管理制度部门临时人员管理办法
临时人员进出管理制度
第一章总则第一条为加强公司对临时人员的规范化管理，确保公司生产、办公秩序和安全，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有临时人员的进出管理。
第三条临时人员进出管理应遵循合法、安全、有序、高效的原则。
第二章临时人员定义及分类第四条临时人员是指因公司工作需要，在规定时间内临时雇佣的人员，包括但不限于以下几类：1. 项目外包人员；2. 临时用工人员；3. 暂时性支援人员；4. 特殊项目聘请人员。
第五条临时人员根据工作性质和期限分为以下类别：1. 短期临时人员：工作期限在3个月以内；2. 中期临时人员：工作期限在3个月至6个月；3. 长期临时人员：工作期限在6个月以上。
第三章临时人员招聘与录用第六条临时人员招聘应遵循公平、公正、公开的原则，严格按照公司相关规定进行。
第七条临时人员录用前，应进行资格审查，确保其具备相应的工作能力和职业道德。
第八条临时人员录用后，需签订劳动合同或临时用工协议，明确双方的权利和义务。
第四章临时人员进出管理第九条临时人员进出公司，应遵守以下规定：1. 临时人员进出公司需佩戴公司统一配发的胸牌，并主动出示给门卫人员查看；2. 临时人员进入公司，需通过门卫验证身份，并登记个人信息；3. 临时人员离开公司，需向门卫人员报告，并办理登记手续。
第十条临时人员进出公司应遵守以下时间规定：1. 工作时间：按照公司规定的作息时间；2. 非工作时间：需经部门负责人批准，方可进出公司。
第十一条临时人员因特殊情况需延长工作时间或提前离开公司，应向部门负责人提出申请，经批准后方可执行。
第五章临时人员管理与考核第十二条临时人员管理应注重以下方面：1. 工作纪律：临时人员应遵守公司规章制度，服从管理；2. 工作表现：临时人员应认真履行工作职责，确保工作质量；3. 安全生产：临时人员应自觉遵守安全生产规定，确保自身和他人的安全。
第十三条临时人员考核应定期进行，考核内容包括工作表现、工作纪律、安全生产等方面。
临时工及外来人员管理制度范文(4篇)
临时工及外来人员管理制度范文第一章总则第一条为规范临时工及外来人员的工作行为，保障企业的安全与稳定，制订本管理制度。
第二条本管理制度适用于所有临时工及外来人员，在岗期间必须遵守。
对临时工及外来人员管理事宜未作明确规定的，均按照本管理制度执行。
第三条临时工及外来人员应当遵守国家法律法规，遵循企业的规章制度，保守企业的商业秘密，维护企业的形象。
第四条所有与本管理制度相关的事项，应当根据实际情况予以解释，由公司人力资源部门负责解释并统一执行。
第二章管理机构第五条公司委任人力资源部门负责临时工及外来人员的管理工作。
第六条临时工及外来人员在岗期间，由所属部门或项目负责人进行直接管理。
第三章入场管理第七条临时工及外来人员入场前，应当提供合法有效的身份证件、劳动合同、签证、许可证等相关材料。
第八条入场时，应当佩戴公司统一颁发的工作牌，并办理入场手续。
第九条入场前，公司人力资源部门负责对临时工及外来人员进行安全培训，包括岗位安全操作、急救措施、消防安全知识等。
第十条临时工及外来人员入场后，应当参与企业内部的安全培训和事故应急演练。
第四章工作时间管理第十一条临时工及外来人员的工作时间与正式员工一致，必须按照公司规定的上下班时间出入。
第十二条临时工及外来人员不得随意加班，如确有需要，必须按照公司相关规定提出加班申请，并经所属部门负责人批准后方可执行。
第十三条临时工及外来人员不得私自请假，如确有需要请假，必须按照公司相关规定提出请假申请，并经所属部门负责人批准后方可执行。
第五章职责管理第十四条临时工及外来人员应当认真履行岗位职责，遵守工作纪律。
第十五条临时工及外来人员应当遵守公司的安全生产规定，保持工作区域的整洁与安全。
第十六条临时工及外来人员在工作中发现安全隐患，应当及时上报所属部门或项目负责人，并采取必要的措施进行处置。
第十七条临时工及外来人员不得擅自离岗，如有特殊情况，必须征得所属部门或项目负责人的同意。
第六章外来人员离场管理第十八条外来人员在离场前，应当向公司人力资源部门提供相关离场材料，并办理离场手续。
公司的临时人员管理制度
一、总则为了规范公司临时人员的管理，提高工作效率，保障公司合法权益，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有临时人员的招聘、使用、考核、解聘等管理活动。
三、临时人员定义临时人员是指因工作需要，在公司工作期限不超过六个月的人员。
临时人员包括但不限于以下几种：1. 项目合作人员；2. 临时性加班人员；3. 临时性补缺人员；4. 临时性招聘人员。
四、招聘与管理1. 招聘程序（1）根据工作需要，由用人部门提出招聘申请，经人力资源部审核后，报公司领导批准。
（2）人力资源部负责发布招聘信息，组织面试、笔试等选拔活动。
（3）通过选拔的临时人员，由人力资源部进行背景调查，确保其符合公司要求。
2. 签订合同（1）临时人员与公司签订《临时人员聘用合同》，明确工作内容、工作时间、薪酬待遇、福利待遇、解聘条件等。
（2）合同期限一般不超过六个月，特殊情况需延长者，应经双方协商一致，并报公司领导批准。
3. 工作安排（1）用人部门根据工作需要，安排临时人员的工作任务。
（2）临时人员应按照合同约定，认真履行工作职责，服从管理。
五、考核与奖惩1. 考核（1）人力资源部定期对临时人员的工作情况进行考核，考核内容包括工作态度、工作能力、工作业绩等。
（2）考核结果作为临时人员续聘、解聘的重要依据。
2. 奖惩（1）对工作表现优秀、业绩突出的临时人员，公司给予奖励。
（2）对工作表现不佳、违反公司规定的临时人员，公司给予相应处罚。
六、解聘与离职1. 解聘（1）合同到期，如双方无续签意向，视为自动解聘。
（2）因工作需要，公司可提前一个月通知临时人员解除合同。
2. 离职（1）临时人员离职前，应完成手头工作，并按照规定办理离职手续。
（2）离职人员应将工作交接给接替人员，确保工作顺利进行。
七、附则1. 本制度由公司人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
临时人员管理制度
临时人员管理制度第一章总则第一条为了规范公司临时人员的管理，根据《劳动合同法》等相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有临时人员的管理，包括临时工、兼职工等。
第三条公司临时人员管理应遵循公平、公正、合法的原则，保障临时人员的合法权益。
第二章临时人员的招聘第四条公司在需要临时人员时，应根据实际需求编制招聘计划，确定招聘条件和要求。
第五条公司应通过正规渠道进行招聘，不得采取虚假信息、欺骗等手段招聘临时人员。
第六条招聘程序包括发布招聘信息、应聘者资格审查、面试等环节，应当公开、公平、公正。
第七条招聘应聘者应当提交真实的个人资料和证明文件，公司有权对应聘者进行资格审查。
第八条公司应当对录用的临时人员进行签订劳动合同，并在劳动合同中明确临时人员的工作时间、工资待遇、工作内容等相关信息。
第三章临时人员的管理第九条公司应指定专人对临时人员进行管理，负责临时人员的入职、培训、日常工作、考核等各项工作。
第十条公司应根据实际情况对临时人员进行日常的工作指导、培训和考核，提高临时人员的工作效率和质量。
第十一条公司应保障临时人员的劳动权益，严禁违法用工、拖欠工资、无故解雇等行为。
第十二条公司应定期对临时人员的工作情况进行评估，对表现优秀的临时人员给予相应奖励和晋升机会。
第四章临时人员的离职第十三条临时人员如需离职，应提前向公司提交书面申请，经公司同意后办理离职手续。
第十四条公司应按照劳动合同的约定向离职的临时人员支付相应的工资及福利待遇。
第十五条离职的临时人员应当如实填写离职交接表，交接工作中的重要资料、设备等。
第五章附则第十六条公司应及时更新临时人员管理制度，根据实际情况进行调整和完善。
第十七条公司应加强对临时人员的安全教育和培训，确保临时人员的安全生产。
第十八条临时人员在公司工作期间应遵守公司的相关规章制度，服从管理。
第十九条对于违反公司相关规定的临时人员，公司有权进行批评教育、责任追究等处理。
第二十条本制度自发布之日起生效，任何单位和个人不得违反。
临时工作人员管理制度
临时工作人员管理制度第一章总则第一条为规范临时工作人员管理制度，提高劳动效率，保障员工权益，制定本制度。
第二条本制度适用于公司内临时工作人员的管理。
第三条临时工作人员是指公司雇佣关系不超过半年的工作人员。
第四条公司应遵循公开、公平、公正的原则，合理确立临时工作人员的聘用标准，并通过公开招聘的方式确定。
第五条临时工作人员应当遵守公司的各项规章制度。
第六条公司应当对临时工作人员进行规范化管理，提供必要的培训和技能提升。
第七条公司应当建立健全临时工作人员的劳动合同管理制度，明确双方权利和义务，保障临时工作人员的合法权益。
第八条公司应当建立健全绩效考核制度，对临时工作人员进行定期考核，根据考核结果制定奖惩措施。
第九条公司应当建立健全临时工作人员的安全保障制度，确保员工的生命财产安全。
第二章临时工作人员的聘用第十条公司应当通过公开招聘的方式确定临时工作人员，招聘程序应当公开透明，确保公平竞争。
第十一条公司应当依法依规确定临时工作人员的薪酬待遇，并向员工明示。
第十二条公司应当对临时工作人员进行合格性考核，确保其具备所从事工作的相关技能和经验。
第十三条公司应当依法与临时工作人员签订劳动合同，明确工作内容、工作时间、工资待遇等事项。
第十四条公司应当为临时工作人员购买相应的社会保险和商业保险，保障其基本权益。
第十五条公司应当为临时工作人员提供必要的培训和技能提升机会，提高其工作能力和绩效水平。
第三章临时工作人员的管理第十六条公司应当建立健全临时工作人员的管理机制，明确管理责任部门和管理程序。
第十七条公司应当加强对临时工作人员的日常管理，确保其工作秩序和效率。
第十八条公司应当对临时工作人员的工作时间、工作量、工作质量等进行监督和考核，确保其正常工作。
第十九条公司应当对临时工作人员的岗位进行合理安排，合理分配工作任务。
第二十条公司应当依法依规对临时工作人员进行绩效考核，根据考核结果确定奖惩措施。
第二十一条公司应当加强对临时工作人员的安全保障工作，确保其生命财产安全。
临时工使用管理办法
临时工使用管理办法一、总则为了规范临时工的使用和管理，保障临时工的合法权益，提高工作效率，根据国家相关法律法规和单位实际情况，特制定本办法。
二、临时工的定义和适用范围（一）临时工是指用人单位因临时性、季节性或特定工作任务需要，临时聘用的、工作期限不超过一年的工作人员。
（二）本办法适用于本单位各部门临时聘用的工作人员。
三、临时工的聘用原则（一）按需聘用原则。
根据工作实际需要，确定临时工的聘用岗位和人数。
（二）择优聘用原则。
按照公开、公平、公正的原则，选拔符合岗位要求的人员。
（三）依法聘用原则。
严格遵守国家法律法规和相关政策，办理聘用手续。
四、临时工的聘用程序（一）提出用人需求。
各部门根据工作需要，填写《临时工用人需求申请表》，注明岗位名称、工作内容、工作期限、人数等，报人力资源部门审核。
（二）发布招聘信息。
人力资源部门根据用人需求，通过适当渠道发布招聘信息，包括招聘岗位、职责、要求、待遇等。
（三）报名与资格审查。
应聘人员按照招聘信息要求提交相关材料，人力资源部门进行资格审查，确定符合条件的人员名单。
（四）面试与考核。
对符合条件的人员进行面试和考核，重点考察其专业技能、工作经验、工作态度等。
（五）确定聘用人员。
根据面试和考核结果，确定拟聘用人员名单，报单位领导审批。
（六）办理聘用手续。
与聘用人员签订《临时工劳动合同》，明确双方的权利和义务，并按照规定为其办理社会保险等相关手续。
五、临时工的工作管理（一）工作安排。
临时工应服从用人单位的工作安排，认真履行工作职责，按时完成工作任务。
（二）工作纪律。
临时工应遵守用人单位的各项规章制度，遵守工作纪律，保守工作秘密。
（三）工作考核。
用人单位应定期对临时工的工作进行考核，考核结果作为续聘、解聘和发放工资、奖金的依据。
六、临时工的薪酬待遇（一）临时工的薪酬标准根据岗位性质、工作任务和工作时间等因素确定，原则上不低于当地最低工资标准。
（二）临时工的工资按月发放，用人单位应按照规定代扣代缴个人所得税。
临时人员管理制度
临时人员管理制度第一部分总则第一条【制度目的】为规范本企业临时人员的管理行为，保障企业正常运营及员工权益，特订立本《临时人员管理制度》。
第二条【适用范围】本制度适用于本企业全部临时人员的使用、管理和离职事宜。
第三条【临时人员定义】本企业所称临时人员，是指依据企业需要，短期内自外部招募或调配到本企业进行肯定时间工作的人员，包含但不限于实习生、兼职员工、顾问等。
第四条【原则】1.临时人员的管理行为应符合劳动法律法规和企业相关制度的要求；2.临时人员享有与正式员工相同的基本权益；3.临时人员的工作布置应合理、公平，不得超出本企业规定的工作时间；4.临时人员的劳动合同应明确商定期限，并在合同到期前进行有序处理。
第二部分临时人员的录用与合同管理第五条【招募与录用】1.临时人员的招募需符合企业招聘政策的规定；2.临时人员的录用需通过企业人力资源部门审核并批准；3.招聘单位应明确临时人员的工作职责、岗位要求和薪酬标准，并与被录用的临时人员签订书面的劳动合同。
第六条【劳动合同】1.企业与临时人员签订劳动合同前，应明确双方的权益和义务；2.劳动合同中应明确临时人员的工作期限、岗位职责、工资支出方式、工作时间、福利待遇等内容；3.劳动合同应在临时人员入职前签订并妥当保管；4.劳动合同到期前应提前一个月通知临时人员是否连续合作。
第七条【培训与引导】1.企业应对临时人员进行必需的岗位培训，确保其熟识工作内容和规范；2.企业应指派专人对临时人员进行工作引导和监督，解答其工作中的疑问和问题；3.临时人员在培训期间发生的工伤应依照国家有关规定进行处理。
第三部分临时人员的工作和管理第八条【工作布置与调配】1.临时人员的工作布置应合理、公平，不得超出合同商定的工作内容范围；2.临时人员的工作时间、休假和加班等应依照劳动法律法规和企业相关制度执行；3.临时人员的调配需经过企业人力资源部门的批准。
第九条【工作表现评价】1.企业应建立临时人员工作表现评价制度，定期对临时人员的工作情况进行评估；2.评估结果将作为临时人员续签或离职决策的紧要依据。
临时员工管理制度办法
临时员工管理制度办法一、总则1.为了规范临时员工的管理，提高工作效率，保障公司正常运营，制定本《临时员工管理制度办法》（以下简称“本办法”）。
2.本办法适用于公司内所有临时员工，即由公司临时招聘的、签订临时劳动合同的员工。
3.本办法的目的是明确临时员工工作流程、行为规范和福利待遇，确保临时员工的权益和公司的利益。
4.本办法的执行机构为人力资源部，人力资源部负责临时员工的招聘、管理和绩效评估。
二、招聘与录用1.公司将根据实际工作需求，经过人力资源部提报，并经公司负责人审批后，决定是否招聘临时员工。
2.人力资源部会对招聘岗位进行岗位说明，包括职责、要求和工作时间等，并按照程序进行招聘发布。
3.临时员工需填写公司提供的申请表，并提供个人简历、学历证书、身份证复印件等相关材料。
4.人力资源部将对申请表进行审核，并对符合要求的申请者进行面试。
5.面试合格的申请者，将签订临时劳动合同，并办理入职手续。
6.公司将对临时员工进行必要的培训，包括安全培训、岗位培训等，以确保其了解工作内容和操作规范。
三、工作流程和岗位责任1.临时员工需按照公司工作时间表和排班安排，准时到岗上班。
2.临时员工需遵守公司的工作流程和规定，完成岗位责任。
3.临时员工需保持工作现场的整洁，确保工作环境安全无隐患。
4.临时员工需认真执行主管领导的工作安排，并按时完成工作任务。
5.临时员工发现工作中的问题，应及时向主管领导报告并提出解决方案。
6.临时员工需按照公司相关制度和要求保护公司的商业机密和客户信息，维护公司的声誉和利益。
7.临时员工在工作期间应保持良好的工作态度和团队合作精神，不得进行迟到、早退、旷工等违规行为。
四、奖惩措施1.公司将根据临时员工的工作表现进行绩效评估，包括工作态度、工作质量、工作效率等方面。
2.绩效优秀的临时员工，公司将给予奖励，包括物质奖励、荣誉称号等。
3.绩效较差的临时员工，将被约谈并给予警告，情节严重者将被解雇。
事业单位临时员工管理制度
第一章总则第一条为加强事业单位临时员工的管理，保障临时员工的合法权益，提高工作效率和服务质量，特制定本制度。
第二条本制度适用于事业单位临时员工的招聘、使用、考核、待遇及解聘等管理活动。
第三条事业单位临时员工管理应遵循公开、公平、公正的原则，坚持择优录取，注重能力与素质。
第二章招聘与使用第四条事业单位临时员工招聘应按照国家相关法律法规和事业单位实际情况，通过公开招聘、竞争上岗等方式进行。
第五条招聘临时员工时，应明确岗位需求、岗位职责、任职条件等，确保招聘工作的公开、公平、公正。
第六条临时员工试用期一般为1至3个月，试用期满经考核合格者，正式录用为事业单位临时员工。
第七条临时员工在试用期内，如有违反单位规章制度、工作表现不合格等情况，单位可解除试用期合同。
第八条临时员工在工作期间，应遵守国家法律法规和单位规章制度，服从单位工作安排，完成工作任务。
第三章考核与待遇第九条事业单位应建立临时员工考核制度，定期对临时员工的工作表现、工作能力、工作态度等方面进行考核。
第十条临时员工考核结果作为续签合同、晋升、解聘的重要依据。
第十一条临时员工享有国家规定的工资、社会保险、福利待遇，单位应按时足额支付临时员工工资。
第十二条临时员工享有参加单位组织的学习、培训、交流等活动，提高自身业务能力。
第四章解聘与终止第十三条临时员工在合同期内，如有以下情况之一，单位可提前解除合同：（一）严重违反单位规章制度，损害单位利益；（二）工作能力、工作态度不符合岗位要求；（三）发生重大责任事故，造成严重后果；（四）触犯国家法律法规，受到刑事处罚。
第十四条临时员工合同期满，如单位无特殊原因，不予续签。
第十五条临时员工在合同期内，如因个人原因要求解除合同，应提前一个月向单位提出书面申请。
第五章附则第十六条本制度由单位人力资源部门负责解释。
第十七条本制度自发布之日起施行。
临时性工作人员管理制度
第一章总则第一条为加强临时性工作人员的管理，提高工作效率，保障公司利益，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司临时性工作人员的管理，包括招聘、培训、使用、考核和解除等环节。
第二章招聘与录用第三条临时性工作人员的招聘应遵循公开、公平、公正的原则，根据公司业务需求和工作岗位要求进行。
第四条临时性工作人员的招聘渠道包括但不限于内部推荐、外部招聘网站、人才市场等。
第五条招聘过程中，应对应聘者进行资格审查、面试、笔试等环节，确保其符合岗位要求。
第六条对录用的人员，人力资源部门应与其签订《临时性工作人员劳动合同》，明确工作内容、工作时间、薪酬待遇等。
第三章培训与指导第七条人力资源部门应制定临时性工作人员的培训计划，包括岗位技能培训、企业文化培训等。
第八条岗位负责人应对新入职的临时性工作人员进行岗前培训，使其尽快熟悉工作环境和工作内容。
第九条在工作过程中，对临时性工作人员应定期进行业务指导和绩效反馈，帮助其提高工作效率。
第四章工作与职责第十条临时性工作人员应按照劳动合同和岗位要求，认真履行工作职责，完成工作任务。
第十一条临时性工作人员应遵守公司各项规章制度，维护公司形象。
第十二条临时性工作人员应积极配合公司各项检查和审计工作。
第五章考核与评价第十三条公司应定期对临时性工作人员的工作绩效进行考核，考核结果作为其续签合同、调整薪酬和晋升的依据。
第十四条考核内容包括工作态度、工作能力、工作成果等。
第十五条对考核不合格的临时性工作人员，人力资源部门应与其进行沟通，并提出改进建议。
第六章薪酬与福利第十六条临时性工作人员的薪酬标准根据其工作性质、工作内容、工作年限等因素确定。
第十七条临时性工作人员享有国家法定节假日、带薪年假等福利待遇。
第七章解除与终止第十八条临时性工作人员因个人原因提出解除劳动合同的，应提前通知公司，并按照合同约定办理相关手续。
第十九条公司因业务调整、人员冗余等原因需要解除临时性工作人员的劳动合同的，应提前30日以书面形式通知员工，并按照国家规定支付经济补偿。
临时用工管理制度（五篇）
临时用工管理制度第一章总则1、为维护项目部正常的工作秩序，加强临时用工管理，合理配置人力资源，提高工作效率，保证生产、经营工作的顺利进行，特制定本办法。
2、临时用工单位定员定编的前提下，坚持按照“以岗选人，宁缺毋滥”的原则，努力提高整体绩效。
3、本办法适用于项目部所有临时用工。
第二章临时用工范围本制度所指临时用工是指不在公司正式和试用编制内的由公司支付劳动报酬的临时性、季节性、专业性用工人员。
第三章临时用工录用1、因施工生产的需要招收临时工，由项目经理对招用临时工的劳资，技术能力等情况进行审查，考核，技术工人必要时需进行理论，实践考试和体格检查，符合录用条件的，填写临时用工登记表后，与其签订劳动合同。
2、临时用工申请计划应写明用工事由、用工期限、用工人数、用工来源、是否需要公司提供食宿和建议工资水平。
3、要求当临时工应具备的条件：身体健康，出示身份证和原籍村，派出所出具的外出务工证明及计生情况证明，遵纪守法，葛洲坝集团电力有限责任公司服从统一调配安排。
第四章临时用工管理1、临时工为施工生产提供技术和劳务，可根据被招收人员特长安排，禁止以普代技，不得单独承包工程。
2、招用单位为临时工创造安全生产条件，提供安全设施。
对临时用工工作期间所发生的事故或其他因素造成的临时工伤残、死亡或财产损失，公司只承担国家法律规定的必要义务。
3、招用的临时工上岗前进行三级安全教育，教育的内容参照公司“安全教育培训制度”的规定，并进行本工种安全技术知识教育和操作规程的培训，经考核合格后方可上岗，从事特种作业的临时工必须持证上岗。
被录用的临时工必须服从统一安排，听从调配，严格遵守安全生产法规和劳动纪律。
4、招用的临时工经教育培训后，尚需向临时工带队人进行书面安全技术交底，要求临时工带队人对所带人员进入施工现场再进行一次安全教育和安全技术交底，使他们熟悉施工现场的一般安全常识和本工种的安全知识。
5、招用人员上岗后应等同在册人员定期接受安全教育和考核，对不守纪律，不服从指挥，盲目蛮干者按公司人事劳资管理制度规定及时处理清退。
零散工作人员管理制度
一、总则为了加强公司对零散工作人员的管理，提高工作效率，确保公司各项工作的顺利进行，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司内部所有零散工作人员，包括临时工、实习生、兼职人员等。
三、管理职责1.人力资源部负责制定零散工作人员管理制度，并监督实施。
2.各部门负责人负责对本部门零散工作人员的管理和监督。
3.零散工作人员应遵守本制度，服从公司管理。
四、招聘与录用1.零散工作人员的招聘由人力资源部负责，按照公司规定进行。
2.录用零散工作人员时，需进行面试，确保其具备相应的工作能力。
3.录用后，人力资源部将办理相关手续，并签订劳动合同。
五、工作安排1.各部门负责人根据工作需要，合理安排零散工作人员的工作任务。
2.零散工作人员应按照工作安排，按时、按质、按量完成工作任务。
3.如遇特殊情况，需调整工作安排，应及时与人力资源部沟通。
六、工作考核1.人力资源部将定期对零散工作人员的工作进行考核，考核内容包括工作态度、工作能力、工作效率等。
2.考核结果作为零散工作人员续签劳动合同、晋升、奖励等方面的依据。
3.考核不合格的零散工作人员，公司有权解除劳动合同。
七、工资与福利1.零散工作人员的工资按照公司规定执行，包括基本工资、加班费、奖金等。
2.零散工作人员享有公司规定的各项福利待遇。
3.工资发放按照公司规定的时间和方式执行。
八、离职与交接1.零散工作人员离职前，需提前向人力资源部提出书面申请。
2.离职前，零散工作人员应完成工作交接，确保工作顺利进行。
3.离职手续办理完毕后，零散工作人员方可离开公司。
九、附则1.本制度由人力资源部负责解释。
2.本制度自发布之日起实施。
3.如遇特殊情况，可由公司根据实际情况进行调整。
通过以上制度，公司将对零散工作人员进行规范化管理，提高工作效率，为公司发展贡献力量。
临时人员的管理制度
第一章总则第一条为规范临时人员的管理，提高工作效率，保障公司（单位）的正常运转，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司（单位）所有临时人员的招聘、使用、考核和解除等相关管理工作。
第二章招聘与录用第三条临时人员招聘应遵循公开、公平、公正的原则，根据工作需要和岗位要求，通过面试、笔试等方式进行选拔。
第四条临时人员的招聘渠道包括但不限于内部推荐、外部招聘平台、校园招聘等。
第五条临时人员的录用需经过人力资源部门审核，报公司（单位）领导批准。
第六条临时人员的录用合同期限一般不超过六个月，可根据工作需要和实际情况适当调整。
第三章使用与管理第七条临时人员应按照公司（单位）的工作安排和岗位要求，认真履行工作职责。
第八条临时人员应遵守公司（单位）的各项规章制度，服从工作安排，不得擅自离岗。
第九条临时人员的工作表现和技能水平应定期进行评估，评估结果作为续签合同或调整岗位的依据。
第十条临时人员享有与正式员工同等的劳动权益，包括但不限于工资、福利、休假等。
第四章考核与评价第十一条临时人员的考核分为试用期考核和定期考核。
第十二条试用期考核期限一般为一个月，考核内容包括工作态度、工作能力、工作业绩等。
第十三条定期考核每年进行一次，考核内容包括工作表现、技能提升、团队合作等。
第十四条考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，考核不合格的临时人员将根据情况进行调整或解除合同。
第五章解除与终止第十五条临时人员有以下情形之一的，公司（单位）可以解除或终止劳动合同：（一）严重违反公司（单位）规章制度的；（二）严重失职，营私舞弊，给公司（单位）造成重大损害的；（三）被依法追究刑事责任的；（四）劳动合同约定的其他解除或终止条件。
第十六条临时人员有以下情形之一的，可以提出解除或终止劳动合同：（一）劳动合同期满，双方协商一致的；（二）本人因故无法继续工作的；（三）符合国家规定的其他解除或终止劳动合同条件。
第六章附则第十七条本制度由公司（单位）人力资源部门负责解释。
临时用工管理制度(7篇)
临时用工管理制度（7篇）临时用工管理制度（精选7篇）临时用工管理制度篇1第一章总则1、为维护公司正常的工作秩序，加强临时用工管理，合理配置人力资源，提高工作效率，保证生产、经营工作的顺利进行，特制定本办法。
2、临时用工在公司定员定编的前提下，坚持按照“以岗选人，宁缺毋滥”的原则，努力提高整体绩效。
3、本办法适用于所有临时用工。
第二章临时用工范围4、本办法所指临时用工皆指公司定员定编外使用年限较短的临时性、季节性、专业性用工。
第三章临时用工录用5、录用程序⑴ 各部门需使用临时工，由各部门提前一周提交临时用工申请（包括工作任务、人员数量、性别、年龄要求、所需技能、用工期限、人员到岗时间等方面内容）。
经部门负责人签发后送人力资源部审核，经常务副总经理批准后，由人力资源部统一调配。
⑵ 特殊情况下，如需紧急使用的临时工，应由部门负责人事先与人力资源部电话联系商定，并补办临时用工申请手续。
⑶ 临时用工由公司人力资源部归口审批，各部门必须在项目核定的临时用工控制指标内申请使用，不得擅自或超指标雇用、安排临时工，凡未按照规定程序办理的部门，由此产生的一切责任由相关部门责任人自负。
6、录用条件⑴ 符合国家法律规定的劳动年龄即年满18周岁至58周岁。
⑵ 身体健康，能够胜任所从事的`工作。
⑶ 特种作业人员，应持有国家相关部门颁发的有效特种作业操作证。
7、聘用管理⑴ 对于聘用的临时人员（特别是专业性强、特种作业等）必须坚持先培训，后考核发证，需持证上岗，对达不到要求的，不得安排上岗工作。
（2）凡经考核录用的临时工，报到时须携带本人身份证（3）人力资源部负责给新录用的临时工办理报到手续，并与其签订临时用工协议，明确双方责任、权力和义务。
第四章临时用工管理8、临时工在工作期间，由用工部门负责其教育和管理，在用工协议规定的服务期限内，如发生异常情况应及时报告人力资源部门，协议期满，用工部门应主动向人力资源部办理清退手续。
9、对于进入生产场所工作的临时工，用工部门必须会同主管部门对其进行安全和思想教育，必须指派一名正式员工负责领导其工作，经常检查、督导和纠正其不规范操作和不安全行为，必要时可宣布停止其工作。
临时工作人员管理制度模板
一、目的为规范临时工作人员的管理，提高工作效率，保障公司（单位）的正常运营，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司（单位）聘请的临时工作人员，包括但不限于实习生、兼职人员、临时聘用人员等。
三、管理制度1. 入职管理（1）临时工作人员应在规定时间内办理入职手续，提交相关证件和资料。
（2）公司（单位）与临时工作人员签订劳动合同或临时用工协议，明确双方的权利和义务。
2. 工作职责（1）临时工作人员应遵守公司（单位）的各项规章制度，服从工作安排。
（2）明确临时工作人员的工作职责和任务，确保工作质量和进度。
3. 工作时间与考勤（1）临时工作人员应按照公司（单位）规定的时间上班，不得迟到、早退。
（2）公司（单位）实行考勤制度，临时工作人员需按时打卡，如实记录考勤情况。
4. 工作待遇（1）临时工作人员享有国家法定节假日、休息日和带薪年假。
（2）根据工作性质和业绩，公司（单位）可为临时工作人员提供一定的补贴和奖励。
5. 安全生产（1）临时工作人员应遵守安全生产规定，不得擅自操作设备，确保人身安全。
（2）公司（单位）定期对临时工作人员进行安全生产教育和培训。
6. 保密与知识产权（1）临时工作人员应遵守公司（单位）的保密规定，不得泄露公司（单位）的商业秘密。
（2）临时工作人员应尊重公司（单位）的知识产权，不得侵犯他人合法权益。
7. 离职管理（1）临时工作人员因故离职，需提前向公司（单位）提出书面申请。
（2）离职前，临时工作人员应完成手头工作，结清相关费用。
（3）公司（单位）与临时工作人员解除劳动合同或临时用工协议，办理离职手续。
四、监督与考核1. 公司（单位）设立临时工作人员管理小组，负责对临时工作人员进行监督和考核。
2. 临时工作人员的管理小组定期对临时工作人员的工作情况进行评估，提出改进意见。
3. 公司（单位）对表现优秀的临时工作人员给予表彰和奖励，对表现不佳的进行批评教育。
五、附则1. 本制度自发布之日起施行，如有未尽事宜，由公司（单位）根据实际情况予以补充。
临时人员安全管理制度
一、目的为保障公司生产、工作秩序，确保临时人员的人身和财产安全，预防和减少安全事故的发生，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司内部及外聘的临时工作人员，包括但不限于实习生、兼职人员、外包服务人员等。
三、管理职责1. 人力资源部门负责临时人员的招聘、录用、培训、考核及离职手续办理。
2. 安全管理部门负责临时人员的安全教育培训、安全检查、事故调查处理等工作。
3. 部门负责人负责本部门临时人员的安全管理，确保本部门安全工作落到实处。
四、制度内容1. 临时人员入职前，人力资源部门应进行安全教育培训，使其了解公司安全规章制度、操作规程和应急处理措施。
2. 临时人员入职后，部门负责人应组织其参加部门内部的安全培训，提高其安全意识。
3. 临时人员应严格遵守公司安全规章制度，不得违反操作规程，不得擅自操作设备。
4. 临时人员应定期接受安全检查，发现安全隐患，应及时报告相关部门。
5. 临时人员在工作期间，应遵守以下规定：（1）佩戴安全帽、安全带等防护用品，确保自身安全。
（2）不得在禁烟区域吸烟，不得酒后上岗。
（3）不得在施工现场逗留，不得擅自进入危险区域。
（4）不得擅自改变设备、线路等，如有需要，应向相关部门申请。
6. 临时人员离开工作岗位时，应将工作现场清理干净，确保不影响他人工作。
7. 临时人员发生安全事故，应及时报告相关部门，并积极配合调查处理。
五、奖惩措施1. 对遵守安全规章制度、表现良好的临时人员，给予一定的奖励。
2. 对违反安全规章制度、造成安全事故的临时人员，给予相应的处罚，情节严重的，依法解除劳动合同。
六、附则1. 本制度由人力资源部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
单位内部临时人员管理制度
第一章总则第一条为加强本单位临时人员的管理，规范临时人员的工作秩序，提高工作效率，根据国家有关法律法规和本单位的实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位因工作需要临时招聘的各类人员，包括但不限于兼职人员、实习生、临时工等。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保临时人员在本单位的合法权益。
第二章招聘与录用第四条临时人员的招聘应遵循公开、公平、公正的原则，通过发布招聘信息、组织面试等方式进行。
第五条招聘临时人员时，应明确岗位职责、任职要求、工作时间、薪酬待遇等条件。
第六条临时人员录用前，应进行资格审查，确保其符合岗位要求。
第七条临时人员录用后，应与单位签订劳动合同或协议，明确双方的权利和义务。
第三章工作与职责第八条临时人员应按照岗位要求，认真履行工作职责，遵守单位各项规章制度。
第九条临时人员应服从单位的工作安排，积极参加单位组织的各项活动。
第十条临时人员应保守单位商业秘密，不得泄露或传播。
第四章薪酬与福利第十一条临时人员的薪酬待遇应参照本单位同岗位正式员工的薪酬标准执行。
第十二条临时人员享有国家规定的法定节假日、休息日及带薪年假等福利待遇。
第十三条临时人员的薪酬和福利待遇在劳动合同或协议中明确约定。
第五章管理与考核第十四条单位应建立健全临时人员的管理制度，加强对临时人员的管理和考核。
第十五条单位应定期对临时人员的工作表现进行考核，考核结果作为续签劳动合同或协议的依据。
第十六条临时人员如有违法、违纪行为，单位有权依法予以处理。
第六章离职与终止第十七条临时人员因工作需要、个人原因或其他原因离职，应提前向单位提出书面申请。
第十八条临时人员离职时，应办理离职手续，归还单位财产，结清工资。
第十九条临时人员合同到期或单位终止合同，应按照合同约定办理相关手续。
第七章附则第二十条本制度由本单位人力资源部门负责解释。
第二十一条本制度自发布之日起施行。
第二十二条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
单位临时人员安全管理制度
一、总则为了加强单位临时人员的安全管理，保障单位正常生产秩序和临时人员的人身安全，根据国家有关法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本单位所有临时人员，包括但不限于实习生、劳务派遣人员、临时工等。
三、安全管理职责1. 人力资源部负责临时人员的招聘、培训、管理及考核工作，确保临时人员具备必要的安全知识和技能。
2. 安全生产部负责制定和实施临时人员的安全管理制度，组织开展安全教育培训，监督临时人员的安全行为。
3. 各部门负责人负责本部门临时人员的安全管理工作，确保临时人员遵守安全操作规程。
4. 临时人员应自觉遵守安全管理制度，接受安全教育培训，提高安全意识。
四、安全教育培训1. 人力资源部负责组织新入职的临时人员进行安全教育培训，使其了解本单位的安全生产规章制度、操作规程和安全注意事项。
2. 安全生产部定期组织安全知识竞赛、安全演讲等活动，提高临时人员的安全意识和自我保护能力。
3. 临时人员应参加单位组织的各类安全培训，不得无故缺席。
五、安全操作规程1. 临时人员必须按照操作规程进行作业，不得擅自改变作业流程。
2. 临时人员应正确佩戴个人防护用品，如安全帽、手套、防护眼镜等。
3. 临时人员应遵守消防、用电、设备操作等安全规定，不得在禁烟区吸烟，不得私拉乱接电线。
4. 临时人员应遵守交通安全规定，不得酒后驾驶、疲劳驾驶。
六、安全检查与隐患整改1. 安全生产部定期对临时人员的工作场所进行安全检查，发现安全隐患及时整改。
2. 临时人员应主动发现和报告安全隐患，不得隐瞒不报。
3. 对发现的安全隐患，相关部门应制定整改措施，及时消除安全隐患。
七、事故处理1. 临时人员发生安全事故，应立即停止作业，保护现场，并及时报告上级领导。
2. 安全生产部负责组织事故调查，查明事故原因，提出整改措施。
3. 对事故责任人进行严肃处理，对事故造成的损失依法赔偿。
八、附则1. 本制度由安全生产部负责解释。
部门临聘人员管理制度及流程
一、总则为规范本部门临聘人员的管理，保障部门工作的高效运转，提高工作效率，特制定本制度及流程。
二、适用范围本制度适用于本部门所有临聘人员的管理。
三、职责与权限1. 人力资源部：- 负责制定临聘人员管理制度及流程；- 负责临聘人员的招聘、录用、解聘等手续；- 负责临聘人员的培训、考核及绩效评估；- 负责临聘人员的档案管理。
2. 部门经理：- 负责根据部门工作需要提出临聘人员需求；- 负责临聘人员的日常管理工作；- 负责临聘人员的绩效评估及反馈；- 负责临聘人员的解聘事宜。
3. 临聘人员：- 遵守公司及部门规章制度；- 按时完成工作任务；- 参加公司及部门组织的各项活动；- 配合人力资源部和部门经理的工作。
四、管理制度1. 招聘流程：- 部门经理根据工作需要向人力资源部提出临聘人员需求；- 人力资源部发布招聘信息，组织面试；- 根据面试结果，确定录用人员；- 人力资源部办理录用手续，签订劳动合同。
2. 培训与考核：- 新录用临聘人员需参加公司及部门组织的入职培训；- 部门经理负责对临聘人员进行定期考核，考核内容包括工作态度、工作能力、工作成果等；- 考核结果作为绩效评估和晋升的依据。
3. 绩效评估：- 部门经理负责对临聘人员进行季度或年度绩效评估；- 绩效评估结果与薪酬、晋升等挂钩。
4. 解聘流程：- 部门经理根据工作需要和临聘人员表现，提出解聘申请；- 人力资源部审核解聘申请，并通知临聘人员；- 解聘人员办理离职手续，包括交接工作、归还公司物品等。
五、附则1. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
2. 本制度由人力资源部负责解释。
3. 部门经理及临聘人员应严格遵守本制度，如有违反，将按照公司相关规定进行处理。
---以上是一份基本的部门临聘人员管理制度及流程的范例，具体内容可根据公司实际情况进行调整和完善。
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管理制度部门临时人员管理办法
部门临时人员管理办法
第一条
目的
为使临时人员的雇用及管理有所遵循特依人事管理规则第二条规定订定本办法。
第二条
人员申请
各部门有临时性工作(期间在三个月以内)，须雇用临时人员从事时，应填具“人员增补申请书“注明工作内容、期间等呈经理核准外，送人事部门凭以招雇。
第三条
雇用限制
(一)年未满16岁者不得雇用。
(二)经管财物、有价证券、仓储、销售及会计(除物品搬运、整理及报表抄写工作外)等重要工作不得雇用。
(三)雇用期间不得超过三个月。
第四条
雇用
(一)人事部门招雇临时人员，应填“临时人员雇用核定表“呈经理核准后雇用。
(二)临时人员到工时，人事部门应填“雇用资料表“一份留存备用。
第五条
投保
在厂区工作的临时人员应由人事部门办理劳保投保后，始得入厂工作。
第六条
管理
(一)临时人员于工作期间可请公伤假、公假、事、病假以及婚、丧假，其请假期间除公伤假外均不发给工资。
(二)临时人员的考勤、出差比照编制内助理员办理。
第七条
终止雇用
临时人员于工作期间如有不能胜任工作，违反人事管理规则第十四、三十六条规定，事、病假及旷职全月合计超过4天以上，或工作期满，雇用部门应予终止雇用，经终止雇用的临时人员应填具“离职申请“(通知)单“(其离职应办理手续由各公司订定)经主管科长核签后连同胸章送人事部门凭以结发工资。
第八条
延长雇用
临时人员雇用期满，如因工作未完成，必须继续雇用时，应由雇用部门重填“人员增补申请书“叙明理由呈公司总经理核准
后始得雇用，并将核准的增补申请书一份报总管理处总经理室备查。
第九条
实施与修改
本办法经经营决策委员会通过后实施，修改时亦同。
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