社保公积金购买方案

合集下载

员工社保公积金缴纳流程

向员工解释社保公积金缴纳的重要性和益处，提高员工的认知度和参与度。
解答员工关于社保公积金问题的咨询，提供详细的解释和指导。
及时处理员工的反馈和建议，不断完善缴纳流程和服务。
05
常见问题及解决方案
社保公积金账户设立过程中的问题及解决方案
总结词
账户设立是缴纳社保公积金的第一步，出现问题会影响后续流程。
对接财务部门，确保社保公积金缴纳金额与员工工资基数相匹配。
对接人力资源部门，确保员工个人信息与实际相符。
及时缴纳费用
根据国家和地方规定，按时缴纳社保公积金费用。
确保缴纳费用与员工工资基数、国家规定相符合。
及时处理缴纳过程中的问题，避免因延误缴纳导致额外费用和罚
款。
做好员工沟通与解释工作
要点一
总结词
要点二
详细描述
缴费数据核对与确认是缴纳社保公积金的必要环节之一，出现错误可能导致缴费数据不准确。
在缴费数据核对与确认过程中，常见的问题包括数据核对不准确、数据确认失败、数据传输错误等。解决方案包括重新核对数据、重新确认数据、检查数据传输等。
费用缴纳与结算中的问题及解决方案
总结词
费用缴纳与结算是缴纳社保公积金的最后环节之一，出现错误可能导致缴费不准确或延误。
缴费基数调整
每年根据员工上年度的月平均工资核定缴费基数，特殊情况需进行调整的，需向社保公积金管理中心提出申请。
缴费比例与金额计算详解
缴费比例
根据国家和地方政策，确定员工社保公积金的缴费比例，如养老保险、医疗保险、住房公积金等。
缴费金额计算
根据员工的缴费基数和缴费比例，计算出员工每月应缴纳的社保公积金金额。
详细描述

公司员工社保、公积金缴纳的方案

公司员工社保、公积金缴纳方案一、方案目的：此方案目的旨在使公司的薪酬福利制度更为的完美，而且拥有必定的竞争力；以保障性的福利制度让员工无后顾之忧，一心一意发挥所能，更好服务于公司。

二、制定思路：依据《劳动法》、《社会保险法》《住宅公积金管理条例》等有关规定，联合公司实质状况制定社会保险和住宅公积金相应的缴纳比率。

原则上既保证我司的福利制度拥有必定的竞争力，又最大限度的为员工供给方便，表现公司的人性化管理。

详细实行方案以下：三、方案内容：本方案旨在确立我公司五险一金。

“五险”指的是社会保险包含：养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险、生育保险，“一金” 指的是住宅公积金。

缴纳比率、基数、时间等内容。

1、依据湖州社会保险和住宅公积金的有关政策，社保缴费基数是参保人社保缴费金额的重要依照，每年中下旬社保缴费基数标准都会依据上年度在岗员工的月均匀薪资水平进行调整。

、浙江省 2018 年度薪资水平据浙江省统计局统计， 2018 年全省全口径在岗员工均匀薪资为66432 万元，月均匀薪资为 5536 元。

、湖州 2019 年社保缴费基数和住宅公积金基数标准社保缴费基数依照浙江月均匀薪资水平确立，此中社保缴费基数最高标准为16608 元（5536*300%），社保缴费基数最低标准为 3322 元（ 5536*60%）。

住宅公积金缴费基数最高标准为 20127 元，住宅公积金缴费基数最低标准为 4025 元。

2、2019 年湖州社保和住宅公积金缴费比率险种单位比率个人比率养老保险14% 8%医疗保险% 省均匀薪资 1%,失业保险% %工伤保险%%，依据公司种类定不缴纳生育保险% 不缴纳住宅公积金8%-12%（建议 8%）8%-12%（建议 8%）3、每个月需缴纳的社保费和住宅公积金费 =缴费基数×缴费比率，社保和住宅公积金每个月缴纳花费计算方案。

缴费方案方案一方案三方案三方案四基数五险一金：五险： 6000 元，五险： 3322 元，五险： 3322 缴费比率6000 元一金： 4025 元一金： 4025 元险种单位个人单位个人单位个人单位个人单位个人养老14% 8% 840 480 840 480医疗% 510 510工伤% 18 18生育% 54 54失业% % 30 30 30公积金8% 8% 480 480 322 322 322 322共计：1932 1774备注： 1、比如员工薪资：6000 元。

社保公积金缴纳管理制度

社保公积金缴纳管理制度一、总则为规范和强化企业社会保险和公积金的缴纳管理，保障职工权益，提高社会保障水平，制定本管理制度。

二、缴纳主体1、本制度适用范围：凡是在我公司正式签订劳动合同的员工都应缴纳社会保险和公积金。

2、缴费主体：员工和企业三、社保缴费标准1、社保费用包括养老保险费、医疗保险费、工伤保险费、生育保险费和失业保险费。

缴费比例按照国家相关规定执行。

2、员工部分由员工自行承担，企业部分由企业全额承担。

3、上述内容如有调整，按国家相关规定执行。

四、公积金缴纳标准1、公积金缴纳基数标准按照国家规定执行。

2、缴存比例：员工和企业的公积金缴存比例按照地方规定执行。

3、公积金缴纳由员工和企业各自承担一半。

五、社保公积金缴纳管理1、缴费计算（1）公司财务部门按照国家和地方的相关规定计算员工社保和公积金的缴纳金额。

（2）每月月初，企业应将员工应缴纳的社保和公积金金额提前发放到员工工资卡账户。

2、缴费时间（1）严格按照国家规定的社保和公积金缴纳时间进行缴费。

（2）确保每一期缴费都按时足额缴纳。

3、异动操作（1）员工因任何原因转正、离职、调动等情况，应及时调整其社保和公积金的缴纳情况。

（2）任何情况下都不得擅自调整社保和公积金的缴纳金额。

4、缴费记录及报告（1）公司财务部门应建立完善的社保和公积金缴费记录，并定期向公司领导和相关部门报告。

（2）确保缴费记录真实可靠，不得随意更改。

5、监督检查（1）公司领导、财务部门、人事部门等相关部门都有责任对社保和公积金的缴纳情况进行监督检查。

（2）如发现有不当行为或违规操作，应立即进行整改并对相关责任人做出相应处理。

六、违规处理1、对于企业未按规定全额足额缴纳社保和公积金的，应按照国家相关规定进行处罚。

2、对于员工无正当理由拒绝缴纳社保和公积金的，应按照公司规定进行处罚。

3、对于其他违反本管理制度的情况，应根据违规情节轻重进行相应处理。

七、附则1、本管理制度自颁布之日起生效。

关于公司五险一金办理方案0

西安国际陆港服务有限责任公司员工社保、公积金缴纳方案一、方案目的：此方案目的旨在使公司的薪酬福利制度更加的完善，并且具有一定的竞争力；同时为员工在人生的紧要关头提供一定的保障，以保障性的福利制度让员工无后顾之忧，全心全意发挥所能，更好服务于公司。

二、拟定思路：通过参照西安市同行业的缴纳比例、基数以及管委会现行标准，结合公司实际情况拟定相应的缴纳比例。

原则上既保证我司的福利制度具有一定的竞争力，又最大限度的为员工提供方便，体现公司的人性化管理。

三、方案内容：本方案旨在确定我公司公积金、社保（养老保险、医疗保险、生育险、工伤险、失业险）缴纳比例、基数、时间、步骤等内容。

（一）公积金缴纳比例、基数1、根据国家住房公基管理规定：单位和职工缴存比例分别不得低于5%，合计不得超过25%，单位缴存比例应大于或等于职工缴存比例。

通过对国内及西安市同行业、国际港务区管委会缴纳公积金比例（对比表）的了解，拟建议公司缴纳比例、基数如下：①、住房公积金缴纳比例调查对比表②、建议公司缴纳比例：A、公司住房公积金立户缴纳比例填写为：个人5%、单位20%，这样可以保障公司所有员工利益不受损失。

B、建议公司实际缴纳比例为：个人5%，单位5%-20%。

原则上公司主管以上单位缴纳10%、主管以下单位缴纳5%，特殊情况（如在原单位单位缴纳20%，现转入我司仍缴纳20%）这样既不至于给公司造成较大经济压力，同时又给员工提供了较好的福利制度。

2、住房公积金缴纳基数2011年度职工住房公积金缴存基数最高不超过15780元/月，即2010年西安市城镇非私营单位在岗职工月平均工资3156元的五倍，最低缴存基数以本地区最低工资标准为准，即760元/月，其他员工缴纳数额则以公司实际缴纳比例为准。

（二）社会保险缴纳比例、基数根据西安市社会保险缴纳相关规定（统一标准），结合管委会实施的社保缴纳基数=基本工资+绩效工资，每人实际缴纳数额与实际工资直接挂钩，对于之前入职时未交社保的员工从此次立户完毕后的下个月进行补交。

公司职工住房公积金缴存方案设计

职工住房公积金缴存方案设计一、缴存住房公积金旳目旳和意义为配合我司高速发展、走向集团化正规化运作, 加强人力资源建设, 稳定职工队伍, 同步根据国家《住房公积金管理条例》以及《福建省住房公积金行政执法暂行规定》, 我司缴存住房公积金是非常必要旳。

二、缴存住房公积金需考虑旳问题（一）、公积金缴费基数和比例1、根据国务院第350号令《住房公积金管理条例》第三章第十八条“职工和单位住房公积金旳缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资旳5%；有条件旳都市, 可以合适提高缴存比例。

详细缴存比例由住房公积金管理委员会拟订, 经本级人民政府审核后, 报省、自治区、直辖市人民政府同意。

”2、根据《福州住房公积金管理中心有关调整住房公积金缴存比例旳告知》（榕房公积综[]16号）第一条“自7月1日起, 职工本人和单位住房公积金缴存比例均由10%提高到12%。

”（二）住房公积金旳有关财务处理1.根据国务院第350号令《住房公积金管理条例》第二十三条“单位为职工缴存旳住房公积金, 按照下列规定列支: （三）企业在成本中列支。

”三、方案设计及分析1.目前企业共有在册职工26人, 高管3人, 经理4人, 经理助理2人, 基层职工17人, 其中, 有7人旳社医保未在企业办理, 3人（1名经理、1名经理助理和1名基层职工）尚在试用期。

2.目前在企业办理社医保旳职工共有16人, 其中医社保基数为1500元旳有4人, 基数为1200元旳有1人, 基数为1000元旳有2人, 基数为950元旳有9人。

3.根据以上数据, 临时以目前企业正式员工旳人数以及已办理社医保旳状况确定如下方案,1）A方案:所有员工均按福州市最低工资原则950元/月为缴存住房公积金旳基数。

方案分析: A方案中, 企业每月缴存1824元, 每年缴存21888元, 企业所承担旳费用较低, 但部分中级职工对此也许有情绪。

2）B方案:参照目前企业职工缴存社医保基数为缴存住房公积金旳基数。

【精品】社保公积金购买方案

【关键字】精品社保和住房公积金购买方案目的：为了进一步健全公司制度，建立和完善公司社会保障管理制度，规范公司员工社会保障体系和操作流程，提高员工福利待遇及归属感，稳定公司人才队伍，实现公司经营效益与员工利益最大化的目的，根据国家社保管理办法的相关社保政策以及为员工办理住房公积金，既是国家对企业的要求，也是为企业减税降负、合理避税。

一、遵循原则: 坚持员工自愿，兼顾公平的原则。

二、社会保障构成: 社会保障包括养老保障、医疗保障、工伤保障、生育保障、失业保障、住房公积金。

社保：三、参保条件: 在公司已办理入职手续员工。

四、参保障种及缴费比率符合以上参保条件的员工，公司统一购社保，公司及个人的缴费基数:职员1700、主管2500、经理3000、副总3500、总经理4000（2014年成都市最低参保费基数：养老1634，其余2382），费率如下：五、社会保障的缴纳原则:社会保障费用由公司和员工共同承担，其中属于员工缴纳部分，由公司在员工工资中代扣代缴，依据规定社保费用先行由公司统一缴纳，个人应承担的部分在员工当月工资中扣除（如：5月份的社保费用，在其5月份的工资中扣除）。

六、参保办理流程:1、办理流程：对符合参保条件的员工，由员工本人提交个人参保资料申请交至公司总经办社保专员；由专员提交且符合参保条件的人员名单汇总呈总经办主任审批；通过审批的员工才能办理社保。

七、具体管理办法：1、在职人员管理（1）社会保障按国家规定由公司和个人分别缴纳，个人应缴部分从当月工资中扣除。

（2）公司社保专员须建立员工社保台账，并定期记录员工实际参保情况。

（3）公司社保专员每年对公司社保缴费情况进行统一汇总并上上级，及下一年度社保政策和管理办法。

2、离职人员管理（1）员工自离岗或离职之日起，公司停止缴纳由公司承担的保障费用。

员工前半月离岗或离职的，当月公司和个人的保障费用全部由个人承担；后半月离岗或离职的，当月公司应承担的保障费用由员工和公司各承担一半费用。

公司给员工购买社保的方案

公司给员工购买社保的方案为了保障员工的权益和福利，公司决定给员工购买社保。

下面是公司购买社保的方案：一、方案背景和目的公司购买社保的目的是为了满足员工对基本社会保障待遇的需求，提高员工的生活质量，提升员工的幸福感和满意度。

同时，购买社保也能够减轻员工在意外事故或者突发疾病时的经济负担，提高员工的安全感和稳定感。

二、适用范围本方案适用于全体员工，包括正式员工和兼职员工。

根据员工的实际情况，将采取不同的购买比例和购买范围。

三、购买内容和比例1.基本养老保险：公司将根据员工的工龄和薪资情况，购买相应比例的基本养老保险。

购买比例将按照国家规定进行执行，从员工的工资中扣除相应的比例作为个人部分，公司将承担相应的比例作为单位部分。

2.基本医疗保险：公司将为全体员工购买基本医疗保险，购买比例为个人部分与单位部分相等，具体比例根据国家相关政策和规定执行。

3.失业保险：公司将为全体员工购买失业保险，购买比例为个人部分与单位部分相等，具体比例根据国家相关政策和规定执行。

4.工伤保险：公司将为全体员工购买工伤保险，购买比例为个人部分与单位部分相等，具体比例根据国家相关政策和规定执行。

5.生育保险：公司将为女性员工购买生育保险，购买比例为个人部分与单位部分相等，具体比例根据国家相关政策和规定执行。

四、购买方式和费用支付1.购买方式：公司将委托专业的保险机构或者社保代理公司进行社保的购买和管理，确保购买的社保符合国家相关政策和规定。

2.费用支付：公司将按照购买比例，从员工的工资中直接扣除个人部分的费用，并将单位部分的费用由公司自行支付给保险机构或者社保代理公司。

五、离职和转岗处理1.离职处理：员工在离职时，公司将根据员工实际购买的社保缴纳情况，按照国家相关政策和规定进行退费或者转移社保关系的处理。

2.转岗处理：员工在公司内部转岗时，公司将根据员工实际购买的社保缴纳情况，按照国家相关政策和规定进行社保关系的转移和变更。

六、社保待遇和绩效管理1.社保待遇：员工在享受社保待遇时，将按照国家相关政策和规定执行，享受相应的社保待遇和报销政策。

上海市企业社会保险和公积金缴纳方法

上海市企业社会保险和公积金缴纳方法《上海市企业社会保险和公积金缴纳方法》嘿，在上海打拼的小伙伴们，今天咱就来唠唠企业社会保险和公积金的缴纳方法。

这事儿啊，可关系到咱打工人的不少权益呢。

就拿我之前待过的一个小公司来说吧。

那公司规模不大，总共就几十号人。

刚进去的时候，我对社保和公积金这一块也是懵懵懂懂的。

只知道每个月工资单上有这两项的扣除，但具体怎么个缴纳法，那真是一头雾水。

咱先说说社会保险。

在上海，企业得给员工交养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五险。

这养老保险啊，就像是给自己的老年生活存一笔钱。

公司会按照一定的比例来缴纳，员工自己也要承担一部分。

我记得当时我们公司财务每次计算的时候，那表情可认真了。

她会先确定一个缴费基数，这个缴费基数可不是随便定的，是根据员工的工资来的。

要是工资在某个区间内，就以这个区间的上限或者下限作为缴费基数。

就像我的工资当时处于一个比较尴尬的位置，刚好在一个缴费基数区间的中间偏下一点。

财务就得仔仔细细地按照规定，把我的工资对应到那个缴费基数上。

然后公司按照16%左右的比例缴纳，我自己呢，要交8%。

每次发工资的时候，看到那一笔扣除，心里就想着，这可是为以后的自己做保障呢。

医疗保险也很重要。

谁还没个头疼脑热的时候呢？公司交一部分，我们自己也交一部分。

我就有一次亲身经历，突然感冒发烧特别严重。

去医院看病的时候，因为有医保，那可省了不少钱。

公司缴纳的医保费用，就像是在一个大池子里存了钱，当我们需要看病的时候，就可以从这个池子里拿一部分出来支付医疗费用。

当时我在医院缴费窗口，拿出医保卡一刷，看到自己只需要付一小部分钱的时候，心里那个踏实啊。

我们公司缴纳的比例大概是10%左右，我自己交2%。

失业保险呢，虽然大家都不希望用到它，但有总比没有好。

公司和员工各自承担一定比例，具体数字我记不太清了，好像公司交0.5%左右，员工交0.2%这样。

这就像是一份小小的失业保障金，万一哪天公司经营不善，我们不幸失业了，还能有一点经济上的支持。

公司社保购买方案

公司社保购买方案
在购买公司社保方案时，应考虑以下几个方面：
1. 保险种类选择：根据员工需要，选择适合的社保保险种类。

常见的社保保险种类包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。

2. 参保范围确定：确定参保人员的范围，包括全员参保还是部分员工参保。

全员参保可以提高员工的福利待遇，但需要承担较高的负担。

3. 缴费比例设定：根据公司财务状况和员工需求，确定社保缴费比例。

一般来说，养老保险和医疗保险的缴费比例较高，工伤保险、失业保险和生育保险的缴费比例较低。

4. 员工福利配套：附加各种员工福利保险，如商业保险、意外保险等。

这些附加保险可以提高员工的福利待遇，增加员工忠诚度和满意度。

5. 保险公司选择：选择信誉良好、服务好的保险公司购买社保方案。

可根据保险公司的市场口碑、资金实力、服务质量等因素进行评估和选择。

6. 员工参保意愿研究：在购买社保方案前，可对员工进行调查，了解他们对社保的参保意愿和保险需求，以更好地满足员工的需求。

7. 保险费用控制：根据公司的财务预算，合理控制社保购买的费用。

可以通过与保险公司进行谈判，争取更优惠的价格。

8. 责任落实：明确公司和员工在社保购买中的责任和义务。

例如，公司承担的部分费用和员工个人缴纳的部分费用，以及如何妥善处理保险事故等。

综上所述，购买公司社保方案需要综合考虑各个方面的因素，确保选择到适合公司和员工需求的方案，保障员工的权益，提高员工的福利待遇，同时也要合理控制费用，确保公司的财务可承受能力。

(完整版)员工社会保险缴纳方案

员工社会保险缴纳方案为完善员工福利，满足员工社会保障方面的需要，增加企业对员工的吸引力，降低人才流失率，充分调动员工的工作积极性，根据《劳动法》并结合公司实际情况，特制定如下社会保险缴纳方案：一、社会保险的内容目前太原市社会保险指的是五项保险，包括养老保险、医疗保险（含大病）、失业保险、工伤保险及生育保险；其中，养老保险、医疗保险和失业保险，这三项险种是由企业和员工个人共同缴纳的保费，大病、工伤保险和生育保险则完全由企业承担，个人不需要缴纳。

二、参保人员范围各中心、各单位行政、管理岗位人员。

具体人员名单及数量以2014年3月为例，详见《2014年社保人员统计表》（附表一）。

三、具备下列条件之一的，不在参保人员范围内：（一）超过法定退休年龄的；（二）距离法定退休年龄不足5年的；（三）与原国有、企事业单位签订劳动合同，其社会保险由原单位缴纳，且本人以书面形式明确表示不愿意将社会保险手续转入我公司的。

四、个别岗位因为工作稳定性较差，暂不考虑为其缴纳社会保险，建议公司为下列岗位人员购买团体意外伤害险，具体包括：置业顾问、保安、保洁、电工、维修工、厨师、专职司机、酒店服务类岗位等。

五、参保时间若员工为15日之前（含15日）入职的，待员工转正后，社会保险于员工入职当月起开始缴纳；若员工为15日之后（不含15日）入职的，待员工转正后，社会保险于员工入职次月起开始缴纳。

六、缴费比例（目前执行标准）七、缴费基数核定标准缴费基数每年6月份核定，基数下限、上限分别为上一年度太原市社平工资的60%和300%。

八、社会保险缴纳方案2013年太原市社会保险最低缴费基数为2247元，按照往年社会保险基数上调惯例，预计2014年社会保险缴费基数在2013年的基础上拟上调11-15%，即2500元左右。

方案一：按照太原市最低社保缴纳标准计算，即以2500元为例每人每月需要缴纳的社会保险费具体见下表：（单位：元）方案二：按员工职级分三档进行缴纳每人每月需要缴纳的社会保险费具体见下表：（单位：元）九、费用测算：详见附表二、附表三。

交公积金方案

1.人力资源部门负责收集员工住房公积金相关信息，包括身份证号码、工资基数等。
2.财务部门根据人力资源部门提供的信息，计算住房公积金缴纳金额。
3.财务部门每月按时将员工住房公积金汇缴至当地住房公积金管理中心。
4.人力资源部门负责向员工解释住房公积金相关政策，解答员工疑问。
六、权益保障
1.员工有权查询个人住房公积金账户信息，了解缴费情况。
2.员工离职时，可依法办理住房公积金转移或提取手续。
3.公司应依法为员工缴纳住房公积金，确保员工权益不受损害。
七、管理与监督
1.人力资源部门负责住房公积金日常管理，确保政策执行到位。
2.财务部门负责住房公积金的财务核算，确保资金安全。
3.公司设立监督举报渠道，接受员工对住房公积金缴纳方面的投诉和建议。
2.试用期员工在转正后，可按本方案规定参加住房公积金缴纳。
四、缴纳标准
1.公司按照国家和地方政策规定，为员工缴纳住房公积金。
2.缴纳基数：员工本人上一年度月平均工资。
3.缴纳比例：公司和个人各自缴纳的比例为5%-12%，具体比例由公司根据实际情况确定。
4.缴纳金额：根据员工工资基数和缴纳比例计算。
五、缴纳流程
2.员工离职时，可依法办理公积金转移或提取手续。
3.公司应依法按时足额缴纳公积金，确保员工权益不受侵害。
七、公积金管理与监督
1.人力资源部门负责公积金日常管理，确保政策执行到位。
2.财务部门负责公积金财务核算，保证资金安全。
3.公司设立监督举报渠道，接受员工对公积金缴纳方面的投诉与建议。
八、变更与终止
END.
交公积金方案
第1篇
交公积金方案
一、背景
为保障员工住房需求，提高员工福利，依据国家及地方住房公积金管理相关政策，结合公司实际，特制定本方案。

社保公积金操作规范

01 社保公积金指引Q&A
11、Q：员工如何查询个人医保账户每月打款金额？ A：下载登录“江苏医保云” APP ，点击首页“个账划入”，
可查询每月个账划拨金额。每月划拨金额为个人医保缴费基数*2%。
12、Q：员工如何使用电子医保卡就医购药？ A：下载登录“江苏医保云” APP ，点击首页菜单栏顶部
公积金员工在当前缴纳地已开设个人公积金账户，连续或累计缴存满6个月，可在线通过当地公积金APP申请外地公积金账户转入。申请时需提供转入地公积金账号。
备注
转移前置条件：原先参保城市已经停保，新城市已经参保。
01 社保公积金指引Q&A
19、Q：员工在原先参保城市缴纳的社保公积金如何转移至当前工作所在地？或员工离职后如何将社保公积金转移至新城市？ A：社保转移仅限于转移养老保险和医疗保险，失业、工伤、生育保险无需转移。公积金视员工个人情况可转移可提取。
工护理假期满的次月拨付至用人单位；男职工配偶非参保地生育保险待遇享受对象的，须由男职工用人单位持男职工及其配偶的结婚证和居民身份证、配偶
住院分娩的出院记录、医疗费用收费票据及明细清单以及男职工社会保障卡、能证明符合护理假享受条件的相关生育证明等材料，到医保经办机构办理申报手续，生育津贴于办妥申报手续及护理假期满的次月拨付至用人单位。
18、Q：员工在原先参保城市缴纳的社保公积金如何转移至当前工作所在地？或员工离职后如何将社保公积金转移至新城市？ A：社保转移仅限于转移养老保险和医疗保险，失业、工伤、生育保险无需转移。公积金视员工个人情况可转移可提取。
社保公积金
江苏省内
养老保险无需转移，所有记录集合于“江苏智慧人社”省系统平台查询。
“医保码”，可刷二维码就医购药。

公司公积金缴纳实施方案

公司公积金缴纳实施方案
为了更好地规范公司员工的公积金缴纳工作，提高员工福利保障水平，公司特
制定了如下公积金缴纳实施方案。

一、缴纳对象。

全体公司员工均应参加公积金缴纳，包括全职员工、临时员工以及实习生等。

二、缴纳基数。

员工的公积金缴纳基数为其本人上一年度年平均工资，具体计算方法为，员工
上一年度实际工资总额除以12个月。

三、缴纳比例。

公司和员工的公积金缴纳比例均为10%，其中公司缴纳5%，员工个人缴纳5%。

四、缴纳时间。

公司公积金缴纳时间为每月的15日前，员工个人缴纳时间与工资发放时间同步。

五、缴纳方式。

公司公积金缴纳方式为线上缴纳，具体操作流程为，公司财务部门在每月15
日前将应缴纳的公积金金额汇入指定的公积金账户。

员工个人缴纳方式为自愿缴纳，可选择线上或线下缴纳。

六、缴纳管理。

公司财务部门将负责公积金的缴纳管理工作，确保每月按时足额缴纳，并及时
办理相关手续。

七、公积金使用。

员工在购房、教育、医疗等方面可以提取公积金，提取条件和提取比例按照国家相关规定执行。

八、监督检查。

公司将建立公积金缴纳监督检查机制，定期对公积金缴纳情况进行检查，确保公积金的合规缴纳。

九、附则。

1. 公积金缴纳实施方案自颁布之日起正式执行，如有需要修改，须经公司相关部门审核并报领导批准。

2. 公积金缴纳实施方案的解释权归公司财务部门所有。

以上即为公司公积金缴纳实施方案，希望全体员工遵守执行，确保公积金的合规缴纳，共同维护员工的合法权益。

五险一金方案范文

五险一金方案范文一、背景介绍五险一金，即社会保险和住房公积金，是我国职工享有的基本权益，也是企事业单位必须依法为员工办理的义务。

为了更好地践行保障员工权益的原则，我们公司特制定了以下五险一金方案，旨在为每一位员工提供全面、优质的保障和福利。

二、方案目的本方案的目的是为了：1.确保员工的社会保险和住房公积金权益得到全面保障；2.提升员工的福利待遇，提高员工的生活质量；3.增强公司的员工吸引力，促进员工的稳定性和忠诚度。

三、五险一金方案内容1.社会保险1）养老保险：公司将按照国家规定的比例，根据员工的基本工资缴纳养老保险费。

员工退休后，可享受由公司提供的养老金待遇。

2）医疗保险：公司为每一位员工购买医疗保险。

员工在参保范围内发生的医疗费用，可报销一定比例，公司将负责支付剩余部分。

3）失业保险：公司将按国家规定的比例，根据员工的基本工资缴纳失业保险费。

员工在失业期间，可获得一定比例的失业救济金。

4）工伤保险：公司将按照国家规定的比例，根据员工的基本工资缴纳工伤保险费。

员工在工作期间因工伤造成的医疗费用、工伤津贴等，由公司全额支付。

5）生育保险：公司将按照国家规定的比例，根据员工的基本工资缴纳生育保险费。

员工在生育期间，可获得一定比例的生育津贴。

2.住房公积金公司将按国家相关规定，为每一位员工缴纳住房公积金。

员工的基本工资的一定比例将被划入个人住房公积金账户，以备购房或租房等住房用途。

员工可享受低利率贷款等相关便利。

四、方案实施1.制定专门的五险一金管理岗位，负责五险一金的缴纳、报销、申领等事宜，确保流程及时、准确。

2.每个月底，公司负责核算员工的基本工资和相关保险费用，并及时缴纳。

3.针对不同员工的不同情况，制定多种保险和公积金的选择方案，充分满足员工的个性化需求。

4.定期组织员工参加健康体检活动，并与医疗保险公司合作开展健康指导和健康促进活动。

5.在员工离职时，帮助员工解决五险一金结算问题，保障员工的权益得到维护。

明州测绘院职工社会保险和住房公积金缴存基数方案

明州测绘院职工社会保险和住房公积金缴存基数方案明州测绘院职工社会保险和住房公积金缴存基数方案一、背景•明州测绘院是一家位于明州的测绘机构。

•为了优化员工的社保和住房公积金制度，提高员工福利待遇，需要制定缴存基数方案。

二、目标•制定一个科学合理的社会保险和住房公积金缴存基数方案，确保员工的权益。

三、方案内容社会保险缴存基数方案•根据员工的工资水平，制定相应的社会保险缴存基数。

•社会保险缴存基数采取分段方式，分别适用不同的工资段。

•不同工资段的缴存基数，分别确定医疗保险、养老保险和失业保险的缴存比例。

住房公积金缴存基数方案•定义不同工资段的住房公积金缴存基数，按照不同比例进行缴存。

•控制住房公积金缴存基数上限，避免高薪员工缴存过多。

四、实施计划资料调研阶段•收集明州及周边地区类似机构的社会保险和住房公积金缴存方案。

•分析员工工资水平、行业平均水平等相关数据。

制定方案•综合分析调研结果，制定社会保险和住房公积金缴存基数方案。

内部讨论和修改•将制定的方案进行内部讨论，并根据讨论结果进行修改和完善。

方案审核•将修改后的方案提交给有关部门审核。

方案执行•完成方案的最后修改后，开始执行方案。

•监测方案执行情况，及时修正和优化。

五、总结•社会保险和住房公积金缴存基数方案的制定对于明州测绘院员工的福利待遇和工作环境具有重要意义。

•通过科学合理的方案，可以实现员工的合理缴存，提高员工满意度。

•同时，不断优化方案并进行监测，能更好地适应员工工资水平变化和社会需求变化，提升测绘院整体员工素质。

六、风险和挑战•社会保险和住房公积金制度的变化可能会对方案的实施造成不确定性。

•员工对缴存基数的理解和接受程度可能存在差异，需要进行相关的培训和宣传工作。

•方案的修改和完善需要考虑各方利益的平衡，可能会面临一些困难和挑战。

七、评估与调整•对制定的社会保险和住房公积金缴存基数方案进行评估，根据实际情况进行调整和优化。

•定期对方案的执行情况进行评估，及时发现问题并采取措施加以解决。

社保公积金缴纳流程(分享)

以下社保公积金缴纳流程，和大家分享新手可以学习一下五险一金内容：1、养老保险：国有单位：20% 、个人：8%；私营、个体工商户单位：12% 个人：8%2、失业保险：单位：2%、个人：1%3、生育保险：全由单位负担（0.7%）4、工伤保险：全由单位负担（0.5%）5、医疗保险：单位：8% 个人：2%6、公积金：单位：5%—20%、个人：5%—20%社会保险办理流程：各类企业（含国有企业、集体所有制企业、股份制企业、股份合作制企业、外商投资企业、私营企业等）、企业化管理（职工工资及退休待遇按企业标准执行）的事业单位，均应按属地管理的原则，到纳税地（非纳税单位按单位地址区域）所管辖社会保险经办机构办理社会养老保险登记手续。

新成立的单位应在单位批准成立之日起1个月内输登记手续。

参保单位必须为与其发生事实劳动关系的所有人员（聘用的退休人员除外）办理社会保险手续。

社会保险的缴费基数同时设有上限和下限，其分别根据本市公布的上年度全市职工月平均工资的300%和60%相应确定。

若在上下限范围之内，则按实际缴，若超过按上限，不足按下限。

你只需将个人承担的百分比乘以缴费基数，得出的总和就是要扣除的部分。

一、需填报的表格及附报资料：1、社会保险登记表及在职职工增减异动明细表（一式两份）并在所管辖社会保险经办机构领取。

相关证件如下：（1）企业营业执照（副本）或其他核准执业或成立证件；（2）中华人民共和国组织机构代码证；（3）地税登记证；（4）私营企业如相关证件无法清楚地认定其单位性质，应补报能证明其私营性质的相关资料（如：工商部门的证明、**登记证、验资报告等）。

（5）事业单位应附有关事业单位成立的文件批复。

（6）驻地办事处应附总公司或总机构的授权书。

附报资料：新参保职工身分证复印件（户口不在本市的职工还需提供户口或者暂住证复印件）以上证件同时需要原件及复印件，到所在社保经办机构办理。

如可办理社保的具体流程，为新手准备！二、表格填报说明：1、社会保险登记表“税号”：税务登记证中“税字如420103748300492号”栏号码。

社保及住房公积金缴纳办法

社保及住房公积金缴纳办法编号：Q/B21C-RL/GL-9-2011-01 总则为保持公司人力资源的供给水平，提高企业凝聚力，吸引更多的优秀人才，以及维持长期稳定的劳资关系，根据《北京市基本养老保险规定》、《北京住房公积金缴存管理办法》的相关内容，结合本公司的实际情况，公司按照国家和地方政府法律法规特制定廿一客员工《社保及住房公积金缴纳办法》。

2 适用范围本办法适用于与廿一客北京公司有劳动关系的所有正式编制员工。

3 社会保险缴纳办法3.1社会保险缴纳办法适用人群：适用于与廿一客北京公司签订全职劳动合同的正式编制员工。

3.2社会保险参保种类：养老、失业、工伤、生育、医疗保险。

3.3 社会保险缴存种类及比例：以户籍区分缴存种类缴存种类说明：(1)本市城镇户口：养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险五个险种；(2)本市农村户口：养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险五个险种；(3)外埠城镇户口：养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险四个险种；(4)外埠农村户口：工伤保险、医疗保险两个险种，养老、失业保险需另外申请。

3.4员工缴费基数标准：(1)主管及以上员工以满勤的第一个月工资标准为缴费基数，缴纳社会保险。

(2)专员级别及以下员工按照北京市社保缴费最低标准缴纳社会保险，并且根据入职年限经个人申请对社保缴费基数进行调整。

注：(1)基数以2010年07月份之后实行的最低基数为基准。

今后根据每年北京社保局发布的最低基数调整。

(2)专员级别以下员工申请的各项社保基数不得超过其申请前一个月的基本、岗位、绩效（提成、计件）工资总额。

（不含加班费、津贴补助等其他工资项），当工资额度不好计算时，以其前十二个月的平均工资为准。

(3)上表中的数据是其服务年限对应的可以享受的各项社会保险的最高基数，当基数高于其本人工资时，以其本人工资为标准计算，当其本人工资低于北京市社保缴费最低基数时，以北京市社保缴费最低基数计算。

公司的员工社保、公积金缴纳方案

公司的员工社保、公积金缴纳方案
公司的员工社保、公积金缴纳方案通常会根据国家和地区的法律法规进行制定，具体方案可能会有所不同。

以下是一般情况下的员工社保、公积金缴纳方案：
1. 社会保险缴纳：
- 养老保险：根据员工的基本工资，缴纳一定比例的金额，由员工和公司共同缴纳。

- 医疗保险：根据员工的基本工资，缴纳一定比例的金额，由员工和公司共同缴纳。

- 工伤保险、失业保险和生育保险：根据员工的基本工资，公司单独缴纳。

2. 公积金缴纳：
- 公积金是由员工和公司共同缴纳的，缴纳比例根据当地的规定而定，一般在员工的基本工资百分之一到百分之十之间。

对于具体的缴纳方案和比例，公司需要根据当地的相关法律法规以及人力资源政策进行调研和制定。

此外，有些地区对于员工社保和公积金的政策也会有不同的调整和变化，所以公司需要密切关注相关政策的更新和变动。

建议咨询当地相关政府部门或专业顾问了解
最新的法规和政策要求，以确保公司的社保、公积金缴纳方案符合法律要求。

缴纳住房公积金实施方案

缴纳住房公积金实施方案住房公积金是指由用人单位和职工个人按月缴存的，用于职工购买、建造、翻建、维修、付房租等与住房有关的资金。

住房公积金制度的实施，有利于改善职工的住房条件，提高职工的生活水平，促进经济的稳定和发展。

一、缴存基数确定。

1. 用人单位应当按照国家规定的住房公积金缴存基数标准确定职工的住房公积金缴存基数。

2. 住房公积金缴存基数标准由各省、自治区、直辖市住房城乡建设主管部门根据当地经济和社会发展情况和住房价格水平确定，并报住房城乡建设部备案。

二、缴存比例确定。

1. 用人单位和职工个人的住房公积金缴存比例，由各省、自治区、直辖市住房城乡建设主管部门根据当地经济和社会发展情况和住房价格水平确定，并报住房城乡建设部备案。

2. 用人单位和职工个人的住房公积金缴存比例一般为8%至12%。

三、缴存时间。

1. 用人单位应当在每月15日前，将上月职工住房公积金缴存款足额缴存至指定银行的住房公积金专户。

2. 职工个人应当在每月15日前，将职工个人住房公积金缴存款足额缴存至指定银行的住房公积金专户。

四、缴存方式。

1. 用人单位应当通过银行转账等方式将职工的住房公积金缴存款足额缴存至指定银行的住房公积金专户。

2. 职工个人应当通过银行转账等方式将职工个人的住房公积金缴存款足额缴存至指定银行的住房公积金专户。

五、缴存证明。

1. 用人单位应当在每月15日前，为每位职工出具住房公积金缴存证明，并在职工工资单上注明住房公积金缴存情况。

2. 职工个人应当保存好住房公积金缴存证明，以便日后查询和使用。

六、资金监管。

1. 住房公积金专户由指定银行进行资金监管，确保职工的住房公积金安全。

2. 用人单位和职工个人不得挪用住房公积金，如有违反，将依法受到处罚。

七、资金使用。

1. 职工购买、建造、翻建、维修住房，支付房租等与住房有关的支出，可以向住房公积金管理部门提出提取住房公积金申请。

2. 住房公积金管理部门应当依法审核职工的住房公积金提取申请，并及时发放住房公积金。