职业安全卫生管理系统
职业安全卫生管理体系概述
职业安全卫生管理体系的建立可以提升企业的竞争力，提高生产效率，从而推动经济的发 展。
提升社会安全意识
通过职业安全卫生管理体系的推广和实施，可以提升全社会的安全意识和健康意识，对于 促进社会文明进步具有积极意义。
06
职业安全卫生管理体系的未 来发展趋势和挑战
职业安全卫生管理体系的发展趋势
职业安全卫生管理体系面临的挑战
风险的不确定性和复杂性
随着经济的发展和技术的进步，职业安全卫生管理体系所面临的 职业风险更加不确定和复杂，需要更高的风险识别、评估和控制 能力。
员工的安全和健康意识
员工的安全和健康意识不断提高，对职业安全卫生管理体系的要 求也越来越高，需要更加注重员工参与、培训和教育。
01
保障员工健康和生命安全是企业的基本责任，职业安全卫生管理体系能够有效 地减少和避免工伤、职业病等危害员工健康和生命的情况发生。
02
实施职业安全卫生管理体系可以提高企业安全管理水平，增强企业社会责任感 ，树立企业良好形象。
03
此外，通过职业安全卫生管理体系的建立与实施，可以降低企业风险，提高企 业竞争力。
根据职业安全卫生管理体系的要求，制定管 理手册、程序文件和作业文件，明确各项管 理活动的原则、要求、方法和步骤。
职业安全卫生管理体系的实施要点
培训与宣传
加强职业安全卫生管理体系的培 训和宣传，提高员工的意识和技 能水平。
危害因素识别与评 价
定期开展危害因素识别与评价工 作，确定企业存在的职业病危害 因素及其影响程度，制定相应的 控制措施。
目前，职业安全卫生管理体系已经成为全球范围 内广泛认可和推广的重要安全管理方法之一。
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职业安全卫生管理体系的核 心理念和原则
OHSAS18001职业安全卫生管理体系规范(doc 17)(1)
OHSAS18001职业安全卫生管理体系规范（doc 17）（1）职业安全卫生管理体系一规范OHSAS 18001的制定得到了如下组织的大力支持：1.National Standards Authority of Ireland （爱尔兰国家标准管理委员会）2.South African Bureau of Standards （南非标准局）3.British Standards Institution （英国标准协会）4.Bureau Veritas Quality International （国际认证服务组织）5.Det Norske Veritas （挪威船级社）6.Lloyds Register Quality Assurance （LloydS 注册质量保证协会）7.National Quality Assurance （国家质量保证组织）8.SFS Certification （SFS 认证组织）9.SGS Yarsley International Certification Services （SGS YΛRSLEY 国际质量认证服务组织）10.11.International Safety Management Organization Ltd.（国际安全管理组织）12.Standards and Industry Research Institute of Malaysia （Quality Assurance Services）（MALAYSIA标准与工业研究院一一质量保证服务）13.International Certification Services （国际认证服务）该OHSAS版本的生效期为1999年4月15日目录前言职业安全卫生评估规范0HSΛS18001及其支持规范OHSAS 18002（作为OHSAS18001的应用指南）是在顾客的强烈要求下制订的。
顾客需要有一个可供参考的职业安全卫生管理体系标准，以便根据即定标准对他们的管理进行评估与认证。
职业安全卫生管理体系（2篇）
职业安全卫生管理体系xx年7月21日，山西电建一公司通过了国家OHSMS认证中心的认证审核，成为全国火电基建系统首家推行OHSMS标准并首家通过正式认证的企业。
建立职业安全卫生管理体系（OHSMS），是现代企业建立与国际惯例接轨的职业安全卫生管理制度，实施科学管理、规范管理的关键的基础工作之一，与企业的质量保证体系具有同等重要的作用，是企业在国内、国际市场竞争中赢得优势和市场准入的通行证。
何谓OHSMSOHSMS是一个国际性职业安全及卫生管理体系评审的系列标准，适用于各种行业及规模的公司。
这一标准是组织全部管理体系的一个组成部分，既能保证劳动者在工作中的安全与健康，同时也反映出一个企业的文明化程度和在日益国际化的经济活动中所具备的竞争潜力。
该标准包括为制定、实施、实现、评审和保持职业安全卫生方针所需的组织机构、规划、活动、职责、制度、程序、过程和资源。
它是一个动态的、自我调整和完善的管理系统，涉及组织职业安全卫生的一切活动。
要求把组织职业安全卫生管理中的计划、组织、实施和检查、监控等活动，集中、归纳、分解和转化为相应的文件化的目标、程序和作业文件。
OHSMS18001标准的突出特点OHSMS，是一套标准管理体系，是一种对企业职业安全卫生进行管理的思想和规范，并指出了如何按照这种思想进行管理的一整套做法和程序。
这种体系是科学的、有效的、可行的，而且与企业的其它活动及整体的管理是相容的。
因此，职业安全卫生管理体系标准，是一种科学化、规范化地从总体上对企业的职业安全卫生进行控制的战略及方法。
OHSMS体系运作的目的和着眼点，是企业员工的健康和安全，企业财产的安全。
现在很多企业都有自己传统的安全管理体制和规则，也在起着不可缺少的作用。
但由于传统的模式有其一定的缺陷，尤其在整个管理体系中各相关职能的交流制约作用，员工的意识，资源的配置等多个方面，常常发生脱节或得不到落实，那么如果有一个崭新的方式将它们组织起来，会使企业获益匪浅。
职业安全卫生管理体系
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3、术语和定义
以下术语和定义适合用于本标准。3.1 事故 3.2审核 3.3连续改进 3.4危险源 3.5危险源辨识 3.6事件 3.7相关方 3.8不符合 3.9目标3.10职业健康安全 3.11职业健康安全管理体系 3.12组织 3.13绩效 3.14风险3.15风险评价 3.16安全 3.17可允许风险
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海因里希法则
死亡
重伤
轻伤
未遂事故
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相关定义（2）
危险源：可能造成伤害或疾病、财产损失、作业环境破 坏或这些情况组合根源或状态。 注：与隐患关系危险源辫识：识别危险源存在并确定其特征过程。 采取一些特定方法，对风险源进行辨识，并判定其可能造成事故种类和造成事故发生直接原因，这种识别过程就是风险源辨识。风险：某一特定危险情况发生可能性和后果组合。
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相关定义（7）
连续改进：为了改进职业健康安全总体绩效，依据职业健康安全方针，组织强化职业健康安全管理体系过程。 注：该过程无须同时发生在活动全部领域。绩效：基于职业健康安全方针和目标，与组织职业健康安全风险控制相关，职业健康安全管理体系可测量结果。
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3、标准发展概况
1996.5 国际标准化组织召开OHSMS研讨会1996. 英国颁布了BS8800职业健康安全管理体系指南1996. 美国颁布职业安全卫生管理体系：AIHA指导性 文件、职业安全卫生管理体系规范澳大利亚/新西兰颁布职业安全卫生管理体系 规范及使用指南 1997. 澳大利亚/新西兰颁布职业安全卫生管理体 标准、体系和支持通用指南1997. 日本工业安全与卫生协会发表JISHA指南1997. 挪威发表OHSMS论证标准
OHSAS与OHSMS有什么区别
OHSMS标准是市场经济体制下的产物，它将职业安全卫生与组织的管理融为一体，运用市场机制，突破了职业安全卫生管理的单一管理模式，将安全管理单纯靠强制性管理的政府行为，变为组织自愿参与的市场行为。使职业安全卫生工作在组织的地位，由被动消极的服从转变为积极主动的参与。许多组织自愿建立OHS管理体系，并通过认
国家经贸委颁布的OHSMS试行标准由范围、术语和定义、职业安全卫生管理体系要素三部分组成。OHSMS的基本思想是实现体系持续改进，通过周而复始地进行“计划、实施、监测、评审”活动，使体系功能不断加强。它要求组织在实施职业安全卫生管理体系时始终保持持续改进意识，对体系进行不断修正和完善，最终实现预防和控制工伤事故、职业病及其它损失的目标。
OHSMS不必独立于其他管理系统体系。
具有广泛适用性，适于各种类型规模、地理、文化和社会条件。
具有很大灵活性，没有行为标准。关心的是如何实现目标，不注重目标是什么。
坚持持续改进和工伤职业病预防，安全第一和预防为主贯穿于持续改进中。
作用
OHSMS标准的实施对我国的职业安全卫生工作将产生积极的推动作用。主要体现在以下几个方面：
1、推动职业安全卫生法规和制度的贯彻执行。
OHSMS标准要求组织（包括各类生产组织）必须对遵守法律、法规做出承诺，并定期进行评审以判断其遵守的情况。另外，OHSMS标准还要求组织有相应的制度来跟踪国家法律、法规的变化，以保证组织能持续有效地遵守各项法律、法规要求。因此，实施OHSMS标准能够促使组织主动地遵守各项OHSMS法律、法规和制度。
OSHMS 职业安全和健康管理体系，是一个泛称。
OHSAS 职业健康和安全系列标准，包括有18001,18002。OHSAS 18001是企业用来认证的标准，它规定了认证应符合的要求, 而18002是对对18001的要求的阐释及如何实施18001的指南.
2024年职业安全卫生管理体系的由来及发展趋势(3篇)
2024年职业安全卫生管理体系的由来及发展趋势一、职业安全卫生管理体系的由来职业安全卫生是指在工作环境中，对从业人员的身体、心理和社会适应能力所造成的损害进行控制和预防的一项综合性工作。
职业安全卫生管理体系则是指以组织为主体，利用规章制度、技术手段等管理手段，对职业安全卫生事务进行系统化管理。
职业安全卫生管理体系的由来主要可以追溯到20世纪70年代。
在20世纪70年代，由于化学工业的迅速发展，一系列化学品的使用和生产也快速增长，对从业人员身体健康产生了很大影响。
在此背景下，一些国家开始关注职业安全卫生问题，并试图建立相应的管理体系。
1972年，美国环保署颁布了职业安全卫生管理体系的基本原则，从而奠定了职业安全卫生管理体系的基础。
二、职业安全卫生管理体系的发展趋势1. 国际标准的制定与推广随着全球经济一体化的发展，越来越多的企业进行国际化运营。
为了提高企业的竞争力和降低风险，职业安全卫生管理体系需要制定和推广全球通用的标准。
目前，ISO 45001职业健康安全管理体系已经成为国际上广泛认可的标准，并且不断得到各个国家的采用和推广。
2. 技术手段的应用随着信息技术的快速发展，各种安全卫生管理软件和设备得以广泛应用。
例如，通过人工智能和大数据技术，可以对职业安全卫生数据进行分析和预测，从而及时采取相应的安全措施。
同时，智能化的安全卫生设备也将得到更广泛的应用，比如智能防护器材、智能检测仪器等。
3. 法律法规的完善随着对职业安全卫生问题的重视，各国政府将进一步完善相关的法律法规，加强对企业的监管和处罚力度。
同时，政府还会出台一系列激励政策，鼓励企业主动加强职业安全卫生管理，提高员工的安全意识。
4. 全员参与和培训职业安全卫生管理不仅仅是企业安全主管的责任，而是需要全员参与的工作。
企业将加强对员工的安全教育和培训，提高员工的安全意识和应对能力。
同时，企业也需要建立员工安全参与机制，充分发挥员工的主动性和创造力。
职业安全卫生管理体系
职业安全卫生管理体系职业安全卫生管理体系是一种有效的组织管理方法，旨在确保员工在工作环境中的安全与健康。
本文将介绍职业安全卫生管理体系的定义、重要性以及实施步骤。
职业安全卫生管理体系是一个以预防为导向的管理系统，通过识别、评估和控制潜在的职业危害，来确保员工的安全与健康。
该体系的目标是减少和消除工作场所的风险，并促进员工健康和幸福感。
职业安全卫生管理体系的重要性不言而喻。
首先，它有助于减少工作场所事故和职业疾病的发生。
通过对工作环境和工作流程进行评估和改进，可以有效地减少事故的发生概率，并提供员工在工作时间内受到保护的保证。
其次，职业安全卫生管理体系有助于提高员工的工作效率和生产力。
一个安全、健康的工作环境能够增强员工的工作动力和士气，减少员工因工作环境不佳导致的疲劳、疾病等问题，并提高员工的工作质量和工作效率。
职业安全卫生管理体系的实施步骤通常包括以下几个方面。
首先，需要组织一支专门的安全卫生管理团队，负责管理和实施职业安全卫生管理体系。
这个团队通常由拥有相关专业知识和经验的人员组成。
其次，需要进行工作环境的评估和职业危害识别。
这涉及到对工作环境、工作流程和工作任务进行全面的评估，发现可能存在的职业危害和安全隐患。
接下来，根据评估和识别的结果，需要制定相应的控制措施和安全政策。
这些措施和政策应该是具体的、可操作的，并且针对性地解决潜在的职业危害。
然后，需要对员工进行安全教育和培训。
这既包括对新员工的培训，也包括对现有员工的定期培训。
通过教育和培训，可以提高员工的安全意识和职业卫生知识，使他们具备正确的行为和应对能力。
最后，需要建立监控和评估机制，以确保职业安全卫生管理体系的有效性。
监控和评估可以通过定期的安全巡视、员工反馈和职业健康检查等方式进行。
综上所述，职业安全卫生管理体系是一个重要且必要的企业管理体系。
通过实施这个体系，企业可以保证员工的安全与健康，并提高工作效率和生产力。
因此，在建立和经营企业时，应当高度重视职业安全卫生管理体系的实施。
什么是OHSAS18000职业安全健康管理体系
什么是OHSAS18000职业安全健康管理体系？（OHSMS)OHSAS18000全名为Occupational Health and Safety Assessment Series 18000, 是一国际性安全及卫生管理系统验证标准。
OHSMS之所以发展,主要为解决客户群在面对诸多验证机构自行开发的安卫管理系统验证标准时，如何取舍之问题：以及取代知名度较高之BS8800（仅为指导纲要，而非验证标准)而成为可正式验证之国际标准。
客户常因上述征结未能理清，而采观望态度。
其实大家都明了安卫管理系统之建置乃刻不容缓之事，其较诸品质及环境管理系统之建置，虽少了生意导向之诱因，却多了尊重员工生命财产这形象。
为了解决上述征结,各大验证机构（如SGS，BSI，NSAI，Standards Australia, BVQI, LRQA等）乃参考既有安卫管理系统标准（如ISA 2000,BS 8800，NSAI SR 320， AS/NZ 4801， SafetyCert， OHSMS, LRQASMS 8800等）,共同发展出OHSAS18000。
OHSAS18001规范之架构与ISO14001一致，亦循PDCA持续改善模式设计，而OHSAS 18002实施指导纲要之内容则多所参考ISA 2000。
OHSAS18001职业安全卫生管理系统要素4.1 一般要求事项组织应建立并维持一个安全卫生管理系统，本(4) 节将说明此系统的要求.4。
2 安全卫生政策组织应有高主管授权之职业安全卫生政策,清楚陈述整体安全卫生目标与改善安全卫生绩效之承诺。
该政策应:对组织之安全卫生风险的性质及规模是合宜的；包括持续改善之承诺；包括对至少符合目前适用的安全卫生法令规章及组织须遵守的其他要求事项之承诺；已文件化、实施及维持；传达给所有员工,使其认知个人的安全及卫生责任;可向利害相关者公开；以及定期审查以确认该政策保持对组织的相关性及合宜性.4.3 规划4.3.1 危害鉴别、风险评估及风险控制之规划组织应建立并维持适当的程序以持续鉴别危害、评估风险及实施必要的控制方法。
关于OSHMS18000职业安全卫生管理体系介绍
关于OSHMS18000职业安全卫生管理体系介绍职业安全卫生管理体系概述职业安全卫生管理体系（Occupational Safety and Health Management System，OSHMS）是一个系统化的管理方法，旨在确保组织内的工作场所和工作相关活动不会影响员工的健康和安全。
它是一种以预防为主的系统化方法，旨在防止事故、伤害和疾病的发生，提高员工的安全意识和保护生产力。
OSHMS标准的发展历程国际职业安全健康管理标准（OHSAS）18000是特定于职业健康安全的管理体系标准的系列标准，该标准为组织提供了实施职业安全卫生管理体系的指导，并奠定了符合职业健康安全管理体系直接管理相关标准的基础。
这一鲜明的特征使得标准既突出了国际性，也体现了职业安全卫生标准的具体指导标准的特点。
OHSAS 18000系列标准包括：•OHSAS 18001：职业健康安全管理体系规范•OHSAS 18002：职业健康安全管理体系实施指南其中，OHSAS 18001规定了职业安全卫生管理体系所需满足的要求条件，而OHSAS 18002则为实现这些要求提供了具体的指导。
OSHMS标准的体系结构OSHMS体系结构包括：政策、计划、实施、检查、纠正和持续改进六个要素。
1.政策：针对职业健康安全管理所需的资源，以及从组织和员工以及相关方面收集和管理资讯的行动方针和指导原则。
它还说明了组织对职业卫生安全质量的承诺，并以明确的方式公布。
2.计划：这一要素定义了需要实施的职业卫生安全管理的目标和措施。
它还需要制定职业安全卫生政策计划，制定相关职业安全卫生管理程序，收集与其相关的信息以及明确管理的相关角色和职责。
3.实施：这一要素包括实施计划、实施政策和程序、培训员工和监测程序等。
该要素涉及管理系统中的每个组成部分，并确保其在整个组织中的实施。
4.检查：DS (Do Something)和CA (Corrective Action)两部分，DO，即实际的操作流程，CA，则是对不良情况进行纠正并记录的处理标准。
ISO18000的相关简介
走进WTO——OSHSMS贯标与认证
组织实施三个标准的相同点是：
组织总的方针和目标要求相同
三项标准使用共同的过程模式结构，结构相似以方便使用 体系的原理都是PDCA循环过程，计划→执行→检查→改进
都需要建立文件化的管理体系
都需要有文件化职责的分工 都提出要通过改进过程实现持续改进
六、建立职业安全卫生管理体系应注意的问题
与目前企业所建立的质量和环境管理体系相融合，不需另搞一套。 随着科学技术的进步，法律、法规的更新，客观情况的变化和人们
对职业安全卫生意识的提高，职业安全卫生管理体系是一个动态发
展、不断改进和不断完善的过程，呈螺旋式上升的发展态势。
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础上最后识别现存体系与标准之间的差距，提出改进的目标
走进WTO——OSHSMS贯标与认证
五、贯彻企业职业安全卫生管理体系标准的具体步骤 步骤一、组织准备
根据企业总方针制定组织的职业安全卫生方针 确定职业安全卫生标准中的各项要素在组织内应该开展的活动 在企业内部进行职业安全卫生职能的分配，完善相应的职责 制定企业安全卫生目标 根据职业安全卫生目标制定职业安全卫生管理方案
走进WTO——OSHSMS贯标与认证
五、贯彻企业职业安全卫生管理体系标准的具体步骤 步骤一、组织准备
企业总经理（厂长）统一领导层思想并决策执行 建立“贯标”的领导班子和工作班子 在企业内部开展职业安全卫生贯标分层次的教育培训 进行初始状态评审作为职业安全卫生管理体系建立的基础。进行初 始状态评审首先要辨识危险源，进行风险评价分级；其次要明确适 用于组织的职业安全卫生法律法规和其他要求及遵循情况，在此基
职业安全卫生管理体系
职业安全卫生管理体系随着社会的进步和经济的发展，职业安全卫生的重要性越来越受到人们的关注。
在工作环境中，保障员工的身体健康和安全，已经成为企业愈加重视的一项工作。
为此，企业需要制定职业安全卫生管理体系，严格管理、防止事故发生。
下面，本文将从以下方面详细介绍职业安全卫生管理体系。
一、概念和定义职业安全卫生管理体系，又称为OSHMS，是为确保员工在工作中的健康和安全，以及预防工伤和职业疾病而制定的管理系统，是一种适用于所有类型和规模的企业的管理体系。
二、职业安全卫生管理体系的目的职业安全卫生管理体系的目的是为了保护员工、提高工作环境的质量、减少事故发生的概率、促进身体健康以及取得经济和法律优势。
三、职业安全卫生管理体系的内容1.创立和维护正式文件创建一系列的文件和程序，列明过程、步骤、目标、责任和实施时间，如职业健康和安全政策、危险源及评估、透明度和责任、培训和意识培养、政策审查制定、作用评价、行动预案等。
2.设立安委会和通讯协调机构安委会和通讯协调机构是每个企业都应该实行的。
安委会是一个把企业高层管理人员、程序操作员和员工联系起来的机构，严格按落实职业健康和安全的思路流程，权威管理、发现事故危险以及监察企业实施情况。
通讯协调机构是企业内部安全传播体系，可扶助安委会实施相关工作。
3.制定和实施训练计划为增加员工的安全知识，企业应该通过利用电子和纸质媒体来传播安全信息，为员工提供适当的培训。
阐述危险源、环境健康风险、使用个人防护装备及文化宣传等方案。
4.落实和确保合规性职业健康和安全法律法规是必须遵守的。
企业必须采取必要措施来遵守国家和当地的法律。
企业还应明确职业健康和安全标准，确保合规操作。
相应的行动应该施加在企业各个层面上，由上层管理层搭建、实施、协议。
5.监测和持续改善为了保持持续改进的追求，企业必须紧密监测职业健康和安全目标的实现。
对过程进行评估，监测发现问题，分析问题，推导从而做出适当改变或采用逐渐改进法策略，确保每个人的安全工作环境。
职业安全卫生管理体系知识介绍
职业安全卫生管理体系知识介绍职业安全卫生管理体系（Occupational Health and Safety Management System，简称OHSMS）是一种通过系统化管理来实现职业安全卫生的管理体系。
它目的是通过预防措施，降低工作场所的风险，保护员工的健康与安全，同时提高企业的管理水平和竞争力。
1.职业安全卫生管理体系的基本概念职业安全卫生管理体系是企业管理体系的重要组成部分，它包括政策、计划、实施、检查和持续改进等五个环节，是一个动态的、持续改进的过程。
通过建立和实施职业安全卫生管理体系，企业可以系统地识别和评价风险，制定和实施控制措施，监测和改进管理效果，从而达到预防事故和职业病的发生，保护员工健康安全的目的。
2.职业安全卫生管理体系的主要内容职业安全卫生管理体系的主要内容包括：（1）政策：企业应制定职业安全卫生方针和目标，明确职业安全卫生的责任和义务。
（2）计划：企业应制定职业安全卫生计划，包括风险评估、风险控制措施、应急预案等。
（3）实施：企业应按照职业安全卫生计划进行实施，包括培训、设备维护、安全检查等。
（4）检查：企业应定期进行职业安全卫生检查，评估管理体系的运行效果，发现问题及时纠正。
（5）持续改进：企业应根据检查结果，不断改进职业安全卫生管理体系，提高管理水平和效果。
3.职业安全卫生管理体系的实施步骤职业安全卫生管理体系的实施步骤包括：（1）制定职业安全卫生方针和目标；（2）进行风险评估，识别和评价风险；（3）制定风险控制措施，包括 preventive measures 和 protective measures；（4）制定应急预案，应对可能发生的事故和职业病；（5）进行实施和运行，包括培训、设备维护、安全检查等；（6）进行定期检查和评估，及时发现问题并进行纠正；（7）持续改进，根据检查结果，不断改进职业安全卫生管理体系。
4.职业安全卫生管理体系的效益职业安全卫生管理体系的建立和实施，可以为企业带来多方面的效益：（1）降低事故和职业病的发生率，减少经济损失；（2）提高企业的管理水平和竞争力；（3）提高员工的工作满意度和忠诚度；（4）降低保险费用和法律责任风险；（5）提高企业的社会形象和品牌价值。
职业安全卫生管理体系PPT
职业安全卫生管理体系PPT
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4.3.3 条文解析
1、符合方针要求 2、表达连续改进承诺 3、各职能和层次上建立目标 4、目标文件化 5、建立目标时，法规要求，重大风险相关方观点是关健，
同时也要受可选技术方案、财务、运行和经营要求限制
思考
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4.3.4 安全卫生管理方案
● 可能性：采取数学方法，最终得出一个综合指标来实现 ● 严重性：经过工程学方法分析 ● 是否可接收判断需依据相关知识，如法律、法规及组织详细
情况加以确定，普通说来，这个标准或界限值不是一成不变
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八、安全
——免遭不可接收危险伤害
● 经过危险评价，确定了不可接收风险，那么它就要采取 办法将不可接收危险降低至可允许程度，使人们防止 遭受到不可接收危险伤害。
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4.2 方针
应有由组织高层主管同意OHSAS方针，清楚地陈说安全卫生总体 目标和改进安全卫生绩效承诺。
方针应：
a）适合组织OHSAS风险性质和规模； b）包含连续改进承诺； c） 包含最少符合现行实用OHSAS法规和组织须恪守其它要求
事项承诺；
d）文件化、实施和维持； e） 传达给全部员工，以使他们认知各自OHSAS责任； f）可向利害相关者公开；
1、建立程序，该程序用于识别和获取应恪守法规要求 2、法规应保持最新 3、传达致员工及相关方
思考
职业安全卫生管理体系PPT
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4.3.3 目标
组织应在其各相关部门和阶层建立并维持文件化OHSAS目标。
在建立和检验其目标时，组织应考虑法令规章与其它要求事项，自 身OHSAS危险与风险，技术选择、财务、作业与业务等要求，以 及利害相关者观点，目标应与OHSAS方针一致，包含连续改进 承诺。
职业安全卫生管理体系的由来及发展趋势范文（2篇）
职业安全卫生管理体系的由来及发展趋势范文职业安全卫生管理体系（Occupational Health and Safety Management System，简称OHSMS）是一种用于管理企业职业安全卫生工作的体系。
它的由来可以追溯到工业革命之后，随着工业生产的发展，工人面临的职业安全卫生问题逐渐凸显，促使人们开始探索有效的管理方法。
本文将就职业安全卫生管理体系的由来及发展趋势进行详细阐述。
职业安全卫生管理体系的由来可以追溯到20世纪初的美国，当时的工业界面临着许多职业安全卫生问题。
为了改善工人的工作环境和提高工作安全性，美国政府制定了一系列的职业安全卫生法规，企业也开始意识到职业安全卫生对员工健康和生产效率的重要性。
于是，一些公司开始探索职业安全卫生管理的新方法。
20世纪50年代，日本的生产经营管理理念得以广泛传播，其中包括了对职业安全卫生的关注。
在日本，企业开始采用“全员参与、综合管理”的职业安全卫生管理理念，将职业安全卫生问题纳入到企业整体管理体系之中。
这种管理方式被称为“总合安全卫生管理”。
职业安全卫生管理体系的发展在20世纪70年代加速，特别是在日本的发展经验得以推广的同时，国际标准化组织（ISO）在1978年成立了技术委员会，负责制定有关职业安全卫生管理的国际标准。
1988年，ISO发布了首个职业安全卫生管理体系的标准，即ISO 45001。
这标志着职业安全卫生管理体系正式成为国际管理标准的一部分。
近年来，职业安全卫生管理体系的发展趋势主要体现在以下几个方面：首先，职业安全卫生管理体系的整合和标准化。
越来越多的国家和地区开始重视职业安全卫生管理，发布了相关的法规和标准，要求企业建立和实施职业安全卫生管理体系。
各国的标准化组织也在逐步完善职业安全卫生管理的标准，使其更加符合国际化的要求。
其次，职业安全卫生管理体系的风险管理和持续改进。
随着工业化进程的加快和技术的不断更新，工作环境和工作方式也在不断变化，职业安全卫生管理面临着新的挑战。
职业安全卫生管理体系
职业安全卫生管理体系阐述随着人们对职业安全卫生问题的日益关注，职业安全卫生管理体系(Occupational Health and Sanfety Management Systems)认证，目前已成为继ISO9000、ISO14000以后第三张企业管理体系的国际通行证。
建立、构造符合现代企业管理体制要求的OHS管理创新系统，满足日益严格、规范的国际社会及本国政府对安全生产或OHS法律规则的要求，实现企业合理、高效的良性运转，将是企业未来发展的必然趋势。
第一节OHSMS的背景、起源与发展一、人类所面临的职业意外事故挑战现代社会，每年生产和生活过程中，死于职业危害、意外伤亡事故的人数高达350万。
每一秒，约有160个人的躯体上留下了职业伤害—这场无形“战争”的痕迹，4000口人被“战争”打入冰冷的病床。
全球每年发生各类事故约2.5亿起，这意味着每天发生了68.5万起，每小时2.8万起，每分钟476起。
全世界每年死于工伤事故和职业病人数约为110万（其中约25%为职业病引起的死亡）；这与全球每年交通事故死亡99.9万人、暴力死亡56.3万人、局部战争死亡50.2万人和爱滋病死亡56.3万人相比更令人触目惊心。
在人类职业领域，每天有3000人死于工作；每分钟有2人因工伤导致死亡。
据统计资料显示，我国由于人为技术导致的意外事故（工伤事故和交通事故）使每年有10多万人丧生，其中最严重的是道路交通事故，其次是矿山事故、建筑事故。
二、 ISO管理体系与国际标准一体化发展及趋势1994年国际标准化组织（ISO）颁布了ISO9000（TC176）质量管理与质量保证体系。
随着ISO9000系列标准的成功实施及其在各国得到的广泛认可，国际社会认识到制定规范、统一的管理体系对推动组织管理活动规范化及其持续改进、发展所具有的重大意义。
考虑到质量管理、环境管理以及职业安全卫生管理在现代企业管理中的决定性和相关性，1996年推出了ISO14000（TC207）环境管理体系；1995年成立了以制定ISO18000职业安全与卫生管理体系标准为主要任务的特别工作组；1996年9月在日内瓦召开研讨会，专门就ISO18000标准体系的必要性，体系内容、标准，国际间协调等问题进行研讨；1996年ISO/TC67的SC6分委会发布了ISO/CD14690《石油和天然气职业安全卫生管理体系》（标准草案）；ISO/TC67正在组织制定ISO/CD14690《石油和天然气职业安全卫生管理体系指南》标准。
OHSMS职业健康安全管理体系
OHSMS编辑OHSMS(Occupation Health Safety Management System，职业健康安全管理体系）是20世纪80年代后期在国际上兴起的现代安全生产管理模式，它与ISO9000和ISO14000等标准化管理体系一样被称为后工业化时代的管理方法。
1历史背景2模式简介3运行模式4主要内容5主要目的6主要作用7主要特点▪系统性▪先进性▪动态性▪预防性▪全员性和全过程性▪兼容性8模式审核▪OHSMS内部审核▪OHSMS外部审核历史背景编辑OHSMS产生的两个主要背景原因之一是企业自身发展的需要。
随着企业规模扩大和生产集约化程度的提高，对企业的质量管理和经营模式提出更高的要求,使企业不得不采用现代化的管理模式使包括安全生产管理在内的所有生产经营活动科学化、标准化、法律化。
包括杜邦、菲利浦在内的一些大型公司在进行质量管理的同时，也建立了与生产管理同步的安全生产管理制度,这些制度和方法进一步形成了标准，并逐渐得到更多企业的认可。
产生OHSMS的另一个国际背景原因是在全球经济一体化潮流推动下出现的职业安全卫生标准一体化。
早在80年代末90年代初，一些跨国公司和大型的现代化联合企业为强化自己的社会关注力和控制损失的需要，开始建立自律性的职业安全卫生与环境保护的管理制度，并逐步形成了比较完善的体系。
到90年代中期，为了实现这种管理体系的社会公证性，引入了第三方认证的原则。
模式简介编辑职业安全卫生管理体系是组织全部管理体系的一个组成部分，包括为制定、实施、实现、评审和保持职业安全卫生方针所需的组织机构、规划、活动、职责、制度、程序、过程和资源。
OHSMS的基本思想是实现体系持续改进，通过周而复始地进行“计划、实施、监测、评审”活动，使体系功能不断加强.它要求组织在实施职业安全卫生管理体系时始终保持持续改进意识,对体系进行不断修正和完善，最终实现预防和控制工伤事故、职业病及其他损失的目标。
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职业安全卫生管理系统(OHSAS 18001:1999)条文4.1 一般要求事项组织应建立并维持一个职业安全卫生管理系统4.2 职业安全卫生政策组织应有高阶主管授权之职业安全卫生政策，清楚陈述整体安全卫生目标与改善安全卫生绩效之承诺。
该政策应：a）对组织之职业安全卫生风险的性质及规模是合宜的；b）包括对持续改善之承诺；c）包括对至少符合目前适用的职业安全卫生法令规章及组织须遵守的其它要求事项之承诺；d）已文件化、实施及维持；e）将此意向传达给所有员工，使员工认知个人的职业安全卫生责任；f）可提供给利害相关者；以及g）定期审查以确认该政策保持对组织的相关性及合宜性。
4.3 规划4.3.1 危害鉴别、风险评估及风险控制之规划组织应建立并维持程序以持续鉴别危害、评估风险及实施必要的控制方法。
此应包括：－例行性及非例行性活动；－所有人员进入工作场所之活动（包括分包商及访客）；－工作场所中由组织或其它单位所提供之设施。
组织在设定本身的职业安全卫生目标时，应确认已将评估的结果及控制的效果纳入考虑。
组织应将此项信息文件化并保持其更新。
组织之危害鉴别及风险评估的方法应：－依据组织之相关范围、性质及时机予以定义，以确认其为主动式而非被动式；－提供风险之分类及鉴别那些将依 4.3.3 节及 4.3.4 节所定义之方法予以消除或控制的风险；－与运作经验及使用风险控制方法之能力相一致；－提供信息输入以决定设施要求、训练需求之鉴别及/或作业管制之发展；－提供需求行动之监督以确认其实施之有效性及适时性。
备考：危害鉴别、风险评估及风险控制之进一步指导纲要，见 OHSAS 180024.3.2 法令规章与其它要求事项组织应建立并维持一程序，以鉴别并取得其适用之法令规章与其它职业安全卫生要求事项。
组织应保持此项信息之更新。
法令规章与其它要求事项之相关信息应传达给员工及其它利害相关者。
4.3.3 目标组织于内部各个相关部门与阶层，应建立并维持其文件化的职业安全卫生目标。
在建立及审查目标时，组织应考虑到法令规章及其它要求事项、本身的职业安全卫生危害及风险、本身的技术面取舍、本身的财务、作业及业务要求事项、以及利害相关者的观点。
目标应与职业安全卫生政策一致，包括对持续改善的承诺。
4.3.4 职业安全卫生管理方案组织应制定并维持一个或多个职业安全卫生管理方案，以达成其目标。
方案中应包括之文件为：a）组织内各个相关部门与阶层为达成目标之权责分工；以及b）达成目标之方法与时程。
职业安全卫生管理方案应于定期及规划之阶段审查。
必要时，应修订职业安全卫生管理方案，以说明组织之活动、产品、服务或运作状况的变更。
4.4 实施与运作4.4.1 架构与责任会影响职业安全卫生风险之组织活动、设施及制程，人员于管理、执行及确认上述活动时，其角色、责任及权限应加以界定、文件化及沟通，以促进职业安全卫生管理。
高阶主管负有职业安全卫生之最终责任。
组织应指派高阶主管中之一员（例如：大型组织中之执行委员会成员）负特殊责任，俾确认职业安全卫生管理系统在组织中之所有地点及领域的运作，皆能依照要求事项适切地实施及执行。
管理阶层应提供实施、管制及改善职业安全卫生管理系统所需要的资源。
备考：资源包括人力资源、专门技能、技术及财务的资源。
组织的管理代表应具有界定之角色、责任及权限以进行下列任务：a）确认职业安全卫生管理系统的要求事项系根据本标准而建立、实施及维持的；b）确认向高阶主管报告职业安全卫生管理系统的绩效以供审查并作为改进职业安全卫生管理系统之依据。
所有负管理责任者应展现其对职业安全卫生绩效持续改善的承诺。
4.4.2 培训、意识及能力在工作场所中担任可能造成职业安全卫生冲击之工作的人员，应具备能力。
能力应以适当的学历、训练及/或经验加以界定。
组织应建立并维持程序，以确认在各相关部门与阶层工作的人员具有下列之认知：－符合职业安全卫生政策与程序以及职业安全卫生管理系统之要求事项的重要性；－员工之作业活动对职业安全卫生所造成之实际或潜在的影响，以及提升个人绩效能够带来的职业安全卫生效益；－为了达成符合职业安全卫生政策与程序以及职业安全卫生管理系统之要求事项，包括紧急事件准备与应变之要求（见 4.4.7 ），每个人所必须扮演的角色和负担的责任；－偏离特定作业程序时可能造成的后果。
训练程序应考虑不同阶层员工之：－责任、能力及读写能力；以及－风险。
4.4.3 咨询及沟通组织应有程序，以确认能向员工及其它利害相关者传达及咨询适切的职业安全卫生信息。
员工之参与及咨询之安排应予文件化，并通知利害相关者。
员工应：－参与政策及程序之发展与审查以管理风险；－被咨询如有任何改变会影响工作场所之安全卫生；－被告知安全卫生相关事务；以及－被通知谁是职业安全卫生员工代表，以及谁是特定管理代表（见 4.4.1 ）。
4.4.4 文件化组织应建立并维持适用的书面或电子型式之信息，以：a）说明管理系统的核心要项，以及彼此间的关连；以及b）提供工作相关文件的指南。
备考：为求有效及效率，保持文件化之最低要求是重要的。
4.4.5 文件及资料管制组织应建立并维持程序，俾能管制本标准所要求的所有文件及资料，以确认：a）易于检索；b）定期审查，和视情况需要改订，并由权责人员认可其适切性；c）在所有关系到职业安全卫生管理系统有效运作之重要作业地点都可以取得相关文件及资料的现用版本；d）实时地将失效的文件及资料自所有发行处和使用处收回，否则要确保其不被误用；以及e）为法律及/或保存知识目的而保留的档案文件及资料有适当的标明。
4.4.6 作业管制组织应鉴别出有哪些作业与活动系与已确认须使用控制方法的风险有关，组织应规划包括维修在内的上述活动，透过下列各项方式以确认所执行之作业与活动能符合规定之条件：a）建立并维持文件化之程序，俾能涵盖如缺少那些程序时可能造成偏离职业安全卫生政策和目标之情况；b）在这些程序中明订作业准则；c）建立并维持有关于组织所购买及/或使用的商品、设备和服务中可鉴别之相关职业安全卫生风险的程序，同时把相关程序与其要求传达给供货商和承包商；d）建立并维持设计工作场所、制程、安装、机械、作业程序及工作组织的程序，包括顺应员工能力，俾消除或降低其源头之职业安全卫生风险。
4.4.7 紧急事件准备与应变组织应建立并维持计划及程序，以鉴别可能发生和响应所发生之事故及紧急状况，并防止或减轻此类事件所可能造成的疾病及伤害。
组织应审查其紧急事件准备与应变计划及程序，特别是在事故或紧急状况发生之后。
如实际可行时，组织应定期测试这些程序。
4.5 检查与矫正措施4.5.1 绩效量测与监督组织应建立并维持程序，以定期监督与量测职业安全卫生绩效。
此程序应提供：－适合组织需求之定性及定量的量测方法；－监督组织职业安全卫生目标之达成程度；－主动性绩效量测以监督职业安全卫生管理方案、作业准则、适用之法令及规章要求；－被动性绩效量测以监督意外事件、疾病、事故（包括虚惊事件）及其它缺乏职业安全卫生绩效的历史证据；－足够帮助后续矫正及预防措施分析之监督与量测的结果及资料的纪录。
如监督设备系用于监督与量测绩效，组织应建立并维持程序以校正和维修该设备。
校正和维修活动之纪录及结果应加以保存。
4.5.2 意外事件、事故、不符合、矫正及预防措施组织应建立并维持程序以界定权责，俾：a）处理及调查：－意外事件；－事故；－不符合状况；b）采取行动以减轻因意外事件、事故或不符合状况所造成的影响；c）展开并完成矫正及预防措施；d）确认采取之矫正及预防措施的有效性。
此程序应要求所有提议之矫正及预防措施，应于实施前藉由风险评估过程加以审查。
采取任何矫正或预防措施以消除造成实际或潜在之不符合状况的根本原因时，应根据问题的大小和职业安全卫生风险的程度采取适当的做法。
由于矫正及预防措施所产生的文件化程序之变更，组织应实施并纪录之。
4.5.3 纪录及纪录管理纪录应建立并维持程序，以进行职业安全卫生纪录的鉴别、维护及处置。
这些纪录应包括稽核及审查结果。
职业安全卫生纪录应清楚易懂、可辨识，并可追溯到相关的活动。
职业安全卫生纪录的保存与维护应做到容易检索、保护其不受到损坏、变质或遗失，而且应规定并纪录其保存期限。
纪录应以适合于系统与组织的方式维护，以展现其符合本规范。
4.5.4 稽核组织应建立并维持一个稽核方案与程序，俾能定期执行职业安全卫生管理系统之稽核工作，以：a）判断职业安全卫生管理系统是否：· 1）符合职业安全卫生管理的各项规划事项，包括本规范的要求在内；· 2）已被适当地实施与维持；以及· 3）有效满足组织的政策及目标；b）审查以往的稽核结果；c）将稽核结果之信息提交管理阶层。
稽核方案包括时程，应以组织活动的风险评估结果与以往的稽核结果为依据。
稽核程序中应包括范围、频率、方法与能力，以及执行稽核工作与结果报告的责任与要求。
在可能的情况下，由对被检查活动不具直接责任的独立性人员来执行。
备考：此处之 "独立性"，不必要表示为组织之外部。
4.6 管理阶层审查组织的高阶主管应依其自行决定的时程审查职业安全卫生管理系统，以确认其持续适用性、适切性及有效性。
管理阶层审查的过程，应确保管理阶层能获得必要的信息以进行评估。
审查过程与结果应予文件化。
管理阶层审查应依据职业安全卫生管理系统之稽核结果、情势的变化以及持续改善的承诺，提出修改职业安全卫生管理系统政策、目标及其它构成要项的可能需求。