公司员工作息时间表
公司人员工作时间安排表
公司人员工作时间安排表工作时间规则标准工作时长公司实行标准工作制度，员工每周工作时间共计40小时，分别为：- 周一至周五：每天8小时，即09:00-18:00，中间休息1小时（12:00-13:00）。
加班规定- 加班需提前向直属上级申请，并得到批准。
- 平日加班按工资的150%计算，法定节假日加班按工资的300%计算。
- 每月加班时长不得超过40小时。
人员安排管理层- 总经理：周一至周五全天工作。
- 部门经理：周一至周五全天工作。
行政部- 行政助理：周一至周五，09:00-18:00。
- 人事专员：周一至周五，09:00-18:00。
财务部- 财务经理：周一至周五，09:00-18:00。
- 出纳：周一至周五，09:00-18:00。
- 会计：周一至周五，09:00-18:00。
技术部- 技术经理：周一至周五，09:00-18:00。
- 开发工程师：周一至周五，09:00-18:00。
- UI设计师：周一至周五，09:00-18:00。
销售部- 销售经理：周一至周五，09:00-18:00。
- 销售代表：周一至周五，09:00-18:00。
注意事项- 请各部门负责人确保本部门员工遵守以上工作时间规定。
- 如有特殊情况，需提前向直属上级申请，并经批准后方可调整。
- 员工应按照公司规定的时间到岗下班，如有迟到、早退现象，需向直属上级说明原因。
以上为公司人员工作时间安排表，请各位同事严格遵守，以确保公司工作秩序的正常进行。
公司员工上班时间表
公司员工上班时间表
一、工作日上班时间：
1. 上班时间：早上9点至下午6点。
2. 午休时间：中午12点至下午1点。
3. 工作日共计工作8小时。
二、周末上班时间：
1. 每周六上班时间：早上9点至下午1点。
2. 周日为公司休息日，员工不需要上班。
三、加班安排：
1. 加班时间根据工作需要确定，员工需提前向主管领导申请加班。
2. 加班期间，员工将按照正常工作时间计酬。
四、请假申请：
1. 员工若需请假，需提前向主管领导提出请假申请。
2. 若请假超过一天，需提前一周提交请假申请。
3. 请假日不计入工作时间，不计酬。
五、迟到与早退：
1. 若员工迟到或早退，需提前向主管领导请假或说明原因。
2. 迟到或早退时间将根据个人具体情况进行处理，可能扣除工
资或调休等。
六、特殊情况：
1. 遇到特殊情况（如天灾、公共突发事件等）导致无法按照上
班时间表工作的，员工需及时向主管领导汇报情况。
2. 特殊情况下的工作时间安排将由公司决定，并及时通知员工。
本上班时间表仅供参考，请员工按照实际工作安排进行时间控制，并遵守公司相关规定。
以上内容仅供参考，请根据实际情况进行调整。
公司日常作息管理制度
公司日常作息管理制度一、作息时间管理：1、工作日：上午：8:30-12:00午休：12:00-13:30下午：13:30-17:00晚班：17:30-21:002、周末：上午：9:00-12:00午休：12:00-13:30下午：13:30-17:003、节假日：按照公司通知为准二、员工上班时间管理：1、员工应按照公司规定的作息时间上班，不得擅自迟到早退。
2、晚班员工需提前10分钟到达公司并准时开始工作。
3、员工因事缺席需提前请假，通过系统申请或口头告知主管。
4、每周员工需提交一次考勤报表，上交至行政部门。
三、加班管理：1、公司严禁无故加班，如确有必要需提前向领导汇报并获得批准。
2、加班人员需填写加班登记表，由主管签字确认。
3、公司提供加班餐费报销，需提前申请并按规定流程进行。
四、休息管理：1、员工有权享受带薪年假、病假假期，但需提前通知主管。
2、公司将根据员工工作情况和需求，灵活安排休息时间。
3、公司每月组织一次集体活动，放松压力，增加员工团队协作精神。
五、饮食管理：1、公司提供午餐、晚餐，员工离岗需提前请假，并顺利完成当天工作任务。
2、严禁在办公室或工作区域进食，需到指定休息区域。
3、公司每周固定开展体验不同地方美食活动，同时提醒员工注意饮食健康。
六、睡眠管理：1、公司提供午睡时间，员工需安排好午休时间，保证睡眠质量。
2、晚班员工工作结束后可在公司休息室休息一段时间再离开。
3、公司提供睡眠健康资讯，帮助员工改善睡眠质量，提高工作效率。
七、运动管理：1、公司鼓励员工积极参加运动活动，每周开展一次团体运动。
2、公司为员工提供健身房设施，员工可在空闲时间进行锻炼。
3、公司每季度举办一次全员运动会，增强员工身心健康。
八、状态管理：1、公司为员工提供心理健康咨询服务，解决员工工作和生活中的压力。
2、主管定期与员工进行一对一沟通，了解员工情况，提供必要支持。
3、公司鼓励员工参加外部培训、活动，提升个人能力和工作技能。
员工作息时间表
员工作息时间表作息时间表，是指某单位内具体标明各项日常活动开展的时间表。
下面是店铺给大家带来员工作息时间表，希望对你有帮助。
员工作息时间表早上8：30之前到岗———晚上5：00下班8：30签到8：30 — 8：45清扫各自值日区域8：45开早会9：00 — 11：30上午办公时间11：30——1：00午休1：00 — 4：00下午办公时间4：00开晚会5：00签出*注：平日应严格遵守时间安排。
日常出行需到前台签出，病假、事假等需向部门相关负责人申请。
如出现迟到早退工作时间不在岗等情况给予相应行政处罚员工考勤内容1.迟到：上班时间未到或未到岗者，即为迟到。
上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处，超过30分钟以上者，按旷工半日论处。
2.早退：未到下班时间而提前离岗者，即为早退。
提前15分钟内下班者，按早退论处，超过15分钟按旷工半日论处。
3.旷工：未经请准假或假期满未经续假擅自不到职者，即为旷工。
委托他人代理签到，伪造或涂改考勤本，签到上班后不到岗上班者，均以旷工论处，代理签到者并同论处。
4.工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。
擅离职守30分钟内同迟到论处，超过30分钟，按旷工半日论处。
制作作息时间表步骤首先，打开WORD软件，输入“作息时间表”几个字，选中这几个字，并让其加粗居中，字体设置成宋体，初号。
然后，按回车键，在菜单栏中找到“表格”下的插入表格，弹出对话框。
设置如图。
设置完成后点击确定，如图所示。
我们对单元格进行调整，按住图标右下角的空心方框上下拖动，可以改变图标的宽度。
根据自己的喜好调整到合适大小。
选中如图所示的单元格，单击鼠标右键弹出菜单栏，选择合并单元格。
合并完成后如图所示。
然后在调整后的表格内输入文字和时间如图所示。
可以根据自己的喜好选择文字的`字体和大小。
为了让上下午更分明，我们选中中间空的单元格如图，单击鼠标右键，在弹出的对话框中选“边框和底纹”弹出的对话框，设置如图所示，点击确定，这样一张时间表就做好了，赶快动手做一做吧。
公司员工作息时间表
公司员工作息时间表早上：8:00 - 8:30上午工作时间：8:30 - 12:00午休时间：12:00 - 13:00下午工作时间：13:00 - 17:30晚上：17:30 - 18:00随着现代社会的发展，大多数公司都制定了一份明确的员工作息时间表，旨在提高工作效率、保障员工的休息时间，并为公司的运营提供更好的支持。
本文将介绍一份典型的公司员工作息时间表，以帮助员工更好地安排自己的时间并促进工作生活的平衡。
早上的工作时间为8:00 - 8:30。
这段时间用来员工准备工作、整理已经开始的任务，并与同事进行简短的沟通。
这为员工提供了一个良好的准备工作的机会，确保他们能够投入到工作中。
上午的工作时间为8:30 - 12:00。
这是员工完成大部分任务和项目的关键时段。
在这段时间内，员工可以专注于完成分配给他们的任务，与同事合作并解决问题。
此外，员工也可以利用这段时间进行会议和项目讨论，以确保团队的协调和进展。
午休时间为12:00 - 13:00。
公司认识到员工在中午时需要休息和放松的时间。
午休时间的设置允许员工有足够的时间享受一顿营养餐或进行身体活动，例如散步或瑜伽。
这段时间的充足休息能使员工恢复体力，提高下午工作的效率。
下午的工作时间为13:00 - 17:30。
这段时间内，员工将继续完成上午剩余的任务，并处理新的项目和任务。
此时，员工的活力和专注度可能会有所下降，因此公司鼓励员工在下午适度休息，例如短暂的休息或进行一些放松的活动。
这有助于提高员工的工作效率和持久力。
晚上的时间为17:30 - 18:00。
这段时间用来员工完成当天的工作总结、整理工作桌面和准备第二天的任务。
在这段时间内，员工也可以与同事进行简短的非正式交流，增加工作氛围的活跃度。
此外，这段时间也可以用来更新个人进展记录或进行自我反思。
在公司员工作息时间表的制定过程中，公司考虑了员工的工作效率和生活质量。
合理安排员工的作息时间，使他们能够在工作和个人生活之间取得平衡。
公司上下班作息时间管理规定完整版
公司上下班作息时间管理规定HEN system office room 【HEN16H-HENS2AHENS8Q8-HENH1688】公司上下班作息时间管理规定一．《总则》公司上下班及作息时间管理主要是围绕提高公司工作效率，树立良好的公司形象从而规范员工行为，提高员工执行公司各项制度的自觉性，保证公司制度严格执行到位。
二．《上班时间》1、行政上班时间：上午8：30—12：00下午14：30—18:00时间：两班倒白班上午8：30-下午18:00晚班18:00-8:30（视情况而定，如有调整另行通知）2、文明要求：用语文明，待人接客热情，互相支持谦让。
3、工作内容：所做工作为公司业务，不做与公司业务无关事情（如玩手机、开小差）4、团结一致：公司内部一定要团结为公司的目标和所需努力工作。
5、责任：做事情要有责任心，不应相互指责和推卸责任，要做到人人有责任心，做到做事情负责任，为公司的目标做好责任工作。
三．《行为准则》1、员工正常上下班内不得迟到早退,不得做影响公司形象与工作无关的事情工作期间保持乐观不可因私人情绪影响工作。
2、请假时需事先说明情况。
3、要随时保持公司清洁保持好工作环境清洁，不可乱丢东西爱护公司物品重要单据不可乱放，工具定时检查，用完放好以备下次再用时好找。
4、对待客户应该礼貌，热情，周到，不卑不亢，处处为客户着想，对客户所提的问题应该耐心解释。
5、各司其职做好份内事情，做好每天的工作，做好每次的工作质量。
四《处罚》1、未在正常规定上班的按迟到计算，未正常时间下班的按早退计算，凡迟到或早退超过30分钟的不管任何原因扣掉当月工资的10元/次。
2、正常上下班时间内未经请假不上班的一律按旷工处理，旷工一天按当天工资的一倍扣除（2天二倍，如此下推）五《总结》1、为了公司的形象和利益请大家互相监督。
2、为了公司的形象和利益请大家相互要团结。
3、为了公司的形象和利益请大家努力工作。
4、为了公司的未来和前景———加油！。
工作作息管理制度表
工作作息管理制度表一、工作时间安排1.工作日：上午8:30-12:00，下午13:30-17:30。
2.员工应按规定时间到岗，不得迟到早退。
3.在上班期间，员工应专心工作，不得聊天闲聊、浏览非工作相关内容。
4.有特殊情况需要调整工作时间的，需提前向主管汇报并获得批准。
二、休息时间规定1.午餐时间：12:00-13:30。
2.员工每天享有15分钟的小休息时间，可选择在早上或下午。
3.不得在规定休息时间外擅自离岗，否则将被记过。
4.员工若需请假或调休，应提前与HR部门或直接主管进行沟通，并按照规定程序进行请假手续。
三、加班制度1.加班需提前向直接主管申请，经批准后方可加班。
2.加班时间不得超过每天2小时，并需提前做好安排，避免影响下班后的生活。
3.员工加班需得到加班费或补休的相应待遇，不能私自加班。
4.公司鼓励员工加班，但不得影响到员工的身体健康和家庭生活。
四、休假制度1.年假：员工满一年后享有15天年假，满两年增加5天，最高不超过30天。
2.病假：员工可享受病假制度，但需提供有效的病假证明。
3.婚假、产假和丧假：员工有权利享受相应的假期，应提前向HR部门请假并做好相应的请假手续。
五、培训和调休1.公司每年会组织一定的培训活动，员工需参加，不得擅自缺席。
2.员工可以适当申请调休，但需提前向主管汇报，并获得批准。
3.员工应根据工作需要合理安排调休时间，不能影响到工作进度和工作质量。
六、考勤管理1.公司采用电子考勤系统，员工需按时签到，不得随意调换或代签。
2.员工在工作期间需保持手机通讯畅通，以便公司紧急通知或安排工作。
3.公司对考勤不合格的员工将进行相应处理，包括记过、罚款、甚至开除。
总之，作息管理对于企业和员工来说都是至关重要的。
一个良好的作息管理制度可以提高员工的工作效率，促进企业的发展。
希望各企业和员工都能重视作息管理，积极遵守制度，共同创造幸福和谐的工作环境。
公司作息时间表
公司作息时间表一、工作时间1. 上班时间公司的上班时间为每周一至周五的早上9点到下午6点。
上班时间统一为8小时，包括午休时间。
员工需在上班时间内到达公司，并开始工作。
2. 加班时间在特殊情况下，公司可能需要员工加班处理紧急任务或项目。
但公司鼓励员工合理安排工作，避免频繁加班。
如果员工需要加班，需要提前与直属领导沟通，并获得批准。
二、午餐时间公司设置午餐时间，以便员工休息和用餐。
具体时间为每天中午12点到下午1点。
员工可自由选择在公司食堂用餐或外出就餐。
三、休息时间1. 休息日公司按照中国法律规定，每周设定双休日，即周六和周日。
员工在双休日可以休息，但在特殊情况下，可能需要员工上班处理紧急事务。
若要安排员工在双休日上班，应提前通知并支付加班费。
2. 年假公司为员工提供带薪年假，具体天数根据员工入职时长而定。
员工可在经过直属领导审批后，根据个人需求合理安排年假。
员工需提前向公司提交请假申请，明确请假时间和原因。
3. 节假日公司将按照国家法定节假日安排放假时间，员工可以休息和享受法定节假日的权益。
在特殊情况下，可能需要员工上班处理紧急事务，但要提前通知员工并支付相应的加班费。
四、调休当员工在工作日加班或在节假日出勤时，公司将安排相应的调休时间，使员工可以在其他时间得到适当的休息和补偿。
五、外出任务对于需要员工出差或外出执行任务的情况，公司将根据具体情况安排相应的时间安排和补贴。
具体安排将由直属领导和员工协商决定，并尽量满足员工的需求。
六、总结公司非常重视员工的工作和生活平衡，特别注重员工的休息和假期权益。
以上是公司作息时间表的规定，为公司和员工共同遵守的基准。
公司将根据工作需要和员工合理需求进行灵活调整，并随时发布更新的作息时间表。
公司员工作息时间表
公司员工作息时间表一、上班时间1、周一至周五上午 9:00 12:00下午 13:00 18:002、周六上午 9:30 12:00下午 13:30 17:00这样的安排考虑到了一周内工作的强度和员工的精力分配。
周一至周五是正常的工作日，上午 9 点开始上班，给员工足够的时间准备和通勤，避免过早起床带来的疲惫。
中午 12 点至 13 点为午餐和休息时间，让员工能够放松身心，为下午的工作充电。
下午 18 点下班，保证了每天有 8 小时的工作时长。
周六作为一周中的半工作日，上班时间稍晚一些，上午 9 点 30 分开始，下午 17 点结束，既能处理一些必要的事务，又不会让员工感到过度劳累。
二、午休时间1、周一至周五12:00 13:002、周六12:00 13:30午休时间是员工放松和恢复精力的重要时段。
在工作日，1 个小时的午休时间足够员工用餐、小憩或者进行一些简单的放松活动。
而周六由于上班时间缩短，午休时间相应延长半小时，以保障员工的休息需求。
三、弹性工作时间为了更好地适应员工的个人需求和特殊情况，公司可以引入弹性工作时间制度。
员工可以在一定的范围内自主选择上班和下班时间，但需要保证每天的工作时长不变。
例如，员工可以选择在 8:00 10:00 之间上班，相应地在 17:00 19:00 之间下班。
弹性工作时间的好处在于能够提高员工的工作积极性和满意度，减少因通勤等问题带来的压力。
但需要注意的是，弹性工作时间需要有明确的规定和管理，以避免影响工作的协调和沟通。
四、加班制度1、原则上，公司鼓励员工在正常工作时间内完成工作任务，尽量避免加班。
2、如因特殊情况需要加班，员工应提前向部门主管申请，并填写加班申请表。
3、加班时间将按照国家相关法律法规给予相应的补偿，如调休或加班费。
加班制度的明确规定能够保障员工的合法权益，同时也能够避免不必要的加班，提高工作效率。
五、会议时间1、部门内部会议每周一上午 9:00 9:30总结上周工作情况，安排本周工作任务。
上班作息时间及员工守则
上班作息时间及员工守则
一．作息时间
早餐时间: 7:50—8:15
上午: 8:15—11:45
午餐时间: 11:45—12:30
下午: 13:30—18:00 (13:00—17:30冬)
二．员工守则
1.所有员工应严格遵守公司的作息时间，不迟到、不早退、不
旷工。
2.服从上级领导管理、认真执行公司各项制度，未经批准，不
得终止工作或脱离工作岗位。
3.上班时间不得作与工作无关的事项，如长时间打私人电话玩
电脑游戏、当众化妆、扎堆聊天、偷懒瞌睡、酗酒赌博等。
4.上班时间在办公区域内讲话时应保证声音不影响他人的正常
办公，严禁大声喧哗、打闹嬉戏。
5.上班时应该保证桌面整齐，除上班需要的物品应收入到抽屉
中。
6.下班后必须关闭电脑，将桌面物品清理干净文件全部收入柜
内上锁，并将椅子推入桌下；最后一位离开办公室的员工应关闭电灯。
西飞幕墙。
作息制度表
作息制度表一、作息制度目的为规范公司员工的工作时间和休息休假，提高工作效率，维护员工身心健康，根据《劳动法》等法律法规的规定，结合公司实际情况，特制定本作息制度表。
二、作息制度适用范围本作息制度表适用于公司全体员工。
三、工作时间安排1.公司实行每周五天工作制，每天工作8小时，每周工作不超过40小时。
2.上午工作时间为9:00-12:00，下午工作时间为13:30-18:30。
3.员工应按时上下班，不得无故迟到、早退或旷工。
4.若因工作需要，经公司安排超时工作的员工，可按照国家有关规定支付加班费。
四、休息休假安排1.员工享有国家规定的法定节假日和年假。
2.员工因病或非因公负伤，可享受国家规定的相关医疗期。
3.女职工在孕期、产期和哺乳期，依法享有相应待遇。
4.员工享有婚假、丧假、计划生育假等国家规定假期。
5.员工请假应提前向直属主管申请，经批准后方可休假。
请假超过3天的，需经上级领导审批。
6.员工休假期间，应保持通讯畅通，以便公司随时联系。
如遇紧急情况，应及时与公司取得联系。
五、加班及调休管理1.员工因工作需要加班的，应事先报请直属主管批准，并按照国家有关规定支付加班费。
2.员工加班后，可优先安排调休，经直属主管审批后执行。
调休时间应与加班时间相等，原则上不得超过规定工作时间。
3.员工因私事需提前下班或请假的，不得作为加班处理。
六、考勤管理及考核1.公司实行打卡考勤制度，员工上下班应按规定打卡。
未经批准未打卡者，按旷工处理。
员工工作时间安排表
员工工作时间安排表员工工作时间安排表根据公司的人力资源政策和劳动法规定，我们制定了以下员工工作时间安排表。
这份安排表旨在确保员工的工作时间合理、公平，并且符合公司的运营需求。
一、工作时间安排1. 工作日工作时间：员工应在每个工作日内工作8小时，包括午餐休息时间。
具体工作时间安排如下：- 上午：早上9点至中午12点，包括15分钟的茶歇时间。
- 下午：下午1点至下午6点，包括15分钟的茶歇时间。
2. 加班工作时间：根据工作需要，员工可能需要进行加班工作。
加班工作时间应在正常工作时间之外，并且根据劳动法规定支付加班工资。
3. 弹性工作时间：公司提供弹性工作时间制度，允许员工在一定范围内自主调整上班和下班时间。
具体弹性工作时间的安排由部门主管和员工协商决定。
二、休假安排1. 周末休假：员工享有每周至少1天的休息日，通常为周六或周日。
具体休息日的安排由部门主管根据工作需要和员工的意愿进行调整。
2. 年假：员工在连续工作满1年后，享有带薪年假。
具体年假的天数根据员工的工龄和公司的规定进行确定。
3. 节假日：员工享有法定节假日的休假权益，具体休假安排根据国家的法律规定执行。
4. 病假：员工如因疾病需要请假，应提前向上级主管请假并提交相关证明。
病假的天数根据员工的病情和公司的规定进行确定。
三、特殊情况的工作时间安排在特殊情况下，如公司临时项目或紧急事件，员工可能需要调整工作时间或进行临时加班。
在这种情况下，公司将根据实际情况与员工协商，并提供相应的补偿措施。
总结：员工工作时间安排表是为确保员工的工作时间合理、公平，并且符合公司的运营需求而制定的。
公司将遵守劳动法规定，为员工提供合理的工作时间和休假安排。
同时，公司也将根据特殊情况进行相应的调整，以保证工作的顺利进行。
企业规章制度作息时间
企业规章制度作息时间一、工作时间安排1.1 根据劳动法规定，公司正常工作时间为每周工作五天，每日工作时间为8小时，午休1小时。
1.2 公司工作时间安排如下：周一至周五：上午 8:30-12:00 中午 14:00-17:30周六日：双休日1.3 员工需按照公司规定的工作时间安排准时到岗，如有特殊情况需请假或调休，需提前向主管申请，主管审批后方可生效。
二、加班处理2.1 公司会根据项目情况和工作需求安排员工进行加班，但一般情况下不得超过每周三天，每天加班不得超过2小时。
2.2 加班工作需提前向主管申请，并得到主管书面批准方可进行。
2.3 公司对加班工作给予相应的加班费或调休补偿，具体标准根据公司规定执行。
三、假期安排3.1 公司规定的法定节假日、年假、病假等假期由公司统一安排，员工需提前向人事部门申请并得到批准方可休假。
3.2 提前15天请假一天以上的年假，提前3天请假半天的年假，提前1天请假当天的年假。
3.3 请假时需提供请假理由，并按照公司规定的流程进行审批。
四、迟到早退处理4.1 员工若因个人原因迟到或早退，需向主管报备并承担相应的责任。
4.2 迟到15分钟以内，主管会口头警告；迟到15分钟以上，需扣除相应的工资或扣除相应的加班费。
4.3 早退需提前向主管请假，并得到主管审批，否则也会受到相应的处罚。
五、加班餐补5.1 公司安排加班工作的员工提供晚餐或加班餐补，具体标准根据公司规定执行。
5.2 员工如有特殊情况无法参加公司安排的加班餐，需提前向主管说明并得到主管批准。
六、其他事项6.1 以上规定为公司制定的作息时间规定，如有任何疑问或不清楚的地方，请及时与人事部门或主管联系。
6.2 公司会定期对员工的作息时间进行检查和评估，对于屡次违反公司规定或工作不遵守作息时间的员工将做出相应的处罚。
以上为公司规定的作息时间规定，希望全体员工能够严格遵守，保持良好的工作状态，提高工作效率，共同努力为公司发展做出贡献。
公司员工作息时间表
公司员工作息时间表作息时间表为了让公司员工养成守时出勤的惯，我们制定了本制度，并要求所有员工遵守。
一．上班时间：上午中餐/午间休息夏季8:00-12:00冬季8:30-12:30午餐时间12:00-14:0012:30-13:30下午夏季14:00-18:00冬季13:30-17:30备注：夏季上班时间为3月1日至9月30日，冬季上班时间为10月1日至2月28日。
二．考勤要求：1.早餐应在上班前完成，严禁带入办公室。
食堂在8:10停止早餐供应。
（发现一次当事人考核10元/次）。
2.早晨上班要求比规定时间提前10-15分钟到办公室，打扫和清洁办公室及各自办公桌卫生。
3.因公或请假需外出者，需提前向部门请示；请假需以书面形式向部门经理请示批准。
三．考勤内容：1.迟到：上班时间未到岗者，即为迟到。
上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处，（迟到5-15分钟考核10元/次、15分钟以上考核20元/次）超过30分钟以上者，按旷工半日论处（考核半日工资）。
2.早退：未到下班时间而擅自提前离岗者，即为早退。
提前30分钟内下班者，按早退论处，超过30分钟按旷工半日论处（考核半日工资）。
3.旷工：请假未批准或假期满未经续假擅自不到职者，即为旷工。
上班后不到岗上班者，均以旷工论处（不计发当日工资+处罚100元/天）。
4.擅离职守：工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。
擅离职守30分钟内同迟到论处，超过30分钟，按旷工半日论处。
备注：以上考核条例将实行，每月内违规多次的加倍处罚。
xxxxx有限公司。
公司人员工作时间安排表
公司人员工作时间安排表背景为了提高公司运营的效率和员工工作的组织性，制定一份明确的工作时间安排表是必要的。
本文档旨在规定公司人员的工作时间安排，以确保工作时间的合理分配和员工的工作平衡。
目标1. 提供一份明确的工作时间安排表，以便员工了解和遵守工作时间；2. 保持工作时间的合理性，确保员工的工作负荷适度；3. 提高工作效率，减少工作冲突和延误。
工作时间安排表全体员工- 工作时间：周一至周五，上午 9:00 至下午 5:00；- 午餐时间：中午 12:00 至下午 1:00；- 休息时间：上午 10:30 至上午 10:45，下午 3:30 至下午 3:45；- 加班时间：根据工作需要，可能需要在工作时间外进行加班，但必须提前获得主管批准。
销售部门- 工作时间：周一至周五，上午 9:00 至下午 6:00；- 午餐时间：中午 12:00 至下午 1:00；- 休息时间：上午 10:30 至上午 10:45，下午 3:30 至下午 3:45；- 加班时间：根据销售任务的需要，可能需要在工作时间外进行加班，但必须提前获得主管批准。
技术部门- 工作时间：周一至周五，上午 9:00 至下午 5:00；- 午餐时间：中午 12:00 至下午 1:00；- 休息时间：上午 10:30 至上午 10:45，下午 3:30 至下午 3:45；- 加班时间：根据项目进度的需要，可能需要在工作时间外进行加班，但必须提前获得主管批准。
注意事项1. 所有员工必须按时到岗，并在工作时间内完成工作任务；2. 如有特殊情况需要请假或调整工作时间，员工必须提前向主管申请并获得批准；3. 加班时间必须提前向主管申请并获得批准；4. 员工在工作时间内应专注于工作，严禁私人事务干扰工作进度；5. 主管应监督员工的工作时间和工作负荷，确保合理分配和平衡。
以上是公司人员工作时间安排表的内容，请所有员工遵守并配合执行。
如有需要，将根据实际情况进行适当调整。
公司职员上班时间一览
公司职员上班时间一览本文档旨在详细阐述我国公司职员上班时间的相关规定，以便员工更好地了解并遵守公司的时间安排。
一、正常工作时间1.1 工作时长公司职员每日正常工作时间为8小时，即早上9:00至下午18:00，中间休息1小时，用于午餐及午休。
1.2 周末及法定节假日公司遵循国家法定节假日安排，每周工作时间40小时，周六日双休。
国家法定节假日按相关规定放假。
二、加班时间2.1 加班定义加班是指员工在正常工作时间之外，为公司提供额外劳动力，以完成工作任务的现象。
2.2 加班时间计算加班时间按照每小时1.5倍工资计算。
员工每月累计加班时间不超过36小时。
2.3 加班审批员工如需加班，应提前向直属上级申请，并经批准后方可进行加班。
三、工作时间调整3.1 特殊情况下工作时间调整因公司业务需要或其他特殊原因，可能导致工作时间调整。
在这种情况下，公司将提前通知员工。
3.2 调休安排员工在遇到个人特殊事项，如家庭紧急事务等，可向直属上级申请调休。
调休需在当月内完成，不得跨月。
四、迟到与早退4.1 迟到早退定义迟到是指员工未在正常工作时间开始前到达工作岗位；早退是指员工在正常工作时间结束前离开工作岗位。
4.2 迟到早退处理员工每月累计迟到早退次数不超过3次，每次迟到早退不超过30分钟，否则将按照公司相关规定进行处理。
五、其他规定5.1 休息日工作安排休息日如有工作需要，员工应按照公司规定执行。
公司将为休息日加班的员工支付加班费。
5.2 考勤管理公司采用现代化考勤管理系统，对员工进行考勤管理。
员工需按时打卡，如有异常情况，需及时向人事部门报告。
六、附则本规定自发布之日起生效，如有未尽事宜，公司将根据实际情况予以调整。
本规定解释权归公司所有。
请各部门传达本规定给所有员工，确保每位员工都能了解并遵守公司职员上班时间的相关规定。
公司作息制度表
员工制度表为使本公司员工养成守时出勤的习惯，特制定本制度。
本公司员工，均按照本制度执行。
一、上班时间二、公司员工一律实行上班签到制度。
规定如下：1.员工每日上班必须签名签到，外出出差者必须以短信形式签到。
2.因出差或请假需外出者，需提前向领导请示，填写请假条。
三、考勤内容：1.迟到：上班时间未到或未到岗者，即为迟到。
上班时间开始后10分钟至30分钟内到班者，按迟到论处，10分钟前，迟到1分钟扣当日工资5元，超过30分钟以上者，按旷工半日论处，当日工资减半。
2.早退：未到下班时间而提前离岗者，即为早退。
提前15分钟内下班者，按早退论处，超过15分钟按旷工半日论处，当日工资减半。
3.旷工：未经请准假或假期满未经续假擅自不到职者，即为旷工。
委托他人代理签到，伪造或涂改考勤本，签到上班后不到岗上班者，均以旷工论处，代理签到者并同论处。
4.工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。
擅离职守30分钟内同迟到论处，超过30分钟，按旷工半日论处。
四、工作要求1.工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。
2.新入职员工的试用期六个月，员工在试用期内要按月进行考评。
详见《员工试用期考核表》。
3.公司内所制定的《员工日程表》是衡量员工完成工作量的依据,要求员工每天要认真、详尽的填写,作为公司考核员工工作量的标准。
4.职员间的工作交流应在规定的区域内进行(大厅、会议室)，如需在个人工作区域内进行谈话的，时间一般不应超过三分钟(特殊情况除外)。
5.加强学习与工作相关的专业知识及技能，积极参加公司组织的各项培训。
6.经常总结工作中的得失，并参与部门的业务讨论，不断提高自身的业务水平。
7.不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。
8.员工在工作时间必须全身心地投入，保持高效率地工作。
9.员工在任何时间均不可利用公司的场所、设备及其他资源从事私人活动。
10.员工须保管好个人的文件资料及办公用品，未经同意不可挪用他人的资料和办公用品。
公司员工手册中的工作时间与休息制度
公司员工手册一、工作时间本公司所有员工的工作时间依照国家法定的标准执行，每周工作时间为40小时。
周一至周五上午8:30至下午5:30，每天工作7.5小时。
午餐休息时间为1.5小时。
二、休息制度员工必须严格遵守作息时间，不得迟到、早退。
如因特殊原因需要请假，应提前向上级领导请示批准，如遇紧急情况，应先口头汇报并尽快通知相关人员。
1.休息时间：上午9:00-9:30，午餐休息：中午12:00-13:30员工应在休息时间内充分休息，不得在非休息时间离开办公区域。
2.每周至少保证有一次完整的时间用于处理私人事务或个人休闲活动，具体时间分配由员工自行安排。
如因此影响工作，后果自负。
三、加班制度本公司鼓励员工在工作时间以外主动完成工作，以提高工作效率。
如因工作需要，员工可能需要加班。
加班时间将根据具体情况确定，并按照国家法定标准支付加班工资。
四、调休及补休制度员工因工作需要不能按时休息的，可以申请调休。
调休时间应尽可能安排在相应的工作日。
原则上，员工每月可以申请一次调休，特殊情况下可适当放宽。
员工在连续工作超过一定时间后，可享受一定数量的补休。
具体规定由各部门自行制定并通知员工。
五、值班制度公司根据需要实行值班制度，值班时间为当日下班后至次日上班时间之前。
值班人员根据部门和岗位不同有所差异，但应保证至少有一名员工在岗。
值班期间如遇紧急情况，应及时与相关人员联系并报告。
值班人员应严格按照公司规定进行交接-班，并做好值班记录。
六、假期制度员工假期按照国家法定标准执行，包括病假、事假、婚假、产假、丧假等。
请假的申请程序和审批程序按照公司规定执行。
假期时间计算应扣除正常上班的当天时间。
如有特殊情况需延长假期，应提前向公司申请，经批准后方可延期。
七、员工在工作时间外发生意外伤害的处理员工在工作时间外（包括上下班途中、个人兴趣活动等）发生意外伤害的，不属于工伤范畴，公司不承担赔偿责任。
但考虑到员工在工作时间以外的时间为公司提供了劳务，公司将给予一定的补偿。
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技术部作息时间表
为使技术部员工养成守时出勤的习惯，拟定本制度。
技术部员工，均按照本制度执行。
一．上班时间：
考勤要求：
1. 早餐应在上班前完成，严禁带入办公室。
2.因公或请假需外出者，需提前向部门请示；请假需以书面形式向部门经理请示批准。
3.调休必须在不影响工作进度的情况下申请；申请需要进行工作的交接和申请并经过部门经理的请示及批准。
二．考勤内容：
1.迟到：上班时间未到岗者，即为迟到。
上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处。
2.早退：未到下班时间而擅自提前离岗者，即为早退。
提前30分钟内下班者，按早退论处，超过30分钟按旷工半日论处（考核半日工资）。
3.旷工：请假未批准或假期满未经续假擅自不到职者，即为旷工。
上班后不到岗上班者，均以旷工论处。
4.工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。
擅离职守30分钟内同迟到论处，超过30分钟，按旷工半日论处。
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2018年1月17日。