人事管理系统设计文档

JA V A语言程序设计

设计说明书

人事管理系统

起止日期：2008 年12 月6 日至2008 年12 月21日

学生姓名刘辉

班级计051

学号0540810128

成绩

指导教师(签字) 文志诚副教授

计算机与通信学院

2008年12月26日

目录

1 绪论 (1)

1.1课题背景 (1)

1.2系统开发关键技术介绍 (1)

2 需求分析 (3)

3 系统分析 (4)

4 系统设计 (6)

4.1设计思想 (6)

4.2系统功能模块设计 (6)

5 数据库设计 (8)

5.1数据库逻辑结构设计 (8)

5.2系统E-R图 (8)

5.3数据库表设计 (10)

6 系统实现 (12)

6.1系统运行环境 (12)

6.2数据库连接池 (12)

6.3增加新部门 (14)

6.4挂起人员 (17)

7 总结与展望 (19)

参考文献 (20)

致谢 (21)

课程设计检查表 (22)

1 绪论

1.1课题背景

每个企业都有员工，每个员工都有自己的信息，对员工信息的管理就是人事管理。人事管理系统以企业的员工为中心，把企业的人事管理与信息技术结合起来，将人员的相关信息都放在数据库中。系统使用都可以对大量的人员信息进行科学、有效、快捷、统一的管理，也可以为决策者提供参考依据。所以人事管理系统帮助企业规范管理制度、更有效管理人事档案资料，降低成本，使企业管理水平更加科学化，现代化。

本系统主要利用到的技术包括：MVC三层架构开发模式，即Jsp+Servlet+JavaBean三层结构，通过这种设计模型把应用逻辑、处理过程和显示逻辑分成不同的组件来实现，这些组件可以进行交互和重用；数据库连接池的使用，如果程序需要连接，则从此池中取出一个连接使用，使用完后又返回给该池，使这些连接可以复用，提高效率。

1.2系统开发关键技术介绍

本系统采用的是MyEclipse + Dreamweaver工具开发系统程序，使用Oracle 10g做数据库后台。该系统是基于Jsp +JavaBean + Servlet模型的，即所谓的MVC 模式的框架。这种框架具有的优点是结构清晰，实现了html语言和后台代码的分离。代码易于重用，系统易于维护。该框架详细介绍如下：

MVC(Model-View-Controller)模的基本思想是数据，显示和处理相分离

模型(Model)负责数据管理，它封装了应用程序的数据结构和事务逻辑，集中体现了应用程序的状态。

视图(View)负责数据显示，它是应用程序的外在表现。它可以访问模型的数据，却不了解模型的情况，同时它也不了解模型的情况，也不了解控制器的情况。

控制器(Controller)负责业务逻辑和响应策略。它对用户的输入作出反应并且将模型和视图联系在一起，它创建并设置模块。Servlet能够接受客户端的HTTP 请求，屏弃根据需要所创建所需的JavaBean，然后将模块产生的变化通知给绘图。

另外，我们在前台对数据库表的数据进行调用的时候，采用了数据库存储过程，这样就使得数据库的安全性更高，数据的调用、存储更有条理。在相关联的表之间，我们还采用了触发器，进行后台的自动触发，使系统职能化。

系统MVC总体结构设计如图1.1所示：

图1-1系统MVC总体结构设计

2 需求分析

一个企业一定有自己的机构组织结构，在每个机构下有相应员工。人事管理者要根据企业的实际建立起企业的机构组织结构，如果企业的机构组织发生了变化，如更名、撤消、增加等，管理者要及时地修改企业的机构组织的。人事管理者还要在各个机构组织下建立各员工的信息档案，并根据实际情况进行相应的维护，如修改一个员工的信息档案，将员工从一个部门移动到另外一个部门、当员工离开企业时从系统中删除该员工的信息档案等。

需求分析是人事管理系统开民的第一步，也是最重要的一步，而理解需求是在问题及其最终解决方案之间加高桥梁的第一步。系统开发者只有充分理解了客户的需求之后才能开始设计系统，否则，一旦需求定义发生任何改进，在设计上都可能需要大量的返工。下面是本系统的文本需求说明。

◆管理者进入系统后，要能够很清晰地看到企业的机构组织形式，并能够很方便地进入到各个管理功能模块。

◆管理者能够根据企业的实际来实时地改变系统中的机构组织。主要的改变包括：当有新部门成立时，要将新部门加入到系统中；当有部门发生变更时，如更名、上级部门改变了等，要将变更信息在系统中及时更新；当有部门被撤消时，要从系统中将该部门的信息删除。

◆企业的机构组织的是分级的，最多可以有六级。

◆可以向已经建立的部门下新增人员，并将人员的基本信息输入到系统中去。

◆可以对人员进行修改。修改的范围有：人员的基本信息，将人员从一个部门移动到另外一个部门。

◆可以删除人员，但是删除的人员要能够被复原回来。

◆可以对人员进行查询。

3 系统分析

通过分析人事管理系统我们可以得知，此系统的功能可以划分为两块：

◆组织机构管理：组织机构的显示、增加、修改、删除；

◆人员管理：人员的增加、修改、查看、挂起、恢复、删除、查询。

根据这两个方面的功能，我们就能够划分出系统中的功能模块。下面分别描述各个模块以及该功能模块要实现的功能。

3.1.1组织机构的显示

在该模块中，要能够很清晰地显示出企业的机构组织形式，能够从组织机构显示界面很方便快捷进入其它的功能模块。

3.1.2增加新的部门

增加新组织机构时，要先确定新的部门的上级部门是谁，然后输入新部门的基本信息。基本信息包括：新部门的名称、它在系统中的排列序号。对于其他信息，信息系统将会给赋予一个默认值。

3.1.3修改部门信息

当一个部门的信息发生变化时，要对相关信息进行修改。修改的信息有：部门的上级部门、该部门的名称、该部门的排列序号等。

3.1.4删除被撤消的部门

当一个部门被撤消后，要将其在系统中的信息删除。删除一个部门是有条件的：首先该部门下没有子部门，其次该部门下没有人员，只有满足了这两个条件才能将一个部门删除。

3.1.5增加人员

每个部门下都都能增加人员。增加人员时，要先确定他属于哪个部门，然后输入人员的各种信息，包括：姓名、在职状态、用户性质、工号、性别、出生年月、民族、政治面貌、学历、职称、办公电话、家庭电话、移动电话、家庭地址、邮政编码、QQ、Email、个人简介等。

3.1.6修改人员信息

当人员的信息发生变化后，要修改系统中该人员的信息，主要的修改内容有：修改人员所属部门、修改人员的在职状态、修改人员的用户性质和修改人员的其他基本信息。

3.1.7 查看人员信息

该模块用来让管理者查看指定人员的详细信息。

3.1.8挂起人员