面试的十三个经典问题 答案
工作面试经典问题及回答
你在单位里很能干，很受领导重视，但此时新来一同事，比你更有才能。
那你将怎么处理和他的关系?【参考答案】(1)“能者为师”，既然他比我强，那一定有可向他学习的地方，我会诚心诚意向他请教，取其长补己短。
(2)没有最好，只有更好，既然他很有才能，我就应该在向他学习的同时，暗暗鼓劲向他看齐，与之展开公平合理的竞争，在竞争中相互促进，共同提高。
(3)要把他当作良师和益友，当作标兵和榜样，绝不能怀着嫉妒或愤恨的阴暗心理背后搞小动作。
否则，只会让别人看不起自己，输得会更惨。
参加招聘面试，最怕考官提些让人“无从下口”的问题，像“你有哪些缺点？”，就是典型的面试难题。
对这个问题，可以把自己的优点当成缺点来说，既解答了难题，又全方位地推销了自己一把。
一般来讲，对应聘有利的优点有：注重学习、办事认真、容易相处、敢拼敢闯、不轻易认输、以厂为家等。
了解了考官的偏好，回答就容易多了，关键看你如何将上述这些优点逐一分解为“缺点”：1、我脾气太急，具体表现在：①我打心眼里不喜欢磨洋工的人，总想尽快完成工作；②遇到干活投机取巧的人，我常常会不给人家面子，大家说我是“太平洋警察”；③工作要是干不好，我就会跟自己过不去，自寻烦恼。
点评：表面上是自责性子急的毛病，其实是在说自己雷厉风行、工作有责任心，老板都喜欢这种员工。
2、我很固执，有时过于主观，具体表现在：①我的观点总跟别人不太一样，而且不喜欢被人牵着鼻子走；②犟得像头牛，别人想说服我可不容易，除非能拿出令人信服的证据和事实。
点评：在这里，“固执”是“有主见”的代名词，“主观武断”亦是“果敢有魄力”的变相表达。
有这些“缺点”的员工，能不受上司的青睐吗？3、我比较粗线条，不拘小节，具体表现在：①我做事大方向一般不错，但细节上有点丢三拉四，处理不好琐碎的事；②不熟悉我的人开始都不太愿意跟我合作，以为我只会指挥不会做事，但熟悉我之后，就会常常向我讨教思路了。
点评：大方向不错，基本上可以算优秀，如果再以“小节”来要求，未免有些太苛刻。
大学生面试15个经典问题与答案
大教死里试20个典范问题与问案之阳早格格创做里试是大教死便业闭键一闭，要知己知彼，百战百胜.底下由尾席大教死便业照料、出名工做死存筹备博家：李震东教授背大家介绍里试问题及回问思路：问题一：“请您自尔介绍一下”尔便读于华北理工大教工商管造教院,尔的博业是国际经济与交易,别的还辅建了法教. 正在校功夫,除了教习课本,尔比较喜欢介进一些课中活动.包罗收传单,干家庭西席,介进百般角逐战名目.主要便是简历上介绍的那些. 尔比较喜欢踢脚球,瞅百般企业训练的道座. 不相识您对付哪些圆里还需要进一步相识. 思路： 1、那是里试的必考题目. 2、介绍真量要与部分简历相普遍. 3、表述办法上尽管心语化. 4、要切中要害，不道无闭、无用的真量. 5、条理要浑晰，条理要明隐. 6、预先最佳以笔墨的形式写佳背死.问题两：“道道您的家庭情况”思路： 1、况对付于相识招聘者的性格、概念、心态等有一定的效率，那是招聘单位问该问题的主要本果. 2、简朴天摆列家庭人心. 3、宜强调温馨战睦的家庭氛围. 4、宜强调女母对付自己培养的沉视. 5、宜强调诸位家庭成员的良佳情景. 6、宜强调家庭成员对付自己处事的收援. 7、宜强调自己对付家庭的责任感. 问题三：最能综合您自己的三个词汇是什么？思路：尔经时常使用的三个词汇是：切合本收强，有责任心战干事有末究，分离简曲例子背主考官阐明，使他们感触您具备死少后劲. 问题四：“您有什么业余快乐喜爱？”思路： 1、业余快乐喜爱能正在一定程度上反映招聘者的性格、概念、心态，那是招聘单位问该问题的主要本果. 2、最佳不要道自己不业余快乐喜爱. 3、不要道自己有那些粗雅的、令人感觉短佳的快乐喜爱. 4、最佳不要道自己仅限于读书籍、听音乐、上钩，可则大概令里试官猜疑招聘者性格孤僻. 5、最佳能有一些户中的业余快乐喜爱去“粉饰”您的局里. 6、找一些富于大众合做粗神的.那里有一个真正在的故事：有人被反对掉，果为他的快乐喜爱是深海潜火.主考官道：果为那是一项单人活动，尔不敢肯定他是可切合大众处事. 问题五：“您最崇拜谁？”思路： 1、最崇拜的人能正在一定程度上反映招聘者的性格、概念、心态，那是里试官问该问题的主要本果. 2、不宜道自己谁皆不崇拜. 3、不宜道崇拜自己. 4、不宜道崇拜一个真幻的、或者是不出名的人. 5、不宜道崇拜一个明隐具备反里局里的人. 6、所崇拜的人人最佳与自己所招聘的处事能“拆”上闭系. 7、最佳道出自己所崇拜的人的哪些本量、哪些思维熏染着自己、饱舞着自己. 问题六：“您的座左铭是什么？”思路： 1、座左铭能正在一定程度上反映招聘者的性格、概念、心态，那是里试官问那个问题的主要本果. 2、不宜道那些医引起短佳偶像的座左铭. 3、不宜道那些太抽象的座左铭. 4、不宜道太少的座左铭. 5、座左铭最佳能反映出自己某种特出本量. 6、参照问案——“只为乐成找要收，不为波折找借心”.问题七：“道道您的缺面”思路： 1、不宜道自己出缺面. 2、不宜把那些明隐的便宜道成缺面. 3、不宜道出宽沉效率所招聘处事的缺面. 4、不宜道出令人不搁心、不惬意的缺面. 5、不妨道出一些对付于所招聘处事“无闭紧急”的缺面，以至是一些表面上瞅是缺面，从处事的角度瞅却是便宜的缺面..千万于不要自做智慧天回问“尔最大的缺面是过于探供完好”，有的人以为那样回问会隐得自己比较出色，然而究竟上，他已经岌芨可危了.问题八：“道一道您的一次波折经历”思路： 1、不宜道自己不波折的经历. 2、不宜把那些明隐的乐成道成是波折. 3、不宜道出宽沉效率所招聘处事的波折经历， 4、所道经历的截止应是波折的. 5、宜证明波折之前自己曾疑心黑倍、经心竭力. 6、证明只是是由于中表客瞅本果引导波折. 7、波折后自己很快振做起去，以越收歉谦的关切里对付以去的处事. 问题九：有念过创业吗？思路：那个问题不妨隐现您的冲劲，然而如果您的回问是“有”的话，千万留神，下一个问题大概便是“那么为什么您不那样干呢？”问题十：您介进过背担活动吗？思路：当前便收端干一些背担活动，不然而仅是那些对付社会有孝敬的，还假如您的店主会正在意的，如果他们还不一个那样的职工，那么您会成为很佳的公闭资材. 问题十一：“您为什么采用咱们公司？”思路： 1、里试官试图从中相识您供职的效果、希视以及对付此项处事的做风. 2、提议从止业、企业战岗位那三个角度去回问. 3、参照问案——“尔格中瞅佳贵公司天圆的止业，尔认为贵公司格中沉视人才，而且那项处事很切合尔，疑赖自己一定能干佳.”“尔去招聘是果为尔疑赖自己能为公司做出孝敬，而且尔的切合本收使尔确疑尔能把工做戴上一个新的台阶”.问题十两：“对付那项处事，您有哪些可预睹的艰易？”思路： 1、不宜曲交道出简曲的艰易，可则大概令对付圆猜疑招聘者不可. 2、不妨测验考查迂回战略，道出招聘者对付艰易所持有的做风——“处事中出现一些艰易是平常的，也是易免的，然而是只消有脆忍不拔的毅力、良佳的合做粗神以及事先粗细而充分的准备，所有艰易皆是不妨克服的.”问题十三：“如果尔任命您，您将何如启展处事”思路： 1、如果招聘者对付于招聘的天位缺累脚够的相识，最佳不要曲交道出自己启展处事的简曲办法， 2、不妨测验考查采与迂回战略去回问，如“最先听与收袖的指示战央供，而后便有闭情况举止相识战认识，交下去造定一份近期的处事计划并报收袖接受，末尾根据计划启展处事.”问题十四：“与上级意睹纷歧只样，您将怎么办？”思路： 1、普遍不妨那样回问“尔会给上级以需要的阐明战指示，正在那种情况下，尔会遵循上级的意睹.” 2、如果里试您的是总经理，而您所招聘的天位另有一位经理，且那位经该当时不正在场，不妨那样回问：“对付于非准则性问题，尔会遵循上级的意睹，对付于波及公司便宜的沉要问题，尔期视能背更下层收袖反映.”“应届结业死缺累体味，怎么样能胜任处事？”问题十五：“咱们为什么要任命您？”思路： 1、招聘者最佳站正在招聘单位的角度去回问. 2、招聘单位普遍会任命那样的招聘者：基础切合条件、对付那份同组感兴趣、有脚够的自疑心. 3、如“尔切合贵公司的招聘条件，凭尔暂时掌握的技能、下度...。
经典50题综合素质面试问题
经典50题综合素质面试问题经典50题综合素质面试问题第一题如果你刚到一个新单位，有一个职务非常适合你，但领导和同事都不了解，你将如何表现自己?第一题参考答案：1、如果领导有合适人选，我不会因为领导没有安排我而心生不满，我会做好本职工作。
2、在该职务无人选的前提下，自己积极同领导沟通，同时在工作中积极表现，展现自己，以明晰的材料和准确的汇报来说明自己的工作经验、心得、体会和设想。
得到领导认可后，可以收集资料、制定方案，为着手负责工作做好准备。
3、如果领导认为我经验不足，或没有达到职务的要求，我会服从安排。
第二题智慧、金钱、权利、真理，你认为哪个最重要?为什么? 第二题参考答案：我认为这四样都非常重要。
智慧，对人来说是很重要的，这是决定能不能做好事业的前提条件，哲学告诉我们，实践指导认识，但正确的认识可以指导我们的实践。
金钱，对我们也很重要，虽然说钱不是万能的，但没有钱也是万万不能的，我们国家建设需要钱，我们自己生活同样需要钱。
权利，对我们同样重要，俗话说“人往高处走，水往低处流”，进步往往意味着向上发展。
当我们拥有了权利，就能把自己正确的思想化做现实的行动，来为国家和人民作贡献，才能带领更多的人为国家和人民作贡献。
真理，我们知道真理是对事物的正确反映，真理可以让我们更清楚地了解一个事物，给我们的实际工作提供理论指导。
综上所述，我认为这四个对我们都是很重要的，只是要用正确的心态来对待他们，把握好一个度。
第三题自己在工作中遇到的最大的挫折是什么?从中吸取的教训是什么? 第三题参考答案：结合自身经历自行回答。
第四题你上任后，公司准备出台有关方面的政策，需要你提供一些分管工作情况，你给下属安排后，所提供的资料不够准确，而这时有关部门催要又比较急，你怎么办? 第四题参考答案：1、向有关部门说明情况的同时，本着实事求是和对工作认真负责的精神，加班加点重新组织材料。
2、认真查找资料不准确的原因。
3、对有关人员提出批评，并组织业务人员纠正错误，提供准确情况。
15个经典面试问题及回答思路
15个经典面试问题及回答思路问题一：“请你自我介绍一下”思路：1、这是面试的必考题目。
2、介绍内容要与个人简历相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
5、条理要清晰，层次要分明。
6、事先最好以文字的形式写好背熟。
回答要点：用10秒钟简单说说个人资料即可。
用一分半钟左右时间介绍你以前从事的工作，和所获得的经验。
再用一分钟左右时间描述你以前的工作经验对应聘的这份职位来说有那些帮助。
问题二：“谈谈你的家庭情况”思路：1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、简单地罗列家庭人。
3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。
4、宜强调父母对自己教育的重视。
5、宜强调各位家庭成员的良好状况。
6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。
7、宜强调自己对家庭的责任感。
问题三：“你有什么业余爱好？”思路：1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、最好不要说自己没有业余爱好。
3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题四：“你最崇拜谁？”思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。
2、不宜说自己谁都不崇拜。
3、不宜说崇拜自己。
4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
问题五：“你的座右铭是什么？”思路：1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。
2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。
3、不宜说那些太抽象的座右铭。
4、不宜说太长的座右铭。
20道面试题目和答案(3篇)
第1篇1. 面试题目：请简要介绍一下自己。
答案：您好，我叫[姓名]，毕业于[学校]，专业是[专业名称]。
在校期间，我积极参与各类活动，培养了良好的团队合作能力和沟通能力。
我对[应聘职位]充满热情，相信自己的能力和经验能够胜任这个职位。
2. 面试题目：为什么选择我们公司？答案：我选择贵公司是因为贵公司在行业内的良好声誉和优秀的企业文化。
我对贵公司的产品/服务非常感兴趣，相信在这里工作能够让我发挥自己的专业特长，同时也有利于我的职业发展。
3. 面试题目：请描述一次你在团队合作中遇到的问题和解决方法。
答案：有一次在团队项目中，我们遇到了一个技术难题，导致项目进度滞后。
我主动与团队成员沟通，了解每个人的专长，然后分配任务，让擅长技术的人员负责解决难题。
最终，我们成功解决了问题，项目得以顺利完成。
4. 面试题目：请举例说明你在工作中如何处理突发事件。
答案：有一次，我在工作中接到一个紧急的电话，客户要求我们立刻解决一个严重的技术问题。
我立即联系了相关技术人员，并安排他们优先处理这个问题。
在等待技术解决方案的过程中，我主动与客户沟通，安抚他们的情绪，并承诺尽快解决问题。
最终，我们按时解决了问题，客户对我们的处理态度表示满意。
5. 面试题目：你认为自己的优点和缺点是什么？答案：我的优点是责任心强、勤奋努力、善于沟通。
在团队中，我总是尽力完成自己的任务，并且乐于与同事分享经验。
当然，我也存在一些缺点，比如有时候过于追求完美，导致工作进度较慢。
我会努力改进这个缺点，提高工作效率。
6. 面试题目：请谈谈你对加班的看法。
答案：我认为加班是工作中不可避免的一部分，特别是在项目紧张或紧急情况下。
虽然加班可能会影响个人生活，但我相信只要合理安排时间，就能够兼顾工作与生活。
当然，公司应该为员工提供良好的工作环境，尽量减少不必要的加班。
7. 面试题目：如果你在工作中遇到领导与同事的意见不一致，你会如何处理？答案：在这种情况下，我会先了解各自的观点和理由，然后尝试找到共同点。
14个经典面试问题回答技巧
面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。
对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。
本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。
读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。
问题一：“请你自我介绍一下”思路：1、这是面试的必考题目。
2、介绍内容要与个人简历相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
5、条理要清晰，层次要分明。
6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二：“谈谈你的家庭情况”思路：1、这对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、简单地罗列家庭人口。
3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。
4、宜强调父母对自己教育的重视。
5、宜强调各位家庭成员的良好状况。
6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。
7、宜强调自己对家庭的责任感问题三：“你有什么业余爱好？”思路：1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、最好不要说自己没有业余爱好。
3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象问题四：“你最崇拜谁？”思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。
2、不宜说自己谁都不崇拜。
3、不宜说崇拜自己。
4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
问题五：“你的座右铭是什么？”思路：1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。
大学生面试15个经典问题与答案
大学生面试20个经典问题与答案面试是大学生就业关键一关，要知己知彼，百战不殆。
下面由首席大学生就业顾问、著名职业生涯规划专家：李震东老师向大家介绍面试问题及回答思路：问题一：“请你自我介绍一下”我就读于华南理工大学工商管理学院,我的专业是国际经济与贸易,此外还辅修了法学.在校期间,除了学习课本,我比较喜欢参加一些课外活动.包括发传单,做家庭教师,参加各种比赛和项目.主要就是简历上介绍的那些.我比较喜欢踢足球,看各种企业培训的讲座.不知道您对哪些方面还需要进一步了解.思路：1、这是面试的必考题目。
2、介绍内容要与个人简历相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
5、条理要清晰，层次要分明。
6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二：“谈谈你的家庭情况”思路：1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、简单地罗列家庭人口。
3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。
4、宜强调父母对自己教育的重视。
5、宜强调各位家庭成员的良好状况。
6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。
7、宜强调自己对家庭的责任感。
问题三：最能概括你自己的三个词是什么？思路：我经常用的三个词是：适应能力强，有责任心和做事有始终，结合具体例子向主考官解释，使他们觉得你具有发展潜力。
问题四：“你有什么业余爱好？”思路：1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、最好不要说自己没有业余爱好。
3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
6、找一些富于团体合作精神的。
这里有一个真实的故事：有人被否决掉，因为他的爱好是深海潜水。
主考官说：因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作。
问题五：“你最崇拜谁？”思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。
面试官常问的问题及答案
面试官常问的问题及答案面试官常问的问题及答案(一)问题一：“请你自我介绍一下”思路： 1、这是面试的必考题目。
2、介绍内容要与个人简历相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
5、条理要清晰，层次要分明。
6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二：“谈谈你的家庭情况”思路: 1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、简单地罗列家庭人口。
3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。
4、宜强调父母对自己教育的重视。
5、宜强调各位家庭成员的良好状况。
6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。
7、宜强调自己对家庭的责任感。
问题三：“你有什么业余爱好?”思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、最好不要说自己没有业余爱好。
3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题四：“你最崇拜谁?”思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。
2、不宜说自己谁都不崇拜。
3、不宜说崇拜自己。
4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
问题五：“你的座右铭是什么?”思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。
2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。
3、不宜说那些太抽象的座右铭。
4、不宜说太长的座右铭。
5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
6、参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”问题六：“谈谈你的缺点”思路： 1、不宜说自己没缺点。
经典面试题十三道及参考答案
经典面试题十三道及参考答案1.有三个人去住旅馆，住三间房，每一间房$10元，于是他们一共付给老板$30，第二天，老板觉得三间房只需要$25元就够了于是叫小弟退回$5给三位客人，谁知小弟贪心,只退回每人$1，自己偷偷拿了$2，这样一来便等于那三位客人每人各花了九元，于是三个人一共花了$27，再加上小弟独吞了$2，总共是$29。
可是当初他们三个人一共付出$30那么还有$1呢？2.有两根不均匀分布的香，香烧完的时间是一个小时，你能用什么方法来确定一段15分钟的时间？3.一个经理有三个女儿，三个女儿的年龄加起来等于13，三个女儿的年龄乘起来等于经理自己的年龄，有一个下属已知道经理的年龄，但仍不能确定经理三个女儿的年龄，这时经理说只有一个女儿的头发是黑的，然后这个下属就知道了经理三个女儿的年龄。
请问三个女儿的年龄分别是多少？为什么？4.有两位盲人，他们都各自买了两对黑袜和两对白袜，八对袜了的布质、大小完全相同，而每对袜了都有一张商标纸连着。
两位盲人不小心将八对袜了混在一起。
他们每人怎样才能取回黑袜和白袜各两对呢？5.有一辆火车以每小时15公里的速度离开洛杉矶直奔纽约，另一辆火车以每小时20公里的速度从纽约开往洛杉矶。
如果有一只鸟，以30公里每小时的速度和两辆火车同时启动，从洛杉矶出发，碰到另一辆车后返回，依次在两辆火车来回飞行，直到两辆火车相遇，请问，这只小鸟飞行了多长距离？6.你有两个罐子，50个红色弹球，50个蓝色弹球，随机选出一个罐子，随机选取出一个弹球放入罐子，怎么给红色弹球最大的选中机会？在你的计划中，得到红球的准确几率是多少？7.你有四个装药丸的罐子，每个药丸都有一定的重量，被污染的药丸是没被污染的重量＋1.只称量一次，如何判断哪个罐子的药被污染了？8.你有一桶果冻，其中有黄色，绿色，红色三种，闭上眼睛，抓取两个同种颜色的果冻。
抓取多少个就可以确定你肯定有两个同一颜色的果冻？9.对一批编号为1～100，全部开关朝上(开)的灯进行以下操作：凡是1的倍数反方向拨一次开关；2的倍数反方向又拨一次开关；3的倍数反方向又拨一次开关……问：最后为关熄状态的灯的编号。
综合素质面试问题(30问)
第一题如果你刚到一个新单位，有一个职务非常适合你，但领导和同事都不了解，你将如何表现自己?第一题参考答案：1、如果领导有合适人选，我不会因为领导没有安排我而心生不满，我会做好本职工作。
2、在该职务无人选的前提下，自己积极同领导沟通，同时在工作中积极表现，展现自己，以明晰的材料和准确的汇报来说明自己的工作经验、心得、体会和设想。
得到领导认可后，可以收集资料、制定方案，为着手负责工作做好准备。
3、如果领导认为我经验不足，或没有达到职务的要求，我会服从安排。
第二题智慧、金钱、权利、真理，你认为哪个最重要?为什么? 第二题参考答案：我认为这四样都非常重要。
智慧，对人来说是很重要的，这是决定能不能做好事业的前提条件，哲学告诉我们，实践指导认识，但正确的认识可以指导我们的实践。
金钱，对我们也很重要，虽然说钱不是万能的，但没有钱也是万万不能的，我们国家建设需要钱，我们自己生活同样需要钱。
权利，对我们同样重要，俗话说“人往高处走，水往低处流”，进步往往意味着向上发展。
当我们拥有了权利，就能把自己正确的思想化做现实的行动，来为国家和人民作贡献，才能带领更多的人为国家和人民作贡献。
真理，我们知道真理是对事物的正确反映，真理可以让我们更清楚地了解一个事物，给我们的实际工作提供理论指导。
综上所述，我认为这四个对我们都是很重要的，只是要用正确的心态来对待他们，把握好一个度。
第三题自己在工作中遇到的最大的挫折是什么?从中吸取的教训是什么? 第三题参考答案：结合自身经历自行回答。
第四题你上任后，公司准备出台有关方面的政策，需要你提供一些分管工作情况，你给下属安排后，所提供的资料不够准确，而这时有关部门催要又比较急，你怎么办?第四题参考答案：1、向有关部门说明情况的同时，本着实事求是和对工作认真负责的精神，加班加点重新组织材料。
2、认真查找资料不准确的原因。
3、对有关人员提出批评，并组织业务人员纠正错误，提供准确情况。
4、以此为鉴，重视教育和指导下属，今后从根本上提高工作质量，或改进不适当的工作程序，以负责的态度和科学的方法对待工作。
面试大全
【经典面试问题参考答案】【问题一】请你自我介绍一下？【问题二】谈谈你的家庭情况？【参考答案】我很爱我的家庭！我的家庭一向很和睦，虽然我的父母都是农民，但是从小，我就看到他们起早贪黑，每天工作特别勤劳，他们的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神。
他们对教育很重视。
【问题三】你有什么业余爱好？(你参加过什么业余活动?)【参考答案】篮球、乒乓球等球类运动。
在校期间曾任副班长，经常组织并参加一些篮球赛，乒乓球赛等活动，并取得了第二名的好成绩。
【问题四】你最崇拜谁？【参考答案】我的父母，他们每天起早贪黑，工作特别勤劳。
【问题五】你的座右铭是什么？【参考答案】只为成功找方法，不为失败找借口。
【问题六】谈谈你的缺点？（你的不足之处是什么？）【参考答案】我的不足之处是社会实践经验不是很多，但正是如此，我在大学期间参加过一些兼职，煅练了我的社会实践能力。
【问题七】谈一谈你的一次失败经历？【参考答案】失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力，由于外在客观原因导致失败，失败后很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
【问题八】你为什么选择我们公司？（为什么想来这工作？为什么来应聘这份工作？选择这份工作的原因？）【参考答案】A：专业导向B：我认为贵公司十分重视人才，可以使自己在贵公司有很大的发展空间并且希望自己在相关领域有所发展C：我很喜欢这份工作，相信自己一定能做好。
【问题九】喜欢这份工作的哪一点？【参考答案】交通方便，工作性质及内容能符合自己的兴趣。
【问题十】对这项工作，你有哪些可预见的困难？【参考答案】工作中出现一些困难是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。
【问题十一】如果我们录用你，你将怎样开展工作？【参考答案】首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。
【问题十二】与上级意见不一致，你将怎么办？【参考答案】我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。
20个经典面视问题回答思路
20个经典面视问题回答思路问题一：“请你自我介绍一下”思路： 1、这是面视的必考题目。
2、介绍内容要与个人简历相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
5、条理要清晰，层次要分明。
6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二：“谈谈你的缺点”思路： 1、不宜说自己没缺点。
2、不宜把那些明显的优点说成缺点。
3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
问题三：“你有什么业余爱好？”思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、最好不要说自己没有业余爱好。
3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题四：“你最崇拜谁？”思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。
2、不宜说自己谁都不崇拜。
3、不宜说崇拜自己。
4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
(马班邮路上的忠诚信使—王顺友在王顺友身上有着忠诚、敬业、勤奋、奉献、乐观的品质,体现出一个普通共产党员的崇高理想与坚定信念。
)问题五：“学习成绩怎么样？”思路： 1、学习成绩不错。
挑重点说明获得了那些奖励。
2、不太理想。
着重说明参加了那些社会实践活动。
问题六：“谈谈你的家庭情况”思路：1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
15个经典面试问题回答思路
15个经典面试问题回答思路面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。
对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。
本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。
读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。
1.问题一：“请你自我介绍一下”思路： 1、这是面试的必考题目。
2、介绍内容要与个人简历相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
5、条理要清晰，层次要分明。
6、事先最好以文字的形式写好背熟。
2.问题二：“谈谈你的家庭情况”思路：1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、简单地罗列家庭人口。
3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。
4、宜强调父母对自己教育的重视。
5、宜强调各位家庭成员的良好状况。
6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。
7、宜强调自己对家庭的责任感。
3.问题三：“你有什么业余爱好？”思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、最好不要说自己没有业余爱好。
3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
4.问题四：“你最崇拜谁？”思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。
2、不宜说自己谁都不崇拜。
3、不宜说崇拜自己。
4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
面试的十三个经典问题答案
面试的十三个经典问题答案文稿归稿存档编号：[KKUY-KKIO69-OTM243-OLUI129-G00I-FDQS58-面试的13个经典问题及参考答案选自《挑战500强面试官》面试按其操作方式可分为结构化面试和非结构化面试两种。
结构化面试是指面试时按照预先确定的程序和题目来进行，组织严密、层次分明、评价标准明确，面试官会根据事先拟好的提纲逐项向面试者提问。
而在非结构化面试中，面试官可以自由决定提问的内容和方式，谈话层次交错，有很大的偶然性和不确定性。
结构化面试涉及的问题，一般是常规性问题，比较容易准备；而非结构化面试的则往往是随机的，需要应聘者临场发挥多一些。
下面列出的是一些最常见的面试题，以及对这些题的分析和参考回答，希望能够起到抛砖引玉的作用（对答案的点评汇集了众多人力资源经理的智慧）。
1.做一个简短的自我介绍好吗？这是在面试中出现频率最高的问题。
通过这个问题，面试官可以在很短的时间内考察你的表达能力、性格特征和自我表现能力。
自我介绍实际上就是一个自我推销广告，你应该把面试官当成你的"客户"，投其所好，将自己适合应聘职位的一面淋漓尽致地表现出来。
错误回答：有的求职者喜欢把简历上的内容背诵一遍，其实这种做法是完全错误的，因为如果是一模一样的内容，面试官是没有兴趣再听一遍的。
等到他（她）打断你的背诵，要你重来一遍时，面试已经失败一半了。
另外，自我介绍要短小精悍。
有些应聘者把准备的所有内容都一股脑地说出来，长篇大论，滔滔不绝，殊不知面试官已经在偷偷看表了。
这样的自我介绍，即使感情丰富语言生动，也会让你的表达能力和沟通能力大打折扣。
正确的做法是，在介绍完自己的姓名、毕业院校和专业后，应该充分表达你对这个职位的理解和渴求，同时要让面试官看到你的自信心。
2．为什么来应聘我们公司？这是面试官非常关心的问题，主要考察应聘者对公司的兴趣及求职动机，所以你应该正面地、积极地阐述你对加入该公司的热切期盼。
16个经典面试问题回答模板
16个经典面试问题答复思路问题一：“请你自我介绍一下〞思路： 1 、这是面试的必考题目。
2 、介绍内容要与个人简历相一致。
3 、表述方式上尽量口语化。
4 、要切中要害，不谈没关、无用的内容。
5 、条理要清楚，层次要清楚。
6、早先最好以文字的形式写好背熟。
问题二：“谈谈你的家庭情况〞思路： 1、况对于认识应聘者的性格、看法、心态等有必然的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2 、简单地摆列家庭人口。
3 、宜重申温馨友好的家庭气氛。
4 、宜重申父亲母亲对自己教育的重视。
5 、宜重申各位家庭成员的优秀情况。
6 、宜重申家庭成员对自己工作的支持。
7 、宜重申自己对家庭的责任感。
问题三：“你有什么业余爱好？〞思路： 1 、业余爱好能在必然程度上反响应聘者的性格、看法、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2 、最好不要说自己没有业余爱好。
3 、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4 、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否那么可能令面试官思疑应聘者性格怪异。
5 、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀〞你的形象。
问题四：“你最崇拜谁？〞思路： 1 、最崇拜的人能在必然程度上反响应聘者的性格、看法、心态，这是面试官问该问题的主要原因。
2 、不宜说自己谁都不崇拜。
3 、不宜说崇拜自己。
4 、不宜说崇拜一个空幻的、或是不有名的人。
5 、不宜说崇拜一个明显拥有负面形象的人。
6 、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭〞上关系。
7 、最好说出自己所崇拜的人的哪些质量、哪些思想感染着自己、激励着自己。
问题五：“你的座右铭是什么？〞思路： 1 、座右铭能在必然程度上反响应聘者的性格、看法、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。
2 、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。
3 、不宜说那些太抽象的座右铭。
4 、不宜说太长的座右铭。
1 / 45、座右铭最好能反响出自己某种优秀质量。
面试的十三个经典问题 答案
面试得１3个经典问题及参考答案选自《挑战50０强面试官》面试按其操作方式可分为结构化面试与非结构化面试两种。
结构化面试就是指面试时按照预先确定得程序与题目来进行, 组织严密、层次分明、评价标准明确, 面试官会根据事先拟好得提纲逐项向面试者提问、而在非结构化面试中,面试官可以自由决定提问得内容与方式, 谈话层次交错,有很大得偶然性与不确定性、结构化面试涉及得问题, 一般就是常规性问题, 比较容易准备; 而非结构化面试得则往往就是随机得,需要应聘者临场发挥多一些、下面列出得就是一些最常见得面试题, 以及对这些题得分析与参考回答, 希望能够起到抛砖引玉得作用(对答案得点评汇集了众多人力资源经理得智慧)。
1.做一个简短得自我介绍好不？这就是在面试中出现频率最高得问题。
通过这个问题, 面试官可以在很短得时间内考察您得表达能力、性格特征与自我表现能力。
自我介绍实际上就就是一个自我推销广告,您应该把面试官当成您得＂客户", 投其所好, 将自己适合应聘职位得一面淋漓尽致地表现出来。
错误回答:有得求职者喜欢把简历上得内容背诵一遍, 其实这种做法就是完全错误得,因为如果就是一模一样得内容,面试官就是没有兴趣再听一遍得。
等到她(她)打断您得背诵, 要您重来一遍时,面试已经失败一半了、另外,自我介绍要短小精悍。
有些应聘者把准备得所有内容都一股脑地说出来, 长篇大论, 滔滔不绝, 殊不知面试官已经在偷偷瞧表了。
这样得自我介绍,即使感情丰富语言生动, 也会让您得表达能力与沟通能力大打折扣。
正确得做法就是, 在介绍完自己得姓名、毕业院校与专业后, 应该充分表达您对这个职位得理解与渴求,同时要让面试官瞧到您得自信心。
2。
为什么来应聘我们公司?这就是面试官非常关心得问题, 主要考察应聘者对公司得兴趣及求职动机, 所以您应该正面地、积极地阐述您对加入该公司得热切期盼。
首先您可以提及该公司在业界得良好业绩与口碑, 另外说明该公司得待遇、福利预计培训等发展机会对于您来说很有吸引力, 同时加盟该公司完全契合自己得职业发展规划。
面试的十三个经典问题答案
面试的十三个经典问题答案1. 请自我介绍一下。
答案：非常荣幸能够参与面试，我是XXX，毕业于XXX大学，专业是XXX。
在过去的几年里，我在XXX公司担任XXX职位，负责XXX工作。
我具备扎实的专业知识和丰富的工作经验，擅长XXX领域。
我性格开朗、积极主动，善于团队合作，具备良好的沟通和解决问题的能力。
2. 你为什么对我们公司感兴趣？答案：我对贵公司的发展前景和企业文化非常感兴趣。
通过对贵公司的深入了解，我了解到贵公司在行业中具有很高的声誉，并且一直致力于创新和技术进步。
贵公司注重员工培养和发展，提供良好的职业发展平台和晋升机会。
我相信，加入贵公司可以给我提供一个更广阔的舞台，发挥我的专业能力和潜力。
3. 你认为你最大的优点是什么？答案：我认为我的最大优点是责任心强和自我驱动力强。
无论是在工作中还是在生活中，我都能够始终保持高度的责任心，对待每一个任务都能够积极主动地完成。
我有很强的自我驱动力，总是能够主动寻找并解决问题，不断学习和提升自己。
这些优点使我在工作中能够高效地完成任务，并且能够适应快速变化的工作环境。
4. 你最大的缺点是什么？你是如何改进的？答案：我认为我的一个缺点是有时候过于追求完美，对自己要求过高。
这可能导致我在工作中花费过多的时间和精力来追求完美的结果，而忽视了时间的紧迫性和效率的重要性。
为了改进这个问题，我已经意识到了这个缺点，并且开始学习如何更好地管理时间和设置合理的工作目标。
我会更加注重时间管理，合理安排任务的优先级，以提高工作效率。
5. 你在过去的工作中遇到过什么困难，你是如何解决的？答案：在过去的工作中，我曾经遇到过一个项目进度延迟的困难。
为了解决这个问题，我首先与团队成员进行了沟通，了解到延迟的原因是由于某个关键环节的不稳定性导致的。
然后，我主动与相关部门合作，制定了一套解决方案，包括重新分配资源、加强沟通和协调等。
最终，通过团队的共同努力，我们成功地解决了这个问题，并按时完成了项目。
大学生面试15个经典问题与答案
大学生面试20个经典问题与答案面试是大学生就业症结一关,要亲信知彼,百战百胜.下面由首席大学生就业参谋.有名职业生活筹划专家：李震东先生向大家介绍面试问题及答复思绪：问题一：“请你毛遂自荐一下”我就读于华南理工大学工商治理学院,我的专业是国际经济与商业,此外还辅修了法学. 在校时代,除了进修教材,我比较爱好介入一些课外运动.包含发传单,做家庭教师,介入各类比赛和项目.重要就是简历上介绍的那些. 我比较爱好踢足球,看各类企业培训的讲座. 不知道您对哪些方面还须要进一步懂得. 思绪： 1.这是面试的必考标题. 2.介绍内容要与小我简历相一致. 3.表述方法上尽量白话化. 4.要切中关键,不谈无关.无用的内容. 5.层次要清楚,层次要分明. 6.事先最好以文字的情势写好背熟. 问题二：“谈谈你的家庭情形”思绪： 1.况对于懂得应聘者的性情.不雅念.心态等有必定的感化,这是雇用单位问该问题的重要原因. 2.简略地枚举家庭生齿. 3.宜强调温馨和气的家庭气氛. 4.宜强调怙恃对本身教导的看重. 5.宜强调列位家庭成员的优越状态. 6.宜强调家庭成员对本身工作的支撑. 7.宜强调本身对家庭的义务感. 问题三：最能归纳综合你本身的三个词是什么？思绪：我经经常应用的三个词是：顺应才能强,有义务心和做事有始终,联合具编制子向主考官解释,使他们认为你具有成长潜力. 问题四：“你有什么业余快活爱好？”思绪： 1.业余快活爱好能在必定程度上反应应聘者的性情.不雅念.心态,这是雇用单位问该问题的重要原因. 2.最好不要说本身没有业余快活爱好. 3.不要说本身有那些俗气的.令人感到不好的快活爱好. 4.最好不要说本身仅限于念书.听音乐.上彀,不然可能令面试官疑惑应聘者性情孤介. 5.最好能有一些户外的业余快活爱好来“装点”你的形象. 6.找一些富于集团合作精力的.这里有一个真实的故事：有人被否决掉落,因为他的快活爱好是深海潜水.主考官说：因为这是一项单人运动,我不敢确定他可否顺应集团工作. 问题五：“你最崇拜谁？”思绪： 1.最崇拜的人能在必定程度上反应应聘者的性情.不雅念.心态,这是面试官问该问题的重要原因. 2.不宜说本身谁都不崇拜. 3.不宜说崇拜本身. 4.不宜说崇拜一个虚幻的.或是不有名的人. 5.不宜说崇拜一个显著具有负面形象的人. 6.所崇拜的人人最好与本身所应聘的工作能“搭”上关系. 7.最好说出本身所崇拜的人的哪些品德.哪些思惟沾染着本身.鼓舞着本身. 问题六：“你的座右铭是什么？”思绪： 1.座右铭能在必定程度上反应应聘者的性情.不雅念.心态,这是面试官问这个问题的重要原因. 2.不宜说那些医引起不好联想的座右铭. 3.不宜说那些太抽象的座右铭. 4.不宜说太长的座右铭. 5.座右铭最好能反应出本身某种优良品德. 6.参考答案——“只为成功找办法,不为掉败找托言”.问题七：“谈谈你的缺陷”思绪： 1.不宜说本身没缺陷. 2.不宜把那些显著的长处说成缺陷. 3.不宜说出轻微影响所应聘工作的缺陷. 4.不宜说出令人不宁神.不舒畅的缺陷. 5.可以说出一些对于所应聘工作“可有可无”的缺陷,甚至是一些概况上看是缺陷,从工作的角度看倒是长处的缺陷..绝对不要自作愚蠢地答复“我最大的缺陷是过于寻求完善”,有的人认为如许答复会显得本身比较一般,但事实上,他已经岌芨可危了.问题八：“谈一谈你的一次掉败阅历”思绪： 1.不宜说本身没有掉败的阅历. 2.不宜把那些显著的成功说成是掉败. 3.不宜说出轻微影响所应聘工作的掉败阅历, 4.所谈阅历的成果应是掉败的. 5.宜解释掉败之前本身曾信心白倍.尽心努力. 6.解释仅仅是因为外在客不雅原因导致掉败. 7.掉败后本身很快振作起来,以加倍饱满的热人情临今后的工作. 问题九：有想过创业吗？思绪：这个问题可以显示你的冲劲,但假如你的答复是“有”的话,万万当心,下一个问题可能就是“那么为什么你不如许做呢？”问题十：你介入过义务运动吗？思绪：如今就着手做一些义务运动,不但仅是那些对社会有进献的,还如果你的雇主会在意的,假如他们还没有一个如许的员工,那么你会成为很好的公关资本. 问题十一：“你为什么选择我们公司？”思绪： 1.面试官试图从中懂得你求职的念头.欲望以及对此项工作的立场. 2.建议从行业.企业和岗亭这三个角度来答复. 3.参考答案——“我十分看好贵公司地点的行业,我认为贵公司十分看重人才,并且这项工作很合适我,信任本身必定能做好.”“我来应聘是因为我信任本身能为公司作出进献,并且我的顺应才能使我确信我能把职责带上一个新的台阶”.问题十二：“对这项工作,你有哪些可预感的艰苦？”思绪： 1.不宜直接说出具体的艰苦,不然可能令对方疑惑应聘者不成. 2.可以测验测验径直战术,说出应聘者对艰苦所持有的立场——“工作中消失一些艰苦是正常的,也是不免的,但是只要有坚贞不拔的毅力.优越的合作精力以及事前严密而充分的预备,任何艰苦都是可以战胜的.”问题十三：“假如我录用你,你将如何开展工作”思绪： 1.假如应聘者对于应聘的职位缺少足够的懂得,最好不要直接说出本身开展工作的具体办法, 2.可以测验测验采取径直战术来答复,如“起首听取引导的指导和请求,然后就有关情形进行懂得和熟习,接下来制订一份近期的工作筹划并报引导同意,最后依据筹划开展工作.”问题十四：“与上级看法不一只样,你将怎么办？”思绪： 1.一般可以如许答复“我会给上级以须要的解释和提示,在这种情形下,我会屈服上级的看法.” 2.假如面试你的是总司理,而你所应聘的职位尚有一位司理,且这位司应当时不在场,可以如许答复：“对于非原则性问题,我会屈服上级的看法,对于涉及公司好处的重大问题,我欲望能向更高层引导反应.”“应届毕业生缺少经验,若何能胜任工作？”问题十五：“我们为什么要录用你？”思绪： 1.应聘者最好站在雇用单位的角度来答复. 2.雇用单位一般会录用如许的应聘者：根本相符前提.对这份共组感兴致.有足够的信念. 3.如“我相符贵公司的雇用前提,凭我今朝控制的技巧.高度...。
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面试的13个经典问题及参考答案选自《挑战500强面试官》面试按其操作方式可分为结构化面试和非结构化面试两种。
结构化面试是指面试时按照预先确定的程序和题目来进行，组织严密、层次分明、评价标准明确，面试官会根据事先拟好的提纲逐项向面试者提问。
而在非结构化面试中，面试官可以自由决定提问的内容和方式，谈话层次交错，有很大的偶然性和不确定性。
结构化面试涉及的问题，一般是常规性问题，比较容易准备；而非结构化面试的则往往是随机的，需要应聘者临场发挥多一些。
下面列出的是一些最常见的面试题，以及对这些题的分析和参考回答，希望能够起到抛砖引玉的作用（对答案的点评汇集了众多人力资源经理的智慧）。
1. 做一个简短的自我介绍好吗？这是在面试中出现频率最高的问题。
通过这个问题，面试官可以在很短的时间内考察你的表达能力、性格特征和自我表现能力。
自我介绍实际上就是一个自我推销广告，你应该把面试官当成你的"客户"，投其所好，将自己适合应聘职位的一面淋漓尽致地表现出来。
错误回答：有的求职者喜欢把简历上的内容背诵一遍，其实这种做法是完全错误的，因为如果是一模一样的内容，面试官是没有兴趣再听一遍的。
等到他（她）打断你的背诵，要你重来一遍时，面试已经失败一半了。
另外，自我介绍要短小精悍。
有些应聘者把准备的所有内容都一股脑地说出来，长篇大论，滔滔不绝，殊不知面试官已经在偷偷看表了。
这样的自我介绍，即使感情丰富语言生动，也会让你的表达能力和沟通能力大打折扣。
正确的做法是，在介绍完自己的姓名、毕业院校和专业后，应该充分表达你对这个职位的理解和渴求，同时要让面试官看到你的自信心。
2．为什么来应聘我们公司？这是面试官非常关心的问题，主要考察应聘者对公司的兴趣及求职动机，所以你应该正面地、积极地阐述你对加入该公司的热切期盼。
首先你可以提及该公司在业界的良好业绩和口碑，另外说明该公司的待遇、福利预计培训等发展机会对于你来说很有吸引力，同时加盟该公司完全契合自己的职业发展规划。
总之，你在回答这一问题时表现出对公司的了解越清晰、深入，对方对你的印象就越深刻，评分也就越高。
错误回答："公司的福利待遇很好啊。
"--只想得到，人家会认为你不想付出。
"其实我也不是特别了解贵公司，是和同学一起来试试运气的。
"--如果这样回答，面试官就会告诉你：很遗憾，你的运气不是太好。
3．你做得最成功的一件事是什么？这是外企面试中问得很多的问题之一。
这个问题主要是想引导你描述自己在个人学业或者社会实践中的成功经历，从而考察你的领导才能以及分析、解决问题的能力；同时也可以考察你的价值观。
面试前，你应该充分准备几个自己经过拼搏取得成功的例子，在表述时要尽量贴近该公司的价值观。
比如应聘销售类职位，可以陈述"经过千辛万苦推销出某些产品"的经历和心得；应聘管理培训职位，可以陈述作为学生会主席是如何策划、组织、协调某一大型学生活动的经历。
错误回答："我成功的例子有很多，例如……例如……"--一大堆成功案例的堆积，会让人觉得你在炫耀成绩；陈述不分主次，也说明你对"成功"没有一个成熟的看法和明确的标准。
"我大学最成功的事情是追到了现在的女朋友。
"--这可能是句大实话，但你的成功案例会让面试官觉得你胸无大志。
4．能谈谈你自己的缺点吗？"你性格上有什么弱点？""你的缺点是什么？"这类问题在面试中屡见不鲜，相当多的求职者就是栽在了这类问题上，因此必须认真对待。
面试官问这类问题，实际是考察你对自己的认识和看法，有时候还以此考察你的应变能力、道德诚信。
这个问题到底应该怎么回答，各种说法莫衷一是。
在采访了很多人力资源经理后我们发现：不同的企业对这一问题的回答有着不同的判断标准。
比较保守的回答是：找一个不是特别严重，也不会对应聘职位构成明显威胁的缺点来回答。
或者可以把缺点变成优点，如：可以说自己缺乏社会经验，但会踏踏实实地向同事学习，不断提高（事实上大部分大学毕业生都缺乏社会经验，有些外企甚至把这个作为优点，因为这样的求职者可塑性很强）。
错误回答：毫不犹豫地回答："没有！"--这样的回答会让别人觉得你盲目自信，对自己没有一个清醒的认识。
"我最大的缺点就是追求完美。
"-- 这是某著名人力资源网站给出的"最佳答案"，其实这个答案有很大的缺陷。
首先面试官会怀疑你是否诚实，因为显然，"追求完美"在很多时候并不是一个缺点。
此外，这个问题太容易引起面试官的"兴趣"：下定决心打破这个"完美答案"，于是一系列相关的问题会接踵而来，令你招架乏术，只能暗自叫苦！5．你有什么职业规划？这也是外企面试中的常见问题，主要通过询问你对工作的期望和具体目标，考察你是否自信，做事情是否有计划、有激情以及是否对成功充满渴望。
如果面试官提到这个问题，这是你表现自己的工作激情以及愿意与公司休戚与共的好机会。
你可以结合公司公布的对新人的培训计划来回答--先列出一个宏伟的长期奋斗目标，然后再订出详细的五年成长计划，例如应聘"四大"就应该这样回答：我立志做一名专业的财务咨询师，为了实现这一职业理想，我计划在一年内拿到CPA，在三年内成长为一名经理，五年后成长为一名高级经理。
错误回答："我想两年内考研究生，去充实我的学识。
"--在工作的前两年里，你创造的价值可能远远低于公司花在你身上的培训费用。
因此这种回答无异于告诉面试官：我是来贵公司接受培训的。
"我会在人力资源部工作两年，然后我希望可以转去财务部，最终成为一名CFO。
"--这种回答很明显是职业定位不明晰。
人力资源和财务两个部门的工作性质以及对员工的能力的要求差别很大，你是想应聘人力资源部还是财务部呢？恐怕面试官都会被你搞糊涂。
"我希望五年之内坐上总裁宝座。
具体的成长路径我现在还没考虑清楚。
"--虽然"不想当将军的士兵不是好士兵"，但是如果没有任何具体的发展规划，只会让人觉得你志大才疏、好高骛远。
6．你参加过哪些社会实践？不管以哪种方式提问，面试官总会问到你的社会实践经历。
从你的经历中，面试官可以了解你的分析问题、处理问题的能力、理论联系实际的能力以及在实践过程中表现出来的组织能力、协调能力和领导才能等。
回答这一问题时，你并不需要把过去所有的社会实践经历都一一列举，而只需要选取一到两个与该应聘职位相关的工作经历，然后在描述中突出你出众的才干。
错误回答："我觉得在大学里应该好好学习，所以我并没有参加太多的社会实践。
"--一般的单位都不希望自己的员工是个书呆子。
你在表现自己的清高的同时，也拉大了与面试官这样的"俗人"之间的距离。
"我的社会实践很多。
"然后分一、二、三、四……一一列举。
--不分轻重地炫耀，面试官根本抓不住重点。
"我大学期间做过很多家教。
"--如果你不是应聘当老师，面试官会认为你把宝贵的大学时间过多地花在了赚外快上，得不偿失。
7．最受挫折的事情是什么？这也是面试中的"老大难"问题。
面试官借此了解你的勇气、你对挫折的心理承受能力及自我调解的方式。
这个问题虽然是要引出你的弱点或失败经历等看似负面的内容，但是如果能巧妙回答，可以转化为强调自己分析、处理问题的能力及较强的心理承受能力。
不妨按照这样的套路来回答：遭遇失败--鼓起勇气直面失败--寻找原因--继续前进--获得成功。
错误回答："其实从小大到，我遇到的挫折都很少。
可以说，我基本上没有遇到什么挫折，一直都很成功。
"--"不经历风雨，怎么见彩虹？没有人能随随便便成功？"招聘单位并不是温室，他们并不需要温室里的幼苗。
"我遇到过的最大挫折是和女朋友分手了。
这使我一蹶不振，直到两年后我遇到了我现在的女朋友。
"--也许这是你的真实经历，但面试官显然更想听听你在工作、学习中所遇到的困难以及你是如何成功化解它们的。
听了这样的回答，面试官一定会产生另一种担心：假如录用了你，你的下一次情感波动会不会影响工作？8．你期望的薪酬是多少？这是面试中一个很难回答的问题。
面试官问你期望的薪酬，并非要和你来一番讨价还价，也不代表他（她）已经想录用你，而只是想知道你对自己的能力和价值的评价，同时也想知道自己开出的薪资水平是否能够满足你的期望。
对于这个问题，各个公司期待的答案都不太一样。
应聘顶级咨询公司，如果你开出的薪酬过低，一般就会失去下一轮面试的机会。
因为面试官会觉得你不够自信，同时也会看低你的人力资本价值；应聘国有企业，如果你开出的薪酬略低于企业最终能够提供的水平，则会被认为是能够吃苦耐劳、乐于奉献。
比较合适的回答是：薪酬不是我选择职业的第一考虑因素，相反我更在乎公司给予我的成长空间和培训机会。
如果面试官一再追问，一定要你说一个具体的数字，你可以根据面试前你对该公司及其所在行业整体薪酬水平的了解，给出一个大致的范围。
当然，更高明的回答是反问对方："你们有没有为这个职位设定一个薪金范围？"这类问题在公务员面试、国企面试中一般不太可能出现。
错误回答："依公司规定，能拿多少就拿多少。
"--这样回答，往往是对自己了解不够或缺乏自信的表现。
9．你一般与什么人交往？你的好朋友是怎样评价你的？这往往是应聘者掉以轻心的问题，是专门为考察应聘者的性格、人品以及是否具有合作精神而设计的。
今天，团队精神被越来越多的企业视为员工的重要素质之一，所以你可以在回答中尽量体现这种精神境界，比如：你和朋友都喜欢市场，然后就成立了一个市场研究俱乐部，定期举办沙龙。
错误回答："三教九流我都很合得来！"--不要为这样的回答而自豪。
在面试官看来，第一、你对朋友缺乏判断力；第二、你随时可能会受损友的影响甚至拖累；第三、你浪费了表现自己良好的人品及交际能力的机会。
10．你的兴趣爱好是什么？很多人都以为，回答这个问题只是在和面试官拉家常。
实际上很多大公司都把这一问题作为结构化面试的重要内容，甚至在得知你的兴趣爱好后，还会和你聊一些更具体的事情。
因为你的兴趣爱好可以折射出你的性格和职业发展倾向。
例如：应聘有挑战性的职位时，"喜欢溜冰"是容易获得面试官首肯的答案，因为在溜冰的过程中需要兼顾速度和平衡。
错误回答："我喜欢扑克牌（麻将、打游戏）。