员工管理制度1(4)
现场员工管理制度(1)
现场员工管理制度为进一步加强现场员工业务技能的提高，工作质量的保证，维护公司的整体服务质量与服务形象，确保承揽邮政企业部分总包邮件的装卸和盘驳业务工作的开展，良好的完成各项任务。
特制定本管理制度。
1、现场员工必须遵守公司制订的各项规章制度。
2、员工上岗前必须统一着装，参加班组班前会，接受班前会提出的各项任务。
3、必须严格遵守劳动纪律、按时上下班，不准旷工、迟到、早退、工作期间不准擅离工作岗位和做与工作无关的事情，如需离开应向组长请示准后方可离开。
4、员工因病、因事请假，必须先向组长提出申请，经现场主管审核批准（急病、急事可事后补办请假手续）。
5、必须遵守工作纪律，严格执行交接班制度，服从现场管理人员的工作分配、指挥和调动。
6、员工在作业时不得怠慢拖延，不得干与本职工作无关的事情，不得有吵闹、斗殴、嬉笑打骂、吃零食、搬弄是非或其它扰乱工作秩序的行为。
7、员工必须按照《岗位职责书》及《作业流程》规范作业和操作，把好邮件质量关。
在装卸、分剔、盘驳邮件时做到轻拿轻放，不能抛、甩、踩踏邮件。
保证交接、装发总包邮件完好。
8、在作业过程中，员工要爱护现场设备、工具等一切公共财物，安全使用，避免不安全事故发生。
（规范使用胶带机、拖车、叉车、托盘、地牛、电缆等设备）9、员工要按时参加公司组织的业务技能培训，不断提高自己的工作技能，强化正确工作意识，及时完成现场管理人员交付的工作任务。
10、下班后按5S 要求，认真做好清场工作，内容包括现场卫生、设备摆放整齐有序、核对异常情况的记录、分析总结等。
11、班组长要做好交接班记录，记录必须全面、准确。
（当班运行情况、工具设备、现场管理、工作安排等）12、现场员工如有违犯以下行为的将请辞，触犯国家法律的，移交公安机关处理：1)有私拆、隐匿、毁弃、偷盗邮件的一经发现照价赔偿后视其情节予以辞退，情节严重的移交司法机关追究法律责任；2)工作不负责任，造成货物报废、损坏的，损害设备工具，造成严重经济损失的；3)在工作期间有赌博行为，受罚款教育后仍不改的；4)有行凶斗殴其他违法行为的；5)损害企业形象的，给社会、本部门及他人造成不良影响或损害的；6)有在第二现场区域内吸烟的；7)玩忽职守，造成事故，使本公司财产或员工生命蒙受严重损失的；8)无故旷工的；9)违反本公司规章制度三次以上的；10)有意损害公共财物的；11)无理取闹或不服从工作分配的调动、指挥而影响装卸秩序、工作秩序、生活秩序和社会秩序的；。
美团对员工的管理制度
一、公司形象1. 员工需了解公司的经营范围、管理结构以及企业文化，并向客户及外界正确介绍公司情况。
2. 在接待公司内外人员时，应保持微笑、礼貌，语气温和，严禁大声喧哗。
3. 上班时间保持良好的精神面貌，注重个人仪态仪表，着装大方得体。
4. 接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，注重公司形象，使用公司统一的名片、标识及落款。
二、生活作息1. 员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。
2. 上班时间早9:00，午休12:00-13:00，下班时间18:00。
3. 休息时间：每周五下午为员工休息日，周六、周日及国家法定节假日按国家规定执行。
4. 特殊情况需加班，需经上级领导批准，并按规定支付加班费。
三、工作职责1. 员工应尽忠职守，服从领导，准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延、不积压。
2. 不得经营与公司类似及职务上有关的业务，或兼任其他厂商的职务。
3. 全体员工必须经常参加公司组织的各种生产工作技能培训，以达到工作上精益求精，提高工作效率。
4. 不得泄漏岗位操作技能或职务上机密，或假借职权，贪私舞弊。
5. 工作时间内，未经批准不得接见亲友或与来宾参观者谈话。
6. 不得携带违禁品、危险品或与生产无关的人员及物品进入工作现场。
7. 未经主管或部门负责人的允许，严禁进入写字楼办公室、质量管理室、仓库及其他禁入重地。
8. 工作时间内，不准任意离开岗位，如须离开应向直接管理人员请准后方可离开。
四、员工关系管理1. 公司重视员工关系管理，努力为员工创造和谐、融洽的工作氛围。
2. 建立员工沟通机制，定期开展员工访谈、家属沟通、员工申诉等活动。
3. 在重大事件时，公司将对员工进行慰问；在节假日时，公司将对员工进行祝福。
4. 设立心理辅导与疏导，为员工提供心理支持，缓解职场压力与家庭矛盾带来的心理隐患。
五、员工考核管理1. 公司定期对员工进行考核，以正确把握员工的工作态度及工作绩效。
2. 考核内容包括：工作态度、工作能力、工作成果、团队合作等方面。
员工上班管理制度（精选14篇）
员工上班管理制度（精选14篇）员工上班管理制度在日新月异的现代社会中，人们运用到制度的场合不断增多，制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。
相信很多朋友都对拟定制度感到非常苦恼吧，下面是小编收集整理的员工上班管理制度（精选14篇），欢迎大家分享。
员工上班管理制度1一、注意事项1、员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界正确地介绍公司情况。
2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。
3、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。
4、遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间(包括午餐时间)办公室内应保证有人接待。
5、接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。
6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。
7、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。
8、员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。
二、生活作息1、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。
2、作息时间规定1)、夏季作息时间表(4月——9月)上班时间早9：00午休12：00——13：00下班时间晚18：002)、冬季作息时间表(10月——3月)上班时间早9：00午休12：00——12：30下班时间晚17：303、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。
4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。
5、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。
6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。
7、事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经批准后方可休息。
8、员工享有国家法定节假日正常休息的权利，公司不提倡员工加班，鼓励员工在日常工作时间内做好本职工作。
吉利员工的日常管理制度
第一章总则第一条为加强吉利公司（以下简称“公司”）内部管理，提高员工工作效率，保障公司各项工作的顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于生产、研发、销售、行政、财务等各个部门。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保公司规章制度的有效执行。
第二章工作时间与休息第四条工作时间1. 公司实行标准工作时间制度，即每周工作五天，每天工作八小时。
2. 员工的工作时间由公司统一安排，如遇特殊情况，需经部门负责人批准后方可调整。
第五条休息时间1. 员工享有国家法定节假日、年假、病假、产假等休息时间。
2. 员工的休息时间按照国家规定执行，具体安排由人力资源部门负责。
第三章工作纪律第六条着装要求1. 员工应穿着整洁、得体的工作服，保持良好的个人形象。
2. 特殊岗位或部门有特殊着装要求的，员工应遵守相关规定。
第七条出勤与考勤1. 员工应按时上下班，不得无故迟到、早退、旷工。
2. 员工需通过考勤系统打卡，如遇特殊情况，需提前向部门负责人请假。
3. 违反出勤规定的，公司将根据情节轻重予以处罚。
第八条工作态度1. 员工应认真负责，积极主动，确保工作质量。
2. 员工应遵守职业道德，维护公司利益，不得泄露公司机密。
第四章工作流程与规范第九条工作流程1. 员工需按照公司规定的流程进行工作，确保工作效率。
2. 各部门之间应加强沟通协作，共同推进工作进度。
第十条工作规范1. 员工在工作中应遵守各项操作规程，确保工作安全。
2. 员工应定期参加公司组织的培训，提高自身业务水平。
第五章沟通与反馈第十一条沟通渠道1. 员工可通过部门会议、工作群等方式与同事、上级进行沟通。
2. 员工对工作有任何疑问或建议，可通过内部反馈渠道向人力资源部门提出。
第十二条反馈机制1. 公司设立内部反馈机制，员工可通过反馈渠道对工作环境、管理制度等进行反馈。
2. 公司对员工的反馈将认真对待，及时采取措施进行改进。
第六章奖惩制度第十三条奖励1. 对在工作中表现突出、成绩显著的员工，公司将给予表彰和奖励。
员工的权利和义务管理制度
员工的权利和义务管理制度一、员工的权利（一）合法权益保障1.公平待遇：公司不论对待员工的招聘、晋升、薪酬等方面，都要坚持公平、公正原则。
2.劳动安全：公司应提供良好的工作环境和工作设备，确保员工的身体和生命安全。
（二）合法权益保障1.休假假期：员工按照公司规定享受带薪年假、婚假、产假、陪产假、病假等。
公司也应保证员工在休假期间的权益不受损害。
2.社会保障：公司按照国家有关规定为员工缴纳社会保险，保障员工的养老、医疗、失业等权益。
（三）发展机会保障1.培训和发展：公司应提供员工专业技能培训、岗位培训和职业发展机会，为员工提供成长空间和提升渠道。
2.工作评价：公司应对员工工作绩效进行公正、客观的评价，提供晋升、奖励等机会。
二、员工的义务（一）遵纪守法1.遵守公司规章制度：员工须遵守公司的各项规章制度，包括上下班时间、考勤制度、保密制度等。
2.遵守国家法律法规：员工必须遵守国家法律法规，不得从事非法活动，不得损害公司的声誉和利益。
3.保守商业机密：员工在工作中接触到的商业机密必须保守，不得泄露给外部人员。
（二）工作责任1.完成工作任务：员工应认真履行职责，按时高质量完成工作任务，保证工作效率和工作质量。
2.团队合作：员工应积极与同事合作，共同完成工作任务，营造良好的工作氛围与文化。
3.维护企业利益：员工应积极为企业的利益努力工作，不得从事损害企业利益的行为。
（三）学习进修1.自我提升：员工应积极学习新知识、新技能，为自身的发展提供坚实的基础。
2.不断创新：员工应积极参与公司的改进与创新，为企业创造更大价值。
（一）制度建立1.详细编制：将员工权利和义务的内容进行详细编制，确保员工明确相应的权益和义务。
2.透明公开：将员工的权利和义务进行公开，向员工宣传普及，使其了解并遵守。
（二）责任与约束1.稽查和追责：对于员工不遵守规定的情况，应进行及时的稽查和追责，确保规章制度的有效执行。
2.奖惩制度：制定相关奖惩制度，对员工的出色表现予以奖励，对违规行为予以相应处罚。
人员管理制度全文
人员管理制度全文第一章总则第一条为了规范和加强公司人员管理工作，保障员工权益，提高员工工作积极性和工作效率，制定本人员管理制度。
第二条公司严格遵守国家有关劳动法律法规，尊重员工基本权益，倡导和谐、公平和良好的劳动关系。
第三条公司将建立和完善人力资源管理制度，确保员工管理工作的科学、规范和有效开展。
第四条公司将根据企业发展需要，不断完善和调整本管理制度。
第五条公司将对员工进行定期的培训和教育，提高员工的整体素质和工作能力。
第二章人员招聘与录用第六条公司将根据企业的发展需要，编制人员招聘计划，确定招聘对象和招聘岗位，招聘计划应当合理、科学，确保企业发展需要和员工的实际情况相适应。
第七条公司将通过公开招聘、内部推荐或者职业介绍等方式进行员工招聘。
第八条公司对于招聘的人员，应当按照程序进行面试、检查其综合素质和工作能力，并对其进行合同签订。
第九条公司将根据员工的工作表现和能力，以及企业的发展需要，对合同期满的员工进行续签或者解除合同。
第三章人员管理与培训第十条公司将建立健全的人力资源档案管理制度，对每一位员工进行档案管理，将员工的个人信息、工作履历、培训记录等信息进行妥善保存。
第十一条公司将根据员工的实际工作情况和工作要求，制定相应的培训计划，并进行培训。
第十二条公司将鼓励员工参加各类培训和学习，提高员工的综合素质和工作能力。
第十三条公司将建立健全的员工考核制度，对员工进行定期的绩效考核，鼓励员工通过自身的努力提高工作业绩。
第十四条公司将根据员工的岗位要求和工作情况，对员工进行调岗、晋升或者降职等调整。
第四章人员奖惩与福利第十五条公司将建立健全的奖惩制度，对于在工作中表现突出的员工，给予奖励和表彰，对于违反公司规章制度的员工给予相应的惩罚。
第十六条公司将制定员工福利计划，建立健全的员工福利制度，为员工提供合理的福利待遇。
第十七条公司将建立健全的员工安全保障制度，确保员工的人身安全和健康。
第五章人员退休与离职第十八条公司将建立健全的员工离职制度，对于员工的离职申请进行审核和办理。
员工服从的管理制度
第一章总则第一条为确保公司各项决策和指令得到有效执行，提高工作效率，维护公司正常运营秩序，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工及实习人员。
第三条员工服从管理制度遵循以下原则：1. 遵纪守法，维护公司利益；2. 服从组织安排，积极参与各项工作；3. 公正公平，奖惩分明；4. 诚实守信，团结协作。
第二章组织与职责第四条公司设立员工服从管理小组，负责本制度的实施与监督。
第五条员工服从管理小组的主要职责：1. 制定、修改和完善员工服从管理制度；2. 负责员工服从情况的监督检查；3. 对违反员工服从管理制度的员工进行处理；4. 收集员工对服从管理制度的意见和建议，及时反馈给公司领导。
第三章员工服从要求第六条员工应严格遵守国家法律法规，遵守公司各项规章制度，服从公司领导和上级安排。
第七条员工应按时完成工作任务，不得无故拖延或推诿。
第八条员工应积极参加公司组织的各项活动，提高自身综合素质。
第九条员工应保持良好的工作态度，尊重同事，团结协作，共同维护公司形象。
第十条员工应保守公司商业秘密，不得泄露公司内部信息。
第四章员工不服从的处理第十一条员工如有以下行为，视为不服从公司管理：1. 故意拖延或推诿工作任务；2. 不服从领导或上级安排；3. 违反公司规章制度；4. 泄露公司商业秘密；5. 其他影响公司正常运营的行为。
第十二条对不服从公司管理的员工，员工服从管理小组将采取以下措施：1. 警告：对初次违反规定的员工，给予口头或书面警告；2. 纪律处分：对屡教不改或情节严重的员工，给予相应的纪律处分，如记过、降职、解聘等；3. 法律途径：对严重违反法律、损害公司利益的员工，依法采取法律手段。
第五章附则第十三条本制度由公司员工服从管理小组负责解释。
第十四条本制度自发布之日起实施。
第十五条本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
吉利工厂员工日常管理制度
第一章总则第一条为加强吉利工厂内部管理，提高工作效率，保障员工权益，根据国家有关法律法规，结合吉利工厂实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于吉利工厂全体员工。
第三条员工应自觉遵守本制度，共同维护吉利工厂的正常秩序和良好形象。
第二章入职与培训第四条新员工入职前，应签订劳动合同，明确双方权利义务。
第五条新员工入职后，需参加公司统一的新员工培训，培训内容包括公司文化、规章制度、岗位职责等。
第六条员工应按时参加培训，培训期间不得无故缺勤。
第三章考勤管理第七条工厂实行五天半工作制，具体工作时间如下：周一至周五：上午8:30-12:00，下午13:30-17:30，中午休息1小时。
周六：上午8:30-12:00。
第八条员工需按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第九条迟到、早退及旷工的处理：（一）迟到、早退30分钟以内者，每次扣除当天工资的10%。
（二）迟到、早退30分钟以上者，按半天旷工处理。
（三）旷工半天者，扣除当天工资的50%。
（四）每月累计旷工3天及以上者，予以辞退。
第十条员工请假需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可请假。
第四章工作纪律第十一条员工应严格遵守工作纪律，不得在工作时间内擅自离岗、串岗、闲聊、玩手机等。
第十二条员工应保持工作场所的整洁，爱护公司财产，不得损坏、浪费。
第十三条员工在工作中应服从上级安排，团结协作，共同完成工作任务。
第五章安全生产第十四条员工应遵守安全生产规章制度，提高安全意识，确保自身及他人安全。
第十五条员工应正确使用公司提供的设备、工具，不得私自拆卸、改造。
第十六条发生安全事故，员工应立即报告上级，并积极配合调查处理。
第六章奖励与处罚第十七条员工在工作中表现突出，有突出贡献的，公司将给予奖励。
第十八条员工违反本制度，将根据情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处罚。
第七章附则第十九条本制度由吉利工厂人力资源部负责解释。
第二十条本制度自发布之日起实施。
吉利工厂员工日常管理制度旨在规范员工行为，提高工作效率，保障公司权益。
关于员工行为规范管理制度
关于员工行为规范管理制度员工行为规范管理制度是指企业为了规范员工的行为，维护职业道德和企业形象而制定的一系列规定和标准。
该制度旨在明确员工对企业的行为要求和责任，并对员工违反规定的行为进行相应的纪律处罚。
下面是一份员工行为规范管理制度的详细内容。
一、总则1.本规定适用于本企业的所有员工，包括全职、兼职以及合同工。
2.员工在公司内外均应遵守本制度规定，任何人不得以任何理由擅自跳过规定。
3.所有员工有义务传达和贯彻公司的核心价值观和行为准则，并对其行为负责。
二、基本工作操守1.员工应遵守国家相关法律法规、政策以及公司内部规定，不得从事任何违法违纪行为。
2.员工应积极参与公司内部培训和学习，不断提升自己的业务水平和综合素质。
3.各部门应及时公布工作安排和工作目标，员工应按照要求完成工作任务，并主动向上级汇报工作进展。
4.员工应保守公司的商业秘密和机密信息，不得泄露给外部或利用于个人利益。
5.员工在与客户、供应商和合作伙伴进行商务往来时，应秉持诚信原则，不得参与任何不正当行为。
三、员工行为准则1.员工在公司内应穿着整齐、得体，并保持良好的个人形象。
2.员工应遵守公司制定的工作时间，不得迟到早退，不得未经批准擅自请假。
3.员工应尊重上级和同事，不得言语或行为上侮辱、歧视、骚扰他人。
4.员工应按照公司的财务规定进行资金申请、报销和使用，不得滥用职权或侵占公司财产。
5.员工应爱护公司的办公设备和公共财产，不得私自擅用或损坏。
四、员工奖惩制度1.对于严重违反规定、涉嫌违法犯罪的员工，公司将立即解除其劳动合同，并依法追究其法律责任。
2.对于轻微违反规定或不符合工作要求的员工，公司将进行批评教育、警告、记过等处理。
3.对于在工作中做出重大贡献、表现突出的员工，公司将给予适当的激励和奖励。
4.公司将建立健全的考核评估机制，根据员工的工作表现和职业道德评价，对员工进行平等公正的评价。
五、员工权益保障1.公司将为员工提供良好的工作环境和合理的工作条件，保障员工的合法权益。
公司管理规章制度(员工守则+员工行为规范+员工管理制度)[1]57175
![公司管理规章制度(员工守则+员工行为规范+员工管理制度)[1]57175](https://img.taocdn.com/s3/m/f5b0352858f5f61fb636664f.png)
兴海九州设备安装有限公司企业员工（第一版）手册编制时间：执行时间：公司管理规章制度第一章员工守则一、遵守公德第一条公司员工必须遵纪守法、做维护社会公德的模范，公司绝对不允许违背公德、违反法律的现象存在.二、爱岗敬业第二条爱岗敬业：热爱自己的工作，勤奋努力,不断提高工作效率和工作质量。
第三条尽职尽责：要求员工必须做到三负责，即对社会负责，对公司负责，对自己负责，全力以赴地完成工作任务和履行职能，对自己的失误承担责任。
第四条服从领导：员工必须服从领导安排,与领导保持一致把工作做好，不与领导背道行事。
第五条逐级上报：员工有事应向所属直接领导汇报，除直接领导有重大失误或特别情形下，不得越级汇报。
三、团结协作第六条紧密团结，精诚合作,工作中相互协调,相互支持，建立起融洽的人际关系。
第七条严以律己宽以待人，相互关心，相互尊敬,开展批评与自我批评。
第八条不搞小团体、小帮派，倡导同事间密切和谐的关系.第九条不拨弄是非，无中生有,挑拨离间,说不利于团结的话.第十条保持积极的生活态度和工作态度，以积极包容的心态对待公司管理中的问题，主动提出改进性的建议和意见，以成熟的方法解决问题。
四、遵守纪律第十一条下级服从上级是公司管理的基本原则,员工应自觉服从领导的安排和工作调动，不得公开顶撞领导，不得无故拒绝、拖延、敷衍或擅自终止领导安排的工作。
第十二条遵守公司制定的作息时间，不迟到，不早退，上下班要打考勤卡。
第十三条公司员工必须严格遵守工作纪律，上班下班时间不擅离职守，不串岗及私自外出、不聊天、听音乐、吃零食、嬉闹、大声喧哗。
未经他人允许，不得翻阅他人文件、资料,动用他人物品.第十四条工作时间要专心工作、精神振作、紧张有序，不用办公电话打私人电话、上班期间不在公司岗位接待亲友、不办理个人私事，不在禁烟区吸烟，不阅读与工作无关的杂志书刊和不做其他与工作无关的事。
五、诚实自律第十五条遵守职业道德，不贪污受贿，自觉抵制社会上的不正之风。
员工出勤管理制度
员工出勤管理制度第一条为加强公司人力资源的开发和管理，保证公司各项政策措施的执行，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工(各企业自定的考勤管理规定须由总公司规范化管理委员会审核签发)。
第三条员工正常工作时间为上午8时30分至12时，下午1时30分至5时，每周六下午不上班；因季节变化需调整工作时间时由总裁办公室另行通知。
第四条公司职工一律实行上下班打卡登记制度。
第五条所有员工上下班均须亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡;违犯此条规定者，代理人和被代理人均给予记过一次的处分。
第六条公司每天安排人员一到两名监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告值班领导，由值班领导报至劳资部，劳资部据此核发全勤奖金及填报员工考核表。
第七条所有人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。
特殊情况须经主管领导签卡批准;不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。
第八条上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半日论处;提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。
第九条员工外出办理业务前须向本部门负责人(或其授权人)申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。
第十条上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当月全勤奖，并给予警告一次的处分。
第十一条员工一个月内迟到、早退累计达3次者扣发全勤奖50%，达5次者扣发100%全勤奖，并给予一次警告处分。
第十二条员工无故旷工半日者，应扣发当月全勤奖，并给予一次警告处分;每月累计3天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分;无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。
第十三条职工因公出差，须事先填写出差登记表;副经理以下人员由部门经理批准，各部门经理出差由主管领导批准，高层管理人员出差须报经总裁或董事长批准，工作紧急无法向总裁或董事长请假时，须在董事长秘书室备案，到达出差地后应及时与公司取得联系。
出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至劳动工资部备案。
公司管理制度员工要求
公司管理制度员工要求一、员工基本要求1.勤勉尽职，恪尽职守，认真完成工作任务，不得偷懒、旷工、旷课或迟到早退。
2.遵守公司制度，严格执行工作流程，不得随意更改规定的工作流程或相关规章制度。
3.保守公司机密，不得泄露公司的商业机密、客户资料等重要信息。
4.服从管理，听从上级安排，不得擅自行动或拒绝执行领导的指示。
5.文明礼貌，与同事和谐相处，不得辱骂、挑衅或恶意攻击同事。
6.保护公司财产，不得私自挪用公款、盗窃公司财物或从事其他损害公司利益的行为。
7.遵纪守法，不得参与非法活动、贪污受贿、行贿受贿等违法行为。
8.积极学习，不断提升自身的专业技能和知识水平，不得懈怠。
9.维护公司形象，不得在公共场合言行不当，损害公司的声誉。
10.遵守职业道德，不得利用职权谋取私利，不得利用职务之便从事损害公司或他人利益的行为。
二、员工工作规范1.工作时长：员工按照公司的工作时间表履行工作任务，不得私自延迟下班或提前离开工作岗位。
2.工作质量：员工应保证工作质量，做到准确无误、有效高效，不得虚报成绩或敷衍塞责。
3.工作态度：员工应积极主动，乐于助人，礼貌待人，不得态度恶劣、消极懒散。
4.工作效率：员工应维护公司利益，提高工作效率，不得拖延工作或故意拖沓。
5.工作纪律：员工应遵守公司的工作纪律，不得违反公司制度、规章制度。
6.工作秩序：员工应保持工作环境整洁有序，不得在办公室内吸烟、大声喧哗或违反办公室秩序的行为。
7.工作安全：员工应遵守公司的安全规定，保障自己和他人的工作安全。
8.工作合作：员工应积极与同事合作，互相帮助，不得推卸责任或嫉妒同事。
9.工作矛盾：员工在遇到工作矛盾时，应理性沟通，不得心怀怨恨或采取过激行为。
10.工作成果：员工应尊重工作成果，不得抄袭他人作品或侵犯他人的知识产权。
三、员工培训要求1.公司将根据员工的实际情况和需求定期进行培训，员工应积极参加培训，提升自身能力。
2.员工应按照公司的要求参加培训考核，不得逃避培训或考核。
长庆油田员工日常管理制度
一、总则为加强长庆油田员工队伍建设，提高员工综合素质，保障油田生产经营的顺利进行，特制定本制度。
二、员工基本要求1. 员工应遵守国家法律法规，遵守油田各项规章制度，具有良好的职业道德和敬业精神。
2. 员工应积极参加政治学习，不断提高政治觉悟，树立正确的世界观、人生观、价值观。
3. 员工应具备较强的团队协作精神，热爱集体，关心他人，共同维护油田和谐稳定。
4. 员工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
三、工作时间与休息1. 员工实行标准工作时间，每周工作5天，每天工作8小时。
2. 员工享有国家法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。
3. 员工加班需经部门负责人批准，并按照国家规定支付加班费。
四、工作纪律1. 员工应保持工作场所整洁，爱护公共设施，不得损坏公物。
2. 员工应保持良好的工作状态，不得在工作时间聊天、玩手机、做与工作无关的事情。
3. 员工应服从上级领导安排，不得擅自离岗、串岗、替岗。
4. 员工应保守公司商业秘密，不得泄露公司内部信息。
五、职业道德与行为规范1. 员工应诚实守信，公平竞争，不得进行不正当竞争行为。
2. 员工应廉洁自律，不得利用职务之便谋取私利。
3. 员工应尊重他人，礼貌待人，不得进行侮辱、诽谤、诬告陷害等行为。
4. 员工应关心爱护同事，团结互助，共同营造和谐的工作氛围。
六、考核与奖惩1. 公司对员工实行年度考核，考核内容包括工作业绩、工作态度、职业道德等方面。
2. 对表现优秀的员工，公司给予表彰和奖励；对违反规章制度的员工，公司给予批评教育或纪律处分。
3. 员工考核结果作为评优评先、晋升、降职、辞退的重要依据。
七、附则1. 本制度自发布之日起施行，解释权归公司所有。
2. 本制度未尽事宜，按国家法律法规及公司相关规定执行。
3. 公司可根据实际情况对本制度进行修订和完善。
长城汽车员工分级管理制度
第一章总则第一条为加强长城汽车（以下简称“公司”）员工队伍建设，提高员工综合素质，激发员工工作积极性，实现公司发展战略，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于生产、研发、销售、服务、行政、财务等各个部门。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，通过分级管理，激励员工不断进步，提升公司整体竞争力。
第二章员工分级标准第四条员工分级标准主要包括以下五个等级：一级：高级管理人员二级：中层管理人员三级：基层管理人员四级：专业技术及研发人员五级：一般员工第五条各级员工分级标准如下：（一）一级：高级管理人员1. 具有丰富的管理经验，熟悉公司发展战略；2. 具有较强的决策能力、领导能力和团队协作能力；3. 在公司担任重要职务，对公司发展有重大贡献。
（二）二级：中层管理人员1. 具有良好的管理能力和业务能力；2. 在部门内担任重要职务，对公司业务有重要影响；3. 能够带领团队完成公司下达的任务。
（三）三级：基层管理人员1. 具有较强的执行力和沟通协调能力；2. 负责部门内的日常管理工作；3. 能够有效指导下属工作，提高工作效率。
（四）四级：专业技术及研发人员1. 具有扎实的专业知识和技能；2. 在技术研发、产品创新等方面有突出表现；3. 能够为公司创造价值。
（五）五级：一般员工1. 具备良好的职业道德和敬业精神；2. 能够完成本职工作，保证工作质量；3. 具有团队合作精神，能够与同事相互支持。
第三章员工分级程序第六条员工分级程序如下：（一）自我评估：员工根据自身能力、业绩和职业发展规划，进行自我评估。
（二）部门推荐：部门负责人根据员工工作表现，提出员工分级推荐意见。
（三）评审委员会审核：公司设立评审委员会，对各部门推荐的员工进行审核。
（四）公示：评审委员会审核通过后，对员工分级结果进行公示。
（五）确定：公示无异议后，公司正式确定员工分级。
第四章员工分级管理措施第七条公司对各级员工采取以下管理措施：（一）一级高级管理人员：提供个性化的职业发展规划，加大激励力度，提升其在行业内的地位。
员工宿舍管理制度（通用15篇）
员工宿舍管理制度（通用15篇）员工宿舍管理制度（通用15篇）在日新月异的现代社会中，制度使用的情况越来越多，制度是指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。
想学习拟定制度却不知道该请教谁？以下是小编精心整理的员工宿舍管理制度（通用15篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
员工宿舍管理制度篇1一.总则1.1为了保障员工有一个清洁、舒适、良好的住宿环境，维护宿舍的正常秩序，特制定本制度。
1.2本制度适用于薇凯集团旗下各分子公司(包含但不限于薇凯投资、薇凯医疗门诊、德尔美客、德欣达、铂锂、王瑜兰等)。
二.申请条件及费用说明2.1非沪籍员工且在上海无房产，可申请入住员工宿舍。
2.2每人每月缴纳300元管理费，用于支付宿舍公共费用，当月入住不满15天者，按半月计算缴纳150元。
管理费从当月薪资中扣除。
三.申请入住流程3.1申请人提交《员工宿舍申请表》，经所属部门、人事部领导审核，行政部同意后获得住宿资格。
3.2由行政部统一分配宿舍，宿舍长协助安排床位、配发钥匙、介绍宿舍情况。
3.3申请须提前至少3天，搬入宿舍时间以行政部通知为准四.退宿流程4.1须提前至少3天报备行政部，结清当月住宿管理费用。
宿舍长负责监督清点公用物资、收回钥匙并交还行政部。
4.2离职人员须在离职后两天内搬离宿舍，不得无故拖延，违者每住一天收取费用100元。
五.管理规定5.1自觉养成良好的社会公德和卫生习惯，保持个人内务整洁有序及公共环境卫生良好。
5.2不随地吐痰，不随处倒水，不乱丢垃圾。
禁止将垃圾等杂物投入下水道、厕所内和抛出窗外。
5.3制定卫生轮值表由员工轮流打扫、宿舍长监督执行，以保持良好的卫生环境。
5.4自觉爱护宿舍的一切设施及房屋结构布局，不准擅自改动或拆卸，若有损坏照价赔偿。
5.5住宿人员必须服从、配合宿舍长的管理。
宿舍长发现有违规行为，应立即提醒并制止，情节严重者应及时上报行政部。
5.6未经行政部同意，不得私自调换宿舍和床位。
公司员工因公外出管理制度(3篇)
第1篇第一章总则第一条为加强公司员工因公外出管理，确保公司业务正常开展，提高工作效率，保障员工人身安全，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体因公外出的员工。
第三条员工因公外出应遵循安全、节约、高效的原则，严格按照本制度执行。
第二章外出审批第四条员工因公外出需提前向所在部门负责人提出申请，经审批后方可外出。
第五条因公外出申请应包括以下内容：（一）外出事由；（二）外出时间；（三）目的地及路线；（四）预计返程时间；（五）所需费用预算；（六）安全保障措施。
第六条部门负责人对员工因公外出申请进行审核，主要考虑以下因素：（一）外出事由是否符合公司业务需求；（二）外出时间是否合理；（三）安全保障措施是否完善；（四）费用预算是否合理。
第七条审批权限：（一）部门负责人对部门内部员工因公外出申请进行审批；（二）公司分管领导对跨部门员工因公外出申请进行审批；（三）公司总经理对重大因公外出申请进行审批。
第八条审批流程：（一）员工提交因公外出申请；（二）部门负责人审核；（三）审批领导审批；（四）审批结果通知员工。
第三章外出准备第九条员工获得因公外出批准后，应做好以下准备工作：（一）了解目的地及周边环境，制定详细行程；（二）准备必要的工作资料、工具及个人用品；（三）确认交通工具及住宿安排；（四）购买必要的人身保险；（五）告知家人或朋友外出时间、地点及联系方式。
第十条员工应按照公司规定，妥善保管因公外出期间的公私财物，防止丢失或损坏。
第四章外出期间管理第十一条员工因公外出期间，应遵守以下规定：（一）严格执行行程安排，确保工作顺利进行；（二）保持通讯畅通，及时向部门负责人报告工作进展；（三）遵守当地法律法规，尊重当地风俗习惯；（四）注意安全，防范意外事故；（五）合理使用公款，节约开支。
第十二条员工因公外出期间，如遇特殊情况需调整行程或延长在外时间，应及时向部门负责人报告，并经审批同意。
第五章返回与报销第十三条员工因公外出返回后，应尽快向部门负责人汇报工作情况，提交外出工作总结。
超市员工管理制度范本(精选5篇)_1
超市员工管理制度范本（精选5篇）超市员工管理制度篇1一、员工签到及请假规定：1、员工早上需提前15分钟到岗签到，其余时间需提前5分钟到岗。
如果有事不能按时到岗的需提前30分钟通知部门领导人，由部门领导人通知店长，否则按迟到处理，迟到5分钟内罚款5元，10分钟内罚款10元……迟到30分钟以上者按旷工半天处理。
旷工半天，免当日全部工资或辞退，旷工一天，免两天工资或辞退。
2、员工病假须向店长出视医院开据的病假条，并附于本人的签到本上。
病假超过3天的，须向总经理请假批准。
3、员工事假须提前向店长请假批准，事后请假的视矿工处理。
事假需超过两天以上者，须直接向总经理请假批准。
4、员工不得早退，早退5分钟以内罚款5元，10分钟以内罚款10元……早退30分钟以上者按旷工半天处理。
二、员工工作时间及休假的规定：1、员工实行倒班制，工作未干完的情况下，需干完工作后方可下班，否则按旷工半天处理。
如遇促销活动、收货或盘点等特殊情况需要加班时，必须服从领导安排，不服从安排的将予以辞退。
2、员工每月休假2天，每超过一天免去当月奖金的二分之一，无奖金的免去1。
5天的.工资。
三、防损防盗的规定：1、员工必须在指定地点更换衣服。
任何员工不得将私人物品带入超市，也不得将超市内商品私自拿出超市，否则按偷盗处理。
2、员工使用更衣箱需领导指定，任何人不得私自更换。
任何人不得在更衣箱内存放店内商品中，如有特殊情况需要存在的，须由店长批准，否则按偷盗处理。
3、员工平时出入超市一律走出口，并主动向划票人员出视购物小票及随身物品。
4、员工在工作中由于过失造成商品损坏的，须照价赔偿，故意损坏商品的须按商品的10倍赔偿并予以辞退。
5、员工如有偷盗商品的，按商品价值的100倍以上罚款或移交公安机关处理。
6、员工在工作中，需加强店内防盗工作。
如本组商品盘点超过千分之2，将免去本组的全部奖金用于弥补商品损失，直到补齐为止。
注：各组员工都该列出本组内易丢失的物品，每天清点并与库存进行核对，发现问题及时向店长反映。
完善员工行为管理制度
一、总则为了加强公司员工行为管理，规范员工行为，提高员工素质，营造和谐、积极、向上的工作氛围，确保公司各项工作的顺利进行，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工、实习生等。
三、行为规范1. 遵守国家法律法规，遵守公司各项规章制度，维护公司利益。
2. 诚实守信，恪守职业道德，保守公司商业秘密。
3. 遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到、不早退、不旷工。
4. 爱岗敬业，勤奋工作，努力提高自身业务能力和综合素质。
5. 尊重领导，团结同事，关心他人，营造良好的团队氛围。
6. 保持良好的工作环境和办公秩序，爱护公司公共设施。
7. 严谨工作态度，严谨操作规程，确保工作质量和安全。
8. 不得利用职务之便谋取私利，不得收受贿赂。
9. 遵守交通规则，文明驾驶，确保行车安全。
10. 严格遵守公司保密制度，不得泄露公司机密。
四、奖惩措施1. 对遵守本制度、表现优秀的员工，给予表彰和奖励。
2. 对违反本制度的行为，视情节轻重，给予批评教育、通报批评、罚款、降职、辞退等处分。
3. 对严重违反本制度，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
五、实施与监督1. 本制度由人力资源部负责解释和修订。
2. 各部门负责人应加强对本部门员工的监督和管理，确保本制度的有效实施。
3. 员工有权对违反本制度的行为进行检举和投诉。
4. 本制度自发布之日起实施。
六、附则1. 本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
2. 本制度由公司领导审批后发布，如有未尽事宜，由公司领导解释。
3. 本制度一经发布，所有员工必须严格遵守，如有违反，将依法追究责任。
4. 本制度如有修改，以最新版本为准。
通过以上制度的实施，我们相信公司员工的行为将更加规范，工作效率将得到提升，为公司的发展做出更大的贡献。
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农家竹铺员工管理制度该制度为本店与员工在缔结劳动关系后作为店里员工的行为准则，并附于聘用合同之时作为劳动合同之补充，与聘用合同有同等效力，以供员工遵行。
一、仪容仪表要求
1、男员工标准：头发适中、前不及眉后不及领、发型自然大方、头发整齐清洁、无头屑不染发不得留胡须，禁止佩带首饰物品，上班前不吃异味食品及含有酒精类饮料，工装不得有油污。
2、女工标准：刘海不及眉、长发束起、头发整齐清洁、染发，禁止佩带任何首饰物品。
面容要求淡雅清妆不宜浓妆宴抹，指甲要经常修剪以不过头为准，禁止涂有色指甲油。
二、工作时间
前厅：厨房：
早上：9：30 上班—13：30 下班早上：8：30上班—13：30下班, 下午：16：00 上班—20：30 下班下午：16：00 上班—20：30 下班注：1、店里值班人员按店里实际情况轮流值班.
2、根据工作现状应遵守主管负责人的工作时间安排,如有特殊情况应提前请示.
三、纪律要求
1、员工正式录用后,在餐厅内员工必须无条件服从直系上级安排.如有异议先完成工作再找上级沟通,不服从或故意顶撞者餐厅有权对其进行辞退并罚款.
2、员工辞职必须提前1个月正式提出辞职原因,在提出辞职但还未批准离开这段时间里份内工作必须保质保量的完成.如遇某种理由不按规定强行辞职直接影响餐厅营业的,餐厅有权扣发所有奖金或工资.
3、员工辞职后必须将餐厅所发给的制服,物品等如数交回餐厅,制服退回要求干净整洁否则餐厅将相应从工资上扣取干洗费.
4、每月30 日为工资结算日,次月15 日为工资发放日,服装押金300 元必须在第一个月工资发放时扣除,遵守制度且经领导同意批准离职者,押金予以全额退还..同时餐厅设立年终奖,对遵守制度且全年服务于农家竹铺的员工根据不同的贡献大小给于不同的奖励历.希望各位员工积极开拓,努力工作使自己能得
到更多的年终奖金.
5、员工未经上级同意不可将店内物品私自带出,违者视偷窃处理,对偷窃及违反国家法律行为餐厅有权扣发所有工资并将其送司发部门处进理..
6、员工在上班时必须按规定穿着工作服,客人来了员工必须一律站立,站立时不能靠拦杆或桌子,更不可做与工作无关的事情.如打电话,接电话用手机或MP3 听音乐,看书,嘻闹,闲聊,吸烟,嚼口香糖,吃零食,含牙签,剪指甲,掏耳朵,挖鼻孔等不雅行为,发现每次罚款 5 元.
7、员工在顾客所需要的菜品一律放置托盘端送.在端菜或饭时不准将手指接触到饭菜,以避免投诉,在遇到不祥事情或解决不了的情况下立即通知上级领导.
8、服务员在不注意的情况下出现顾客跑单,由看管的人员赔偿.
9、在提倡服务顾客100 满意度的情况下主动服务并面带微笑口语:“先生/ 小姐,您好,请问几位”，在帮顾客买单情况下做好唱收唱找；“先生/小姐,您好一共收多少元钱. ”往返后说：“您好, 找您多少元钱”在顾客起身离开进说“请走好，欢迎您下次光临”等礼貌用语, 在这过程中保持良好的微笑.
10、厨房人员休息应待在开水房内不得站在跑菜过道上, 不得影响服务员打开水或打米饭等.
11、餐厅每月定时发放开资, 没有特除原因不得预支工资,（预支不得超过应得工资的30%）
12、有事先请假，请假必须得到直系上级同意后才可准假，假期每月超出二天全薪假日数应扣除相应的工资，不得先缺席后请假，不得以短信，电话或让别人代请的形式强制请假。
否则按旷工处理（一天算三天）。
员工休息只有在上半天，如有特殊原因休息晚上半天算两个上半天，在值班当天不得休息或请假。
四、奖罚条例
1、上班迟到1--10 分罚5 元,10--30 分罚10 元,30 分以上罚一天工资,未经餐厅上级批准而私自不来上班者（半天以上）扣 3 倍工资,连续旷工三天扣一个月工资.
2、当日值班人员应尽职尽责全方位干好当日值班的事情.
3、本店所有员工不得吃顾客剩下的东西,以免影响本店形象,.
4、本店员工如有拾到客人的任何物品,应及时交到吧台,.如有不交者罚款5--500元,如有拾到手机或贵重物品奖励5--20 元.
5、在上班时间如有说脏话,随口骂人,吵闹发现一次罚款10元,在餐厅内打架斗殴者每人每次罚款200元,宿舍打架斗殴罚款100元.（情节严重交司法机关处理。
）不经悔改罚款并开除。
6、餐厅所有员工不能私自使用或带走餐厅内任何物品,比如餐巾纸等,如发现罚款1—100 元.损坏公物照价赔偿.
7、上班期间私自外出或擅自离岗者情节严重者扣5—100 元.
8、如遇到顾客投诉一次5—20元,顾客表扬一次5—20 元.
五、跑菜制度
1、跑菜人员在客人来之前各处检查自己位置上的小餐具,一次性用品等,并做好各自的卫生工作,检查合格加 1 元,不合格扣一元每天两次.
2、在跑菜过程中要仔细看清楚菜品,并及时无误地送到各台面,厨房有些菜太久没有出来要及时问一下,造成损失的服务员赔30%，跑菜70% 。
3、服务员制度：
1）上班要先将自己所属的桌椅擦干净,台面摆好.
2）每天每次检查合格者奖1 元,不合格扣1元,每天检查两次.
3）在收桌过程中速度要快还要轻,以免损坏盘子、勺子等物品（放盘子太响一次扣 2 元）,擦桌子时要注意不能把杂物溅到客人身上,桌子、凳子一定要擦仔细干净.
4厨房制度：
1）厨师应保质保量完成各自工作任务并督促配菜打合做好各项工作.
2）厨师应经常变动菜肴,带来一定利益大小给于奖利10—200 元.
3）洗碗洗菜一定要注意清洗干净.
4）每次检查所属卫生合格奖2——5 元,不合格扣2——5元.
全体人员必须热情对待顾客,无条件满足顾客的需要,不能顶撞顾客,不能随便品尝任何菜肴（厨师适量除外）,在工作中不能自私自利,要团结一致相互配合.
六、员工宿舍制度:
1、宿舍11:00准时关门.（关门后不会为没进员工开门,有特殊原因除外）
2、11:30 后不准说话和做任何事情,以免影响别人休息,有特殊原因可提前说明.发现每次罚款10元。
3、不是本店员工到关门时间一律离开,不得留宿;
4、收留不是本店员工住宿的人罚款10—20元每晚，如遇老乡朋友借宿必须先申请,若当晚同宿舍员工丢东西,所有责任由收留的人负责。