励等。
他们能够提供更稳定的工作环境和更长远的职业规划，使员工能够更好地保障自己和家人的生活质量。
此外，大公司还通常拥有更高的工作安全性和稳定性，能够免于经济大环境的波动和不确定性。
然而，大公司也存在一些劣势。
大公司的组织架构通常较为庞大，决策过程较为缓慢，员工的发展和晋升可能受到限制。
另外，大公司的工作环境常常竞争激烈，员工需要面对更多的竞争对手争夺有限的晋升机会。
此外，大公司的工作可能较为单一和重复，不同部门之间的交流和合作相对较少，导致员工能力的锻炼和提高有一定的局限性。
相对而言，小公司的优势在于灵活性和发展机会。
小公司少有繁杂的层级，决策过程更加迅速灵活，员工可以更快地在公司中发挥并实施自己的想法和创意。
在小公司工作，员工往往能够获得更多的自主权和自由度，参与到公司的各个方面，从而锻炼自己的综合能力。
此外，小公司的工作内容通常较多样化，员工能够接触到更多的工作领域和项目，不断拓宽自己的知识与经验。
这对于职业发展和个人成长都是非常有益的。
然而，小公司也有一些劣势。
由于小公司的规模较小，资源有限，员工的福利待遇可能不如大公司那么完善。
小公司的发展也相对不稳定，面临更多的市场竞争风险，员工的工作安全性相对较低。
在大型企业就业还是小型企业就业的优势与劣势
在大型企业就业还是小型企业就业的优势与劣势大型企业就业与小型企业就业的优势与劣势随着经济的发展，会计师作为企业财务管理的核心角色，其职业发展也备受关注。
对于即将就业的会计师来说，选择在大型企业还是小型企业就业成为一个重要的决策。
本文将从不同角度探讨在大型企业就业与小型企业就业的优势与劣势。
一、职业发展空间在大型企业就业，会计师可以获得更广阔的职业发展空间。
大型企业通常拥有庞大的财务团队和复杂的财务体系，这为会计师提供了更多的晋升机会和职业发展路径。
他们可以逐步晋升为高级会计师、财务经理甚至是财务总监，担任更高级别的管理职位。
此外，大型企业往往有更多的业务领域和项目，会计师可以获得更广泛的经验和知识，提升自己的专业能力。
相比之下，小型企业的职业发展空间相对有限。
由于规模较小，职位晋升的机会相对较少。
会计师可能需要更长时间才能晋升到更高级别的职位。
此外，小型企业的业务范围相对较窄，会计师的工作内容可能相对单一，难以获得更广泛的经验。
二、工作稳定性大型企业通常具有更强的稳定性。
它们往往有更多的资源和资金，能够更好地应对市场波动和经济不确定性。
在大型企业工作，会计师可以享受到相对稳定的工作环境和薪资待遇。
此外，大型企业往往有更完善的福利制度和职业培训计划，为会计师提供更好的职业保障和发展机会。
小型企业的工作稳定性相对较低。
由于规模较小，小型企业更容易受到市场波动的影响，面临更大的经营风险。
在小型企业工作，会计师可能需要承担更多的工作压力和风险。
此外，小型企业的薪资待遇和福利条件可能相对较低。
三、工作环境与企业文化大型企业通常拥有更为规范和成熟的工作环境和企业文化。
它们往往有更完善的组织结构和管理制度，注重员工的培训和发展。
在大型企业工作，会计师可以接触到更多专业人士，学习到更多先进的管理理念和实践经验。
此外，大型企业通常有更多的团队合作机会，会计师可以与其他部门的同事合作，提升自己的综合能力。
小型企业的工作环境和企业文化相对较为灵活和自由。
在大公司和小公司的优缺点（转）
在⼤公司和⼩公司的优缺点（转）
本⽂转⾃
（1）在⼩公司不仅仅是能培养成全才同时也能让⾃⼰得到承担⼤责任的机会不过往往得⾃学⼀⽅⾯锻炼了⾃学能⼒⼀⽅⾯实际上营养先天性的缺乏在⼤公司其实虽然⼯作内容也许就那么⼀⼩块但是有⼀个肥沃的⼟壤如果想深造你可以⾃由的在svn上下载资料去学习先天性的不⾜就是对于初出茅庐的⼈也只是学习没机会展现⾃⼰的才华所以个⼈以为求职之路是⼆维的在x轴上是不断的提升⾃⼰在公司的责任、地位⾓⾊在y轴上不断的去加⼊更⼤的组织融⼊更⼴阔的空间让⾃⼰⼀直能够有丰富的营养去吸收也⼀直不断的有展现⾃⼰才华的舞台
（2）最好能进⼊⾦融领域，考到欧美的⼤学，弄个数学或者⾦融的Ph.D。
这样你就可以去wall street，然后反过来搞全世界经济。
10年后，运⽓好你能弄个⼏百万美元，告⽼还乡，来博客园⾥⾯⾼薪聘请⼏位⽜⼈帮你做软件开发，想开发什么都⾏。
运⽓不好，你也可以移民美国，⾄少少喝点三聚氰胺。
（3）⼤公司⼀般⽐较成熟，各项规章制度都很完善，所以发展空间没⼩公司那么⼤，毕竟⼯作时间⽐你长，经验⽐你丰富的“⼈才”很多。
但⼤公司能给你更⼴阔的视野，让你的起点更⾼，所以建议毕业⽣有机会的话就进⼤公司，这样⼏年后再出来你⾝价就完全不⼀样了。
如果真的能⼒⽐较强，公司发展空间有限可考虑去⽐较有发展潜⼒的中⼩型企业，因为那⾥能为你提供更多的机会，那⾥也是最需要⼈才的地⽅。
这也是我⾃⾝的经历，希望能对你有所帮助！
（4）去⼤公司吧，我就是⼀步步从⼩公司到⼤公司⾛过来的，当中经历了很多艰⾟。
其实，你都已经分析的很清楚了，我就再补充⼀点：是⼤公司好进还是⼩公司好进？精英都是去别⼈不容易去的地⽅，⼈都是⼀样，遇强则强，遇弱则弱。
大公司和小公司各自的利弊有哪些？
大公司和小公司各自的利弊有哪些？
职场中大公司不一定就比小公司好，关键要看个人的选择环境、意图和目的。
小公司跟大公司相比，也不一定就没有一点优势或劣势。
那么，在我们的职业生涯中，大公司和小公司各自都有哪些利与弊呢，具体情况如下：
1、大公司安稳，小公司动荡：不管从制度，还是个人发展上来看，大公司相对要比小公司安稳一些，但并不意味着小公司就一无是处了。
安稳，变相代表着止步不前，而且大公司人才济济，如果自己没有付出更多努力和精力的准备，就很难在大公司有出头之日。
相反，小公司虽然动荡（就是不稳定的意思），但只要自己能在动荡中不失自己的目标（职场梦想），稍微比他人付出多一些，就能获得崭露头角的机会。
2、大公司正规，小公司个性：所谓的正规，其实还是制度的健全和稳定，比如新人入职、请假等制度，相比于小公司要正规很多，这是小公司需要迎头赶上的一个不足。
所以，在大公司，可以更安心地工作，而小公司总会因为过于的个性（其实就是公司的各种制度不健全的不尽人意），让自己心生更多的闷气，从而影响自己工作的心情。
从这一点来看，大公司更有利于个人能力的发挥，而小公司需要我们保持更大的耐性，否则就会出现纰漏。
3、大公司热闹，小公司冷清：既然是大公司，那么无论从规模，还是从人数上来说，都要大于小公司，所以大公司要比小公司看上去热闹，也就是更有规模。
人不但只有趋利避害的潜意识，还有见好就上、见好就想拥有的自尊心。
那么，小公司的冷清，会让员工更加无比的向往大公司，但是在职场中不能忽视人多口杂的事实，大公司虽然人多会热闹，可也避免不了勾心斗角、尔虞我诈的泛滥，所以任何事情都不是两全其美的。
[大公司 小公司]大公司好还是小公司好
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[大公司小公司]大公司好还是小公司好公司选大还是选小似乎成了一对不可调和的矛盾，对于初涉职场的大学生来说，更是无法定夺的赌注。
我们先来分析一下大小公司各有什么优势和劣势。
大公司好在哪里？――大公司，尤其是有数十年甚至上百年历史的大公司，都有其成熟的企业文化和管理体制。
对事，他们有一套经过千锤百炼的标准流程，部门间分工明确，工作的衔接与沟通也做得很好；对人，他们有针对性极强的培训及长远的生涯规划。
――为大公司工作有许多便利的条件：资源较多，明确严谨的计划和有条理的管理秩序使你工作稳定。
――有数以百计、千计的雇员，能为你提供在不同环境中与不同的人共事的机会，有利于结交朋友，获得良师益友的帮助。
――有高精尖技术，使你有机会学习并提高自己的技艺，从而在某个领域里达到顶峰。
――薪水和红包优厚。
能提供良好的医疗、养老保险、带薪休假以及继续受教育的机会。
其实大公司并非完美！――大公司里官僚作风严重，有许多条条框框，做事情“墨守成规”。
――在大公司里岗位设置、分工明确，不灵活。
――大公司人才济济，竞争激烈，较难在短期内快速晋升。
小公司又如何呢？――小公司人员少，人事上的调动更灵活，而且在那里“身兼数职”，可以在广阔的领域内给你提供获得丰富经验的机会。
――小公司架构较简单，老板与员工的距离较近，人情味较浓，管理和行政上没有那么多细节和限制，所以发挥空间也相对较大，付出的努力容易得到认可，成就感也更大。
小公司也有不少不尽如人意之处！――小公司风险较高、前途未卜，公司为了求生存，经常会朝令夕改，致使个人发展没连续性，职务变动频繁，工作缺乏安全感。
――小公司管理机制不完善，部门间分工不清，个人职责不明确，有时在工作职责不明的情况下一人身兼数职，在关键时候赶鸭子上架是常有的事。
――小公司的利润和福利（如医疗保险）比不上大公司。
――小公司对人才的理念是“志在眼前”，更注重效率和回报，一般不会长时间地等待一个人的成长，所以喜欢招收有经验、能很快上手的人。
在大小企业工作的特点和偏好作文
在大小企业工作的特点和偏好作文一、大公司的优点：公司比较稳定；管理很规范，制度很健全；薪资体系完善；分工很明确；有系统的培训和教育；强调团队合作，团队之间的沟通。
二、大公司的缺点：分工又过于细致，工作范围较狭隘。
容易令人感到枯燥和厌烦大公司组织庞大，繁文缛节比较多，没有那么灵活。
新进员工必须从最底层的工作岗位做起，竞争对手众多且都具有良好的教育背景，一般员工很难在那里脱颖而出，职业晋升机会少。
三、小公司的优点：工作机会会比较多；员工身兼数职；强调独立工作，处理问题；可以获得较多的实战经验。
小公司最直接的好处是参与公司从小到大的创业过程，能奠定个人事业和经济基础。
由于小公司人员少，升迁机会大。
四、缺点：没有完善的规章制度，缺乏系统的培训体系；公司发展不稳定，员工容易面临失业；利润和福利比不上大公司。
1.经营理念企业哲学又称企业哲学，是企业特有的从事生产经营管理活动的方法论原则。
这是指导企业行为的基础。
在激烈的市场竞争环境中，企业面临着各种各样的矛盾和多种选择，企业必须有科学的方法论来引导，一套科学的方法去决定自己的行为，这就是经营哲学。
比如，日本松下公司“重经济效益，重生存意志，以求生存、求发展”，这就是日本的战略决策哲学。
2.价值观观念我们所说的价值观念，是人们在追求某种功利或道义的基础上，对人(组织)自身的存在、行为和行为结果进行评价的基本观点。
也许，生命是为追求价值而存在的，价值观念决定着生命的追求行为。
价值观念并非人们对暂时事物的反映，而是长期实践活动中形成的价值观念体系。
价值观念，是企业员工对企业存在的意义、经营目的、经营宗旨的价值评价，以及为之追求的整体性、群体性意识，是企业全体员工共同的价值准则。
企业正确的价值目标是建立在公共价值准则基础上的。
拥有正确的价值目标才会有努力地追求价值目标，企业才有希望。
所以，价值观决定了员工的行为取向，关系到企业的生死。
只顾及企业自身经济效益的价值观念，就会偏离社会主义方向，不仅会损害国家和人民的利益，也会影响企业形象；只顾及眼前利益的价值，就会急功近利，搞短期行为，使企业失去后劲，走向灭亡。
辩论：大公司还是小公司更适合工作？
在选择工作时，一个常见的问题是：大公司还是小公司更适合？这个问题没有统一的答案，因为每个人的情况和偏好都不同。
大公司和小公司各有优势和劣势。
在本文中，我将探讨大公司和小公司在工作方面的不同之处，并给出一些参考，帮助你在做出决定时做出明智的选择。
首先，让我们来看一下大公司的优势。
大公司通常拥有更多的资源和机会。
它们往往能够提供更高的薪水和福利待遇。
大公司通常拥有更好的培训计划，可以提供员工专业发展的机会。
此外，大公司往往具有更广阔的市场份额和知名度，这对于个人职业发展来说是一个巨大的优势。
在大公司工作，你可能会接触到更多的项目和团队，这有助于你扩展人际网络和技能。
然而，大公司也存在一些不利因素。
由于规模较大，大公司通常具有更多的层级体系和程序，决策过程可能会变得缓慢和繁琐。
这可能导致你在工作中感到被束缚和缺乏自主性。
此外，大公司的文化可能相对保守且守旧，创新和灵活性可能会受到限制。
有些人可能觉得在大公司中很难脱颖而出，他们的个人贡献可能会被忽视。
相比之下，小公司也有许多吸引人的特点。
小公司通常具有更灵活的工作环境和较少的层级体系。
这意味着你可能会享有更高的自主权和决策权。
在小公司工作，你可能会参与到更多的项目和任务中，有机会接触到不同岗位的工作内容，这对于你的个人发展来说是一种宝贵的经验。
此外，小公司的文化往往更加开放和创新，你可能会有更多展示自己才华的机会。
然而，小公司也存在一些不足之处。
小公司通常资源有限，提供的薪水和福利待遇可能不如大公司那么丰厚。
此外，由于规模较小，小公司的市场份额和知名度可能较有限。
这可能对个人职业发展产生一定的影响，特别是如果你希望在行业中有更大的影响力和机会。
总结来说，大公司和小公司都有各自的优势和劣势。
选择适合自己的工作环境要根据个人的情况和偏好来定夺。
如果你注重稳定性、专业发展机会以及较高的薪水和福利，那么大公司可能更适合你。
而如果你喜欢灵活性、自主性以及更具挑战性的工作机会，那么小公司可能更适合你。
去大公司上班还是去小公司上班，如何做选择？
去⼤公司上班还是去⼩公司上班，如何做选择？明美⽆限我毕业也有5年有余了，待过⼤公司也待过⼩公司。
对于很多刚毕业的职场新⼈来说，选择⼀个⼤公司好还是⼩公司好，这是⼀个⽐较难选择的题⽬，我们今天就来聊聊。
⼤公司学做⼈，⼩公司学做事。
这句⽿熟能详，⼴为传颂的职场哲学。
在⼤公司⼤部分的办公时间⽤在和内部沟通上，每做⼀件事情⾸先要考虑它可能会触动到的关系，影响到的相关⼈和事情。
还要考虑到和不同⼈沟通，不同级别沟通，内外部客户沟通各⾃的侧重点，事情没开始做，计划要写⼀堆，经过多次校正。
然后推⾏起来⼜会受到很多客观与突发的因素的影响，感觉做⼀件事情真累，效率很低。
但是学会了全⾯的考虑事情，就是难免有些繁⽂缛节要顾及。
在⼩公司，做事情⼏乎⽼板同意就没有⼤问题。
但是因为决议太快，也会有后遗症。
⽼板容易拍脑袋做事情，说过了就忘记了，许诺了但是到时候就不承认了。
真的是不讲计划只有变化。
事情决议是快了，但是做起来偶尔很有效率，偶尔也是拖拉半死，导致事情最终会效率也未必很⾼。
⼤公司⼩公司都是我们学习和创造的平台。
公司本⾝只是个外部条件，关键看⾃⼰的个⼈⽬标设定，任何的环境下，都会有⾃⼰的能够得到的东西，关键看机会成本。
那么，明美⽆限就归纳总结⼀下在⼤公司和⼩公司上班的各个优缺点，供你参考。
⼀、在⼤公司上班的优缺点优点：1、⼤公司经营状态稳定，倒闭可能性较⼩，⼯作会相对⽐较稳定。
2、⼤公司管理制度规范、完善，可养成良好的⼯作习惯。
3、⼤公司福利待遇好，除了五险⼀⾦还有很多活动等其他福利。
4、⼤公司相当于镀⾦，以后跳槽，这段经历会得到⽤⼈公司的认可。
5、在⼤公司，可以接触更多上层⼈物，抓住机会，就可以发展很快。
缺点：待久了容易有温⽔煮青蛙的感觉, 另外提升机会总是有限的，做⼀个螺丝钉。
⼆、在⼩公司上班的优缺点：优点：1、可以做多⾯⼿2、⾃由度较⼤3、成长机会更多缺点：1、⾃⼰得承担⼀定的风险。
2、规章制度不完善所以，你在选择⼀份职业的时候，⾸先要分析清楚⾃⼰明确的⽬标是什么，然后去调查了解⼀下，最后再综合深思熟虑以后做选择。
大学生就业选择大公司还是小公司
大学生就业选择大公司还是小公司随着我国经济的快速发展，大学生就业形势也变得日益严峻。
面对众多就业机会，大学生们往往面临一个重要的选择：是选择进入大型公司，还是进入小型公司呢？本文将就大学生就业选择大公司还是小公司的问题进行分析，并提供一些思考的角度。
一、大公司的优势1. 职业发展空间广阔：大型公司通常拥有完善的组织架构和职位体系，提供了广泛的职业发展机会。
在大公司工作，你有可能从一个基层员工逐步晋升为管理层，获得更多的晋升机会和挑战。
2. 专业能力培养：大公司通常拥有完善的培训和发展体系，会对员工进行系统的培训，帮助他们提升专业技能和综合素质。
这为大学生提供了一个成长的平台，可以在工作中不断学习和提高。
3. 稳定的就业环境：大公司通常有较好的财力支持和稳定的市场地位，相对于小公司来说，它们更有可能提供稳定的职业发展机会和待遇。
特别是在当前经济不稳定的情况下，大公司的稳定性可以为大学生提供一份较为安全的工作。
二、小公司的优势1. 机会与挑战并存：相比大公司，小公司通常规模较小，但是却更加灵活与开放。
在小公司工作，你可能会有更多机会从事各种不同的工作和项目，这为你提供了更多的锻炼机会和发展空间。
2. 快速的晋升机会：在小公司工作的大学生，往往可以有更多的机会获得快速晋升的机会。
小公司需要人才快速成长，因此往往更加注重员工的能力和表现。
在小公司工作，你可能更容易获得更高的职位和更多的责任。
3. 全面的锻炼机会：相比大公司的相对单一职能，小公司员工往往需要具备更多的综合能力。
在小公司工作，你可能需要同时承担多项工作和角色，这可以让你全面锻炼，培养出更强的综合素质。
三、如何选择在面对大公司和小公司的选择时，大学生们应该综合考虑以下几个因素：1. 自身定位与目标：大公司和小公司对于大学生的定位和目标是不同的。
如果你希望追求稳定、逐步发展的职业生涯，大公司可能更适合你；如果你对于不断挑战和全面发展更有兴趣，小公司可能更适合你。
大企业和小企业的区别
大企业和小企业的区别1、大企业资产规模大，小企业资产规模小;2、大企业人多，小企业人少;3、大企业需要管理程序才能很好运行，小企业有几个主要领导就可以运行;4、大企业管理团队需要有严格的分工，小企业可以身兼数职，一专多能;5、招聘：大企业招聘相对容易些，可招聘一些高学历高素质的人才，招聘工作可由人力资源管理部门承担;小企业招聘工作难得多，可招聘具体干事的人，一定要可信的，招聘工作可能要老板或总经理亲自抓才行;6、培训：大企业培训可制定严密的培训方案，由专门人力资源部门负责;小企业根据需要进行培训，可外聘专家进行培训;7、纲纪设计：大企业可委托专业的咨询机构进行编制;小企业自己编制一些实用的制度就行;8、基地：大企业要购置地，进公业园区，小企业租赁的进行开展即可;9、人事制度：大企业制度要大于人情，小企业人情大于制度;10、不管是大企业，还是小企业，必须有一个好产品，并在市场上运行，实现效益;11、不管是大企业，还是小企业，都需要文化支撑，必须建设相应的企业文化。
小企业和大企业比有什么优势1.小企业灵活单仁培训的专家说其实这是非常明显的。
要想在一个大企业从有想法，到最后执行，你需要一段很长的流程，流程所需要的就是时间。
而小企业就没有这些藩篱，这也是为什么众多的市场破坏者和创新者都来自小企业的原因。
这种灵活性也让小企业可以在产品研发中不断重复，并且试验。
现在已经有不少大企业在模拟这种小企业的优势，他们开始成立开展小企业的孵化器，并把这些从企业自身的架构中别离出来。
小企业具有的灵活文化，也使得小企业对市场变化带来的时机进行快速反响，并从中获益。
2.小企业可以以半价完成事情很多小企业的DNA都不太一致。
小企业最缺乏的是资源和金钱。
而这些也使他们在处理问题上更加聪明。
事实上，在美国53%以上的小企业在家中诞生。
对于那些不差钱的大企业，花费成百上千的资金只是口袋有些变化而已。
而对本钱细节关注的小企业们，会保持更低的本钱结构，更高的利润性。
找工作时，选择大公司好还是小公司好？
找工作时，选择大公司好还是小公司好？其实对于很多人来说，毕业选择企业确实比较难，到底要选高工资还是低工资？这取决于你自己的价值观和需求了。
接下来，我首先跟你分析一下，大公司和小公司的利弊，仅供参考。
大公司的好处：1、管理规范，学到的东西多大公司对于应届生来说，是很有吸引力的，因为他们的管理规范，分工细，而且你进去之后，可以进行轮岗，那你可以选择的岗位也比较多。
大公司的管理比较健全，一般都会邀请正规的咨询公司来做咨询，因此各方面的管理很规范。
如果你在其中学习，对你来说，可以学到很多正规的管理经验、项目经验等。
2、对你融入职场帮助更大大公司对应届毕业生比较重视，他们一般都会有长期的入职培训。
以我以前一家公司来说，培训期长达3个月，培训完后，再将你们放到各个岗位去实践。
而且他们会设专门的导师来带你，所谓导师制，帮助你快速掌握岗位技能，提升个人能力。
3、对你后期的职业发展帮助更大进入大公司，初期可能影响不大，但是到了你的职业发展中期，对你后期找工作会有很大的影响。
比如你要跳槽，别人看你是大公司出来的，工资可能会高很多。
比如，以前有一个民营企业，老板就喜欢找大型公司出来的人，比如阿里巴巴，艾默生等。
所谓平台会早就一个人，你选择了一个好的平台，也许你的职业生涯就比别人快一大步！大公司的坏处:1、涨工资比较慢大公司涨工资，可不像小公司，老板一句话就可以了。
它们会追求内部的公平性，一般来说都是年度涨薪，而且涨薪幅度不会很大。
2、工资低大公司靠品牌来吸引人才，所以公司没有小公司出得高。
小公司的好处：1、小公司要求全才，对你的能力也有很大的锻炼小公司的分工没有那么细，可能你什么都需要做，因为对锻炼你的综合能力有很大的帮助。
2、小公司内部升迁快小公司看业绩和能力，只要你的业绩出色，它们也许会很快就提拔你！3、小公司初期工资高因为他们急需人才，所以，它们会出高工资来吸引你。
小公司的坏处：1、管理不规范因为小公司还处在初期的阶段，对管理规范的需求不大，它们需要灵活应对，不需要条条框框，因此，管理不规范。
大公司和小公司，哪个更适合自己？
大公司和小公司，哪个更适合自己？导读不少人在初入社会寻找工作的时候，总会觉得有点迷茫，不知道自己应该去大公司里当颗本本分分的螺丝钉还是去小公司里努力成为公司的主心骨呢？大公司、小公司有哪些优劣势？大公司的优势1、大公司工资高、福利好这些是比较明显的优势。
在这样的公司上班你不需要太担心你公司会拖欠工资问题。
2、大公司起点高，发展得也比较成熟。
只要用心总能学到很多成熟的体系比如项目管理、标准、方法论等等。
3、大公司分的比较细，专人专岗，你可能对自己做的领域比较精通！4、大公司具有规模，经营稳定，不会随时垮台，员工保障体系也比较完善，很有安全感。
5、大公司汇聚了很多行业内的精英人士，跟他们一起共事可以让你不断积累更多的人脉资源。
大公司的劣势1、大公司是靠制度在运转，绝大部分的员工只是这个运转链条上的一颗螺丝钉而已。
虽然，这有助于你提升自己的专业素养，但不利于你开拓视野和提高自己的综合能力。
2、大公司卧虎藏龙，人才济济，因此发展起来相对来说非常的慢，你可能需要熬好几年才能够被发现。
3、大公司流程制度繁琐，往往申请一件事需要走请示走流程，一件事从开始到执行需要经过层层审批，办事效率就慢很多！4、在大公司待久了容易有温水煮青蛙的感觉, 另外提升机会总是有限的。
小公司的优势1、小公司发展空间大，潜力也相对比较大。
在小公司工作，可能要承担很多方面的工作。
有可能一个普通员工来带一个团队，负责一个项目。
这样有利于锻炼员工的综合能力，促进员工迅速成长。
2、小公司人员少，核心的管理者也不多。
如果能够把握住机会，那么升职加薪的机会更多一些。
3、小公司没有大公司那么多规矩和流程，管理效率相对较高，所以做任何事情都会比较快见效。
4、在小公司你随时都能够见到老板，并且有机会跟老板直接沟通，以项目为导向去争取你想要的资源和支持。
5、小公司大家是拧成一股绳，一开会全公司都装在一个会议室里了，上传下达十分有效。
小公司的劣势1、小公司各方面的待遇可能没有大公司好，公司的制度也没有大公司正规，在小公司也可能随时面临着公司倒闭的危险，你也可能随时失业。
职业规划：找工作时,应该选择大公司还是小公司？
职业规划：找工作时，应该选择大公司还是小公司？刚毕业出来的，在找工作时，常常纠结一个问题：到底进入大公司好还是进入小公司好？我们先一起来看看选择大公司和小公司的优缺点。
进入大公司的优点：1、福利待遇好，有系统的培训，而且说出去特别有面子。
能够进入500强的大型企业，是一件很有面子的事情。
2、大公司工作稳定，发工资准时，一但稳定下来，就可以过得很安逸。
3、完善的体系。
大公司有完善的体系，工作流程、薪酬福利制度、培训体系、晋升体系等等。
完善的公司体系，可以让你更容易看清自己的职业规划方向等。
4、可以修炼垂直专精技能。
大公司分工很细，所以更能让人在垂直专精的某个方向有比较充足的发展。
5、更容易跳槽。
一般小公司更喜欢大公司出来的人，因为大公司出来的人能够带来很多大公司的运营概念和技术理念，这对于小公司的成长是有好处的。
进入大公司的缺点：1、工作分工过于精细，工作范围比较狭隘，坐久了容易产生枯燥和厌烦，而且也不利于个人能力的全面发展。
你在大公司的成功并不是你个人的成功。
很多在大公司混得很成功的，但自己出来创业往往都是栽了跟头。
他们发现，离开这个平台，其实自己什么都不是。
2、晋升比较难。
新进员工必须从最底层的工作岗位做起，竞争对手众多且都具有良好的教育背景，一般员工很难在那里脱颖而出，职业晋升机会少。
所以，进入大公司一定要熬得住，熬时间、熬资历，是大公司给你的唯一选择。
3、在大公司需要有很好的处理人际关系能力。
你能力很强，但得不到上司、老板的的喜欢，一样得憋着。
搞好同事关系，拥有驱动别人的能力，做事圆滑有底线，是你在大公司要练就的。
进入小公司的优点：1、小公司人际关系简单，办事快，重点在于把事情做好。
2、在小公司往往身兼数职，工作机会比较多，强调独立工作，可以获得更多的实战经验，对于个人能力的全面提升有帮助。
小公司最直接的好处是参与公司从小到大的创业过程，能奠定个人事业和经济基础。
3、工作灵活，有个人发展控制，能开发个人潜力，升职得快。
实习去大公司好还是小公司好
实习去大公司好还是小公司好当然，许多父母、老师们都会说大公司的工作制度更为完善，有更多的学习机会，于是许多高校生都会选择大公司作为自己的实习单位，尤其是一些500强企业，甚至为了求得一个实习机会，即使倒贴钱也情愿。
大公司的优势的确特别多，但莫非实习就肯定得选择大公司么?事实上，在大公司实习其实也是有利弊的。
现在，我就为大家举出一些大公司与小公司之间的对比：1、管理制度大公司相互有差别，小公司更是各式各样，从成长性良好的黑马，到几个人的骗子公司都有。
但一般地来说，大公司管理制度会比较稳定，特殊是对新员工的培训比较完善。
2、提升机会假如是产品或服务的确有竞争力、有进展前途的小公司，往往能够给新员工更多的进展机会，只要你自己的确有力量，就不用担忧先到小公司去就业，与公司一起进展，自己的成长、升职是一个非常不错的选择，而大公司虽然学到的东西会许多，但提拔或升职时间可能会比较长，由于大企业中不乏人才，除非你力量超群。
3、企业文化企业文化对于公司来说是一样特别重要的东西，就像品牌对于商品一样重要，拥有良好的企业文化能够让公司走得更远，汲取更多强有力的人才，而一个大公司就肯定会拥有良好而又独特的企业文化，从办公室装饰到员工午休的消遣活动，无不体现了自己的特性。
当然，每一个拥有良好企业文化的公司都是从小公司开头的，只不过相对于年轻的.小公司来说，这些大公司拥有了更加深厚的企业文化，得到过更多员工认同的企业价值，和时间的考验。
以上就是大公司与小公司之间的利弊分析，其实在选择公司的过程中也需要看你想要追求的是什么，假如想要更全面的学习工作阅历，其实小公司接触的更全面，但在小公司工作最重要的一点是需要有力量，有目标和乐观主动，假如个人不努力往往得不到阅历学问的积累。
而假如想要接触比较规范的工作流程那么大公司就是你更好地的选择了，大公司的阅历往往在业界简单获得认可，眼界也会比较开阔、起点比较高，将来找工作也相对简单。
但大公司存在岗位明确，比较难接触到全面的阅历，往往工作许多年也只是对业务只有狭隘的阅历。
浅析大公司和小公司的区别有哪些
浅析大公司和小公司的区别有哪些浅析大公司和小公司的区别有哪些1.大公司稳定，但加薪机会少；小公司老板说了算，加薪看业绩，但整体公司运营风险大。
大公司的优势体现在经济不景气时的抗打击性。
所谓瘦死的骆驼比马大，大公司能支撑一段时间的几率还是很高的。
就算大公司有裁员，多数情况下也是“壮士断腕”，保全主体赢利的做法。
而小公司却不同了，公司就这么几个人，业务往往比较单一，有时能接到一个大项目就能“养活”全部员工几个月，但有时没有项目几个月，全体员工就得喝“西北风”。
对于每月就指着月薪还贷款，过日子，上有老下有小的人而言，小公司的风险必须要有预见。
稳定是公司的一大优势，但随之而来的运营成本也相对会很高，随之而来的不利点是薪资提升不会很快。
小公司有风险，做不好要走人，但是只要你做好业绩，老板一点头，加薪和奖金更为快速。
小公司不必死守着薪资体系，一年只能加一次或是两次。
原因很简单，小公司的经营成本低于大公司，运营相对灵活，而且公司小，人头也少，奖金绝对数额分摊到每个人头上也会相当可观。
有时候，对于员工而言，自己最好的价值体现就是工资和奖金的直接数额。
所以我们通常看到的薪酬结构是：大公司高底薪低提成，而小公司是低底薪高提成，稳定与风险相对立。
2.大公司管理成熟，分工细化且明确，但晋升机会少；小公司，经理是你，员工也是你，一个人做多人的工作，累得像狗一样，但机会多，晋升快。
所谓宁当鸡头不当凤尾，说的是宁愿在小圈子里面做个能说话的人，也不到大圈子里面做个默默无闻的人！市场部人员曾就“宁当鸡头不当凤尾”的话题进行了调研，有62％的人赞同这个观点。
对于有了一定积累的职场人来说，如果他正是处于职业生涯中由量变到质变的阶段，而小公司给到的正是独当一面的机会，这样的“鸡头”还是很有价值的。
当然，凡事都有两面性。
作为“鸡头”的你，很有可能连着“鸡尾”的活也要干，并且还有“枪打出头鸟”的风险。
另外，在大公司工作多年的人，初到小公司会有一种不适应，自己在大公司看到的那套管理体系并不一定适应当下的小公司，小公司的老板对你可能有“扭转乾坤”的期望，而你自己清楚这绝非一挥而就的事。
大公司和小公司工作的利弊分析
大公司和小公司工作的利弊分析大公司的优势：1.职业发展机会：大公司通常拥有更多的职位和晋升机会。
他们通常有一个完善的职业发展路径，可以为员工提供更多的晋升和提升机会。
2.福利待遇：大公司通常提供更好的福利待遇，如医疗保险、退休金计划和带薪休假等。
他们通常能够为员工提供更稳定和可靠的福利待遇。
3.职业培训：大公司通常有更多的资源和资金来提供职业培训。
他们可能会为员工提供专业的培训和发展机会，帮助员工提高技能和专业知识。
4.品牌价值：大公司通常有更强的品牌价值和市场影响力。
在大公司工作能够为个人建立良好的职业声誉，有利于将来的职业发展。
大公司的劣势：1.组织庞大：大公司通常组织结构复杂，决策流程缓慢。
由于决策需要经过多个层级的批准，有时候会耗费很长时间来做出进一步的行动。
2.缺乏灵活性：大公司通常有严格的规章制度，较少有灵活的工作安排和决策空间。
员工可能无法灵活调整工作内容和时间安排，导致工作效率低下。
3.缺少个人关注：大公司中员工众多，可能无法得到足够的个人关注和支持。
个别员工的意见和需求可能会被忽视，员工的工作问题可能得不到及时的解决。
4.缺乏创新机会：大公司通常需要经过多个层级的批准和决策，这可能阻碍创新的发展。
员工可能无法发挥创造力和主动性，限制了个人的发展空间。
小公司的优势：1.决策灵活性：小公司通常决策过程简单，决策速度较快。
员工可以更自由地参与决策过程，享受更大的工作满足感和成就感。
2.工作环境和企业文化：小公司通常有更紧密的团队合作氛围和更灵活的工作环境。
员工之间的互动更多，相互之间的沟通和合作更加密切。
3.多样化的工作任务：小公司通常岗位职责更加多样化，员工可以有更多的机会接触和学习不同的工作领域。
这为员工扩展技能和发展职业提供了更多机会。
4.个人关注和发展：在小公司工作，员工通常能够得到更多的个人关注和支持。
由于规模较小，员工的需求和问题可以更加快速和及时地得到解决。
小公司的劣势：1.薪资待遇：小公司通常无法提供与大公司相媲美的薪资待遇。
入职大公司还是小公司好
入职大公司还是小公司好大型企业在上述方面相对就具有优势。
它规模巨大，资金及技术力量雄厚，有较强的市场竞争力，置身其中相对较稳定，不用时时担忧失业。
但是大型企业人才济济，分工细致，对提高个人的综合能力不是很有利。
小型公司职位分工不明确，往往一个人要担当几个人的职务，比拟有利于学到各方面的知识和技能，但是缺点是稳定性和正规性较差，因其规模较小，市场竞争能力和生存能力相对薄弱，一旦经济环境改变，就有不能立足的危险。
毕业生要明白自己就是一名没有经验的新兵，是人才的半成品，用人单位之所以招聘你，并不是因为你拥有大学生的光环和一纸文凭，而是希望招到有较高素质的学徒，通过培训后能成为后备的骨干人才。
当认清自我，摆正位置后，就不会急躁不安和患得患失，而是能轻装上阵。
既然是正式迈向社会的新人，步履尚且蹒跚，面对剧烈的职场角逐，遭遇到一些挫折、摔上几跤肯定在所难免，这是人生的第一次挑战，这样的挫折在日后的岁月里还将不断面对。
大学毕业生拥有的最大资本是年轻，而年轻人多经历些风雨，将是今后人生和职业生涯开展的珍贵财富。
不过分看重成败，积极行动，对求职过程中的一时成败淡然处之。
按一般人的职业生涯开展规律，大学毕业后三到五年主要是积累期，是离开校园后进入社会大学的再学习期。
最初的一份或几份职业，是选择一种职业开展方向。
有时机进入大城市、知名用人单位固然值得争取，那会提供一种良好的成长环境;而到中小城市、中小用人单位也未尝不是一种开展途径，避开人才竞争最剧烈的地方，这种安排更易脱颖而出。
因此要培养一种目光长远的心态。
刚毕业的大学生不要等待时机和运气的降临，而是要主动出击，踏实走好每一步。
不要因为怕苦怕累而放弃从基层做起的难得历练时机，其实起步的时候从基层做起，根基最为扎实。
在找不到适合自己的工作时，别归罪于学非所爱、学非所用。
当你不能在兴趣中寻找工作的时候，就必须学会在工作中寻找兴趣。
玩世不恭，新潮前卫，处处摆酷，不愿出去找工作，嫌这儿工资低那儿待遇不好，一说找工作就是自己要当老板，非好职业不去，非外企不可，这些想法暴露了局部大学生缺乏审时度势的能力。
毕业后去大公司好还是小公司好
毕业后去大公司好还是小公司好在这个问题上，我还是坚决的认为刚毕业要去大公司为什么呢，学校说先就业再择业首先是为他自己的就业率好看，其次大学生刚出校门什么都不懂，正是最好的学习时间，人往高处走水往低处流，如果你一直和比你强的人一起努力，你肯定会获得更多更快的进步，相反小公司也许以后会成为大公司，但是大部分都是最后半死不活的，而且要求你一个人兼任多个工作直接导致最后你的业务能力什么都会一点什么都不精，最后泯然众人，所谓伤仲永其实和找工作是一个道理，如果有机会，选择大公司，去小公司还不如自己去创业。
1. 不管是在大公司还是小公司工作, 一定要把心态调整成在为自己工作, 工作就是工作, 并不是你生活的全部。
不然的话无论在哪个环境中都容易产生挫折感。
2. 大公司的好处是平台优势, 只要用心总能学到很多成熟的体系比如项目管理、标准、方法论等等, 另外很多公司还提供内部换岗的机会, 帮助你成长;缺点也很明显, 待久了容易有温水煮青蛙的感觉, 另外提升机会总是有限的。
3. 我还不太清楚小公司的界定是什么(人数少于300人?) 在小公司混的好处是可以做多面手, 自由度较大, 成长机会更多;缺点是你得承担一定的风险。
4. 无论在大公司还是小公司, 跟对老板和项目都是王道。
5. 有很多人说只要足够牛, 一定能去大公司, 这句话是对的, 但前提是大公司确实有headcount (现在很多大公司的headcount都在收缩)6. 这些年很多大公司也逐渐走下神坛 (可能是因为很多国内企业的竞争力也在逐步增强), 所以在大公司和小公司间切换也不再像以前那样费劲 (5是前提)。
在这个问题上，我还是坚决的认为刚毕业要去大公司为什么呢，学校说先就业再择业首先是为他自己的就业率好看，其次大学生刚出校门什么都不懂，正是最好的学习时间，人往高处走水往低处流，如果你一直和比你强的人一起努力，你肯定会获得更多更快的进步，相反小公司也许以后会成为大公司，但是大部分都是最后半死不活的，而且要求你一个人兼任多个工作直接导致最后你的业务能力什么都会一点什么都不精，最后泯然众人，所谓伤仲永其实和找工作是一个道理，如果有机会，选择大公司，去小公司还不如自己去创业。
大公司和小公司工作的利弊分析(精编版)
大公司和小公司工作的利弊分析求职，是利用自己所学的知识和技能，来向企事业单位寻求为其创造物质财富和精神财富，获取合理报酬，作为物质生活来源的一种过程。
大公司的利弊分析大公司的利大公司在行业内具有一定的地位，经营上比较稳定，倒闭的可能性小，因此在大公司工作职业也比较稳定。
大公司的工作体系规范，管理制度完善，在大公司工作能学得很规矩，养成良好的工作习惯。
在大公司工作，一旦能进入公司的中层管理层(部门总经理)，就有很好的福利待遇和收入。
大公司的福利待遇好。
很多大公司除了给员工上五险一金外，还给员工上补充养老保险(企业年金)，给员工更多的福利和保障。
履历好看。
如果今后跳槽，在大公司工作的经历会得到用人单位的认可，会给你的履历加分。
可以积累更多的人脉关系。
在大公司工作会有机会接触更多的社会权贵，认识更多有用的人，会给自己积累更多的人脉关系。
大公司的弊大公司等级森严。
大公司员工的等级很多，有的公司从普通员工到公司总裁要经历近20个层级，普通员工很难接触到公司的高层，员工的晋升除了靠工作业绩，更需要熬年头。
大公司的决策效率较低。
由于管理层级多，一个申请需要层层报批，因此决策效率会较低。
大公司人际关系复杂。
大公司由于人员多，人员背景复杂，层级多，因此人际关系更为复杂。
小公司工作的利弊小公司工作的利管理层级少，员工晋升较容易。
小公司人员少，管理层次也少，从普通职员升到部门经理甚至高层相对容易。
决策效率较高。
小公司由于管理层级少，管理效率相对较高，经常是老板一句话就决定了。
能接触更多方面的工作。
在小公司工作，可能一个人要干几个岗位的工作，促使自己成为多面手。
人际关系相对简单。
小公司工作的弊管理的随意性强。
小公司管理很个性化(老板的个性)，随意性强，在小公司上班学到的东西往往比较野，不规范。
工作不稳定。
小公司倒闭的可能性远远大于大公司，因此在小公司工作职业不稳定。
在小公司工作的员工跳槽的比例高，员工流动性高。
福利待遇较差。
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大公司和小公司工作的利弊分析
求职，是利用自己所学的知识和技能，来向企事业单位寻求为其创造物质财富和精神财富，获取合理报酬，作为物质生活来源的一种过程。
大公司的利弊分析
大公司的利
大公司在行业内具有一定的地位，经营上比较稳定，倒闭的可能性小，因此在大公司工作职业也比较稳定。
大公司的工作体系规范，管理制度完善，在大公司工作能学得很规矩，养成良好的工作习惯。
在大公司工作，一旦能进入公司的中层管理层(部门总经理)，就有很好的福利待遇和收入。
大公司的福利待遇好。
很多大公司除了给员工上五险一金外，还给员工上补充养老保险(企业年金)，给员工更多的福利和保障。
履历好看。
如果今后跳槽，在大公司工作的经历会得到用人单位的认可，会给你的履历加分。
可以积累更多的人脉关系。
在大公司工作会有机会接触更多的社会权贵，认识更多有用的人，会给自己积累更多的人脉关系。
大公司的弊
大公司等级森严。
大公司员工的等级很多，有的公司从普通员工到公司总裁要经历近20个层级，普通员工很难接触到公司的高层，员工的晋升除了靠工作业绩，更需要熬年头。
大公司的决策效率较低。
由于管理层级多，一个申请需要层层报批，因此决策效率会较低。
大公司人际关系复杂。
大公司由于人员多，人员背景复杂，层级多，因此人际关系更为复杂。
小公司工作的利弊
小公司工作的利
管理层级少，员工晋升较容易。
小公司人员少，管理层次也少，从普通职员升到部门经理甚至高层相对容易。
决策效率较高。
小公司由于管理层级少，管理效率相对较高，经常是老板一句话就决定了。
能接触更多方面的工作。
在小公司工作，可能一个人要干几个岗位的工作，促使自己成为多面手。
人际关系相对简单。
小公司工作的弊
管理的随意性强。
小公司管理很个性化(老板的个性)，随意性强，在小公司上班学到的东西往往比较野，不规范。
工作不稳定。
小公司倒闭的可能性远远大于大公司，因此在小公司工作职业不稳定。
在小公司工作的员工跳槽的比例高，员工流动性高。
福利待遇较差。
小公司给员工上五险，一般都选择最低档，小公司一般不给员工上住房公积金，更没有补充养老保险。
履历不值钱。
在小公司即使做到高管，在你跳槽时，在新的用人单位也可能得不到认可。
在小公司工作，由于业务关系的限制，你很难接触到社会高层，限制了你的人脉关系。
从以上分析可以看出，对于刚毕业的大学生来说，进大公司上班要好于进小公司，对于女性大学生更是如此。
即使以后想自己创业，在大公司工作的经历也会使人们受益终生。
1.如何找一份好工作
2.职场中如何挖掘自己
3.如何自主创业
4.注册一个小公司有什么好处
5.职场小故事工作大道理
6.大企业和小企业的区别。