信息经济学习题汇总

1、借助效用函数曲线说明同一消费者表现出来的风险规避和风险爱好倾向。

风险规避者效用曲线风险爱好者效用曲线效用函数曲线的曲度衡量了人们对待风险的态度。

风险规避者的效用随财富增长但增加的速度是递减的，即财富的边际效用递减。并且，效用曲线的凹度

越大，人们规避风险的倾向越强。

风险爱好者的效用随财富的上升而增加得越来越快，即财富的边际效用递增。并且，风险爱好者的效用

曲线越凸，爱好风险的倾向越强。

2、为什么企业不可能通过股票市场完全转移其不可保风险？课本 P77

不能用统计方法或其他方法计算并预测其发生概率的风险，或者说未知其风险水平的风险，称为不可保风险。

其原因有下：1、股票发行数量和流通领域的限制使一般股票市场承担的风险有限 2、在企业所承担的全部

不可保风险中，只有部分不可保风险可以通过股票市场转移到社会股民的责任中，企业经营中出现的许多不可保风险仍然难以或不可能通过一般股票市场进行任何形式的转移风险。3、在某些情况下，企业家有可能

不希望以股票的形式转移风险。

3、博弈树的构成元素。

1）结：结包括决策结和终点结两类。决策结是参与人采取行动的时点，终点结是博弈行动路径的终点。

在博弈树中，“谁在什么时候行动”用在决策结旁边标注参与人的办法来表示。参与人的支付标注在

博弈树终点结处。

2）枝：在博弈树上，枝是从一个决策结到它的直接后续结的连线，每一个枝代表参与人的一个行动选择。

3）信息集：博弈树上的所有决策结分割成不同的信息集。每一个信息集是决策结集合的一个子集。该子集包括所有满足下列条件的决策结：(1)每一个决策结都是同一参与人的决策结；(2)该参与人

知道博弈进入该集合的的某个决策结，但不知道自己究竟处于哪一个决策结。

4、试区分博弈论中的完全信息与不完全信息，完美信息与不完美信息。

完全信息：指参与人完全了解其他参与人的收益或收益函数。

不完全信息：指至少有一个参与人不完全了解其他参与人的收益或收益函数。

完全信息博弈和不完全信息博弈

两者的区别在于参与人事先是否了解其他参与人的特征、战略空间以及收益函数。若每一位参与人都了解了，为完全信息博弈。不完全信息博弈是指至少有一位参与人不完全了解其他参与人的上述信息。

完美信息：指一个参与人对其他参与人的行动选择有准确的了解。

不完美信息：指博弈中至少有一个参与人不了解其他参与人的行动选择。

完美信息博弈与不完美信息博弈

是关于动态博弈进行过程之中面临决策或者行动的参与人对于博弈进行迄今的历史是否清楚的一种刻划。如果在博弈进行过程中的每一时刻，面临决策或者行动的参与人，对于博弈进行到这个时刻为止所有参与人曾经采取的决策或者行动完全清楚，则称为完美信息博弈；否则为不完美信息博弈。

5、“各尽所能、按劳分配”在完全信息与不完全信息条件下的效率。假

设前提：

1、社会成员之间为完全信息结构，即无论是管理者，还是被管理者之间，每个人是否真正努力，是否尽其所能，都是公开的信息，至少是无须付出多少成本就能观察到的信息。

2、“按劳分配”制度的核心也是建立在完全信息假设基础之上。它将每个社会成员的劳动努力程度(隐蔽行动)假设成可以统一衡量和可量化的标准。

任何现实社会都不可能满足以上两种假设，也就是说任何制度安排都不能有效地区别每个社会成员对社会财富的直接贡献是多少，即所谓“干与不干一个祥，干多干少一个样”。

于是，社会成员就面临这样的选择：或者努力劳动而获得比努力水平应获报酬低的收益，或者降低努力程度而获得比努力水平应获报酬高的收益。显然，作为集体选择的结果必然是后者。

当全社会出现上述结果时，社会生产率必然低于它可以达到经济效率水平。

社会最优的政策选择是采取“平均主义”的分配制度，即“大锅饭”制度。这种制度的核心在于能够以最小的社会成本养活社会绝大多数人。由以上分析可以看出：

在完全信息条件下，“各尽所能．按劳分配”是一种近乎完美的，公平与效率完美结合的社会分配制度。

在不完全信息条件下，这种分配制度既缺乏激励机制所要求的参与约束条件，更缺乏激励相容的约束条件。因此，这种分配制度最终只能被理性的社会成员改造成“大锅饭”的平均主义做法。

6、简要评价劳动工资制度。

在充分信息条件下，如果产量唯一取决于劳动，那么劳动工资可以采取计件工资的形式，除了计件工资外，委托人还需要付给代理人一笔固定的报酬，其数量等于计件工资抵消了的成本和不工作情况下的收益还不足的余额。如果计件工资本身已经足以吸引代理人参与委托人的工作，则不必另外支付固定报酬 K。

在不对称信息下，因存在“噪音” ，计件工资与代理人投入的劳动不一定成正比。与租金一样，计件工资也让代理人承担过多的风险。

在许多情况下，计件工资被计时工资所代替，大多数雇员拿的月薪、年薪等都属于计时工资。这事实上是用雇员待在工作场所的时间来衡量雇员投入的劳动量的。然而，在不对称信息下，委托人无从知晓代理人投入的真实劳动。如果检验个人的劳动成果不太容易的话，这样的工资制度很难最大限度地激励代理人的工作努力。

7、用逆向选择原理及解决办法解释生活中的一些常见事例，如女大学生就业难，商品买卖中的信息不对称

问题，等。

在劳动市场上，由于信息非对称，每个女性了解自己的真实生产率，而雇主并不能够从各种生产率组合的人群中选择出高生产率的雇员。面临这种不利选择的局面时，理性的雇主将会选择预期招工成本最小的方法来选择员工。

假设全体劳动力总数为 N，其劳动生产率服从均值为 En 的正态分布（图 A）。由经验和统计分析可知，男性劳动生产率平均高于女性（这对于雇主来说属于公共信息），这种劳动生产率的分布结构如图 B 所示。

雇主考察员工劳动生产率的常见办法有：到原单位调查（需支付调查成本），给一个试用期（需支付监督和考察成本），应聘测试（如笔试和面试，需支付测试成本，同时会存在偏差），凭关系介绍（需承担感情投资风险），等等。

当雇主不愿意在招工上花费太多成本时，最优且最简单的方法是根据图B 的劳动生产率分布全部招收男职员，这种做法的基本根据是，从10 个男性中招收到5 名高生产率的概率，平均要高于从男女各5 名中招收到5 名高生产率的概率，即使这样做可能会招收到2 名甚至低于女性平均劳动生产率的男性（如图 B 中A 位置上的男性），但从整体效率上讲还是值得的。

这种有效的招工政策对位于图 B 中D 位置上的女性最不公平，即社会为维持劳动市场的效率而牺牲了她们的利益。

若雇主完全不进行歧视，则他支付给雇员的平均工资将不会超过全体劳动力生产率的平均值 En。如果他支付 En 的工资，则高生产率的劳动力将不会来应聘，最后，该雇主将只能聘用到低生产率的劳动力，从而将由于工资高于劳动生产率水平而面临亏损和破产。

8、用道德风险原理及解决办法解释生活中的一些常见事例，如新党员“入党前与入党后不样”，助学贷款中

的信息不对称问题，等。

政治上的一个例子是要求新党员“入党前与入党后一个样”，这实际上是党组织提醒新党员不要采取政治上道德风险的一种方式。但是，由于隐蔽行动特征和监督成本高昂，党组织难以严格识别新党员是否在