公司内刊《--之音》征稿通知

公司征文通知(通用3篇)

公司征文通知（通用3篇）1.公司征文通知第1篇各位同仁：在联茂电子集团二十周年庆之际，为祝贺公司业绩蒸蒸日上，以及展现无锡厂员工良好精神面貌，现无锡厂举办二十周年庆征文比赛活动，具体细则如下：一、征文主题：资深员工访谈、社团活动、当地风采、难忘的经历二、文章要求：200字以内及照片一张三、征稿对象：全体公司员工四、获奖奖励：每项主题评出一、二、三等奖，奖金分别为500、300、100元请各参与者在20xx年4月21日前将作品交至人资，谢谢。

xxx20xx年xx月xx日2.公司征文通知第2篇公司全体职工：为庆祝公司成立20周年，弘扬公司企业文化，激发职工工作热情，反映公司积极向上、生机蓬勃的精神风貌，经公司领导研究决定，将在20xx年3月下旬举办征文活动。

现将有关事项通知如下：一、征文主题以“共谋创新路全员再创业”为主题，可围绕工作内容，工作环境的变化以及公司发展的感受、经验总结等方面进行创作。

要求真人、真事、真感情，切忌空洞无物。

二、征文体裁散文、诗歌、论文、书法、绘画等，体裁不限。

三、参与范围公司一线及后勤全体职工。

四、截稿日期20xx年2月16日五、联系方式联系人：张晶 XXXXXXXXXXXXX邮箱：XXXXXXXXXXXXxxx20xx年xx月xx日3.公司征文通知第3篇公司全体职工：为庆祝公司成立20周年，弘扬公司企业文化，激发职工工作热情，反映公司积极向上、生机蓬勃的精神风貌，经公司领导研究决定，将在20xx年3月下旬举办征文活动。

现将有关事项通知如下：一、征文主题以“共谋创新路全员再创业”为主题，可围绕工作内容，工作环境的变化以及公司发展的感受、经验总结等方面进行创作。

要求真人、真事、真感情，切忌空洞无物。

二、征文体裁散文、诗歌、论文、书法、绘画等，体裁不限。

三、参与范围公司一线及后勤全体职工。

四、截稿日期20xx年2月16日五、联系方式联系人：张晶 XXXXXXXXXXXXX邮箱：XXXXXXXXXXXX。

《黄河之声》征稿启事

《黄河之声》征稿启事《关于〈黄河之声〉征稿启事的那些事儿》嘿，朋友！你是不是怀揣着一肚子的故事、满脑子的奇思妙想，正愁没地儿分享呢？那我可得给你说个好消息，《黄河之声》在征稿啦！这就像是黄河张开了它那宽广的怀抱，欢迎各路豪杰来一展身手。

《黄河之声》那可是个有内涵、有底蕴的刊物呢。

你想啊，黄河是什么？黄河是咱们中华民族的母亲河，它流淌着的不仅仅是水，那是中华民族的历史、文化、情感的交融汇聚。

《黄河之声》就像是这黄河上的一艘大船，载着各种各样的文学作品，在文化的长河里航行。

那它征什么样的稿呢？这可就像黄河的水，包容万象。

不管你是擅长写激昂澎湃的诗歌，就像黄河奔腾时的汹涌气势，还是能写出细腻动人的散文，恰似黄河边那随风摇曳的垂柳下的一抹温情，又或者是构思巧妙的小说，如同黄河两岸的村庄里发生的那些悲欢离合的故事，《黄河之声》都欢迎。

你要是担心自己的文笔不够好，嘿，你可就多虑了。

就像黄河里的每一滴水都有它的价值一样，每一个用心创作的作品都有它的闪光点。

哪怕你觉得自己的文字就像河边那些不起眼的小石子，但是在《黄河之声》这个大舞台上，小石子也能砌成美丽的风景呢。

投稿的过程也不难。

你把自己精心打磨的作品整理好，就像把自己心爱的宝贝小心翼翼地包装起来一样。

不过可别马虎，要按照征稿启事的要求来。

这要求啊，就像是黄河的河道，有它的规矩，但只要顺着走，就能顺利把作品送到目的地。

你要是乱了套，就好比黄河水泛滥了，那可就不好办了。

再说这投稿的好处。

你的作品要是被选中了，那可就像鲤鱼跳过了龙门。

这不仅是对你文字的认可，更是一种荣耀。

你的名字就会随着《黄河之声》传播出去，就像黄河的涛声传向远方。

你会感觉自己像是站在了黄河的源头，有一种力量从心底涌起，能让更多的人看到你的才华，听到你的心声。

有些朋友可能会想，我写的东西没什么特别的啊。

这怎么可能呢？每个人的经历都是独一无二的，就像黄河的每一段流域都有它独特的风景。

你把自己的生活感悟、梦想追求写出来，那就是最特别的。

公司内刊征稿启事

公司内刊征稿启事标准化管理处编码[BBX968T-XBB8968-NNJ668-MM9N]公司内刊征稿启事作为企业文化的载体，公司内部刊物起着传递信息、弘扬先进、表达心声、展示风采的作用。

内刊定位于面向公司全体员工，以弘扬企业文化、加强企业凝聚力为首要任务，同时向外界展示企业风采，提升企业形象的作用。

通意达内刊内容既包括公司动态、行业信息速递、员工风采，企业管理等，也包括员工的心声和知识性、趣味性文章。

为了丰富内刊内容，增强内刊的可读性，贴近员工生活，特向全体员工进行征稿，具体要求如下：一、征稿内容：1.新闻纪实类记述近期公司发生的重大事项和重要活动，公司管理层关于公司经营的新举措、新精神，部门业务动态和活动等。

可以采用简讯、纪实报道等多种形式，要求内容真实，语言准确，报道及时。

2.励志与管理类无论职位高低，每一位员工都有过初进公司大门的陌生与彷徨、陷入众多事务的繁忙与疲惫、取得成绩时的喜悦与振奋、遭遇失败时的失落与烦闷……随着公司发展、规模的扩大，随着个人职务的提升，每一个人都会有对成长经验的积累和对管理知识的渴求。

管理类稿件主要是企业管理的心得体会、感触、言论、方法、经验之类的稿件，可以理论与实际相结合；也可以有感而发的管理论文。

另外，也可以是生产经营之类的文字，重点关注的是企业管理方面。

因此，希望把你的学习成果、你的成功和失败与大家一同分享好吗让我们一起成长！ 3.企业文化宣传类在你身边，一定会有这样的一些人，他们或任劳任怨，或认真负责，或积极进步，或乐于助人……在你身边，一定会有这样的一些事，让你感动，让你温暖，催你上进，助你成长……用你的眼睛、大脑和笔，留意你身边的人和事，在平凡中寻找深意，在细小中发掘伟大！4.文化家园、才艺展示类除了默默地工作，也许你还能写一手漂亮的书法，绘一幅美丽的图画，摄一张精彩的照片，做一件精美的手工，绣一幅精美的十字绣……把你不为大家所了解的才艺展示一下，给大家一个意想不到的惊喜!5.知识类管理知识、安全卫生知识、外贸知识、法律知识、财务知识、公关礼仪知识、健康知识……把你在平日积累的对工作和生活有用的知识整理一下，让大家一同进步吧！二、投稿要求和注意事项：1. 来稿字数、形式、内容不限，要求：不能违背企业文化的价值观念和企业精神，积极、文明、健康、向上。

公司新闻稿投稿通知范本

公司新闻稿投稿通知范本尊敬的各位合作伙伴：感谢您对我们公司的关注和支持！我们积极回应时代的发展需求，为了搭建更广阔的平台，促进信息的交流与传播，我们诚邀您参与公司新闻稿的投稿工作。

作为一家致力于推动行业发展的先进企业，我们一直致力于传播优质和有价值的信息，与各界伙伴共同成长。

作为公司新闻稿的投稿者，您将有机会与我们一同分享您的经验、见解和领域专长，并将您的声音传递给更广大的受众。

为了保持信息的准确性和可读性，我们在此提供公司新闻稿投稿通知范本，供您参考：【公司名称】【公司标志】新闻稿投稿通知日期：【填写日期】尊敬的各位投稿者：感谢您对我们公司的关注和支持，并热衷于为行业发展做出贡献。

为了更好地传递新闻信息，提升信息品质和审美体验，我们制定了以下投稿要求，请您务必遵守：请确保您的稿件与公司业务相关，并符合以下要求之一：1. 反映公司重要进展和创新成果；2. 分享行业发展的前沿动态和研究成果；3. 探讨相关行业问题的观点和建议。

二、稿件格式1. 字数要求：文章长度不低于【填写最低字数要求】字，以确保内容充实且有深度。

2. 文章结构：请采用简洁明了的段落和分节，以增强阅读体验。

可以使用标题、引用和插图等方式，但不要使用“小节一”、“小标题”等词语。

3. 文字排版：请使用适当的字体和字号，确保整洁美观。

段落间距和行距也请保持一致。

三、稿件要求1. 内容准确性：请保证稿件内容真实可靠，杜绝虚假和夸大之词。

2. 语言流畅：请用准确、通顺的语言进行表述，避免冗长和啰嗦的句子。

3. 信息完整：请提供所有必要的信息，如日期、地点、参与者等，并尽量附带相关图片和资料。

请将您的稿件以附件的形式发送至【填写投递邮箱】，并在邮件主题中注明“公司新闻稿投稿”字样。

在正文中请提供您的联系方式以方便我们与您沟通和确认稿件详情。

五、版权和署名1. 为了保护您的知识产权，请确保您提交的稿件为原创作品，并不侵犯他人的版权。

2. 如稿件被采用，我们将在文章末尾注明您的署名，以保证您的知名度和权益。

企业之歌歌词征集启事

企业之歌歌词征集启事歌词与诗的分别，主要是诗不一定要入乐(合乐)，歌词是要合乐的。

中国古代的宋词、元曲均是一种歌词，除独立吟诵外，亦可以配合歌曲，以当时的汉字发音唱出。

可惜现时大部分曲谱已失传，而且因语音变化相当大，古人亦无录音设备，才使今人难以把这些词曲咏唱出来。

及至今天的戏曲、歌剧、音乐剧、流行音乐等等同时涉及到文学和音乐的创作，作品的文词部分仍称作歌词。

企业之歌歌词征集启事范文一：为了加强企业文化建设，弘扬企业精神，增强企业凝聚力，扩大企业品牌影响力，公司决定向公司、合作伙伴及社会广泛征集xx企业之歌歌词，具体征集事项如下：一、征集范围公司全体人员、xx合作伙伴、音乐或歌词爱好者以及关心xx公司发展的各界人士。

二、征集要求1、必须围绕xx公司的企业文化、经营理念。

(1)品牌诠释：碧水青山、涞与健康(2)企业理念：致力节能事业，守护碧水青山，共享健康生活2、歌词必须原创，此前未曾以任何形式发表过，也不曾必公开作品。

3、歌词应简练扼要，含义深远、富有时代感。

4、歌词应节奏明快、朗朗上口、易于传唱，同时应朝气蓬勃、引人发奋向上。

三、相关时间1、征集时间：即日起至2016年3月25日(以收稿时间为准)2、评选时间：2016年3月26日至31日3、公布时间：2016年4月1日四、奖项设置由xx公司组织相关人员根据公平、公开、公正的原则评选出最佳的作品1首，在公司内部及公司官方的网站、手机官方的网站公示三日，如无侵权争议，则给作者颁发荣誉证书及10000元奖金。

五、投稿说明1、投稿方式：(1)电子邮箱：(2)xx公司人员投稿可将打印稿交至行政部谭小姐(联系电话：0757-22xxxxxx)处。

2、来稿请注明作者名称、通讯地址、联系电话，并附身份证复印件。

3、作品权属：(1)应征作品获奖被确定为xx企业之歌后，作者享有署名权，但作者必须保证作品的原创性，不侵犯任何第三方的知识产权与其他权利，同时符合国家的相关法律法规。

关于公司内刊调整及稿件征集的通知[001]

关于公司内刊调整及稿件征集的通知
关于公司内刊调整及稿件征集的通知
为了更好推动公司的企业文化建设,加大宣扬力度，反映各项工作取得的进步，呈现企业的良好风貌，公司打算对企业内刊进行完善并恢复出刊。

企业内刊将秉持“服务进展，聚焦员工”的主旨，是公司对内沟通的桥梁和对外宣扬的渠道。

内刊方案每季度出版一期，用A4纸进行双面彩色印刷，是每位员工都能读到的内刊。

现有关征稿事宜通知如下：
一、征稿对象：集团全体员工
二、本季刊投稿时间：3月24日—4月10日（注：投稿期限长期有效，不限篇数，来搞注明姓名、联系方式。

）
三、内刊板块：第一版，公司新闻；其次版，行业新闻；第三版，员工园地第四版，企业文化
四、征稿内容：
（一）公司管理、技术、销售等专业性文章；
（二）内容精辟的文章或颇具艺术颜色的字画；
（三）与企业文化或员工息息相关的稿件。

（四）其他内容乐观向上的文章均可
五、投稿方式：
六、嘉奖方法
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关于公司内部征文比赛的通知

关于公司内部征文比赛的通知亲爱的同事们：大家好！为了丰富公司的文化生活，展现员工的才华和风采，激发员工的创新思维和创作热情，同时也为了促进员工之间的交流与合作，增强公司的凝聚力和向心力，公司决定举办一次内部征文比赛。

现将有关事项通知如下：一、征文主题本次征文比赛的主题为“我与公司共成长”。

参赛者可以围绕这一主题，结合自己在公司的工作经历、成长感悟、职业发展规划等方面，畅谈自己与公司的故事，表达对公司的热爱和感激之情，以及对公司未来发展的期望和建议。

二、参赛对象公司全体员工三、征文要求1、文章内容必须紧扣主题，积极向上，具有一定的思想性和感染力。

2、体裁不限，可以是记叙文、议论文、散文、诗歌等，字数不少于 800 字。

3、文章必须为原创作品，未在任何媒体上发表过，严禁抄袭。

4、请在文章末尾注明作者姓名、部门和联系方式。

四、比赛流程1、征文投稿阶段（具体日期 1至具体日期 2）参赛者在规定时间内将参赛作品发送至指定邮箱（＿____）。

邮件主题格式为“征文比赛+作者姓名+部门”。

2、初审阶段（具体日期 3至具体日期 4）由公司成立的评审小组对参赛作品进行初步筛选，选出符合要求的作品进入复审阶段。

3、复审阶段（具体日期 5至具体日期 6）评审小组对初审通过的作品进行详细评审，根据作品的内容、结构、语言、创新等方面进行打分。

4、决赛阶段（具体日期 7）评选出一、二、三等奖及优秀奖若干名，并在公司内部进行公布和表彰。

五、奖项设置1、一等奖X名，奖金_____元，颁发荣誉证书。

2、二等奖X名，奖金_____元，颁发荣誉证书。

3、三等奖X名，奖金_____元，颁发荣誉证书。

4、优秀奖X名，奖金_____元，颁发荣誉证书。

六、评审标准1、主题明确，内容充实，能够紧密围绕“我与公司共成长”这一主题展开论述。

2、结构清晰，层次分明，逻辑严谨，行文流畅。

3、语言优美，表达准确，富有感染力，能够引起读者的共鸣。

4、具有创新性和独特性，能够提出新的观点和见解。

公司内部报纸征稿通知（5篇材料）

公司内部报纸征稿通知（5篇材料）第一篇：公司内部报纸征稿通知各单位、部门：企业报纸是企业文化建设的有效平台，是企业上下交流互动的主要载体。

为更好的宣传企业文化，树立良好的企业形象，打造具备文化内涵的品牌形象，为员工提供一个展示才华，交流思想的平台。

XX 年XX月，我公司将正式创刊发行。

公司报纸将以企业文化、企业品牌宣传为指导，发挥公司报纸沟通、传播、监督的功能，真正成为宣传企业文化、展示企业形象的窗口。

为确保办刊质量，提升办刊档次，满足企业发展和职工文化需求，现将征稿要求通知如下：稿件要求：1、稿件要符合道一企业文化的价值观念和企业精神，题材、形式不限，各种新闻作品、文学作品、摄影作品、绘画作品等均可，内容要求积极文明、健康向上。

2、各部门要指定专人为公司报纸通讯员（名单请与13日前报办公室XX），负责稿件的收集、报送工作，通讯员应具备宣传、认可、热爱企业文化的意识，具备一定的文字功底与写作基础、新闻知识，各部门负责人为稿件第一责任人，稿件上报之前须经单位部门负责人审核。

3、所有稿件以电子版于每月20日前报送至办公室。

4、报送要求：（1）各部门每个月提供新闻稿件（不含短讯），文艺类稿件（文艺类稿件指员工自己创作的散文类稿件，或摄影、漫画类稿件），或结合实际工作撰写的管理类或技术类文章至少2篇。

新闻稿件报送要及时，文艺及其他类稿件每月20号之前报送到位。

（2）字数要求：①新闻资讯类：重大新闻：300-800字；一般新闻：100-300字；短讯：50-100字。

②采访报道类：经公司领导同意刊发的优秀员工事迹、优秀团体报道，字数在500-1000字以内，要求人物配图，要求图片清晰，文图相配。

生产、市场部要求每月评选出生产能手一名，市场销售精英1-2名，予以典型事迹报道。

③管理类文章：技术类、管理类专业文章，要求500-2000字。

第二篇：公司内部报纸征稿通知关于公司内部报刊形式内容及投稿的规定签发人：为了进一步弘扬企业文化，倡导企业精神，树立正面形象，增强员工的归属感和凝聚力，凝聚广大员工的智慧和力量，搭建公司和广大员工的沟通平台，推动企业文化建设持续健康的发展，达到文化促进企业管理增效的目的，公司决定规范内部报刊的发行，现将有关事宜通知如下：一、报头组成部分1、报名:众恒人2、主办单位：林州市众恒置业有限公司3、报纸性质：内部赠阅4、发行时间:每季度一期，季度末最后一月中旬出版5、投稿邮箱:********************6、报徽:公司标识二、读者对象以林州市众恒置业有限公司、林州市恒基建设有限公司、林州市合和物业服务有限公司全体员工为主要阅读对象，并作为对外宣传以及销售推广的业主赠阅。

公司员工投稿比赛通知

公司员工投稿比赛通知尊敬的各位员工：为了激励公司员工的创作热情，展现员工的个人魅力和团队力量，公司决定举办一次员工投稿比赛。

本次比赛旨在鼓励员工积极参与，展示自己的才华，促进员工之间的交流与合作。

现将有关事项通知如下：一、比赛主题本次员工投稿比赛的主题为“创新、奉献、共享”，鼓励员工围绕公司发展、团队合作、个人成长等方面展开创作，展现员工的风采和智慧。

二、参赛要求投稿内容可以包括但不限于：散文、诗歌、摄影、绘画、视频等形式，内容应积极向上，健康向善。

每位员工可提交1-2份作品参赛，作品需原创，不得抄袭他人作品。

作品要求真实可靠，不得涉及公司机密和违法违规内容。

参赛作品提交截止时间为（具体时间），逾期提交视为自动放弃参赛资格。

三、评选方式评选分为初赛和复赛两轮进行。

初赛由公司内部评委评选出入围作品，复赛将邀请外部专业人士进行评审。

评选标准包括创意性、表现力、完整性等方面，最终评选出一、二、三等奖各若干名，并颁发优秀奖若干名。

一等奖：奖金（具体金额）元及荣誉证书一张。

二等奖：奖金（具体金额）元及荣誉证书一张。

三等奖：奖金（具体金额）元及荣誉证书一张。

优秀奖：荣誉证书一张。

五、注意事项参赛作品版权归作者所有，但公司有权在内部或外部进行展示和宣传。

参赛作品一经提交，不得再行修改或撤回。

参赛作品涉及侵权行为者，责任自负。

如有其他未尽事宜，以组委会最终解释为准。

希望各位员工踊跃参与本次投稿比赛，展现个人风采，共同营造和谐向上的企业文化氛围。

让我们用心灵之笔描绘美好未来！祝各位创作愉快！（公司名称）日期。

真爱之声

《真爱之声》亚星通讯站关于投稿相关规定为活跃公司文化氛围，进一步发扬真爱·亚星企业文化，传承企业发展精神。

有效提升广大员工的素质和道德修养。

在公司高层领导的热心关怀和大力支持下，亚星公司于7月12日成立“《真爱之声》亚星通讯站”（以下简称为亚星通讯站）。

亚星通讯站是亚星公司对真爱集团总部企业文化传承的纽带，是总部与子公司之间文化与管理，发展与进步的交流桥梁，也是信息互通，紧紧相连的重要文化渠道。

亚星通讯站主要工作宗旨是为巩固和发展公司企业文化，不断开辟和创新公司企业文化的丰富内涵。

切实把握好公司宣传，教育，培训及员工管理方面的主旨方针和决策。

始终站在更为广阔的角度去放眼公司宏观发展，维护公司对外形象。

为公司打造一支能吃苦，有文化，有素质，有思想，有远见，有创力的战斗队伍。

通讯站的职能是鼓励广大员工积极参与到公司管理和生产生活中来，特别是参与到企业文化生活中来。

组织并带领大家积极参与公司报刊投稿，安全培训，各项文体赛事以及公司组织的大小文艺晚会等企业文化公益活动。

投稿文章内容范围：不谈政治、不谈宗教、不含带攻击性诽谤性。

内容形式不拘一格，可以是散文，诗歌词赋，也可以是理论文章。

文学题材不限，理论文章要符合企业管理和发展的范畴。

评审委员名单：徐善海吴学毅李小飞车间抽取两名文学功底突出的人员（待定）公司内部奖励方案：（经公司内部评审通过但未被集团《真爱之声》登版的文章）：1、0-500字奖励10元；2、501-1200字奖励20元；3、1201-2000字以上奖励30元。

集团《真爱之声》登版的文章奖励方案：1、一版头条集团奖励100元，公司奖励50元；2、一版集团奖励50元，公司奖励40元；（一版头条不享有此奖励）3、二版集团奖励40元，公司奖励30元；4、三版集团奖励30元，公司奖励20元；5、末版集团奖励20元，公司奖励10元。

亚星公司年终奖励方案：1、被集团《真爱之声》登版超过3篇，奖励金额（待定）2、被公司内部评审通过的文章超过5篇，奖励金额（待定）3、本规定将列入年终优秀员工考评范畴。

关于公司内刊调整及稿件征集的通知

关于公司内刊调整及稿件征集的通知尊敬的各位员工，为了更好地展示公司文化、传递公司信息，公司内刊将进行一系列调整。

现就相关事宜通知如下：一、刊期调整从即日起，公司内刊的刊期从原来的半年一期改为每季度一期。

具体刊期为：春季刊（3月-5月）、夏季刊（6月-8月）、秋季刊（9月-11月）和冬季刊（12月-2月）。

每期刊物将涵盖公司动态、员工风采、行业资讯、学习分享等多方面内容。

二、稿件征集为了让内刊更好地反映员工声音、吸引读者关注，我们欢迎各位员工积极投稿。

投稿范围包括但不限于：员工活动、工作研究、行业分享、社会扶贫等。

稿件形式不限，包括文字、图片、视频、音频等均可。

对于优秀的稿件，我们将进行重点推荐和发表，并给予相应的稿费和奖励。

投稿要求1.投稿主题页格式为：标题、作者、单位、联系方式。

请在文章正文中标注您的姓名和单位。

2.文章长度不限，但建议控制在1500字以内。

3.文章中使用的所有图像、视频、音频等请标注出处，不得侵犯他人合法权益。

4.文章可以是原创，也可以是翻译、摘编，但必须注明出处。

原创文章请勿一稿多投。

5.投稿时间原则上在每季度10日前截止，具体时间将另行通知。

投稿方式请将稿件以附件形式发送到公司内刊投稿邮箱：***************。

请在邮件主题中注明“内刊投稿+期数+姓名+单位”。

三、内刊工作组为了更好地推进内刊工作、保证内刊质量，公司将成立内刊工作组，团队成员由公司相关部门及一线员工组成。

工作组的主要职责是收集、审核、修改稿件，策划、设计内刊目录和样式，制定内刊流程与计划。

同时，我们也欢迎有兴趣的员工积极参与内刊工作组。

本次调整和征稿是公司内刊推进的一次重要尝试，希望广大员工积极响应，共建内刊平台，为公司文化建设贡献力量。

感谢大家的支持和配合！内刊工作组2021年4月10日。

公司内部期刊发表通知

公司内部期刊发表通知尊敬的各位同事：公司内部期刊一直是我们展示企业风采、交流学术成果的重要平台。

为了丰富期刊内容，展现公司内部的学术氛围和员工风采，现面向全体员工征集稿件，欢迎大家积极投稿。

一、征集范围：1. 学术研究成果，包括但不限于行业前沿技术、管理经验、市场营销策略等方面的研究成果；2. 企业文化建设，分享企业内部文化建设、员工活动、团队建设等方面的经验和心得；3. 个人成长经历，分享个人在工作、学习、生活中的成长经历、故事和感悟；4. 行业动态解读，对行业内热点事件、政策变化等进行深度解读和分析。

二、投稿要求：1. 投稿内容应为原创作品，未在其他平台发表过；2. 文章内容要求积极向上，秉承真实、客观、积极的原则；3. 文章排版规范，语言通顺，逻辑清晰，不得出现错别字、语病等；4. 文章字数不限，但建议不少于800字。

三、投稿方式：请将稿件以Word文档形式发送至公司邮箱（***********），邮件主题请注明“期刊投稿-姓名-部门”，并在邮件正文中简要介绍稿件内容和作者简介。

四、截止时间：投稿截止时间为XX年XX月XX日，逾期提交的稿件将不予受理。

五、稿件评选：经过公司内部编辑部评审，将选取优秀稿件发表在公司内部期刊上，并对优秀作者给予一定的奖励和表彰。

六、特别提示：1. 投稿人须保证所投稿件为原创作品，若发现抄袭、剽窃等行为，将取消发表资格；2. 投稿人对所投稿件享有著作权，公司仅享有首发权，发表后其他平台转载需经作者同意。

期刊是展示公司风采、传播企业文化的重要载体，希望各位同事踊跃投稿，共同打造更加丰富多彩的内部期刊，展现公司的风采和实力！期待您的精彩投稿！谨上。

公司内部期刊编辑部。

XX年XX月XX日。

公司征文比赛通知

公司征文比赛通知公司征文比赛通知公司的征文比赛不比一般的征文比赛，他更注重于企业方面，那么公司的征文比赛通知怎么写呢?下面为大家带来的公司征文启事范文，欢迎阅读参考。

“感受企业发展，争做企业主人”征文比赛通知各支部：为了增进员工对企业发展的了解，进一步培养员工“热爱企业，忠诚企业，奉献企业”的主人翁意识，经研究，决定在公司范围内开展主题为“感受企业发展，争做企业主人”的征文比赛。

具体要求如下：一、征文要求1、能够从不同侧面和角度反映公司近年来发展变化、安全成就、生活变迁、文化新貌等。

2、作品体裁(除诗歌)不限。

3、参赛作品在公司广播上播出后，将择优在《亨达矿工报》上专栏刊登。

4、征文结束后，择优举行演讲比赛。

具体情况另行通知。

二、时间安排自通知发布之日起至10月20日。

三、作品要求(1)大赛面向所有员工和员工家属、子女; (2)内容必须紧扣主题，内容积极健康。

(3)作品要有真情实感，不得抄袭和委托他人代写(不识字者除外)。

否则，一经发现，取消参赛资格。

(4)稿件一律采用电子版形式，发送到sdhdkgb@，并注明“我爱亨达征文”字样。

不会电脑打字者，请写好原稿后委托他人打字。

四、奖项设置一等奖2名、二等奖4名、三等奖6名，优秀奖若干。

20XX年9月18日关于转发集团公司征文比赛启事的通知公司各党支部：现将集团公司“在奉献中收获，在创业中成长”征文比赛的.启事转发给你们。

请积极组织支部所属员工参赛。

参赛作品以电子文档形式，于6月10日前，传至党群工作部黄华的OA 邮箱，或电子邮箱：hfcqtx@.党群工作部 20XX.5.20“在奉献中收获，在创业中成长”征文比赛启事集团各子公司：2009年,江汽集团公司克服了金融危机带来的重重困难，全年共销售各类汽车32.2万辆，实现销售收入234亿元，取得了里程碑式的辉煌业绩。

今年以来，公司继续保持强劲的增长势头，一季度销售各类整车13.2万辆，同比增长102.8%,销售收入92.3亿元，行业排名第九。

关于公司内刊征稿的通知

关于公司内刊征稿的通知第一篇：关于公司内刊征稿的通知关于公司内刊征稿的通知各部门、管理处：为宣传福赛德物业企业文化，传播企业内外部信息，丰富员工的工作与生活，加强管理与沟通，以促进福赛德物业的人性化管理及对外的良好宣传，公司决定组织创办福赛德物业企业内刊《福赛德资讯》（暂定名，12期/年度）。

各部门、管理处要予以大力支持，主动将其作为一项任务，组织、鼓励员工积极投稿。

请广大员工将你与福赛德的故事，你身边的我和他(她)的工作、学习、生活的趣闻等素材化作一首诗、一篇文、一幅画、一张照片……表达出来，具体征稿情况如下：一、关于团队以展示各部门团队情况为主，主要以图片形式展现，同时配以文字。

可以包括任何团队活动，如：拓展、工作场景、交流活动、采风等。

二、关于文化依个人兴趣、爱好、才艺等内容为主线索。

文字图片均可，如：摄影作品、诗歌、短文、小说、书法作品、绘画作品等。

三、关于生活个人可尽情展示自己的家庭风采，主题为“幸福和谐”，可以为：乔迁、婚嫁、添丁等。

题材不限。

四、关于建树在此可发表在工作中的一些心得与体会，以及对企业的意见、见解，对规章制度不明确提出疑问等。

五、关于祝福传递你对企业、对他人的祝福，分享你的快乐。

可以为亲人朋友同事留言，也可以分享你的人生感悟。

字数控制在100字以内。

※注意事项※1、征稿类要求原创、首发，如有转文或已经发表作品，请在稿件上注明。

2、稿费按《福赛德物业内刊激励办法》中规定执行（附件：稿费发放办法）。

3、稿件最好以电子文档形式交稿，请自留底稿。

4、交稿时，请注明姓名、部门。

5、稿件交至特别约稿人，至截稿日期前，请各管理处特别约稿人汇总交至内刊编辑部。

6、稿件截止时间：每月19日。

特此通知。

武汉福赛德物业管理有限公司2012年2月8日第二篇：集团内刊征稿通知专题国际集团内刊征稿的通知各分、子公司员工可自由投稿，投稿说明如下：1、文体不限，形式不限，可为诗歌、散文、微小说等文章，也可为书法、绘画、摄影类图片；2、投稿主题思想为表达生活、工作、公司、团队的赞美与热爱，对公司发展前景的展望；3、投稿内容要为原创内容，不可抄袭，要有思想，有深度，不可表达消极内容；4、自由投稿时间为每月5号至15。

关于稿件征集的通知

关于稿件征集的通知【1】各部门、车间：根据集团对公司企业文化工作提出的要求,为进一步推进公司企业文化宣传工作，对公司重大活动、各项工作取得的重要成果、重大进展和员工优秀事迹及时进行宣传报道，营造良好的工作氛围，现将征稿工作相关要求通知如下：一、各部门、车间撰稿人分配原则：1、管理人员每40人取1人，不足40人的部门至少取1名。

2、一线操作人员每50人取1人，不足50人的至少取1名。

3、公司中高管贡献文章1篇/年。

中高管为公司部长以上岗位（含部长岗位或部门正职、车间主任）。

4、公司通讯员1篇/季度/人，年度考核发表3篇/人。

二、稿件数量要求各部门、车间负责人为本单位稿件征集第一负责人，每月3日前报送部门稿件，各部门、车间稿件报送数量要求见附件。

各部门、车间报送的优秀作品，由行政与人力资源部向集团企划部投稿。

三、稿件质量要求1、作品要求原创:思想健康、内容新颖、真实、感情真挚、文笔细腻、力求生动。

2、文体不限：议论评论、纪实叙事、散文随笔、诗词歌赋均可。

3、投稿请注明：姓名、性别、年龄、岗位、工号、联系电话等。

四、稿费标准1、文字稿：消息稿、管理经验类专稿、副刊稿件等每字按照0.1元；言论稿：每字0.12元；诗词稿:按首计，10行以内每首40元，10行以上每首50元；消息稿：不足300字最低按每篇30元计稿费；简讯：每篇15元，图片类：一版新闻照片每幅50元，其他版面新闻照片每幅20-30元；自创漫画、油画、中国画、书法等作品每幅30-60元。

消息稿、管理经验类专稿、副刊稿件、诗词作品编辑部可根据稿件质量给予10%-30%的稿费上浮。

2、《幸福盾安》微信订阅号的稿费标准--144字以内的奖励30元/条；144字以上的，按照每字0.1元计算；300字以内的奖励30元/条；外部优秀内容推荐，录用奖励30元/条。

其他类别参照《盾安报》稿酬执行。

3、稿件经集团企划部采用后，由行政与人力资源部按上述标准核算稿费，报财务部执行。

征稿通知范文

征稿通知
为加强公司企业文化建设，活跃公司文化氛围，增进公司与各二级单位及员工之间的交流和沟通，体现企业集团化，特发此通知，向公司全体员工征稿。

具体内容如下：
一、征稿对象：
xx集团全体在职员工（集团公司、xx公司）。

二、征稿期限：
本征稿启事长期有效，请各二级单位每两周供稿一次，可随时投稿。

三、征稿内容：
1、新闻纪实：记述本周所在单位发生的重大新闻、会议、培训等，部门业务动态和活动，概述事件的内容和相关精神的传达，可采用简讯或纪实报道等多种形式，可配上相关照片。

2、管理经验：包括企业管理的心得体会、感触、言论、方法和经验等稿件，可以理论与实际相结合，也可以是有感而发的管理论文，重点关注企业管理方面，分享感悟心得，让我们大家一同成长。

3、工作心得：员工可描述到公司上班后的个人成长历程和感悟，也可以是工作中成功或失败的经验教训、培训或会议后的感想和体会、工作中的创新或
富有建设性的构想和建议。

无论你是青春年少，还是中年盛世，记录下你的故事和思想，给其他员工以启示，也给公司一个了解你的机会。

四、注意事项：
1、来稿字数、形式、内容不限，要求原创，如有转文或已经发表的作品，请在稿件上注明。

2、稿件须注明二级单位名称、部门、姓名和时间。

3、稿件以电子文档的形式交稿。

欢迎大家砸稿过来哦！
投稿邮箱：xx
联系人：行政部xx
联系电话：xx
人事党政办行政部
年月日。

关于公司内刊征稿的通知

征稿启事各部（室）：为进一步弘扬企业文化，增强公司凝聚力，树立公司良好形象，促进公司又好又快发展，经公司研究，决定创办内刊，现特向全体员工征稿，具体事项通知如下：一、稿件需求：1.《团队风采》：以图片展示和文字描述相结合的方式，展示各部门发展历程、精神风貌和部门特色等。

各部室需提供照片5张，每张照片配有100字文字介绍。

2.《党建频道》：主要围绕党建活动，创新性党建工作举措、经验等内容。

各部室供稿不少于1篇，字数1000字左右，配图2张。

3.《警钟长鸣》：围绕反腐倡廉历史、故事以及案例等相关内容，积极开展廉洁从业警示教育。

各部室供稿不少于1篇，字数600字左右。

4.《榜样力量》：讲述优秀员工的故事，以访谈录的形式出现，并配有个人照片、个人简介以及座右铭、爱好等。

每期刊登1-2名优秀员工的故事，由办公室组织各部室轮流推荐。

5.《行业关注》：跟公司有关的行业动态报道、对本行业相关政策法规的解读或同行业优秀案例解析等。

各部室供稿不少于1篇，字数不限。

-1-6.《成长轨迹》：记叙员工在公司的感受、感想以及个人成长过程。

各部室供稿不少于1篇，字数不限。

7.《员工随笔》：题材内容不限，要求是员工亲身体验，内容有真情实感。

各部室供稿不少于1篇，字数不限。

8.《个人展示》：展示员工的个人特长，如：手工艺品，摄影，书法，厨艺，美术等。

各部室供稿不少于1篇。

9.《公司信箱》：开设公司领导班子信箱，增强公司领导与员工的互动交流，收集员工的问题、意见、建议，由班子成员给予答复后予以发表。

各部室供稿不少于2篇。

二、截稿时间每季度第三月5日前将本季度稿件打包发送至办公室，联系人：***，邮箱：*******。

第一季度所需稿件需在3月28日前提交。

三、投稿说明1.作为公司文化的载体，公司内部刊物起着传递信息、弘扬先进、表达员工心声、展示员工风采的作用。

请各部室高度重视，积极动员，鼓励员工踊跃投稿。

各部室供稿数量及质量将作为重要指标纳入分公司季度考核。