环卫劳保用品发放标准管理制度
劳动防护用品发放与管理制度（4篇）
劳动防护用品发放与管理制度第一章总则第一条为了保障员工的劳动安全和健康，确保劳动防护用品的有效使用，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有员工，包括全职员工、临时工等。
第三条劳动防护用品包括但不限于防护眼镜、防护手套、防护口罩、防护耳罩等。
第四条劳动防护用品发放遵循政府相关法规和标准的要求。
第五条劳动防护用品的使用和管理应符合单位的相关安全管理制度和相关法律法规。
第六条本制度由单位主管部门负责执行，由安全生产管理部门负责具体的操作管理。
第二章劳动防护用品的发放第七条劳动防护用品的发放应根据工作岗位的特性和工作环境的危险性进行评估。
第八条针对特定岗位和工作环境的危险因素，单位应提前购置足够的防护用品。
第九条劳动防护用品的新购置、更换和维修责任由单位主管部门负责。
第十条劳动防护用品的领用应事先填写领用申请，经主管部门审核后方可进行。
第十一条劳动防护用品的发放应定期进行，确保使用人员的安全。
第十二条劳动防护用品的发放方式包括直接发放、集中发放和库房管理等。
第十三条使用人员在领用劳动防护用品时应进行必要的签字确认，并保持劳动防护用品的完好。
第三章劳动防护用品的管理第十四条劳动防护用品的管理应具体到个人，每个员工都有相应的个人劳动防护用品。
第十五条员工有权拒绝使用损坏或过期的劳动防护用品，并及时报告主管部门。
第十六条员工在使用劳动防护用品的过程中，应遵守相关的操作规程和标准。
第十七条使用人员应按照单位的要求妥善保管劳动防护用品，不得随意丢弃或私自调换。
第十八条劳动防护用品应定期进行清洗和消毒，由安全管理部门负责具体操作。
第十九条劳动防护用品出现问题时，使用人员应及时上报，并按照上报程序进行处理。
第四章监督检查与惩处第二十条主管部门应定期进行劳动防护用品的现场检查，确保使用情况符合要求。
第二十一条对于发现违反本制度的行为，主管部门应及时进行纠正，并记录相关人员的违规行为。
第二十二条对于严重违反本制度的行为，主管部门有权采取相应的惩处措施，包括但不限于警告、罚款等。
环卫工人用品发放制度范本
环卫工人用品发放制度范本第一章总则第一条为了保障环卫工人在工作中的人身安全和健康，提高环卫工作效率，根据国家相关法律法规和标准，制定本制度。
第二条本制度适用于我国境内从事环卫工作的环卫工人，以及负责环卫工人用品发放和管理的相关部门和单位。
第三条环卫工人用品的发放和管理应遵循科学、合理、节约、安全的原则，确保环卫工人用品的质量和数量，满足环卫工人的工作需要。
第二章环卫工人用品的种类和标准第四条环卫工人用品包括防护用品、劳动工具、交通工具、通讯设备等。
第五条环卫工人用品应符合国家相关标准和行业规定，具备必要的防护功能和安全性能，保证环卫工人在工作中的安全和健康。
第六条环卫工人用品的质量和规格应能够满足环卫工人的正常工作需要，不得低于国家相关标准和行业规定的要求。
第三章环卫工人用品的发放和管理第七条环卫工人用品的发放应按照环卫工人的工作岗位、工作性质和工作环境进行，实行按需发放和限量发放。
第八条环卫工人用品的发放应经过相关部门的审核和审批，确保环卫工人用品的质量和数量。
第九条环卫工人用品的发放和管理应建立和完善档案制度，记录环卫工人用品的发放时间、发放数量、使用情况等信息。
第十条环卫工人用品的发放和管理应定期进行盘点和检查，确保环卫工人用品的完好和安全。
第四章环卫工人用品的维护和更换第十一条环卫工人应正确使用和维护环卫工人用品，保持环卫工人用品的完好和安全。
第十二条环卫工人用品的维护和更换应按照使用寿命和损坏情况及时进行，确保环卫工人在工作中的安全和效率。
第十三条环卫工人用品的维护和更换应建立和完善管理制度，明确维护和更换的责任、程序和周期。
第五章法律责任第十四条违反本制度的，依法追究相关法律责任。
第十五条对违反本制度的单位和个人，依法给予行政处分或者纪律处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第六章附则第十六条本制度自发布之日起施行。
第十七条本制度的解释权归环卫工人用品发放和管理部门。
以上范本仅供参考，具体内容和实施细节应根据地方实际情况和法律法规进行调整和完善。
劳动防护用品的发放和使用管理制度范本（3篇）
劳动防护用品的发放和使用管理制度范本一、目的与适用范围本制度旨在规范劳动防护用品的发放和使用，确保员工的人身安全和健康，适用于本企业所有员工及外来人员。
二、用品的种类和发放标准1. 头部防护：发放安全帽，符合国家标准，每人一顶。
2. 眼部防护：发放安全眼镜或护目镜，符合国家标准，每人一副。
3. 呼吸道防护：发放防尘口罩或呼吸防护器，符合国家标准，根据作业环境和风险评估确定发放的种类和数量。
4. 手部防护：发放安全手套，符合国家标准，根据作业环境和风险评估确定发放的种类和数量。
5. 脚部防护：发放安全鞋或安全靴，符合国家标准，每人一双，根据作业环境和风险评估确定具体种类。
三、发放和管理1. 由安全生产部门负责劳动防护用品的采购、库存、发放和管理。
2. 每位员工入职时，由安全员向其发放相应的劳动防护用品，并说明正确使用方法和注意事项。
3. 员工需妥善保管并个人使用劳动防护用品，禁止私自借用、转让或丢失。
4. 安全生产部门每年对劳动防护用品进行检查和更新，确保符合国家标准和质量要求。
5. 员工因工作需要更换劳动防护用品时，可向安全生产部门提出申请，经批准后予以更换。
四、使用及维护1. 员工在进行作业前必须佩戴相应的劳动防护用品，并正确使用。
2. 劳动防护用品出现损坏、老化或发现质量问题时，应立即向安全生产部门报告，并停止使用。
3. 负责检查和维护劳动防护用品的责任人员应及时修理或更换损坏的用品。
4. 每位员工应定期检查自己使用的劳动防护用品的状态，确保其正常使用。
5. 离职员工在离职前应将所使用的劳动防护用品归还给安全生产部门。
五、培训与考核1. 入职培训：新员工入职前，由安全生产部门开展劳动防护用品培训，包括用品的种类、正确佩戴及使用方法、注意事项等。
2. 定期培训：安全生产部门每年至少组织一次劳动防护用品培训，更新员工对劳动防护用品的了解和使用方法。
3. 考核：安全生产部门定期对员工使用劳动防护用品的情况进行考核，发现问题及时纠正并进行记录。
劳动防护用品发放、使用管理制度模版(三篇)
劳动防护用品发放、使用管理制度模版一、目的和适用范围劳动防护用品的发放、使用管理制度旨在规范企业对劳动防护用品的发放、使用管理，提高劳动者的劳动安全和健康水平。
本制度适用于所有员工及相关方，包括但不限于生产作业人员、办公人员等。
二、发放管理1. 公司将根据工作环境的特点和劳动风险评估结果，制定相应的劳动防护用品发放计划。
2. 劳动防护用品的采购应符合国家相关法律法规和标准，并确保产品质量达到相应要求。
3. 劳动防护用品的发放应根据员工的实际需求进行，保证其数量和规格满足工作需要。
4. 劳动防护用品的发放应记录发放数量、领用人等信息，并由领用人确认签字。
三、使用管理1. 员工在工作中应按照相关规定使用劳动防护用品，并保证使用的正确性和有效性。
2. 劳动防护用品的保管应妥善进行，禁止私自借用、私自调换或私自丢弃。
3. 劳动防护用品应按照要求进行定期检查、维修和更换，发现问题及时报修或更换。
4. 员工对使用中发现的劳动防护用品不合格或损坏情况应立即报告，并停止使用。
5. 劳动防护用品的保养和维修工作应由专业人员负责，确保其正常使用和安全性。
6. 在特殊工作场所或危险环境下工作的员工，应按照规定佩戴劳动防护用品并参加相应的培训。
四、违规处理1. 对于故意违反劳动防护用品使用规定和管理制度的员工，将按照公司相关纪律处分条例进行处理。
2. 对于因违反劳动防护用品使用规定导致事故的员工，将依法追责并承担相应的法律责任。
五、其他1. 公司将通过定期培训、宣传等方式，提高员工对劳动防护用品发放、使用管理制度的认识和遵守意识。
2. 对于劳动防护用品发放、使用管理制度的修改和调整，应及时通知相关员工并进行培训。
六、附则本制度自发布之日起实施，并在公司内部进行广泛宣传和培训，以确保其有效落实。
如遇特殊情况需要调整或修改本制度，应经公司相关负责人批准。
劳动防护用品发放、使用管理制度模版（二）第一条：为了保障员工的劳动安全和健康，规范劳动防护用品的发放和使用，制定本制度。
劳动防护用品发放、使用管理制度范文(三篇)
劳动防护用品发放、使用管理制度范文第一条为有效预防事故和职业病危害，保障员工的健康和安全，根据相关法律法规和公司内部管理制度，制定本制度。
第二条劳动防护用品是指为保护员工在工作中免受事故和职业病危害的侵害而配备的防护设备、器具、用具和服装等。
第三条劳动防护用品的发放原则：1. 根据工种和岗位进行分类，按照需要和数量合理需求，实行分类发放；2. 劳动防护用品必须符合国家标准和相关法律法规的要求；3. 统一采购，保证质量，确保发放的劳动防护用品符合要求和质量标准。
第四条劳动防护用品的使用管理：1. 员工使用劳动防护用品时，必须严格按照使用说明和操作规程进行操作，不得私自调整、修改或擅自弃用；2. 劳动防护用品应存放在规定的专用储物柜或工具箱中，保持整洁、干燥并避免日晒、雨淋和高温环境；3. 劳动防护用品的维护和保养应按照要求进行，如发现有损坏或失效的情况，应及时报告，并进行更换或修理；4. 离岗期间，员工必须归还所发的劳动防护用品，并经过检查确认完好后进行登记归档。
第五条监督和检查：1. 公司安全、环保和人力资源部门负责劳动防护用品的发放、使用管理工作，并对劳动防护用品的使用情况进行定期检查和评估；2. 员工有权举报发现劳动防护用品质量不合格、过期或损坏等情况，公司将按照相关制度进行调查并处理。
第六条违反本制度的员工，将按照公司内部管理制度进行相应的纪律处分，并承担相应的法律责任。
第七条本制度自发布之日起施行，如需修改，应提前15个工作日以书面形式通知全体员工，并根据需要进行相应的调整。
特此制定。
公司名称：公章：日期：日期：劳动防护用品发放、使用管理制度范文（二）第一章总则第一条为确保员工劳动安全和健康，本制度制定，适用于本单位的所有员工。
第二章劳动防护用品的种类与发放第二条根据作业环境和岗位特点，本单位劳动防护用品分为头部防护、呼吸防护、眼面防护、听力防护、手部防护、足部防护等各类。
根据不同岗位的需要，采购相应的防护用品。
劳动防护用品发放和管理制度模版(4篇)
劳动防护用品发放和管理制度模版一、总则为了保障员工的工作安全，合理分配和使用劳动防护用品，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司内所有员工。
三、劳动防护用品的种类劳动防护用品包括但不限于以下几种：1.头部防护用品：安全帽、头盔等；2.眼部防护用品：护目镜、眼镜、面屏等；3.听力防护用品：耳塞、耳罩等；4.呼吸防护用品：口罩、防毒面具、呼吸防护器等；5.手部防护用品：手套、防护手套等；6.足部防护用品：防静电鞋、安全鞋、防穿刺鞋等；7.身体防护用品：防护服、反光衣、防寒衣等。
四、劳动防护用品的发放和管理1.劳动防护用品的发放：(1)公司建立劳动防护用品库，并设立专门的人员负责库存管理；(2)员工申请劳动防护用品时需填写申请表，并在申请表上注明自己的需求和理由；(3)申请表需由员工所在部门主管签字同意后，方可交给负责库存管理的人员；(4)负责库存管理的人员会根据员工的需求和工作环境，合理判断并发放劳动防护用品；(5)劳动防护用品的发放以公平、合理、节约的原则进行，不得滥用或浪费。
2.劳动防护用品的验收和保管：(1)员工在领取劳动防护用品时需进行验收，确保用品的完好无损；(2)使用完毕的劳动防护用品需归还给负责库存管理的人员，并办理归还手续；(3)劳动防护用品需在指定的地方进行保管，避免丢失或损坏。
3.劳动防护用品的检查和维护：(1)劳动防护用品需定期进行检查，确保使用时的安全性；(2)负责库存管理的人员需制定检查计划，并督促员工按时进行检查；(3)发现劳动防护用品存在磨损、裂纹、损坏等情况时，需及时更换或修复；(4)员工在使用劳动防护用品时需妥善保管，禁止私自拆卸或更改用品的结构和功能。
4.劳动防护用品的更新和报废：(1)公司需定期对劳动防护用品进行更新，确保使用的是符合最新标准的用品；(2)负责库存管理的人员需掌握最新的劳动防护用品标准和技术要求，并及时更新用品；(3)发现劳动防护用品已达到报废标准的，需进行报废处理，并做好相应的记录。
劳动防护用品的发放和使用管理制度(5篇)
劳动防护用品的发放和使用管理制度为了认真贯彻执行安全生产方针，保证职工的身心健康，及时发放，正确使用劳动防护用品，特制定本制度。
1、动防护用品包括：安全帽、矿靴、防尘口罩、护目镜、防毒面具、电工用具、手套等。
2、车间、科室负责提出所需劳动防护用品计划，报安环科。
3、环科负责编制全厂劳动防护用品计划，经矿长批准后，采购员负责采购，车间负责按规定期限及时补充发放。
4、购员必须按计划购买合格的劳动防护用品，要求所购厂家产品必须符合国家的有关规定。
5、格按规定核发给各车间、科、室劳动防护用品。
6、车间、科室负责按岗位和有关规定配备劳动防护用品，教育、监督职工正确使用和佩戴。
7、司安全领导组、安环科负责定期、不定期的检查、监督各车间、科室劳动防护用品的质量、配备及使用情况。
劳动防护用品的发放和使用管理制度（2）第一章总则第一条为确保劳动者的人身安全和健康，规范劳动防护用品的发放和使用，提高劳动防护的水平，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有员工，包括全职员工、临时员工、派遣员工等。
第三条本制度规定的劳动防护用品包括头盔、口罩、护目镜、耳塞、耳挂、防护手套、防护鞋、防护服等。
第四条劳动防护用品的发放和使用必须符合国家相关法律法规和标准规定。
第五条本制度由本单位的安全生产管理部门负责具体实施和监督执行。
第六条本单位应当加强劳动防护用品的宣传教育工作，提高员工的安全意识和使用防护用品的习惯。
第七条本单位应当建立健全劳动防护用品的购置、保管、检测、维修和更新等管理制度。
第八条本单位应当定期对劳动防护用品进行全面检查，发现问题及时整改。
第九条本单位对违反本制度的员工，将依法依规进行处罚处理，情节严重的将追究法律责任。
第十条本制度由本单位安全生产管理部门负责解释。
第二章劳动防护用品的发放第十一条劳动防护用品的发放应按照工作岗位的特点和劳动防护要求来确定。
第十二条劳动防护用品的发放原则上按照免费发放的方式进行。
第十三条劳动防护用品应当选用符合国家标准的合格产品，并进行合理配置。
环卫劳保用品管理制度
环卫劳保用品管理制度一、总则为了加强环卫工人的劳保用品管理工作，保障环卫工人的人身安全和健康，提高环卫工作效率，制定本管理制度。
二、管理范围本制度适用于全市环卫工人的劳保用品管理工作。
三、劳保用品的种类及管理1.头部防护（1）安全帽：环卫工人必须佩戴质量符合国家标准的安全帽，使用前必须进行检查，一旦发现有破损、老化等情况，立即更换。
（2）防护眼镜：根据环卫工作的实际情况，为环卫工人配置符合国家标准的防护眼镜，必须佩戴防护眼镜进行作业。
2.呼吸系统防护（1）口罩：环卫工作中可能会产生粉尘、异味等有害气体，环卫工人必须佩戴符合国家标准的口罩进行作业。
（2）防护面罩：对于特殊环境下的作业，需要佩戴防护面罩进行作业。
3.手部防护（1）工作手套：环卫工人必须佩戴符合国家标准的工作手套进行作业。
（2）防护手套：对于特殊环境下的作业，需要佩戴防护手套进行作业。
4.身体防护（1）工作服：环卫工人必须佩戴符合国家标准的工作服进行作业。
（2）防护服：对于特殊环境下的作业，需要佩戴防护服进行作业。
四、劳保用品的购买1.环卫劳保用品的购买应符合国家标准或行业标准。
2.环卫劳保用品的购买应通过正规渠道进行，禁止采用假冒伪劣产品。
五、劳保用品的发放1.环卫劳保用品应按照环卫工人的实际需要进行适量发放，确保环卫工人在工作中能够得到有效的保护。
2.环卫劳保用品的发放应按照统一标准进行，不得私自发放劣质或不合格的劳保用品。
六、劳保用品的使用1.环卫工人在作业过程中必须佩戴符合国家标准的劳保用品，不得擅自摘除或改变。
2.环卫工人在使用劳保用品时应当注意保养和维护，一旦发现有破损、老化等情况，应立即更换。
七、劳保用品的管理1.每个环卫工人应当负责自己的劳保用品的管理，定期进行检查和清洗。
2.环卫单位应当指定专人对全体环卫工人的劳保用品进行统一管理和督导。
八、劳保用品的维修与更换1.环卫工人在使用劳保用品时如发现有破损、老化等情况，应停止使用并及时向上级报告，由单位进行维修或更换。
劳动防护用品发放和管理制度（三篇）
劳动防护用品发放和管理制度一、总则为了保障员工的生命财产安全，提高工作效率，依法确保企业的安全生产，特制定本制度。
二、适用范围适用于本企业所有员工。
三、劳动防护用品发放和管理的原则1. 安全第一原则：员工的安全生产必须放在首要位置。
2. 预防为主原则：预防事故和职业病发生是劳动防护的核心。
3. 综合治理原则：防护工作要全面、系统、集成、持续进行。
4. 分级管理原则：根据工作风险的不同，采取不同的防护措施。
5. 管理的连续性原则：劳动防护工作要与管员工健康保健工作结合。
四、劳动防护用品的种类和发放范围1. 头部防护：包括安全帽、防护眼镜、面罩等。
2. 呼吸防护：包括防尘口罩、防毒面具等。
3. 手部防护：包括手套、耐酸碱手套等。
4. 身体防护：包括工作服、防护服、防寒衣、防护鞋等。
5. 防护器材：包括安全带、防护眼镜等。
6. 其他：根据特定工作需求，适当配备其他劳动防护用品。
五、劳动防护用品的发放程序1. 员工在入职时，应接受劳动防护用品的培训，并进行身体检查。
2. 员工根据工作需要，提前申请劳动防护用品。
3. 企业根据员工的申请，统一采购劳动防护用品。
4. 劳动防护用品由专人负责发放，发放时需进行登记，并告知员工正确使用方法和注意事项。
5. 员工使用劳动防护用品后，应及时进行维护和保养。
六、劳动防护用品的管理1. 企业应建立劳动防护用品管理台账，记录每个员工的劳动防护用品发放情况。
2. 每季度对劳动防护用品进行检查和维护，确保其有效性和完好性。
3. 出现劳动防护用品损坏或丢失的情况时，应及时更换或补充。
4. 员工应定期参加劳动防护用品的培训，提高使用效果。
七、违反规定的处理1. 发现员工未按规定佩戴劳动防护用品的，将给予警告，并对其进行教育。
2. 发现员工违反规定严重危及安全的情况，将给予处罚，并停止其相关工作。
3. 对企业管理人员不认真履行劳动防护用品管理职责的，将给予相应的处罚。
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劳动防护用品发放与管理制度范文(4篇)
劳动防护用品发放与管理制度范文第一章总则第一条为保障劳动者的人身安全和健康，减少和预防劳动风险和职业病危害，根据相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，包括劳动合同制员工、临时工、派遣工等。
第三条动防护用品包括头盔、护目镜、口罩、防护服、手套等。
第四条劳动防护用品的发放应符合以下原则：提早发放、定期更换、及时回收。
第五条公司应保证劳动防护用品的品质符合国家相关标准，并提供相应的使用说明。
第六条公司应建立劳动防护用品的领用和管理台账，记录领用人员、日期、数量等信息。
第二章劳动防护用品的购置第七条公司应定期评估劳动防护用品的需求，并进行采购计划。
第八条劳动防护用品的选购应符合国家相关标准和规范，确保质量合格。
第九条采购劳动防护用品应严格按照公司采购管理制度进行，确保采购的合法性和透明度。
第十条公司应与供应商建立稳定的合作关系，确保劳动防护用品的供应并及时补充。
第三章劳动防护用品的发放第十一条劳动防护用品的发放应按照员工的实际用工情况进行，确保每位员工都能获得相应的防护用品。
第十二条公司应根据职业风险评估结果，提前发放相应的劳动防护用品。
第十三条发放劳动防护用品应进行登记，记录领用人员、日期、数量等信息，并由员工签字确认。
第十四条劳动防护用品的发放数量应根据员工的实际工作需求合理确定，避免过高或过低。
第十五条发放劳动防护用品的责任人应对发放情况进行定期检查，确保发放及时和合规。
第十六条劳动防护用品的发放应定期进行检查，确保使用状况良好，如发现问题应及时更换或维修。
第四章劳动防护用品的管理第十七条公司应建立劳动防护用品的存放和管理制度，确保用品的整洁、安全。
第十八条劳动防护用品的存放应避免阳光直射、潮湿和高温等不良环境，保证用品的质量。
第十九条劳动防护用品的管理人员应定期检查用品的存储状况，如发现问题应及时整改或报告。
第二十条劳动防护用品的使用人员应妥善保管和使用用品，不得私自更改或损坏。
劳动防护品发放使用制度与劳动防护用品用具管理制度
劳动防护品发放使用制度与劳动防护用品用具管理制度一、劳动防护品发放、使用制度1.劳动防护品发放制度（1）制定用品发放计划：根据岗位进行劳动防护品的需求计划，确定发放的种类和数量。
（2）发放办法：明确发放劳动防护品的方式和时间，如由专人统一发放、领取领用、定期发放等。
（3）登记记录：对每位员工的发放情况进行登记，包括姓名、部门、发放时间、品种规格、数量等信息。
2.劳动防护品使用制度（1）佩戴要求：规定应佩戴的防护品种类、佩戴位置、使用时间等，针对不同岗位和工作环境制定相应的佩戴要求。
（2）使用方法：明确劳动防护品的正确使用方法和注意事项，指导员工正确佩戴、使用、维护和保养防护品。
（3）强制执行：对于必须佩戴防护品的工作环节，制定相关考核和奖惩制度，保证员工严格执行佩戴要求。
（4）检查与维护：定期检查员工佩戴情况，并确保劳动防护品的质量和有效期，及时更换损坏和过期的防护品。
1.劳动防护用品、用具的管理责任（1）设立管理机构：成立专门机构或委托相关部门负责劳动防护用品、用具的管理工作。
（2）明确管理职责：规定相关人员的职责和权限，包括用品的采购、发放、使用、维护和归还等。
2.劳动防护用品、用具的采购（1）采购程序：明确采购流程，规定采购方式、采购范围和采购标准等，确保采购的用品符合质量标准。
（2）供应商评估：建立供应商评估制度，对供应商进行严格评估和选择，确保产品质量可靠。
3.劳动防护用品、用具的发放和归还（1）领用登记：建立工作人员领用登记制度，明确领用人、领用时间、物品名称和数量等。
（2）归还登记：规定领用人在离职或使用结束后应及时归还劳动防护用品、用具，并进行归还登记。
4.劳动防护用品、用具的维护和更新（1）定期检查：制定定期检查计划，对劳动防护用品、用具进行定期检查，及时发现和处理损坏情况。
（2）维修与更换：及时维修损坏的劳动防护用品、用具，超过使用寿命或无法修复的，及时更换新的劳动防护用品、用具。
2024年劳动防护用品发放及管理制度（4篇）
2024年劳动防护用品发放及管理制度一、为确保劳动防护用品的有效管理，保障员工在安全健康的环境中工作，特此制定本发放准则及管理体系。
二、依据各工种的劳动防护用品发放标准，并结合工厂实际状况，制定本厂的发放准则。
所有层级均须严格遵循此“准则”执行。
三、新入职员工在完成“三级安全教育”并持调令单，或老员工在转岗后完成相应教育并持调令单，应由单位安全员按照“准则”填写领料单。
经部门负责人签字确认后，凭单到设备器材科进行审核、登记，以旧换新（仅限棉大衣、雨衣、水鞋、电焊手套、防护镜）。
在设备器材科领取新的防护用品。
四、从事多种工种的员工，将按照其主要工种的发放标准领取防护用品。
五、对于离开生产岗位六个月以上的员工，其防护用品的有效期将相应延长。
六、若在防护用品使用期限不足一半时转岗，员工需交回旧的防护用品以领取新工种的用品（丢失按罚款处理）。
否则，新工种的防护用品将不予发放。
七、所有防护用品应按规定的期限发放，不得提前。
严禁将劳动防护用品用作非生产性用途。
八、工伤员工如需特殊防护用品，需本人书面申请，所在部门提出意见，交由设备材料科审批。
超出特定金额的申请，必须经主管经理批准后方可发放。
九、外来单位的培训、实习人员，其劳动保护用品应由委托单位自行解决。
十、设备器材科应在每年的特定月份前编制下一年度的劳保用品资金计划，经经理审批后纳入年度综合计划，由设备材料科按计划审批执行，确保专款专用。
十一、防护用品领料单一式三份，设备材料科需盖“劳动防护用品审批专用章”后从库房领取，库房需在领料单上加盖“收发专用章”。
领料单自开出后一个月内有效，过期无效。
十二、员工应正确使用并妥善保管劳动防护用品，不得随意转让或出售。
对于使用防护用品表现良好的员工，公司将给予表扬。
对于无故丢失或损坏防护用品的员工，将进行教育并要求其折价赔偿。
2024年劳动防护用品发放及管理制度（二）员工个人劳动防护用品是保障劳动者安全健康不可或缺的预防性辅助装备。
环卫劳保用品发放标准管理制度
环卫劳保用品发放标准管理制度第一篇：环卫劳保用品发放标准管理制度环卫工人劳动防护用品管理制度一、目的为了加强劳动防护用品的管理，根据国家有关规定制定本制度。
二、范围1、本制度规定了本公司劳保用品管理办法。
2、本制度适用于本公司所有街组和全体正式员工。
三、职责1、生产部1)负责对公司劳动防护用品的采购和管理。
2)采购劳防用品必须到有资质的生产单位或经营单位进行，必须符合国家标准。
3)采购的特种劳防用品必须有三证（生产许可证、产品合格证、安全鉴定证）。
2、仓库1）认真按劳防用品采购计划，按照标准、规格、款式、质量要求对入库劳保用品进行检查，不符合要求不准入库和发放。
2）对库内劳防用品要认真保管，做好防潮、防雨等事项，保持良好通风，防止劳防用品损坏。
3）做好发放管理记录，并及时向安环部提交发放管理记录及库存等情况。
3、综合办公室 1)按照劳保用品发放制度制定劳保发放表及发放人员名单。
2）负责对员工工作服等特殊用品的统计。
四、内容1、劳防用品发放的原则1)各街组要严格执行各工种的劳动防护用品发放标准。
2)职工不得将发放的劳防用品转让、出售，不准随意改制式样。
2、劳防用品发放使用标准1)生产部根据不同工种及不同的劳动条件按照安全生产的需要，提出岗位劳防用品需求，由综合办按照相关标准制订“劳动防护用品配备标准”，按配备标准进行发放，并保存有员工签字的发放记录；同时应建立劳动防护用品的台帐，并及时更新和日常维护；2)新工人、新项目需新增的劳防用品应根据实际情况制定发放使用标准；3)生产部部负责对员工进行防护用品正确使用方法的培训，并保存培训记录。
3、劳防用品的使用规定1)劳防用品，不同工种不同标准，不同条件不同规格，不搞平均主义，充分发挥劳防用品的作用，员工对领用的防护用品要本着节约的原则，不多领、冒领、不送人、不变卖，防止浪费；2)为预防工伤事故及职业病，工作时间应正确穿戴工作服及使用防护用品，因劳动防护用品是保护劳动者免受事故伤害的最后一道防线，故作为安全操作规程中首要规定，经安全检查在工作时间内未使用相应规定的防护用品，按违章作业进行相应处罚；3)基层干部按管辖的主要岗位标准发给劳防用品，使用期限按规定标准执行，发放给员工个人使用的防护用品，由员工个人负责妥善保管和使用；4)临时工作人员的防护用品按同类工种标准执行；5)培训人员、实习人员、参观人员在生产现场所需用的防护用品，由负责接待部门提供公用的防护用品。
环卫公司劳保用品管理制度
一、总则为保障公司环卫工人的人身安全与健康，提高工作效率，根据国家有关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有环卫工人，包括保洁员、清运员、绿化员等岗位。
三、劳保用品的发放与管理1. 劳保用品的采购（1）劳保用品的采购应严格按照国家相关标准进行，确保产品质量。
（2）采购部门应定期对市场上同类劳保用品进行比价，选择性价比高的产品。
2. 劳保用品的发放（1）公司应根据各岗位的工作特点，为环卫工人配备相应的劳保用品。
（2）劳保用品的发放应遵循公平、公正、公开的原则，确保每位环卫工人都能及时领到所需用品。
（3）新员工入职后，应在一个月内完成劳保用品的发放。
3. 劳保用品的使用与维护（1）环卫工人应正确使用劳保用品，不得擅自改装或损坏。
（2）劳保用品如有损坏或过期，应及时更换，确保其使用效果。
（3）环卫工人应定期对劳保用品进行清洗、消毒，保持其清洁卫生。
4. 劳保用品的回收与报废（1）劳保用品使用期满或损坏后，应交回公司进行回收。
（2）公司应根据劳保用品的使用情况，对回收的用品进行分类处理，符合国家环保要求的进行回收利用，不符合要求的进行报废处理。
四、监督检查1. 公司应设立专门的监督检查小组，负责对劳保用品的采购、发放、使用、回收等环节进行监督检查。
2. 监督检查小组应定期对环卫工人进行劳保用品使用情况的抽查，确保劳保用品得到有效使用。
3. 对违反本制度规定的行为，监督检查小组有权予以纠正，并追究相关责任人的责任。
五、奖惩措施1. 对在劳保用品管理工作中表现突出的个人或集体，公司给予表彰和奖励。
2. 对违反本制度规定，造成安全事故或损害公司利益的个人，公司将根据情节轻重，给予警告、罚款、解除劳动合同等处罚。
六、附则1. 本制度由公司人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
3. 公司可根据实际情况，对本制度进行修订和完善。
环卫劳保物资发放制度范本
环卫劳保物资发放制度范本第一条总则为保障环卫工人的劳动安全和身体健康，提高工作效率，根据国家有关法律法规和政策，结合本市实际情况，制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于本市环卫系统中各环卫作业单位、部门及环卫工人。
第三条管理原则（一）统筹规划、合理分配（二）节约使用、注重效益（三）规范管理、确保安全第四条劳保物资分类劳保物资包括个人防护用品、劳动工具、防护设施等，具体分类如下：1. 个人防护用品：如安全帽、工作服、手套、防尘口罩、安全鞋等。
2. 劳动工具：如扫把、铲子、清洁车等。
3. 防护设施：如警示标志、围挡、防护网等。
第五条劳保物资采购（一）采购计划各部门根据实际需求，每年年底前向上级管理部门提交下一年度的劳保物资采购计划。
（二）采购方式1. 采购计划经批准后，由上级管理部门统一组织采购。
2. 采购过程应遵循公开、公平、公正的原则，选择合格的供应商。
第六条劳保物资发放（一）发放程序1. 各部门在收到劳保物资后，应按照实际情况进行分发。
2. 发放过程中，应做好记录，确保每位环卫工人都能按时领取到所需的劳保物资。
（二）发放标准1. 环卫工人根据工作岗位和工作性质，领取相应的劳保物资。
2. 劳保物资的发放应遵循节约使用、注重效益的原则，避免浪费。
第七条劳保物资管理（一）规范管理1. 各部门应设立专门的劳保物资管理人员，负责劳保物资的日常管理工作。
2. 定期对劳保物资进行清点、检查，确保物资的完好和安全。
（二）培训与指导1. 对环卫工人进行劳保物资使用方法的培训，确保正确使用。
2. 指导环卫工人正确维护、保养劳保物资，延长使用寿命。
第八条劳保物资的补充与更换（一）补充1. 各部门应定期检查劳保物资的库存情况，及时向上级管理部门申请补充。
2. 上级管理部门根据实际情况，适时安排补充。
（二）更换1. 劳保物资如有损坏、丢失等情况，应及时向上级管理部门报告。
2. 上级管理部门根据实际情况，决定是否更换。
第九条监督与检查（一）上级管理部门应定期对劳保物资的发放、管理情况进行检查，发现问题及时整改。
环卫劳保用品管理制度范本
环卫劳保用品管理制度范本第一条总则为保障环卫工作人员在生产中的安全与健康，提高环卫工作效率，根据国家有关法律法规和标准，结合本公司实际情况，特制定本制度。
本制度规定了环卫劳保用品的配备、发放、使用、管理和更换等方面的要求。
第二条环卫劳保用品定义本制度所称环卫劳保用品，是指为保障环卫工作人员在作业过程中避免受到伤害或职业危害所配备的必要的劳动防护用品。
第三条环卫劳保用品的种类环卫劳保用品主要包括以下内容：（一）个人防护用品：如安全帽、工作服、防砸鞋、安全带、防护面罩、防护眼镜、手套、防尘口罩、防毒面具、耳塞等；（二）作业辅助工具：如扫把、铲子、清洁车、清洁剂、消毒剂等；（三）安全防护设施：如警示标志、隔离带、交通锥等。
第四条环卫劳保用品管理部门公司安全生产管理部门负责环卫劳保用品的各项管理，包括保管、登记、发放、更换和废弃处理等工作。
第五条环卫劳保用品的配备与发放（一）公司应根据环卫工作的特点和需要，合理配备环卫劳保用品，确保工作人员在作业过程中的人身安全；（二）公司应按照国家和地方的相关标准，定期发放环卫劳保用品，确保工作人员能够使用合格的劳保用品；（三）环卫劳保用品的发放应按照实际需要进行，避免浪费和滥用。
第六条环卫劳保用品的使用与管理（一）环卫工作人员在作业过程中，必须规范穿戴和使用本岗位规定的各类环卫劳保用品，不得无故不使用；（二）环卫劳保用品应妥善保管，防止损坏、丢失或过期；（三）环卫劳保用品在使用过程中出现破损、严重污染或无法继续使用时，应及时报告并更换；（四）公司应定期对环卫劳保用品进行检查、维护和保养，确保其安全有效。
第七条环卫劳保用品的更换（一）环卫劳保用品的更换应按照实际情况和相关规定进行，不得无故拖延或提前更换；（二）环卫工作人员在作业过程中，因特殊情况需要提前更换环卫劳保用品的，应向公司安全生产管理部门提出申请，经批准后方可更换；（三）环卫劳保用品的更换周期应根据实际情况和产品说明书等因素确定，公司应定期对环卫劳保用品进行评估和调整。
劳动防护用品发放使用管理制度范文（二篇）
劳动防护用品发放使用管理制度范文一、总则为规范劳动防护用品的发放使用和管理，提高工作人员的劳动保护意识，保障员工的身体健康和安全，制定本劳动防护用品发放使用管理制度。
二、适用范围本制度适用于本单位所有员工的劳动防护用品的发放、使用和管理。
三、劳动防护用品的分类和发放标准1. 根据岗位特点和工作环境要求，将劳动防护用品分为头部防护、视觉防护、耳听力防护、呼吸防护、手防护、足防护和身体防护等类别进行分类。
2. 各类劳动防护用品的发放标准按照国家标准和行业规范进行制定，确保员工在工作中得到必要的防护。
3. 劳动防护用品由专人负责统一采购、发放和管理。
四、劳动防护用品的使用和保养1. 员工必须按照规定佩戴劳动防护用品，严禁在工作中私自取下或不使用。
2. 使用完毕的劳动防护用品应当进行清洁和消毒，保持干燥，并妥善保存。
3. 对于耗材类劳动防护用品，员工应当按照规定及时更换。
4. 对于损坏或失效的劳动防护用品，应当及时报告，并由专人负责修理或更换。
五、员工的责任和义务1. 员工应当按照规定正确佩戴劳动防护用品，并定期进行检查和维护，确保其有效性和安全性。
2. 员工发现劳动防护用品存在损坏或失效的情况应及时报告，并配合修理或更换。
3. 员工不得私自改变或删除劳动防护用品上的标识，不得私自使用他人的劳动防护用品。
4. 员工应当接受相关的劳动防护培训，提高自身的安全意识和防护知识。
六、领导责任和监督1. 领导部门应当重视劳动防护用品的发放使用和管理，建立健全相应的制度和流程。
2. 领导部门应当配备专门的人员负责劳动防护用品的采购、发放和管理工作。
3. 领导部门应当及时处理员工对劳动防护用品的投诉和建议，并采取相应的措施加以改善。
4. 定期组织安全检查和培训，确保员工的劳动防护用品的使用和管理符合规定。
七、奖惩措施1. 对于违反本制度的员工，将受到相应的纪律处分或者经济惩罚。
2. 对于严重违反劳动防护用品使用和管理规定的员工，将依法追究法律责任。
劳动防护用品发放和管理制度范本（2篇）
劳动防护用品发放和管理制度范本一、总则本制度是为了保护员工的生命安全和身体健康，规范劳动防护用品的发放和管理，确保员工在工作场所的安全，有效防范和减少事故的发生。
二、发放和补充劳动防护用品1. 公司将根据工作风险评估结果和员工的工作岗位需求，确定所需的劳动防护用品种类和数量。
2. 公司按照员工入职程序，在员工入职时发放必要的劳动防护用品，并保证其合格和适用。
3. 公司将根据工作需要定期检查员工的劳动防护用品的状况，发现有损坏或过期的，及时补充和更换。
4. 公司将根据工作变动和员工需求，调整和补充相应的劳动防护用品。
5. 员工可以向上级主管提出需要额外或更高级别的劳动防护用品的申请，由上级主管进行评估并决定是否批准。
三、劳动防护用品的使用和保养1. 员工在工作中必须佩戴和正确使用所需的劳动防护用品，包括但不限于安全帽、防护眼镜、防护手套、防护鞋等。
2. 员工在佩戴劳动防护用品时，应确保其合适并正确佩戴，不得穿戴破损或不符合标准的劳动防护用品。
3. 员工在工作之前和工作结束后，应自行检查劳动防护用品的状况，如发现有损坏或过期的，应及时报告并更换。
4. 员工需要将劳动防护用品带离工作场所时，必须获得上级主管的批准，并填写相关登记表。
5. 员工对个人配备的劳动防护用品应进行个人保管、定期清洗和维修，确保其维持良好的使用状态。
四、员工教育和培训1. 公司将定期组织劳动防护用品的使用和保养培训，以提高员工对劳动防护用品的认识和正确使用方法的掌握。
2. 新员工入职时，公司将向其进行劳动防护用品使用和保养的培训，并签订相关承诺书。
3. 公司将不定期组织员工的安全意识培训和操作技能培训，增加员工对工作场所安全的认识和应对突发事件的能力。
五、责任和处罚1. 公司负责人应确保劳动防护用品的发放和管理工作得到有效执行，并对发放和管理过程进行监督和检查。
2. 员工在工作中不佩戴劳动防护用品或不正确使用劳动防护用品的，将被视作违反公司规定，将根据情节轻重给予相应的纪律处分。
劳动护品用品发放和管理制度范文（三篇）
劳动护品用品发放和管理制度范文劳动保护用品发放和管理制度一、目的和依据为了保护员工的身体健康，确保工作环境的安全和卫生，合理配备劳动保护用品，制定本制度。
本制度依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业病防治法》和相关法律法规，结合本企业的具体情况制定。
二、范围本制度适用于本企业所有员工。
三、发放劳动保护用品的原则1. 按职业病危害因素和工种的不同，配备相应的劳动保护用品。
2. 根据员工的实际需要，合理配置劳动保护用品。
3. 劳动保护用品发放符合科学合理原则，做到适当、及时。
4. 劳动保护用品按照标准化程序进行发放，确保数量和质量合格。
四、劳动保护用品的发放1. 根据职业病危害因素评估，制定相应的劳动保护用品配备方案，并根据工种和工龄的不同，确定不同的配备标准。
2. 员工入职时，由人力资源部根据工种和工作环境，为员工提供必要的劳动保护用品，并进行相关培训。
3. 员工在公司任职期间，劳动保护用品的更新和补充需向直属上级提出申请，并由上级审核后上报人力资源部，由人力资源部负责统一配发。
4. 员工离职时，应将所有配备的劳动保护用品进行归还。
五、劳动保护用品的管理1. 劳动保护用品发放后，员工应做到自觉使用和妥善保管。
如有损坏或丢失，须及时向上级报告，并按规定进行赔偿。
2. 人力资源部负责劳动保护用品的统一管理和监督，定期开展劳动保护用品核查和检查，确保数量和质量合格。
3. 基层管理人员要做好日常巡查工作，发现劳动保护用品存在问题时，及时处理，确保员工的人身安全和身体健康。
4. 公司应定期对劳动保护用品进行检测和鉴定，确保其质量达到国家标准。
5. 如果发现劳动保护用品存在质量问题，应立即停止使用，并通知供应商进行更换或退回。
六、违纪责任1. 员工故意损坏或私自转让劳动保护用品者，将被扣发相应的工资作为赔偿，并面临相应的纪律处分。
2. 领导部门监管不力，造成劳动保护用品管理混乱和工伤事故的，将追究相关责任人的责任，并进行相应的处理。
环卫公司劳保用品管理办法
1 目的为加强对公司员工的劳动防护管理，确保员工在工作过程中安全，控制劳动保护用品的使用与成本，制订本管理办法。
2 适用范围本办法适用于公司劳动保护用品的采购、入库验收、发放、回收与员工辞退结算管理。
3 相关职责1项目部清洁小组组长负责劳动保护用品的领用申请。
2项目部综合文员负责编制采购计划及验收入库。
3总经理负责采购计划的批准。
4管理部负责劳动保护用品的采购。
5项目部综合文员负责辞退或其他离职情况下的劳动保护用品结算。
4 管理要求1劳动保护用品发放范围本办法所称劳动保护用品，是指由公司为从业人员配备的，使其在工作过程中，免遭或者减轻事故伤害及职业危害的个人防护装备，护品是保护从业人员在生产过程中安全和健康的一项辅助措施，不是福利待遇。
公司工作所需制服，属于防护用品的发放范围，适用于本办法。
公司所发劳动保护用品主要为以下几种：1、工作服：发给从事现场作业的岗位人员使用。
2、防护服：发给从事现场作业的岗位人员使用。
3、防寒服：发给在冬季经常从事现场作业的岗位人员。
4、防护手套：发给在作业中易于烧手、烫手、冻手、刺手、严重磨手、腐蚀手等岗位人员使用。
绝缘手套应发给从事带电作业的工种人员使用。
规定发给防护防寒手套的岗位人员，冬季发防寒手套已能起到防护作用的，不再发防护手套。
5、防护用鞋：发给在作业中足部需要防烫、防刺割、防触电、防水的岗位人员使用，并按实际需要分别发给防静电、防砸、绝缘、耐油等防护性能各异的防护鞋。
6、防护帽：发给在作业中头部需要防护物体打击、防发辫绞碾、防烫、防尘等岗位人员使用，并按需要分别发给性能各异的工作帽。
7、雨衣：发给需要在现场冒雨作业的岗位人员使用。
8、各种口罩、耳护具、套袖、鞋盖等零小低值的防护用品，可根据生产实际需要发给岗位人员使用，但要从严掌握，做到合理。
4.2劳动保护用品的申购由综合文员统计需配置和更换的劳动保护用品，报项目经理审核批准后，管理部统一申购、配置发放并登记。
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环卫工人劳动防护用品管理制度
一、目的
为了加强劳动防护用品的管理，根据国家有关规定制定本制度。
二、范围
1、本制度规定了本公司劳保用品管理办法。
2、本制度适用于本公司所有街组和全体正式员工。
三、职责
1、生产部
1)负责对公司劳动防护用品的采购和管理。
2)采购劳防用品必须到有资质的生产单位或经营单位进行，必须符合国家标准。
3)采购的特种劳防用品必须有三证（生产许可证、产品合格证、安全鉴定证）。
2、仓库
1）认真按劳防用品采购计划，按照标准、规格、款式、质量要求对入库劳保用品进行检查，不符合要求不准入库和发放。
2）对库内劳防用品要认真保管，做好防潮、防雨等事项，保持良好通风，防止劳防用品损坏。
3）做好发放管理记录，并及时向安环部提交发放管理记录及库存等情况。
3、综合办公室
1)按照劳保用品发放制度制定劳保发放表及发放人员名单。
2）负责对员工工作服等特殊用品的统计。
四、内容
1、劳防用品发放的原则
1)各街组要严格执行各工种的劳动防护用品发放标准。
2)职工不得将发放的劳防用品转让、出售，不准随意改制式样。
2、劳防用品发放使用标准
1)生产部根据不同工种及不同的劳动条件按照安全生产的需要，提出岗位劳防用品需求，由综合办按照相关标准制订“劳动防护用品配备标准”，按配备标准进行发放，并保存有员工签字的发放记录；同时应建立劳动防护用品的台帐，并及时更新和日常维护；
2)新工人、新项目需新增的劳防用品应根据实际情况制定发放使用标准；
3)生产部部负责对员工进行防护用品正确使用方法的培训，并保存培训记录。
3、劳防用品的使用规定
1)劳防用品，不同工种不同标准，不同条件不同规格，不搞平均主义，充分发挥劳防用品的作用，员工对领用的防护用品要本着节约的原则，不多领、冒领、不送人、不变卖，防止浪费；
2)为预防工伤事故及职业病，工作时间应正确穿戴工作服及使用防护用品，因劳动防护用品是保护劳动者免受事故伤害的最后一道防
线，故作为安全操作规程中首要规定，经安全检查在工作时间内未使用相应规定的防护用品，按违章作业进行相应处罚；
3)基层干部按管辖的主要岗位标准发给劳防用品，使用期限按规定标准执行，发放给员工个人使用的防护用品，由员工个人负责妥善保管和使用；
4)临时工作人员的防护用品按同类工种标准执行；
5)培训人员、实习人员、参观人员在生产现场所需用的防护用品，由负责接待部门提供公用的防护用品。
公用防护用品由综合办管理；
6)进入生产现场从事生产作业，必须认真穿戴好劳防用品；
7)员工改变工种应经生产部门同意相应增减劳动防护用品，不得自行变动；
8)凡员工脱离本岗位工作、学习、请假及发生工伤事故造成歇工3个月及以上者，其劳动防用品的使用期限应按实际歇工天数相应延长；
9)员工在内部岗位调动时，个人防护用品按标准调整。
员工离职或退休，应按规定交回主要的劳动防护用品。
4、防护用品的报废：
生产部及员工应经常检查防护用品的有效性，不合格的、失效的防护用品一律不准使用，本着节约成本原则，需报废的劳防用品必须由生产部检查并强制收回后，方可更换新的防护用品，对于遗失和人为故意损坏的防护用品，由使用人承担赔偿责任，并对责任部门和班组实施处罚。
五、考核及其他
1、对于在安全管理工作中成绩显著的街组和员工，由公司依据有关规定给予表彰、奖励；
2、所有劳保防护用品均为免费发放，在规定使用期内离职、转职等，应在离开原职位前交还所有劳保用品，出现废、损坏严重等情况者，公司有权根据实际情况要求赔偿（例如工作服在员工任职七个工作日后发放，其界限为6个月，即如在六个月内出现离职等状况，应照原价赔偿。
）；
3、劳保防护用品在规定使用期内，凡出现丢失、损坏等意外情况，到生产部报备，并视情节轻重接受处罚，同时按进价赔偿；易耗劳保防护品，不允许随处乱扔乱放。
4、凡违反本制度的街组和员工，由公司依据有关规定实施处罚。