各类人员任职要求、岗位职责
各岗位岗位职责及任职条件
各岗位岗位职责及任职条件岗位职责及任职条件一、销售岗位职责范围：1.负责公司产品的销售及推广工作；2.与客户保持沟通，及时了解客户需求，提供专业化服务；3.拓展新客户，维护老客户，提高客户的忠诚度；4.制定销售计划及目标，并完成销售任务；5.搜集市场信息，制定市场营销策略，提升公司产品竞争力；6.及时反馈市场情况，参与产品研发及改进。
任职条件：1.本科以上学历，市场营销、销售管理等相关专业；2.3年以上销售工作经验；3.具备良好的市场营销策划及实施能力；4.良好的沟通及协调能力，具备商务谈判经验；5.具备团队协作精神，具备一定的领导能力；6.能够适应出差及加班等公司需要。
二、行政岗位职责范围：1.协助企业负责人完成日常管理工作；2.负责公司行政管理日常工作，维护公司正常运行；3.负责制定行政管理制度及流程，保证公司各项工作的顺利进行；4.协助财务人员完成日常财务工作；5.协助人力资源人员完成招聘、培训、考勤等日常工作；6.负责企业文化建设，组织各种活动，提高员工凝聚力。
任职条件：1.本科以上学历，行政管理、人力资源等相关专业；2.3年以上行政管理相关工作经验；3.较强的组织协调能力，对公司行政管理有清晰的认知；4.熟悉公司行政管理各项工作，有丰富的实践经验；5.能够熟练运用办公自动化软件，如Office等；6.能够胜任一定的公共关系处理工作。
三、技术岗位职责范围：1.对公司产品的研发设计、技术支持等工作负责；2.研究行业动态及技术趋势，进行技术革新和产品改进；3.负责项目制定和实施计划；4.进行技术培训及技术咨询服务；5.参与客户的需求分析、技术交流和实施；6.维护公司产品的技术支持服务，提高客户满意度。
任职条件：1.本科及以上学历，计算机、通信、电子等相关专业；2.3年以上软件研发或硬件研发经验；3.熟悉主流软件和硬件开发平台及工具，熟练掌握一种或多种编程语言；4.具有良好的专业知识和分析解决问题的能力；5.良好的沟通和协作能力，能够与客户和团队良好合作；6.有责任心，能够承担一定的工作压力。
人员岗位职责及任职要求
人员岗位职责及任职要求XXX招聘以下职位，具体职责和任职要求如下：一、总经理总经理负责领导质量管理和质量检验部门，全面负责产品质量。
他应贯彻执行国家有关产品质量管理工作的法规、政策和方针，领导制定企业质量方针、目标和近远期质量计划，并督促组织实施。
他还应加强职工质量意识教育，树立全员抓质量的观念，确立质量是各项工作和产品生产之本的思想。
此外，他还应树立健全企业各项规章制度，主持企业质量会议，总结质量工作经验，巩固成绩，指出质量问题，分析质量事故，吸取教训，明确改进方向措施，不断提高产质量，并责成做好会议记录并整理归档。
总经理还应负责任命质量负责人，审批质量手册，组织管理评审，设立组织机构，规定各部门的职责权限，负责生产设备的采购和报废的审批、负责重大或特殊合同的审批、主要原材料供应商的审准。
任职要求：有丰富的质量管理知识，富有亲和力，沟通能力强，熟悉公司生产工艺。
二、副总经理副总经理应贯彻执行国家有关质量政策、法律、法规、规章和本公司有关规定，代表总经理协调和监督质量管理体系的运行，协助总经理做好管理评审和纠正预防措施，组织处理严重不合格的产品。
他还应在全公司内促进满足顾客要求意识的形成和提高，在总经理的领导下，全面负责本公司质量管理的日常工作，领导各部门建立、实施、保持和持续改进质量管理体系，负责质量管理活动的计划、组织、协调和指导，组织制定质量手册。
此外，他还应具体领导各部门工作，向总经理报告本公司实施质量管理体系所取得的业绩，以及质量管理体系所需作的改进。
任职要求：有丰富的质量管理知识和相关的生产知识，从事本行三年以上工作经验，熟悉公司所有产品的生产工艺。
三、生产技术部生产技术部部长负责贯彻执行国家质量政策、法律、法规、规章和本公司有关规定，确定公司产品质量标准，编制检验试验规程，编制公司产品的生产计划，经公司领导批准后组织实施，组织编制公司产品的技术文件，经公司领导批准后组织实施，监督、检查、考核文明生产和安全卫生情况，设备管理，确保设备完好，生产设备的安装、调试、验收和标识，工序管理，生产过程卫生环境管理，参与不合格品的评审，物资管理，做到帐物相符，先进先出，认真做好仓库安全工作，完成公司领导交办的其他工作。
人员岗位职责及任职要求
人员岗位职责及任职要求
一、岗位职责
岗位职责是对员工所承担工作的具体描述，包括岗位职责、职权和任务范围。
1.职责一：执行组织机构的工作计划和目标，完成部门下达的各项任务；
2.职责二：负责制定和完善相关的工作流程和操作规范，确保工作按照规定的流程进行；
3.职责三：负责协调并解决与工作相关的问题和纠纷，推动工作的顺利进行；
4.职责四：负责监督和评估工作成果，及时提出改进建议；
5.职责五：参与制定部门的发展战略和目标，为实现组织的整体目标提供支持。
二、任职要求
任职要求是对应聘者所需具备的能力、知识和经验等方面的要求，以确保岗位能够被合适的人员所担任。
1.教育背景：本科及以上学历，相关专业优先；
2.工作经验：具备相关岗位工作经验，从事相似工作不少于X年；
3.专业技能：熟悉相关专业知识，熟练掌握相关工具和软件；
4.沟通能力：良好的口头和书面沟通能力，能够清晰地表达自己的观点和意见；
5.团队合作：具备良好的团队合作精神，能够有效地与他人协作完成任务；
6.抗压能力：具备一定的抗压能力，能够在压力下保持良好的工作状态；
7.进取心和学习能力：具备积极的工作态度，能够不断学习和提升自己的能力和知识；
8.良好的职业道德：具备诚信、责任心和保密意识，遵守职业道德和组织规定。
以上仅是一份示例的人员岗位职责及任职要求，具体的职责和要求会根据不同组织的需求和实际情况而有所不同。
组织在制定岗位职责及任职要求时，应该根据岗位的实际需求和特点，确保描述准确明确，能够为招聘和管理人员提供有针对性的指导。
岗位职责和任职要求
岗位职责和任职要求一、岗位职责1. 负责公司日常行政事务的管理与协调，确保公司行政体系高效、有序运转。
2. 负责组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行。
3. 负责安排公司重要会议，撰写会议纪要，跟进会议决议的执行情况。
4. 负责公司文件、资料、档案的管理，确保文件资料的安全、完整和保密。
5. 负责公司办公环境、设施设备的维护与管理，确保员工拥有良好的工作环境。
6. 负责对外联络与接待工作，协调与政府、行业协会等相关部门的关系。
7. 负责员工活动的策划、组织与实施，提升员工满意度和凝聚力。
8. 完成上级交办的其他任务。
二、任职要求1. 大专及以上学历，行政管理、企业管理等相关专业优先考虑。
2. 3年以上行政管理工作经验，具备行政管理、办公室管理等相关知识。
3. 熟悉行政管理流程，具备较强的组织协调能力、沟通能力和人际交往能力。
4. 具备良好的文字表达能力和公文写作能力，能熟练撰写各类公文、报告等。
5. 具备较强的责任心和执行力，能够承受一定的工作压力。
6. 熟练使用各类办公软件，具备良好的计算机应用能力。
7. 具备高度的保密意识和服务意识，为人正直、诚实可靠，注重细节和效率。
岗位职责和任职要求（1）一、岗位职责1. 负责制定和执行公司的业务战略和计划，确保业务目标的达成；2. 管理并领导团队，提升团队凝聚力和工作效率；3. 维护客户关系，拓展业务渠道，提升公司在市场上的竞争力；4. 分析市场趋势和竞争对手动态，为公司制定有针对性的市场策略；5. 监控业务运营情况，及时发现问题并采取有效措施解决；6. 协调内外部资源，确保业务运营的顺利进行；7. 完成上级交办的其他任务。
二、任职要求1. 本科及以上学历，市场营销、企业管理等相关专业优先；2. 具备3年以上相关领域的从业经验，有管理经验者优先；3. 具备良好的市场洞察力和分析能力，能够准确判断市场趋势；4. 具备较强的团队管理和领导能力，能够激发团队成员的积极性和创造力；5. 具备良好的沟通能力和协调能力，能够与内外部各方有效沟通；6. 具备强烈的责任心和使命感，能够承担工作压力和挑战；7. 具备一定的英语听说读写能力，能够进行基本的英语交流。
公司各部门及员工岗位职责和任职要求
公司各部门及员工岗位职责和任职要求一、人力资源部门1.人力资源经理职责：负责招聘、培训、员工关系、绩效管理、薪酬福利等人力资源管理工作。
要求：本科以上学历，具备人力资源管理相关经验，熟悉劳动法律法规，具备良好的沟通和协调能力。
2.招聘专员职责：负责岗位招聘、简历筛选、面试安排等招聘工作。
要求：本科以上学历，具备招聘相关经验，具备较强的人际沟通和组织协调能力。
3.培训专员职责：负责制定培训计划和方案，组织培训活动，提升员工的专业技能和综合素质。
要求：本科以上学历，具备培训相关经验，熟悉培训方法和工具，具备良好的培训设计和组织能力。
4.员工关系专员职责：负责员工的入职、离职手续，员工关怀，协调员工之间的关系等。
要求：本科以上学历，具备员工关系管理相关经验，具备较强的沟通和协调能力。
二、市场营销部门1.市场营销经理职责：负责市场调研、产品定位、制定市场营销策略和推广计划，监督市场营销团队的工作。
要求：本科以上学历，具备市场营销管理相关经验，熟悉市场营销理论和方法，具备较强的市场洞察能力和团队管理能力。
2.销售代表职责：负责销售公司的产品或服务，开发客户资源，完成销售目标。
要求：本科以上学历，具备一定的销售经验，具备良好的沟通和谈判技巧，具备较强的销售目标驱动能力。
三、财务部门1.财务经理职责：负责公司财务管理和财务决策，编制财务报表和预算，进行财务分析。
要求：本科以上学历，具备财务管理相关经验，熟悉财务管理方法和工具，具备较强的财务分析和决策能力。
2.会计职责：负责公司的日常记账、报税等财务核算工作。
要求：本科以上学历，具备会计相关经验，熟悉会计原理和税法，具备一定的财务分析能力。
四、研发部门1.技术总监职责：负责公司的技术规划和研发方向，监督、指导技术团队的工作。
要求：本科以上学历，具备相关技术领域的研发经验和管理经验，具备较强的技术指导和团队管理能力。
2.软件工程师职责：负责软件系统的设计、开发和测试。
岗位职责和任职要求(通用)
岗位职责和任职要求(通用)岗位职责和任职要求一、岗位职责作为公司的一名员工，您将承担以下岗位职责：1. 完成日常工作任务：负责根据部门的工作安排，完成所负责的日常工作任务，包括但不限于文件处理、会议组织、数据整理等。
2. 协调沟通：与部门内外其他成员进行良好的沟通和协调，并保持沟通渠道的畅通，确保信息的及时传递和交流。
3. 数据收集与分析：负责收集、整理和分析相关数据，为决策提供参考依据，并及时向上级汇报。
4. 制定和执行计划：根据公司制定的目标和计划，制定相应的工作计划，并积极主动地执行和跟进，确保工作的按时完成。
5. 解决问题：及时发现和解决工作中的问题，并提供有效的解决方案，确保工作的顺利进行。
6. 团队合作：积极参与团队合作，与团队成员合作，共同完成团队目标，并提高团队效能。
二、任职要求为了更好地胜任这份工作，我们希望您具备以下任职要求：1. 教育背景：本科及以上学历，相关专业优先考虑。
2. 工作经验：有相关领域的工作经验者优先。
3. 专业知识：具备相关领域的专业知识，熟悉相关工作流程和操作规范。
4. 沟通能力：良好的口头和书面沟通能力，能够清晰明了地表达观点和意见，并有效地与他人进行沟通和协调。
5. 分析能力：具备较强的数据处理和分析能力，能够从大量的信息中提取出有用的数据，并进行合理的分析和归纳。
6. 解决问题能力：具备良好的问题解决能力，能够独立思考并提供解决方案，能够应对工作中的各种挑战和困难。
7. 团队合作：具备良好的团队合作能力，能够与不同背景和能力的人合作，共同完成团队目标。
8. 抗压能力：能够在工作中承受一定的压力，具备良好的时间管理和自我调节能力。
总之，对于这份岗位的招聘，我们希望找到那些具备相关技能和能力，并且渴望接受挑战、积极主动、勤奋好学的人才。
我们相信，通过您的努力和我们团队的共同努力，我们能够取得更好的成绩和发展。
各岗位任职要求职责
附录7：各岗位任职要求职责办公室主任任职要求1）具有专科以上文化水平。
2）具有三年以上相关管理工作经验。
3）熟悉公司的生产经营工作情况。
4）工作沟通能力、协调能力强。
5）经过食品安全相关知识培训，熟悉相关内容，了解质量审核的相关知识。
6）身体健康、无有碍食品卫生疾病。
质检部长任职要求1）具有专科以上文化水平，同时具备食品检验、加工知识相关培训经历。
2）具有三年以上质量管理、产品检验工作经验。
3）质量管理知识丰富，熟悉本公司产品工艺技术，掌握质量标准。
4）工作沟通能力、协调能力强。
5）经过HACCP原理培训，熟悉相关内容，了解质量审核的相关知识。
6）身体健康、无有碍食品卫生疾病。
生产部部长任职要求1）具有专科以上文化水平，同时具备食品加工知识相关培训经历。
2）具有三年以上相关管理工作经验。
3）熟悉产品加工工艺技术，掌握产品质量标准，熟悉成木核算。
4）具有机械或设备、电气管理方面工作经验。
5）具有相关的安全生产、企业管理方面知识。
6）具有较强的沟通、协调能力。
7）经过食品安全相关知识培训，熟悉相关内容，了解质量审核的相关知识。
8）身体健康、无有碍食品卫生疾病。
业务部部长任职要求1）具有专科以上文化水平，同时具备食品营销知识相关培训经历。
2）具有三年以上相关管理工作经验。
3）熟悉产品质量标准。
4）经过HACCP原理培训，熟悉相关内容，了解质量审核的相关知识。
5）具有较强的沟通、协调能力。
6）身体健康、无有碍食品卫生疾病。
仓储组长岗位任职要求1）具有高中以上文化水平，并具备食品仓库管理相关知识和技术;; 2）从事食品仓库管理工作二年以上：3）经过HACCP相关知识培训。
4）身体健康、无有碍食品卫生疾病。
质检员岗位任职要求1）具有高中以上文化水平；2）从事食品检验工作二年以上；3）熟练掌握检验工作相关的知识和技术;4）具有较强的沟通、协调能力；5）经过HACCP相关知识培训。
6）身体健康、无有碍食品卫生疾病。
岗位职责及任职要求
岗位职责及任职要求一、岗位职责1.负责部门的日常管理和运营工作，确保各项工作按照公司的规定和流程进行，保障部门的目标和绩效指标的实现。
2.制定部门的工作计划，并监督部门员工的工作进展，确保工作的按时完成。
3.负责与上级领导和其他部门的沟通和协调工作，确保部门间工作的顺畅进行。
4.组织和参与部门的会议，制定会议议程和纪要，确保会议的高效进行并及时跟进会议决议事项。
5.培养和管理部门员工，制定员工的绩效目标和考核标准，定期进行绩效评估和培训。
6.负责部门的预算编制和执行，控制成本，优化资源配置，提高工作效率。
7.参与公司的战略规划和制定，根据公司目标和市场情况，制定部门的发展计划和工作策略。
8.积极推动部门的创新和改进，提出并执行改进措施，不断提高部门的工作质量和效率。
9.负责部门的风险管理和问题解决，及时发现和解决问题，确保工作的顺利进行。
10.完成上级领导交办的其他工作。
二、任职要求1.具有本科及以上学历，相关专业背景优先。
2.具备良好的组织和协调能力，能够有效管理团队和协调部门间的工作。
3.具备较强的沟通和表达能力，能够与上级领导、下属员工和其他部门有效沟通和协调工作。
4.具备较强的分析和解决问题的能力，能够快速分析和解决工作中的问题，能够制定有效的解决方案。
5.具备较强的计划和执行能力，能够制定有效的工作计划，并能按照计划执行工作。
6.具备较强的团队合作和领导能力，能够积极引导和激励团队成员，提高团队的工作效率和质量。
7.具备较强的市场意识和创新能力，能够根据市场情况和公司发展需求提出创新方案和改进措施。
8.具备较强的责任心和抗压能力，能够承受工作压力并能够承担重要工作任务。
9.具备一定的行业知识和相关工作经验，熟悉岗位职责和工作流程。
10.具备良好的英语听说读写能力，能够进行基本的英文沟通和文档处理。
总结：岗位职责及任职要求的1200字以上内容涵盖了岗位职责和任职要求的相关主要内容。
在岗位职责方面，主要包括日常管理和运营、计划制定和执行、沟通和协调、员工培养和管理、预算编制和执行、战略规划和制定、创新和改进、风险管理和问题解决等方面的工作职责。
岗位职责与任职要求
岗位职责与任职要求一、岗位职责作为公司某部门的一名员工，您将承担以下岗位职责：1.参与制定及执行部门策略和工作计划：负责与团队成员一起制定部门的长期和短期目标，并与相关部门密切合作，确保顺利实施。
2.管理日常运营：负责指导团队成员完成各项日常工作，并监督他们的绩效和进展。
3.协调团队工作：确保团队成员之间的合作和沟通顺畅，协助解决工作中的问题和挑战。
4.制定及执行项目计划：根据公司战略和目标，制定项目计划，并确保其按时完成，并达到预期结果。
5.提供战略建议：通过研究市场趋势、竞争对手和消费者需求，向上级主管提供战略建议，以改进公司的竞争力。
6.进行业务分析：负责收集和分析相关行业的数据和趋势，为公司提供业务决策的依据。
7.管理与客户的关系：与客户保持紧密联系，了解他们的需求并提供满意的解决方案。
8.监督项目预算：负责制定和监督部门或项目的预算，确保开支在可控范围内。
二、任职要求作为一名合适的候选人，您需要具备以下条件和能力：1.学历背景：本科及以上学位，相关专业背景。
2.工作经验：具备相关工作领域的工作经验，能够快速适应并胜任相关职责。
3.团队管理能力：具备良好的团队管理能力，能够有效地指导团队成员，并促进团队协作和发展。
4.沟通和协调能力：良好的沟通和协调能力，能够与各部门和团队成员建立良好的工作关系。
5.分析和解决问题的能力：具备分析和解决问题的能力，能够快速识别并解决工作中的挑战。
6.项目管理技能：具备良好的项目管理技能，能够制定计划、组织资源，并有效地推动项目进展。
7.结果导向：注重结果，能够在压力下保持良好的工作表现，确保项目按时交付并达到预期结果。
8.行业知识：了解相关行业的最新发展和趋势，能够快速适应市场变化并提出相应的解决方案。
总结：以上就是您在公司某部门的岗位职责和任职要求。
希望您能够根据这些要求和职责来了解该岗位所需要的技能和能力，并对您在此岗位的发展有所帮助。
祝您成功！。
公司各岗位职责和任职要求
公司各岗位职责和任职要求一、市场部职责：1.研究市场趋势和竞争对手，为公司制定市场战略和营销计划；2.负责市场调研工作，包括目标客户、产品定位、市场需求等；3.制定市场推广活动和销售策略，提升公司品牌影响力；4.组织市场推广活动的筹备、执行和评估，控制市场推广成本；5.协助销售团队进行销售跟进和客户拓展工作。
任职要求：1.本科及以上学历，市场营销、商务管理等相关专业；2.具备良好的市场洞察力和市场分析能力；3.具备较强的团队合作能力和沟通能力；4.具备较强的计划、执行和组织能力；5.具备较强的创新意识和市场推广经验者优先。
二、研发部职责：1.负责产品的需求分析和设计，并制定开发计划；2.进行软件系统的编写、测试和维护，确保产品质量；3.优化产品性能和功能，提升用户体验；4.跟踪新技术的发展，进行技术调研和创新；5.协助解决产品运行过程中的技术问题。
任职要求：1.本科及以上学历，计算机科学、软件工程等相关专业；2.熟悉常用的编程语言和开发工具；3.具备良好的逻辑思维和问题解决能力；4.具备较强的学习能力和自我驱动能力；5.具备较强的团队合作精神和沟通能力。
三、人力资源部职责：1.负责制定公司的人力资源战略和招聘计划；2.组织招聘工作，包括岗位发布、简历筛选、面试安排等；3.负责员工入职、离职和转岗等人事操作；4.组织员工培训和发展，提升员工能力；5.负责薪资福利管理和绩效考评等人力资源管理工作。
任职要求：1.本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业；2.熟悉人力资源管理的相关法律法规和政策；3.具备良好的人际关系和沟通能力；4.具备较强的组织协调能力和判断力；5.具备较强的逻辑思维和问题解决能力。
四、财务部职责：1.负责制定公司的财务目标和财务计划；2.进行财务预算和预测分析，提供财务决策支持；3.负责公司的日常财务核算和账务管理；4.编制财务报表和资金报告，监控财务状况；5.开展财务风险管理和税务筹划。
岗位职责以及任职条件
岗位职责以及任职条件人们常说，工作是我们的第二个家，因为我们经常在职场度过大部分的时间。
因此，在选择一份工作时，了解岗位职责以及任职条件是至关重要的。
这不仅可以帮助我们对工作的期望有一个清晰的认识，还可以帮助我们确定自己是否适合这个岗位。
一、岗位职责岗位职责是一份工作最基本的要求和任务。
它们描述了一个员工在工作中需要进行的具体工作内容和职能。
在一份招聘广告或岗位描述中，岗位职责通常是明确列出的。
以下是一些常见的岗位职责示例：1. 销售经理：负责制定销售计划、管理销售团队、与客户建立并维护良好的关系、制定销售目标等。
2. 项目经理：负责项目的规划、执行和控制、协调各个部门工作、确保项目按时完成等。
3. 人力资源专员：负责招聘、培训、绩效评估和员工关系管理等。
4. 市场营销助理：协助市场营销经理进行市场调研、策划和推广活动、管理社交媒体等。
以上只是一些示例，实际的岗位职责可能更加具体和细致。
每个企业可能对同一岗位的职责要求也会有所不同。
因此，在找工作时，当我们看到某个职位的广告时，一定要仔细阅读岗位职责，确保自己完全理解并接受这些职责。
二、任职条件除了岗位职责，任职条件也是重要的参考因素。
任职条件描述了一个人在申请某个职位时需要具备的基本要求和技能。
以下是一些常见的任职条件示例：1. 学历要求：有些职位对学历有明确要求，比如本科、硕士或博士学位。
不同的学历要求与不同的岗位有关。
例如，一些科技公司更看重应聘者的技术背景，而其他公司则更注重应聘者的综合素质。
2. 工作经验：大多数岗位对有关工作经验有一定要求，特别是高级职位。
例如，一些公司可能要求应聘者拥有5年以上的管理经验，而其他公司则可能对毕业生提供更多的机会。
3. 专业技能：某些岗位可能对特定的专业技能有明确要求。
例如，一位前端开发人员需要精通HTML、CSS和JavaScript，一个会计需要熟悉财务软件和税法。
4. 个人品质：除了技术和专业技能外，个人品质也是雇主关注的一个重点。
各类人员任职要求、岗位职责
各类人员任职要求、岗位职责# 各类人员任职要求与岗位职责一、销售经理1. 任职要求- 本科及以上学历，市场营销、商务管理等相关专业优先。
- 具有 5 年以上销售工作经验，3 年以上销售团队管理经验。
- 熟悉市场动态，具备敏锐的市场洞察力和准确的客户分析能力。
- 具备优秀的团队建设能力，能有效激励团队成员达成销售目标。
- 拥有良好的沟通协调能力和商务谈判技巧，抗压能力强。
- 熟练使用各类办公软件和销售管理工具。
2. 岗位职责- 制定并执行销售策略，确保完成销售目标。
- 负责销售团队的组建、培训、管理和考核。
- 开拓新市场，发展新客户，增加产品销售范围。
- 收集市场信息，分析市场趋势，为公司决策提供依据。
- 维护客户关系，提高客户满意度和忠诚度。
二、财务主管1. 任职要求- 本科及以上学历，财务、会计相关专业，具有中级及以上会计师职称。
- 具有 5 年以上财务工作经验，3 年以上财务管理经验。
- 熟悉财务核算、财务分析、财务预算等财务管理流程。
- 熟练使用财务软件和办公软件，具备良好的数据分析能力。
- 具备较强的风险控制意识和成本管理意识。
- 工作细致、严谨，责任心强，具备良好的沟通协调能力。
2. 岗位职责- 负责公司的财务核算和财务管理工作，编制财务报表。
- 制定财务预算，监督预算执行情况，进行财务分析。
- 负责财务成本控制、资金管理和税务筹划工作。
- 审核财务收支，对财务数据的准确性和合规性负责。
- 参与公司重大经济合同的签订，提供财务方面的建议和意见。
三、人力资源专员1. 任职要求- 本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先。
- 具有 2 年以上人力资源工作经验。
- 熟悉人力资源六大模块，尤其在招聘和培训方面有丰富的经验。
- 具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，亲和力强。
- 熟练使用办公软件，具备一定的数据分析能力。
- 了解劳动法律法规，具备良好的合规意识。
2. 岗位职责- 负责员工的招聘、入职、离职等手续办理。
员工岗位职责工作内容及任职资格要求
员工岗位职责工作内容及任职资格要求
一、客服岗位
工作内容：为客户提供专业咨询和解决问题的支持，处理客户投诉和建议，提高客户满意度。
任职资格要求：具有亲和力和服务意识，良好的沟通能力和表达能力，能够熟练操作办公软件。
二、销售岗位
工作内容：开展市场调研，制定销售计划，拓展客户资源，达成销售目标。
任职资格要求：良好的沟通和洽谈能力，有一定的销售经验，熟练掌握销售技巧，能够接受高强度的工作压力。
三、市场营销岗位
工作内容：负责品牌宣传、推广和市场营销工作，研究市场变化和竞争对手情况。
任职资格要求：具有市场分析和营销策划能力、良好的文案撰写能力、丰富的营销经验，掌握数字营销和社交媒体营销技巧。
四、技术支持岗位
工作内容：解决公司内部人员的技术问题，维护信息系统的稳定性和安全性，协助开发人员进行软件测试和调试。
任职资格要求：具有良好的技术基础知识和分析问题的能力，熟悉一种或多种编程语言，熟练掌握数据库相关知识。
五、人事行政岗位
工作内容：处理公司日常行政事务，协助处理员工的人事相关问题，策划和组织公司内部活动，管理公司档案和绩效考核。
任职资格要求：具有较强的人际沟通和协调能力，熟练掌握办公自动化软件，熟悉企业人力资源管理体系相关知识。
岗位职责和任职要求优秀6篇
岗位职责和任职要求优秀6篇公司人事部门工作岗位职责要求篇一岗位职责：1、负责公司前台接待及电话接转；2、受理会议室预约，协调会议时间，下发会议通知，布置会议室；3、负责订水、信件、包裹的安排及与快递公司的联系；4、整理、统计员工日常考勤资料；5、及时更新维护员工人事信息系统；及时更新和管理员工通讯地址和电话号码等联系信息；6、行政事务的管理，包括文具的采购等。
任职要求：1、本科以上学历，英文熟练，CET—6以上；2、熟练运用MSOffice，尤其是Excel；2、思维敏捷，有较强的逻辑思维能力；4、执行力强，遇到问题时能积极主动地寻求解决方案。
岗位职责和任职要求篇二岗位职责：1、负责制定上亿级活跃app的内容业务运营的规划、落地，沉淀，带领内容运营团队，探索生活平台场景的内容产品运营，有成熟的策略；2、根据公司战略制定内容业务明确的运营策略，并协调各方有效推动内容业务在各场景中的成长。
3、能通过与内外的合作，整合媒体能力及资源，挖掘、创造更多媒体以及达人的附加价值。
4、能够合理地搭建团队和引入高素质人才，带领团队实现自媒体的行业价值。
岗位要求:1、8年以上内容领域的相关工作经验，对内容行业有深刻的理解，能够从战略和战术的角度制定内容引入、运营、商业变现、平台搭建和团队管理的策略和方法；2、有一定的平台运营经验，特别是产品运营经验，能以产品为抓手来服务内容供应商，帮助媒体成长；3、有较好的商业sense，对数据较为敏感，能通过数据化方式对产品运营策略或用户运营策略进行优化；4、性格外向、思维活跃、有激情，擅长与人沟通，擅长跨团队的协同沟通，有良好的团队合作精神，善于挖掘不同路径达成结果；岗位职责和任职要求篇三切割工岗位职责：1、能够熟练掌握各种切割技术；2、可以检查自己的切割工具是否正常，可以简单修理；3、切割后的残渣可以及时清理，以免发生事故；4、不能在现场抽烟；5、能够知道切割时候的工作流程；6、有安全防范意识；切割工任职要求：1、中专及以上学历；2、有切割资格证书者优先；3、可以听从上级领导安排，有团队意识；4、积极向上，有创新精神；5.3年以上相关工作经验者优先。
实验室人员岗位职责与任职要求管理规定
实验室人员岗位职责与任职要求管理规定一、岗位职责管理规定1.实验室主任岗位职责：（1）负责实验室的日常管理和监督，保证实验室平稳运行；（2）组织实验室的经费预算，科学合理地使用实验室的经费；（3）安排实验室的实验工作，合理分配实验任务；（4）负责实验室设备的维护和管理，保证实验设备的正常运转；（5）负责实验室安全工作，制定并实施实验室的安全规定；（6）负责实验室的人员招聘、培训和考核等工作。
2.实验员岗位职责：（1）进行实验室的科研工作，完成实验项目的设计和实施；（2）保持实验室的清洁和整齐，定期对实验材料进行检查和维护；（3）遵守实验室的操作规程和安全规定，保证实验工作的安全性；（4）参与实验室的科研成果的整理和汇报，并按时提交相关报告。
3.技术人员岗位职责：（1）负责实验室设备的操作和维护；（2）根据实验项目的需求，提供技术支持和实验指导；（3）负责实验数据的收集、整理和分析，协助实验员进行科研工作；（4）熟练掌握实验室的仪器设备并进行维护和保养；（5）参与实验室的科研成果的整理和汇报，并按时提交相关报告。
1.实验室主任任职要求：（1）具有硕士及以上学历，相关学科背景优先；（2）具有较强的管理和组织能力，具备团队合作精神；（3）具备一定的科研经验和项目管理经验；（4）具有较好的语言表达和沟通能力。
2.实验员任职要求：（1）具有本科及以上学历，相关学科背景优先；（2）具有一定的实验操作经验，熟悉实验室的仪器设备和实验方法；（3）具有较强的责任心和抗压能力，能够按时完成实验任务；（4）具备良好的团队合作精神和沟通能力。
3.技术人员任职要求：（1）具有大专及以上学历，相关学科背景优先；（2）具备一定的实验技术操作经验，熟悉常用的实验方法和技术；（3）具有良好的动手能力和解决问题的能力；（4）具备团队协作精神和良好的沟通能力。
以上是实验室人员岗位职责与任职要求的管理规定，通过规范岗位职责和明确任职要求，可以提高实验室的工作效率和科研质量，保障实验室的安全和正常运行。
岗位要求和岗位职责(最新9篇)
岗位要求和岗位职责(最新9篇)岗位的职责篇一岗位职责：负责公司产品外观设计及团队管理工作。
岗位要求：1、年龄28~40岁，大专以上，男女不限；2、精通建模结构分析，会手绘图纸优先；3、日用品、汽车件产品开发外观设计行业经验8年以上；4、设计经验5年以上，管理经验3年以上；5、设计、办公软件操作熟悉招聘岗位职责篇二任职要求：1、热爱祖国，身心健康；2、具有良好的个人品质和高尚的教师职业道德；3、大专及以上学历。
4、专业不限制，中文、英语、对外汉语﹑汉语教育、新闻、韩国语，日语(语言类，教育类，师范类)等相关专业优先；5、语言要求：不要求。
外语功底好，汉语标准者优先考虑；6、工作经验：不要求，有教学经验者优先；7、20-42周岁，身体健康，无不良嗜好；8、教学成绩优异者，有机会获得出国学习的机会岗位工作内容与岗位职责篇三1、负责收取所驻项目物业费、管理费；2、负责日常现金、支票、网银的收付，财务印件的保管及费用报销，收据、发票领用、开据、保管工作；登记现金、银行日记帐；3、登记现金、银行日记帐；负责整理凭证交付会计做帐，协助会计装订凭证及账簿等事项；4、熟悉写字楼内的单元户数面积，以及管理费、水费等收费标准及计算方法。
收缴各种管理费用并开具票据，及时无误的做好收费的`统计工作；5、月中报税。
6、负责编制工资表、经营报表；7、完成领导交办的其他工作。
采购的岗位职责篇四1、负责分管品类供货商的招商、商务条件的洽谈及合同的签订；2、负责分管品类商品的采购，包含“挑选新品、制定零售价格、挑选促销商品、制定促销计划”；3、对分管品类采购的商品毛利率进行有效把控；4、完成分割品类的全年销售任务、毛利额指标和营业外收入指标；5、定期进行相关市场调研，对分管商品实行品类管理，不断优化该分类商品的结构。
招聘岗位职责篇五1、招聘网站上岗位信息发布，更新和维护；2、根据公司发展规划及时评估与人力需求，并实施内外部人才招聘、选拔和人才储备；3、搜集简历，对简历进行分类、筛选，通知应聘者前来面试，并进行初选；4、发掘更多的途径来提升招聘的效果和力度；5、日常招聘信息的维护与记录等招聘后续工作以及入职人员的后续跟踪；6、与各部门密切配合，了解每一个工作岗位的核心招聘要求；7、完成上级领导安排的其它工作。
岗位职责和任职要求
岗位职责和任职要求在充满活力，日益开放的今天，岗位职责起到的作用越来越大，任何岗位职责都是一个责任、权力与义务的综合体，有多大的权力就应该承担多大的责任，有多大的权力和责任应该尽多大的义务，任何割裂开来的做法都会发生问题。
什么样的岗位职责才是有效的呢？下面是店铺为大家整理的岗位职责和任职要求，仅供参考，大家一起来看看吧。
岗位职责和任职要求篇1主要职责1、负责ERP产品的销售与客户回款工作，完成公司下达销售指标；2、负责开拓华北地区制造业市场客户，挖掘制造业信息化需求商机；3、市场调研、业务拓展、销售文件撰写等，提供项目销售支持与销售推进。
任职要求：1，必须具有ERP或MES智能软件销售经验3年及以上；2，必须对接客户为制造业的公司。
岗位职责和任职要求篇2岗位职责：1、负责茶博会大客户营销工作规划及市场开发工作；2、主动挖掘大客户市场需求，为合作寻找新的业务增长点；3、推动内部资源梳理整合，整合媒体资源、活动资源、买家资源等开发大客户服务产品包；4、负责大客户战略合作方案的编写、实施及相关项目对外合作谈判，策划大客户商业活动，策划品牌营销活动，并负责对合作项目的进度跟进、管理；5、每年签订并完成10家茶企的战略合作，制定至少10个完整的大客户合作案例；6、根据不同的客户类型制定不同的大客户开发方案，建立适宜的、可复制的大客户开发模式；7、制定并优化大客户内部服务标准及工作流程；8、定期对招商团队进行大客户营销培训，提升招商团队大客户营销能力；9、完成上级安排的其它临时性工作。
任职要求：1、全日制统招本科及以上学历，市场营销类专业优先；2、四年以上销售工作经验，从事招商主管相关工作2年以上；3、性格开朗、乐观、积极主动、富有激情；4、有良好的团队管理能力、谈判沟通能力、学习总结能力。
岗位职责和任职要求篇3切割工岗位职责：1.能够熟练掌握各种切割技术;2.可以检查自己的切割工具是否正常，可以简单修理;3.切割后的残渣可以及时清理，以免发生事故;4.不能在现场抽烟;5.能够知道切割时候的工作流程;6.有安全防范意识;切割工任职要求：1.中专及以上学历;2.有切割资格证书者优先;3.可以听从上级领导安排，有团队意识;4.积极向上，有创新精神;5.3年以上相关工作经验者优先。
公司各部门及员工岗位职责和任职要求
公司各部门及员工岗位职责和任职要求一、人力资源部门1.人力资源经理：职责：负责制定和实施公司的人力资源管理策略，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等，并监督员工工作情况。
任职要求：本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景，具备较强的人力资源管理能力和沟通协调能力。
2.招聘专员：职责：负责公司的员工招聘工作，包括发布招聘需求、筛选简历、安排面试、协商薪资待遇等。
任职要求：本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景，具备较强的沟通能力和分析能力。
3.培训专员：职责：负责公司员工的培训计划和培训活动的组织和实施，包括制定培训计划、选择培训机构、评估培训效果等。
任职要求：本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景，具备较强的组织和协调能力。
二、市场部门1.市场经理：职责：负责制定和实施公司的市场推广策略，包括市场调研、制定营销方案、管理市场活动等，并负责市场部门的日常管理。
任职要求：本科及以上学历，市场营销或相关专业背景，具备较强的市场分析和营销策划能力。
2.市场专员：职责：负责公司产品的市场推广工作，包括制定销售计划、开展促销活动、与客户进行沟通和销售等。
任职要求：本科及以上学历，市场营销或相关专业背景，具有一定的销售和沟通能力。
三、财务部门1.财务经理：职责：负责公司的财务管理工作，包括编制财务预算、财务报表的生成与分析、管理财务风险等。
任职要求：本科及以上学历，财务管理或相关专业背景，具备较强的财务分析和管理能力。
2.会计：职责：负责公司的日常记账、财务报表的编制、税务申报等。
任职要求：本科及以上学历，会计或相关专业背景，熟悉财务软件和税法。
四、技术部门1.技术总监：职责：负责公司技术部门的管理和技术方向的制定，包括技术团队的组建与管理、技术研发的规划与实施等。
任职要求：本科及以上学历，计算机科学或相关专业背景，具备较强的技术管理和项目规划能力。
2.软件工程师：职责：负责公司软件的开发和维护工作，包括编码、测试、技术支持等。
岗位职责和任职要求内容
岗位职责和任职要求内容在现代社会，每个岗位都有其特定的职责和要求。
无论是工作经验还是专业知识，都对一个人是否能够胜任特定的职位起到至关重要的作用。
以下是关于岗位职责和任职要求的一些常见内容，帮助雇主和应聘者了解、匹配和招聘适合的人才。
一、岗位职责岗位职责指的是在特定职位中员工应该承担的工作内容和责任。
不同的岗位可能有不同的职责，以下是一些常见的岗位职责范例。
1. 项目经理：- 负责制定项目计划和目标，并监督项目的实施；- 组织项目团队，分配任务和资源，确保项目按时完成；- 沟通协调项目各方利益相关者，解决项目中的问题和冲突；- 监控项目的进展，及时调整计划和资源分配。
2. 销售代表：- 开拓新客户，与客户建立并维护良好的业务关系；- 掌握公司产品的特点和优势，向客户进行产品介绍和销售；- 跟进销售机会，协助客户解决问题，并达成销售目标；- 定期报告销售进展和市场动态，提供市场反馈。
3. 人力资源经理：- 负责招聘和面试候选人，选择合适的人才加入公司；- 制定和实施员工培训计划，提高员工的专业能力；- 管理员工绩效，开展绩效评估和薪酬管理；- 处理员工的投诉和纠纷，维护良好的劳动关系。
二、任职要求任职要求是雇主对于应聘者所期望的能力、技能和经验的要求。
以下是一些常见的任职要求范例。
1. 教育背景：- 本科或以上学历，相关专业优先考虑；- 具备相关的职业资格或证书。
2. 工作经验：- 相关工作经验1-3年；- 熟悉行业或相关领域的工作经验。
3. 技能与知识：- 具备良好的团队合作和沟通能力；- 熟练掌握相关的办公软件和工具；- 具备分析和解决问题的能力。
4. 个人特质：- 具备良好的组织和时间管理能力；- 具备良好的人际关系和人才招聘能力；- 具备承压能力和解决问题的能力。
结语岗位职责和任职要求是雇主和应聘者之间的重要指引。
雇主可以根据岗位职责明确员工的工作内容和责任，并通过任职要求筛选出适合的候选人。
各岗位职责及任职要求范文
4、夜值班时，生产车间出现故障，保证随叫随到，积极检修。
5、对工作完的现场及时清理干净。
1、对双配套设备，经常维护处于备用状态。2、保证锅炉三大附件完好、灵敏(压力表、水位计、安全阀)。3、对库房的易损备件做到心中有数。4、对用气焊、电动工具做到维修工专管，非维修岗位人员不得私自动用。5、电焊机、氧气瓶、乙炔瓶用完后，随时随闸，关闭气瓶开关。
5、及时与统计人员核对入库数量，相互签字，准确如实填写生产运行记录。
1、开机前先检查机械设备是否完好，确认无误后再开机生产。2、毛醛入锅数量应为锅容积的2／3。
3、加碱中和以酸定碱，先开搅拌机后加碱。4、碱水比为1：5，化碱温度40℃一70℃。5、毛醛加碱中和搅拌时间30分钟，静置沉淀40分钟。6、脱水阶段蒸气压力：2—4kg／cm2；温度65—85℃左右，真空度0．082MPa，脱水时间一般为3小时左右，开气不得过大，以免水中带醛。7、发现水中带醛及时开启回流阀开始回流操作。8、改罐前反冲管道3—5次。分相器内清澈透明并无气泡水珠时开始改罐。改罐温度98℃一100℃。9、蒸醛阶段温度99℃一l 08℃，真空度0．082一o．09MPa，蒸气压力0．8MPa。蒸馏结束，先开气后停真空泵。
粉
碎
工
1、执行粉碎岗位的安全操作规程，认真操作。
2、根据装锅情况及时调整送料时间，做到心中有数。
3、及时清理设备卫生及车间卫生，保证设备正常运行。
4、按时填写车辆运料记录，准确如实填写生产运行记录。
1、接班时做好机械三检查：A．提升机运转是否正常，有无异常响声。B．粉碎机运转是否平稳，有无异常声音，两边轴承是否缺油，各部件镙丝是否松动。C．电动机运转是否振动，三角带是否齐全。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
各类人员任职要求、岗位职责BG-02-2000审核：批准：生效日期：重庆江北区江陵橡塑制品厂重庆兴玉文教办公设备厂目录1．厂长任职要求、岗位职责2．办公室主任任职要求、岗位职责3．产供销科科长任职要求、岗位职责4．技术科科长任职要求、岗位职责5．质检科科长任职要求、岗位职责6．财务科科长任职要求、岗位职责7．生产管理员任职要求、岗位职责8．技术员任职要求、岗位职责9．质量管理员任职要求、岗位职责10．会计任职要求、岗位职责11．出纳员任职要求、岗位职责12．采购员任职要求、岗位职责13．销售员任职要求、岗位职责14．仓库保管员任职要求、岗位职责15．工装模具维修工任职要求、岗位职责16．冲压工任职要求、岗位职责17．钣金工任职要求、岗位职责18．电焊工任职要求、岗位职责19．装配钳工任职要求、岗位职责20．装配电工任职要求、岗位职责21．车工任职要求、岗位职责22．勤杂工任职要求、岗位职责23．炊事员任职要求、岗位职责24．汽车驾驶员任职要求、岗位职责厂长任职要求1．高中以上学历。
2．有5年以上工作经验。
3．受过相关的职业培训。
4．熟悉工厂管理。
岗位职责1．确定工厂方针、目标。
2．制订工厂经营决策，长远规划，年度计划和重大技术改造计划。
3．确定工厂主要经济技术指标发展方向和增长水平。
4．确定生产发展方向和生产规模及增长水平。
5．定期或不定期进行经济活动分析。
6．收集市场情报，提出工厂生产产品质量、价格、批量等改进意见和措施。
7．积极参加有关产品的订货会议，热情宣传，争取市场订货，热情接待用户来厂洽谈，咨询和订货。
8．努力改善经营管理，全面完成计划，履行合同，注意发挥和调动各类人员的积极性，提高应变能力，为工厂创造最佳的经济效益。
9．做好每年、季、月的工作总结，按时下达年、月的工作和生产计划。
10．主持每周六厂务会。
11．积极组织有关人员开展ISO9001质量认证工作。
12．工厂机构、岗位设置、重要规章管理制度建立和修改。
13．根据工厂各项管理制度，对员工提出奖励和惩罚意见。
14．根据生产任务，决定招聘和辞退员工。
15．主持处理工厂重大产品质量事故和其它事故。
16．对工厂人、财、物和产、供、销全面负责。
办公室主任任职要求1．高中以上学历。
2．有3年以上工作经历。
3．受过相关的职业培训。
4．熟悉办公室管理。
岗位职责1．负责文件收发。
2．负责全厂员工人事资料管理及人力资源管理、教育培训等。
3．负责外单位来宾接待工作。
4．行政、企管工作及法律事务的归口管理。
5．组织制定管理制度、任职要求、岗位职责。
6．负责值班、电话处理、文档管理。
7．负责汽车管理。
8．负责食堂管理。
9．负责环境卫生管理。
10．负责工厂保卫、安全工作。
产供销科长任职要求1．高中以上学历。
2．有4年以上工作经验。
3．受过相关的职业培训。
4．熟悉产、供销的基本知识和管理。
岗位职责1．负责生产管理、编制生产计划。
2．负责生产设备、环境、人员的管理。
3．负责物资采购、仓库管理。
4．负责经营计划编制。
5．负责市场调研、市场开发及销售工作。
6．负责售后服务。
7．参加重大质量问题决策。
技术科长任职要求1．中专以上学历。
2．工程师以上技术职称。
3．具有独立设计和产品开发能力。
4．具有5年以上技术工作经历。
岗位职责1．协助厂长编制工厂中长期发展规划及新产品设计开发、策划工作。
2．负责设计文件审核、验证、评审工作。
3．负责技术管理工作。
4．负责标准化管理工作。
5．参加重大技术问题决策。
质管科科长任职要求1．高中以上学历。
2．具有工程师以上技术职称。
3．熟悉质量管理知识。
岗位职责1．负责质量管理工作。
2．负责新产品确认组织工作。
3．负责内外质量信息收集、传递和协调。
4．负责质量管理体系的日常工作。
5．参与处理重大的质量问题决策。
6．负责计量器具管理。
财务科科长任职要求1．高中以上学历。
2．有4年以上财务管理工作经验。
3．受过相关的职业培训。
4．熟悉工厂财务管理制度。
岗位职责1．负责工厂财务、审计工作。
2．负责工厂财务核算、编制财务报表、定期进行经济效益分析。
3．负责成本核算、费用管理、结算价格、产品定价工作。
4．负责产品开发、项目投资的可行性分析，并在实施过程中实行财务监督和制。
5．负责筹资、偿还债务、资金调度、内外结算。
生产现场管理员任职要求1．高中以上学历。
2．有四年以上工作经历。
3．受过相关的职业培训。
岗位职责1．根据工厂下达的计划，分解给每个生产工人，下达施工令（派工单），组织协调，指挥好生产，确保计划全面完成。
2．深入现场，检查生产进度，及时解决生产现场出现的问题，重大问题及时向厂长汇报。
3．生产记录各类台帐，及时掌握生产进度。
4．随时掌握生产用图纸、工艺及配套物资的情况，发现缺套及时向领导汇报。
5．督促有关人员及时维修和保修养机床设备及工装、模具，以满足生产需要。
6．组织人员对材料进厂，产品出厂的搬运和推放。
7．做好各类人员的考勤、记工、记件等工作，准确上报厂长，以便统计，核算。
8．完成厂长交给的各项临时工作。
技术员任职要求1．具备相关专业技术职称。
2．中专以上学历，并已工作三年以上。
3．具有独立负责技术工作能力。
岗位职责1．制订新产品开发策划，实施计划，协助厂长新项目洽谈中成本预算，可行性分析，论证。
2．新产品开发设计，工艺文件编制，质量评审编写设计、工艺评审文件。
3．负责编制新产品开发的工艺装备清单、设备更新改造技措计划。
4．负责产品图样、工艺文件的标准化编制和实施工作。
5．负责生产前技术准备工作。
6．负责生产现场技术状态管理和监督工艺文件的执行。
7．及时解决生产过程中出现的技术、质量问题。
8．负责用户反馈的重大质量问题处理。
9．负责技术文件、设备资料存档及保管工作。
10．组织与协调产品广告设计、编拟样本、办理商标注册及使用事宜。
11．对图纸、工艺成熟、批量大的产品制订工时定额。
12．按时完成厂长交给的各项任务。
质量管理员任职要求1．具有高中以上学历。
2．掌握质量管理体系的基础知识，有较强的分析能力和判断能力。
3．懂得所承担检验任务的生产技术、技能，并熟悉所担任检验工序的基本技术知识。
4．会正确使用计量器具，熟练掌握有关测试技术。
5．受过专门培训已取得资格证书。
岗位职责1．推行ISO9001质量认证管理，建立健全质量管理体系。
2．做好原材料、外购件、外协件进厂入库验收。
3．生产过程中严格把好质量关，做好巡检工作。
4．严格执行产品质量法规和制度，坚持“三检制”。
5．做好质量原始资料记录、保管工作，质量档案按规定存档。
6．做好工艺装备，设备的质量检查工作。
7．建立健全量器具检定，修理工作，确保量值传递正确性。
8．根据“三不放过”原则，处理好质量事故。
编写产品质量报告。
9．参与新产品开发试制的质量鉴定工作，编写质量分析报告。
10．完成厂长交给的各项临时任务。
会计任职要求1．高中以上学历。
2．具有相关的专业技术职称。
3．熟悉会计业务，有三年以上工作经历。
4．工作认真，责任性能。
岗位职责1．正确贯彻执行国家政策、法令、遵守财经纪律。
加强财务成本管理，合理使用资金。
2．严格执行工资核算制度，负责审查全厂职工的工资、奖金和各种津贴计划，汇总工作。
3．认真按国家规定的费用划分范围。
正确掌握成本开支范围并正确及时地核算。
4．负责往来款项的核算，对应收、应付帐，要及时对帐，提出核对清单，对清帐目。
5．正确及时地报出定期报表、决算报表和月底快报资料，整理记帐凭证，进行汇总、编号、集中保管。
年终将全年的会计资料统一归档。
6．完成临时的其他工作。
出纳员任职要求1．高中以上学历。
2．有相关专业技术职称。
3．熟悉出纳工作，有二年以上工作经历。
4．工作认真，责任性强。
岗位职责1．认真学习“财务会计法规”，严格按照财务制度办事。
2．负责全厂职工工资和其他津贴的审核，发放工作。
3．严格执行现金管理制度，认真掌握库存限额和现金的收支计划，按现金收付记帐，认真审核凭证，办理现金收付，收付款项当面点清。
保管库存现金，确保安全、正确无误。
4．根据银行付款、记帐、凭证办理银行支付，收入的支票及时存入银行，签发的支票必须有存款保证，不准签发空头支票，按时与银行对帐，帐款相符。
5．根据出差费用报销制度规定，负责出差费用的报销。
6．按财务制度规定，逐笔登记现金日记帐、银行日记帐、填制出纳日报表、帐证和帐款与会计相符。
7．保管好支票，帐册及其有关资料。
采购员任职要求1．高中以上学历。
2．有二年以上采购经历。
3．有良好的职业道德和素质。
岗位职责1．据生产任务和产品外购件清单（包括原材料和标准件），编制采购清单、用款计划，报厂长审批。
2．及时掌握市场物资动态，作好预测和采购决策。
3．物资采购应做到无计划不采购，质量、规格不明物品不采购，价格不合理不采购。
4．物资提货到厂后负责下货、存放，正确填写入库单，将入库单和采购物品一起交检验员质量检查，检验合格后交仓库保管员入库验收。
5．物资入库后，凭入库单、发票及时消帐。
6．做好物资采购、存量台帐，及时了解仓库物资质量和存量，以免资金结压。
7．及时下车间了解采购物资的质量，提出合格供应单位名单。
8．经常了解物资市场供应价格等信息，做到货比三家，少花钱，多办事，合理使用采购资金。
9．服从厂长分配，保质、保量、及时完成工厂交给的各项任务。
销售员任职要求1．初中以上学历。
2．有二年以上销售工作经历。
3．热爱销售工作。
岗位职责1．助厂长制订经营决策。
2．编制经营计划，经厂长批准后下发生产、财务、技术部门。
3．市场调研，编写市场调研报告或市场可行性报告。
4．建立销售网点，扩大销路。
5．负责售后服务，用户信息反馈。
6．宣传工厂产品，熟悉了解工厂产品性能、特点、用途、维护保养方法。
7．负责新产品广告、展销、试销的日常工作。
8．负责销售业务洽谈和合同签订，发货、送货工作。
9．及时向厂长推荐市场商品动态，供厂长新产品开发决策。
10．按时完成厂长交给的各项任务。
仓库保管员任职要求1．初中以上学历。
2．工作认真，细心。
3．热爱仓库保管工作。
岗位职责1．真核对入库物资的入库单，质量凭证，数量、名称、型号规格。
2．物资入库后应及时做帐、记卡，物资出库后及时消帐、记卡，做到帐、卡、物相符。
3．各类物资存放合理，妥善保养，库容整洁。
4．库内物资分类存放，挂卡（卡上应注明名称、型号、规格、入库日期、数量、出库日期、数量），做到标志明显，摆放整齐，一视见线。
5．物资发放做到保质、保量、及时、限额、准确，热情接待、服务周到。
6．台帐应清楚，收支要求平衡，及时向采购人员通气，报告库存量。
7．做好废旧物资、边角余料回收利用工作，搞好回收物资计量、上帐、分类保管。
定期向厂长报告，以便厂长决策。
8．按时完成工厂交给的各项任务。
工装模具维修工任职要求1．初中以上学历。