律师事务所日常管理规定精编版
律师事务所日常管理制度范文(四篇)
律师事务所日常管理制度范文第一章总则第一条为建立健全本所内部的财务管理制度，做好财务管理的基础工作，如实地反映财务状况，依法计算和交纳国家税收，保证合伙人的合法权益不受损害，特制定本制度。
第二条财务管理的基本任务和方法是。
依法有效地做好各项财务收支的统计、分配、审批和使用工作。
第二章资金来源第三条固定资产基金由合伙人投入，用于本所固定资产的购置。
第四条折旧为固定资产投入使用月份次月起，按月计提。
停止使用的固定资产从停用当月起不再计提折旧。
第五条事业收入为律师费等服务性收入。
第六条其他收入为律师费等服务收入以外的收入。
第三章资金运用第七条事业支出包括工资、福利、公务、设备购置、修缮、业务及其他费用支出。
第八条合伙人、二级合伙人及独立办案的专、兼职律师不领取工资。
合伙人共同所聘专职律师助理的工资标准依法由合伙人会议确定；行政辅助人员的工资标准由合伙人会议依法确定，并严格按其标准执行。
所里行政主管、出纳、会计的工资由本所公共资金列支；合伙人各自聘请的个人律师助理及个人行政秘书的工资、社保、福利等费用由各合伙人个人承担，通过本所统一支付。
第九条专职人员享有统一的社会医疗保险。
合伙人及独立办案专职律师的1社会医疗保费标准由其依法自己确定；保费由所代支，从投保合伙人及独立办案专职律师应收账减扣；合伙人各自聘请的律师助理及行政秘书等辅助人员的社会医疗保费标准由合伙人会议依法确定，由所代支，从各合伙人应收账户中减扣。
第十条行政辅助人员除基本工资外，应享有节假日福利性工资补贴，标准如下：春节双薪；中秋二百元；“三八”节女士一百元。
各合伙人所聘的行政辅助人员的上述工资补贴，由所代支，从所属合伙人应收账减扣。
第十一条公务支出的列支，为所公共事业管理支出，包括办公、邮电、水电、差旅、会议及其他费用支出，为不可明确分割的费用支出。
第十二条设备购置费，为合伙人会议决议所确定的应添置设备支出。
第十三条修缮费为所日常运作的修缮支出。
律师事务所日常管理制度范本
律师事务所日常管理制度范本一、行政管理1. 大事备忘录：每日早晨由行政部门负责人起草，列明当日重要事项及注意事项，分发给全体员工。
2. 外出公务申请：员工外出公务需提前向所长提出申请，包括外出时间、目的地、行程安排等详细信息。
3. 会议组织：行政部门负责组织律师事务所的各类会议，包括制定会议议程、发送邀请函、预定会议室等工作。
4. 办公用品管理：行政部门负责管理办公用品和设备，及时采购和补充，确保员工正常办公需求。
5. 财务管理：行政部门与财务部门密切配合，负责日常财务核算和报销审批工作，确保律师事务所的财务运营良好。
二、人事管理1. 员工招聘：人事部门负责制定招聘计划，根据岗位需求招聘合适人选，确保律师事务所的人才队伍能够满足发展需要。
2. 岗位职责明确：人事部门与各部门密切沟通，确保每个员工的岗位职责清晰明确，并根据需要进行调整，提高工作效率。
3. 培训计划：人事部门负责制定员工培训计划，包括内部培训和外部培训，提升员工的业务能力和综合素质。
4. 考核评估：人事部门负责制定考核评估制度，定期对员工进行绩效评估，根据评估结果采取相应的激励或改进措施。
5. 员工关系管理：人事部门负责处理员工的日常事务，包括员工福利、员工关怀等，营造良好的员工关系氛围。
三、业务管理1. 项目管理：各律师事务部门设立专业项目负责人，负责项目的组织与协调，确保项目按时高效完成。
2. 合规管理：律师事务所要求员工严格遵守律师职业道德和职业规范，行为符合法律法规的要求，避免违规行为。
3. 档案管理：律师事务所要求各部门做好电子和纸质档案管理，确保文件的保存和检索便捷，提高工作效率。
4. 信息安全：律师事务所要求严格保护客户信息和律所内部信息的安全，制定相应的信息安全管理制度，加强信息安全意识教育。
5. 客户关系管理：律师事务所要求加强与客户的沟通和联系，建立良好的客户关系，提供高质量的法律服务。
四、团队合作1. 交流协作：律师事务所鼓励员工之间的交流和合作，定期组织团队会议，分享工作经验和案例分析，促进团队合作。
2024年律师事务所日常管理制度范文（六篇）
2024年律师事务所日常管理制度范文根据《____律师法》及相关部颁规章与本律师事务所（以下简称“本所”）章程第二章规定，制定以下规则：第一章律师与客户的关系第一条律师在客户授权下提供法律服务，并依据相关规定获取报酬。
所有律师从客户处获得的报酬均应计入本所业务收入。
客户有权指定律师，(但若指定律师对该法律事务不熟悉，该律师应推荐本所熟悉该业务的律师)。
律师有权决定是否接受客户委托。
第二条律师不得私自接受当事人的委托办理法律事务。
第三条律师不得接受可能导致违法或违反职业道德的委托，也不得接受超出其能力范围的委托。
第四条律师不得接受与已代理案件存在利益冲突的客户的委托。
第五条律师不得同时为同一案件、同一事务的双方提供法律服务。
第六条律师不得利用委托关系为个人谋取利益。
第七条律师接受客户委托需以书面形式进行，口头接受委托后应以书面形式确认。
第八条律师在接受委托期间，应尽职尽责，以热情、勤勉、诚实、信用的态度为客户提供法律援助，尽力满足客户的合法需求，维护客户的合法权益，严格依法执行职责。
第九条律师有义务为客户保守机密信息。
第十条律师不得无故终止委托代理关系。
如需终止，应提前十天以书面形式通知客户。
第十一条律师终止代理关系时，应归还客户的所有财产或资料等。
第二章律师工作规则第一条律师接受诉讼案件，应遵循以下工作规则：1. 开庭前需仔细审阅卷宗，制作阅卷笔录，并取得客户签字确认；2. 与客户讨论开庭策略需记录，并由客户签字认可；3. 应草拟详细的调查提纲和辩论要点；4. 若需律师在庭上陈述事实，需事先取得客户的书面认可；5. 必要时进行外出调查，详细记录，但不得采取非法手段取证；6. 律师代表客户进行和解，需事先取得客户的书面认可；7. 律师代表客户接收、递交法律文件，应及时转交相关机关及人员；8. 律师代表客户接收判决书，应及时通知客户并告知法律文书生效日期及上诉期限；9. 律师应制作开庭笔录。
第二条律师接受涉____仲裁案件，应遵守以下规则：1. 律师代表客户指定仲裁员需取得客户的特别书面授权；2. 律师代表客户调解应依据客户认可的调解方案进行；3. 律师在庭上陈述事实需在开庭前由客户书面认可；4. 律师应制作开庭笔录；5. 胜诉仲裁案件如需在境外执行，需另行书面委托，如需转委托执行地律师，应由中方客户特别委托。
律师事务所管理规定范文（3篇）
律师事务所管理规定范文第一章总则第一条为了规范律师事务所的设立，加强对律师事务所的监督和管理，根据《中华人民共和国律师法》(以下简称《律师法》)和其他有关法律、法规的规定，制定本办法。
第二条律师事务所是律师的执业机构。
律师事务所应当依法设立并取得执业许可证。
第三条律师事务所应当依法开展业务活动，加强内部管理和对律师执业行为的监督，依法承担相应的法律责任。
任何组织和个人不得非法干预律师事务所的业务活动，不得侵害律师事务所的合法权益。
第四条司法行政机关依照《律师法》和本办法的规定对律师事务所进行监督、指导。
律师协会依照《律师法》、协会章程和行业规范，对律师事务所实行行业自律。
第二章律师事务所的设立条件第五条律师事务所可以由律师合伙设立、律师个人设立或者由国家出资设立。
合伙律师事务所可以采用普通合伙或者特殊的普通合伙形式设立。
第六条设立律师事务所应当具备下列基本条件：(一)有自己的名称、住所和章程;(二)有符合《律师法》和本办法规定的律师;(三)设立人应当是具有一定的执业经历并能够专职执业的律师，且在申请设立前三年内未受过停止执业处罚;(四)有符合本办法规定数额的资产。
第七条设立普通合伙律师事务所，除应当符合本办法第六条规定的条件外，还应当具备下列条件：(一)有书面合伙协议;(二)有三名以上合伙人作为设立人;(三)设立人应当是具有三年以上执业经历并能够专职执业的律师;(四)有人民币三十万元以上的资产。
第八条设立特殊的普通合伙律师事务所，除应当符合本办法第六条规定的条件外，还应当具备下列条件：(一)有书面合伙协议;(二)有二十名以上合伙人作为设立人;(三)设立人应当是具有三年以上执业经历并能够专职执业的律师;(四)有人民币一千万元以上的资产。
第九条设立个人律师事务所，除应当符合本办法第六条规定的条件外，还应当具备下列条件：(一)设立人应当是具有五年以上执业经历并能够专职执业的律师;(二)有人民币十万元以上的资产。
(精编)律师事务所管理制度汇编
4、登记备案的同时，经办律师应将该案件材料整理归档。
5、本所律师在退出本所时未完成的案件，应办理案件转接手续。
档案管理办法
第一条为了规范律师业务档案的立卷归档工作，制订本办法。本办法规定了律师立卷归档的基本要求、案卷材料的收集、整理和排列顺序、立卷编目和装订、归档、档案保证金、督促和检查等。...........................................
二、律师的职业道德：
1、律师在与客户交谈、在法庭（或仲裁庭）上、在与本行业其他专业人员一起履行职责时，应表现出正直的品德。要恪尽职守，忠实于事实和法律，尽力维护当事人的合法权益，为当事人提供优质、高效的法律服务。...........................................
2、律师在为客户提供咨询意见时，应当诚实和直言相告，绝不允许为了收案而夸大其辞，误导当事人。
第二条本办法适用于本所全体律师。
第三条律师业务档案是指律师在从事业务活动过程中形成的工作记录及在业务活动中获取的有关文件、会议纪要、谈话记录、法律意见书、工作报告等资料。...........................................
收案、结案办法
为规范本所全体律师收案、结案行为，特制定本办法。本办法适用于本所全体律师。
一、收案办法
1、专职律师承办的案件，必须由执行主任审批。经办律师应填写《案件受理登记表》存档备案。
2、须审批的案件，收案未经批准，与该案相关的文件不得加盖本所印鉴。
3、批准收案后，经办律师应将生效的《委托代理合同》交还本所专人保管。
(精编)律师事务所管理制度汇编
律师事务所日常管理制度范本(五篇)
律师事务所日常管理制度范本第一条律师事务所业务管理规定（以下简称“业务管理制度”）是根据《____律师法》和部颁规章和规则而制定，以本事务所章程的基本原则和精神为依据，是本事务所业务管理的准则。
第二条业务管理规定的宗旨是。
严格执行国家的有关法律、法规的规定，对本事务所实行科学管理；本事务所实行律师分工负责制；建立健全本事务所的业务档案制度，真实记录律师活动，维护国家法律的正确实施；坚持重大案件向有关部门请示汇报，疑难案件____讨论，为委托人负责，维护委托人的合法权益。
第三条本事务所的部门划分如下：一、办公室。
负责本事务所的一般日常行政管理工作和财务总务工作。
二、知识产权部：负责办理：商标、专利、专有技术、出版著作权、名誉权、税务、保险、注册登记等项法律事务。
三、房地产业务部。
负责办理房地产开发、买卖、租赁土地使用权转让、工程承包、招标、合同见证等各项法律事务。
四、金融、证券业务部。
负责办理引资、融资租赁、借贷、抵押、担保、企业股份制改造、公司设立、股票发行、上市等各项法律事务。
五、国内外经济业务部。
负责办理涉____及国内的经贸、期货、海商、国际保险，企业破产清算、分立，合并等项法律事务。
第四条本事务所按上级下发的工作规程要求，统一接受委托，统一填写受案通知单，按标准收费，收案表应经主任签字。
第五条本事务所建立收案制度，以与当事人签订委托协议之日为收案日期；以接到法院____书，调解书之日为结案日期。
常年法律顾问以合同规定的起止日期为收结日期。
非诉讼事件以完成当事人的委托事项为结案日期，无论诉讼还是非诉讼案件都以收案、收费、交卷为统计标准。
收结案应由该案的律师专人负责并应建立登记手续。
第六条本事务所对律师承办的案件及其他重要业务工作实行____讨论的制度，以保证办案质量。
讨论案件至少应有一名部门负责人主持，二名以上律师参加，并作详细记录。
重大、疑难案件或其他有必要提请全体律师讨论的案件须由部门负责人或事务所主任召集全业务部律师或全所律师参加讨论，必要时向市司法局主管部门报告或备案。
律师事务所管理规定范本
律师事务所管理规定范本第一章总则第一条为规范律师事务所的管理行为，保障律师事务所的正常运营，维护律师队伍的形象和权益，根据《中华人民共和国律师法》和相关法律法规，制定本管理规定。
第二条律师事务所应当遵守国家法律法规、律师职业道德规范以及律师协会制定的各项规定，切实履行律师的职责，依法为当事人提供法律咨询、法律代理等法律服务。
第三条律师事务所应当建立健全管理制度，加强内部管理，提高服务质量和效率，保证律师事务所的正常运转和客户的合法权益。
第二章组织管理第四条律师事务所应当设立管理委员会，负责对律师事务所的整体工作进行协调和决策。
第五条律师事务所管理委员会由律师事务所的合伙人组成，其中一名合伙人担任管理委员会主任，负责召集和主持管理委员会会议。
第六条管理委员会的职责包括但不限于以下几方面：1.制定和修改律师事务所的管理规定；2.决定律师事务所的发展战略和业务方向；3.安排律师事务所的组织结构和人员配备；4.审批新合伙人的加入或现有合伙人的退出；5.协调纠纷解决和内部合作等事项。
第三章业务管理第七条律师事务所应当建立健全的业务管理制度，明确律师事务所与客户的权责关系，确保律师事务所的业务运作顺利进行。
第八条律师事务所应当按照客户的委托，对其提出的法律问题进行分析、研究，并提供专业的法律建议和意见。
第九条律师事务所应当建立客户档案，记录客户的基本信息和律师事务所提供的服务情况，以便进行回访和跟踪服务质量。
第四章内部管理第十条律师事务所应当建立严格的内部管理制度，确保律师事务所内部秩序良好，保障律师工作的专业性和独立性。
第十一条律师事务所应当制定律师职业道德规范，明确律师的职业操守，预防职业道德纠纷的发生。
第十二条律师事务所应当建立律师考核制度，对律师的业务能力、工作态度、职业道德等方面进行定期考核，根据考核结果进行奖惩。
第五章财务管理第十三条律师事务所应当建立健全的财务管理制度，确保律师事务所的财务状况真实、准确。
律师事务所管理规定模版
律师事务所管理规定模版第一章总则第一条为规范律师事务所的内部管理，提高律师事务所的运行效率和服务质量，保障律师事务所的合法权益以及客户的合法权益，制定本管理规定。
第二条律师事务所管理规定适用于所有律师事务所的内部管理工作。
第三条律师事务所应当坚持法律、规范和道德的原则，按照诚信、专业、高效的要求为客户提供法律服务。
第四条律师事务所应当建立规范、高效的管理机制，提高律师事务所的整体竞争力和行业影响力。
第五条律师事务所应当依法开展业务，保障职业行为的合法性和合规性。
第六条律师事务所应当保护律师的合法权益，提供良好的工作环境和发展机会。
第七条律师事务所应当建立健全内部纪律，加强成本控制和资源配置。
第八条律师事务所应当积极参与社会公益事业，履行社会责任，推动法治建设。
第二章组织架构和人员管理第九条律师事务所应当建立合理的组织架构，明确各级管理职责和权限。
第十条律师事务所应当设立管理委员会，由合伙人组成，负责制定重大决策和管理方针。
第十一条律师事务所应当聘请专业的管理人员，配备充足的行政人员。
第十二条律师事务所应当建立完善的人力资源管理制度，包括招聘、培训、绩效评估等方面。
第十三条律师事务所应当建立健全的职业发展通道，鼓励律师提升自身素质和专业能力。
第十四条律师事务所应当做好律师人事档案管理，及时更新律师信息，确保信息的准确性和完整性。
第十五条律师事务所应当建立健全的考核机制，评价律师的工作表现和业务质量。
第三章业务开展和质量管理第十六条律师事务所应当根据市场需求和律师的专业特长，确定适宜的业务发展方向。
第十七条律师事务所应当加强对客户需求的了解和分析，提供个性化的法律服务。
第十八条律师事务所应当建立严格的案件管理制度，确保案件的高效处理和质量保障。
第十九条律师事务所应当采用先进的信息技术手段，提升服务水平和效率。
第二十条律师事务所应当建立质量控制机制，确保业务质量和信誉。
第二十一条律师事务所应当建立健全的投诉处理机制，及时处理客户的投诉和纠纷。
律师事务所日常管理制度范文
律师事务所日常管理制度范文第一章总则第一条为规范律师事务所的日常管理，保障律师事务所的正常运营，加强内部管理，提高工作效率，特制定本制度。
第二条律师事务所日常管理制度是律师事务所内部管理的操作指南，所有律师事务所的工作人员应当严格遵守，不得违反。
第三条律师事务所属于专业服务机构，其日常管理要遵循“法治、规范、透明、高效”的原则。
第四条律师事务所应当建立并严格执行内部管理制度，加强人员配备和岗位职责的明确，规范律师事务所的日常经营行为。
第五条律师事务所应当开展内部培训，提高律师职业素质和业务水平，促进团队协作和合理分工。
第六条律师事务所应当建立健全考核制度，对律师事务所的工作人员进行定期考核，对优秀人员给予激励，对不合格人员进行警告、追究责任甚至解雇。
第二章管理体系第七条律师事务所应当建立完善的组织管理体系，包括董事会、行政部门、业务部门等。
第八条律师事务所董事会是决策机构，由合伙人组成，负责制定律师事务所的发展战略和管理政策，对律师事务所的工作进行监督和指导。
第九条律师事务所行政部门是日常管理的执行机构，负责律师事务所的日常经营和事务管理工作。
第十条律师事务所业务部门是律师事务所的核心工作部门，按照专业领域划分，负责律师业务的开展和相关服务的提供。
第十一条律师事务所应当明确各个部门的职责和权责，遵循职能互补、协同配合的原则，实现律师事务所的整体效益最大化。
第三章人员管理第十二条律师事务所应当按照业务需要和工作量，制定合理的人员配备计划，保障律师事务所的正常运营。
第十三条律师事务所应当按照资格、经验、专业领域等条件要求，招聘合适和优秀的律师人员，并对其进行培训和考核。
第十四条律师事务所应当为律师人员提供良好的工作环境和发展机会，鼓励他们提高业务水平和个人素质。
第十五条律师事务所应当建立健全的岗位职责制度，明确各个岗位的职责和权限，避免权责不清、职责不明的情况发生。
第十六条律师事务所应当建立健全的激励机制，通过薪资福利、晋升机会等方式，激励律师人员积极工作，提高工作效率。
律师事务所日常管理制度
律师事务所日常管理制度一、办公场所管理1.办公环境整洁：办公区域、会议室、接待区等公共场所保持整洁，废纸、垃圾及时清理。
2.办公设备维护：提供良好的办公设备，定期检查、维修和更新设备，保证正常使用。
3.资料归档：建立科学的案件档案管理制度，确保案件资料有序归档、易于查找。
4.沟通交流：鼓励律师之间以及与其他部门之间保持良好的沟通和交流，促进信息共享。
二、工作时间及假期管理1.工作时间：制定合理的工作时间，要求律师事务所成员按时上班并在规定时间内完成工作内容。
2.加班管理：合理安排加班时间，鼓励加班后休息调整，保障员工的身心健康。
3.请假制度：制定请假管理规定，规定请假程序、时长和与他人的协调安排。
三、案件管理1.案件接收：建立明确的案件接收渠道和流程，确保能够及时接收和登记客户的委托。
2.案件分配：合理分配案件给律师，根据律师的专业特长和工作负荷进行调度。
3.案件进度监控：定期开展案件进度审查，及时发现问题并采取必要的措施加以解决。
4.团队合作：律师事务所成员之间要加强协作，共同推进案件进展。
四、财务管理1.资金收支管理：建立健全的财务管理制度，规范资金收、付、报销的流程，保证资金的安全性和有效性。
2.成本控制：按照预算进行费用支出，合理控制律师事务所的运营成本。
3.财务报告：及时编制财务报告，向事务所成员和合作伙伴提供准确的财务信息。
五、人才管理1.招聘与培养：根据事务所的业务需求，合理设置岗位，并采取有效措施吸引和培养人才。
2.岗位定责：明确每个岗位的工作职责和能力要求，确保律师事务所成员理解并正确履行工作职责。
3.培训计划：制定培训计划，提供专业培训和继续教育机会，不断提高律师事务所成员的专业水平。
六、纪律管理1.工作纪律：律师事务所成员应遵守纪律，尊重管理者和同事，服从上级的指示和安排。
2.保守机密：律师事务所成员应保守客户的机密信息，并制定机密信息管理制度，保护客户的合法权益。
3.违纪处分：对于违反规定的人员，根据情节轻重，进行相应的纪律处分，维护律师事务所的正常秩序。
律师事务所管理规定范文(3篇)
律师事务所管理规定范文第一章总则第一条为规范律师事务所的管理行为，提高律师事务所的服务质量，维护律师行业的形象，根据《中华人民共和国律师法》和相关法律法规，制定本规定。
第二条律师事务所应当依法独立开展业务活动，保障律师执业权益，加强律师事务所内部管理，建立健全律师事务所管理机制，推动律师事务所的良性发展。
第二章律师事务所的设立与变更第三条律师事务所应当依法办理设立登记手续，并在市、县级司法行政机关领取律师执业证书。
第四条律师事务所变更时，应当事先向市、县级司法行政机关提交变更申请，并按照有关规定重新办理登记手续。
第三章律师事务所的组织形式第五条律师事务所可以采取合伙组织或者公司组织形式。
公司组织形式的律师事务所应当遵循公司法的相关规定。
第六条律师事务所按照专业领域分为综合律师事务所和专业律师事务所。
专业律师事务所应当注明从事的专业领域。
第四章律师事务所的管理机构第七条律师事务所的管理机构包括律师事务所合伙人会、律师事务所管理委员会等。
第八条律师事务所合伙人会是律师事务所最高决策机构，由律师事务所合伙人组成。
第九条律师事务所管理委员会是律师事务所内部管理机构，负责协调律师事务所的运营管理工作。
第五章律师事务所的内部管理第十条律师事务所应当建立健全内部管理制度，包括人事管理制度、业务管理制度、财务管理制度等。
第十一条律师事务所应当建立健全律师人员的进入与退出机制，依法合规招聘律师人员，遵循公平、公正、公开的原则进行选拔。
第十二条律师事务所应当建立律师人员的绩效考核制度，确保律师人员的工作质量，并根据实际情况进行适当奖惩。
第十三条律师事务所应当建立规范的业务管理制度，明确业务流程、工作责任和工作要求。
第六章律师事务所的职业道德第十四条律师事务所应当加强对律师职业道德的教育宣传工作，确保律师遵守法律、法规和职业道德规范。
第十五条律师事务所应当建立健全律师诚信记录和审查制度，对律师的失信行为进行监督和惩戒。
2024年律师事务所日常管理制度模版（五篇）
2024年律师事务所日常管理制度模版一、根据司法部、司法局及相关部门的收费规定，本所特此制定并实施本管理制度。
二、本所在收费标准、收费方法及收费管理方面，必须严格遵循国家计委计价费〔____〕____号《律师服务收费管理暂行办法》的各项规定。
三、所有收费事项均由本所统一办理，并向委托人出具由市司法局统一规定的收据。
律师个人严禁私自收费。
四、本所在国家收费标准框架内，综合考虑业务标的规模、所需时间、案件复杂程度及律师等级等因素，确定具体收费数额，并向委托人提供详细的《收费说明》。
五、对于法律咨询服务，本所一般采取计时收费方式，具体依据服务时长确定费用。
六、对于聘请本所律师担任常年法律顾问的委托，通常采用年度固定收费模式，且在处理简易法律事务时不再额外收费。
七、在办理疑难、复杂法律事务或涉及特定领域的业务时，本所将确保收费不超过规定标准的最高限额。
八、对于异地委托业务，本所仍按照既定收费标准执行，但食宿、交通等额外支出将由委托方另行承担或报销。
九、本所在为委托人提供法律服务过程中产生的鉴定费、翻译费、资料费、复印费、通讯费及其他必要开支，将凭据相关报销单据向委托人申请报销。
十、本所在办理业务时，可视情况预收费用。
待业务办结后，将根据收费标准进行结算，多退少补。
同时，在符合国家收费管理政策的前提下，双方可协商确定具体收费方式。
十一、针对以下情况，本所将酌情减免法律服务费用：1. 涉及国家利益且当事人经济确有困难的；2. 当事人遭受严重侵权，经济上无力承担法律服务费用的；3. 因其他特殊情况需要减免收费的。
减免收费的具体决定由本所主任负责。
十二、若因非委托人原因导致案件中止，且委托人要求退还已支付的费用时，本所将根据案件实际投入情况，将余额退还给委托人。
十三、若当事人对本所收费存在异议，本所将积极与其协商解决。
若协商无果，当事人可向主管司法行政机关和物价部门提出申诉。
十四、本所将严格执行收费管理制度，并制定相应的“奖惩制度”和“财务管理制度”。
2024年律师事务所日常管理制度模版（3篇）
2024年律师事务所日常管理制度模版为规范本事务所的财务管理行为，提高财务资源的利用效率，确立收益分配与费用承担的明确规则，依据《____会计法》及本事务所章程等相关规定，结合本所业务特性及管理需求，特制定本财务管理制度。
第一章总则第一条本制度旨在通过规范化会计行为，确保会计资料的真实性与可靠性，保障资金及财产的安全与完整。
明确案源分配、收益分配、费用分摊的具体规则及方法，为本事务所的长期稳健发展提供制度保障。
第二条本事务所实行财务集中管理制度，所有律师业务收入，不论是支票、汇票还是现金，均须上交至事务所，由事务所财务部门统一开具税务票据。
第三条本事务所在银行开设统一账户，严禁任何个人以任何理由私自以事务所名义在银行或其他金融机构开设账户。
事务所的财务印鉴应由两人分别妥善保管。
第四条合伙人或聘用律师在执行业务过程中，若因过错导致当事人损失，应承担相应的民事赔偿责任。
若事务所先行承担责任，保留向有过错的律师追偿的权利。
第五条合伙人有权对事务所的财务收支状况进行监督。
第六条财务人员应及时记录当月收入与支出，编制明细账，以供合伙人审查。
财务人员需每月编制《公共开支明细表》，上报事务所主任及分管合伙人。
如有疑问，合伙人应在五个工作日内至财务部门进行核查。
第七条财务人员有权拒绝违反财务制度的不合理要求，并向执行合伙人、管理委员会或合伙人会议反映违反财务制度的行为。
第八条本规定所述的年度指每年____月____日至____月____日。
第二章税务第九条律师应依法履行纳税义务，因未开具____导致的个人及事务所税收罚款以及协调关系产生的费用，由未开具者承担。
第十条考虑到事务所增值税及运营成本的需求，事务所将按照开票金额的____%留成，所得税由律师自行承担。
如税务机关要求补足税款，全体律师应按照开票金额的比例进行补足。
第十一条事务所对领函不设限制，但需进行登记，原则上需开具____。
根据税务机关的要求，金额不得低于____元。
律师事务所日常管理制度范本(二篇)
律师事务所日常管理制度范本律师事务所的日常管理制度是保障律师事务所正常运营并提高工作效率的重要手段。
下面是一份不含分段语句的律师事务所日常管理制度范文，以供参考：一、律师事务所的组织架构1. 律师事务所设置管理委员会，由事务所合伙人组成，负责决策和规划事务所的发展方向。
2. 事务所设立办公室，由办公室主任负责具体管理、协调和执行各项事务所工作。
二、律师事务所的管理职责1. 管理委员会的职责：a. 定期召开会议，研究和决策重大事务所事项。
b. 制定和完善事务所的发展战略和经营计划。
c. 监督律师事务所的日常经营管理。
2. 办公室主任的职责：a. 组织和协调律师事务所的日常工作。
b. 负责事务所人员的招聘、晋升、考核和培训。
c. 确保律师事务所的规章制度得到落实和执行。
d. 协调内外部资源，提高事务所的工作效率。
三、律师事务所的财务管理1. 设立财务部门，负责律师事务所的财务工作。
2. 编制年度财务预算，并监督实施。
3. 定期进行财务分析和报告，确保财务状况的透明和及时性。
4. 确保律师事务所的收费制度合理，并对结果进行监督。
四、律师事务所的人事管理1. 建立健全的人事管理制度，明确职责和权责。
2. 制定招聘和选拔程序，选择符合要求的人才。
3. 设立培训机制，提升律师队伍的专业素养。
4. 定期进行员工绩效考核，奖惩分明。
五、律师事务所的案件管理1. 建立案件管理制度，规范案件的受理和分配。
2. 明确案件负责律师的职责和义务。
3. 定期召开案件研究会议，提高案件质量和效率。
4. 建立案件文件管理体系，保证案件资料的安全和完整。
六、律师事务所的办公管理1. 确定办公室的工作时间和休假制度，保证办公室的正常运转。
2. 健全文件管理制度，确保文件的秩序和安全。
3. 提供必要的办公设备和工具，保证工作效率。
总结律师事务所的日常管理制度对于事务所的稳定运营和高效工作起着重要作用。
通过设立明确的管理职责，建立健全的财务、人事、案件和办公管理制度，律师事务所可以更好地实现目标和规避风险。
2023年律师事务所日常管理制度
2023年律师事务所日常管理制度第一章总则第一条为规范律师事务所的日常管理，提高律师事务所的工作效率和服务质量，制定本管理制度。
第二条律师事务所日常管理制度适用于该律师事务所的全体律师和工作人员。
第三条律师事务所应严格遵守法律法规，维护律师事务所的声誉和形象，保护客户的合法权益。
第四条律师事务所应建立健全的内部管理制度和规范流程，提升团队协作能力和服务水平。
第二章组织机构与职责第五条律师事务所设有行政部、财务部、业务部等职能部门，各部门负责具体的管理职责。
第六条行政部门负责律师事务所的日常行政管理工作，包括人事管理、绩效考核、档案管理等。
第七条财务部门负责律师事务所的财务管理工作，包括财务预算、费用报销、收支管理等。
第八条业务部门负责律师事务所的业务开展和客户服务工作，包括案件承接、合同审查、法律咨询等。
第三章人事管理第九条律师事务所实行人才优先原则，鼓励律师和工作人员不断提升自己的专业能力和素质。
第十条律师事务所应建立完善的人才引进、培养和管理机制，制定相应的岗位职责和晋升评定标准。
第十一条律师事务所应建立健全的绩效考核体系，定期对律师和工作人员进行绩效评估，并给予相应的激励和奖励。
第十二条律师事务所应建立有序的人事档案管理制度，对律师和工作人员进行全面的信息记录和评价。
第四章财务管理第十三条律师事务所应建立财务预算和核算制度，确保财务收支的合理性、安全性和真实性。
第十四条律师事务所应建立严格的费用管理制度，规范费用预算、审批和报销流程，并进行合理的费用控制。
第十五条律师事务所应加强对财务风险的识别和防范，确保合规经营，防止财务纠纷和违法行为的发生。
第五章业务开展第十六条律师事务所应建立有效的业务开展机制，确保案件承接的公平、公正和高效。
第十七条律师事务所应建立合理的案件分工和协作机制，提高律师团队的协同能力和服务水平。
第十八条律师事务所应建立健全的质量控制和风险管理制度，确保律师执业活动的规范性和合法性。
2024年律师事务所日常管理制度（三篇）
2024年律师事务所日常管理制度为规范本律师事务所的律师助理聘用流程，强化人事管理，维护事务所的专业形象，特制定本规定。
1. 本所的合伙人、专职律师(以下统称聘用律师)有权按照本规定聘用律师助理，以承担辅助性工作职责。
2. 聘用律师助理需事先获得本所管理委员会或其主管成员的批准，并由行政部人事主管统一办理聘用手续。
3. 聘用律师助理应满足以下条件：(a) 全日制法学本科毕业，或非法学专业本科但已取得法律职业资格；(b) 年龄不超过特定年限；(c) 品行端正，身体健康，形象良好，无不良嗜好；(d) 若因特定业务需求，如银行按揭、档案录入等，经事务所主管合伙人批准，可适当放宽聘用条件。
4. 聘用律师助理需遵循以下程序：(a) 拟聘人员需填写本所的《律师助理登记表》；(b) 提供本人身份证、学历证明，核对原件后留存复印件；(c) 非本市户口的拟聘人员，事务所可要求或由聘用律师提供深户担保；(d) 提供本所指定医院的体检报告；(e) 所有文件齐全后，由本所主管合伙人批准并办理入职登记。
5. 律师助理入职时，应与本所签订劳动聘用合同，合同每____年续签一次，并办理社会保险手续。
聘用律师需向财务室签署财务授权书，由事务所统一支付工资及社保费用。
6. 律师助理的月基本工资不得低于人民币____元，全日制法学专业研究生及以上者不得低于人民币____元。
事务所将依据此原则制定统一的律师助理薪资制度，由管委会制定后执行。
7. 本所律师不得私自聘用助理，不得擅自为未经事务所审批的人员制作助理名片，也不得允许他人以本所助理名义对外活动。
违规者将受到警告、罚款等处罚，如造成损失，应承担赔偿责任。
8. 律师助理可协助律师工作，但不得独立处理案件，不得单独对外提供律师服务，且名片上不得使用"律师"字样。
助理违反规定，管委会有权直接解除聘用。
9. 事务所将为律师助理提供必要的办公设施，费用由聘用律师承担。
2024年律师事务所日常管理制度范本（五篇）
2024年律师事务所日常管理制度范本第一章会计核算基础第九条会计核算以人民币为记账本位币。
本所在收取外汇时，应严格按照国家外汇管理政策，将其折合为人民币进行记账，并同时登记外汇金额及折合率。
外汇收入需按规定程序缴存至银行。
第十条会计记录务必以实际发生的经济业务及其合法凭证为依据，确保真实反映本所的财务状况和经济状况。
记录内容需确保真实、数字准确、项目完整、后续手续齐备，且资料可靠。
第十一条会计记录应清晰明了，便于理解、检查及后续利用。
第十二条会计事项的处理必须在规定的期限内完成，严禁提前或延后处理。
第十三条会计记账应遵循司法局规定的会计原则。
凡属当期已实现的收入及已发生或应负担的费用，无论款项是否已收付，均应作为当期的收入和费用进行记账。
第十四条会计需按期编制各类会计报表，并及时送交司法行政机关进行审阅。
第二章资金管理第十五条本所应严格管理资金，确保所有财务收支均列收列支，做到账目清晰。
第十六条本所应遵循国家现金管理及结算制度，银行账户不得出借、出租。
同时，严禁签发空头支票或远期支票，且支票应由本所内部人员签发。
第十七条本所每日现金余额不得超过核定的限额，库存现金不得以白条抵库。
在应使用非现金结算方式的情况下，不得支付现金。
第三章收入的经费管理第十八条本所收入的经费管理应遵循主管司法行政机关的相关规定执行。
第十九条本所业务收入按以下比例划分各项资金：1. 收入总额的____%上缴市司法局；2. 收入总额的____%交纳律师协会会费；3. 收入总额的____%作为企业基金，主要用于业务办公费用、设备购置费用及员工福利等；4. 收入总额的____%用于本所人员的个人工资、福利支出，具体比例参见本所《效益浮动工资实施办法》；5. 收入总额的____%用于固定资产的增长；6. 收入总额的____%作为积累金。
第二十条本所兼职及特邀律师的全部收入亦按相关规定比例划分，酬金标准及支付方式遵循司法局规定。
剩余部分纳入本所积累金及企业基金。
2024年律师事务所日常管理制度范文（二篇）
2024年律师事务所日常管理制度范文依据我国相关财务规章制度、司法政策文件以及本事务所章程的相关条款，特制定本所财务制度如下：一、经费管理规范：1. 本所财务实行独立账户管理，自主核算，自给自足，盈余留存，并主动接受市司法局的监管、监督及检查，确保财务管理的规范性与透明度。
2. 本所聘请具备专业资格的财务管理人员，严格遵守财经纪律。
按照市司法局的规定设置账簿，并按时提交会计报表。
3. 律师在处理各项法律事务时，应按照国家统一规定的收费标准收取费用。
4. 本所依照法律规定缴纳营业税、所得税，并向市司法局及市律师协会缴纳管理费、会费。
5. 本所收入在扣除税款及管理费、会费后的其他支出比例分配如下：(1) 某一百分比用于本所人员的工资、奖金及各类补贴；(2) 某一百分比作为事业发展基金，主要用于业务办公费用、设备购置及基本建设；(3) 某一百分比作为福利基金，涵盖住房基金、风险基金等；(4) 某一百分比作为医疗基金；(5) 某一百分比作为业务培训基金；(6) 某一百分比作为储备基金；(7) 某一百分比作为主任基金。
二、财务管理权限：1. 本所采用民主理财、财务公开的管理制度。
合伙人会议有权决定本所的重大财务开支。
所主任有权批准一般财务开支，但会议有权否定主任和合伙人违反法律法规的不合理财务开支决定。
2. 所主任批准的财务开支权限包括：(1) 办公费、交际费、差旅费等日常性开支；(2) 工资、提成、奖金；(3) 两千元以下（含两千元）的非经常性开支。
3. 合伙人会议审批的财务开支权限包括：(1) 购置固定资产的开支；(2) 两千元以上的非经常性开支。
三、本所律师在承办各项律师业务、收取费用时，必须通过本所统一办理，严禁私自收费和开具收据。
四、本所收取的外汇收入（含外汇人民币）应严格按照国家外汇管理规定存储于银行，并在使用时依法办理报批手续。
五、差旅费管理：1. 差旅费支出应遵循从业清廉、减轻委托人负担的原则。
律师事务日常管理制度范本
第一章总则第一条为加强律师事务所的日常管理，规范律师执业行为，提高律师事务所的管理水平和律师的业务素质，根据《中华人民共和国律师法》、《律师执业管理办法》等相关法律法规，结合本所实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本所全体律师、实习律师及行政辅助人员。
第三条本制度遵循依法治所、规范管理、提高效率、保障权益的原则。
第二章组织架构第四条本所设立管理委员会，负责制定本所发展规划、重大决策和日常管理。
第五条本所设立合伙人会议，负责审议律师事务所重大决策，监督合伙人执行情况。
第六条本所设立业务委员会，负责制定业务发展规划，监督业务执行情况。
第七条本所设立财务委员会，负责财务预算、审批及监督。
第八条本所设立人事委员会，负责人事招聘、考核及培训。
第三章律师执业规范第九条律师应当遵守国家法律法规，恪守职业道德，维护当事人合法权益。
第十条律师在执业过程中，应当保守国家秘密、商业秘密和当事人隐私。
第十一条律师不得有下列行为：（一）违反律师职业道德，损害律师形象；（二）利用职务之便谋取不正当利益；（三）泄露当事人隐私，损害当事人权益；（四）违反规定，私自接受委托或者收取费用；（五）其他违反法律法规和律师职业道德的行为。
第十二条律师应当参加年度考核，考核不合格者，由合伙人会议决定是否继续聘用。
第四章日常管理第十三条律师事务所在日常管理中，应当遵守以下规定：（一）按时参加合伙人会议、业务委员会会议等；（二）按时完成工作任务，提高工作效率；（三）遵守办公秩序，保持办公场所整洁；（四）爱护办公设施，节约使用办公用品；（五）不得在办公场所吸烟、饮酒、赌博等；（六）不得在工作时间从事与工作无关的活动。
第十四条律师应当遵守以下保密规定：（一）不得泄露事务所的秘密；（二）不得泄露当事人的隐私；（三）不得泄露国家秘密。
第十五条律师应当遵守以下财务管理规定：（一）按时提交财务报表；（二）不得挪用、侵占事务所的资金；（三）遵守财务报销制度。
2024年律师事务所日常管理制度范本（三篇）
2024年律师事务所日常管理制度范本第一条《律师事务所业务管理规定》（以下简称“业务管理制度”）系依据《____律师法》及相关部委颁布的规章与规则精心制定，其精神与原则均源自本事务所章程之精髓，旨在为本所业务管理提供坚实准则。
第二条业务管理制度之核心宗旨在于：严格遵守并执行国家法律法规，推行本所科学管理；实施律师分工负责制，确保职责明确；建立健全业务档案体系，真实反映律师执业活动，有力维护国家法律的正确实施；坚持重大案件向相关部门请示汇报制度，对疑难案件组织____讨论，切实保障委托人权益，坚决维护其合法权益。
第三条本事务所内部机构设置如下：一、办公室，负责日常管理、行政事务及财务总务工作，确保本所运作顺畅。
二、知识产权部，专注于商标、专利、专有技术、出版著作权、名誉权、税务、保险、注册登记等法律事务的办理。
三、房地产业务部，负责房地产开发、交易、租赁、土地使用权转让、工程承包、招标、合同见证等房地产领域法律事务。
四、金融、证券业务部，承担引资、融资租赁、借贷、抵押、担保、企业股份制改造、公司设立、股票发行与上市等金融证券相关法律业务。
五、国内外经济业务部，处理涉及国内外经贸、期货、海商、国际保险、企业破产清算、分立合并等复杂经济法律事务。
第四条本所遵循上级工作规程，统一受理委托，规范填写受案通知单，严格执行收费标准，收案表须经主任审核签字。
第五条本所建立严格的收结案制度，明确以签订委托协议之日为收案日期，以收到法院____书或调解书之日为结案日期。
常年法律顾问则以合同约定的起止日期为准。
非诉讼事件则以完成委托人事项为结案标志。
无论诉讼或非诉讼案件，均以收案、收费、交卷作为统计依据，并实行专人负责及登记制度。
第六条为确保办案质量，本所对律师承办的案件及其他重要业务实行____讨论制度。
讨论案件须至少由一名部门负责人主持，参与律师不少于两人，并详细记录讨论内容。
对于重大、疑难案件或其他需全体律师讨论的案件，由部门负责人或事务所主任召集，必要时向市司法局主管部门报告或备案。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
律师事务所日常管理规
定精编版
MQS system office room 【MQS16H-TTMS2A-MQSS8Q8-MQSH16898】
律师事务所日常管理制度
第一条为实现本所日常管理规范化，特制定本制度。
第二条本所行政管理实行主任负责制。
主任主持负责日常管理及行政事务全面工作。
第三条在实行主任负责制的前提下，本所行政管理推行岗位分工负责制。
主任负责全面行政管理事务，副主任分管日常内部管理及行政事务，内勤人员、财务人员、律师协助主任、副主任管理具体行政事务。
各项行政管理均分解落实到人并建立岗位责任制。
第四条本所行政管理包括接待、值班、收案、财务、公文、印章、档案、考勤、人事、会议、后勤、安全等行政管理事项。
第五条本所每月不定期召开所务会议，研究解决行政管理方面的事宜。
所务会议参加者为：全体在职人员、在职律师、注册律师及相关负责人。
会议由主任、副主任召集、主持，会议决定经与会者多数同意通过。
第六条本所每周二、四上午为学习日。
周二上午为业务学习日，学习新颁行的、、文件，讨论疑难案件;周四上午为政治学习日，学习时事政治及有关中央、自治区、盟委行署、旗委政府重要文件。
第七条本所实行轮流值班制度，每日安排律师一至二人负责日常接待、收案、法制宣传、参与信访调解、解答、等事务。
值班人员应对办事项进行处理并登记。
第八条收案、收费均由本所统一办理，禁止个人私自收案、收费，具体办法见本所“收、结案管理制度”和“收费管理制度”。
第九条本所重视并加强财务管理，详细制定了“财务管理制度”。
第十条对印章、介绍信严格管理，办法如下：
(一)使用印章或介绍信均应有正当理由;
(二)须经所主任批准;
(三)履行登记手续;
(四)明确专人保管，禁止随身携带印章、空白介绍信或盖有印章的便函外出;
(五)因使用或保管不当，造成严重后果的，应追究责任并予以处罚;造成经济损失的，责任人应予赔偿。
第十一条本所重视公文的日常管理。
凡以本所名义制作的报告、请示、函件均应符合相应格式并经副主任审核后交所主任签发。
公文应用本所稿纸拟就，以钢笔或毛笔书写，字迹要工整、清楚。
本所指定专人负责公文的收、发工作，往来公文均应编号、登记，传递要有登记签收手续。
第十二条本所重视档案管理，指定专人负责，具体规定见“业务档案管理制度”。
第十三条本所重视人事管理工作，具体规定见本所“人事管理制度”、“招聘、辞退及辞职管理办法”以及“奖惩制度”。
第十四条考勤制度实施“一所两制”，分别为在职人员、在职律师、聘用人员实施正常上下班登记考勤制度与注册律师实施外出去向登记报备制度。
在职人员、在职律师、聘用人员如有请事（病）假或外出（临时外出）的，应履行正常的请（销）假手续及报备登记手续；
注册律师外出的履行外出去向报备登记手续；
全体人员要加强组织纪律性，严格遵守工作纪律，做到不迟到、不早退，不旷勤，履行手续需经主任或副主任签字同意后，方可外出。
如有违纪违规情况，造成严重后果的，应追究其责任并予以处罚。
第十五条本所根据主管和有关部门的规定，做好保密、消防、防盗等安全、保卫工作。
并列入本所议事日程，具体实施办法另行规定。
第十六条本制度的解释权归阿左旗律师事务所。
第十七条本制度自本所批准成立之日起施行。