猎头公司与哪些企业合作

合集下载

猎头公司双向合作协议书5篇

猎头公司双向合作协议书5篇全文共5篇示例，供读者参考篇1猎头公司双向合作协议书甲方：（猎头公司名称）乙方：（合作方名称）根据《中华人民共和国合同法》的有关规定，甲、乙双方经友好协商，就双方之间的合作事宜达成协议如下：第一条合作内容1.1 甲方为乙方提供猎头服务，通过各种渠道和方法为乙方寻找合适的人才资源。

1.2 乙方为甲方提供需求信息，包括招聘职位、岗位要求等，并协助甲方进行候选人的评估和面试。

1.3 双方可根据实际情况确定具体的合作内容和方式。

第二条合作期限2.1 本协议自双方签字之日起生效，有效期为一年，自有效期届满前三十天内，双方如无异议，可自动延长一年。

2.2 本协议有效期内，双方应按约定履行合同的各项义务。

第三条保密条款3.1 双方在履行本协议过程中涉及到的商业机密及业务信息，均应保密，未经对方书面同意，不得向第三方披露。

3.2 双方签署本协议后，应立即停止与其他猎头公司或竞争性企业的合作。

第四条人才推荐及费用4.1 甲方为乙方推荐的候选人符合乙方的招聘要求，双方经协商一致后达成录用意向，可按照约定的推荐费用结算。

4.2 推荐费用结算标准：（具体标准双方自行商议）第五条合作终止5.1 本协议有效期届满时，双方经协商一致，可继续延续合作，也可终止合作。

5.2 本协议有效期内，如一方违反本协议的约定，严重影响合作关系，对方有权提前解除本协议，并保留追究法律责任的权利。

第六条其他6.1 本协议未尽事宜，由双方协商解决。

第七条协议变更与解释7.1 本协议任何修改、补充均须经过双方协商一致，并以书面形式确认。

7.2 本协议的解释权归双方所有。

甲方（盖章）：乙方（盖章）：签署日期：签署日期：以上为猎头公司双向合作协议书的基本内容，双方应根据实际情况进行具体修改和补充，保证协议的严谨性和可操作性。

希望通过双方的合作，能够实现合作共赢，共同发展。

篇2猎头公司双向合作协议书甲方：猎头公司（以下简称“甲方”）地址：XXXXXX法定代表人：XXX联系电话：XXXXXX乙方：合作公司（以下简称“乙方”）地址：XXXXXX法定代表人：XXX联系电话：XXXXXX鉴于，甲方是一家专业的人力资源招聘公司，拥有丰富的人才资源和独特的招聘渠道；乙方是一家XXXXX公司，希望借助甲方的专业服务招聘到更合适的人才。

什么样的企业需要用到猎头呢

什么样的企业需要用到猎头呢
很多公司用了很多招聘方式都招不到合适的人才，这种情况下我们就应该找猎头公司了。

猎头公司是为企业提供合适的人才，为企业解决人才问题。

一般什么情况下，企业可以选择和猎头公司合作呢？
1、职位非常急迫的企业。

一个好的企业有了新的项目，急需缺好的人才，而通过招聘网和人才市场需要一个长时间的过程，而新的项目等不起，新业务的开展，商业竞争，所以急需要高级人才，这时的企业就需要和猎头公司合作，猎头公司有庞大的人才数据库和专业的猎头顾问。

2、专业性很强的人才。

一般高级人才都具备很强的能力和专业性，他们一般不会主动去找工作，如果企业需要这样的人才，一般都是通过熟人，朋友，亲人介绍和猎头公司推荐才会寻找新的工作岗位。

3、高级企业。

现今，企业常常陷于用人不疑难，疑人不用也难的两难地步，企业对高级人才的定位很难把握，如果通过猎头公司层层选拔和深入的人事调查，足以让这些问题得到解决。

4、外地引进人才的企业。

人才市场和招聘网上的一般都是当地或者来了当地的人比较多，如果想招某个区域对某种文化人才的需求时，我们只能通过猎头公司来招聘，一般大的专业猎头公司全国都有分公司，如贝猎网。

5、不能公开招聘职位的企业。

很多公司对某个岗位的人才不满意，又没有任何理由开除，又不好在网上公开招人，这时候找猎头公司比较好。

猎头公司有自己的数据库，不会再网上发布这样的招聘信息，保护了公司的信息，也不会对现任的人才造成不必要的矛盾和隔阂。

企业可以根据的需求在合适的时候
和猎头公司合作，高凡猎头致力于为企业提高效率和节约成本，提供优秀人才。

猎头合作方案

猎头合作方案背景在找寻高级人才时，许多公司会选择寻求专业的猎头公司的帮助。

猎头公司通过精细的人才搜索和筛选，为公司推荐高质量的候选人。

而对于猎头公司而言，与企业建立合作关系也是必不可少的。

合作模式通常来说，猎头公司与企业的合作模式分为两种：1.独家合作独家合作是指猎头公司与一家企业签署独家合作协议，猎头公司只能向该企业推荐候选人。

企业在签署独家合作协议后，通常会提供更多的招聘信息，以帮助猎头公司更好地了解企业的需求并为其推荐更符合其要求的候选人。

相应的，猎头公司也会全力以赴，专注于为该企业推荐符合其要求的最佳人才。

此外，独家合作通常意味着更高的费用和更长的招聘周期。

2.非独家合作非独家合作是指猎头公司与多家企业建立合作关系。

相比独家合作，非独家合作的费用较低，招聘周期较短，但同时猎头公司也需要在多个企业之间分配资源，难以保证質量。

对于企业而言，非独家合作的好处在于，可以同时接收其他渠道推荐的候选人，增加了招聘的多样性和选择范围。

合作流程无论是独家合作还是非独家合作，合作流程都包含以下步骤：1.需求沟通猎头公司需要了解企业的招聘需求，包括职位要求、薪资福利、工作环境、团队文化等。

在了解需求时，猎头公司与企业需要密切联系，以确保推荐的候选人符合企业的要求。

2.候选人筛选猎头公司会通过自身的专业技能和人才库搜索及筛选途径，挖掘出符合的最佳候选人。

猎头公司需要对候选人进行面试和评估，以确保候选人符合企业的要求。

此外，企业也可以参与面试和评估过程，以保证最终推荐的候选人符合企业的要求。

3.推荐候选人猎头公司会向企业推荐被认为最符合职位要求的候选人。

猎头公司会向企业提供候选人的简历和面试评估结果，并与企业共同商讨最终是否录用候选人。

4.录用及售后服务企业与候选人达成共识后，猎头公司需要配合企业工作，协助企业完成候选人的上岗手续。

此外，在该候选人入职后的一段时间内，猎头公司还需要提供售后服务，以确保候选人的顺利入职。

猎头合作方案

猎头合作方案概述猎头公司是专门为雇主提供高端人才招聘服务的公司，猎头公司能够提供更精准、更高效、更专业的招聘服务。

为了实现共赢，很多公司选择与猎头公司合作，这也是当前人才市场比较流行的一种形式。

本文将针对猎头合作方案进行详细介绍，帮助企业和猎头公司合作更加顺利。

猎头合作方式猎头公司与企业一般有以下两种合作方式：独家合作独家合作是指企业将招聘岗位的需求全部委托给一家猎头公司，由该公司负责寻访候选人并与具有竞争力的企业进行谈判。

一般适用于招聘难度较大、市场竞争激烈、企业对招聘周期有较强的要求。

非独家合作非独家合作是指企业将部分或所有招聘岗位需求分别委托给多家猎头公司，竞争获得订单，各自在自己的渠道中寻访候选人，适用于招聘岗位多、对周期要求不高、对团队成员的素质有较高要求的企业。

猎头合作流程确定需求企业与猎头公司沟通后，猎头公司将会根据企业的需要制定一份详细的招聘方案，确定招聘岗位职责、薪资待遇、任职资格等。

查找候选人猎头公司将会在自己的渠道中查找、筛选匹配度高的候选人，并与其进行初步评估。

推荐候选人猎头公司会将筛选出的候选人推荐给企业，同时提供详尽的个人资料、相关背景与任职经历。

安排面试企业在筛选候选人后，由猎头公司安排面试，并在面试前提供相关的面试培训和技巧指导。

跟进猎头公司会在面试结束后对企业和候选人进行跟进，并协调谈判等后续工作。

猎头合作优势猎头公司的优势在于他们：精准找人猎头公司有自己的人才库和寻访渠道，能够快速而精准地找到优秀的求职者。

缩短招聘周期猎头公司的寻访和筛选速度较快，可以帮助企业缩短招聘周期。

专业评估猎头公司了解市场和企业需要，能够对候选人进行全面综合的评估，确保符合企业的要求和需求。

猎头合作注意事项在猎头公司与企业合作时，应注意以下几个方面。

熟悉猎头公司的服务流程企业应充分了解各家猎头公司的服务流程，能够更好地与猎头公司协同合作，避免出现误解和矛盾。

要求猎头公司保密企业在与猎头公司合作时，需要让猎头公司清楚了解本企业的经营理念、产业布局、业务情况等，因此需要要求猎头公司保密。

猎头合作方案

猎头合作方案简介猎头合作是指企业与猎头公司之间达成的一种长期合作关系，旨在共同寻找和雇佣最优秀的人才。

在如今高度竞争的市场环境下，高质量的人才是企业成功的关键所在。

猎头合作可以为企业提供更专业、更有效的人才招聘服务，因此越来越受到企业的青睐。

猎头合作的优势与传统的招聘方式相比，猎头合作可以为企业带来以下几个优势：1. 手头资源丰富猎头公司通常有一批熟悉市场、了解行业、经验丰富的猎头顾问，他们可以帮助企业更快地找到符合招聘岗位要求的合适候选人。

而企业自身拥有的人才资源相对有限，很可能无法迅速找到符合岗位要求的人才，这时猎头合作就显得尤为重要。

2. 精准匹配岗位要求猎头顾问是基于对行业、市场和企业的深入了解，才能准确把握该行业的人才荟萃情况，从而找到最符合企业职位要求的人才。

而企业自身可能并没有足够的专业性和经验，往往难以从众多候选人中找到最适合的人才，因此猎头合作可以充分发挥专业优势，帮助企业匹配岗位要求。

3. 保证招聘效率猎头公司通常会有一套完整的猎头流程，能够有效保障招聘效率。

从初步筛选到面试、测试和背景调查等环节，可以更加高效地完成各项招聘任务。

而企业自己要完成这些流程，往往需要投入很多人力物力，甚至还有一定的风险，而猎头合作可以让企业专注于自己的核心业务，无须顾及其他的事务。

4. 保护公司机密与一个合规的猎头公司合作，可以很好地保护企业敏感信息和国家保密，因为猎头公司一般都有相应的保密协议和保密制度，以确保信息的安全性。

这在一些涉及机密、专利等方面的招聘中非常重要。

猎头合作如何进行？如果企业想与猎头公司合作，可以依据以下步骤进行：1. 确定招聘需求企业需要根据实际需求，明确所需职位的专业、能力、文化背景等要求，以便更好地与猎头公司进行合作。

2. 选择合适的猎头公司企业可以根据市场上猎头公司的声誉、经验、服务范围、人才储备等方面进行对比和筛选，选择出最适合自己的猎头公司，达成合作。

3. 确定合作范围和方式企业和猎头公司需要确定合作的具体方式和范围，包括岗位需求、人才招聘规划、人才招聘周期、服务内容、费用结算方式等。

猎头合作方案

猎头合作方案背景介绍随着中国经济的快速发展，公司的需求越来越多样化和高端化，对人才的要求越来越高。

而传统的招聘方式已经不能满足企业的需求。

在这个情况下，猎头行业应运而生。

猎头公司可以提供专业、全面、高效的招聘服务，已经成为了许多大型企业寻找人才的首选。

合作模式1. 独家代理我们可以为企业提供独家代理的服务，全面负责该企业在指定时间内的招聘工作。

我们将制定详细的招聘方案和招聘计划，根据企业的要求制定招聘标准和筛选标准，全面负责职位发布、简历筛选、面试、评估、跟踪跟进等各个环节。

2. 合作共赢我们与企业建立长期、稳定的合作关系，共同制定招聘方案和招聘标准，进行招聘工作。

在这种合作模式下，我们将共同面向市场，进行专业、高效和全面的招聘工作。

双方将共同承担招聘费用和人力成本，并根据招聘成功的情况，按照一定比例分成，实现共同发展、共同成长。

3. 单项服务我们可以为企业提供单项服务，如职位发布、简历筛选、面试、评估和跟踪跟进等服务。

企业可以根据自己的需要选择相应的服务，根据具体的服务费用进行支付。

合作优势1. 行业专业性我们拥有一支专业、高效、经验丰富的猎头团队，熟悉不同行业的人才市场情况和人才流动趋势。

我们能够根据企业的实际需求，为其提供更专业、更全面、更有针对性的招聘服务。

2. 人才资源丰富我们在长期的招聘工作中，积累了大量的人才资源，并建立了包括校园招聘、社会招聘、外籍人才引进等在内的多渠道招聘网络。

这些人才资源能够帮助企业更快捷、更准确地找到适合自己的人才。

3. 服务高效性我们有严格的招聘流程和标准化的招聘管理，可以对每个招聘环节进行有效的控制和管理，确保服务质量的高效性和人才招聘的成功率。

4. 保密性和稳定性我们能够确保企业招聘信息和人才资源的保密性，保持长期的合作关系，为企业提供稳定、高效的招聘服务。

服务流程1. 招聘需求确认我们与企业沟通，详细了解招聘需求和招聘标准。

在此基础上，制定招聘计划和招聘方案。

如何与外部猎头合作以寻找合适的人才

如何与外部猎头合作以寻找合适的人才人才是企业成功的重要因素之一。

招聘合适的人才对于企业的发展至关重要。

而在寻找独特技能和经验的高级职位候选人时，与外部猎头公司合作是一种非常有效的方式。

通过与猎头合作，企业可以获得专业的人才招聘服务，并确保找到最适合的候选人。

本文将探讨如何与外部猎头合作以寻找合适的人才。

与猎头公司建立良好的合作关系非常重要。

与猎头合作的首要步骤是选择合适的猎头公司。

了解猎头公司的背景和专业领域是必要的。

选择一家专注于所需领域或行业的猎头公司，这将有助于确保他们了解相关技能和经验的要求。

建立一个初步的合作伙伴关系后，与猎头公司共享明确的需求和期望非常重要。

与猎头明确职位的职责、要求和期望，确保他们完全理解所需要的人才类型。

透过面对面或多次的电话讨论，确保双方对需求有透彻的了解。

在与猎头公司合作过程中，与其保持持续的沟通是十分必要的。

定期更新和共享新职位的详细信息，让猎头公司了解与职位相关的重要变化，以便他们能够遵循正确的方向寻找合适的候选人。

有效的沟通不仅包括工作需求，还包括提供反馈和检查候选人进展情况。

除了有效的沟通外，与猎头公司合作时共享公司文化和价值观也是关键因素。

猎头需要了解公司的使命、愿景和价值观，以便更好地找到与公司文化相匹配的候选人。

通过与猎头分享关于公司文化、工作环境和团队结构的信息，可以确保猎头公司找到更好的候选人。

在与外部猎头合作时，要对所花费的时间和金钱有合理的预期。

与猎头公司合作需要一定的投资，而这个投资可能在一开始并不会立即见到回报。

要有耐心，并与猎头建立可持续的合作关系。

这种合作关系需要时间才能发挥最大的效果。

与猎头合作的成功取决于双方的合作精神。

企业和猎头之间的合作应该是坦诚、透明、互惠互利的。

共同制定合作计划，明确各自的责任和期望。

建立起信任和理解非常重要，尤其是在面对招聘的挑战时。

综上所述，与外部猎头合作可以帮助企业寻找到合适的人才。

为了实现成功的合作，企业应与专业的猎头公司建立良好的合作关系，并确保沟通畅通、共享详细需求和公司文化。

猎头公司双向合作协议书8篇

猎头公司双向合作协议书8篇第1篇示例：猎头公司双向合作协议书甲方：（猎头公司名称）地址：法定代表人：电话：传真：邮箱：鉴于甲乙双方均为专业猎头公司，拥有丰富的人才资源和猎头服务经验，为了进一步拓展业务范围，提升服务水平，促进双方共同发展，特签订本合作协议。

一、合作内容1. 甲乙双方同意在人才招聘领域开展合作，共同寻找合适的人才，满足各自客户需求。

2. 甲乙双方可根据客户需求提供人才推荐、面试安排、评估测试等猎头服务，共同协助客户完成招聘工作。

3. 甲乙双方应遵守诚实守信的原则，确保合作过程中不泄露客户和候选人的隐私信息。

二、合作方式1. 甲乙双方可通过电话、邮件、视频会议等方式沟通，及时交流合作进展和人才推荐情况。

2. 甲乙双方可根据项目需求合作，灵活确定猎头服务费用和分成比例。

三、合作期限本合作协议自双方签署之日起生效，有效期为1年。

合作期满后，双方可根据实际情况重新协商续约事宜。

四、保密条款1. 甲乙双方均对在合作过程中获取的客户和候选人信息负有保密义务，未经对方许可不得向第三方透露。

2. 如因一方违反保密协议导致对方损失，违约方需承担相应的法律责任。

五、其他条款1. 本合作协议一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。

2. 本合作协议的一切争议均应友好协商解决，协商不成的可向本合作协议所在地法院提起诉讼。

3. 本合作协议自签署起生效，自本合作协议终止之日起，甲乙双方各自不再享有任何权利和义务。

以上内容经甲乙双方协商一致，签字确认。

甲方（盖章）：乙方（盖章）：第2篇示例：双方，即猎头公司和合作单位，为了促进双方的合作与发展，特制定本《猎头公司双向合作协议书》（以下简称“协议”）。

一、合作内容及范围1. 合作内容：猎头公司将根据合作单位的需求，为其提供符合要求的人才招聘服务，包括但不限于人才推介、简历筛选、面试安排等；2. 合作范围：双方在本次合作中的合作范围仅限于上述提供的人才招聘服务，其他相关服务需另行协商确定。

猎头公司双向合作协议书

猎头公司双向合作协议书甲方：XXXXXXX公司（以下简称甲方）乙方：XXXXXXX公司（以下简称乙方）鉴于甲乙双方在各自领域内拥有优势资源和技术能力，且共享相似的企业文化理念和市场目标，为了加强双方在人力资源领域的合作，促进双方业务的共同发展，本着公平、诚信、双赢的原则，经过友好协商，特签订本协议。

一、协议目的甲乙双方通过资源共享和合作互助的方式，在人力资源服务领域展开双向合作，以实现以下目的：1. 提高双方业务规模及市场影响力；2. 加强双方在人才推荐与猎头服务领域的专业交流和合作；3. 共同发掘并吸引高端人才服务于双方核心业务的发展。

二、合作内容及形式双方的合作内容主要如下：1. 信息共享：双方应共享各自所掌握的人才资源信息、行业动态及市场需求信息。

2. 猎头服务合作：甲方接受乙方委托，提供高端人才的猎头服务；乙方接受甲方委托，提供相应的人才资源服务。

双方共同制定招聘流程，确保高效准确地完成人才推荐和猎头任务。

3. 知识交流培训：双方定期进行业务知识交流培训，提高各自在人力资源领域的专业水平和服务质量。

4. 联合市场推广：双方可共同开展市场推广活动，共同提升品牌影响力。

三、合作期限及终止方式本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为XX年。

到期前双方可协商续签或终止协议。

协议终止需提前XX个月书面通知对方。

四、双方责任与义务1. 甲方责任与义务：（1）按照协议约定为乙方提供高质量的猎头服务；（2）向乙方提供必要的人才推荐信息和相关市场动态；（3）协助乙方开展市场推广活动；（4）遵守本协议约定的其他相关事项。

2. 乙方责任与义务：（1）按照协议约定向甲方提供必要的信息共享和相应的委托服务；。

猎头与企业谈判方案

猎头与企业谈判方案背景猎头作为企业招聘中的一种方式，已经越来越受到企业的青睐。

但是，如何与猎头合理沟通，达成双方的利益最大化，成为了公司HR 部门需要重点考虑的问题。

猎头与企业的关系猎头和企业的关系是一种合作关系。

在此基础上，双方应该以互惠互利的原则来开展合作。

企业希望得到合适的人才，而猎头则需要通过成功的招聘来获取客户的信赖和口碑。

猎头如何帮助企业猎头是行业内对人才市场了解最为深入的人士，通过了解市场需求和人才资源，为企业寻找到最适合的人才。

同时，猎头可以在中介过程中帮助企业减轻招聘流程的繁琐，包括简历筛选、面试安排、薪酬谈判等环节。

猎头与企业的合作模式猎头与企业的合作模式有两种：独家合作和非独家合作。

独家合作是指企业将同一职位的招聘任务全权委托给某一家猎头公司，猎头公司也同意只为这家企业代招这一职位。

独家合作有助于猎头公司专注于一个职位的搜索，更深入地了解职位需求特点，提供更精准的招聘服务。

非独家合作非独家合作是指企业将同一职位的招聘任务交给多家猎头公司，与多家猎头公司进行竞争。

这种方式适合大型企业，职位需求量大，需要多家猎头公司共同合作来满足招聘需求。

猎头收费模式猎头公司的收费模式主要有三种：成功招聘费、阶段性收费和独家合作费。

成功招聘费成功招聘费是指企业在猎头成功招聘到合适人才之后，向猎头支付约25% ~ 35% 的人员年薪作为报酬。

成功招聘费是目前猎头公司主流的收费方式。

阶段性收费阶段性收费是指猎头公司按照阶段性任务和安排收取服务费的方式。

例如，简历筛选阶段、面试安排阶段、薪酬谈判阶段等。

独家合作费是指企业在选择独家合作的猎头公司时付出的费用。

通常情况下，独家合作费在成功招聘之后退还给企业。

猎头与企业的谈判在猎头与企业的谈判中，企业需要明确自己的招聘需求和预算。

同时，也需要了解猎头公司的招聘渠道和市场了解能力等，以便选择适合自己的猎头公司。

猎头公司需要了解企业的公司文化和职位要求等信息，以便更好地为企业寻找合适的人才。

猎头合作方案

猎头合作方案在当前日益激烈的人才招聘市场中，很多企业难以自己顺利地筛选到合适的人才，因此，猎头机构逐渐得到了企业的青睐。

这种机构可以通过充足的人力资源和广泛的招聘网络，为企业提供高质量的人才推荐，帮助企业实现人才招聘的顺利进行。

因此，猎头合作方案尤为重要。

猎头合作方案概述猎头合作方案是指企业与猎头机构相互合作达成协议，共同推进人才招聘计划的实施。

根据合作协议的具体规定，猎头机构可以为企业提供包括人才推荐、背景调查、薪酬议价等方面的服务。

合作方案一般包括以下几个方面：一、合同规定企业与猎头机构需要签订正式的合同。

合同必须明确规定每一方的权利和义务，防止后续交流时出现误解或发生纠纷。

其中包括合作周期、招聘数量、服务费用等。

防止双方在合作过程中出现任何问题或不愉快的事情。

二、招聘需求分析在确定合作的前提下，猎头机构会与企业负责人对招聘需要进行详细的沟通与分析。

通过理解企业的文化和需求，了解工作职责和学历要求等，提出更加准确可行的目标招聘计划方案，并在企业同意后一同执行。

三、寻找候选人一旦确定招聘需求后，猎头机构会运用自己的人力资源优势、广泛的人才资源以及应对各类招聘领域的专业知识，持续跟进和拓展人脉关系，为企业在合适的时机为其推荐具有高效能力或高潜力的候选人。

四、背景调查猎头机构不仅会确保推荐人才的能力和背景丰富多样，也会对通过其推荐的候选人进行全面的背景调查。

其主要是了解求职者的职业背景、工作表现，获得前任领导或同事对求职者的评价，并针对求职者的一些细节进行深入调查。

五、面试协助推荐合适的候选人后，猎头机构仍然会为企业提供帮助。

他们可以协助企业安排、组织面试、统计候选人面试信息等。

该步骤有助于提高候选人体验、缩小前后台沟通障碍，并使双方的合作更加顺畅。

六、薪资协调企业与猎头机构同事对候选人的薪资是否合理情有独钟，而后者可以在此环节中发挥他们的专业性。

猎头机构可以给出具体的薪资标准，协调双方的薪资差距，并方便企业进行整体薪资水平的调整，使之更加符合市场行情。

合作猎头岗位职责

合作猎头岗位职责合作猎头是一种猎头公司的一种模式，其职责是与其他猎头公司合作，共同为客户提供猎头服务。

以下是合作猎头岗位的职责：1. 与其他猎头公司合作合作猎头负责与其他猎头公司合作，共同为客户提供猎头服务。

他们需要与其他猎头公司建立联系，并维护良好的合作关系。

他们需要了解其他猎头公司的猎头方案、服务内容和收费标准，以便确定如何与他们合作，为客户提供最优质的猎头服务。

2. 搜寻人才合作猎头需要通过不同的渠道搜寻人才，包括社交网络、人才库、招聘会等，以便为客户提供优质的猎头服务。

他们需要了解不同行业、不同职位的特点和要求，有效地匹配人才。

3. 与客户沟通合作猎头需要与客户进行沟通，了解客户的招聘需求和要求，以便为客户提供相应的猎头服务。

他们需要了解客户的企业文化、经营理念和发展目标，以便匹配适合客户的人才。

4. 面试和评估人才合作猎头需要面试和评估找到的人才，以确保这些人才的背景、技能和经验符合客户的要求和招聘标准。

他们需要了解和评估人才的职业发展规划和工作意愿，以便匹配合适的工作机会。

5. 提供猎头服务合作猎头需要为客户提供猎头服务，包括给客户提供求职者的简历、面试安排和招聘建议等。

他们需要与求职者保持密切联系，并在招聘过程中提供支持和帮助，以确保成功实现招聘目标。

6. 维护良好的关系合作猎头需要与客户和其他猎头公司维护良好的关系，以确保长期稳定的合作。

他们需要及时回复客户的请求、提供专业建议和支持，以提高客户的满意度和忠诚度。

他们还需要定期与其他猎头公司合作，分享资源和经验，以便合作更加高效和顺利。

猎头合作方案

猎头合作方案背景在人才市场竞争日趋激烈的今天，企业在招聘高端人才时往往会遇到困难。

猎头公司应运而生，通过拥有专业化的人才库和从业人员的优势，为企业寻找、筛选合适的人才提供了便利。

为此，我们公司推出了猎头合作方案，旨在帮助企业更好地招聘到优秀人才，实现人才需求与供给的优化匹配。

方案内容我们的猎头合作方案包括以下几个方面：1.需求分析：我们将会与企业HR部门密切合作，了解企业的人才需求情况，制定适合企业的招聘方案，并根据企业要求进行针对性的人才搜索。

2.顶尖人才库：我们拥有完整、准确的高端人才数据库，其中包括各个行业的顶尖人才和猎头界的优秀人才资源。

我们将根据企业的要求，快速高效地从该数据库中筛选出最优秀的人才。

3.正规化流程：我们严格按照猎头行业规范和流程，将招聘需求和候选人资料进行高度保密，确保企业和候选人的信息都得到了妥善的保护。

4.专业化服务：我们的团队包括经验丰富的策略顾问、猎头老师和行业领域专家，他们将会为企业提供最专业化、最针对性的服务，满足企业的招聘需求。

合作流程我们的合作流程如下：1.企业与我们联系，了解猎头合作方案。

2.双方约定合作方式和费用。

3.猎头公司派出专业的顾问与企业HR部门对接，深入了解招聘需求。

4.猎头公司通过自身数据库和渠道，对匹配要求的候选人进行筛选和挑选。

5.猎头公司将推荐符合企业招聘需求的候选人资料提交给企业。

6.猎头公司负责协调企业和候选人的面试等所有流程，最终确保成功聘用。

合作收益与我们合作的企业将会获得以下收益：1.优质的人才：我们将为企业提供优秀的人才源，大幅提升招聘效率和成功率。

2.专业化服务：我们的专业化服务模式能够帮助企业规避招聘风险，最大化减少企业的用人成本。

3.时间和资源的节省：我们将帮助企业节省大量的招聘时间和资源，提高招聘效率。

同时，企业将不需要招聘专业人才从而省去了培养和保障的成本。

合作费用我们的合作费用将会根据企业招聘需求的复杂程度、招聘岗位、薪酬待遇等多个维度来进行合理的定价。

猎头合作方案

猎头合作方案一、背景随着经济的发展，企业对于招聘人才的要求越来越高。

传统的招聘方式已经难以满足企业的需求，因此，猎头服务逐渐成为了企业获取人才的主要渠道之一。

在猎头服务中，合作是最为重要的环节之一。

只有与可靠的猎头公司合作，才能够更好地达成企业的招聘目标。

因此，本文将会介绍一种有效的猎头合作方案。

二、方案1. 了解客户需求在与企业进行合作之前，我们需要先了解企业的招聘需求。

通过与企业HR的交流，我们可以了解企业的招聘岗位、薪资待遇、企业文化以及其他相关要求。

2. 猎头候选人搜索根据企业的需求，我们可以上线多个招聘平台，或者通过自己的人脉资源，从中筛选出合适的候选人。

在筛选的过程中，我们会综合考虑候选人的经验、资历、能力、性格等方面，以确保最终推荐的候选人符合企业要求。

3. 联系候选人并评估在猎头服务过程中，与候选人的联系是至关重要的一步。

我们会通过电话、邮件、社交媒体等多种方式与候选人保持联系，以便及时掌握候选人的情况。

同时，通过针对每个候选人的面试和考核，以确保最终推荐的候选人符合企业要求。

4. 推荐候选人在候选人评估的过程中，我们会对最终的几名候选人进行综合评估，并向企业提供推荐书。

推荐书中会包含候选人的个人资料、工作经验、技能和特点等详细信息，以供企业做出评估和决策。

5. 跟进候选人面试进展在为企业推荐候选人之后，我们还会跟进企业的面试进展，以保证候选人能够顺利地参与企业的面试流程，并在面试过程中取得良好的结果。

三、总结通过以上方案，猎头公司可以提供最优质的招聘服务，帮助企业快速找到人才，实现最佳人才匹配，进而推动企业的发展进程。

同时，在与企业的合作中，猎头公司应不断优化服务流程和提升服务品质，以不断提供更好的服务，满足企业的需求。

猎头公司双向合作协议书6篇

猎头公司双向合作协议书6篇篇1猎头公司双向合作协议书甲方：（猎头公司名称）地址：（猎头公司地址）法定代表人：（法定代表人姓名）联系电话：（联系电话）传真：（传真号码）乙方：（合作方公司名称）地址：（合作方公司地址）法定代表人：（法定代表人姓名）联系电话：（联系电话）传真：（传真号码）鉴于甲方是一家专业的猎头公司，具有丰富的人才储备和猎头经验；乙方是一家需求人才的企业，急需寻找合适的人才加入公司。

为了实现互利共赢，双方特经友好协商，达成以下合作协议：第一条合作内容1.1 甲方将根据乙方提供的人才需求，积极招募、筛选、面试符合条件的候选人，并向乙方推荐。

1.2 乙方将给予甲方合理的人才推荐服务费，根据成功推荐的候选人实际入职情况，支付约定的推荐费用。

1.3 双方在合作过程中应当遵守诚实信用原则，维护双方的合法权益。

第二条人才推荐流程2.1 乙方须将所需人才的具体职位、要求及薪资待遇等信息提供给甲方。

2.2 甲方收到人才需求后，将通过自身渠道和资源进行人才的查找、筛选和面试。

2.3 甲方将合适的候选人推荐给乙方，乙方有权选择是否通过甲方推荐的候选人，并决定是否雇佣该候选人。

2.4 若乙方成功录用由甲方推荐的候选人，乙方应向甲方支付约定的推荐服务费用。

第三条保密条款3.1 双方应对在合作过程中获取的对方信息和资料严格保密，未经对方同意不得泄露给第三方。

3.2 双方应对涉及商业秘密的人才信息及合作细节予以严格保密，保护双方的合法权益。

第四条合作期限本协议自双方签署之日起生效，有效期为一年。

协议到期前，如有续签意愿，双方可协商续签或更新协议内容。

第五条争议解决本协议在履行过程中如出现争议，双方应通过友好协商解决。

如协商不成，应提交至签订地人民法院解决。

在争议解决过程中，本协议其他条款仍需继续履行。

第六条其他事项6.1 本协议内容经双方同意后生效，应由双方共同签署，具有法律效力。

6.2 本协议的修改、解释及补充事宜由双方共同协商决定。

猎头公司双向合作协议书5篇

猎头公司双向合作协议书5篇篇1甲方：______________（猎头公司）地址：_____________________________法定代表人：___________________________联系方式：_____________________________乙方：______________（企业或个人）地址：_____________________________法定代表人：___________________________联系方式：_____________________________鉴于甲乙双方共同认可人才的重要性以及合作的必要性，为了明确双方在人才猎寻与招聘领域的合作事项和相关权益，达成以下合作协议条款：一、合作宗旨与目的甲乙双方通过本协议的签署，建立稳定的合作关系，共同致力于实现优质人才的猎寻和精准招聘，助力企业业务发展及人才的职业发展。

二、合作范围与内容1. 甲方为乙方提供人才猎寻服务，包括但不限于需求分析、候选人筛选、面试安排等。

2. 乙方提供招聘需求及岗位描述，确保信息的真实性和准确性。

3. 甲方协助乙方进行人才库建设，共享双方的人才资源。

4. 双方共同组织并参与相关的人才交流活动，提升品牌影响力及人脉网络。

5. 乙方委托甲方办理与猎寻服务相关的其他事务。

三、合作期限与终止方式本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为______年。

期满后，经双方协商一致可续签。

任何一方在合作期间如有违反本协议的行为，另一方有权提前终止合作。

四、费用支付与结算方式1. 乙方应按照甲方提供的服务内容和进度支付相应的服务费用。

2. 费用标准及支付方式由双方另行签订协议确定。

3. 结算周期和支付方式由双方根据具体情况协商确定。

五、保密条款及知识产权归属1. 双方应对合作过程中涉及的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保护。

未经对方许可，不得泄露给第三方。

2. 合作中产生的知识产权归属应遵循公平原则，具体归属由双方另行约定。

猎头合作方案

猎头合作方案1. 背景介绍猎头服务是指公司通过委托专业猎头公司为自己招聘高层管理人员、技术人才等高端人才的服务。

随着市场竞争的加剧和企业人才管理的日趋专业化，猎头服务在市场招聘中日渐受到重视。

寻找靠谱的猎头公司成为企业如今的难题，能够在众多的猎头公司中找到一家长期合作的猎头公司，对企业在人才招聘方面有着重要的意义。

2. 合作模式2.1 猎头服务公司为猎头公司委托寻找高层人才，猎头公司在成功招聘到人才后收取一定比例的服务费，具体费用协商可根据招聘岗位的难易程度和人才稀缺度等因素进行。

从猎头公司的角度看，该合作模式可以助其稳定收入，同时公司也可以享受到猎头公司专业的服务和资源优势。

2.2 共同猎头共同猎头的模式是指公司和猎头公司共同寻找适合的人才，两者合作后根据招聘岗位的要求和人才的能力进行推荐，双方共同承担招聘和培养的费用。

这种合作模式可以弥补双方的不足，猎头公司可以通过与企业经验、资源和需求的沟通优化招聘流程，提供更好的人才推荐；公司则可以分享猎头公司的专业招聘资源和优化招聘机制的积极作用。

2.3 独家猎头独家猎头模式即企业与特定的猎头公司签署独家合作协议，由猎头公司为企业进行招聘和人才储备的工作。

独家猎头模式可以让企业更加注重长期人才储备的建设，和更好地管理招聘人才的时间和资源。

猎头公司也可以获得更稳定的经济回报，共同积累和提升专业化招聘资源。

3. 合作优势3.1 优质人才猎头公司作为专业的招聘机构，具备丰富的人才搜索和推荐的经验与技能。

合作后，公司可通过猎头公司推荐的优质人才，极大程度提高企业的招聘质量，助力企业提升市场竞争力。

3.2 专业服务猎头公司拥有完备的招聘工具和资源，并具有专业的招聘顾问和营销团队。

猎头公司会根据企业的需求和实际情况，提供专业的招聘方案，为企业提供量身定制的招聘解决方案，提高企业招聘的成功率。

3.3 费用协商猎头服务费用一般会在招聘成功后收取一定比例的交易手续费。

公司和猎头公司可以在合作前协商服务费用、比例和付款方式、维护费用等方面的协作，以达成双方互惠互利的合作效果。

为什么一个猎头要和第三方合作

为什么一个猎头要和第三方合作
企业越来越重视人才背景，社会诚信体系不健全，也让越来越多的人钻空子，简历造假、学历造假等现象频频出现在公众视野中，于是背景调查开始出现，背调行业本来也比较完善，对于猎头公司为推荐人才多进行背景调查，为什么猎头公司与第三方背调合作？
第三方服务完善
猎头公司为什么要与第三方合作？？猎头是专门猎取人才的，如果做自己的背调，就会浪费很长时间，第三方背调公司是专门从事背景调查的公司，它的渠道肯定很多，有的渠道是猎头公司不能涉及的这是一个，第三方背景调查公司的服务流程会很完善，完善的服务流程可以有效缩短背景调查的周期，对于猎头公司来说，自己的背景调查只会增加企业的招聘周期。

教育猎头与一般的企业招聘、人才推荐和职业介绍服务有着很大的不同，猎头追逐的目标始终盯在高学历、高职位、高价位三位一体的人身上，它搜寻的是那些受教育程度高、实践经验丰富、业绩表现出色的专业人才和管理人才。

简言之，猎头可以理解为高级人才中介，担当的是高级人才和企业的“红娘”的角色。

医疗猎头好的猎头顾问至少从事猎头业务五年以上，其中包括做过三年以上的猎头专员工作，有着丰富的猎头经验。

北京猎头公司好的猎头顾问应该阅历丰富，曾在多家企业从事过很高的职位，这样对人才和客户才能提供有参考价值的意见。

弊端
为什么猎头需要与第三方合作？猎头公司存在弊端，一些人的欺诈行为被隐瞒，猎头公司不会自行进行人才背景调查。

为了避免这些弊端，提高背景调查报告的可信度，猎头公司与第三方合作开展背景调查工作，使第三方能够进行背景调查。

猎头合作方案

-特殊岗位：双方协商确定。
2.服务费支付方式：候选人入职后，企业支付50%服务费；候选人通过试用期后，支付剩余50%服务费。
八、保密条款
1.双方在合作过程中，应对对方的商业秘密、人才信息等予以严格保密。
2.未经对方同意，不得向第三方泄露相关信息。
九、违约责任1.双方ຫໍສະໝຸດ 严格按照合作协议履行各自的权利和义务。
九、违约责任
1.双方应严格按照合作协议履行各自的权利和义务。
2.如一方违反合作协议，导致合作无法继续，应承担相应的违约责任。
十、争议解决
1.双方在合作过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。
2.如协商无果，可向合同签订地人民法院提起诉讼。
十一、附则
1.本方案一式两份，双方各执一份。
2.本方案自双方签字盖章之日起生效。
2.如一方违反合作协议，导致合作无法继续，应承担相应的违约责任。
十、争议解决
1.双方在合作过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。
2.如协商无果，可向合同签订地人民法院提起诉讼。
十一、附则
1.本方案一式两份，双方各执一份。
2.本方案自双方签字盖章之日起生效。
（以下无正文）
---
本方案立足于构建合法合规的猎头合作体系，为企业提供精准、高效的人才招聘服务。在撰写过程中，充分考虑了企业需求、市场现状及法律法规，力求方案的严谨性和实用性。方案中所述合作流程、费用标准等内容，可根据实际合作情况进行适当调整。希望本方案能为双方合作提供有力支持，共同推动人力资源市场的发展。
3.定制服务：根据企业需求，提供个性化的人才招聘解决方案。
五、合作流程
1.企业提出人才需求，并与猎头公司签订合作协议。
2.猎头公司根据企业需求，开展人才搜索、筛选、评估等工作。