关于规范着装标准的通知
关于规范员工统一着装的通知范文
关于规范员工统一着装的通知
全体员工：
为了树立规范、统一企业员工形象，加强企业文化建设，规范员工行为，公司自2023年11月12日起实施统一着装作如下通知：
1、全体员工必须统一着工服、仪表端庄、整洁。
男士不得留长发，蓄胡须，留奇怪的发型；女士不可浓妆艳抹，可化淡妆，发型清爽、利落，不宜做夸张造型；
2、公司将每周一立为便服日，周一当天员工可自行穿戴心仪服饰，服饰要求整洁大方、与教师身份相宜，不可过于暴露；
3、本规定由人力资源部负责考核，一经发现未按规定穿戴，严格按照公司工服管理办法执行；
4、请按图片中的着装统一要求执行：
男装要求：
a、秋装：衬衣、黑色西裤、黑色皮鞋
b、冬装：衬衣、黑色西服、黑色西裤、黑色皮鞋
女装要求：
a、秋装：衬衣、西裙或西裤、皮鞋
b、冬装：衬衣、西裙或西裤、黑色西服、皮鞋。
关于进一步规范干部着装礼仪的通知范文
关于进一步规范干部着装礼仪的通知
各村（社区）、机关各科室:
为了加强机关干部作风建设，切实维护干部的良好形象，进一步提高干部队伍素质，树立良好的机关形象，现就全办干部在工作时间、工作场合规范着装事宜通知如下：
一、着装要符合常规审美标准，一般以庄重大方、素雅整洁、朴实得体、合乎身份为原则，要自然、协调，表现出稳重、大方、干练、富有涵养的干部形象。
女同志禁止穿低胸、露背、露脐装，吊带装、透明装，超短裙，拖鞋；男同志禁止穿背心、短裤、拖鞋。
二、在公众场所要保持仪表端庄，仪容整洁，提倡朴素大方。
服装要保持干净整洁，不得披衣、挽袖、卷裤腿，不留长指甲、不纹身。
女同志发型、发色适宜，化妆要素、淡、雅，不涂彩色指甲油，不佩戴过于张扬的饰物；男同志发不过耳，不留长胡须，不佩戴饰品。
三、所有干部出席正式场合，应按有关规定着正装。
在一般场合，穿着可相对简朴，但要注意与身份、年龄、季节、身材相协调，不得过于张扬、过于裸露、过于透视、过于短小、过于紧身。
在接待来宾时，根据礼仪需要，衣着应与出入场所协调。
各村（社区）、机关各科室要将工作人员着装礼仪问题作为创建国家文明城市的一个重要内容，加强干部形象礼仪、文化修养等方面的培养，不断提高整体素质，塑造干部队伍的良好形象。
请各村
（社区）、各科室接通知后，立即对各单位同志的着装礼仪进行提醒。
党政办将不定时对机关工作人员着装进行督查，并将督查结果进行通报。
公司员工安全着装规范通知
公司员工安全着装规范通知
尊敬的各位员工：
为了确保公司员工的人身安全和工作环境的整洁有序，公司特制定了员工安全着装规范，希望各位员工严格遵守并配合执行。
具体规定如下：
一、头部着装
头部应佩戴符合安全标准的安全帽，特殊岗位需佩戴相应的防护头盔。
禁止擅自摘下安全帽或头盔，特殊情况需事先向主管汇报并取得批准。
二、身体着装
穿着符合工作要求的工作服，不得穿着过于宽松或不符合安全标准的服装。
禁止穿戴带有悬挂物品的衣物，以免发生意外伤害。
特殊岗位需穿戴相应的防护服装，如防护服、防护手套等。
三、脚部着装
穿着符合工作要求的耐磨、防滑鞋类，不得穿着拖鞋、高跟鞋等不符合安全标准的鞋类。
禁止赤脚或穿着不符合安全要求的鞋类从事工作。
四、个人卫生
保持个人卫生清洁，不得携带有害物品进入工作区域。
遵守相关卫生规定，保持工作环境整洁。
五、特殊情况处理
针对特殊岗位或特殊作业环境，公司将提供相应的个人防护装备，并进行专门培训。
遇到突发情况或异常情况时，应立即向主管汇报并按照相关规定
采取措施。
以上为公司员工安全着装规范通知内容，请各位员工严格遵守，
共同维护公司的安全生产环境。
如有违反规定或发现他人违规行为，
请及时向主管或安全管理部门报告。
感谢各位员工的配合与支持！
祝工作顺利，身体健康！
此致
敬礼！。
关于规定员工着装规范的通知
关于规定员工着装规范的通知
根据公司发展需要和形象管理要求，为了提升公司形象和员工
职业形象，特制定本通知，规定员工着装规范。
请各部门和员工严
格遵守以下规定：
一、着装要求
1. 服装整洁：员工在上班期间应保持服装整洁，不能有明显的
褶皱、污渍或破损。
2. 适合场合：员工应根据工作场合和活动性质选择适当的服装，不得穿着过于休闲或不符合职业形象要求的服饰。
3. 配饰合规：员工的配饰应简洁得体，不得过于夸张或不当，
如鲜艳的彩色发饰、多个耳洞或身体穿孔等。
4. 妆容得当：女性员工化妆应清淡自然，不得过分浓艳；男性
员工应保持面部干净，不必化妆。
5. 鞋子整洁：员工在上班时应穿着整洁的鞋子，不得穿着拖鞋、运动鞋等不符合职业形象的鞋款。
二、违规处理
1. 首次违规：对于初次违反着装规范的员工，将给予口头警告，并要求整改。
2. 重复违规：对于多次违反着装规范的员工，将依公司规定给
予相应的纪律处分，包括扣减绩效奖金、停职或解雇。
请各部门主管积极组织和指导员工遵守着装规范，并对做出突
出贡献的员工给予积极肯定和表彰。
同时，欢迎员工提出关于着装
规范的意见和建议，以不断提升公司形象和员工工作环境。
感谢大家的支持和合作！
人力资源部
日期: [日期]。
关于规定员工穿着要求的通知
关于规定员工穿着要求的通知尊敬的全体员工：大家好！我谨代表公司向您通报一个关于员工穿着要求的新规定。
为了提升公司整体形象，并且营造一个专业、统一的工作环境，我们决定对员工的穿着提出以下要求：一、着装要求1.1上装：男员工着装必须穿戴公司提供的统一制服，女员工可以选择统一制服或者职业装。
制服应整洁、清洁、无破损。
员工可以根据工作需要穿戴符合行业规范的职业装，但必须注重整洁和专业度。
1.2下装：男员工要求穿戴职业裤，女员工可以穿职业裤装、裙装或裙子+职业裤装。
不得穿着过于休闲或破损的裤子。
1.3鞋子：员工必须穿戴整洁的职业鞋，颜色应与制服或职业装相配。
不得穿着运动鞋、凉鞋或其他不符合工作环境的鞋子。
二、个人卫生要求2.1发型：员工发型应整洁、干净、利索。
男员工发型要求整齐干净，不得过长或过多造型。
女员工发型可以适当穿戴发卷、发夹等发饰，但要求整洁。
2.2通知后新员工入职时，必须进行自我介绍，注明身体情况。
患有传染性疾病或者其他会对其它员工造成威胁的疾病的员工必须立即告知公司。
病愈复岗的员工因传染性疾病被调离原岗位(尤其在食品加工企事)须经体检合格(携带相关证明)。
2.3保持良好的口腔卫生，注意口臭、牙渍等问题。
定期进行口腔检查，及时采取相应治疗措施。
2.4应定期进行体检，确保身体健康，如有疾病或异常情况，请立即通知公司。
三、行为规范3.1员工应遵守公司的员工行为规范，保持着装整洁、得体，并且严禁穿着过于透明、无袖、无肩带、露脐装、露背装等不符合职业形象的服装。
3.2不得将个人物品、私人衣物放置在工作区域，保持办公区域的整洁和有序。
3.3不得戴着耳环、项链、戒指等过多的装饰品，只能佩戴简单的配饰。
我们希望每一位员工能够严格遵守上述要求，并成为公司形象的宣传者和维护者。
符合公司形象要求的员工着装不仅仅显示了个人的职业素养，也代表了公司的整体形象。
只有我们共同努力，各司其职，公司才会更加稳定和发展。
最后，衷心感谢您对公司的持续支持和合作！祝好！此致公司全体员工人力资源部。
学生校服穿着规范的通知
学生校服穿着规范的通知亲爱的同学们：大家好！校服是学校文化的重要组成部分，是校园中一道独特的风景线。
统一穿着校服不仅能够展现我们学校的整体形象，还有利于培养大家的团队精神和集体荣誉感。
为了进一步规范校服的穿着，现将有关要求通知如下：一、穿着时间1、每周一至周五的正常上课时间，全体同学必须穿着校服。
2、学校组织的重大活动，如校庆、运动会、文艺汇演等，所有参与同学需统一穿着校服。
二、校服款式1、夏季校服：包括短袖衬衫、短裤/短裙。
2、秋季校服：长袖衬衫、长裤。
3、冬季校服：厚外套、长裤。
三、穿着规范1、上衣：扣子要扣好，拉链要拉到位。
不得随意修改校服的款式和尺寸，保持校服的整洁和完整。
校服内的衣物不得过长或过短，以免影响校服的整体美观。
2、裤子/裙子：裤脚不得卷起，裙子长度要适中，不得过短或过长。
腰带要系好，不得松垮或随意更换。
3、鞋袜：搭配与校服风格相符的鞋子和袜子，不得穿着拖鞋、高跟鞋或奇装异服的鞋子。
四、注意事项1、保持校服的清洁卫生，定期清洗。
2、如校服有破损或丢失，应及时向学校相关部门报告并申请补购。
3、不得在校服上乱涂乱画或张贴其他物品。
五、违规处理1、对于未按规定穿着校服的同学，班主任将进行提醒和教育。
2、多次违反校服穿着规范的同学，将根据学校的规章制度进行相应的处理。
校服是我们作为学校一员的身份象征，希望同学们能够认真遵守校服穿着规范，展现出我们学校良好的精神风貌。
让我们一起用整齐、规范的着装，为校园增添一道亮丽的风景！特此通知！＿____学校＿____年_____月_____日。
线下会议着装通知范文
线下会议着装通知范文尊敬的各位与会人员：大家好！感谢各位对本次线下会议的积极参与和支持。
为了确保会议的顺利进行，我们特此通知与会人员有关着装的要求和建议。
请各位务必认真阅读以下内容，并做好充分的准备。
1.会议着装要求：为了营造正式、严肃和专业的会议氛围，本次会议要求与会人员着正装参会。
建议男士穿西装配领带，女士穿套装或礼服，让大家都以最佳形象和仪容出席会议。
2.着装规范提示：a)男士穿着要求：（1）衣物：建议穿戴合身的西装和西裤，颜色宜选择黑色、深灰色或深蓝色。
衬衫颜色以白色或其他浅色为佳；（2）领带：领带需选择适度宽度（不过于宽或窄），并与西装颜色协调；（3）鞋袜：皮鞋是最佳选择，颜色要与西装相配。
袜子颜色应与裤子一致，不要选择花哨的图案和颜色。
b)女士穿着要求：（1）衣物：套装或正式礼服都是比较合适的选择，避免穿着过于暴露或夸张的服饰。
建议服饰颜色选择优雅简约的颜色，如黑色、白色、深蓝色等；（2）化妆：妆容适度精致，不宜过分浓妆艳抹；（3）鞋子：选择尖头或圆头的高品质皮鞋，颜色与服饰搭配；（4）首饰：避免佩戴夸张的首饰，以简约大方为原则。
3.注意事项：a)会议期间，请与会人员保持整洁和干净。
着装应注意避免衣物起皱、褶皱、踩踏裤脚等情况，以保持整体形象；b)关于发型和妆容，请尽量保持简约大方的风格。
男士应保持发型整洁，女士的妆容则不宜过于浓重；c)请确保鞋子的清洁和磨损程度，以免影响整体形象；d)请携带相匹配的配饰，如领带、手表、腰带等等，以增添整体装扮的精致感。
4.补充说明：请各位注意，会议是一种正式场合，着装不仅是对自己的尊重与礼貌，也是对与会人员的尊重。
以整洁、得体的着装出席会议，不仅有助于个人形象的提升，也能有效地传递出与会者的专业素质和认真态度。
衷心希望各位与会人员在会议前能充分了解和理解本次会议的着装要求，并按要求进行准备。
祝愿本次会议取得圆满成功，在相互交流与合作中达成丰硕成果。
关于公司内着装规范强调通知范文
关于公司内着装规范强调通知
1.背景
为了规范公司内着装礼仪，形成正确的着装习惯。
公司已进行过着装规范的通知，为了更好的保证员工工作及上/下班途中的安全及礼仪，现对着装再次进行强调通知。
2.对象:全体员工
3.着装及穿戴标准:
※公司定制与直营类似工作服的，必须严格缝制公司名签。
4.注意事项:
1)工作服着装要规范，不可敞胸露怀、挽袖、卷起裤腿，工作服必须缝制名签。
2)办公室内禁止穿着背心、裤等特别暴露服装或奇装导服，女职员禁止穿裙子(孕妇可穿个人长裤)。
3)办公室员工在自己座位或本科室移动时，工作服上衣可以脱掉，但，跨科室或参加会议、现场时必须穿着全套工作服及劳保用品。
4)夜班/休假等休息员工，在公司非工作区域移动时可穿戴本人衣物，禁止穿戴短裤、背心、拖鞋。
5.处罚规定:
对于违反规定员工给予教育或人事警告，严重时按照人事规定给予相应的处罚。
人事部
X年X月X日。
关于规范着装和佩戴工作牌的通知范文
关于规范着装和佩戴工作牌的通知
集团各部门、各公司：
规范着装和佩戴工作牌代表了一种职业精神，彰显了企业文化，是展示集团良好精神面貌的需要，是提升集团整体形象的重要标志。
经研究，现就规范着装和佩戴工作牌有关事项通知如下：
一、实施时间
自2024年9月30日开始，集团所有员工在上班期间，一律规范着装和佩戴工作牌。
其他有关会议、培训、集体活动等有特殊要求的，集团另行通知。
二、有关要求
1、员工穿着要整洁、得体、大方，可着集团配发的工服或体现职业特点的服饰，不得着奇装异服，不得穿拖鞋、超短裤等。
2、在办公室或外出办事，均要正确佩戴工作牌，不得遮挡，不得佩戴破损或有污渍的工作牌。
3、工作牌如有损坏的，由集团或子公司予以更换补发，成本费用由员工自行承担。
4、请全体员工积极配合，集团各部门和各子公司要宣传督导到位，发现不符合要求的情形及时纠正。
公司关于员工着装及仪表规范的通知
公司关于员工着装及仪表规范的通知尊敬的各位员工：为了提高公司形象和员工个人素质，规范员工着装和仪表，特制定以下规定。
一、着装规定1.男士着装：–上装：建议穿戴衬衫，颜色以浅色系为佳，必须整洁干净，不能破损；短袖仅在夏季气温高或特殊情况下穿着；–下装：建议穿戴西裤或休闲裤，颜色以深色系为佳，不能低腰或过紧；–鞋子：皮鞋或休闲鞋，不能穿运动鞋或拖鞋；–配饰：领带为加分项，不穿领带的要求衬衫领子平整，不看起来大松，且不能穿戴过于复杂的其他饰品。
2.女士着装：–上装：建议穿戴白衬衫，不能过于透明，也不能过于紧身；–下装：建议穿戴西装裙或休闲裤，长度以膝盖或膝下为佳，不能太短或过长；–鞋子：高跟鞋或平底鞋，不能穿运动鞋或拖鞋；–配饰：建议佩戴简单的配饰，手表、项链、耳环等均可，但不能过于繁琐，不能穿戴太多饰品。
3.特殊情况：在公司进行一些特殊活动如团建、年会等，着装要求会做出相应调整，届时会有通知。
二、仪表规定除着装规定外，我们还要求员工注重自己的仪表，在公司维持良好的形象，增加良好印象。
1.肤色整洁：脸部、手部的清洁是最基本的要求；2.发型整洁：遵守发型整洁的原则，不要让头发遮住面部，也不要太过夸张；3.个人卫生：员工个人卫生方面要做到清洁卫生，注意口臭、汗臭、体臭等情况；4.言谈举止：注意用词和谈吐，不要口出狂言，更不要对同事粗鲁；5.入场携带物：建议携带简背包和无品牌LOGO的公文包等简单携带物品；6.禁止吸烟。
以上是公司员工着装及仪表规范的详细说明，望各位员工认真阅读，并遵守此规定。
如有违反，将视情节轻重做出不同的纪律处分。
感谢各位员工的理解与支持。
此致敬礼！公司名称：XXX公司制定日期：XXXX年XX月XX日。
礼仪着装通知范文
礼仪着装通知范文大家好！作为一家重视企业形象和文化的公司，我们一直注重员工的着装与礼仪标准。
为了进一步提升公司整体形象，增加营销力量，特向全体员工发出着装礼仪的通知。
以下是我们公司的着装礼仪标准，请大家务必遵守。
一、办公室着装标准：在办公室工作的员工应该保持专业、整洁的形象，服装整洁规范，体现职业素质。
男性员工应穿着正装，包括西装、长袖衬衫、领带以及合适的鞋子。
女性员工应穿着适合的职业套裙、套装或正装裤装，舒适合体的鞋子，尽量避免暴露和过于花哨的装饰。
二、现场工作着装标准：对于从事现场工作的员工，由于工作环境的特殊性，着装也需要更具实用性，并提前做好安全准备。
强烈建议员工穿着工作制服或工作服，标志性团队衫，以及佩戴相关的安全帽、安全鞋等防护设备。
同时，要保持服装的整洁，不得携带过多私人装饰品。
三、商务会议和重要场合着装标准：对于商务会议和重要场合，员工在着装上应更加正式和传统，展示专业和自信。
男性员工应穿着西装套装，领带，黑色皮鞋，注意衣领和袖口的平整。
女性员工可以选择职业套装或正装裙装，选择适合场合的合适鞋子。
避免过多的装饰和刺眼的颜色，体现自然、大方的气质。
四、注意事项：1. 请员工避免穿着过于紧身或暴露的衣服，不得穿着破损、脏乱不堪的服装。
2. 员工的造型要干净整洁，不得头发凌乱、蓬松不修，必须保持整齐的个人形象。
3. 员工应保持好身体卫生，注意口腔、体味等细节问题。
5. 员工应戴好工作证，方便他人辨认，展示自己的专业形象。
鉴于上述原因，我们希望员工们能充分理解并遵守上述着装礼仪标准，树立良好的公司形象。
员工的形象不仅仅影响公司的形象和声誉，更体现了员工的职业素质和自我价值。
同时，也希望各位员工互相监督，共同营造一个良好的工作环境。
我们相信，每位员工都能够按照要求着装，提升个人形象，展示公司风貌。
希望大家能够理解并积极配合，共同促进公司的发展。
再次感谢大家的理解和支持！祝好！公司管理部日根据以上所述的着装礼仪标准，我们相信员工们能够明白其重要性并且遵守。
关于进一步规范员工着装要求的通知
关于进一步规范员工着装要求的通知尊敬的全体员工：大家好！近期，我们公司领导组在会议上对员工着装要求进行了深入研讨和讨论，并形成了一系列进一步规范员工着装要求的决策。
为了确保公司形象的一致性和专业形象的展示，我们将对员工着装要求进行调整和完善，并向全体员工发出通知。
1.职业装要求为了更好地展示公司的职业形象，从即日起，所有员工在日常工作中须着装整齐、干净、得体。
男士应穿着西装套装，或长袖衬衫搭配长裤；女士应穿着职业套装、连衣裙或西装搭配裙子。
着装的颜色以经典、稳重的黑、灰、蓝为主，避免过于鲜艳的颜色。
同时，要注意面料质地的选择，避免太过休闲或太过奢华的材质。
2.个人卫生要求员工的个人卫生也是公司形象的一部分。
请大家保持良好的个人卫生习惯，每天保持身体清洁，并注意口腔和头发的卫生。
清洁整齐的外貌将给客户和同事留下良好的印象。
3.穿着配件要求为了进一步提升员工形象，从现在开始，我们将对员工在日常工作中所佩戴的配件进行规范。
男士应佩戴合适尺寸的领带，并确保颜色与服装协调；女士应佩戴适可而止的饰品，避免夸张或过于花哨的款式。
同时，在选择鞋款时，需保持干净、整洁的状态，并避免穿着运动鞋。
4.面对客户的着装要求作为服务型企业，我们的员工接触客户的机会较多。
因此，面对客户时，员工的着装要求将更加严格。
我们要求员工在与客户会面前，全体员工需穿着职业套装，并确保整体形象的专业、庄重。
此外，头发整洁、服装无皱褶、鞋子擦亮也是门面工作的必备条件。
5.违规处罚措施为了更好地规范员工着装要求，我们将严格执行相关政策。
对于违反公司员工着装要求的行为，我们将采取相应的惩罚措施，例如警告、罚款等。
希望全体员工能够认真遵守公司的规定，共同维护公司的形象。
以上就是公司进一步规范员工着装要求的通知，希望大家能够理解并积极配合。
通过规范员工着装要求，我们相信能够增强公司的专业形象，提升员工的个人形象所带来的自信和满意度。
感谢大家一直以来对公司形象的关注和支持，也希望大家能够共同努力，为公司的发展做出更多的贡献。
关于规范公司工装着装的通知范文
关于规范公司工装着装的通知
公司各部门、区队:
为展现职工良好精神面貌，树立良好的企业形象形象，促进公司经营发展，公司对加强员工工装着装规范规定如下:
1、鉴于目前公司只发放了一件工装，要求参加各类视频会议、公司级大型活动及对外迎检接待等情况时穿着工装.待第二件工装发放后,全体干部职工在上班期间必须统一穿着工装。
2、着装必须得体、大方、整齐、清洁，扣好衣扣，不得穿着破损或不干净的工装上岗,口袋尽量不装物品,以免变形，影响美观;女职工怀孕期间，可以不着工装。
3、综合管理部、人力资源部负责日常工装着装的监督检查，各类会议、活动按照“谁主办、谁监督”的原则进行监督，调度指挥中心(应急办)负责日常早调会着装的监督检查。
综合管理部、人力资源部要不定时督查工装穿着情况，对未按规定穿着工装的人员进行相应处罚，并予以通报批评，累计三次以上停职培训一个月。
本通知下发之日起执行。
望全体干部员工积极配合，自觉遵照执行!
特此通知。
安全规定着装要求通知(3篇)
第1篇尊敬的全体员工：为确保公司生产、工作环境的安全，提高员工安全意识，预防事故发生，根据国家相关法律法规和公司安全生产管理制度，现就公司安全规定着装要求通知如下：一、着装原则1. 安全性原则：着装应以安全为首要原则，选择符合国家安全标准的防护服装。
2. 实用性原则：着装应适应工作环境，便于工作操作，提高工作效率。
3. 舒适性原则：着装应保证员工的舒适度，减少因穿着不适导致的疲劳和事故。
二、着装要求1. 工作服：- 所有员工在工作期间必须穿着公司统一工作服，不得穿着休闲装、运动装等非工作服装。
- 工作服应保持整洁、干净，不得破损、褪色。
- 特定岗位如电工、焊工等需穿着专门的安全防护工作服。
2. 安全帽：- 进入施工现场或需要进入高空作业区域的人员，必须佩戴符合国家安全标准的安全帽。
- 安全帽应保持完好，不得有破损、变形等情况。
3. 安全鞋：- 从事易滑、易摔、高温等特殊岗位的员工，必须穿着符合国家安全标准的安全鞋。
- 安全鞋应保持干净、完好，不得有破损、变形等情况。
4. 防护眼镜：- 在操作机械、焊接、打磨等产生火花、粉尘、有害气体的岗位上，必须佩戴防护眼镜。
- 防护眼镜应保持清洁，不得有破损、老化等情况。
5. 防护手套：- 在操作锐器、高温设备、腐蚀性物质等情况下，必须佩戴防护手套。
- 防护手套应保持完好，不得有破损、老化等情况。
6. 防护耳塞：- 在高噪音环境下工作的员工，必须佩戴防护耳塞。
- 防护耳塞应保持完好，不得有破损、老化等情况。
7. 防护服：- 在接触有害气体、液体、高温等有害物质的工作环境中，必须穿着相应的防护服。
- 防护服应保持完好，不得有破损、老化等情况。
三、着装检查1. 自我检查：员工在上班前应自行检查个人着装是否符合规定要求。
2. 班前检查：班组长在班前应检查本班组员工的着装情况。
3. 定期检查：公司定期组织安全检查，对员工的着装情况进行检查。
四、违反规定的处理1. 凡违反本通知规定，未按规定着装或着装不符合要求的，一经发现，将按照公司规章制度进行处罚。
关于员工着装管理的通知范文
关于员工着装管理的通知
公司各中心:
为了树立公司良好的整体形象，展现员工精神风貌，宣扬企业文化，规范员工统一着装，增强管理力度，现对公司工作服的领用，着装和日常管理做以下规定:
1、每周一至周六的工作日，全体员工需按照公司要求，根据不同季节及不同场合统一穿着工作服，并保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。
2、在参加公司统一组织的活动时，如招商大会、博览会、公司庆典、培训等其它集体活动时全体员工必须穿着工作服或活动指定工作服装。
3、公司的工作服代表着公司的企业形象，在任何场景下，员工穿着的工作服需整洁、干净、无异味，待人接物需礼貌有修养。
4、工作时间佩戴公司统一的工作牌，并佩戴胸前适当位置。
5、员工试岗期满后，可到人力行政中心领取工作牌、工作服，行政专员做好领用登记。
6、各中心总监及以上日常对员工工作服的情况进行检查，人力行政中心负责对员工工作服的穿着进行监督和管理。
7、以上规定从签发之日起执行。
特此通知!
人力行政部
X年X月X日。
关于着装规定的通知范文
关于着装规定的通知
全体职工：
为树立我院职工良好文明形象，根据工作场所内员工仪表和着装整洁、大方、庄重、得体原则，结合我院实际情况，特制定员工办公场所工作日（周一至周五）着装规范：
一、夏季着装规范
1、男职工应着浅色翻领衬衫、西裤或商务休闲长裤、皮鞋；
2、女职工应着有领衬衫、裤装或裙装（牛仔类裤装裙装不得穿着）、皮鞋或凉鞋；
二、春秋冬季着装规范
1、男职工标准穿着规范
标准一：着浅色长袖衬衫、深色裤装，深色袜子和深色皮鞋。
标准二：着深色西服套装、深色袜子和深色皮鞋。
标准三：冬季（在开启暖空调期间），在上述“标准二”规范穿着基础上，允许在本部门办公区域内毛衣外穿，接待客户或参加会议时需按要求着正装。
2、女职工标准穿着规范
标准一：着浅色长袖衬衫、深色裤装/裙装、深色皮鞋。
标准二：着深色西服套装、深色皮鞋或深色靴子，西服内配装得体。
标准三：冬季（在开启暖空调期间），在上述“标准二”规范穿着基础上允许在本部门办公区域内毛衣外穿，接待客户或参加会议时需按要求着正装。
三、着装不合规者
1、对当事人处以现金罚款100元
2、若年度内再次违反，则对当事人处以现金罚款100元并取消当事人当年内参评各类先进、奖项资格。
3、违反着装规定人次超过部门总人数10%以上的部门，将被取消年度内参评各类先进、奖项资格。
行政人事部
X年X月X日。
关于规范公司员工统一着装的通知范本
关于规范公司员工统一着装的通知全体员工：为重塑我司员工积极向上的精神风貌，优化办公环境，弘扬企业文化，树立企业良好形象，以崭新的工作面貌迎接党的百年华诞，经研究决定，自2023年11月25日（周四）起，所有员工在工作时间统一着装，具体工作要求如下：一、着装要求全体员工在工作时间及外出商务拜访期间，应统一穿着正装，党员还须佩戴党徽。
参加集会或活动时，应根据要求统一着装。
二、着装规范（一）夏季着装规范1.男员工应穿着白色衬衣、深色西裤，衬衣下摆应扎入裤内，并搭配深色皮鞋。
2.女员工应穿着白色衬衣、深色西裤或西装裙。
（二）春、秋、冬季着装规范1.男员工应穿着深色西服套装，系领带，内搭配穿着白色衬衣，衬衣下摆应扎入裤内，穿深色皮鞋。
2.女员工应穿着深色西服套装，内搭配穿着白色衬衣。
三、着装禁忌1.本部员工需做到注意着装日常清洁保养及维护。
日常着装时，应整洁、大方、得体，保证服装表面无皱痕、无污渍、无破损。
不得在工作时间穿着牛仔裤、休闲服、运动服、吊带衫（裙）、其他休闲类或款式过于散漫的服装；不得在工作时间穿着拖鞋。
2.服装要保持干净整洁，不得披衣、挽袖、卷裤腿，不留长指甲、不纹身。
女同志发型、发色适宜，化妆要素、淡、雅，不涂彩色指甲油，不佩戴过于张扬的饰物；男同志发不过耳，不留长胡须，不佩戴饰品。
3.临时替岗人员、新入职人员，也应按要求统一着装。
4.具体的换装要求、重大接待和节庆活动的着装要求，按照办公室具体通知执行。
四、有下列情况之一不必穿着工装1.进行生产一线不适宜着装的工作；2.身体因伤、病等情况，不适宜着装的；3.女性工作人员怀孕后体型发生明显变化的；4.其他不宜穿着工装的情形。
五、注意事项综合管理部将对公司员工着装情况进行不定期检查，对违反着装规定的员工予以纠正，并及时通报所在部门负责人。
对屡次违反着装规定的员工，将予以通报批评。
各部门负责人应按照通知要求，加强对本部门员工着装方面的监督管理，督促员工自觉遵守着装规定，并将员工工作时间着装表现作为考核评分的参考依据。
关于发布新的员工着装规范的通知模板
关于发布新的员工着装规范的通知模板【公司名称】【日期】【部门名称】通知关于发布新的员工着装规范尊敬的各位员工：为了进一步提升我们公司的形象，加强员工的职业礼仪意识，经公司董事会批准，现将新的员工着装规范发布如下：一、规范说明1. 员工着装应符合职业形象，严禁穿着过于随意、不洁或不得体的服装。
2. 员工的着装应适应各自所属部门的工作性质，不同岗位可能有不同的着装要求。
3. 员工的外观应整洁雅观，服装应保持干净、整齐，并做到舒适度和安全性的要求。
二、男士着装规范1. 上装：穿着正式西装外套、长袖衬衫、职业形象的短袖或者合适的POLO衫。
2. 下装：穿着正装长裤，不得穿着牛仔裤、短裤或者过于紧身的裤子。
3. 鞋子：穿着皮鞋或者其他符合职业要求的鞋子。
三、女士着装规范1. 西装套装：可穿着整套的正式西装，剪裁合适、色彩搭配得体。
2. 上装：穿着合适的正式长袖衬衫、长袖职业形象POLO衫或者合适的短袖衫。
3. 下装：穿着合适的长裤、正装裙或者合适的短裙。
4. 鞋子：穿着合适的高跟鞋或符合职业要求的其他鞋子。
四、特殊情况着装规范1. 对于特殊岗位或特殊工作环境的员工，着装规范会有一些例外，并由上级主管或人事部门提前做好相应的说明。
2. 室外工作人员，应根据天气情况合理调整着装，保证在符合要求的前提下，舒适度和安全性为首要考虑。
五、违规处理1. 若员工发现他人违规着装，有权向上级主管或人事部门进行举报，保持公平公正的执法监督。
2. 对于违反员工着装规范的情况，将视具体情况而定，采取相应的处理措施，包括口头警告、书面警告或者进一步的纪律处分。
六、有效日期本着装规范自发布之日起生效，并将成为公司员工的规范要求，请各位员工务必遵守。
备注：本通知最终解释权归【公司名称】所有。
以上是关于发布新的员工着装规范的通知，请各位员工遵守，共同维护公司的形象和发展。
如有任何疑问，请与您所属部门的人事代表或主管联系。
感谢各位员工的支持与合作！【公司名称】人事部。
规范上班着装的通知
规范上班着装的通知
尊敬的全体员工：
为了进一步规范公司的管理体制，加强公司形象的管理，我们
特别通知全体员工，在公司上班时，需要遵守规范的着装要求。
现代人们通常认为，个人的衣着打扮是体现自己个性的方法之一。
然而，对于职场上的员工来说，着装不仅仅是一个人的个人
喜好问题，更代表了公司形象的一部分。
因此，我们向全体员工
规范上班着装，希望员工能够在日常工作中遵守相关规定。
在通知之前，我们特别针对公司的业务和行业特点进行了调研，在此基础上，提出了如下的上班着装规范：
一、制服类规范
对于一些特殊行业或偏向传统的行业，公司要求所有员工需统
一穿戴公司制定的制服，这是公司业务规范的必要要求。
二、正装类规范
对于大部分职位的员工，公司对着装要求规范为正装。
正装包括男士西装、皮鞋、领带等必备的配置，女士则应穿着正式的职业套装或裙装。
至于颜色，建议根据公司的形象和个人的肤色搭配合适的颜色，并避免穿着过于花哨和突兀的颜色搭配。
三、休闲装类规范
如果公司对于员工的工作时间和场景的着装要求相对宽松，那么员工可以穿着休闲装。
但是，请注意避免穿着过于随意或者不得体的休闲装，以免给客户和同事留下不专业的印象。
以上三类规范是目前公司制订的上班着装规范。
对此，我们希望你们能够认真遵守，并且在公司实际工作和客户沟通中着装得体、得体大方，以体现公司的专业和更好地展示每个员工的形象和能力。
谢谢您的理解和支持，祝您工作愉快！
最后，提醒一下，不仅是上班，出席公司活动、会议、业务拓
展等相关场合仍需规范的着装，请各位员工注意严格执行。
谢谢！。
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关于规范着装标准的通知
全体员工：
随着天气逐渐炎热，各式不规范着装再次出现，特此强调：
1、一线人员必须穿：工作服+裤子+运动鞋；禁止各类裙子、短裤、凉鞋、凉拖。
2、办公室人员应着偏职业的服装，禁止过于暴露、休闲及不合体装扮。
3、一经发现不规范着装，严格按《员工手册》相应标准处罚。
为提高公司整体形象，请全体员工严格遵守公司着装管理制度，具体内容
见通知附件。
特此通知！
人事行政部
2016年6月8日
附件一：
员工着装管理制度
一、制定目的
为规范公司工作服和着装管理，提高员工素质和公司整体形象，特制定本制度。
二、管理权限
1.行政部拟定管理制度，总经理审批签发，公司全体员工执行。
2.各部门管理人员宣导和落实本制度，承担指导与监督员工规范着装的责任。
3.行政部负责工作服和着装管理，包括购买和领用工作服，检查考核等工作。
三、工作服发放标准
1.办理正式入职手续的员工，可在入职一周后到行政部领取当季工作服2套，当年度
共可申领工作服冬装和夏装各2套；
2.入职两年后，每两年可再申领夏装2套，冬装1套。
四、员工着装要求
1.所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的职场形象。
2.生产部、仓库部、品管部、散热器车间、SMT车间人员，研发和设备部等一线人员：
1)上装：必须穿工作服；
a)以整洁得体大方为标准；
b)禁止出现掉扣、错扣、脱线现象；
c)禁止长袖外套短袖工作服现象；
2)下装：必须穿长裤子；
a)长度以过膝为标准，材质为牛仔或棉布；
b)禁止穿裙子、短裤等；
3)鞋子：必须穿干净运动鞋、帆布鞋或静电鞋；
a)以不裸露脚踝以下部分，方便行走跑跳为标准；
b)禁止穿凉鞋、拖鞋，高跟鞋；
4)头发：必须干净整洁利落大方；
a)男士发型长度以“前不遮眉，后不触领，两侧不盖耳”的短发为标准；
b)女士长/短发以不遮面的得体的发型为标准；长发者必须束发，发长及腰者
则必须梳发髻；
c)禁止头发触及公司设备及产品；
d)禁止染夸张发色，如黄色、红色等。
5)劳防装配：以特定岗位的劳动防护装配为标准，严格遵守岗位要求，禁止擅自
不穿戴防护用品。
3.总经办、外贸部、财务部、计划部、采购部、信息部、设备部、研发部、人事行政
部等管理类部门或管理人员：
1)男士：
a)上装以衬衫、Polo衫、西装、夹克等商务装或商务休闲装为标准；
b)下装以长裤为标准，款式为西裤或商务休闲裤；
c)鞋子以深色皮鞋或商务休闲鞋为标准，配深色袜子，禁止皮鞋配白袜；
d)禁止穿运动服、运动鞋及其他过于休闲或奇异的装扮；
e)禁止腰间佩戴钥匙串、手机等配件。
2)女士：
a)应以衬衫、雪纺衫、风衣、西装、高跟鞋等OL装扮为标准；
b)上下装大面积颜色总数不宜超过三种；
c)短裙、短裤以最高不超过膝盖以上10厘米为标准；
d)禁止穿运动服、运动鞋、拖鞋及其他过于休闲或奇异的装扮；
e)禁止过于暴露或透视的装扮。
3)发型：
a)男士发型长度以“前不遮眉，后不触领，两侧不盖耳”的短发为标准；
b)女士长/短发以职业、稳重的发型为标准；
c)禁止染夸张发色，如黄色、红色等。
4.除总经理、高级管理人员和访客以外，所有进出车间人员，必须穿工作服。
五、管理措施
1.员工未按要求穿着工作服，根据公司《员工手册》规定给予警告处分，并罚款100
元，从工资中扣除；
2.各部门管理人员对不规范着装视而不见、不予管理者，将进行处罚并计入当月绩效
考核；
3.员工非工作原因损坏、丢失工作服，原价补换；
4.员工穿着工作服和仪容仪表的情况，纳入个人绩效考核。
六、离职赔偿
1.工作未满一年离职者，收取工作服成本的100%费用；
2.工作满一年以上离职者，不收取任何工作服费用。
七、工作服日常保养
1.员工对配发的工作服、工作牌有保管、修补的责任；
2.员工不得擅自改变工作服的式样，不得擅自转借工作服；
3. 工作服应保持整洁，如有污损，员工应自行进行清洗或修补。
八、附则
1、本规定从颁布之日起执行；
2、本规定最终解释权归属行政部。