党员“积分制”管理工作总结
积分管理年度总结(3篇)
第1篇2023年，我国在各个领域积极推行积分管理，旨在提高管理效率，激发群众参与积极性，推动社会和谐发展。
现将本年度积分管理工作总结如下：一、工作概述2023年，我单位紧紧围绕国家政策导向，紧密结合实际，全面推进积分管理工作。
通过建立科学的积分体系、规范积分评定流程、强化积分应用，取得了显著成效。
二、主要工作及成效1. 建立科学的积分体系我们根据单位实际情况，制定了涵盖工作表现、学习培训、志愿服务、团队协作等方面的积分体系，确保积分评定公平、公正、公开。
2. 规范积分评定流程为确保积分评定的准确性，我们建立了规范的积分评定流程，明确了评定标准、评定时间、评定程序等，确保了积分评定的透明度。
3. 强化积分应用我们将积分与绩效考核、评优评先、职务晋升等挂钩，激发员工积极性。
同时，积极开展积分兑换活动，提高员工参与度。
4. 积分管理成效显著通过积分管理，我单位员工的工作热情得到有效激发，团队凝聚力显著增强。
在各项工作中，员工主动作为、勇于担当，取得了优异成绩。
三、存在问题及改进措施1. 存在问题（1）部分员工对积分管理的认识不足，参与积极性不高。
（2）积分评定标准不够细化，存在一定程度的随意性。
（3）积分应用范围有限，未能充分发挥积分的激励作用。
2. 改进措施（1）加强宣传引导，提高员工对积分管理的认识，增强参与积极性。
（2）进一步细化积分评定标准，确保评定过程的公平、公正。
（3）拓展积分应用范围，将积分与更多方面挂钩，提高积分的激励作用。
四、下一步工作计划1. 持续优化积分体系，确保积分评定的科学性和合理性。
2. 加强积分管理队伍建设，提高积分管理人员的业务水平。
3. 深化积分应用，拓展积分应用范围，充分发挥积分的激励作用。
4. 加强与上级部门的沟通，争取更多政策支持，推动积分管理工作再上新台阶。
总之，2023年积分管理工作取得了一定的成效，但还存在一些不足。
在新的一年里，我们将继续努力，不断完善积分管理机制，为推动单位高质量发展贡献力量。
党支部积分管理工作总结范文(精选9篇)
党支部积分管理工作总结范文(精选9篇)党支部积分管理工作总结经过一年的努力，党支部积分管理工作取得了一定的成绩。
我们党支部一直以来高度重视党员的积分管理工作，认真执行各项规章制度，不断探索创新，取得了一系列良好的效果。
在过去的一年中，我们取得了以下几个方面的成绩。
首先，加强了对党员的教育引导。
通过定期组织党课、支部会议等形式，加强了对党员的理论学习，增强了他们的党性修养和思想觉悟。
我们重点培养了一批理论水平高、政治意识强的骨干党员，为党组织的各项工作提供了坚强的思想保证。
其次，加强了对党员的组织生活管理。
通过建立完善的积分管理制度，明确了党员积分的计算和奖惩办法，有效地规范了党员的行为，提高了党员的党纪党规意识。
我们对党员进行了严格的考勤管理，在每月的党支部会议上对党员的积分情况进行通报，激励了党员积极向上的工作态度和贡献精神。
第三，加强了对党员的参与式管理。
我们注重发挥党员的主观能动性，在各项工作中积极引导党员参与，激发了党员的工作热情和创造力。
我们通过组织各类志愿服务活动、党员活动等形式，提高了党员的参与度和凝聚力，使党支部成为一个团结向上，充满活力的集体。
第四，加强了对党员的思想教育。
我们定期组织党员交流会、党课学习等活动，通过集中研讨、分享经验等形式，加强了党员之间的相互交流和相互帮助，推动了思想的碰撞和共同进步。
通过这种方式，我们进一步增强了党员的党性修养，提高了党支部的凝聚力和战斗力。
最后，加强了对党员的监督管理。
我们成立了党员督查小组，对党员进行了定期的督查和考核，及时纠正了一些党员的违纪违规行为。
我们还加强了对党员队伍的动态管理，及时发现并解决了一些存在的问题，保持了党员队伍的整体稳定和纯洁性。
总的来说，党支部积分管理工作取得了一定的成绩，但也存在着一些不足之处。
比如，对一些党员的表扬和奖励还不够充分，对党员的教育引导还需要进一步加强，对党员的思想教育还需要有针对性地开展。
今后，我们将进一步加强对党员的思想教育和组织管理，完善积分管理制度，促进党员的个人成长和党组织的发展进步。
党员积分制管理工作总结
党员积分制管理工作总结党员积分制管理工作总结篇一：党员“积分制”管理工作总结新坝乡党员“积分制”管理工作总结党员“积分制”管理是党的基层组织建设的一项重要任务，不断加强新时期党员管理，这是始终保持党员队伍先进性，提高党的执政能力，巩固党的执政地位的有效措施。
而党员积分制管理是党组织用一定的标准对党员定期检查衡量核定并促进其保持先进性的一种手段，为了切实强化党员的责任意识和先锋意识，更好的让广大党员在各自的岗位发挥党员的先锋模范作用，新坝乡党委按照市县精神要求，结合本乡的实际，制订了《新坝乡党员“积分制”管理办法》，经过长期的组织运作，现将工作情况总结如下：积分制管理的具体做法：按照对农村党员的基本要求、发挥先锋作用、违纪扣分三大类24个小项来确定考核内容及评分标准。
这些内容包括：党员参加各种会议和教育活动、按时缴纳党费、党员履责践诺、征用土地房屋拆迁、主动承担村民调解任务、联系帮扶贫困户、学习运用实用技术、参加公益活动等。
每项内容都确定不同分值，使党员在履行自己的责任和义务时都能“对号入座”。
党员积分制管理以乡党委制作的《党员“积分制”管理手册》为依据，党员每完成一项内容，积分册上便记上相应的分值，每月一小计。
年终评议时，每个党员的基础分加上全年累计积分就是最终的考核得分。
依据得分情况，再评定等次，并将评定的等次与党员干部和“三老”人员的待遇挂钩。
积分制使农村党员和基层党组织在新农村建设中更好地发挥了先锋模范作用和战斗堡垒作用。
一、建立科学严格的考核体系，规范党员行为。
按照农村党员的基本要求、发挥先锋作用、违纪扣分三大类24个小项来确定考核内容及评分标准。
基本要求类包括党员参加村党组织的“三会一课”活动、党内教育活动、外出流动党员每季度至少向村党组织上交一篇思想和工作汇报、每月按时缴纳党费等；发挥先锋作用类包括党员履责践诺、参加党员责任区活动、主动承担村民调解任务、联系帮扶贫困户、学习掌握实用技术、参加公益活动情况等；违纪扣分类包括侵占集体资产或挪用集体资金、党纪处分、参加赌博、违反计划生育政策、违反土地及建房政策、无故不参加会议或中途退出、闹党内不团结等。
XXX党员积分管理自查总结
XXX党员积分管理自查总结我X共190名党员，其中预备党员1名，女党员38名,设11个党小组,覆盖29个村民小组,三个楼盘，100余家企业。
在有些人眼中,党建是个“虚功”,党建被狭义地理解为“三会一课”、思想建设,在社会转型的今天,如何加强农村基层党员的教育与管理可以说是一个值得探讨的课题而在我村,党建是项“见实效,真受益”的工作,2017年来，我支部按照党员星级评定积分管理办法要求,用“积分“体现党员实绩,让党员不再是“干与不干一个样,干好干坏一个样”,切实破解农村党建工作中,党员管理难、组织难、作用发挥难等问题,做出了一篇“虚功实效”的大文章,在党员中掀起了一股带头干事创业的热潮。
现就党员积分管理工作总结如下:一、具体做法（一）深入调研,制定措施。
我支部共有11个党小组,190名共产党员。
近年来,通过一系列的实践教育活动，党员工作、学习的积极性有所提升，但是还是有少数党员思想素质不高，影响支部正常工作开展。
针对问题,我支部以推进党的基层组织建设为主要任务,进行了广泛调研,召开了专题座谈会,并走访了部分党员、干部和群众,广泛征求党员和群众的意见。
从调研情况看,主要存在两个问题:一是对党员疏于管理,缺乏有效的管理考核机制、存在党员表现积极与不积极一个样、工作干好干坏一个样的现象；二是党员“双带”作用不明显。
为解决这两个问题,村党支部在广泛调研的基础上,召开了专题会议,大家一致认为,要解决这一问题,必须严格落实《XXX党员积分管理星级评定办法（试行）》。
（二）加强领导、精心组织。
一是组织上落实。
成立了以村党支部第一书记为组长、村两委和党小组长为成员的党员积分管理领导小组,具体负责党员积分制管理的评议记录工作,为活动的顺利开展奠定了坚实基础。
二是广泛发动。
先后召开了村支“两委”会、党员大会，广泛开展党员积分制管理工作动员大会,对支部开展党员积分制管理活动做出了集中安排部署。
要求全体党员严格按照“坚持标准、依据实绩、动态管理”的原则,全面实施党员积分制管理工作,并对考核结果进行全程公开,主动接受群众监督。
党员量化考核工作总结范文-范文
党员量化考核工作总结范文党员量化考核工作总结范文近年来，黔西县在党的基层组织建设中，积极探索加强农村党员管理的有效途径，实施农村党员分层量化积分考核管理办法，取得了明显成效。
一、主要做法第一，开展调研，究其“因”。
黔西县有农村党支部360个，农民党员10022人，过去，农村党员积极性不高已经成为制约村级组织工作开展的一个极其重要原因。
针对这一问题，黔西县委和26乡镇党委以推进党的基层组织建设为主要任务，适时开展了“如何调动农村党员自身积极性，解决当前农村党员队伍的突出问题”等课题的调研。
由县委组织部牵头，会同26乡镇党委组织办，深入全县360个村进行广泛调研，从调研情况看，主要存在三个问题：一是对农村党员疏于管理，缺乏管理、考核，存在党员表现积极与不积极一个样、工作干好干差一个样的现象；二是相当一部份农村党员有“一切等等看”的思想；三是村级的经济发展不平衡，有的村负债运行，党员“双带”作用不明显，制约着村级组织工作的开展。
第二，制定措施，出其“招”。
为解决这一问题，县委在调研的基础上，召开了专题常委会议，详细分析了农村党员队伍存在的问题。
大家一致认为，要解决这一问题，必须加强农村党员的管理，特别要加强村党支部的管理。
结合县情，研究出台了《黔西县实行农村党员分层量化积分考核管理办法》。
这个办法的主要内容是：严把“入口”关，按照德才兼备、严格标准、注重实效的原则，立足本村的实际情况，发展党员进行公开选拔、公示；“一村一项目”、“一村一特”、“一户一策”，加强学习培训，提高农民党员整体素质，不断创新工作新局面。
要求农村普通党员不断学习，不断提高服务群众的能力，党员和群众结成致富对子。
建立健全社会保障机制。
凡是年满八十周岁以上的老党员，由乡镇每月给予适当的生活补贴。
第三，精心实施，求其“效”。
好的方案、措施，关键在落实。
为了落实好黔西县农村党员分层量化积分考核管理工作，县委组织部统一部署、统一要求，按照“坚持标准、依据实绩、动态管理”的原则，由乡镇党委负责量化考核初审，并对工作实施全程公开、主动接受群众的监督。
党员积分管理总结汇报
党员积分管理总结汇报党员积分管理总结汇报一、引言党的建设是一个长期而全面的过程，党员积分管理作为党内管理的一项重要制度，对于提高党员的素质和能力，促进党的发展具有重要意义。
经过一段时间的实践运行，现就党员积分管理的实施情况进行总结和汇报，以便进一步完善和提升党的组织管理水平。
二、党员积分管理的背景与意义1. 背景介绍党员积分管理是党内一项重要的组织管理措施，旨在激励党员长期坚守党的宗旨和信仰，不断提高党员的能力和素养，推动党组织的发展进步。
2. 意义分析党员积分管理将党员发展与党的事业的发展紧密结合起来，通过积分管理的激励机制，能够更好地发挥党员的积极性和创造力，提高党员的履职能力和道德水平，进而推动全党的发展。
三、党员积分管理的工作内容与方法1. 工作内容（1）提高政治素养：加强理论学习和思想政治教育，增强党员的党性修养和政治觉悟。
（2）参与组织生活：积极参与党组织的各项活动，争取成为组织生活的积极份子。
（3）履行党员义务：认真履行党员的各项义务，如缴纳党费、参加党员培训等。
（4）提升专业能力：积极参加各类培训和学习活动，不断提高专业素养和技能水平。
2. 工作方法（1）制定积分管理细则：明确积分计算标准和权重，确保公正、公平。
（2）开展积分统计和评定：通过班子评议、民主评议等方式，对党员的积分进行统计和评定。
（3）建立奖惩机制：对积分高的党员进行表彰奖励，对积分低的党员进行督促和纪律教育。
四、党员积分管理的实施与成效1. 实施情况党员积分管理在本单位的实施过程中，得到了领导班子和党员的积极配合和支持。
各党支部积极组织党员参与积分活动，进行积分统计和评定，并根据积分情况进行了奖励和激励。
2. 成效评估（1）提高党员凝聚力：通过积分管理，强化了党员之间的联系和凝聚力，增强了组织的向心力。
（2）促进党员素质提升：积分管理鼓励党员不断提升自己的能力和素养，使党员更好地发挥先锋模范作用。
（3）推动党组织工作进程：积分管理制度促使党员积极参与党组织的各项工作，推动了党组织的发展和进步。
【工作总结】乡村治理积分制情况报告
乡村治理积分制情况报告乡村要振兴，有效治理是关键。
为改善农村人居环境,培育文明乡风，都安乡X村全面构建“积分制+N”综合社会治理体系，使广大群众在思想上由“要我治理”走向“我要治理”转变，营造起“人人参与、人人担当、人人尽责”参与村庄治理的氛围，绘就共建、共治、共享的乡村治理新画卷。
一、党建引领倾听民声，汇聚民智凝聚民心在试点工作开展前期，村党支部认真听取村民意见，聚焦乡村治理薄弱环节，多次讨论酝酿，整合汇总党员、村民代表、一般农户意见，形成了符合村情实际的积分管理制度细则和积分兑换标准。
成立了乡村治理积分制爱心超市，超市商品品类众多，大部分为群众日常实用生活用品。
村民可通过积分变化事项或申报荣誉等途径获取积分，也会因违反积分管理行为被扣除积分。
根据积分结果对村民进行物质及精神奖励，激励村民持续关注村情村务，长期保持良好文明风尚。
二、全力以赴宣传动员，群众大力支持认可为了进一步提高群众知晓率，增强群众参与度，形成村民全员参与乡村治理的良好氛围，都安乡X村通过网格化管理多举措推动“积分制”试点工作。
一是充分发挥党员的先锋模范作用，调动村民积极性。
以积分制为基础，开展“积分制”+党员、“积分制”+遵守村规民约村民、“积分制”+乡贤、“积分制”+脱贫户（含监测户）等活动多点开花，争当乡村治理排头兵。
二是充分利用线上宣传、入户宣传和张贴公示等多种方式宣传发动，提高村民对“积分制”的知晓率、支持度和参与度。
线上通过村“两委”成员、屯长等在村网格群、各屯微信群宣传积分制制度和兑换标准；线下由包片村干、各屯屯长、网格员、党员等进屯入户发放宣传单。
三是通过村党支部干部日常“三勤”（脚勤、嘴勤、眼勤），做好村民思想工作，推进村民通过文面向善等行动获取积分。
这些举措受到广大群众的一致好评，增强了群众参与乡村治理的主动性、积极性和创造性。
三、积分兑出新风貌，乡村治理见成效为了积分制更具实效，都安乡X村以“爱心积分超市”为依托、以活动为载体、以积分兑换为抓手，不断增强村民参与乡村治理的责任心和使命感，激活基层治理细胞，凝聚基层治理合力。
党员积分制管理发言稿（合集五篇）
党员积分制管理发言稿（合集五篇）第一篇：党员积分制管理发言稿如何推行农村党员积分制管理一、农村党员积分制管理实施背景当前我区农村经济社会处在转型跨越发展期，农村党员呈现出思想活动独立化、经济主体多元化等特点，再加上我区流动党员基数大，许多在外的流动党员参加组织生活情况难以保障，难免造成思想滑坡，基层党组织党员教育管理方式受到了不同程度的冲击，主要表现在以下四个方面。
一是学习教育难组织。
我区大部分农村党员居住较为分散，一方面年老体弱党员学习难组织，特别是一些生活在边远地方的党员，到村活动中心学习或开会，需要步行1-2个小时山路，并且多数年纪较大，行动不方便，有一定的安全隐患，从客观上造成了组织党员学习难的问题；另一方面，少数农村党员以经济利益为中心，党性意识较为淡薄，害怕参加学习耽搁自己的时间，不愿意将时间投入到学习教育中，导致一些农村党组织党员学习难组织。
二是党内活动难开展。
由于农村流动党员不断增多，而大多数农村老龄党员文化程度不高，这两类党员参加组织活动积极性不强,并且有的农村党支部凝聚力不强，在组织党员开展党内活动方面办法少，导致农村党组织在开展活动时往往面临着参与党员人数较少的尴尬境地。
有些农村党员理想信念淡薄,组织观念不强，不参加党组织活动也不请假;有些党员埋怨目前党组织活动开展较以前更加多，在参加党组织活动时有怨气，没有真正学到位；少数党员甚至把参加组织生活当成是获得好处的手段，没有好处就不来。
这一些情况加大了活动组织的难度，致使“三会一课”、“民主评议党员”等党内活动没有得到较好落实，“两学一做”学习教育开展情况不理想。
三是先锋模范难发挥。
带头发挥先锋模范作用是每一名党员的首要义务，但有些农村党员把市场经济的某些原则带进党内生活,宗旨意识淡薄，自我要求不高，“只管自己的一亩三分地”，对自己有利的事情就抢着做，在公益事业发展、义务出工修路、精准扶贫、拆迁住房等志愿服务就拖拖拉拉，百般推诿,难以发挥党员的先锋模范带头作用。
党员积分制工作总结八篇
党员积分制工作总结八篇党员积分制工作总结1 党员积分制管理是党的基层组织建设的一项重要任务，不断加强新时期党员管理，这是始终保持党员队伍先进性，提高党的执政能力，巩固党的执政地位的有效措施。
而党员积分制管理是党组织用一定的标准对党员定期检查衡量核定并促进其保持先进性的一种手段，为了切实强化党员的责任意识和先锋意识，更好的让广大党员在各自的岗位发挥党员的先锋模范作用，我们杨坝居委按照上级部门精神要求，结合本居的实际，现将工作情况总结如下：一是加强领导、精心实施。
一是组织上落实。
成立了以支部书记为组长、支部委员为成员的党员积分管理领导小组，指定专人具体负责党员积分制管理的评议记录工作。
二是制度上保证。
制定了党支部党员先锋亮绩、积分管理实施办法。
三是广泛发动。
召开了党员积分制管理工作动员大会，对居境内开展党员积分制管理活动做出了集中部署和安排，并通过电话等形式向部分退休行动不便的党员进行了通报。
要求全体党员严格按照坚持标准、依据实绩、动态管理的原则，全面实施党员积分制管理工作，并对考核结果进行全程公开，主动接受群众监督。
通过此项工作，使全体党员的精神面貌有彻底的改观，党员的宗旨观念和责任意识明显加强。
二是健全奖惩机制，强化结果运用。
明确年初有目标、年中有检查、年末有考核的计分、考评、奖励机制，注重积分考评结果运用，将积分情况作为党支部评选、推荐优秀共产党员的重要依据。
年终按每个党员的基础分加全年累计分确定考核档次。
年度总积分在90分以上的可评定为优秀；61 90分的可评定为合格；60分以下的为当年不合格党员。
对评定为优秀的，向上级党组织推荐，作为评先树优的推荐人选；对不合格党员，由党组织进行问责，查找分析原因，限期整改、劝退或除名。
这样的奖惩激励方式，党员个人服气，群众认可，不仅准确评出了优劣，而且评出了压力和动力。
三是严格评定，规范计分。
党支部积分评定领导小组在每月按照管理办法进行记分，每季度召开全体党员大会进行季度评分，并给每名党员建立党员积分明细表，将党员的日常行为作好详细记录，每季度由积分评议小组成员按照实施办法的规定，将分值记于党员个人明细表内，根据明细表的个人积分数据记入积分管理台账和党员积分登记卡。
公司—党员“微”积分管理工作总结
目录/提纲：……一、党员“微”积分管理工作情况一是精心部署，周密安排二是明确要求，规范管理三是落实结果运用，有效管理积分四是严肃纪律、从严标准一是党内制度执行进一步规范二是党的建设活力进一步增强三是基层党建水平进一步提升二、未达标原因分析三、下一步整改措施一是强化党员意识二是强化实施监管四、意见建议一是建立“支部吹哨、党员报到”工作机制二是解决“党员作用发挥不明显”突出问题三是逐步完善一系列保障制度……******公司2020年—2021年党员“微”积分管理工作总结党员“微”积分管理是提升党员素质，发挥基层党支部战斗堡垒作用的有效手段。
***公司党委严格落实***党委关于开展党员“微”积分管理工作的有关部署要求，结合基层党支部标准化建设，从2020年开始在各基层党组织认真开展了党员“微”积分管理工作，通过此项工作，进一步增强了基层党组织的凝聚力和战斗力，提升了党员的整体素质，提升了党组织的整体形象，在推进林区深化改革、转型发展实践中，充分发挥出先锋模范作用。
一、党员“微”积分管理工作情况自2020年以来，***公司按照***公司党委关于“微”积分管理工作部署和要求，积极探索党员积分制管理工作，采取四项措施，扎实开展党员积分制管理工作。
一是精心部署，周密安 (539)约束机制、奖惩机制，对党员管理工作切实产生积极作用。
党员个人年度积分作为其本人参加评优推先、年度党员民主评议、年度工作考核、职务晋升的重要参考，排名后三位的党员一般不得推荐为优秀共产党员、优秀党务工作者。
通过对党员积分结果的有效运用，引导党员强化荣誉感和羞耻心，向先进看齐，不断对照检查，自我反省、自我提高。
四是严肃纪律、从严标准。
坚持把党员积分管理工作作为落实全面从严治党要求的重要举措，严肃工作纪律，杜绝恶性刷分、随意加分等违规行为。
同时将党员积分制管理与民主评议党员结合起来，从严划定党员标准，及时对“迈过底线”“踩了红线”的“不合格”党员进行组织处置。
农村党员积分制管理工作汇报
农村党员积分制管理工作汇报尊敬的领导：我司在过去一年的时间里，推行积分制管理，对农村党员工作开展进行了全面而深入的管理，现向您汇报相关工作进展情况。
一、积分制管理目标积分制管理旨在规范党员的行为，激发其工作积极性和创造性，加强党员日常行为的规范化管理和监督力度，提高党员劳动积极性，提高农村治理水平，让乡村振兴更为有序快捷。
二、工作进展1. 推行制度。
制定了《农村党员积分制管理实施办法》，并组织党员学习、讨论，明确了分值具体和操作程序，提高党员法律意识和政治素质。
2. 宣传推广。
通过集中宣传、制度下发、讲座等方式宣传并推广积分制管理，及时传达管理计划、标准和要求，确保信息传递到位和精准有效。
3. 分值评定。
按照《农村党员积分制管理实施办法》的规定，根据党员在工作、学习、思想担当等方面表现的好坏、出勤情况、志愿服务、政治表现、诚信评定等方式对党员计分，不定期开展积分评定工作。
4. 积分激励。
积极鼓励党员争取高积分，通过积分奖励、表彰和组织关怀等形式，推动党员先进遵纪，激励党员潜心奋斗，创先争优。
三、取得的成效积分制管理的实施，提升了党员参与工作的积极性和主动性，减少了管理的棘手问题，每个党员都能了解个人表现，相应的成效突出：1. 提高工作投入度。
党员通过积分制管理的鼓励得到了越来越多的认可，通过积分提高劳动积极性，使得他们在工作中能够争取表现和贡献更多。
2. 增强党员使命感。
作为一名党员，加强了自身意识和责任。
他们通过积分制管理更加深刻认识到自身的价值，具有一定的思政效果。
3. 对党员行为实现规范化管理。
积分制管理实施规范，有助于党员条例意识的增强和行为规范的落实，进而提高组织管理的水平。
四、今后工作方向为深入推进农村党员积分制管理制度的实施，我们将不断进一步完善和细化制度管理流程，深化推广和宣传，进一步落实组织管理要求，建设高效、规范党员组织队伍。
谢谢您让我们的管理机制进步更快，使农村振兴的目标更快向前推进！此致，敬礼！此致，作者签名：XXX日期：20XX年X月X日五、完善积分制度管理流程为深入推进农村党员积分制管理制度的实施，我们需要进一步完善和细化制度管理流程，实现全面管理。
党员分类管理和积分考评工作总结
党员分类管理和积分考评工作总结党员分类管理和积分考评工作总结 XX街社区党员分类管理和积分考评试点工作坚持以中央、自治区党委、市委关于加强党员队伍建设系列文件精神为遵守，依照XX街道党工委有关要求，紧密结合“两学1做”学习教育常态化制度化和xx教育，引导广大党员悟初心、守初心、践初心，深入展开固本强基、示范引领、干部履职、党员帮扶“4大行动”，通过严格党员平常管理、强化考核评价，着力解决党员党的意识不强、组织观念不强、担当意识不强、作用发挥不够等问题。
XX街社区结合工作实际制定了《林东XX街道XX街社区党员分类管理和积分考评试点工作实行方案》，经太长期的组织运作，现将工作情况总结以下：XX街社区党总支设有3个党支部，总计党员50名，其中社区干部党员4人，活动党员15人，青年自由职业党员5人，老龄党员12人，不纳入分类管理党员7人。
社区共有7个共建单位（赤峰市公路执法监察支队巴林左旗大队、宣扬部、民宗局、发改委、工业园区、信访局、政务服务中心党支部）在职党员共有71名，纳入党员分类管理和积分考评的114人。
（1）建立积分考核体系，分类组织实行。
1是分类肯定基础分值。
结合党员职务、年龄、身体状态、从业及居住散布等特点，将社区党员分为社区干部党员、在职党员、活动党员、青年自由职业党员、老龄党员5大类进行管理。
分别肯定不同的基础分值。
2是细化积份内容。
根据新时期对党员的新要求、新任务，实行党员积分制管理。
党员积分主要包括基本分值和个性分值，总计100分。
基础分包括：政治合格(15分)、履行纪律合格(15分)、品德合格（15份）、发挥作用合格(15分)、个性分值(40分)、加分项目在城市治理、脱贫攻坚、产业发展、党的建设等方面重点工作中，作用发挥巨大、推开工作高效发展的党员，酌情进行加分，最高加分不超过10分，分别设置考核标准，使积分项目条目化。
3是明确加扣份量化细则。
鼓励党员多得分、多加分。
同时，通过设立党员公示牌、党员佩戴党徽等方式，让党员亮出身份，主动接受大众监督。
街道2024年度发展党员工作总结范文
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员工年度积分制管理总结(3篇)
第1篇随着公司业务的发展和壮大，为了更好地激发员工的工作积极性，提高工作效率，我们公司于去年开始实施员工年度积分制管理。
经过一年的实践，现对积分制管理进行总结如下：一、积分制管理的实施背景在过去的一年里，公司面临着市场竞争加剧、业务拓展压力增大的挑战。
为了提高员工的工作积极性和主动性，激发员工潜能，我们决定引入积分制管理，以量化员工的工作表现，为员工提供更多的激励和奖励。
二、积分制管理的实施过程1. 制定积分制度：我们根据公司实际情况，制定了详细的积分制度，明确了积分的来源、计算方法、奖励措施等。
2. 积分项目设置：将员工的工作表现分为结果绩效和行为绩效两大类，设置了多种积分项目，如产值营销、成本控制、质量提升、创新建议、团队合作等。
3. 积分考核：通过日常考核、月度考核、年度考核等多种方式，对员工的工作表现进行考核，并实时更新积分。
4. 积分兑换：员工可根据积分情况，兑换各种福利，如实物奖励、旅游、培训机会等。
5. 优秀员工表彰：设立年度优秀员工奖项，对积分排名靠前的员工进行表彰和奖励。
三、积分制管理的实施效果1. 员工工作积极性提高：积分制管理激发了员工的工作热情，员工们纷纷努力提高自己的工作表现，以获得更高的积分。
2. 工作效率提升：员工在积分激励下，更加注重工作效率和质量，有效提高了公司整体运营效率。
3. 团队凝聚力增强：积分制管理让员工感受到公平、公正，增强了员工之间的信任和团结。
4. 人才培养：积分制管理有助于发现和培养优秀人才，为公司发展储备人才。
四、积分制管理的改进措施1. 完善积分制度：根据公司发展和员工需求，适时调整积分项目和奖励措施，确保积分制度的有效性和公平性。
2. 加强宣传培训：提高员工对积分制管理的认识，让员工了解积分制度的意义和操作方法。
3. 优化考核机制：建立健全考核机制，确保考核的客观性和公正性。
4. 强化激励措施：加大奖励力度，提高员工兑换福利的吸引力。
总之，员工年度积分制管理在我公司取得了良好的效果，为公司发展注入了新的活力。
党员积分制工作总结范文(通用8篇)
党员积分制工作总结范文(通用8篇)
篇一：党员积分制工作总结
近年来，我单位积极探索党员积分制的工作机制，不断完善制度规范，不断拓展工作内容，取得了一系列成果和经验，为全面推进党员教育管理工作提供了重要的支撑和帮助。
本文对我单位党员积分制工作进行总结，从以下几个方面论述。
一、制度规范方面
为了保证党员积分制工作的顺利开展，我单位建立了一套科学规范的制度体系，包括制定《党员积分制实施办法》、《党员积分制考核指标》，明确每个党员应该达到的标准和权利、义务等。
同时，也建立了健全的考核机制，确保考核严格、公正、透明，杜绝任何不正之风。
二、工作内容方面
我单位在开展党员积分制工作时，注重内容多样化，全面覆盖，除了常规培训、宣传、学习、参加组织生活等外，还通过组织志愿服务、观察学习、交流研讨等形式，让党员了解社会发展动态、提高社会责任感和公民意识，做到了向群众反映问题、传递信息的作用。
三、组织保障方面
我单位注重对党员积分制工作的组织保障，积极建立了完善的
信息系统，方便各个部门之间的协同工作，同时也倡导“一岗
多能”，让党员在不同岗位上锻炼自己的能力、提高综合素质，达到工作、学习、生活的全面平衡。
四、效果评估方面
为了对党员积分制工作的效果进行评估，我单位不断探索和改进，建立起一套完善科学的评估体系，包括综合考核、实地考察、民意调查等。
同时，还注重对评估结果的反馈，及时调整和改进工作方案，提高党员积分制工作的针对性和实效性。
总之，我单位党员积分制工作的开展，从制度规范、工作内容、组织保障、效果评估等方面全面展开，始终贯彻以人为本的理念，注重实效性、注重全面性、注重针对性，得到了很好的实践和探索经验，为今后的工作提供了重要参考和借鉴。
党员分类管理工作总结
党员分类管理工作总结为充分发挥党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用，推进从严治党在农村党组织的全面深入，XX镇党委认真贯彻上级党委的要求，对农村党员开展以“标准量化、分类定星、民主考评、动态管理”为主要内容的星级化评分定星工作，有效解决党员管理缺乏有效方式的问题，农村党员的整体活力和内在动力进一步激发。
现将工作总结如下：一、红渡镇基层党组织评分定星基本情况XX镇辖12个行政村，11个党总支部、119个党支部、非公企业党支部6个。
四星级党组织1个，即红渡社区党支部，三星级党组织3个，分别为古房村、龙塘村、马蹄村党支部。
全镇党员1206名，其中农村党员989名。
二、工作措施(一)加强领导，精心组织。
根据县级动员部署会的会议精神，红渡镇党委召开全镇党员部署动员会，传达上级党委会议精神。
根据农村党员队伍实际情况，镇党委制定农村党员分类管理评分定星方案，成立工作小组，各村挂点领导牵头组织，各村党支部书记挑担，把党员分类管理工作严格按照宣传动员、调查摸底、建档立卡、扎实践诺、履行职责、对照制度、考核评议、完善措施进行总结五个阶段实施。
做到情况清，档案规范，引导广大党员积极主动地参与到这项工作中来。
(二)科学分类，设岗定责。
根据县级农村党员分类管理评分定星工作方案和农村党员队伍的实际情况，将农村党员科学分为管理类、外出类、老弱类、创业类、其他类5个类型。
围绕推进新农村建设设立村务监督、卫生保洁、致富就业信息、公益事业建设等党员公益岗，对五类党员中的村组干部党员、无职党员按照党员自愿、支部推荐、群众监督的原则，结合其特点进行设岗定责，并在每个季度按照评分标准进行民主评分、公示。
目前，全镇农村党员已基本完成定则上岗工作，设置政策宣传岗137名、安全监督岗240名、民事调解岗60名、卫生监督岗120名、计生联络岗120名、敬老助残岗72名、特色服务岗60名、科普宣传岗120名、扶贫帮困岗60名。
(三)分类施教，提高素质。
党员“积分制”管理工作总结
新坝乡党员“积分制”管理工作总结党员“积分制”管理是党的基层组织建设的一项重要任务，不断加强新时期党员管理，这是始终保持党员队伍先进性，提高党的执政能力，巩固党的执政地位的有效措施。
而党员积分制管理是党组织用一定的标准对党员定期检查衡量核定并促进其保持先进性的一种手段，为了切实强化党员的责任意识和先锋意识，更好的让广大党员在各自的岗位发挥党员的先锋模范作用，新坝乡党委按照市县精神要求，结合本乡的实际，制订了《新坝乡党员“积分制”管理办法》，经过长期的组织运作，现将工作情况总结如下：积分制管理的具体做法：按照对农村党员的基本要求、发挥先锋作用、违纪扣分三大类24个小项来确定考核内容及评分标准。
这些内容包括：党员参加各种会议和教育活动、按时缴纳党费、党员履责践诺、征用土地房屋拆迁、主动承担村民调解任务、联系帮扶贫困户、学习运用实用技术、参加公益活动等。
每项内容都确定不同分值，使党员在履行自己的责任和义务时都能“对号入座”。
党员积分制管理以乡党委制作的《党员“积分制”管理手册》为依据，党员每完成一项内容，积分册上便记上相应的分值，每月一小计。
年终评议时，每个党员的基础分加上全年累计积分就是最终的考核得分。
依据得分情况，再评定等次，并将评定的等次与党员干部和“三老”人员的待遇挂钩。
积分制使农村党员和基层党组织在新农村建设中更好地发挥了先锋模范作用和战斗堡垒作用。
一、建立科学严格的考核体系，规范党员行为。
按照农村党员的基本要求、发挥先锋作用、违纪扣分三大类24个小项来确定考核内容及评分标准。
基本要求类包括党员参加村党组织的“三会一课”活动、党内教育活动、外出流动党员每季度至少向村党组织上交一篇思想和工作汇报、每月按时缴纳党费等；发挥先锋作用类包括党员履责践诺、参加党员责任区活动、主动承担村民调解任务、联系帮扶贫困户、学习掌握实用技术、参加公益活动情况等；违纪扣分类包括侵占集体资产或挪用集体资金、党纪处分、参加赌博、违反计划生育政策、违反土地及建房政策、无故不参加会议或中途退出、闹党内不团结等。
年度积分总结报告范文(3篇)
一、前言随着我国经济的快速发展，企业之间的竞争日益激烈。
为了提高员工的工作积极性和凝聚力，增强企业的核心竞争力，我们公司自去年起实施积分制度。
本报告旨在对过去一年的积分制度执行情况进行总结，分析积分制度在实际运营中的效果，并提出改进建议。
二、积分制度实施情况1. 积分制度覆盖范围本年度，积分制度覆盖了公司全体员工，包括管理人员、技术人员、销售人员和后勤保障人员等。
通过积分制度，激励员工提高工作效率，提升团队协作能力。
2. 积分设置及兑换规则（1）积分设置：根据员工的工作表现、工作态度、团队协作等方面进行积分设置，分为工作业绩积分、工作态度积分、团队协作积分等。
（2）兑换规则：员工累计积分达到一定数额后，可兑换公司提供的礼品或现金奖励。
三、积分制度执行效果1. 员工积极性提高积分制度的实施，使员工在工作中更加注重自身表现，积极争取获得更多积分。
据统计，本年度员工积分总数较上年同期增长30%。
2. 团队协作能力增强积分制度鼓励员工之间相互协作，共同完成工作任务。
通过积分兑换规则，员工更加关注团队的整体利益，提高了团队协作能力。
3. 企业凝聚力提升积分制度使员工感受到了公司的关怀，增强了员工的归属感。
员工满意度调查结果显示，本年度员工满意度较上年同期提高20%。
四、存在的问题及改进建议（1）部分员工对积分制度理解不够深入，导致积分获取困难。
（2）积分兑换规则过于单一，员工兑换意愿不高。
（3）部分部门积分制度执行不力，积分获取不均衡。
2. 改进建议（1）加强积分制度宣传，提高员工对积分制度的认识。
（2）丰富积分兑换形式，提高员工兑换意愿。
（3）加强部门之间的沟通与协作，确保积分制度公平、公正、公开。
五、总结过去一年，积分制度在公司运营中取得了显著成效，提高了员工积极性、团队协作能力和企业凝聚力。
但在实际执行过程中，仍存在一些问题。
在新的一年里，我们将继续优化积分制度，使其更好地服务于公司发展，为员工创造更多价值。
党员积分制管理的实践与体会
【作者简介】李建强(1963-)，男，北京人，政工师，从事工业水处理和支部党建工作与研究。
1引言加强党员教育管理是加强党员队伍建设的重要内容，是保证党的工人阶级先锋队性质的根本措施，是党的建设的最经常、最基础的工作。
化工部动力车间党支部根据《化工部2015年深化“三提”主题活动实施方案》（上海石化化工委【2015】007号）工作要求，在支部推行党员积分制管理，对“三会一课”等党内活动进行行为记录和量化考核，做到每月一汇总、每季一公示、每年一总评，强化党员日常教育管理，增强党员主体意识，切实提升党员队伍的凝聚力和战斗力[1]。
2支部在党员管理中存在的问题2.1部分党员参加“三会一课”积极性不高，主动性不强客观上，支部在组织“三会一课”时，活动形式单一、内容枯燥、创新不够，与企业、车间的中心工作结合度低，“务虚”多，“务实”少，活动前征求党员意见少，使得活动吸引力不足，党员参与度低。
主观上，党员的主体意识较淡薄，认为“三会一课”可有可无，是负担。
2.2个别党员自觉与群众看齐，没有彰显党员先进性一是个别党员不带头学习提高，长期忽视，甚至放弃对马克思主义理论、党的路线方针政策以及科学文化知识的学习，思想空虚，是非不辨，方向不明，缺乏清醒的政治辨别力，对党的方针政策理解不深，思想上庸俗，精神上萎靡，工作中缺乏自觉性和主动性。
二是个别党员不带头争创佳绩，不带头服务群众，缺乏责任意识和大局意识，在工作和学习中得过且过，不能在急、难、险、重的紧要关头发挥先锋模范作用。
三是个别党员不带头遵守规章制度，不带头弘扬正气，喜党员积分制管理的实践与体会Practice and Experience of the Management of Party Members'Integral System李建强（中国石化上海石油化工股份有限公司化工部，上海200540）LI Jian-qiang(SinopecShanghai Petrochemical Co.Ltd.ChemicalDepartment ,Shanghai 200540,China)【摘要】动力车间党支部根据上海石化党委关于党建工作要“突出党员队伍建设‘给、管、要’”的工作要求，以党员积分制管理为抓手加强党员教育管理，将党员履行义务暨日常表现按行为记录进行积分，让党员清楚看到自己在集体中所处位置，显化落后，以增强党员主体意识，实现党员自我反省，引导党员日积跬步、不断前进，建设一支有信仰、有理想、守纪律、守规矩的党员队伍。
【工作总结】乡村治理积分制情况汇报
乡村治理积分制情况汇报党的二十大报告强调：要完善社会治理体系，健全共建共治共享的社会治理制度，提升社会治理效能。
国家乡村振兴局也在今年的一号文件中指出：加强和改进乡村治理，深入推广务实管用的乡村治理方式。
引导地方拓展积分应用领域，创新积分载体平台，扩大积分制覆盖范围，激发农民参与村级公共事务的积极性。
自2022年4月“数字乡村”积分制项目启动以来，X镇紧跟上级部署，依托数据平台“智慧X”积分管理小程序，以下湾村和大罗村为试点，先行先试、以点带面，把积分制管理融入到乡村治理的多个环节中，持续激发村民自治内生动力。
截至目前，我镇积分制注册用户共有510户，累计积分达34815分。
现在的下湾村和大罗村，村民有了新活力、环境有了新面貌、社会有了新风尚，乡村治理水平再上新台阶。
多措并举，夯实“积分制”根基一是因村制宜，建立长效机制。
为更好地贴合各村发展实际，聚焦乡村振兴工作，X镇立足下湾村和大罗村的村情民意，制定《“数字乡村”积分制实施方案》和《积分管理评价细则》等机制，科学谋划、加强统筹。
以加分项为主、扣分项为辅，深度融合乡村治理重点工作，围绕人居环境整治、家庭美德、爱国爱党、遵纪守法、公益美德、兴业致富、乡村建设等方面设8大类积分细则。
成立积分监督管理委员会，明确委员身份和职责。
委员会通过召开村民代表大会、日常走访等方式收集民声民意，每季度结合村民的意见反馈和积分工作实际开展情况，坚持“整体框架不变，各村优化创新”的原则，持续研究完善积分细则，及时总结经验做法，确保工作不脱轨、不走偏。
二是数字赋能，搭建积分平台。
为简化积分操作流程,使积分制运行有迹可循，X镇与塔百奇贸易公司结对共建，打造“智慧X”微信小程序，充分运用网络数据平台协同管理，建立积分档案制度，实现“一户一档”精细化管理。
通过“智慧X”小程序，村民可以随时随地申报积分、兑换积分，通过线上积分申请、审核、公示，做到“一周一评分、一月一公示、一季一兑换、一年一排名”，实现积分、奖励全流程公开可监督，确保积分制管理公平公正。
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新坝乡党员“积分制”管理工作总结
党员“积分制”管理是党的基层组织建设的一项重要任务，不断加强新时期党员管理，这是始终保持党员队伍先进性，提高党的执政能力，巩固党的执政地位的有效措施。
而党员积分制管理是党组织用一定的标准对党员定期检查衡量核定并促进其保持先进性的一种手段，为了切实强化党员的责任意识和先锋意识，更好的让广大党员在各自的岗位发挥党员的先锋模范作用，新坝乡党委按照市县精神要求，结合本乡的实际，制订了《新坝乡党员“积分制”管理办法》，经过长期的组织运作，现将工作情况总结如下：
积分制管理的具体做法：按照对农村党员的基本要求、发挥先锋作用、违纪扣分三大类24个小项来确定考核内容及评分标准。
这些内容包括：党员参加各种会议和教育活动、按时缴纳党费、党员履责践诺、征用土地房屋拆迁、主动承担村民调解任务、联系帮扶贫困户、学习运用实用技术、参加公益活动等。
每项内容都确定不同分值，使党员在履行自己的责任和义务时都能“对号入座”。
党员积分制管理以乡党委制作的《党员“积分制”管理手册》为依据，党员每完成一项内容，积分册上便记上相应的分值，每月一小计。
年终评议时，每个党员的基础分加上全年累计积分就是最终的考核得分。
依据得分情况，再评定
等次，并将评定的等次与党员干部和“三老”人员的待遇挂钩。
积分制使农村党员和基层党组织在新农村建设中更好地发挥了先锋模范作用和战斗堡垒作用。
一、建立科学严格的考核体系，规范党员行为。
按照农村党员的基本要求、发挥先锋作用、违纪扣分三大类24个小项来确定考核内容及评分标准。
基本要求类包括党员参加村党组织的“三会一课”活动、党内教育活动、外出流动党员每季度至少向村党组织上交一篇思想和工作汇报、每月按时缴纳党费等；发挥先锋作用类包括党员履责践诺、参加党员责任区活动、主动承担村民调解任务、联系帮扶贫困户、学习掌握实用技术、参加公益活动情况等；违纪扣分类包括侵占集体资产或挪用集体资金、党纪处分、参加赌博、违反计划生育政策、违反土地及建房政策、无故不参加会议或中途退出、闹党内不团结等。
对每项内容都确定不同的分值，使党员在履行自己的责任和义务时都能“对号入座”。
同时为每个党员建立积分台帐，作为年终评议党员的重要依据，从而使党员规范自己的行为和群众进行客观评价有了一个衡量的尺度，也为农村基层党组织对党员行为的日常管理提供了有力抓手。
二、根据情况区别对待，量身定制不同标准。
按年龄、职务、身体状况和工作特点，将党员划分为四个层次，第一层次为村党组织书记和党员村委会主任；第二层次为村党组
织副书记、委员及党员村民委员会副主任、委员；第三层次为年龄在60岁以下的无职党员；第四层次为年龄在60周岁以上、有活动能力的无职老党员。
再根据不同层次党员的特点确定基础分，即第一层次为10分，第二层次为20分，第三层次为30分，第四层次为50分。
每位党员根据列举的考核范围，每完成一项在自己的积分册上记上相应的分值，每月一累计。
村党组织将党员的积分情况及时在党员大会上公布，并接受大家的监督。
对年老体弱卧床不起或长期生病，生活不能自理的党员，在征求本人意见的情况下，可不列入积分考核范围，经支部全体党员大会评议后直接确定档次。
三、跟踪管理常抓不懈，使要求成为自觉行动。
由乡党委制作《党员“积分制”管理手册》，主要包括党员信息、每月考核情况、每月积分情况和年度综合评价等项内容，党员人手一册，由所在党支部保存、登记。
村党组织要对党员积分进行及时管理，及时记分，并定期将党员积分情况进行公布，发现问题及时纠正。
对党员要做到一季一考核，半年一汇总，年底一评议，并将积分情况在党员大会和公开栏中进行公示。
不搞年终算总帐，不给党员记“黑帐”，积分制管理做到公开、公正、公平，相互监督，阳光操作。
通过平时的跟踪管理，让党员记住自己的身份，规范自己的行为，履行自己的职责，实践自己的承诺，作出群众的表率，使组织的管理和规范要求逐渐成为党员的自觉行为。
四、根据积分评定等次，激励先进鞭策后进。
年终评议时，每个党员的基础分加上全年累计积分就是最终的考核得分，依据得分情况把党员评定为先锋型党员、带头型党员、本色型党员和褪色型党员四个等次。
80分以上的可评为先锋型党员，70至79分的可评为带头型党员，60至69分的为本色型党员，60分以下评为褪色型党员。
近年来，党员积分制管理取得了明显成效，党员的组织纪律观念明显增强，农村党员发挥模范带头作用的主动性明显增强。
农村党员积极主动帮助村党组织调处纠纷，化解矛盾，带头学习新技术，推广新品种，兴建养殖小区，发展设施农业，各级农村党组织和广大农村党员在新农村建设中充分发挥战斗堡垒和先锋模范作用。
农村党员中新涌现出众多种植、养殖大户和科技示范户，带动全乡农民走上了致富道路。
农村基层组织的战斗力、吸引力明显增强。
在农村党员的示范带动下，昔日只知埋头挣钱，不关心党组织工作的农民群众，如今竞相向党组织靠拢。