企业文化第3套试题

1.下面哪种企业文化是从内容特质上划分出来的?( B. 目标型企业文化)

2. “怀疑一切，不信任别人”属于领导者与下属关系中的哪种病态变化？（ A. 幻

想型风格）

3. 企业文化标志着企业管理理论新的发展,是企业管理理论发展史上的第几个里程

碑?( D. 第四个里程碑)

4. 把企业文化划分为强人文化、拼搏与娱乐文化、赌博文化和过程文化，是从哪个角度

来划分的?( D. 市场角度)

5. 从事飞行员工作要承担一定的风险甚至要冒生命危险,这样引起的焦虑是(C. 次生性

焦虑)

6. 从企业文化管理角度来看，下面哪一项不是企业文化的内容?( C. 企业激励)

7. 按现实性与预见性可以把企业文化模式划分为(C. 实际模式和目标模式)

8.在我国‘文化力“一词源于毛泽东在（A 新民主主义论）一文中使用的文化力量。

9.马斯洛需要层次理论属于（A 人学理论）理论。

10. （E 费洛伊德）是精神分析学的鼻祖。

11、按共性与个性可把企业文化模式划分为（A. A 一般

2. B. B 特殊）企业文化模式。

12.优秀的企业文化主要通过以下（A. A 受到市场经济发展的制约

3. B. B 企业臣工的经营管理特色

4. C. C 以人为中心的根本思想

5. D. D 促进企业深化改革）方面实现其经济价值的。

13.企业文化价值包括（A. A 社会价值

B. B 经济价值）两方面。

14.企业文化理论的基石有（ A. A 人学理论

B. B 社会动力理论

C. C 领导理论

D. D 学习理论

E. E 情绪理论）。

15.拜昂推断的团体感情状态的几种假说有（ A. A 依附型

B. B 攻击－逃避型

C. C 配对型）。

16.团体发展阶段排序为（ A. A 依附与权力

B. B 亲密型、角色差异和同伴关系

C. C 创造性与稳定性E. E 生存与发展）几个过程。

17、一般领导理论可分为（A. A 素质论C. C 风格论

D. D 权变论）。

18.领导与下属关系的病态类型有（A. A 幻想型

B. B 强迫型

C. C 戏剧型

D. D 压抑型

E. E 自相矛盾型）。

19.弗洛伊德提出的三类焦虑是（A. A 客观性焦虑

B. B 神经症焦虑

C. C 道德焦虑）。

20.从团体的角度划分的焦虑类型有（C. C 基本存在的焦虑

D. D 与工作相关的次生性焦虑

E. E 深层焦虑）。

21、观念性与实践性相统一是企业文化的本质特征。B

22、超前性与滞后性相统一是企业文化的从属特征。A

23、吸收性与排他性相统一是企业文化的本质特征。B

24、经济性与社会性相统一是企业文化的从属特征。A

25、日本企业家松下幸之助提出的“为社会经营为社会生活的改善”是企业文化社会价值的体现。A

26、我国长虹集团把振兴民族工业作为崇高的价值来追求是企业文化经济价值的体现。B

27、仁义礼智信是我国古代儒家的行善理念。A

28、X理论把人看成是社会人，而Y理论把人看成是经济人。B

29、双维理论属于领导风格理论。A

30、企业文化是指在一定的社会大文化环境下，经过企业领导的倡导和全体员工的认同与实践所形成的整体价值观念、信仰追求、道德规范、经营特色、管理风格以及传统和习惯的总和。A