仲裁讲稿
仲裁活动发言稿模板
仲裁活动发言稿模板尊敬的仲裁学员们，首先，我要感谢大家参加今天的仲裁活动。
仲裁是一项非常重要的法律职业，既要求我们有丰富的法律知识，也要求我们有较强的沟通能力和谈判技巧。
通过今天的活动，我相信大家能够更好地了解仲裁的重要性，提高自身的仲裁能力。
在今天的仲裁活动中，我们将分为三个部分进行讨论和演练。
第一部分是案例分析和辩论，通过分组讨论，大家可以深入了解并且充分掌握案件的各种细节，从而为后续的仲裁审理做好准备。
第二部分是模拟仲裁庭审，在这一环节，我们将分组进行模拟仲裁庭审，每组扮演不同的角色，包括原告、被告、律师、证人等，通过模拟审理案件，锻炼自己的仲裁能力和审理案件的技巧。
第三部分是总结和反思，通过小组讨论和分享，大家可以对自己的表现和仲裁活动进行总结和分析，从而不断提高自身的仲裁能力。
在仲裁活动中，我们应该保持严谨的态度和专业的素养，对案件的每一个细节都要认真对待，确保公正、公平地审理案件。
在与他人讨论和争辩的过程中，要保持冷静和理性，尊重他人的观点，克制自己的情绪，不要陷入争吵和冲突之中。
在模拟庭审中，要扮演好自己的角色，全神贯注地审理案件，准确掌握案件的事实和证据，充分发挥自己的仲裁能力和审理案件的技巧。
在总结和反思中，要客观分析自己在仲裁活动中的表现，找出自己的不足和不足之处，不断提高自身的仲裁能力和审理案件的技巧。
在仲裁活动中，我们应该始终坚持法律的精神和价值观，尊重事实和证据，尊重法律和法律程序，确保公正、公平地审理案件。
在与他人讨论和争辩的过程中，要坚持理性和客观，不偏不倚地讨论和争辩，确保讨论和争辩的结果具有说服力和公信力。
在模拟庭审中，要严格依据法律和法律程序审理案件，确保庭审的过程和结果公正、公平。
在总结和反思中，要客观评价自己的表现，找出自己的不足和不足之处，不断提高自身的仲裁能力和审理案件的技巧。
最后，我希望大家在今天的仲裁活动中能够收获满满，不仅能够加深对仲裁的认识，提高自身的仲裁能力，还能够与他人建立良好的沟通和合作关系。
仲裁活动发言稿
仲裁活动发言稿
尊敬的各位仲裁员、各位争议双方代表、各位旁听人员：
大家好！我很荣幸能够在此时此刻，为大家主持这场仲裁活动。
首先，我想表达对所有出席今天活动的各位的感谢和欢迎。
仲裁活动作为一种独立、公正、有效的争议解决机制，在商业、民事、劳动等各个领域都发挥着非常重要的作用。
我相信今天的仲裁活动将会是十分重要和有意义的。
首先，我想提醒大家，今天的活动是一个公正、公开、独立、及时的仲裁过程，我们希望争议双方能够保持冷静和理性，理性地沟通，理性地表述自己的诉求，理性地接收来自对方的观点和意见。
我们相信在仲裁员的主持下，你们一定能够达成一个公正、合理、可行的解决方案。
其次，我希望重点提醒各位仲裁员，作为公正第三者的身份，我们需要保持中立、公正的态度，我们需要听取双方的陈述，审查双方提交的证据，进行公正的裁决。
我相信各位仲裁员都会做到这一点，因为你们都是经验丰富、公正廉洁的专家。
在今天的仲裁过程中，我们需要各方提供清晰、具体的证据，包括书面证据、口头证言等，这些证据将成为我们做出裁决的依据。
同时，我们也需要听取双方的陈述和意见，希望双方能够充分地表达自己的观点和意见，避免发生不必要的冲突和误解。
最后，我想强调一下，今天的仲裁活动最终目的是达成一个公
正、合理的解决方案。
我们希望争议双方都能够理解和接受我们的裁决，遵守我们的裁决。
我们希望通过今天的活动，能够消除双方的矛盾和纠纷，实现双方的合作和共赢。
最后，再次感谢各位的出席，希望今天的仲裁活动能够圆满成功。
谢谢！
（以上发言稿仅供参考，具体内容可根据实际情况作相应调整）。
仲裁工作发言稿
大家好！今天，我非常荣幸能够站在这里，就仲裁工作发表一番意见。
仲裁，作为一种重要的争议解决方式，在维护社会和谐稳定、促进市场经济健康发展等方面发挥着重要作用。
在此，我代表仲裁委员会全体成员，向长期以来关心和支持仲裁工作的各位领导、社会各界人士表示衷心的感谢！一、仲裁工作的重要性仲裁作为一种非诉讼的争议解决方式，具有独立性、公正性、灵活性、高效性等优点，在解决各类经济纠纷中具有独特的优势。
以下是仲裁工作的重要性：1. 维护社会和谐稳定。
仲裁工作能够及时、有效地解决各类经济纠纷，减少诉讼，降低社会矛盾，维护社会和谐稳定。
2. 促进市场经济健康发展。
仲裁工作有助于规范市场秩序，保障市场公平竞争，促进市场经济健康发展。
3. 提高争议解决效率。
仲裁程序相对简单，审理周期较短，能够提高争议解决效率，降低当事人诉讼成本。
4. 增强国际竞争力。
我国仲裁制度不断完善，仲裁机构在国际仲裁领域的地位不断提高，有利于提升我国在国际经济贸易中的竞争力。
二、仲裁工作的现状及挑战近年来，我国仲裁工作取得了显著成绩，但同时也面临着一些挑战：1. 仲裁案件数量增长迅速。
随着市场经济的发展，仲裁案件数量逐年增加，给仲裁机构带来了一定的压力。
2. 仲裁员队伍建设亟待加强。
仲裁员是仲裁工作的核心，目前我国仲裁员队伍建设还存在一定不足，如数量不足、专业素质参差不齐等。
3. 仲裁规则有待完善。
仲裁规则是仲裁工作的基础，我国仲裁规则在适用范围、程序等方面还有待完善。
4. 国际仲裁合作有待加强。
在国际仲裁领域，我国仲裁机构与国外仲裁机构的合作尚需进一步加强。
三、加强仲裁工作的建议针对上述问题，我提出以下建议：1. 加大仲裁宣传力度。
通过多种渠道，广泛宣传仲裁制度、仲裁程序、仲裁规则等，提高社会各界对仲裁的认知度和信任度。
2. 加强仲裁员队伍建设。
选拔和培养一批具有丰富实践经验、专业素质过硬的仲裁员，提高仲裁员队伍的整体水平。
3. 完善仲裁规则。
仲裁调解演讲稿
仲裁调解演讲稿尊敬的评委、尊敬的各位嘉宾：大家好！我很荣幸能够站在这个讲台上，向大家介绍有关仲裁调解的话题。
仲裁调解作为一种重要的纠纷解决方式，不仅有助于维护公平公正的社会秩序，还能够促进社会和谐稳定的发展。
今天，我将从仲裁调解的定义、原则、优势以及在实际应用中的一些案例进行阐述。
首先，仲裁调解是指当事人在纠纷发生后，通过一个中立公正的仲裁调解机构，通过调解的方式解决纠纷的一种方法。
其本质是当事人自愿、平等地通过协商、调解、公证等方式达成的一种有效纠纷解决方式。
那么，仲裁调解的原则是什么呢？首先是自愿原则。
当事人有自愿选择仲裁调解的权利，没有任何一方能够强制另一方接受仲裁调解。
其次是公正原则。
仲裁调解机构应该是一个中立公正的第三方，既不偏袒任何一方，也不受任何外力干预。
再次是保密原则。
仲裁调解过程中的各项信息、资料应该得到严格保密，以保护当事人的商业秘密和个人隐私。
最后是约束力原则。
达成的调解协议应当具有法律效力，并且当事人应当按照协议的内容和要求履行。
仲裁调解相比于传统的诉讼解决纠纷方式，具有许多优势。
首先是高效性。
仲裁调解不受法院繁琐的程序限制，当事人可以根据纠纷的特点和需求，决定调解的时间和地点，使纠纷得以快速解决。
其次是灵活性。
仲裁调解能够根据当事人的意愿和需求，采取各种各样的方式和方法进行调解，以最大程度地满足当事人的利益。
再次是保密性。
与传统诉讼相比，仲裁调解过程和结果更为保密，有助于维护当事人的商业秘密和个人隐私。
最后是协作性。
仲裁调解强调的是当事人之间的合作与协商，通过共同制定解决方案，促使双方达成长期有效的合作关系。
在实际应用中，仲裁调解取得了一些显著的成果。
例如，国内某企业与供应商之间因为货款问题发生纠纷，通过仲裁调解，双方达成了和解协议，保持了长期的合作关系。
再比如，在国际贸易领域，许多投资者和国家之间的贸易纠纷，通过国际仲裁机构的调解，有效地解决了纠纷，促进了全球贸易的发展。
仲裁人员发言稿范文模板
尊敬的各位仲裁委员会成员、各位仲裁员、各位当事人及旁听人员：大家好！我是本次仲裁案件的仲裁员，很荣幸能够参与并主持本次仲裁。
在此，我首先对各位的出席表示衷心的感谢。
接下来，我将就本次仲裁的流程和注意事项进行简要发言。
一、仲裁概述本次仲裁案件是根据我国《仲裁法》的相关规定，由双方当事人自愿选择仲裁解决争议。
仲裁是一种具有独立性和公正性的争议解决方式，旨在通过仲裁员的裁决，维护当事人的合法权益，促进社会和谐稳定。
二、仲裁流程1. 开庭前准备（1）仲裁委员会根据案件情况，确定仲裁员名单，并向当事人送达仲裁通知。
（2）当事人应在规定时间内提交答辩状及相关证据材料。
（3）仲裁员在收到答辩状及证据材料后，进行审查，必要时可要求当事人补充材料。
2. 开庭审理（1）仲裁庭在规定时间、地点召开仲裁庭会议，通知当事人及其代理人到场。
（2）仲裁庭听取当事人陈述，对证据进行质证。
（3）仲裁庭根据当事人陈述和质证情况，依法作出裁决。
3. 裁决生效（1）仲裁裁决书经仲裁庭全体仲裁员签字后生效。
（2）当事人应在规定时间内履行仲裁裁决。
三、仲裁注意事项1. 尊重仲裁规则，服从仲裁庭指挥。
2. 如实陈述事实，提供证据，不得隐瞒或伪造证据。
3. 遵守仲裁庭纪律，不得随意离开仲裁庭。
4. 当事人应按时履行仲裁裁决，不得拖延。
四、仲裁员职责1. 依法独立、公正地审理案件。
2. 保守案件秘密，不得泄露当事人隐私。
3. 保障当事人合法权益，维护社会公平正义。
4. 严格按照仲裁程序和仲裁规则履行职责。
最后，我希望各位当事人能够充分信任仲裁制度，积极配合仲裁庭工作，共同维护仲裁的公正性和权威性。
同时，我也将全力以赴，尽我所能，确保本次仲裁案件的公正裁决。
谢谢大家！。
仲裁员发言稿范文
大家好！我是本次仲裁案件的仲裁员，非常荣幸能有机会为大家发表一下自己的看法。
在此，我将就本案的事实、证据、法律适用等方面进行简要的分析和阐述。
首先，我要感谢仲裁委员会、当事人及其代理人给予我这次仲裁机会。
仲裁是一项公正、公平、高效的争议解决方式，我深知自己肩负的责任重大。
在审理本案的过程中，我始终坚持公正、公平、公开的原则，力求做到客观、公正、合法。
本案的争议焦点主要集中在以下几个方面：一、关于合同效力的认定根据《中华人民共和国合同法》的规定，合同是平等主体之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。
在本案中，双方当事人签订了《合作协议》，明确了各自的权利义务。
根据合同内容，双方应本着诚实信用原则履行合同。
在审理过程中，双方当事人均对合同的真实性、合法性表示认可。
因此，我认为本案合同有效。
二、关于违约责任的承担根据《中华人民共和国合同法》第一百零七条的规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担违约责任。
在本案中，当事人甲未能按照合同约定履行支付义务，构成违约。
根据合同约定，当事人甲应承担违约责任。
三、关于赔偿金额的确定根据《中华人民共和国合同法》第一百一十四条的规定，当事人一方违约的，对方有权请求赔偿损失。
在本案中，当事人乙因当事人甲的违约行为遭受了经济损失。
根据双方当事人提供的证据，我认定当事人乙的实际损失为人民币XX元。
根据《中华人民共和国合同法》第一百一十五条的规定，当事人甲应承担相应的赔偿责任。
综上所述，针对本案的争议焦点，我提出以下裁决意见：一、确认本案合同有效。
二、当事人甲应承担违约责任，向当事人乙支付人民币XX元赔偿金。
三、当事人甲应在本裁决生效之日起十日内向当事人乙支付赔偿金。
最后，我要强调的是，仲裁员在审理案件过程中，要严格遵守法律法规，尊重事实，维护当事人的合法权益。
同时，也要关注社会公平正义，为构建和谐稳定的劳动关系作出贡献。
希望本次仲裁案件能够圆满解决，为双方当事人带来公平、公正的裁决结果。
仲裁工作会议发言稿范文
大家好！今天，我们在这里召开仲裁工作会议，旨在总结过去一年的工作成果，分析当前仲裁工作面临的形势和挑战，并部署下一阶段的工作任务。
在此，我代表仲裁委员会，向长期以来关心和支持仲裁工作的各位领导、各位仲裁员和各位来宾表示衷心的感谢！一、回顾过去，总结经验过去的一年，在全体仲裁员和工作人员的共同努力下，我委圆满完成了各项工作任务，取得了显著的成绩。
主要体现在以下几个方面：1. 仲裁案件数量稳步增长。
一年来，我委共受理仲裁案件XX件，同比增长XX%，案件类型涵盖了经济合同、劳动争议、知识产权等多个领域。
2. 仲裁质量不断提高。
我们坚持“公正、高效、廉洁”的仲裁原则，强化仲裁员队伍建设，提高仲裁员的业务水平和综合素质，确保了仲裁裁决的公正性和权威性。
3. 仲裁服务不断优化。
我们积极推进仲裁信息化建设，提高仲裁工作效率，为当事人提供便捷、高效的仲裁服务。
4. 仲裁宣传和交流不断加强。
我们积极参与仲裁宣传和交流活动，扩大仲裁影响力，提高仲裁的知名度和认可度。
二、分析形势，明确任务当前，我国仲裁事业面临着新的机遇和挑战。
一方面，国家法治化进程加快，仲裁制度不断完善，为仲裁事业提供了良好的发展环境；另一方面，市场竞争日益激烈，当事人对仲裁服务的需求不断提高，对仲裁工作提出了更高的要求。
针对当前形势，我们要明确以下任务：1. 深化仲裁制度改革，提高仲裁公信力。
我们要深入推进仲裁制度改革，优化仲裁程序，提高仲裁效率，确保仲裁裁决的公正性和权威性。
2. 加强仲裁员队伍建设，提高仲裁员素质。
我们要加强仲裁员培训，提高仲裁员业务水平和综合素质，确保仲裁员能够胜任新时代仲裁工作的要求。
3. 拓展仲裁服务领域，满足当事人多样化需求。
我们要根据当事人需求，拓展仲裁服务领域，提供更加全面、专业的仲裁服务。
4. 加强仲裁宣传和交流，提升仲裁影响力。
我们要积极参与仲裁宣传和交流活动，扩大仲裁影响力，提高仲裁的知名度和认可度。
三、落实责任，确保实效为确保各项工作任务落到实处，我提出以下要求：1. 各级领导要高度重视仲裁工作，加强组织领导，确保仲裁工作顺利开展。
仲裁工作人员发言稿
大家好！今天，我非常荣幸能够作为仲裁工作人员，在这里发表演讲。
在此，我代表仲裁委员会，对各位领导和仲裁员表示热烈的欢迎，对当事人及其代理人表示诚挚的问候。
仲裁，作为一种解决争议的非诉讼方式，在我国已经得到了广泛的应用。
仲裁制度具有独立性、公正性、效率性、保密性等优点，为当事人提供了便捷、高效、公正的争议解决途径。
作为仲裁工作人员，我们深感责任重大，使命光荣。
首先，我想谈谈仲裁制度的基本原则。
一、公正原则仲裁公正原则是仲裁制度的核心，也是仲裁委员会始终坚持的原则。
公正原则要求仲裁员在审理案件过程中，必须做到公平、公正、公开，依法保护当事人的合法权益，维护法律的尊严。
仲裁员在审理案件时，应当严格遵守以下要求：1. 独立仲裁。
仲裁员在审理案件时，必须保持独立，不受任何外界干扰，依法独立作出裁决。
2. 公正审理。
仲裁员在审理案件时，应当客观、公正地审查证据，依法认定事实，依法适用法律。
3. 保密原则。
仲裁员在审理案件过程中，对当事人的商业秘密、个人隐私等事项，应当严格保密。
二、效率原则仲裁效率原则要求仲裁委员会在审理案件时，必须提高工作效率，缩短审理期限，降低当事人成本。
为实现这一目标，仲裁委员会采取以下措施：1. 简化仲裁程序。
在确保公正的前提下，简化仲裁程序，提高仲裁效率。
2. 加强仲裁员队伍建设。
提高仲裁员的专业素养，提高仲裁员的审理水平。
3. 利用信息化手段。
运用信息化手段，提高仲裁工作效率。
三、保密原则仲裁保密原则要求仲裁委员会在审理案件过程中，对当事人的商业秘密、个人隐私等事项，应当严格保密。
保密原则的实现，有助于维护当事人的合法权益，提高仲裁制度的公信力。
接下来，我想谈谈仲裁工作人员的职责。
一、协助仲裁员审理案件仲裁工作人员在审理案件过程中，应当积极配合仲裁员的工作，协助仲裁员完成以下任务：1. 收集、整理、审查证据材料。
2. 组织当事人参加仲裁庭会议。
3. 协助仲裁员制作仲裁裁决书。
二、维护仲裁庭秩序仲裁工作人员在审理案件过程中，应当维护仲裁庭秩序，确保仲裁活动顺利进行。
仲裁活动发言稿范文
仲裁活动发言稿范文尊敬的各位评委、亲爱的辩友们：大家好！作为今天的主持人，我有幸见证了这场激烈而精彩的仲裁活动。
现在，我站在这里，非常荣幸为即将进行的发言环节开场。
仲裁，是解决争议和纠纷的一种方式，也是法治社会的重要组成部分。
在这个平台上，我们不仅仅是为了辩论和胜利，更是为了探讨问题的本质，以求达到公正和和谐。
首先，我代表本场辩论赛的仲裁员，向所有辩友们表示由衷的祝贺。
你们在这场激烈的辩论中展示了扎实的功底和深厚的思考能力。
无论是真假都无关紧要，因为我们只关注你们以让人叹为观止的论据陈述和出色的表达方式。
然而，作为仲裁员，我们的职责不仅仅是赏识你们的表现。
我们更需要从中寻找到具有最高控制权和说服力的观点。
毫无疑问，每一个辩题都有双方的权利与理由。
我们的任务是以客观的眼光，审视这些论点，并根据事实和逻辑来评判每一个观点的具体优劣。
在这个环节中，我们期待你们能以简洁明了的方式、条理清晰的结构，阐述自己关于辩题的观点和论据。
每一个观点都需要被证实并被剖析，从而使得我们的结论更加中肯和有力。
请明确和重复你们的立场，这样我们才能更好地理解你们的意图和论述。
同时，为了保证辩论的高效进行，请各位辩友们根据时间把握，尽量不要超过规定的发言时间。
这样可以让辩论赛更具有秩序性和公正性。
最后，我希望所有辩友们都能充分了解并尊重辩论的规则与精神。
这个过程鼓励我们相互尊重和沟通，以更好地理解不同的观点和立场。
希望每一个辩友能够在这个平台上不断发扬自己的闪光点，同时也提升自己的表达能力和辩论技巧。
感谢大家的聆听，祝本次仲裁活动圆满成功！谢谢！。
仲裁人员发言稿范文
大家好！我是本次仲裁案件的仲裁员，非常荣幸能在这个平台上为大家服务。
在此，我将就本次仲裁案件发表以下意见：首先，我要感谢各位当事人、代理人以及旁听人员对我们仲裁工作的关心和支持。
本次仲裁案件涉及（案件性质），对于这个领域，我们仲裁庭高度重视，充分认识到案件的复杂性和敏感性。
在审理过程中，我们严格遵守《中华人民共和国仲裁法》等相关法律法规，力求公正、公平、公开地处理本案。
一、案件基本情况本案的争议焦点在于（案件争议焦点）。
原告（甲方）与被告（乙方）在（时间）签订了《（合同名称）》合同，合同约定了双方的权利义务。
在合同履行过程中，由于（具体原因），双方产生纠纷。
原告向本仲裁委员会提起仲裁，要求被告承担相应的责任。
二、仲裁庭审理意见1.关于合同效力问题。
经审理，我们认为，本案合同主体适格，内容合法，形式完备，符合《中华人民共和国合同法》的相关规定，故合同合法有效。
2.关于争议焦点问题。
针对本案争议焦点，仲裁庭认为：（1）关于（具体争议事项1），仲裁庭认为，根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规，结合本案事实，被告应承担相应责任。
（2）关于（具体争议事项2），仲裁庭认为，原告的主张缺乏事实和法律依据，不予支持。
3.关于责任承担问题。
根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规，结合本案事实，仲裁庭认为：（1）被告应承担因（具体原因）给原告造成的损失。
（2）原告应承担因（具体原因）给被告造成的损失。
三、仲裁庭裁决根据以上审理意见，仲裁庭现作出如下裁决：1.被告应承担因（具体原因）给原告造成的损失，具体金额为（金额）。
2.原告应承担因（具体原因）给被告造成的损失，具体金额为（金额）。
3.本案仲裁费由双方按照各自承担的责任比例分担。
四、结束语本次仲裁案件的审理，充分体现了仲裁制度的公正、高效、便捷的特点。
在此，仲裁庭希望双方当事人能够遵守裁决结果，共同维护仲裁制度的权威和尊严。
同时，也提醒广大当事人，在签订合同时，要充分了解相关法律法规，避免纠纷的发生。
仲裁活动发言稿怎么写
仲裁活动发言稿怎么写
尊敬的仲裁员们，各位争议双方的代表，大家好！
很荣幸能够在此次仲裁活动中担任主持人，我将尽全力保证仲裁的公正和公平。
在座的各位代表，您们的时间非常宝贵，因此我会尽量控制会议的时间，确保每一方都有足够的机会表达自己的意见和观点。
今天我们聚集在这里，是为了解决一场涉及到双方利益的争议。
在这个过程中，我们要明确一点，即仲裁并非是要找出一方胜利，而是要在公正的基础上，寻找对双方都有利的解决方案。
我相信在各位的共同努力下，我们一定能够找到一个公平、合理的解决方案。
在我们的仲裁活动中，我希望各位代表能够遵守以下几点原则：
首先，我们需要尊重对方，理性交流。
争议双方在这里是平等的，都有表达自己观点的义务和权利。
因此，在发言过程中，希望各位能够控制自己情绪，不要进行人身攻击或恶语相向，保持理性、尊重的态度。
其次，我们需要严格遵守程序规定。
仲裁活动有着一系列的程序规定，包括证人出庭、呈交证据等，希望各位代表都能够严格遵守这些规定，确保整个仲裁过程的公正和透明。
最后，我们需要积极合作，寻找共赢的解决方案。
在这场争议解决过程中，不同的观点和利益是很正常的，但我们最终的目
标是要找到一个既能解决双方争议，又能满足双方利益的解决方案。
因此，希望各位能够积极合作，寻找共赢的解决方案。
在今天的仲裁活动中，我将会尽我的全力，保证仲裁的公正和公平。
同时也希望各位能够积极配合，共同努力，最终达成一个令双方都满意的解决方案。
谢谢各位！
以上就是一份仲裁活动发言稿，希望对你有所帮助。
仲裁庭发言稿范文
今天，我作为仲裁庭的仲裁员，就本案进行发言。
在此，我要感谢各位当事人及代理人在本案中的积极参与和配合，使我能够全面了解案件情况，为公正裁决奠定基础。
首先，我对本案的基本情况作一简要回顾。
本案涉及当事人甲与乙之间的合同纠纷，合同标的为乙向甲提供的某产品。
在履行合同过程中，甲认为乙提供的产品存在质量问题，故向仲裁委员会提起仲裁，要求乙承担违约责任。
在审理过程中，仲裁庭依法进行了调查取证，听取了各方当事人的陈述和辩论，现就本案的仲裁意见如下：一、关于合同效力问题根据《中华人民共和国合同法》的规定，当事人依法订立的合同，自成立时生效。
本案中，甲、乙双方在签订合同时，均具备相应的民事行为能力，且合同内容不违反法律法规的强制性规定，故该合同合法有效。
二、关于产品质量问题根据《中华人民共和国产品质量法》的规定，生产者、销售者应当保证其生产、销售的产品质量符合国家标准、行业标准。
本案中，甲提供的证据表明，乙提供的产品存在质量问题，已不符合合同约定的质量标准。
因此，乙存在违约行为。
三、关于违约责任问题根据《中华人民共和国合同法》的规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担违约责任。
本案中，乙提供的产品质量不符合合同约定，已构成违约。
因此，乙应承担相应的违约责任。
四、关于赔偿金额问题根据《中华人民共和国合同法》及《中华人民共和国侵权责任法》的相关规定，当事人一方因违约行为给对方造成损失的，应当承担赔偿责任。
本案中，甲因乙提供的产品质量问题，遭受了一定的经济损失。
根据甲提供的证据，仲裁庭认为，乙应赔偿甲因产品质量问题造成的损失人民币XX元。
综上所述，仲裁庭认为：1. 甲、乙双方签订的合同合法有效；2. 乙提供的产品质量不符合合同约定，构成违约；3. 乙应承担违约责任，赔偿甲因产品质量问题造成的损失人民币XX元。
最后，希望双方当事人能够充分尊重仲裁庭的裁决，自觉履行裁决内容。
同时，也希望双方能够从中吸取教训，加强合同履行过程中的质量把控，共同维护良好的市场经济秩序。
仲裁活动发言稿模板范文
大家好！今天，我非常荣幸能够站在这里，代表仲裁机构发表关于仲裁活动的发言。
仲裁，作为我国解决民商事纠纷的重要方式之一，已经取得了长足的发展。
在此，我想就仲裁活动的重要性和意义，以及仲裁机构在保障仲裁活动顺利进行方面所做的工作进行简要介绍。
首先，仲裁活动在我国法律体系中的地位日益凸显。
随着我国市场经济的发展，仲裁作为一种高效、便捷、经济的争议解决方式，越来越受到广大人民群众的青睐。
仲裁活动不仅能够保障当事人的合法权益，还能够促进社会和谐稳定，推动我国市场经济的发展。
其次，仲裁活动具有以下优势：1. 保密性：仲裁活动在仲裁庭的主持下进行，仲裁庭有权对仲裁活动的内容进行保密，确保当事人的商业秘密和个人隐私得到有效保护。
2. 专业性：仲裁员通常具有丰富的专业知识和实践经验，能够为当事人提供专业、公正的仲裁服务。
3. 高效性：仲裁程序相对简单，仲裁期限较短，能够快速解决争议，降低当事人的诉讼成本。
4. 可执行性：仲裁裁决具有法律效力，当事人应当自觉履行，不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。
为了保障仲裁活动顺利进行，仲裁机构在以下几个方面做了大量工作：1. 严格仲裁员选拔：仲裁机构对仲裁员进行严格选拔，确保仲裁员具备良好的职业道德、专业知识和实践经验。
2. 规范仲裁程序：仲裁机构制定了一系列仲裁规则，明确仲裁程序，确保仲裁活动的公正、公平。
3. 提供优质服务：仲裁机构为当事人提供便捷、高效的仲裁服务，包括仲裁咨询、仲裁申请、仲裁裁决执行等。
4. 加强仲裁宣传：仲裁机构积极开展仲裁宣传，提高公众对仲裁的认识和信任，推动仲裁事业的发展。
在此，我呼吁广大当事人积极参与仲裁活动，共同维护仲裁制度的权威和尊严。
同时，也希望通过仲裁活动，增进当事人之间的相互理解，化解矛盾纠纷，促进社会和谐。
最后，祝愿本次仲裁活动圆满成功！祝愿各位当事人合法权益得到充分保障！祝愿我国仲裁事业蓬勃发展！谢谢大家！。
仲裁活动发言稿范文
仲裁活动发言稿范文
我是今天的仲裁员，很荣幸能够参与这次的仲裁活动。
首先，我想借此机会向所有参赛选手表示衷心的祝贺，你们都是优秀的个体，具有强烈的竞争力和专业的素养。
我相信，在这次活动中，每个人都会竭尽全力，展现出最好的自己。
仲裁活动是一个重要的组成部分，在竞赛中秉持公正、公平、公开的原则，为选手们提供一个公正竞争的平台。
作为仲裁员，我会严守中立，并根据事实和法律进行判断，确保活动的公正进行。
仲裁活动不仅仅是评判选手的表现，更是对选手们的肯定和鼓励。
我们会在活动中参考选手之间的差异、强项和改善空间等因素，从而为选手们提供针对性的指导和建议，帮助他们不断进步。
同时，我们也希望选手们能够相互学习、共同进步，为整个行业的发展做出贡献。
在仲裁活动中，我将秉持公正、客观、严谨的原则，全力为选手们提供公正的评判。
我会注意选手的表现，包括技术能力、个人素质、专业知识等方面的综合评价。
同时，我也会认真听取选手的陈述和辩解，以充分了解每个人的情况，确保公正性。
作为一个仲裁员，我将尽职尽责地发挥我的职能，确保整个活动的顺利进行。
我会严格按照规则和法律进行仲裁，确保决策的合法性和准确性。
如果有任何争议和质疑，我将认真听取双方的意见，完全公正地做出判断。
最后，我希望所有的选手都能够以积极的态度、专业的素养参与仲裁活动。
希望你们能够利用这个平台，展示出自己的才能和潜力，相互学习、共同进步。
仲裁活动不仅仅是一个比赛，更是一个提升自我的机会。
相信你们都会在这个舞台上焕发出自己的光芒，取得优秀的成绩。
谢谢大家！祝愿本次仲裁活动取得圆满成功！。
仲裁员即兴演讲稿范文
大家好！今天，我非常荣幸能够站在这里，与大家共同探讨仲裁员这一职业的重要性和职责。
在此，我要感谢主办方给予我这次演讲的机会，让我有机会与大家分享我的观点和经验。
首先，让我们回顾一下仲裁员这一职业的起源和发展。
仲裁，作为一种非诉讼的争议解决方式，起源于古代。
在我国，仲裁制度有着悠久的历史，早在《周礼》中就有关于仲裁的记载。
经过几千年的发展，仲裁制度逐渐完善，成为现代社会解决民事、商事争议的重要途径。
仲裁员，作为仲裁程序中的关键角色，扮演着至关重要的角色。
他们不仅要具备丰富的法律知识和实践经验，还要具备良好的道德品质和公正、公平的仲裁理念。
那么，作为一名仲裁员，我们应该具备哪些素质呢？一、坚定的法治信仰法治是现代社会的基石，仲裁员作为法治精神的践行者，必须具备坚定的法治信仰。
我们要始终坚持以事实为依据、以法律为准绳，确保仲裁程序的公正、公平。
同时，我们要不断提高自身的法律素养，紧跟法治发展的步伐，为维护社会公平正义贡献力量。
二、丰富的法律知识和实践经验仲裁员需要具备扎实的法律功底，熟悉相关法律法规，对法律条文有深刻的理解。
此外，实践经验也是仲裁员不可或缺的素质。
我们要在平时的工作中，不断积累经验，提高自己的业务水平，以便在仲裁过程中更好地处理各种复杂案件。
三、良好的道德品质仲裁员是公正、公平的化身，必须具备良好的道德品质。
我们要严守职业道德，廉洁自律，不徇私情，不偏不倚。
在仲裁过程中，我们要秉持中立、客观的态度，确保争议双方在公平、公正的环境中解决问题。
四、出色的沟通和协调能力仲裁员在仲裁过程中，需要与争议双方、律师、证人等进行沟通，以便全面了解案情。
因此，出色的沟通和协调能力是仲裁员必备的素质。
我们要善于倾听，善于表达，善于调解，以便在仲裁过程中发挥积极作用。
五、敏锐的洞察力和判断力仲裁员在处理案件时，需要具备敏锐的洞察力和判断力。
我们要善于发现问题，分析问题，找出问题的症结，为争议双方提供合理的解决方案。
劳动仲裁案发言稿范文
大家好！我是本案的代理人，今天很荣幸能够站在这里，代表当事人发表仲裁案发言。
首先，我要对仲裁委员会的辛勤工作表示衷心的感谢。
在这个充满挑战的时代，仲裁委员会为维护劳动者的合法权益，保障企业健康发展，做出了巨大的努力。
今天，我们站在这里，就是为了公正、公平地解决这起劳动争议案件。
在此，我要对案件的基本情况作以下陈述：一、案件背景本案涉及某公司与我方当事人之间的劳动合同纠纷。
当事人于2019年1月1日入职该公司，担任某岗位。
根据双方签订的劳动合同，当事人应于2021年12月31日离职。
然而，由于公司原因，当事人未能按照合同约定离职，双方在解除劳动合同问题上产生了分歧。
二、争议焦点1. 公司是否应支付当事人经济补偿金？2. 公司是否应支付当事人未休年假工资？三、当事人诉求1. 要求公司支付经济补偿金。
2. 要求公司支付未休年假工资。
四、事实与理由1. 关于经济补偿金根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同的，应当依照本法规定支付经济补偿。
”本案中，当事人与公司签订的劳动合同约定了经济补偿金的相关条款。
由于公司未能按照合同约定解除劳动合同，故应支付当事人经济补偿金。
2. 关于未休年假工资根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“用人单位应当保证劳动者享有带薪年休假。
劳动者连续工作满一年的，享受带薪年休假。
”本案中，当事人因公司原因未能休完年假，根据法律规定，公司应支付当事人未休年假工资。
五、总结综上所述，我方当事人与公司之间的劳动合同纠纷，既有法律规定作为依据，又有事实证据作为支撑。
我们坚信，在仲裁委员会的公正裁决下，本案必将得到妥善解决。
在此，我代表当事人，恳请仲裁委员会支持我方的诉求，维护当事人的合法权益。
最后，祝愿仲裁委员会工作顺利，祝愿各位仲裁员身体健康、工作愉快！谢谢大家！。
仲裁活动发言稿范文模板
大家好！今天，我非常荣幸能够站在这里，代表仲裁委员会，就本次仲裁活动发表一番讲话。
首先，请允许我向各位当事人表示诚挚的问候，感谢大家对我们仲裁委员会的信任和支持。
同时，也感谢各位仲裁员和来宾的到来。
以下是我今天的发言稿：一、开场致辞尊敬的各位领导、各位仲裁员、各位当事人、各位来宾：大家好！今天，我们在这里隆重举行本次仲裁活动。
首先，请允许我代表仲裁委员会，对各位的到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢！同时，也感谢各位当事人对仲裁委员会的信任和支持。
仲裁作为一种高效的争议解决方式，在维护社会和谐、促进经济发展等方面发挥着重要作用。
本次仲裁活动，是我们仲裁委员会践行社会责任、维护当事人合法权益的具体体现。
在此，我衷心祝愿本次仲裁活动圆满成功！二、仲裁活动背景介绍尊敬的各位领导、各位仲裁员、各位当事人、各位来宾：本次仲裁活动，是由我国某仲裁委员会受理的一起经济合同纠纷案。
案件双方当事人因合同履行过程中的争议，未能协商一致，故向仲裁委员会申请仲裁。
在案件受理过程中，仲裁委员会严格按照《中华人民共和国仲裁法》及相关法律法规，对案件进行了审查，认为该案符合仲裁受理条件。
因此，决定成立仲裁庭，对本案进行审理。
三、仲裁活动程序介绍尊敬的各位领导、各位仲裁员、各位当事人、各位来宾：本次仲裁活动将严格按照《中华人民共和国仲裁法》及相关法律法规进行。
以下是仲裁活动程序介绍：1. 开庭审理：仲裁庭将在规定的时间内，对案件进行开庭审理。
当事人应按照仲裁庭的通知，按时参加庭审，并陈述自己的观点和证据。
2. 证据交换：当事人应在庭审前，向仲裁庭提交证据材料。
仲裁庭将组织当事人进行证据交换，确保案件审理的公正性。
3. 证人出庭：如有必要，仲裁庭可以要求证人出庭作证。
证人应按照仲裁庭的通知，按时出庭。
4. 仲裁裁决：仲裁庭在审理结束后，将根据事实和法律，对案件作出仲裁裁决。
四、仲裁员职责及权利尊敬的各位领导、各位仲裁员、各位当事人、各位来宾：仲裁员是仲裁活动的核心，肩负着维护仲裁公正、保障当事人合法权益的重要职责。
仲裁活动发言稿模板
仲裁活动发言稿模板大家下午好！我是今天的仲裁活动的主持人，首先感谢大家的参与和支持，使得本次仲裁活动得以顺利进行。
我很荣幸能够站在这里与大家交流、分享和讨论仲裁的话题，我相信这将是一次非常有意义和有价值的活动。
仲裁是一种特殊的纠纷解决方式，它通过法律的手段对纷争双方进行公正、公平的裁决，旨在维护合法权益、保障社会秩序的正常运转。
仲裁作为一种非常重要的法律手段，在社会生活中发挥着巨大的作用和影响力。
首先，让我们来回顾一下仲裁的基本原则和程序。
仲裁的核心原则是公正、独立和公平。
在仲裁过程中，仲裁员应当保持中立的立场，严格按照法律、法规和相关规定进行裁决，确保双方的利益得到公平和合理的保护。
同时，仲裁过程应当透明、公开和高效，确保当事人能够充分行使自己的权利，提供充分的证据和证词，以便仲裁员做出正确和公正的判决。
其次，仲裁的程序应当遵循一定的程序规定。
仲裁的程序一般包括立案、调解、审理和裁决四个阶段。
在立案阶段，仲裁员根据申请人的请求和相关证据，对纠纷事项进行判断和确认，决定是否受理该案件。
在调解阶段，仲裁员可以通过调解协议等方式尝试解决纠纷。
在审理阶段，仲裁员会组织双方当事人提供证据和证词，并进行相关的质证和辩论。
最后，在裁决阶段，仲裁员会根据所掌握的相关证据和法律依据，做出最终的裁决。
仲裁活动对于学员们而言，既是一次学习和实践的机会，也是一次挑战和锻炼的过程。
通过参与仲裁活动，学员们可以深入了解仲裁的原理和程序，提高自己的法律意识和解决问题的能力。
同时，仲裁活动也可以帮助学员们培养团队合作能力、口头表达能力和辩论能力，在未来的学习和工作中受益匪浅。
最后，我希望大家能够充分投入到本次仲裁活动中，积极参与讨论和交流，相互学习和借鉴。
同时，我也希望大家能够遵守活动规则和纪律，保持良好的秩序和氛围。
相信在大家的共同努力下，本次仲裁活动一定会取得圆满成功！谢谢大家！。
劳动仲裁发言稿(3篇)
第1篇我是本次劳动仲裁案件的仲裁员，很荣幸能代表仲裁委员会就本案进行审理。
首先，请允许我代表仲裁委员会对双方当事人表示诚挚的问候，对大家能够积极参与到本次仲裁中来表示衷心的感谢。
本案的背景是，甲方（用人单位）与乙方（劳动者）因劳动合同解除问题产生纠纷。
甲方认为乙方在劳动合同期间存在严重违纪行为，故决定解除与乙方的劳动合同关系。
乙方则认为甲方解除劳动合同的行为违法，要求甲方支付违法解除劳动合同的赔偿金。
双方在协商过程中未能达成一致意见，故申请劳动仲裁。
下面，我将就本案的事实、法律依据以及仲裁意见进行详细阐述。
一、事实情况1. 甲方为一家从事某行业的企业，乙方于2018年1月1日入职甲方，双方签订了一份为期三年的劳动合同，合同约定乙方担任某岗位的工作。
2. 乙方在劳动合同期间，于2020年6月15日因严重违纪行为被甲方发现，甲方对乙方进行了警告处分。
3. 2020年7月1日，甲方再次发现乙方存在严重违纪行为，决定解除与乙方的劳动合同关系。
4. 乙方不服甲方的解除劳动合同决定，遂向劳动仲裁委员会申请仲裁。
二、法律依据1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：用人单位依照本法第三十九条、第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
3. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
仲裁发言稿
仲裁发言稿尊敬的各位同仁：让我跟大家分享一下我在仲裁方面的一些经历和体会。
我记得有一次，我参与到一个商业纠纷的仲裁案件当中。
我们这一方是被指控违反了合同中的某些条款。
刚开始接到这个案子的时候，我特别慌乱，因为合同涉及到很多复杂的条款和细则，而我对其中一些法律概念也不是特别清楚。
这就像是突然被扔进一个迷宫里，四处碰壁。
我的第一个困难就是梳理案件的脉络。
证据就像一堆乱麻，什么合同文件、往来邮件、会议记录等等，我要从这么多繁杂的资料里找出对我们有利的证据。
我那时候就在想，哎呀，这简直是大海捞针嘛。
不过，我也只能耐着性子，一点一点地看，一条一条地分析。
我从合同条款入手，逐字逐句地去理解其真正的含义。
我发现对方在解读合同的时候有些刻意夸大我们的责任。
他们拿出一份邮件作为证据，但当我仔细查看邮件的上下文时，发现那只是一个初步的探讨，根本不能作为我们违约的证据。
这让我想起，在处理仲裁案件时，对证据一定要深入细致地分析，不能放过任何一个小细节。
特别想说的是在仲裁过程中的辩论环节。
那是非常紧张的时刻，对面那些专业的律师，一个个咄咄逼人。
我当时特别紧张，说话都感觉有点不利索。
但是我也知道，我必须把我们的立场说清楚。
我就深吸一口气，按照我之前准备好的思路，一条一条地陈述我们的观点。
我把重点放在合同条款的正确解读和我们履行合同的努力上，并用具体的数据和实例来支撑我们的论点。
比如，在执行项目的过程中，我们虽然可能存在与合同不完全一致的地方，但是从整体上看，我们达到了项目的预期目标，并且有相关的文档说明我方为了达成目标额外做了哪些工作。
我的体会是，在仲裁中，对事实的把握至关重要。
而且沟通和应变能力也不容忽视。
即使对方提出一些棘手的问题，也要冷静对待，不能自乱阵脚。
还有就是，要保持积极的态度，不断寻找法律依据来支持自己。
对了还想提一下，仲裁后的结果。
虽然我们在这个案子中取得了比较理想的结果，但这个过程让我深刻认识到我们业务的各个环节都要按照规矩来。
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统一裁审执法尺度促进裁审和谐发展镇江市中级人民法院李守斌根据市仲裁委的要求，受我院有关领导的指派，利用本次会议的机会，与本市的仲裁员、从事劳动争议案件审判工作的法官们就劳动争议案件裁审工作中的相关问题进行探讨与交流，同时将近期内上级法院对审理劳动争议案件的有关意见和精神穿插其中，目的在于统一我市裁审执法尺度。
一、积极探索劳动争议案件“诉裁对接”机制。
江苏高院在《关于依法及时审理拖欠工资等劳动争议案件切实维护社会稳定的通知》中强调：积极探索劳动争议案件“诉裁对接”机制，形成有效的解决劳动争议的合力。
要求在贯彻落实省院与省仲裁委《关于适用 <中华人民共和国劳动争议调解仲裁法>的若干问题的意见》的同时，进一步完善与劳动仲裁机构的信息沟通、业务协调、机制衔接、统一人民法院与劳动仲裁的执法尺度，使大量的纠纷得以妥善解决。
在本市，中级法院与市仲裁委基本上做到了信息相通、业务沟通、裁审关系融洽（如市仲裁委受理较为敏感的、群体性案件后，对案件的仲裁情况及相关事宜及时向中院通报信息，利于法院掌握案件动态和案件到法院后梳理处理思路及解决方案）。
同时，在法院系统内部，针对审理劳动争议案件的特点，确定专业合议庭或指定专人审理劳动争议案件，有利于法官在劳动法学理论上的提升，同时，在审判实践上既有利于与仲裁委沟通衔接、也有利于较好的掌握司法尺度。
在司法解释尚未颁布、法院与仲裁委对《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《调解仲裁法》理解尚不完全一致的情况下，裁审的沟通与协调显得尤为重要，有利于避免因裁审不一引发不良社会效果产生。
对减少涉裁审上访、稳定社会秩序、促进本市经济稳步发展也将起到积极的效果。
二、关于财产保全问题。
省院与省仲裁委《关于适用 <中华人民共和国劳动争议调解仲裁法>的若干问题的意见》第十一条规定：劳动争议仲裁过程中，用人单位可能出现逃匿、转移财产等情形的，劳动者可以申请财产保全。
劳动争议仲裁委员会应当就是否同意采取财产保全措施向该仲裁委所在地的基层人民法院提交书面意见，并附当事人的财产保全申请、财产保全及需要保全的财产的线索。
而在《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（征求意见稿）中关于财产保全表述为：劳动争议仲裁过程中，用人单位存在可能转移、隐匿财产等情形的，劳动者可以凭借劳动争议仲裁委员会出具的《受理通知书》，向用人单位住所地人民法院提出财产保全申请。
劳动者的申请符合民事诉讼法第九十二条第二款规定条件的，人民法院依法作出财产保全的裁定。
二者对财产保全的决定权作出不同的规定，因此时仍处在仲裁阶段，从规范性的角度分析，在司法解释实施前，以省院与省仲裁委的意见作为我们实施财产保全的依据较为恰当。
三、个体经济组织用工性质问题。
《劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
从立法的本意看，个体经济组织与其聘用的劳动者之间应属劳动关系，受《劳动合同法》调整。
目前现状：1、个体经济组织绝大多数未与劳动者签订劳动合同，也未为劳动者办理社会保险事宜；2、个体经济组织生存现状，使其无力负担职工的社会保险事宜。
按照劳动关系处理的后果：个体经济组织负担过重难以为继，影响经济发展和社会稳定。
按照雇佣关系处理的后果：1、《劳动合同法》将流于形式，劳动者会认为仲裁委和人民法院有法不依。
2、个体经济组织安于现状，劳动者的合法权利无法得到保障。
法院审判结果：权衡利弊，经本院审判委员会研究后，目前情况下对于规模较小的个体经济组织的用工拟按照雇佣关系处理，双方因待遇等发生的争议不属于劳动争议案件的范畴。
（以后情况发生变化或司法解释明确后再作调整）四、《劳动合同法》第二十四条“高级管理人员”的界定。
高级管理人员指用人单位的董事长、副董事长、总裁、总监、经理、副经理、财务负责人、上市公司董事会秘书以及用人单位章程规定的其他人员。
注：其他人员取决于用人单位的章程规定。
五、劳动者严重违反用人单位的规章制度的认定问题。
《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
根据关于适用《劳动合同法》解释的修改意见稿和其他相关材料，在仲裁、审判时，应着重审查以下内容，以确定劳动者是否严重违反用人单位的规章制度。
1、用人单位是否有通过合法程序制定并已经向劳动者公示的规章制度；2、劳动者的违纪行为在规章制度中是否有明确的规定；3、劳动者是否给用人单位或他人造成重大损害等。
六、劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的举证问题。
《劳动合同法实施条例》第六条规定，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当劳动书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿金。
重点在于不签订劳动合同如何举证。
因系用人单位在劳动者不签订劳动合同的情况下行使的终止劳动关系的权利，举证责任除劳动者认可其不愿签订劳动合同外，应由用人单位承担举证责任。
从已经审结的此类案件看，用人单位应举证下列证据：1、与劳动者已经存在劳动关系的证据；2、用人单位通知劳动者签订劳动合同的文本或内容；3、向劳动者送达签订劳动合同时间、地点的通知或影响资料；4、劳动者拒绝签订劳动合同的情形；5、与该劳动者相同情况其他劳动者签署的劳动合同；6、终止劳动关系通知已确认送达劳动者。
七、关于社会保险问题。
根据《劳动合同法》的规定，为劳动者办理社会保险手续、按规定的基数和比例交纳社会保险费用，是用人单位的法定义务。
同时，根据《调解仲裁法》的规定，仲裁委员会对涉及社会保险争议的案件享有管辖权。
目前情况下，针对社会保险的问题，最高院、省高院有着不同的观点。
省院认为，除劳动者以用人单位未为其缴纳社会保险费或降低缴费基数导致其损失为由，要求用人单位支付养老、工伤、失业、生育、医疗待遇和赔偿金的社会保险争议外，其他涉及社会保险的争议均不属人民法院受理劳动争议案件范畴。
全省法院也是按此处理社会保险争议案件。
在省院与省仲裁委制定的《关于适用〈中华人民共和国劳动争议调解仲裁法〉若干问题的意见》中规定：劳动者以用人单位未为其缴纳社会保险费导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿养老、医疗、工伤、失业、生育保险待遇损失的，属于《调解仲裁法》第二条规定的社会保险争议，劳动争议仲裁委员会应当受理。
但对各项损失的计算及举证仍存在难以解决的实际问题。
社会保险问题如何处理，尚无一个较为统一的尺度。
仲裁委支持了劳动者办理补交社会保险的请求后，当事人到法院起诉，法院对此不予处理，此项裁决不生效，劳动者的社会保险问题如何得以解决？用人单位未为劳动者交纳社会保险费，劳动者主张解除合同并请求支付经济补偿金的处理。
综合各种征求意见稿的观点，大致有以下几种方式。
1、劳动者以用人单位在《劳动合同法》实施前未按当地规定的险种交纳社会保险费为由，请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，不予支持。
因为，在《劳动合同法》实施前，《劳动法》虽规定了用人单位为劳动者交纳社会保险的义务，但对未缴纳如何处理未作明确规定，因此，劳动者以2008年1月1日以前用人单位未交纳社会保险，主张解除劳动合同并支付经济补偿金缺乏法律依据。
2、《劳动合同法》实施后，用人单位未按当地规定的险种为劳动者建立社会保险关系，劳动者请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，应予支持，但经济补偿金支付年限应从2008年1月1日起开始计算。
《劳动合同法》第四十六条、第三十八条的规定。
3、劳动者以用人单位未足额缴纳或欠缴社会保险费为由请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，不予支持。
此条与上一条有着本质的区别，交纳额度不足或欠交可以补足或交纳，之后，并不影响劳动者的社会保险待遇。
严格约束劳动者滥用经济补偿金请求权在目前形势下是可行的。
八、关于加班工资的问题。
1、无需支付加班工资的情形：因用人单位安全、消防、假日等需要，单位临时安排或制度安排的与劳动者本职工作无关的值班；单位安排劳动者从事与其本质工作相关的值班，但值班期间可以休息的。
劳动者主张加班工资不予支持，但可以要求用人单位支付相应待遇。
2、加班工资的举证责任。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的有关规定》，在劳动争议纠纷案件中，用人单位做出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
同时，劳动部《工资支付暂行规定》规定用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名及签字并保留两年以上备查。
《江苏省工资支付条例》除上述规定外，还规定用人单位应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动者的出勤情况，每月与劳动者核对并由劳动者签字。
用人单位保存劳动考勤记录不得少于二年。
基于上述规定，对于劳动者主张加班工资，用人单位否认的，应由用人单位对劳动者未加班的事实负举证责任。
此规定带来的问题：如果一味的强调用人单位的举证责任，在某种程度上对用人单位有失公平。
根据举证责任的分配原则及举证不能的后果，如果用人单位不能举证否认劳动者主张的话，则会出现根据劳动者主张进行判决的后果。
对于劳动者而言，只需提出主张而无须承担举证义务。
因此，在裁审实践中，是否可以要求劳动者初步举证加班的事实，而后根据法律规定分配举证责任？3、加班工资证据的认定。
对劳动者提供的证明其加班事实的证据、用人单位提供的否认劳动者加班的证据，均应审慎审查、综合分析、合理认定。
电子考勤记录是最为常见的考勤方式，关键在于如何确认。
可以从下列几点考虑：对于由双方当事人提供的电子考勤记录，有其他证据予以佐证的，可以认定该电子考勤的效力；劳动者提供电子打卡考勤记录，用人单位有其他证据证明劳动者未上班或在单位从事与其本职工作无关的活动，该时段的考勤记录不予采信；用人单位有明确的作息制度，大多数劳动者按制度执行，少数劳动者以电子考勤等方式主张存在加班事实的，一般不予采信。
劳动者主张的加班时间存在明显的不合理现象，但用人单位的考勤制度不完善，不能举证时如何处理争议。
简单根据举证责任分配要求用人单位承担义务欠妥，最好是加强调解、化解矛盾。
如果劳动者的陈述明显不合理或自相矛盾，对其主张可以不予采纳。
用人单位举证的未经劳动者签字确认的考勤记录、工资发放表（目前基本上均不签字）等证据，有其他相关证据能够相互印证的，不应简单否认考勤记录、工资发放表的效力。
4、加班工资支持的期限。
根据劳动部《工资支付暂行规定》和《江苏省工资支付条例》规定，用人单位应对劳动者追索两年内的工资与加班工资承担举证责任，即对于加班工资的保护期限应为两年。
如果说，劳动者追索两年前的加班工资，原则上由劳动者负举证责任，超过两年的加班工资数额确实无法查证的，对超过两年的加班工资不予保护。