我国中小企业物流人才的现状、问题及对策研究

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我国中小企业中配送问题及解决对策

浅析我国中小企业中配送问题及解决对策[摘要]本文针对我国中小企业中配送问题进行分析并提出解决对策。

[关键词]中小企业配送对策中图分类号：f259.2 文献标识码：a 文章编号：1009-914x（2013）09-0143-011 引言近年来，我国中小企业快速、健康和持续发展，对经济增长的贡献越来越大。

配送模式也随着经济的不断发展而改变，由于我国中小企业存在的许多问题，配送模式的发展受到了约束。

本文就我国中小物流企业在现行市场环境下的配送所面临的问题进行了简要的分析，并对如何解决这些问题推动国内中小物流企业实现共同配送提出了建议。

2 中小企业物流配送模式问题的分析其一、自营配送模式的问题。

所谓自营配送是指企业物流配送的各个环节由企业自身筹建并组织管理，实现对企业内部及外部货物配送的模式。

这是国内目前生产、流通或综合性企业所广泛采用的一种物流模式。

通过独立组建物流中心，实现对内部各部门、场、店的物品供应。

由于中小企业规模有限，在使用自营配送模式时会出现以下问题。

其优点为：企业可以获得供应商、销售商以及最终顾客的第一手信息，以便随时调整自己的经营战略；盘活原有物流资源，带动资金流转，为企业创造利润空间；易于配送和其他环节密切配合与衔接，降低运营成本；企业自营配送使企业能够自主控制营销活动，掌握最新的顾客信息和市场信息；因此自营配送模式在今后的一段时间内还将在我国被广泛采用。

但此模式也存在一些弊端，包括：（1）一次性投资大，成本较高。

物流体系涉及运输、仓储、包装等多个环节，建立物流系统的一次性投资较大，占用资金较多，对于资金有限的企业来说，物流系统建设投资是一个很大的负担。

企业自营配送模式一般只服务于自身，依据企业自身物流量的大小而建立。

而单个企业的物流量一般较小，企业物流系统的规模也较小，这就导致物流成本较高。

（2）自营配送模式规模有限，物流配送的专业化程度较低。

对于中小企业而言，产品数量有限，采用自营配送模式，不能形成规模效应，一方面导致物流成本过高，产品在市场上的竞争能力下降；另一方面，由于规模有限，物流配送的专业化程度低，不能满足企业的需要。

中小物流企业员工招聘的问题及对策研究

中小物流企业员工招聘的问题及对策研究作者：姚建凤来源：《中国市场》2020年第26期[摘要]中小物流企业要从实际出发，实事求是，贯彻以人为本的招聘管理理念，采取行之有效的招聘方法，在招聘渠道、招聘标准、人力资源规划和企业文化等方面提出正确合理的、有针对性的对策，从而帮助中小物流企业更好更快地发展。

[关键词]物流;员工招聘;对策[DOI]10.13939/ki.zgsc.2020.26.随着经济全球化及现代信息技术的快速发展，物流业作为“第三利润源”正散发着勃勃生机，呈现出不可阻挡的发展之势，然而也存在着巨大的挑战。

在我国，中小物流企业起步相对较晚，部分中小物流企业还处在发展的初级阶段，在现代物流管理活动中出现各种各样的问题，首要问题是物流人才的缺乏和不专业，解决物流人才匮乏问题已是迫在眉睫。

1 ;中小物流企业员工招聘的概述物流员工，即从事物流行业的专业从业人员，受过专业的指导与培训，具有全面系统的专业理论知识和实际操作的专业能力，同时还要具备较高的职业道德操守。

1.1 ;招聘与有效招聘员工招聘，包含了人员招聘和人员录用两个流程。

人员招聘，是公司依据人力资源规划，采用各种现代化技术手段，吸引一定的具备相应资格的人员向公司求职的方式。

人员录用是从应聘者中筛选并确定符合企业需求人选的过程。

有效招聘是指企业根据自身发展需要和人才素质情况，向外界发布招聘信息，并对求职者进行面试等的考核，有效地选出符合自己企业需要的人员。

1.2 ;有效招聘的意义与重要性1.2.1 ;有效招聘为企业的生存与发展奠定基础招聘是企业获取人力资源的初步环节，也是关键环节，影响着企业引进人才的质量。

而有效招聘可以使企业获得企业实际需要的、能够胜任工作的高水平的物流专业人才，从而提高企业人力资源的整体质量，为企业平稳地发展奠定强大的基础。

因此，招聘工作对企业的发展和进步具有重大的、长远的意义。

1.2.2 ;有效招聘可以增强企业的竞争力有效招聘能为企业源源不断地输送高质量的、新鲜有活力的人力资源，确保物流人才的创新性、时代性，与时俱进，降低人员流动率，减少物流管理费用，增强企业综合实力。

中国中小物流企业存在的问题和解决对策

中国中小物流企业存在的问题和解决对策1. 引言1.1 介绍中国中小物流企业面临的问题中国中小物流企业面临着诸多问题，主要包括：经营困境、缺乏资金支持、人才短缺和管理水平不足、信息化水平低下以及市场竞争激烈等方面的挑战。

由于中小物流企业规模较小，往往难以与大型物流企业竞争，导致经营困难。

这些企业常常缺乏足够的资金支持，无法进行扩张和更新设备，影响了业务的发展。

人才短缺和管理水平不足也是中小物流企业的一个普遍问题，这导致企业在管理和运营方面存在障碍，影响了企业的发展。

中小物流企业的信息化水平较低，对市场信息的获取和分析能力不足，难以迅速应对市场变化和需求。

市场竞争激烈，中小物流企业在竞争中往往处于劣势地位，需要寻求有效的策略来突破这些困境。

解决这些问题，提升中小物流企业的竞争力，对于整个行业的发展至关重要。

1.2 概述解决对策的重要性解决对策对于中国中小物流企业面临的问题至关重要。

当前，中小物流企业在经营困境中难以突围，如何有效解决问题成为摆在他们面前的重要课题。

在面对缺乏资金支持、人才短缺和管理水平不足、信息化水平低下以及市场竞争激烈等难题时，制定科学合理的解决对策可以帮助中小物流企业找到突破口，实现可持续发展。

解决对策可以帮助中小物流企业更好地应对经营困境，找到改变现状的有效方法。

通过深入分析问题所在，制定相应的解决对策，可以有针对性地解决企业所面临的各种困难和挑战，为企业的发展提供方向和支持。

解决对策可以帮助中小物流企业提高经营效率和管理水平，实现可持续发展。

在当前竞争激烈的市场环境中，只有不断改进和创新，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。

制定有效的解决对策可以帮助企业提高管理水平，提高生产效率，降低成本，提高服务质量，从而在市场竞争中脱颖而出。

概述解决对策的重要性是为了引导中国中小物流企业认识到问题的所在，并寻找解决问题的有效途径。

只有通过制定科学合理的解决对策，才能帮助中小物流企业实现可持续发展，赢得更好的发展前景。

我国中小物流企业存在的主要问题及解决对策

三、解决的对策
中小物流企业所存在的问题不是
其次，融资困难。孤立的，体制、治理结构、经营规模、内缺乏资金是困扰中小物流企业部管理以及政府对市场的监管等问题
方式来看，小物流企业有８％选择问题的根源出发，中０进行综合治理。
这个问题尤为严重。统计，０据８％的中等，大大地制约了企业的自主经营这小物流企业没有制定完整的战略规权与决策权。划，而在制定了战略规划的企业中，仅有一半能够按照规划有步骤的执
行，其余的或是在领导指示下才能执发展的一个 “ 颈”。从现有的融资都相互影响，瓶相互制约。因此，必须从
行或是执行起来步履艰难。其次，信息化水平偏低直接制约银行贷款方式，７１％的企业是靠自有第一、制定科学合理的发展战略。了中小物流企业的发展。资金，少有企业采用例如 “ 很与国内企业的发展不能单靠领导者的个人感目前中小物流企业中，普遍没有（）际企业合作、联营”等较好的融资觉，科学合理的发展战略对于中小物配套的信息化管理系统。只有少量的方式。从融资的稳定程度来看，将近流企业来说是至关重要的。中小企业企业拥有信息系统，也仅限于针对财４％的企业没有稳定的融资渠道。从必须脱离领导者的个人感觉，定科０制务管理、人力资源管理、客户关系管融资的效果来看，一半以上的企业对学合理的发展战略，明确企业的短、理、建立内部网以及企业的网站和网现有融资效果不满意。中、长期发展目标及方向。页等方面。大部分的中小物流企业没第三、从政策层面上看，目前政第二、中小物流企业特别是国有有建立自己的信息平台，平时的通讯府对中小物流企业有很大的政策歧中小物流企业要更新观念，化法人优与联系主要是电话与传真机，不仅准视。

中小企业物流与第三方物流整合发展的研究

中小企业物流与第三方物流整合发展的研究摘要：21世纪是是各国科学技术快速发展的阶段，在全球性资源短缺、国际市场空间被挤压、各国都在积极的推进资源的优化配置，增强企业的竞争力。

物流作为各国企业最后获取经济利益的手段，通过降低物流的费用，来提高企业的经济效益。

我国企业在参与国际竞争中，因绝大多数都是中小企业，而中小企业因规模小、分散和发展的不均衡，特别是的物流发展，因物流技术装备落后、缺少物流人才等，严重阻碍着中小企业的快速发展。

通过优化企业的物流管理，将中小企业的物流功能与社会第三方物流加以整合，使中小企业的物流运输、仓储、配送、数据库建设等方面，通过共同规划建设的社会物流服务平台来完成，实现中小企业的物流高效、低消耗的发展目标。

关键词：中小企业物流；第三方物流；整合；对策一、我国中小企业物流的发展现状1.我国中小企业物流的发展现状及存在问题（1）我国中小企业物流发展缓慢，不能适应国内外市场竞争发展的需要我国中小企业多年来依靠自身发展，在物流上还属薄弱环节，整个流程时间长、成本过高、管理水平低，加上第三方物流企业的总体服务水平较低，不适应众多的中小企业多元需求和瞬息万变的市场发展的需要，更没有能力参与国际市场的竞争。

（2）我国中小企业物流技术装备水平低中小企业多数由于发展时间短，缺少人才、资金和技术，企业发展的重点在产品研发、生产和销售上，对于企业物流的发展往往被忽略，因此存在的问题多、物流发展水平低，造成中小企业物流成本居高不下，严重的制约中小企业的发展速度。

我国绝大多数中小企业物流的发展，因资金不足或是不愿投入更多资金提升企业物流水平，造成物流功能单一，加上社会和政府缺乏为中小企业物流发展的规划设计，引导和支持，使中小企业的物流发展缓慢。

（3）我国中小企业缺少物流人才由于我国多数中小企业的发展时间普遍较短，特别是中小企业的物流发展仍处于较低水平，所以，我国中小企业物流的社会化发展急需大量的现代化和国际化的物流管理和物流服务营销方面的专业人才，而现实情况是，我国中小企业的物流人才紧缺，多数企业职工和管理人员的素质与水平都很难促进我国中小企业物流服务水平的提高，或是高层次人才不愿留在中小企业中发展。

贵阳市中小物流企业人才流失现状及对策探讨

贵阳市中小物流企业人才流失现状及对策探讨随着改革开放的不断深入和经济的高速发展，我国已把发展物流产业纳入到“十一五”规划中，现代物流业已经被确定为我国国民经济的重要产业和经济发展的新增长点。

通过对贵阳市中小物流企业人才流失的现状调查发现情况却不容乐观。

面对物流人才争夺日趋激烈的现实，加强物流人才管理，监控物流人才流失，稳定物流人才队伍，已成为物流企业人力资源管理的重要任务之一，这对提高物流企业核心竞争力具有十分重要的现实意义。

物流人才流失人力资源管理薪酬激励制度一、前言近几年来，现代物流作为“第三利润源泉”得到了政府和企业等有关方面的重视，国务院把物流业列为十大振兴规划产业之一，要求加快发展现代物流，建设现代物流服务体系，以促进其他产业发展。

物流业遇到了最好的发展时机，各中小物流企业在这样的热潮中飞速发展。

企业一方面对物流技术、物流人才的需求越来越迫切；另一方面企业人才流失的现象也日趋严重。

二、贵阳市中小物流企业人才流失现状分析在召开的市委八届四次会议上，贵阳市委作出建设“生态文明城市”的决定，做大做强八大生态产业，现代物流业要取得突破性发展，这就对我市物流业的发展提出了更高更新的要求。

众所周知，人力资源是企业的第一资源，企业管理层认识到物流专业人才的重要性，纷纷采用各种渠道招聘物流专业人才改善企业人力资源状况，力求满足新的经济形势下对科学物流运作的需求，但是物流人才流失现象仍特别严重。

近年来虽说我市物流业发展很快，但因物流管理人才和物流经营人才严重缺乏，难以保证现代化物流业高起点和高水平发展，这已经成为制约贵阳物流发展的障碍之一。

通过对贵阳市各类企业的物流岗位现状和人才需求状况的调研发现物流企业人才流失主要有以下几个方面。

（一）人才流动过于频繁通过对贵阳市s物流公司的调查为例，公司于2010年招聘的30名物流专业大中专学生，实习三个月该后仅有5名学生选择留下。

该公司员工流失以操作型技能型员工为主；具有物流专业的管理人才工作满3年以上的不足10%。

我国中小物流企业的发展前景及对策分析

我国中小物流企业的发展前景及对策分析1. 引言1.1 我国中小物流企业的发展现状目前，我国中小物流企业发展迅速，成为我国物流行业的重要组成部分。

根据相关统计数据显示，我国中小物流企业数量众多，占据了物流市场的较大比重，提供了大量的就业机会。

这些中小物流企业涉及的领域广泛，包括货物运输、仓储管理、供应链管理等，为我国物流行业的发展做出了积极贡献。

中小物流企业在我国物流行业中具有一定的市场竞争力，其灵活性和敏捷性成为其发展的优势。

与大型物流企业相比，中小物流企业更加灵活适应市场需求的变化，能够更快速地调整运营策略，提供更个性化的物流服务。

我国中小物流企业也面临着诸多挑战和困境。

其中包括物流成本高企、信息化水平不高、人才短缺、市场竞争激烈等问题。

这些问题限制了中小物流企业的发展，影响了其在市场上的竞争力。

我国中小物流企业在发展中面临着机遇和挑战并存的局面。

只有充分认识到自身的优势和不足，才能找准发展方向，实现可持续发展。

1.2 研究目的和意义本文旨在探讨我国中小物流企业的发展前景及对策分析，通过对中小物流企业的现状、优势、挑战与困境进行深入剖析，为相关行业的发展提供参考和指导。

具体研究目的包括：1. 分析中小物流企业在我国市场中的地位和作用，了解其在国民经济中的贡献；2. 探讨中小物流企业在发展过程中存在的问题和障碍，寻找解决方案；3. 对中小物流企业的发展前景进行预测和展望，帮助企业找准发展方向；4. 提出针对中小物流企业的发展对策建议，促进企业健康持续发展。

1. 为政府部门提供决策参考，制定支持中小物流企业发展的政策措施；2. 为中小物流企业提供发展建议，引导企业合理规划发展战略；3. 促进我国中小物流企业的健康发展，提升行业整体竞争力；4. 为相关研究领域提供借鉴和研究思路，推动学术交流和学科发展。

2. 正文2.1 中小物流企业的发展优势1. 灵活性和快速响应能力：中小物流企业通常规模较小、机构简单，决策相对快速，能够灵活调整运营策略和业务模式，更快速地适应市场变化。

中小物流企业发展困境及对策探析

【中图分类号】Ｆ５２２【献标识码】Ａ文【文章编号】１７— ９３（０１２０２ — ２６４４９２１）１－０８０
ＴｈｅＳａｌａｅｕｍ－ｓｚｄｍｌｎｄＭｄｉｉｅＬｏｇｓｉｓＥｎｔｒｉｅｖｌｍｅｔＤｉｅｍａａｕｎｅｍｅｓｅｉｔｃｅｐｒｓｓＤｅｅｏｐｎｌｍｎｄＣｏｔｒａｕｒｓ
推动引企入校、“ 工学结合”是一个双赢的选择。再次，对于
中小物流企业，一方面，要加强对内部员工的培训。美国物
成本控制方法进行宣传，以便将 “ 切为了公司效益 ”的观一
念深深印入他们的脑海中，从而更好的进行管理工作＿。其３ｌ次，中小物流企业要不断引进现代营销理念，实行差异化战略，为企业提供个性化服务。笔者认为，一对一营销法是比较适合目前我国中小物流企业一种营销方法。一对一营销概
中小物流企业，一般指固定资产１０万元以下、年营００业额数百万至数千万、业员工５０人以下的物流企业。据企０
散、乱，超载、恶性压价等不规范市场竞争环境，这给中小物流企业造成了极大的生存压力，旦出现资金紧张的问题，一
念是美国著名的管理大师唐・珀斯和马莎・佩罗杰斯提出的一种客户关系管理（ＲＭ）战略，在现代物流实用词典里，一Ｃ

我国中小型物流企业发展现状及发展策略

我国中小型物流企业发展现状及发展策略作者：XX1指导老师：XX摘要：随着世界经济的发展及IT技术的渗透，国际分工由产业内分工发展到产品内分工，国际物流作为国际贸易的重要环节，面临更高的技术和服务要求。

作为我国物流市场主力军的中小物流企业，由于自身规模小，实力弱等原因，在市场竞争中呈现出增长乏力、后劲不足的态势。

面对国内外大的物流公司挑战，中小物流企业应采取何种发展策略以提高物流效率，提升企业竞争力，已成为关系企业生存与发展的关键问题。

关键字:发展现状；发展策略；中小物流企业我国中小型物流企业的生存与发展有机遇也有压力，原因是进入WTO后的中国市场有着两面性。

国际物流企业的强势进入，国内大型物流企业“明哲保身”极速努力，而与此同时，中小型物流企业就处于不尽如意的境地。

然而，问题的产生总会有伴随着与之俱来的策略对应。

因此，中小型物流企业就有必要进行一系列的发展策略研究，以寻找到自身独到的生存与发展之道。

一、我国中小型物流企业的现状（一）物流市场现状随着竞争的激烈化，一些大型企业选择把利润增长点放在自己的特色优势上，而把和物流相关的业务外包给物流企业，再随着商品流动数量和频率的加剧，物流方面的运输业也面临着运输量的的增加。

此外，电子商务的发展也相应的刺激了物流的需求量。

这些因素都显示了物流市场有很大的需求量。

根据供求关系可知，需求量的增加必然会使供给量的增加：越来越多的企业加入了对物流这块蛋糕的角逐中来。

而作为物流企业一方面的货运代理业近几年处于一种市场供过于求，无序竞争的状态。

整个行业系统缺乏有效沟通，系统组织能力很低，加之货运代理企业服务方式单一，缺乏核心竞争力，难以形成可以和国外成熟的货运代理公司的网络化、规模化经营模式相比拼的竞争实力。

一些大的货主、港航企业利用自身的1［作者简介］：XX（19XX—）男，汉，安徽XX人，XX师范学院经济与管理学院物流管理专业2011届毕业生货源和垄断优势设立货运代理公司，影响了行业的健康发展但从总体上来看，由于中国还处于发展中阶段，经济发达程度不高，相当多的一部份企业都选择将物流业务留给企业内部，因此使物流市场在整个市场中的占有率很低，据统计，目前我国物流市场上物流的执行主体主要是供货方，而第三方物流所占的比重很小，其比例还不到20%。

我国物流人力资源管理的现状分析及对策研究

物流科技
２１第８期００年
ＬｇｔｓＳｉＴｃＮ．，００ｏｉｉｃｅｈｓｃ — ｏ２１８
文章编号：１０ — １０ｆ００８０２ — ３０２３０２１）０ — １８０
我国物流入力资源管理的现状分析及对策研究
ｌｇｓｃＨＲｃｅｒＡｔｈｅａｅｉｅａｃｒｉｇｏｏｉｉｓｒｅ．ｔｓｍｔ，ｃｏｄｎｔｄｅｅｏｍｖｌｐｍｅｔｌｅｎｅｙｆｔｓｒｃｕｒｔａｓｅｏｌｇｓｉｓｅｓｎｌｒｉｉｎａｔｄｎｃｏｈｅｔｕｔｅｒｎｆｒｆｏｉｔｃｐｒｏｎｅｔａｎｎｇ
ＡｂｔａｔＢｓｄｏｔｅｎｌｓｓｏｏｉｔｓｕｎｅｏｒｅｍａａｅｎｎｉｅｎｃａａｔｒｔｓｈｓｅｓｙｂｎｓｕｓｒｃ：ａｅｎｈａａｙｉｆｌｇｓｉｈｍａｒｓｕｃｓｃｎｇｍｅｔａｄｔｄｍａｄｈ！ｃｅｉｉ，ｔｉｓａｎｇｏｔｓｓｃｍａｙｐｏｌｍｓｈｃｉｖｌｅｈｎｕｆｃｅｔｌｇｓｉｓｎｒｂｅｗｉｈｎｏｖｔｅｉｓｆｉｎｏｉｔＨＲｎｇｍｅｔａｄｈｈｒｇｏｔｆｔｉａＳｎｎａｖｓｓｏｉｃｍａａｅｎｎｔｅｓｏｔｅｆｓａｒｎｄＯｏ．ａｄｄｉｅｔａｆａｉｒｖｈｏｉｔｓＨＲｎｇｍｅｔａｉｔｆｃｉａｔｒｕｈｔｅａｌｄｒｃｉｎｌｔｉｉｇｏｏｉｔｅｓｎｅｎｈｌｎｉｇｏｍｐｏｅｔｅｌｇｓｉｃｍａａｅｎｂｌｙｏｈｎｈｏｇｈｌｉｔａｒｎｎｆｌｇｓｉｐｒｏｎｌａｄｔｅｐａｎｎｆｉ－ｅｏａｃ

物流人力资源供给与需求现状及对策分析

物流人力资源供给与需求现状及对策分析作者：刘佳来源：《北方经济》2014年第10期一、问题的提出物流人力资源是物流业发展的核心之一，是企业实现有效物流管理的关键资源。

物流的各个环节紧密相连，人在运输、配送、包装、搬运装卸以及相关的物流信息处理等活动中发挥着协调、控制和监督等重要作用，只有充分发挥人的作用，才能调动整个企业的发展。

在前期国内关于物流人力资源的研究中，有学者针对物流人才的培养与开发，从人力资本理论的视角出发，建立物流企业人力资源开发模型并分析，提出企业应对员工进行全面的人力资源素质测评、开展物流企业绩效考核工作等建议（白静，2013），还有学者针对国内物流人才需求的现状入手，通过互联网和实地调查等手段，对全国两百家物流企业近四年的物流人才需求状况展开了调查并分析，提出以社会需求为主导的人才培养方案（余绍军，2010）。

根据中国知网资料库显示，目前我国对物流人力资源的研究大多集中在从物流人才需求或供给的角度进行研究。

基于前期的理论借鉴，本文试图通过数据举证，从物流人力资源供给与需求相结合的角度出发，对供给与需求的数量和质量进行深入分析，对物流人力资源达到供需平衡提出合理化建议。

二、物流人力资源供给现状分析（一）物流人力资源供给数量与需求不成正比物流业的快速发展对物流人力资源提出了巨大需求。

近年来，社会对物流人力资源的需求逐年攀升。

据统计，2014年我国物流人员缺口约为600万，物流人才被列入我国12类紧缺人才之一。

为适应社会需求，全国各高校纷纷开设物流管理专业。

目前，物流人力资源的供给大部分来自学校教育和社会培训。

本研究主要集中在国家全日制学校培养的物流人员。

据教育部统计，目前我国已经有378所普通高等院校、824所高职院校和2000多所中职院校开设了物流专业，并且该专业的在校生已经超过了100万人。

虽然各高校培养了大量的物流人员，从数量来看还远远不能够满足市场对物流人力资源的需求。

（二）物流人力资源供给质量有待提高市场对物流人力资源的要求即为物流人力资源的质量需要，物流人员需要具备良好的理论基础，较强动手操作能力，一定的物流工作经验，能够快速适应岗位，高水平作业，高素养和具有良好职业技能的物流人员则更受企业的欢迎。

我国现代物流业的发展状况与存在问题及解决对策

我国现代物流业的发展状况与存在问题及对策中文摘要随着经济全球化，信息技术的快速发展和科学技术的突飞猛进，国际产业升级和转移速度的加快，企业的生产经营模式和资源获取手段发生重大变化，被称为“第三利润源”的现代物流业，即全球范围内的采购、生产、销售及客户服务已蓬勃发展。

构筑一个将适当数量的适当产品，在适当的时间和适当的地点，以适当的条件适当的质量和适当的成本交付给客户的高效率物流体系，对我国经济实现又好又快发展具有极其重要的意义。

本文在对当前国内物流业发展现状进行分析的基础上，探讨了当前我国物流发展过程中来自物流企业和社会市场方面存在的问题，提出了我国现代物流业发展中值得思考的六个具体问题，指出发展我国现代物流业是一项复杂的系统工程，并给出了发展现代物流业的若干对策。

关键词:经济全球化、现代物流业、物流现状AbstractAlong with the economic globalization, the rapid development of information technology and the science and technology make a spurt of progress, the international transfer of industrial upgrading and speed accelerate, enterprise production and management model and resource acquisition means to produce major change, known as "the third profit source " of the modern logistics industry, namely, global procurement, production, sales and customer service to flourish. To construct a proper amount of the appropriate product, at the right time and the right place, with proper conditions appropriate quality and proper cost for delivery to the customer and efficient logistics system, the implementation of our country economy development has very important significance. Based on the current domestic logistics industry development based on the analysis of present situation, discussed current our country logistics development process from logistics enterprises and social problems in the market, put forward our country in the development of modern logistics industry is worth to think of six specific problems, pointed out that the development of China's modern logistics industry is a complex system engineering，and presents some countermeasures for developing modern logistics industry.Keywords: economic globalization, modern logistics industry, the logistics current situation目录引言 (5)一、我国现代物流业发展现状分析 (5)二、我国现代物流业发展的问题 (6)（一）、我国物流企业整体上发展不平衡 (6)（二）、我国物流领域缺乏配套法规 (6)（三）现代物流信息系统尚未广泛应用 (7)（四）我国物流企业的服务理念有待开发 (7)（五）、对物行业的认识水平及政策透明度不够 (7)（六）、物流专业人才匮乏 (7)三、针对现代物流业发展存在问题的解决对策 (7)（一）、大力培育具有竞争力的物流集团 (8)(二)提高我国物流企业的核心竞争能力 (8)(三)加快我国物流信息系统化的建设 (9)（四）、倡导实施绿色物流管理 (9)(五)政府对物流业的支持至关重要 (9)参考文献 (10)我国现代物流业的发展状况与存在问题及对策引言当前，全球经济一体化进程不断加快，新技术迅猛发展，国际贸易逐步从实体交易中演变出多种形式，以满足现代经济生活的各种需求。

论我国中小企业物流发展面临的阻碍

一
３．大力培养和引进专业化人才
圈１
信息化时代不仅仅为人来带来了无以伦比的通信速度与全新的世界，其对于企业来说也是发展商机提升工作效率与企业自身竞争力的重要手段。对于我国中小企业来说，信息化则显得更加重要企业的物流系统事实上就是虚拟信息的传递，合同的签订进而产生现实中的物理货物的转移，这个物流过程的实现是离不开信息化手段的，因为企业部门不可能会对所有的物流交易都面对面方式的进行，因此，中小企业对于自身的物流的现代化信息化则显得尤为重要，如图ｌ所示，此图是现代化企业物流的流程图，其反映了企业物流的信息以及物流货物的流转的实现。而对我国当前的中小企业来说，中小企业在企业自身物流信息化的这方面存在的问题很多其中最重要的问题就是传统物流管理模式已经在物流管理部分甚至是管理者的思想中根深蒂固，所有的物流项目都要
上晋遍存在的。
物流管理过程实际上就是人对于企业货物以及物流的控制过程，这个过程之中人的作用是处在第一位的。因此。我国中小企业发展完善自身的物流必须要有足够的人力资源。然而目前的现状是，我国大多数的中小企业普遍缺乏专业的物流人才，并且，在我国的高校之中，物流专业的人才也不多，及时有一部分毕业生，但是这部分学校缺乏对物流人才的实践性培养，使得这部分毕业生并不能够很好的适应并且掌握物流管理的技术，这也为中小企业吸收物流人才造成了阻碍。
４．我国中小企业物流缺乏现在化信息技术
压量量量亘墅西受垂三二】
圈２
２．采用科学的物流管理模式

浅谈我国物流业发展的制约因素及对策

浅谈我国物流业发展的制约因素及对策随着经济全球化的快速发展，我国物流业也得到了大力推进和发展。

然而，我们也要面对一些制约物流业发展的因素。

下面将从市场体制不完善、运输设施落后、人才短缺和信息不对称等方面进行探讨，并提出相应的对策。

首先，市场体制不完善是我国物流业发展的一个制约因素。

由于市场体制的不完善，无法形成公平竞争的环境，导致物流企业创新能力不强，无法满足不同层次客户的需求。

此外，市场准入门槛较低，导致市场竞争激烈，物流企业利润空间较小。

为了解决这个问题，我们可以加强市场监管，对不合规的物流企业进行整顿，建立健全市场准入制度，提高市场竞争的公平性。

此外，还可以通过加强物流企业的创新能力培养，提高其核心竞争力，提高物流企业的盈利能力。

其次，我国物流业发展面临的另一个制约因素是运输设施落后。

在我国经济发展的过程中，物流需求不断增加，但运输设施的建设与需求之间存在一定的差距。

例如，货运站点、港口、铁路等基础设施缺乏，运输能力无法满足日益增长的物流需求。

为了解决这个问题，我们要加大对运输基础设施的投资力度，加快运输网络建设。

在建设过程中，注重统筹规划，提高设施的互联互通性，提高运输效率。

同时，要加强对运输设施的维护和管理，确保运输设施的持续运行。

第三，物流业发展的制约因素还包括人才短缺。

物流业是一个知识型、技术密集型的行业，需要大量的专业人才支撑。

然而，目前我国物流人才供给不足，人才队伍结构不合理，高层次人才缺乏。

为了解决这个问题，我们可以加大对物流人才的培养力度，通过多种渠道引进和培养物流人才，建立完善的人才培养机制。

同时，要加强与高校和研究机构的合作，培养出更多的物流专业人才，满足物流业发展的需求。

最后，我国物流业发展的制约因素还包括信息不对称。

物流业是信息密集型的行业，信息的及时准确对业务的顺利进行至关重要。

然而，目前我国物流信息化程度较低，信息流通不畅，导致信息不对称现象普遍存在。

为了解决这个问题，我们可以加大对物流信息化的推进力度，加强物流信息的共享和流通。

我国物流人才培养现状及对策研究

（者单位：后勤工程学Ｉ／５４作ｒ６１５Ｅ
部队、
界面摩擦力；单位长度弯曲管段的层Ｐｆ是Ｅ保护层）ｋ范围为０５０７，值．．。
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我国物流人才培养现状及对
文／波勇黄远刚韩
摘要：国物流业仍处于起步阶段．构发展不平衡，流人才的供给跟不上需求，成物流人我结业的发展。特别是国际金融危机对物流业造成巨大的影响，对物流人才从也
（１层断裂处对管道产生极大的】断应力集中，易使管道变形失效，至容甚
计算：
ｓ＝：４ｓ。
面特征和硬度的折减系数，对于表面有造成管道断裂，致泄露和爆炸事故的导混凝土保护层的管段，＝：对于表面粗发生。ｋｌ
人才培养的现状着手，讨我国物流人随着物流领域逐步开放，Ｎ、ＨＬ马业物流人才成为物流人才需求中最大探ＴＴＤ、才对物流业的重要意义及相应的对策，

中小企业物流管理的现状及对策的研究

人员和经营人员在物流管理上的观念问题，全面掌握企业精力放在如何开拓市场、提高经济效益方面，对物流管理
物流管理的内容：只有树立了科学的管理理念，才能帮助的重要性认识不足，在思想观念上依然存在一定的偏颇之企业使用适当的管理方法和手段，才能配备适当的人员，处。对于中小企业来讲，一定要转变传统的思想观念，逐步才能达到物流管理的目的和发挥其应有的效果。增强物流管理在企业生存发展中的认知水平，建立适合企１．２中小企业物流管理在手段和方式上亟待提高。不业发展的物流管理制度。创新物流管理观念，需要中小企可否认的是，许多中小企业在物流管理上的方式方法比较业牢固树立现代化的物流管理理念，充分认识到物流在企落后，依然采取传统的物流方式和管理手段，过分重视生业利润增长中的重要性；要善于创新物流管理的思维，不产原料和生产产品的及时运输方面，对于采取什么样的运能单纯的将物流与企业货物运输等同起来，要从企业生输方式、对于运输费用所占利润比例方面没有予以高度重产、经营、销售等诸多环节综合考量，将先进的物流管理理视：甚至一些中小企业单纯的将物流等同于企业生产资料念贯穿到企业的运输、储存、采购、加工、销售等环节，对企和产品的运输，对物流管理中的数据分析和企业库存状况业不同生产经营环节予以科学安排：同时，企业要制定切等因素排除在外，对企业库存管理在物流管理中地位和作实可行的物流管理制度，严格按照制度要求控制物流成用不能客观的予以衡量。中小企业物流管理在管理手段和本，加强企业成本核算，以更好的降低物流成本，扩大企业方式上存在的这些问题无疑增加了企业原料成本和产品利润空间。的储存成本，压缩了企业的利润空间。２．２中小企业要善于依托第三方物流机构，创新物流１．３中小企业物流管理缺乏相应的人才。对于中小企管理的方式方法。当前在中小企业物流管理中的方式和手大而全、小而全 ” 的管理模式上，热哀干依业来讲，人才的意义更是显得尤为重要，是中小企业长远段依然存留在 “ 发展，提高市场综合竞争力的关键，对于提高企业物流管靠企业自身力量去 “ 自办物流 ” 往往出现因为设备设施利理水平，为企业赢得足够的利润具有至关重要的作用。当用效率不高、管理不善出现的管理成本增加的现象。因此，前中小企业之所以在物流管理过程中存在诸多问题，与人中小企业必须要创新物流管理的方式方法。创新物流管理所才缺乏有着必然的联系；一些中小企业尽管表现出对物流的方式方法完全可以通过第三方物流的形式予以实施。管理较高程度的重视，认识到物流管理在提高企业利润中谓的第三方物流是指企业在物流渠道中通过中间商专门利用第三方物流对于积极作用，但是由于缺乏相应的专门人才，企业物流管理的物流服务满足需求方的物流需求。具有诸多的优势，能够为企业节约出更多的科学性、高效性、专门性受到很大的限制。之所以中小企中小企业来讲，的时间和精力从事企业的生产经营和管理，有效发挥自身业比较缺乏专门的管理人才，除了一些中小企业管理者和节约企业运作成本，进而从根本上增强了企业的市经营者本身不重视物流管理之外，还有一个重要的原因，效能，场竞争力：利用第三方物流，尽管要支付一定的托管费用，就是中小企业自身发展规模、薪金水平、发展空间等方面能够节约在采购、仓储、运输、包对人才的吸引力较弱，一些中小企业引不进、留不住，造成但是对于中小企业而言，

我国小微型物流运输企业发展中问题及对策研究

现代物流与釆购我国小微型物流运输企业发展中问题及对策研究唐少艺(无锡商业职业技术学院，江苏无锡214153)摘要：随着我国经济的不断发展，为了适应市场经济对物流运输的需求，小微型物流运输企业应运而生而且数量庞大，但是距离现代物流的要求仍有一定差距。

据此，从小微型物流运输企业发展现状及研究意义出发，提出营业税改征增值税企业税负并未降低；价格竞争激烈，物流运输行业利润微薄；物流服务质量差导致客户流失等问题，并针对这些问题提出了相应的解决措施。

关键词：小微型物流运输企业；增值税；移动互联平台中图分类号：F25 文献标识码：A doi：10. 19311/ki. 1672-3198. 2016. 28. 0151我国小微型物流运输企业发展现状及研究意义 1.1我国中小企业划分标准根据工业和信息化部、国家统计局、国家发展改革委、财政部在2011年印发《中小企业划型标准规定的通知》中规定：中小企业划分为中型、小型、微_三种类型，具体标准根据企业从业人员、诗业收入、资产总额等指标，结合行业特点制定。

交通运输业中小微型企业具体划分标准如表1。

表1交通运输业中小微型企业划分标准行业名称指标名称（的位)中國小¥微型交通从业人员数(人）300及以上20及以J：20以下运输业销饵额（万元）3000及以上200及以上200以下1.2小微型物流运输企业经营模式一是专线运输，就是指开物流专线。

例如无锡长春、郑州无锡等等专线。

优点是可以做到点对点运输，而且价格不贵。

专线运输企业一般都有自己的仓储库房，还有自有车辆，物流设施设备比较完备。

二是第三方物流服务商，他们接受生产企业货运委托，与之签订货物运输承运合同。

如果第S方物流服务商有自有车辆，那么一般会自己做整车运输，因为整车运输利润比零担要高。

零担货物交给专线运输，当然第H方物流服务商仍然要承担零担货物运输全程跟踪监管的责任。

小微型物流运输企业有时也作为二级承运商和大型第三方物流服务商合作。

我国物流业存在的问题及对策

我国物流业存在的问题及对策我国物流业是现代经济的重要组成部分，随着我国经济的不断发展，物流业的重要性也越来越凸显。

但是，在快速发展的同时，物流业也面临着一系列的问题和挑战，本文将对我国物流业存在的问题进行分析，并提出对策。

一、仓储设施不足随着我国经济的不断发展，市场需求逐渐增加，导致仓储设施不断加大，仓储面积不足的问题也开始凸显。

仓储设施的不足，会导致物流成本增加、物流效率低下，给我国物流业的发展带来很大的困难。

针对这一问题，我国需要加强仓储设施的建设，适当增加仓储面积，提高仓储设施的自动化水平，提升仓储设施的利用率，同时加强仓储设施的信息化管理，提高管理效率。

二、配送网络不畅我国的物流配送网络主要是以公路、铁路、水路为主，但是在配送网络方面，我们仍然存在很多的问题。

不同地区之间的物流配送网络不畅、城市物流配送问题等，都给我国物流业的发展带来了很大的困难。

针对这一问题，我国需要加强物流配送网络的建设，加快公路、铁路、水路等交通基础设施建设，同时推广电商配送、快递配送等新型的配送模式，提升配送网络的效率。

三、物流信息化不到位现代物流业离不开信息化技术的支持，而我国物流业在信息化方面仍有很大的提升空间。

信息化不到位，会导致物流效率低下、成本增加、物流安全问题等，给我国物流业的发展带来很大的困难。

针对这一问题，我国需要加强物流信息化的建设，提高物流信息化水平，建立完善的物流信息化系统，加强物流信息安全保障，同时推广智能物流、物联网等新兴的物流信息化技术。

四、人才短缺问题物流业作为一个快速发展的行业，对人才的需求也越来越高，但是在我国，物流业人才短缺的问题仍然很严重。

这是由于我国物流业的发展时间较短，培养物流人才的体系还不够完善。

针对这一问题，我国需要加强对物流人才的培养和引进，建立完善的人才培养机制，鼓励高校开设物流专业课程和研究方向，加强对物流从业人员的培训和培养，吸引更多的人才投身到物流行业中来。

当前物流发展存在的问题与对策

当前物流发展存在的问题与对策现代物流与人民生活息息相关,衣、食、住、行都离不开物流这一环，现代物流是现代经济的血脉和神经，是驱动经济发展的新的增长点，被称为21世纪的“朝阳产业”，成为新一轮经济增长的“第三利润源”。

道路运输是现代物流发展过程中重要一环，我们道路运输管理部门必须清醒地看到我国在从传统运输向现代物流转变过程中，现代物流除了需要现代化的技术设备做支撑，更需要具有高素质物流理念及操作水准的团队为先导。

当前物流发展存在的主要问题一、缺乏物流运输专业人才，制约现代物流业发展。

货物运输基本沿用传统的组织管理方式和手段，行业的科技投入不足，加上货运行业从业人员整体素质不高，专业性人才缺乏，导致货运行业整体的服务效率和竞争力不高。

从业人员素质偏低，高素质物流职业经理人难以满足日益增长的人才需求，成为制约现代物流发展的人才“瓶颈”。

二、第三方物流水平发展不高，对现代物流的认识存在误区。

物流企业大多是由运输企业转型过来，规模小、设备差、投入不足、服务水平不高，发展较慢，缺乏后劲；外资合资物流企业少，具有实力的大型物流公司还没有。

有的对现代物流认识不到位，工作摆不上位置；一些企业看不到物流的潜力，仍采用传统物流管理方法；有的把“物流是第三方利润”片面地理解为物流是个利润丰厚的产业，办物流园区可以“赚大钱”，不了解物流效益主要体现在为客户降低成本、提高生产和流通企业的经济效益上，是整个经济系统的利润源泉。

三、运输组织化程度低，市场缺乏龙头企业主导。

由于货运市场进入门槛比较低，造成个体运输在道路货物运输行业中发展迅猛。

如嘉兴市目前的30297辆营运载货汽车中，个体车辆达到了11549辆，占38%，2万户货物运输业户中，平均每户拥有营运性货车1.5辆。

个体业户的增长，虽然促进了行业的发展，满足了社会经济发展对交通运输的增长需求，但也出现大量不上规模不成气候的小型物流公司，从而导致低档次、恶性的价格竞争加剧，缺乏有效的运输组织和协作，难以实现运输过程中各环节的有机衔接，实载率低。

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我国中小企业物流人才的现状、问题及对策研究作者：冯利伟来源：《物流科技》2015年第01期摘要：随着经济全球化的推进，我国市场经济得到了较快的发展，各行各业逐渐兴起。

近年来，突飞猛进的市场经济也促进了我国物流行业的发展，物流行业已经逐渐成为我国市场经济的重要组成部分，虽然经济的全球化为我国物流行业带来了前所未有的发展机遇，但是物流人才的缺乏，物流人才专业水平的不足和个人职业道德素质的不高等，各方面的原因都严重阻碍了我国物流行业的发展。

中小型物流企业是我国目前市场经济发展的主流企业，而物流人才又是物流行业发展的关键环节，这就显现出针对我国中小企业物流人才的现状进行有效的管理和培养将是整个物流行业目前工作的重中之重。

中小企业物流人才拥有过硬的专业技能和较高的职业道德操守，是促进我国物流行业发展进步的有效途径，同时也能促进我国经济的进一步发展，是提高我国综合国力的重要手段。

关键词：中小企业；物流人才；现状；问题；对策中图分类号：F272 文献标识码：A随着经济全球化，我国市场经济也得到了较快的发展，物流行业的兴起正是经济水平进步的重要体现形式。

就目前而言，物流行业是我国经济的强大支柱和重要组成部分，全球化带来了经济水平的进步，对于我国有众多中小企业的物流行业来说既是前所未有的机遇，又是严峻的挑战。

物流行业作为我国21世纪最有发展潜力的行业之一，经济水平的不断进步必定会带动物流行业的发展，而中小型物流企业要加快发展就必须加强物流人才的培养。

目前我国物流人才的极度匮乏严重阻碍了中小型物流企业发展的脚步，影响了我国市场经济的快速发展。

1 中小企业物流人才的基本概念所谓物流人才就是从事物流行业的工作人员经受过专业的培训，具有全面系统的专业理论知识和实际操作的专业能力，同时还具备较高的职业道德操守。

一般物流行业的专业人才经过专业的培训之后持证上岗，物流资格证分为四种，即高级物流人才证、中级物流人才证、初级物流人才证和一般操作人员证。

经济全球化带来了我国经济体系向多元化的成功转型，各种跨国企业、国有企业、私有企业相继发展起来，组成了我国现在多元化的经济体系。

物流行业的迅猛发展必然会引起物流行业各个企业之间的激烈竞争，多元化的经济体系造就了我国各个物流企业之间相互竞争、相互依存的局面，中小型物流企业想要在激烈的市场竞争中谋求发展必须加强本企业物流人才专业技能的培训和职业道德素养的培养。

中小型物流企业的市场竞争力说到底其实就是各企业之间物流人才能力和素质之间的竞争。

中小型物流企业要谋求发展，提高企业的经济效益，增强企业的竞争实力，就要将物流人才的培养和管理放在企业发展的首位，物流人才的培养是中小型物流企业走上可持续发展道路的重要途径。

2 中小企业物流人才的现状我国经济的发展带动了物流行业的兴起，但由于物流行业在我国兴起的时间比较短，存在着起步晚、起点低、专业人员数量严重匮乏等问题，严重地阻碍了我国物流行业的发展，从而影响了我国经济的发展。

随着我国经济的快速发展对物流需求快速上升，促进了物流企业的发展，因而势必造成对专业的物流人才的需求越来越大，无论是高级物流人才、中级物流人才、初级物流人才还是一般操作人员都是企业急需的人才，据相关数据表明，目前我国物流人才是最紧缺的人才之一。

随着物流行业的发展，我国各高校出现了开设物流专业的热潮，但是一些高校只关注了社会对物流人才的需求量却没有重视为社会输送物流人才的能力与素质，由于各高校的教学质量、师资力量的不同，容易造成整体教学水平不高、物流人才的专业能力不强、个人素质较低的现象。

在重视社会对人才数量需求的基础上更应该注重物流人才的专业能力，教育要以教学质量为重点，为社会输送高素质优秀的物流人才。

同时，对于现有的企业员工，多数中小企业没有予以定期培训，对在岗人员的专业能力和个人素质缺乏足够的重视。

虽然物流行业的人员数量较大，但在岗人员的整体专业素质不高，受过专业物流知识的培训，能够持证上岗的人才很少，这样的现象严重阻碍了我国物流行业的发展，影响我国经济水平的提升。

2.1 学校对物流人才教育现状物流行业的飞速发展促使我国各高校掀起了一场开设物流专业课的热潮，很多本科高校和高职院校开设了物流专业课。

但是就目前高校为社会输送的物流人才来看，大多都是专业能力不过关，个人素质比较低的一般物流人员，解决不了社会对于高级物流人才强大需求的问题。

很多高校相互效仿盲目地开设物流专业课，事先并没有全面考虑本校的物流专业师资力量，多数物流专业老师是从相关学科转行而来，经过一段时间的培训走上物流专业老师的岗位。

虽然这一类老师有丰富的教学经验，但是缺乏物流专业知识的教学技巧，不利于学生对物流专业技能的学习，因此出现各高校的不同师资力量造成输送的人才专业技能差距较大的情况。

同时目前物流专业的在校教师多数过分地注重物流专业理论知识的传授，缺乏针对于物流专业学生的实际动手操作能力进行着重的培养；或学校只是开展单一的课堂理论课，对于物流实践训练课开设的较少，使学生的专业理论知识无法联系实际，不能把所学的专业知识运用到实际中去解决问题。

而且，大多数物流专业的老师在上岗之前没有在物流岗位上工作的实践经验，造成老师传授的物流专业知识与实际的物流岗位的物流人才要求存在较大差距，这对学生未来的职业生涯是不利的，影响学生未来职业发展。

2.2 培训机构对物流人才培训现状在校学生可以通过学校开展的专业科目进行物流专业知识的学习，但物流行业从业人员想要进行物流专业知识的学习就要进入一些培训机构进行培训，所以各培训机构、物流人才发证机构应运而生。

由于我国物流行业起步较晚，物流人才培训机构存在教学质量参差不齐、管理混乱的现象。

培训机构与各高校有着相似的教学方法，过分地重视物流专业的理论知识教育，忽视物流专业理论联系实际的专业操作能力，这对于物流人才的培养是不利的，无法将所学知识真正运用到实际的物流工作中，培养出物流企业欢迎的既有理论知识，又有实践能力的高素质物流人才。

2.3 企业对于物流人才重视现状目前我国中小型物流企业对于本企业的在岗人员缺乏在岗继续教育、继续培训的意识。

企业对于物流人才的重视程度不够，对于在岗人员并没有要求或者鼓励其物流专业能力再教育，仅仅是满足于物流人员对于本企业的物流工作流程比较熟练即可。

而且一般中小企业的物流设备仍然停留在物流行业或者本企业刚起步时所购进的设施设备，并没有随着物流专业技术的进步而革新本企业的物流设备，无论是主观原因还是客观原因都严重地影响了中小型物流企业的发展，阻碍了我国物流行业发展的脚步。

对于这种现象，物流企业要针对自身实际情况，建立健全物流人才管理体制，要求本企业员工上岗之后接受继续教育，在企业内部设立奖励机制，鼓励在岗人员进行工作之余的自我充电、自我培训，提高自身的物流专业能力和本专业的职业道德素质，使其成为全面发展的复合型的高级物流人才。

3 社会岗位对物流人才的需求经济全球化使我国物流企业对物流专业人才的要求越来越高，无论是专业理论知识还是个人实际操作能力都需要跟上我国物流行业发展的脚步，才能为中小型物流企业创造更大的经济利益，提高企业的综合能力。

物流市场竞争压力越来越大，中小型物流企业想要在激烈的竞争中谋得发展，获得更大的经济效益，就要将企业物流人才的培养工作放在首位。

企业的竞争其根本就是人才的竞争，企业拥有全面发展的复合型物流人才是其发展的重要手段，所以针对目前我国社会岗位对物流人才的需求，企业对自身物流人才的培养是企业整体全面发展的关键环节。

物流行业的飞速发展，使得物流人才不仅要拥有专业理论知识外，还要有过硬的专业实际操作能力，只有复合型物流人才能够迎合社会岗位对于物流人才的要求。

同时对于高级物流人才不但要求物流人员有专业的理论知识和操作能力，还应该自我培训，增强自身的英语能力和国际贸易经济管理能力，能够在企业的发展中参与研究、参与预测，能够协助企业的高层为企业的长远发展出谋划策，提高企业的综合实力。

4 中小企业物流人才培养的策略4.1 规范学校对物流人才的教育针对我国目前各高校参差不齐的师资力量，国家教育部门要制定政策、加强管理，使学校物流人才的教育更加规范化、合理化。

高校的物流人才教育要求老师在对国内外先进的物流专业理论知识和实际操作能力进行学习吸收后，针对国内高校教学环境、学生素质等各方面因素结合实际进行改进，将先进的物流专业知识传授给学生，让物流专业学生能够与社会接轨、与国际接轨，适应物流行业发展进程需要。

同时，学校还要针对物流专业学生实际情况培养其实际动手操作能力，这就要求学校联系当地有实力的物流企业进行相互合作，将学生安排到企业进行专业实习，在实习的过程中学生将在校所学的知识充分联系到物流实际问题中，运用所学知识解决工作中的实际问题，做到学以致用。

这一实习过程能够提高学生的就业率，使学生踏出校门第一时间投身于社会工作岗位，而且还可以解决社会对于复合型物流人才需求的问题，促进我国物流行业的全面长远发展。

学校与当地企业的相互协作的教育手段能够很好地促进学校、学生、企业、社会各个方面的全面发展，达到各自利益的最大化。

4.2 重视物流人才的培养中小型物流企业想要谋求可持续的长久发展必须重视本企业物流人才的培养，重视在岗人员的再教育。

企业要在单位内部设立健全的物流人才管理体制，全方位地鼓励本企业物流人才在做好本职工作之后进行自我培训、自我充电；企业可以定期开展业务培训，增强企业的物流人员理论和业务知识，从各方面提高企业物流人员的专业能力和职业素养，从员工到企业领导相互配合促进企业的发展。

同时，国家对于目前物流行业市场混乱现象采取措施进行管理，使我国物流行业更加规范化，统筹管理物流人才认证机构，保障发证的流程和质量，使我国物流人才手持证件被国家和企业认可，增加自身的就业机会，重视物流人才的发展。

5 结束语我国经济水平的提高促进了我国物流行业的飞速发展，作为物流行业发展的基础，物流人才的培养显得越来越重要。

我国物流人才的专业技能和职业素养无法跟上物流行业进步的节奏，这是阻碍我国物流行业发展最重要的矛盾，无论是学校教育，还是社会培训都要充分地将物流人才的培养重视起来，只有对我国物流人才的全面培养，足够重视，才能够促进中小型物流企业的发展，从而提高我国的经济水平，增强我国的综合国力。

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