机关控烟考评奖惩制度图文稿

机关控烟考评奖惩制度(附考评标准)

机关控烟考评奖惩制度（附考评标准）
一、控烟工作领导小组每月不定期组织抽查，重点检查各科室控烟制度落实情况，把检查发现的问题及时通知到各科室负责人，并要求及时整改。

二、全体职工负有劝阻吸烟的责任和义务，发现吸烟人员应当及时劝阻。

三、各科室必须认真贯彻控烟制度，认真执行控烟规定，负责所属办公室、本科室组织的会议室内的控烟工作，发现工作人员以及来访者吸烟，及时劝阻，保证控烟区内无烟具、无吸烟者、无烟头。

厕所、楼道、走廊由办公室负责，领导办公室由委领导带头负责。

四、控烟区实行包干负责，各科室负责范围内发生吸烟现象，负责人负监管失职之责。

五、对在控烟活动中表现积极，自身主动戒烟并对同事劝阻吸烟、积极宣教者，控烟工作领导小组给予表扬。

六、所有干部职工不得在控烟区内吸烟，违反者若被督查或举报属实，第次给予口头警告，第二次给予书面检讨，第三次给予通报批评。

七、委机关控烟工作领导小组定期组织控烟考评，并通报结果，作为年终总结评先评优的参考依据。

机关控烟考评奖惩标准
注:按照此标准,控烟巡查员每周进行2次监督巡查并作记录。

本记录结果作为创建无烟科室奖、控烟先进个人及戒烟成功奖指标依据,对控烟成绩突出的科室和个人给予通报表扬，并作为评先评优的参考依据。

控烟领导小组奖惩制度范本

控烟领导小组奖惩制度范本一、总则第一条为了加强控烟工作，营造健康的生活环境，提高员工的健康水平，根据国家法律法规和相关政策，结合公司实际情况，制定本奖惩制度。

第二条本奖惩制度适用于公司内部所有员工，以及对公司控烟工作进行监督、检查的相关部门和个人。

第三条控烟领导小组负责监督、执行本奖惩制度，并对制度的实施情况进行定期评估和调整。

二、奖励第四条奖励对象为公司内部积极参与控烟工作，取得显著成效的部门和个人。

第五条奖励方式如下：1. 给予表彰和荣誉证书；2. 给予一定的物质奖励；3. 在年度考核中给予加分。

第六条奖励条件：1. 严格遵守国家法律法规和相关政策，认真执行公司控烟规章制度；2. 积极参与控烟宣传、教育、管理工作，取得显著成效；3. 主动劝阻他人吸烟，有效维护公司内部无烟环境；4. 提出有关控烟工作的合理建议，并被采纳实施。

三、处罚第七条处罚对象为公司内部违反控烟规定的员工。

第八条处罚方式如下：1. 给予口头警告；2. 给予书面警告；3. 扣除当月奖金；4. 暂停职务；5. 解除劳动合同。

第九条处罚条件：1. 在公司内部吸烟，违反公司控烟规定；2. 违反国家法律法规和相关政策，在公司内部吸烟；3. 经劝阻仍不改正，继续在公司内部吸烟；4. 故意破坏公司控烟设施，影响控烟工作。

四、其他第十条公司内部应设立吸烟区，明确吸烟区域，并设置醒目的禁烟标志。

第十一条公司应定期开展控烟培训和宣传活动，提高员工对控烟重要性的认识，促进员工自觉遵守控烟规定。

第十二条各部门应加强对员工的控烟教育和管理，确保部门内部无烟环境的建设。

第十三条员工有权对违反控烟规定的行为进行举报，控烟领导小组应及时处理举报事项。

五、附则第十四条本奖惩制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。

第十五条本奖惩制度由控烟领导小组负责解释。

控烟领导小组年月日。

控烟考评奖惩制度模板范文

控烟考评奖惩制度模板范文1. 引言控烟是维护公共卫生、减少吸烟危害、促进社会健康的重要措施。

为了有效推进控烟工作，建立科学、公正、有效的考评奖惩制度是必不可少的。

本文将就控烟考评奖惩制度进行分析和设计，为相关部门提供参考。

2. 考评指标2.1 吸烟率监测吸烟率是评估控烟工作成效的重要指标之一。

通过定期的吸烟率监测，可以了解各地的吸烟情况，并据此进行考评。

2.2 吸烟区域管理情况吸烟区域的合理划定和有效管理是控烟工作的关键。

考评指标可以包括吸烟区域的数量、位置、设施完善程度等。

2.3 高危人群宣传关怀针对各类高危人群（未成年人、孕妇等），加强宣传教育和个性化服务，是控烟工作的重要组成部分。

考评指标可以包括宣传活动的覆盖率、效果评估等。

2.4 执法力度推进控烟工作，必须加强执法力度。

考评指标可以包括执法人员数量、案件办理情况、处罚执行情况等。

3. 考评体系3.1 考评等级划分设立较高的考评等级，既能激励控烟单位持续努力，又能减少吸烟行为。

考评等级划分可以分为优秀、良好、一般、较差四个等级，具体评分标准可参考附表1。

3.2 奖惩措施根据考评等级，给予相应的奖励或处罚措施。

奖励可以包括表彰、名额增加、经费支持等；处罚可以包括扣分或削减奖励等。

具体奖惩措施可参考附表2。

4. 考评结果应用4.1 推广经验将考评结果及经验推广至其他单位，以更好地促进全面控烟工作的开展。

4.2 资金支持根据考评结果，优先向考评等级较高的单位提供资金支持，用于开展进一步的控烟工作。

4.3 教育培训针对考评结果中存在的不足，组织相关培训和交流，提升控烟工作的质量和水平。

5. 结论本文基于控烟考评奖惩制度的重要性，设计了一套科学、公正、有效的考评体系，并提出了相应的奖惩措施。

这套考评奖惩制度的实施，有利于推动全面控烟工作的开展，进一步减少吸烟危害，维护公共卫生和社会健康。

附表1：控烟考评等级划分标准考评等级吸烟率监测吸烟区域管理高危人群宣传关怀执法力度优秀≤20% 合理完善全覆盖有效充足良好 20%-30% 合理且逐步改善覆盖较广较充足一般 30%-40% 不合理或不完善覆盖较少不足较差≥40% 未进行管理未进行宣传严重不足附表2：控烟考评奖惩措施考评等级奖励措施处罚措施优秀表彰、经费支持无良好表彰、名额增加部分扣分一般名额增加适当扣分较差名额减少严重扣分。

控烟工作制度及奖惩办法范本

控烟工作制度及奖惩办法范本第一章总则第一条为了加强对烟草制品的控制，保障员工的健康和环境的净化，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位所有的员工和访客，并应当遵守。

第三条本制度所称烟草制品，是指所有能够被燃烧的烟草制品，包括但不限于香烟、雪茄、卷烟、烟斗等。

第四条本制度所称吸烟区域，是指经过专门划定、封闭并且设有专门排烟设备的区域。

第二章吸烟规定第五条禁止在办公楼、会议室、办公区、休息室、厕所等公共场所内吸烟和携带烟草制品。

第六条员工在吸烟区域吸烟时，应遵守以下规定：（一）烟头应熄灭后再放入烟灰缸，不得乱丢烟蒂。

（二）不得吸食未经允许的烟草制品。

（三）不得在吸烟区域内进行其他任何破坏卫生、危害他人健康的行为。

第七条本单位应设立一定数量的吸烟区域，并配备烟灰缸、压烟器等工具。

第八条每个吸烟区域的负责人应随时保持区域的整洁，并检查烟灰缸是否定期清理。

第九条烟草制品的销售点应特别注意检查购买者的身份证，不得向未满18岁的人出售烟草制品。

第三章奖惩办法第十条对于违反本制度的员工，将按照以下奖惩办法进行处罚：（一）第一次违规，给予口头警告。

（二）第二次违规，罚款100元。

（三）第三次违规，扣除一个月绩效工资。

（四）第四次违规，降级处理。

（五）第五次违规，解除劳动合同。

第四章附则第十一条上述奖惩办法只是一种参考，具体的奖惩办法应根据本单位的实际情况进行调整。

第十二条本制度自颁布之日起施行。

第十三条本制度的解释权归本单位所有。

以上是一个大致的控烟工作制度及奖惩办法范本，具体的制度及奖惩办法应根据每个单位的实际情况进行制定，并经过公司相关部门的审定。

规定的惩罚方式应公平、合理，并且要确保员工对制度的理解和遵守。

同时，单位应加强对员工的宣传和教育，提高员工的自觉性和责任感，共同维护一个良好的工作环境。

控烟考评奖惩制度模版

控烟考评奖惩制度模版一、引言控烟工作是维护公共卫生和改善人民生活质量的重要任务。

为了加强各级机关、企事业单位和公共场所的烟草控制管理工作，制定和实施科学合理的奖惩制度是非常必要的。

本文将就控烟考评奖惩制度进行详细阐述。

二、奖励措施1. 先进单位奖励对在控烟工作中表现出色的机关、企事业单位进行表扬和奖励，激励他们继续做好烟草控制管理工作。

2. 先进个人奖励对在控烟工作中作出突出贡献的个人进行表彰和奖励，以鼓励更多的人积极参与到烟草控制管理工作中。

3. 先进团队奖励对在控烟工作中表现突出的团队进行表扬和奖励，以激励团队成员共同努力，取得更大的成果。

三、惩罚措施1.警告处分对于违规吸烟的机关、企事业单位给予口头或书面警告处分，提醒其严格遵守烟草控制管理规定，并整改违规行为。

2. 经济处分对于违规吸烟的机关、企事业单位进行经济惩罚，如罚款、停发奖金等，从经济上对其产生一定的影响，以期达到警示效果。

3. 行政处罚对于违规吸烟的机关、企事业单位给予行政处罚，如暂停营业、吊销执照等，强制其改正行为并接受相应的处罚。

4. 组织调查对于涉嫌串通违规吸烟的机关、企事业单位进行组织调查，查清其背后的利益关系，对违法行为严肃追究责任，并依法给予相应的处罚。

5. 公示通报对于严重违规吸烟的机关、企事业单位进行公示通报，曝光其违规行为，对其形象和信誉造成一定的损害，给予其警示和惩戒。

四、考评标准1. 合法合规：机关、企事业单位应严格遵守相关烟草控制管理规定，确保企事业单位内部无违规吸烟现象。

2. 整治控制：机关、企事业单位应严格按照烟草控制管理规定进行整治，对违规吸烟行为进行制止，做到杜绝一切违规现象。

3. 宣传教育：机关、企事业单位应加强对员工的宣传教育工作，提高员工的烟草控制意识，引导员工树立正确的健康观念。

五、实施机制1. 考评组建：各级机关、企事业单位应组建专门的考评小组，负责对烟草控制管理工作进行定期考核和评估。

控烟考评奖惩制度范文

控烟考评奖惩制度范文尊敬的各位领导，亲爱的同事们：我非常荣幸站在这里，向大家分享我们公司新制定的控烟考评奖惩制度。

这个制度的目的是为了改善公司内部的吸烟环境，为员工提供一个更加健康和舒适的工作场所。

下面我将向大家详细介绍这个制度的具体内容。

首先，我们将设立控烟考评小组，由公司领导和员工代表组成。

这个小组将对各个部门进行巡查，对违反控烟规定的员工进行记录和考评。

小组将定期发布考评结果，对表现良好的部门和个人进行奖励，鼓励他们继续保持良好的工作态度和行为习惯。

对于吸烟行为，我们将采取严格的惩罚措施。

首次违反控烟规定的员工将被口头警告，并记录在案。

如果再次违反规定，将会面临罚款或者暂停工作的处罚。

累计三次违规将导致员工被取消奖金和晋升的资格，并可能面临调岗或者解雇的风险。

我们希望通过这些严格的惩罚措施，有效地遏制吸烟行为，实现控烟的目标。

为了帮助员工戒烟，我们将提供戒烟辅导和禁烟药物的支持。

员工可以选择参加戒烟辅导班，学习如何戒烟并获得心理支持。

公司也将提供一定的经济补贴，鼓励员工使用禁烟药物来帮助戒烟。

当然，这些辅导和药物都是自愿参加和使用的，我们将尊重每个员工的选择。

除了惩罚和辅导，我们还计划加强员工对控烟规定的宣传和教育。

每个员工入职时都将接受相关的培训，了解控烟的重要性和规定。

我们也会定期举办控烟宣传活动，通过海报、小册子和短视频等形式向员工普及控烟知识。

通过这些宣传和教育，我们希望员工能够形成良好的意识和习惯，自觉遵守控烟规定。

最后，我要提醒大家，这个控烟考评奖惩制度的目的不仅仅是为了惩罚那些吸烟的员工，更是为了营造一个健康、绿色的工作环境，保护每个员工的身体健康。

我们希望各位员工能够支持和配合这个制度的执行，共同创造一个更加美好的工作场所。

谢谢大家！。

控烟考评奖惩制度样本（2篇）

控烟考评奖惩制度样本为了规范并有效促进控烟工作的开展，特制定以下奖惩制度。

一、考核范围办公室、会议室、服务大厅。

二、考核办法考核采取平时考核和年终考核相结合，考核由乡控烟领导小组按照“无烟单位考核评分标准”考核。

工作人员要严格执行控烟规定，发现居民群众来乡办事者吸烟，及时劝阻，保证控烟区内无吸烟者、无烟头及烟具。

三、奖惩措施1、年度评选“遵守乡控烟制度积极分子”。

对能遵守乡控烟制度、并有突出表现的“烟民”给予积极肯定和鼓励。

2、年度评选“优秀控烟监督员”。

对能认真履行监督员职责，鼓励和帮助吸烟人员戒烟的监督员给予积极肯定和奖励，奖金____元。

3、我乡专设控烟工作奖励项目。

对积极参与我乡控烟工作的人员进行奖励。

4、充分利用橱窗、黑板报等各种宣传工具宣传吸烟的危害。

5、开展“世界无烟日”宣传活动，鼓励何帮助吸烟者放弃香烟，选择健康的生活方式。

人人遵守禁烟制度，争创无烟工作环境。

控烟考评奖惩制度样本（2）控烟考评奖惩制度的参考如下：1. 奖励措施：a. 对于单位或场所，可以设立控烟先进单位或场所的奖项，奖励其在控烟工作中做出的突出贡献。

b. 对于个人，可以设立优秀控烟志愿者或控烟明星个人的奖项，奖励其在控烟工作中的积极参与和优异表现。

c. 奖励可以包括奖金、荣誉、奖杯等形式，以激励单位和个人持续努力。

2. 惩罚措施：a. 对于单位或场所，可以采取以下惩罚措施：- 第一次违反控烟规定，给予口头警告；- 第二次违反控烟规定，责令整改，并公开批评；- 第三次违反控烟规定，可以暂时取消控烟先进单位或场所的评定，并罚款；- 多次违反控烟规定，可以永久取消控烟先进单位或场所的评定，并进行公开曝光。

b. 对于个人，可以采取以下惩罚措施：- 第一次违反控烟规定，给予口头警告；- 第二次违反控烟规定，进行书面警告，并限期整改；- 第三次违反控烟规定，可以暂时取消优秀控烟志愿者或控烟明星个人的评定，并罚款；- 多次违反控烟规定，可以永久取消优秀控烟志愿者或控烟明星个人的评定，并进行公开曝光。

控烟考评奖惩制度范例（五篇）

控烟考评奖惩制度范例一、控烟工作办公室每周不定期组织抽查，重点检查科室控烟制度建立与落实情况，把检查发现的问题及时发放到各部门，并要求及时整改。

二、各股室、服务站必须认真贯彻控烟制度，认真执行本股室的控烟规定，负责所属区域内的控烟工作，发现有吸烟人员，及时劝阻，保证控烟区内无吸烟者、无烟头。

三、控烟区实行包干负责，各部门负责范围内发生吸烟现象，负责人负监管失职之责。

四、全局员工不得在控烟区内吸烟，违反者若被督查或举报属实，第一次给予口头警告，第二次给予严重警告，第三次给予全局通报批评。

五、对无视禁烟制度，造成重大影响的部门或个人，将按局规定进一步追究责任。

六、本制度从发布之日起执行。

二○一____年____月____日____区人口和计划生育局控烟控烟考评奖惩标准一、考核控烟办公室在局控烟领导小组领导下，负责全局的控烟工作，不定期组织检查考核；各股室、服务站负责人负责本股室的控烟工作和具体实施，控烟监督员负责所在区域的环境卫生。

二、处罚1、股室无控烟负责人。

(处罚____元)2、股内无明显的禁烟标识，室内未完全禁烟，发现有烟蒂(处罚____元)3、股室未设有控烟监督员(处罚____元)，有监督员但被控烟领导小组检查发现未监督(处罚____元)4、股室职工不明确自己负有劝阻吸烟的责任和义务(处罚____元)5、股室负责人未掌握全股室职工吸烟情况(处罚____元)6、股内人员无故不参加控烟知识培训(处罚____元)7、无鼓励和帮助吸烟职工戒烟记录(处罚____元)8、对吸烟者未提供简短的劝导和指导(处罚____元)9、对外单位人员吸烟没有实行劝阻的，所在股室____元/次罚款。

10、全体职工不得在控烟区内吸烟，违反者若被督查或举报属实，第一次给予口头警告，第二次给予严重警告，第三次给予全局通报批评。

三、奖励1、全局设立“优秀无烟股室奖”，在开展创建“无烟股室”活动中，未发生违反相关规定的股室，年度奖励____元。

2024年禁烟奖惩制度

(4)每一天其他课时时间，教师应尽可能地组织幼儿进行有计划、有目的的唱歌、绘画、舞蹈、讲故事、做游戏等教学活动，每一天至少保证1课时时间。小班至少上、下午各1课时。
六、负责好本班教室、宿舍的整理和清扫工作。
七、负责保管好本班的各种物品和财产。
八、本常规的量化及奖励办法如下：
1.量化基本分为100，每分折币1元。
严禁本园教职工任何时候、在校园任何地方，以任何理由吸烟，一经发现，每次扣10元;在校园内吸烟一次，学期考核不得评为优秀，在评优评先中实行一票否决。
本园教职工在校园内的任何场合均不得以任何理由接受家长或来宾的敬烟，凡接受敬烟者按每次5元扣罚。吸烟者按第一条处理。
教职工要积极制止非本园教职工在本园吸烟。凡能及时制止的，每次加5元。
三、年终考评时抽烟工作实行“一票否认”制，即本单位有吸烟这违反卫生院控烟工作管理办法的不能评为先进个人。
四、每个职工都有劝阻他人吸烟的责任。
五、本制度从20xx年1月1日起执行。
禁烟奖惩制度 6
为创造文明、健康、低碳的工作环境，确保机关工作人员身体健康，树立文明、良好的办公形象，发挥机关单位在全市控烟工作中的模范带头作用，特制定本制度。
2.对以上七项常规实行扣分制。视事态后果程度，影响大小，每次扣2--10分。
3.如果当月得分不足50分的，则以0分计。
禁烟奖惩制度 5
一、各科室设立控烟单项奖，用于创建“无烟医疗卫生单位”的奖励，卫生院开展科室创建“无烟单位”评比活动，年终评比中未发现违规者，年度奖励300元。
二、卫生院班子成员带头不吸烟、不敬烟、劝住他人吸烟，单位内部人员要相互监督，代办领导值班时要将控烟工作作为检查内容之一，检查发现凡在禁烟区内吸烟，本单位人员吸烟的，吸烟者每人每次罚款20元，对外单位人员吸烟没有实行劝住的'，所在科室10元/次罚款，从当月工资中扣除。

控烟考评奖惩制度、考评奖惩记录表范本

控烟考评奖惩制度、考评奖惩记录表范本总体概述控烟考评奖惩制度是为了促进全体员工养成良好的控烟习惯，减少各种烟草有害因素对身体的危害，提高员工的身体健康水平和工作效率所制定的一套规章制度。

本文将介绍控烟考评奖惩制度的具体内容和考评奖惩记录表的范本。

一、控烟考评奖惩制度的内容1. 总体标准(1) 严禁所有员工在工作时间和工作场所内吸烟，包括办公室、会议室、厕所等。

(2) 非工作时间和非工作场所内的吸烟行为应影响他人的休息和健康。

2. 考评指标(1) 烟草使用率：单位时间内，员工吸烟的次数和时间总和。

(2) 不文明用烟行为：包括乱扔烟蒂、在禁烟区域吸烟等行为。

(3) 传播烟民观念：员工是否积极推广吸烟对身体健康的正面影响，扩大吸烟的影响力。

3. 奖惩制度(1) 奖励机制：设立员工控烟先进个人奖、团队奖、奖金等激励措施。

(2) 惩罚措施：对违反规定的员工进行警告、罚款、扣工资等处罚，情节严重者甚至开除。

二、考评奖惩记录表范本考评奖惩记录表是对员工控烟行为进行定期评估，记录员工的表现和相应的奖惩情况。

以下是一份考评奖惩记录表的范本，具体内容可以根据实际情况进行调整。

控烟考评奖惩记录表员工姓名：工号：部门：考评周期：年月日至年月日序号日期吸烟次数不文明用烟行为传播烟民观念奖惩情况1 月日2 月日3 月日4 月日5 月日6 月日7 月日8 月日9 月日10 月日总计考评人签字：日期：备注：三、总结通过建立控烟考评奖惩制度和记录表范本，可以促使员工自觉遵守吸烟能见，养成良好的控烟习惯。

对于不文明用烟行为和传播烟民观念的员工进行相应的奖惩，既能加强员工对控烟规定的遵守，又能提高企业的整体形象和员工身体健康水平。

同时，考评奖惩记录表的使用也能够对员工的控烟行为进行定期评估和改进，为企业的健康发展做出贡献。

控烟考评奖惩制度样本(3篇)

控烟考评奖惩制度样本为了规范并有效促进控烟工作的开展，特制定以下奖惩制度。

一、考核范围办公室、会议室、服务大厅。

二、考核办法考核采取平时考核和年终考核相结合，考核由乡控烟领导小组按照“无烟单位考核评分标准”考核。

工作人员要严格执行控烟规定，发现居民群众来乡办事者吸烟，及时劝阻，保证控烟区内无吸烟者、无烟头及烟具。

三、奖惩措施1、年度评选“遵守乡控烟制度积极分子”。

对能遵守乡控烟制度、并有突出表现的“烟民”给予积极肯定和鼓励。

2、年度评选“优秀控烟监督员”。

对能认真履行监督员职责，鼓励和帮助吸烟人员戒烟的监督员给予积极肯定和奖励，奖金____元。

3、我乡专设控烟工作奖励项目。

对积极参与我乡控烟工作的人员进行奖励。

4、充分利用橱窗、黑板报等各种宣传工具宣传吸烟的危害。

5、开展“世界无烟日”宣传活动，鼓励何帮助吸烟者放弃香烟，选择健康的生活方式。

人人遵守禁烟制度，争创无烟工作环境。

控烟考评奖惩制度样本（2）尊敬的各位领导，亲爱的同事们：我非常荣幸站在这里，向大家分享我们公司新制定的控烟考评奖惩制度。

这个制度的目的是为了改善公司内部的吸烟环境，为员工提供一个更加健康和舒适的工作场所。

下面我将向大家详细介绍这个制度的具体内容。

首先，我们将设立控烟考评小组，由公司领导和员工代表组成。

这个小组将对各个部门进行巡查，对违反控烟规定的员工进行记录和考评。

小组将定期发布考评结果，对表现良好的部门和个人进行奖励，鼓励他们继续保持良好的工作态度和行为习惯。

对于吸烟行为，我们将采取严格的惩罚措施。

首次违反控烟规定的员工将被口头警告，并记录在案。

如果再次违反规定，将会面临罚款或者暂停工作的处罚。

累计三次违规将导致员工被取消奖金和晋升的资格，并可能面临调岗或者解雇的风险。

我们希望通过这些严格的惩罚措施，有效地遏制吸烟行为，实现控烟的目标。

为了帮助员工戒烟，我们将提供戒烟辅导和禁烟药物的支持。

员工可以选择参加戒烟辅导班，学习如何戒烟并获得心理支持。

2024年控烟考评奖惩制度例文（六篇）

2024年控烟考评奖惩制度例文一、全面禁烟是我局推动无烟单位建设的关键行动，全体职工需严格遵守我局控烟工作的各项规章制度。

二、控烟办公室在控烟领导小组的统筹下，全面负责全局的控烟工作。

每日开展巡查，并灵活安排不定期检查，重点核查各科室控烟制度的执行情况及控烟工作的具体落实，发现问题立即向相关科室反馈，并督促其按要求迅速整改。

三、特设“优秀控烟科室”奖项。

对于在各级检查中严格遵守控烟规定，达到无烟标准的科室，经局控烟领导小组严格评审后，在年终全员综合目标考核中，将为该科室每位成员的个人综合得分增加____分。

四、对于在控烟活动中表现积极，主动戒烟并成功劝阻同事吸烟、积极参与控烟宣传教育的个人，经科室推荐并由局党组审定后，在年终全员综合目标考核的个人综合得分中额外增加____分。

五、全体职工严禁在禁烟区域内吸烟。

如有违反，一经督查或举报核实，首次将给予口头警告，第二次将升级为严重警告，第三次则将在局公示栏内公开通报批评。

对于三次以上违规者，每发现一次将扣除____分。

六、监督巡查小组将采取定期与不定期相结合的方式进行检查，对于无视我局禁烟制度，造成恶劣影响的科室或个人，将在公示栏内公开通报以示警戒。

七、本制度自发布之日起正式实施。

2024年控烟考评奖惩制度例文（二）一、全面禁烟是我局构建无烟环境、推动健康单位建设的关键举措，全体职工需严格遵循我局控烟工作的各项规章制度，确保禁烟政策的顺利实施。

二、控烟办公室在控烟领导小组的统筹指导下，全面承担全局控烟工作的管理职责。

每日坚持开展巡查工作，并不定期组织专项检查，以重点检查各科室控烟制度的执行情况及控烟工作的落实情况。

一旦发现问题，将及时向相关科室反馈，并督促其按要求进行整改。

三、为表彰在控烟工作中表现突出的科室，特设立“优秀控烟科室”奖项。

凡在各级检查中未发生违反控烟相关规定，且达到无烟标准的科室，经局控烟领导小组审核确认后，将在年终全员综合目标考核中，为该科室的每位职工个人综合得分额外增加____分。

控烟考评奖惩制度例文(四篇)

控烟考评奖惩制度例文一、全面禁烟是我局创建无烟单位的一项重要举措，全体职工要自觉遵守我局控烟工作的各项规章制度。

二、控烟办公室在控烟领导小组领导下，负责全局的控烟工作，每天坚持巡查并不定期组织检查，重点检查科室控烟制度的执行和控烟工作的落实情况，发现问题及时向相关科室反馈并按要求及时整改。

三、设立“优秀控烟科室”奖。

在各级检查中未发生违反控烟相关规定，达到无烟标准的科室，经局控烟领导小组审定，在年终全员综合目标考核个人综合得分中，科室人员每人加____分。

四、对在控烟活动中表现积极，自身主动戒烟并对同事劝阻吸烟、积极宣教者，经科室推荐、局党组审定，在年终全员综合目标考核个人综合得分中加____分五、全体职工不得在禁烟区内吸烟，违反者若被督查或举报属实，第一次给予口头警告，第二次给予严重警告，第三次在局公示栏内通报批评。

三次以上每发现一次扣____分。

六、监督巡查小组定期或不定期检查，对无视我局禁烟制度，造成重大影响的科室或个人，在公示栏内公示通报。

七、本制度从发布之日起执行。

控烟考评奖惩制度例文（二）一、背景介绍随着全球吸烟问题的日益严重，吸烟对人体健康的危害已得到广泛认识。

为了提升员工健康水平，保障工作环境的舒适和安全，本公司决定制定并执行控烟考评奖惩制度。

二、控烟考评奖励机制1.考评标准(1)未发现吸烟行为的员工将获得优秀奖励；(2)未发现在禁烟区域吸烟行为的员工将获得优秀奖励；(3)积极参与公司组织的戒烟活动的员工将获得积极奖励；(4)积极向员工提供戒烟咨询或帮助的员工将获得表扬奖励。

2.奖励措施(1)向优秀员工发放奖金或奖品；(2)向积极员工提供额外休假机会；(3)对表扬员工进行公开表彰，提高其荣誉感。

三、控烟惩罚机制1.违规行为(1)在禁烟区域吸烟；(2)未遵守控烟规定；(3)拒绝戒烟咨询或帮助；(4)多次违反公司控烟规定。

2.惩罚措施(1)口头警告或书面通报；(2)扣除相应绩效奖金；(3)限制晋升机会；(4)临时停职或降职处分。

控烟考评奖惩制度模板范文（3篇）

控烟考评奖惩制度模板范文第一章总则第一条为加强全员员工对烟草控制工作的认识和重视，倡导健康生活方式，确保企业环境无烟，特制定本制度。

第二条本制度适用于全体员工，包括正式职工、临时工和劳务派遣人员。

第三条烟草控制工作是企业的基础工作之一，属于每个员工的义务和责任，任何单位和个人都应当遵守本制度。

第四条本制度的实施必须坚持依法治烟、科学管理、全员参与、宣传教育、监管执法的原则。

第二章奖励机制第五条对于烟草控制工作出色的员工，企业将给予相应的奖励，具体措施如下：（一）表彰奖励：对于在烟草控制工作中表现突出的员工，将给予表彰奖励，包括荣誉称号、奖金等。

（二）岗位晋升：对于在烟草控制工作中发挥重要作用并达到晋升条件的员工，将考虑其岗位晋升。

（三）个人福利待遇：对于连续三年以上在烟草控制工作中表现优秀的员工，将享受一定程度的福利待遇优惠。

第六条员工个人在烟草控制工作中的贡献，将通过年度绩效考核的形式进行评估，评估结果将作为奖励的依据。

第七条对于烟草控制工作中突出表现的集体或团队，企业将根据实际情况给予相应的奖励，具体措施如下：（一）集体表彰：对于在烟草控制工作中表现突出的集体或团队，将给予集体表彰，包括荣誉称号、奖金等。

（二）项目奖励：对于在烟草控制项目中涌现出的突出表现的团队，将给予相应的奖励，具体奖励由参与项目的各方协商决定。

第八条企业将定期评估烟草控制工作的成效，通过内部评审和外部专家评估等方式，确保奖励机制的公正性和公平性。

第三章处罚措施第九条对于违反烟草控制规定的员工，企业将给予相应的处罚，具体措施如下：（一）口头警告：对于初次违规的员工，将给予口头警告，并进行相应的宣传教育。

（二）书面警告：对于多次违规的员工，将给予书面警告，并要求其进行整改。

（三）罚款：对于严重违规的员工，将给予罚款处罚，并将违规记录记入个人档案。

（四）调岗降职：对于多次违规、且不愿意改正的员工，将考虑调岗降职处罚。

（五）终止劳动合同：对于严重违规、且情节严重的员工，将终止其劳动合同。

控烟考评奖惩制度模板范文

控烟考评奖惩制度模板范文第一章总则第一条为加强全员员工对烟草控制工作的认识和重视，倡导健康生活方式，确保企业环境无烟，特制定本制度。

第二条本制度适用于全体员工，包括正式职工、临时工和劳务派遣人员。

第三条烟草控制工作是企业的基础工作之一，属于每个员工的义务和责任，任何单位和个人都应当遵守本制度。

第四条本制度的实施必须坚持依法治烟、科学管理、全员参与、宣传教育、监管执法的原则。

第二章奖励机制第五条对于烟草控制工作出色的员工，企业将给予相应的奖励，具体措施如下：（一）表彰奖励：对于在烟草控制工作中表现突出的员工，将给予表彰奖励，包括荣誉称号、奖金等。

（二）岗位晋升：对于在烟草控制工作中发挥重要作用并达到晋升条件的员工，将考虑其岗位晋升。

（三）个人福利待遇：对于连续三年以上在烟草控制工作中表现优秀的员工，将享受一定程度的福利待遇优惠。

第六条员工个人在烟草控制工作中的贡献，将通过年度绩效考核的形式进行评估，评估结果将作为奖励的依据。

第七条对于烟草控制工作中突出表现的集体或团队，企业将根据实际情况给予相应的奖励，具体措施如下：（一）集体表彰：对于在烟草控制工作中表现突出的集体或团队，将给予集体表彰，包括荣誉称号、奖金等。

（二）项目奖励：对于在烟草控制项目中涌现出的突出表现的团队，将给予相应的奖励，具体奖励由参与项目的各方协商决定。

第八条企业将定期评估烟草控制工作的成效，通过内部评审和外部专家评估等方式，确保奖励机制的公正性和公平性。

第三章处罚措施第九条对于违反烟草控制规定的员工，企业将给予相应的处罚，具体措施如下：（一）口头警告：对于初次违规的员工，将给予口头警告，并进行相应的宣传教育。

（二）书面警告：对于多次违规的员工，将给予书面警告，并要求其进行整改。

（三）罚款：对于严重违规的员工，将给予罚款处罚，并将违规记录记入个人档案。

（四）调岗降职：对于多次违规、且不愿意改正的员工，将考虑调岗降职处罚。

（五）终止劳动合同：对于严重违规、且情节严重的员工，将终止其劳动合同。

控烟考评奖惩制度模板模版

控烟考评奖惩制度模板模版第一章总则第一条为了推动全社会控制烟草使用，减少二手烟对健康的影响，提高公共场所的空气质量，根据国家有关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位及其下属各部门、分支机构、全体员工和基层协会成员。

第三条本单位对违规吸烟行为实行奖惩制度，以此激励各级单位、全体员工和基层协会成员自觉遵守国家有关烟草控制法规，共同营造健康环境。

第二章违规吸烟行为奖励和惩罚第四条对于积极主动参与烟草戒烟、抵制吸烟的单位和个人，本单位予以合理奖励。

奖励方式包括但不限于：1. 颁发荣誉证书或奖杯；2. 发放奖金或购物卡等物质奖励；3. 表彰在烟草控制宣传中做出突出贡献的个人或单位；4. 配额优先分配、职务晋升等其他奖励。

第五条对于违规吸烟行为的单位和个人，本单位予以相应处罚。

处罚方式包括但不限于：1. 书面警告，记录个人或单位的违规行为；2. 公开通报批评，警示他人；3. 暂停或取消奖励资格，取消奖金发放；4. 扣减奖金或工资；5. 辞退或解除合同。

第三章违规吸烟行为的认定和处理程序第六条违规吸烟行为的认定标准如下：1. 在室内公共场所吸烟，未按要求前往指定吸烟区域；2. 在室外禁烟区域吸烟；3. 吸烟时未采取有效措施，导致二手烟对他人造成不良影响；4. 监管烟草销售和频繁购买烟草；5. 违规推销烟草品牌或产品；6. 故意破坏或擅自撤销烟草控制标识；7. 其他违反国家有关法律法规和本单位规定的行为。

第七条违规吸烟行为的处理程序如下：1. 直接证据：如现场监控录像等直观记录；2. 间接证据：如目击证人证言、现场烟蒂等；3. 主动上报：单位内部人员本着社会责任感，主动举报他人吸烟行为；4. 外部投诉：受到吸烟行为影响的员工或公众投诉；5. 受理投诉：对投诉进行初步调查确认；6. 调查取证：对涉嫌违规吸烟行为的单位或个人进行调查取证；7. 综合评估：根据调查结果综合评估涉嫌违规吸烟行为的严重程度；8. 处理决定：根据评估结果进行处理决定，并书面告知涉事单位或个人；9. 申诉和复核：被处理单位或个人不服处理决定，可提出申诉或请求复核；10. 处理结果执行：对申诉或复核结果进行执行，并根据结果进行相应的奖励或惩罚。

控烟考评奖惩制度模板模版（3篇）

控烟考评奖惩制度模板模版第一章总则第一条为了推动全社会控制烟草使用，减少二手烟对健康的影响，提高公共场所的空气质量，根据国家有关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位及其下属各部门、分支机构、全体员工和基层协会成员。

第三条本单位对违规吸烟行为实行奖惩制度，以此激励各级单位、全体员工和基层协会成员自觉遵守国家有关烟草控制法规，共同营造健康环境。

第二章违规吸烟行为奖励和惩罚第四条对于积极主动参与烟草戒烟、抵制吸烟的单位和个人，本单位予以合理奖励。

奖励方式包括但不限于：1. 颁发荣誉证书或奖杯；2. 发放奖金或购物卡等物质奖励；3. 表彰在烟草控制宣传中做出突出贡献的个人或单位；4. 配额优先分配、职务晋升等其他奖励。

第五条对于违规吸烟行为的单位和个人，本单位予以相应处罚。

处罚方式包括但不限于：1. 书面警告，记录个人或单位的违规行为；2. 公开通报批评，警示他人；3. 暂停或取消奖励资格，取消奖金发放；4. 扣减奖金或工资；5. 辞退或解除合同。

第三章违规吸烟行为的认定和处理程序第六条违规吸烟行为的认定标准如下：1. 在室内公共场所吸烟，未按要求前往指定吸烟区域；2. 在室外禁烟区域吸烟；3. 吸烟时未采取有效措施，导致二手烟对他人造成不良影响；4. 监管烟草销售和频繁购买烟草；5. 违规推销烟草品牌或产品；6. 故意破坏或擅自撤销烟草控制标识；7. 其他违反国家有关法律法规和本单位规定的行为。

第七条违规吸烟行为的处理程序如下：1. 直接证据：如现场监控录像等直观记录；2. 间接证据：如目击证人证言、现场烟蒂等；3. 主动上报：单位内部人员本着社会责任感，主动举报他人吸烟行为；4. 外部投诉：受到吸烟行为影响的员工或公众投诉；5. 受理投诉：对投诉进行初步调查确认；6. 调查取证：对涉嫌违规吸烟行为的单位或个人进行调查取证；7. 综合评估：根据调查结果综合评估涉嫌违规吸烟行为的严重程度；8. 处理决定：根据评估结果进行处理决定，并书面告知涉事单位或个人；9. 申诉和复核：被处理单位或个人不服处理决定，可提出申诉或请求复核；10. 处理结果执行：对申诉或复核结果进行执行，并根据结果进行相应的奖励或惩罚。

控烟考核评估奖惩制度模版

控烟考核评估奖惩制度模版第一章总则第一条为了加强对单位和个人控烟工作的管理和考核，激励各单位和个人在控烟方面做出积极贡献，制定本评估奖惩制度。

第二条本制度适用于所有在本单位工作的人员，包括职工、合同工、临时工等。

第三条本制度以实际工作表现为基础，准确、公正地评估单位和个人在控烟方面的工作成绩，有效地激发工作积极性，提高控烟工作的效果和质量。

第四条本制度包括奖励和处罚两个方面，旨在树立正确的工作导向，鼓励优秀表现，惩戒违规行为。

第五条本制度的具体执行机构为单位控烟委员会。

第二章工作成绩的评估标准第六条在控烟工作考核评估中，工作成绩的评估标准如下：1. 有效开展宣传教育活动，提高员工对控烟工作的认识和重视程度；2. 制定并严格执行单位内控烟政策和相关制度；3. 建立健全控烟工作档案管理制度，保证相关资料的完整性和准确性；4. 指定专人负责控烟工作，确保工作有序开展；5. 积极配合相关部门，严格执行各项法律法规，保障控烟工作的顺利进行；6. 建立控烟工作评估制度，定期进行自查自评，并向上级单位报告工作进展情况；7. 对商品、场所、设施进行控烟标识、公示牌的设置，确保控烟工作的公开透明；8. 积极参与控烟培训，提升自身的控烟专业技能和相关知识；9. 对违规行为立案调查，并及时采取相应的处罚措施，保护控烟工作的权益。

第七条工作成绩评估根据工作目标的完成情况、工作方法的合理性和工作效果的达成情况进行评定。

第八条工作成绩的评估周期为半年一次，评估结果采取考核打分的方式进行。

第三章奖励制度第九条对在控烟工作中表现突出的单位和个人，可以给予以下奖励：1. 先进单位奖：对在控烟工作中，达到或超过考核标准的单位予以表彰，授予“先进单位”荣誉称号；2. 先进个人奖：对在控烟工作中，表现突出的个人予以表彰，授予“先进个人”荣誉称号，并给予适当的奖励；3. 个人奖励：对在控烟工作中，积极参与宣传活动、提供有益意见或取得突出成绩的个人给予奖励，如公开表扬、荣誉证书、奖金等。

控烟考评奖惩制度范本(3篇)

控烟考评奖惩制度范本为了规范并有效促进控烟工作的开展，特制定以下奖惩制度。

一、考核范围办公室、会议室、服务大厅。

二、考核办法考核采取平时考核和年终考核相结合，考核由乡控烟领导小组按照“无烟单位考核评分标准”考核。

工作人员要严格执行控烟规定，发现居民群众来乡办事者吸烟，及时劝阻，保证控烟区内无吸烟者、无烟头及烟具。

三、奖惩措施1、年度评选“遵守乡控烟制度积极分子”。

对能遵守乡控烟制度、并有突出表现的“烟民”给予积极肯定和鼓励。

2、年度评选“优秀控烟监督员”。

对能认真履行监督员职责，鼓励和帮助吸烟人员戒烟的监督员给予积极肯定和奖励，奖金____元。

3、我乡专设控烟工作奖励项目。

对积极参与我乡控烟工作的人员进行奖励。

4、充分利用橱窗、黑板报等各种宣传工具宣传吸烟的危害。

5、开展“世界无烟日”宣传活动，鼓励何帮助吸烟者放弃香烟，选择健康的生活方式。

人人遵守禁烟制度，争创无烟工作环境。

控烟考评奖惩制度范本（2）尊敬的各位领导、评委：大家好！我是某某公司的员工，今天非常荣幸能够站在这里为大家分享我们公司的控烟考评奖惩制度。

为了提高公司员工的健康意识，减少吸烟对员工身体的危害，并且改善工作环境，我们公司特别引入了控烟考评奖惩制度。

首先，我想简要介绍一下我们的奖励措施。

我们公司设立了各种奖励机制来鼓励员工戒烟和保持良好的健康习惯。

每个季度，我们会评选出戒烟成绩突出的员工，给予他们现金奖励和荣誉证书，以表彰他们的努力和付出。

同时，我们还会举办一些健康讲座和活动，向员工宣传戒烟的重要性和方法，并给予参与者一定的礼品和优惠券作为奖励，从而进一步推动员工积极参与戒烟活动。

同时，我们也制定了一系列的惩罚措施来限制员工吸烟的行为。

首先，我们规定公司内禁止吸烟，特别在办公室和公共区域，我们会在相关地方张贴禁烟标志和宣传画，提醒员工要做到文明吸烟或彻底戒烟。

对于违反吸烟规定的员工，我们会采取相应的处罚措施，包括罚款、扣除绩效、甚至纪律处分，严肃对待吸烟行为对员工和公司的影响。