企业伦理与文化(含答案)
企业文化与伦理习题及答案
一、名词解释（每个4分，共20分）1.企业文化：企业文化是企业在一定社会历史环境的发展演变过程中，逐步生成和发育起来的，由企业内部全体成员共同认可和遵守的日趋稳定而独特的企业价值观、企业精神，以及以此为核心而生成的企业经营哲学、管理方式、生产目标、行为规范、道德准则、生活信念、企业风俗、习惯、传统。
2.利益相关者：是指可能对组织的决策和活动施加影响或可能受组织的决策和活动影响的所有个人、群体和组织。
3.企业理念：是企业经营管理和服务活动中的指导性观念，对企业价值观、企业精神的确立具有指导作用。
4.企业形象：企业内外对企业的整体感觉、印象和认知，包括公众印象、公众态度和公众舆论三个层次。
5.社会责任：是指企业应该承担的，以利益相关者为对象，包含经济责任、法律责任和道德责任在内的综合责任。
二、简答题（6小题，共40分）1、企业文化的结构构成包括哪些层次？各层次具体表现为什么？（本题9分）答：企业文化的结构构成包括精神层、行为层、物质层。
（3分）精神层：经营哲学、价值观、管理理念、企业精神等（2分）行为层具体表现为：规章制度；管理模式；决策方式；典型个体行为（2分）物质层包括：企业标志；厂容厂貌；产品特色、式样、品质；企业的工艺设备特性；厂徽、厂旗等；企业的文化体育生活设施；企业造型或纪念建筑等（2分）2、麦肯锡公司提出的7-S管理模式认为企业的组织要素包括哪些？（本题7分）答：麦肯锡公司提出的7-S管理模式，认为企业的组织要素由战略（strategy）、结构（structure）、系统（systems）、风格（style）、人员（staff）、共同价值观（shared values）以及技能（skills）组成。
（每个1分）3、企业伦理的基本特征有些什么？（本题8分）答：企业伦理的基本特征有：是关于企业及其成员行为的规范；是关于企业经营活动的善与恶、应该与不应该的规范；是关于怎样正确处理企业及其成员与利益相关者关系的规范；是通过社会舆论、传统习俗、内心信念和内部规范来起作用的。
企业文化考题及答案
企业文化考题及答案企业文化是指企业内部员工所共同遵循的一套价值观念、行为准则和工作方式。
建立一种积极向上的企业文化对于企业的长期发展至关重要。
下面将介绍一些关于企业文化的考题及答案。
一、企业文化的定义1.1 企业文化是什么？企业文化是指企业内部员工所共同遵循的一套价值观念、行为准则和工作方式，是企业的灵魂和精神支柱。
1.2 企业文化的作用是什么？企业文化可以增强员工凝结力和归属感，提升员工工作积极性和创造力，促进企业内部沟通和协作，增强企业的竞争力和可持续发展能力。
1.3 企业文化的建设应该遵循哪些原则？企业文化的建设应该注重顶层设计，注重实践和落地，注重与企业战略和业务需求的契合，注重员工的参预和反馈，注重持续改进和调整。
二、企业文化的要素2.1 企业文化的要素包括哪些？企业文化的要素包括价值观念、行为准则、工作方式、组织结构、员工关系、管理风格等。
2.2 企业文化中的价值观念是如何形成的？企业文化中的价值观念是由企业的使命、愿景和核心价值观决定的，通过企业领导者的示范和传播、员工的共同认同和实践来形成和传承。
2.3 企业文化中的行为准则如何体现？企业文化中的行为准则通过企业规章制度、员工行为规范、奖惩机制等方式来体现，引导员工遵循规范行为，形成共同的行为准则。
三、企业文化的衡量方式3.1 企业文化的衡量方式有哪些？企业文化的衡量方式包括员工满意度调查、组织氛围评估、文化价值观念测评、绩效考核结果等。
3.2 如何评估企业文化的有效性？评估企业文化的有效性需要考察员工的参预度和认同度、企业绩效和业绩表现、员工流失率和招聘难度、企业声誉和社会影响等指标。
3.3 如何改善企业文化？改善企业文化需要从制度建设、文化传播、员工关系、领导力培养等方面入手，不断调整和优化企业文化建设的策略和措施。
四、企业文化的案例分析4.1 请举例说明一家企业成功的企业文化案例。
以谷歌为例，谷歌的企业文化以“不作恶”、“以用户为中心”、“追求卓越”等核心价值观念为引领，通过员工福利、创新氛围、开放交流等方式营造积极向上的企业文化。
东大18秋学期《企业文化与商业伦理(二)》在线作业2答案100分
F: 错
正确答案：
(判断题) 18: 文化基因的优劣对于企业的健康发展至关重要。
T: 对
F: 错
正确答案: T
(判断题) 19: 强文化是由迪尔和肯尼迪两位学者提出的。
T: 对
F: 错
正确答案: T
(判断题) 20: 海尔的精神文化是创新,观念创新是方向,技术创新是手段,市场创新是目标。
F: 错
正确答案: T
(判断题) 12: 企业的生活环境不属于企业的物质文化。
T: 对
F: 错
正确答案：
(判断题) 13: 企业精神文化包括企业哲学、企业精神、企业价值观。
T: 对
F: 错
正确答案: T
(判断题) 14: 企业制度文化是精神文化的基础和载体。
T: 对
F: 错
正确答案: T
(判断题) 15: “君子爱财,取之有道”是中国古代社会责任思想的体现。
T: 对
F: 错
正确答案: T
(判断题) 16: 出售个人数据是电商企业的一种侵犯消费者权益的行为。
T: 对
F: 错
正确答案: T
(判断题) 17: 企业招聘中存在青睐“名牌大学”学生的情况很正常。
T: 对
F: 错
正确答案: T
(判断题) 9: 企业制度文化的作用在于规范员工的行为。
T: 对
F: 错
正确答案: T
(判断题) 10: 员工“搭便车”行为是一种不道德行为。
T: 对
F: 错
正确答案: T
(判断题) 11: 消费者属于外部利益相关者。
企业文化考题及答案
企业文化考题及答案一、企业文化的定义和重要性企业文化是指企业内部形成的一种共同的价值观、行为规范和工作方式，是组织的灵魂和核心竞争力的体现。
企业文化的重要性体现在以下几个方面：1. 提高员工凝结力和归属感：企业文化可以匡助员工形成共同的价值观和认同感，增强员工的凝结力和归属感，提高员工的工作积极性和忠诚度。
2. 塑造企业形象和品牌价值：企业文化可以体现企业的核心价值观和品牌形象，匡助企业树立良好的企业形象和品牌价值，提高企业的竞争力和市场地位。
3. 促进组织发展和创新能力：企业文化可以激发员工的创新思维和团队合作能力，推动组织的发展和创新，提高企业的竞争力和可持续发展能力。
二、企业文化的要素和表现形式企业文化包括以下几个要素：1. 价值观：企业的核心价值观是企业文化的灵魂，体现了企业的核心信念和追求，如诚信、创新、责任等。
2. 行为规范：企业文化需要明确员工的行为规范和道德准则，如尊重他人、团队合作、高效执行等。
3. 工作方式：企业文化需要规范员工的工作方式和流程，如沟通方式、决策流程、工作效率等。
4. 精神氛围：企业文化需要营造积极向上的精神氛围，如乐观向上、激励奋进等。
企业文化的表现形式可以通过以下几个方面展现：1. 内部传播：企业可以通过内部宣传、员工培训等方式，向员工传达企业文化的核心价值观和行为规范。
2. 员工行为：企业文化可以通过员工的行为表现来展现，如员工之间的合作、领导者的模范作用等。
3. 外部形象：企业文化可以通过企业的品牌形象、企业社会责任等方式，向外界展现企业的文化特色和价值观。
三、企业文化考题及答案1. 请简要介绍企业文化的定义和重要性。
企业文化是指企业内部形成的一种共同的价值观、行为规范和工作方式，是组织的灵魂和核心竞争力的体现。
企业文化的重要性体现在以下几个方面：提高员工凝结力和归属感、塑造企业形象和品牌价值、促进组织发展和创新能力。
2. 请列举企业文化的要素和表现形式。
企业文化考题及答案
企业文化考题及答案一、企业文化的定义和重要性企业文化是指企业在长期的经营过程中形成的一种特定的价值观、理念、行为准则和工作方式，是企业内部员工共同遵守的一种文化规范。
企业文化对于企业的发展和成功起着至关重要的作用，它能够凝聚员工的共识和力量，提高员工的归属感和忠诚度，推动企业的创新和发展。
二、企业文化的特点和要素1. 特点：- 稳定性：企业文化是长期形成的，具有一定的稳定性和延续性。
- 共享性：企业文化是全体员工共同遵守的文化准则，体现了组织的共同价值观和行为规范。
- 隐性性：企业文化不仅仅体现在组织的制度和规章上，更体现在员工的思想、态度和行为中。
- 适应性：企业文化需要与时俱进，适应外部环境的变化和企业发展的需要。
2. 要素：- 价值观：企业文化的核心是价值观，它反映了企业对待员工、客户、社会等各方面的价值取向。
- 理念：企业文化的理念是企业对于经营目标、发展战略和行为准则的总体规划和指导。
- 行为准则：企业文化的行为准则是员工在工作中应该遵守的行为规范和道德规范。
- 工作方式：企业文化的工作方式是指企业内部的组织结构、沟通方式、决策方式等。
三、企业文化的分类1. 创新型企业文化：强调创新和变革，鼓励员工提出新的想法和方法，推动企业不断进步和发展。
2. 服务型企业文化：以客户为中心，注重提供高品质的产品和服务，建立良好的客户关系。
3. 质量型企业文化：注重产品质量和质量管理，追求卓越的品质和客户满意度。
4. 团队型企业文化：强调团队合作和协作精神，鼓励员工之间的互助和支持。
5. 学习型企业文化：鼓励员工不断学习和提升自己的能力，推动组织的学习和创新能力。
四、企业文化的建设和发展1. 建设企业文化的步骤：- 明确企业的核心价值观和理念；- 建立健全的制度和规章，明确员工的行为准则；- 培育和传承企业的文化传统，加强员工的文化教育和培训；- 打造良好的工作环境和氛围，激励员工的积极性和创造力；- 定期评估和调整企业文化，与时俱进。
2024年企业伦理道德110题库及答案
2024年企业伦理道德110题库及答案第一部分：选择题（每题2分，共22题）1. 企业伦理道德的核心是（）A. 诚信B. 利益C. 责任D. 权力答案：A2. 以下哪项不是企业伦理道德的基本原则？（）A. 公平竞争B. 诚信C. 无效原则D. 社会责任答案：C3. 企业在经营过程中应遵循的基本原则是（）A. 最大化利润B. 满足消费者需求C. 遵守法律法规D. 社会责任答案：C4. 企业伦理道德建设的关键是（）A. 领导层B. 员工C. 制度D. 文化答案：A5. 企业伦理道德建设的基础是（）A. 内部监督B. 教育C. 制度D. 惩罚答案：B6. 企业在进行商业决策时，应首先考虑（）A. 短期利益B. 长期利益C. 股东利益D. 员工利益答案：B7. 以下哪项不是企业伦理道德的实践方向？（）A. 诚信经营B. 社会责任C. 无效实践D. 环境保护答案：C8. 企业伦理道德建设的目标是（）A. 形成良好的企业文化B. 提高企业竞争力C. 实现企业可持续发展D. 所有以上答案：D9. 企业在经营过程中应遵循的道德规范是（）A. 诚信B. 利益最大化C. 权力寻租D. 关系网络答案：A10. 企业伦理道德建设的途径不包括（）A. 教育B. 制度C. 惩罚D. 员工自我提升答案：D11. 企业在进行商业决策时，应遵循（）A. 短期利益B. 长期利益C. 股东利益D. 员工利益答案：B12. 企业伦理道德的核心价值是（）A. 利益B. 权力C. 责任D. 竞争答案：C13. 以下哪项不是企业伦理道德的基本要求？（）A. 诚信B. 公平竞争C. 无效要求D. 社会责任答案：C14. 企业伦理道德建设的关键是（）A. 领导层B. 员工C. 制度D. 文化答案：A15. 企业伦理道德建设的基础是（）A. 内部监督B. 教育C. 制度D. 惩罚答案：B16. 企业在进行商业决策时，应首先考虑（）A. 短期利益B. 长期利益C. 股东利益D. 员工利益答案：B17. 以下哪项不是企业伦理道德的实践方向？（）A. 诚信经营B. 社会责任C. 无效实践D. 环境保护答案：C18. 企业伦理道德建设的目标是（）A. 形成良好的企业文化B. 提高企业竞争力C. 实现企业可持续发展D. 所有以上答案：D19. 企业在经营过程中应遵循的道德规范是（）A. 诚信B. 利益最大化C. 权力寻租D. 关系网络答案：A20. 企业伦理道德建设的途径不包括（）A. 教育B. 制度C. 惩罚D. 员工自我提升答案：D第二部分：判断题（每题2分，共20题）1. 企业伦理道德是企业发展的内在要求。
企业伦理课后思考题答案完整版
1.古希腊伦理学的重要代表人物。
答：苏格拉底柏拉图亚里士多德2.伦理学的研究对象与任务。
答：由于时代不同，生产力发展水平不同，民族文化的差异等等，人们对伦理学的研究对象和任务的认识是有差异的。
古希腊：苏格拉底、柏拉图研究四主德；亚里士多德强调人的道德品性；伊壁鸠鲁以研究人的幸福为主。
近代：研究人生目的的学问；研究善恶的学科；研究人的行为、道德判断和评价标准的学科；研究道德价值的科学；研究理性原则和规律的科学；是关于情感意志的科学；研究道德语言的科学。
现代：研究正当、应当是伦理学的中心问题；提供一种规范理论的一般框架，借以回答何为正当或应当做什么的问题。
（罗尔斯、哈贝马斯、诺齐克等正义论伦理思想）研究目的基本一致：是为寻找一种调整人与人之间关系、维护社会秩序和培养有道德的人的理论。
研究对象包括：处理人际关系的道德规范、指导日常行为的道德品质、社会生活中人的德性和德行。
3.中国传统伦理思想的主要代表人物。
答：由孔子所创经孟子、荀子等人发展和完善的儒家伦理思想。
以墨子为代表的墨家所提出的墨家伦理思想。
（交相利、兼相爱）以老子和庄子为代表的道家伦理思想。
（无为而治）4.西方现代伦理思想的中心内容。
答：罗尔斯、哈贝马斯、诺奇克等的正义论理思想。
正义，即公平，是社会体制的第一美德。
公正被伦理学称为社会治理的最重要道德原则。
法律和制度，不管他们如何有效率，只要他们不正义，就必须加以改造和废除5.传统伦理学与现代伦理学的区别。
答：传统伦理学范围广泛，是包括人生哲学，宗教学说的广义伦理学，强调因果关系和轮回，侧重个人伦理。
现代伦理学主要探讨社会正义和个人义务，是狭义的伦理学，侧重社会伦理。
6.亚当·斯密的研究与韦伯的贡献答：亚当斯密的研究：结论：人的本性都是善良的 1759《道德情操论》 1774《国民财富的性质和原因》马科斯.韦伯是现代经济伦理学的先驱：首先提出了“经济伦理”的概念，《新教伦理和资本主义精神》肯定了伦理的经济意义。
东大20新上学期《企业文化与商业伦理(一)》在线平时作业2
(单选题)1: “公司的社会责任就是认真考虑公司的一举一动对社会的影响”是哪一位专家的观点
A: 鲍恩；
B: 孔茨；
C: 爱泼斯坦；
D: 罗宾斯
正确答案: B
(单选题)2: 企业伦理学作为一门学科诞生于:
A: 1964年
B: 1974年
C: 1984年
正确答案: B
(单选题)3: 我国第四次环境保护会议何时召开?
A: 1995；
B: 1996；
C: 1997；
D: 1998
正确答案: B
(单选题)4: 我国第五次环境保护会议何时召开?
A: 2000；
B: 2001；
C: 2002；
D: 2003
正确答案: C
(单选题)5: 我国第二次环境保护会议何时召开?
A: 1980；
B: 1981；
C: 1982；
D: 1983
正确答案: D
(判断题)6: 企业的工作环境属于企业的物质文化。
A: 正确
B: 错误
正确答案: A
(判断题)7: 学习企业文化与伦理有助于改变对企业伦理与文化的片面认识。
A: 对
B: 错
正确答案: T。
东北大学22春“工商管理”《企业文化与商业伦理(二)》作业考核题库高频考点版(参考答案)试题号1
东北大学22春“工商管理”《企业文化与商业伦理(二)》作业考核题库高频考点版（参考答案）一.综合考核(共50题)1.企业社会责任就是要对社会负责。
()A.正确B.错误参考答案：B2.企业管理制度是实现企业目标的有力措施和手段。
()A.正确B.错误参考答案：A3.特伦斯·迪尔和阿伦·肯尼迪认为强文化是企业取得成功的源泉。
()A.正确B.错误参考答案：A4.跨国公司要尊重东道国的文化、宗教、伦理、习俗。
()A.正确B.错误参考答案：A5.企业经营的伦理准则就是公正公平、诚实守信。
()A.正确参考答案：B6.企业社会责任的主体是企业员工。
()A.正确B.错误参考答案：B7.企业文化作为一种管理理论，率先出现于美国和日本等西方国家。
()A.正确B.错误参考答案：A8.价格比较是针对消费者的合理定价。
()A.正确B.错误参考答案：B9.企业价值观和企业精神是一致的。
()A.正确B.错误参考答案：B10.企业制度文化不包括企业领导体制。
()A.正确B.错误11.企业行为文化包括对内和对外的行为文化。
()A.正确B.错误参考答案：A12.优秀的企业文化具有凝聚人心的功能。
()A.正确B.错误参考答案：A13.企业社会责任与企业财务绩效成反比。
()A.正确B.错误参考答案：B14.我国社会审计的组织主要是各单位的审计机构。
()A.正确B.错误参考答案：B15.暴利价格是针对消费者不合理定价。
()A.正确B.错误参考答案：A改革开放以来，发布第一份企业社会责任报告的中国企业是()。
A.阿里巴巴B.国家电网C.中国建设银行D.中国人寿参考答案：B17.企业制度文化是塑造精神文化的载体。
()A.正确B.错误参考答案：A18.非审计服务容易使注册会计师与客户公司形成共同利益。
()A.正确B.错误参考答案：A19.企业制度文化是精神文化的基础和载体。
()A.正确B.错误参考答案：A20.企业文化理论是中国的学者率先提出的。
东大19春学期《企业文化与商业伦理(一)》在线作业123答案
19春学期《企业文化与商业伦理（一）》在线作业1我国第五次环境保护会议何时召开?A.2000；B.2001；C.2002；D.2003正确答案:C企业文化的核心是:A.物质文化；B.制度文化；C.行为文化；D.精神文化正确答案:D改革开放以来,发布第一份企业社会责任报告的中国企业是A.中国建设银行；B.国家电网；C.中国人寿；D.阿里巴巴正确答案:B我国第四次环境保护会议何时召开?A.1995；B.1996；C.1997；D.1998正确答案:B我国第三次环境保护会议何时召开?A.1989；B.1990；C.1991；D.1992正确答案:A垄断定价属于针对消费者不合理定价T.对F.错正确答案:B企业考核奖惩制度属于企业制度文化。
T.对F.错正确答案:A企业哲学是研究企业中人与物、人与经济规律的关系问题。
T.对F.错正确答案:A海尔的企业精神是敬业报国、追求卓越。
T.对F.错正确答案:A企业文化学是一门研究企业哲学和企业价值观的学科。
T.对F.错正确答案:A企业哲学的根本问题是企业与社会的关系和企业与人的关系问题。
T.对F.错正确答案:A企业文化和商业伦理解决不了企业的问题。
T.对F.错正确答案:B企业社会责任的本质是伦理责任。
T.对F.错正确答案:A每个企业都有其独具特色的企业精神。
T.对F.错正确答案:A建议零售价是妨碍公平竞争的定价T.对F.错正确答案:B非审计服务不影响的审计独立性。
T.对F.错正确答案:B企业工艺操作流程不属于企业制度文化。
T.对F.错正确答案:B企业在解决就业中发挥着重要作用。
T.对F.错正确答案:A学习企业文化与伦理有助于成就卓越的企业。
T.对F.错正确答案:A企业社会业绩是企业履行社会责任和采取社会响应策略后所从事行为的结果。
T.对F.错正确答案:A企业生产的产品不属于企业的物质文化。
T.对F.错正确答案:B企业制度文化的作用在于规范员工的行为。
T.对F.错正确答案:A企业社会响应是指企业履行社会责任的策略和过程。
【东大】20秋学期《企业文化与商业伦理(二)》在线平时作业3答案
20秋学期《企业文化与商业伦理（二）》在线平时作业3
学校：东北大学学期：2020年秋季
一、单选题 (共 5 道试题,共 20 分)
1.《商人的社会责任》的作者（）
A.克拉克
B.谢尔顿
C.鲍恩
D.戴维斯
[本题正确选择]：C
2.被誉为“公司社会责任之父”的是
A.谢尔顿；
B.鲍恩；
C.卡罗尔；
D.克拉克
[本题正确选择]：B
3.企业社会责任的本质是（）
A.经济责任
B.法律责任
C.伦理责任
D.慈善责任
[本题正确选择]：C
4.改革开放以来，发布第一份企业社会责任报告的中国企业是（）
A.中国建设银行
B.国家电网
C.中国人寿
D.阿里巴巴
[本题正确选择]：B
5.“7S”管理模式提出者是（）
A.特伦斯·迪尔和阿伦·肯尼迪
B.理查德·帕斯卡尔和安东尼·阿索斯
C.威廉·大内
D.托马斯·彼得斯和小罗伯特·沃特曼
[本题正确选择]：B
二、判断题 (共 20 道试题,共 80 分)
6.在招聘过程中企业和求职者之间是平等的。
[本题正确选择]：错误。
【东北大学】21春学期《企业文化与商业伦理(二)》在线平时作业1【答案】
5.企业精神是企业个性和时代精神相结合的具体化。 正确
6.发展中国家的环境污染问题较发达国家严重,因此发展中国家应承担更大的环境保护责任。 错误
7.企业文化和商业伦理解决不了企业的问题。 错误
8.企业经营的伦理准则除了有公正公平、诚实守信之外还有:竞争合作、创新进取、环境保护、服务 社会。 正确
9.保护环境要从我们每个人做起。 正确
10.薪酬保密是符合伦理道德要求的。 正确
11.企业文化学是一门研究企业哲学和企业价值观的学科。 正确
12.企业招聘中存在青睐“名牌大学”学生的情况很正常。 错误
13.联合国全球协议有三项九条。 错误
14.伦理相对主义是指跨国公司在国外经营时奉行他国的伦理标准,即入乡随俗。 正确
15.文化基因的优劣对于企业的健康发展至关重要。 正确
16.建议零售价是妨碍公平竞争的定价 错误
17.普通百姓在环境污染方面没有任何责任。 错误
18.企业社会责任就是要对社会负责。 错误
19.跨国公司在国际经营中可以不奉行东道国的伦理标准。 错误
20.企业象征物是理（二）》在线平时作业1 红字部分为答案！
一、单选题 1.企业伦理学作为一门学科诞生于() A.1964年 B.1974年 C.1984年
2.企业伦理学研究主要从几个层次展开? () A.一 B.二 C.三 D.四
3.被誉为“公司社会责任之父”的是() A.谢尔顿 B.鲍恩 C.卡罗尔 D.克拉克
4.《商人的社会责任》的作者() A.克拉克 B.谢尔顿 C.鲍恩 D.戴维斯
5.“市场的铁律”思想的提出者() A.克拉克 B.谢尔顿 C.鲍恩 D.戴维斯
二、判断题 1.人类是地球的主宰,其他生物及环境资源都属于从属地位。 错误
天津大学《企业文化与伦理》在线作业一-02
《企业文化与伦理》在线作业一
企业领导的个性决定着企业文化的（）。
A:生命
B:类型
C:发展
D:风格
参考选项：D
企业文化变革的最大障碍就是（）本身。
A:心理
B:领导
C:企业
D:文化
参考选项：D
由双方或几方共同投资开办的企业是（）。
A:中外合资企业
B:港澳台合资企业
C:跨国企业
D:合资企业
参考选项：D
收购和被收购方保持彼此文化的独立，这属于（）。
A:支配注入式文化整合
B:各自保留式文化整合
C:融汇一体式文化整合
D:一体吸纳式文化整合
参考选项：B
企业文化的根在（）
A:美国
B:日本
C:中国
D:英国
参考选项：B
根据“病态适应”的心理，怀疑一切，高度集权，强调差异性，属于（）企业文化风格。
A:幻想型
B:强迫型
C:戏剧型
D:压抑型
1。
企业伦理与文化(含标准答案)
企业伦理与文化(含答案)————————————————————————————————作者：————————————————————————————————日期：2对外经济贸易大学远程教育学院企业伦理与文化期末复习提纲一、单选题1.( A )是被经济关系决定的一种个人与个人、个人与集体之间的社会关系 P19A.道德关系B.政治关系C.血缘关系D.文化关系2.企业道德的基本功能是( D )P22A.认识B.教育C.导向D.调节3.市场经济重要的道德基础是( B )P42A 会计道德B 契约道德C 审计道德D 商业道德4.( D )是市场和企业的基石P56A.资本B.管理C.人才D.诚信5.“信”中最高层次的境界是（ D ）P87A 信誉B 信用C 信心 D信念6.最先提出社会回应指的是企业对社会压力作出的反应的能力的是（ C ）。
P119A. 罗伯特·阿克曼B. 赛思C. 威廉·弗雷德里克D. 艾文·爱泼斯坦7.道德标准的最低限度是（ D ）。
A.良心B.企业章程C.职业道德D.法律8.企业经理层在经商理财过程中，必须把（ B ）放在首位P186A.企业的利益B.社会公众的整体利益C.经理层的利益D.董事会的利益9.企业员工在社会生活和企业实践工作中，按照企业道德规范去行动所形成的道德觉悟水平，以及处于这种道德觉悟水平所表现出来的思想感情和精神情操，就是（A ）P224A企业道德境界 B 企业道德修养 C 企业道德实践 D 企业道德检查10.在1999年1月召开的达沃斯世界经济论坛上，联合国秘书长科菲·安南提出了（ C ）计划。
P220A防止核扩散 B 维护和平 C 全球契约 D环保计划11.信用主要体现在商品生产和交换活动中发生的（C ）行为。
P234A、商品B、资本C、借贷D、采购12.企业家，是法国经济学家( B )于1800年左右提出的概念。
A．科斯 B. 萨伊 C. 德鲁克 D. 熊彼特13.企业忠诚管理中，（C ）更重要，甚至可以是基础。
企业伦理和文化(含答案)
A.科斯B.萨伊C.德鲁克D.熊彼特13.企业忠诚管理中，（C ）更重要，甚至可以是基础。
A投资者忠诚 B 客户忠诚C企业忠诚 D 员工忠诚14.构建与谐社会，对于企业来说，就是创建（D ）A科学发展观 B 先进管理理念C与谐市场D与谐企业15.各种道德体系的性质直接取决于（A ）的性质。
p 10A.社会经济结构B.社会政治结构C.社会文化结构D社会伦理结构16.（ C ）指的是评价与指导企业员工职业道德行为善恶的准则。
p 20A.企业道德意识现象B. 企业道德活动现象C.企业道德规范现象D. 企业道德观念现象17.亚当•斯密提出的（C ）观点为企业经营模式奠定了文化伦理基础A.社会本位论B.需求理论C. “经济人”的人性本体论D.企业本位论18.在“经济人”的假设下，企业将下列（A ）目标作为天经地义合乎伦理的终极目标。
A.利润在最大化B. 产量最大化C.股东权益最大化D. 企业价值最大化19•现代企业为了谋求持续稳定协调地发展，必须寻求（A ）,实现道德与利益的最佳结合。
A义利统一B见利忘义C大公无私D舍利取义20.社会主义道德的基本原则是（B ）原则A利己主义B集体主义C个人主义D拜金主义21・企业经营的灵魂是（A ）A诚实守信B见利忘义C注重生产D获取利益22.企业社会责任的本质内容是（C ）oA.经济责任B.法律责任C.道德责任D.慈善责任23.循环经济本质上是一种（B ）oA.生态经济B・自然经济 C •创新经济 D •计算经济24.（ C）对环境的污染与消耗起了主要作用，是环境问题的主要责任者。
p 140 A个人B政府C企业D团体25.董事与独立董事的善管守信义务不包括（D ）A.董事与独立董事必须维护企业资产B.董事与独立董事在董事会上有审慎行使决议权的道德义务C.对董事与独立董事竞业禁止的道德义务D.董事与独立董事遵守法律的义务26•现代西方管理理论与众多企业的成功实践证明，（D ）是推动企业发展的内在动因。
[答案][东北大学]2021春《企业文化与商业伦理(二)》在线平时作业3
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1.《商人的社会责任》的作者()[答案：C]A.克拉克B.谢尔顿C.鲍恩D.戴维斯2.“公司的社会责任就是认真考虑公司的一举一动对社会的影响”是哪一位专家的观点()[答案：B]A.鲍恩B.孔茨C.爱泼斯坦D.罗宾斯3.企业伦理学作为一门学科诞生于()[答案：B]A.1964年B.1974年C.1984年4.被誉为“公司社会责任之父”的是()[答案：B]A.谢尔顿B.鲍恩C.卡罗尔D.克拉克5.“7S”管理模式提出者是()[答案：B]A.特伦斯·迪尔和阿伦·肯尼迪B.理查德·帕斯卡尔和安东尼·阿索斯C.威廉·大内D.托马斯·彼得斯和小罗伯特·沃特曼6.垄断定价属于妨碍公平竞争的定价。
()[答案：A]A.正确B.错误7.没有企业文化支撑，企业很难做大;没有优秀企业文化的保障，企业很难长久发展。
()[答案：A]A.正确B.错误8.社会审计也称为民间审计。
()[答案：A]A.正确B.错误9.只有大企业才需要讲企业伦理，小企业就是追求利润。
()[答案：B]A.正确B.错误10.串谋定价属于针对消费者不合理定价。
()[答案：B]A.正确B.错误11.企业社会责任就是多做慈善活动。
()[答案：B]A.正确B.错误12.伦理相对主义是指跨国公司在国外经营时继续奉行本国的伦理标准。
() [答案：B]A.正确B.错误13.企业社会责任的主体是企业。
()[答案：B]A.正确B.错误14.在环境污染方面主要是企业的责任。
()[答案：B]A.正确B.错误15.企业精神文化包括企业哲学、企业精神、企业价值观。
()[答案：A]A.正确B.错误16.企业价值观和企业精神是一致的。
()[答案：B]A.正确B.错误17.企业慈善是指为了公共目的的自愿服务、自我联合和自愿捐赠。
() [答案：A]A.正确B.错误18.企业文化就是企业开展的文体活动。
()[答案：B]A.正确B.错误19.企业文化学是一门研究企业哲学和企业价值观的学科。
企业文化综合练习复习答案
企业文化2二、名词解释1.企业伦理:企业伦理亦称“公司伦理”、“商业伦理”，是指“以企业为行为主体，以企业经营管理的伦理理念为核心，企业在处理内外利益相关者关系中的伦理原则、道德规范及其实践的总和”。
2.企业文化：企业在实践中创建和发展的用以解决企业外部适应和内部整合问题的一套共同价值观，与价值观一致的行为方式，以及由这些行为所产生的结果与表现形态。
3.物质文化：物质文化即是企业成员创造的产品和各种物质设施等构成的器物文化，也称外观层，是外界最容易接触和体会的企业文化现象；4.制度文化：制度文化是具有本企业文化特色的各种规章制度、道德规范和职工行为准则的总称，包括厂规、厂纪、厂服、厂徽以及生产经营中的交往方式、行为准则等，也称企业文化的制度层；1.心理定势－—心理定势指的是人的认知或思维的惯性或倾向性，即按照一种固定的倾向去认识事物、判断事物、思考问题，表现出心理活动的趋向性和专注性。
2.心理强化——心理强化既是使某种心理品质变得更加牢固的手段，又是通过对一种行为的肯定或否定（奖励或惩罚），从而使该行为得到重复或制止的过程。
3.企业价值观——企业价值观是企业文化的核心。
是企业经营管理者和企业员工共享的群体价值观念，它决定和影响着企业存在的意义和目的，是企业各项规章制度的价值和作用的评价标准，为企业的生存发展提供基本的方向和行为指南，决定了企业全体员工的行为取向。
4.企业精神——企业精神是一个企业基于自身特定的性质、任务、宗旨、时代要求和发展方向，为谋求生存与发展，在长期生产经营实践基础上，经精心培育而逐步形成并成为整个员工群体认同的正向心理定式、价值取向和主导意识。
1.文化冲突：指不同文化的性质、特征、功能和力量释放过程中由于差异而引起的相互冲撞和对抗的状态。
2.企业文化冲突：企业文化发展过程中不同特质的文化在相互接触、交流时产生的撞击、对抗和竞争。
3.企业文化整合：指企业文化在发展过程中将相异或矛盾的文化特质在相互适应、认同后形成一种和谐、协调的文化体系；4.企业文化移植：把优秀的企业文化核心要素移植到新的企业中，经过培育，使其像种子一样逐渐在新企业里发芽、开花，最终在新企业里结果，建立起一种新的企业文化，也可以说是利用某种特定的企业文化来重塑原有的企业文化的过程。
企业文化考题及答案
企业文化考题及答案一、企业文化的定义和重要性企业文化是指企业在长期经营过程中形成的一种特定的价值观念、行为准则、管理方式和组织结构，是企业内部员工共同遵循的理念和行为规范的总和。
企业文化对于企业的发展和成功起着至关重要的作用。
它能够凝结员工的向心力和凝结力，提高员工的工作积极性和创造力，增强企业的竞争力和市场地位。
二、企业文化的特点和内涵1. 共同价值观念：企业文化是企业内部员工共同遵循的一套价值观念和行为准则，体现了企业的核心价值和发展目标。
2. 行为准则：企业文化规定了员工在工作中应该遵循的行为规范，包括工作态度、工作方式、沟通方式等，匡助员工形成良好的工作习惯。
3. 管理方式：企业文化影响着企业的管理方式，包括组织结构、决策方式、激励机制等，能够提高企业的管理效率和员工的工作满意度。
4. 组织结构：企业文化对组织结构有一定的影响，能够促进信息流通和协作，形成良好的工作氛围和团队精神。
三、企业文化的作用和价值1. 增强员工凝结力：企业文化能够让员工产生归属感和认同感，增强员工的凝结力和集体荣誉感，提高员工的团队合作能力。
2. 提高员工工作积极性：企业文化能够激发员工的工作热情和积极性，使员工对工作更有激情和动力，提高工作效率和质量。
3. 塑造企业形象：企业文化是企业的精神象征和形象代表，能够塑造企业的良好形象和品牌价值，提升企业的知名度和声誉。
4. 增强企业竞争力：企业文化能够匡助企业建立核心竞争力，形成独特的竞争优势，提高企业的市场竞争力和生存能力。
四、企业文化考题及答案1. 请简要介绍一下企业文化的定义和重要性。
企业文化是指企业在长期经营过程中形成的一种特定的价值观念、行为准则、管理方式和组织结构。
它对于企业的发展和成功起着至关重要的作用。
企业文化能够凝结员工的向心力和凝结力，提高员工的工作积极性和创造力，增强企业的竞争力和市场地位。
2. 请列举企业文化的特点和内涵。
企业文化的特点和内涵包括共同价值观念、行为准则、管理方式和组织结构。
天大16秋《企业文化与伦理》在线作业一
《企业文化与伦理》在线作业一
一、单选题（共 10 道试题，共 50 分。）
1. 人们的生活习惯、习俗和仪式属于（ ）。
A. 正式规范性文化
B. 非正式规范性文化
C. 技术规范性文化
D. 操作规范性文化
正确答案：
2. 企业领导的个性决定着企业文化的（ ）。
A. 生命
1. 海尔将并购重组型企业文化冲突形象地比喻为（ ）。
A. 大鱼吃小鱼
B. 快鱼吃慢鱼
C. 鲨鱼吃鲨鱼
D. 激活休克鱼
正确答案：
2. 下列（ ）属于企业文化整合的方式。
A. 支配注入式文化整合
B. 各自保留式文化整合
C. 融汇一体式文化整合
D. 一体吸纳式文化整合
正确答案：
B. 类型
C. 发展
D. 风格
正确答案：
3. 根据“病态适应”的心理，怀疑一切，高度集权，强调差异性，属于（ ）企业文化风格。
A. 幻想型
B. 强迫型
C. 戏剧型 Biblioteka D. 压抑型 正确答案：
4. （ ）认为，创新就是建立一种新的生产函数，把从未有过的关于生产要素和生产条件的新组合引入生产体系。
A. 马克思
B. 熊彼特
C. 亚当·斯密
D. 德鲁克
正确答案：
5. 日本企业文化的特点（ ）
A. 理性化
B. 人情化
C. 家族主义
D. 团队精神
正确答案：
6. 人们的知识、技术和经验属于（ ）。
A. 正式规范性文化
B. 非正式规范性文化
C. 技术规范性文化
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对外经济贸易大学远程教育学院企业伦理与文化期末复习提纲一、单选题1.( A )是被经济关系决定的一种个人与个人、个人与集体之间的社会关系 P19A.道德关系B.政治关系C.血缘关系D.文化关系2.企业道德的基本功能是( D )P22A.认识B.教育C.导向D.调节3.市场经济重要的道德基础是( B )P42A 会计道德B 契约道德C 审计道德D 商业道德4.( D )是市场和企业的基石P56A.资本B.管理C.人才D.诚信5.“信”中最高层次的境界是（ D ）P87A 信誉B 信用C 信心 D信念6.最先提出社会回应指的是企业对社会压力作出的反应的能力的是（ C ）。
P119A. 罗伯特·阿克曼B. 赛思C. 威廉·弗雷德里克D. 艾文·爱泼斯坦7.道德标准的最低限度是（ D ）。
A.良心B.企业章程C.职业道德D.法律8.企业经理层在经商理财过程中，必须把（ B ）放在首位P186A.企业的利益B.社会公众的整体利益C.经理层的利益D.董事会的利益9.企业员工在社会生活和企业实践工作中，按照企业道德规范去行动所形成的道德觉悟水平，以及处于这种道德觉悟水平所表现出来的思想感情和精神情操，就是（A ）P224A企业道德境界 B 企业道德修养 C 企业道德实践 D 企业道德检查10.在1999年1月召开的达沃斯世界经济论坛上，联合国秘书长科菲·安南提出了（ C ）计划。
P220A防止核扩散 B 维护和平 C 全球契约 D环保计划11.信用主要体现在商品生产和交换活动中发生的（C ）行为。
P234A、商品B、资本C、借贷D、采购12.企业家，是法国经济学家( B )于1800年左右提出的概念。
A．科斯 B. 萨伊 C. 德鲁克 D. 熊彼特13.企业忠诚管理中，（C ）更重要，甚至可以是基础。
A 投资者忠诚B 客户忠诚C 企业忠诚D 员工忠诚14.构建和谐社会，对于企业来说，就是创建（D ）。
A 科学发展观B 先进管理理念C 和谐市场D 和谐企业15.各种道德体系的性质直接取决于(A )的性质。
ｐ10A.社会经济结构B.社会政治结构C.社会文化结构 D社会伦理结构16.( C )指的是评价和指导企业员工职业道德行为善恶的准则。
ｐ20A.企业道德意识现象B.企业道德活动现象C.企业道德规范现象D.企业道德观念现象17.亚当·斯密提出的(C )观点为企业经营模式奠定了文化伦理基础A.社会本位论B.需求理论C.“经济人”的人性本体论D.企业本位论18.在“经济人”的假设下，企业将下列( A )目标作为天经地义合乎伦理的终极目标。
A.利润在最大化B.产量最大化C.股东权益最大化D.企业价值最大化19.现代企业为了谋求持续稳定协调地发展，必须寻求（A ），实现道德与利益的最佳结合。
A义利统一 B 见利忘义 C 大公无私 D舍利取义20.社会主义道德的基本原则是（B ）原则A利己主义 B 集体主义 C 个人主义 D拜金主义21.企业经营的灵魂是（ A ）A诚实守信 B 见利忘义 C 注重生产 D获取利益22.企业社会责任的本质内容是（C ）。
A．经济责任 B.法律责任 C.道德责任 D.慈善责任23.循环经济本质上是一种（ B ）。
A．生态经济 B．自然经济 C．创新经济 D．计算经济24.（ C）对环境的污染和消耗起了主要作用，是环境问题的主要责任者。
ｐ140 A个人 B政府 C企业 D团体25.董事和独立董事的善管守信义务不包括（D ）A.董事和独立董事必须维护企业资产B.董事和独立董事在董事会上有审慎行使决议权的道德义务C.对董事和独立董事竞业禁止的道德义务D.董事和独立董事遵守法律的义务26.现代西方管理理论和众多企业的成功实践证明，（ D ）是推动企业发展的内在动因。
P196A.社会制度B.科学进步C.资本市场的完善D.企业伦理精神27.企业进行各种活动、处理各种关系所遵循的总体观点和综合方法，是企业一切行为的根本指导思想，描述的是( D )。
A．企业使命； B. 企业价值观； C. 核心价值观； D. 企业哲学28.企业道德修养强调（A ）原则A实践 B 唯心 C 功利 D评价29.决定着道德体系的性质的是(D )A.法律的性质B.国民的素质C.统治阶级的意志D.社会经济关系的性质30.认为“伦理学是研究是善与善的终极目的即至善的科学”的学者是(B )A.阿伯拉德B.亚里士多德C.爱尔维修D.费尔巴哈31.在现代企业的生产过程中，企业制定了严格的条例和制度，如目前最典型与最完善的把人的行为规定在一个起码应该做到的尺码上的强制性管理方法是( D )A.SOX法案B.职业道德规范C.行为道德准则D.ISO900032.( B )是公司治理的最基本层次。
p51A.企业决策治理B.企业道德治理C.企业激励治理D.企业监督治理33.现代企业信用文化的基石是（A ）。
A 正直守信，率先垂范B 公平C 信心 D义利统一34.（ A ）是行动导向的企业社会责任。
A. 企业社会回应B.企业社会表现C.企业公民D.公司公民35.伦理学的基本问题是（ C ）P10A. 公平B. 效率C.道德D. 道德和利益的关系36.作为股东应享有的受法律和道德保护的最基本的权利，是企业对股东承担的最基本义务是（ C ）A.对职员的任免权B.对企业清算时的剩余财产所有权C.对企业资产的拥有权D.以上都不对37.法人治理的核心是（ A ）。
P171A.契约制B.法人制C.委托制D.代理制38.作为企业道德修养方法的根本是（ A ）A慎独 B 自我批评 C 加强教育 D 社会约束39.（A ）是行为的灵魂，它引领着行为的方向A目的 B意识 C思想 D品质40.企业急需建立内部信用风险管理制度不包括：（D ）A.前期信用管理B.中期信用管理 C后期信用管理 D.预期信用管理41.社会舆论监督在职业活动中发挥着（A ）作用A.他律制约B.自律作用C.监督作用D.规范作用42.实施企业忠诚管理，下面（B ）是企业文化建设的核心。
A 创新理念B 诚信的价值观C 股东文化D 激励原则43.企业伦理所要探讨的企业公平、公开、公正、透明度、伦理责任与环境等构成企业管理的(C )。
A.文化基础B. 思想基础C. 道德基础D.制度基础44.下列哪一项不属于企业道德的适用范围(D )A.企业经理职业道德B.企业员工职业道德C.企业的社会道德D.企业的生产经营道德45.管理大师熊彼特赋予在企业家身上以区别于一般的投资者或生产管理者的核心精神是( D )A.团队意识B.企业文化C.伦理道德D.创新精神46.企业经营活动所要遵循的基本原则是( A )A.诚信原则B.利益原则C.竞争原则D.持续原则47.企业道德原则，首先应充分体现（ A ）这一共产主义基本原则的精神A集体主义 B个人主义 C社会主义 D 拜金主义48.最先提出企业社会责任含有道德在内的人是（ A ）ｐ108A. 谢尔顿B. 迈克.伽尔C. 卡罗尔D. 霍德盖茨49.企业与员工伦理道德规范的核心是（A ）A.企业和员工的思维和行为习惯B.国家法律C.企业章程D.公民道德50.（ B ）是塑造企业员工良好素质的关键。
ｐ193A.企业结构B.企业伦理C.企业管理水平D.企业经营状况51.企业最重要的资产是（D ）。
ｐ198A.库存商品B.机器设备C.无形资产D.人52.将从事企业工作看作谋生的手段，不主动发挥自己的知识和技能，只求得到理想的工作和报酬，道德上也就满足了，这种境界是（B ）A尽职型B雇佣型 C献身型 D自利性53.改善企业信用状况的关键在于(D )A.政府B.企业C.个人D.有效的制度安排54.信用整体制度的环境不包括（D ）A.道德环境 B .社会环境 C .法制环境 D.政治环境55.道德评价借以调整人们行为的内在方式，作为一种内在力量存在的是（A ）A.内心信念B.传统习俗C.社会舆论D.企业章程56.核心竞争力的培育过程中，（C ）发挥无可替代的基础性作用。
A 企业家B 技术C 企业文化D 人才二、多选题1.职业道德具有以下几个特点(A B C D )。
A．鲜明的行业性 B.范围的有限性 C.形式的多样性 D.稳定的连续性2.企业伦理道德的职能是多方面的，主要有如下几个(A B C D E )。
A.调节职能B.导向职能C.教育职能D.认识职能E.促进职能3．企业的成功依赖于(A B D )A.企业特有的创新精神B.竞争优势C.生产经营活动D.企业经营行为必须合乎伦理。
4.企业管理中的公平的含义（A B C ）A地位平等 B权利平等 C机会平等 D分配平等5.企业伦理与企业社会责任还是有区别在于（A B C D）p111A.企业伦理强调权利与义务两个方面，企业社会责任只注重责任；B.企业伦理是双向的，企业社会责任是单向的；C.企业伦理旨在明确怎样处理好企业与利益相关者的关系，企业社会责任重在回答企业在社会中应尽什么样的责任；D.企业伦理还包含员工的职业道德规范，企业社会责任则不涉及个人的责任。
6.企业对员工的责任包括哪几项（ A C D ）A.为员工提供安全、健康的工作环境是企业的首要责任。
B.在招聘员工时，优先录用男性。
C.在报酬、培训、升迁等方面为员工提供平等的机会。
D.为员工提供民主参与企业管理的渠道，为实现自我管理企业创造机会。
7.2003年世界经济论坛指出，企业公民包括（A B C D ）。
A．好的公司治理和道德价值 B．对人的责任C．对环境的责任 D．对社会发展的广义贡献8.为塑造企业经理层道德人格，企业经理层应遵循的道德规范要求有(A B D)p186A.依法为民经营B.廉洁清正C.秉公执法D.服务社会,追求卓越9.企业道德行为的特性表现为（A B C）A 自觉性 B自愿性 C 坚定性 D 强制性10.根据企业员工对待本职工作的不同态度，参照不同级次的快乐指数，企业道德境界大致可分为（A B C ）层次。
ｐ225A 雇佣型境界 B献身型境界 C 尽职型境界 D 利益主导型境界11.企业道德教育的特征（A B C D E ）A 整体性 B复杂性 C 渐进性 D 实践性 E 针对性12.企业的快乐指数与什么相关（A D ）A 诚信 B利润 C 环境 D 市场13.国外企业信用管理的三种制度模式是（A BC ）A.中央信贷登记为主体的德法模式B.商业征信企业为主体的美国模式C.会员制征信机构与商业性征信机构共同组成的日本模式D.中央信贷登记为主体的美国模式14.企业家精神主要是指（B C D E ）。
A．一往无前的精神 B. 开拓创新精神 C. 敢于承担风险的精神D. 追求卓越的进取精神 E. 求实精神15．市场经济体现为（A B C ），讲究仁义礼智信。