劳动经济学 第五章生命周期与

第五章生命周期与 劳动参与决策
本章目标： 1.了解生命周期及其变化 2.掌握就业与就学的决策 3.掌握结婚生育的决策 4.掌握就业与转换工作决策 5.理解退休决策
• 一、生命周期及其变化趋势 • 1.生命周期涵义 • 指与就业密切相关的人生各重要阶段. 也称劳动力供给的生命周期. • 趋势:婚龄后移,生育率下降,平均寿命延 长. • 对人口的劳动参与决策产生重大影响。 平均寿命的延长，延长了许多人参与市场 性劳动的时间。
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三、结婚、育儿决策 1.婚育年龄的变化:中国有后推趋势 在劳动参与决策上它对女性的影响要 大于男性，，尤其总和生育率下降对女 性劳动时间增加起推动作用。
• 家庭生产函数 • 从投入劳动与资金生产产品的角度考虑，可以用生产 函数把握。 • 很多方法可供家庭经济选择，自制、购买、及两者之 间有更多的选择。自制，货币支出少；购买，货币支出多； • 如果家务劳动时间不变，购买更多商品、服务，提高 了效用水平；如果商品、服务的购买量不变，增加家务劳 动也可提高效用，但是余暇减少，余暇效用会减少。 • 把时间划分为市场性劳动时间、家务劳动时间、余暇 时间，其中余暇时间增加与效用提高有关，家务劳动增加 与效用无关，家庭生产函数可说明市场性劳动时间、家务 劳动时间、余暇时间的问题。
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信息的不完整性是影响转换工作的另一个重 要因素。新毕业的求职者获得的是抽象、零散的 信息，为求得高工资，尽量减少不确定性的风险， 倾向选择业绩好、有名的大企业。而转换工作时， 对正在工作的企业有比较多的信息对想进人的企 业会尽量收集有关信息。 • 先求后辞、先辞后求，都要支付求职成本。不 论支付多少费用收集信息，只要有偏差、遗漏， 就增加不确定性及其带来的风险，对象单位提供 的纯利益不超过原单位纯利益加费用支出和风险 溢价，是不会做出转换工作决定的。
• 2.信息的影响 • 雇主和劳动者都为了减少不确定性，取得更 大的收益而努力收集信息。 • 收集信息需要成本。直接成本是求职直接消 耗的费用，间接费用是机会成本。 • 寻求工作的人从信息收集活动中能得到的期 望边际收入取决于他们如何认识市场工资率的分 布。随着获得的信息增多，在主观判断的工资率 分布下，通过新的求职活动发现高工资工作的可 能性逐渐减少。期望边际收入随着信息增多而递 减。理性的行为主体在期望边际收入与边际成本 达到一致之前要不断收集信息。
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如果母亲负责育儿，那么父亲在工资率 上升时使家庭收入增加。收入效应对子女 的数量、质量的需求扩大；育儿母亲在工 资率上升时，加大了机会成本，替代效应 使生育减少。两种效应差额的大小，在其 他条件不变时，决定孩子的数量。
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ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
四、就业与转换工作（脱离原工作单位的工作变换） 决策 1.期望总工资收入——未来各期期望工资收入除以现 在的贴现率得到的数值之和 选择就业单位时，考虑工作兴趣外，还有现在和 将来的雇佣（劳动）条件：工资、福利、劳动时间等。 考虑当前的人，认为现在的钱比未来实际价值高， 现在的贴现率高；考虑未来的人，认为将来的钱与现 在没有实际价值的区别，现在的贴现率低。决策是否 转换工作时，会预测、比较从现在到退休在现在的单 位工作和转换单位工资获得多少收入（还包括人际关 系、企业文化等）
一般， 工资高的单位员工流动率比较低。 期望工资总额与企业未来的发展受到企业薪酬体系的影响，工 资与工龄有关的工资体系会与工资水平共同对工作转换率形成很大影 响。特别对已经及准备在一个企业长期工作的人转换工作决策影响更 大。 • 期望工资总额是影响人们辞去工作后是否马上寻求新工作的重要 因素（以不同学历妇女就业行为为例）。美国高学历（为提高职业能 力上大学）女性劳动力参与率明显高于低学历女性；日本已婚女性劳 动力参与率高学历与低学历差不多，高学历女性就业上分为两种类型： 在一个企业长期工作、一旦辞职就不再工作。低学历女性工资不高， 因生育辞去工作，再就业时工资也不会有多少下降；高学历女性在再 就业时工资有很大下降，一方面育儿后仍出来工作担心雇佣条件下降 太多，对辞职采取保守态度，另一方面，造成很多高学历女性辞职后 不再出来工作。降低高学历女性的劳动力参与率。 • •
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二是把大学教育看做消费 这是与未来无关的，是为了提高现在的效用 （例如：大学氛围能带来快乐 ）而支出教育费用， 推迟就业。把大学教育看做消费，家庭收入和相 对价格的变化对参与大学教育的愿望产生影响。 中国大学入学率提高是家庭实际收入提高下实现 的；大学收费提高（相对价格上升）下，入学率 上升，这是对人力资本投资的认识提高、家长对 子女成才的期望上升等非经济因素的影响。也意 味相对价格上升的大学入学率下降的压力弱于家 庭实际收入的增加。
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二、就业与就学决策 1.影响决策的因素 教育的吸纳能力 人们对教育的支付能力 教育作为人力资本投资的收益的预期 2.就业与就学决策的倾向:选择就业的年龄后移 通过不同年龄组劳动力参与率的变化和大学入学率 的变化显示出来。 就业的年龄后移是有条件的（1）推移有极限，学历 教育有终结；（2）学历教育受到社会、经济发展制约 大学入学率不是任何时期都保持增加。
• 3.育儿的经济性决策:收益与成本的比较,导出对子女的需 求函数 • 拥有子女得到什么？ • 作为投资考虑，期望将来得到满意的收入；作为消费 品，能够提高父母的满足度。 • 拥有子女的费用是养育子女需要的费用及耗费时间的 机会成本。 • 养育子女需要的费用增加是少生的一个重要原因。教 育价格、育儿耗费时间对应的工资率是社会制造的约束条 件。 • 养育子女费时费钱，是因为父母希望提高子女素质。 父母决定子女数量的同时，要尽量提高他们的素质。在费 用、时间一定下，面临增加子女数量与提高质量的选择。
劳动者的最低供给价格，是决定就业与否的决 定因素，而且也影响求职活动。 • 如果最低供给价格很高，通过求职活动找到更 高工资工作的可能性就不大，求职活动因此减少。 • 最低供给价格当然受到求职过程中得到的信息 的影响，随着信息积累，最低供给价格有了变动 的可能性。主观上过高评价自己市场价格的劳动 者随着更多信息的掌握不得不向下修正这一评价， 过低评价自己的人向上方修正。 •
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为什么要上大学？两种观点 一是大学教育看做人力资本投资 通过受教育（支付费用）对未来能够获得更 大收益的预期，有必要放弃现在的收入机会（就 业）上大学作为投资考虑时，如果因大学教育能 带来的预期内部收益率高于市场收益率，希望上 大学的人数会增加；如果预期市场上大学毕业生 的职业生涯累计收入高于高中毕业生，也支持大 学入学率上升。
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设市场性劳动时间为h,家务劳动时间为n,余暇 时间为l,商品、服务的购买量为q,价格为p,工资率 为w，那么家庭生产函数表示为 x=f(q,n) 导出效用函数u=g(x,l) 效用最大化，求解h,n,l,q,可导出最佳市场性 劳动时间、家务劳动时间、余暇时间及消费结构。 t=h+n+l hw=pq
• 2.婚姻的经济性决策:比较婚姻的成本与收益(能够用金钱衡量的东西 和一切能够影响效用水平的内容） • 个人婚姻的意义是什么？ • （1）结婚使两人的平均生活费用下降（英国物价调查网站调查的 结果：单身每年花费高出4796英镑，22-75岁多支出254082英镑，号 召剩男剩女结婚），来源于分工、规模经济的好处。 • （2）两性在家庭内外生产率上存在差距，共同生活，取长补短， 各自发挥比较优势，男主外，女主内。 • 现在，女性雇佣机会增加、经济上独立；家庭收入提高、家用 电器性能扩展、家务劳动社会化，男女工资收入差距、家庭生产率差 距缩小，婚姻的比较优势逐渐缩小。（这与未婚率上升、参与市场性 劳动的女性增加等现象同时存在——女性工资上升、可替代家务劳动 商品价格下降使比较优势向更多人扩展） • 婚姻并非都成功，存在信息不完全、判断失误的情况，结婚是高 风险的行为，出现问题，心理、财产上支付很大的成本。成本越大， 规避婚姻风险的人越多。
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五、退休决策 实际退休年龄的决定，其影响因素: 养老金 再就业机会 健康