人民调解员各项制度

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人民调解员各项制度模版

人民调解员各项制度模版人民调解是一项旨在协调、调解社会矛盾、化解纠纷的工作，其目的是保护当事人的合法权益，促进社会稳定和谐。

为了规范人民调解工作，提高调解员的专业素养和调解效果，各级人民调解机构应建立相关的制度模板，以下是一个可以参考的人民调解员制度模板。

一、调解员的条件和选拔1. 调解员应具备法律、心理学、社会学等相关法律知识和专业背景。

2. 调解员应具备充分的社会责任感和良好的道德品质。

3. 调解员应经过专门的培训和考核，获得合格证书。

4. 调解员应以公开、公正、公平的原则选拔，并建立健全选拔机制。

二、调解员的权益和义务1. 调解员有权对参与调解的当事人进行调查、询问、协商、调解等各种调解活动。

2. 调解员应保护当事人的隐私权，严守保密制度。

3. 调解员应依法履行公职，不得滥用职权、索取贿赂等行为。

4. 调解员应遵守机构的规章制度，服从上级的指挥和安排。

5. 调解员应保持和提高专业素养，参加相关培训和学习。

三、调解员的工作流程1. 调解员接受当事人委托或上级机构的指派，开始调解工作。

2. 调解员与当事人进行个别会谈，了解纠纷的背景和调解的目标。

3. 调解员组织双方当事人进行座谈会，听取双方意见和诉求。

4. 调解员根据双方意见和调查结果，提出调解方案。

5. 调解员与当事人进行协商，促成双方达成和解协议。

6. 调解员起草和解协议书，并由当事人签字确认。

7. 调解员向上级机构报告调解结果，并进行后续跟踪。

四、调解员的纪律和考核1. 调解员应遵守调解纪律，不得有违法、失职等行为。

2. 调解员应按时提交工作报告和统计数据。

3. 调解员应按要求参加例会、培训、学习等活动。

4. 调解员应配合相关调查和审计工作。

5. 调解员每年接受一次绩效考核，考核结果作为晋升、奖惩的依据。

五、调解员的培训和晋升1. 调解员应参加入职培训，熟悉调解流程和相关法律知识。

2. 调解员应定期参加各类培训和学习，提高专业素养。

3. 调解员应定期进行业务考核，考核成绩作为晋升的依据。

人民调解委员会各项制度范文(三篇)

人民调解委员会各项制度范文1. 人民调解委员会章程第一章总则第一条为健全社会矛盾纠纷解决机制，维护社会和谐稳定，依法设立人民调解委员会（以下简称委员会）。

第二条委员会是依法独立行使调解职权的非政府组织，其设立和组织由相关法律法规规定。

第三条委员会的任务是根据法律法规和群众需求，解决社会矛盾纠纷，促进社会和谐发展。

第四条委员会的宗旨是公正、公平、公开，尊重当事人意愿，依法进行调解。

第五条委员会的工作原则是自愿、公正、保密、及时。

第六条委员会的工作范围包括民事争议调解、邻里纠纷调解、劳动纠纷调解、商业纠纷调解等。

第二章组织机构第七条委员会设立组织机构，包括主任、副主任、调解员和秘书。

第八条委员会主任为一名，由相关法律法规规定产生。

第九条委员会副主任由主任提名并组织选举产生。

第十条委员会聘请调解员，根据需要确定调解员数量和工作范围。

第十一条委员会设立秘书负责协助组织工作，由主任指定。

第十二条委员会可设立办公室，提供工作场所和设施。

第三章调解程序第十三条当事人申请调解时，委员会应受理并进行调解。

第十四条调解会应当由主任或副主任负责组织和主持。

第十五条调解过程中，应当尊重当事人的合法权益，保护当事人的隐私。

第十六条调解结束后，委员会应当及时制作调解书，当事人可以选择签字确认或不签字。

第十七条调解书具有法律效力，对双方当事人具有约束力。

第四章保障措施第十八条委员会应当加强调解员的培训，提高其调解能力和职业素养。

第十九条委员会应当制定相关制度和规范，保证调解工作的公正、公平、公开。

第二十条委员会应当建立健全激励机制，提高调解员的工作积极性和效率。

第五章法律责任第二十一条委员会及其工作人员违反法律法规的，应依法追究相应的法律责任。

第六章附则第二十二条本章程自公布之日起施行。

第二十三条委员会在章程范围内可以根据需要制定补充规定。

2. 关于人民调解委员会调解员的选拔和管理办法第一章总则第一条为健全人民调解委员会调解员队伍，提高调解工作质量，特制定本办法。

人民调解员日常管理制度

第一章总则第一条为加强人民调解员队伍建设，规范人民调解工作，提高人民调解工作水平，根据《中华人民共和国人民调解法》和有关法律法规，结合本地区实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本地区所有人民调解员。

第三条人民调解员应当遵守国家法律法规，坚持公平、公正、公开的原则，全心全意为人民服务。

第二章职责与权利第四条人民调解员的职责：（一）宣传法律法规，普及法律知识，提高人民群众的法律意识；（二）接受群众调解申请，组织调解活动，化解矛盾纠纷；（三）对调解协议进行审查，对调解协议履行情况进行跟踪；（四）参与调解疑难、复杂、重大矛盾纠纷；（五）协助司法机关、行政机关处理涉及人民调解工作的案件；（六）完成上级交办的其他工作任务。

第五条人民调解员的权利：（一）依法独立调解矛盾纠纷；（二）要求当事人提供相关证据；（三）对当事人进行批评教育；（四）拒绝调解不符合条件的矛盾纠纷；（五）对调解工作提出意见和建议；（六）依法享有其他合法权益。

第三章招聘与培训第六条人民调解员的招聘应当遵循公开、公平、公正的原则，通过考试、考核等方式选拔具备一定法律知识、道德品质和调解能力的人员担任。

第七条人民调解员应当具备以下条件：（一）具有中华人民共和国国籍；（二）年满18周岁，具有完全民事行为能力；（三）遵守国家法律法规，具有良好的道德品质；（四）熟悉法律知识，具备一定的调解能力；（五）热心人民调解工作，愿意为人民群众服务。

第八条新任人民调解员应当接受为期不少于30天的培训，培训内容包括法律知识、调解技巧、职业道德等。

第九条定期组织人民调解员参加业务培训和考核，考核合格者方可继续担任人民调解员。

第四章调解程序与规范第十条调解程序：（一）接受调解申请；（二）审查申请材料；（三）组织调解活动；（四）制作调解协议；（五）审查调解协议；（六）跟踪调解协议履行情况。

第十一条调解规范：（一）调解活动应当公开、公平、公正，保护当事人合法权益；（二）调解员应当尊重当事人意愿，不得强迫或变相强迫当事人达成调解协议；（三）调解协议内容应当合法、合理，符合社会主义核心价值观；（四）调解员应当保守国家秘密、商业秘密和个人隐私；（五）调解员不得泄露调解工作秘密。

2024年人民调解员岗位责任制度

2024年人民调解员岗位责任制度第一章总则第一条为了加强人民调解工作，推动调解员队伍建设，明确岗位责任，提高工作效能，特制定本制度。

第二条本制度适用于全国范围内的人民调解员。

不同地区可以根据实际情况对本制度进行适当修订。

第三条人民调解员是法律援助和人民调解工作的重要组成部分，是落实依法解决社会矛盾的重要力量。

第四条人民调解员应当忠实履行岗位职责，秉持公正、客观、公开的态度，依法独立行使职权。

第五条人民调解员应当具备一定的法律知识和调解技能，并接受相关培训，不断提升自身素质和工作能力。

第六条人民调解员应当保守国家秘密，严守职业道德，维护调解的独立性和权威性。

第七条人民调解员应当遵守调解纪律，不得利用职务之便谋求私利，不得违反法律规定，不得滥用职权或玩忽职守。

第八条人民调解员不得泄露当事人的个人信息和案件的相关情况，应当保护当事人的隐私和合法权益。

第二章调解仲裁第九条人民调解员应当积极主动地履行调解职责，协调当事人的矛盾纠纷，促使双方达成和解或调解协议。

第十条人民调解员应当依法组织调解活动，耐心听取双方的陈述和意见，引导当事人认识问题，并提供专业化的调解意见。

第十一条人民调解员应当公正、中立地履行调解工作，不偏袒任何一方，不进行与调解无关的私人交易。

第十二条人民调解员应当注意调整情绪和语言表达态度，保持良好的工作态度和调节能力，做到言行得体，文明待人。

第十三条人民调解员应当保护当事人的合法权益，维护社会稳定，防止矛盾纠纷上升为冲突和诉讼，减轻法院工作压力。

第十四条调解和解决的矛盾纠纷应当符合法律法规和社会公共利益，不得违反国家政策和法律规定。

第十五条被调解的双方当事人应当积极配合人民调解员的工作，提供真实的情况和证据，主动履行调解协议。

第十六条人民调解员在调解过程中，有权要求当事人提供相关材料和证据，并有权对已经获得的材料和证据进行审查。

第三章评价考核第十七条对人民调解员的工作进行评价考核，应当综合考虑工作成效、群众满意度、工作纪律等因素。

人民调解委员会各项制度范本

人民调解委员会各项制度范本如下：一、人民调解委员会章程第一章总则第二章组织机构第三章职权和职责第四章会议制度第五章调解程序第六章调解人员管理第七章调解网格管理第八章教育培训和考核评估第九章审核监督和纪律处分第十章经费保障第十一章附则二、人民调解委员会机构设置方案1. 调解委员会设立办事处，负责协助委员会开展各项工作。

2. 调解委员会设立调解员培训中心，负责培训和选拔调解员。

3. 调解委员会设立调解网络平台，用于在线调解服务。

4. 调解委员会设立调解工作室，提供便利的调解场所。

5. 调解委员会设立调解项目组，负责推进各类调解项目。

三、人民调解委员会调解程序规定1. 纳入调解的案件需经过立案、派员、调解、协议签订和执行五个步骤。

2. 调解人员应具备调解证书和相关资质，经过专业培训和考核方可上岗。

3. 双方当事人应自愿参与调解，调解结果需得到双方当事人的同意。

4. 若在调解过程中双方当事人无法达成一致，可由调解委员会协助转入法院解决。

四、人民调解委员会调解人员管理制度1. 调解人员需经过严格选拔和培训，担任调解员需符合相关条件。

2. 调解人员应遵守职业道德，保护当事人的合法权益，秉持中立和公正原则。

3. 调解人员应不断提升自身调解能力，参加培训和学术研讨活动。

4. 调解人员需参与定期考核评估，评估结果作为评优晋级和处分的依据。

五、人民调解委员会网格管理制度1. 建立网格化管理体系，将辖区划分为若干网格，分配调解人员负责调解工作。

2. 每个网格设立网格长，负责协调和监督调解工作，维护网格内社会稳定。

3. 调解委员会提供必要的技术支持，建立网格化管理平台，方便调解工作的开展。

六、人民调解委员会教育培训和考核评估制度1. 调解委员会定期组织调解员培训和学习交流活动，提升调解员的专业水平。

2. 调解委员会设立培训记录和考核档案，记录调解员的培训和考核情况。

3. 调解委员会对调解员进行定期考核评估，评估结果作为调解员聘任和晋级的依据。

人民调解各项规章制度

人民调解各项规章制度人民调解是我国法律体系中重要的一环，旨在通过调解解决民间纠纷，维护社会和谐稳定。

为了规范和推进人民调解工作，我国制定了一系列关于人民调解的规章制度。

本文将重点介绍人民调解各项规章制度的内容和作用。

一、人民调解的法律依据和目标我国人民调解的法律依据主要包括《中华人民共和国人民调解法》等法律法规。

人民调解的目标是维护社会和谐稳定，解决民间纠纷，促进社会公平正义。

二、人民调解组织的设立和职责人民调解组织是开展人民调解工作的重要机构，目前我国主要设立基层人民调解委员会和人民调解委员会。

其主要职责包括接受纠纷申请、组织调解、文书的制作和执行等。

三、人民调解员的资格和职责人民调解员是人民调解工作的重要力量，其资格和职责具有一定的要求。

人民调解员应当具备公正、公平、善于沟通等素质，并通过培训和考核获得相应的资格证书。

四、人民调解程序和程序要求人民调解的程序包括接受申请、调解准备、调解过程和调解结果等环节。

在进行人民调解时，各方应当遵守法定程序和调解原则，确保调解的公正性和有效性。

五、人民调解协议的形式和效力人民调解结果通常以调解协议的形式呈现。

调解协议可以为书面形式或口头形式，但书面形式更具法律效力。

人民调解协议一旦达成，各方应当履行协议，如有违反可以依法追究责任。

六、人民调解的优势和作用人民调解具有以下几个方面的优势和作用：首先，人民调解可以提高解决纠纷的效率，减轻司法负担；其次，人民调解可以更好地维护各方的合法权益，实现双赢；再次，人民调解有助于促进社会和谐稳定，增强社会凝聚力。

七、人民调解的发展趋势和挑战随着社会的发展和需求的变化，人民调解也面临着一些新的发展趋势和挑战。

未来，人民调解将更加注重专业化和规范化，加强对调解员的培训和评价，提高调解质量和效果。

综上所述，人民调解各项规章制度的建立和完善对于维护社会和谐稳定、解决纠纷具有重要的意义。

我们应当加强对人民调解工作的认识，积极参与其中，共同建设一个和谐稳定的社会。

人民调解员各项制度范文

人民调解员各项制度范文尊敬的xx先生/女士：首先感谢贵公司能够给予我机会参与人民调解员评选工作。

在此，我愿意为贵公司提供一份人民调解员制度范文，希望对贵公司的工作有所帮助。

人民调解员各项制度范文（二）一、目的和原则人民调解员制度的目的是为了维护社会和谐、解决矛盾纠纷、促进社会稳定。

制度应遵循公正、独立、公正和法制原则，依法履职，不偏袒任何一方当事人，确保矛盾纠纷的公平解决。

二、选任和职责1. 选任条件：候选人应具备高尚的政治品质、丰富的实践经验和良好的调解技巧。

候选人应具备吃苦耐劳的精神，无违纪违法行为记录。

2. 选拔程序：候选人提交个人简历和申请表，经过初步筛选后进行面试和考核，最终由负责调解工作的部门决定是否聘任。

3. 职责：人民调解员应根据法律法规和相关政策，进行矛盾纠纷的调解工作，宣传法律知识，促进当事人进行和谐解决。

人民调解员应积极配合司法部门的工作，定期参加培训和学习，提高自身调解能力。

三、权益保障1. 调解员权益：人民调解员享有按时发放工资、保障合法权益、受到法律保护的权益。

2. 职业保险：调解员应具备相应的工伤保险和医疗保险，确保在工作中受伤或生病时能够得到合理的医疗保障和赔偿。

3. 工作环境：贵公司应为人民调解员提供良好的工作环境和设备，确保他们能够高效地完成调解工作。

四、考核与评价1. 考核标准：对人民调解员进行定期考核和评价，主要以业绩、工作表现、司法纪律遵守等方面为主要依据。

2. 奖惩机制：对表现优秀的调解员给予嘉奖和奖金，对失职、渎职的调解员给予相应的处罚。

3. 评价机制：定期进行调解员绩效评价，并向调解员透明公开评价结果。

希望以上人民调解员制度范文能够满足贵公司的需求，为贵公司的调解工作提供借鉴和参考，同时希望贵公司能够尽快完善和实施该制度，为社会和谐和矛盾纠纷解决提供更加有力的支持。

感谢贵公司对我人民调解员制度范文的关注和支持，如果有任何问题或者需要进一步的协助，请随时与我联系。

人民调解员各项制度

领导对调解员的工作进行评价，包括任务完成情况、工作质量、职业素养等方面。
04
调解员奖惩制度
奖励机制
精神奖励
对表现突出的人民调解员给予通报表扬、嘉奖等，肯定其工作成果和贡献。
物质奖励
根据调解员的工作表现和贡献，给予适当的奖金、晋升机会等，激励其继续发挥优秀作用。
提供培训和发展机会
为表现优秀的调解员提供更多的培训和发展机会，帮助他们进一步提高技能和能力。
聘任期限
人民调解员的聘任期限为三年，期满后可以续聘；聘任期间，人民调解员可以按照规定申请辞职或被解聘。
02
调解员培训制度
培训内容
1 2
法律法规培训
包括《中华人民共和国人民调解法》、《民事诉讼法》等，使调解员了解法律赋予的职责和权利，合法、公正地进行调解。
调解技能培训
包括沟通技巧、心理疏导技巧、谈判技巧等，提高调解员在调解过程中的实际操作能力。
制作调解协议
调解员根据调解结果，制作调解协议，明确双方权利义务。
组织调解
调解员组织当事人进行调解，促进双方协商解决纠纷。
协议履行监督
调解员对调解协议的履行情况进行监督，确保协议的有效执行。
工作纪律
01
遵守法律法规
调解员应当遵守国家法律法规，不得违法违规。
保守秘密
调解员应当保守当事人的商业秘密和隐私，不得泄露相关信息。
奖惩实施细则
制定详细的奖惩实施细则，明确各项奖励和惩戒的具体条件、标准、程序等。
设立专门的奖惩评定委员会，负责审核和评定奖励和惩戒对象及等级。
确保奖惩实施过程的公开、公正和透明，接受社会监督。
对奖惩对象进行公示和公告，以便增强社会认知和信任度。

人民调解员岗位责任制度(4篇)

人民调解员岗位责任制度一、背景介绍随着社会的发展和变革，人民调解工作已成为解决社会矛盾纠纷、维护社会稳定的重要渠道。

为了加强人民调解员的工作责任感和职业道德，制定人民调解员岗位责任制度势在必行。

二、岗位职责（一）法律研究和学习人民调解员应不断学习和研究法律知识，提高自身法律水平，以便在实践中运用法律规定进行调解工作。

（二）案件调解人民调解员应认真履行案件调解职责，主动参与纠纷调解工作，努力促成当事人达成和解，有效减少矛盾纠纷的升级。

（三）调解协议书的书写人民调解员要按照相关法律法规和工作要求，准确、完整地书写调解协议书，确保调解结果能够被有效执行。

（四）工作记录人民调解员要详细记录调解的过程和结果，做到客观准确，为后续的工作提供依据。

（五）保守秘密人民调解员应将当事人委托的事项和隐私保密，严守职业道德和法律法规的要求，维护当事人的合法权益。

（六）组织协调人民调解员要与相关部门和社会组织建立和谐的工作关系，积极调动社会资源，提高调解工作的效率和质量。

三、工作要求（一）真实公正人民调解员应本着真实、公正、客观的原则，对待每一个纠纷案件，切实维护当事人的合法权益。

（二）诚实守信人民调解员应诚实守信，不隐瞒或歪曲案情，不得采取不正当手段达到调解目的。

（三）尊重当事人意愿人民调解员应尊重当事人的意愿，充分听取当事人的意见和诉求，尽力满足当事人的合理需求。

（四）专业公民素养人民调解员要具备专业素养和良好的公民素质，以示范的行为规范引领当事人，树立良好的社会形象。

四、权益保障（一）权益保护人民调解员行使职权时，应依法保障当事人的合法权益，不得侵害当事人的合法权益。

（二）法律保障人民调解员在履行职责过程中，可以依法享受相应的权益保障，如合理的薪酬待遇、工作条件等。

（三）培训机会人民调解员有权利获得持续的培训机会，提高自身的调解技能和法律素养，为更好地履行职责提供保障。

五、责任追究（一）失职责任人民调解员如因失职行为导致调解失败或造成其他损失时，应承担相应的责任并接受相应的处理。

人民调解员岗位责任制度范本（二篇）

人民调解员岗位责任制度范本一、岗位职责人民调解员是人民调解工作的重要组成部分，岗位职责包括但不限于以下内容：1. 协助社区或法院等机构开展人民调解工作，配合调解委员会进行调解活动；2. 监督调解过程，确保调解程序合法、公正；3. 协助调解员进行调解案件的登记、归档和报表等相关工作；4. 积极宣传人民调解工作，提高公众对人民调解的认识和支持；5. 参与相关培训和学习，提高自身调解技能和专业知识水平；6. 配合上级机构对人民调解工作的督导和检查，及时报告调解工作中的问题和困难。

二、工作要求1. 必须熟悉法律、政策和调解相关知识，具备相关专业背景；2. 具备良好的沟通能力和谈判技巧，能够妥善处理纠纷；3. 具备较强的责任心和保密意识，对待工作认真负责；4. 具备较高的文化素质和团队合作能力，能够与相关部门和调解委员会有效配合；5. 具备较强的应变能力和处理矛盾能力，能够独立处理各类复杂情况；6. 必须遵守职业道德和法律法规，维护人民调解工作的形象和声誉。

三、考核评价1. 考核内容包括岗位能力、工作态度、专业知识水平等方面；2. 每年定期进行绩效评估，评定考核结果；3. 表现优秀者将予以嘉奖并给予相关奖金或晋升机会；4. 表现不佳者将予以警告、培训或解聘等处理。

四、工作环境与待遇1. 人民调解员工作地点主要在社区或法院等场所，工作环境舒适；2. 工作时间灵活，根据需要可能会有加班或调休；3. 工资待遇根据岗位职责和工作表现综合考虑，高于一般公务员水平；4. 提供相关办公设备和培训机会，提高调解员的工作效能和个人发展。

此为人民调解员岗位责任制度的范文，可根据需要进行适当调整和完善。

人民调解员岗位责任制度范本（二）我的调解之路我叫王立伦，现年____岁，细汆村人民调解委员会主任。

五年来，我先后调解处理各种矛盾纠纷____起，其中疑难纠纷____起，防止“民转刑”案件____起，____起，调解成功率达____%，较好地履行了一个基层人民调解员的工作职责，但是与党和人民的要求还有不少差距。

人民调解员各项制度

人民调解员各项制度
人民调解员制度是在我国法律发展过程中形成的。

人民调解员是指在人民调解工作中由当地居民依法选举或委任的、以公民为基础的非职业化、为公益服务的人员。

人民调解员制度主要包括以下几个方面的内容：
1. 选任制度：人民调解员的选任采取群众自治原则，由当地居民通过选举产生。

居民可以依靠社区、村委会的组织来进行选举，也可以在居民中进行直接选举。

2. 委任制度：在一些特殊情况下，当地政府可以根据需要委任人民调解员。

委任人民调解员一般需要满足一定的条件和资格，如法律知识储备、熟悉调解工作等。

3. 岗位职责：人民调解员的主要职责是根据当事人的意愿，协助当事人达成调解协议，解决纠纷。

人民调解员在调解过程中要保证公正性、中立性，尊重当事人的意愿，积极参与调解工作，促进各方面的合作。

4. 培训制度：人民调解员需要接受系统的培训，学习调解理论和方法，提高调解技能和专业素质。

培训内容包括法律知识、沟通技巧、冲突管理等方面。

5. 考核制度：人民调解员需要定期进行考核，评估其工作表现和业绩，以保证其公正、高效地履行职责。

人民调解员制度的实施，为解决社会纠纷和维护社会稳定做出了积极贡献。

通过人民调解员的调解工作，可以有效减轻法院
的工作压力，提高纠纷解决的效率，为社会发展和和谐稳定提供了重要保障。

人民调解员岗位责任制度

人民调解员岗位责任制度
是指为了规范和强化人民调解员的职责和职能，保证其在人民调解工作中发挥有效作用，制定的一系列制度和规定。

1. 守法守纪准则：人民调解员必须严格遵守国家法律法规，尊重职业道德，维护调解的公正和申请人的合法权益。

2. 保密责任：人民调解员必须严守调解机构的保密制度，对与调解工作相关的信息和材料保密。

不能将调解的情况、调解达成的协议内容等泄露给外界。

3. 案件审查责任：人民调解员在接到调解申请后，必须认真审查案件材料，了解当事人的基本情况，确保调解对象符合调解的条件。

4. 调解过程记录和报告责任：人民调解员必须准确记录调解过程和调解达成的协议内容，并及时向上级调解机构报告，确保调解工作的透明和监督。

5. 学习和培训责任：人民调解员应积极参加培训和学习，提升自身调解技能和专业素养，不断提高自己的调解能力。

6. 纠纷处理责任：人民调解员应认真调解纠纷，寻求双方共赢的解决方案，确保调解的合法性和合理性。

7. 申诉处理责任：人民调解员应及时处理申诉事项，按照规定程序进行调解，确保申诉事项得到妥善解决。

8. 提升调解质量责任：人民调解员应不断提高调解质量，探索先进的调解方法和工作机制，为纠纷解决提供更加有效和便捷的渠道。

以上是人民调解员岗位责任制度的主要内容，每位人民调解员都应严格履行相应的职责，以推动人民调解工作的健康发展。

人民调解员各项制度

人民调解员各项制度
人民调解员制度是指在中国，为了加强基层社会矛盾纠纷解决能力和公正、高效、廉洁的司法运行，依法设立的一种非讼解纷机构。

人民调解员是依法组织和行使调解职权的专业合格人员，他们负责在社区、乡村、企事业单位等基层组织中开展调解工作，促进社会和谐稳定。

人民调解员制度包含以下几个方面的内容：
1. 选拔和任命：人民调解员的选拔和任命一般通过公开竞聘或推荐任命的方式进行。

选拔和考核主要注重民主、公正、公开的原则，要求具备调解工作需要的专业素质和能力。

2. 培训和考核：为确保人民调解员的工作质量和专业水平，会定期组织培训和考核。

培训内容包括法律法规知识、调解技巧、心理辅导等方面，以提高调解员的综合素质和能力。

3. 权限和职责：人民调解员在法律框架下行使调解职权，主要负责处理和解决各类矛盾纠纷。

他们可以在当事人自愿的基础上，通过协商、调解等方式解决争议，并促成当事人达成和解协议。

对于不满足调解条件的或未能解决的矛盾纠纷，应将其转至相关司法机关处理。

4. 维权保障：人民调解员在调解工作中要尊重当事人的合法权益，保障当事人的平等参与和自由表达意见。

同时，要保护当事人的隐私，确保调解过程的保密性。

5. 监督和纪律：人民调解员的工作应受到监督和纪律的约束。

相关部门会对调解员的工作进行监督，对违反职业道德、法律法规的行为进行纪律处分。

人民调解员制度的实施，有效地促进了基层社会矛盾纠纷的解决，减少了矛盾纠纷的升级和诉讼频发，为维护社会和谐稳定做出了重要贡献。

人民调解员职责制度范本

一、总则为加强人民调解工作，保障人民调解员依法履行职责，预防和化解矛盾纠纷，维护社会和谐稳定，根据《中华人民共和国人民调解法》及相关法律法规，制定本制度。

二、人民调解员职责1. 依法开展调解工作：人民调解员在调解工作中，必须遵守法律法规，依法维护当事人的合法权益，不得违法干预当事人行使诉讼权利。

2. 排查化解矛盾纠纷：人民调解员应积极参与矛盾纠纷排查，对排查发现的矛盾纠纷线索，采取有针对性的措施，预防和减少矛盾纠纷的发生。

3. 督促履行调解协议：人民调解员应督促当事人及时履行调解协议约定的义务，对拒不履行调解协议的当事人，可依法采取强制措施。

4. 做好法治宣传教育：人民调解员应注重通过调解工作宣传法律、法规、规章和政策，教育公民遵纪守法，弘扬社会公德、职业道德和家庭美德。

5. 及时报告重大纠纷：人民调解员发现违法犯罪以及影响社会稳定和治安秩序的苗头隐患，应及时报告辖区公安机关。

6. 积极参与调解工作：人民调解员应自觉接受司法行政部门指导和基层人民法院业务指导，严格遵守人民调解委员会制度规定，积极参加各项政治学习和业务培训。

7. 维护当事人隐私：人民调解员不得泄露当事人的隐私，尊重当事人的意愿，保护当事人的合法权益。

8. 不收取费用：人民调解员不得以任何理由向纠纷当事人收费。

9. 公正无私：人民调解员在调解工作中，应公正无私，不徇私舞弊，不收受当事人财物，不泄露国家秘密。

10. 完成其他工作任务：人民调解员应认真完成司法行政部门和人民调解委员会交办的其他工作任务。

三、工作程序1. 申请：当事人申请调解，应向人民调解委员会提交申请书和相关证据材料。

2. 受理：人民调解委员会收到申请书后，应在规定时间内决定是否受理。

3. 调查：人民调解员在受理调解后，应进行调查了解，收集证据材料。

4. 调解：人民调解员应在充分听取当事人陈述和调查了解有关情况的基础上，通过说服、教育、规劝、疏导等方式方法，促进当事人平等协商、自愿达成调解协议。

人民调解员各项制度范文

人民调解员各项制度范文人民调解员制度是现代社会化解纠纷的一种重要途径, 其建立旨在通过调解方式解决社会矛盾, 维护社会稳定。

下面是人民调解员各项制度的范文:一、人民调解员选拔制度1.选拔标准: 具有中华人民共和国国籍, 年满25周岁, 政治立场坚定, 品行端正、遵纪守法, 具备相应专业知识和调解技巧；2.选拔程序: 居民委员会、村民委员会根据社区居民或村民的普遍意见, 组织调解员候选人提名, 并报上一级人民调解组织备案；3.选拔方式：根据候选人的履历、资历和调解技巧进行面试和综合评定，择优选取人民调解员。

二、人民调解员培训制度1.培训内容: 法律法规、调解技巧、心理辅导、案例分析等；2.培训方式：通过专业机构、法律学院等提供的培训课程进行培训，加强人民调解员的专业素养和能力提升。

三、人民调解员管理制度1.任期制度: 人民调解员设定一定的任期, 到期后经居民委员会、村民委员会重新申报并经上一级人民调解组织审核备案方可继续履职；2.调解员考核: 对人民调解员进行定期考核, 考核合格者予以表彰, 并可享受相应的福利待遇, 考核不合格者及时更换；3.绩效激励：根据人民调解员的表现和贡献，给予适当的奖励和激励措施，激发调解员工作积极性。

四、人民调解员权益保障制度1.保险保障: 对人民调解员进行必要的保险投保, 保障其在履职过程中的人身安全；2.财务补贴: 对调解员的工作开销, 如交通费、电话费等进行一定程度的经济补贴；3.法律保护：人民调解员在履职过程中受到侮辱、威胁或人身攻击时，有权向有关部门进行投诉和寻求法律保护。

以上是人民调解员各项制度的范文, 通过建立和完善这些制度, 可以有效地提高人民调解员的素质和工作水平, 更好地为社会矛盾化解和社会和谐建设做出积极贡献。

人民调解委员会各项制度（三篇）

人民调解委员会各项制度人民调解委员会的各项制度包括以下内容：1. 组织机构：人民调解委员会由委员会主任、副主任、委员等组成，设置办公室、人民调解员队伍等，以确保调解工作的有序进行。

2. 调解员选聘：人民调解委员会根据需要，通过公开招聘、自荐、推荐等方法选聘具备调解能力和道德素质的人员，形成多层次、多领域的调解员队伍。

3. 调解员培训：人民调解委员会对调解员进行培训，包括法律知识、调解技巧、情绪管理等方面的培训，提高调解员的专业水平和工作能力。

4. 调解案件登记与管理：人民调解委员会设立统一的案件登记系统，对接受的调解案件进行登记和管理，确保案件信息的完整、准确和保密。

5. 调解程序：人民调解委员会按照法律法规规定的程序进行调解工作，包括接受申请、组织调解、达成协议等环节，确保调解过程的公正、公平和权威性。

6. 调解协议的效力：人民调解委员会对达成的调解协议进行确认和监督，确保协议的履行和效力，维护当事人的权益。

7. 风险防范机制：人民调解委员会建立风险评估和预警机制，对可能引发纠纷的领域、行业进行预防和干预，减少纠纷的发生和扩大。

8. 绩效评价和奖励制度：人民调解委员会对调解员的工作绩效进行评价，通过奖励激励机制，提高调解员队伍的积极性和专业水平。

以上是人民调解委员会各项制度的主要内容，具体实施细则可能因地区和法律法规的不同而有所差异。

人民调解委员会各项制度（二）人民调解委员会是我国人民调解制度的重要组成部分，是司法行政机关推进社会主义核心价值观建设、维护社会稳定、促进社会和谐的重要途径。

为了更好地规范人民调解委员会的工作，我国制定了一系列制度。

下面将从组织机构、工作程序、人员素质和权益保障四个方面介绍人民调解委员会的各项制度。

一、组织机构制度人民调解委员会的组织机构包括主席、副主席、委员和秘书等成员。

主席是人民调解委员会的领导，负责组织和指导工作。

副主席协助主席工作，分管具体事务。

委员是人民调解委员会的基本成员，担负调解工作。

人民调解员各项制度

人民调解员各项制度
人民调解员是依法设立，由社区居民自愿参与的、以协调、调解矛盾纠纷为主要职责的法律服务人员队伍。

为了保障人民调解工作的顺利进行，国家、地方对人民调解员制度进行了一系列的规定和制度安排，包括以下几个方面：
1. 设立资格：人民调解员必须具备一定的法律知识和相关经验，并通过培训、考核等程序取得相应的资格。

2. 组织结构：人民调解员通常组成调解委员会或调解小组，由主任、副主任和调解员组成。

3. 任期和职务：人民调解员的任期通常为3年，可以连任；根据具体工作情况，可以设立主任、副主任等职务。

4. 培训和提升：人民调解员需要定期接受法律知识培训和业务技能提升培训，以提高调解工作的效果和质量。

5. 绩效考核：人民调解员的工作绩效通常由调解案件的数量、质量等指标来评估，业绩突出者可以获得相关的荣誉和奖励。

6. 医保和保险：人民调解员通常享受社保和意外伤害保险等福利待遇，以保障他们的权益。

7. 职责和权限：人民调解员的职责主要包括了解纠纷当事人的意见和要求、开展调查和调解工作、记录和归档相关材料等。

以上是人民调解员各项制度的一般规定，具体实施可能会随地区和国家的法律和制度有所不同。

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人民调解委员会各项制度

人民调解委员会各项制度
人民调解委员会是中国特色社会主义法治实践的重要组成部分，其各项制度旨在维护社会稳定、解决社会矛盾和纠纷。

以下是人民调解委员会的各项制度：
1. 组织架构：人民调解委员会设立在各级人民政府、人民法院和人民检察院下，具有垂直和横向衔接的组织架构，层级分明。

2. 人员队伍建设：人民调解委员会依法选聘、培训和管理调解员，调解员由社区、村委会等基层组织推荐，经考核合格后具备调解资格。

3. 调解程序：人民调解委员会按照法定程序开展调解工作，包括接案、登记、派员、调解、协议、结案等环节。

调解过程应保障当事人的公正与平等。

4. 调解宣传：人民调解委员会积极开展调解宣传活动，宣传法律知识、调解政策和方法，提高公众对调解工作的认识和支持。

5. 监督管理：人民调解委员会建立健全调解工作的监督机制，对调解过程和结果进行监督，及时发现和纠正违法行为，保证调解工作的公正和效果。

6. 绩效评估：人民调解委员会建立科学的绩效评估制度，对各级调解委员会和调解员的工作进行评估和奖惩，激励调解工作的积极性和创造性。

7. 学习培训：人民调解委员会注重对调解员的学习培训，组织开展各类培训活动，提升调解员的专业素养和能力。

人民调解委员会的各项制度的建立和完善，有助于提高调解工作的专业性、有效性和公正性，为社会矛盾的解决和社会稳定的维护提供了有力的法治保障。

人民调解员各项制度

人民调解员各项制度
人民调解员是基层人民调解工作的重要力量，其制度包括以下几个方面：
1.选拔和任职制度：人民调解员的选拔和任职依据《中华人民共和国人民调解法》进行，一般由社区、村、街道等基层组织组织选拔，具备法律知识、公正廉洁等基本条件的公民可以报名参加选拔，经过考试、面试等环节确定。

2.培训制度：人民调解员需经过培训，提升其法律、调解等方面的知识和技能。

培训内容包括法律法规、调解理论、调解技巧等，培训可以由司法行政机关、法律职业培训机构等组织进行。

3.福利待遇制度：人民调解员是义务工作，通常没有工资，但享有一定的福利待遇，如补贴交通费、工作保险等。

具体的待遇由具体地区和单位确定。

4.评价考核制度：人民调解员的工作表现会进行评价和考核，通过考核可以确定其调解工作的能力和质量。

评价考核的内容包括调解案件的数量、质量、效果等，以及调解员的工作态度、遵纪守法等。

5.任期制度：人民调解员通常担任一定的任期，一般为3年或5年，在任期内需按规定履行职责，期满后可以继续任期或进行调整。

总的来说，人民调解员制度的目标是通过选拔、培训和考核等措施，提高其调解能力和水平，为社会矛盾纠纷的调解提供专业化、法治化的服务，维护社会和谐稳定。

人民调解员各项制度范文（五篇）

人民调解员各项制度范文1、人民调解委员会在城区党工委、办事处的领导下，负责本单位的调解工作。

2、调解工作坚持。

“防激化、创三无、争先进”为主要目标，积极维护社会稳定。

3、经常向职工进行法制宣传教育使职工自觉学法、懂法、用法、不违法。

4、调查了解并及时掌握每个家庭及其它不安全因素，做到经常分析、研究、及时进行教育，及时化解，使一般纠纷不出单位，重大纠纷及时报告。

5、建立调解登记薄，做到调解有登记，件件有着落，使调解工作逐渐走向制度化、规范化。

6、调解委员会要经常____调解人员进行学习有关党的方针、政策、熟悉调解工作。

7、调解人员要经常深入群众，工作要扎实，方法要灵活，头脑要清醒，政策要明确。

人民解委员会主要职责1、坚持"调防结合，以防为主"的方针，不断加强民事调解____建设网络化。

2、及时发现，依法调解，妥善处理和疏导矛盾纠纷，减少诉讼，防止矛盾激化，避免民转刑案件和非正常死亡的发生。

3、通过民间纠纷调解工作，宣传有关法律、法规和政策，教育居民遵纪法，尊重社会公德，努力减少民间纠纷的发生。

4、搞好矛盾纠纷信息工作，及时将辖区内民间纠纷的发生、发展和调处情况及建议，向和上级主管部门汇报。

矛盾纠纷排查制度1、各矛盾纠纷调处机构要认真做好排查工作，及时排查处理各类不安定因素；2、矛盾纠纷排查工作实行定期排查与不定期排查相结合的方式，每月的____号、____号、____号对辖区矛盾纠纷进行集中排查，并作好登记上报工作；3、各基层社区定期排查与不定期排查的结果，每月____号、____号、____号报城区办事处调处中心；4、各排查单位将排查的不安定因素认真汇总，及时调处，按时上报，重大情况随时上报。

矛盾纠纷登记制度(一)、当事人的基本情况。

包括双方当事人的姓名、性别、年龄、民族、职业、所在单位、家庭住址等。

(二)、发生纠纷的情况。

包括发生纠纷的时间、地点、原因、后果以及双方当事人争执的焦点和要求等。