员工社会保险管理办法三篇
公司员工社会保险管理制度
公司员工社会保险管理制度是保障员工权益、维护员工福利的重要制度之一。
社会保险旨在确保员工在意外事故、疾病以及退休时享有基本的生活保障，为员工提供一种安定的生活保障体系，对于提高员工满意度、增强员工的归属感和凝聚力具有重要意义。
首先，公司将按照国家相关规定设定员工社会保险管理制度，确保员工权益得到保障。
公司将为每位员工购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险，确保员工在退休、生病、失业或工伤时能够获得基本的经济帮助。
同时，公司将定期为员工缴纳相应的社会保险费，确保员工个人权益得到充分保障。
此外，公司将建立健全员工社会保险管理制度，加强对员工的保险管理和追踪。
公司将与社会保险机构建立良好的合作关系，及时了解相关政策和法规的变化，确保公司的社会保险政策与国家政策保持一致。
公司将建立完善的保险管理机制，对员工的社会保险缴纳进行监督和管理，确保员工的保险权益得到有效落实。
公司还将加强对员工社会保险知识的培训和宣传。
公司将定期组织员工社会保险相关的培训和讲座，提高员工对社会保险制度的认知和理解，帮助员工更好地了解自己的权益和义务。
公司将通过内部刊物、宣传栏等方式，向员工传达社会保险政策和法规的最新动态，提高员工对社会保险的关注度和重视程度。
此外，公司还将建立健全员工社会保险投诉处理机制，保障员工的合法权益。
公司设立社会保险咨询热线，为员工提供咨询和建议，解答员工对社会保险的疑问和困惑。
同时，公司将建立社会保险投诉处理制度，对员工的投诉进行及时处理和解决，确保员工的合法权益得到有效维护。
最后，公司将加强对员工社会保险制度的监督和评估，确保制度的有效执行。
公司将定期进行社会保险制度的内部评估，发现问题并及时进行修正和完善。
同时，公司将接受相关政府部门的监督和检查，确保公司社会保险制度符合国家相关法律法规的要求。
公司员工社会保险管理制度的实施对于保障员工的权益、提高员工福利具有重要意义。
公司将不断完善和优化这一制度，为员工提供更加全面、稳定和可持续的社会保险保障，共同营造和谐有序的工作环境，实现员工与企业共同发展的目标。
员工社会保险管理
员工社会保险管理公司的员工是组织中最重要的资产之一，因此建立健全的社会保险管理制度对于维护员工权益、促进员工福利、提高员工的生活质量至关重要。
员工社会保险管理涉及到医疗保险、养老保险、失业保险等多个方面，公司需要制定相应的政策和措施来保障员工的权益。
医疗保险医疗保险是员工社会保险管理中一个非常重要的方面。
公司通常会为员工购买医疗保险，以保障员工在生病或意外受伤时能够获得及时的医疗保障。
医疗保险通常包括住院医疗保险、门诊医疗保险等，公司要确保员工购买的医疗保险覆盖范围广泛，报销比例合理，并且规定清晰明确，以便员工在需要时能够及时获得医疗帮助。
养老保险养老保险是员工社会保险管理中的另一个重要方面。
公司通常会为员工缴纳养老保险，以确保员工在退休后能够获得基本的生活保障。
养老保险制度通常包括基本养老保险和补充养老保险，公司要为员工提供全面的养老保险信息，帮助他们了解养老保险的相关政策和待遇，并鼓励员工积极参与养老保险计划。
失业保险失业保险是员工社会保险管理中的另一个重要方面。
公司通常会为员工缴纳失业保险，以确保员工在失业时能够获得一定的经济资助。
失业保险通常包括失业保险金和失业保险补助金，公司要确保员工在失业时能够及时获得相应的失业保险金，帮助他们度过难关，重新就业。
总结员工社会保险管理不仅是公司应尽的法定责任，也是维护员工权益、提高员工福利、增强员工凝聚力的重要途径。
建立健全的社会保险管理制度，为员工提供全面的社会保险保障，既有利于公司吸引和留住优秀员工，也有利于增强员工的幸福感和归属感。
公司应该重视员工社会保险管理工作，不断完善相关制度和政策，为员工提供更好的社会保险保障。
公司员工社会保险管理制度范本（二篇）
公司员工社会保险管理制度范本第一章总则第一条为规范公司员工社会保险管理工作，保障员工权益，提高员工福利水平，根据国家相关法律法规以及公司的实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、实习生以及其他特殊合同工。
第三条公司将按照国家相关法律法规，为员工提供社会保险，保障员工的养老、医疗、工伤、失业和生育等权益。
第四条公司将建立健全员工社会保险管理机制，确保员工享有社会保险权益，并及时为员工办理相关手续。
第五条公司将定期进行员工社会保险政策宣传，提高员工对社会保险的了解程度，并鼓励员工积极参与社保制度。
第六条公司将加强与社保部门的沟通与合作，及时了解社会保险政策变化，确保公司社会保险管理工作符合法律法规要求。
第七条本制度经公司董事会审议通过，并在公司内部进行宣传，自发布之日起正式生效。
第二章社保类型第八条公司向员工提供的社会保险包括：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
第九条养老保险是公司为员工提供的提前退休、养老金和相关待遇的保险制度。
第十条医疗保险是公司为员工提供的医疗费用报销和医疗补助的保险制度。
第十一条工伤保险是公司为员工提供的因工伤或职业病导致的医疗费用、残疾补助和一次性伤残补助的保险制度。
第十二条失业保险是公司为员工提供的因失业而导致的失业救济金和相关待遇的保险制度。
第十三条生育保险是公司为员工提供的生育津贴和相关待遇的保险制度。
第三章社保缴纳第十四条公司将按照国家规定的缴纳比例，计算员工应缴纳的社会保险费用。
第十五条公司将员工应缴纳的社会保险费从员工工资中直接扣除，并及时将员工个人部分及公司部分的社会保险费用缴纳至社保部门。
第十六条公司将确保员工的社会保险费用按时足额缴纳，并定期向员工提供社会保险缴纳证明。
第十七条员工因特殊原因无法正常参加社保的，应提前向公司申请，并提供相关证明材料，经公司审核通过后，可暂时暂停社保缴纳。
第十八条员工离职后，公司将停止为其继续缴纳社会保险费用。
社保和住房公积金管理办法三篇
社保和住房公积金管理办法三篇篇一：社保和住房公积金管理办法第一章总则第一条为维护公司及员工的合法权益，规范公司各项社会保险和住房公积金的管理，根据《社会保险法》的有关规定，结合本公司实际，特制定本管理办法。
第二条公司为员工办理社会保险和住房公积金的内容包括基本养老保险、基本医疗保险、大额医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
第三条本管理办法适用于集团总部所有正式员工。
第二章职责范围第四条集团人事营运中心是集团总部社会保险和住房公积金缴纳的责任部门，主要职责如下：1.负责总部社会保险和住房公积金管理办法的拟定和执行。
2.负责按时核算、缴纳各项社会保险和住房公积金及手续办理。
3.负责总部参保员工社会保险信息相关资料的档案管理。
4.负责稽核各子公司的社保和住房公积金的执行情况。
第三章社保管理标准第五条社会保险的参保时间自员工入职一个月内办理社保，离职当月停止。
第六条养老保险标准：养老保险的缴费基数原则上为当地上一年度职工社会平均工资的40-100％。
根据公司上年度利润目标完成情况和员工岗位级序，核定不同的缴纳基数。
养老缴费基数分为两档，第一档适用于盈利且上年度完成同比增长利润目标的情形；第二档适用于没有满足第一档要求的情形，包括盈利但上年度未完成同比增长利润目标或亏损期、所有放假人员和停薪留职人员。
每年1月，公司根据上年度财报，调整新一年度的缴纳基数。
具体标准如下：级序岗位缴纳标准（第一档第二档）8级集团总经理100%80%7级集团副总5级集团总监80%60%4级集团总监助理（高级主管）3级集团主管60%40%2级集团专员1级集团职能部门一般员工第七条医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险的缴费基数和比例按社保局规定执行。
第八条社会保险的缴费基数每年按当地发布的标准实施相应调整。
第九条公司按当地社会保险事业管理局要求为每一位员工集中购买社会保险，员工个人缴存部分在员工当月月薪中代扣代缴。
社会保险管理制度（3篇）
社会保险管理制度1、目的：为充分调动员工的工作积极性和创作性，根据国家及地方相关规定结合公司实际情况，制定本规定;因公司相关制度不成熟，故此规定暂试行，如有修改再另行通知。
二、适用范围本规定适用于公司全体员工。
三、社会保险办理地点以劳动合同约定的劳动关系所在地购买。
四、参保原则入职公司的转正员工在公司工作满一年以上且工作表现突出的(特殊情况除外)可由本人以《社会保险申请表》的形式提出或部门推荐为其申请办理养老保险。
五、审批核准员工办理社保的签批流程。
由个人申请━部门负责人意见━行政部门考核意见━副总经理-总经理审批。
六、相关制度：1、公司及时为在册符合条件员工购买养老保险，建立员工个人账户，并对员工保险进行办理、管理、转移等提供指导和服务。
2、公司行政部负责保险的具体业务操作，并负责审核员工保险费用报总经理批准。
3、参保。
如因员工个人原因无法及时提供社会保险转入手续，影响在公司参保所产生的后果由员工个人承担。
4、社保转入：员工养老保险必须转移到公司，不然无法享受公司养老保险福利;员工要求将以往所办的社保转入我司投保所在地的，经本人申请，由社保确认人到社保机构开具接收证明(须已在我司办理社保)，交员工本人到转出地社保局办理转入手续。
注：参保员工(原已参加社会保险的)，须补齐欠缴保费后方可将社会保险关系转至公司进行续保。
5、如员工的社会保险关系从外单位转入本公司时，若原缴费基数与公司规定的缴费基数不同，应调整为公司同岗位级别缴费基数。
如不考虑调整，需沿用原缴费基数缴纳的，经行政部上报总经理批示后执行。
超出公司同级别缴纳的费用部分由本人承担。
6、员工个人原因自愿申请离职的，由本人填写离职申请，办理离职手续的同时，办理解除劳动合同手续，手续办理完毕后，行政部自员工离职当月或次月办理养老保险的停保手续。
7、行政部在办理减员(停保)手续。
原则上，离职日期在每月____日以前的，离职当月报减少;____日及以后的，次月报减少。
公司员工社会保险管理制度范文（三篇）
公司员工社会保险管理制度范文1. 引言本公司致力于保障员工的权益和福利，为了更好地管理和运营员工社会保险事务，特制定本制度。
本制度的目的是规范和明确员工社会保险管理的流程和责任，确保所有员工的社会保险权益得到有效保障。
2. 适用范围本制度适用于本公司所有员工的社会保险管理。
包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等方面的管理。
3. 社会保险登记与缴纳3.1 员工入职登记员工入职时，应填写《员工社会保险登记表》，提供必要的个人信息和相关证件，包括身份证、户口本、医保卡等。
由经理主管审核确认后，将员工信息录入系统，并向相关部门备案。
3.2 缴纳社会保险根据国家法律法规和政策，公司按时足额缴纳员工的社会保险费用。
公司财务部门负责每月办理社会保险费用缴纳工作，并及时向员工发放社保缴费明细。
3.3 社会保险变更及停缴员工的个人信息如有变更，应及时通知公司人事部门进行更新，并办理相关手续，确保社保信息的准确性和及时性。
员工离职时，公司会办理相应的社会保险停缴手续，并向员工提供有关离职后社保权益的相关说明。
4. 社会保险待遇申领与享受4.1 社会保险待遇申领流程员工在享受社会保险待遇前，需要按照国家规定的程序和要求进行申领。
员工应准备齐全相关申请材料，并向公司人事部门提出书面申请。
公司人事部门应指导员工办理社会保险待遇申领，并及时跟踪和反馈申领进度。
4.2 社会保险待遇享受监督和维权公司鼓励员工及时核对社会保险待遇的发放情况，并如发现问题及时向公司人事部门反映。
公司将积极予以解决，并对违规发放社会保险待遇的人员进行纠正和处理。
5. 社会保险知识培训公司将定期组织员工社会保险知识培训，包括相关政策法规、申领流程以及待遇享受等方面的内容。
培训内容将由公司人事部门负责策划和组织，确保员工对社会保险有全面的了解和掌握。
6. 社会保险信息保密公司对员工的社会保险相关信息采取保密措施，确保保险信息的安全性和保密性。
公司员工社会保险管理制度（三篇）
公司员工社会保险管理制度一、总则为了保障员工的福利权益，提高员工的社会保障水平，本公司特制定本员工社会保险管理制度。
本制度适用于本公司所有员工，包括正式员工、临时员工和合同工等。
本制度的内容包括社会保险的种类、投保情况、费用负担、报销制度等。
二、参保情况1. 本公司按照国家法律法规的规定，为所有员工购买基本社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等。
2. 正式员工的社会保险费用由公司全额承担，并按照国家规定的比例缴纳相关费用。
三、福利待遇1. 养老保险员工达到法定退休年龄后，可按照国家规定享受养老金待遇，养老金的计算按照员工实际缴纳的养老保险费用和工龄等因素进行综合计算。
2. 医疗保险员工在参保期间如发生疾病、意外事故等需要医疗救助的情况，可凭医保卡在指定医疗机构进行报销，报销比例参照国家规定的比例执行。
3. 失业保险若员工在合同期满或因其他原因被解雇后，可按照国家规定的比例领取失业保险金，失业金的期限和金额参照国家规定的标准执行。
4. 工伤保险员工因工作原因或在工作期间发生事故导致身体受伤或致残的，可享受工伤保险待遇，包括治疗费用、伤残津贴等。
5. 生育保险女员工在怀孕期间和产假期间可按照国家规定享受生育保险待遇，具体待遇标准参照国家规定执行。
四、费用负担1. 员工的社会保险费用由公司全额承担，员工无需额外缴纳。
2. 公司按照国家规定的比例缴纳员工的社会保险费用，并按时足额缴纳。
五、报销制度1. 员工发生医疗费用等需要报销的情况，应及时向公司人事部备案，并提供相关的医疗费用发票、门诊病历等材料。
2. 公司人事部对员工的报销材料进行审核，并及时办理报销手续。
3. 报销金额将按照国家规定的比例退还给员工。
六、违规处理1. 若员工有故意欺骗、虚报或其他违反社会保险相关规定的行为，公司有权根据情况采取相应的纪律处分措施，包括警告、罚款甚至解雇等。
2. 若公司人事部经查证发现员工故意虚报、造假或其他违反社会保险相关规定的行为，应及时向有关部门举报，并配合相关部门的调查工作。
劳资科社会保险管理岗位责任制（三篇）
劳资科社会保险管理岗位责任制劳资科社会保险管理岗位的责任制主要包括以下几个方面：1. 负责社会保险政策的研究和制定，以保护劳工的权益和提高社会保障水平为目标。
2. 负责社会保险费的征收和管理工作，确保社会保险费用按时足额缴纳，并及时发放相关福利和保障。
3. 负责社会保险基金的投资运营，以保证基金的安全性和稳定增值。
4. 负责社会保险政策的宣传和解释，向员工和雇主提供相关政策咨询和指导。
5. 负责社会保险信息的收集、整理和分析工作，及时掌握参保人员的变动情况，保证信息的准确性和及时性。
6. 负责社会保险参保登记、参保缴费和申领福利等手续的办理工作，确保程序合规和流程顺畅。
7. 负责社会保险相关业务的监督和检查，确保各项工作符合法律法规和相关政策要求。
8. 负责社会保险相关纠纷的调解和处理，妥善处理各类纠纷，维护劳资关系的和谐稳定。
9. 负责社会保险工作的统计和报表编制，向上级机构和相关部门提交相关报告。
10. 不断提升业务水平和专业知识，参加相关培训和学习，保持岗位技能的更新和提升。
以上就是劳资科社会保险管理岗位的责任制，岗位要求责任心强、具备较强的组织协调能力和分析解决问题的能力，同时有较强的法律法规意识和服务意识。
劳资科社会保险管理岗位责任制（二）是指在劳资科社会保险管理部门中，各岗位在组织结构中承担的职责和任务的分工和规定。
在劳资科社会保险管理岗位责任制中，主要包括以下几个方面的责任：1. 领导责任：岗位负责人负责制定部门的工作计划、组织实施、监督落实，负责协调各岗位之间的工作关系，确保社会保险管理工作的正常运行。
2. 管理责任：负责制定并执行社会保险管理的各项制度政策，组织和实施相关的社会保险工作，包括员工的社会保险登记、缴费、报销等事务。
3. 监督责任：负责对社会保险工作的监督和检查，确保相关工作符合法律法规的要求，发现问题及时进行纠正和处理。
4. 统计分析责任：负责对社会保险数据进行统计分析，及时制作统计报表和汇总资料，为上级提供决策参考。
医院社保管理制度范文（三篇）
医院社保管理制度范文1.综述医院是一家为广大患者提供医疗服务的机构，为了保障医务人员的福利和权益，提高他们的工作积极性与满意度，医院特制定了医院社保管理制度。
该制度的目的是规范医院社保管理的程序和要求，确保医务人员能够享受到合法合规的社会保障待遇。
2.参保范围该制度适用于医院所有在岗医务人员，包括职工、合同制员工和临时工等。
所有医务人员都应按规定参加社会保险，包括医疗保险、养老保险、工伤保险、失业保险和生育保险，享受相应的权益和待遇。
3.缴费标准与管理医院将按照国家相关规定，根据员工的工资收入，按月向社会保险机构缴纳相应的社会保险费用。
医务人员应及时将个人所得税扣除额通知医院财务部门，以便进行相应的缴费。
医院财务部门将定期核查员工社会保险的缴费情况，确保相关费用的及时缴纳。
4.医疗保险管理医院将为所有在岗医务人员办理医疗保险。
医疗保险费用由医院和个人共同承担。
医生可以享受到医院指定的医疗保险服务，并获得相应的医疗费用报销。
医疗保险的具体管理办法将由医院单独出台。
5.养老保险管理医院将为所有在岗医务人员办理养老保险。
医院将按照国家相关规定和员工基本工资的一定比例，为医务人员缴纳养老保险费用。
医务人员在达到法定退休年龄后，可申请领取养老金，并享受相应的待遇。
6.工伤保险管理医院将为所有在岗医务人员办理工伤保险。
医务人员在工作期间因工作原因发生意外伤害、职业病等情况，将可以享受到工伤保险的相应待遇和赔偿。
医院将严格按照国家相关规定，办理医务人员的工伤认定和赔偿手续。
7.失业保险管理医院将为所有在岗医务人员办理失业保险。
医务人员在失去工作岗位后，可申请领取失业救济金，并享受相应的失业保险待遇。
医务人员应按照相关规定，及时向医院提供失业申请材料，并参加相关的失业培训。
8.生育保险管理医院将为所有女性医务人员办理生育保险。
女性医务人员在怀孕期间可以享受到特殊的工作保护和照顾，并享受相应的生育保险待遇。
医务人员应在怀孕初期及时向医院报备，并提供相应的医学证明和申请材料。
员工社会保险管理制度初稿
员工社会保险管理制度初稿1. 引言本文档旨在制定和规范公司员工的社会保险管理制度，确保员工享受到合法权益的保障，提高员工福利待遇，增强公司内部凝聚力和员工的归属感。
2. 适用范围本制度适用于所有本公司正式员工，包括全职、兼职和实习员工。
3. 社会保险范围公司将为员工提供以下社会保险，具体包括： - 基本养老保险 - 基本医疗保险 - 失业保险 - 工伤保险 - 生育保险公司将按照国家相关法律法规和政策的要求，在员工入职后的规定时间内办理员工社会保险。
4. 缴费责任4.1 公司责任公司将按照国家相关法律法规规定，按时足额为员工缴纳社会保险费用，并定期向相关部门报送相关报告和数据。
4.2 员工责任员工应按时上交个人社会保险费，并提供相关证明材料。
员工须确保个人信息完整、真实、准确，如有变更及时通知公司进行更新。
如果员工未按时缴纳个人保险费用，将影响其享受相应的社会保险待遇。
5. 保险待遇5.1 基本养老保险基本养老保险是为使参保人在达到法定退休年龄后取得基本养老保险待遇的一项社会保险制度，公司将按照国家相关规定为员工缴纳基本养老保险费用。
5.2 基本医疗保险基本医疗保险是为保障参保人在发生疾病、生育、工伤和其他医疗费用时的医疗费用支付的一项社会保险制度，公司将按照国家相关规定为员工缴纳基本医疗保险费用。
5.3 失业保险失业保险是为参保人在失业期间提供一定比例的工资收入的一项社会保险制度，公司将按照国家相关规定为员工缴纳失业保险费用。
5.4 工伤保险工伤保险是为保障参保人在工作中发生的工伤事故或职业病所造成的伤残、全残、瘫痪或死亡后及时支付残疾或伤亡补助金的一项社会保险制度，公司将按照国家相关规定为员工缴纳工伤保险费用。
5.5 生育保险生育保险是为保障参保人在生育期间提供一定比例的工资收入的一项社会保险制度，公司将按照国家相关规定为员工缴纳生育保险费用。
6. 保险金领取员工享受社会保险待遇的领取，应遵循相关国家规定，按照以下程序进行： 1.员工应主动向相关部门提交申请材料； 2. 公司收到员工申请后，将协助员工办理相关手续； 3. 公司将根据员工申请情况，及时办理保险金领取手续。
公司员工社保管理制度
公司员工社保管理制度
第一条绪论
为了规范公司员工的社会保险缴纳管理，保障员工的合法权益，提高员工的社会保障水平，制定本社会保险管理制度。
第二条适用范围
本制度适用于公司所有在职员工的社会保险缴纳管理。
第三条社会保险种类
公司按照国家规定，为员工缴纳五项社会保险，具体包括：
1. 养老保险
2. 医疗保险
3. 失业保险
4. 工伤保险
5. 生育保险
第四条缴纳标准
公司根据国家有关规定和员工实际工资水平，按照每月工资的一定比例向社会保险基金缴纳。
第五条缴纳时间
公司应当按时足额缴纳员工的社会保险费，缴纳时间为每个月的月末之前。
第六条个人缴费
公司员工应按照规定比例缴纳个人社会保险费，公司应当在每个月的工资中代扣代缴。
第七条社会保险报销
公司员工享有在参保范围内的医疗、工伤等保险理赔和报销待遇，公司应当及时协助员工
进行相关手续。
第八条保险费用管理
公司应当按时足额缴纳社会保险费用，并定期做好社会保险费用的核对和清算工作。
第九条违规处理
任何单位和个人不得擅自拖欠社会保险费用，一经发现，将按照相关规定进行处理。
第十条监督检查
公司应当对社会保险缴纳管理情况进行定期检查，确保社会保险工作的规范性和及时性。
第十一条审核程序
员工个人社会保险缴费记录应当在公司财务部门进行审核，确保缴费记录的真实性和有效性。
第十二条附则
本制度由公司人力资源部门制定，并在全公司范围内进行宣传和实施。
以上为本公司员工社会保险管理制度，希望全体员工严格遵守，依法依规参保，确保员工的社会保障权益得到有效保护。
公司员工社会保险管理制度范文(3篇)
公司员工社会保险管理制度范文第一条:目的为了规范公司员工的社会保险(以下简称社保)管理工作。
第二条:适用范围集团公司、子公司第三条:社保释义社保是国家通过立法形式，由国家、集体和个人共同筹集资金确保公民在遇到生、老、病、死、伤、残、失业等风险时，获得基本生活需要和健康保障的一种社会保障制度。
第四条:职责一、集团公司人力资源部是集团公司社保管理的主管部门，有以下社保管理职责:(一)、拟订并指导、督促、检查子公司实施集团公司制订的社保管理制度。
(二)、与市社保管理机构沟通，掌握社保政策，拟订适当的参保方案，报集团公司批准。
(三)办理集团公司、子公司员工社保关系的转移审批事项。
(四)办理集团公司员工社保费缴交和其他有关社保的事项。
二、子公司办公室是子公司社保管理的主管部门，有以下社保管理职责:(一)维护公司与当地政府社保管理机构之间的正常公共关系。
(二)按当地政府社保管理机构和集团公司有关规定办理本公司员工社保费的缴交和其他有关社保的事项。
三、集团公司和子公司财务部是员工社保费的支付与核算部门，有以下社保管理职责:(一)依据公司社保管理责任人填制的《用款申请单》支付新员工或异动员工需补交的社保费;(二)依据当地政府社保机构向银行托收的社保费凭证承付保费;(三)依据公司社保责任人提供的《公司(____)月员工参保情况一览表》(见附件)，核算保费支出和代扣代缴保费往来应收应付款;(四)配合本公司社保主管部门做好当地社保管理机构对公司社保的年检工作。
第五条:参保对象凡与公司签订劳动合同的，原则上都是参保对象，但因员工在其他单位或自行参保的，经本人申请说明不需为其办理社保的可以除外。
第六条:参保或续保的起始时间与公司签订劳动合同，并确定为参保对象的员工，设置了试用期的，从批准转正的次月起为其办理参保或续保事项，参保或续保的起始时间为签订劳动合同日，试用期内的社保费可以补交，因试用期间中断社保而发生的滞纳金，由公司承担，但试用期满未能转正或试用期内离职的，公司不承担期社保费，未设置试用期的，从签订劳动合同日起为其办理参保或续保事项缴交保费。
员工福利管理办法模版(三篇)
员工福利管理办法模版第一条：总则为了规范员工福利管理，激励员工积极性，提高员工满意度，本公司制定了以下《员工福利管理办法》。
第二条：福利范围本公司提供的福利包括但不限于以下几个方面：1.基本福利：包括薪酬、社会保险、住房公积金等。
2.福利津贴：包括交通津贴、通讯津贴、餐补等。
3.健康福利：包括体检、医疗保险、健康讲座等。
4.节日福利：包括年终奖、节日礼品、员工聚餐等。
5.培训福利：包括内外部培训、职业发展规划等。
第三条：福利发放1.薪酬发放：按照公司规定的薪资发放时间和方式进行发放。
2.社会保险和住房公积金：按照国家规定的比例和周期缴纳。
3.福利津贴发放：按照公司规定的标准和时间进行发放。
4.健康福利发放：体检安排和医疗保险的报销按照公司规定的流程进行。
5.节日福利发放：年终奖按照员工绩效评估和公司盈利情况决定，节日礼品和员工聚餐按照公司安排进行。
6.培训福利发放：内外部培训按照公司安排进行，职业发展规划由公司人力资源部门负责。
第四条：福利管理1.薪酬管理：公司制定了薪酬管理制度，按照绩效和岗位要求进行薪资核算和调整。
2.福利津贴管理：按照公司规定的标准和时间进行申请和发放。
3.福利申请：员工可以通过公司内部系统或者人力资源部门申请福利。
4.健康福利管理：体检工作由公司人力资源部门统一安排，医疗保险报销按照公司规定的流程进行。
5.节日福利管理：年终奖按照公司规定的绩效评估和盈利情况进行发放，节日礼品和员工聚餐由公司人力资源部门统一安排。
6.培训福利管理：公司根据员工的发展需求和公司业务需求进行培训计划和规划，由培训部门负责实施。
第五条：福利管理的监督和评估1.公司领导对福利管理工作进行监督和评估，确保福利政策的公正、合理和有效实施。
2.员工可以通过公司内部渠道提出关于福利政策改进的建议和意见，公司将积极采纳合理的建议。
3.公司定期进行福利管理工作的评估，对于存在的问题和不足进行改进和完善。
第六条：违纪处罚对于违反公司福利管理制度的员工，公司将按照公司规章制度进行处罚，并保留追究法律责任的权利。
人力资源和社会保障工作方案（三篇）
人力资源和社会保障工作方案一、背景随着经济的发展和社会的进步，人力资源和社会保障工作在现代社会中具有重要的意义。
人力资源是任何组织或机构获取并利用人力资源以达到其目标的过程，而社会保障是为了保障社会成员的基本生活和组织活动发生意外时提供的一种保障体系。
本方案旨在提出一些具体措施，以促进人力资源和社会保障工作的发展。
二、目标1. 加强人力资源管理，提高人才培养和利用的效率。
2. 建立健全的社会保障体系，保障社会成员的基本权益。
3. 提高劳动者的就业质量和福利待遇。
4. 加强劳动法律法规的宣传和执行。
5. 提升政府在人力资源和社会保障工作中的管理和服务水平。
三、具体措施1. 加大人才培养和引进力度。
a. 建立与经济发展需要相适应的职业教育体系，培养适应市场需求的专业人才。
b. 制定优惠政策吸引海外高端人才，鼓励他们回国工作和创业。
c. 增加对重点行业人才的培训和培养投入，满足相关行业的需求。
2. 提高劳动者的福利待遇。
a. 加强劳动者权益保护，严禁非法雇佣和违法劳动行为。
b. 提高最低工资标准，确保劳动者的基本生活水平。
c. 加强劳动合同制度的监管和执行，保障劳动者的合法权益。
d. 完善劳动者社会保险制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等。
3. 健全社会保障体系。
a. 完善社会保险基金管理制度，确保基金的可持续发展。
b. 扩大社会保险覆盖范围，包括扩大农民工社会保险覆盖范围。
c. 加强退休人员的养老保险待遇，提高退休金发放的标准。
4. 加强劳动法律法规的宣传和执行。
a. 加大对劳动法律法规的宣传力度，提高劳动者的法律意识。
b. 建立健全劳动争议解决机制，保障劳动者的合法权益。
c. 加强对劳动法律法规的监督和执行，严厉打击非法劳动行为。
5. 提升政府在人力资源和社会保障工作中的管理和服务水平。
a. 加强人力资源和社会保障部门的组织建设，提高工作效率。
b. 改善人力资源和社会保障服务体系，提供更优质的服务。
公司员工社保管理制度
公司员工社保管理制度1. 背景与目的为了保障公司员工的社会保险权益，规范社保管理流程，提高管理效能，促进员工福利的可连续发展，订立本公司员工社保管理制度。
2. 适用范围本制度适用于公司全部在职员工，包含正式员工、合同工、临时工等。
3. 社保参保要求1.公司员工应依照国家法律法规的要求参加社会保险，包含基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和工伤保险。
2.员工应依据实际工作情况，供应个人身份证明、户口簿、员工档案等相关料子，以便公司能够及时为其办理社保参保手续。
4. 社保缴纳责任1.公司对员工的社会保险缴费负有义务，依照国家规定比例，并及时足额缴纳。
公司将社保费用列入员工福利预算中，确保定时足额缴纳。
2.公司应按规定向员工履行社保缴费告知义务，及时向员工供应缴费明细、个人账户信息等，并妥当保管员工的社保缴费记录。
3.公司应定期对各类社保费用进行核对和结算，确保社保缴费的准确性和有效性。
5. 社保福利待遇申领1.员工享受社会保险相关福利待遇的申领，应依照国家及地方相关规定和流程进行。
2.员工在享受社保福利待遇时，应供应真实准确的相关申请料子，并乐观搭配公司和社保机构的工作，如实履行申报手续。
3.公司将组织负责人对员工社保福利待遇申领流程进行培训，提高员工的申领效率和申领准确性。
6. 信息保密和安全1.公司对员工的社保信息承当保密责任，未经本人同意，不得将其社保信息泄露或用于非法用途。
2.公司应采取必需的安全措施，保护员工的社保信息安全，防止社保信息被盗用、窜改、泄露等。
3.公司应加强对社保信息的保管和管理，建立健全的信息管理制度，确保社保信息的真实性、准确性和完整性。
7. 违规处理1.对于违反本制度的员工，公司将依据具体情况采取相应的纪律处分，包含但不限于警告、罚款、停职、解除劳动合同等处理方式。
2.违规处理程序应公平、公正、透亮，员工有权进行申诉和辩解。
8. 监督与评估1.公司将建立健全的内部监督机制，对社保管理情况进行定期检查和评估。
社会保险、住房公积金管理规定（三篇）
社会保险、住房公积金管理规定社会保险和住房公积金管理是现代社会保障体系的重要组成部分，旨在保障劳动者的权益和提供社会福利，本文将对社会保险和住房公积金管理的相关规定进行详细介绍。
一、社会保险管理规定1. 《社会保险法》《社会保险法》是社会保险管理的基本法律，规定了社会保险的基本原则、参保人员范围、保险费率、缴费方式和待遇发放等内容。
该法明确规定了参加社会保险的义务和权利，促进了社会保险的发展和管理。
2. 社会保险的种类社会保险包括社会养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险。
各项社会保险根据具体情况确定其适用范围、保险费率、缴费方式等。
3. 参保对象和范围社会保险的参保对象一般为具有劳动关系的企事业单位职工、城乡居民以及个体工商户等。
不同参保对象的具体范围和条件将根据法律法规进行规定。
4. 社会保险的缴费和费率社会保险的缴费由参保单位和个人按一定比例负担。
缴费基数、费率和缴费方式将根据法律法规和地区规定进行调整，以确保社会保险基金的平衡和可持续发展。
5. 待遇发放社会保险的待遇发放依据参保人员的缴费情况和具体享受条件确定。
具体的待遇标准、发放方式和时限将根据法律法规进行规定。
二、住房公积金管理规定1. 《住房公积金管理暂行办法》《住房公积金管理暂行办法》是住房公积金管理的基本法规，规定了公积金的收缴、管理、使用以及监督等事项。
该办法明确了住房公积金的基本原则和管理制度，为住房公积金的正常运行提供了依据。
2. 缴存比例和基数企事业单位和其职工应按规定的缴存比例将员工的工资、奖金等收入的一部分缴存到住房公积金账户。
具体的缴存比例和基数将根据地区和企业的情况进行规定。
3. 账户管理和使用住房公积金账户由个人持有，用于购买、修缮、租赁住房或偿还购房贷款等相关用途。
账户的管理和使用将严格遵守相关法律法规和规章制度。
4. 提取和支出个人在符合规定条件时可以向住房公积金账户提取资金，如购买住房、支付租金、还贷款等。
公司员工社会保险管理制度
公司员工社会保险管理制度一、总则为了规范公司员工社会保险管理，保障员工合法权益，确保公司的稳定发展，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。
三、保险种类1.公司按照国家规定为员工购买基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险。
2.员工可以根据自身需求选择购买商业保险，公司将提供咨询和协助。
四、保险费用1.公司根据员工实际工资支付基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险的缴费。
2.员工购买商业保险的费用由员工自行承担。
五、报销与理赔1.员工在参保范围内发生医疗、工伤、生育等情况，应及时向公司提供相关证明材料。
2.公司将协助员工办理相关报销手续，确保员工及时获得医疗费用或赔偿。
3.员工在享受社会保险待遇期间需如实向公司报告自身情况，不得虚报或隐瞒。
六、保险待遇1.基本养老保险：员工达到法定退休年龄后，可按规定领取养老金或一次性退休金。
2.基本医疗保险：员工在就医时可享受医疗费用报销。
3.工伤保险：员工在工作中受伤，可获得一定的工伤待遇。
4.生育保险：女职工生育期间享受一定的生育津贴。
5.失业保险：失业期间可获得一定的失业补助。
七、保险年度管理1.公司将每年对员工的社会保险进行年度审核和结算，确保员工的社会保险待遇得到有效管理和保障。
2.员工在每年初需向公司提交社会保险相关证明文件，公司将进行统计和核算，以便及时为员工购买社会保险。
八、违规处理1.员工在参保过程中有虚假行为或违规操作，公司将视情况采取相应处理措施，包括终止社会保险待遇等。
2.员工在社会保险使用过程中有违规行为，公司将按照规定进行处理。
九、其他1.公司将不定期组织员工参加社会保险知识培训，提高员工对社会保险管理的认识和理解。
2.员工在遇到社会保险问题时可随时向公司人力资源部门求助。
十、制度解释权本制度的解释权归公司人力资源部门所有，并由公司董事会审批。
十一、附则本制度自发布之日起生效，如有违反国家相关法律法规的情况，以国家法律法规为准。
社保所各项规章制度范文(三篇)
社保所各项规章制度范文社保是社会保险的一种形式，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
下面是各项社保规章制度的主要内容：1. 养老保险：- 缴费期限和比例：根据国家规定，参加养老保险的单位和个人需要按照一定的比例缴纳养老保险费，缴费期限一般为15年以上。
- 养老金计算方法：养老金的计算是根据参保人的缴费年限、缴费工资和个人账户累计金额等综合因素来确定的。
- 养老金发放规定：根据国家规定，参保人达到法定退休年龄后可以领取养老金，养老金的发放方式有一次性领取和每月领取两种方式。
2. 医疗保险：- 缴费和报销比例：参加医疗保险的单位和个人需要按照一定的比例缴纳医疗保险费，医疗费用的报销比例根据国家规定来确定。
- 医疗费用报销范围：医疗保险可以报销符合规定的医疗费用，具体的报销范围包括门诊费用、住院费用、特殊药品费用等。
- 医保定点医疗机构：医保定点医疗机构是指由医保部门认定的具备一定医疗水平和服务能力的医疗机构，参保人在这些机构就诊可以享受费用报销。
3. 失业保险：- 缴费和领取失业金：参加失业保险的单位和个人需要按照一定的比例缴纳失业保险费，失业保险金的领取一般要满足一定的条件，包括失业登记、缴费年限等。
- 失业保险金发放：失业保险金一般以一定的比例和期限发放，根据失业保险金的发放规定，失业保险金可以按月领取，也可以选择一次性领取。
4. 工伤保险：- 工伤认定和赔偿：工伤保险是为参保人在工作中遭受意外伤害或患职业病时提供的补偿和医疗救治，工伤保险通过工伤认定来确定该伤害或疾病是否属于工伤，如果符合工伤条件，参保人可以享受工伤赔偿。
- 应急救治：工伤保险还包括相关的应急救治制度，即对工伤事故的紧急救助和医疗救治，确保参保人的生命安全和健康。
5. 生育保险：- 缴费和生育津贴：参加生育保险的单位和个人需要按照一定的比例缴纳生育保险费，生育津贴的发放一般要满足生育登记、缴费年限等条件。
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员工社会保险管理办法三篇篇一：员工社会保险管理办法为建立和完善公司社会保险管理制度，规范公司员工社会保险的运行体系的操作流程，现根据国家和省、市的相关政策，对公司社会保险管理规定如下：一、遵循原则坚持员工自愿，公司同意的原则。
二、参保条件1、年龄要求：凡公司正式员工，女性年龄不超过35周岁，男性不超过45周岁的。
2、入职时间要求：入职一年以上员工。
3、签订合同期限要求：凡公司员工愿意与公司签订三年以上劳动合同的，且愿意长期在公司服务的。
4、其它属公司临聘人员的，原则上不考虑参保问题。
三、参保险种及缴费比率养老单位个人 20% 8%工伤单位 1%生育单位 0.7%医疗单位单位 8% 2%大病个人 13元/月失业单位个人 2% 1%社会保险缴纳的基数按照年平均工资标准进行核定。
四、参保办理流程对符合参保条件要求的员工与公司签订合同的当月（5号）以前，由行政部为其办理员工参保相关手续。
五、具体管理办法1、在职人员管理（1）社会保险按国家规定由公司和个人分别缴纳，个人应缴部分由公司缴纳。
（2）经办室专管人员需建立员工社保手册，并定期记录员工实际参保情况。
（3）经办室专管人员每年对公司社保缴费情况进行统一汇总报总经理，同时对下一年度社保政策和管理办法以书面形式呈总经理。
2、离职人员管理（1）员工在合同期内，擅自离岗离职的，在办理保险转出时，需向公司交纳1万元违约金，并将历年公司所交纳的个人部分由财务部核算金额后，由本人一次付清后方才办理转出手续。
（2）员工离职需按公司制度办理离职手续，同时签订《解除劳动合同协议书》；需由本人到社保办理相关转移手续。
（3）离职员工未办理社保转移手续的，公司暂按停保人员对待。
3、转入人员管理（1）凡公司同意转入社保关系的员工，从转入之月起与公司签订三年劳动合同，且愿意长期服务于公司。
（2）转入人员在办理转入手续之前，社保费用不得有欠费，公司从签订合同之月起为缴纳公司部分的社保费用。
4、其它（1）每年年初经办室要拟定并完善公司社保管理办法，报总经理审批。
（2）公司对符合办理社保条件的，原则上一年办理一次参保手续，转入除外。
篇二：员工社会保险管理办法参保原则1.1凡在公司工作的正式员工，从与公司正式签订劳动合同起依法参加各项社会保险和住房公积金。
如因员工原因不能按期参险的，公司不予补缴。
1.2社会保险和公积金由企业在员工每月工资中代为扣缴。
2、养老保险2.1定义养老保险由企业和员工共同承担，实行个人账户与社会统筹相结合，员工退休后可以领取基本养老金，以保障离退休人员的基本生活。
2.2缴费比例养老保险由企业和员工共同缴纳。
员工按8%比例缴纳，全部计入员工个人账户，企业按20%比例缴纳，全部进入社会统筹。
2.3个人账户管理规定员工个人账户储存额只用于职工养老，不得提前支取。
员工在职或者退休后死亡，个人账户余额中的个人缴费部分及其利息，可以继承，其余部分并入养老保险基金。
2.4员工退休时领取养老保险金的规定2.4.119XX年7月1日以后参加工作且参加养老保险累计缴费满15年的，退休后可按月领取基本养老金：基本养老金=基础养老金+个人账户养老金基础养老金月标准以缴费相应年度上一年的本市职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。
缴费相应年度上一年的本市职工月平均工资指：自20XX年1月起，凡企业或员工间断缴纳养老保险的（失业人员领取失业保险金期间或按有关规定不缴费的人员除外），计算基础性养老金的计算基数，按累计间断的缴费时间逐年前推至相应年度上一年的本市职工平均工资计算（累计间断的缴费时间，按每满12个月为一个间断缴费年度计算，不满12个月不计算）。
个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以国家规定的计发月数。
2.4.219XX年6月30日以前参加工作，20XX年1月1日以后退休，且参加养老保险累计缴费满15年的，退休后可按月领取基本养老金：基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金过渡性养老金办法由市劳动保障行政部门制定，报市人民政府批准后施行。
2.4.3 20XX年1月1日以后达到退休年龄但个人累计缴费年限不满15年的：不发给基础养老金。
个人账户储存额一次性支付给本人，同时发给一次性养老补偿金，终止基本养老保险关系。
2.5养老保险的转移员工在XX市内发生工作调动时，只转移养老保险关系（XX市社会保险关系转移证明），不转移养老保险基金；跨省市流动时，养老保险基金及个人账户随同转移。
3、基本医疗保险3.1 定义基本医疗保险通过企业和员工双方负担、共同缴纳、全市统筹的原则，在员工和退休人员患病时提供比较优质的医疗服务，满足广大人民群众基本医疗服务的需要。
基本医疗实行个人账户与国家统筹相结合。
3.2缴费比例基本医疗保险由企业和员工共同负担。
员工按2%的比例缴纳基本医疗保险费，计入员工个人账户，另缴费3元作为大额互助资金，由社保机构统筹使用；公司按10%比例缴纳，由统筹基金按照参保人员不同年龄划分档次注入员工个人账户，其余由社会机构统筹使用。
个人账户的本金和利息为个人所有。
计入个人账户的具体比例为：不满35周岁的职工按本人月缴费工资基数的0.8%划入个人账户；35周岁以上不满45周岁的职工按本人月缴费工资的1%划入个人账户；45周岁以上的职工按本人月缴费工资基数的2%划入个人账户；不满70周岁的退休人员按上一年本市职工月平均工资的4.3%划入个人账户；70周岁以上的退休人员按上一年本市职工月平均工资的4.8%划入个人账户。
注：对达到35、45、70周岁的参保人员，从满35、45、70周岁的次月起按新比例划入个人账户。
3.3 员工就医办法员工可在XX市基本医疗保险定点医疗机构范围内选择四家不同级别的医疗机构就医。
员工在一个自然年度内门诊、急诊医疗费用累计在20XX-20XX0元的部分，符合基本医疗保险规定的费用由基本医疗保险报销50%。
员工在一个自然年度内住院医院费用累计超过起付线的部分，符合基本医疗保险规定的费用，按员工住院医院等级由基本医疗保险和企业按比例报销：员工符合报销要求后，应将自然年内所有就诊处方、收据等资料在次年1月15日前提供人力资源部，由人力资源部提交社保经办机构办理员工医疗费报销手续。
当社保经办机构报销完毕后，人力资源部通知员工本人到财务部领取医疗费报销款。
3.5基本医疗保险的转移员工在XX市内同区县发生工作调动时，只转移医疗保险关系（基本医疗保险手册[蓝本]），不转移个人账户存储额。
3.6 员工享受医疗期的规定医疗期是指员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，不得解除劳动合同的期限。
员工患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际工作年限（指按国家规定计算的连续工龄）和在本公司工作年限，给予3－24个月的医疗期：实际工作年限10年以下，在公司工作年限5年以下的为3个月，5年（含5年）以上的为6个月；实际工作年限10年（含10年）以上，在公司工作年限5年以下的为6个月，5年以上10年以下的为9个月；实际工作年限10年以上15年以下的为12个月，15年以上20年以下的为18个月，20年以上的为24个月。
医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算，6个月的按12个月内累计病休时间计算，9个月的按15个月内累计病休时间计算，12个月的按18个月内累计病休时间计算，18个月的按24个月内累计病休时间计算，24个月的按30个月内累计病休时间计算。
4、失业保险4.1定义失业保险是为了保障失业人员失业期间的基本生活，促进其再就业而制定的一项保障措施。
4.2缴费比例失业保险费由企业与员工共同负担，由社会保险机构进行统筹管理。
员工按0.5%的比例缴纳，企业按1.5%的比例缴纳。
农民合同制工人不用缴纳失业保险费。
4.3失业保险金的领取员工在与公司终止、解除劳动合同之日起40日内，持公司开具的终止、解除劳动合同证明及有关证明材料到户口所在地的社会保险经办机构办理失业登记，并领取失业保险金手续。
失业保险金自办理失业登记之日起计算。
失业保险金发放标准为本市最低工资标准的70%至90%，领取期限3-24个月。
具体金额与期限为：4.4失业人员在领取失业保险金期间，患病（不含因打架斗殴或交通事故等行为致伤、致残的）到社会保险经办机构指定的医院就诊的，可以补助本人应领取失业保险金总额60%至80%的医疗补助金，具体标准为：累计缴费时间不满5年的，其医疗费补助比例为60%；累计医疗补助金不超过本人应领取失业保险金总额的60%。
累计缴费时间满5年不满10年的，其医疗费补助比例为65%；累计医疗补助金不超过本人应领取失业保险金总额的65%。
累计缴费时间满10年不满15年的，其医疗费补助比例为70%；累计医疗补助金不超过本人应领取失业保险金总额的70%。
累计缴费时间满15年不满20年的，其医疗费补助比例为75%。
累计医疗补助金不超过本人应领取失业保险金总额的75%。
累计缴费时间满20年以上的，其医疗费补助比例为80%；累计医疗补助金不超过本人应领取失业保险金总额的80%。
失业人员在领取失业保险金期间患危重病，按前款规定给予补助后，个人及其家庭负担仍确有困难的，由本人申请，区（县）社会保险经办机构审查，报市社会保险经办机构批准，可给予一次性补助。
但补助标准不得超过本人应领失业保险金总额的200%。
失业人员在领取失业保险金期间，符合国家计划生育规定生育或采取计划生育措施的，可按国家有关规定给予补助。
5、工伤保险5.1定义工伤保险是为了保障员工在工作中遭受事故和职业病伤害后获得医疗救治、经济补偿和职业康复的权利，保障因工死亡者供养直系亲属的基本生活。
5.2 缴费比例工伤保险由企业按0.4%的比例缴纳，员工不缴费。
5.2工伤的认定员工由于下列情形之一负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤：从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系本单位重大利益的工作的；经本单位负责人安排或者同意，从事与本单位有关的科学试验、发明创造和技术改进工作的；在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的；在生产、工作的时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的；因履行职责遭致人身伤害的；从事抢险、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的；因公、因战致残的军人复员转业到企业工作后旧伤复发的；因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的，或因突发疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的；在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的；国家规定的其他情形。