门店员工考勤制度
店面管理考勤制度怎么写
店面管理考勤制度怎么写一、目的和原则本考勤制度的目的在于规范员工的工作时间和休假安排，保障员工的合法权益，同时确保店面的正常运作和服务质量。
制度建立在公平、公正的基础上，适用于所有店面员工。
二、考勤规定1. 工作时间：员工应遵守店面规定的正常工作时间，一般情况下为每天8小时，周不超过40小时。
具体上下班时间由各店面根据实际情况确定。
2. 签到与签退：员工需在规定时间内进行签到和签退，未能及时签到或忘记签退的员工应及时向店长说明情况并补录。
3. 迟到早退：员工迟到或早退需提前申请，未经批准者将按公司规定处理。
连续迟到或早退超过三次者，将给予书面警告或其他相应处分。
4. 请假规定：员工因病假、事假等原因需请假时，应至少提前一天向直接上级提出申请，并按规定提交相关证明材料。
5. 加班管理：加班必须得到店长的批准，加班费按照国家规定的标准支付。
员工应填写加班申请表，并由店长审批。
6. 休息日与节假日：员工享有法定的休息日和节假日。
如需在休息日或节假日工作，应提前与员工协商并安排相应的补休或加班费用。
三、违规处理1. 无故缺勤：未经批准缺勤的员工将被视为旷工，并根据情节轻重采取扣除工资、书面警告或解除劳动合同等措施。
2. 伪造考勤记录：任何试图篡改或伪造考勤记录的行为将受到严肃处理，情节严重者可能面临解雇。
四、特殊情况处理1. 紧急事件：在不可抗力或紧急情况下，员工无法按时到岗或需立即离开工作岗位，应尽快通知店长，并在事后提供合理证明。
2. 疾病证明：因病请假超过三天的员工需提供医疗证明。
长期病假员工应按照公司规定和国家法律办理相关手续。
五、附则1. 制度修订：本考勤制度根据实际运营需要和法律法规变化不定期修订更新。
2. 解释权：对本考勤制度的最终解释权归公司人力资源部所有。
门店考勤管理制度及流程
门店考勤管理制度及流程一、目的为加强门店员工考勤管理，规范员工工作时间，保障门店运营秩序，提高工作效率，制定本考勤管理制度。
旨在明确员工考勤纪律，保障员工合法权益，促进门店业务持续发展。
二、适用范围本制度适用于门店全体在岗正式员工、试用期员工及临时工。
各级管理人员应严格执行本制度，并对所辖员工的考勤情况进行监督与管理。
三、工作时间1. 员工工作时间分为标准工时制和综合工时制两种，具体工作时间由门店根据业务需求和当地法律法规规定执行。
2. 标准工时制：员工每日工作时间为8小时，每周工作40小时，周一至周五工作，周六、周日休息。
3. 综合工时制：员工根据门店业务需求，实行灵活的工作时间安排，保证员工每周休息日不少于一天。
4. 门店可根据实际情况调整工作时间，但需提前通知员工，并确保调整后的工作时间符合法律法规规定。
5. 国家法定节假日及门店特殊安排的休息日，按照相关规定执行。
6. 员工加班需按照国家法律法规及门店相关规定执行，确保员工身心健康，防止过度劳累。
丰富您的要求，以下是相应部分的详细内容：1. 每日签到制度- 员工需在规定的工作时间开始前进行签到，签到方式由门店指定，如电子打卡、手工签到等。
- 签到时应确保个人信息准确无误，如有误应及时上报管理人员更正。
2. 签到次数和时间- 每日至少进行两次签到，分别为上班签到和下班签到。
- 上班签到时间为规定上班时间前15分钟内，下班签到时间为规定下班时间后15分钟内。
3. 因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到的，员工需在返回门店后1小时内进行签到，并向管理人员说明情况。
- 如因特殊情况未能及时返回，需提前向管理人员报告，并在返回后第一时间完成签到。
4. 忘记签到处理- 员工如忘记签到，应在发现后的2小时内向管理人员说明情况，并提供可能的证明材料。
- 管理人员应核实情况，视情况给予补签机会。
5. 考勤管理责任分配- 各级主管应对所辖员工的考勤情况进行监督管理，确保员工遵守考勤制度。
店铺考勤制度规定
店铺考勤制度规定第一条总则为了加强店铺管理，确保店铺正常运营，提高员工工作积极性，根据国家相关法律法规和店铺实际情况，制定本考勤制度。
本制度适用于店铺全体正式员工。
第二条工作时间1. 店铺工作时间分为日班和夜班，具体班次根据店铺经营需求调整。
2. 员工应按照店铺规定的时间提前15分钟到达工作岗位，做好准备工作。
3. 员工在工作期间，应保持手机静音，避免影响工作。
第三条考勤记录1. 店铺采用指纹识别或刷脸考勤系统，员工需在规定时间内完成打卡。
2. 员工上下班必须按时打卡，不得迟到、早退。
如有特殊情况，需提前向上级请假。
3. 考勤数据作为员工工资及各项福利的发放依据，员工需予以重视。
第四条请假制度1. 员工如有请假需求，应提前向上级申请，并填写请假单。
2. 请假批准后，员工应将请假事宜告知同事，确保工作顺利交接。
3. 请假期间，员工需按时履行考勤手续，否则按旷工处理。
第五条加班制度1. 店铺如有加班需求，应提前通知员工。
2. 员工加班时，应按照店铺规定填写加班申请单。
3. 加班工资按照店铺规定发放。
第六条旷工及违纪1. 员工未按时打卡且未请假视为旷工，旷工一天扣除当月工资的20%。
2. 员工连续旷工超过三天，店铺有权解除劳动合同。
3. 员工在工作期间如有违纪行为，按照店铺违纪规定处理。
第七条考勤统计及反馈1. 店铺每月对员工考勤数据进行统计，并于次月内向员工反馈。
2. 员工如有疑问，可向人力资源部门提出，由人力资源部门进行核查。
3. 考勤数据应用于员工绩效评估、工资发放及晋升等事项。
第八条制度变更1. 本考勤制度如有变更，店铺应及时通知员工。
2. 员工需遵守店铺最新的考勤制度，如有异议，可向人力资源部门反映。
第九条附则1. 本考勤制度自发布之日起实施。
2. 本考勤制度的解释权归店铺所有。
通过以上考勤制度规定，店铺能够更好地管理员工工作时间，提高工作效率，确保店铺的正常运营。
同时，员工也应当遵守考勤制度，积极配合店铺管理，共同营造良好的工作氛围。
门店考勤打卡制度模板范文
门店考勤打卡制度一、目的为加强门店员工管理，确保门店正常运营，提高工作效率，根据国家相关法律法规和公司规定，特制定本考勤打卡制度。
二、适用范围本制度适用于门店所有员工，包括全职、兼职和临时工。
三、考勤打卡时间1. 上班时间：（1）早班：08:00 - 16:00（2）中班：10:00 - 18:00（3）晚班：14:00 - 22:002. 休息时间：（1）每周休息一天，根据实际情况安排。
（2）国家法定节假日按公司规定放假。
四、考勤打卡方式1. 采用指纹识别或人脸识别考勤机进行打卡。
2. 员工需在规定时间内到达门店，进行打卡。
如有特殊情况无法按时打卡，需提前向店长请假。
3. 上班期间，未打卡视为迟到；提前下班未打卡视为早退。
五、考勤记录及查询1. 门店负责人负责每日核对考勤记录，确保考勤数据准确无误。
2. 考勤数据每月汇总，纳入员工工资及绩效考核。
3. 员工可通过门店负责人查询个人考勤记录。
六、请假及调休1. 员工如有请假需求，需提前向店长提出申请，经店长批准后方可请假。
2. 请假期间，如有工作需要，店长可安排员工调休。
3. 请假及调休情况需在考勤记录中注明。
七、旷工及违纪处理1. 员工未按时打卡且未请假视为旷工。
2. 旷工一次，扣除当月工资50%；旷工两次，扣除当月工资100%。
3. 员工如有违纪行为，根据公司相关规定进行处理。
八、特殊情况处理1. 员工因特殊情况无法正常打卡，需向店长说明情况，店长可根据实际情况予以处理。
2. 员工在考勤设备出现故障时，需在规定时间内向店长报告，店长予以核实。
九、制度变更1. 本制度如有变更，由门店负责人通知全体员工。
2. 制度变更自通知发布之日起生效。
十、附则1. 本制度未尽事宜，按国家法律法规及公司相关规定执行。
2. 本制度解释权归门店负责人所有。
3. 本制度自发布之日起实施。
通过以上考勤打卡制度，门店可以更好地管理员工的工作时间，提高工作效率，同时也为员工提供了明确的工作规定，确保门店的正常运营。
家具店面员工考勤制度范本
家具店面员工考勤制度范本一、考勤时间规定1. 员工需严格遵守规定的上下班时间，早上9:00前到达店面，晚上6:00后方可离开（特殊节假日除外）。
2. 员工应在到岗后立即签到，并在离岗前签退，确保考勤记录的准确性。
3. 员工若需请假，应提前一天向店长提出申请，并说明理由。
二、迟到早退处理1. 员工如无故迟到或早退，将根据情况扣除当日工资的相应比例。
2. 连续三次迟到或早退者，将被记入个人档案，并在月度评估时作为考核依据。
3. 如遇特殊情况导致迟到或早退，员工应及时告知店长，并提供合理证明。
三、休假与请假1. 员工每月享有规定的带薪休假天数，需提前一周向店长申请，以便安排工作交接。
2. 病假需提供医院出具的病假条，病假期间工资按公司规定发放。
3. 紧急情况下，员工可电话告知店长请假，事后补交请假条。
四、加班规定1. 根据店面实际情况，店长有权安排员工加班，加班费按照国家规定的标准支付。
2. 员工自愿加班需提前告知店长，并得到批准。
3. 加班时间应合理安排，确保员工休息和工作效率。
五、考勤记录与监督1. 店长负责监督员工的考勤情况，并对违规行为进行记录。
2. 考勤记录将作为员工绩效考核的重要依据。
3. 员工有权查看自己的考勤记录，如有异议应及时向店长反映。
六、奖惩机制1. 对于连续三个月未出现迟到、早退、缺勤等情况的员工，将给予一定的奖励以示鼓励。
2. 对于违反考勤制度情节严重的员工，除了扣除相应的工资外，还将视情况进行警告或解除劳动合同。
七、其他注意事项1. 员工应确保个人联系方式畅通，以便店面在紧急情况下能够及时联系到员工。
2. 员工应尊重同事的时间，避免在工作时间内处理私事，影响团队协作和工作效率。
总结：。
门店考勤制度通知范文模板
门店考勤制度通知尊敬的门店员工：为了加强门店的管理，规范员工考勤，确保门店的正常运营，根据我国相关法律法规和公司规章制度，现将门店考勤制度通知如下：一、考勤时间1. 门店营业时间：每日早上9:00至晚上22:00。
2. 员工上下班时间：（1）早班：早上8:30至下午5:30；（2）晚班：下午2:00至晚上10:00；（3）轮班：按照门店具体安排执行。
3. 员工休息时间：每月休息两天，具体休息日根据门店安排执行。
二、考勤方式1. 员工需按时打卡上下班，打卡时间为：（1）早上8:30至9:00为上班打卡时间；（2）下午5:30至6:00为下班打卡时间；（3）下午2:00至2:30为上班打卡时间；（4）晚上10:00至10:30为下班打卡时间。
2. 员工需使用门店提供的考勤设备进行打卡，不得使用他人账号代打卡，不得擅自修改考勤数据。
3. 员工如有请假、加班等情况，需提前向店长请假或报告，经批准后方可执行。
三、考勤奖惩1. 迟到、早退：（1）迟到或早退不超过15分钟，不扣工资；（2）迟到或早退超过15分钟，不足1小时，按半天工资的20%扣除；（3）迟到或早退超过1小时，按半天工资扣除。
2. 旷工：（1）未经批准缺勤，按日工资的100%扣除；（2）累计旷工超过3天，视为自动离职。
3. 请假：（1）提前请假且经批准，按实际请假时间扣除相应工资；（2）未提前请假或请假未经批准，按旷工处理。
4. 加班：（1）加班需提前向店长申请，经批准后方可执行；（2）加班工资按国家有关规定支付。
5. 奖励：（1）每月全勤员工，给予全勤奖500元；（2）每月销售冠军，给予销售冠军奖金1000元；（3）其他奖励根据门店具体情况执行。
四、其他规定1. 员工需保持手机畅通，随时接受门店工作安排和信息通知。
2. 员工需按照门店规定穿着工作服，保持良好的职业形象。
3. 员工需遵守门店各项规章制度，服从店长工作安排，共同努力提升门店业绩。
门店钉钉考勤管理制度模板
一、总则为规范门店员工考勤管理，提高工作效率，确保门店的正常运营，特制定本制度。
本制度适用于本门店所有在职员工。
二、考勤原则1. 实行统一考勤，员工需使用钉钉进行考勤打卡。
2. 考勤应真实、准确、及时，不得有弄虚作假行为。
3. 员工应遵守劳动纪律，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
4. 考勤管理遵循公平、公正、公开的原则。
三、考勤时间及打卡要求1. 考勤时间：根据门店实际情况，设定上下班时间。
2. 打卡要求：a. 早上上班前15分钟内完成打卡；b. 下班后15分钟内完成打卡；c. 如遇特殊情况无法按时打卡，需提前向主管请假，并说明原因。
四、考勤打卡方式1. 使用钉钉手机APP进行打卡；2. 钉钉打卡记录以实际打卡时间为准；3. 不得使用他人账号进行打卡，一经发现，将严肃处理。
五、请假制度1. 员工请假需提前一天向主管提出申请，并说明请假原因及预计返回时间；2. 请假分为事假、病假、年假、婚假、丧假等，具体请假类型及天数参照国家及公司相关规定；3. 请假期间，员工需按时完成工作任务，如因请假影响工作进度，需提前与主管沟通。
六、迟到、早退及旷工处理1. 迟到：上班时间迟到15分钟以内，视为迟到一次，每次扣除当月工资的10%；迟到15分钟以上，视为旷工半天；2. 早退：下班时间早退15分钟以内，视为早退一次，每次扣除当月工资的10%；早退15分钟以上，视为旷工半天；3. 旷工：未经批准擅自离岗，未完成当日工作任务，视为旷工半天。
旷工两次及以上，将视情况予以辞退。
七、考勤统计及公示1. 人力资源部负责每月对员工考勤进行统计，并公示于公司公告栏；2. 考勤统计结果作为员工绩效评价及年终奖发放的重要依据。
八、附则1. 本制度由人力资源部负责解释；2. 本制度自发布之日起执行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
本制度旨在规范门店员工考勤管理，提高员工纪律意识，确保门店的正常运营。
请全体员工严格遵守，共同营造一个和谐、高效的工作环境。
门店经营考勤管理制度
门店经营考勤管理制度一、目的为加强门店经营管理工作，规范员工考勤行为，提高工作效率，确保门店的正常运营，制定本考勤管理制度。
此制度旨在明确员工的工作时间、考勤规定及请假、休假等相关事宜，保障门店与员工的合法权益。
二、适用范围本考勤管理制度适用于门店全体在岗正式员工、试用期员工及临时工。
三、工作时间1. 员工工作时间按照门店营业时间及岗位要求执行，分为正常班和加班。
2. 正常班：每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过40小时，具体工作时间由门店根据实际情况制定。
3. 加班：因工作需要，员工需加班时，应提前向直接上级申请，并按国家相关规定支付加班费。
4. 门店应合理安排员工休息时间，确保员工享有国家法定节假日休息。
5. 门店可根据季节、营业情况等因素调整工作时间，但需提前通知全体员工，并报备公司人力资源部门。
6. 员工应按时到岗，按时完成工作任务，不得擅自离岗或早退。
如有特殊情况，需提前向直接上级请假。
四、考勤制度1、每日签到制度a. 员工需每日到达工作岗位后，通过指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、员工卡等。
b. 员工签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、串签。
c. 签到记录将作为计算工资、考核绩效、管理考勤的重要依据。
2、签到次数和时间a. 员工每日应签到两次，分别为上班签到和下班签到。
b. 上班签到时间为规定上班时间前15分钟，下班签到时间为规定下班时间后15分钟。
c. 员工应在规定时间内完成签到，超出规定时间视为迟到或早退。
3、因公外出未签到处理a. 因公外出未能按时签到的员工，需在返回工作岗位后1小时内，向直接上级报告并说明原因。
b. 员工应提供相应证明材料，如外出公干单、客户拜访记录等，由直接上级审核确认后，进行考勤异常处理。
4、忘记签到处理a. 员工如因忘记签到导致未能记录考勤，应在发现后的1个工作日内向直接上级报告，并提供合理证据。
b. 直接上级核实情况后，可根据实际情况决定是否予以补签，并记录在案。
营业员考勤制度
营业员考勤制度一、考勤制度的目的与原则在制定考勤制度时，首先需要明确的是制度的目的。
这通常包括确保营业时间的人员充足、维护员工的正常作息、提高工作积极性等。
同时，制度应当遵循公平、公正的原则，确保每位员工都能在同等的条件下被考核。
二、考勤时间规定营业员的考勤时间应与门店的营业时间相匹配。
例如，如果门店的营业时间为早上9点至晚上9点，那么员工的签到时间可以设定在营业开始前的15分钟，即8:45分，而签退时间则应在营业结束后的15分钟内，即9:15分。
还应考虑到员工的休息时间和用餐时间，合理安排中间的休息时段。
三、迟到早退的处理对于迟到或早退的情况，制度中应明确规定相应的处理措施。
例如，迟到15分钟内可视为轻微迟到，给予口头警告；超过15分钟则视为严重迟到，可能需要扣除当日工资的一部分。
早退的处理也应有类似的规定。
四、请假与调休员工因病假、事假等原因需要请假时，应提前向管理层提出申请，并获得批准。
请假的时间、次数以及是否需要提供相关证明等，都应在制度中有所说明。
同时，调休的规定也应明确，以确保员工在加班后能够得到适当的休息。
五、异常情况处理在特殊情况下，如员工因突发事件无法按时到岗，应及时通知管理层，并提供合理的解释。
管理层应根据具体情况决定是否给予特殊的处理。
六、考勤记录与监督为了确保考勤制度的有效执行，应有专人负责考勤记录的管理和监督。
现代企业多采用电子考勤系统来记录员工的上下班时间，这样既方便又准确。
同时，定期的考勤报告能够帮助管理层了解员工的出勤情况，及时发现并解决问题。
七、奖惩机制一个完善的考勤制度还应包含奖惩机制。
对于连续多日无迟到早退记录的员工，可以给予一定的奖励，以激励员工遵守考勤规定。
反之，对于屡次违反考勤规定的员工，除了按照制度进行处罚外，还应进行必要的沟通和管理，以防止问题的再次发生。
总结：。
门店导购考勤制度_商场门店导购员考勤制度
门店导购考勤制度_商场门店导购员考勤制度门店导购考勤制度篇1一、考勤规定1、员工均应遵照规定时间上下班，不可委托他人或代理他人签到、签退;2、员工用餐时间规定每班次30分钟;3、员工去洗手间不应超过15分钟;4、各员工上班时间遵照排班表的规定，调换班需提前一日向店长报备，不允许擅自调换班;5、员工上班时间内，不允许擅离专柜或做与销售无关的事情;二、加班1、要求导购员在上班时间内完成自己的本职工作，原则上不主张加班。
2、遇特殊情况(如法定节假日、或商场店庆、大型活动等)，根据商场上、下班时间施行。
3、国家法定假日按照规定发放三倍工资或由店铺负责人安排调休。
三、迟到早退1、员工应在规定签到时间内到岗签到，上班时间以后换装后可在店内正常工作时间为准;2、凡迟到或早退超过30分钟，按规定报备的，以事假处理，未按规定报备的按旷工处理;3、用餐时间超过30 分钟按迟到处理;4、去洗手间超过15分钟按迟到处理;四、旷工1、以下情况视为旷工：●未经主管批准缺勤●未向主管报备，无故迟到或早退30分钟及以上●未经主管批准擅自调换班●连续旷工3天，或者累计旷工10天者，视为自动离职2、旷工期间按照正常工资的三倍扣薪。
门店导购考勤制度篇2一、考勤管理1、导购员的考勤管理由各楼层主管负责实施;2、营运部副经理、督导员对导购员的考勤工作负有监督的义务;3、导购员实行点名考勤制，导购员上岗前必须参加班前会并进行点名;4、考勤记录作为导购员参加优秀员工评选的重要参考依据之一。
二、工作时间根据商场销售需求，导购员上班实行早晚班倒班制，工作时间如下：早班：8:30——12:30晚班：12:30——21:30(晚餐30分钟，用餐时间采用轮班制)早班人员需提前10分钟(即8:20)到公司，参加升旗并做早操;晚班人员需提前10分钟(即12:20)到公司，参加岗前会议。
否则均按迟到论处。
因季节变化、节假日需调整工作时间，由总经理办公室另行通知。
店铺员工考勤规章制度范本
店铺员工考勤规章制度一、目的为了加强店铺员工的管理，确保店铺的正常运营，提高员工的工作效率，特制定本考勤规章制度。
所有店铺员工都必须遵守本制度，如有违反，将按照本制度的有关规定进行处理。
二、考勤时间1. 店铺工作时间：根据店铺的具体情况确定，并向所有员工公布。
2. 员工必须在规定的时间内到岗，如有特殊情况不能按时到岗，必须提前向上级请假，经批准后方可推迟到岗。
3. 员工迟到、早退、旷工均按本制度的规定进行处理。
三、考勤方式1. 店铺员工必须采用刷卡、签到或钉钉等方式进行考勤，考勤数据将作为员工工资和绩效考核的依据。
2. 员工在到岗和下班时，必须在规定的时间内完成考勤，如有异常情况，必须及时向上级汇报。
3. 员工如有漏打卡、忘打卡等情况，应在当天内主动向上级汇报，经批准后方可补卡。
四、请假制度1. 员工因私事请假，必须提前向上级提出书面申请，经批准后方可请假。
2. 员工因病请假，必须提供医院出具的病假证明，经批准后方可请假。
3. 员工请假期间，其工资和绩效将按本制度的规定进行处理。
五、加班制度1. 店铺员工在需要加班的情况下，应提前向上级申请，经批准后方可加班。
2. 员工加班时，应按照店铺的规定记录加班时间，并在加班后的一周内报上级审批。
3. 员工加班工资将按店铺的规定进行发放。
六、旷工及违纪处理1. 员工未经批准，无正当理由缺勤，视为旷工。
2. 员工一个月内旷工次数超过3次，或一年内旷工次数超过6次，将被解除劳动合同。
3. 员工在工作期间，如有违反店铺规章制度的行为，将按本制度的规定进行处理。
七、考勤数据管理1. 店铺应建立完整的考勤数据管理体系，保证考勤数据的准确性和完整性。
2. 考勤数据应由专人负责管理，不得泄露、篡改或删除。
3. 店铺应定期对考勤数据进行检查，如发现异常情况，应立即进行核实和处理。
八、本制度的修订1. 本制度根据店铺的实际情况制定，如有需要，可进行修订。
2. 修订后的制度应向所有员工公布，并自公布之日起执行。
门店考勤制度通知模板
门店考勤制度通知模板尊敬的门店员工：大家好！为了更好地规范门店员工的工作时间，提高工作效率，确保门店的正常运营，我们根据公司相关规定，结合门店实际情况，特制定本门店考勤制度。
现将门店考勤制度相关事项通知如下：一、考勤时间1. 门店营业时间为每日早9:00至晚22:00，员工需在规定时间内到岗，不得迟到、早退。
2. 员工每月享有4天带薪年假，根据国家法定节假日调整，带薪年假天数相应调整。
3. 员工在休息日如需加班，应提前向店长申请，并按照公司加班工资规定支付。
二、考勤方式1. 员工需使用公司提供的考勤设备进行打卡，打卡地点为门店大门。
2. 员工上下班必须按时打卡，如有异常情况，需提前向店长请假，经批准后方可生效。
3. 店长需每日对员工考勤情况进行检查，确保考勤数据准确无误。
三、考勤奖惩1. 迟到、早退：每次迟到或早退超过15分钟，视为迟到或早退1次，每月累计超过3次，将在当月工资中扣除相应罚款。
2. 缺勤：未经批准缺勤1天，扣除当月工资的20%；累计缺勤超过3天，视为严重违反公司规定，将按照公司规定予以处理。
3. 加班：员工加班需提前申请，未经批准私自加班视为无效，不享受加班工资。
4. 考勤数据异常：如员工发现考勤数据有误，需在当日内向店长反映，店长应及时核实并纠正。
四、其他事项1. 员工需妥善保管好个人考勤卡，不得转借他人使用。
2. 员工在调换工作岗位或离职时，需将考勤卡交回门店。
3. 本考勤制度自发布之日起执行，如有未尽事宜，可根据实际情况予以调整。
4. 员工对考勤制度有异议，可向店长提出，店长将上报公司相关部门予以处理。
请各位员工严格遵守本门店考勤制度，共同维护门店的正常工作秩序。
希望本考勤制度的实施，能够为大家提供一个公平、公正、有序的工作环境，共同努力，共创美好未来！特此通知。
门店名称：门店地址：发布日期：。
门店考勤制度范本
门店考勤制度范本一、目的为确保门店正常运营秩序，提高工作效率，规范员工行为，根据国家相关法律法规和公司管理制度，特制定本门店考勤制度。
二、适用范围本制度适用于本门店所有员工，包括店长、店员、实习生等。
三、考勤管理人员1. 门店店长为本门店考勤管理人员，负责门店考勤工作的全面管理。
2. 考勤管理人员应严格执行考勤制度，确保考勤数据的准确性。
四、考勤方式1. 门店实行电子打卡制度，员工需使用员工卡进行打卡。
2. 打卡时间分别为：早上9:00上班，晚上18:00下班。
3. 店长需每日检查员工打卡情况，确保无人未打卡或代打卡现象。
五、考勤规定1. 员工应按时上下班，如有迟到、早退现象，需在当天向店长说明原因。
2. 员工每月迟到、早退累计超过3次，视为不合格，按照公司相关规定进行处理。
3. 员工请假需提前向店长申请，并填写请假单，经店长批准后方可请假。
4. 员工请假期间，如有工作安排，需服从店长安排。
5. 员工旷工一天，视为严重违反公司制度，按照公司相关规定进行处理。
六、考勤数据统计1. 门店考勤数据由店长负责统计，每月汇总后交人力资源部门。
2. 门店考勤数据用于员工工资核算、绩效评估等。
七、考勤奖惩1. 每月全勤员工，给予一定的奖金奖励。
2. 每月考勤优秀员工，给予晋升、加薪等激励。
3. 违反考勤规定员工，按照公司制度进行处理。
八、其他规定1. 员工外出需向店长请假，经批准后方可外出。
2. 员工外出期间，如有工作需要，需立即返回门店。
3. 员工在岗期间，需保持手机畅通，以便店长随时联系。
九、本制度解释权归公司所有，如有未尽事宜，公司可根据实际情况予以解释和补充。
十、本制度自颁布之日起执行，原有考勤制度与本制度不符的，以本制度为准。
门店考勤制度是为了确保门店正常运营和员工工作效率而制定的，全体员工应严格遵守本制度，共同维护门店的正常秩序。
服装店考勤规章制度
服装店考勤规章制度
一、总则
为规范服装店员工的考勤管理，提高员工出勤率和工作效率，制定本规章制度。
二、适用范围
本规章制度适用于所有服装店员工。
三、考勤时间
1. 上班时间：上午8:30至下午5:30，中午12:00至1:00为午休时间。
2. 迟到早退：迟到超过15分钟或早退超过15分钟，将被扣除相应工资。
四、考勤方式
1. 刷卡考勤：员工需使用员工卡在考勤机上刷卡进行考勤记录。
2. 签到登记：员工需在签到表上签到登记，以确保考勤准确。
五、考勤记录
1. 每日考勤记录将由考勤管理员负责管理和保存。
2. 员工需在每月底前查看自己当月的考勤记录，如有异议需及时与考勤管理员联系。
六、假期管理
1. 年假：员工工作满一年后可享受带薪年假，具体天数根据员工的工龄进行调整。
2. 病假：员工请病假需提供相关医疗证明，并经过上级领导批准。
3. 事假：员工请事假需提前与上级领导请假，事假原则上不得超过3天。
4. 婚假、产假等特殊假期的管理，将根据国家相关规定执行。
七、考勤奖惩
1. 出勤奖励：连续3个月无迟到早退现象的员工可获得出勤奖励。
2. 迟到早退处罚：员工如存在迟到早退现象，将根据迟到早退的次数和时长进行相应处罚。
八、违纪处分
对于严重违纪的员工，将根据公司相关规定进行相应处分，直至终止劳动合同。
九、附则
1. 本规章制度解释权归服装店所有。
2. 本规章制度自发布之日起生效。
以上为服装店考勤规章制度，希望员工们严格遵守，确保工作效率和秩序。
门店日常考勤管理制度
门店日常考勤管理制度一、考勤制度的目的和依据为了规范门店员工的出勤行为，提高出勤率，保障门店正常运营，制定门店日常考勤管理制度。
此制度依据《劳动法》《劳动合同法》《劳动保障监察条例》和公司内部规章制度，旨在明确门店员工的考勤行为规范和管理办法，保障员工权益，提高管理效率。
二、考勤管理范围本制度适用于所有门店员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。
三、考勤时间及规定1. 上班时间：（1）全职员工按照公司规定的上班时间上班，如有变动需提前报备。
（2）兼职员工和临时员工需按照排班表上班，如有调休需提前请假。
2. 下班时间：（1）全职员工按照公司规定的下班时间下班，如有加班需主动报备，经部门主管批准后方可加班。
（2）兼职员工和临时员工需按照排班表下班，如有特殊情况需提前请假。
3. 迟到早退：（1）严格执行公司规定的迟到早退处罚规定，对于频繁迟到早退的员工将做出相应处理。
（2）不可随意私自调动上下班时间，需提前向部门主管申请。
四、考勤方式1. 指纹打卡：（1）门店安装指纹考勤机，员工需使用指纹打卡进行考勤。
（2）员工需确保自己的指纹信息准确无误，不得代打、串打或让他人代打。
2. 集中考勤：（1）每月底进行集中考勤，员工需准时在指定时间地点签到。
（2）如有特殊情况导致无法参加集中考勤，需提前报备并经部门主管批准。
（1）部分员工可以根据工作性质申请网上考勤，需先向部门主管请示并办理相关手续。
（2）网上考勤需保证准确性和及时性，不得随意修改。
五、加班管理1. 加班定义：（1）超出正常工作时间的工作称为加班，需由员工自愿加班并经部门主管批准。
（2）加班需提前申请，不得擅自加班。
2. 加班报酬：（1）按照公司规定对加班进行报酬补偿。
3. 加班记录：（1）门店需对加班进行记录，员工需准确填写加班申请表。
4. 加班管理：（1）门店严格执行加班管理制度，不得强制员工加班。
六、请假管理1. 请假种类：（1）事假：因特殊原因需请假的，需提前向部门主管请示并填写请假申请表。
小门店考勤管理制度
小门店考勤管理制度一、目的为确保小门店正常运营秩序，提高员工工作积极性，规范员工考勤管理，制定本考勤管理制度。
本制度旨在明确员工工作时间、考勤规定、请假、休假以及迟到、旷工等各项管理制度，为门店管理提供依据。
二、适用范围本考勤管理制度适用于小门店全体在岗员工，包括正式员工、试用员工以及兼职员工。
三、工作时间1. 周一至周日，每日工作时间为9:00-18:00，共计9小时。
中午休息1小时，具体休息时间为12:00-13:00。
2. 根据业务需求，门店可对员工工作时间进行调整。
调整前需提前通知全体员工，并确保员工每周工作时间不超过40小时。
3. 员工应按照规定的工作时间准时到岗，不得迟到、早退。
如有特殊情况需提前离岗，应向上级主管申请批准。
4. 员工在法定节假日、休息日加班，按照国家相关规定支付加班费。
四、考勤制度1、每日签到制度员工每日需在规定时间内完成签到，签到方式由门店统一规定，可采用纸质签到表、电子签到系统或其他经批准的签到方式。
签到记录将作为考勤依据。
2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上班签到和下班签到。
（2）上班签到时间为08:50-09:10，下班签到时间为17:50-18:10。
（3）员工应在规定签到时间内完成签到，超出规定时间视为迟到或早退。
3、因公外出未签到处理员工因公外出未能按时签到，需在当日内向上级主管报告外出事由，并经主管确认。
由主管在考勤记录上注明外出原因，视为正常出勤。
4、忘记签到处理员工如因个人原因忘记签到，应在当日内向同事或上级主管说明情况，并由同事或主管协助证明。
经核实后，由主管在考勤记录上予以备注，按正常出勤处理。
如忘记签到次数超过三次，将按迟到处理。
5、考勤管理责任分配（1）门店负责人负责监督、检查和执行本考勤管理制度。
（2）各级主管负责本部门员工的考勤管理，确保员工按时签到，如实报告考勤情况。
（3）人事部门负责汇总、审核和归档考勤记录，对考勤异常情况及时调查处理。
小门店考勤管理制度
小门店考勤管理制度第一章总则第一条为规范小门店员工的考勤管理，提高工作效率，保障人力资源的合理运用，特制定本考勤管理制度。
第二条本考勤管理制度适用于小门店所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时工。
第三条小门店考勤管理以员工的出勤、迟到、早退、旷工等情况为核心，通过规范的考勤流程和制度，确保员工出勤记录的准确性和完整性。
第四条小门店考勤管理遵循公平、公正、公开、便捷的原则，维护员工权益，保障管理效率。
第五条小门店考勤管理部门负责具体实施本制度，负责考勤记录的收集、统计、分析和归档。
第六条本考勤管理制度经小门店管理层审议通过，并定期进行评估和调整。
第七条员工在工作期间必须严格遵守本考勤管理制度的各项规定，不得违反考勤纪律。
第二章考勤方式第八条小门店采用电子考勤系统进行员工考勤管理，员工需在规定的考勤机上刷卡或录入指纹进行打卡。
第九条员工需按照规定的考勤时间进行打卡，不允许提前或延迟打卡。
第十条如遇网络故障或设备故障导致无法打卡，员工需及时向考勤管理员报备，由考勤管理员手动记录考勤情况。
第十一条员工外出办公、出差等情况，需提前向考勤管理员请假，并按规定流程进行请假手续。
第十二条员工加班需提前向主管汇报，并经批准后记录加班时间。
第十三条员工因病请假需提供病假条或医治明确书，经相关部门审核后纳入考勤记录。
第三章考勤管理第十四条考勤管理员负责每日考勤记录的统计和核对，如发现异常情况需及时处理并向上级报告。
第十五条考勤管理员每月对员工考勤情况进行综合统计和分析，形成考勤报表，并提交给人力资源部门。
第十六条人力资源部门负责对考勤报表进行审核，核对，如发现问题需及时纠正，并向相关部门提出整改建议。
第十七条考勤异常情况的处理原则：对于迟到、早退、旷工等行为，按规定进行扣款或扣减工资，情节严重者给予警告、停职处理。
第十八条对于多次违反考勤制度的员工，可视情况给予辞退或停职处分。
第十九条员工对考勤管理存在异议，可通过申诉流程进行投诉和申诉，由相关部门按照程序进行调查处理。
门店考勤管理规章制度(7篇)
门店考勤管理规章制度（7篇）门店考勤管理规章制度（精选7篇）随着社会不断地进步，越来越多地方需要用到制度，那么怎么拟定考勤管理制度呢？下面是小编整理的关于门店考勤管理规章制度的内容，欢迎阅读借鉴！门店考勤管理规章制度（精选篇1）1、树立顾客至上，服务第一的思想，员工上班时着装要统一、整洁，精神要饱满，服务要热情、周到，挂牌上岗；2、全体员工必须遵守药店的一切规章制度做到不迟到、不早退、不无故请假。
如上班迟到罚款10元；利用上班时间做私活、看病、打针等，作早退处理，罚款20元；无故早退作旷工处理；如有特殊情况请假，应先书面提出申请，事假1天交柜长批准后方可，2天以上交经理批准后方可，否则做旷工处理，旷工一次罚款50元。
旷工二次则自动除名；3、全体员工必须自觉遵守上下班制度，上班以前必须过早、更衣完毕，早班人员8：00准时上班，中班人员14：00时上班，违者作迟到处理；午饭时间除特殊情况严禁喝酒，轮流吃饭时应在指定地点进行，违者罚款10元；4、员工每天做好半小时的交接班工作，对当天本班的进货入库情况一定要与对班交代清楚，如果发现问题应该及时反映并及时解决；5、上班时间不得做与工作无关的事情，不得上网、玩游戏、听歌等，违者罚款10元，超过三次者予以开除；6、遵守卫生制度，早班上班前应做好店堂及卫生间的清洁卫生。
经理负责作定期或不定期卫生检查工作，如发现卫生不合格的，店长罚款10元，柜长必须督促当班员工做好每天清洁卫生工作；7、当班员工必须每天检查自己管理货架上的药品存放情况，做到随时整理货架，随时补充货源，如果发现当班员工库存有货，不及时补充，对已销售完的普药不造计划或顾客需要的药品明明库存有但说没有的情况，视情节予当事人处以100元罚款。
情节严重者作开除处理，药品上柜一定要做到先进先出，如发现远期批号先售出而柜上还摆放近期批号或者两种批号都有者，追究柜台实物负责人的经济损失；8、每天由店长拟定进货计划，交经理核实后统一进货；9、货架上的标签任何人不得擅自拿掉或更改，必须通过药店经理核实批准后，才可撤消或更改；10、对于效期药品（3—6个月内的药品），各班要做到心中有数，有计划，有步骤的促销，尽可能避免和减少损失，如可推销的效期药品不及时进行促销，造成损失药店与工作人员各赔偿一半；11、如发现员工与顾客发生口角，无论什么原因，吵架的一律罚款50元；员工在店堂内吵架，现场各罚款50元，如不服从管理者予以开除。
家具店面员工考勤制度
家具店面员工考勤制度一、考勤时间规定员工应按照排班表准时上下班，每日工作时间为8小时，包含1小时的午休时间。
员工需在上班前10分钟到达店面，进行日常准备工作，确保营业开始时以最佳状态迎接顾客。
二、打卡及签到员工必须在规定的打卡机上进行打卡操作，以记录上下班时间。
如遇设备故障，应及时向管理人员报告，并做好手工签到记录。
代打卡行为将被视为严重违纪，一经发现将予以处罚。
三、迟到早退处理迟到或早退超过15分钟者，将按公司规定扣除相应的工资。
连续迟到早退三次以上者，将视情节严重程度给予书面警告或更严厉的处分。
四、请假与调休员工因病或其他特殊原因需请假时，应至少提前一天向直接上级申请，并填写请假条。
紧急情况下，可电话通知后补交请假条。
调休需提前申请并经批准后方可执行。
五、外出公干工作时间内因公务需要外出的员工，必须事先告知主管并说明去向和预计返回时间。
未经允许私自外出者，将视为旷工处理。
六、加班规定根据工作需要，员工可能会被要求加班。
加班须得到上级批准，并按照国家相关法律规定支付加班费。
员工加班应合理分配休息时间，保证工作效率和身体健康。
七、休假制度员工享有法定节假日、年假等休假权利。
休假申请应提前一周提交，由管理层统筹安排。
员工应在休假前完成交接工作，确保店面运营不受影响。
八、违规处理违反考勤制度的员工将受到相应的处罚，包括但不限于扣减工资、书面警告、停职反省甚至解雇。
管理层应根据违规行为的严重性做出公正处理。
九、其他事项员工应遵守店面的其他管理规定和操作流程，保持良好的工作秩序。
任何对考勤制度有疑问的情况，应及时向人力资源部门咨询。
烘焙店考勤制度
烘焙店考勤制度一、目的为规范烘焙店员工考勤管理，确保店铺正常运营，提高工作效率，根据国家相关法律法规和公司制度，特制定本考勤制度。
二、适用范围本制度适用于烘焙店全体正式员工、试用期员工及临时工。
三、考勤时间1. 营业时间：上午9:00至晚上22:00，共13小时。
2. 员工上下班时间：- 上午班：8:50-17:00- 下午班：13:00-22:00- 夜班：21:00-次日9:003. 每周工作时间：40小时，按照国家规定执行。
四、考勤方式1. 员工需使用公司提供的考勤设备进行上下班打卡，打卡地点为店铺门口。
2. 员工上下班必须按时打卡，不得迟到、早退。
如有特殊情况，需提前向店长请假。
3. 店长需每日核对员工考勤记录，确保数据准确。
五、请假制度1. 员工如有请假需求，需提前向店长提出申请，并填写请假单。
2. 请假单需注明请假时间、原因及请假人签名。
3. 店长审批请假单后，将请假信息录入考勤系统。
4. 请假期间，员工工资及福利按公司规定执行。
六、加班制度1. 员工如需加班，需提前向店长提出申请，并填写加班申请单。
2. 加班申请单需注明加班时间、原因及加班人签名。
3. 店长审批加班申请单后，将加班信息录入考勤系统。
4. 员工加班工资按公司规定执行。
七、考勤异常处理1. 员工如遇考勤异常，需及时与店长沟通，查明原因。
2. 如有未打卡情况，员工需在第二天补卡，并在考勤记录上注明原因。
3. 如有迟到、早退情况，员工需在当天向店长说明原因，店长根据实际情况进行处理。
八、考勤记录及汇总1. 店长需每月对员工考勤记录进行汇总，并将汇总表提交给公司人力资源部门。
2. 考勤汇总表需包括员工姓名、工号、上班时间、请假记录、加班记录等信息。
3. 店长需将考勤汇总表公示于店铺内，以便员工查阅。
九、违规处理1. 员工如有迟到、早退、未打卡等违规行为，店长可根据实际情况进行警告或处罚。
2. 员工如有恶意请假、虚假加班等违规行为，店长需及时上报公司人力资源部门，并根据公司规定进行处理。
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门店员工考勤制度
1、门店员工实行的是倒班制，每天上班8小时（不含工作餐时
间），由各门店负责人安排，并且打考勤，特殊情况需请假，
一天以内的必须经门店负责人批准，并且填写《请假单》方
可离开工作岗位。
请假两天以及以上的必须先填写《请假单》，
请假单上需注明职务代理人，店长同意，再经营运督导批准
后方可休假。
每周例会店长将本店请假条上交管理部。
2、迟到、早退、请假、调休
（ 1 ）上班时间超过3分钟以上视为迟到。
a 、迟到3-30分钟者，将给予口头警告的处罚。
b 、迟到30分钟以上者，将给予书面警告的处罚。
（ 2 ）下班时间提前3分钟以上视为早退。
a、早退3-30分钟者，将给予口头警告的处罚。
b、早退30分钟以上者，将给予书面警告的处罚。
（ 3 ）请假
a 、员工病假须于上班开始的前 30 分钟内，致电部门负责
人，请假一天以上的，病愈上班后须补公立医院的就诊证
明。
b 、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需出
具公立医院的康复证明，经管理部核定后，由公司给予工
作安排。
c 、事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责
人批准，其余请假均应填写《请假单》，请假单上需注明
职务代理人，经权责领导核准，报管理部备案，方可离开
工作岗位，否则按旷工论处。
（ 4 ）员工因事未休周休息日需进行调休的累计不能超过1天，一般调休在当月完成，如有特殊情况，须在下月调休完，
过期作废。
3、考勤记录及检查
（ 1 ）考勤负责人需对门店员工出勤情况于每月一日前（遇节假日顺延）将上月考勤予以上报，经部门领导审核后，
报管理部汇总，并对考勤准确性负责。
（ 2 ）管理部对公司考勤行使检查权，各部门领导对本部门行使检查权。
检查分例行检查（每月至少两次）和随机检
查。
（ 3 ）对于在考勤中弄虚作假者一经发现，将给予书面警告的处罚，情节严重者作辞退处理。
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2008-10-16。