劳动法无固定期限合同
视为无固定期限劳动合同
视为无固定期限劳动合同视为无固定期限劳动合同是指在某些特定情况下，劳动者与用人单位之间虽然没有签订书面的无固定期限劳动合同，但根据法律规定和实际情况，双方的劳动关系被认定为无固定期限的合同关系。
这种合同形式在劳动法中有明确的规定，旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位随意解除劳动关系。
一、视为无固定期限劳动合同的法律依据在中国，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，有以下几种情形之一的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同：1. 劳动者在该用人单位连续工作满十年的；2. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；3. 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
二、视为无固定期限劳动合同的特点1. 稳定性：无固定期限劳动合同为劳动者提供了较为稳定的就业保障。
2. 长期性：合同期限不受固定期限限制，除非劳动者或用人单位提出解除合同。
3. 保护性：法律对无固定期限劳动合同的解除有严格的规定，用人单位不能随意解除合同。
三、视为无固定期限劳动合同的适用条件1. 连续工作年限：劳动者在用人单位连续工作达到法定年限。
2. 合同续订次数：连续订立两次固定期限劳动合同后，符合条件可续订无固定期限劳动合同。
3. 劳动者表现：劳动者没有违反劳动合同法规定的解除合同的情形。
四、视为无固定期限劳动合同的解除1. 协商一致：劳动者和用人单位可以协商一致解除合同。
2. 法定情形：根据《劳动合同法》第三十九条和第四十条规定的情形，用人单位可以解除合同。
3. 经济补偿：解除无固定期限劳动合同，用人单位需要依法支付经济补偿。
五、视为无固定期限劳动合同的权益保障1. 工资待遇：劳动者享有与固定期限劳动合同相同的工资待遇。
2. 社会保险：用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险。
什么是无固定期限劳动合同
什么是无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者之间签订的，没有明确约定合同终止时间的劳动合同。
这种合同的特点是，除非双方协商一致或者出现法定解除条件，否则合同将一直有效，直到劳动者退休或者用人单位解散。
无固定期限劳动合同的特点：1. 长期性：与固定期限劳动合同相比，无固定期限劳动合同没有明确的终止时间，可以为劳动者提供更长期的就业保障。
2. 稳定性：由于合同期限的不确定性，用人单位和劳动者都倾向于维护稳定的劳动关系。
3. 灵活性：尽管合同期限较长，但双方仍可以根据实际情况协商变更合同内容，如工作内容、工作地点等。
无固定期限劳动合同的适用情形：1. 初次就业：在某些国家和地区，初次就业的劳动者可以与用人单位签订无固定期限劳动合同。
2. 续签合同：在固定期限劳动合同到期后，如果双方愿意继续合作，可以续签无固定期限劳动合同。
3. 特定条件满足：在某些情况下，如劳动者在用人单位连续工作达到一定年限，可以要求签订无固定期限劳动合同。
无固定期限劳动合同的签订条件：1. 自愿原则：签订无固定期限劳动合同必须基于双方自愿，任何一方不得强迫对方签订。
2. 合法性：合同内容必须符合相关法律法规的规定，不得违反法律强制性规定。
3. 明确性：虽然合同期限不固定，但合同中的其他条款，如工作内容、工作时间、工资待遇等，都应当明确具体。
无固定期限劳动合同的解除：1. 协商解除：双方可以通过协商一致解除劳动合同。
2. 法定解除：出现法定解除条件，如劳动者严重违反用人单位规章制度，或者用人单位经营困难等，可以依法解除劳动合同。
3. 经济补偿：在解除无固定期限劳动合同时，根据法律规定，用人单位可能需要向劳动者支付经济补偿。
无固定期限劳动合同的法律效力：1. 保护劳动者权益：无固定期限劳动合同为劳动者提供了更稳定的工作环境，有利于保护其合法权益。
2. 促进用人单位稳定发展：稳定的劳动关系有助于用人单位长期规划和发展。
关于无固定期限劳动合同5篇
关于无固定期限劳动合同5篇关于无固定期限劳动合同1甲方：________________乙方：________________签订日期：___________年 ___月___日根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同双方当事人基本情况第一条甲方__________法定代表人(主要负责人)或委托代理人________注册地址_____________________经营地址_____________________第二条乙方______性别___户籍类型(非农业、农业)______居民身份证号码___________________或者其他有效证件名称_____证件号码________在甲方工作起始时间_____年____月___日家庭住址________________邮政编码________在京居住地址______________邮政编码_____户口所在地___省(市)____区(县)___街道(乡镇)二、劳动合同期限第三条本合同为无固定期限劳动合同。
本合同于___年__月__日生效，其中试用期至___年__月__日止。
三、工作内容和工作地点第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任____________________岗位(工种)工作。
第五条根据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为___________第六条乙方工作应达到________________________________________________________ ___________________________________________________标准。
四、工作时间和休息休假第七条甲方安排乙方执行______工时制度。
执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。
无固定期限劳动合同7篇
无固定期限劳动合同7篇篇1甲方（用人单位）：________________注册地：____________________地址：______________________法定代表人/主要负责人：___________乙方（员工）：_______________住址：_______________________身份证号码：___________________联系方式：___________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，就无固定期限劳动合同事宜达成一致意见，特订立如下合同协议：一、合同基本情况2. 合同生效日期：自____年____月____日起生效。
3. 工作地点：_____________。
4. 主要工作内容和职责：乙方担任的职位为______，具体职责和工作内容根据甲方的需要和乙方的专业能力进行安排。
二、劳动报酬与福利1. 乙方的基本工资为____元/月，根据甲方内部的薪酬管理制度、绩效考核结果等因素进行调整。
2. 甲方按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费和住房公积金。
3. 乙方享受甲方规定的员工福利和待遇。
三、工作时间与休息休假1. 乙方的工作时间按照甲方的规定执行，遵循国家法律法规关于工作时间和休息休假的规定。
2. 加班、值班等安排按照国家法律法规和甲方规章制度执行。
四、保险与福利甲方应按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费和住房公积金，乙方依法享受相应的社会保险待遇和住房公积金待遇。
此外，甲方还将提供其他合法福利。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护和职业危害防护措施，保障乙方在劳动过程中的健康与安全。
六、教育培训甲方有权对乙方进行职业技能培训，乙方应积极参加，提高职业技能水平。
七、保密条款乙方应对在工作中接触到的甲方商业秘密和技术秘密进行保密，不得泄露或非法使用。
无固定期限劳动合同通用范本5篇
无固定期限劳动合同通用范本5篇篇1甲方（用人单位）：___________________统一社会信用代码：___________________注册地址：_________________________法定代表人：_______________________联系方式：_______________________其他相关联系方式（邮箱等）：___________ 联系方式地址处添加填写内容框，用于填写联系方式的详细地址信息。
合同模板里仅展示文本格式。
以下空白处可供填写内容。
下同。
乙方（员工）：_______________________性别：_______________________________身份证号码：_________________________住址：_______________________________联系方式：_______________________紧急联系人及联系方式：______________ 填写紧急联系人的姓名及联系方式。
此部分信息有助于在紧急情况下快速联系乙方。
根据需要酌情添加具体内容，空白处需要按照内容需要填充相关空白部分，不影响格式使用。
下同。
鉴于甲乙双方均愿意建立长期稳定的劳动关系，经双方协商一致，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，签订本劳动合同，共同遵守以下条款：本劳动合同是基于甲乙双方建立长期稳定的劳动关系的前提下签订的。
本条款强调了劳动合同的基础和重要性，以及甲乙双方对此的共识。
以清晰明确的方式传达了双方建立长期劳动关系的意愿和决心。
一、合同期限与工作内容本合同为无固定期限劳动合同，自______年______月______日起至法定终止条件出现时止。
乙方担任的职位为______，工作地点为______，工作内容包括但不限于______等。
双方应明确具体的合同起始日期和终止条件，同时明确乙方的职位、工作地点以及具体的工作内容等关键信息。
无固定期限劳动合同书范文6篇
无固定期限劳动合同书范文6篇第1篇示例：无固定期限劳动合同书范文甲方：（公司名称）乙方：（个人名称）根据《中华人民共和国劳动法》和其他有关法律、法规的规定，甲乙双方经友好协商，就乙方在甲方公司的工作达成如下协议，以书面形式订立合同，共同遵守。
一、工作岗位和职责1. 乙方应按照公司的安排，认真履行其所分配的工作。
2. 乙方的工作内容、工作地点和工作时间将根据公司的实际需要予以调整，乙方须服从公司的安排。
二、工作时间1. 乙方的工作时间为每周40个小时（具体工作时间安排由公司负责），如有需要超时工作，应按照公司相关规定进行调整。
2. 乙方应配合公司的加班安排，如工作需要，应按照公司规定参加加班工作。
三、工资及福利1. 乙方的工资待遇将根据公司的规定进行核定，具体标准由公司实际支付情况决定。
2. 乙方应按照公司的规定享受相关福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金等。
四、保密责任1. 乙方在公司工作期间，有义务对公司的商业秘密和机密资料等予以保密，不得擅自泄露给外部。
2. 乙方应当妥善保管公司的财产和资料，不得私自使用或流失。
五、合同解除1. 若乙方因故不能继续工作，应提前30天书面通知公司，经协商解除合同。
2. 在合同有效期内，如乙方有严重违纪、严重失职或者影响公司正常经营的行为，公司有权解除合同。
六、其他条款1. 甲乙双方应在诚信、公平、互惠、友好的基础上，共同遵守合同的各项内容。
2. 本合同未尽事宜，由双方协商解决。
七、生效及变更1. 本合同自双方签字或盖章之日起生效，有效期至合同解除。
2. 对本合同的任何变更，须经双方同意并签字确认后生效。
甲方（公司名称）：__________ 乙方（个人名称）：__________签订日期：____年___月___日以上为《无固定期限劳动合同书范文》，双方签字盖章后生效。
愿双方能够共同遵守合同内容，实现共同发展。
第2篇示例：无固定期限劳动合同书范文甲方（雇主）：（公司名称）乙方（员工）：（员工姓名）鉴于甲方需要雇用乙方从事以下工作，双方经友好协商，达成以下协议：一、工作内容乙方接受甲方的雇佣，从事（具体工作内容）等相关工作。
什么是无固定期限劳动合同5篇
什么是无固定期限劳动合同5篇篇1关于无固定期限劳动合同协议的法律解读尊敬的用人单位和劳动者：根据我国劳动法规定，本次关于无固定期限劳动合同协议的法律解读，旨在进一步阐明无固定期限劳动合同的含义、特征、签署及法律效力等相关内容，以便各方了解和遵守。
以下为对无固定期限劳动合同的全面解读：一、定义与特征无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者在劳动关系建立时，双方并未约定具体的终止期限的劳动合同。
其显著特征是：合同期限不确定，双方关系稳定且具备长期性。
无固定期限并不意味着永远不变，只是在约定合同内容上更加灵活，适应市场变化与企业发展需求。
该合同协议通常适用于管理高端岗位，对保障企业与劳动者之间的合作稳定性具有重要作用。
二、签署原则1. 平等自愿原则：双方应当在平等自愿的基础上签署无固定期限劳动合同。
任何一方不得强迫对方签署。
2. 协商一致原则：签署合同前，双方应充分沟通并达成共识，确保合同内容符合双方利益。
3. 合法合规原则：合同内容必须符合我国法律法规的规定，不得违反国家法律法规和社会公共利益。
三、合同内容无固定期限劳动合同应包括如下内容：双方基本信息、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险和福利、劳动保护等条款。
合同内容应明确具体，以便双方履行义务时有所依据。
四、法律效力与终止条件1. 法律效力：无固定期限劳动合同一旦签署，即具有法律效力。
双方应严格遵守合同约定，任何一方违反合同约定均应承担法律责任。
2. 终止条件：无固定期限劳动合同的终止条件，应当符合国家法律法规的规定。
包括但不限于双方协商一致解除合同、劳动者达到法定退休年龄等情形。
此外，合同中还应当约定其他可能的终止条件，如严重违反用人单位规章制度、严重失职等。
五、双方权益保障1. 用人单位权益保障：用人单位应依法支付劳动报酬，提供劳动条件，保障劳动者的合法权益。
同时，用人单位有权对劳动者进行管理和监督，确保劳动者遵守规章制度和完成工作任务。
2024劳动合同续签时间规定
2024劳动合同续签时间规定劳动合同的续签时间规定是根据劳动法和相关法规来制定的。
根据中国劳动法第14条和第15条的规定，劳动合同可以有固定期限和无固定期限两种形式，劳动合同期满后，双方可以达成续签协议。
下面将详细介绍2024年劳动合同续签时间规定。
一、固定期限劳动合同的续签时间规定固定期限劳动合同是指双方约定在一定期限内工作的合同。
根据中国劳动法第14条的规定，固定期限劳动合同可以续签一次，续签期限不得超过原合同期限的一半。
例如，如果原劳动合同期限为两年，则续签期限不得超过一年。
根据2024年劳动合同续签时间规定，固定期限劳动合同续签应在合同期满前30天开始进行。
双方可以通过书面协议或口头协议进行续签，但为了避免纠纷，建议双方以书面形式进行续签，确保权益的保护。
续签协议可以对原劳动合同的内容进行调整和修改，但不得违反法律和法规的规定，也不能损害劳动者的合法权益。
续签后的劳动合同可以按照新的期限继续工作，续签期限不得超过原合同期限的一半。
二、无固定期限劳动合同的续签时间规定无固定期限劳动合同是指双方没有约定固定的合同期限，双方可以根据需要随时解除合同。
根据中国劳动法第15条的规定，无固定期限劳动合同可以续签，续签不受时间限制。
根据2024年劳动合同续签时间规定，无固定期限劳动合同的续签可以在合同期满前的任何时间进行。
双方可以通过书面协议或口头协议进行续签，续签协议可以保持原劳动合同的内容不变，也可以对原合同进行调整和修改，但一定要符合法律和法规的规定。
三、其他注意事项1.劳动合同续签应遵循自愿原则，双方在续签协议中应明确表示自愿进行续签；2.劳动合同续签可以调整和修改合同的内容，但需要双方协商一致，并且不能违反法律和法规的规定；3.劳动合同续签的时限要符合法律和法规的规定，不能超出规定的范围；4.续签协议可以在原有合同期满前签订，也可以在原有合同期满后签订，但要注意续签时限，避免违反法律和法规的规定；5.劳动合同续签应注意保护劳动者的合法权益，确保合同的平等性和合理性。
无固定期限劳动合同是什么意思
无固定期限劳动合同是什么意思
无固定期限劳动合同是指雇主与员工在不设定具体工作期限的
情况下达成的劳动合同。
根据这种合同，雇主和员工之间的劳动关
系不受时间限制，员工可以在雇主的要求下长期从事工作，直到双
方达成解除合同的协议或者根据法律规定解除合同。
在这种合同中，雇主和员工的权利和责任都需要明确定义，包
括工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇、福利待遇、解除合
同的程序和条件等。
双方应当遵守劳动法律法规和相关规定，确保
合同的合法性和有效性。
在起草无固定期限劳动合同的范本时，需要特别关注以下几点：
1.明确双方的基本信息，包括雇主和员工的姓名、联系方式、
工作单位等；
2.详细描述员工的工作内容、工作地点、工作时间和工作要求；
3.规定员工的薪酬待遇、福利待遇和其他相关权益；
4.约定双方的权利和义务，包括解除合同的程序和条件；
5.遵循劳动法律法规和相关规定，确保合同的合法性和有效性。
作为合同范本专家，我会根据客户的具体需求，定制符合法律
规定和双方利益的无固定期限劳动合同范本，并提供相关的法律咨
询和指导，确保客户的合同起草过程顺利而合法。
什么是无固定期限劳动合同
什么是无固定期限劳动合同简介无固定期限劳动合同是指企业与员工之间没有明确约定劳动关系终止时间的劳动合同。
相较于有固定期限劳动合同，它具有更大的灵活性和适应性。
本文将从以下几个方面介绍无固定期限劳动合同的概念、内容以及注意事项。
无固定期限劳动合同的概念无固定期限劳动合同是企业与员工之间的一种劳动关系协议。
与有固定期限劳动合同相比，无固定期限劳动合同没有劳动关系终止时间的明确约定，其性质更为灵活和可变化。
按照《中华人民共和国劳动法》规定，无论劳动合同有无固定期限，都应当保障劳动者的合法权益，确保企业与员工的合作幸福。
无固定期限劳动合同的内容合同基本条款无固定期限劳动合同的基本条款通常包括以下内容：•双方当事人的名称（或名称）•工作岗位及工作内容的说明•劳动合同签订时间和起始时间•工作时间、试用期、绩效考核等制度•薪酬和福利待遇•工作地点、保险及社会福利等要求•以及其他需要约定的事项合同变更、终止及违约•变更：双方当事人可以按照法律法规及协商一致原则进行合同变更；•终止：无固定期限劳动合同通常有以下几种终止方式：双方协商一致、因劳动者本人原因提前解除、单位安排、劳动者要求解除、因劳动者犯罪被追究刑事责任等；•违约：单位或劳动者一方违约的情况下，根据约定可进行相应处理，并承担违约责任。
注意事项劳动合同法律法规劳动合同法律法规是保障无固定期限劳动合同有效、公平、合法的重要保障，企业和员工在签定劳动合同过程中需要仔细阅读劳动合同法规，确保合同的合法性以及自己的权益。
合同变更和终止无固定期限劳动合同的变更和终止应当严格按照规定程序执行。
如果双方要求变更或解除合同，也需要经过严格的协商和程序。
合同约定的事项在签定无固定期限劳动合同时，双方需要明确一些事项：•工作岗位及工作内容是什么？•薪酬、福利待遇是什么？•工作时间、试用期、绩效考核等制度是怎样的？•合同变更和解除是怎样规定的？结论无固定期限劳动合同是企业和员工之间的一种灵活和更为自由的劳动关系协议。
劳动法对无固定期限的规定有哪些
劳动法对无固定期限的规定有哪些劳动法中关于无固定期限的规定可不少呢！这对咱们打工人来说，那可是相当重要的。
咱先来说说啥是无固定期限劳动合同。
简单来讲，就是没有明确规定合同终止时间的劳动合同。
这就好比你在一条没有尽头的路上走着，只要不出岔子，就能一直走下去。
按照劳动法的规定，如果劳动者在该用人单位连续工作满十年的，那用人单位就得和劳动者签订无固定期限劳动合同啦。
比如说，老王在一家公司勤勤恳恳干了十年，从一个小年轻变成了经验丰富的老员工。
这十年里，他熟悉了公司的每一个流程，跟同事们也都处得像家人一样。
第十年的时候，老王就有权跟公司提出签订无固定期限劳动合同。
公司要是不同意，那可就违法喽！还有一种情况，如果用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，也得签订无固定期限劳动合同。
这就像是给那些快退休但又为单位奉献了大半辈子的老员工吃了一颗“定心丸”。
再有啊，如果连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有一些特殊情况，比如严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等等，续订劳动合同的，用人单位也应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。
我就知道有个小李，连着签了两次固定期限合同，工作表现那是相当不错。
到了续签的时候，他心里还有点忐忑，担心公司不跟他签无固定期限的。
结果呢，法律站在他这边，公司乖乖地和他签了。
那签了无固定期限劳动合同有啥好处呢？其实啊，最大的好处就是工作相对更稳定。
你想啊，不用担心合同到期后公司不续签，心里踏实，工作起来也更有干劲儿。
而且，用人单位也不能随便就把你给开除了，得有正当理由才行。
不过呢，也有人担心，签了无固定期限合同会不会就没有上进心，混日子了？其实这种担心大可不必。
不管签啥样的合同，想要有好的发展，都得靠自己努力。
就像我认识的一个朋友，虽然签了无固定期限合同，可还是每天努力学习新知识，提升自己的能力，最后还升职加薪了呢！总的来说，劳动法中关于无固定期限劳动合同的规定，是为了保障劳动者的权益，让大家能更安心地工作。
签订无固定期限劳动合同的情形解读6篇
签订无固定期限劳动合同的情形解读6篇篇1一、引言鉴于我国劳动法对于劳动合同制度的规定，以及在实际操作中可能出现的各类情况，本文将详细解读签订无固定期限劳动合同的情形，以帮助各方理解并遵守相关法律规定，从而达到保障劳动者合法权益、构建和谐劳动关系的目的。
本文旨在为双方提供一个明确的指引，同时也为后续可能出现的争议提供解决参考。
无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
其特点是合同期限不固定，双方关系相对稳定，适用于长期稳定的岗位和需要保护劳动者利益的情形。
在实际操作中，签订无固定期限劳动合同的情形多样，具体如下。
对于连续签订固定期限劳动合同的员工，在符合一定条件时，用人单位应当考虑签订无固定期限劳动合同。
如员工在同一单位连续工作满十年，或者连续签订两次以上固定期限劳动合同等。
此时，用人单位应当根据法律规定和实际情况考虑与员工签订无固定期限劳动合同。
（二）特定岗位和工种的需求对于某些特定岗位和工种，如技术骨干、高级管理人员等，由于其工作性质的特殊性，需要保持人员稳定性。
在此情形下，用人单位可考虑与员工签订无固定期限劳动合同，以稳定劳动关系，提高员工的工作积极性和忠诚度。
（三）法律法规规定的情形根据我国劳动法的规定，符合一定条件的劳动者可以要求用人单位签订无固定期限劳动合同。
例如劳动者在该用人单位连续工作满十年且双方同意续签的，或者用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时劳动者已连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的等情形。
用人单位应当遵守法律规定，与劳动者签订无固定期限劳动合同。
四、合同内容要点签订无固定期限劳动合同时，合同内容应当包括双方的基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、保险福利、劳动保护等条款。
此外，双方还应当明确合同的变更、解除和终止条件，以及违约责任等。
合同内容应当遵循公平、公正的原则，保护劳动者合法权益。
五、合同的履行与管理在合同履行过程中，用人单位应当按照合同约定向劳动者支付劳动报酬，提供必要的工作条件和劳动保护。
无固定期限合同属于长期合同吗
无固定期限合同属于长期合同吗无固定期限合同属于长期合同吗？协议撰写专家回复：根据您所给出的任务名称，我将详细解答您关于无固定期限合同是否属于长期合同的问题。
首先，让我们明确无固定期限合同的定义。
无固定期限合同是指雇主与员工之间没有明确规定合同期限的劳动合同。
这种合同通常是根据双方的意愿来终止，而不是在特定日期到期。
相比之下，固定期限合同则是在合同中明确规定了具体的合同期限。
根据一般的劳动法和合同法，无固定期限合同通常被视为长期合同。
虽然没有明确的期限，但合同的终止需要双方达成一致或符合法律规定的条件。
无固定期限合同通常需要提前通知或符合法定解除条件才能终止，因此可以被视为长期的雇佣关系。
在很多国家的劳动法中，无固定期限合同还享有与固定期限合同相似的权益保护。
例如，雇主在解雇员工时可能需要提供合理的解雇原因，并支付相应的赔偿金。
这些保护措施旨在确保员工的权益得到合理保护，并防止滥用解雇权。
然而，需要注意的是，不同国家和地区对于无固定期限合同的法律规定可能会有所不同。
在一些国家，无固定期限合同可能被视为一种中间形式的合同，介于固定期限合同和无期限合同之间。
因此，具体的法律规定和权益保护可能会有所差异。
总结起来，根据一般的法律规定，无固定期限合同可以被视为长期合同。
它通常享有与固定期限合同相似的权益保护，并需要双方达成一致或符合法律规定的条件才能终止。
然而，具体的法律规定可能因国家和地区而异，因此在具体情况下，建议您咨询当地的劳动法专家或律师以获取准确的法律意见。
希望以上回答对您有所帮助。
如果您还有任何其他问题，欢迎继续提问！。
劳动法关于无固定期限如何界定
劳动法关于无固定期限如何界定无固定期限劳动合同是劳动劳动合同的一种，劳动者和用人单位协商一致或者出现法定的情形时，用人单位要与劳动者签订无固定期限劳动合同，那么劳动法关于无固定期限怎样界定?我整理相关知识，希望对大家有帮助。
一、劳动法关于无固定期限如何界定劳动合同法规定，无固定期限劳动合同是指没有具体终止期限的劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
二、解除劳动合同的程序1、制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。
2、工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接;3、结算薪资：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资;4、劳动合同解除：工作交接完成并结清薪资后，劳动合同即时解除;5、出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;6、备案：对解除的劳动合同的文本原稿、原电子档案以及员工过失的证据进行备案，至少保存二年备查。
通过上述分析知道，依据《劳动合同法》的规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
关于无固定期限劳动的合同范本8篇
关于无固定期限劳动的合同范本8篇篇1甲方（用人单位）：___________________地址：___________________________________法定代表人（主要负责人）：___________________乙方（劳动者）：___________________性别：___________________身份证号码：___________________联系电话：___________________住址：___________________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经友好协商一致，订立本无固定期限劳动合同，以明确双方的权利义务关系。
一、合同期限第一条本合同自双方签字或盖章之日起生效，至法律规定的终止条件出现时止。
在此期间，乙方在甲方的职位为___________________。
二、工作内容与地点第二条乙方应按照甲方的要求，在规定的岗位上履行职责，按时按质完成工作任务。
具体岗位职责及工作地点按甲方相关规定执行。
甲方可以根据经营需要调整乙方的岗位和工作地点。
三、工作时间与休息休假第三条甲方按照国家的规定实行工时制度。
乙方享有法定节假日、婚假、产假等休假权利。
具体按照甲方制定的相关规章制度执行。
四、劳动报酬第四条甲方按照法律规定和内部规定，根据乙方的工作岗位和工作业绩确定乙方的工资标准。
甲方支付乙方的工资为人民币________元/月。
甲方可以根据乙方的工作表现及经济效益情况调整乙方的工资水平。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护合同编号：[具体编号]甲方：[公司名称]地址：[公司地址]法定代表人：[公司法定代表人]联系电话：[公司联系电话]电子邮箱：[公司电子邮箱]乙方：[员工姓名]性别：[员工性别]篇2甲方（用人单位）：___________________地址：___________________________________法定代表人（主要负责人）：___________________乙方（劳动者）：___________________性别：___________________联系电话：___________________身份证号码：___________________________________住址：___________________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经友好协商一致，订立本无固定期限劳动合同，以明确双方的权利义务关系。
签订无固定期限劳动合同的情形解读8篇
签订无固定期限劳动合同的情形解读8篇篇1一、前言为了明确无固定期限劳动合同的签订情形及相关权益保障，保障劳动者与用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合实际情况，特制定本解读。
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
其特点是劳动关系相对稳定，双方约定的合同期限较长，但并不明确具体终止时间。
1. 双方协商一致：用人单位与劳动者在平等、自愿的基础上协商一致，可以签订无固定期限劳动合同。
2. 劳动者在用人单位连续工作满十年：劳动者在同一用人单位连续工作满十年后，有权要求签订无固定期限劳动合同。
3. 特殊情况下的特殊约定：如涉及高级管理、技术骨干等关键岗位，基于维护企业稳定及长远发展需要，用人单位可与劳动者签订无固定期限劳动合同。
4. 法律、法规规定的其他情形。
1. 双方协商：用人单位与劳动者就签订无固定期限劳动合同进行充分协商，明确双方权益。
2. 签订合同：经协商一致，双方签订无固定期限劳动合同，并报劳动行政部门备案。
3. 合同变更与终止：无固定期限劳动合同在双方协商一致的情况下，可以变更或终止。
1. 双方基本信息：包括用人单位与劳动者的名称、地址、法定代表人等。
2. 工作内容和地点：明确劳动者的工作岗位、职责及工作地点。
3. 工作时间和休息休假：按照国家规定执行标准工时制度，特殊情况需经劳动行政部门批准。
4. 薪酬福利：包括基本工资、奖金、津贴、补贴、社会保险等。
5. 劳动保护、安全卫生：用人单位需提供符合国家标准的劳动保护和安全卫生条件。
6. 双方权利和义务：明确用人单位与劳动者的权利和义务，保障双方权益。
7. 违约责任：约定双方在履行合同过程中的违约责任及处理方式。
8. 其他补充条款：根据双方实际情况，可约定其他合法、合理的条款。
无固定期限劳动合同的终止与解除需符合《劳动法》及相关法律法规的规定，双方协商一致或存在法定事由时，可以解除或终止劳动合同。
2024年单位无固定期限员工劳动合同
2024年单位无固定期限员工劳动合同第一章总则第一条为规范劳动关系、保护劳动者的合法权益，根据中华人民共和国劳动法及相关法律法规，制定本合同。
第二章合同签订第二条双方共同达成以下约定，签订劳动合同。
第三章劳动合同的内容第三条劳动合同应包含以下内容：（一）雇主和雇员的基本信息，包括姓名、身份证号码、联系方式等；（二）工作岗位及工作内容；（三）工作地点；（四）劳动报酬及支付方式；（五）工作时间及休假制度；（六）劳动保护和劳动条件；（七）劳动合同期限；（八）劳动合同的解除和终止条件；（九）其他双方协商约定的内容。
第四章劳动合同期限第四条本合同为无固定期限员工劳动合同，合同期限从合同签订之日起开始，至劳动关系终止之日止。
第五章劳动报酬第五条雇主应按照国家有关规定，向雇员支付劳动报酬，并足额支付社会保险费。
具体劳动报酬的数额、支付方式及支付周期，由双方协商确定。
第六章工作时间和休假制度第六条双方约定的工作时间为每天8小时，每周40小时。
雇主应保障雇员的休息时间，合理安排雇员的工作和休假。
第七章劳动保护和劳动条件第七条雇主应向雇员提供良好的劳动条件，保障雇员的人身安全和健康。
雇主应提供必要的安全防护设施，确保工作环境符合国家相关标准。
第八章劳动关系的解除和终止第八条劳动合同期限届满时，雇主与雇员可协商终止劳动关系，或者继续履行劳动合同。
如有一方自愿解除合同，应提前30天以书面形式通知对方。
第九章违约责任第九条双方发生违约行为的，应承担相应的法律责任。
第十章争议解决第十条双方因履行本合同发生争议的，可以协商解决，也可以依法向劳动争议调解委员会申请调解，甚至提起诉讼。
第十一章其他事项第十一条本合同所涉及的其他事项，由双方协商确定并以书面形式记录。
第十二章附则第十二条本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
以上所述为2024年单位无固定期限员工劳动合同的基本内容，具体条款和安排应根据双方实际情况和国家法律法规进行具体协商和制定。
劳动法无固定期合同员工
在我国劳动法体系中，无固定期合同员工是指与用人单位签订的劳动合同期限不确定，双方均可根据实际情况提出终止劳动合同的员工。
无固定期合同员工在我国经济转型和社会发展中扮演着重要角色，然而，由于缺乏明确的权益保障机制，他们在实际工作中面临着诸多困境。
本文将从劳动法的角度，探讨无固定期合同员工的权益保障问题。
一、无固定期合同员工权益保障的法律依据1. 《中华人民共和国劳动合同法》《劳动合同法》第三条规定：“劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
劳动合同分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。
”2. 《中华人民共和国劳动法》《劳动法》第二十条规定：“用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当符合以下条件：（一）劳动者在同一用人单位连续工作满十年的；（二）劳动者与用人单位订立固定期限劳动合同，连续订立两次固定期限劳动合同的；（三）劳动者与用人单位订立无固定期限劳动合同，双方协商一致的。
”二、无固定期合同员工权益保障的困境1. 工资待遇问题无固定期合同员工在实际工作中往往面临工资待遇不公平的问题。
部分用人单位以无固定期限合同为名，降低员工工资待遇，损害员工权益。
2. 工作稳定性问题无固定期合同员工的工作稳定性相对较低，用人单位可以根据自身需要随时终止劳动合同，导致员工缺乏安全感。
3. 社会保险和福利待遇问题无固定期合同员工在社会保险和福利待遇方面与固定期限合同员工存在一定差距，部分用人单位未能按照规定为无固定期合同员工缴纳社会保险，侵害员工权益。
4. 职业发展问题无固定期合同员工在职业发展方面存在一定困境，由于缺乏稳定的工作环境，难以积累工作经验，影响职业晋升。
三、无固定期合同员工权益保障的建议1. 完善法律法规加强对无固定期合同员工的权益保障，完善相关法律法规，明确无固定期合同员工的工资待遇、社会保险、福利待遇等方面的权益。
2. 加强执法力度加大对用人单位侵害无固定期合同员工权益行为的查处力度，严厉打击违法用工行为。
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劳动法无固定期限合同
人才是企业的核心力量，人才的稳定是企业生存的根基。
适当的流动是企业活力的源泉。
要稳定，还是流动，是企业面对员工要求签订无固定期限劳动合同时的两难选择。
无固定期限劳动合同的签订，对于企业，对于员工以及对于企业留住人才会产生怎样的影响?企业hr应当如何处理无固定期限劳动合同问题?本期蓝白沙龙请来了华东理工大学法学院刘金祥副教授和上海某知名金融机构的资深hr陈小萍女士，就无固定期限劳动合同和企业留住人才问题展开讨论。
对无固定期限合同《劳动法》有何规定
主持人(蓝白劳动网陆胤律师)：实践中，无固定期限劳动合同也被称为“长期”合同，与目前常见的一年一签固定期劳动合同相对应。
那么《劳动法》对于无固定期限劳动合同作了怎样的规定呢?
刘先生：《劳动法》第2条第2款规定：劳动者在同一用人单位连续工作满1年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
另外，根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》的规定，按照平等自愿、协商一致的原则，用人单位和劳动者只要达成一致，无论是初次就业，还是由固定工转制，都可以签订无固定期限劳动合同。
陈女士：虽然劳动法规定了必须签订此种劳动合同的情况，但企业在实际操作中还是有灵活操作的空间。
如对于一些核心员工，随时达成一致就可签订此种合同。
而对于工作满1年，企业愿意继续留用，但又不愿签订无固定期限劳动合同的，就存在一个矛盾。
一方面企业想用，另一方面不通过订立此种劳动合同就违法，这在客观上影响到了这些老职工的继续就业能力。
无固定期限合同真的是“铁合同”吗
主持人：现在很多企业将无固定期限劳动合同理解为“铁合同”，一旦企业与劳动者签订了此种劳动合同，劳动者是否就如同进了“保险箱”呢?与劳动者签订此种劳动合同对于企业又有何利弊?
刘先生：这是一种误解。
在市场经济条件下，不存在所谓的终身合同。
无固定期限劳动合同也可以解除。
它与有固定期限劳动合同有不同的解除条件，后者作为预见性很强的合同，非经当事人协商一致不得解除。
用人单位在劳动者无过错的情况下可以解除无固定期限劳动合同，但不能解除有固定期限劳动合同。
对于企业的利弊，有利面是增强了企业的凝聚力，使得企业的劳资关系相对稳定。
弊处在于此种劳动合同过于刚性。
劳动者只要提前3天通知用人单位即可解除此合同，而用人单位则必须按照《劳动法》规定的条件解除。
由此企业解雇员工的权力、用人的灵活性将会受到一定
限制。
因此企业一般不愿签订此种合同。
陈女士：可以说，签订此种劳动合同增加了员工就业的稳定感，带来员工心理上“企业兴我兴，企业辱我辱”的积极效应。
但“员工就此进入‘保险箱’”的认识是有误的，如同刘先生所言，无固定期限劳动合同并非不可解除。
对于企业的利弊，有利面在于能稳定企业的员工队伍，人才的非频繁流动也间接降低了企业的用工管理成本。
弊处则在于员工的流动减少，相应地企业活力也将降低，对企业的长足发展不利。
同时，从无固定期限劳动合同约束力的角度看，由于立法上存在对于劳动者保护的倾斜性，劳动者有“辞职权”这个尚方宝剑，对劳动者并没有约束力;但对企业来说，则具有较强的约束力。
这对企业长远的人力资源配置产生了一定的限制。
劳动合同立法对劳动者倾向性保护
主持人：正如陈女士所言，对于无固定期限劳动合同，现有立法存在对于劳动者保护的倾斜性。
从当前劳动合同立法的趋势看，似乎依然存在这种倾向，请问这种倾向体现在哪里?对此两位嘉宾有何看法?
刘先生：例如按《劳动合同法》草案的规定，有固定期限劳动合同终止，用人单位未与劳动者续订劳动合同，应向劳动者支付经济补偿。
我个人认为这种倾向性可能会导致新的“劳资”失衡，其结果对企业和员工不一定带来立法者预
想的有利影响。
用人单位的用工数量依赖于市场需求，以法律手段硬性要求用人单位和劳动者订立这种劳动合同，用人单位必定难以消化这么多劳动者。
这不仅未能起到保护劳动者利益的效果，还可能会引发劳资关系的对抗和恶化。
因此对于这种市场行为，法律不宜干预。
陈女士：《劳动合同法》草案中有多处体现。
我个人认为劳动法立法过多地扩大劳动者的权利会使企业在用人时产生一定的约束，影响企业人力资源的优化配置，从而影响企业在市场上的总体竞争力。
对员工而言也不利于高素质的、健康的整体队伍的形成。
因此立法者在立法过程中应当寻找企业与员工之间权益的平衡点，使无固定期限劳动合同在运用过程中更为合理。