变更工资申请单

员工工资调整申请表_5

□不向施工方或材料设备供应商索、拿、卡、要。
工作质量
□工作责任心、积极性 □监理日记记录
□熟悉设计图纸及规范情况 □工程变更及时反映在图纸上
□每日按规定巡视检查 □旁站到位、旁站记录表填写情况
□及时发现问题并跟进封闭 □安全检查旁站情况、记录填写情况
□质量安全发函及跟踪封闭 □分管工程进度督促控制情况
在□打上√表示（好） Ο表示（一般） ×表示（差）
工作纪律
□不迟到早退 □上班不玩游戏、不闲聊 □服从安排
廉洁、职业道德
□不接受施工单位或材料供应商不适当宴请、馈赠。
□不向施工方或材料设备供应商索、拿、卡、要。
工作质量
□工作责任心、积极性 □业主、质检部门对资料的检查评价
□监理日记记录（发文及会议记录）□文字记录处理能力
员工工资调整申请表（适用于除专职资料员外监理人员）
员
工
申
请
理
由
姓名: 必须员工本人手写, 叙述进公司的时间、经历、从业资格培训及能力提升情况。
总
监
︵项目
负
责人︶
评
价
情
况
在 □打上√表示（好） Ο表示（一般） ×表示（差）
工作纪律
□不迟到早退 □上班不玩游戏、不闲聊 □服从安排
廉洁、职业道德
□不接受施工单位或材料供应商不恰当宴请、馈赠。
公司经理审批意见
注: 员工提出申请, 由项目部负责人评价, 评价后邮寄给到公司人事部。公司办公室专人负责收集保管、保密。【2013年8月版制】
员工工资调整申请表（适用于专职资料员）
员
工
申
请
理
由
姓名: 必须员工本人手写, 叙述进公司的时间、经历、从业资格培训及能力提升情况。

工资调整申请书

工资调整申请书尊敬的公司领导：我写信是希望就我个人的工资问题向您提出申请，希望能够得到您的审慎考虑和支持。

首先，我想提醒公司领导我在公司工作已有一段时间，全情投入并努力工作，积极履行我的职责，并取得了一定的成绩。

在过去的几年里，我始终保持着高工作效率和出色的工作表现。

我非常重视我在公司中的角色，并且愿意尽力为公司的发展做出更多贡献。

然而，随着时间的推移，我逐渐发现我的工资已经无法满足我的基本生活需求。

受到生活成本的不断上涨以及通货膨胀的影响，我面临着更大的经济压力。

我希望通过这封信向公司申请对我的工资进行适当的调整。

除此之外，我还希望提醒公司领导我在公司的工作表现和贡献。

在过去的一年中，由于我的不断努力和学习，我取得了一定的进步。

我更加熟悉公司的工作流程，能够更高效地完成各项任务，并且在团队协作中能够与同事们良好沟通和合作。

我相信我的工作能力和贡献值得得到相应的认可和回报。

另外，我还希望提醒公司领导，根据公司规定，每年都会进行员工绩效评估。

在这一评估过程中，我接收到了不少积极的反馈和评价。

这些肯定对我个人的工作意义重大，同时也表明了我对公司的贡献和价值。

在此背景下，我相信适当调整我的工资也是合理和公平的。

尊敬的领导，我希望您能够认真考虑我的申请，并给予积极回应。

我相信您能够理解我的困境和需求，并给予我公平的待遇。

适当的工资调整不仅能够满足我的生活需求，更能够激发我在工作中的积极性和动力。

最后，再次感谢您抽出时间阅读我的申请。

我期待着您给予我的答复，并期望能够与公司继续合作，为公司共同发展做出更大的贡献。

谢谢！您忠诚的员工[你的名字]。

工资调整申请（范本）五篇范文

工资调整申请（范本）五篇范文第一篇：工资调整申请(范本)关于调整******等人员工资的申请为充分调动我部门员工的工作积极性，结合公司成效管理，我部门将严格执行个人成效级别考核，制定严格的考核方案，以此作为工资考核计算依据，特申请对以下人员工资标准进行调整。

姓名原标准现标准 *** 4000元 4800元请予以批准为感！轩辕*****部门 2016年5月1日调整申请事由：工作量增加、岗位调整、职务调整、晋升、成绩优良、工资结构调整等第二篇：个人工资调整申请个人工资调整申请尊敬的厂领导：本人自担任工厂行政管理员一职到现在有幸得到了厂领导的信任，使本人所承担的工作得以顺利开展，本人对工厂未来的发展也充满了信心和期待。

虽入厂仅五年，但本人从事办公室工作已有二十多年，本人从事过不同行业的办公室工作，所跨行业幅度较大，如水产公司、房地产、船厂等，并担任团委书记、总经理秘书、办公室主任等职，包括企业通讯员、企业自创报刊编辑、文书、档案员等工作，工作实践能力及综合能力强。

本人凭借认真负责的工作态度，以及工厂领导对本人的信任，现工厂的各项工作已得心应手。

本人对待工作认真仔细，能尽自己所能想方设法高质量完成领导交付的工作；与同事工作关系融洽，能主动积极地配合各部门工作，做好协调工作；积极学习新知识新技能，注重自身发展和进步。

从一开始对工厂业务的不熟悉，到现在的独挡一面，工作能力及工作成绩也得到了领导的一致好评。

本人所担负的工作除了本部门的日常工作之外（文书写作、行政管理等），还负责工厂的通讯报道、部门档案收集、企业申报、安全管理工作等。

从2012年起至今，工厂的申报工作由原先分散到各个部门，到现在汇总到总经办，申报项目增多，种类繁琐，但本人积极与政府部门沟通，努力为工厂争取各项荣誉和补贴政策，在厂领导及各部门的大力支持下，为工厂争取企业荣誉和各类“软资源”作了大量工作；本人还为工厂的安全管理工作做了大量有效的基础管理工作，在2013年编撰了50余项工厂安全管理制度，安全生产综合预案等各项安全方案计划等，本人为工厂创建安全标准化也作出了极大的努力，为此，本人深感自豪，工作成就感也油然而生。

评
定
标
准
说明
1
2
3
4
5
权
数
点数学历ຫໍສະໝຸດ 初中高中大专
硕士以上
服务
年资
1年
2年
3年
5年以上
10年以上
相关
经营
1年
2年
3年
5年以上
10年以上
其他
经营
1年
2年
3年
5年以上
10年以上
成绩
-
丙
乙
甲
优
原等
级
原评定点数
基本
点数
合计
1.0
本年
点数
核定本薪
职务加给
全计
总经理主管经办
变更工资申请单
工厂
日期姓名工号
职称工作部门
担任工作
聘用日期
记录□优□好□普通（任选一种）
现在工资率将调整工资率
理由（任钩一种）
□晋升□调整工作□考绩优良□年资增加
最低工资率工资等级
前工作需要条件
新工作需要条件
备注：
申请者
批准者
签章
日期
员工工资职级核定表
年月日
姓名
职务
等级
年龄
年月日生岁
工龄
年月日至职计年月

调整薪资的申请书6篇

调整薪资的申请书6篇调整薪资的申请书篇1尊敬的公司领导：你好！我于20xx年07月03日进入施工现场实地实习，进入本公司以来服从领导安排，目前在郑州市六十二中教学办公综合楼工程担任监理员一职，负责施工现场监理、资料等工作。

本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热情；性格开朗，有很强的团队协作能力；责任感强，确实完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合业主、施工单位负责人成功地完成各项工作；积极学习新知识、技能，注重自身发展和进步，平时利用下班时间通过络学习相关专业知识，来提高自己的综合素质，从工作近两年以来自己的全面能力及相关专业知识有了很大的提高，在工作中得到了业主及总监的一致好评。

由于现在物价上涨，消费逐日增加特向公司申请工资调整，望给予合理调整。

在今后的工作和学习中，我会进一步严格要求自己，虚心向领导、同事学习，我相信凭着自己的责任心和自信心，一定能够出色的完成职内的任务，全面维护好我公司的形象。

来本公司工作，我的收获莫过于在敬业精神、思想境界、团结精神及对工作的认真态度。

使我在个人素质、工作能力、专业知识都得到了很大的提高，也激励我在工作中不断前进自我完善。

公司的明天需要靠大家努力的去创造，相信在全体员工的共同努力下，公司的明天也会更加辉煌。

我将在以后的工作中更加努力拼搏，希望公司领导对我的申请给予批准。

此致敬礼申请人：20xx年xx月xx日调整薪资的申请书篇2尊敬的公司领导：您好!很荣幸能进入公司工作，非常感谢公司能给我这样的机会。

自20xx年8月1号进入公司以来，至今已经快一年了。

在这一年的时间里，首先感谢领导及同事对我的支持与栽培，让我各方面的能力在工作过程中得到了提升，同时公司优良的企业精神和完善的管理制度给了我继续努力的动力，也让我找到了工作目标和在本行业坚持下去的决心。

在进入公司工作后，我按照公司的工作安排，从20xx年8月份到20xx年2月参加淮北餐厨垃圾废弃物综合处理项目的监理工作，在工作过程中，本着虚心学习、积极进取、认真负责的态度，严格完成公司及领导安排的工作任务。

工资调整申请单

工资调整申请单个人工资调整申请个人工资调整申请尊敬的厂领导：本人自担任工厂行政管理员一职到现在有幸得到了厂领导的信任，使本人所承担的工作得以顺利开展，本人对工厂未来的发展也充满了信心和期待。

虽入厂仅五年，但本人从事办公室工作已有二十多年，本人从事过不同行业的办公室工作，所跨行业幅度较大，如水产公司、房地产、船厂等，并担任团委书记、总经理秘书、办公室主任等职，包括企业通讯员、企业自创报刊编辑、文书、档案员等工作，工作实践能力及综合能力强。

本人凭借认真负责的工作态度，以及工厂领导对本人的信任，现工厂的各项工作已得心应手。

本人对待工作认真仔细，能尽自己所能想方设法高质量完成领导交付的工作；与同事工作关系融洽，能主动积极地配合各部门工作，做好协调工作；积极学习新知识新技能，注重自身发展和进步。

从一开始对工厂业务的不熟悉，到现在的独挡一面，工作能力及工作成绩也得到了领导的一致好评。

本人所担负的工作除了本部门的日常工作之外（文书写作、行政管理等），还负责工厂的通讯报道、部门档案收集、企业申报、安全管理工作等。

从2012年起至今，工厂的申报工作由原先分散到各个部门，到现在汇总到总经办，申报项目增多，种类繁琐，但本人积极与政府部门沟通，努力为工厂争取各项荣誉和补贴政策，在厂领导及各部门的大力支持下，为工厂争取企业荣誉和各类软资源作了大量工作；本人还为工厂的安全管理工作做了大量有效的基础管理工作，在2013年编撰了50余项工厂安全管理制度，安全生产综合预案等各项安全方案计划等，本人为工厂创建安全标准化也作出了极大的努力，为此，本人深感自豪，工作成就感也油然而生。

从最初的行政管理员一职到现在的企业管理员兼安管办主任助理等各项工作，工作量增加，工作强度增大，但工资收入还未得到相应的提升和调整，工厂普调工资也体现不了本人的价值，自进入工厂至今工资仅。

元/月，与工厂招聘的新员工及同等工作经验的员工收入相比，深感自形惭愧。

公司员工工资调整申请报告（精选11篇）

公司员工工资调整申请报告公司员工工资调整申请报告（精选11篇）在现实生活中，报告使用的次数愈发增长，要注意报告在写作时具有一定的格式。

其实写报告并没有想象中那么难，下面是小编帮大家整理的公司员工工资调整申请报告，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

公司员工工资调整申请报告篇1集团公司董事会：集团公司乘着改革的东风，奋力拼搏，稳健发展，至目前已经成为我县县域经济的强势企业。

为落实靳总提出的"以人为本"的管理理念，充分调动广大员工的工作积极性，为打造"百年金甲"更好地做出贡献。

针对现行员工工资偏低，不适应企业发展的需求，特请求对我公司员工现行工资标准进行调整。

一、调整的原因1、药业公司近五年来工资标准一直未动，五年前的工资标准远远低于目前的工资水平，已不能适应企业发展的需要。

2、现行公司标准和集团内部各子公司之间不平衡，差距过大。

3、过低的工资标准，严重地影响到员工队伍的稳定。

二、调整的原则1、兼顾企业、员工二者利益的原则;2、与集团内部各子公司基本平衡的原则;3、充分体现人尽其才、按劳取酬的原则;4、优化设岗、以能定岗、以岗定责、以岗定薪的原则;5、便于操作和执行的原则。

三、调整的方法和标准1、经营管理人员以责任和职位定为四级一级：经理;副经理;二级：科长;副科长(车间主任);三级：工段长;四级：带班长。

2、一线员工根据技能高低和思想表现定为三个岗档：a、核心岗档，(占总人数的15左右);这部分员工为公司的核心技术骨干，能全面掌握生产技术，工作认真负责，在员工中具有较高的影响力和号召力。

b、骨干岗档，(占总人数的30左右);这部分员工为主要技术骨干，能熟练掌握岗位技能，能妥善地处理工作中出现的常见问题，工作踏实认真，能带领一班人共同工作，完成工作任务。

c、一般岗档，(占总人数的55左右);这部分员工，能够胜任本职工作，服从领导，能够完成本职工作任务。

变更工资申请单

2、表格应当根据时机用途及需要进行适当的调整，该表格作为使用模板参考使用。
3、表格的行列、文字叙述、表头、表尾均应当根据实际情况进行修改。
评
定
标
准
说明
1
2
3
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权
数
点
数
学历
初中
ห้องสมุดไป่ตู้高中
大专
硕士以上
服务
年资
1年
2年
3年
5年以上
10年以上
相关
经营
1年
2年
3年
5年以上
10年以上
其他
经营
1年
2年
3年
5年以上
10年以上
成绩
-
丙
乙
甲
优
原等
级
原评定点数
基本
点数
合计
1.0
本年
点数
核定本薪
职务加给
全计
总经理主管经办
表格说明（使用时删除）：
1、该表格主要用途包含不局限于学校、公司企业、事业单位、政府机构，主要针对对象为白领、学生、教师、律师、公务员、医生、工厂办公人员、单位行政人员等。
变更工资申请单
工厂
日期姓名工号
职称工作部门
担任工作
聘用日期
记录□优□好□普通（任选一种）
现在工资率将调整工资率
理由（任钩一种）
□晋升□调整工作□考绩优良□年资增加
最低工资率工资等级
前工作需要条件
新工作需要条件
备注：
申请者
批准者
签章
日期
员工工资职级核定表
年月日
姓名
职务
等级
年龄
年月日生岁
工龄
年月日至职计年月

变更工资申请单

变更工资申请单员工工资职级核定表XXXX公司文件办公室发【2018】X号为了维护分公司正常生产工作秩序，加强劳动纪律，提高工作效率，制定本办法。

一、工作时间1、分公司员工工作时间为星期一至星期五，星期六、星期日为双休日；每天上班时间为上午08:00-12：00 下午14:30-18:00。

2、项目部员工因工作的特殊性，工作时间相对弹性，项目每开工前，由各项目部项目经理根据具体情况（现场、季节等）制定上下班时间，并报分公司办公室备案，作为考核项目部管理人员上下班时间的管理依据。

3、分公司职工按照集团公司公布的法定节假日时间休息。

项目部管理人员法定节假日原则上不安排休息，在保证施工正常生产的情况下，由项目经理安排，每人每月可调休3天（含日常休假）。

二、处罚办法1、超过上班时间未到者，视为迟到；在规定的下班时间之前，非因公事提前离开单位者，视为早退。

迟到或早退在XX分钟以内的，扣除XX元工资；超过XX分钟扣除XX元工资。

2、每旷工一天按个人日工资额三倍处罚；当月累计旷工三天以上扣除当月奖金。

3、对于借故骗假及考勤和记录过程中弄虚作假现象，根据情节轻重，给予XX-XXX元的处罚。

4、分公司领导在对各科室、各项目部的出勤情况进行不定期抽查中，发现未办理请假手续不到岗者，给予XXX-XXX元的处罚。

5、擅离职守、贻误工作、多次违反劳动纪律、不服从分公司管理、在原工作岗位因个人原因无法胜任分公司安排的工作，发生上述情况中任何一项，情节较轻的处以XX-XXX元的处罚；情节严重的，给予留用察看、待岗、退回集团公司人力资源部的处分。

6、本办法未尽事宜执行集团公司《企业规章制度》中相关规定。

三、本办法自颁发之日起执行。

2018年X月X日共印5份。

员工变更工资卡申请报告

尊敬的领导：您好！我谨以此报告向您提出变更工资卡的申请。

随着个人财务管理的需要以及银行服务的便利性考虑，我希望能将现有的工资卡更换为另一张更为合适的银行卡。

以下是我对此次变更的具体原因、所需手续及预期效果的详细说明。

一、变更原因1. 财务管理需求：近年来，我个人的财务管理需求发生了变化，原有的工资卡已无法满足我的需求。

为了更好地管理个人财务，提高资金使用效率，我决定更换一张新的工资卡。

2. 银行服务便利性：随着金融科技的快速发展，银行服务日益便捷。

我发现，目前我所持有的工资卡所属银行的服务功能相对单一，无法满足我在投资、消费等方面的需求。

因此，我希望更换一张功能更全面、服务更优质的银行卡。

3. 费用考虑：在比较了多家银行的收费标准后，我发现其他银行的收费项目相对较少，且部分业务费用较低。

为了降低个人财务负担，我决定更换一张费用更合理的工资卡。

二、所需手续1. 提交申请：我将向人力资源部门提交一份书面申请，说明变更工资卡的原因、所需手续等信息。

2. 旧卡销户：办理新卡前，需先办理旧卡销户手续。

我将按照银行规定，携带身份证、旧卡等相关材料前往银行办理销户。

3. 开设新卡：在办理销户手续后，我将前往新银行开设一张工资卡。

在填写申请表格时，需提供身份证、旧卡销户证明等相关材料。

4. 联系人力资源部门：在办理新卡过程中，如遇任何问题，我将及时与人力资源部门沟通，确保变更工资卡手续的顺利进行。

三、预期效果1. 提高财务管理效率：更换工资卡后，我将能够更好地管理个人财务，提高资金使用效率。

2. 享受更优质的银行服务：新银行提供的丰富功能和服务将为我带来更加便捷的金融体验。

3. 降低财务负担：新卡的收费项目相对较少，费用更低，有助于降低我的财务负担。

4. 增强个人信用：更换工资卡后，我将能够更好地维护个人信用，为未来的贷款、投资等活动提供便利。

综上所述，我认为更换工资卡对我个人财务管理和生活品质具有重要意义。

为此，我恳请领导批准我的变更申请。

工资变更申请书

我是[部门名称]的[员工姓名]，工号[工号]，现就我个人的工资变更事宜向您提出申请，具体如下：一、申请原因1. 职责调整：自[入职时间]以来，我在公司一直担任[原职位]一职，负责[原职责描述]。

经过一段时间的努力，我已熟练掌握了相关工作技能，并取得了一定的成绩。

为了更好地发挥我的专业特长，公司领导经过综合考虑，决定将我的职责调整为[新职位]，负责[新职责描述]。

2. 工作表现：在过去的工作中，我始终保持敬业精神，认真负责地完成各项工作任务。

在[具体事例1]和[具体事例2]等项目中，我表现突出，得到了领导和同事的一致好评。

同时，我积极参加公司组织的各类培训，不断提升自己的综合素质。

3. 个人能力提升：为了适应新岗位的要求，我利用业余时间学习[相关技能或知识]，并取得了[相关证书或成绩]。

我相信，在新的岗位上，我能够更好地发挥自己的优势，为公司创造更大的价值。

二、工资变更申请鉴于以上原因，结合公司薪酬制度及市场行情，我特提出以下工资变更申请：1. 基本工资：由原来的[原基本工资]元调整为[新基本工资]元。

2. 绩效工资：根据公司绩效考核制度，我期望将绩效工资的比例由原来的[原比例]调整为[新比例]，以激励我在新岗位上更加努力工作。

3. 奖金及补贴：在原有奖金及补贴的基础上，根据我的工作表现和公司规定，给予相应的奖励和补贴。

三、申请承诺1. 我承诺，在新的岗位上，将充分发挥自己的专业特长，为公司创造更大的价值。

2. 我承诺，严格遵守公司各项规章制度，保持良好的工作纪律。

3. 我承诺，积极与同事沟通合作，共同为公司发展贡献力量。

恳请领导审批我的工资变更申请，如有需要，我将提供相关证明材料。

感谢领导对我的关心与支持！敬礼！申请人：[员工姓名]部门：[部门名称]日期：[申请日期]。

员工薪资调整申请书

员工薪资调整申请书员工薪资调整申请书（通用7篇）员工薪资调整申请书篇1尊敬的xxxx总:自入职xxxx公司以来，在过去的这几个月本人一直负责生产、仓库、采购等一系列工作。

本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心，极富工作热情；性格开朗，乐于与他人沟通，具有良好和熟练的沟通技巧，能熟悉使用相关电脑软件及相关设备，有很强的团队协作能力；确实完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合同事成功地完成各项工作；积极学习新知识、技能，注重自身发展和进步，并多次得到y经理的肯定及赞扬。

目前企业处在极需快速发展阶段，有很多需要完善的地方。

其实最重要是大家的思想观念中应该抛弃那种落后的观念和工作方法，以先进的、科学的现代理论和方法指导工作并运用，这样企业才能在现代激烈的竞争中立足并发展，而这正是几个月以来我经常为工作加班加点，任劳任怨，为公司做出的努力。

薪酬是衡量工作价值的标准，我们员工也非常理解在追求利润化的情况下，公司会需要降低各种成本。

不过企业经营本身的目的是为了获取经营利益，工资福利的目的则是开发企业的人力资源、最终提升企业的经营效益。

对于企业外部而言，薪情的好坏影响到企业的外部竞争力(如知名度、美誉度、优秀员工等)，进而影响到企业的生存和发展；对企业内部而言，薪情的高低直接决定了员工工作的绩效、心情的好坏。

从某种程度上说，好薪情给员工带来强大的激励，带动工作积极性；反之增加怠工情绪，最终影响企业潜能的开发。

我相信对于有一定能力和执行力的员工，老板是不会吝啬的，使之能够解除后顾之忧，安心为企业服务。

就目前xxxx市场行情和所知道的情况、朋友同行，根据生产类的行业、岗位和工作内容、工作年限的不同，一般薪酬在xxxx左右。

因为我们企业在目前各方面体系正处于完善阶段，客观说，薪酬福利体系有所欠缺暂时没有定期加薪也是能够理解的，所以特提出加薪申请，以期得到领导对本人工作成绩的肯定和鼓励，更是对未来工作积极性的激励。

薪资调整申请表

薪资调整申请单
姓名
部门
岗位
职级
建议
新录用
入职时间：
晋级
降级
实施时间：
转岗
增资
工资变动理由：
签名：日期：年月日
拟调整工资金额： /月（RMB）
原工资金额： /月（RMB）
直接主管评语：
签名：日期：年月日
总经理签名：日期：年月日
职员本人签名：日期：年月日
薪资调整
新录用
入职时间：
晋级
降级
实施时间：
转岗
增资
工资变动理由：
签名：日期：年月日
拟调整工资金额： /月（RMB）
原工资金额： /月（RMB）
直接领导评语：
签名：日期：年月日
总经理签名：日期：年月日
职员本人签名：日期：年月日

变更工资申请单

变更工资申请单
工厂
日期姓名工号
职称工作部门
担任工作
聘用日期
记录□优□好□普通（任选一种）
现在工资率将调整工资率
理由（任钩一种）
□晋升□调整工作□考绩优良□年资增加
最低工资率工资等级
前工作需要条件
新工作章
日期
员工工资职级核定表
年月日
姓名
职务
等级
年龄
年月日生岁
工龄
年月日至职计年月
评
定
标
准
说明
1
2
3
4
5
权
数
点
数
学历
初中
高中
大专
硕士以上
服务
年资
1年
2年
3年
5年以上
10年以上
相关
经营
1年
2年
3年
5年以上
10年以上
其他
经营
1年
2年
3年
5年以上
10年以上
成绩
-
丙
乙
甲
优
原等
级
原评定点数
基本
点数
合计
1.0
本年
点数
核定本薪
职务加给
全计
总经理主管经办