员工辞职辞退规定制度格式
工厂离职规章制度模板范文
工厂离职规章制度模板范文第一章总则第一条为规范员工离职流程，保障工厂的正常运营和管理秩序，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于所有在工厂工作的员工，员工离职时应严格执行。
第三条工厂员工离职包括自离、辞职、解雇（包括开除和辞退）、劝退、合同到期等。
第四条员工如需离职，应提前向部门负责人或人力资源部门提交书面离职申请，并按规定的程序和时限办理相关手续。
第五条员工离职时，应如实向工厂说明离职原因，如属辞职、解雇情况，工厂将视具体情况给予相应处理。
第二章离职程序第六条员工自离时，应提前一个月书面告知部门负责人或人力资源部门，并与工厂协商处理相关事务。
第七条员工辞职时，应提前30天向部门负责人或人力资源部门提交书面辞职申请，并和工厂协商办理相关事宜。
第八条工厂如需解雇员工时，应按国家相关法律法规和工厂制度规定程序进行，并经过相关审批程序。
第九条员工应如实向工厂说明离职原因，如提前解约、不按规定报到、擅自离职等情形，工厂将保留追究相应责任的权利。
第十条员工合同到期离职时，应提前30天向部门负责人或人力资源部门提交书面申请，并完成相关交接手续。
第三章离职待遇第十一条离职员工享有符合国家相关规定的工资福利待遇，工厂将根据实际情况结算员工应得工资，并发放离职补偿金。
第十二条离职员工应按照工厂规定的时间和程序，交还工厂的各类物品和资料，如有遗漏或损坏，将依照工厂相关规定承担相应责任。
第十三条离职员工应尊重工厂和其他员工的隐私，不得泄露工厂机密信息，并在离职后积极配合工厂处理相关事宜。
第四章离职复查第十四条离职员工如需复职或再次就职工厂时，应提前向工厂部门负责人或人力资源部门提交申请，并按规定程序办理。
第十五条工厂在对离职员工进行复查时，将根据员工的离职原因、工作表现和离职前的态度行为等因素进行综合评估，并决定是否复职。
第十六条离职员工如再次就职工厂时，应重新签订劳动合同，按工厂现行的规章制度执行。
第五章附则第十七条本规章制度由工厂人力资源部负责解释，如有变动或不明之处，由人力资源部负责调整和完善。
公司员工离职规章制度范本
公司员工离职规章制度范本第一章总则第一条为规范公司员工离职行为，维护公司正常经营秩序，保障公司利益，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有员工的离职行为。
第三条员工离职应当合法合规，文明有序，按照本规章制度的规定办理。
第四条公司对员工离职有权设置程序和要求,员工应当依法合规进行离职手续,离职前应履行法定义务,维护公司利益。
第五条员工离职应当办理相应手续并按规定退出公司。
第二章离职形式第六条员工离职形式主要包括辞职、辞退、解聘等。
第七条员工辞职应提前向公司递交书面辞职申请，并按照公司规定正常离职手续。
第八条公司对员工采取辞退措施应当符合相关法律法规和公司规章制度，并按照程序办理。
第九条公司解聘员工应当有正当理由，并按照法定程序和规定办理。
第三章离职事项第十条员工离职应当办理以下事项：（一）清算工资和福利待遇；（二）办理社会保险、住房公积金等相关手续；（三）归还公司资产；（四）退还公司应缴纳的款项；（五）办理离职手续。
第十一条员工办理离职事项应当如实填写相关表格和申请表，并经相应部门审核确认。
第四章离职程序第十二条员工离职程序如下：（一）员工提出辞职申请，经公司审批同意后，按照规定手续办理；（二）公司对员工采取辞退措施，经过相关程序和审批后，办理相关手续；（三）公司解聘员工应当经过审批程序，经公司董事会同意后，执行。
第十三条员工发生离职程序后，应当如实填写相关交接表格和离职表格，经部门经理签字确认后，提交人力资源部备案。
第十四条员工离职前应当如实公告自己的离职意向，帮助公司进行工作交接。
第五章离职保密第十五条员工离职后有义务保守公司商业秘密，不得泄露公司机密信息，否则将承担法律责任。
第十六条员工离职后不得以任何方式在同行业从事与公司业务相关的工作，否则将承担法律责任。
第六章处罚措施第十七条员工违反公司离职规定，影响公司利益或商业秘密的，公司有权追究其法律责任，并对其作出相应处罚。
第十八条员工离职后拒不办理离职手续的，公司有权暂停相关待遇或采取其他措施。
公司辞职辞退开除管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工辞职、辞退和开除行为，保障公司合法权益，维护员工合法权益，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工及临时工。
第三条公司员工辞职、辞退和开除应遵循公平、公正、公开的原则，确保公司运营的稳定性和员工权益的保障。
第二章辞职管理第四条员工提出辞职，应提前书面通知公司，辞职通知应当符合以下要求：1. 提前一个月提出辞职申请；2. 说明辞职原因；3. 提供辞职书。
第五条公司收到员工辞职申请后，应进行以下处理：1. 对辞职原因进行了解；2. 对辞职员工进行离职面谈，了解员工离职的真实原因；3. 对辞职员工的离职手续进行办理。
第六条员工辞职后，应按照公司规定办理离职手续，包括但不限于：1. 上交工作证、工作牌等公司物品；2. 结清工资和福利待遇；3. 清理工作场所，确保工作交接顺利进行。
第三章辞退管理第七条公司有权根据以下情形辞退员工：1. 员工严重违反公司规章制度，经教育不改；2. 员工严重失职，给公司造成重大损失；3. 员工因身体健康原因无法继续履行工作职责；4. 员工因个人原因无法胜任工作，经培训或调整岗位后仍无法胜任；5. 公司因经营需要调整组织结构，对员工进行合理辞退。
第八条公司辞退员工应提前通知员工，并按照以下程序进行：1. 对辞退原因进行了解；2. 对辞退员工进行面谈，告知辞退原因及后续事宜；3. 办理辞退手续，包括但不限于：结清工资、办理社会保险转移手续等。
第四章开除管理第九条员工有下列行为之一，公司有权予以开除：1. 严重违反国家法律法规；2. 严重违反公司规章制度，造成恶劣影响；3. 被依法追究刑事责任；4. 被劳动仲裁部门裁决开除；5. 其他公司认为应予以开除的情形。
第十条公司开除员工应按照以下程序进行：1. 对开除原因进行了解；2. 对开除员工进行面谈，告知开除原因及后续事宜；3. 办理开除手续，包括但不限于：结清工资、办理社会保险转移手续等。
公司员工离职管理制度范文(4篇)
公司员工离职管理制度范文第一章总则第一条为规范公司员工离职管理，确保离职程序的顺利进行，维护公司利益和员工权益，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工的离职管理，包括辞职、解聘、合同到期、退休等形式的离职。
第三条公司建立离职管理委员会，负责制定离职管理制度、审查离职申请、解决离职问题等工作。
第四条公司鼓励员工在正常合同期限内完成工作任务，提前解决离职手续。
第五条公司员工离职必须经过公司审批，未经公司批准不得离职。
第六条离职员工应当认真履行离职手续，如有不符合规定的行为，公司将依法追究责任。
第七条离职员工必须保守公司机密和商业秘密，不得泄露公司的技术、业务和客户信息。
第八条离职员工享有应有的离职待遇，包括工资结算、离职证明、劳动关系转移等。
第二章离职申请第九条员工提出离职申请时，应书面向公司提出申请，说明离职原因和离职日期。
第十条公司在收到离职申请后，将组织离职管理委员会审核，并在七个工作日内作出决定。
第十一条离职申请需要公司批准，未经公司批准不得离职。
公司有权根据实际情况拒绝离职申请。
第十二条如离职申请被批准，员工应当按照公司规定的离职程序办理相关手续。
第三章离职程序第十三条公司发出离职批准后，员工应当按照公司规定的离职程序办理离职手续。
第十四条离职员工应当清算工作任务，交接相关资料，并如实记录在职期间的工作经验。
第十五条离职员工应当清算工资待遇，包括向员工结算工资、假期补偿、奖金等。
第十六条离职员工应当办理离职证明等相关手续，并交还公司财务、设备等物品。
第十七条离职员工应当提交离职报告，对在职期间的工作进行总结，并提出建议。
第十八条离职员工应当完成与公司之间的清账工作，包括清偿借款、返还物品等。
第十九条离职员工应当遵守公司保密协议，不得泄露公司机密和商业秘密。
第四章特殊情况的离职第二十条如员工因病、伤、婚丧、生育等特殊原因需要离职，应向公司提出申请，并提供相关证明文件。
第二十一条公司在接到员工特殊离职申请后，将组织相关部门进行审核，并在三个工作日内作出决定。
辞职 辞退管理规章制度
辞职辞退管理规章制度一、总则1.为了维护公司的稳定和高效经营，保障员工和公司的权益，制定本规章制度。
2.本制度适用于公司全部员工，包括正式员工、实习生、临时工等。
3.员工在辞职时需遵守本规章制度的相关规定，公司在辞退员工时也需遵守本规章制度的相关规定。
4.公司将严格执行本规章制度，任何违反本规章制度的行为将会受到相应的处理。
二、辞职管理规定1.员工辞职需提前一个月提出书面申请，说明辞职的原因以及最后工作日。
2.公司在接到辞职申请后，将视情况决定是否接受员工的辞职申请，如果公司同意员工的辞职申请，则双方需签订书面离职协议。
3.员工在最后工作日离职时，需将所有公司资产交还给公司，完成离职手续。
4.公司在员工完成离职手续后，将在一个月内结算员工尚未领取的工资及离职补偿。
三、辞退管理规定1.公司有权因员工违反公司规章制度、工作纪律或不胜任工作等原因，对员工进行辞退处理。
2.公司在对员工进行辞退处理前，需提前进行正式调查，听取员工陈述，并征求相关部门意见。
3.公司在对员工进行辞退处理时，需通知员工在规定时间内提起申诉，并保障员工的合法权益。
4.公司对员工进行辞退处理时，需签订书面解聘通知书，并注明解聘的原因和日期。
5.员工在接到解聘通知书后，需在规定的日期内离职，交还公司所有资产，并完成离职手续。
四、辞职、辞退后期管理规定1.员工在离职后，需签署保密协议，对公司的商业秘密、机密信息等进行保密。
2.公司有权保留员工的个人档案和工作履历以备查阅和使用。
3.员工在辞职或者辞退后，如需领取离职证明、工作证明等文件，需提前提出书面申请，公司将在规定时间内提供相应文件。
4.公司将建立离职员工管理档案，包括员工的离职原因、工作表现、离职日期等信息，以便公司在人力资源管理中使用。
五、其他规定1.员工在辞职或者被辞退后，需与公司保持联系，及时更新个人联系方式以便公司与员工进行沟通。
2.员工在辞职或者被辞退后，有权得到相应的法律援助，保障自己的合法权益。
员工离职公司规章制度范本
员工离职公司规章制度范本一、总则第一条为规范公司员工离职行为，保障双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合公司实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有员工，包括试用期员工、正式员工以及与公司签订无固定期限劳动合同的员工。
第三条公司与员工解除或终止劳动合同，应当遵循合法、公正、公平的原则，确保双方的合法权益得到保障。
第四条公司与员工解除或终止劳动合同，应当遵循诚实信用原则，双方互相尊重，平等协商。
二、员工离职申请第五条员工提出离职申请，应当提前向直属上级递交书面离职申请，注明离职原因、离职日期等内容。
第六条员工在试用期内提出离职的，应当提前三天通知公司；正式员工及与公司签订无固定期限劳动合同的员工提出离职的，应当提前三十天通知公司。
第七条员工提出离职申请后，直属上级应当在两个工作日内进行回复，并根据公司实际情况安排工作交接事宜。
三、离职待遇第八条员工在试用期内离职的，公司不予支付经济补偿。
第九条员工在正式工作期间离职的，公司根据员工的工作年限，按照以下标准支付经济补偿：1. 工作年限满一年的，支付一个月工资的经济补偿；2. 工作年限满两年的，支付两个月工资的经济补偿；3. 工作年限满三年的，支付三个月工资的经济补偿；4. 工作年限超过三年的，每增加一年，增加一个月工资的经济补偿。
第十条员工因个人原因导致劳动合同解除的，公司有权扣除员工尚未支付的工资、奖金、津贴等费用。
第十一条员工在离职过程中，应当积极配合公司完成工作交接，如有故意拖延、拒绝交接等行为，公司有权扣除员工相应的工资。
四、保密协议第十二条员工在离职后，仍需遵守公司与员工签订的《保密协议》相关规定，不得泄露公司的商业秘密、技术秘密等敏感信息。
第十三条员工违反《保密协议》的，公司有权追究其法律责任，并要求其支付违约金。
五、其他规定第十四条本规章制度自发布之日起生效，公司有权根据实际情况予以修订，并将修订内容通知全体员工。
关于员工离职的规章制度
关于员工离职的规章制度关于员工离职的规章制度（内容格式7篇）制度的制定和实施也能够促进人类文明的发展，推动社会的进步。
想知道如何写出优秀的关于员工离职的规章制度吗？这里为大家分享关于员工离职的规章制度，快来学习吧！关于员工离职的规章制度篇1一、目的：为使员工能在合法合理的情况下离职，且不影响正常工作，公司能及时了解员工动态，适时留住人才和补充人员，特制定本程序。
二、范围：公司全体人员。
三、员工离职流程：1、名词定义：员工是指本公司所有人员。
作员是指本公司从事制造等相关岗位的人员。
职员是指本公司除作员之外的所有人员。
2、员工离职类别：员工离职分为辞职、辞退、开除、解职、自离五类。
1)辞职：是指员工本人原因，主动向公司提出解除劳动关系。
2)辞退：是指公司根据工作需要和员工表现，主动提出解除劳动关系。
3)开除：是指员工不遵守公司规章制度，达到开除的条件，而解除劳动合同。
4)解职：是指达到劳资双方约定的双方劳动关系终止的条件出现，而终止劳动关系。
5)自离：是指员工当月旷工四天或年累计旷工七天，自动终止劳动关系。
3、员工离职标准：1)辞职：试用期内员工辞职，作员按车间规定要求提出辞职，职员可随时提出辞职。
试用期满后，有签定合同协议的按合同协议规定的时间提出辞职;未签定合同协议的，作员辞职须提前两个月提出书面申请，职员辞职须提前一个月提出书面申请，到期办理工作交接手续，结清帐款。
否则作员须支付400元经济补偿金，职员扣除一个月平均工资。
签定保密协议的职员按保密协议规定执行。
2)辞退：公司辞退员工，在试用期内，可随时书面通知当事人;试用期满后，须提前一个月书面通知当事人，如未提前通知，公司将根据有关规定给予经济补偿金。
被辞退员工须办理完交结手续，结清帐款。
工资结算到离职之日。
3)开除：被开除员工，无须提前通知，也不发给经济补偿金，公司通知之日即为被开除之日，员工须即时办理交结手续，结清帐款。
如被开除员工给公司带来损失的，公司将追究其赔偿责任。
单位辞退规章制度范本下载
单位辞退规章制度范本下载第一条总则为规范单位内部管理，维护企业利益，加强员工对公司规章制度的遵守，根据相关法律法规，制定本单位辞退规章制度。
本规章适用于本单位所有员工。
员工应当严格遵守，并依法履行相关义务，维护单位正常生产经营秩序。
第二条辞退条件1. 员工在试用期间表现不符合公司要求，且在公司提出整改要求后仍无改善的；2. 员工严重违反劳动纪律，造成严重经济损失或社会影响；3. 员工多次违反公司规章制度，经公司警告后仍不改正；4. 员工涉嫌犯罪，经司法机关认定犯罪行为。
第三条辞退程序1. 公司人力资源部门收到部门经理提出的辞退申请后，应当进行初步审核，核实事实，并告知员工。
2. 对符合辞退条件的员工，公司应当向其发出书面辞退通知书，并注明辞退理由。
3. 辞退员工有权要求复核，公司应当在收到申请后尽快进行复核，复核结果为最终结果。
4. 辞退后，公司应当按照相关规定办理员工离职手续，并结清员工工资。
第四条辞退补偿1. 辞退员工应当根据员工工龄及相关规定，按照公司规章制度给予一定的辞退补偿。
2. 对严重违纪、影响公司利益辞退的员工，公司有权不予支付任何辞退补偿。
第五条辞退争议解决对于不满公司辞退决定的员工，可申请劳动仲裁或提起劳动争议，公司应当配合有关部门进行调解解决。
第六条其他1. 辞退员工应当及时交还公司财物和资料，完成相关手续。
2. 辞退员工应当保守公司商业秘密，不得泄露给外部。
3. 公司在辞退工作中应当及时向相关部门报备，确保工作合法合规。
第七条生效条款本规章制度自发布之日起生效。
公司人力资源部门负责对员工进行宣传，并确保员工了解并遵守本规定。
以上为本单位辞退规章制度范本，如有需要请下载阅读。
员工离职_辞退管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工离职与辞退管理工作，维护公司合法权益，保障员工合法权益，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条员工离职与辞退管理工作应遵循合法、公平、公正、公开的原则。
第二章离职管理第四条员工离职包括辞职、辞退、退休、死亡、合同到期不再续签等情况。
第五条员工提出辞职，应提前30天以书面形式向公司提出申请，并说明辞职原因。
第六条公司根据员工的工作表现、业绩及岗位需求，对辞职申请进行审核，并在15个工作日内给予答复。
第七条员工辞职经公司批准后，应办理以下手续：1. 领导审批离职申请；2. 办理工作交接；3. 退还公司物品；4. 结清工资及各项费用；5. 办理离职手续。
第八条员工因退休、死亡等原因离职，公司应按照国家有关规定办理相关手续。
第三章辞退管理第九条员工有以下情形之一，公司可以辞退：1. 严重违反公司规章制度，损害公司利益；2. 因工作能力不足，经培训后仍不能胜任工作；3. 严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损失；4. 被依法追究刑事责任；5. 拒不服从公司工作安排，严重影响公司正常运营。
第十条公司辞退员工，应提前30天以书面形式通知员工，并说明辞退原因。
第十一条员工被辞退后，应办理以下手续：1. 领导审批辞退决定；2. 办理工作交接；3. 退还公司物品；4. 结清工资及各项费用；5. 办理离职手续。
第四章离职与辞退争议处理第十二条员工对离职与辞退决定有异议，可以在接到决定之日起15个工作日内向公司提出申诉。
第十三条公司设立员工申诉委员会，负责处理员工申诉事宜。
第十四条员工申诉委员会在接到申诉后，应在15个工作日内进行调查、核实，并作出处理决定。
第五章附则第十五条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十六条本制度自发布之日起施行。
注：本制度未涉及国家法律法规禁止或限制的内容，如与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。
公司员工辞退管理制度
公司员工辞退管理制度介绍在任何一个公司里，员工辞退是一个不可避免的问题。
为了保证辞退的公平性和合法性，公司需要建立一套科学的辞退管理制度。
本文将介绍公司员工辞退管理制度的详细内容，包括辞退程序、辞退原则、辞退通知、辞退赔偿等方面，以确保公司在员工辞职方面运作得更加合理和顺畅。
辞退程序公司员工辞退程序是指公司内部进行员工辞退的一系列步骤和流程。
在执行员工辞退程序时，公司要严格按照法律法规的规定，确保程序的合法性和合规性。
以下是一般公司员工辞退程序的示例：1.准备阶段：在准备阶段，公司人力资源部门需要对员工辞退的相关法律法规进行研究和了解，并制定相应的辞退流程和文件。
2.正式通知：在员工辞退之前，公司需要先向员工发出正式通知，明确说明辞退的原因和时间。
通知可以通过书面形式或面谈的方式进行。
3.面谈交流：在正式通知之后，公司可以安排面谈，与员工进行交流，听取员工的意见和理解。
4.辞退确认：确认辞退后，公司需要与员工签署正式的辞退确认文件，明确双方对辞退的认可。
5.工资与福利结算：在辞退确认后，公司需要结算员工的工资与福利，并处理员工的相关手续。
辞退原则公司员工辞退原则是指在辞退员工时应遵循的基本准则和原则。
以下是一些常见的辞退原则：1.合法性：公司辞退员工必须遵守国家法律法规，确保辞退的合法性和合规性。
2.公正性：公司在辞退员工时应当公正、公平、公开，不得利用个人关系或偏见进行辞退。
3.程序正当性：公司在辞退员工时必须严格按照规定的程序进行，确保辞退流程的公正和规范。
4.保密性：公司在辞退员工时应保护员工个人隐私，并确保不泄露辞退的原因和过程。
5.劳动关系维护：在辞退员工后，公司要继续维护与辞退员工的良好劳动关系，并尽量减少负面影响。
辞退通知公司员工辞退通知是指公司向员工发出的正式通知，声明对员工进行辞退的决定。
以下是一般辞退通知的示例格式：[公司名称][日期]各位员工：经过公司认真审核和综合考虑，对于准则行为学一書辞退的准则学员，公司作出如下决定：经核实，您所属的部门发生了以下违反公司准则的情况：- [列出具体违反准则的事实和证据]鉴于以上违反行为，公司决定终止您与公司的劳动合同。
员工离职、辞退管理制度
员工离职、辞退管理制度第一章总则为规范员工离职、辞退程序，维护公司正常运行秩序，促进员工流动，制订本管理制度。
第二章适用范围本管理制度适用于公司所有员工的离职、辞退程序。
第三章离职程序1.员工应提前一个月向所在部门主管提出离职申请，主管应及时向人力资源部门报备；2.人力资源部门将离职申请报备至公司领导层，审批通过后由人力资源部门协助办理离职手续；3.员工完成离职手续后应当交还公司所有物品，并签署离职协议；4.公司应在员工离职后核算其工资、福利等待遇，并结清相关款项。
第四章辞退程序1.员工在违反公司规定或严重失职时，公司可据此辞退员工；2.公司应对涉及辞退的员工进行调查核实，并组织相关部门开展审查；3.经公司领导层讨论并确认可辞退员工后，由人力资源部门通知员工；4.员工被辞退后，公司应向员工支付相应的经济补偿，并结清其相关款项。
第五章离退休制度1.公司设立离退休制度，符合条件的员工可按规定申请离退休；2.员工应提前一个月向所在部门主管提交离退休申请，主管应及时向人力资源部门报备；3.人力资源部门将离退休申请报备至公司领导层，审批通过后安排员工离退休手续；4.离退休员工享有公司规定的离退休待遇，公司应按时结清其相关款项。
第六章特殊情况处理1.对于有重大贡献或特殊情况的员工，公司可视具体情况酌情办理离职或辞退手续；2.涉及特殊情况的员工，应由公司领导层审批后进行处理；3.相关部门应配合人力资源部门对特殊情况进行调查核实，确保处理公正公平。
第七章后续管理1.员工离职后，公司应保留员工档案及相关资料，以备将来查阅；2.员工离职后，公司可根据需要实施离职调查及走访，了解员工反馈意见及公司改进建议。
第八章附则1.本管理制度自颁布之日起施行，其中涉及解释权归公司所有；2.员工应严格遵守本管理制度规定，否则公司保留追究员工责任的权利；3.本管理制度如有修订，应经公司领导层审批后生效。
以上为员工离职、辞退管理制度内容，希望各位员工遵守相关规定，共同维护公司的正常秩序。
员工离职与解雇制度
员工离职与解雇制度一、准备工作1.1 离职通知•当员工决议离职时，应向直接上级提出书面离职通知，通知内容应包含离职日期和离职原因。
•直接上级收到离职通知后，应立刻进行离职审核，并将审核结果报告给上级主管。
1.2 离职手续•离职员工需要在离职前办理相关手续，包含但不限于交接工作、归还公司财物和资料、办理离职手续等。
•相关部门应帮助离职员工办理手续，并在员工离职前完成离职手续确实认。
二、离职流程2.1 离职申请•员工需在离职前提交书面离职申请，并注明离职日期以及原因。
•员工不得擅自离职，需经过公司批准后方可正式离职。
2.2 离职审核•直接上级应对员工离职申请进行审核，并依据公司政策和相关规定进行推断和决策。
•上级主管对直接上级的审核结果进行复核，并最终决议是否批准员工的离职申请。
2.3 离职通知•上级主管在审核通过后，应及时向员工发出离职通知，并注明离职的具体日期和注意事项。
•员工应在收到离职通知后的肯定期限内完成相关手续，并正式离开公司。
2.4 交接工作•离职员工应与接替者进行全面的工作交接，包含但不限于交接文件、项目文件、工作进展等。
•接替者应全力搭配离职员工的交接工作，并确保顺利完成工作交接。
2.5 资料归还•离职员工应在离职前将公司全部的资料、财物归还给公司。
•相关部门应及时接收、核实和确认离职员工归还的资料、财物，并在离职手续确认后予以员工相关证明。
2.6 离职手续•离职员工应依照公司相关规定办理离职手续，包含但不限于填写离职申请表、交还工作证件、办理社会保险和公积金等手续。
•相关部门应负责帮助离职员工办理离职手续，并及时完成手续确实认工作。
三、解雇流程3.1 解雇程序•解雇决议应由上级主管或人事部门负责人提出，并经过相关部门协商和审核后方可执行。
•解雇决议应以书面形式通知被解雇员工，明确解雇事由和具体执行日期，并注明相关权益和注意事项。
3.2 解雇通知•解雇决议经过确认后，上级主管或人事部门负责人应及时向被解雇员工发出解雇通知。
企业辞职规章制度范本大全
企业辞职规章制度范本大全第一章总则第一条为了规范员工离职行为，保障企业正常运转，制定本规定。
第二条本规定适用于公司所有员工的离职行为。
第三条员工辞职，应当向所在部门主管提前报告，并按照规定程序办理离职手续。
第四条公司设有离职管理委员会，负责处理员工离职相关事务。
第二章辞职申请第五条员工辞职应当以向所在部门主管提交辞职申请书为前提。
第六条辞职申请书应当包含以下内容：姓名、部门、职务、具体辞职原因、辞职日期、联系方式等。
第七条员工如有特殊情况需要提前离职，应当提前向所在部门主管提出申请。
第八条公司应当在收到员工辞职申请后及时安排与员工进行沟通，了解具体原因，并协商解决方案。
第三章离职手续第九条员工辞职成功后，应当按照员工手册中规定的离职流程办理相关手续。
第十条员工在离职之前，应当完成所负责任的工作，并交接相关工作。
第十一条员工在离职之前，应当完成离职交接表并报所在部门主管审核。
第十二条公司应当核实员工离职事项是否合规，并签署离职手续。
第四章离职福利第十三条员工辞职离职后，公司应当依法为员工结清工资、年终奖金等离职福利。
第十四条公司应当依法为离职员工提供社会保险等相关福利。
第十五条员工在申请离职并经公司批准后，如需使用公司相关资源，需提前向公司申请。
第十六条员工在离职后应当及时返还公司所有财务、资料等相关资源。
第五章附则第十七条员工辞职必须严格遵守公司规定程序，不得违规离职。
第十八条公司应当保护员工正当权益，依法处理离职事宜。
第十九条本规定自发布之日起生效，如有违反公司规定的行为，公司有权采取相应处理措施。
以上即为企业辞职规章制度范本，希望员工能够严格遵守公司相关规定，并顺利离职。
关于辞工的规章制度模板
关于辞工的规章制度模板一、辞职通知1.员工应提前30天书面通知公司辞职，如特殊情况下不能提前30天，需提前15天通知公司。
2.辞职通知应包括辞职原因、辞职日期等信息，并提交给直接主管和人力资源部门。
3.公司需及时与员工沟通辞职事宜，做好交接工作。
二、结算工资1.员工在提出辞职之后，公司应在7个工作日内结算员工工资，并在员工离职当天支付工资。
2.公司应将员工的工资、福利等待发放的款项一次性支付清楚。
3.员工需在收到工资结算单后签字确认无异议。
三、交接工作1.员工在离职前应完成交接工作，保证业务正常进行。
2.员工需将工作资料、文件、软硬件设备等交接给接替者，并确保交接工作顺利完成。
3.公司应根据实际情况安排员工完成交接工作，确保工作转接无误。
四、离职手续1.员工离职前需办理请假手续和离职手续，如交还公司财产、领取离职证明等。
2.员工需在离职前签署离职协议，并在公司规定的离职手续时间内办理。
3.公司应及时为员工办理相关离职手续，确保员工离职手续完备。
五、保密义务1.员工在离职后需继续履行保密义务，不得泄露公司机密信息和商业秘密。
2.公司应对员工保密信息进行管理和监督，确保公司商业秘密安全。
3.员工如有泄密行为，公司有权追究其法律责任。
六、员工待遇1.员工离职后，公司应根据员工工作表现给予相应的离职待遇，如发放离职补偿金、提供离职证明等。
2.员工需在领取离职待遇后签字确认无异议，保证员工与公司无后顾之忧。
以上便是公司员工辞职的规章制度，希望员工们在离职时能遵守相关规定，保证双方权益。
祝愿员工前程似锦！。
关于员工离职的规章制度(内容格式7篇)
关于员工离职的规章制度（内容格式7篇）关于员工离职的规章制度篇1物业管理公司离职管理办法1.离职种类(开除、辞退、辞工)1.1开除/辞退:员工严重违反员工手册规定及岗位责任纪律或不能胜任工作,达到开除/辞退级别。
1.2辞工:由员工本人提出,正常辞工申请要提前十五天与书面形式提出。
1.3自动离职:连续旷工3天者或月累计旷工达3天、年累计旷工4天者,或未按规定程序办理离职手续之离职,作自离处理。
1.4急辞:个人发生紧急事件当天提出辞职需当天离开公司的离职行为。
2.离职申请规定:2.1开除/辞退:限离职当日办妥移交手续,当天立即离开公司。
2.2正常辞职:2.2.1新进人员在职未满7天如申请辞职将无薪结算;入职超过7天并且在试用期内辞职须提前5天提出申请;2.2.2试用期满辞职:主管级以上及财务人员辞职需提前15天提出申请(以行政部收到的离职申请书为准);2.2.3其它人员辞职需提前10天提出申请(以行政部收到的离职申请书为准)。
2.3急辞工:当天提出申请当天结算离开公司。
2.4对于雇员辞职之申请,本公司有权不准或根据需要核定其离职生效日期。
3.离职审批权限规定:初审(提报)复审审核核准部门主管部门最高主管行政主管总经理4.薪资4.1薪资计算到离职生效日期前一天为止;4.2未休之累积有薪假期以薪资付给;4.3个人提出急辞申请视为单方违反合约,必须扣除30%的工资。
以作为违约责任。
4.4辞退时公司不另作辞退补偿或生活补助等。
4.5离职人员其薪资离职时即时发放。
5.离职交接员工离职时,部门主管负责回收离职人员之领用物品(参考总办之领用物品登记表)并作好交接,若有应缴而未缴回之公司的资产、文件、物品将给予原价扣款,拒交或遗失有关证件者,每证罚款30元。
6.离职程序6.1当事人提出离职申请并填写《离职申请书》交各级主管及总办审批。
6.2生效日由部门主管/行政主管在场进行物品及工作交接,完后由保安队长/行政主管一起到宿舍清点物品等,并开具《物品放行条》,经同宿舍人员签名后当事人将物品提至四期大门口,当班保安在《物品放行条》上签名确认,当事人再将其返交到总办办理相关离职手续及结算工资。
公司员工离职规章制度免费范本5篇
公司员工离职规章制度免费范本5篇公司员工离职规章制度【篇1】第一章目的为规范公司离职管理有所依循，确保公司和离职员工的合法权益，制定本管理条理。
第二章适用范围公司所有员工，不论何种原因离职，均依本办法办理，若有特例，由总经理签字认可。
第三章劳动合同的解除和终止一、单位与员工个人协商一致，可以解除劳动合同。
员工个人提前三十日以书面形式通知单位，可以解除劳动合同。
员工个人在试用期内提前三日通知单位，可以解除劳动合同。
二、员工个人有下列情形之一的，单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害的；（四）员工个人同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
三、有下列情形之一的，单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经单位与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。
单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求单位纠正。
单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
四、劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
员工离职辞退管理制度（精选13篇）
员工离职辞退管理制度（精选13篇）员工离职辞退管理制度篇1一、入职程序1、被聘用人员应按照公司员工入职程序进行入职；风险提示：企业要在员工入职一个月内与员工签订书面的，否则企业需要承担双倍工资的风险；劳动合同必须具备劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件以及违反劳动合同的责任等条款，建议企业与员工签订劳动合同时，可以先咨询专业的律师，或者查阅好相关法律问题，避免引起不必要的劳动纠纷。
2、入职者按人事部要求的时间到人事部办理入职手续，签订劳动合同；3、填写《员工正式入职表》并交纳2张一寸免冠近照和一张身份证复印件，银行卡学历证书原件或其他相关证明；4、领取员工手册、工号牌、制服等入职、上岗所需物品；5、由人事带领入职员工到上岗部门报到。
二、离职管理程序1、辞职：①凡正式员工要求辞职者，经理级以下员工（含经理级）必须提前30天以书面形式提出离职申请，经批准后办理离职手续，未申请擅自离职者，按照《劳动合同》及《劳动法》相关规定应支付公司一定数额的违约金；②未签劳动合同的员工没有申请擅自离职者，扣发当月奖金。
有特殊情况没有提前申请离职的员工应附情况说明书加以说明，可按正常离职并办理离职手续后按实际出勤结算工资；③员工持《离职申请表》及《离职交接清单》至人事部及财务部等部门办理相关离职手续；④员工将办理完毕的《离职申请表》和《离职交接清单》报人事部核准并备存，同时结算工资；⑤审批权限：经理级以上员工（含经理级）填写《离职申请表》和《离职交接清单》报总经理和董事长签字批准，经理以下级员工填写《离职申请表》和《离职交接清单》报部门经理、人事部经理和总经理签字批准。
2、辞退、劝退（1）公司认为该员工不再适宜在公司工作而被劝退或辞退者由部门填写《辞退劝退通知书》并报人事部核批；（2）被辞退、劝退员工持《辞退劝退通知书》到人事部办理离职手续，员工办理完毕《离职交接清单》后报人事部核准并备存；（3）人事部根据《辞退劝退通知书》和《离职交接清单》结算工资和奖金；审批权限：经理以上级员工（含经理级）填写《辞退劝退通知书》和《离职交接清单》报总经理和董事长签字批准，经理以下级员工填写《辞退劝退通知书》和《离职交接清单》报部门经理、人事部经理和总经理签字批准。
员工离职辞退管理制度
员工离职辞退管理制度员工离职辞退管理制度「篇一」第一条正式任用的职工如感工作不适或其他原因想辞职，应于15 天前提出辞职申请书，由医院单位主管及人事主管签具意见后，呈总经理核准，再转回人事单位，人事单位据此填制薪资通知单办理停薪，转单位作业。
第二条人事单位依据辞职申请书发给"离职通知单"，通知本人于奉准离职日当天下班前依离职通知单上应办理事项，逐项办理移交，办理完毕后，由人事主管审核无误后，签章并转会计单位核计当月薪资（除特准外，均于下次发薪日发给）。
第三条人事单位根据离职通知单于当日即行办理下列事项∶1.登记于人员异动记录簿内。
2.注销人事单位制作的人员状况表内登记。
3.登记个人资料卡，注销个人资料档案。
第四条人事主管视情况应约谈离职人员，并将面谈结果填入离职人员面谈记录档案，以作为人事流动率检查参考。
员工离职辞退管理制度「篇二」一、依据劳动合同法制定本院和员工解除或终止劳动合同关系管理规定。
二、本规定适用于医院全体员工。
三、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，劳动合同的解除和终止按照劳动合同法第四章规定执行。
四、解除或终止劳动合同关系分以下四种情形，即：1、辞职：因员工个人原因等自愿离开工作岗位。
2、解聘：员工因各种原因不能胜任其工作岗位或其它原因。
3、开除：严重违反院纪院规或有违法犯罪行为。
4、自动离职：员工无故旷工3天以上（含3天）。
五、员工提前三十日以书面形式通知本院，可以解除劳动合同，在试用期内的员工提前三天通知本院，可以解除劳动合同。
六、本院与员工解除或者终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。
七、本院和员工应按照双方约定办理工作交接：（一）、工作交接：指离职员工在原工作期间保管及处理的财务、业务资料、印章、证照等。
（二）、事务交接：指离职员工在原工作期间使用的办公用品（耐用性）、器械、工具等。
八、解除或终止劳动合同后，依照劳动合同法有关规定，在办理工作交接时，本院向员工支付。
员工辞职辞退规定制度格式
员工辞职辞退规定制度格式It was last revised on January 2, 2021员工辞职、辞退（开除）规定第一章总则第一条为加强本公司的人事管理，规范公司和员工的劳动用工行为，维护公司和员工的合法权益，使公司的人事管理规范化，依据《中华人民共和国劳动法》、《违反劳动法有关劳动合同规定的补偿办法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、《反不正当竞争法》等国家相关法律法规和规定，结合本公司实际，特制定本规定。
第二条本规定所称“辞职”是指劳动合同未到期或劳动关系存在期间由员工主动提出提前与公司解除劳动关系的行为。
第三条本规定所称“辞退”是指劳动合同未到期由公司主动提出提前与员工解除劳动关系的行为。
第四条本规定所称“开除”是指因员工触犯国家刑律或严重违反公司规定而由公司作出的一种行政处罚，其中包含提前解除劳动关系的条款。
第二章辞职第五条辞职程序：（一）本公司员工因故辞职时，应首先向行政部索要《辞职申请书》，写明真实辞职原因，填好后交主管部门经理签署意见，然后交行政部；（二）行政部呈总经理审批；（三）行政部根据总经理的批准意见，通知申请人；（四）申请人向行政部索要《手续办理清单》和《工作交接清单》办理工作移交手续；（五）行政部凭《手续办理清单》、《工作交接清单》和考勤记录予辞职者计算工资呈总经理审批；（六）财务部根据总经理审批意见，在发薪日予辞职者结算工资；第六条员工辞职需依以下时间规定（一）试用期人员提前五日告之公司；（二）正式员工提前三十日告之公司。
第七条辞职者向公司提出辞职申请后，公司在五个工作日内给予明确答复。
第八条各部门对辞职人员的工作移交要指定交接人，并规定交接时间，原则上要求十个工作日内（试用期人员五个工作日内）办理完毕。
第九条辞职者自申请递交之日起到工作移交完毕这段时间，均视为出勤，但辞职者须恪尽职守，遵守规定，正常工作，辞职者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对公司造成损失的，应赔偿公司下列损失：（一）公司招收录用、培训其所支付的费用：试用期内满一个月未满三个月的员工辞职，必须向公司偿付七个工作日工资的培训费用。
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员工辞职辞退规定制度
格式
TTA standardization office【TTA 5AB- TTAK 08- TTA 2C】
员工辞职、辞退（开除）规定
第一章总则
第一条为加强本公司的人事管理，规范公司和员工的劳动用工行为，维护公司和员工的合法权益，使公司的人事管理规范化，依据《中华人民共和国劳动
法》、《违反劳动法有关劳动合同规定的补偿办法》、《违反和解除劳动
合同的经济补偿办法》、《反不正当竞争法》等国家相关法律法规和规
定，结合本公司实际，特制定本规定。
第二条本规定所称“辞职”是指劳动合同未到期或劳动关系存在期间由员工主动提出提前与公司解除劳动关系的行为。
第三条本规定所称“辞退”是指劳动合同未到期由公司主动提出提前与员工解除劳动关系的行为。
第四条本规定所称“开除”是指因员工触犯国家刑律或严重违反公司规定而由公司作出的一种行政处罚，其中包含提前解除劳动关系的条款。
第二章辞职
第五条辞职程序：
（一）本公司员工因故辞职时，应首先向行政部索要《辞职申请书》，写明真实辞职原因，填好后交主管部门经理签署意见，然后交行政
部；
（二）行政部呈总经理审批；
（三）行政部根据总经理的批准意见，通知申请人；
（四）申请人向行政部索要《手续办理清单》和《工作交接清单》办理工作移交手续；
（五）行政部凭《手续办理清单》、《工作交接清单》和考勤记录予辞职者计算工资呈总经理审批；
（六）财务部根据总经理审批意见，在发薪日予辞职者结算工资；
第六条员工辞职需依以下时间规定
（一）试用期人员提前五日告之公司；
（二）正式员工提前三十日告之公司。
第七条辞职者向公司提出辞职申请后，公司在五个工作日内给予明确答复。
第八条各部门对辞职人员的工作移交要指定交接人，并规定交接时间，原则上要求十个工作日内（试用期人员五个工作日内）办理完毕。
第九条辞职者自申请递交之日起到工作移交完毕这段时间，均视为出勤，但辞职者须恪尽职守，遵守规定，正常工作，辞职者违反规定或劳动合同的约定
解除劳动合同，对公司造成损失的，应赔偿公司下列损失：
（一）公司招收录用、培训其所支付的费用：试用期内满一个月未满三个月的员工辞职，必须向公司偿付七个工作日工资的培训费用。
试用
期内人员辞职，如工作未满一个月，其工资用于支付公司的培训费
用。
（二）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；
（三）双方劳动合同约定的其他赔偿费用；
第十条对无视公司规定，不办任何手续就擅离职守，或辞职要求未获批准就离开公司的员工，视为违反双方签定的《劳动合同》，公司扣发一个月工资，
同时必须承担由此给公司造成的各种损失。
公司可采取一切必要的手段保
护公司的利益，包括向社会公布其行为。
对情节特别恶劣者，公司保留对
其追究法律责任的权力。
第十一条辞职者违反劳动合同中约定的保密事项，对公司造成经济损失的，按《反不正当竞争法》第二十条的规定支付公司赔偿费用。
第三章辞退（开除）
第十二条公司对有下列行为之一者，予以辞退：
（一）一年内记大过三次者；
（二）员工对所承受工作虽无过失但不能胜任者；
（三）年终考绩不及格，经考察试用仍不合格者；
（四）在试用期内发现不符录用条件者；
（五）工作能力及效率无明显提高者；
（六）不接受培训、培训成绩不及格者；
（七）工作责任心不强者；
（八）在公司以外从事兼职者；
（九）因公司业务紧缩减少一部分员工时；
（十）因患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的；
（十一）违抗命令，不服从领导或擅离职守，情节严重者；
（十二）法律、法规规定可以解除劳动关系的其它情形。
第十三条有下列情形之一者，予以开除：
（一）被依法追究刑事责任的；
（二）严重违反劳动纪律或公司规章制度者；
（三）连续旷工达三天或一年累计旷工超过五天者；
（四）工作疏忽，贻误时机，致使公司蒙受较大损失者；
（五）营私舞弊，挪用公款，收受贿赂、佣金者；
（六）泄露公司机密者；
（七）偷盗同事和公司财物者；
（八）聚众罢工怠工，造谣生事，破坏正常的工作和生产秩序者；
（九）以暴力手段威胁同事者；
（十）涂改文件，伪造票证者；
（十一）对公司利益造成重大损害的；
（十二）其它违法违纪行为。
第十四条当辞退（开除）的情形出现时，如当事人的行为给公司造成损失的，应按国家及公司有关规定承担相应的赔偿责任。
第十五条本公司按第十三条之规定辞退员工时，应提前告之，其预告期依以下规定：
（一）试用期间员工提前五日告之；
（二）正式员工提前三十日告之。
第十六条辞退程序：
（一）员工所在部门经理向行政部索要《辞退申请表》，填妥后交行政部审核；
（二）行政部审核后交总经理审批；
（三）行政部依总经理批准意见签发《员工辞退通知书》；
（四）员工持《员工辞退通知书》索要《手续办理清单》和《工作交接清单》，办理工作移交手续；
（五）行政部依《手续办理清单》和《工作交接清单》及考勤记录计算工资呈交总经理审批；
（六）财务部根据总经理审批意见在发薪日予以结算工资；
第十七条系下列原因由公司主动提出解除劳动合同的，在办理了正常工作交接手续后，公司给予一定一次性经济补偿：
（一）员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公司另行安排工作的；
（二）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；
（四）公司濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的；
（五）一次性补偿金标准为员工每满一年本公司工龄200元。
第十八条被辞退者不按规定办理工作移交的，公司有权扣发一个月工资并不再计发“补偿金”；
给公司造成损失的，公司将通过行政或法律手段加倍索赔。
第十九条本公司依第十四条之规定开除员工时可以不提前告之被开除者，开除决定发布之日立
即生效。
第二十条开除决定由行政部作出，总经理批准，并报政府劳动人事行政部门备案。
第二十一条被公司开除的员工仍须按公司规定办理工作移交手续，但工作移交期间，不计算工资。
如拒绝移交或不按规定移交，公司将扣发一个月工资，给公司造成损失的，公司将通
过行政或法律手段加倍索赔。
第二十二条被公司开除者不得享受经济补偿。
第二十三条被辞退（开除）员工无理取闹，影响公司正常生产和工作秩序的，公司将提请公安机
关处理。
第二十四条员工有下列情形之一的，公司不得依本规定解除劳动合同（按其他规定处理）：
（一）患本公司职业病或因工负伤并确认丧失或部分丧失劳动能力的；
（二）患病或者负伤在规定的医疗期内的；
（三）女员工在孕期、产期、哺乳期内的；
（四）法律、法规规定的其它情形。
以上时限均按国家有关规定执行。
第四章附则
第二十四条本规定经总经理批准于2003年05月01日施行。
原2001年元月发布的《员工辞职、
辞退（开除）规定》同时作废
第二十五条本规定由行政部负责解释和修订。