属地管理、直线责任、监督

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西北油田HSE 管理方法与工具1-直线责任与属地管理工具0

西北油田HSE 管理方法与工具1-直线责任与属地管理工具0

承包商管理
试采
设备管理
生产管理
油藏
支持模块
HSE、质量控制、综合
如何确定属地安全职责
(一)认识职责分工矩阵(RACI)
RACI 用来定义工作内容与工 作参与者职责(安全职责)分 配的工具。
(一)认识职责分工矩阵(RACI)
• 岗位职责分工矩阵:
» 定义工作内容和将要完成的任务 » 定义工作内容涉及的工作项目(分项) » 阐明并沟通每一项工作分项性质、任 务或所决定事项的角色与安全职责。
I R A C R
A R
A5
A6
C 每一格都有内容 很多的 C 或 I
潜在的问题
• –无R或A –很多的R或A •
RACI表基本原则
•1. 消除“检查者检查检查者” •2. 鼓励团队合作 •3. “A”与“R”一般在最底层(班组)会同时出现 •4. 只有一个“A”有效 •5. 责任必须伴随权利(A) •6. 将“C”和“I”的数量减小到最少 •7. 必须做文档记录和沟通
第3步:建立RACI表,决定参与者在各分项工作职责 決定参与者在各分项工作角色
参与者的职责 P1 T1 T2 工作(任务)内容 和所决定的事项 T3 T4 T5 A A I R A R A C R P2 P3 R P4 R C R A I I P5 P6 C I R
通过检查参与者的职责,确定“潜在问题”
第4步: 与所有参与者讨论获得反馈并修改
–与参与者讨论职责表初稿 –与其它有关部门讨论职责表初稿 –吸取意见最终定稿
第5步: 执行并改进
• 将职责表最终稿分发给所有参与者 • 制定执行职责表的起始时间 • 周期性检查职责表的工作内容和参与者的职责 使之可行有效 • 根据执行情况,及时更新

有感领导、直线责任和属地管理

有感领导、直线责任和属地管理

亲自及时奖励对HSE工作有贡献的员工;
一定要以身作则、率先垂范、持之以恒。
中国石油天然气集团公司版权所有
第 20 页
四、践行有感领导的作用
1、充分体现领导对安全工作的重视,起 到引领和示范作用; 2、高层领导个人的承诺、领导力、决策
10000· · · · · ·
进度 安全 质量 生产 士气
中国石油天然气集团公司版权所有
第 18 页
(3)定期参与HSE培训,提升HSE管理和领导技能
中国石油天然气集团公司版权所有
第 19 页
落实有感领导的注意事项:
真正把安全放到与生产、经营等同等重要的位置来考虑; 工作当中严格遵循和执行HSE管理原则; 始终如一地坚持对HSE工作高标准、严要求;
等)。。。
• • • •
对机关管理人员来说,他的属地是他的办公区域。。。 对机关部门主管理来说,他的属地是他所管辖的所有办公区域。。。 对副总经理来说,他的属地就是所分管的所有区域。。。 对总经理来说,他的属地就是公司所有区域。。。
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第 36 页
基本要求
属地(区域)管理要树立家的概念,属地主管对 属地享有管理权,任何人任何时候进入属地做任 何事都要接受属地主管(区域负责人)的管理。
中国石油天然气集团公司版权所有
第3页
提 纲
一、有感领导 二、直线责任
三、属地管理
中国石油天然气集团公司版权所有
第4页
如何理解有感领导、直线责任和属地管理的关系?
工作载体
1、制定履行安全承诺; 2、个人安全行动计划;
有感领导
落 实 责 任 直线责任 制
领导层
3、开展行为安全审核。

安全生产 属地责任 主体责任 监管责任

安全生产 属地责任 主体责任 监管责任

安全生产属地责任主体责任监管责

安全生产是保障人民群众生命财产安全和促进经济社会发展的重要工作。

在安全生产中,属地责任、主体责任和监管责任是三个关键的责任方面。

属地责任是指各级政府对本行政区域内的安全生产工作负总责,要加强组织领导,完善监管体制,落实安全生产责任制,加强安全生产基础设施建设,推动安全生产科技创新等。

主体责任是指生产经营单位作为安全生产的责任主体,要严格遵守安全生产法律法规和标准规范,建立健全安全生产责任制和管理制度,加强安全生产管理,确保安全生产投入,提高员工安全素质,及时消除事故隐患等。

监管责任是指负有安全生产监管职责的部门要依法履行监管职责,加强监督检查,严格执法,严肃查处违法违规行为,督促生产经营单位落实安全生产主体责任。

总之,安全生产需要属地责任、主体责任和监管责任的协同作用。

各级政府、生产经营单位和监管部门要各司其职、各负其责,形成工作合力,共同推动安全生产工作的深入开展,确保人民群众的生命财产安全和社会的稳定发展。

提升安全领导力:有感领导直线责任与属地管理

提升安全领导力:有感领导直线责任与属地管理

提升安全领导力:有感领导直线责任与属地管理引言在日常的工作中,安全问题是一项必须重视的任务。

在人们的生活和工作中,不安全是一切的风险源,而风险本身也是一个企业存在的基本问题。

因此,提升安全领导力是企业的责任和义务。

在提升安全领导力的同时,我们需要将领导力与责任融为一体,并和属地管理结合起来,让每个人都能了解到自己的责任,从而提高安全意识和安全能力,降低安全风险。

有感领导直线责任在安全领域的工作中,领导的直线责任非常重要。

只有通过有感领导直线责任的方式,才能够将安全作为一项核心任务来对待。

这种领导方式所强调的责任感和决心,可以使得每位员工在工作中高度重视安全问题,从而避免发生一些不必要的事故。

领导力领导力是企业管理中非常重要的一个方面,它能够提高企业的绩效和竞争力。

在安全领域,领导力就体现为在管理安全条件的过程中,能够发挥出一定的作用。

安全领导力的含义是负责任的领导可以创造出一个安全的工作环境,并能够培养出一个有安全意识的团队。

直线责任企业领导者有着重要的直线责任。

他们必须负责组织和规划企业的所有活动,并对员工的安全问题负有直接责任。

因此,从领导到员工每一个人的责任都非常重要。

属地管理属地管理是指将责任划分给不同的部门和人员,使得每个部门和人员都有责任来保证安全。

在属地管理中,每个部门和人员都需要了解自己的安全责任,并根据其职能来执行相应的安全管理策略。

同时,属地管理也能够让员工通过识别问题并主动解决问题来提高安全管理的能力。

责任划分在属地管理中,责任划分是非常重要的。

不同的部门和人员需要有不同的责任。

例如,在生产线上,值班主管需要负责检查机器及设备是否正常,操作员则需要负责遵守操作规程、检查产品质量等。

通过这种方式,员工能够清楚地了解自己的安全责任,从而更好地保障安全。

主动解决问题属地管理还可以促使员工主动解决安全问题。

例如,安全部门可以通过定期抽查员工是否合规来发现异常问题,并要求员工在自己的职责范围内主动解决。

直线责任与属地管理10.20

直线责任与属地管理10.20

乌海华气质量安全环保部
3)落实属地管理职责
1、管理所辖区域保证其自身及在区域内的工 作人员、承包商、访客的安全; 2、对本区域的作业活动或者过程实施监护, 确保安全措施和安全管理规定的落实; 3、对管辖区域的设备设施进行巡检,发现异 常情况,及时进行应对处理并报告上一级主管;
4、对属地区域进行清洁和整理,保持环境整
洁。
乌海华气质量安全环保部
四、落实属地管理的作用
通过属地管理,确保每个生产区域、每台设备、
每次作业都有明确的属地主管,做到“事事有人
管,人人有事做”,保证了安全管理无空白;
实现了HSE管理由“全员参与”向“全员管理”
的转变;
提升了基层生产作业现场的HSE管理水平,避免
了各类事故事件的发生,最终实现安全生产。
直线责任与属地管理
质量安全环保部
乌海华油天然气有限责任公司
安全经验分享
乌海华气质量安全环保部
一、直线责任
直线责任内涵: 落实各项工作的负责人对各自承 担工作的HSE管理职责,做到“谁主管谁负责、谁 组织谁负责、谁执行谁负责”,具体表现如下:
乌海华气质量安全环保部
二、为什么要落实直线责任
“谁主管,谁负责”安全管理原则没有真正落实;
后果负责,如:财务人员、人力资源管理人员、规
划计划人员、设计研发人员、采购人员等。 真正体现了安全是企业核心价值的思想。
乌海华气质量安全环保部
一、属地管理
属地广义上是指主要领导的管理范围、副职领导
的分管领域、职能部门的业务领域、基层单位和
员工的生产作业区域。
属地管理的重点是生产作业现场的每一个员工对
一级为一级负责。
乌海华气质量安全环保部

落实有感领导、直线责任和属地管理的对策思考

落实有感领导、直线责任和属地管理的对策思考

落实有感领导、直线责任和属地管理的对策思考摘要:本文首先列举了塔里木油田公司一个采油作业区安全文化建设特别是在落实有感领导直线责任和属地管理方面可借鉴的成功经验及具体做法,然后对于单位在全面落实好有感领导、直线责任和属地管理方面从职责、管理流程、人员能力、方法和工具等方面提出了比较可行的建议对策,最后说明了在全面落实方面的体会和思考,对于单位提高HSE管理水平具有很好的借鉴意义。

关键词:有感领导直线责任属地管理建议对策体会思考0 引言有感领导、直线责任和属地管理是中油集团公司HSE体系推进新的理念,新的管理经验和新的做法。

全面落实好有感领导直线责任和属地管理,对于提高单位HSE管理水平将起到重要作用。

2013年3月,中油集团公司勘探与生产分公司HSE管理咨询班在塔里木油田举行,培训了集团公司HSE体系推进新理念和HSE新管理工具方法,并在塔里木油田一个采油作业区进行了安全文化建设现场实习。

通过学习安全文化建设情况,特别是有感领导、直线责任、属地管理在融入HSE管理实践中的做法,再通过调查一些单位落实的实际情况,对于单位全面落实好有感领导直线责任和属地管理方面,有如下建议对策和体会与思考。

1 可借鉴的成功经验1.1有感领导方面将领导编入安全团队,共同活动,使领导由被动执行转变为主动推动。

制定领导定期沟通制度:参加团队活动≥10次/年,参加站队班前会≥6次/年,组织季度沟通会≥3次/年,开展年度座谈会≥1次/年,分管部门的安全表现与领导业绩考核挂钩(占15%)。

要求副科级以上领导要制定个人安全行动计划,并实施网上录入,在公示栏公示接受广大员工监督。

如工艺安全室领导的计划主要内容有:深入生产、办公区域进行安全观察与沟通,进行安全经验分享,参与作业区安委会组织各项工作,和各部就安全问题讨论分析,亲自进行安全培训,参与作业区HSE事故事件调查,参加应急演练和效果评价等,并规定频次。

1.2直线责任方面他们强化直线领导、直线组织职责落实。

有感领导直线责任属地管理

有感领导直线责任属地管理

•目标 /指标
•标准
•专业安 全人员
•审核
•培 •沟通 •激励 训
•改变管理方式
管理方式决定了状态,方式改变的快慢决定了文化进程
•什么阶段就用什么方法? •管理方法决定了管理阶段!
•领导安全
被组织赋予职权者 管理者(领导者)
管理者
•资源
•指 •过程 挥
•下属
最低限度 完成任务
•避免惩罚 •实现组织目标
奖 • 推动与推进 • 推进方案,第三方审核 • 清单制定,参与与主导
•三、属地管理
•1、属地管理理念 •2、属地管理工具 •3、属地推进方法
关键是 有效落实
•属地管理
•属地主管 •直线职能 •有感领导
•1、属地理念
•全 员
•全 方位
•全 过程
我的属地我负责的责任意识
•落实直线组织的安全管理职责---属地管理
•提升影响力
•优势感
•目标感 •伤害感
•2、领导的技能 •安全文化建设过程是领导和员工共同改进提高的革命
•影响带动 •领导委员会 •学习、实践
•整合系统,建立组织
•保障和强化行为、工 艺安全管理的资源落 实,并形成预防、预 测机制
•促进行为安全习惯的培养 ,培育员工的安全“基因 ”,达到自我约束、自主 管理
•安全是谁的职责
- 承担安全职责
× 我应该让他们管理
内化于
- 对安全绩效负责
× 我已经参与的够多了





√ 安全是我的责任




- 鼓励和要求他人承担安全职责
× 他们应该尽自己的责任 √ 激励调动全员参与,共同落实安全责任

有感领导直线责任与属地管理

有感领导直线责任与属地管理

有感领导直线责任与属地管理引言一位优秀的领导,应当具有高度的责任感和敏锐的管理能力。

直线责任和属地管理是领导者不可忽视的任务,也是管理成功的重要因素之一。

在领导者的带领下,组织能够更好地履行自身的职责和使命,在竞争激烈的市场中不断壮大。

在本文中,将分别探讨领导直线责任和属地管理的概念、重要性、作用和需要注意的事项。

领导直线责任概念领导直线责任,简单来说就是对下属的指导、监督和考核。

它是领导者的重要职责之一,也是直接影响下属工作能力和执行效果的因素之一。

重要性领导直线责任的重要性体现在多个方面:•策略执行:领导者要负责制定战略规划,而直线责任的积极履行对策略执行至关重要。

•信任建立:对下属的直接指导和监督有助于建立双方之间的信任关系,从而提高团队协作和执行力度。

•工作效果:直线责任有助于监督下属的工作,及时发现问题并及时解决,提升团队工作效果和执行力度。

•提高生产力:直线责任有助于激发下属的工作积极性和工作能力,增加组织的生产力和竞争力。

作用领导直线责任的作用主要体现在以下几个方面:•垂直沟通:直线责任是领导者向下传递信息、指示任务和工作进程的渠道,是保证组织内垂直沟通的重要方式。

•绩效管理:直线责任是衡量下属绩效和表现的主要标准,是进行薪资分配和晋升选拔的指针。

•问题解决:直线责任有助于发现工作中出现的问题,及时解决,避免问题扩大化。

•团队建设:直线责任是建立和维护与下属之间信任关系的重要方式,有助于团队建设和维护。

需要注意的事项领导直线责任需要注意以下几个方面:•目标明确:制定清晰明确的工作指标,指导下属的工作开展。

•达成共识:与下属建立友好关系,倾听他们的意见和想法。

•信息透明:向下属公开重要的信息。

•定期反馈:定期向下属反馈工作成果和工作表现。

属地管理概念属地管理,也称为范围管理,指的是领导者需要负责管理的一定范围内的工作事项和内部员工。

属地管理中需要掌握的重要知识包括了内部员工、项目团队、顾客和供应商等。

有感领导、直线责任与属地管理

有感领导、直线责任与属地管理

领导联系点制度 参加事故事件分析 组织安全例会带头进行安全经验分享
…….
Influence 影响
强调必须达到一定效果,并持续进行承诺和改进。
引导员工的安全意识 执行力
如何做到有感领导
设定目标
有效传递
我说的 我做的 我写的 不能做的
无论你有多好的管理系统,若不能亲自展现 有感领导,也无法达成目标。
属地管理实践活动 ——以队、站、车间等基层单位为主
分层级的属地管理培训; 属地管理职责和属地划分; 属地管理者对管辖区域人员实行告知、跟踪和监管; 对管辖区域内作业许可的确认与监管; 对设备的检查和记录; 。。。
属地管理实践活动 ——以新改扩建项目为主
项目管理部门此时即具有直线责任也具有属地监管责任; 在项目交接过程中,项目主管部门既要履行直线责任也具有属地监管责任; 当项目交接签字后,属地管理责任由使用单位接管; 。。。
积极的个人参与且来自各级的有感领导; 急迫性、责任与发自内心; 建立高标准(“零”的目标),言行一致; 依照计划,定期衡量、分析执行状况,并采取适当的行动; 安全观察与沟通--利用沟通引导员工,统一、提升HSE理念,是直接而有效的方式。
管理层可以通过以下的方式 展示有感领导对安全的承诺
带头制定和遵守所有的安全规则和程序 展示对安全的热情和对下属诚恳的关心
乐观; • 领导重视程度不够; • 。。。
属地管理者受应付检 查的惯性影响,做表
面文章
• 死记硬背一些安全告知; • 在检查组面前看着属地指示牌; • 检查确认敷衍了事; • 对自己属地职责和管理内容不清楚
; • 长期性被动接受领导指挥的惯性意
识; • 。。。
解决办法
• 在广泛培训的基础上,采取强制推行 措施,即制定详细行动计划,在规定 的时限内完成任务;

有感领导 落实直线责任强化属地管理浅析

有感领导 落实直线责任强化属地管理浅析

有感领导落实直线责任强化属地管理浅析有感领导直线责任属地管理浅议重整加氢车间单育民中石油集团公司借鉴杜邦管理体系~在HSE体系管理中倡导和推行“有感领导~直线责任~属地管理”的理念~狠抓安全环保责任制落实。

践行有感领导~推行属地管理~落实直线责任是抓好安全工作的关键~是确保我公司生产经营活动安全、平稳运行的有力保障。

一、认真落实“有感领导、直线责任、属地管理”理念有感领导就是要求各级领导干部要带头传播安全环保理念~带头学习和遵守规章制度~带头开展风险识别~带头进行安全经验分享~不断提升个人的安全环保管理能力~认真履行好本岗位的安全环保职责~坚持安全环保从自身做起~从细节做起。

使员工感知到安全生产的重要性~感受到领导做好安全的示范性~感悟到自身做好安全的必要性。

直线责任就是要落实公司各级一把手对安全环保全面负责~一级对一级~层层抓落实,就是要落实各项工作的负责人对各自承担工作的安全环保负责~做到谁工作谁负责、谁管理谁负责、谁组织谁负责。

属地管理就是要落实公司每一位领导对分管领域、业务、系统的安全环保负责~落实每一名员工对自己工作岗位区域内的安全环保负责~包括对区域内设备、作业活动及承包商的安全环保负责~做到谁的领域谁负责、谁的区域谁负责、谁的属地谁负责。

养成在做任何工作之前~首先进行危害辨识和风险评估~在安全的前提下再开展各项工作。

把岗位职责和属地责任融为一体~做到事事有人管、人人有专责~管理过程不空位、不越位、不缺位二、践行有感领导落实直线责任强化属地管理进一步推进 HSE 体系建设~认真践行有感领导~落实直线责任~强化属地管理~在公司形成人人讲安全环保、人人落实直线责任的安全生产浓厚氛围~形成安全第一、以人为本的企业文化~才能确保公司安全生产目标的全面实现。

1、领导率先垂范、以身作则~认真践行有感领导。

一是制定并发布 HSE 年度工作目标及安全承诺~并作为绩效考核的重要组成部分~为全体员工提供关注的焦点和努力的方向~在体系运行和安全管理方面展现充分的“领导作用”。

提升安全领导力:有感领导、直线责任与属地管理

提升安全领导力:有感领导、直线责任与属地管理
乐观; • 领导重视程度不够; • 。。。
属地管理者受应付检 查的惯性影响,做表
面文章
• 死记硬背一些安全告知; • 在检查组面前看着属地指示牌; • 检查确认敷衍了事; • 对自己属地职责和管理内容不清楚
; • 长期性被动接受领导指挥的惯性意
识; • 。。。
解决办法
• 在广泛培训的基础上,采取强制推行 措施,即制定详细行动计划,在规定 的时限内完成任务;
积极的个人参与且来自各级的有感领导; 急迫性、责任与发自内心; 建立高标准(“零”的目标),言行一致; 依照计划,定期衡量、分析执行状况,并采取适当的行动; 安全观察与沟通--利用沟通引导员工,统一、提升HSE理念,是直接而有效的方式。
管理层可以通过以下的方式 展示有感领导对安全的承诺
带头制定和遵守所有的安全规则和程序 展示对安全的热情和对下属诚恳的关心
属地管理职责
——每位经理、主管、组长和员工都必须为其自身和其工作区域及业务管理范围内的其他人员的安全负责。
属地管理的职责是岗位职责的一部分; 所辖区域的危害识别和风险控制管理; 监控所辖区域设备完整性; 监督和管理所辖区域人员的安全行为;
属地管 理责任
• 保证员工及属地区域内的工作人员、承包商、来访者的安全 • 通过工艺危害分析、机械完整性分析、工作安全分析和风险管理,确保系统安全平稳运行 • 通过行为安全管理、工作循环检查等手段,强化生产受控管理,实现零伤害、零事故、零污染的目标 • 审核签署作业许可证和特种作业许可证,确保属地内各种非常规作业符合相应的安全管理要求 • 对属地内的事故、事件及时上报、调查与共享 • 对承包商员工进行入场培训、评价及监管
有感领导、
直线责任与属地管理
有感领导
直线责任 属地管理

如何有效落实直线责任、属地管理

如何有效落实直线责任、属地管理

如何有效落实直线责任、属地管理直线责任、属地管理,是新时期加强安全管理基础工作的行动指南和有效抓手。

在企业,加强HSE体系建设和安全管理基础工作,是实现企业科学发展、和谐发展的重要保证。

直线责任;属地管理;HSE;建设落实直线责任,注重有效执行落实直线责任,就是一级对一级负责,层层抓落实,将安全管理责任落实到各级管理人员,使部门领导的观念逐步转变在具体工作中需要上下级之间、部门与部门之间的共同联动、相互配合。

安全工作应该和各部门分管的业务紧密相连,谁主管某项业务,谁就是这项业务的安全主管人,就有安全管理职权,同时也拥有义不容辞的安全责任,向“谁管工作、谁管安全”迈进。

HSE职责是岗位职责的重要组成部分,要特别注重各级管理者对业务范围内的健康安全环境工作负责。

各级管理者是管辖区域或业务范围内HSE工作的直接责任者,应积极履行职能范围内的HSE职责,制定HSE目标,提供相应资源,健全HSE 制度并强化执行,持续提升HSE绩效水平。

要强化培训和沟通,通过HSE相关培训,转变部门人员观念,为各部门认真履行HSE职责奠定意识基础。

形成各部门主动履行自身的安全直线职责,改变过去凡是涉及安全的事情就是安全部门的责任的做法,使各职能部门的责任归位。

形成一级对一级负责,层层抓落实,将安全管理责任落实到各级管理人员,使部门的领导安全观念逐步转变,向“谁主管工作,谁主管安全”迈进,改变安全工作由安全部门负责的局面,形成齐抓共管、综合治理的安全生产工作格局。

强化直线责任,是落实安全制度的基本要求。

落实直线责任,就是要做到一级做给一级看,一级带着一级干。

推进属地管理,保持矿区平安和谐推进属地管理就是要落实企业每个领导对分管领域、分管业务、分管系统的安全环保管理工作负责,落实每个员工对自己岗位涉及的生产作业区域的安全环保负责,包括对区域内设备设施、工作人员和施工作业活动的安全环保负责,做到“谁的领域谁负责、谁的区域谁负责、谁的属地谁负责”。

常用安全管理相关名词解释

常用安全管理相关名词解释

常用安全管理相关名词解释1. 有感领导:各级领导通过带头履行HSE职责,模范遵守HSE规定,以自己的言行展现对HSE 工作的重视,让员工真正看到、听到和感受到领导在关心员工的安全,在高标准践行安全,使员工真正感知到HSE工作的重要性,感受到领导做好HSE工作的示范性,感悟到自身做好HSE工作的必要性,进而影响和带动全体员工自觉执行HSE规章制度,形成良好的安全环保氛围。

2. 直线责任:上级领导直接而全面地对分管部门、下属单位(或个人)进行组织、协调、领导、指挥和控制的一种方式。

直线责任者肩负着对履行职责的全体人员、全部过程全面负责,其核心是落实“谁管工作,谁管安全”。

3. 属地管理:对属地内的管理对象按标准和要求进行组织、协调、领导和控制。

属地主管即属地的直接管理者。

包括员工对自己岗位涉及的生产作业区域的安全环保负责,对区域内设备设施、工作人员和施工作业活动的安全环保负责,做到“谁的领域谁负责、谁的区域谁负责、谁的属地谁负责”4 .三交一封:交通管理中节假日交车辆钥匙、交行车证、交准驾证,定点封存车辆。

5. 三基:加强基层建设,强化基础工作,提高员工基本素质。

6 .三违行为:违章指挥,违章作业,违反劳动纪律。

7 .安全生产三同时:生产经营单位新建、改建、扩建工程项目的安全设施,必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。

8 .三不伤害:不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害。

9 .三不动火:无合格的火票不动火、安全措施不落实不动火、监护人不在场不动火。

10 .三停四查:“三停”即通过险路桥前停车观察路况、通过城市前停车整理车容车况、遇有行车安全障碍的停车排除事故隐患;“四查”即途中停车检查车辆轮胎气压是否正常、检查车辆转向、制动等部位是否灵敏安全可靠、检查车辆指示信号是否有效、检查货物是否捆绑牢固。

发现问题,应及时整改。

11 .三级安全教育:厂级安全教育、车间级安全教育、班组级安全教育。

提升安全领导力:有感领导直线责任与属地管理

提升安全领导力:有感领导直线责任与属地管理

提升安全领导力:有感领导直线责任与属地管理安全管理是企业管理的一项重要内容,企业领导在安全管理中发挥着至关重要的作用。

在过去的一些安全事故中,一些企业领导对于安全管理责任不够明确、属地管理不够到位等问题,导致了安全管理的失误和安全事故的发生。

因此,提升安全领导力,实现有感领导直线责任和属地管理,是企业安全管理的必要措施。

一、有感领导直线责任有感领导直线责任是指企业领导在安全管理中满足法律法规要求、自身责任担当、组织要求落实等多方面要求,形成责任落实的全过程。

有感领导直线责任对企业安全管理至关重要,它不仅能够推动企业落实安全管理制度,而且能够树立领导责任担当的形象,形成领导力和企业形象的互相补充与支持。

1. 领导责任意识领导责任意识是实现有感领导直线责任的前提条件。

企业领导要意识到自身在安全管理中肩负的重要责任和作用,以此推进企业的安全管理工作。

企业领导要明确自身在安全管理中的职责和权利,落实法律法规,完善安全管理制度,制定明确的安全管理目标和措施,保证企业的安全稳定和可持续发展。

2. 责任主体明确企业领导要确保安全责任主体明确。

在企业安全管理中,安全责任主体明确是保证安全管理有效实施的前提条件。

企业领导要划分好各部门、各岗位的安全责任,明确责任主体,保证全员参与安全管理工作。

3. 责任落实到位企业领导要督促责任主体的责任落实到位。

企业领导要通过有效的计划、组织、协调和控制,确保安全责任主体的任务得以有效落实。

企业领导要及时检查和评估责任主体的责任履行情况,发现并解决存在的问题。

4. 风险识别与应对机制建设企业领导要建立健全风险识别与应对机制。

企业领导要积极主动地进行风险评估、分析,制定适合企业实际情况的应对措施。

企业领导要落实应急预案,保障应急准备,提高企业的快速应对能力。

二、属地管理属地管理是指单位管理者对所属区域和所在部门、工序的安全状况监管和指导;是规范管理、加强监管、预防控制好环境安全事故的重要手段。

有感领导直线责任与属地管理

有感领导直线责任与属地管理

有感领导直线责任与属地管理
在组织中,领导直线责任与属地管理是两个非常重要的概念。

领导直线责任表示领导应该承担其职位的全部责任和义务,属地管
理则意味着领导应该熟悉和掌握其工作地区的各种情况和信息。


两个概念紧密相连,相互依存,共同构成了组织管理中的重要基石。

对于领导来说,领导直线责任是关键的。

这意味着领导必须对
其领导下面的所有员工和组织的运行负责。

这个责任包括制定运营
计划、管理团队、监督员工的表现、决策制定等。

此外,领导还应
该确保组织的经济稳定和长期发展。

这个责任非常重要,因为组织
的成长和发展取决于领导者的表现。

属地管理与领导直线责任同等重要。

这意味着领导应该了解其
领导的地区的具体情况和信息。

这包括了解各种机构、资源和人员。

在属地管理的基础上,领导可以更好地制定和实施适当的计划和项目。

此外,了解地区状况也可以帮助领导扫除影响其领导直线责任
的任何障碍。

在实际操作中,领导直线责任和属地管理相互联系。

领导者需
要在任何时候了解其地区的情况和员工的表现。

这可以帮助领导者
制定计划和设计项目,以更好地实现组织在该地区的目标。

此外,
领导者需要密切关注地区的各种状况,在必要时做出相应的决策,
以确保组织一直保持在最佳状态。

领导直线责任和属地管理在组织管理中是不可或缺的。

对于领
导者来说,领导直线责任是他们的基础,但这不能代替对地区和员
工的了解和关注。

领导者需要做好属地管理,以保持组织的长期发展和稳定。

浅谈直线责任落实

浅谈直线责任落实

浅谈直线责任的落实有感领导、直线责任、属地管理,大家应该不陌生,这是我们集团引进杜邦安全文化以后倡导的管理理念。

“有感领导",我们已经通过个人行动计划,无论在舆论上、制度上、监督检查上,都通过领导的言行,听到、看到、感受觉到领导真真正正的、实实在在地在做安全、管安全。

“属地管理”,就是“谁的区域,谁管理"“我的地盘,我做主”。

通过属地主管,对该区域内的生产进行管理,强调了操作现场的员工对于安全生产的责任和重要性.那么,直线责任呢?“直线责任”,对于领导者而言,就是“谁管生产、管工作,谁负责";对于岗位员工而言,就是“谁执行、谁工作谁负责”.更具体的说,“谁安排工作,谁负责”;“谁组织工作,谁负责";“谁操作,谁负责”;“谁检查监督,谁负责”;“谁设计编写,谁负责”;“谁审核,谁负责”;“谁批准,谁负责”等等;各司其职,各负其责.直线责任更加体现了“安全生产,人人有责"、一级对一级负责、层层抓落实的指导思想,直线责任人不仅要对结果负责,更要对安全管理的过程负责.如果说有感领导的示范和引导体现在安全管理的各个工作点上,属地管理则体现在安全生产的操作层面上,那么直线责任就是连接点与面的线,是一个连通上下,横贯始终的责任体系.那么,在如何落实直线责任上略谈几点拙见:1、细化责任层层落实安全不单是安全部门的事情,无论什么职位,都有责任和义务做好自己职责范围内的安全工作,每个人都要对自己的工作承担起安全责任。

制定各部门、各岗位的安全业绩目标,细化考核机制,并对各部门各岗位的安全管理运行情况进行督促、检查,进行安全运行绩效评估,以此来强化“谁主管,谁负责”的管理原则。

2、正面激励建立预防考核机制我们往往把考核作为员工晋升、奖金评定的重要依据,重处罚、轻预防,一旦出现严重的安全隐患和事故,当事人因为害怕受到处罚而隐瞒或者谎报,导致一些隐患或者事故的真相无法查明,针对这种情况,就要侧重事故和隐患的预防,建立预防考核机制,形成有效的激励机制,才能充分调动各级属地管理者履行安全职责的积极性,横向到边纵向到底,深度到心,使每个人都自愿承担职责。

关于“有感领导、直线责任、属地管理”的解读

关于“有感领导、直线责任、属地管理”的解读

关于“有感领导、直线责任、属地管理”的解读一、有感领导(一)有感领导的含义:“有感领导”即领导通过自己言行示范,给予安全工作的人力、物力保障,让员工和下属体会到领导对安全的重视。

有感领导有以下三层含义:安全影响力、安全示范力、安全执行力。

杜邦公司有感领导的典型形式是六步审核法。

通过六步安全审核,让员工与管理人员交流互动,管理人员引导员工创造良好的安全氛围,让员工感觉自己受到重视和尊重,形成安全经验分享、互动的氛围。

“有感领导”的关键在于,领导更多的以身作则、亲临现场、指导交流、解决问题、尊重员工,杜绝了罚、怒、骂等强制管理方式。

通过领导的言行,使下属听到领导讲安全,看到领导实实在在做安全、管安全,感觉到领导真真正正重视安全。

通过领导的言行,使下属听到领导讲安全,看到领导实实在在做安全、管安全,感觉到领导真真正正重视安全。

各级领导不能将安全要求仅仅停留在口头上,必须率先垂范、以身作则,以良好的个人安全行为、安全素养,全面履行安全职责,使员工真正感知到安全生产的重要性,感受到领导做好安全的示范性,感悟到自身做好安全的必要性。

各级领导必须从以下几方面努力实现有感领导:1、必须认真履行好岗位安全环保职责。

履行岗位安全环保职责是体现有感领导的基本要求。

各级领导要实行、落实领导承诺制,各级领导要把抓安全作为自己份内工作的第一要求,按照“五同时”原则,即在计划、布置、检查、评比、总结工作的同时,计划、布置、检查、评比、总结安全工作,加强安全环保工作领导,科学管理,严格要求,严格考核。

2、落实有感领导必须要从自身做起。

有感领导的核心作用在于示范性和引导作用。

各级领导要率先垂范、以身作则,坚持安全从正确劳保着装等小事做起,从杜绝习惯性不安全行为等细节做起,切实通过可视、可感、可悟的个人安全行为,引领全体员工做好安全工作。

3、落实有感领导必须要不断提升自身安全环保管理领导力。

掌握基本安全环保知识和管理方法是落实有感领导的基础条件。

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如何做好属地管理、直线责任、安全监督---电力服务部
什么是属地管理、直线责任、安全监督:
中石油借鉴杜邦管理体系,在HSE体系管理中倡导和推行“直线责任,属地管理”的理念。

这个理念其实并不是什么高、深、新、奇、特的管理理念,它只是把企业早已实施的管理思想,进行了概括和浓缩,使得管理理念更透彻、精练、简洁、形象而已。

那么,如何理解“直线责任,属地管理”呢?
一、“直线责任”,就是“谁主管谁负责、谁执行谁负责”。

“直线责任”对于领导者而言,就是“谁管生产、管工作,谁负责”;对于岗位员工而言,就是“谁执行、谁工作、谁负责”。

就是把“安全生产,人人有责”的责任更明确化、更细化:
更具体的说就是,“谁是第一责任人,谁负责”;“谁主管,谁负责”;“谁安排工作,谁负责安全”;“谁组织工作,谁负责”;“谁操作,谁负责”;“谁设计编写,谁负责”;“谁审核,谁负责”;“谁批准,谁负责”。

各司其职,各负其责。

“直线领导”不仅要对结果负责,更要对安全管理的过程负责,并将其管理业绩纳入考核。

作为基层班组,如何落实直线责任呢?班组每天要面对各种操作活动和生产任务,班组长作为班组安全第一人,自然对班组的各项工作中的安全负责。

班组成员对自己职责范围内的各项操作和生产活动要落实“谁主管,谁负责”;“谁安排工作,谁负责安全”;“谁组织工作,谁负责”;“谁操作,谁负责”。

工作中责任不清,安全保证有疑问时一定要及时汇报请示上级,做好三级把关,通过保证岗位安全来保装置安全,保班组安全,保部门安全。

二、“属地管理”,就是“谁的生产经营管理区域,谁管理”。

是谁的生产经营管理区域,谁就要对该区域内的生产安全进行管理。

对于电力服务部来说,各变配电所室内以及室外电气设备所属区域(包括消防设施)都属于电力服务部的属地,在此范围内进行的各种检维修施工作业,电力服务部都要对其作业安全风险,预防措施,措施落实情况进行确认,落实属地管理责任。

电力服务部对属地范围内施工作业中的三违行为有权制止,且必须制止,有权处罚违章单位。

在部门属地的各许可施工方应当接受和配合部门的监督管理,自觉做好各自的安全管理工作。

我们可以把“属地管理”更具体化、更细化到班组、每个岗位。

班组当班期间的人员管理、操作管理、巡检设备管理,
装置区域内的检维修工作,在哪个班,那个班就要进行属地管理。

“属地管理” 还可以理解为是指每个能独立顶岗的员工都是“属地主管”,都要对属地内的安全负责。

即:每个员工对自己岗位涉及的生产作业区域的安全环保负责,包括对区域内设备设施、工作人员和施工作业活动的安全环保负责。

这里的员工可以是部门干部、所长和岗位员工。

属地管理就是落实每一名员工对自己工作岗位区域内的安全环保负责,包括对区域内设备、作业活动及承包商的安全环保负责,做到谁的领域谁负责、谁的区域谁负责、谁的属地谁负责。

养成在做任何工作之前,首先进行危害辨识和风险评估,在安全的前提下再开展各项工作。

把岗位职责和属地责任融为一体,做到事事有人管、人人有专责,管理过程不空位、不越位、不缺位。

“属地主管”不仅要对结果负责,更要对安全管理的过程负责,并将其管理业绩纳入考核。

直线管理和属地管理具体执行落实要从各级领导做起,切实做好员工示范模范作用,这一点又体现在做好“有感领导”上。

三、“有感领导”实际就是领导以身作则,把安全工作落到实处。

“有感领导”的核心作用在于示范性和引导作用。

各级领导要以身作则,率先垂范,制定并落实个人安全行动计划,坚持安全环保从小事做起,从细节做起,切实通过可视、可感、可悟的个人安全行为,通过领导的言行,使下属听到领导讲安全,看到领导实实在在做安全、管安全,感觉到领导真真正正重视安全。

引领全体员工做好安全环保工作。

班组长作为部门的最基层,每天接触到的是实实在在的工作,几乎每项工作都与安全息息相关,在工作中能否以身作则,处处做班组成员遵守规章制度的榜样,不光脑中想安全,嘴上说安全,最重要的是通过自己的安全示范,对班员的工作行为产生正面影响,引导教育班员在工作中时时处处想到安全,实现要我安全向我要安全、我能安全的主动转变。

安全监管,是安全管理的一种,是为了维护人民的生命财产安全,运用行政力量,对安全进行监督与管制的一种特殊活动。

监管,通常情况下为监督与管制之合称。

现代管理中的监督,是指管理主体为获得较好的管理效果,对管理运行过程中的各项具体活动所实行的检查、审核、监督督导和防患促进的一种管理活动。

强化属地相关方HSE监管。

作业现场的属地管理者组织对进入属地的相关方、承包商进行必要的HSE培训和交底,审核交叉作
业、非常规作业的作业许可。

区域负责人对承包商、相关方实施作业过程监控,对非常规作业的作业许可措施进行核查,对所管区域内的作业予以监督,确保措施落实到位。

承包商的HSE业绩纳入属地管理单位考核,承包商发生安全事故,追究属地管理责任。

科级单位要结合本单位生产实际,制定每个属地管理的具体实施方案,抓好典型,以点带面,全面推广。

安全监管,是过程管理,不仅看结果,更重要是确保过程安全。

安全监管需要全员参与,每个属地主管落实直线责任的同时就是在进行安全监管。

安全监管不仅是监管施工方人员,也要监管自己的人,按照四不伤害,六大禁令和HSE九项原则切实做好安全监管工作。

一定要避免口上喊安全很重要,忙起来就不重要的现象反复出现。

安全工作就在我们日常工作中,也在我们的生活中。

工作中的安全经验可以应用到生活中,生活中的教训也可以在生产中借鉴。

目前,电力服务部各班组中每天都在做许多工作,安全意识就在日常工作中对员工的行为产生潜移默化的影响。

大多数员工对于直线责任,属地管理,安全监管的理解过于简单,对于自己在直线责任,属地管理,安全监管方面具体做了哪些工作又缺乏清楚地认识。

这还需要进行培训,引导员工,使员工知道该管什么、干什么。

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