定岗定薪申请表
岗位薪资调整申请表
岗位薪资调整申请表申请人姓名：所在部门：当前岗位职务：目标岗位职务：目前薪资水平：期望薪资水平：申请原因及理由：尊敬的领导：我是您部门中的一名员工，我在此呈上岗位薪资调整申请表，希望对我的薪资进行评估和调整。
我现在担任的岗位是[当前岗位职务]，我在这个岗位上已经工作了[工作年限]年。
在这段时间里，我对工作本职的职责和要求有了更深入的理解和能力的提升。
通过不断的学习和工作经验的积累，我相信我已经具备了更高一级岗位-[目标岗位职务]的条件和能力。
根据我所了解到的市场行情，以及与同事进行薪资待遇沟通的情况，我相信我的工作表现与目前的薪资水平相比是不匹配的。
我非常愿意为公司继续奉献我的力量，并承担更多的工作职责。
然而，我认为适当的薪资调整对于我的工作动力和积极性非常重要。
在向您提交薪资调整申请之前，我已经进行了一段时间的自我评估和学习提升。
我参加了相关的培训课程、工作坊和研讨会，以提升自己的职业技能和岗位能力。
同时，我通过积极参与团队合作和项目管理，充分展现了我的责任心和领导能力。
基于以上理由，我请求公司对我的薪资进行评估和调整。
我期望的薪资水平是[期望薪资水平]。
我相信这不仅是对我个人能力的认可，也是对我的工作付出的一种激励和回报。
如果我的薪资调整申请能够得到您的支持和批准，我将会继续发挥我的优势和专业能力，为公司的发展做出更大的贡献。
如果公司需要我提供更多的信息或者进行进一步的面试，我将非常乐意配合并积极响应。
再次感谢您对我的关注和支持，期待您的答复。
申请人签名：日期：。
职员定薪审批表
得分：
签名：
1．无工作经验（0-6个月），计0-2分；
2．7-12个月经验，相关行业的计3-5分，无关行业的计0-2分；
3．1-3年工作经验，相关行业的计5-10分，无关行业的计2-7分；
4．3-8年工作经验，相关行业的计10-15分，无关行业的计5-10分；
5．8年以上工作经验，相关行业的计15-20分，无关行业的计8-15分。
文化素质
（满分15分）
1．初中以下，得0-5分；
2．高中/中专文化，得5-7分；
3．大专毕业，得7-10分；
4．本科毕业，得10-12分；
5．硕士/博士，得12-15分
得分：
签名：
定薪参考标准
得分：
签名：
中位值以下水平
中位值
中位值以上水平
50~70分
71~85分86~100分薪资 Nhomakorabea级审核意见
用人部门意见
职员定薪审批表
姓名
部门
职务
入职日期
用人部门评估
本岗位知识与技能（满分50分）
1．一般30-35分；
2．良好：35-45分；
3．优秀：45-50分
得分：
签名：
整体综合素质
（满分15分）
4．一般3-5分；
5．良好：5-10分；
6．优秀：10-15分
得分：
签名：
人力部门评估
工作经验得分
（满分20分）
□相关行业年以上工作经验。
建议定为级，标准工资总额元，具体说明：
负责人：
人力部门意见
□建议□同意定为级，标准工资总额元，具体说明：
负责人：
批准
□同意定为级，标准工资总额元。
员工定岗定薪考核表
人事资料
姓名
应聘职位
入职时间
任职部门
考核原因
试用期转正调动
从业年限
学历（专业）
试用期间
自 年 月 日至 年 月 日
试用被考核人： 日期：
考
核
内
容
1、工作胜任：很好较好一般较差
2、工作态度：很好较好一般较差
3、配合性：很好较好一般较差
4、技能：很好较好一般较差
5、可塑性：很好较好一般较差
6、出勤状况：迟（退）次病假次 事假天
7、建议：正式任用辞退延长试用期，时间：
考核人：日期：
用人部门意见
（直接上级意见）
签字： 日期：
（部门负责人意见）
签字： 日期：
审
批
部门负责人
人力资源部
建议薪资：
签字：日期：
核定薪资：
签字：日期：
董事长意见：
签字： 日期：
定薪申请表
电器有限公司
定薪申请表编号部门：职位：姓名：入职时间：
薪资性质：第种
第一种，计时工资制：岗位工资岗位技能等级工资岗位补贴
绩效工资其它
第二种，计件工资制：
第三种，以完成工作任务制：
总经理审批：部门负责人审批：行政人事部拟定：员工签名：
电器有限公司
定薪申请表编号部门：职位：姓名：入职时间：
薪资性质：第种
第一种，计时工资制：岗位工资岗位技能等级工资岗位补贴
绩效工资其它
第二种，计件工资制：
第三种，以完成工作任务制：
总经理审批：部门负责人审批：行政人事部拟定：员工签名：。
新员工工资转正定级申报表
（本表由直接主管填写）
姓名
性别
学历
入司时间
出生年月
专业
婚姻状况
身份证号码
电话
通信地址
毕业院校
毕业时间
入司的招聘类型
□社会Hale Waihona Puke 聘□应届毕业生招聘原工作单位
(社招人员填)
在原单位的职务
入司后的培训经历
在部门见习的主要工作内容及工作绩效
主要工作技能及表现程度
直接主管签字：
（以下栏目由各部门主管填写）
□合理
□不合理
建议调整工资标准：
审批意见：
申
报
栏
A.职务适应状况□已超出□胜任□基本适应□较差
B.在同职类同层级人员中能力状况□杰出□较好□一般□较差
C.见习期间个人的绩效改进□很大□有些进步□没有进步
A.
拟安排部门：
职位：
起始工资：
拟定级工资标准为：
主要评价意见：
相关部门
评议
结果
□同意
□不同意
会
签
审
核
栏
申报工作是否按规则进行
□是□不是
评议结果是否合理
公司定岗定薪考核表
1、履行本岗位职责具备的专业知识
2、独立完成本岗位职责的能力
理解与表达
1、对职责内容的理解、判断力
2、口头与文字表达能力
负荷考核
精神负荷
1、完成职责内工作付出的智力
2、处理矛盾问题的理智性、忍耐性
时间负荷
1、出勤率
2、工作时间内投入工作的程度
总评价
填表人：年月日
部门评价表
考核要素
考核要点
单项评价及赋分
定岗定薪考核表
单位：
部门：
填表人：
姓名
出生年月
学历
性别
参加工作时间
籍贯
调岗前岗位
调岗后岗位
个人工作总结
个人评价表
考核要素
考核要点
单项评价及赋分
各要素平均分
极优10
优
9
良8
中
7
差
6
业绩考核
履行职责
1、本岗位职责完成情况
2、领导交办的其他工作完成情况
工作质量
1、工作的差错率
2、资料完整、保管的规范性、完整性
1、完成职责内工作付出的智力
2、处理矛盾问题的理智性、忍耐性
时间负荷
1、出勤率
2、工作时间内投入工作的程度
总评价
填表人：年月日
考核结果
部门评价
综合素质评价
优良中差
定岗
定薪
意见
岗位
项目经理/部门经理（签字）：部门盖章：
年月日
分管领导意见
签字：年月日
审批意见
经批准，
同意从年月日起调岗，调岗后月薪元，
从年月日起执行。
年月日
备注
该同志劳动合同签订情况：
KL-BD-0050薪资核定调整申请表2
底薪
加班费
职务津贴
绩效奖金全勤奖金伙 Nhomakorabea补助外宿补助
合计
调整后薪资生
效日期
年月
部门负责人签字
人力资源部 意见
总裁助理/事 业部总经理/ 大区总经理审 核
日期：年月日
生产副总裁/
销售副总裁
日期：年月日
总裁批准
日期：年月日
受薪人签字
日期
备注：1.试用期调薪，需附试用期个人工作总结报告；2.年度调薪，需附个人近六个月绩效考核结果与调薪《综合考
薪资核定/调整申请表
日期：年月日
姓名
工号
部门
职务
学历
入职日期
年月日
年龄
在公司已服务年限
年月
取得资格证书
以下由部门主管填写
试用期 （考察期）
□1个月口2个月口3个月□无试用期□其他
定薪/调薪 类别
□入职定薪□试用期调薪□年度调薪□其他
入职
（原）
薪资
底薪
加班费
职务津贴
绩效奖金
全勤奖金
伙食补助
外宿补助
合计
核表》及近六个月的《工作实绩报告》；
KL-BD-0050(B)
员工薪资定级(调整)审批表
员工薪资定级（调整）审批表
工资的相关会计分录
1、计提工资
借：生产成本（生产车间生产工人薪酬）
制造费用（生产车间管理人员薪酬）
管理费用（行政人员薪酬）
销售费用（销售人员薪酬）
研发支出（从事研发活动人员薪酬）
在建工程等（从事工程建设人员薪酬）
贷：应付职工薪酬——工资
2、计提社保（企业部分，即企业自己承担的部分）借：生产成本
制造费用
管理费用
销售费用等
贷：应付职工薪酬——社保
3、计提公积金（企业部分，即企业自己承担的部分）借：制造费用
管理费用
销售费用等
贷：应付职工薪酬——公积金
4、发放工资
借：应付职工薪酬——工资
贷：其他应付款——社保（员工个人部分）
其他应付款——公积金（员工个人部分）
应交税费——应交个人所得税
库存现金、银行存款
5、上交社保
借：应付职工薪酬——社保（企业部分）
其他应付款——社保（个人部分）
贷：库存现金、银行存款
6、上交公积金
借：应付职工薪酬——公积金（企业部分）
其他应付款——公积金（个人部分）
贷：库存现金、银行存款
7、上交个人所得税
借：应交税费——应交个人所得税
贷：银行存款
应付职工薪酬是什么？
应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。
职工薪酬包括职工工资、奖金、津贴和补贴；职工福利费；医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；住房公积金；工会经费和职工教育经费；非货币性福利（指企业以自产产品或外购商品发放给职工作为福利等）；因解除与职工的劳动关系给予的补偿；其他与获得职工提供的服务相关的支出。
薪资核定申请单
部 门
科 室
职 称
姓 名
学 历
性 别
薪 资 预 定
元～ 元
试 用 期 限
□15天 □一个月 □二个月 □三个月
试 用 期 间 薪 资
自 年 月 日至 年 月 日止 元
正 式 任 用 薪 资
自 年 月 日起正式月计工资为 元
以 年 工 资 计 算
自 年 月 日至 年 月 日止年工资为 元
面试评语：
总经理： 财务部主管： 人事主管： 部门主管：
薪资核定申请单
部 门
科 室
职 称
姓 名
学 历
性 别
薪 资 预 定
元～ 元
试 用 期 限
□15天 □一个月 □二个月 □三个月
试 用 期 间 薪 资
自 年 月 日至 年 月 日止 元
正 式 任 用 薪 资
自 年 月 日起正式月计工资为 元
以 年 工 资 计 算
自 年 月 日至 年 月 日止年工资为 元
面试评语：
总经理： 财务部管： 人事主管： 部门主管：
员工定岗定薪考核表
人事
资料
姓 名
目前岗位
入职时间
考核原因
岗位调动实习期定岗
调岗时间
学历/专业
调岗考核期
自XXXX年X月X日至 年 月 日
调岗培训期薪资
工作
经历及成果
被考核人（填写）： 日期：：很好较好一般较差
2、工作态度：很好较好一般较差
3、配合性： 很好较好一般较差
4、技能： 很好较好一般较差
5、可塑性： 很好较好一般较差
6、出勤状况：迟（退）次 病假次 事假天
7、建议：转正延长考核时间：不合适
考核人签字： 日期：
部门
意见
部长签字： 日期：
人力
资源部意见
签字： 日期：
批准
意见
总经理签字： 日期：