浅议基层党组织在队伍建设方面存在的问题及对策建议

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基层组织建设存在的问题及建议

基层组织建设存在的问题及建议

基层组织建设存在的问题及建议随着社会的发展和进步,基层组织的地位和作用越来越受到重视。

然而,基层组织建设仍然存在着诸多问题,给社会和人民带来了诸多困扰。

在此,我将结合实际情况,谈一下基层组织建设中存在的问题及建议。

一、存在的问题1.基层组织管理水平不高目前,基层组织的管理水平往往比较低,这主要是由于基层组织的工作人员素质参差不齐、基层组织的工作流程不规范等原因引起的。

因为这些问题的存在,许多基层组织无法充分发挥自己的作用,也给居民带来了一定的困扰。

2.基层组织缺乏有效的信息化手段现在,信息化技术已渗透到各个领域,信息的传递和获取越来越发达。

然而,在一些基层组织中,缺乏有效的信息化手段,导致信息传递不畅、信息获取难度大等问题。

3.基层组织的特色不鲜明一些基层组织缺乏自己的特色和亮点,跟不上时代发展的潮流,因此未能得到人们广泛的支持和认可。

同时,这些组织的建设也存在着一些不足之处,例如组织的纪律性不强,工作的效率低等等。

二、建议1.加强基层组织的管理培训基层组织的管理人员应不断加强自己的学习和培训,提高管理水平和服务能力。

同时,也要加强对工作人员的管理,确保其行动符合组织要求。

2.借助信息化手段推进基层组织建设信息化手段能较好地调动社会资源、建立完善的信息系统,加快信息传递和获取。

基层组织可以借助信息化手段,推进工作的高效展开,建立更好的信息流通机制。

3.发挥基层组织特色只有基层组织有了鲜明的特色和亮点,才能得到更多人的认可和支持。

因此,建立组织特色、文化体系,制定区别于其他组织的工作方针和目标十分必要。

4.加强人才建设建立健全的人才培养体系,选择有能力、有责任心和良好职业道德素养的人员担任组织管理和公共服务工作。

通过賽事、活動、座談、宣講等培訓方式來進行培養和提升,使其拥有更强的组织能力和服务能力。

综上所述,基层组织建设面临着一些困难和挑战,但是它在我们社会中的作用不可忽视,所以有必要加强基层组织建设,完善服务体系,建立健全的组织结构,提高管理水平和服务能力。

基层队伍建设存在的问题和建议

基层队伍建设存在的问题和建议

基层队伍建设存在的问题和建议近年来,随着经济的迅速发展和社会的快速变革,基层队伍建设逐渐成为了一个热门话题。

然而,在实际的工作中,基层队伍建设却存在一些问题。

本文就对这些问题进行研究和分析,并提出相应的建议。

一、基层队伍建设存在的问题1. 缺乏培训和学习机会由于基层队伍多数为普通劳动者,所以其技术和知识水平相对较低。

但是,许多基层队伍中又缺乏相应的培训和学习机会,导致他们的能力水平无法得到有效提升,从而影响了基层队伍的整体素质。

2. 考核与激励机制不完善许多基层队伍中,考核与激励机制颇为单一,无法真正发挥其激励作用。

类似的问题,在工作任务的分配和考核方式上也较为常见,员工很难感受到绩效考核对其工作能力和待遇的影响。

3. 组织结构不合理基层队伍的组织结构对于其整体运作至关重要,但是许多基层队伍中的组织结构却存在问题。

例如,领导权力过大,无法有效地管理其下属人员;组织结构过于分散,导致协同效率低下等等。

4. 安全和保障工作有待加强部分基层队伍在相关安全和保障工作方面做得并不充分。

例如,一些基层队伍的职业病和伤亡率较高,需要更加注重相关预防教育和安全技能培训等工作。

二、基层队伍建设的建议1. 加强培训和学习机会作为基层队伍重要的人力资源,必须要有效地提升队员的技能和知识水平。

因此,我们可以通过开设各种培训课程、举办技能比赛等方式来给予队员们更多的培训和学习机会,让他们的能力得到有效提升。

2. 健全考核和激励机制发挥考核和激励的作用,也需要一个合理的机制。

我们可以通过对员工的考核结果而进行带薪休假、调岗晋升等方式来激励员工。

此外,对于基层队伍而言,也可以根据他们的工作量来计算出相应的津贴或奖励来加强激励。

3. 改善组织结构基层队伍中组织结构问题比较突出。

因此,应该加强对基层队伍的管理情况的分析,采取适当的组织设计,合理地划分职责和权力,这样可以确保整体组织的协作效率。

4. 加强安全和保障工作应该加强安全和保障工作的宣传和培训,建立相应的体系来完善基层队伍的安全保障工作。

基层组织建设存在问题及对策建议(三篇)

基层组织建设存在问题及对策建议(三篇)

基层组织建设存在问题及对策建议(三篇)一、基层组织建设存在问题及对策建议基层组织建设是推进党的工作的重要基础。

然而,近年来,基层组织建设存在着一些问题。

首先,一些基层组织存在着组织结构不合理的问题,人员配备不足等问题。

其次,一些党员意识不够强,对基层组织建设的重要性缺乏认识。

最后,一些基层组织存在着工作效率低下、工作不扎实等问题。

要加强基层组织建设,我们需要积极采取一系列措施。

首先,要加强党员教育培训,提高党员意识,增强党性。

其次,要加强基层组织的宣传,让广大党员了解党的重要性。

最后,要加强组织协调,建立健全的组织机构,加强人员的配备,保证工作的顺利开展。

二、对基层组织的建设提出建议1、合理构建组织结构。

在建立组织结构时应当根据实际情况进行合理构建,明确各部门功能和职责。

2、提高组织的工作效率。

对基层组织开展各项工作需要采用科学化、规范化的管理模式,提高工作效率和工作质量。

3、加强党员培训教育。

通过开展各项党性教育、组织纪律教育,及时解决党员工作中存在的问题。

4、优先选拔人才。

在组织工作中,应优先选拔那些有能力、有经验的人才,提高组织的管理水平。

5、倡导团队精神。

在工作中,要秉持团队合作的精神,形成合力,共同推进组织工作。

三、目前基层组织建设存在的问题及对策建议1、缺乏有效的组织领导。

缺乏有效的领导往往导致组织工作效率低下。

因此,建议加强领导培训,增强领导能力。

2、党员早期教育不足。

对于初入党组织的党员,应该进行持续的交流和学习,促进党性发展。

3、缺乏有效的效能评估机制。

建议制定一套完整的效能评估机制以提高组织效率。

4、缺少应对机制。

在组织工作中会出现各种问题,应制定一套应对机制,及时解决问题。

5、基层组织职能单一。

基层组织职能单一往往导致工作效率低下。

可以通过扩大职能范围、充分利用资源、加强团队建设等方法进行改进。

以上就是基层组织建设存在问题及对策建议分三篇的内容。

基层组织建设是一个不断发展的过程,我们应不断地思考和探索,创新工作模式以提高组织效率。

浅议基层党组织在队伍建设方面存在的问题及对策建议

浅议基层党组织在队伍建设方面存在的问题及对策建议

浅议基层党组织在队伍建设方面存在的问题及对策建议机关党组织在队伍建设方面扮演着重要的角色。

机关单位中的党员、干部掌握着重要的权力,机关作为党和政府的执政机构,担负着宏观管理职能和贯彻执行党的路线、方针、政策以及国家法律和上级领导机关的决定、决策、规章制度的责任。

机关队伍的能力、效率、作风直接关系到机关的明晰、畅通和洁净。

然而,当前机关党组织在加强队伍建设方面存在着许多问题。

首先,一些机关党政领导对机关党组织如何加强队伍建设的工作重视不够、指导不力。

一些领导认为机关业务工作是“硬头货”、机关党组织如何加强队伍建设的工作是“橡皮筋”,总想在自己任内多做点“实绩”,不想在机关党组织如何加强队伍建设的工作上花费过多的精力。

这种思想导致机关党组织在如何加强队伍建设工作方面在指导思想上处于软弱无力状态,在实际工作中形成放任自流的局面。

其次,一些局观念不强、党的宗旨意识比较淡漠、理想信念动摇、对马克思主义不坚定等问题。

部分党员先锋模范作用不明显,研究风气不够端正,忽视理论研究、学用脱节,玩风很盛,学风不正。

,一些党员、干部原则性不强、正义感退化、是非观念淡薄,信奉实用主义、功利主义。

这些问题导致一些党员干部脱离群众、脱离实际,不讲原则、不负责任,政绩观不正确,作风飘浮,好大喜功,个人主义突出,形式主义、官僚主义严重。

最后,一些党员干部法治意识、纪律观念淡薄,生活作风铺张浪费、奢靡腐化,甚至走上违法犯罪的不归路。

这些问题的存在,严重影响了机关党组织的队伍建设工作。

因此,机关党组织应该认真对待这些问题,采取有效的措施加以解决。

机关党组织在加强队伍建设工作中存在着许多问题,其中一个显著的问题就是目标责任缺位。

由于机关党政领导干部在思想上对机关党组织如何加强队伍建设的工作认识上不到位,机关党组织的工作目标常常处于不明确状态,其责任故然亦不明确,对加强队伍建设工作的目标责任固然缺位。

首先,机关党组织在加强队伍建设工作上存在“重表象、轻质量”的现象。

基层党建工作存在问题及建议

基层党建工作存在问题及建议

基层党建工作存在问题及建议基层党建工作是党的基础性工作,关系到党的执政地位和长远发展。

然而,目前在一些地方,基层党建工作存在一些问题,如下所述:首先,有的地方基层党组织建设薄弱。

一些基层党组织存在组织架构不完善、党员参与度低等问题,导致党组织无法发挥应有的战斗堡垒作用。

其次,党员教育培训不到位。

一些地方对党员的培训教育工作滞后,缺乏系统、深入的教育培训,导致党员觉悟不高,理论水平不够,不能及时有效地履行自己的党员义务。

另外,基层党建工作与群众工作脱节。

一些地方党组织只注重内部组织建设,忽视与群众的密切联系,无法有效地解决基层群众的实际问题,导致党组织与群众之间产生隔阂。

基于上述问题,以下是一些建议:首先,加强基层党组织建设,完善党组织的组织架构,提升党组织的凝聚力和战斗力。

要注重推动党组织的制度化建设,明确党员权责,完善党内民主,加强组织纪律,保持党组织的活力。

其次,加大党员教育培训力度,提高党员的政治素质和思想觉悟。

要加强政治理论学习,培养党员的理论素养;加强实践锻炼,提高党员的实际工作能力;加强道德教育,塑造党员的良好品行。

另外,要加强党组织与群众工作的有机结合。

要通过党员走村入户、结对帮扶等形式,了解群众的实际需求,解决他们的实际困难;要充分发挥党组织的桥梁纽带作用,推动党的温暖扶贫、健康扶贫、文化扶贫等工作,让群众真正感受到党的关怀和力量。

综上所述,基层党建工作存在问题,但只要我们加强管理、加大力度,就能够逐步解决这些问题。

基层党组织是党的坚强战斗堡垒,也是推动国家发展的重要力量,我们要始终保持对党建工作的高度重视,加强党的组织建设和党员培养教育,不断提高基层党建工作的水平和能力。

近年来,我国基层党建工作取得了很大进展,但也面临着一些问题和挑战。

一方面,一些地方基层党组织建设薄弱,给党的工作产生了阻碍。

党组织的组织架构不完善、责任分工不明确,导致工作推进缓慢,影响了党的领导核心作用。

另一方面,有的地方党员教育培训不到位,党员队伍素质和能力有待提高。

基层队伍存在的主要问题及对策建议

基层队伍存在的主要问题及对策建议

基层队伍存在的主要问题及对策建议基层队伍是一个组织的基石,也是事业发展的重要支撑。

然而,当前基层队伍存在一些问题,如组织管理不规范、队伍素质不高、工作绩效低下等。

为了解决这些问题,我们需要采取一系列对策建议。

首先,应加强组织管理。

当前一些基层队伍管理不规范,存在权力滥用、腐败等问题。

建议加强对基层干部的培训和考核,提高他们的管理能力和廉洁自律意识。

同时,加强组织纪律,对违规行为进行严肃处理,构建良好的管理机制。

其次,要提升队伍素质。

基层队伍是服务群众的重要力量,他们的素质直接关系到基层工作的质量和效益。

建议加强对基层干部和员工的培训,提高他们的业务水平和综合素质。

同时,建立培养机制,注重培养青年干部和后备人才,为基层队伍的持续发展提供人才保障。

再次,要优化工作绩效。

当前一些基层队伍工作绩效低下,很大程度上是因为缺乏科学的管理方法和有效的激励机制。

建议引入现代管理理念和方法,如绩效考核、目标管理等,激发基层队伍的工作积极性和创造力。

同时,要建立薪酬激励制度,将绩效和收入挂钩,提高基层干部和员工的工作动力。

此外,要加强对基层队伍的凝聚力。

基层队伍往往由不同背景和层级的人组成,他们的利益诉求和团结协作度存在较大差异。

为了增强队伍的凝聚力,建议加强培训和教育,培养团队意识和集体荣誉感。

同时,要加强沟通交流,加强上下级、部门之间的合作,提升整个基层队伍的协同效应。

最后,要加强对基层队伍的关爱和支持。

基层队伍是事业发展的中坚力量,他们面临着巨大的工作压力和生活困扰。

为了保持队伍的稳定和积极性,建议提供更好的福利待遇和工作条件,关注人文关怀,加强对队员的心理健康关注和帮助。

从上述对策建议可以看出,解决基层队伍存在的主要问题需要从组织管理、队伍素质、工作绩效、凝聚力和关爱等多个方面入手。

只有全面加强基层队伍建设,提高队伍素质和工作效能,才能使基层工作更具活力,为事业发展提供强有力的支持。

党员队伍建设存在的问题及建议(镇)

党员队伍建设存在的问题及建议(镇)

党员队伍建设存在的问题、建议及下步打算党员队伍整体素质的高低、作用发挥充分与否,直接影响着党在农村广大群众中的形象,关系着农村社会改革,发展和全面进步,关系着新农村建设的成败。

随着改革开放的不断深入,各种利益关系的调整和经营形式的多样化,基层党组织和党员队伍的建设面临着许多新情况、新问题、新形势下,农村基层党组织如何按照“三个代表”的要求,加强党员队伍的管理,充分发挥农村党员队伍在带头致富、带领群众共同致富、农村各项工作中的模范带头作用,已成为当前一个迫切需要解决的问题。

为进一步探索新形势下加强农村党员队伍建设的新方法,我镇按照区委组织部有关调研课题的要求,对我镇农村党员队伍的现状及存在问题、原因进行了调查摸底。

一、当前我镇党员队伍现状**镇共5.1万人,辖24个行政村1个社区居民委员会,全镇现有党员1462人。

党员队伍现状主要呈现“四个不平衡”的特点:一是男女党员比例不平衡,妇女党员偏少。

男性党员1090人,占%;女性党员372人,仅占%。

二是年龄结构不平衡,文化程度普遍较低。

35岁以下199人,占%;36-45岁的349人,占%;46-54岁的477人;55-59岁的206人,60岁以上的231人,占%。

党员年龄偏高,老龄化严重。

三是文化程度不平衡。

大专以上文化程度的187人,占%;高中(中专)以上文化程度的484人,占%;初中初中文化程度及以下的791人,占%。

四是作用发挥不平衡,干部党员和无职党员作用发挥差距明显。

全镇干部党员(包括镇机关干部及村组干部)350人,占%,无职党员1112人,占%。

由于受文化程度、岗位职责等因素影响,有职党员作用发挥较好,双带作用发挥突出,大部分农民党员受文化素质、年龄、生产技能等因素制约,缺乏致富能力,更谈不上带领群众致富。

(一)对党建重要性认识不够,部分党员党性观念淡薄。

虽然近年来党的建设已得到明显的加强,但仍然不能排除从党员领导干部到一般党员都不同程度地存在着对党员队伍建设重要性的认识不高。

浅谈基层党组织和党员队伍建设中存在的主要问题及对策

浅谈基层党组织和党员队伍建设中存在的主要问题及对策

浅谈基层党组织和党员队伍建设中存在的主要问题及对策党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础,担负着联系群众,宣传群众、组织群众、团结群众、把党的路线、方针、政策落实到基层的重要任务。

改革能否深入、经济能否发展、社会能否稳定,关键在于基层党组织和广大党员能否充分发挥战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

在改革开放以来,基层党组织团结带领党员和群众艰苦奋斗,开拓进取,充分发挥了战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,创造了新的业绩。

许多党员在改革开放和建设有中国特色社会主义的伟大事业中,在急、难、险、重的任务面前和关键时刻,冲锋在前,舍己为人,充分展现了工人阶级先锋战士的优良品格和时代风范。

在各条战线上涌现出了大批党性强、作风正、工作积极,能联系群众的优秀党员,党同人民群众的联系进一步加强,党的威信日益提高。

党员队伍的先锋模范作用进一步发挥。

与此同时,我们也必须清醒地看到在新的历史条件下,由于多种经济成分的发展,各种利益关利的调整和经营形式的多样化,基层党组织建设仍面临着许多新情况、新问题,党员也面临着严峻的考验。

随着改革开放的不断深入,各种腐朽的思想不可避免地会从各个方面侵蚀我们的党,使党内极少数意志薄弱者经不起执政、改革开放和金钱美色的考验,发生不同程度的腐败行为,给党和国家带来严重的损害。

因此,我们必须认清当前党的基层组织建设和党员队伍建设中存在的主要问题,采取切实可行的政策,认真解决党内存在的思想不纯、作风不纯和组织不纯的问题,才能把一个“用邓小平理论武装起来,全心全意为人民服务,思想上、政治上、组织完全巩固,能经受住各种风险,始终走在进代前列、领导全国人民建设有中国特色社会主义的马克思主义政党带入21世纪。

一、当前党的基层组织建设和党员队伍建设中存在的主要问题1. 软弱涣散,缺乏“五力”。

地位下降,缺乏领导力;职能削减,缺乏监督力;组织涣散,缺乏凝聚力;素质下降,缺乏战斗力;威信下降,缺乏吸引力。

2. 党员教育工作同加快改革和发展的新形势、新任务的要求还有差距,研究新情况,新问题不够有力,缺乏针对性、吸引力。

基层党组织建设存在问题和解决的建议(精选多篇)

基层党组织建设存在问题和解决的建议(精选多篇)

基层党组织建设存在问题和解决的建议(精选多篇)基层党组织建设存在问题和解决的建议随着经济、社会的发展,对农村党员特别是党的基层干部要求越来越高,影响基层党组织建设的问题正逐渐显露出来。

一、存在的问题村级党支部活动阵地缺乏,党支部组织活动难以开展。

我镇共有14个农村党支部,有农村干部党员264名,即使开展小康示范村建设的支部有活动地点,但也不够大,其余的村均无活动场所。

由于近几年来党员人数的不断增加,党员活动更是不能满足要求。

造成了的被动局面,削弱了党在群众心目中的地位和形象,影响了农村基层组织的健康发展。

党员发展难度大。

一是初高中毕业生农村务农的较少,大多数都外出打工,农村共青团组织活动较少,共青团推优工作力度不够,致使在青年当中发展党员困难较大;二是在农村中有经济头脑的致富能手对入党有畏难情绪,原因是入党后要经常参加一些学习,经常开会,怕影响生产和经营。

村党支部对党员的管理办法少,措施不得力,存在着重发展轻管理的情况。

农村部分无职老党员,虽然思想觉悟高,但在儿女成家后,普遍自己生活困难,有的连交纳党费都很困难,在群众中发挥不了带头作用。

个别党员素质低下,党性观念淡化,把自己混同于普遍群众中,有的甚至在农村群体性事件中站在党组织的反面,煽风点火,出谋划策,参与其中。

农民党员的思想文化素质差,致使他们的观念陈旧,工作能力不强,更缺乏带领农民群众致富的好点子、好办法。

农村党支部书记的党务知识较少,支部活动开展的方式办法不够,一定程度上造成了党组织的凝聚力,战斗力减弱,党员的先锋模范作用得不到充分体现。

二、加强农村基层党组织建设的对策和建议。

针对以上存在的问题,在今后的农村党建工作中,必须针对农村党组织和党员队伍加强教育引导,切实把开展先进性教育活动中打下的良好基础转为推进社会主义新农村建设的强大精神活力。

是建设一支坚强的领导班子和发展农村经济的带头人。

能人、明白人当村官。

采取、、等多种渠道,选拔回乡的退休干部大中专毕业生、复退军人和农村致富能人、明白人当村官。

基层党建工作存在问题及意见建议

基层党建工作存在问题及意见建议

基层党建工作存在问题及意见建议根据区委组织部《关于征求基层党建工作存在的问题、意见和建议的通知》文件精神,我社党委对照七个方面的问题,深入基层广泛征求系统内党支部、党员的意见、建议,现将存在的问题和意见建议汇总如下:一、存在的问题(一)党员教育培训缺少制度化,内容形式有待创新。

广大党员干部在学习形式和内容的选择上趋于多元化,对培训提出了更高的要求。

部分机关党支部比较重视业务技能培训而忽视思想政治理论培训,党员培训往往采取大课堂的讲课制,对学习者缺少吸引力,因此迫切需要改变原有的方式和方法。

(二)党员队伍建设有待加强,党员的先锋模范、示范带头作用还需充分发挥。

机关党建工作解放思想、创新发展主要取决于党员素质的提高,现在党员的先锋带头作用削弱,党员在群众中的威信有待进一步加强,党员对自身的要求有待进一步提高。

二、意见建议(一)落实基层党建工作责任制方面。

1、对支部书记履行党建工作责任要坚持年初有目标、年中有考评、年终有考核。

经过绩效考核可以总结经验、找到差距、改进工作。

2、坚持“三会一课”要形式多样化。

可以到党员教育基地进行党的传统教育;可以开展向身边爱岗敬业的同志学习,近距离感受到身边人说身边事,激励干部职工的工作热情。

(二)党员发展教育管理服务工作方面。

1、党员设岗定责,民主评义工作要做到每半年召开一次民主生活会,用党章对照检查自己,开展批评与自我批评,提高和加强党员的先锋模范作用。

2、关爱困难党员“一卡通”,对困难到了帮扶作用,减轻了困难党员的经济负担,改善生活质量。

(三)机关党建方面。

1、要以服务科学发展为第一要务,在落实机关党建责任制上下足功夫。

实施“一把手”工程,强化主要领导抓党建促发展的意识和责任感,进一步探索建立科学有效的机关党建工作成效评估体系,完善考核标准,严格奖惩措施,使机关党建工作由“软任务”变成“硬指标”,确保机关党建工作落实于日常工作之中。

2、加强学习培训、理论研究和经验交流,提高机关党员干部、特别是党务干部的整体素质。

基层队伍存在的问题及对策研究

基层队伍存在的问题及对策研究

基层队伍存在的问题及对策研究一、问题背景基层队伍是一个组织的最基本单位,负责具体实施工作和服务群众。

然而,在当前社会发展中,我们发现基层队伍存在着一系列问题,这些问题对社会稳定和进步产生了负面影响。

为了解决这些问题,我们需要深入研究问题原因,并提出相应的对策。

二、基层队伍存在的问题1.培训不足:由于各种原因,包括资金限制和管理不到位等,很多基层队伍成员接受的培训不足。

这使得他们缺乏必要的知识和技能来应对复杂的工作需求。

2.职业素养低下:一些基层队伍成员缺乏职业道德素养和专业素养,不能够做到敬业、勤奋、守纪律。

3.效率低下:部分基层队伍在工作中存在着执行力差、协调能力差等问题,导致工作效率低下。

4.腐败现象:个别地区或单位的基层队伍存在着腐败现象,例如贪污受贿、滥用职权等行为,严重影响了队伍形象。

5.沟通不畅:由于信息传递渠道不畅、沟通能力不足等原因,基层队伍成员之间的信息交流不够顺畅,导致工作效率降低。

三、对策研究1.加强培训体系建设:建立健全基层队伍培训机制,加大对基层队伍成员的培训投入。

培养他们的专业素质和职业道德,提高他们处理问题的能力和水平。

2.完善评价机制:建立科学合理的绩效评价机制,将工作表现与薪酬、职位晋升等挂钩。

通过激励措施,可以促使基层队伍成员更加积极主动地履行职责,提高工作效率。

3.引导社会监督:加强社会舆论监督,鼓励媒体对基层队伍进行曝光报道。

同时,落实举报奖励机制,并对涉及腐败问题的人员进行追责打击,以维护基层队伍的廉洁形象。

4.提升沟通能力:在培训中强调沟通技巧的培养,使基层队伍成员具备良好的沟通能力。

同时,通过加强信息化建设,提供更加便捷快速的信息交流平台,促进沟通的畅通。

5.加大政府投入:应当在基层队伍薪酬待遇等方面给予适当倾斜和优惠政策,吸引更多优秀人才从事基层工作。

同时,增加资金投入,提供必要的工作条件和培训资源。

四、结语基层队伍是一个组织健康发展的重要基石,解决目前存在的问题对于社会稳定和进步至关重要。

基层党建工作存在的问题、不足及整改措施范(3篇附目录)

基层党建工作存在的问题、不足及整改措施范(3篇附目录)

基层党建工作存在的问题、不足及整改措施范(3篇附目录)基层党建工作存在的问题、不足及整改措施范(3篇附目录)目录篇【一】 (1)篇【二】 (5)篇【三】 (10)篇【一】一、存在的问题和不足(一)落实党建工作责任有差距;(二)落实上级党建工作决策部署有差距;(三)从严从实抓班子带队伍有差距;(四)工作亮点不够凸显;(五)思想认识不到位;(六)统筹推进不够有力;(七)加强基层组织建设有差距;(八)抓思想建党与制度治党结合有差距。

二、整改措施和办法(一)“落实党建工作责任有差距”问题在镇村两级建立党建工作“三个责任”清单,制定党建工作年度计划,签订党建工作责任书。

做到有人管事、有人办事、目标明确、责任清晰,严格落实党委书记“第一责任”、分管书记“具体责任”,党员领导干部的“基本责任”,基层党支部书记“直接责任”的工作职责。

让每一个党组织成员切实肩负起从严管党治党的政治责任,形成党建工作一级抓一级、一级管一级、层层抓落实的局面。

(二)“落实上级党建工作决策部署有差距”问题镇党委进一步加强党员干部教育培训,切实贯彻落实市委提出的“六个坚持”、“三个要”、“四个严起来”战略思想,全面推进党的建设。

细化“两个主体责任”,整顿发生在身边“四风”问题,把建设“五个好”党组织作为目标,镇党委班子按照“三个责任”清单要求,在“四个亲自”上下定决心,保证全镇党员干部与上级党组织同心同向、步调一致,贯彻执行上级党建工作决策部署不走样、掷地有声。

(三)“从严从实抓班子带队伍有差距”问题把抓基层党组织班子建设作为首要任务来抓,在班子组成结构上,注重发挥班子的整体功能。

同时强化了任期目标责任,落实党建工作“书记抓、抓书记”责任制,制定符合本镇和本村实际的任期目标,增强每位班子“在其位,谋其政”的事业心和责任感。

抓干部思想教育,强化用人制度。

对不适应村级组织发展的支部书记,按照思想不换就换人的原则,加强管理和选配,着重对个别经教育变化不大,工作仍没起色或闹不团结的班子采取“选、调、配“等方法,进行组织调整。

浅谈当前基层党建工作中存在的问题和解决对策(合集5篇)

浅谈当前基层党建工作中存在的问题和解决对策(合集5篇)

浅谈当前基层党建工作中存在的问题和解决对策(合集5篇)第一篇:浅谈当前基层党建工作中存在的问题和解决对策浅谈当前基层党建工作中存在的问题和解决对策发布时间:2010-06-18 16:04:52近年来,内蒙古公安边防总队额尔古纳边防检查站党委始终把基层党支部建设摆在党委工作的重要位置,牢固树立基层党支部是部队建设主体的思想认识,明确“抓班子,打基础,保安全,树形象”的工作思路,扎实推进基层党支部建设,其战斗堡垒作用和“三个能力”建设得到了进一步增强。

但受各种因素的制约,基层党支部建设中仍然存在着许多不容忽视的问题,结合工作实际,对当前基层党建工作谈几点看法与思考:一、存在的主要问题(一)党务工作不熟悉。

部分同志担任支部书记时间短,不熟悉党务知识,不会做党务工作,主要表现在有支部会议记录简单、不规范,内容不详实,对一些重大问题的研究,没有详细记录,记录成流水帐;存在补记、漏记现象;特别是个别军事主官,错误地认为党务工作是政治主官的事,“事不关己,高高挂起”,没有正确履行自己“一岗双职”的责任,不能主动积极地做好党务工作,影响了班子整体合力的发挥。

(二)组织教育活动不经常。

基层党组织生活制度落实不够全面,没有将组织教育纳入支部重要议事日程,存在重工作、轻学习、“以抄代学”的现象;满足于照本宣科,学习的针对性不强,没有把学习同本单位实际和个人思想改造紧密相结合。

特别是个别单位对组织生活制度抓的不实,流于形式。

在抓党员思想教育中,不注重对党员的集中学习,缺乏“三观”的教育引导,加上平时缺乏对科学文化、基本技能、法制理念、文化素养的教育,使得一些党员对政治学习兴趣不浓,导致业务理论一知半解,工作水平和能力平平,思想观念陈旧落后,宗旨意识有所淡化。

(三)抓中心议大事能力不强。

抓中心议大事意识不强,对什么是中心、如何抓中心把握不准,分不清哪些是重大问题哪些是一般问题,该管的没管住,该放的没放开,大事议不透,小事议不完。

合理化建议基层党员队伍的建设现状及思考

合理化建议基层党员队伍的建设现状及思考

基层党员队伍的建设现状及思考党员队伍建设是党的建设的基础性工作,是增强党建活力的决定性因素,党员队伍素质状况如何,直接关系到全面建设小康社会的进程;针对这三个月在XXX村基层党员队伍了解,粗略的查找了党员队伍建设中存在的薄弱环节和突出问题,并就进一步加强和改进党员队伍建设工作做了研究和思考;一、当前党员队伍建设中存在的突出问题1、党员队伍整体结构不优;年龄偏大、文化程度偏低、女党员偏少;这些“大”、“低”、“少”问题的存在,具有一定的历史性;由于党员年龄较大,所以平均受教育水平不高,对新时期党的路线、方针、政策学习理解不够,对社会变革的必然规律认识不足,思想不解放,观念不转变,开拓进取意识不强;因此,党员的“老龄化”、“低文化程度”是党员队伍结构不优的主要原因;2、部分党员发挥先锋模范作用的积极性和主动性不强;部分党员先锋模范作用发挥得不够好,随大流思想严重,认为只要把自己份内的事做好了,就是发挥了先锋模范作用;有的党员由于自己年老体弱能力小,对发挥先锋模范作用信心不足;还有部分党员缺乏做党员的荣誉感和责任感,只知道索取,不知道奉献,严重影响了党员队伍先锋模范作用的正常发挥;3、党员队伍的思想观念和精神状态不适应形势发展;面对社会转型期的种种社会现象和不良影响,部分党员心理失衡,思想观念受到冲击,世界观、人生观、价值观发生一些变化;有的党员奉献精神减弱,为人民服务的宗旨意识淡薄,一事当前替自己打算多,认为“应该只管自己的事、不管别人的事”;有的党员自我要求低,不求有功,但求无过,混同于一般群众,不能发挥党员的先锋模范作用;二、改进党员队伍建设的几点建议1、以思想教育为主导,努力提高党员队伍的政治思想素质;一是加大对党员队伍的党性教育力度;加强政治理论灌输,用党性原则和社会主义道德准则教育党员;二是对党员进行国际、国内的形势政策教育;帮助党员认清形势,提高辨别是非的能力,坚定不移地拥护贯彻党的路线、方针、政策;同时还要展开其他各种形式的教育,着力解决农民党员思想愚昧落后、信奉封建迷信、政策法律水平低、应对市场经济基本功差、缺乏致富能力等问题;2、以实践为途径,大力激发党员发挥先锋模范作用;党员能否发挥先锋模范作用是保持党员先进性的核心问题;切实清除党员从众心理,激发党员发挥先锋模范作用应在三个方面下功夫:一要充分尊重党员民主权利,调动党员发挥先锋模范作用的积极性;二要探索党员发挥先锋模范作用的途径;三要积极创造党员发挥先锋模范作用的良好舆论环境,及时发现典型、宣传典型、学习典型,发挥典型示范导向作用,用榜样的力量教育党员、鼓舞群众;3、以严格管理为手段,不断增强党组织的凝聚力和战斗力;党要管党,从严治党,是保持党的先进性和纯洁性,巩固党的执政地位的重要保证;加强党员教育,必须“严”字当头,管理到位;切实加强对流动党员的管理;定期进行调查了解,确保这些党员“人行千里有党管、风筝高飞不断线”;在大力发展党员的同时,要疏通“出口”,严肃处置不合格党员,自觉履行党员义务;4、以发展新党员为重点,优化党员队伍结构;要把乡镇企业和农村生产一线作为发展党员的重点“地带”,把各类能手、和一些优秀分子吸收入党;通过平时的宣传、联系、交流,及时发现、培养、推荐入党积极分子,做好党员发展的源头工作,确保新党员质量,发挥大学生村官党员队伍中的优势,为新农村建设出谋划策;5、以改革创新为动力,使党员教育管理工作不断适应新情况和新任务的要求;做好农村党员教育管理工作中,既要着眼于传统经验的运用,着眼于对实际问题的理论思考,又要着眼于新的实践和新的发展,使农村党员教育管理工作在改进中加强,在转变中适应,在发展中提高;一是教育管理内容形式的创新;在内容上,既要坚持用科学理论武装党员头脑,又要抓住现实生活中群众普遍关心的难点、热点问题;既要加强对党员的宗旨、信念教育,又要强化科技知识、法律知识的教育;在形式上,变单向灌输为激发共鸣,变上下一辙为统分结合,变追求声势为注重实际效果,使农村党员教育管理工作更加贴近实际;二是方法手段的创新;在充分发挥传统手段,广泛运用报刊杂志、广播电视、电化教育等现代大众传媒工具的基础上,重视电脑和网络的运用,不仅要建立党员信息系统,还要建立流动党员户籍式管理平台;三是管理机制的创新;实行动态管理与静态管理相对结合的机制,建立健全目标管理机制,强化考核评价机制,完善引导激励机制,切实把党员管理好,促进农村经济的大发展;。

基层队伍存在的主要问题及对策建议

基层队伍存在的主要问题及对策建议

基层队伍存在的主要问题及对策建议一、引言近年来,中国国家发展战略的实施取得了显著成就,但与此同时也暴露出了一系列基层队伍存在的主要问题。

基层队伍是国家政权延伸到各级组织的重要力量,对于推进党和国家工作具有不可替代的作用。

因此,解决基层队伍存在的问题,并提出相应的对策建议非常必要。

二、主体内容1. 人才流失问题随着城市化进程加快和经济社会发展需求增加,许多优秀人才选择离开基层单位,这导致了基层队伍中缺乏专业技术人员和管理者。

为了解决这个问题,我们可以采取以下对策建议:(1)加强对基层干部培养培训工作:通过提供更好的晋升机会、薪资福利待遇以及职业发展规划等措施,吸引并留住高素质人才。

(2)改善基层工作环境:提供良好的生活条件和职业发展空间,使得优秀人才愿意在基层单位长期从事工作。

2. 职责不明确问题基层队伍的职责不清晰是一个普遍存在的问题。

这导致了工作任务重叠、责任推卸现象较为严重。

为此,可以采取如下对策建议:(1)明确岗位职责和权限:通过制定具体的工作细则和流程,明确每个人在基层队伍中的具体职责与权限范围,减少决策权力以及行政责任上的模糊区域。

(2)加强监督机制:建立健全监督机制,对于各项工作进行评价、考核,并追究相关人员在工作上的失职行为。

3. 低效管理问题由于一些基层单位经营思想滞后、管理水平相对较低,使得基层队伍运转效率降低。

针对这个问题我们可以提出以下应对建议:(1)加强组织架构优化:透过评估现有组织结构并引进可行性调研结果,在需要时进行组织改革以提高管理效能。

(2)推动信息技术应用:充分发挥信息化技术在业务管理方面的优势,完善并普及先进科技手段和管理系统。

4. 缺乏激励机制问题一些基层队伍存在着缺乏激励机制的问题,这会导致员工积极性不高,工作效率受到影响。

为了改善这一现象,我们可以采取以下对策建议:(1)建立公平竞争的晋升通道:制定科学合理的晋升机制和评价标准,使每个员工都有公平竞争的机会。

基层队伍存在的主要问题及对策研究

基层队伍存在的主要问题及对策研究

基层队伍存在的主要问题及对策研究一、问题总体概述基层队伍是我国国家机关和企事业单位中最底层的一级管理队伍,直接面对着广大群众,承担着为民服务、促进发展的重要职责。

然而,在实践过程中,我们也不难发现基层队伍存在一些主要问题。

本文将对这些问题进行详细分析,并提出相应的对策。

二、主要问题及原因1. 人员素质不高基层队伍中普遍存在人员素质不高的情况。

部分干部缺乏专业知识与技能,无法胜任工作;另外,一些干部缺乏奉献精神和良好的道德品质,对待工作态度不端正。

造成这个问题的原因有多方面:首先,选拔机制不够完善,侧重于政治表现而忽视其他综合素质;其次,培训系统存在薄弱环节,不能够提供全方位的知识和技能培养;此外,在长期的工作实践中,严重浸染了形式主义和官僚主义思想。

2. 缺乏创新意识在基层队伍中,创新意识普遍较弱。

一方面,基层干部存在思维定式,习惯于按照既定程序和模式行事,对尝试新方法和新理念持怀疑态度;另一方面,部分干部没有学习、思考和掌握先进科技的动力。

这种现象的主要原因在于:缺乏正确的导向和激励机制;组织管理模式过度约束,不容许创造性的工作方式;少数人垄断决策权,阻碍了员工自主发挥。

3. 脱离群众一些基层队伍脱离群众,难以真正体察民情民意。

他们只是片面依赖统计数字和宏观报告来了解社会情况,忽视了基层实际需求;与此同时,在具体问题解决中也缺乏对民众参与的引导。

产生这种问题的根源是:在一些地方政府中,“上面接旨”的管理思路仍然根深蒂固;基层队伍对权力运用不够规范化和制度化,在执法执行过程中利益驱动时有所显露。

三、对策建议1. 提高人员素质为了解决基层队伍中人员素质不高的问题,我们需要加强选拔和培养。

首先,要明确选拔标准,侧重于实际工作能力和综合素质;其次,加强职业培训体系建设,提供全方位知识、技能和道德品质方面的培养;此外,在干部任用过程中引入更多外部评价机制,确保公正。

2. 增强创新意识为了增强基层队伍的创新意识,我们应该通过以下措施来改善。

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一、机关党组织在队伍建设方面存在的问题机关党组织对于加强队伍建设、加强党的执政能力具有重要的作用和意义。

因为在机关单位中,党员、干部比较集中,而且大都在特定范围内掌握着重要的权力。

而机关作为党和政府的执政机构,担负着宏观管理职能和贯彻执行党的路线、方针、政策以及国家法律和上级领导机关的决定、决策、规章制度的责任,是决策和领导的“中枢”,是上情下达、下情上达和协调各方面的“桥梁”,是密切联系群众的“窗口”。

机关队伍在运行中的能力、效率、作风,直接关系到“中枢”的明晰、“桥梁”的畅通和“窗口”的洁净。

但是,当前机关党组织在加强队伍建设方面存在着如下突出问题:(一)思想认识不到位。

一些机关党政领导对机关党组织如何加强队伍建设的工作重视不够、指导不力;一些机关党政领导抓机关业务工作尽头十足,对机关党组织如何加强队伍建设的工作满不在乎,认为机关业务工作是“硬头货”、机关党组织如何加强队伍建设的工作是“橡皮筋”,总想在自己任内多做点“实绩”,不想在机关党组织如何加强队伍建设的工作上花费过多的精力。

尤其是有些机关党政领导认为对机关党组织如何加强队伍建设的工作有政治部门管了这方面工作,机关党组织再搞是“瞎掺和”。

这种思想,导致机关党组织在如何加强队伍建设工作方面在指导思想上处于软弱无力状态,在实际工作中形成放任自流的局面,甚而造成有的机关党员干部和其他干部、其他工作人员存在:党员党性观念和大局观念不强,党的宗旨意识比较淡漠,理想信念动摇,对马克思主义信仰不坚定,一些党员、干部对中国特色社会主义缺乏信心;事业心、责任心不强,不思进取、得过且过,思想因循守旧、不思进取,部分党员先锋模范作用不明显;一些党员、干部学习风气不够端正,忽视理论学习、学用脱节,玩风很盛,学风不正;党员党性修养差距较大,一些党员、干部原则性不强、正义感退化、是非观念淡薄,信奉实用主义、功利主义;脱离群众、脱离实际;不讲原则、不负责任,政绩观不正确,作风飘浮,好大喜功,个人主义突出,形式主义、官僚主义严重;领导作风独断专行,少数人说了算的现象还比较普遍;一些党员、干部法治意识、纪律观念淡薄,生活作风铺张浪费、奢靡腐化,甚至走上违法犯罪的不归路。

(二)目标责任缺位。

由于机关党政领导干部在思想上对机关党组织如何加强队伍建设的工作认识上不到位,机关党组织的工作目标常常处于不明确状态,其责任故然亦不明确,对加强队伍建设工作的目标责任固然缺位。

1、机关党组织在加强队伍建设工作上存在“重表象、轻质量”的现象,即有的机关党组织在如何加强队伍建设工作上重表象,在召开业务会时顺便说说机关党组织如何加强队伍建设工作,用业务会代替专题的机关党组织如何加强队伍建设工作会。

即使是召开专题的机关党组织如何加强队伍建设工作会,其目标未清晰、质量也不高,效果也不够理想:讲成绩多,提机关党组织在加强队伍建设方面存在的问题少,尤其是如何建设勤政廉洁高效的队伍问题上更是缺少批评,抱着“多种花、少种刺,留着人情好办事”的态度;即使是自我批评,也是轻描淡写、不痛不痒、泛泛而论,点的问题谁都能对上,批评与不批评没有什么两样。

对机关党组织本身存在的问题更是不敢认真开展批评,这样是达不到解决自身问题的目的。

还有些机关党组织在对队伍建设中开展专题警示教育活动时,随便找几张报纸、几本杂志上的文章读一读,对接受教育的人是否听进去、听进去多少等效果如何就不管了,把教育活动单纯当成任务去完成,敷衍了事。

2、机关党组织对队伍建设工作中有“重党内、轻党外”的现象。

一些机关党组织把组织培养、监督的空间封闭在党员中,未认真接受党外监督,缺少与党外群众的沟通和联系,这样未发挥非党员对队伍建设的监督作用,彻底丢掉我们党从群众中来、到群众中去的优良传统和联系群众的重要方法,与机关党组织是凝聚人心、集聚人才,贯彻落实党的路线方针政策,增强党组织的影响力、号召力和战斗力的一个重要目的背道而驰,自然就不能加强队伍建设。

3、机关党组织在加强队伍建设工作上有“重人情、轻监督”的现象。

一些机关党政领导虽然清楚自己肩负的责任和使命,但作为社会人,却又碍于情面不愿监督,对队伍建设中发现个别同志的违纪违法行为放任自流、视而不见,导致个别同志弄虚作假、贪污受贿、腐化堕落等,走上违法犯罪的道路。

(三)工作力度无位。

由于机关党组织对加强队伍建设工作的目标责任缺位,机关党组织在此方面所要开展的工作就无位,其工作力度自然就无位。

如机关党组织对加强队伍建设的工作上有“重形式、轻实效”的现象,即有些机关党组织对加强队伍建设中贯彻执行制度的力度不够,注重形式比较多,讲求实效比较少,存在着制度挂在墙上、落实不到行动上的问题;追求的是“形式新颖”,不太注重实际内容,各种载体不断翻新,而能够坚持下去的却很少,更没有把主要精力放在加强队伍建设的“开花结果”上。

由于存在这样的现象,加上思想认识不到位、目标责任缺位,在机关单位里让人普遍认为机关党组织可有可无,机关党组织在如何加强队伍建设工作的力度就无位了。

(四)机关党组织的领导干部及其他干部政治素质、业务素质、业务水平不高,有的连一般干部都不如,未能担负起加强队伍建设的重任。

二、对机关党组织在队伍建设方面存在问题的对策建议(一)加强学习型机关建设,努力提高机关党组织干部、机关干部的政治素质和业务能力党的十七届四中全会《决定》提出,提高全党思想政治水平,建设高素质干部队伍。

这对党员干部队伍建设提出了新要求。

机关党组织、机关干部要适应这样的新形势,更好地完成党和人民赋予的使命,必须进一步把自身建设好。

要把自身建设好,就要加强学习型机关建设,努力提高机关党组织干部、机关干部的政治素质和业务能力。

机关党组织、机关干部要深刻领会党的十七届四中全会精神,充分认识加强自身建设的重要性和紧迫性,把学习型机关建设作为一项基础性工作抓紧抓好,不断提高机关党组织干部、机关干部的政治素质和业务能力,努力把机关党组织干部、机关干部建设成为一支政治坚强、公正廉洁、纪律严明、业务精通、作风优良的干部队伍,从而加强机关队伍建设。

1、充分认识新形势下提高机关党组织干部、机关干部政治素质和业务能力的重要性和紧迫性机关党组织干部、机关干部的政治素质和业务能力如何,关系机关队伍建设的发展,关系着机关队伍反腐倡廉建设的发展,关系机关党风廉政建设和反腐败斗争的成效。

党的十七大以来,各级机关党组织在开展深入学习实践科学发展观活动中,以各种主题实践活动为载体,全面加强自身建设,广大机关党组织干部、机关干部的综合素质和执政执纪执法能力有了新的提高。

实践证明,机关党组织干部、机关干部队伍是一支党和人民完全可以信赖的队伍。

但也要看到,与党的十七届四中全会提出的新任务新要求相比,机关党组织干部、机关干部队伍还存在一些不适应不符合的问题。

近年来,极个别领导干部严重违纪违法,尤其是十七大以来,有王益(国开行原副行长,严重违纪违法被开除党籍和公职,一审判死缓)、郑少东(公安部原部长助理,已被判刑)、米凤君(吉林省人大原副主任,严重违纪违法被开除党籍和公职,一审判死缓)、陈绍基(广东省政协原主席,一审被判死缓)等多个省部级领导干部涉腐败被查处,严重影响干部队伍的形象。

随着社会主义市场经济的发展和反腐败斗争的深入,机关党组织干部、机关干部必然面对诱惑与抗诱惑、腐蚀与反腐蚀越来越严峻的考验,自身素质亟待进一步提高。

党的十七届四中全会提出的加强和改进新形势下党的建设的一系列新思想、新要求、新举措,给加强机关党组织、机关干部自身建设指明了方向。

各级机关党组织、机关干部要结合实际情况与结合学习贯彻党的十七届四中全会精神相联系,把全会关于党的建设的要求融入到机关党组织干部、机关队伍建设的自身建设中,高度重视和大力加强机关党组织干部、机关队伍自身建设,把提高干部政治素质和业务能力当作重要任务摆上议事日程,全面规划、抓紧落实。

要教育和引导广大机关党组织干部、机关干部加强学习、加强实践,加强党内生活锻炼,切实做到对党和国家、人民无限忠诚、对腐败分子和消极腐败现象坚决斗争、对广大干部和群众关心爱护、对自己和亲属严格要求,不断提高机关党组织干部、机关干部队伍的思想政治素质和业务素质,不断开创机关党组织在加强队伍建设工作的新成就。

2、大力加强思想理论建设,努力提高机关党组织干部、机关干部的政治素质和理论水平(1)按照党的十七届四中全会《决定》提出的建设马克思主义学习型政党的要求,用中国特色社会主义理论体系武装广大机关党组织干部、机关干部。

重点学习马克思主义理论、学习党的路线方针政策和国家法律法规,学习党的历史,切实提高思想理论素质。

对广西政法机关党组织干部、机关干部,要重点学习中共广西区党委、广西区人民政府的“一个决定”(《关于创建社会和谐稳定模范区的决定》)和“四个配套文件”(《关于进一步加强政法队伍建设的若干意见》、《关于进一步加强社会治安综合治理基层基础建设的意见》、《关于进一步落实社会治安综合治理及维护社会稳定领导责任制的意见》、《关于进一步加强和改进信访工作的若干意见》),全面提高广西政法机关党组织干部、机关干部的思想理论素质。

(2)教育引导广大机关党组织干部、机关干部始终坚定政治立场,始终坚定理想信念。

各级机关党组织要教育引导干部增强政治敏锐性和政治鉴别力,切实维护党章和其他党内法规,认真执行党的纪律特别是政治纪律,坚决抵制各种错误思想影响,自觉与党中央保持高度一致。

要加强党性党风党纪教育和反腐倡廉教育,教育引导广大干部牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观,坚定理想信念,增强党的意识、宗旨意识、政权意识、大局意识、责任意识,筑牢拒腐防变的思想防线。

要加强干部思想道德建设,加强廉洁从政教育,有针对性地开展示范教育、警示教育、岗位廉政教育,提高道德修养,教育引导干部自觉践行社会主义荣辱观。

广大机关党组织干部、机关干部要加强党性修养,大兴“四个方面”的良好风气,正确认识和使用手中的权力,决不能把权力变成谋取私利的工具,真正做到拒腐蚀、永不沾,经受住权力、金钱、美色这“三关”的考验。

要加强道德修养,坚持自重、自省、自警、自励,净化社交圈子,努力培养高尚道德情操和健康生活情趣。

(二)加强机关党组织领导班子建设,真正把党性强、作风好、能力强、威性高的干部选入机关党组织班子,并且由机关党政常务副职担任机关党组织领导者,从而在加强队伍建设工作发挥协调此方面工作和业务工作的矛盾的作用,更好地发挥机关党组织对队伍建设的作用。

(三)深化机关党组织干部人事制度改革,积极推进机关党组织干部人事工作科学化、民主化、制度化,从而推动机关干部人事工作科学化、民主化、制度化建设。

(四)提升机关党组织领导干部、机关干部的执行力。

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