三明市人民政府批转市卫生局等部门关于实行公立医院院长年薪制和

三明市人民政府批转市卫生局等部门关于实行公立医院院长年薪制和试行医生(技师、临床药师)年薪制的通知

【法规类别】卫生机构与人员

【发文字号】明政文[2013]23号

【发布部门】三明市政府

【发布日期】2013.01.31

【实施日期】2013.01.01

【时效性】失效

【效力级别】地方规范性文件

【失效依据】三明市人民政府关于废止部分规范性文件的通知(2017)

三明市人民政府批转市卫生局等部门关于实行公立医院院长年薪制和试行医生（技师、

临床药师）年薪制的通知

（明政文〔2013〕23号）

各县（市、区）人民政府，市直有关单位：

现将市卫生局、监察局、财政局、公务员局、人力资源和社会保障局联合制定的《关于实行公立医院院长年薪制的通知》和《关于试行医生（技师、临床药师）年薪制的若干意见》批转给你们，请你们认真组织实施。

三明市人民政府

2013年1月31日

关于实行公立医院院长年薪制的通知

（市卫生局、市监察局、市财政局、市公务员局、

市人力资源和社会保障局2013年1月30日）

为强化公立医院的公益性及院长代表政府对医院的管理职责，坚持正确的办院宗旨，节约医疗成本（管理成本），提高运行效率，推动我市公立医院综合改革，更好地为群众提供优质的医疗保障服务，决定建立公立医院院长激励考核机制，实行公立医院院长年薪制。现将有关事项通知如下：

一、实行年薪制的院长

全市二级以上公立综合医院、中医医院院长。

二、院长年薪制的分类

院长年薪的类别按照医院诊疗量、类别（综合类、中医类）、等级来综合设定若干类（待进行考评时确定）。

三、院长年薪的组成

院长年薪由基本年薪（即档案工资，包括岗位工资、薪级工资、基础性绩效工资）和年度绩效薪构成。

四、年薪的发放

全市二级以上公立医院院长的年薪统一由市卫生局、财政局、公务员局、人力资源和社会保障局考核确定，并按隶属关系由市、县两级财政支付。

（一）年薪的核定

院长年薪是院长年度工作业绩的报酬，实际发放依据《三明市公立医院院长年薪制考核办法》，根据医院院长履职情况和综合考核结果确定。

按照综合得分、考核结果分优秀（90分以上）、良好（85-89分）、合格（70-84分）、不合格（70以下）四个级别。考核优秀的全额发放年薪，考核得分在70-