员工奖惩登记表
餐饮员工奖惩制度表格模板
餐饮员工奖惩制度表格模板1. 奖励制度1.1 服务奖励•服务积分制度：对于顾客服务优秀的员工，可获得相应的服务积分，根据所获的积分数，员工可以在公司内领取相应的奖励。
•服务明星奖：每月评选出表现卓越、服务至上的员工，授予服务明星奖，并且获得相应的奖金和社会认可，激励员工更好地为顾客服务。
•服务认证证书：对于认真负责、认真工作的员工，可获得服务认证证书，作为对员工努力的认可。
1.2 绩效奖励•年度绩效考核：每年对员工的岗位职责和业绩进行考核，根据考核结果，评选出优秀、良好和合格员工，优秀员工可获得相应的奖金和晋升机会。
•销售业绩奖励：对于销售业绩突出的员工，可获得相应的奖金和社会认可，激励员工不断挑战自我，提高业绩。
•绩效提升计划：通过定期考核员工的各项指标，对于表现良好的员工可纳入绩效提升计划，提高员工的自我价值和职业发展。
2. 惩罚制度2.1 违纪处罚•违反公司纪律处罚：员工如有违反公司各项纪律的行为，如违规饮用酒水、短信聊天、私自离职等，将作出相应的处罚决定，如扣除工资、降职等。
•物品丢失、损坏处罚：员工因疏忽大意导致客人物品丢失或者餐具设备损坏等行为，将被要求自行承担相应的经济赔偿责任。
2.2 不合格处罚•服务态度不好：员工出现服务态度恶劣，或者客户投诉率较高的情况，将进行相应的惩罚，如口头警告、书面警告，甚至是开除。
•工作质量不合格：员工工作质量不符合公司要求，表现在产品质量不过关、进货不规范、卫生不达标等方面，将进行相应的处罚，如调整工作岗位、降低薪酬等。
以上是餐饮员工奖惩制度表格模板，旨在管理餐饮企业人员奖惩，调动员工积极性及提高工作效率。
员工奖惩通报表
员工奖惩通报表
尊敬的员工们，。
根据公司的奖惩制度，我们将定期发布员工奖惩通报表，以表彰优秀员工的努力和成绩，同时也对违规行为进行惩罚和警示。
以下是最近一段时间内的员工奖惩通报：
奖励部分：
1. 由于在上个季度表现出色，公司决定给予以下员工一次性奖金和表彰：
张三，在销售业绩方面表现突出，为公司带来了大量业务。
李四，在团队合作中发挥了积极的作用，为团队带来了正能量。
2. 公司还决定提拔以下员工至更高职位，以表彰其过去的努力和成绩：
王五，由于在项目管理方面的卓越表现，公司决定提拔他为项目经理。
惩罚部分：
1. 对于以下员工的违规行为，公司决定进行相应的惩罚：
小明，因为迟到早退的情况频发，公司决定对其进行口头警告，并要求改正行为。
小红，因为违反公司规定私自接受客户回扣，公司决定对其进行书面警告，并暂停其奖金发放。
希望以上通报能够对大家起到警示作用，也希望大家在工作中继续努力，为公司的发展贡献自己的力量。
感谢大家的支持和配合！
人力资源部敬上。
工作常用表格大全一
十八、提高能力方法表
十九、团体培训申请表
二十、委托证明
二十一、文具用品领用卡
二十二、文书管理办法
二十三、物资管理办法
二十四、相互评价表
二十五、销售人员工资提成计算
二十六、新进职员教育
二十七、新进职员教育成果检测
二十八、新员工工资核定
二十九、新员工工资核定表
三十、新员工培训成绩评核表
四十五、选拔干部候选人评分表
四十六、寻人启事
四十七、训练成效调查表
四十八、邀请函I
四十九、邀请函II
五十、邀请外商来华进行贸易洽谈
五十一、业务人员出差报告书
五十二、业务人员考核表
五十三、业务员工作日报
五十四、一周出差预定报告表
五十五、医疗及意外伤害保险管理
五十六、移交清册（二）
五十七、移交清册（一）
（5）、技术责任（10%）：A、（）B、（）C、（）D、（）E、（）
（6）、其他临时工作（10%）：A、（）B、（）C、（）D、（）E、（）
分数：
2、岗位工作/满分：45分及格分：22.5分
1、编码水平
A、（）B、（）C、（）D、（）E、（）
2、文档编写水平
A、（）B、（）C、（）D、（）E、（）
3、建议及接受建议
软件工程师考评表
时间：年月日
被考评人：
考评人：
1、重要任务/满分：90分及格分：45分
（1）、工作量（50%）：A、（）B、（）C、（）D、（）E、（）
（2）、技术难度（10%）：A、（）B、（）C、（）D、（）E、（）
（3）、新技术使用情况（10%）：A、（）B、（）C、（）D、（）E、（）
（4）、管理责任（10%）：A、（）B、（）C、（）D、（）E、（）
公司员工登记表的要求和内容
公司员工登记表的要求和内容在一个公司中，员工是组织运转的重要组成部分。
为了管理和记录员工的信息，公司通常会使用员工登记表。
员工登记表是一种记录每个员工个人基本信息的表格，它包含了一系列必要的字段，可以帮助公司进行员工管理和信息统计。
本文将介绍公司员工登记表的要求和内容，并说明每个字段的作用。
一、个人基本信息1. 姓名：员工的全名，包括姓和名。
这是登记表的关键字段，用于唯一标识每个员工。
2. 性别：员工的性别，通常选择男性或女性。
3. 年龄：员工的年龄，用于了解员工的年龄结构，进行人力资源规划。
4. 出生日期：员工的出生日期，用于计算员工的年龄和工龄。
5. 身份证号码：员工的身份证号码，用于核实员工身份和进行社会保险等相关登记。
6. 家庭住址：员工的家庭地址，用于了解员工的居住区域和通讯地址。
二、联系信息1. 手机号码：员工的手机号码，用于公司与员工联系和通讯。
2. 电子邮箱：员工的电子邮箱地址，用于公司与员工联系和发送工作相关信息。
3. 紧急联系人：员工在紧急情况下的紧急联系人姓名和电话号码。
三、教育背景1. 学历：员工的最高学历，可以选择小学、初中、高中、本科、硕士、博士等。
2. 毕业院校：员工的毕业院校名称，用于了解员工的教育背景。
3. 专业：员工的所学专业，与员工的工作岗位相关。
四、工作经历1. 公司名称：员工曾经工作的公司名称。
2. 职位：员工在该公司的工作职位。
3. 工作时间：员工在该公司的工作起始时间和结束时间。
五、入职信息1. 入职日期：员工入职公司的日期。
2. 部门：员工所属的部门名称。
3. 职位：员工在公司的岗位职位。
4. 直接上级：员工的直接上级姓名。
5. 合同期限：员工的劳动合同期限。
六、其他信息1. 社保信息：员工社会保险的缴纳情况。
2. 个人技能：员工具备的专业技能和能力。
3. 奖惩记录：员工在公司期间的奖励和惩罚记录。
通过员工登记表，公司可以有效管理员工信息，便于进行人事管理、人力资源规划和薪酬福利等工作。
办公室专用表格模板大全
办公室专用表格模板大全目录1、岗位职务说明书32、各级培训机构工作职责43、工资调整表84、工作内容调查日报表95、工作说明书106、公司劳动工资结构167、管理才能考核表178、管理员工考核表189、绩效考核面谈表2010、纪律处分通知书2211、技术人员能力考核表2312、加班费申请单2513、经理人员能力考核表2614、经理人员综合素质考核表2915、离职申请书3116、离职通知书3217、面试表3318、年度考绩表3419、年度培训计划3620、普遍员工工资计算表372 1、普通员工服务成绩考核表3823、请购单4324、人事部年度招聘计划报批表4525、人事动态及费用资料表4726、人员试用标准4927、人员增补申请表5128、生产人员工资提成计算表5229、试用员工考核表5330、团体培训申请表5431、销售人员工资提成计算表5532、新员工工资核定表5633、新员工培训成绩评核表5734、新员工培训计划表5835、新员工职务、工资标准表5936、业务人员考核表6037、营销人员能力考核表6238、员工出勤工薪记算表6439、员工岗位变动通知书6540、员工工资变动申请表6641、员工工资职级核定表6742、员工奖惩登记表6843、员工奖惩建议申请表6944、员工奖惩月报表7045、员工奖金合计表7147、员工离职单7348、员工培训报告表7449、员工培训计划表7550、员工培训需求调查表7651、员工签到卡7752、员工请假单7853、员工请假公出单7954、员工任免通知书8055、员工通用项目考核表8156、员工专项考核表8357、月度考勤统计表8458、在职员工培训测验成绩表8559、职员阶段考绩表8660、职员具体工作能力考核表8861、职员品行分析表9062、职员品行考核表9263、职员品行评定表9364、职员统一薪金等级表9465、主管人员服务成绩考核表9566、主管人员考核表9767、综合能力考核表99 岗位职务说明书制表日期部门岗位名称任职人任职人签字直接主管直接主管签字任职条件学历工作经历专业知识业务了解范围岗位目标与权限岗位职责按重要顺序依此列出每项职责及目标负责程度全责 \ 部分 \ 支持衡量标准数量、质量各级培训机构工作职责序号培训内容三级培训机构职责二级培训机构职责一级培训机构职责1 新员工上岗培训实施岗位操作规范的知道培训实施本部门情况介绍和工作制度的指导培训负责人员基本素质审查、培训资料准备、公司简介和培训统一组织实施工作；技术部门负责安全、技术的统一培训2 日常岗位工作规范培训实施指导培训组织、指导培训人力资源部、计财部协助支持；人力资源部监督检查3 生产作业操作规范培训实施指导培训组织、指导培训技术部门、人力资源部协助支持；人力资源部监督检查4 推广新工艺、新技术、新方法的培训组织本单位的有关人员参加培训组织专人研究，实施本部门人员的技术培训工作技术部门、人力资源部协助支持；人力资源部监督检查5 生产安全常规培训及事故案例分析组织本单位的有关人员参加培训，同时在生产过程中强化安全意识指定专人负责此工作，并指定组织实施有部门特点的安全培训安全保卫部定期组织全公司范围内的安全培训活动，并负责培训资料组织工作，其它部门支持协助，并定期联合检查监督6 岗位资格培训组织人员参加，并实施条件允许范围内的实际操作部分提出本部门培训目标，组织人员参加理论培训，实施操作培训人力资源部和有关部门共同制定方案、选择教材；并负责与当地劳动部门的联系合作与资格认证、教师管理、培训场地等工作7 职业技能培训和技术等级培训考核提出本单位的培训要求，承担培训条件允许范围内的实际操作培训部分提出本部门培训目标，协助组织实施人力资源部与有关部门合作制定培训计划。
公司员工奖惩条例与规定,员工奖励与处罚标准执行细则
公司员工奖惩条例第一章总则第一条为加强员工的日常治理，贯彻公司规章制度，充分调动和发挥员工的主动性和制造性，增强员工的职业道德，维护公司正常的工作秩序，提高工作效率，根据公司实际情况，特制定本条例。
第二条本条例适应用于公司全体员工。
第二章奖励第三条员工奖励分为下列四种：（一）嘉奖：每次给予200-500元奖金。
（二）记功：每次给予500-1000元的奖金。
（三）大功：每次给予1000-3000元的奖金（四）非凡奖励：一次性给予若干元奖金。
第四条有下列情形之一者，予以嘉奖：（一）品行端正，工作勤奋，能适时完成重大或非凡任务者；（二）拾金不昧（价值三百元以上）者；（三）服务热情，有突出成绩者；（四）为公司争得荣誉者；（五）从事艰苦工作成绩突出者。
第五条有下列情形之一者，予以记功：（一）对技术或治理制度提出改进建议，经采纳施行，卓有成效者；（二）节约物料或对废料充分有效利用有突出业绩者；（三）遇有事故灾难，勇于负责，不畏艰险者；（四）检举损害公司利益者；（五）发现职责外事故，予以报告或妥当处理者。
第六条有下列情形之一者，予以记大功：（一）遇有意外事故或灾难，奋不顾身，不避危难，使公司减少或降低损失者。
（二）为维护其他公司财物或员工人身安全，不畏艰险，确有功绩者；（三）维护公司重大利益，避开重大损失者。
（四）有其他突出业绩或贡献者。
第七条有下列情形之一者，予以非凡奖励或晋级：（一）研究发明成果对公司确有贡献，使成本降低，利润增加者。
（二）对公司有非凡贡献者。
（三）一年内记大功二次者。
第三章处罚第八条员工惩罚分为五种：（一）警告：每次扣发100-200元的工资。
（二）记过：每次扣发200-500元的工资。
（三）记大过：每次扣发500-1000元的工资。
（四）降级：相应核减薪金待遇。
（五）辞退：予以解雇。
第九条有下列情况之一者，予以警告：（一）未经许可，擅安闲公司内推销商品者；（二）因个人过失导致工作失误，情节稍微者；（三）妨害工作或团体秩序，情节稍微者；（四）不服从主管人员工作安排，情节稍微者；（五）不遵守着装或工作证佩戴规定者。
表单范本大全 (100个)
表单范本大全目录一、人员出勤表二、人员调动申请单三、人员调职申请书四、人员试用标准五、人员增补申请表六、软件工程师考评表七、申报规定八、生产部门业务能力分析九、生产奖金核定表十、生产人员工资提成计算十一、实习报告十二、试用保证书十三、试用查看通知十四、试用察看通知单十五、试用合同书十六、试用员工考核表十七、提高能力的对策表十八、提高能力方法表十九、团体培训申请表二十、委托证明二十一、文具用品领用卡二十二、办公室物资管理条例二十三、办公行为规范二十四、保密制度二十五、辞职申请书二十六、岗位职务说明书二十七、各级培训机构工作职责二十八、工资调整表二十九、工作内容调查日报表三十、件薪计算表三十一、奖惩登记表三十二、教师个人工作总结三十三、津贴申请单三十四、经济合同管理办法三十五、经理人员能力考核表三十六、员工任免通知书三十七、员工手册三十八、员工书面表扬申请单三十九、员工通用项目考核表四十、员工薪金单四十一、员工在职训练制度四十二、员工招聘申请书四十三、员工专项考核表四十四、员工自评表四十五、营销人员能力考核表四十六、员工出勤工薪记算表四十七、员工处罚条件参照表四十八、员工辞职管理办法四十九、员工调查表五十、员工岗位变动通知书五十一、员工工资变动申请表五十二、员工工资职级核定表五十三、员工奖惩登记表五十四、员工奖惩建议申请表五十五、员工奖惩月报表五十六、员工奖金合计表五十七、员工考勤记录表五十八、员工离职单五十九、员工培训报告表六十、员工培训计划表六十一、员工培训需求调查表六十二、员工签到卡六十三、员工请假单六十四、员工请假公出单六十五、员工任免通知书六十六、员工通用项目考核表六十七、员工专项考核表六十八、月度考勤统计表六十九、在职员工培训测验成绩表七十、在职员工培意见调查表七十一、暂借款管理办法七十二、招聘流程图七十三、职工奖惩条例七十四、职员阶段考绩表七十五、职员具体工作能力考核表七十六、职员品行分析表七十七、职员品行考核表七十八、职员品行评定表七十九、职员统一薪金等级表八十、主管人员服务成绩考核表八十一、主管人员考核表八十二、专业人员服务成绩考核表八十三、综合能力考核表八十四、员工自我鉴定表八十五、月度考勤统计表八十六、在职技能培训计划申请八十七、在职训练测验成绩表八十八、在职训练费用申请表八十九、在职训练实施结果表九十、在职训练学员意见调查九十一、在职员工培训测验成绩九十二、在职员工培训测验成绩表九十三、办公室物资管理条例九十四、办公行为规范九十五、保护母亲河策划九十六、保密制度九十七、毕业生自我鉴定九十八、工作说明书九十九、中层领导年度工作考核表一百、公司工资制度方案人员出勤表月日部门：人员调动申请单年月日人员调职申请书年月日人员试用标准人员增补申请表本表用于下级部门向主管单位申请增加员工。
(完整版)某公司绩效考核表格大全
物资管理
按计划领用物资，节约，杜绝浪费
3
安全防火
安全防火意识强，能主动做好工作
3
计划生育
严格执行计划生育政策
3
总计
100
员工周边绩效评价表
姓名职务部门考核期
本表用于对员工在考核期内的个人工作表现进行评价。
评价维度
评价因素描述
上级评价
责任心
1．尊重并维护组织的利益和形象
2．乐意接纳额外的任务和必要的加班
4.具备必要的业务工作知识、技能和方法，能独立完成本岗位的工作
团队合作
1.愿意与他人分享经验和观点
2. 采用合适的方式表达不同意见
3.与同事和协作部门保持良好的合作关系
4.参与和支持团队工作，推进团队目标的达成
5.能为团队利益做出个人的牺牲
工作相关标准
评价因素描述
评分等级
自我评价
主管评价
个人发展
1.对自己的能力和判断有信心，愿意尝试有挑战性的工作任务
员工工作表现
（非管理人员用）
被评价者个人资料：
姓名：
性别：
年龄：
部门：
评估日期：
任职时间：
职位：
评价标准和操作说明：
请在适当的栏内填写等级对应的字母。
A.（10分）出色，绩效特别优秀，并始终超越本职位常规标准要求
B.（8分）优良，工作绩效经常超出本职位常规标准要求
C.（6分）可接受，工作绩效经常维持或偶尔超出本职位常规标准要求
4.保持良好的出勤记录，没有不合理缺席
客户（包括组织内部的服务对象）服务意识
1. 倾听客户问题，努力发现、理解客户需求
2. 合乎组织规则地满足客户需求，提供清晰、完整的答案
员工信息登记表(详细模板)
自 年月
至 年月
主要工作经历
单位名称
职务
薪金
离职原因 证明人及联系方式
奖惩情况： 主要工作经验及成果综述：
语言能力 普通话：
等级：优
秀、
外语
读
写
听
讲
良 英语
1/3
好、 一
般、 生疏
计算机应用
等级：熟
一般、未掌 握 身体机能障
与疾病 有无犯罪记
其他
word 能 练 、
□色盲 □性病碍 □有
汽车驾照 准驾车型
员工签字：
日期：
注意事项：
1、 本公司新近员工必须认真填写公司员工信息登记表。
2、 公司员工登记表事反映员工本人的真实情况，必须如实填写，在聘用期内，如发现填写的内容与
员工本人的真实情况有误，则公司可以根据实际情况予以严肃处理，直至辞退。
行政：
总裁 ：
日期：
附：
员工动态情况表
入职薪资 第一次
晋升薪资 第二次
2/3
部门领导签字 部门领导签字
部门领导签字
行政部签字 行政部签字
行政部签字
时间 时间
时间
晋升薪资 第三次
晋升薪资 第四次
晋升薪资
事项
部门领导签字
行政部签字
部门领导签字
行政部签字
奖励金额 惩罚金额
奖惩 情 况
部门领导签字 行政部签字
时间 时间
时间
备注
职位变更情况：于 年 月 日 由 于 年 月 日由 于 年 月 日由
职位晋升至 职位晋升至 职位晋升至
职位 部门领导签字： 职位 部门领导签字： 职位 部门领导签字：
其他：
员工信息登记表四篇
员工信息登记表四篇篇一：员工信息登记表
2、表内项目本人没有的请填无。
篇二：员工信息登记表
注意：1、请使用正体规矩填写，不要使用连笔
2、“户口所在地和居住地址”两栏：请详细填写到街道号码
3、本表一式两份，一份在各加油站保管，一份在人力资源部存档
篇三：员工信息登记表编号：填表日期：
篇四：员工信息登记表
员工入职日期：年月日填表日期：
本公司新近员工必须认真填写公司员工信息登记表。
公司员工登记表事反映员工本人的真实情况，必须如实填写，在聘用期内，如发现填写的内容与员工本人的真实情况有误，则公司可以根据实际情况予以严肃处理，直至辞退。
行政人事部：总裁：日期：
附：
员工动态情况表。
员工积分奖惩参考标准
200/次
16
员工请假事由，经调查与实时不符者
200/人/次
1
工装穿着不合格，衬衣不整洁者或裤子不合格者
10/次
2
发型不合格者
10
3
工牌佩戴不合格者
10
4
岗位规定女士华淡妆但未化淡妆或者男士不剃胡须者
10
1
未按时打扫卫生区域者
10-50分/次
2
工作时间做与公国无关的事者（串岗闲聊、玩游戏、网上购物、看电影、干私活、吃零食等）
5/次
28
在公司坚持讲普通话者
20/周
1
当月参与值早班人员
20/次
值 班
2
值夜班（大夜）人员
值 班
3
当月参与值晚班人员
4
连续一个月值班记录表填写规范者
30/次 10/次 10/月/人
5
卫生间卫生清理值班人员
20/次
出 差
1
出差前提报OA《出差申请书》，连续三次按规定时间和要求提报外出申请者，对出差负责人给 予奖励
及时制止员工上班期间就餐、吃零食等违反公司规章制度的行为者 检举员工上班时间做与工作无关的事情（如：串岗闲聊、玩游戏。网上购物、看影视、干私活 等）
将个人车辆（无油补）等重要设施设备用于公司事务，视物品的使用的重要度给予加分
做好人好事，并得到感谢或表扬者，视事件大小给予加分 拾金不昧者，根据失物价值给予加分 因工作需要，带病坚持上班并完成某项工作者，根据工作量的大小给予加分
5
1
OA发布信息按时间节点回复与处理及时完成者
微
2
在微信、学习园地转发链接并发表相应感悟者
信 O
3
微信发布通知类按时间节点回复与处理及时完成者
人员考核登记表
人员考核登记表
随着社会的发展和进步，管理方式的不断改善，企业对员工的考核也越来越严格，以保证企业的正常运行和发展，因此，企业为了考核员工的绩效表现，开辟了人员考核登记表的这一制度。
人员考核登记表是管理企业员工绩效考核的一种核心制度，它是一份登记表，主要用于记录和登记员工某段时间内的绩效表现，以此对员工绩效进行考核评定。
人员考核登记表主要包括以下几个主要部分：
1、基本信息：主要包括员工编号、员工姓名、入职日期。
2、考核信息：主要包括考核开始日期、考核结束日期、考核内容、考核评价、考核得分。
3、奖惩信息：主要包括奖励或处罚的原因、奖惩金额、发放日期。
4、备注：适当的记录相关的备注信息。
此外，企业还可以根据实际情况增加其他相关项目，以便更好地记录员工的考核情况。
完善的人员考核登记表，可以准确地记录员工的考核情况，便于企业进行更有效的考核，同时，它还可以激励员工提高绩效。
填写人员考核登记表，要求填写者把握时机，对员工的表现进行客观、公平、准确的描述。
填写时，应分清楚工作任务调查的性质，把握好表述的层次，具体的而准确的描述，不要有歧义，及时发现和指出员工的缺点，并尽可能地给出改进意见，以便员工进
步。
企业应当定期对人员考核登记表进行检查和修改，以确保表中员工考核信息的准确性。
并且，企业在安排员工工作任务时，也要注意考核登记表上的内容，针对不同员工的实际能力和工作表现，安排合理的工作任务，考核合理的工作成果，以确保企业的发展。
人员考核登记表不仅可以作为企业为员工进行绩效考核的一个基本制度，而且可以作为企业管理的重要工具，帮助企业管理者更加准确地评估员工的表现，让员工努力奋斗，从而达到企业的发展的目的。
员工信息登记表详细模板完整
员工信息登记表详细模板(可以直接使用，可编辑实用优秀文档，欢迎下载）员工信息登记表（样表）填表说明：1、填写时尽量全面、完整。
若此栏为空，请填写“无”。
2、有具体选项的栏请在符合的选项后打“√”，所有涉及时间的格式为：“2021-05-06”。
3、涂灰部分由各单位人力资源部填写。
4、请严格按照样表格式填写，将个人经历及业绩获奖情况填写全面一、基本信息二、学历及学位信息（根据时间顺序，从大中专以上学历/学位开始分列填写）三、职业(执业)资格证书注：交通部监理工程师证书的“专业类别”指“监理专业”，请在资格证书名称后标明红本或绿本。
四、职称证（自助理级别开始填写）五、员工简历六、家庭成员关系（本项仅中咨集团任命的中层干部需要填写，其他员工可不填）员工信息登记表员工编号：员工信息登记表填写说明一、姓名一律按照身份证件填写全名。
二、民族栏写全称。
如“维吾尔族”。
三、籍贯与出生地要写到县一级，籍贯指父亲的出生地。
四、学历、学位、专业等信息据实填写。
五、家庭住址填写现在北京实际住址。
六、主要家庭成员及社会关系栏父母爱人子女一律全部要填写全名。
父母已故的仅不填写出生年月，其它格都要填写，工作单位及职务请写具体任职地点、单位、职务，不要写某地工作，或仅写干部、农民两个字之类的语焉不详的信息，要加省份。
退休、死亡的要注明。
七、担任副科级以上领导职务的亲属情况请如实填写，三代以内直系亲属，旁系血亲、姻亲中有科级以上职务的一定要写出。
行不够的可自行加行。
八、起止年月、院校、专业栏请详细填写，教考方式要写明，分为统招、自考、成考、远程四种。
九、奖惩情况需写清楚何年获得什么奖励、什么荣誉称号或处罚。
没有的写“无”十、有重要发明创造、科研成果的，请将证明材料附于表格最后，有著作译著的，请写明具体书名、发行时间等具体信息。
十一、健康状况及前用人单位信息请按实际情况填写。
十二、贴照片处一律插入一寸电子照片。
具体命令：插入→图片→来自文件。
员工奖惩登记单表格(可修改)
员工奖惩登记单
部门
工号
年月日
职位
主管部门意见
行政部门意见
奖惩性质
建议 奖励方式
建议 惩罚方式
表彰 奖金 晋升 加分 其它_______________________
警告 罚款 降职 扣分 其它_______________________
奖励金额__________元
晋升职位____________
其它奖励_______________________________________
罚款金额__________元
降职职位__________
其它惩罚_______________________________________主管审批
人力资源
总经理
备注： 1. 在填写时，请务必保持字迹的清晰度，并尽量避免进行涂改。 2. 为了确保奖惩登记单的内容真实可靠，我们需要避免主观臆断和偏见，保持客观公正的态度。 3. 奖惩登记表应当妥善保存，以便作为员工绩效评估以及人事决策的重要参考依据。
表单范本大全(100个word文件)
表单范本大全（100个DOC）目录一、人员出勤表二、人员调动申请单三、人员调职申请书四、人员试用标准五、人员增补申请表六、软件工程师考评表七、申报规定八、生产部门业务能力分析九、生产奖金核定表十、生产人员工资提成计算十一、实习报告十二、试用保证书十三、试用查看通知十四、试用察看通知单十五、试用合同书十六、试用员工考核表十七、提高能力的对策表十八、提高能力方法表十九、团体培训申请表二十、委托证明二十一、文具用品领用卡二十二、办公室物资管理条例二十三、办公行为规范二十四、保密制度二十五、辞职申请书二十六、岗位职务说明书二十七、各级培训机构工作职责二十八、工资调整表二十九、工作内容调查日报表三十、件薪计算表三十一、奖惩登记表三十二、教师个人工作总结三十三、津贴申请单三十四、经济合同管理办法三十五、经理人员能力考核表三十六、员工任免通知书三十七、员工手册三十八、员工书面表扬申请单三十九、员工通用项目考核表四十、员工薪金单四十一、员工在职训练制度四十二、员工招聘申请书四十三、员工专项考核表四十四、员工自评表四十五、营销人员能力考核表四十六、员工出勤工薪记算表四十七、员工处罚条件参照表四十八、员工辞职管理办法四十九、员工调查表五十、员工岗位变动通知书五十一、员工工资变动申请表五十二、员工工资职级核定表五十三、员工奖惩登记表五十四、员工奖惩建议申请表五十五、员工奖惩月报表五十六、员工奖金合计表五十七、员工考勤记录表五十八、员工离职单五十九、员工培训报告表六十、员工培训计划表六十一、员工培训需求调查表六十二、员工签到卡六十三、员工请假单六十四、员工请假公出单六十五、员工任免通知书六十六、员工通用项目考核表六十七、员工专项考核表六十八、月度考勤统计表六十九、在职员工培训测验成绩表七十、在职员工培意见调查表七十一、暂借款管理办法七十二、招聘流程图七十三、职工奖惩条例七十四、职员阶段考绩表七十五、职员具体工作能力考核表七十六、职员品行分析表七十七、职员品行考核表七十八、职员品行评定表七十九、职员统一薪金等级表八十、主管人员服务成绩考核表八十一、主管人员考核表八十二、专业人员服务成绩考核表八十三、综合能力考核表八十四、员工自我鉴定表八十五、月度考勤统计表八十六、在职技能培训计划申请八十七、在职训练测验成绩表八十八、在职训练费用申请表八十九、在职训练实施结果表九十、在职训练学员意见调查九十一、在职员工培训测验成绩九十二、在职员工培训测验成绩表九十三、办公室物资管理条例九十四、办公行为规范九十五、保护母亲河策划九十六、保密制度九十七、毕业生自我鉴定九十八、工作说明书九十九、中层领导年度工作考核表一百、公司工资制度方案人员出勤表月日部门：人员调动申请单年月日人员调职申请书年月日人员试用标准人员增补申请表本表用于下级部门向主管单位申请增加员工。