招商引资奖励制度
公司招商引资奖励制度模板
公司招商引资奖励制度第一章总则第一条为了充分发挥公司的吸引力和竞争力，鼓励全体员工积极参与招商引资工作，促进公司快速发展，根据国家有关法律法规和公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条奖励原则：公平、公正、公开、透明。
第四条奖励标准：根据招商引资项目的投资金额、税收贡献、就业岗位、技术含量等因素，设定不同的奖励标准。
第二章招商引资奖励范围与标准第五条成功引进投资项目的员工，可以根据项目的实际情况获得相应的奖励。
第六条奖励形式：现金奖励、股权激励、升职晋升等。
第七条奖励比例：根据项目投资金额的一定比例设定奖励金额，具体比例根据公司实际情况和项目重要性确定。
第八条奖励的发放：奖励金额在项目正式投产并开始产生税收后一次性发放。
第三章招商引资奖励的申请与审核第九条申请条件：成功引进投资项目的员工需向公司提交招商引资项目报告，并提供相关证明材料。
第十条审核流程：公司招商引资奖励审核小组对申请材料进行审核，确认项目实际情况，确定奖励金额。
第十一条审核时间：每月进行一次审核，审核通过后及时发放奖励。
第四章招商引资奖励的监督与管理第十二条公司设立招商引资奖励审核小组，负责奖励制度的实施与监督。
第十三条公司每年对招商引资奖励制度进行一次评估，并根据实际情况进行调整。
第十四条员工对奖励结果有异议的，可以在收到奖励决定后一个月内向公司招商引资奖励审核小组提出书面申诉。
第十五条公司对涉及招商引资奖励的员工进行定期培训，提高员工的招商引资能力。
第五章法律责任与附则第十六条员工在招商引资过程中，如有违法行为，公司将依法追究其法律责任。
第十七条本制度自发布之日起实施，公司原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
第十八条本制度的解释权归公司所有。
通过本制度的实施，公司将充分调动员工的积极性，提高招商引资能力，实现公司的快速发展。
同时，也希望大家共同努力，为公司的发展贡献自己的力量。
招商引资奖励制度
奖励项目跟踪评估
评估目的：确保招商引资项目的 合规性和真实性
评估方式：采用定期评估和不定 期抽查相结合的方式
添加标题
添加标题
添加标题
添加标题
评估内容：对项目进展、投资方 背景、资金使用等进行全面审查
评估结果：对不符合要求的项目 进行整改或取消奖励
违规行为处理和处罚
违规行为的定义和类型
违规行为的发现和处理流 程
促进产业结构优化
推动产业集群发展
引导资本投向高新技术产业 提高区域经济竞争力
提升城市形象
吸引优质企业入驻，提升城市竞争力 促进产业升级和转型，推动经济发展 增加就业机会，提高居民生活质量 增强城市品牌效应，提升城市知名度
招商引资奖励的对象和范围
03
国内外企业
申请条件包括投资规模、投 资领域等
申请人信息：填写申请人的姓名、联系方式等基本信息 招商引资项目信息：填写招商引资项目的名称、投资金额、投资方式等详细信息
奖励申请理由：说明申请奖励的原因和依据，包括项目的重要性和对当地经济的贡献等 相关证明材料：提交与招商引资项目相关的证明材料，如合同、协议、财务报表等
申请受理和审核
申请条件：符合 招商引资奖励政 策的条件和要求
土地使用监管： 对招商引资项目 用地进行监管， 确保项目按照合 同约定使用土地。
税收优惠政策
减免企业所得税
减免个人所得税
减免关税和进口 环节增值税
给予其他税收优 惠措施
人才引进政策
人才引进计划：制定针对不同领 域和层次的人才引进计划，明确 引进目标、数量和时间表。
人才引进服务：建立完善的人才 服务体系，提供职业规划、职业 培训、职业发展等全方位服务， 帮助人才更好地融入本地经济社 会发展。
县招商引资目标考核及奖惩细则
县招商引资目标考核及奖惩细则
根据实际情况进行制定，以下是一种可能的具体细则：
1. 目标考核：
- 年度招商引资目标：根据县发展规划确定的招商引资指标，设定年度目标。
- 季度招商引资目标：将年度目标分解为季度目标，定期进行目标考核。
- 招商引资项目数量：考核县引进的招商项目数量是否达到目标。
- 招商引资项目总投资额：考核县引进的招商项目总投资额是否达到目标。
- 招商引资项目质量：考核县引进的招商项目的行业、技术、创新等方面的质量是否符合目标要求。
2. 奖励政策：
- 达成目标奖励：当年度或季度的招商引资目标达成后，给予相应奖励，如财政补贴、表彰荣誉等。
- 项目奖励：对引进的重大招商项目给予额外奖励，如给予土地、税收、用电等方面的优惠政策。
- 个人奖励：对在招商引资过程中表现突出的个人进行表彰和物质奖励，激发积极性。
3. 处罚措施：
- 未达成目标处罚：未达到年度或季度招商引资目标的，进行相应处罚，如根据情况降低年度绩效考核评分，追究相关责任人员的责任。
- 项目违约处罚：对于引进的招商项目中存在违约行为的，依法进行处罚，并收回相应的优惠政策。
- 考核不合格处罚：对于在招商引资工作中不认真履行职责、工作不到位的，依法依规进行相应的处罚，如行政警告、降级、降薪等。
以上仅是一个示例，具体的考核及奖惩细则应结合县的实际情况进行制定。
招商引资人员薪酬制度范本
招商引资人员薪酬制度范本一、目的为吸引和留住优秀的招商引资人才，提供公平、合理的待遇，激励员工积极投身于招商引资工作，促进公司及员工的共同发展，特制定本薪酬制度。
二、适用范围本薪酬制度适用于本公司所有招商引资人员。
三、薪酬构成3.1 基本工资根据招商引资人员的学历、工作经验、能力等因素，确定其基本工资等级。
基本工资分为若干等级，每个等级对应一定的工资标准。
3.2 奖金3.2.1 项目奖金招商引资人员成功引进一个投资项目，根据项目的投资金额、效益等指标，给予一定的项目奖金。
项目奖金的计算公式为：项目投资金额×奖金比例。
3.2.2 年度奖金根据招商引资人员全年的工作业绩，给予一定的年度奖金。
年度奖金的计算公式为：基本工资×年度奖金比例。
3.3 提成3.3.1 项目提成招商引资人员成功引进的投资项目，在项目投产后，根据项目产生的经济效益，按一定比例提取提成。
提成比例根据项目的投资金额、效益等指标确定。
3.3.2 销售提成招商引资人员通过销售公司的产品或服务，根据销售额的一定比例提取销售提成。
销售提成的比例根据产品的销售额、利润等指标确定。
四、薪酬调整4.1 定期调整招商引资人员的薪酬每年进行一次定期调整，调整依据为公司规定的薪酬调整政策。
4.2 绩效调整招商引资人员的薪酬根据其工作绩效进行调整。
公司设立绩效考核制度，对招商引资人员的工作业绩、能力、态度等方面进行评估，根据评估结果调整其薪酬。
五、其他福利5.1 五险一金公司为招商引资人员缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
5.2 带薪休假招商引资人员享受国家规定的带薪年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。
5.3 培训学习公司为招商引资人员提供培训学习的机会，鼓励员工提升自身能力和素质。
5.4 晋升通道公司为招商引资人员提供明确的晋升通道和职业发展规划，鼓励员工积极晋升。
六、附则6.1 本薪酬制度自发布之日起实施。
产业项目招商引资考核奖惩执行方案
产业项目招商引资考核奖惩执行方案一、奖励制度1.优秀项目招商奖励针对优秀的项目招商工作，可以给予以下奖励：（1）在项目引进和签约方面，当地政府给予一定金额的奖励，根据项目投资额度进行奖金的比例奖励。
（2）对于引进的重点项目，当地政府可优先提供土地、用电、办证等政策和公共服务，为其提供一定的优惠和便利。
（3）对于招商引资工作突出贡献的领导和干部，可给予定期奖励和表彰，例如嘉奖、荣誉证书等。
2.优秀招商团队奖励为激励招商团队在招商引资工作中取得良好业绩，可采取以下方式给予奖励：（1）对于在一定期限内在招商引资方面取得显著成果的招商团队，给予团队成员一次性奖金，奖金金额根据项目投资额度和招商业绩进行确定。
（2）优秀招商团队可享受一定比例的总部经费支持，用于团队的工作运营和发展。
（3）对于在招商引资工作中表现突出、有创新能力的个人，可鼓励其参加高级培训课程，提升招商引资技能和专业水平。
二、惩罚制度1.招商引资违规惩罚为确保招商引资工作的规范进行，对于违反相关规定或者做出不实信息的行为，可采取以下惩罚措施：（1）对于招商引资过程中的违规行为，可采取罚款措施，罚款金额根据违规情节的严重程度进行确定。
（2）对于故意提供虚假信息或者隐瞒真实情况的行为，可取消相关人员的职务，并依法追究其法律责任。
（3）对于存在轻微违规的情况，可给予警告或者严重警告处分，严爱进行内部处罚，对相关人员进行责任追究。
2.招商引资工作不力惩罚对于招商引资工作不力或者未完成招商引资指标的情况，可采取以下惩罚措施：（1）在考核结果确定后，对于工作不力的相关部门和责任人员，给予一定的降级或调整的处罚。
（2）对于连续不达标或有重大责任的情况，可依法追究有关领导和责任人员的责任，并进行相应的政治和纪律处分。
（3）取消该部门一定期望内的资金支持和其他政府资源供给。
通过建立奖惩执行方案，可以督促招商引资工作的开展，激励各级政府和相关部门积极履行职责，提高招商引资的质量和效益。
厂房招商引资奖励制度范本
厂房招商引资奖励制度第一章总则第一条为了吸引更多的投资者来我地进行厂房投资，推动我地经济持续、快速、健康发展，根据国家有关法律法规和政策，结合我地实际情况，制定本奖励制度。
第二条本奖励制度适用于在我地投资新建、扩建、改建厂房的企业。
第三条本奖励制度的奖励对象为在我地投资新建、扩建、改建厂房的企业。
第四条奖励方式包括：财政扶持、税收优惠、土地使用权出让优惠、人才引进政策等。
第二章奖励条件第五条投资新建、扩建、改建厂房的企业应满足以下条件：（一）符合我地产业发展规划，具有明确的投资计划和建设方案；（二）投资规模达到一定数额，且投资资金来源合法；（三）项目竣工投产后，能够为我地创造一定的税收和经济效益；（四）遵守国家法律法规，具有良好的信用记录。
第六条投资新建、扩建、改建厂房的企业在我地注册登记，且具备独立法人资格。
第七条投资新建、扩建、改建厂房的企业应与我地政府签订投资协议，明确双方的权利和义务。
第三章奖励措施第八条财政扶持：对符合奖励条件的企业，根据其投资规模、建设周期、税收贡献等情况，给予一定的财政扶持。
第九条税收优惠：对符合奖励条件的企业，依法给予税收优惠，包括但不限于减免企业所得税、增值税等。
第十条土地使用权出让优惠：对符合奖励条件的企业，在土地使用权出让时，给予一定的价格优惠和付款方式优惠。
第十一条人才引进政策：对符合奖励条件的企业，协助引进所需人才，提供人才住房、子女教育等优惠政策。
第四章奖励程序第十二条企业向我地政府提出奖励申请，并提供相关证明材料。
第十三条我地政府对企业的奖励申请进行审核，符合条件的，给予相应的奖励。
第十四条奖励资金的支付，按照投资协议的约定执行。
第五章监督管理第十五条我地政府对企业奖励资金的使用情况进行监督管理，确保资金使用合规、有效。
第十六条企业应按照投资协议的约定履行相关义务，如违反协议，我地政府有权取消其奖励资格，追回已发放的奖励资金。
第六章附则第十七条本奖励制度自发布之日起施行，有效期五年。
招商人员考核奖惩规章制度
招商人员考核奖惩规章制度
旨在对招商人员的工作表现进行评估，并根据评估结果给予适当的奖励或惩罚。
下面是一份可能的规章制度：
一、考核标准
1.业绩考核：根据招商人员所负责的招商项目的成交量、合同金额、利润等指标进行评估。
2.客户满意度：根据客户对招商人员服务的满意度进行评估，包括客户评价、投诉次数等。
3.团队合作：根据招商人员在团队中的协作能力和贡献进行评估。
二、考核周期
考核周期一般为季度或年度，具体根据企业实际情况而定。
三、奖励机制
1.绩效奖金：根据招商人员的业绩和考核结果给予相应的奖金，奖金金额根据业绩和考核结果的综合评估确定。
2.荣誉称号：根据招商人员在团队中的表现给予相应的荣誉称号，如最佳招商人员、优秀团队成员等。
四、惩罚措施
1.口头警告：对工作表现不佳的招商人员进行口头警告，提醒其改进。
2.人员调动：对表现不佳的招商人员进行岗位调整，以期改善工作表现。
3.考核不合格：对连续多次表现不佳的招商人员进行考核不合格处理，可能会导致绩效奖金或晋升机会的丧失。
五、申诉和复议
如招商人员对考核结果有异议，可以提出申诉并提供相应的证据，企业将进行复议并作出最终决定。
六、其他事项
1.考核过程中应遵守公平、公正、公开的原则，对于考核结果的计算和评定应透明可控。
2.对于招商人员的培训和发展应给予重视，提供相应的培训机会和晋升通道。
以上是一个简化的招商人员考核奖惩规章制度，具体的制度可以根据企业实际情况进行调整和完善。
招商引资奖励制度
招商引资奖励制度招商引资奖励制度是指政府为吸引外来投资、促进区域经济发展而对招商引资行为给予一定奖励的政策措施。
在全球化竞争加剧、资源有限化的背景下，各地政府普遍意识到招商引资对于地方经济发展的重要性，因此采取奖励制度进行引资是提高地方经济竞争力的重要手段。
下面从奖励的目标、内容和实施方式等方面探讨招商引资奖励制度。
首先，招商引资奖励制度的目标是为了吸引更多的外来投资，推动区域经济发展。
一方面，通过引进外资，可以促进地方经济结构的调整和优化，提高产业链水平，加速现代化产业的发展。
另一方面，外资的引入还可以推动创新能力的提升，推动技术进步，提高企业的竞争力。
此外，招商引资还可以增加就业机会，提高居民收入水平，推动地方经济的可持续发展。
其次，招商引资奖励制度的内容主要包括财政奖励、土地政策优惠和行政便利等方面。
在财政奖励方面，政府可以通过给予资金补贴、税收优惠、贷款贴息等方式进行奖励。
土地政策优惠方面，政府可以提供土地使用权的优惠条件，如免费使用或减免土地租金等。
行政便利方面，则包括简化审批手续、提供专门服务窗口、加强政府服务等，以提高招商引资的便利程度。
最后，招商引资奖励制度的实施方式需要具体措施与灵活性相结合。
首先，政府应该根据地方实际情况和发展需要，制定科学合理的奖励政策，包括奖励标准、奖励对象、奖励金额等方面。
其次，政府应加强对招商引资项目的管理和监督，确保奖励制度的公平性和公正性。
同时，政府还应积极宣传奖励政策，吸引更多的投资者关注和参与，提高招商引资的积极性和主动性。
此外，政府还要通过与企业的合作，共同解决各类问题，提高投资环境，增强企业投资的信心。
综上所述，招商引资奖励制度是为了吸引外来投资、促进区域经济发展而制定的一种政策措施。
通过奖励政策，可以提高地方经济的竞争力，加速现代化产业的发展，增加就业机会，推动地方经济的可持续发展。
在实施过程中，政府需要根据地方实际情况制定科学合理的政策，并加强对招商引资项目的管理和宣传，以及与企业的合作，共同解决问题，提高投资环境。
招商单位奖励制度方案范本
招商单位奖励制度方案一、总则第一条为充分调动招商单位积极性，提高招商引资工作水平，推动我国经济社会发展，制定本方案。
第二条本方案适用于全国各级招商单位（以下简称“单位”）在招商引资过程中所取得的成果奖励。
第三条奖励原则：公平竞争、绩效挂钩、奖罚分明、激励创新。
第四条奖励对象：各级招商单位及其工作人员。
第五条奖励内容：对在招商引资工作中取得优异成绩的单位和个人，给予荣誉表彰和物质奖励。
第六条奖励资金来源：各级财政预算安排的招商引资奖励资金。
二、奖励条件与标准第七条奖励条件：（一）认真贯彻执行国家招商引资政策，积极参加招商引资活动；（二）完成招商引资任务指标；（三）引进的项目符合国家产业政策、地域分布和市场需求；（四）为引进项目提供优质服务，确保项目顺利落地、投产、达产；（五）积极宣传推介本地区投资环境，提高本地区知名度。
第八条奖励标准：（一）对完成年度招商引资任务的单位，给予一定的物质奖励；（二）对超额完成任务的单位，给予额外奖励；（三）对引进特别重大项目的单位，给予特别奖励；（四）对提供优质服务、为企业解决实际问题的个人，给予表彰和奖励；（五）对在招商引资工作中取得突出成绩的单位和个人，给予荣誉称号。
三、奖励程序第九条单位完成招商引资任务后，按照隶属关系向上级招商主管部门申报；第十条上级招商主管部门对申报材料进行审核，确定奖励对象和奖励金额；第十一条奖励对象名单和奖励金额报同级人民政府审批；第十二条审批通过后，各级招商主管部门负责发放奖励资金；第十三条奖励资金的发放和管理，按照财政部门的相关规定执行。
四、监督与检查第十四条各级招商主管部门要加强对奖励资金的监督与管理，确保资金安全、合规使用；第十五条获奖单位要合理使用奖励资金，不得挪作他用；第十六条各级审计、监察部门要对奖励资金的发放和管理进行审计和监督检查；第十七条对违反本方案规定的行为，一经查实，依法依规予以处理。
五、附则第十八条本方案由各级招商主管部门负责解释；第十九条本方案自发布之日起施行。
镇政府招商引资奖励管理制度
姓名：XXX 部门： XX部YOUR LOGO Your company name2 0 X X镇政府招商引资奖励管理制度镇政府招商引资奖励管理制度编者按：本文主要从多渠道、多层次地推动招商引资工作,促进我镇经济又好又快发展、适用于为我镇招商引资工作作出贡献的国内外企业、社会团体、单位和个人、所引进项目必须在**镇注册登记并且从事生产经营活动,符合**市产业发展导向目录鼓励发展、成功引进工业项目的引荐人,镇政府给予一次性奖励,奖励项目和具体标准如下、引进酒店业、物流业、金融业及中介服务业(不含房地产)等项目的,根据纳税总额、投资规模奖励标准、招商引资洽谈阶段、项目成功引进、客商自行联系洽谈投资项目、企业增资扩产购买土地、租用土地和厂房的，具体材料详见：为进一步加大招商引资力度，扩大对外开放，鼓励和吸引外来客商到我镇投资兴业，促进镇域经济持续快速健康发展，根据上级有关规定，结合实际，特制订本制度。
第一条为鼓励社会各界人士积极参与招商引资,多渠道、多层次地推动招商引资工作,促进我镇经济又好又快发展,制定本办法。
第二条本办法适用于为我镇招商引资工作作出贡献的国内外企业、社会团体、单位和个人(不含镇政府工作人员,以下简称“引荐人”)。
第三条所引进项目必须在**镇注册登记并且从事生产经营活动,符合**市产业发展导向目录鼓励发展,且达到**市工业强区投入强度、产出强度规定要求。
第四条成功引进工业项目的引荐人,镇政府给予一次性奖励,奖励项第 2 页共 5 页目和具体标准如下:1、年纳税总额30万元(含30万元)至50万元以下(不含50万元)的,奖励2万元;2、年纳税总额50万元(含50万元)至100万元以下(不含100万元)的,奖励4万元;3、年纳税总额100万元(含100万元)至300万元以下(不含300万元)的,奖励8万元;4、年纳税总额300万元(含300万元)至500万元以下(不含500万元)的,奖励15万元;5、年纳税总额500万元(含500万元)至1000万元以下(不含1000万元)的,奖励30万元;6、年纳税总额1000万元(含1000万元)以上的,奖励50万元。
云南招商引资奖励考核政策
云南招商引资奖励考核政策
云南的招商引资奖励考核政策主要包括以下几个方面：
1. 奖励措施：对于引进现金投资的项目，根据外资实际到位总额的一定比例给予奖励。
具体来说，引进外资100万美元以内的，按照实际到位金额的1%给予奖励；引进外资超过100万美元、在1000万美元以内的，其超过部分按照0.7%给予奖励；引进外资超过1000万美元的，其超过部分按照0.5%给予奖励。
对于引进实物和无形资产投资的项目，经合法的评估机构评估和有资格的会计师事务所验资后，按照验资金额依照前款规定进行奖励。
2. 考核制度：以年度招商引资工作目标和法定统计数据为依据，以扩大引资规模、提升引资质量为重点，根据各类考核评价对象情况，分类设置年度招商引资考核内容，应用数据审核、典型调查、综合计分评价、项目推进跟踪管理等具体办法，对考核评价对象进行综合考评。
3. 奖励承担方式：奖励奖金按照项目建成后企业所得税的隶属关系，实行省、地（州、市）、县分级承担，纳入各级财政预算。
凡列入省级重点对外招商引资的项目，外资到位后，奖励奖金由省级财政支付。
未列入省级重点的项目，由地（州、市）或县级财政支付。
4. 税收处理：奖金以外汇折算人民币支付，中介人获得奖金后应当依法纳税，税款由各级奖金发放部门代扣代缴。
5. 其他地区资金引进：引进港、澳、台地区资金的中介人，按照本办法予以奖励。
以上信息仅供参考，具体政策可能有所变化，可以查询云南省政府官网发布的正式文件，或者咨询当地政府部门了解详情。
代理招商引资奖励制度范本
代理招商引资奖励制度范本一、总则第一条为充分发挥社会力量在招商引资工作中的重要作用，鼓励和吸引更多的投资者来我地区投资兴业，促进地区经济发展，根据国家有关法律法规和政策规定，制定本奖励制度。
第二条本奖励制度适用于为我地区引进投资项目的各类代理机构、个人（以下简称代理方）。
第三条代理方应当遵循诚实守信、平等自愿、公平公正的原则，为我地区引进投资项目提供优质服务。
第四条地区政府及有关部门应当为代理方提供必要的支持和服务，确保代理方在招商引资过程中合法权益得到保障。
二、奖励条件第五条代理方为我地区引进的投资项目应当符合以下条件：（一）符合国家产业政策和发展规划；（二）符合地区主导产业和发展方向；（三）投资额度达到规定标准；（四）项目具有较好的经济效益和社会效益。
第六条代理方在引进投资项目过程中，应当发挥积极作用，为我地区提供优质服务，包括：（一）提供项目信息，协助开展项目前期调研；（二）协助双方进行商务谈判，签订投资合同；（三）协助投资方办理项目审批、注册、备案等相关手续；（四）其他与项目引进有关的辅助工作。
三、奖励措施第七条地区政府对完成招商引资任务的代理方给予奖励。
奖励资金来源从引进项目的投资收益中提取，具体比例由地区政府根据实际情况确定。
第八条奖励资金主要用于以下方面：（一）代理方的奖励；（二）代理方开展招商引资活动的费用支出；（三）对其他有突出贡献的代理方的奖励。
第九条代理方的奖励按照以下标准执行：（一）投资项目实际到位资金的1%-3%作为代理方的奖励；（二）根据项目投资规模、经济效益和社会效益，给予代理方一次性奖励；（三）对引进战略新兴产业、关键技术、重点领域项目的代理方，给予更高的奖励。
第十条地区政府及有关部门应当为代理方提供以下支持：（一）为代理方提供政策咨询、市场信息、投资环境等方面的服务；（二）为代理方提供培训、考察、交流等机会，提升其招商引资能力；（三）对代理方在招商引资过程中遇到的问题和困难，及时给予协调解决。
xx,xx镇招商引资优惠政策和奖励办法
代号2镇招商引资优惠政策和奖励办法一、优惠政策1、土地政策（1）新进入代号2境内的固定资产一次性投资500万元以上的工业企业所需土地，以国家规定的石首工业用地最低出让底价为基准价，通过招拍挂的形式，取得土地使用权，由镇政府与企业签定相关合同，按规定年限出让，办理土地招拍挂手续的费用全免。
（2）凡在代号1规定的有关工业用地优惠政策在我镇均可享受。
2、财政政策（1）对新进入代号2境内的工业企业，从投产之日起，由镇政府按企业第一年所缴企业所得税地方留存部分的100%；第二年留存部分的80%；第三年留存部分的50%，在财政预算中安排相应资金支持企业进行技术改造。
3、收费政策投资项目在建设期间免收城镇建设配套费，优先优惠接通水、电、电话、有线电视等。
4、服务政策新批准企业固定资产投资500万元以上，在建期间镇政府可以派驻一名国家干部协调处理有关工作，其工资由镇政府全额负担。
所有外来企业的老板及员工的子女在代号2入学从幼儿园到初中均享受本镇区学生待遇，免收插班费等相关费用。
对引进企业挂牌重点保护，确保客商人身和财产安全。
实行“安全生产日”制度和准检证制度。
除国家有强制性规定以外，任何单位和个人不得到企业进行检查；对侵害企业及法人代表权益的行为由公安机关主要负责人出警处置；对为企业运输原材料及产品的车辆，公安部门未发现明显违章行为，不得随意拦车检查、罚款、不随意查封、扣押车辆。
镇经济发展环境投拆中心负责接受并处理企业的投诉，做到当日上门调查，五日内处理完结。
二、奖励办法1、奖励范围（1）从代号2镇外引进项目或资金的单位和个人；（2）招商引资以个人关系为基础引进外来投资或项目主管部门向上争取无偿项目建设资金、争取国内贴息贷款的，属单位（集体）引资行为；以政府行为引进外来投资的，属政府引资行为。
政府引资行为不在奖励之列。
2、奖励标准（1）招商引资第一引资人的奖励标准：引进外来投资100万元以上新办工业企业的，按投资总额的5%给予以奖励；引进外来投资100万元以上，用于盘活工业企业存量资产的，按投资额的2.5%给予奖励；引进镇外无偿捐赠5万元以上，且用于镇级社会公益事业的，按受赠额的5%给予奖励。
某市招商引资考核奖励实施细则(5篇)
某市招商引资考核奖励实施细则为了客观、公正、科学、准确地对招商引资工作进行考核奖励，充分调动全市各部门和广大干部群众招商引资的积极性，根据《____市委____市招商引资奖励暂行办法____》(____文[____]号)精神，特制订本细则。
一、考核范围全市承担有招商引资任务的单位。
二、考核内容招商引资项目，是指通过招商引进的埠外资金到____投入的生产性项目、公益性项目、政府特定项目；____埠内人士投资上述项目，需一次性投入____万元以上方可按50计入招商任务。
(一)生产性项目，包括工业、农业、商贸业等。
国有、____资产的拍卖金、租赁金计招商引资任务；卖断租赁后新增设备设施等投资计招商引资任务；农产品种植、养殖项目按公司化程序运作，其前期的投入资金部分计招商引资任务。
门面出租其租金不计招商引资任务；私有资产拍卖金、租赁金不计招商引资任务。
(二)公益性项目，包括文化、体育、卫生、教育、通讯、电力、福利等社会事业及基础设施建设。
(三)政府特定项目，指能够加快____经济发展及提高城市品位的，并经市“四大家”领导研究决定的非生产性项目。
未被纳入市政府特定项目的房地产开发项目，不计算招商引资任务。
三、考核依据(一)项目的计算单位考核一律以人民币为单位。
外资、设备等实物均折算为人民币。
(二)项目的认定招商引资项目以当年实际完成投入并形成的固定资产的实物(含购土地房产、基础设施建设、设备投入及办公设施的投入)为考核依据，并提供营业执照、银行进账单、购物____、相关部门现场评估结果。
(三)项目的分割多个单位联合共同招商项目的分割由负责该项目的市“四大家”领导召集有关部门协商确定分配，各单位认可盖章。
若没有“四大家”领导负责的项目，则由联合招商牵头单位协商分割后，各单位认可盖章。
(四)招商引资单位和项目中介人的认定。
新引进的项目，在协议签订后____日以内，老项目在原合同以外的扩产，在开工之前，引资单位将建设项目名称、投资企业法定名称、法人代表、总投资额、企业营业执照复印件、项目负责人姓名和____以及投资人出具的引资单位和中介人证明，分别报市____(实绩办)和市招商局登记备案。
招商引资工作制度范文(4篇)
招商引资工作制度范文第一章总则第一条为规范和加强招商引资工作，提高招商引资工作效率和质量，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位及各相关部门、人员在招商引资工作中的一切活动。
第三条招商引资工作应坚持政府导向、市场运作、依法合规的原则，尊重市场主体意愿，建立健全协调高效的工作机制。
第四条招商引资工作应遵循公开、公平、公正原则，加强信息公开，提高透明度，确保招商引资工作的公平竞争环境。
第五条招商引资工作应注重实效，强化跟踪服务，提供优质高效的服务，为招商引资项目提供全程支持。
第六条招商引资工作应加强风险防范，妥善处理各种风险和问题，确保招商引资项目的稳定和可持续发展。
第二章招商引资工作机构和责任第七条本单位应设立招商引资工作机构，负责组织、协调、推动招商引资工作。
第八条招商引资工作机构应明确职责，负责招商引资项目的推介、洽谈、签约等工作，并提供项目后期服务。
第九条招商引资工作机构应建立健全工作制度，制定操作规程，明确工作流程，统一工作标准。
第十条招商引资工作机构应加强与相关部门的合作，建立信息共享机制，形成联动工作机制。
第十一条招商引资工作机构应定期向上级主管部门报告工作进展和成果。
第三章招商引资项目的选择和评估第十二条招商引资工作机构应根据本单位的产业定位和发展战略，确定招商引资的重点领域和项目类型。
第十三条招商引资工作机构应组织专业人员进行项目评估，对招商引资项目的质量和可行性进行评估，并形成评估报告。
第十四条招商引资工作机构应将评估报告提交上级主管部门审批，获得审批通过后方可开始招商引资工作。
第四章招商引资项目的推介和洽谈第十五条招商引资工作机构应制定招商推介方案，明确推介渠道和方式，进行定向推介，吸引有实力的投资者。
第十六条招商引资工作机构应与投资者建立沟通渠道，洽谈投资意向，明确各方需求和期望，加强互动。
第十七条招商引资工作机构应对投资者进行尽职调查，核实其资质和信誉，确保招商引资项目的可靠性。
社会力量招商引资奖励制度
地方经济竞争力。
促进创新驱动发展
通过奖励政策，激发了社会力量 的创新活力，推动了科技创新和 成果转化，为地方经济注入新的 动力。
推动区域协调发展
招商引资奖励政策有助于优化资源 配置，推动区域经济协调发展，缩 小地区差距。
奖励政策存在的问题和改进方向
将环保和可持续发展理念融入招商引资中，吸引更多关注环保和 可持续发展的投资者。
未来奖励政策的实施策略
强化政策宣传和培训
加强对奖励政策的宣传和培训，提高企业和投资者对奖励政策 的认知和了解。
优化服务流程
优化招商引资服务流程，提高服务效率和质量，为投资者提供 更好的服务体验。
加强监督和评估
加强对奖励政策的监督和评估，及时发现和解决问题，不断提 高奖励政策的实施效果。
02
招商引资奖励政策总览
奖励政策的目的
促进经济发展
通过奖励政策，吸引更多的社会投资，推动经济增 长和发展。
优化产业结构
通过引入外资和技术，优化产业结构，提升产业水 平。
增加就业机会
奖励政策可以吸引更多的企业投资，从而增加就业 机会，促进社会稳定。
奖励政策的类型
税收优惠
包括减免企业所与奖励
VS
详细描述
政府通过提供土地资源的方式，鼓励社会 力量参与招商引资活动。比如，对于成功 引进外资的企业或个人，政府可以提供一 定面积的土地资源作为奖励，以支持企业 的发展。
04
招商引资奖励政策的实际 效果评估
奖励政策对招商引资的促进效果
吸引投资额增长
01
财政奖励
包括对引进外资或内资的企业给予一定的 财政奖励。
土地优惠
厂房招商引资奖励制度模板
厂房招商引资奖励制度第一章总则第一条为了充分发挥厂房在招商引资工作中的重要作用，鼓励和吸引更多的投资者到园区投资兴业，根据国家法律法规和政策规定，结合园区实际，制定本奖励制度。
第二条本奖励制度适用于在园区范围内新引进的各类厂房投资者，包括企业、个体工商户和其他经济组织。
第三条园区厂房招商引资工作遵循公开、公平、公正、择优的原则，实行优惠政策与奖励制度相结合，鼓励投资者在园区投资兴业。
第二章奖励政策第四条厂房租金优惠1.对新引进的厂房投资者，园区给予3年租金免收优惠，自企业正式投产之日起计算。
2.对租赁园区标准化厂房的投资者，根据投资规模和带动就业情况，给予一定比例的租金补贴。
第五条税收优惠1.对新引进的厂房投资者，园区根据其投资额和税收贡献，给予一定年限的税收优惠。
2.对符合国家产业政策的高新技术企业、中小企业等，园区按照相关政策给予税收减免。
第六条用地优惠1.对新引进的厂房投资者，园区根据其投资规模和项目性质，给予一定的土地价格优惠。
2.对符合园区产业发展规划的项目，园区可以根据投资者需求，提供定制化的用地方案。
第七条融资支持1.园区设立厂房招商引资专项基金，为投资者提供融资支持。
2.园区协助投资者与金融机构对接，争取贷款、担保等金融服务。
第八条人才引进1.园区对新引进的厂房投资者提供人才引进政策，包括人才住房、子女教育等方面的保障。
2.园区为企业提供人才培训、技能提升等方面的支持。
第三章奖励办法第九条奖励申请1.投资者应当在取得厂房所有权或使用权之日起3个月内，向园区提交奖励申请材料。
2.园区应当在收到申请材料后15个工作日内，对申请进行审核，并提出奖励意见。
第十条奖励发放1.园区根据审核结果，向投资者发放奖励。
2.奖励资金应当用于企业的生产、研发、营销等方面，不得用于个人消费。
第四章监督管理第十一条园区应当建立健全招商引资奖励资金的监督管理制度，确保奖励资金的合理使用。
第十二条投资者应当依法履行税收、就业、环保等义务，违反相关法律法规的，园区有权取消其奖励资格。
周口市人民政府办公室关于印发周口市招商引资工作考核奖惩办法的通知
周口市人民政府办公室关于印发周口市招商引资工作考核奖惩办法的通知文章属性•【制定机关】周口市人民政府•【公布日期】2012.08.01•【字号】周政办[2012]62号•【施行日期】2012.08.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】商务综合规定正文周口市人民政府办公室关于印发周口市招商引资工作考核奖惩办法的通知（周政办[2012]62号）各县（市、区）人民政府，市人民政府各部门：《周口市招商引资工作考核奖惩办法》已经市政府同意，现印发给你们，请认真遵照执行。
二○一二年八月一日周口市招商引资工作考核奖惩办法为全面实施开放带动主战略，扎实开展大招商活动，进一步完善招商引资工作长效机制，调动全市上下招商引资积极性，扩大招商引资成果，提升招商引资水平，提高招商引资实效，推动全市经济社会又好又快发展，特制定本办法。
一、考核原则坚持公开、公平、公正的考核原则，科学确定考核指标，把工作成效量化考核与工作开展情况定性考核相结合，全面系统考核招商引资工作绩效，充分发挥考核对招商引资的导向和激励作用。
二、考核对象各县（市、区）（含市经济开发区）和分解有招商引资目标的市直单位（含东新区）。
三、考核内容（一）县（市、区）（含市经济开发区）：1、年度目标完成情况；2、新上招商引资项目到位资金总量情况；3、新上招商引资项目质量情况；4、省市重大招商活动签约项目履约情况；5、组织领导和工作开展情况。
（二）市直单位（含东新区）：年度目标完成情况。
四、考核计分（一）县（市、区）（含市经济开发区）：实行百分制考核，基础分为100分。
1、年度目标完成情况（30分）（1）实际利用外资目标完成情况（5分）：完成目标计5分，每超目标额300万美元加0.1分；未完成目标不得分。
（2）引进省外资金目标完成情况（5分）：完成目标计5分，每超目标额1亿元加0.1分；未完成目标不得分。
（3）实现出口目标完成情况（5分）：完成目标计5分，每超目标额200万美元加0.1分；未完成目标不得分。
社会力量招商引资奖励制度
社会力量招商引资奖励制度随着我国经济的快速发展和市场化程度的不断提高，各地不断推进招商引资工作，以吸引来自世界各地的投资者，增加本地区的投资份额和经济活力。
为了切实促进招商引资工作，不少地方政府实行了社会力量招商引资奖励制度，这一措施得到了广泛的推广和应用。
社会力量招商引资奖励制度是指鼓励社会力量积极参与招商引资活动的制度，对于成功引进大项目、高技术企业和重点领域投资的单位或个人，给予一定的奖励和优惠政策，以进一步激发招商引资的积极性和创造性。
这一制度具有很多优势和作用。
首先，社会力量招商引资奖励制度可以增加招商引资活动的效果。
在经济和市场日益全球化的今天，各地区的经济发展需要世界范围内的资本和技术支持。
而对于投资者来说，更愿意选择那些政策支持力度较大的区域，因此，实行奖励制度，可以吸引更多的投资者到本地区投资，增加本地区的竞争力和经济活力，提高招商引资的效果。
其次，社会力量招商引资奖励制度可以发挥社会力量的积极性和主动性。
社会力量是一种非常重要的拓展经济渠道的方式，通过激发社会力量的积极性和主动性，可以大大加快招商引资的速度和效果，减轻地方政府的工作量和压力。
此外，社会力量具有网状分布和广泛深入的特点，可以波及到全社会，形成多元化的投资覆盖面，为经济发展提供了广泛的支持和保障。
再次，社会力量招商引资奖励制度可以促进地方政府与社会力量的合作。
地方政府对招商引资的态度和政策支持，往往是吸引社会力量积极参与招商引资活动的关键因素。
通过实行奖励制度，可以增加地方政府与社会力量之间的合作和互动，在政策的支持下，社会力量可以更加积极地承担起招商引资的重任，加快项目的落地和实施。
最后，在社会力量招商引资奖励制度的带动下，可以形成广泛的经济共识和市场共识。
社会力量参与招商引资活动，在寻找投资机会和品牌推广的同时，往往也秉承着一定的社会责任意识和发展使命，这一过程中可以充分传递经济共识、市场共识和社会价值观，增强社会各方对经济发展的理解和信心，从而实现社会共赢。
招商引资制度
招商引资制度招商引资制度是指国家或地方政府采取一系列措施和政策，吸引国内外投资者来该地区进行投资，并促进经济发展。
下面是招商引资制度的一些相关参考内容。
一、政府支持和激励措施1. 提供优惠税收政策：包括减免企业所得税、增值税、消费税等方面的优惠政策，降低企业的成本压力，吸引投资者。
2. 提供土地使用权和租金减免：政府可以将土地使用权以较低的价格提供给投资者，或者对一定期限内的租金进行减免，降低企业的土地成本。
3. 提供融资支持：政府可以设立专项基金，为投资者提供低息贷款或股权投资，帮助企业解决资金需求。
4. 提供人才支持：政府可以设立人才引进计划，为企业引进高层次人才提供补贴或其他支持，促进企业的发展和创新能力。
5. 提供基础设施建设支持：政府可以加大对招商引资地区的基础设施建设，改善交通、水电、通信等基础设施，提高投资的便利性和效益。
二、优化投资环境1. 简化行政审批程序：缩短审批时间，压缩审批环节，简化手续，提高办事效率，减少企业的不必要成本和时间消耗。
2. 提供公平竞争环境：建立公平、透明的市场竞争机制，维护投资者的合法权益，打击不正当竞争行为，构建健康的市场环境。
3. 强化知识产权保护：加强知识产权法律法规的宣传和执行力度，保护投资者的知识产权，提高企业创新活力和竞争力。
4. 提供便利的营商环境：为投资者提供投资咨询、法律咨询、工商服务等一站式便捷服务，为其提供便利条件。
三、招商引资机制1. 建立招商引资指导小组：由政府相关部门、经济专家和企业代表组成，负责招商引资决策、政策制定、投资项目筛选等工作，形成统一决策机制。
2. 完善信息发布渠道：建立统一的招商引资信息发布平台，及时发布招商引资政策、项目信息等，提供给投资者参考。
3. 推行招商引资补贴制度：对于引进的优质投资项目，根据其投资金额、带动就业、技术创新等因素进行评估，给予一定的奖励或补贴。
4. 建立投资者服务机构：设立专门的机构或窗口，负责投资者的实地考察、投资咨询、项目申报等工作，提供全方位的服务，确保投资者的需求得到满足。
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招商引资奖励制度
总则
条为进一步强化招商引资工作，加快引进国内外先进技术和资金，充分调动境内外机构、单位和个人参与招商引资的积极性，营造全民招商的良好氛围，推动我县经济社会跨越式发展，特制定本办法。
第二条县政府鼓励境内外机构、单位和个人引荐外地投资者来苍兴办符合国家产业政策和苍南产业导向的下列投资项目，并对引荐成功者给予奖励。
生产性项目；
第三产业项目；
技术转让项目；
扶贫和公益性项目。
第三条本办法所指的外地投资者为来苍兴办投资项目的外地企事业单位、社会团体及其他经济组织和个人。
第四条本办法所指的引荐者为直接介绍外地投资者来苍兴办投资项目的境内外机构、单位和个人。
第五条本办法所称的引荐，是指引荐者在项目投资方与县政府之间发挥中介作用，通过介绍、推荐和沟通，最终促成项目在我县举办成功的行为。
引荐者的责任是向项目投资方和县人民政府招商引资
办公室如实介绍彼此情况，协助项目投资方与县人民政府招商引资办公室建立直接的联系，在项目洽谈过程中起到明显的促进作用。
引荐者应对引荐项目的全过程进行必要的跟踪和促进。
第六条本办法所规定的引荐项目成功标准，是指项目经县政府或国家有关部门批准，并在我县完成工商注册，投资者同我县国土部门或乡镇人民政府签订了土地使用权出让或转让合同、厂房购买合同或厂房租赁合同，并且土地款、购房款或租房款实际到位，项目竣工投产。
第二章奖励标准
第七条对引荐者的奖励以来苍投资企业项目实际投资金额计奖，美元与人民币的汇率按资金解缴当日中国人民银行公布的外汇牌价折算，奖金为人民币。
第八条对引荐者的奖励标准。
引进县外境内资金1000万元人民币以上按4‰兑奖。
引进国外及港澳台资金，按5‰兑奖。
引进县外境内一次性投资300—1000万元人民币、进工业园区标准厂房的中小企业，按3‰兑奖。
引进非生产性项目和市场建设项目，参照以上奖励标准减半执行。
单个投资项目奖金合计不得超过100万元，奖金在项目竣工投产后给予兑现。
第九条对境外招商联络员，除按第八条标准予以奖励以外，按项目实际投资金额大小，一次性给予一定的项目洽谈费补助。
实际投资金额每50万美元给予项目洽谈费补助5000元，依此类推，单个投资项目洽谈费补助合计不超过5万元。
对境内招商联络员，按项目实际投资金额每1000万元给予项目洽谈费补助5000元，依此类推，单个投资项目洽谈费补助合计不超过3万元。
境内招商联络员引进国外及港、澳、台项目的，项目洽谈费补助参照境外招商联络员的标准执行。
第十条凡投资起点高、技术先进、效益较好，对苍南国民经济发展或税收有较大贡献的项目，如国家高新技术企业、中国500强企业、全球500强企业、上市公司、国家驰名商标企业等，除享受上述奖励以外，县政府还将采取一事一议制，以特别奖励的形式对引荐者予以奖励。
第三章奖励程序
第十一条引荐者在引荐项目时，应先到县人民政府招商引资办公室领取并填写《外地来苍投资项目引荐登记表》。
第十二条引荐者的资格必须经县人民政府招商引资办公室审查合格。
引荐者在向县人民政府招商引资办公室申报引荐者奖励时，须提供下列材料：
引荐的外地来苍投资项目批准证书及复印件；
引荐的外地来苍投资企业营业执照及复印件；
引荐的外地来苍投资企业验资报告及复印件；
引荐的外地来苍投资税务登记证及复印件；
外地投资者出具的引荐者确认件；
《外地来xx投资项目引荐登记表》；
引荐者本人身份证或者其他法定证明文件。
引进县外境内项目的奖励，由县人民政府招商引资办公室提出方案，县财政局审核后报县政府审批；引进境外项目的奖励，由县外经贸局会同县人民政府招商引资办公室提出方案，县财政局审核后报县政府审批。
原则上每年兑奖一次，奖金由县财政局负责兑现。
第十三条引荐者奖励实行自行申报，经审核后发给《外来投资项目引荐确认书》。
第十四条引荐者持《外来投资项目引荐确认书》和身份证或其他有效证件领取奖金。
如引荐者不能亲自前来领奖，可委托他人代理。
代理人在领奖时应提交引荐者的委托书和引荐者的身份证明复印件。
第十五条凡项目合同或章程规定分期投资的，项目奖金将根据资金实际到位情况分别兑现。
第十六条凡引荐者为单位，奖金可集体分配，按贡献大小，奖励有关人员；凡引荐者为个人，全部奖金归个人所得；如引荐者为数人，按照每个项目只发放一笔奖金的原则给予奖励，不重复计算，由其自行协商分配奖金；引荐者所得奖
金，由奖金兑现部门代扣代缴个人所得税。
第四章附则
第十七条本办法由县人民政府招商引资办公室负责解释。