2016最新安利奖金制度

2016年最新安利奖金制度

今天分享的话题是：安利2016年的奖金分配制度。安利的财年是9月1日到第二年的8月31日。安利的奖金制度是哈佛大学商学院MBA专业市场营销学的经典案例。经过十几个精算师计算的公平、公正、公开的制度。今年安利的奖金制度变化较大。总的来说是奖金越来越多、越来越丰厚，越来越值得我们做了！

销售佣金。今年奖金有7档，如下表:

就是当我们的净营业额达到2500,收入=5000*6%=150元；

达到7500，收入7500*9%=675.依此类推达到125000，收入

=125000*24%=30000.

我们开始一个人完成12%以上比较困难，所以安利公司有市

场推广奖，个人销售称销售奖。市场推广奖就是，比如你个人净

营业额达到6000,你有找到4个合作伙伴，他们和你一样都销 售净营业额 6000,你们团队总业绩就是 6000*5=30000，达到 15%,所以你的收入=30000*15%-4*6000*6%=3060元，你同样销 售6000,但如果没有合作伙伴，你收入只有 6000*6%=360元。 现在有3060元，多出来的就叫市场推广奖。同样你的合作伙伴 也想拿到市场推广奖，在你的帮助下，他们学会推荐，也推荐

4 个合作伙伴（假设），这时你们团队业绩是

6000*2仁126000，

达到24%最高。 丁 3:6000

丁 4:6000

你的收入：就是 126000*24%-30000*15%*4=12240 元。当你

一个月达到24%，你就是营销之星，就是 Q1，三个月就是Q3, 6个月就是Q6，达到Q6，其中三个月是连续的，你就是高级营

业主任。我们的合作伙伴总有一天也会达到 24%,这样你和你的 伙伴没有差额了，这时安利公司额外拿出 4%做为你的奖励，就 111

乙:6000

甲:600

甲 1:6000 甲 2:6000 甲 乙 1:6000 乙 2:6000 乙 丙:6000

丁 :6000 乙 1:6000丙 丙 2:6000 丙 3:6000

您：6000

是你合作伙伴团队业绩的4%,如果125000,就是他的4%,这个4%称不在职、不在世的领导奖，安利可以长长久久的拿钱就体现在4%上，如果你培养一个皇冠大使，一个月就有上千万的营业额，你的收入非常可观。培养三个高级主任称营业经理。培养6个称高级经理，培养9个称总监，上面还有高级总监、资深总监，上不封顶！达到营销之星后，当月除应得的奖金外，安利公司还奖励：Q1, 1000; Q2;

1250 ；Q3,1500; Q4, 1750; Q5,2000; Q6,2250.Q7, 2750; Q8, 3250; Q9, 4000; Q10,4750; Q11, 5500 元；Q12，6500元。也就是说，如果你达到了Q12，你获得额外奖金总数是35500元。以前的Q7、Q9、Q12的奖金不变，所以你Q12获得的总奖金是

35500+60000（Q12奖金）=95500元。这样高级主任达到一年25万，最高40万。

经理在最高可增加30万基础上，增加1.2万~12万。经理还可以拿到所有Q12的奖金，所以经理收入每年达到50-80万。高级经理在最高可增加30万基础上，增加1,8万〜18万，其他奖金不变，最高可以拿到120万。每购3000元的产品，可以赠送100元的电子代金券。等于每买3000元产品，可便宜100元。安利奖金中的明珠奖、翡翠奖、钻石奖、行政钻石奖、一次性奖、FAA奖，就不分享了，感兴趣的朋友可以寻找相关资料。比如安利奖金制度全。我空间就有。总之只要我们达到，我们的收入就会一分不少的拿到。安利还可以超越，假设我做到经理，我推荐你，你做咼级经理，我的收入最咼是50万，你的收入最咼可以

达到120万，远远超过我，所以你是为自己做安利，不是为领导

人做安利。你只要努力，就可以超越。不像打工，不管你怎么努力，你的收入不能超过你的主管！有人会问，达到6000的净营

业额不好达到，安利是每月归零的，当然是每月归零的。

不过，我们如果销售蛋白粉、倍力健、果蔬高纤的话，顾客重复购买的速度是，蛋白粉一个人吃40天，两个人吃20天，倍

力健一个人吃45天，两个人吃23天，高纤一个人吃18天，两个人吃9天。安利蛋白粉价格400克310,倍力健盒装460元，高纤267.我们找到20个顾客，我们是不是业非常稳定。Q12

都很容易做到。当你培养20个高级主任时，你可能直接就是FC 了。蛋白粉、倍力健、果蔬高纤是补充我们每天7大营养素41

种中我们吃不足量的部分。中国营养学会推荐主食300-500克、蔬菜300-500克、豆制品100-200克、水果200克、肉不超过4 两、油不超过25克，盐不超过6克，这样的最基本的都很少有人做到，更别说进一步的41种营养素。每个人都需要健康，健康才是最大的财富，帮助别人健康，才是最大的帮助别人，所以我们推荐百岁套餐（蛋白、倍力健、果纤），我们是帮助别人活到100岁，我们是做善事，不是害别人。

我们推荐是让我们做善事团队增大。所以每一个做安利的人都可以说是伟大的！做安利得到的不只是钱，人的需求不只是满足生存、安全、还需要团队归属感、尊重和实现自我价值。当我们赚到钱的时候，我们还获得尊重，实现自我价值。这才是安利带给我们的。

很多人攻击安利，说安利赚钱少，因为我们是助人的事业，所以安利收入是长长久久的，我们可以不在职、不在世的领取，所以你不用担心，你不需要尊重或者实现自我价值。我们做到经理，假设我们花了5年，以后每年都收入30万，如果收入50年，你得到多少？这里说的是你可以退休了，你活不到50年后，你的子女可以继承！你努力5年，你的收入是1500 万。

最近有位永行老师对于安利的运作有独特的思路，搜一下永行老师经常说：一定要做别人生命中的天使！