专业的猎头公司做背景调查会做什么内容
猎头如何做背景调查
猎头如何做背景调查
猎头是招聘过程中一种重要的招聘服务提供者，其主要职责是帮助企业寻找和筛选合适的高级管理者和专业人才。
背景调查是猎头招聘过程中至关重要的一环，其目的是确认候选人提供的信息的真实性和准确性。
下面将详细介绍猎头如何进行背景调查。
其次，猎头可能会进行面谈，以进一步了解候选人。
面谈时，猎头会提问一些与候选人背景相关的问题，以了解候选人的自述是否与实际情况相符。
例如，猎头可能会询问候选人的职责和贡献、被动离职的原因、离职后的职业发展等。
通过面谈，猎头可以进一步评估候选人的能力、专业知识和与职位要求的匹配度。
此外，猎头还可以通过社交媒体和互联网进行背景调查。
社交媒体已经成为了人们展示自己和与他人互动的重要平台。
猎头可以通过查看候选人的社交媒体账号，了解候选人的兴趣、活动和个人品味等，从而获取更全面的信息。
此外，互联网上也有大量的信息可供查询，猎头可以通过引擎查找相关的新闻报道、行业论坛和个人博客等，以了解更多关于候选人的信息。
总之，背景调查是猎头招聘过程中非常重要的一环。
通过核实候选人提供的信息、进行面谈、查看社交媒体和互联网信息以及引荐等方式，猎头可以从多个角度了解候选人的背景信息，评估其与职位的匹配度，并确保其提供的信息的真实性和准确性，以提供给企业招聘合适的人才。
重庆猎头公司重庆猎聘人力资源管理公司背景调查实务技巧
重庆猎头公司重庆猎聘人力资源管理公司背景调查实务技巧背景调查(Reference Check) 的实务技巧背景调查(Reference Check) 的实务技巧相关文章背景执行reference check 前须记得: 除了查证求职者本身所提供的来源, 也应该尽量运用人脉去查证其它的来源. 如果求职者尚在职中, 而查证的对象为其现任主管, 则查询前务必记得要知会求职者并取得其同意, 以免危害他目前的工作.对于所搜集到的评论不要仅凭一面之辞, 因此查证的对象至少要2 名以上.将所有想了解的问题(一般性的或与所应征职务直接相关者)一一列于纸上, 对于所有查证的对象都应该提出相同的问题, 注意其深度及广度都该是一致的.执行reference check 时须注意的事项:必须清楚的于电话中表明身份及来意, 明确的告知对方目的所在. 让对方确知你们之间的对话内容是绝对保密的. 如果你已取得求职者所签署之同意书, 就应该提供给对方. 如果你认为一直无法取得对方的信任, 不妨将你的电话给他, 请他打过来查证. 告知对方应征者目前所应征的是那一项职务, 好让对方可以就事论事的评论.当对方在叙述时, 绝对不要中途插话, 因为一旦被打断后, 有可能对方也不愿再继续原来的话题了. 如果你觉得对方似乎有意回避某些问题时, 你仍然应该契而不舍的追究, 并诚恳的告知对方;你之所以如此咄咄逼人, 无非是希望确定这个录用的决定对于公司及求职者双方都是最合适的选择.尽量寻找可以缩短彼此距离的着力点, 比如说: 是否有共同的朋友、同事或相同的喜好、兴趣, 甚至小孩在同一所学校就读等, 都能够让对方比较愿意把你当作朋友一样的坦诚以告.注意你问完问题后, 对方回答前停顿的时间长短, 以及回答内容的长短、语调及口气. 他必须不时的清喉咙吗,支支吾吾的吗, 他一边讲一边在思索最恰当的措词与修饰吗,这些都是值得细心留意的线索. 如果对方给你一些模拟两可的回答, 或者无关紧要的讯息, 这时你可以试图由归纳以下的结论而迫使对方不得不做出明确的响应:a. “依据我们刚才的对话来看, 您似乎对于这位求职者的评价并不高”或者b. “如果我没有了解错误, 就我们刚才的对话内容听来, 您愿意极力推荐这名求职者”结束前记得再问一句〝如果有机会, 您还愿意再雇用这名人员吗, 〞最后记得向受访者表达诚挚的谢意.注意事项: 若由于提供reference 者之谈话内容, 导致应征者最终未能获得录用, 则进行reference check 之人事单位应注意处理技巧, 以避免应征者一旦发现后将不满情绪怪罪、迁怒于原始提供者. 如果应征者所提供之reference check 的名单中未见任何一位工作单位的直属主管（现任或前任）, 则人事单位宜特别提高警觉, 该应征者之诚信度是否有问题.Telephone Reference Sample张德明”在贵公司服务时, 其职称为何,职责内容涵括哪些部份,他于贵公司服务的时间是始于~ 到~他的起薪为何,离职前的待遇为何,请就”张德明”在以下各方面的表现给予评论出勤状况:工作自主性:决策及判断能力:专业能力:管理（领导）能力:人际关系/团队精神:如果与其它负责相同或类似职务的人相较, 您认为他的表现如何,他在贵公司服务时, 曾获得promotion 吗,曾有一些值得称道的表现吗,如果有, 是哪些呢, 他具有其它之长处吗,有没有还可以再加强、改善的地方呢,请谈谈”张德明”离开贵公司的原因,如果有机会您还会考虑再一次雇用”张德明”吗, 如果不会, 原因为何,对于”张德明”您觉得还有哪些是我们应该知道的呢F面是赠送的中秋节演讲辞，不需要的朋友可以下载后编辑删除〜〜〜谢谢中秋佳节演讲词推荐中秋, 怀一颗感恩之心》老师们, 同学们:秋浓了,月圆了, 又一个中秋要到了! 本周日,农历的八月十五,我国的传统节日——中秋节。
猎头背调话术
猎头背调话术
一、背调流程
1. 信息搜集
在进行背调之前，先确定候选人的姓名、联系方式、公司名称、以及要背调的对象（上级、同事、下属等）信息，以便查询背景信息。
2. 提前准备
在背调之前，准备好表格或记录本，记录好每一次的通话或沟通细节。
3. 固定话术
在进行背调时，需要准备固定的话术，以便深入了解候选人的情况，避免偏离主题。
二、猎头背调话术示例
1. 对候选人工作表现的了解
•请问在您和（候选人姓名）共事期间，他/她的工作表现如何？能否给个评价？
2. 对候选人团队合作能力的了解
•在团队合作中，（候选人姓名）展现出了哪些重要的品质？是否存在能力不足的方面？
3. 对候选人领导能力的了解
•请问在您的观察中，（候选人姓名）在领导能力方面表现得怎么样？
有没有具体的案例可以分享？
4. 对候选人人际关系的了解
•对于（候选人姓名）的人际关系，您有什么看法？他/她在团队中是否能很好地融入？
5. 对候选人专业技能的了解
•在（候选人姓名）的日常工作中，您觉得他/她的哪些技能最突出？
哪些方面还需要改进？
三、总结
猎头在进行背调时，一定要坚持准确的信息收集和固定的话术，确保获取准确的候选人情况。
同时，背调的结果也应该客观分析，综合考虑，做出合理的评价和决策。
以上就是猎头背调话术的相关内容，希望对您有所帮助。
入职前第三方背景调查内容
入职前第三方背景调查内容背景调查是在招聘过程中非常重要的一环，它通过获取候选人的个人信息和背景资料，帮助雇主更好地了解候选人的过去经历和能力。
在进行背景调查时，需要注意以下几个方面的内容。
1.教育背景调查教育背景是评估一个候选人学习能力和知识水平的重要依据。
在教育背景调查中，可以了解候选人的学历、学校、专业等方面的信息。
同时，也可以核实候选人提供的学历证书或学位证书的真实性和有效性。
通过教育背景调查，雇主可以判断候选人是否具备所需的学术背景和专业知识。
2.工作经历调查工作经历是评估一个候选人工作能力和经验的重要依据。
在工作经历调查中，可以了解候选人的工作单位、职位、工作内容、工作时间等方面的信息。
同时，也可以联系候选人所在公司的上级或同事，了解候选人在工作中的表现和能力。
通过工作经历调查，雇主可以判断候选人是否具备所需的工作能力和经验。
3.专业资质调查对于某些特定岗位，候选人需要具备特定的专业资质或证书。
在专业资质调查中，可以核实候选人所提供的专业资质或证书的真实性和有效性。
同时，也可以了解候选人在相关领域的专业技能和知识水平。
通过专业资质调查，雇主可以判断候选人是否具备所需的专业能力和知识。
4.个人背景调查个人背景调查是了解候选人个人品质和个性特点的重要手段。
在个人背景调查中，可以了解候选人的家庭背景、社会关系、个人信用记录等方面的信息。
同时，也可以联系候选人的朋友、同学或邻居，了解候选人的为人和性格特点。
通过个人背景调查，雇主可以判断候选人是否具备良好的个人品质和适应工作环境的能力。
5.信用记录调查信用记录是评估一个候选人信用状况和诚信度的重要依据。
在信用记录调查中，可以了解候选人的个人债务情况、还款记录、信用卡使用情况等方面的信息。
通过信用记录调查，雇主可以判断候选人是否具备良好的信用状况和诚信度。
6.媒体报道调查媒体报道是了解候选人公众形象和声誉的重要途径。
在媒体报道调查中，可以了解候选人是否曾受到媒体报道，以及报道内容和影响程度。
别小看背景调查 背景调查主要调查内容有哪些
标题：别小看背景调查背景调查主要调查内容有哪些?在猎头招聘中，背景调查是非常重要的一个环节，如果没有调查清楚，那将会对企业带来不可挽救的影响，因此要非常重视这个环节。
通过背景调查，企业能够更加清楚候选人过往的一些经历，而猎头顾问也能够获取到更多关于候选人的信息，以确保项目的正常推进，提高推荐成功率。
在开始做背景调查之前，需要先了解下面几个要点：1、首先要先通知候选人，只有得到对方同意后，才能开展这次的调查工作，不过要注意的是，只对候选人的工作情况进行调查。
涉及到候选人隐私方面的问题，一定要避开，这是对候选人最基本的尊重；2、根据候选人过往的工作经历来明确此次调查的强度，岗位职责越大，那么调查力度、强度也要随着增强；3、最好对候选人的前上司或者同事进行调查，若有下属，那还可以对下属进行相应内容的调查，因为这些人跟候选人相处的时间比较长，常常接触到，所以对候选人的品格、行为、工作能力、态度会更加了解；4、最后将调查结果以报告形式提交给客户企业对候选人的背景调查的主要内容有这些：1.学历调查对候选人的学历调查是非常有必要的，现在这个社会，很多人都有学历造假的行为，即便客户企业对候选人学历并没有硬性要求，也要调查学历背景。
若一个人连学历造假的事情都可以做得出来，就可以进一步看得出这个人的品行如何。
2.对候选人过往的工作单位、辞职原因做详细调查；3.对候选人的个人爱好，资产以及信用进行调查4.对候选人的忠诚度进行调查，看是否有违反公司合同、损害公司利益的记录。
这点是非常重要的，希望每个猎头顾问都必须重视这一环节，若是等候选人进了公司，损害了公司利益，给公司带来了不好的影响就晚了，不但伤害了公司的利益，还影响了猎头公司的声誉，得不偿失。
候选人的背景调查主要应把握好四个要素：1、调查时间一般做背调的时间是在面试结束后与上岗前的间隙，之前那些不合格的候选人已经被淘汰了，就不用再花时间、精力去调查了，也减少了猎头顾问的工作量，再一个是，根据多次的面试及沟通结果，猎头顾问对候选人的情况也比较了解，这个时候再开始调查，就更有针对性。
猎头做背调会查学历证明吗？
猎头做背调会查学历证明吗？
对于猎头行业背景调查是很重要的一个环节，这不仅是增加通过保证期的概率，也是很大程度的降低企业的用人风险，但就背景调查来说也是有很多环节的，每个套餐的不同，背调也会有所差异，猎头做背调会查学历证明吗?
对于猎头招聘来说，会对为企业招聘的人才进行背景调查的这个背调环节是分为两种的，一个是对人才本身的学历进行一个背调，另一个是对人才工作履历进行一次背调。
人才学历
对于学历来说这个是猎头招聘中背调必须要做的，现如今对于学历造假的职场人士还是大有人在的，对于学历调查一般都会在学信网进行学历一个查询，或者致电人才所留的学校信息的一个联系方式，来对才进行背景调查，这样就能很清晰的了解到人才学历的一个情况。
工作履历的调查
这个也是猎头招聘中背调必须要做的，工作履历的造假也是大有人在的，对于这个信息背调也是很好做的，当然背景调查都是经过人才同意的，对于履历的调查也能让猎头顾问很好了解到人才的一个工作情况。
猎头对候选人的背景调查的主要内容是什么
猎头对候选人的背景调查的主要内容是什么猎头对候选人的背景调查的主要内容是什么。
1.学历调查。
无论你公司提供的职位对于学历的要求标准如何，你都必须对员工的学历的真实性做调查。
一个编造学历的员工，很多时候都会有不诚实的表现。
而在一名猎头的从业经历不难发现，学历造假是最常见的造假行为之一，学历是跳槽时候选人最敏感的地方之一。
2.个人资质-人员以前工作单位、为何辞职、状况。
在信息发达的今天，有很多文章在教导求职者如何向应聘公司提供正面的经历，还会告诉求职者什么样的工作经历应该隐瞒，什么样的辞职原因不能向应聘公司说明等等。
作为招聘员工的公司，如果希望找到好的员工，就应该认真考察求职者提供的诸如前工作单位、辞职原因、家庭住址及其他状况。
当然，招聘公司的关注点也就是猎头关注的重点。
3.个人资信-个人品行、成长经历、家庭情况、个人爱好、资产及信用调查。
有资料表明，一个人的品行定性于二十五岁之前。
对于用人单位，如果希望在工作中再对员工的品行做了解或调整，很可能会招致不必要的损失。
每个用人单位都希望得到一些有好的品行，良好的成长经历，无不良嗜好及有一定的信用度的员工，猎头虽然在首先的沟通中已经事无巨细，但是还是要进行一次系统的关于品行等的调查。
4.雇员忠诚度调查、违反公司合同、损害公司利益调查。
有丰富管理经验的企业家，都有过因为用人不慎而导致企业直接或间接经济损失的经历。
所以对忠诚度，包含其他的职业素养有很高的关注度，这也要求了猎头对其的高度重视。
而做好职业素养的调查对于猎头公司也是十分重要的，因为如果候选人给客户公司带来了不好的影响，这也势必会影响到猎头公司的声誉。
用人单位背调内容
用人单位背调内容用人单位背调是在招聘过程中非常重要的环节，它通过调查和核实应聘者提供的信息，以确定其真实性和可靠性。
在背调过程中，用人单位需要了解应聘者的个人背景、工作经历、能力素质等方面的信息。
下面将从几个方面介绍用人单位背调的内容。
一、个人背景调查个人背景调查是用人单位在背调过程中的重要环节之一。
通过调查应聘者的个人背景，可以了解其家庭状况、教育背景、社会关系等信息。
个人背景调查主要包括以下几个方面的内容：1. 家庭状况：了解应聘者的婚姻状况、子女情况等，以便判断其在工作岗位上的稳定性和责任心。
2. 教育背景：核实应聘者提供的学历、学位等信息，以确保其学历真实有效。
3. 社会关系：了解应聘者在社会上的人际关系，包括朋友、同事、上下级等，以便判断其人际交往能力和合作精神。
二、工作经历调查工作经历调查是用人单位背调过程中的重要环节之一。
通过调查应聘者的工作经历，可以了解其工作能力、工作态度、职业发展等方面的信息。
工作经历调查主要包括以下几个方面的内容：1. 岗位背景：了解应聘者在之前的工作岗位上的职责、工作内容、所获得的成绩等，以便判断其是否具备担任目标岗位的能力和经验。
2. 工作表现：了解应聘者在之前的工作中的工作态度、工作能力、团队合作等方面的表现，以便判断其是否适合当前岗位的工作环境。
3. 职业发展：了解应聘者的职业发展规划、职业目标等，以便判断其是否具备进一步发展的潜力和动力。
三、能力素质评估能力素质评估是用人单位背调过程中的重要环节之一。
通过评估应聘者的能力素质，可以了解其专业技能、沟通能力、团队合作能力等方面的信息。
能力素质评估主要包括以下几个方面的内容：1. 专业技能：通过调查应聘者在之前的工作中所展示的专业技能，以便判断其是否具备目标岗位所需的专业知识和技能。
2. 沟通能力：了解应聘者的口头表达能力、书面表达能力等，以便判断其是否具备良好的沟通能力。
3. 团队合作能力：了解应聘者在之前的工作中是否具备良好的团队合作精神和协作能力，以便判断其是否适合当前岗位的工作环境。
入职背调内容
入职背调内容在现代职场中，背调是雇主对求职者进行的一项重要程序。
通过背调，雇主可以确认求职者在简历中所描述的个人资料、工作经验和教育背景的真实性。
本文将探讨入职背调的内容，并为雇主提供一些建议，以便在背调过程中获取准确、全面的信息。
一、个人信息验证在背调过程中，首先是对求职者个人信息的验证。
这包括姓名、身份证号码、联系方式等基本信息的核实。
雇主可以通过与求职者核实提供的身份证明材料的一致性，确保该求职者的身份真实可靠。
二、工作经历调查工作经历调查是背调的一个重要环节。
雇主可以联系求职者先前所在的公司或机构，查询与求职者相关的工作经历和职位信息。
这有助于核实求职者是否在简历中提供了真实的工作经验。
同时，雇主还可以询问关于求职者工作表现、职业道德、团队合作能力等方面的信息，以评估该求职者是否适合公司的文化和要求。
三、学历背景核实学历背景的真实性也是雇主非常关注的内容之一。
在背调过程中，雇主可以联系求职者所在大学或学院的教务处，核实其毕业证书、学位证书等学历证明文件的真实性和有效性。
此外，还可以通过与求职者的导师或学校同学交流，了解求职者在学校期间的学习能力、科研能力和综合素质等方面的表现。
四、人际关系调查人际关系调查是背调中的一个重要环节。
雇主可以联系求职者的上级、同事或下属，了解求职者在工作中的表现、人际关系、领导能力等方面的信息。
这有助于雇主全面了解求职者的工作态度和与他人合作的能力。
五、背景调查背景调查是雇主在背调过程中着重关注的内容。
通过调查求职者的社会背景，雇主可以了解求职者的家庭背景、社会关系等信息。
这有助于雇主评估求职者的综合素质、稳定性和可靠性。
六、保密协议在进行背调时，雇主需要与相关方签订保密协议，以确保背调过程中的信息安全。
保密协议应明确规定对背调结果的保密义务，禁止将背调结果泄露给任何未经授权的人员或机构。
总结：入职背调内容涵盖个人信息验证、工作经历调查、学历背景核实、人际关系调查和背景调查等方面。
背调会查哪些内容
背调会查哪些内容
职业背调，也叫职业调查，是雇主用来了解应聘者的背景信息，确保员工能够胜任职位并为公司工作找到合适的机会。
职业背调通常由雇主或其授权人对应聘者进行，可以确保应聘者提供准确而真实的信息，保护员工利益，满足雇主的需求。
职业背调通常包括以下内容：
1. 个人基本信息：应聘者联系信息、财产信息、监护人及家庭成员信息等。
2. 教育背景：学校名称、学科、学位、年份及其他研究方向经历等。
3. 工作经历：工作职位、职务、入职、离职日期、工作描述、绩效审查等。
4. 社会参与活动：志愿者经历、培训经历、社会荣誉、早期的实习经历等。
5. 弱势群体身份认定：黑人、亚洲美国人、居民、贫困家庭、残疾人或军人等。
6. 背调信用：个人征信报告、个人税收记录、破产审查、不正当信贷行为等。
职业背调可以帮助雇主更好地了解应聘者，确保他们能够胜任职位，并为公司带来积极的结果。
另外，当员工面临安全风险时，职业背调可以帮助雇主及时采取行动，有效地保护公司的财产安全。
猎头背景调查都调查哪些内容
猎头背景调查都调查哪些内容一个候选人即将入职，知名猎头公司知名猎头的猎头顾问需要去做候选人的背景调查。
这项工作会花费猎头一定的时间和精力，但是仍然值得去做。
背景调查，指的是从候选人提供的证明人或以前工作单位那里收集资料来核实候选人的个人资料情况。
如果企业录取到背景不真实的人，有时付出的代价是巨大的。
所以现今越来越多的企业，要求对入职者做背调。
知名猎头做背调已经成为猎头行业的基本规则，也正是猎头价值的重要体现。
1.候选人的学历现在学历都可以在学信网上查清楚，还有候选人的证书等信息在专业网的网站上一查就有显示。
一般候选人是不会在学历上造假，但是查询这些对于猎头来说这些都是举手之劳，也是对受聘企业的负责。
2.工作经历的调查一般候选人很容易在工作经历的述说上存有很大的水分，这就需要猎头通过电话，电子邮件甚至是上门拜访方式通过候选人之前的领导，同事，合作伙伴来仔细了解入职者。
猎头通过调查任职的时间来判断候选人对于企业忠诚度，而有的入职者会为自己的工作职位口动加官，曾任职经理偏偏要说总监，不曾在世界500强就职却说就职过，以此来提高自己的含金量。
具体工作内容以及业绩如何，对于只是大项目的一个小负责人硬是说成总负责人。
3.人际关系与同事相处怎么样，在公司很受人欢迎还是常常被人私底下讨论，做事方式会顾及到他人感受吗？团队精神怎么样，是个喜欢以自我为中心的人吗？社交能力怎么样，一个大企业需要接触不同的客户，是不会接受不会与他人打交道的一个候选人。
4.离职原因这是个常常被候选人掩饰的问题，其实猎头去背调是不难发现其真实原因。
有的是在原公司看不到升职空间，上升道路被空降兵围堵。
有的是与原公司的直接领导有一定的矛盾，常被穿小鞋。
还有的就是原公司的发展方向与自身的职业规划不符。
5.个人品质通过调查上述的一些问题，如果发现一些问题候选人撒了谎，已经不是候选人专不专业的问题，而是成为一个人是否具有诚信度的问题，这些都是要汇报给所聘公司的HR。
猎头公司是怎么对候选人做背调的
猎头公司是怎么对候选人做背调的背景调查是猎头公司服务流程其中的一项，猎头公司给企业猎寻的人才都是要经过背景调查的。
如果你的背景调查有假，就算你被企业录用了，还是会面临被辞退的风险。
信誉是这个社会的基本，所以背景调查是不可避免的。
那猎头公司是怎么对候选人做背调的？候选人的身份信息、教育背景、工作经历、离职原因、刑事犯罪记录等。
针对一些专业岗位，像财会类或其他技术类岗位，可能还会对求职者提供的专业资格证书进行验证。
有的背景调查内容甚至还包括与上一任单位解除劳动关系的原因，这是一些公司出于避免出现商业间谍的考虑。
如调查出候选人有违法犯罪记录的或者有吸毒等嗜好的，须如实向企业HR反映，并提醒其谨慎录用。
候选人学历、证书的调查。
对于学历的调查，比较容易判断出来，现在很多的学历证书、英文证书网上都可以查出来。
猎头公司一般会采取“证书编号网上查询”或“直接找其毕业学校请求配合调查”的方法，除非是一些年代比较久远的学校或者是已经不存在的学校，一般的学校的档案馆都会存放学生的学历证明，一般都会很快调查出结果；学历存在的问题，主要有几种类型，一种是完全伪造，根本就没有在这个学校读过书，拿过学位。
一种是入学的时间不对，或者是专科写成本科。
还有一种是确实在该学校读过书，但是不是该专业。
除了学历以外，对于一些英文证书、技能证书的调查也是如此，一般网上都可以查到了。
但一般如果是无关紧要的证书，猎头一般不会做细致调查。
工作经历的核查：猎头公司一般会对候选人近10年的工作经历进行调查，年代太久远的意义也不大。
针对工作经历的调查，猎头公司经常采取咨询访谈的方式进行，主要是针对候选人提供的工作经历和内容，在其以往工作的单位的同事中展开调查。
这一方面的调查尤为重要，往往很多看似合适的候选人就是在这样的调查中被排除和淘汰掉的。
关于工作经历调查，核心的内容是有：任职时间：有不少的经理人，喜欢在任职时间上做假。
一般表现形式是加长任期时间。
背景调查究竟要调查些什么？
背景调查究竟要调查些什么？背景调查是指以雇佣关系为前提，通过合法的调查途径及调查方法，了解候选人的个人基础信息、过往的工作背景、能力及工作表现，形成对被调查人员的综合评价，是企业在用人环节中必不可少的招聘流程。
一个候选人即将入职，猎头就需要去做候选人的背景调查。
这项工作会花费猎头一定的时间和精力，但是仍然值得去做。
如果企业录取到背景不真实的人，有时付出的代价是巨大的。
所以现今越来越多的企业，要求对入职者做背调,背调已经成为猎头行业的基本规则之一。
1.候选人的学历现在学历都可以在学信网上查清楚，还有候选人的证书等信息在专业网的网站上一查就有显示。
理论上候选人是不会在学历上造假，但现实情况是还有很多候选人冒着风险在学历上造假，淡然查询这些对于猎头来说这些都是举手之劳，也是对受聘企业的负责。
2.工作经历的调查一般候选人很容易在工作经历的述说上存有很大的水分，这就需要猎头通过电话，电子邮件甚至是上门拜访方式，通过候选人之前的领导、同事、合作伙伴来了解候选人工作经验的真实性，不仅仅了解候选人任职时间、工作内容，还包括其工作的职位(头衔)。
比如有的候选人为了跳槽很高的职位，会为自己的工作职位加上一个新“乌纱帽”，曾任职经理偏偏要说总监，在小公司任职，却偏偏说在世界500强任职，以此来提高自己的含金量。
3.人际关系与同事相处怎么样，在公司很受人欢迎还是常常被人私底下讨论，做事方式会顾及到他人感受吗？团队精神怎么样，是个喜欢以自我为中心的人吗？社交能力怎么样，一个大企业需要接触不同的客户，是不会接受不会与他人打交道的一个候选人。
4.离职原因这是个常常被候选人掩饰的问题，其实猎头去背调是不难发现其真实原因。
有的是在原公司看不到升职空间，上升道路被空降兵围堵。
有的是与原公司的直接领导有一定的矛盾，常被穿小鞋.还有的就是原公司的发展方向与自身的职业规划不符.但是我们了解离职原因的主要目的是看候选人离职是否是非正常状态，如被企业开除、因为自己的利益和企业产生不良的纠纷，如果有这样的情况，企业则不会录用此候选人。
如何进行背景调查—一个猎头的经验分享
如何进行背景调查—一个猎头的经验分享背景调查在招聘和雇佣过程中非常重要，它可以帮助雇主了解候选人的背景、能力和品德，确保雇佣的人员与公司的价值观和需求相匹配。
作为一名猎头，我从事过许多背景调查工作，并积累了一些经验，在下面我将与大家分享背景调查的一些步骤和注意事项。
第一步：收集候选人的基本信息在进行背景调查之前，我们首先需要收集候选人的基本信息，例如个人简历、教育经历、工作经历等。
这些信息可以帮助我们确定需要进行调查的重点和方向。
第二步：核实教育背景第三步：核实工作经历第四步：面试候选人的参考人在背景调查中，我们通常也会采访候选人提供的参考人。
这些参考人可以是候选人的上级、同事或下属。
通过与这些人的交流，我们可以了解候选人的工作能力、团队合作能力和个人品质等。
在与参考人交流时，我们应该提前准备好问题，并保持客观和公正的态度。
第五步：查阅公开信息在进行背景调查时，我们还可以通过查阅公开信息来了解候选人的背景情况。
例如，我们可以候选人在社交媒体上的活动、获得奖项或参与的社会组织等。
这些信息可以帮助我们更全面地了解候选人的个性、兴趣和社交能力等。
第六步：总结和分析结果在完成背景调查后，我们需要将所获得的信息进行总结和分析。
我们可以对候选人的教育背景、工作经历、参考人评价等进行评估，并与公司的需求进行对比。
根据这些评估结果，我们可以做出是否继续雇佣候选人的决策。
最后，进行背景调查时，我们要保持客观和公正的态度，尊重候选人的隐私，并遵守相关的法律法规。
背景调查的目的是为了帮助雇主做出正确的决策，确保雇佣的人员符合公司的需求和期望。
希望以上的经验分享对大家有所帮助。
猎头公司背景调查报告样本
猎头公司背景调查报告样本一、公司概况猎头公司是一家专业的人才招聘公司，致力于为客户提供高品质的猎头服务。
公司成立于20XX年，总部位于XX市，是该市最具规模和影响力的猎头公司之一、公司拥有一支经验丰富、专业技能过硬的团队，致力于帮助企业找到最适合的人才。
二、公司业务范围猎头公司的主要业务范围包括人才招聘、猎头服务、猎头推荐等。
公司与各行各业的知名企业建立了长期合作关系，积累了丰富的招聘经验和资源。
公司通过对客户需求的充分了解和全面搜寻人才的方式，为客户提供高质量、高效率的人才招聘解决方案。
三、团队专业能力猎头公司的团队由一群经验丰富、专业素质过硬的招聘顾问组成。
他们在不同行业和职能领域拥有广泛的人才市场资源和独到的人才评估能力。
团队成员经过严格的岗位培训，对各类职位的要求有着深刻的了解，能够通过优秀的候选人筛选和评估，为客户推荐最佳人选。
四、成功案例猎头公司在过去的多年中，与众多企业建立了战略合作关系，为他们成功地招揽到了许多高素质的人才。
具体案例包括：1.与知名跨国公司合作，为其招聘到了一位行业资深的高级经理。
该经理具有丰富的行业经验和出色的团队管理能力，成功帮助公司实现了一些重要项目的突破性进展。
2.与互联网初创公司合作，为其招揽了一批技术精英。
这些人才在他们各自的领域拥有强大的技术实力和创新能力，为公司开发了多个核心产品，提升了公司竞争力。
五、客户评价猎头公司一直以客户满意度为核心指标，深受客户的信任和赞誉。
以下是一些客户对猎头公司的评价：1.大型制造企业HR经理表示：“和猎头公司合作，我们省去了大量的招聘工作，找到了符合我们要求的高素质人才。
他们的专业能力和高效服务让我们非常满意。
”2.互联网公司创始人表示：“猎头公司拥有庞大的人才数据库和深入了解市场的能力，可以为我们提供更多选择。
他们精准地找到了我们需要的人才，为公司的发展做出了重大贡献。
”六、未来发展猎头公司将继续秉持“专业、高效、合作、共赢”的理念，为客户提供更优质的猎头服务。
猎头公司是怎么做背调的？
猎头公司是怎么做背调的？背调，即为背景调查的简称。
我想应该很数人都不清楚猎头顾问是如何把候选人的真实情况了解的那么详细的，其实，关于背景调查也没有什么神秘可言，猎头公司的背景调查一般就是根据委托方职位的素质要求开展的，一系列科学的分析与调查。
一般猎头公司在做背景调查之前，会与被调查者签署一份关于“背景调查委托授权书”，这么做的原因是保证对被调查者的基本尊重，与此同时也可以说服被咨询的对象接受询问者。
一、背景调查的分类情况1.关于素质能力调查，调查之前，首先会对委托方要求的职位进行分析，设计整理出该职位的素质模型，再根据该模型的要求来决定需要调查的重点。
例如：针对“销售总监”进行做分析调查评估，方案中必须要包括“对销售团队的管理能力”。
2.关于诚信与品格的背景调查，诚信是一种品质，人人都需要具备。
与此同时，诚信也是所有公司的发展之本，一个不讲诚信的人不论是走到什么样的企业都是不受别人尊重的。
所以对于个人诚实品格的调查十分重要。
二、背景调查的范围1.对于学历、证书的证实；一般猎头公司会在网上“证书编号查询”和“与毕业学校进行请求配合查询。
一般会在很短的时间内调查出结果，对于身份的调查猎头顾问会借助于公安机关就能很容易查出真伪。
2.关于工作经验的调查，大部分猎头公司采用访谈咨询的方式进行了解，主要是对候选人的工作经验及内容以及以往的单位公司同事展开调查咨询。
针对于这一方面的调查十分重要，很多往往看似很合适的候选人就是在这样的调查中被排除或者淘汰的。
三、背景调查的方式1.利用人际关系，从比较熟悉、了解候选人并且能保守秘密的朋友开始做调查。
2.猎头公司让候选人提供两名以上的证人做调查，让接受咨询者再提供一至两名人选进行第二轮的调查，对于目前仍在职的候选人，可向其已离职的同事进行咨询，以免给候选人的处境造成不良的影响。
3.对于接受调查的证明人的划定范围，一般涉及候选人的上级、下级、平级、原单位部门以及候选人以往的部分客户等，这样全方面的进行调查，更有利于得到准确的信息，从而对候选人做出公正的评价。
背景调查的内容包括哪些
背景调查的内容包括哪些
目前有一些公司，对新入职的员工，都会进行背景调查，特别是核心岗位的员工。
这是为了规避用人风险，减少企业招聘和培训以及再培训相关的费用开支，更重要的是为企业选用可靠的人才，避免对公司和客户造成的损害从而促进企业产生更大的效益。
那么，背景调查的内容包括哪些呢？员工可以拒绝接受背景调查吗？本期乔布简历小编将为大家介绍的就是背景调查的内容包括哪些等相关信息，感兴趣的小伙伴们快来了解一下吧~
1、学历证书调查
无论该岗位的学历要求如何，都需要对应聘者学历的真实性进行调查，一个连学历都造假的人，也很容易在其他一些问题上表现不诚实。
针对一些专业岗位，像财会类或其他技术类岗位，可能还会对求职者提供的专业资格证书进行验证。
2、过往工作经历、工作表现、为何辞职等状况调查
现如今很多文章教求职者如何向应聘公司提供正面的经历，还会告诉求职者什么样的工作经历应该隐瞒，什么样的辞职原因不能向应聘公司说明等等。
企业若是想真正招到适合的好员工，还有必要对求职者过往的一些工作经历进行调查的，这样可以很大程度降低企业用人风险。
当然，根据职位的不同，背景调查也有各自不同的侧重点。
基层员工和应届毕业生重点验证包括学历在内的基本信息。
而对于中高层管理岗位，在调查中会更注重职业素养方面，例如专业能力、管理能力、沟通技巧、向上管理和向下管理的能力，以及过往的经历等。
乔布简历小编认为，在信息化时代，各种信息都能很便捷的查到，我们在撰写简历的过程中最好不要有造假行为，否则很容易偷鸡不成蚀把米，白白错过一个工作机会。
本文来源简历/。
入职背调内容
入职背调内容在一个人准备入职之前，一般都会进行背调，以便雇主或招聘者了解他们的背景和信用状况。
入职背调通常包括以下几个方面的内容：1.学历背调学历背调是入职背调的一个重要方面。
雇主或招聘者需要确认申请者所声称的学历是否真实。
他们会联系申请者所填写的学校或教育机构，核实申请者的学历信息。
这包括学历证书的真实性和申请者是否毕业。
2.工作经历背调工作经历背调是入职背调的另一个重要方面。
雇主或招聘者需要确认申请者所填写的工作经历是否真实，并了解他们在之前的工作中表现如何。
他们会联系申请者之前的雇主或同事，核实申请者在工作中的表现和能力。
3.信用背调信用背调是入职背调的一个关键方面。
雇主或招聘者可能会检查申请者的信用记录，以了解他们的信用状况和债务情况。
这有助于雇主评估申请者的财务稳定性和可信度。
4.犯罪记录背调犯罪记录背调是入职背调中的一个重要方面。
雇主或招聘者可能会查询申请者的犯罪记录，以确保他们没有犯罪记录或与所申请职位相关的不良记录。
这有助于保证雇主的安全和公司的声誉。
5.社会媒体背调社会媒体背调是入职背调中的一个新兴方面。
雇主或招聘者可能会搜索申请者在社交媒体平台上的帖子、评论和活动，以了解他们的言行举止和形象。
这有助于评估申请者的品德和专业素养。
6.参考人背调参考人背调是入职背调中的一个常见方面。
雇主或招聘者会联系申请者提供的参考人，了解他们对申请者的评价和推荐。
这有助于雇主了解申请者的工作态度、能力和专业素养。
以上是入职背调的一般内容。
然而，背调的具体内容可能会根据雇主或招聘者的要求和职位的要求而有所不同。
有些背调可能还会包括其他方面的内容，比如技术能力测试、性格测试等。
在进行入职背调之前，申请者应确保提供真实准确的信息，并准备好参考人的联系方式。
同时，申请者也可以自我背调，了解自己的背景和信用状况，以便在面试过程中有准备地回答相关问题。
猎头如何做背景调查
猎头如何做背景调查有时候，客户会要求知名猎头公司知名猎头顾问出具一份候选人的背景调查，内容包括候选人工作能力、工作经历、人际关系等方面的真实情况。
背景调查，有时候可能由企业自身完成，也可能由知名猎头协助完成。
在做背景调查时，要了解什么时间做调查、调查什么内容，如何做调查。
1：背调的时间背调的时间为企业发出offer后，这个环节必须谨慎，以确保候选人的职业声誉，因此，在企业发出正式的offer之后再进行背调是对候选人负责任的表现。
一些客户在面试后的“准备期”就要求猎头公司对该候选人进行背景调查，这是客户公司“不专业”的表现，专业猎头必须拒绝并说明原因。
2.背调的形式背调一般分两种形式，公开调查or非正规调查。
可以是在提前通知候选人并在其同意下进行的公开调查，也可以是非正规形式的调查，通过电话或邮件等形式。
不管怎样，背景调查并非是不信任候选人而进行的，这一点需要猎头与候选人沟通清楚。
3.证明人通常，猎头可以让候选人提供几个进行背调的对象，可以是现在的同事或是上级领导、以前的老板、客户。
可以让候选人先约好时间再进行调查。
同时要注意，不论对方的回答是否与候选人提供的资料有出入，猎头都要对调查内容进行真实的记录。
找到了证明人，怎么有效的获得信息呢？大家应该都有一个感受就是中国人都愿意当老好人，不愿意说人家的坏话。
尤其是这个人已经离职了，就更不愿意对这个人进行评价了。
比如说我们问证明人这个人的表现如何，证明人可能会回答我们：“还可以，不错，挺好的。
”大家听了以后可能还是一头雾水，什么是挺好的，什么是不错啊。
好象调查完了还是什么都不知道。
下面我举个例子来说明一下：例如：一名销售总监的背景调查（1）、这名销售总监的关键素质是：A、团对的培养和激励B、销售体系的搭建C、销售额能达到多少（2）、对证明人的提问A、团对培养和激励您认为XX平时在带领下属完成销售任务的时候有没有什么有效的培养的措施，工作开展得怎么样？如果满分是100分话，这项工作您给他评分多少？如果您给他打80分的话，您认为他还有20分是那方面做得不好？在这项工作中，有没有什么具体得事例您觉得有代表性得可以给我们描述一下。
猎头做背景调查一般查什么
猎头做背景调查一般查什么
猎头对于候选人的把握不仅局限于资料与对谈上，背景调查也是要做的，而且要全面。
那么猎头做背景调查一般查什么呢？
猎头要做的背景调查主要有两个“查”，即“核查”和“审查”。
核查就是核实候选人简历资料中所提供的信息的真实性，包括：身份基本信息，社会信誉，学历证书，身份附加信息，最近一份工作的履历，最近第二份工作的履历。
而审查则是要通过背调对候选人有更多角度的了解，从而判断候选人适合符合企业要求，其中包括：
候选人在公司的任职情况，负责哪方面工作，工作表现如何；候选人的能力如何，候选人的领导能力、沟通能力、判断能力等；候选人的人际关系如何，与同事、上下级相处是否融洽，侧面了解其人品和个性；对候选人的评价，优点和缺点。
猎头所进行的背调有企业要求进行的情况，也有猎头自发对候选人进行的审核，前者则需要更具体、更专业地进行，并为企业提供相应的调查报告，从而帮助企业判断人选资质。
需要注意的是，当我们对候选人进行背调时，就意味着候选人想要跳槽的事被公开了，所以时间节点和形式等方面需要特别注意。
猎头想要专业地进行背调，首先要选择可靠的调查渠道。
例如，对于工作起止时间、职位等客观信息，人力资源部这样有权保留员工信息的部门是可信渠道之一；而对于工作具体表现，直接主管则更可靠一些，因为主管是对员工进行绩效考核的主要主体。
其次，我们要确保调查对象身份的可靠性。
在背调前，我们一般需要请候选人自己提供可以接受背调的名单，这其中还要包括被调查人与候选人的关系。
当我们进行调查时，也要对被调查人的身份进行核实，以确保信息的真实性。
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专业的猎头公司做背景调查会做什么内容
在与客户签订合同之前，猎头公司将坚持候选人的职业生涯和对其品牌声誉的负责任态度，对客户进行背景调查。
目前，猎头公司被认为是许多了解行业内部的公司。
如果猎头公司没有经过良好筛选，就会出现猎头顾问工作没少做，但这不是一个单一的不成单现象。
这些不可靠的客户应该被猎头行业集体抵制。
当业内没有值得信赖的黑名单时，筛选客户的努力正变得越来越精细。
因此，很多猎头公司的客户调查包含对客户本身基本信息的调查，还要对客户招聘岗位的上级部门、单位和个人进行有关情况的调查，同时对客户所在行业的有关信息搜集。
一、猎头的行业调查
猎头公司的企业客户所涉及的行业分布比较广，各行各业都有对高级管理人才的需求和渴望，因此，各个行业都有可能通过猎头公司的途径来寻觅、招聘高级管理人才。
尤其是要了解客户所在行业紧缺人才的类型、高级管理人才的需求比例、行业的相关技术要求等等都要进行调查、熟悉情况、分析对比以满足客户的需求，提供适合的高级管理人才和职位。
一般来说，猎头公司的行业调查有以下几个方面：
1.宏观经济环境和自然环境的调查
任何行业都处在一个特定的宏观经济环境和自然环境中。
经济环境有：时事政治环境、重大事件环境、法律法规环境等，比如近几年，互联网的快速发展，人才市场上互联网中高层人员非常吃香，比如最近一段时间以来，乐视陷入缺钱风波，猎头处于水深火热之中，连累的乐视人不招猎头圈待见。
2.市场环境的调查
猎头公司的宏观市场环境调查，包括行业现行情况、市场前景、行业高级人员的供需情况、同行业中企业的总数和等级分布情况等等。
⑴行业的现行情况
行业现行情况调查，主要包括该行业的产品和核心技术、行业的生存现状、行业各企业的分布、人才的类别和层次、平均薪酬水平和有关福利等。
显然，对行业核心技术产品的了解是一个基础，从而正确的把企业划分入已细分的行业中。
平均薪酬水平能反映同一个行业中相同职位的薪资情况，可为客户提供一个参考，增大推荐的成功可能。
任何一个行业的发展总是呈现曲线形式，行业也会受多种因素的影响，分布的状况和人才层次都会有所不同。
了解了行业现在的大体情况，对企业来讲，猎头公司可以从人力资源管理的角度，对企业的招聘方向与重点进行合理的建议，帮助企业更好的发展。
对高级管理人才而言，根据其个人所处的行业状态，可以为其设计有一定可行性和可靠性的职业生涯规划建议。
⑵行业的市场前景
行业的市场前景、行业的发展，是企业和高级管理人才，极为重视的重要问题。
通过对调查收集到的行业资料进行分析，预测在未来的几年内行业发展的情况，这是非常有必要的。
对企业而言，分析了行业的发展趋势，就可以正确把握今后几年的人才需求情况，及早做好准备，为今后的招聘打下扎实的基础；对猎头公司而言，找出了今后发展势头好的一些行业，以此作为今后的重点服务对象，有意识、有计划的进行有关人才信息的寻觅、储存。
⑶行业高级管理人才的供需情况
分析高级管理人才的供需情况，也就是对行业中某些职位的类型、层次和总量与市场上适合这些职位的人数进行调查分析，从而得出供需比例。
一般猎头公司是根据这个比例来选择、储备人才信息。
从宏观上来讲，猎头公司的工作也是社会人力资源合理调配和流动的加速器。
⑷同行业中企业等级分布
这个调查内容是比较关键的问题。
众所周知，企业经营的最终目标是取得最大的利润，成功的决定因素有很多：良好的经营策略、合理的选才、正确的营销定位等等，在整个过程中行业内的不同企业就会有竞争，而企业在该行业中的排名地位也会慢慢地显现出来。
猎头公司对企业进行级别的划分，即把排名地位相近的，业绩不相上下的企业放在一起。
这样做的目的，就是为了进一步了解企业的情况，更重要的是能为以后的企业招聘做准备。
二、猎头对岗位的调查
猎头公司就是为企业寻觅合适的高级人才，企业就是猎头公司的服务对象，是猎头公司的客户。
因此对客户的企业情况，必须有一个全面的了解，以便正确把握客户的需求，并能以客户的立场来为其寻觅高级管理人才和提供相应的、有益的建议。
1.客户基本调查
客户的基本调查，是对企业基本情况的一个认识、调查、分析过程。
一般是通过以下几个方面的问题进行的：客户全称、所属行业、客户公司性质(若为中外合资，需注明合资方及投资比例)、注册资金、公司规模、联系方式(包括电话，传真，Email)及联系人、公司网址、行业内大致排名、主导产品或主营业务、公司所获证书、奖项、年销售收入等。
以上这些调查项目是最基本的，是对客户进行深入调查的基础，明确了企业的一个大致轮廓是怎么样的，这些内容都是与其他客户区分开来的明显标志，是显而易见的表面特征，如果要与其它同行业中的企业相区分，仅仅这些内容是远远不够的，猎头公司要了解的是企业内在的特征，如企业的结构、企业的文化、企业的生产经营状态等等。
因此，猎头公司在掌握了企业的基本信息后，就要进行更深入的客户重点调查。
2.客户重点调查
客户的重点调查与猎头工作，能否顺利开展有着密切的关系，对候选人才是否适合在该企业工作有着非常大的帮助。
根据不同的企业背景、以及对高级管理人才的具体要求，可以有选择的进行以下一些信息的调查：公司组织结构的情况、业务组织情况、经营情况、人力资源部情况、企业文化方面的情况、企业竞争对手的情况、企业招聘途径和效果、目前招聘中常遇到的困难。