人事劳资岗位职责及工作标准

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劳资专员岗位职责(共6篇)

劳资专员岗位职责(共6篇)

篇一:人事劳资员岗位职责人事劳资员岗位职责1、热爱本职工作,爱岗敬业;2、遵守公司及办公室制定的各项规章制度;3 、在办公室主任领导下负责公司人事工作,起草有关人事工作管理的初步意见;4、负责按用人标准配备齐全各类人才,人尽其才,合理调配员工到最适当的岗位上,做好人才挖掘、引进工作;5、负责保存员工的人事档案,做好各类人力资源状况的统计、分析、考核、预测、调整、查询和人才库建立等工作;6、具体负责办理招聘、用工协议的签订或续签,以及职务调整、人员调配、解聘、离职申请报批手续;7、根据公司批准的报酬分配方案,负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准;8、负责定期或不定期的公司工资调整工作,以及因试用、转正、转岗、升降职、离职、奖励带来的个别员工工资变动;9、负责管理人员考勤、调休、请假、加班管理与统计;10、细化劳动工资管理规章,加强检查和监督,对违反工作纪律人员按规定给予教育、批评或处罚;11、建立工资台帐,负责及时、准确地编制工作人员工资,经财务部审核后领取、发放;12、核发工作证、工号牌卡.人事劳资科工作职责(1)、根据上级主管部门的有关规定,负责全校机构、岗位设置和各类人员的定编工作。

(2)、依据上级下达的各类人员编制数,负责制定年度全校用人计划,办理人员调进、调出等人事调配手续。

(3)、负责检查、了解全校科级以下行政干部、专业技术人员和工人的使用情况,对使用不当的人员,提出调整意见。

(4)、负责全校教职工的工资升档、调标,工资福利的审核、报批工作,负责校内各种津贴的审定工作,审批计划外用工及其工资待遇。

(5)、配合组织部门对科级以上及党群系统一般干部进行考核.会同各部门做好教职工的考核、考勤和奖惩工作。

(6)、负责人事信息数据库的管理与维护工作。

(7)、负责出具公证材料及有关证明(包括教职工家属子女入学、招工、参军入党、出境出国等证明材料。

(8)、负责办理教职工离休、退休、辞职、退职、自动离职等有关报批手续。

人事劳资员岗位职责(3篇)

人事劳资员岗位职责(3篇)

人事劳资员岗位职责1、协调沟通公司内部各个部门的关系,加强行政部与其他部门的联系。

2、及时、准确地向各部门传达上级领导下达的各项指令及相关信息。

3、协助领导做好会议安排,并做好公司会议记录或纪要。

4、按时完成公司每月日常办公所需的各项基本费用的缴纳。

5、整理各部门转交至办公室的文档资料,并进行分类归整,建立电子档案。

6、负责公司文件、决议的编号、登记、存档工作。

7、办理公司有关工商、社保类手续的申请变更及年度检验。

8、负责按规定保管和使用公司营业执照等公司证明。

9、负责公司的合同、文件等档案管理工作。

10、购买公司所需的日常办公用品并进行合理配发11、配合公司做好考勤招聘工作。

12、配合公司的日常后勤工作,并完成领导交办的其他工作。

人事劳资员岗位职责(2)人事劳资员是企业中负责处理人事劳动关系的专业人员。

其主要职责包括招聘、员工关系管理、薪资福利管理等方面。

下面将具体介绍人事劳资员的岗位职责。

一、招聘岗位职责:1. 根据公司的招聘需求,制定招聘计划并组织实施。

2. 编写招聘广告,并发布到招聘网站、社交平台等渠道。

3. 对面试者进行简历筛选和面试,评估其是否符合招聘要求。

4. 协助上级领导进行面试和综合评价,参与择优录用。

5. 对录用人员进行背景调查、劳动合同签订等后续工作。

二、员工关系管理岗位职责:1. 负责员工入职、离职等手续的办理,并与相关部门进行衔接。

2. 维护员工档案,定期更新员工个人信息,确保信息的真实性。

3. 负责员工考勤、请假等管理工作,确保员工按规定准时出勤。

4. 协助处理员工投诉、纠纷等问题,维护良好的员工关系。

5. 参与组织企业文化活动,加强员工的凝聚力和归属感。

三、薪资福利管理岗位职责:1. 负责薪资核算工作,包括计算员工工资、奖金等。

2. 熟悉国家相关税法政策,确保薪资发放合规。

3. 维护薪资系统和档案,确保数据的准确性和安全性。

4. 负责社会保险、公积金等福利政策的执行,保障员工的权益。

人事劳资员岗位职责及任职要求

人事劳资员岗位职责及任职要求

人事劳资员岗位职责及任职要求人事劳资员岗位职责及任职要求一、职责范围1.负责企业员工的招聘、录用、培训、绩效评估和薪酬福利等方面的工作;2.维护员工劳动合同和社保、公积金等劳动法律法规所规定的权益,保证合法合规;3.负责制定和完善公司的薪酬体系和绩效考核制度,并根据公司发展及业务需求进行调整;4.协助领导制订人力资源计划和相关管理政策,确保公司人力资源的节约和合理利用;5.对员工的工作情况进行评估和监测,解决员工工作中的问题,并对员工职业发展规划进行指导和支持;6.处理员工离职、退休、开除等与员工离职相关的事宜;7.协助其他部门处理和维护人力资源相关的工作。

二、合法合规1.了解和熟悉国家相关劳动法律法规,确保公司的人力资源工作合法合规;2.负责员工劳动合同的签订和管理,确保员工的权益得到保障;3.负责员工社保、公积金、个人所得税等方面的管理和报告,确保符合国家政策和法规,同时保证员工的合法权益。

三、公正公平1.公正、公平、透明地处理公司人力资源相关的各种事务;2.引导员工进行职业规划和发展,保证员工的职业发展机会公正公平。

四、切实可行1.制定相应的人力资源计划和政策,确保其与公司的战略和人员需求相匹配;2.确保员工的招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等工作切实可行,符合公司的实际运作情况。

五、持续改进1.针对公司发展和业务需求,不断完善公司的人力资源管理方案;2.关注员工的反馈和意见,并为员工提供更好的工作、学习和发展机会。

任职要求:1.大专以上学历,人力资源管理、劳动法律法规等相关专业优先;2.3年以上相关工作经验,有较强的沟通能力和组织协调能力;3.熟悉国家相关劳动法律法规;4.具有较强的责任心和团队合作精神;5.具备良好的分析和解决问题的能力;6.熟练掌握Office办公软件。

人力资源部劳资员岗位说明书

人力资源部劳资员岗位说明书

人力资源部劳资员岗位说明书一、岗位概述人力资源部劳资员是负责企业内部劳动力管理和劳资关系的专业人员。

其主要职责包括与员工签订劳动合同、执行薪酬制度、协调解决劳资纠纷等。

本文将详细介绍人力资源部劳资员的主要职责和能力要求。

二、职责描述1. 岗位职责(1)制定和完善公司的劳动合同管理制度,确保合同的合法性和规范性;(2)根据公司的薪酬策略,负责员工薪酬核算、发放和调整,并确保薪酬的公平合理;(3)解答员工关于劳动法律法规的疑问,及时处理员工的劳动纠纷;(4)协助管理层开展工资福利调研,提供劳动力市场情报,为公司薪酬福利改进提供依据;(5)负责员工考勤管理、请假制度的执行和维护员工档案,确保劳动力信息的准确性和完整性;(6)参与人事绩效评估工作,为员工职业发展提供支持和指导;(7)协助人力资源部门进行员工培训、招聘和绩效考核等工作;(8)定期汇总并分析员工的薪酬数据,并提出改进方案。

2. 能力要求(1)具备扎实的劳动法律法规知识,熟悉劳动合同签订、薪酬计算和福利制度等相关知识;(2)具备良好的沟通能力和团队协作精神,能够与员工和其他部门进行良好的沟通合作;(3)具备较强的数据分析和处理能力,熟练运用办公软件进行数据处理和报表制作;(4)具备较强的抗压能力和应变能力,能够处理复杂的劳资关系问题;(5)具备高度的责任心和保密意识,能够独立承担工作并保护员工的隐私。

三、工作环境人力资源部劳资员通常在公司的人力资源部门工作,工作时间为常规工作时间,但可能需要加班应对紧急情况。

劳资员需要与员工和其他部门保持良好的合作关系,能够适应较强的工作压力。

四、总结人力资源部劳资员是负责企业内部劳动力管理和劳资关系的重要角色。

通过合理管理劳动合同、执行薪酬制度、解决劳资纠纷等工作,劳资员为公司的健康发展和员工的权益保障发挥着重要的作用。

希望通过本说明书,能够对劳资员岗位的需求和工作内容有更清晰的了解,提高岗位工作的效率和质量。

人事劳资员岗位职责范文(三篇)

人事劳资员岗位职责范文(三篇)

人事劳资员岗位职责范文一、岗位概述人事劳资员是企业人力资源管理部门的核心岗位之一,主要负责企业的人事管理和劳资管理工作,包括招聘、培训、绩效考评、员工福利、劳动合同管理等方面的工作。

二、岗位职责1. 招聘与录用- 负责制定招聘计划,并根据招聘需求进行职位需求分析和编写招聘岗位描述;- 根据招聘计划,发布招聘广告,筛选简历,安排面试并参与面试、选拔工作;- 对候选人进行背景调查、技能测试等,选定合适人选,并完成入职手续;- 与组织招聘渠道合作,建立招聘人才库,及时更新和维护招聘信息。

2. 员工培训与发展- 根据企业的发展战略和员工发展需要,制定并实施员工培训计划;- 组织内外培训资源,与培训机构合作,开展培训课程;- 负责员工职业生涯规划,定期评估员工发展需求,提出培训建议;- 组织员工参加外部培训、研讨会等,并跟踪培训效果。

3. 绩效考评与薪酬管理- 设计和实施绩效考核制度,包括工作目标设定、绩效评估、考核结果反馈等;- 收集、统计、分析员工绩效考核数据,编制绩效报表;- 提出薪酬调整方案,制定员工薪酬政策,确保薪酬体系与市场水平相匹配;- 协助上级管理层进行绩效奖励和晋升决策,与财务部门协调薪酬发放等工作。

4. 员工福利管理- 研究员工福利待遇,制定员工福利政策,提出福利改革建议;- 负责员工社会保险和公积金的管理,确保符合法律法规,及时办理参保和缴费手续;- 管理企业员工福利计划,包括健康保险、补充医疗保险、意外伤害保险等;- 组织员工生日会、员工旅游、员工活动等,提高员工满意度和归属感。

5. 劳动合同管理- 负责劳动合同的签订、变更、续签和解除等工作;- 协助劳动争议的调解,依法处理劳动纠纷,保护企业和员工双方的合法权益;- 了解劳动法律法规的变化,及时修订企业规章制度和人事政策,确保合规运营;- 管理员工档案,确保员工个人信息的保密和准确。

6. 人力资源信息系统管理- 负责维护和更新人力资源信息系统(HRIS);- 根据需要进行系统数据的导入和导出,确保数据的完整性和准确性;- 为员工提供HRIS操作培训和技术支持,解答系统使用问题;- 收集员工的反馈意见,与IT部门合作,优化HRIS的功能和用户体验。

事业单位人事劳资职责范文(3篇)

事业单位人事劳资职责范文(3篇)

事业单位人事劳资职责范文人事劳资职责范本一、人事部门职责1. 招聘与录用a. 根据组织的人员需求,制定招聘计划并组织实施;b. 制定招聘渠道和方式,发布招聘信息,筛选面试人选;c. 组织面试、考核和测评,确定录用人选;d. 指导新员工入职流程,协助办理相关手续。

2. 人员培训与发展a. 组织编制人员培训计划,协调培训资源并制定培训课程;b. 进行员工培训需求调研,组织内外讲师授课或培训机构进行培训;c. 审核培训报名和培训成果,制定培训总结与反馈。

3. 绩效管理a. 制定并完善绩效考核制度,明确考核指标和权重;b. 协助制定员工绩效考核计划,收集考核数据和材料;c. 组织绩效评定和考核结果反馈,协助制定奖惩措施。

4. 薪酬福利管理a. 负责薪资制度的设计和调整,确保薪资水平的合理与公平;b. 管理奖金、津贴、补贴等福利待遇的发放;c. 协助制定员工福利政策,维护员工福利诉求。

5. 人事档案管理a. 负责员工档案的建立、归档和保管,确保档案的完整性和安全;b. 更新员工的人事信息,处理人事变动和离职手续。

6. 劳动关系管理a. 指导和解答员工劳动法律法规问题;b. 组织劳动合同的签订与变更;c. 协调处理劳动争议和纠纷。

二、劳资部门职责1. 薪资计算与发放a. 根据薪资制度和绩效考核结果计算员工的实际薪资;b. 协助人事部门核定、变更和维护薪资档案;c. 安排并监督薪资的发放工作。

2. 社会保险与公积金管理a. 协助员工办理社会保险和住房公积金的相关手续;b. 报送社保和公积金缴费信息,确保缴费的准确性和及时性;c. 解答员工社保和公积金相关问题。

3. 人力资源统计与分析a. 收集、整理和分析人力资源相关数据,编制报表;b. 提供人力资源数据和相关分析报告,为决策提供参考。

4. 劳动法规咨询与执行a. 及时了解最新的劳动法律法规,予以解读和宣传;b. 协助制定和修订组织内部劳动规章制度;c. 监督和执行劳动法规,确保组织的合法经营。

2024学院人事劳资岗职责

2024学院人事劳资岗职责

物理与电信工程学院2011 /2012学年(2)学期期末考试试卷《移动通信》试卷(A卷)专业年级班级姓名学号一、填空题(每空1分,共20分)1、集群移动通信系统按照占用信道的方式,可以分为集群,集群,集群等三种集群方式。

2、m序列是的简称。

3、自由空间电波传播损耗与和有关。

4、移动信道电信信号衰落特性具有2个特征,即信号的电平呈现衰落特性,且满足分布;信号的中值电平呈现衰落特性,且满足分布。

5、分集包括两个含义:一是二是。

6、在话音通信中,业务量的大小用量度,其单位是。

7、在GSM系统中,个时隙构成一帧,个帧构成业务复帧,个帧构成控制复帧。

8、CDMA系统的主要特点是系统;系统。

9、通信抗干扰技术中,通常采用技术来处理码间干扰(ISI)二、选择题(每题2分,共20分)1、国际上典型的数字集群通信标准有两个,它们是A TETRA和iDENB PHS与GOTAC WCDMA与QCHATD G7800与CDMA20004、IS-95CDMA系统中,通过()码区分信道。

A WalshB m序列C GOLD序列D M序列8、CDMA系统的切换方式为A硬切换 B 软切换 C 接力切换 D 分组切换10、GPRS的增强版EDGE采用()调制方式提高数字调制度A BPSKB QPSKC MFSKD 8PSK说明:2、3、5、6、7、9由于过于简单,并因时间关系,没有抄下三、名词释义(每个2分,共18分)QAM BCCH MSISDN IMEI TDMA MSC HLR SGSN BSIC 四、名词解释(每题3分,共15分)1、原语2、HLR3、位置登记4、移动通信5、爱尔兰五、简答(每题4分,共12分)1、什么叫越区切换?共包括哪些主要问题?2、蜂窝系统中,采用区群方式进行覆盖,区群的组成需满足什么条件。

3、简述GSM系统中实习突发脉冲的格式类型。

六、某一移动通信,工作频段为450MHz,基站天线高度为50m,天线增益为6dB,移动台天线高度为3m,天线增益为0dB;在市区工作,传播路径为中等起伏地,通信距离为10km。

2024年学院人事劳资岗职责(二篇)

2024年学院人事劳资岗职责(二篇)

2024年学院人事劳资岗职责1. 协助管理层执行各部门的“三定”任务;2. 管理院内教职工的岗位调整,处理入职、辞职、离职、调动等手续;3. 负责教职工的合同签订及到期合同的续签工作;4. 执行教职工试用期评估及转正定级的管理;5. 监督全院教职工的考勤制度执行;6. 确保全院教职工的绩效考核制度得到有效落实;7. 组织实施教职工的职级升降调整工作;8. 组织年度优秀员工评选活动;9. 实施薪酬福利政策,编制工资报表,发放各类福利与补贴;10. 负责社会保险及公积金的缴纳、停缴、转移及调整等事务;11. 处理各类用工登记及职工劳动手册的管理工作;12. 完成残疾人就业及社保年审等手续的办理;13. 负责部门预算编制及决算工作;14. 实施部门固定资产的管理和统计工作;15. 协助起草部门工作计划,撰写工作总结及劳动人事相关的规章制度;16. 管理部门内外信息交流,推进网站建设工作;17. 完成上级领导交办的其他任务。

2024年学院人事劳资岗职责(二)1. 协助管理层执行各部门的“三定”任务;2. 管理院内教职工的岗位调整,处理入职、离职、辞职、调动等手续;3. 负责教职工的合同签订及到期合同的续签工作;4. 执行教职工试用期评估及转正定级的管理;5. 监督全院教职工的考勤制度执行;6. 确保全院教职工的绩效考核制度得到有效落实;7. 组织实施教职工的职级升降调整工作;8. 组织年度优秀员工评选活动;9. 实施薪酬福利政策,编制工资报表,发放各类福利与补贴;10. 负责社会保险及公积金的缴纳、停缴、转移及调整等事务;11. 处理各类用工登记及职工劳动手册的管理工作;12. 完成残疾人就业及社保年审等手续的办理;13. 负责部门预算编制及决算工作;14. 实施部门固定资产的管理和统计工作;15. 协助起草部门工作计划,撰写工作总结及劳动人事相关的规章制度;16. 管理部门内外信息交流,推进网站建设工作;17. 完成上级领导交办的其他任务。

人事劳资科岗位责任制范本

人事劳资科岗位责任制范本

人事劳资科岗位责任制范本一、岗位概述人事劳资科是企业内部的一支重要部门,主要负责管理和协调人力资源与劳动力的相关事务。

其职责包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的工作。

人事劳资科的工作直接关系到企业内外部人力资源的稳定和有效运作,是企业经营管理的重要保障。

二、岗位职责1、负责制定和完善人事劳资管理制度,建立相关制度档案,并确保其有效实施;2、负责编制人力资源计划,并根据业务需求开展招聘工作,包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试等;3、负责新员工的入职手续办理,包括签订劳动合同、办理入职手续等;4、负责员工离职手续的办理,包括劳动合同解除、社保停缴等;5、负责员工档案的管理和维护,及时更新员工信息,并妥善保管相关文件;6、负责员工考勤管理,监控员工出勤情况,并根据考勤结果进行薪资发放和绩效考核;7、负责组织员工培训和岗位能力提升计划,在员工入职和晋升时进行培训指导;8、负责薪酬福利管理,包括编制薪资方案、制定绩效奖金等激励政策;9、负责员工关系管理,包括处理员工投诉、调解劳动纠纷等,维护良好的员工关系;10、负责劳动法律法规的宣传和培训,确保员工和企业的合法权益得到保障。

三、任职要求1、具备本科及以上学历,人力资源管理或相关专业背景优先;2、熟悉劳动法律法规,具备相关劳动用工经验;3、具备优秀的沟通协调能力,能独立处理人事劳资事务;4、具备良好的职业操守和团队合作意识,能承受一定的工作压力;5、具备较强的学习和适应能力,能不断学习和更新人事劳资政策及管理知识。

四、工作环境1、工作地点:办公室;2、工作时间:周一至周五,每天工作8小时,具体工作时间根据实际情况灵活安排;3、工作硬件设施:电脑、电话等办公设备;4、工作软件:熟练使用Office办公软件,熟悉人事劳资管理系统者优先考虑。

五、工作待遇1、薪资:根据个人能力和绩效考核结果确定;2、福利:享受公司提供的各项福利待遇,如五险一金、带薪年假等;3、晋升机会:根据个人工作表现和能力培养情况,提供相应晋升机会;4、培训计划:提供培训机会,提升岗位能力和综合素质。

人事劳资科工作职责(5篇)

人事劳资科工作职责(5篇)

人事劳资科工作职责1、对招聘、培训、劳动关系负直接责任,协助上级完成薪酬、绩效管理工作;2、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;3、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;4、开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;5、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;6、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动;7、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施;8、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;9、协助上级完成其他相关管理工作。

人事劳资科工作职责(2)人事劳资科是指负责管理和处理企业人事劳资事务的部门或岗位。

其主要职责包括以下内容:1. 人事招聘:负责招聘新员工,并与其他部门合作确定招聘需求及招聘渠道,开展面试、评估和录用工作。

2. 人事管理:负责员工的入职手续办理、员工档案管理,员工离职手续办理,并协助上级领导制定和执行人事政策。

3. 绩效管理:负责制定绩效评估标准,组织和管理绩效评估流程,包括设定目标、评估员工绩效和提供反馈。

4. 薪酬福利管理:负责设计和执行薪酬福利制度,确保薪资发放准确无误,管理员工的福利待遇,包括保险、福利计划等。

5. 员工培训和发展:制定和执行员工培训计划,根据企业需求和员工能力提供培训和发展机会,提高员工的专业素质和工作能力。

6. 劳动关系管理:负责处理劳动纠纷,协调解决劳资矛盾,维护企业与员工间的和谐关系,执行劳动法律法规。

7. 员工关系建设:组织企业文化活动,促进员工之间的沟通与合作,增强员工的凝聚力和归属感。

总之,人事劳资科负责管理和协调企业的人力资源,维护员工和企业的权益,促进员工的发展和企业的发展。

人事劳资科工作职责(3)人事劳资科的工作职责主要涵盖以下几个方面:1. 人事管理:负责招聘、录用和培训新员工,制定人事规章制度,管理员工的考勤、绩效评估和薪酬体系等。

人事劳资人员岗位职责

人事劳资人员岗位职责

人事劳资人员岗位职责
人事劳资人员的岗位职责包括:
1. 招聘与人才管控:负责招聘流程,包括职位发布、简历筛选、面试安排等,同时跟进员工入职手续办理,安排新员工的培训工作。

2. 绩效管理:制定并执行绩效管理制度,包括设定目标、制定绩效考核标准、评估绩效结果等工作,与部门经理进行绩效谈话,给出薪酬调整建议。

3. 薪资福利管理:负责制定、调整和执行公司的薪资福利政策,包括工资结构、奖金制度、补贴、福利计划等,确保薪资福利体系的公正和合理。

4. 员工发展与培训:组织员工的培训活动,包括内部培训、外部培训、职业发展规划等,为员工提供发展机会和晋升渠道。

5. 劳动合同管理:负责劳动合同的起草和签订,监督合同执行情况,处理劳动合同变更和终止事宜。

6. 人事档案管理:负责员工档案的建立、维护和管理,确保档案的完整性和保密性。

7. 劳动法律法规遵守:了解劳动法律法规,确保公司人事劳动管理的合规性,处理和解决相关的劳动争议和纠纷。

8. 员工关系管理:处理员工关系问题,解答员工的疑问和问题,提供员工支持和咨询服务。

总之,人事劳资人员负责管理公司的人力资源,包括招聘、培训、绩效管理、薪资福利管理、劳动合同管理和员工关系管理等工作。

他们需要了解劳动法律法规,并负责确保公司的人事劳资管理的合规性和公正性。

人事劳资员岗位职责

人事劳资员岗位职责

人事劳资员岗位职责
人事劳资员是负责人力资源管理和劳资关系工作的员工,其职责主要包括以下几个方面:
1. 人力资源管理:负责企业的员工招聘、录用、培训、绩效考核、晋升、离职等相关工作,确保企业人力资源的合理配置和员工的发展。

2. 人事档案管理:负责员工的档案建立、变动、维护和归档工作,保证员工档案的完整和准确性。

3. 薪资福利管理:负责员工薪资福利的发放、调整、计算和核算工作,并负责与员工薪资福利相关的社保、公积金等事务。

4. 劳动合同管理:负责劳动合同的签订、变更、解除等工作,确保企业与员工之间的合法权益。

5. 劳资关系维护:负责与员工、工会等组织保持良好的沟通和合作关系,处理员工的投诉、纠纷等问题,维护企业的稳定和谐。

6. 法律法规遵守:负责劳动法律法规的学习和宣贯,确保企业与员工的行为符合相关法律法规的要求。

7. 统计报表分析:负责员工信息的统计、分析和报表的编制,为企业的决策提供数据支持。

8. 员工关怀活动:负责组织和策划员工关怀活动,提高员工对企业的归属感和满意度。

总之,人事劳资员是企业人力资源管理和劳资关系工作中的重要角色,其职责涉及到招聘、培训、绩效、福利、劳动合同、劳资关系维护等方面,旨在确保企业人力资源的优化配置、员工的发展和企业的稳定运营。

人事劳资管理岗位职责(4篇)

人事劳资管理岗位职责(4篇)

人事劳资管理岗位职责人事劳资管理岗位是企业中非常重要的一个岗位,主要负责人力资源规划、招聘与选拔、薪酬福利管理、绩效管理、员工关系管理等任务。

下面是关于人事劳资管理岗位职责的详细介绍:一、人力资源规划1. 制定企业的人力资源规划,并与各部门负责人沟通,了解各个部门的人力资源需求;2. 制定招聘计划和培训计划,确保企业能够招聘到合适的人员,并进行相应的培训,以满足企业的发展需求;3. 持续关注人员流动情况,进行员工留任分析和离职分析,提出相应的建议和措施,减少员工的流失。

二、招聘与选拔1. 根据企业的人力资源规划,制定招聘渠道和方式,进行有效的招聘;2. 对招聘岗位的需求进行分析,制定岗位职责和要求,发布招聘信息,并对应聘人员进行筛选和面试;3. 进行员工背景调查和资格验证,确保招聘的员工符合企业的要求;4. 与各部门负责人进行沟通,确定最终录用人员,并向录用人员发放录用通知。

三、薪酬福利管理1. 根据企业的薪酬管理制度和政策,负责工资、奖金、津贴等薪酬的计算和发放;2. 定期进行薪酬调研,了解市场薪酬水平,确保企业的薪酬体系具有竞争力;3. 管理企业的福利制度,包括员工的社会保险、住房公积金、医疗保险等福利待遇;4. 负责员工的绩效考评,制定绩效考核体系,并进行绩效排名和奖励发放。

四、绩效管理1. 制定企业的绩效管理制度和流程,确保绩效管理的公平、公正和科学;2. 进行绩效目标的设定,与员工沟通,确保员工对自己的绩效目标有清晰的认识;3. 定期进行员工绩效评估,与员工进行绩效面谈,提供反馈和改进建议;4. 根据绩效评估结果,进行奖惩和晋升等决策,并记录绩效数据,为企业的人力资源决策提供参考依据。

五、员工关系管理1. 维护良好的员工关系,解决员工的问题和困难,增强员工对企业的归属感和忠诚度;2. 组织和开展员工活动,如年会、团建等,增加员工的凝聚力和团队合作意识;3. 管理员工的培训和发展计划,确保员工的职业生涯规划与企业的发展目标相一致;4. 处理员工的投诉和纠纷,确保员工关系的稳定和和谐。

人事劳资人员岗位职责

人事劳资人员岗位职责

人事劳资人员岗位职责人事劳资人员是企业中负责管理和协调人力资源和劳资关系的重要岗位。

他们承担着开展招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等人力资源管理工作,同时也负责参与劳资协商、处理劳动纠纷、维护劳动关系等职责。

以下是人事劳资人员的岗位职责:一、人事管理职责1. 招聘与录用:根据企业需求,制定并实施人员招聘计划,发布招聘信息,筛选应聘者,组织面试和考核,最终确定录用人员。

2. 培训与开发:根据企业发展和员工需求,规划和组织员工培训和发展计划,包括新员工培训、岗位技能培训、管理培训等,提升员工素质和能力。

3. 绩效管理:制定和实施员工绩效考核制度,定期评估员工绩效,提供绩效反馈和支持,协助制定奖励和晋升计划,促进员工个人成长和激励。

4. 人力资源规划:参与企业人力资源规划工作,根据企业战略和业务需求,预测和评估人力资源需求,提供人力资源报告和决策支持。

5. 人员信息管理:负责员工档案和人事信息的管理和维护,包括员工入职、离职、调岗、晋升等的手续办理。

二、劳资管理职责1. 劳动合同管理:负责劳动合同的签订、变更和解除等工作,确保合同的合法性、合规性和及时性。

2. 薪酬福利管理:负责制定和实施企业的薪酬福利制度,包括薪资核算、社会保险和公积金管理、员工福利等。

3. 劳动关系协调:参与劳资协商,处理劳动关系纠纷,维护员工与企业之间的平衡和稳定。

4. 法律法规遵从:熟悉劳动法律法规,负责员工劳动合同的合规性,确保企业与员工之间的权益保障和合法性。

5. 劳动报告和统计:负责劳动相关报告的编制和汇总,包括劳动用工统计报告、社会保险报告、劳动争议处理报告等。

三、综合管理职责1. 制度建设与执行:负责制定、修订和执行企业的人事劳资管理制度,确保制度的有效性和可执行性。

2. 人力资源信息系统管理:参与人力资源信息系统的建设和管理,保证信息的安全、准确和及时性。

3. 员工关怀和沟通:关注员工的福利和待遇,组织和开展员工活动和关怀措施,促进员工积极性和凝聚力。

人事劳资岗位职责与工作内容

人事劳资岗位职责与工作内容

人事劳资岗位职责与工作内容人事劳资岗位是企业管理中的一项重要职能,负责管理和协调人力资源、劳务关系方面的工作。

人事劳资岗位职责包括员工招聘、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等方面。

工作内容主要包括编写和执行招聘计划、开展培训和发展活动、制定绩效管理制度、设计并执行薪酬福利方案、维护劳动关系等。

一、员工招聘1.编写招聘计划:根据企业发展需求和岗位需求,制定招聘计划,明确招聘目标和招聘渠道。

2.发布招聘广告:根据招聘计划,编写并发布招聘广告,吸引符合条件的候选人。

3.筛选简历:对收到的简历进行筛选,初步评估候选人的背景和能力,选择符合条件的候选人进入面试环节。

4.面试和评估:组织面试并评估候选人的综合素质和能力,根据岗位要求和公司文化,选择最适合的人选。

5.背景调查和录用意见:对通过面试的候选人进行背景调查,确认其个人背景和资质,并根据综合评估结果提供录用意见。

二、培训与发展1.培训需求分析:根据企业业务和人员发展需要,进行培训需求分析,确定培训目标与计划。

2.培训计划编制:制定培训计划,明确培训内容、方式和时间,并安排聘请合适的培训师资。

3.培训实施与评估:组织培训活动并监督实施情况,提供培训反馈和评估,确保培训效果。

三、绩效管理1.绩效评估制度设计:制定并完善绩效评估制度,明确评估指标和权重,确保评估公正、客观。

2.绩效评估与考核:组织员工的绩效评估和考核工作,采集员工绩效数据,根据评估结果制定绩效奖励和晋升方案。

3.绩效反馈和改进:对员工绩效进行反馈,提出改进建议,促进员工的个人发展和工作表现的进步。

四、薪酬福利管理1.薪酬政策制定:根据企业业务需求和行业标准,制定薪酬政策,提供薪酬福利建议和决策支持。

2.薪酬测算与调整:参与薪酬测算,制定薪酬调整方案,确保薪酬体系与市场相符合。

3.福利管理:负责企业的员工福利管理,包括社保、住房公积金、医疗保险、员工旅游等福利计划的管理和维护,提供员工福利咨询和解答。

人事劳资岗位职责

人事劳资岗位职责

人事劳资岗位职责人事劳资岗位职责是管理一个组织内部的人力资源和劳资关系的重要职能,其职责涉及员工招聘、培训、薪酬、绩效评估、劳动关系管理等方面。

下面将详细介绍人事劳资岗位的职责和要求。

一、员工招聘员工招聘是人事劳资岗位最基本的职责之一。

招聘工作包括岗位需求分析、制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、面试和录用等多个环节。

招聘人员需要对岗位要求和企业文化有深入了解,制定合适的招聘计划,吸引到合适的人才加入组织。

同时,招聘人员还需要进行面试和评估,选择出适合岗位的人才,并负责与候选人进行薪酬谈判、签订合同等后续工作。

二、员工培训员工培训是人事劳资岗位的另一个重要职责。

培训工作包括员工需要的岗位培训、技能提升培训、管理培训等。

招聘人员需要根据企业发展和员工的需求制定培训计划,组织培训课程,选择合适的培训方式和讲师,确保员工能够获得必要的知识和技能,提升岗位绩效和职业能力。

三、薪酬管理薪酬管理是人事劳资岗位的核心职责之一。

薪酬管理包括制定薪酬策略和政策、设置薪资标准、进行薪酬测算和调整、制定绩效激励方案等。

招聘人员需要了解市场薪酬水平,以及企业的财务状况和发展策略,制定合理的薪酬政策,帮助企业吸引、留住和激励优秀的人才。

四、绩效评估绩效评估是衡量员工工作绩效和职业发展的重要依据。

人事劳资岗位需要制定绩效评估制度和流程,包括设定绩效指标、进行绩效考核、评估绩效结果、制定个人发展计划等。

招聘人员需要确保绩效评估的公正性和客观性,帮助员工了解自己的工作表现,并提供相应的奖励和激励措施,鼓励员工持续提升绩效水平。

五、劳动关系管理劳动关系管理是人事劳资岗位的另一个重要职责。

劳动关系管理包括与工会的协商、员工的福利管理、劳动争议的调解等。

招聘人员需要了解劳动法律法规和劳动关系的基本原则,与工会代表进行合作,解决员工的问题和纠纷,维护企业与员工之间的良好关系。

综上所述,人事劳资岗位职责包括员工招聘、培训、薪酬管理、绩效评估和劳动关系管理等多个方面。

人事劳资科工作职责范本

人事劳资科工作职责范本

人事劳资科工作职责范本人事劳资科是一个重要的部门,负责管理和处理公司的人力资源和劳资事务。

以下是人事劳资科的工作职责范本,不包含分段语句:一、招聘与选拔1. 制定公司的招聘计划,并根据企业的需求进行职位分析和岗位描述。

2. 负责发布招聘岗位的广告,并筛选、面试并选拔合适的候选人。

3. 进行背景调查和参考人员的评估,以确保候选人的可靠性和适应性。

4. 安排新员工的入职培训,并协助员工了解公司政策和流程。

二、员工服务与管理1. 负责管理员工档案和个人信息的建立、维护和更新。

2. 组织和实施员工福利计划,包括健康保险、退休计划和员工活动等。

3. 维护和促进积极的劳资关系,解决员工的问题和抱怨。

4. 管理员工培训和发展计划,以提高员工的绩效和职业发展。

三、绩效管理1. 设计和实施绩效评估制度,以确保公平、透明和一致的评估标准。

2. 提供绩效评估培训,并与管理人员合作,确保评估的准确性和有效性。

3. 分析和解释绩效数据,并提供可行的改进措施和建议。

4. 管理绩效奖励制度和激励计划,以激励员工提高绩效和业绩。

四、劳动关系与合规1. 遵守并遵循相关劳动法规和政策,确保公司的劳资关系合规性。

2. 管理和解决劳资纠纷和投诉,并与相关部门合作解决复杂问题。

3. 提供劳动法律咨询和培训,以确保员工和公司的权益得到保护。

4. 准备和提交年度劳动合同和工资调整的计划,并确保合同和薪资的准确性和及时性。

五、人力资源信息系统管理1. 维护和管理人力资源信息系统,包括员工记录和薪资管理。

2. 提供系统培训和支持,确保员工能够正确使用人力资源信息系统。

3. 分析和报告人力资源相关数据,为公司提供决策支持和建议。

4. 管理和保护人力资源信息的安全性和机密性。

六、员工离职管理1. 管理员工的离职流程,包括协助员工完成手续和提供相关离职咨询。

2. 进行离职面谈和调查,了解员工的离职原因和反馈。

3. 维护离职人员的关系,进行后续的离职服务和文件归档。

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人事劳资管理岗位职责及工作标准
人事劳资管理岗位设:人力资源部长、工资核算员、考勤员、普法
维权培训监管员
(一)人力资源部长岗位:
一、岗位职责
1、负责公司所设机构设置及领导职数,人员编制的管理工作。

2、做好员工招聘、调动、调整、安置,劳务人员的进入辞职等人事、工资关系。

3、负责年度工资计划的贯彻执行,按时审核汇总上报月、季、年度
4、领导部门员工做好领导交办的各项事务。

工资统计报表。

5、负责职工工资管理,指导中心下设机构的工资管理工作。

6、组织职工的年度考核工作。

7、办理职工退休手续。

8、负责职工的养老、医疗保险工作及住房公积金缴交。

二、工作标准
1、正确执行国家关于事业单位管理的政策规定,搞好编制管理工作。

2、严格按政策规定和程序,办理职工调整、调动、安置手续。

3、准确按时完成月、季、年度劳动工资统计汇总报表。

4、熟悉职工工资情况,按工资政策,及时、准确报批晋升职工工资。

5、认真、及时分类做好干部、专业技术人员和工勤人员年度考核考评工作。

6、严格按国家有关规定及时办理职工退休手续和职工各项社会保险。

(二)考勤员岗位
一、岗位职责
1.严格遵守公司的各项规定,提前上班,使员工和务工人员能按时签到签退。

2、认真记录劳务人员每天的出勤情况。

做到日清月结。

督促、检查各部门做好
日考勤,提供公司考核依据。

对违反考勤制度进行及时处理处罚。

3.、负责对各部门月报考勤进行审核,做好每月的考勤统计工作,并上报财务。

4. 对考勤的原始材料进行存档
5.全面负责公司全年的考勤管理,审核发放员工加班费及降温费,
7.完成领导交办其他工作。

二、工作标准
1、每月1日上午8:00至5日下午5:30将本部门上月员工和务工人员的考勤
统计表交至工资核算员,逾期当月不再办理,并追究考勤员和单位负责人的相关责任。

2、考勤员签字与领导签字栏必须本人手写,采用打印、复印者不予受理。

3、请假必须交医院证明、假条,以及领导审批意见,否则按旷工处理。

(二)工资核算员岗位
一、岗位职责
1.负责工资、奖金、补助及各项扣款的汇总、审核;负责人力资源相关工作。

二、工作标准
1每月对各部门、提供的工资核算原始资料进行审核,包括出勤和加班天数、人员数量是否正确,领导签字是否合理,员工工伤、丧假、婚假、事假是否按规定标注准确;新入职员工的是否标注入职时间,确保数据的真实和准确(每月5日之前考勤员、将上月的考勤统计表报送)。

2负责代扣由办公室提供的员工养老保险、核算个人所得税、及其他应扣款项。

3掌握非在册人员的劳务费支出情况,严格按支付手续编制工资表。

4将审核无误的工资原始资料输人电脑,编制员工“工资表”、“工资汇总表”;按时将工资表交总经理审批,将总经理审批签发的工资表送交财务部门并上报银行,以确保工资的及时发放
5按时申报个人所得税,将申报表按时转交财务进行申报。

6)打印工资表(一式三份),一份送总经理,一份留人力资源部存档,一份送交财务。

工资核算及复核程序
1、各单位考勤表应在5日之前报送人事部
2、审核各部门上报的考勤,签字是否复核规定。

一般情况领导签字后不得在原件上更改。

3、核对各单位人数。

(不得遗漏,不要重复输入)。

4、核对员工出勤天数。

5、核对工种是否准确。

6、核对办理离职人员是否减去。

7、核对自动离职人员是否减去。

8、请长假人员是否减去。

9、核对销假人员工资是否加上。

10、核对试用期人员是否标注。

试用期工资计算是否准确。

11、核算试用期结束是否恢复100%工资(标记是否去掉)。

12、核对满勤工资是否等于工资标准。

13、核对不满勤工资是否计算准确,医补、考勤工资是否按规定输入。

14、核对加班是否输入准确。

规定加班人员是否计算加班。

15、核对夜班是否输入准确。

16、核对工龄是否按照规定输入准确。

17、核对个人所得税是否计算准确。

18、核对电费、车费是否输入准确。

19、核对公司扣款是否输入准确。

公司借款分期扣款的到期是否取消。

20、核对部门扣款是否输入准确。

21、核对工伤人员工资是否计算准确。

22、核对婚、丧假是否按规定计考勤,婚、丧假补助是否计算准确。

23、核对各部门合计是否准确。

24、核对汇总表合计数与各部门合计之和是否一致。

25、其他补助、福利输入是否准确。

普法维权培训监管岗位
(一)岗位职责
1.了解公司和各劳务部门的人员的学历和社会背景。

2.对于公司所有员工和劳务人员的学历,普法维权培训情况造表成册。

3.有计划,有组织的组织所有员工和劳务人员分批进行维权普法进行培训。

4.重点提高我公司劳务作业人员的基本素质,引导劳务作业人员增强自主、依法维权意识,
(二)工作标准
1.参照市住房城乡建设委编写的统一教材、试卷,采用集中培训、分散
培训等多种形式,根据统一的试卷组织考核。

2.我公司劳务作业人员进场作业前必须组织培训,考核合格的方可进场作
业。

劳务作业人员经考核合格后,三年内可不再参加培训。

3.考核信息与实名制管理相结合。

劳务作业人员经培训考核合格的信息将
录入“市住房城乡建设委劳务分包合同和人员实名制备案系统”,作为实名制管理信息的重要组成部分。

4.、培训内容
(1)学一本书(《北京市建筑业劳务作业人员普法维权培训教材》)
(2)看一张教学光盘(北京市建筑业劳务作业人员务工常识)
(3)考一张试卷(普法维权知识试卷)。

(4)试卷(普法维权知识试卷)必须存档。

北京中隧汇添建筑工程劳务有限公司 2011.1.6
高考是我们人生中重要的阶段,我们要学会给高三的自己加油打气。

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