关于专业技术职务的评聘管理办法(文件格式)
内江师范学院专业技术职务评审管理办法
附件:内江师范学院专业技术职务评审管理办法第一章总则第一条为建设一支师德高尚、结构合理、素质优良、和谐发展、富有创新精神、学历层次和学术水平较高的专业技术队伍，提高学校教育教学质量、科研水平和办学效益,调动教职工的工作积极性和创造性,完善专业技术职务评审管理，根据学校实际情况，特制定本办法.第二条制定本办法的基本依据是：教育部《高等学校教师职务试行条例》、《四川省高等学校专业技术职务结构比例管理试行意见》和《四川省事业单位岗位设置管理实施意见》等文件精神。
申报评审高一级专业技术职务任职资格者，必须具备上级职改部门规定的相关条件。
切实贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，在认真进行年度考核的基础上，依据考核结果，客观公正、全面准确地对每年推荐评审对象的教学水平、教学能力、工作业绩和贡献进行综合评价。
第三条我校教师职务分为教授（研究员）、副教授（副研究员）、讲师（助理研究员）和助教（研究实习员)。
其中，教授（研究员）和副教授(副研究员)为高级职务，讲师（助理研究员)为中级职务,助教（研究实习员）为初级职务。
第四条我校其他系列专业技术职务包括实验技术、卫生、工程技术、图书档案、出版编审、财会、统计、审计等系列，其中实验技术职务名称为：高级实验师、实验师、助理实验师、实验员，高级实验师为高级实验技术职务，实验师为中级实验技术职务，助理实验师和实验员为初级实验技术职务；图书档案职务名称为：研究馆员、副研究馆员、馆员、助理馆员、管理员，研究馆员和副研究馆员为高级图书档案技术职务，馆员为中- 1 -级图书档案技术职务，助理馆员和管理员为初级图书档案技术职务；其余其他系列专业技术职务的名称按照本系列规定的名称设置.第五条根据岗位设置与聘用管理有关精神,要按照科学合理、精简效能的原则进行岗位设置，坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理.专业技术职务的评审应在定编、定岗和省上批准的结构比例范围内实施。
第六条在专业职务评审工作中,要坚持标准,全面衡量，鼓励冒尖。
专业技术职务评聘分开试行管理办法
专业技术职务评聘分开试行管理办法专业技术职务评聘分开试行管理办法第一章总则第一条为了规范专业技术职务的评聘工作，激励和选拔具有高技术水平和较强专业能力的人才，提高专业技术职务评聘的公正性和科学性，特制定本办法。
第二条本管理办法适用于全体职工中的专业技术人员的评聘工作。
第三条专业技术职务评聘分为初级、中级、高级和特级四个层次，由担任本级专业技术职务的专业技术职员和相关部门从事高级职务的专家组成评聘委员会进行评聘。
第四条评聘委员会由不少于五人组成，委员会成员由业务骨干和高级职务专家组成，其中高级职务专家不少于评委会成员的三分之一。
第五条评聘委员会根据评聘人员的技术能力、工作表现、职业道德等进行评定，并择优选拔。
第二章评聘条件和程序第六条专业技术职务的评聘分为初步审查和正式评定两个阶段。
第七条初步审查是对评审人员的基本条件进行评估，主要评估标准包括性格特征、职业道德、职务要求等。
第八条正式评定是对初步审查合格的人员进行综合评定，主要评估标准包括工作经验、技术能力、学术贡献、创新能力、社会影响等。
第九条评聘程序包括提交申请、初步审查、面试、综合评定、公示和上报等环节。
第十条评聘人员应当书面申请，提交相关材料，经初步审查合格后，方可进入面试环节。
第三章评定标准和权威性第十一条评定标准包括工作表现、技术水平、学术贡献、职业道德等。
第十二条评聘委员会具有权威性，评聘结果具备法律效力。
第十三条评聘结果将公示三天，公示期内接受公众意见，公示结束后进行上报。
第十四条评定结果作为评聘人员晋升和薪酬调整的依据。
第四章管理和奖惩第十五条各级领导要加强对专业技术人员的管理和培养工作，保证评聘工作的顺利进行。
第十六条对于评聘结果存在弄虚作假、违规操作等行为，将进行纪律处分，并取消其评聘资格。
第十七条对于评聘结果优秀的人员，予以表彰和奖励，鼓励他们为企业的发展做出更大贡献。
第五章附则第十八条本办法的解释权归企业管理部门所有。
第十九条本办法自颁布之日起实施，同时废止以前的相关管理办法。
专业技术人员评聘管理办法
专业技术人员评聘管理办法为了充分发挥专业技术职务聘任制度的激励作用，提高专业技术队伍的整体素质，调动专业技术人员的主动性和创造性，根据专业技术职务实行评聘分开的有关规定，制定本办法。
一、评审原则1、申报自愿2、技术职务申报评审不受结构比例限制，凡具备有关文件精神的专业技术资格条件者，自主申请参加评审专业技术资格考试或评审。
个人申报时，按规定要求提供相关材料，经公司人力资源处审核后进行公示，无异议的按程序推荐上报。
二、聘任原则1、公司根据生产经营的实际需要，合理设置各级职务岗位职数，按岗位职数聘任。
2、公开、平等、竞争、择优。
3、高职务资格可低聘，低职务资格原则上不高聘。
三、应聘条件1、应聘的专业技术人员身体健康，遵纪守法，有良好的职业道德和行为规范。
2、应聘的专业技术人员必须具备国家认可的专业技术任职资格且任职资格与聘任岗位相适应，具备全面履行所任职务的能力。
3、应聘专业技术人员在年度考核中获得“合格”及以上等次。
四、受聘专业技术人员的权利和义务1、受聘的专业技术人员的权利：⑴自主决定应聘或不应聘。
⑵按公司规定享受相应的专业技术职务薪资、福利待遇。
⑶对公司的各项工作提出批评和建议。
2、受聘的专业技术人员应履行的义务：⑴遵守国家法律法规和公司各项规章制度。
⑵爱岗敬业，全面履行岗位职责。
五、聘任办法1、公司要做好定编、定员、设岗工作，根据实际和企业发展需要，核定各单位（部门）的编制和下达职务职数，不因人设岗。
实行统一考核，择优聘任。
2、公司成立专业技术职务聘任工作领导组，负责开展专业技术职务聘任工作，研究决定聘任工作的重大事项。
领导组人员由公司班子成员、相关职能部门负责人组成。
领导组下设办公室，办公室设在人力资源处，负责日常工作。
3、在同一个单位（部门），当岗位职数能满足符合应聘条件的人员时，经对应聘人员考核认定合格后予以聘任，当符合聘任的人员多于岗位职位职数时，实行择优竞聘。
因职数限制竞聘落选者，可直接聘任下一级职务；因考核不合格者只能参加下一职务的竞聘。
专业技术人员职称评定聘用管理办法
专业技术人员职称评定聘用管理办法一、目的为规范公司技术人员职称评定的管理，保证技术人员职称评定的公平、公正，充分调动和发挥技术团队的工作积极性和创造性，特制定本制度。
二、适用范围1。
凡持有国家授权的主管部门审查认定的资质等级证书，直接从事本专业工作的专业技术人员,符合本文所规定条件者,均可参加公司的评聘，评审结果仅在公司聘任的时间范围内有效。
2.公司全体工程技术人员，部门主管、部门负责人：2。
1技术中心：开发和工艺开发人员；2.2质量部:质量技术人员，检测、理化、试验人员；2。
3设备部：设备技术人员；2.4生产车间:现场技术人员;2。
5其它人员：具有专业学历人员。
三。
职责1评审组织：由公司高层领导、行政部、研发部、工程部、质量部、设备部、生产部负责人组成。
总经理任组长，常务副总，技术副总任副组长。
2.行政部：2。
1负责专业技术人员职称评定聘用工作组织及资格审核工作；2.2负责技术人员职称评定相关档案文件的保存、更新、发布。
四、工作程序1．评审程序申报评审专业技术职务者,由本人填写专业技术职务评审表,提交专业技术工作总结及学历、由行政部负责对其任职资格进行审核，通过任职资格审核的由评聘小组对申报人的技术水平、工作业绩、综合能力等全面审查，并提出评聘意见.2．聘任经公司职称评聘小组评议通过的专业技术人员，必须要有相应的任职资格且在本专业岗位上从事相关工作，根据公司生产经营需要可高职（职称）低聘或低职（职称）高聘，公司统一下发职称聘任决定，聘期一年。
专业技术人员在担任技术职务的任职期限内，按照公司薪酬制度，发放相应的技术职务工资. 3．任职条件4、外聘技术人员的评定要求4。
1外聘技术人员是由公司根据需要并按任职条件直接聘任的符合公司要求的专业技术人员；4.2外聘技术人员服务期为两年及两年以上且剩余服务期超过一年的，符合公司内部技术人员职称评定要求的，可以申请职称评定；5、专业技术职务设置及考评：5。
1专业技术职务设置：专业技术职务设置原则、数额和各级专业技术职务的结构比按公司规定和部门任务的实际需要设定，并随着公司技术、生产发展的需要，适时进行合理的调整.5。
医院专业技术职务聘任管理办法
医院专业技术职务聘任管理办法第一章总则第一条为建立适应社会主义市场经济体制需要的专业技术人员，职务能上能下、待遇能高能低的聘任制度，规范事业单位专业技术职务聘任管理，保障单位和专业技术人员的合法权益。
根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发[2002]35号）、结合我院实际，制定本办法。
第二条实行评聘分开的指导思想：通过评聘分开进一步完善专业技术职务聘任制，克服评聘结合带来的种种弊端,逐步建立人才的评价机制，强化人才使用上的竞争机制，打破专业技术职务，充分发挥广大专业技术人员的积极性与创造性，推动我院的科研与专业技术水平的提高，实现我院人才强院的战略目标。
第三条实行专业技术职务聘用制度要贯彻党的干部路线，坚持党管干部原则；坚持“担任什么职务，享受什么待遇”的准绳；坚持尊重知识、尊重人才的方针，树立人才资源是第一资源的观念；坚持同等自愿、协商一致的准绳；坚持按需设岗、公开、公平、公正、择优聘用、合同管理、严格考核的原则；坚持走群众路线，保证专业技术干部的参与权、知情权和监督权。
第四条本办法适应于我院具有专业技术资格的事业编制正式在编人员。
-1-第五条各类专业技术职务的聘任，原则上应在具备相应资格人员中聘任。
第二章聘用组织机构及其职责权限第六条成立专业技术职务聘任委员会（下简称聘委会）。
负责全院各类专业技术职务的聘任工作。
聘任委员会一般由15～20人组成，设主任１人、副主任2人、秘书长1人。
专业技术职务聘用委员会由院带领，人事、科研及各相关单元的负责人和群众代表等组成，主任由院长担任。
第七条聘委会的主要职责:（一）依照国家法规及上级有关文件请求，结合本院的实际。
制定我院专业技术人员聘用制度和职务聘任的实施办法。
（二）按照上级有关文件核定的各种职务结构比例，自主设置本院各种各级职务岗亭，组织施行职务聘用、考核和合同管理等工作；（三）确定副高、中级专业技术职务聘任人选。
专业技术职务、技术专家评聘及外聘专家管理办法
专业技术职务、技术专家评聘及外聘专家管理办法文件编号：修改次数：0发行版本：页码：1 范围本办法规定了公司专业技术职务任职资格评审和专业技术职务聘任的内容与要求；公司技术专家的评选、聘任、考核、管理的内容与要求；公司外聘专家聘任、管理的内容与要求。
本办法适用于公司各单位、机关各处室。
2 规范性引用文件人事号文件《关于印发〈公司专业技术职务任职资格评审工作管理规定〉的通知》3 职责3.1 人事是公司专业技术职务任职资格以及公司技术专家评选、聘任、考核，外聘专家聘任、管理等工作的归口管理部门，负责组织实施公司专业技术职务任职资格评审和专业技术职务聘任管理工作；负责公司各单位专业技术职务任职资格评审结果、聘任方案及人员的审批，并进行检查督促；负责外聘专家招聘工作的组织和协调；负责外聘专家的初筛和审批聘任工作；负责外聘专家的考核管理工作。
3.2 科技信息负责外聘专家的推荐工作；负责外聘专家相关费用的落实、管理、发放工作。
3.3 人事负责公司技术专家的津贴发放工作。
3.4 负责组织和协调公司技术专家的健康体检工作。
3.5 工会负责公司技术专家的奖励性疗养工作。
3.6 各单位人事组织部门负责本单位专业技术职务任职资格的管理工作；负责本单位的公司技术专家和外聘专家的日常管理工作。
4 管理工作流程图4.1 专业技术职务任职资格评审流程图4.1.1 公司中、初级职称评审管理流程4.1.2 公司高级职称评审管理流程4.1.3 公司教授级高级职称评审管理流程4.2 公司技术专家评选流程图4.3 外聘专家管理工作流程图5 管理内容5.1 专业技术职务评聘5.1.1 专业技术职务任职资格评审公司年度专业技术职务任职资格评审工作按照人事〔〕号文件《公司专业技术职务任职资格评审工作管理规定》执行，由公司职改办负责指导各单位职改部门按限额指标组织专家开展量化评审，组织开展公司高级职称评审工作。
5.1.2 专业技术职务聘任5.1.2.1 专业技术人员的专业技术职务实行聘任制。
大学高等学校教师（含实验技术）系列专业技术职称评审管理办法【模板】
⼤学⾼等学校教师（含实验技术）系列专业技术职称评审管理办法【模板】XX⼤学⾼等学校教师（含实验技术）系列专业技术职称评审管理办法（2019年2⽉修订版）根据教育部、⼈⼒资源社会保障部《关于印发<⾼校教师职称评审监管暂⾏办法>的通知》（教师〔2017〕12号）和省委办公厅、省政府办公厅《印发<关于深化职称制度改⾰的实施意见>的通知》（湘办发〔2017〕33号）及省⼈⼒资源社会保障厅和省教育厅《湖南省深化⾼等学校教师系列专业技术职称（职务）评审制度改⾰⼯作实施⽅案（试⾏）》（湘教发〔2018〕2号）⽂件精神，结合我校实际，特制定本办法。
⼀、适⽤对象本办法适⽤于XX⼤学从事⾼等教育教学⼯作、申报⾼等学校教师（含实验技术）系列职称的专业技术⼈员（含“双肩挑”⼈员）。
⼆、组织机构（⼀）学校职称改⾰⼯作领导⼩组学校职称改⾰⼯作领导⼩组是学校职称⼯作的领导机构，负责研究全校职称⼯作的有关政策及职称⼯作的重⼤问题，研究学校当年职称推荐评审指标数等。
由学校领导和⼈⼒资源处、教务处、科技处等主要职能部门的负责⼈组成，下设办公室在学校⼈⼒资源处。
（⼆）学院职称推荐⼩组学院职称推荐⼩组是学院职称⼯作的领导机构，根据上级和学校有关要求，负责评议和审查申报职称⼈员的相关材料，重点考察职称申报者的政治思想、师德师风、⼯作表现、学术⽔平与业绩等⽅⾯，向学校推荐合格⼈选。
学院职称推荐⼩组成员由学院主要负责⼈与学术委员会的专家组成，⼀般设5～9名成员，成员应具有⾼级职称。
（三）学校职称评审资格审查⼩组学校职称评审资格审查⼩组由相关职能部门负责⼈和专家组成，按照上级和学校等有关⽂件规定，审核申报⼈员的相关材料，包括各种证件原件等，初步审核其参评资格。
（四）学校职称评审委员会学校职称评审委员会成员根据当年学科专业分布情况，从学校职称评审专家库中抽调组成，⼀般设17-21⼈，其中主任委员1⼈，副主任委员2⼈，下设学科评议组。
专业技术人员职务聘任管理办法
建筑设计研究院有限公司签发人：关于《专业技术人员职务聘任管理办法》实施的决定为了更好实现对公司的人力资源管理,建立行之有效的人力资源管理机制，组建高效、科学、合理的优秀人才梯队，同时给广大员工提供一个公平、合理、广阔的晋升平台，使员工的聪明才智得以充分发挥,并以高度的责任感和主人翁精神投入到公司未来的宏伟蓝图建设中，促进公司的长远发展,经公司院长办公会讨论通过，对我公司专业技术人员职务聘任管理实施以下管理办法：见附件:《专业技术人员职务聘任管理办法》年月日主题词:专业技术人员职务聘任管理办法实施决定建筑设计研究院有限公司年月日印发专业技术人员职务聘任管理办法第一章总则第一条为建立科学用人机制，鼓励员工爱岗敬业、恪尽职守，建设合理人才梯次，促进公司长远发展，在对公司2010年专业技术人员人力资源状况充分考察研究的基础上，特制定本办法。
第二条本办法旨在从制度上为刻苦钻研业务并在本岗位取得成绩的员工创造上升台阶，并营造一个能者上、庸者下、平者让，有利于员工的聪明才智得以充分展现的用人环境。
本管理办法制定坚持公开、平等、竞争、择优的原则。
第三条本办法所称岗位职务系公司设置的专业技术职务序列。
第四条本办法所称部门系公司所属各专业设计部及市政分院，其中建筑师评聘含景观、规划专业,工程师含设备专业、结构专业、市政专业。
第二章岗位职务序列和设置第五条专业技术岗位职务序列助理建筑（工程）师→建筑(工程）师→高级建筑（工程）师→副主任建筑（工程）师→主任建筑（工程）师→部门副总建筑(工程）师→部门总建筑（工程）师→公司副总建筑（工程）师→公司总建筑(工程）师→公司首席总建筑(工程）师第六条专业技术岗位职务的设置公司下设以下岗位职务：1、公司首席总建筑（工程）师一名以及总建筑（工程)师、副总建筑（工程）师。
2、各部原则上设部门总建筑（工程）师一名、部门副总建筑（工程）师二名。
3、部（分院）长兼任本部（分院）专业技术职务的，不受本条第2款限制。
专业技术职务评聘管理办法（试行）
专业技术职务评聘管理办法（试行）第一章总则第一条：为进一步深化职称改革，完善专业技术职务聘任制度，根据上级有关文件精神、江都市农村信用合作联社职称评聘制度的有关规定，结合本单位的工作实际，特制定本管理办法。
第二条：实行专业技术资格与专业技术职务聘任相分离的双轨制度。
即获得的专业技术资格不与工资待遇挂钩，只作为竞聘专业技术职务的依据。
第三条：联社专业技术职务每两年评聘一次，单年为新聘和续聘，双年为增聘，聘用时间为每年的首季末和二季度初。
第四条：所聘专业技术职务在本单位有效。
外单位调入的专业技术人员，其原受聘的专业技术职务不继续沿用，待取得本系统专业技术资格、符合条件后重新聘任。
第五条：本管理办法适用于江都市农村信用合作联社的所有在册劳动合同制职工。
第二章专业技术资格获得第六条：专业技术资格考试人员必须具备以下条件：（一）报考初级专业技术资格人员必须具备高中以上学历。
（二）报考中级专业技术资格人员必须具备：1、中专毕业后，从事本专业工作满十年，取得助理资格满四年；2、大专毕业后，从事本专业工作满六年；本科毕业后，从事本专业工作满四年；3、获得第二学士学位或研究生班结业证书，从事本专业工作满二年；第七条：专业技术资格必须是经过全国经济类、会计类或工程类专业技术资格考试后取得的，方为有效。
第三章专业技术职务聘任形式第八条：同级聘任：聘任的专业技术职务与所取得专业技术资格相一致。
第九条：低聘：聘任的专业技术职务低于取得的专业技术资格。
有下列情况之一者，经审定，可以低聘。
（一）虽取得相应的专业技术资格，但工作能力和解决问题、分析问题能力等原因不能履行同级岗位职责和承担相应工作量的；（二）任期考核或年度考核结果为“不合格”。
第十条：高聘：聘任的专业技术职务高于取得的专业技术资格。
高聘人员应是本社急需人才，具备所聘岗位职务要求的专业知识和工作能力，任现职满四年，工作业绩明显优于同系列同职级的其他应聘人员，年度考核为“优秀”。
专业技术职务任职资格评审办法
中国机械工业集团公司文件国机人[2007]271号关于印发《中国机械工业集团公司专业技术职务任职资格评审管理办法》的通知各公司、院、所：现将《中国机械工业集团公司专业技术职务任职资格评审管理办法》印发给你们，望遵照执行。
在执行中有何问题，请及时反馈人力资源部。
此前有关规定与本办法不符的，以本办法为准。
附件：《中国机械工业集团公司专业技术职务任职资格评审管理办法》二ＯＯ七年五月二十四日主题词：印发技术职务评审管理办法抄送：国务院驻国机集团监事会、公司领导中国机械工业集团公司 2007年5月31日印发中国机械工业集团公司专业技术职务任职资格评审管理办法为规范中国机械工业集团公司（以下简称国机集团）专业技术职务任职资格评审工作，建立具有企业特点的评审管理体系，根据国家有关政策法规，结合国机集团实际情况，制定本办法。
第一章 评审原则第一条 公平、公正、公开原则；理论水平、研究成果、 工作业绩相结合原则；结构控制，评聘结合原则。
第二章 资格设置第二条 国机集团专业技术职务任职资格主要由工程技术、会计、经济、政工四个系列组成（其它系列由各单位根据需要和国家有关规定确定），任职资格设置分别为：工程技术系列：初级：技术员、助理工程师；中级：工程师；高级：高级工程师、提高待遇的高级工程师。
会计系列：初级：会计员、助理会计师；中级：会计师；高级：高级会计师。
经济系列：初级：经济员、助理经济师；中级：经济师；高级：高级经济师。
政工系列：初级：政工员、助理政工师；中级：政工师；高级：高级政工师。
第三条 高级专业技术职务结构比例由国机集团确定，并作为任职资格评审的控制依据。
各企业要根据单位规模、人员构成和发展战略等因素，合理规划专业技术人员队伍，科学确定高、中、初级结构比例。
第三章 评审权与评审制度第四条 国机集团建立正常的专业技术职务任职资格评审制度，工程技术系列每年评审一次；会计、经济、政工系列每两年评审一次（单年评审）。
关于专业技术职务的评聘管理办法(文件格式)
四川省达州钢铁集团有限责任公司文件达钢公司[2011]212号签发人：江善明——————————————————————————关于专业技术职务的评聘管理办法（试行）第一条、为了充分调动广大专业技术人员的工作积极性，不断提高企业整体素质，根据达钢公司[2011]64号文《关于加强人力资源开发体系建设的实施意见》第五条第5款关于加强三支骨干队伍建设的要求，集团公司决定在专业技术队伍中实行专业技术职务聘任制度。
（工程技术队伍、操作和维护队伍以及管理队伍，统称为专业技术队伍；队伍中的每一分子，称为专业技术人员；针对专业技术设置的职务，称为专业技术职务。
）第二条、专业技术职务不是行政职务，它是业务技能和水平的具体展现，服从战略、专心战术是它的使命，它是完成工作任务的具体实施者。
第三条、针对具体岗位设置各专业技术职务，并通过具体程序进行聘免。
第四条、专业技术职务聘任基本原则1、根据国家授予的职称和职（执）业资格，结合本人业务技能和工作业绩，在专业技术职务设置限额内，实行评聘分离、择优聘任制度。
2、对所聘专业技术职务的人员规定职责权限并发放待遇。
3、行政职务系列与非行政职务系列不得交叉聘任（工长、大班长、科长及年薪人员属行政职务系列）。
行政职务系列符合专业技术职务任职条件的人员可以竞聘。
竞聘成功后，不得交叉聘任，只选其一，并且只享受所选职务的相应待遇。
4、严禁低资格高聘任。
在首次聘任工作中，对个别低资格人员，如贡献特别突出，在行业或公司从事本专业技术有突出业绩并能胜任一、二级职务的，可破格聘任，但最多只能高聘一级，并限期取得合格的相应资格。
5、遵循所设职数限制，遵循专业对口，不搞平衡照顾，做到宁缺勿滥。
第五条、专业技术职务及申报人员范围1、集团公司在岗一年以上的所有工程技术人员、设备维护管理人员、生产工艺技术操作人员及管理人员均属申报范围（根据集团公司实际，决定先在工程系列和维护技师系列试行，待正常后再全面推行）。
某医院专业技术职务聘任管理办法
某医院专业技术职务聘任管理办法为进一步完善我院专业技术职务聘任制度,调动泛博专业技术人员的工作积极性，促进医院学科建设和发展，根据国家关于事业单位实行专业技术职务评聘分开工作的有关文件精神，在《某市人民医院专业技术职务聘任管理办法》(赣市医政字[2022]28 号)的基础上，结合医院实际，重新修订本管理办法。
一、组织领导成立医院专业技术职务聘任工作领导小组。
二、适应范围和对象(一)本办法规定了专业技术职务的聘任形式、聘任条件、聘期考核等。
(二)本办法合用于我院正式在编、正式聘用的卫生(非卫生)专业技术职称岗位的技术人员和技术工人的职务聘任。
三、聘任原则(一)公开、公平、公正、择优的原则.(二)评聘分开、可上可下、动态管理原则.四、聘任形式和周期(一)技术职务的聘任形式分为平聘(包含内聘，同级聘任)、待聘(等待聘任 )、降聘(高职低聘)、解聘(解除聘约)四种。
(二)聘任周期：平聘(包括内聘)周期为三年、降聘周期为一年.五、聘任办法(一)新聘人员取得高、中、初级资格未聘任的专业技术人员，符合各级各类专业技术聘任条件 ,在各级岗位职数范围内同级聘用，若现岗位职数少于符合条件的待聘人数,则采取竞争上岗(打擂台)的方式，在职数范围内依据打擂得分从高分到低分聘用 .若无岗位职数时，则在聘任周期内按照不超过我院核定的专业技术职务岗位内聘职数 30％(四舍五入)范围内实行内部聘用,若现聘任周期内聘岗位职数少于符合条件的待聘人数，则采取竞争上岗(打擂台) 的方式，在现聘任周期内聘职数范围内依据打擂得分从高分到低份内聘，内聘时间为三年，下一聘期重新考核，考核合格者继续内聘，不合格者将取销内聘资格，取销相应的工资待遇。
超过我院核定的专业技术职务岗位内聘职数 30%(四舍五入)范围内聘职数的，不予聘用，不享受相应的职称待遇。
一个聘期内有空职数时，符合条件的人员则采取竞争上岗(打擂台) 的方式，在职数范围内依据打擂得分从高分到低分聘用。
高级专业技术职务评聘工作管理办法根
高级专业技术职务评聘工作管理办法根根据人社部、国家卫健委和**省有关职称评聘和岗位设置管理的文件精神，结合医院实际，促进医院发展，经医院院长办公会议研究同意，特制定本办法。
第一章总则第一条为强化和完善医院专业技术职称评聘制度，规范评聘管理程序，根据上级有关政策，结合本院实际情况,特制定本办法。
第二条专业技术人员职称晋升实行评、聘两条线原则,坚持按需设岗，按岗聘任，平等竞争，择优聘任的原则，在专业技术职称系列范围内及岗位设置的基础上进行聘任。
第二章专业岗位设置第三条专业技术职务的设置实行总量控制、结构比例控制，在省人社厅下达的岗位数额内，按照床位数设置合理的专业技术岗位。
第四条专业技术岗位设量原则：一、50张以上床位设量2名正高，4名副高。
二、30-50张床位设置2名正高，3名副高。
三、30张以下床位设置1名正高，2名副高。
四、未设病床科室及医技科室根据医院总体岗位设量比例设置：(-)高级专业技术岗位占总专业技术岗位比例30%；（二）正高占高级专业技术岗位比例36%,副高占高级专业技术岗位比例64%；五、护理专业的岗位按省卫计委《**省医疗机构护理专业高级技术职务岗位结构比例》设置。
六、国家级重点学科（专科）可增加岗位：（一）有病床科室可在原岗位设量的基础上增加1名正高，1名副高岗位；（二）未设病床的科室可在原岗位设置比例的基础上上浮20%O七、省级重点学科（专科）可增加岗位：（一）有病床科室可在原岗位设置的基础上增加1名副高岗位；（二）未设病床的科望可在原岗位设重比例的基础上上浮10%o八、其他科室（专业）的岗位根据具体情况设量。
第三章职称评审第五条必须在单位岗位限额内根据专业学科岗位设置需要申报评审，没有岗位限额及设置编制的不可申报。
第六条申报推荐工作以临床一线医疗人员为主。
高级职称晋升人数应以学科岗位编制设置为依据，以主要及空缺岗位的临床医学专业优先推荐申报。
第七条申请晋升高级职称的人员申报评审专业必须与现从事专业相符，不得跨专业申报。
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四川省达州钢铁集团有限责任公司文件达钢公司[2011]212号签发人：江善明——————————————————————————关于专业技术职务的评聘管理办法（试行）第一条、为了充分调动广大专业技术人员的工作积极性，不断提高企业整体素质，根据达钢公司[2011]64号文《关于加强人力资源开发体系建设的实施意见》第五条第5款关于加强三支骨干队伍建设的要求，集团公司决定在专业技术队伍中实行专业技术职务聘任制度。
（工程技术队伍、操作和维护队伍以及管理队伍，统称为专业技术队伍；队伍中的每一分子，称为专业技术人员；针对专业技术设置的职务，称为专业技术职务。
）第二条、专业技术职务不是行政职务，它是业务技能和水平的具体展现，服从战略、专心战术是它的使命，它是完成工作任务的具体实施者。
第三条、针对具体岗位设置各专业技术职务，并通过具体程序进行聘免。
第四条、专业技术职务聘任基本原则1、根据国家授予的职称和职（执）业资格，结合本人业务技能和工作业绩，在专业技术职务设置限额内，实行评聘分离、择优聘任制度。
2、对所聘专业技术职务的人员规定职责权限并发放待遇。
3、行政职务系列与非行政职务系列不得交叉聘任（工长、大班长、科长及年薪人员属行政职务系列）。
行政职务系列符合专业技术职务任职条件的人员可以竞聘。
竞聘成功后，不得交叉聘任，只选其一，并且只享受所选职务的相应待遇。
4、严禁低资格高聘任。
在首次聘任工作中，对个别低资格人员，如贡献特别突出，在行业或公司从事本专业技术有突出业绩并能胜任一、二级职务的，可破格聘任，但最多只能高聘一级，并限期取得合格的相应资格。
5、遵循所设职数限制，遵循专业对口，不搞平衡照顾，做到宁缺勿滥。
第五条、专业技术职务及申报人员范围1、集团公司在岗一年以上的所有工程技术人员、设备维护管理人员、生产工艺技术操作人员及管理人员均属申报范围（根据集团公司实际，决定先在工程系列和维护技师系列试行，待正常后再全面推行）。
2、集团公司公布的各系统各层级专业技术职务，面向全集团公司招聘，申报范围内的所有符合任职条件的人员均可竞聘。
第六条、组织分工及工作职责1、专业技术职务评聘工作，由人力资源部牵头组织。
其工作职责是：负责专业技术职务聘任工作的组织实施；科学、合理地审定各类各级专业技术职务的聘任考评标准；组织、协调、监督各专业考评组的考评工作；负责专业技术职务职级职数设置工作；负责组织专业技术人员申报；汇总各专业技术人员聘任考评结论和任期届满考核鉴定，呈报总裁签署聘任意见；负责对聘任后的专业技术人员（经相关职能部门进行业绩考核）发放待遇。
2、设立专业考评组设立工程技术系列考评组，由技术中心负责组织。
其工作职责是：制定《工程系列专业技术职务聘任考评标准》，在工程专业技术职务设置范围内，对申报工程师职务的工程技术人员作聘任考评结论和任期届满考核鉴定，制定本专业技术职务职责权限标准；制定本专业所聘职务人员的考核标准和方案并组织实施。
设立设备维护技师系列考评组，由装备部负责组织。
其工作职责是：制定《工人技师生产设备维护系列专业技术职务聘任考评标准》，在工人技师专业技术职务设置范围内，对申报工人技师职务的生产设备维护人员作聘任考评结论和任期届满考核鉴定，制定本专业技术职务职责权限标准；制定本专业所聘职务人员的考核标准和方案并组织实施。
设立生产工艺操作技师系列考评组，由生产技术部负责组织。
其工作职责是：制定《工人技师生产工艺操作系列专业技术职务聘任考评标准》，在工人技师专业技术职务设置范围内，对申报专业技术职务的主要工艺操作人员作聘任考评结论和任期届满考核鉴定，制定本专业技术职务职责权限标准；制定本专业所聘职务人员的考核标准和方案并组织实施。
设立管理系列考评组，由企划部负责组织。
其工作职责是：制定《管理系列专业技术职务聘任考评标准》，在管理专业技术职务设置范围内，对申报专业技术职务的管理人员作聘任考评结论和任期届满考核鉴定，制定本专业技术职务职责权限标准；制定本专业所聘职务人员的考核标准和方案并组织实施。
第七条、专业技术职务名称、职级分类及待遇标准专业技术职务分为三个系列，即工程技术系列、操作维护技师系列、管理系列。
其专业技术职务及职务津贴分别是：一级工程师、技师、管理师，职务津贴2000元/月（有特别突出贡献的一级工程师可给予3000元/月的津贴）；二级工程师、技师、管理师，职务津贴1000元/月；三级工程师、技师、管理师，职务津贴500元/月。
第八条、专业技术职务职级职数设置原则专业技术职务职级职数，由集团公司按专业统一设置。
根据专业实际人数和集团公司中长期发展规划的要求，综合平衡职级职数。
全公司一级每个专业控制在1至3名、二级1至10名、三级1至30名。
第九条、各专业技术职务申报条件1、工程系列一级工程师申报条件：具备工程师及以上任职资格，其专业必须与所申报的专业技术职务相同或相近；在达钢从事本专业工龄5年以上。
二级工程师申报条件：具备助理工程师及以上任职资格，其专业必须与所申报的专业技术职务相同或相近；在达钢从事本专业工龄3年以上。
三级工程师申报条件：具备技术员及以上任职资格，其专业必须与所申报的专业技术职务相同或相近；在达钢从事本专业工龄1年以上。
2、工人技师系列（1）设备维护类申报条件一级技师申报条件：具备技师及以上任职资格，其专业必须与所申报的专业技术职务相同或相近；在达钢从事本工种工龄5年以上二级技师申报条件：具备中级工及以上任职资格，其专业必须与所申报的专业技术职务相同或相近；在达钢从事本工种工龄3年以上三级技师申报条件：从事本专业工种的所有人员，其专业必须与所申报的专业技术职务相同或相近；在达钢从事本工种工龄1年及以上（2）生产工艺操作类申报条件不作职业资格要求。
由所在单位作出推荐意见，针对业绩和行业名气或影响力作出鉴定。
在达钢从事本岗位工作5年及以上可申报一级技师；在达钢从事本岗位工作3年及以上可申报二级技师；在达钢从事本岗位工作1年及以上可申报三级技师；3、管理系列申报条件一级管理师申报条件：具备中级及以上职称资格，经济、会计、统计、安全、环保、政工、人力资源专业均可；在达钢从事本专业工作8年及以上。
二级管理师申报条件：具备助理级及以上职称资格，工程、经济、会计、统计安全、环保、政工、人力资源、专业均可；在达钢从事本专业工作8年以上。
三级管理师申报条件：具备员级及以上职称资格，工程、经济、会计、统计、安全、环保、政工、人力资源专业均可；在达钢从事本专业工作3年以上。
第十条、专业技术职务基本职责权限1、忠诚达钢，服从指挥。
遵守国家法令，遵守厂规厂纪。
2、按时、按质、按量完成本职工作任务。
3、努力学习，不断提高业务水平。
积极参加本行业职称资格评定及职业资格鉴定。
4、求实进取，虚心请教，熟练掌握业务技能，关心、了解本行业最新发展动态。
5、乐于教人，善于发现人才，为达钢做大做强培养新一代接班人。
6、严格执行集团公司规定的本行业专业技术职务具体职责权限。
第十一条、聘任及聘期1、所有评聘的专业技术职务由集团公司发文聘任。
2、专业技术职务聘期为二年。
第十二条、考核及考核结果的使用1、考核方式及管理程序。
对专业技术职务任职人员考核方式，分为聘期内考核和聘期届满考核。
其管理程序是归口考核，由专业系列主管部门负责组织实施。
2、考核结果分为四个等级，即优秀、称职、基本称职、不称职。
3、考核结果作为专业技术职务续聘的依据。
考核结果为优秀者，在职级职数设置内，续聘或高聘专业技术职务；考核结果为称职者，续聘原职务；考核结果为基本称职者，降聘一个职级；考核结果为不合格者，取消其职务聘任资格。
4、因考核淘汰或其他原因所出现的职务空缺，在新一轮聘任时，在相应的职务系列人员中择优递补。
第十三条、聘期内解聘或降聘聘期内具有下列情况之一者，经所在单位与相关专业考评组确认，报人力资源部经核实后再报总裁决定予以解聘或降聘：1、在本人职责范围内，由于主观原因不能完成公司下达的课题目标任务的；2、因本人原因没有任何课题与业绩的;3、工作失职，造成严重质量、设备、生产安全事故，经济损失在5万元以上，影响很坏或受到行政处分的。
4、违反国家法令受行政或其他处分的。
第十四条、本管理办法从发文之日起执行。
解释权归人力资源部。
达州钢铁集团公司2011年9月26日附件1：《专业技术职务评聘工作具体事宜》另附电子表：附件2：《专业技术职务聘任呈报表》主题词：专业技术职务评聘管理办法四川省达钢集团公司办公室二0一0年十月十二日（网上发文）附件1：专业技术职务评聘工作具体事宜一、根据《关于专业技术职务的评聘管理办法（试行）》第五条规定，先在工程系列和维护技师系列试行，待正常后再全面推行。
二、工程技术系列和维护技师系列所含专业或工种1、工程系列所含专业：电气、机械、自动化仪表、冶金、轧钢、化工、工民建（含工程预算）、质量化验、空分、深冷、计算机网络、热能发电、机械加工、硅酸盐等。
2、维护技师系列所含工种：电工、钳工、焊工、仪表工、机械加工、管道网络维护等。
三、专业技术职务评聘工作流程1、个人申报。
各单位要广泛宣传，鼓励广大工程技术和设备维护人员积极竞聘，引导具备申报条件的专业技术人员，根据集团公司公布的专业技术职务及其任职条件，结合自身实际情况，申报相应专业技术职务。
2、单位考核及公示。
各单位对申报人员要严格考核，作出准确的考核评价。
对所有上报人员，应进行为期一周的公示。
上报所有材料时，应附带公示文件。
上报材料期限：2011年10月26日，逾期责任自负。
3、申报材料审查汇总。
由人力资源部收集各单位申报材料，负责审查资格和资历，分类汇总后交相关专业考评组考评。
4、业绩技能和工作业绩考评。
集团公司各专业考评组，根据各专业技术职务考评标准严格考评，根据职数设置原则作出初步聘任意见。
5、由人力资源部汇总成册呈报总裁在职数限额内择优聘任。
四、专业技术职务申报材料1、《专业技术职务聘任呈报表》（附件2一套）一份（在网上下载，要求用A4纸双面打印，否则拒收），根据填表说明认真填写呈报表。
2、与成果相关的所有证明材料复印件。
3、本人学历证书复印件（学历与集团公司员工表信息有出入者，须本人持原件到人力资源部确认）。
4、本人职称证书或技师证书复印件（集团公司员工表上无信息记载者，须本人到人力资源部确认后方可申报）。
5、职业资格证书复印件。
6、各种奖励证书复印件。
7、申报一、二级工程师的人员，需论文至少一篇（必须针对本人所从事的专业撰写。
曾经发表过的论文也可）；申报一、二级维护技师的人员，不作硬性要求，但鼓励撰写论文）。
五、专业技术职务聘任工作审查考评纪律1、对所有复印件均要检查原件。
谁审查，谁签字，谁负责。
如有虚假，将视其情节予以纪律处分，直至解除劳动关系，并处所在单位1000至5000元的罚金。