千万别让领导觉得你靠不住!(深度好文)
领导面前不要说五种话
领导面前不要说五种话
1.抱怨：领导是要解决问题的人，而不是听你抱怨的人。
如果你有问题需要解决，那么请提出建设性的意见和解决方案，而不是抱怨。
2. 挑剔：如果你对领导的决策有不同的看法，那么可以提出你的想法，但是不要挑剔领导的工作，这样只会让你显得不尊重领导。
3. 避重就轻：如果你有问题需要解决，那么请直接说出来，不要避重就轻。
如果你一直回避重要问题，那么领导会认为你不够勇敢，也不够诚实。
4. 自夸：如果你在领导面前自夸，那么只会让领导认为你自负和不谦虚。
相反，如果你能够谦虚地表达自己的观点和能力，那么领导会更愿意听取你的建议。
5. 投诉同事：如果你在领导面前投诉同事，那么只会让你显得不团结，也会让领导对你产生不好的印象。
相反，如果你能够以积极的方式解决同事之间的问题，那么不仅会让领导看到你的领导能力，也会让你的同事更加尊重你。
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天欲其亡,必让其狂!(深度好文)
做人，低调是宝，切莫炫耀，为人，谦虚是德，勿要狂妄。
行走人世间，做人做事千万别张扬，枪打露头鸟，祸追狂妄人，天狂必有雨，人狂必遭殃。
人外有人，天外有天，高手深藏不露，在身边，能人处处可见，别小看。
班门弄斧，丧失自己尊严，炫耀过度，抹黑自己脸面。
风水轮流转，事事难预算，三十年河东，三十年河西，谁也不知道自己有怎样的明天。
也许现在你看不起的人，明天却出人头地，高你一等。
也许你今天嘲笑过的人，明天却华丽蜕变，比你厉害。
人无千日好，花无百日红，谁都有风光辉煌的时候，谁都有落魄倒霉的一天。
无论今日你是什么身份，不管现在你有多大成就，都要低调做人，真诚待人，只有这样，遇事后才会有人帮衬。
这个世上，有因果轮回，有善恶报应，种下什么因，便得什么果，做了什么事，便有什么局。
要想一生平顺，幸福无祸，最好低调谦卑，善良本分。
不要得瑟招摇，过度炫耀，不要目中无人，行事高调。
大千世界，无奇不有，茫茫人海，高人无数。
饱满的稻谷总是低头，真正的能人习惯低调。
虎头有王，世人皆知，苍鹰展翅，人人懂得。
是金子总会发光，无需宣扬，是王者风范犹存，无需包装。
所以，永远不要小看任何人，永远不要太高估自己。
往往越是不动声色的人，越厉害，越是沉默寡言的人，越成功。
飞扬跋扈，强势狂妄的人，只能风光一阵子，谦虚宽广，低调温和的人，才能安好一辈子！人生路漫漫，千万别猖狂，一生数十载，千万别张扬。
人在做，天在看，得意忘形，迟早现原形，炫耀过度，最后无路走。
天欲其亡，必让其狂，谁嚣张，谁先败落，谁狂妄，谁先退场。
人活一辈子，要低调做人，谦虚处世，低调是成功的法宝，谦虚是处世的秘方。
无论多成功、多富足、多优秀，都别炫耀，别狂妄，别张扬，因为：越炫耀，越没本事，越狂妄，越没风度，越张扬，越没修养！。
人生感悟：希望你永远也不要被老板这么认为!
人生感悟：希望你永远也不要被老板这么认为！我们把认为当认可，最终导致的结果是老板升职了他人而不是自己，甚至是老板开了自己而不是他人。
直到那个时候，我们可能还没想明白个中缘由。
下面是带来的人生感悟: 希望你永远也不要被老板这么认为!这叫努力？现在老板不认可你的努力老板认为你努力和老板认可你努力是两回事。
但我们很容易错误地将两者混为一谈。
这种错误认知的持续导致了很多人对自己的错误判断。
我们把认为当认可，最终导致的结果是老板升职了他人而不是自己，甚至是老板开了自己而不是他人。
直到那个时候，我们可能还没想明白个中缘由。
认为是承认你努力的过程, 认可是承认你努力的结果。
被认为是容易的，被认可是难的。
职场是讲结果的地方。
这一点，有点职场阅历而毫无背景的人都清楚。
But,落到自己头上，落到具体的事务中我们就未必那么清楚了。
在我们眼里很多的努力其实在老板眼里就是无用功，就是努力错了方向。
比如，之前有看到过有文章写贴发票贴得好的助理最后升职，一步步成了女强人。
我相信发票贴得好的助理多了去了，贴得整齐到极致的也一定是有的，但关键不是一些人抓取的这个细节，不是这个细节决定了成败。
而是那个成功的助理分析了那些没那么成功的助理忽略分析的数据, 进行了那些人没有进行过的思考，并且将其转化为了对老板有价值的信息。
她提供了超越助理工作范围内的价值，所以她才能最终成长为老板。
换言之，只是发票贴得整齐的助理未必比那些发票贴不整齐的助理能混得好多少。
只不过前者更可能保住助理的位置，而后者更可能会被fire （当然，遇到不那么龟毛的老板，也不会被fire）o再比如，你深夜十一点还在查简历，可是一无所获。
老板即使知道，他或许会感动一下，觉得你是个难得的中国新好劳模，但是仅此而已。
但如果長你捜出了有用的简历，那么老板会觉得你是个有潜力的中国新好劳模。
职场光有勤奋是没用的，还得有潜力。
能用对方法是有潜力的表现之一。
换言之，老板或许心里会想为毛你不把之前联系过的人再联系一遍呢？没准他们里面又有人看了呢？没准他们里面有人给你推荐了呢？职位推荐过2, 3轮简历后，还在搜简历，这孩子是真觉得自己晚上运气好呢还是真的连简历都不会搜呢？“更过分点”的老板会想你现在能搜出来, 那你早干嘛去了？总之，就算你努力吧，那你的努力比起那些有潜力的人的努力，等于0。
和领导关系再好,这三件事别碰!
和领导关系再好，这三件事别碰！很多人都认为，在职场中，想要混的好，一定要和领导搞好关系。
这样跟着领导后面，自己也能吃香的喝辣的。
这么说基本上没错。
但是不少人觉得，和领导关系好，自己做事领导罩着，可以为所欲为。
这么说也没多大问题。
1.隐瞒你和领导关系好、领导罩着你这是你的本事。
你当下的所得一切建立在领导对你的信任的基础上。
如果，有事情瞒着领导，一旦领导有所察觉，领导对你的信任将会立即崩溃。
千万不要以为和领导关系好就能隐瞒。
殊不知，关系越好的人之间，相互隐瞒、欺骗带来的厌恶和愤怒，只会更加强烈。
与其去欺骗，不如大大方方的说出来，还能够获得谅解。
2.越权你和领导关系好，不代表你可以替领导做决定。
关系好是关系好，权力是权力。
工作上的事情，没有获得领导授权，你越权去干，且不说你做的结果好坏。
哪怕你的出发点、初心是好的，只要你敢越权，领导心里必定不舒服。
你让领导不舒服，领导自然也不会让你好过。
能够做到领导位置的人，大多数对于权力都有极高的敏感度，你的越权，已经让领导感觉到了权力危机。
这个时候，哪怕你们关系再好，都不能留你了。
3.专私职场中，身为领导，最重要一项工作就是授权。
让员工有一定的权限、权力去做一些事情。
但是，从员工角度而言，被领导授权了是不是就能为所欲为，就能一朝权在手，便把令来行了呢？恰恰这个时候，更要谨慎行事。
你和领导关系好，领导放心授权给你。
但是绝对不是让你去作威作福、捞好处的。
而是要你把他授予的权力给用好，把安排的事情给办好的，这才是第一位。
如果你觉得和领导关系好，把领导授予的权力当成福利给自己谋私。
第一次领导或许会捏着鼻子认了，但是绝对不会再给你第二次机会。
古话说，伴君如伴虎。
职场中和领导相处也是如此。
就算是关系好，也不能说是做事就能随心所欲。
且不论你贴近领导，和领导搞好关系是为了什么目的，总之保持低调、行事谨慎，只会让你走的更稳、更顺、更少树敌。
真正能帮你的,只有你自己!(深度好文)
人只要活在世上，就总会有人说你好，也会有人说你不好。
理解你的人，不需要解释；不理解你的人，不配你解释。
真正懂你的人，绝不会因为那些是是非非而否定你。
你无须看别人的眼神，也不必一味讨好别人。
也许，我们的心乱，就是源于过分在意；也许，我们疲惫，就是在于难以释怀。
心乱一切乱，心安一切安。
永远不要怪别人不帮你，也永远不要怪他人不关心你。
人生路上，真正能帮你的，永远只有你自己。
生活就像杯白开水，你每天都在喝，不要羡慕别人喝的饮料有各种颜色，其实未必有你的白开水解渴。
人生最重要的两件事：一是健康，二是心态。
如果说人生是一棵树，健康就是这棵树的根，根深才会叶茂。
没有健康的身体，荣华富贵皆是云烟；第二就是心态。
人生的成败得失，只在一念之间。
心态不同，人生的境遇便会天壤地别。
只有修炼一颗淡泊宁静的心。
人生才会风清月明。
健康需要锻炼，心态需要修炼，命运是掌握在自己手里的。
在生命里，不管有多少遗憾，多少酸痛，幸也好不幸也好，都是过去，全是曾经。
放下就会轻松。
人生如梦不是梦，因为太真实；生活如水不是水，因为有苦涩。
在生命中，许多事情在于自己，很多感在于个人，心大路则宽，心小事则难。
人生本来就不易，何必用无谓的烦恼，作践自己，伤害岁月。
从容达观一些，轻松自在一些，豁达随意一些。
凡事当有度，做人应知足。
这个世界能轻而易举、毫不费劲做到的，只有贫穷和衰老，其它的都需要努力。
把日子过成诗，与贫富无关，只和修养有关。
有诗歌可下酒，有梦想可实现，才是让人生更为丰富诵的方式，而这些，都远比物质本身来得重要。
生活总是让我们遍体鳞伤，但到后来，那些受伤的地方一定会变成我们最强壮的地方。
活在这个世上，不要高估了自己，也不要低估了别人。
我们交朋友，看的不是身份背景，谁几斤几两重。
看的是相处的感觉，感觉在，才会一心一意。
一颗心火热，一颗心冰冷，注定有一颗心会疼。
一个人精明，一个人傻气，注定有一个人难平衡。
感情是对等的，相处是相互的，没心是不行的，虚假是短暂的。
永远不要在领导面前,随便说这4句话
永远不要在领导面前,随便说这4句话
在领导面前，我们要时刻注意言行，遵循一些基本原则，尊重领导的权威和地位。
以下是四句我们永远不应该在领导面前随便说的话：
1. 不要轻易批评领导：即使你有一些不满或不同的意见，也不要在领导面前直接批评或质疑。
在表达观点时，应尊重领导的决策和权威，适当寻求合适的方式和场合提出建议。
2. 不要说不负责任的承诺：在领导面前，我们要言行一致，讲求实际，不应轻易做出不切实际或不负责任的承诺。
如果无法兑现承诺，会给领导和组织带来困扰和信任危机。
3. 不要随意泄露机密信息：领导有可能掌握重要的机密信息，我们必须时刻保持对机密的敏感性和保密意识，不论是在领导面前还是其他场合，都绝不能随意泄露涉及机密的信息。
4. 不要谈论敏感话题：在领导面前，应尽量避免讨论敏感而容易引发争议的话题，如政治敏感、敏感人物等。
避免因此引起不必要的矛盾和争执，保持职业操守和基本的公共意识。
总之，在领导面前，我们应该尊重、遵守相关的职业道德和纪律，注重与领导的沟通和协调，维护良好的工作关系和团队氛围。
千万别让领导觉得你靠不住!(深度好文)
千万别让领导觉得你靠不住！（深度好文）文：网络一天上班后，我让小王给上级部门送一个材料。
一个小时过去了，没有回复。
两个小时过去了，还没有回复，直到中午我在楼道里看见了他。
我问他材料送到了吗，他说送到了，我问他怎么送的，他说我要他找的那个人不在，他就委托办公室的人转交了。
我一听，脑海里马上浮出了三个字：靠不住。
此后，我不会轻易委托他去办重要的事了。
这么小的事，不回复就是“靠不住”了吗？我想到了自己年轻的时候，别人交代我诸如此类的小事，我一般是不回复的。
在我的意识里，认为做了就行了，还要回复吗？而且也没有人因为我没回复而质问我。
好多年以后，还是后来我委托别人办事的时候，才有这种强烈的感觉。
原来那时很难得到他人的重托，跟我不主动回复有很大关系呢。
所谓事毕回复，说的是该回复就要及时回复。
我们经常有一些应急的任务，比如一个干部临时受命赶赴目的地，到了吗？有什么情况？如泥牛入海，一去不回，一直到要返京了才想起回复。
他自以为没有必要及时回复，却不知我们很期望得到他的消息。
如果我追问，实际上就是批评他了，这个分寸不好把握。
实际上，工作中，往往不能等任务全部完成了再回复，阶段性的进展也要及时报告。
一方面要让领导和同事放心，另一方面及时反馈情况能为正确决策提供依据。
有人说，回复不回复，要看领导的好恶，有的领导就不喜欢回复。
我问怎么回事，原来领导让他去找另一个部门的领导，他回复说要找的人不在，被领导训斥“不要回复，找见再说”。
找人没找到，这算回复吗？还有人可能会说，有些事毕不回复的人，可能他的能力很强，只是不拘小节、不屑小事罢了。
可是，小事都靠不住，大事还敢托付吗？如果在有能力和靠得住的两种人当中只选一种，你会选择哪一种人呢？大事看能力，小事看品格。
在我们周围，总能看到有的人办事特别靠谱，凡事会有交代，件件都有着落，事事均有回音。
让你放心的人，但凡遇到重要的事，你一定就会想起他来。
因为不用担心，你委托的事他一定会放在心上，尽心尽力，随时回复，绝不让你焦急等待。
强势领导带出精英下属!(深度好文)
强势领导带出精英下属！(深度好文）
1．要么全力以赴的干，要么早点滚蛋，在任何一个位置混日子迟早会有人拿你开刀，你要明白，做企业不是做慈善，如果你愿意被慈善，我建议你去要饭。
2．别把老板和上司当傻子，他装傻不等于真傻，不追究不代表他不记得，只是他给你机会去磨练，你的这些小伎俩他早就比你耍的专业几百倍了，不然他也不敢坐上这个位置。
3．别见人就说你有多苦，说久了一定会成为公司里最苦的那一个，苦了这么久还拿不出解决办法，只能说明你不是智商有问题就是情商有缺陷，因为没人在乎你苦的过程，只在意你得意的结果，包括你自己。
4．对工作，一诺千金，言出必行，每次放空炮，还有谁会相信你能做好，凭什么让公司给你最好的资源。
5．别以为自己很牛，真要觉得自己很牛，拿工作结果出来看，这比你吹一万次牛更有说服力，更能得到公司的认可来源思维论坛。
6．马屁少一点，我相信再响再爽的马屁也顶不上你出色工作成果功力的十分之一。
7．别为小钱纠结，你那三块五毛二没人在乎，太在乎小钱的人将一辈子为小钱发愁，因为小钱思维对你来说会很容易成为习惯，投资不仅仅是股市基金和黄金。
8．对领导忠诚是你在公司存在的保命线，没业绩没成果有它你还能存在，没它了就算你再牛也P都不是，而且很快你就会臭名昭著。
9．对自己狠一点，逼自己努力，再过五年你将会感谢今天发狠的自己、恨透今天懒惰自卑的自己。
10．请别再说「我没有功劳也有苦劳」。
请你记住，苦劳是企业的一种负担，它会让企业慢慢消忘，功劳才是你存在的条件和价值。
在领导面前永远也不要说的五种话
在领导面前永远也不要说的五种话
在领导面前，我们都希望能够表现得尽可能好，因此有些话可
能确实不太适合在领导面前说。
首先，我认为在领导面前永远不要
说谎言。
诚实是建立良好关系的基础，如果我们在领导面前说谎，
一旦被发现将会失去信任。
其次，不要说与工作无关的私人八卦。
在领导面前保持专业和职业素养非常重要，私人八卦可能会影响到
你在领导心目中的形象。
第三，不要说消极的言论或抱怨。
领导需
要积极的团队合作和氛围，抱怨和消极的言论可能会给领导留下不
良印象。
第四，不要说不负责任的话语。
在领导面前，我们需要展
现出对工作的负责和承担，不负责任的话语可能会给领导留下不负
责任的形象。
最后，不要说不尊重他人的话。
在领导面前，我们需
要尊重他人，包括同事和领导，不尊重他人的话语可能会给领导留
下不尊重团队的形象。
总的来说，在领导面前，我们需要保持诚实、专业、积极和负责任的态度和言行，这样才能赢得领导的信任和尊重。
千万别让领导觉得你靠不住深度好文
千万别让领导觉得你靠不住深度好文作为一个职场新人，想要在公司里获得领导的认可和信任，成为一个可靠的员工是必不可少的。
而且，在现如今这个竞争激烈的职场环境中，拥有优秀的执行力和高度的可靠性是成为优秀员工的关键。
因此，在工作中千万不要让领导觉得你靠不住。
以下是一些关于如何成为可靠员工的建议。
第一，以诚信为基石。
如果你想在公司中得到别人的信任，并成为领导可以依赖的员工，最重要的是以诚信为基础。
你需要诚实守信，坦率，不伪装。
如果你向领导保证完成某项任务，一定要认真考虑能否按照计划实现，如果你没有信心完成，那么你也不应该保证领导完成这个任务。
而且，如果你在工作中遇到麻烦和困难，你也需要诚实的向领导或同事求助，而不是一味的自己解决，这可以让你更加可靠。
第二，领会领导的期望。
领导希望你具有强烈的责任心和执行力，如果你明白了领导的期望的话，你就能更好的理解自己的任务，完成任务也会更加出色。
认真执行，高质量的完成任务，可以证明你的价值和实力。
而且，给领导带来好的印象还能得到更多的信任。
第三，保持高效率。
遵循时间管理原则，做到合理利用时间，为公司带来更大的价值。
领导都喜欢可以高效且高质量的完成任务的员工。
所以你必须学会高效的工作。
对于一个长期工作的领导来说，时间是最值钱的，所以你必须懂得珍惜时间，将有限的时间最大程度的利用起来，为公司创造更多的价值。
第四，始终保持积极的精神状态。
无论你在工作或是生活中，都需要保持积极的心态。
对于一项任务，如果你总是在抱怨，总是找挑刺，那么你会让自己的领导担心你完成任务的能力和水平。
你需要有信心完成任务，即使遇到了困难和挑战，也要始终保持乐观的态度，并不断寻求解决问题的方法。
最后，关注团队的成功。
在一个职场中成功不是一个人的事情，而是团队的功劳。
作为一名优秀的员工，你需要关注整个团队的成功，而不只是关注自己的成就。
团队成功才能带来个人的成功。
你应该对团队目标有清晰的认识，尽可能的为团队贡献，这会使你成为一个更加有价值的员工。
不要跟领导说这8句话
不要跟领导说这8句话在职场中，与领导的沟通是非常重要的一环。
但是，有些话可能会让领导不满意，甚至会影响到你的职业发展。
因此，我们需要注意一些话语的使用，避免不必要的麻烦。
下面是不要跟领导说的8句话：1. “这个任务太难了，我不会做。
”这句话会让领导觉得你没有自信，缺乏能力。
即使你真的不会做，也应该先尝试一下，然后再向领导请教。
2. “我不喜欢这个项目。
”这句话会让领导觉得你不够专业，不够负责。
即使你真的不喜欢这个项目，也应该尽力完成，然后再向领导提出自己的想法。
3. “我已经做了很多了，不想再做了。
”这句话会让领导觉得你不够努力，不够负责。
即使你已经做了很多，也应该尽力完成任务，然后再向领导请教下一步该怎么做。
4. “我觉得这个决策不对。
”这句话会让领导觉得你不够尊重他们的决策，不够合作。
即使你有不同的意见，也应该先听取领导的想法，然后再提出自己的建议。
5. “我不知道怎么做。
”这句话会让领导觉得你不够聪明，不够努力。
即使你真的不知道怎么做，也应该先尝试一下，然后再向领导请教。
6. “我觉得这个任务太简单了。
”这句话会让领导觉得你不够谦虚，不够努力。
即使你觉得任务很简单，也应该尽力完成，然后再向领导请教下一步该怎么做。
7. “我觉得这个部门的工作很无聊。
”这句话会让领导觉得你不够尊重他们的工作，不够合作。
即使你觉得工作很无聊，也应该尽力完成，然后再向领导提出自己的想法。
8. “我觉得这个公司不好。
”这句话会让领导觉得你不够忠诚，不够专业。
即使你有不同的看法，也应该尊重公司的决策，尽力完成工作。
如果你真的觉得公司不好，可以考虑离开。
再好的领导也不会告诉你这10个职场潜规则
再好的领导也不会告诉你这10个职场潜规则1、谁办事靠谱，领导就更倾向于把工作安排给谁，不管在哪里，都是这个逻辑。
越是取得成绩的时候红越是要学会低调，过于张扬或自我标榜，必将引火烧身。
人都有攀比心理，都希望自己在群体中有地位有存在感。
为什么大家打击的都是那些高调张扬的人，因为打击低调的没本事的，体现不出存在感和优越感啊。
3、选择大于努力，就像站队这个问题一样，不站队往往连赢的机会都没有。
4、聪明的人都知道，该请示的一定要请示，这叫不逾矩不越界，也是规避责任的绝佳手段;而该汇报的也要及时汇报，这么好的邀功机会，只有傻瓜才会不做重视白白放弃。
5、听话听音，有些不能只听表面的意思，还要洞悉别人内在真实的想法和意图。
(七如，领导说让你抽空把渠件事处理一下，只是种较为官方的客套，他还是希望能重视他的工作安排，尽快把事情处理好。
6、没有人不喜欢听好听的话，不吝啬肯定和赞扬，你才会更受别人的欢迎。
7、如果你不喜欢一个人，或者不喜欢某个观点，不一定非要表现出来，保持沉默就好。
8、领导夸你的时候，不要一味地谦虚，有时候需要积极迎合领导的夸奖。
有外人在场的时候，反过来感谢领导的栽培，才能更合领导的心意，很多时候，领导不能直接说自己好，他需要通过夸赞下属，来抬高自己或表扬自己。
9、不管跟谁发生矛盾和冲突，不要直接放狠话，事可以做绝，但是话不能说绝。
没有实力、本事和招术的人才会放狠话，真正厉害的人，谁会在语言上争个输赢。
10、要想获得别人的帮助，不能只站在自己的位置上想，还要想想别人为什么要帮咱。
人性的特点是自私且趋利避害，当能够有所图有所得到的时候，别人才会有思想和行为的积极。
反之亦然，如果别人啥都得不到，费心费力还不讨好，那为什么要帮你。
不要和领导说的三件事
不要和领导说的三件事
1.不要和领导说你的私人生活：无论你的领导是多么友好和亲切，你也不应该向他们透露你的私人生活。
这些信息可能会被误解或用来评估你的职业素质，最好将个人和职业生活保持分开。
2. 不要和领导说你的同事或部门的机密信息：如果你在工作中
了解了一些机密信息，这是你的责任保密。
透露机密信息可能会对公司或部门的信誉造成严重的损害，甚至会导致你失去工作。
因此，你应该避免向领导透露任何机密信息。
3. 不要和领导说你不喜欢或不尊重其他同事或上级领导：即使
你和其他同事或上级领导之间存在矛盾或不和，你也不应该向领导透露你的不满或不尊重。
这样做可能会破坏你在公司内部的声誉，也可能影响你的职业发展。
如果你有任何问题，最好通过适当的渠道进行解决。
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好领导,都是瞎子、聋子、笨蛋!(中肯)
好领导，都是瞎子、聋子、笨蛋！（中肯）作为一个领导，要想成为优秀的领导，并不意味着要成为聋子、瞎子、或者笨蛋。
一位好的领导需要有一些独特的特质和技能，来帮助他们领导并管理组织或企业。
那么，在本文中，我将会阐述领导者中的一些重要特质以及需要具备的技能，从而成为一位优秀的领导。
一位好的领导需要承担着很多责任和任务。
他需要与员工、管理层、股东和客户进行沟通，明确公司的目标和愿景。
同时，领导者还需要在公司内部创造一个良好的工作氛围，并带领整个团队顺利地完成任务。
因此，除了具备基本的管理能力之外，领导者还需要具备很多特征和技能。
以下是其中几个:1. 视野领导者需要拥有一个全面的视野并且能够看到公司整体的前景，了解市场动态、竞争环境、客户需求和日常操作中的挑战。
他们应该能够把这些因素结合在一起，制定出明确的战略和计划，并将其传达给团队和员工。
2. 坦诚一位好的领导不会隐瞒事实或者搞虚假宣传。
相反，他们将透明实事地告诉员工公司现在的情况以及未来的计划。
这样可以建立一个互相信任的氛围，员工才能与领导达成共识，共同达成目标。
3. 沟通沟通对于领导者来说是至关重要的。
他们需要在公司内部与所有的员工进行沟通，而且需要以恰当的方式进行沟通。
领导者需要有清晰、简洁、并且具有说服力的口才，以便有效地传递信息。
同时，领导者需要倾听别人的意见和反馈，以便不断改进和提升。
4. 协作与建设性反馈领导者需要在领导和管理过程中保持建设性反馈。
他们应该与团队合作，鼓励员工进行自我评估，并提供有用的建议和帮助。
领导者应该让员工感觉到他们是支持和鼓励的，不是被指责和惩罚的。
5. 领导能力领导者要具备核心领导能力，才能在公司中展现领导及管理的能力。
一位好的领导应该能够设定目标，制定计划，制定预算，并能够管理项目成功地完成。
领导者需要有能力管理和激励员工，同时保持高效率和高质量。
6. 心理智慧有时候，领导者需要有良好的情感稳定性，以便应对压力和挑战。
和领导关系再好 这三个规则也要懂 不然容易被嫌弃
和领导关系再好这三个规则也要懂不然容易被嫌弃在职场，大家都知道人脉资源的重要性，尤其是在公司。
如果你想得到公司的重用和提拔，那么和领导的关系一定要处理好，这样你才能在公司里自然而然的跟着领导走，走得好。
但是，职场永远是职场。
就算领导和你关系再亲密再好，你也要懂一些职场规则。
否则，你很容易被领导拒绝。
严重的话可能整个行业都翻不过来。
所以，你得明白以下三条领导法则，才能和领导相处好。
01、不要对领导隐瞒与领导相处的第一条规则是在工作中对他们保守秘密。
因为，如果一个领导和你关系很好，就说明这个领导信任你。
如果有一天这种信任的基础崩塌了，那么你就无法再得到领导对你的好感，甚至会对你产生极度的反感。
所以，在公司里，如果你故意对领导隐瞒一些关于工作的事情，说明你已经打破了这个职场规则。
如果你掉以轻心，领导将不再信任你。
如果下车严重，就直接离职。
这是职场规则之一。
不要瞒着领导。
02、不要做越权的事在职场中，有些人认为自己和领导关系很好，所以认为自己可以做一些越权的事情。
比如有的同事遇到工作问题，你直接帮领导解决，以为自己帮了领导大忙。
比如有些事情，因为时间紧急，领导此时不在公司。
这个时候你依靠你和领导的牢固关系，直接代表领导行使你的权利。
虽然你在这两件事上的目的只是为了解决问题，但是你在领导心中的看法是不一样的。
一般来说，领导者对权力问题非常敏感。
虽然你解决了工作中的问题，但是你也打破了一些职场规则。
领导必然会对你产生怀疑，他们自然会嫌弃你。
严重的话，他们会直接找个理由开除你。
这是职场游戏的规则。
不要无知。
在公司里，有一些和领导关系很好的人。
有时候领导在外面忙的时候会授予你一些权限。
但是，如果你在领导不在的时候，利用这些权利来清除竞争对手，利用这些权利为你的一些私事开绿灯，那么这种行为已经严重违反了一些职场规则。
因为你要明白一件事，在职场的博弈中，领导可以授予你一定的权限，方便你帮他处理一些工作上的事情。
但是，这些权限是给你的，不是让你支配的，你不能利用领导给你的权限为你的个人事务谋利。
领导讲的这几句话,不必当真,听听就好了
领导讲的这几句话，不必当真，听听就好了人在职场，下属都喜欢得到领导的重视、关心和关照，希望能和领导搞好关系。
作为领导，难免喜欢给下属灌鸡汤，画大饼，忽悠人。
领导们都是玩弄话术的高手，讲话难免要真真假假，真假难辩。
作为下属，要学会“听得懂”领导的每一句话，不要被带到坑里去了。
领导的这4句话，不必当真，听听就罢了。
第一句：“你有什么意见尽管提。
”工作中难免会和同事、领导或者单位的规章制度发生冲突,领导通常把你叫到办公室，满脸笑容地抛出这句话：“你有什么意见尽管提。
”似乎公道就掌握在他的手中。
这时，老实人必定是感激涕零，为自己能有幸遇到如此善解人意的领导而庆幸，接下来，你不假思索地开始掏心掏肺，不但摆出事实，还大倒苦水，夹杂很多个人主观色彩，不仅把对工作的不满，对同事的抱怨，对公司管理的看法，以及对领导的意见，都一股脑儿地说了出来。
自己说的倒是非常痛快，看你是否留意领导的脸，虽然领导装出一副认真倾听的样子，但从他们愈发冷峻的表情，就可以得知，他的不满和鄙夷正在急剧增加，等你长舒一口气，终于说完，他们也会立即换上如释重负的笑容。
我想说的是，你还真的认为领导傻，需要你去提醒点拨，也不看看自己是什么角色，什么地位，有资格说这说那。
如果你不在一定的位置，最好闭上自己的嘴，哪怕要说也要顺着领导的意思去说，或者说一些不痛不痒别人抓不住把柄的话，否则最后受伤害的只能是自己。
第二句：“我们是不会让老实人吃亏的。
”在一些职工大会上，领导会说，“组织是不会让老实人吃亏的。
”鼓励大家踏踏实实做事，老老实实做人。
一些老实巴交的干部，工作兢兢业业，像老黄牛一样埋头苦干，可是在晋升、加薪、待遇等方面却始终没有份。
好不容易鼓起了劲，硬着头皮找到领导。
领导大手拍了一下胸脯说：“放心，公司是不会让老实人吃亏的。
”他都把你当成老实人了，在他心目中的份量也就可想而知To 老实人是最好欺负的，欺负老实人不用当心被报复，所以说，“不让老实人不吃亏，让谁吃亏？”有的领导也会说，“你做得多，我看在眼里“，不是真的觉得你做得多，不是在夸你能干，也不会给你更多的好处，只是为了安抚你。
永远不要让领导觉得你好欺负
永远不要让领导觉得你好欺负
在我们的身边总有那么几个老实人，对于他们其实大多数人还是非常喜欢的，但是老实人，却总是被人欺负。
作为老实人，你想在职场上混得好的话，请一定要记得，永远不要让领导觉得你好欺负，做到下面这四点，才能够打破这种恶性的循环。
1、公司要用和的方法来解决：如果你是个老实人，受欺负领导已经习惯了，也就是在领导看来，欺负你已经不再视为是欺负你了，这个时候你必须通过私下的方式来解决这个问题。
让领导知道你受欺负，心里面是很委屈的，你是抵触这种行为的，也就是把你的态度向领导表达清楚，这样领导也不是傻子，可能就把这个局面给扭转过来了。
2、不接受：老实人之所以受欺负，其实就是自己接受了受欺负的这种状态，让身边的同事和你的领导觉得欺负你是一件自然而然的事情，而不会觉得对你有任何的亏欠，所以你不能接受这样的局面才是改变的第一步，其实这个改变也不是很困难，把你心中的不满说出来，把你的委屈表达出来，把你对别人的意见和想法告诉别人，情况也许会发生质的变化。
3、保持自己的个性：这个个性就是你的标签，你大家眼里是个老实的人，就保持老实的形象，你是一个性格外向的人，就保持着与大家
谈笑风生，你是一个奖的人，就与那些爱抬杠的经常掰扯掰扯，要让自己的这个标签固定下来，不让让大家觉得你这个人一天三变的，如果你身上有刺，就让这个刺一直长着，不要让领导觉得你老实。
4、不要让大家感觉你非常好说话：那些被别人欺负的老实人，都有这个毛病，就是特别的好，说话，别人说什么他就按照别人说的去干，压根就没有自己的意见和主张，你说别人不欺负你欺负谁呢？所以一定不要给大家留下你非常好说话的印象。
上文是关于永远不要让领导觉得你好欺负，感谢您的阅读，希望对您有帮助，谢谢。
不要轻易相信领导的承诺
不要轻易相信领导的承诺1、领导只是领导，不要轻信他的承诺很多刚⼊职场时新⼈，由于上学期间和上级的关系只是单纯的师⽣关系，便会不⾃觉的把领导当作可以信赖的⼈，可以成为⾃⼰的靠⼭。
再加上领导⼀直⿎励“你们刚毕业，有什么意见尽管可以提”，便把⼼⾥的想法都说出来，可渐渐发现这是⼀种愚蠢的⾏为。
可能你的⼀句掏⼼的话，换来的只是他的⼀个“嗯”或是沉默。
你发现，什么也⽆济于事。
和领导谈感情，谈想法，那只能是你在他⾯前基本上是透明，然后你就被各种甩来甩去。
⼀旦亮出⾃⼰的底牌，你便没有讨价还价的余地。
后来，领导在主动找我谈⼼时，我以⼀种⼯作上的⼝吻回复，⽽不是以⼀个⼩⼥⽣的态度对他。
领导许给你的承诺，笑⼀笑，云淡风轻的感谢下领导栽培，其他的就不要太当真。
迅速转换⾃⼰的⾓⾊，⼀个⽉内把学⽣⽓给抹掉，⼤学的⼀切荣誉都清零。
你是个职场⼈，你是来谈⼯作的。
领导只是领导，打造⾃⼰的保护层，进⽽练就⼀⾝铁甲，⼑枪不⼊。
2、⽆论做什么⼯作，不谈钱都是在忽悠在热播剧《我的前半⽣》中，男主贺涵离开⼤公司去到⼩公司，他的下属很不理解。
他这样解释：“我不管什么⼤公司，⼩公司，给我钱多的就是好公司。
”对于职场新⼈来说，找⼀个⼤平台的确能给⾃⼰更⼴阔的发展，⽽对于贺涵这种有着很丰富职场经验的⼈来说，他本⾝就是⼀个⼤平台。
⼯作的终极⽬标是为了满⾜我们的成就感，也就是⾦钱和是否能够给⾃⼰带来更⼤的利益。
你只需要记住这⼀点，追求⾼⼯资⼀点错都没有！刚从武汉毕业时，武汉⼏⼤⾼校的同学组建了⼀个互助群，在群⾥⾯，什么问题都可以咨询。
前⼏天，⼀个师妹在找⼴州找⼯作。
费尽千⾟万苦，找到了⼀份4000块钱的⼯作。
在群⾥问我们：“这个⼯资在⼴州是不是偏低？但⼯作是我感兴趣的，⽽且HR说还有机会去国外参加⾳乐会，我倒挺想去的。
”群⾥⼀⼯作五六年的学长回了⼀句话：“你要记住，⼯作能多⼀百就多⼀百，其他谈什么都没⽤。
”梦想和情怀都是渣渣⽼板压榨你的借⼝，好⽼板才会对你追求梦想和情怀的员⼯更多奖励。
职场里,不要相信领导的三句话,从来不兑现！
职场里,不要相信领导的三句话,从来不兑现！作为员工，可能很多人经历过这样的事情，与领导交涉的时候，他总是说的比谁都好听，而且还经常会答应你各种要求，包括升职加薪这种事情，但是结果就是你完成了任务，而领导却从来不兑现诺言。
职场里，不要相信领导的三个承诺，从来不兑现！1、总是说一些比较器重你的话我们在职场中，常常会遇到领导，语重心长的和你聊公司的业务，让你感觉领导很器重你,说想要听到你的真心话，让你指点一下公司的发展，说说公司遇到了什么问题，这时候，你切不可认为这是你展现自己的时候，将自己的想法，牢骚一通抱怨，如果老板是一个开明的老板，而且他是真心能听进去意见的还好，但是如果你遇到的只是老板搞一搞形式主义，那么你的形式，也不用我们多说了吧。
2、只要努力工作就给你升职加薪员工总喜欢在心里念叨升职加薪，而嘴上总是不敢或者不好好意思想上级请示。
其实，如果你觉得自己很努力工作，就大胆走到领导面前提出自己的要求。
要知道，大部分领导都很欣赏主动提出升职加薪的员工。
因为如果一个员工能提出升职加薪，就说明他一定为公司创造出了“价值”，带来了不少的成果。
所以，领导不会因为你努力工作而给你升职加薪，只会因为你努力工作而带来的价值和成果升职加薪。
你无可替代的价值和给公司带来的成果直接影响到了你升职加薪的速度！3、我会想办法，避免再次发生这种问题在你所负责的工作范围之内，发生了一些问题和事情，你根本无法处理，当你找到上司的时候，上司就用这句话回你，估计你无法处理的事情到领导那里同样没有结果，比如老板的亲戚在公司里不遵守考勤制度，这个问题压根儿就没有什么良法可以根除，如果你去找老板，等你把这个皮球踢到了老板那里，最后大多是不了了之，为此，当上司跟你说了这句话，千万不要相信等上司的措施，你要积极的思考其他的应对措施，否则只能让你郁闷的肝疼。
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千万别让领导觉得你靠不住！（深度好文）天上班后，我让小王给上级部门送一个材料个小时过去了，没有回复。
两个小时过去了，还没有回复, 直到中午我在楼道里看见了他。
我问他材料送到了吗，他说送到了，我问他怎么送的，他说我要他找的那个人不在，他就委托办公室的人转交了。
我一听，脑海里马上浮出了三个字：靠不住。
此后，我不会轻易委托他去办重要的事了。
这么小的事，不回复就是“靠不住” 了吗?我想到了自己年轻的时候，别人交代我诸如此类的小事，我般是不回复的。
在我的意识里，认为做了就行了，还要回复吗？而且也没有人因为我没回复而质问我。
好多年以后，还是后来我委托别人办事的时候，才有这种强烈的感觉。
原来那时很难得到他人的重托，跟我不主动回复有很大关系呢。
所谓事毕回复，说的是该回复就要及时回复。
我们经常有一些应急的任务，比如一个干部临时受命赶赴目的地，到了吗？有什么情况？如泥牛入海，一去不回，一直到要返京了才想起回复。
他自以为没有必要及时回复，却不知我们很期望得到他的消息。
如果我追问，实际上就是批评他了，这个分寸不好把握。
实际上，工作中，往往不能等任务全部完成了再回复，阶段性的进展也要及时报告。
一方面要让领导和同事放心，另方面及时反馈情况能为正确决策提供依据。
有人说，回复不回复，要看领导的好恶，有的领导就不喜欢回复。
我问怎么回事，原来领导让他去找另一个部门的领导，他回复说要找的人不在，被领导训斥“不要回复，找见再说”。
找人没找到，这算回复吗？还有人可能会说，有些事毕不回复的人，可能他的能力很强，只是不拘小节、不屑小事罢了。
可是，小事都靠不住，大事还敢托付吗？如果在有能力和靠得住的两种人当中只选种，你会选择哪一种人呢？大事看能力，小事看品格。
在我们周围，总能看到有的人办事特别靠谱，凡事会有交代，件件都有着落，事事均有回音。
让你放心的人，但凡遇到重要的事，你一定就会想起他来。
因为不用担心，你委托的事他定会放在心上，尽心尽力，随时回复，绝不让你焦急等待。
对这样的同事和朋友，你也会以礼相待，并以同样的重视对待对方托付的事。
这就是共事双方的默契。
事毕不回复，就像任务完成了99% ，只有这1% 没落实，虽然就差这么一丁点，事情却还是没有做到位。
有人问，不同的领导可能要求不一样，怎么把握这个尺度呢？我想这和领导没有关系，而是职责范围内应该做的。
该回复就回复，根据事情的轻重缓急做出回复。
等到上级催问了，说明你的回复已经不及时了，再次催问就已经表示对你不放心了。
现在的通信手段如此发达，以至于常常到了回复不过来的程度。
但在工作上，只要是和你岗位职责有关的事，都要及时回复。
设想一下，你给你的同事发了一个信息，如果对方没有回复，你是什么感觉？同样道理，他给你发的你不回，是你不想，还是不屑？这不是无所谓的问题。
无论是谁，除非你确有原因，都应给予回复，这是一个尊重自己和尊重别人的问题。
事毕回复，说来简单，做好不易。
送信送材料只是表面上的事，根子上还是职业品格的问题，这和承诺与诚信有关。
大家都知道《把信送给加西亚》的故事吧。
在19 世纪美西战争中，美国总统有一封书信急需送到古巴盟军将领加西亚手中可是加西亚正在丛林作战，没人知道他在什么地方。
位叫罗文的美国陆军中尉挺身而出，不讲任何条件，历尽艰险，徒步三周后，身临危机四伏的国家，把信交给了加西亚。
罗文送的是一封信吗？不全是，他送的还是一个战士的忠诚和信誉，体现了罗文自我牺牲、临危受命的品格，闪耀出人性的光辉。
这正是这个故事在全世界广为流传的魅力所在。
延伸】靠谱和闭环如果我问你，请用一个词来高度评价一个人，你会用哪一个词？放在过去，你可能会选“善良”、“能力强”这样的词。
可是你发现没有，现在越来越多用来高度评价别人的词是“靠谱”。
靠谱，正在变成一个人社会生存的首要优点。
这个变化背后，其实有一个大趋势在起作用。
我们首先得定义什么是靠谱，最近我看到一篇文章，说靠谱就是三件事:“凡事有交代，件件有着落，事事有回音。
说是三件事，其实是一件事，就是你要在协作中完成闭环。
所谓闭环，就是一件事有开头，就必有结尾。
但是一般人做到这一条并不容易。
我们可以自省一下：进行一项事情，你不会半途而废吗?件东西用完之后，你一定放回原地吗？别人跟你说一件事，你办不办得成，都一定会回复吗？如果当时不能及时回复，在你能回复的时候，你会解释一下上次不回复的原因吗?这都叫有开头，必有结尾，一件事在你这里完成了闭环。
当年我刚入行媒体的时候，有一位老记者就跟我讲，张瑞敏在海尔抓管理，最开始是从工人不要在厂区随地大小便开始的。
等完成了这种基本素质教育，再抓管理，重要的抓手，就是“闭环”两个字。
比如，在海尔上班的时候，你把椅子从桌子下拖出来，坐下开始工作。
但是可能一会儿又要起身去办事，那就一定要把椅子推回去，否则就是犯规。
海尔管理员工闭环，是从这么细致的地方入手的。
我还记得那位老记者怕我不信，给我现场做了个示范。
他抓起电话，给青岛的海尔总部总机拨了个电话，接通之后说,我找罗振宇。
”海尔哪有叫罗振宇的，所以总机就问，罗振宇是哪个部门的？老记者就瞎编了个部门。
总机说，您给我几分钟，我来查一下，我让他回电话给您。
你想，一般查无此人，不就算了吗？但是过了几分钟，那位总机竟然把电话回过来了，说整个海尔都查过了，确实没有罗振宇这个人。
你看，当时已经有电脑了，所以查无此人并不难。
但是难在有始有终，把这个动作给闭环了。
一个总机接线员，接到个问询，他不能让这个事耽搁在自己手里，无论如何他都要给出一个结果。
所以你看，靠谱不是说你很能干，不是说你答应了什么就一定能做到什么。
那是神仙，那不叫靠谱。
靠谱，是你和周边的协作网络保持高效的互动。
都说海尔管理好，好就好在这里。
所有的人都因为这个闭环的行为习惯，和他人、和组织首尾相接, 凝结成了一个高效的行为网络。
这种高效体现在两个第一, 不断线。
刚才说“凡事有交代，件件有着落，事事有回这三点，本质上就是不断开和协作网络的链接。
你从协作网络上接到一个信息或者任务，处理完毕之后，一定要再反馈给网络，确保两头连接。
比如，你可能接到过有人发来这样的信息：我手机快要没电了。
咱们先聊着，等下万一我没声了，就是手机断电了。
我20 分钟之后能充上电，先跟你说一下。
” 这样的人，不管是生意伙伴还是生活伴侣，都差不到哪儿去，都是靠谱的人。
因为他们特别在意，不失去和你的链接。
这是在网络社会生存的第一法则，不断线。
还有第二个法则，就是“可预测性”。
不是要求你有多大本事，而是你的能力边界要让协作伙伴知道，他们能确定在什么情况下可以找你，找你能把问题解决到什么程度。
作为一个网络节点，最大的美德，不是能力强，而是不给协作者带来风险。
有些人能力很强，但是答应的事做不到，遇到危机不求助，直到把小麻烦拖成大麻烦。
这也叫不靠谱。
在网络协同的环境下，能力大，不如能力确定。
能力越确定的节点，吸引到的连接就越多。
连接越多，价值就越大，这是对你靠谱的回报。
你看，“靠谱”这种品质正在变得越来越重要，为啥？因为衡量人的价值尺度正在发生重大变化。
个人被高度评价，是因为他个人能力强、品质佳。
但是现在一个人被高度评价，是因为他能够更顺畅地和网络协同，甚至能够领导和发起网络协同。
从网络的角度评估人，而不是孤立地看这个人本身，已经是我们的一种认知习惯。
我们可以从这个话题稍微延伸出去一点，为什么网络协同这么重要？因为网络效应，是人类财富增长和平等化最重要的 工具，也是人类文明发展最基本、最底层的逻辑。
在《何帆大局观》里面看到一个例子。
大约在 1910-1940 年间， 美国出现了一次住宅革命。
国的房子，不管是富翁的豪宅，还是贫民的草屋，都是各自 独立的。
进入 20 世纪之后，房子逐渐互相连接了起来。
连接起来有什么好处？电线接进了家家户户；自来水龙头 拧，干净的水就哗哗流了出来； 排水管道和给水管道分开了， 污水和排泄物神秘地消失了；中央供暖系统日益普及；越来 越多的家庭装上了电话，这是住宅的网络化。
网络化带来了两个好处。
第一，当然是财富和繁荣，是人类生活条件的提升和改善；，更重要的是，网络化一定会带来平等。
很多人只看到，网络化加强了贫富差距，但是没看到网络化 是用另一种方式实现了平等。
就拿住宅网络化来说，富人的 豪宅里有自来水，穷人的陋室里也有自来水；富人的电灯很 亮，穷人的电灯一样亮。
这些设施和产品，最早是从富人那 里时兴的，随后逐渐扩展到中产阶级，最后在穷人家里也普及了。
是什么高楼大厦，是美国总统和街角的乞丐都能喝的上可口 可乐，而且是一样好的可口可乐。
所以，加入一个网络，不仅每个节点都在贡献自己的价值， 反过来，网络也在向每个节点反馈更大的价值。
正是因为这个效应，所以人类社会一直在往网络协同方向演 进，这是比原来美 从更广阔的视野来看，富人能看到的电视节目，富人能享受 的城市基础设施，也一样普惠到了穷人。
所以，美国才有人 说，美国社会最伟大的成就是啥？不是什么 GDP 数字，不任何小趋势都更为根本的大趋势。
所以何帆老师提醒说，1910-1940 年对美国来说，并不是个太平年代，有经济危机、有战争，但是住宅革命似乎并没有受到影响，为啥？因为不断地联网，这是一个无可阻挡的大趋势。
所以这个时代，每个人审视自己的处境，都不再是“学会啥啥啥，就不怕啥啥啥”的模式了，而是要看两点：第一，你是不是在正确的网络中第二，你的行为模式是不是和网络紧密连接，是否成为网络中受益最大的节点。
说白了，在正确的群体内，做靠谱的人，才是这个时代的生存策略。
★如何应用系统思维梳理组织架构，优化商业系统，提升团队执行力？★如何应用领袖思维描绘愿景，陈述使命，提升领导力，凝聚人心？★如何设计合理的游戏规则，建立复制文化、明确晋升机制、考核方案？★如何设计合理的薪酬分配方案，选人，育人、留人、快速壮大公司？★如何驾驭人性，设计合理的利益分配机制，激活人才，激发员工动力？总裁九大机制》将帮助老板从人、人心、人性的角度构建持续获利，自动化运营的金三角，帮助创业者解决经营管理九大机制》精品学习峰会，想获得学习席位请加微信：扫描底下二维码，通过后回复“学习”，我将送您一张价值1680中的种种困惑！特别提醒：中恩国际每月会定期举办《总裁元的学习门票，只为成就有梦想并且想把事业做大的你！。